管理信息系统网页制作步骤
一、前期工作与首页
1.启动“梦”
2.启动DW
3.编辑→首选参数→字符编码→简体中文→允许多个连续多个连续空格
4.站点→管理站点→新建→站点
5.站点名称是，ASP VBScript本地/网络，文件夹测试否完成6.文件→新建→ASP VBScript→创建
7.文件→保存→文件名（index）→保存
8.输入标题（设置字体字号居中等）→输入汉字
9.保存 下一步下一步下一步下一步下一步
二、信息管理页面
1.文件→新建→创建→保存→重命名
2.输入标题
3.插入记录→表格（2行，5列）（实际行列数根据老师给的数据库而定）
4.数据库→自定义连接字符串→连接名称（conn）→连接字符串（老师会给的，复制粘贴就可以了）
5.绑定→记录集→名称（rs）→连接（conn）→确定
6.在表格里输入内容→把绑定的东西拖进来
7.选中整个表格（即点一下表格边框）→服务器行为→重复区域→显示5条记录→显示区域→如果记录集不为空则显示→记录集分页→移至第一条，前一条，下一条，最后一条记录
8.回到首页→添加连接到此页的链接
9.保存全部
三、修改页面
1.文件→新建→创建→保存→重命名（modidata）
2.输入标题→添加表单
3.表格（5行，2列）（根据实际情况调整）
4.绑定→记录集→名称（rs）→连接（conn）→筛选（学号=URL参数，学号）
5.在表格里输入内容→放按钮→放文本字段
6.选中文本字段或按钮→修改按钮的值→修改文本字段的初始值和文本域→右键“修改数据”按钮→编辑标签→on click→复制粘贴老师给的另一个代码
7.选中表格→服务器行为→更新记录→连接（conn）→唯一键列（学号）→在更新后，转到（信息管理页面）
8.回到信息管理页面→选中“修改”二字→服务器行为→转到详细页面
9.保存全部
四、录入数据页面
1.文件→新建→创建→保存→重命名（inputdata）
2.输入标题→添加表单
3.表格（5行，2列）（根据实际情况调整）
4.绑定→记录集→名称（rs）→连接（conn）
5.在表格里输入内容→放按钮→放文本字段
6.修改文本字段的文本域→修改按钮的值→右键修改按钮的on click
7.选中表格→服务器行为→插入记录→连接（conn）→插入后转到（信息管理页面）
8.回到信息管理页面→添加“录入数据”四个字→服务器行为→转到相关页面（inputdata）
9.保存全部
五、查询页面
1.文件→新建→创建→保存→重命名（query）
2.输入标题→添加表单
3.表格（5行，2列）（根据实际情况调整）
4.绑定→记录集→名称（rs）→连接（conn）→筛选（姓名，包含，表单变量，xm）
5.在表格里输入内容→把记录集里的东西拖进来
6.回到信息管理页面→添加表单→输入文字→放文本字段→放按钮
7.修改文本字段的文本域为“xm”→修改按钮的值
8.选中表单→动作→query
针对以上提出的问题, 综合运用现代系统工程的观点和方法, 结合雷达信息系统的研究及军事情报信息的获取, 主要着眼于以下几个方面:
试验信息数据的内容及数据组织;信息数据库的设计和构建;搭建信息管理系统, 实现对具体信息数据的操作。
1 系统方案设计
本系统主要按照以下几个步骤来设计数据库:
1.1 数据库需求分析
本系统设计的数据库系统要应用于信息数据的查询、增删、修改等。因此, 数据库设计必须充分满足这些功能要求。
1.2 数据库概念结构及逻辑结构设计
通过对系统的总体分析, 我们可以得到大概的实体——关系模型 (即E-R模型) :
Admin:{Admin ID, Admin姓名, Admin密码, 权限类型, 备注}等。
通过数据的概念结构设计后, 将上面的数据库概念结构转化为ACCESS数据库系统所支持的实际数据模型, 也就是数据库的逻辑结构。
根据系统所需完成的功能, 所设计的页面主要有以下三个:登陆页面、信息页面、信息修改页面。登陆页面有系统管理员 (Admin) 和普通用户 (Guest) 两个选项, 查询页面则是根据查询条件排列了所有的查询方式, 修改页面是以表的形式录入数据.
2 系统的实现与运行
开发工具有Microsoft ACCESS和Microsoft Dreamweaver。系统的实现主要使用ASP实现系统页面的功能开发。使用ADO进行数据库的连接。
(1) 建立ODBC数据源。
(2) 定义adodb数据库连接组件:setconn=server.createobject ("adodb.connection") 。
(3) 连接数据库:conn.open"driver={microsoftaccessdriver (*.mdb) };dbq="&server.mappath ("example3.mdb") 。
(4) 设置查询数据库的命令:exec="select*from数据库表名"。
(5) 定义记录集组件:set rs=server.createobject ("adodb.recordset") 。
(6) 关闭数据库连接:rs.close;setrs=nothing;conn.close;set conn=nothing。
(7) 用户身份验证功能。
用户权限分为两级, 一是管理员, 可以进行访问、修改、删除等操作, 二是一般用户, 只能浏览。
在每一个需要管理员才能看的页面最前面加上<%if not session ("isaadmin") ="yes";then response.redirect"login.htm"%>这样一般用户就无法打开这个页面。
(8) 信息录入功能。管理员可以向数据库里提交留言、图片、文挡以及压缩格式的文件:exec="insert into guestbook (name, tel) values ('"+name+"', "+tel+") "
(9) 信息查询功能。用户可以通过标题、内容和作者等关键词查询:exec="select*fromguestbook where name='"+a+"'and tel="+b+""
(10) 信息修改功能。管理员可以修改页面的布局、用户权限和文章内容等。
(11) 信息删除功能:exec="delete*from guestbook where编号="&request.form ("id")
3 结束语
通过使用ASP技术完成了对信息系统的建模, 使用ACCESS实现了数据库的生成, 并在WEB页中可用。使用ACCESS在编写数据库代码时, 既要考虑其安全性, 又要确保应用的高质量。本文从雷达数据库管理系统的设计出发, 探讨了如何利用ASP技术进行有效的数据库系统的开发利用, 具有较强的现实意义。
摘要：本文在完成对整个雷达试验信息结构建模的基础上, 通过对试验信息数据的总结, 结合当前成熟的ASP技术, 以ACCESS作为后台数据库, 方便查询和管理各种数据。
关键词：信息化；财务管理；思路
一、公司财务管理信息化及其必要性
信息化步骤的公司财务管理我们通常将其称为财务的信息化，它所指的是在信息技术背景下，具备会计电算化的专业人才利用计算机及财务软件对公司财务数据所进行的一些加工整理和综合分析等工作，并为企业管理人员提供决策信息支持的工作过程。财务信息化管理实现会计资料、报表的核算外还有以财务管理手段所生成的相关财务分析指标等财务信息的处理工作，它是对公司财务活动的一个全面、整体的处理过程。
信息化步骤下的公司财务管理实现的主体要有具备专业技术的会计人员，而起管理活动的主要工具则是计算机硬件及其软件资源，而该种管理活动的实现还需要有互联网的支持，其最为核心的则是企业内部控制制度的保障。当上述几个方面相互协调，统一配合时，也便完成了财务管理的信息化。
科技和经济技术高速发展的背景下，信息化已经成为企业财务管理发展的一种必然需求。在信息化步骤下的财务管理能够通过财务信息系统直接生成所需的各种财务报表，并且能够实现财务数据的更改和筛选等工作，很大程度上提高了财务管理的效率。此外，财务管理的信息化便于相关财务信息的查询和统计，也有利于企业管理里中各个环节的协调统一，实现了企业的整体管理水平和效益。
二、信息化步驟的财务管理存在的一些问题
信息技术的发展及其企业财务管理理念的不断更新使得两者得以有益结合，极大的提高了财务管理的信息化水平，但是，我们在看到企业财务管理进步的同时也看到了当前信息化步骤下企业的财务管理仍面临着一些亟待解决的问题。
1.就我国企业的财务信息化管理而言，面临着人才储备不足的问题。这一问题的产生一个是认识上的不足一个是能力上的不足。从认识的层面上讲，对于企业财务管理的信息化的认识存在一定的偏差或者说没有充分认识到信息化步骤对于企业财务管理的重要意义。而这直接导致的是企业财务管理信息化建设的不足，有些企业没有建立信息化财务管理体系，有些则仅建立了雏形，无法真正实现财务管理的信息化。从人才自身的角度而言，最大的问题是其能力无法满足当前信息化步骤的要求。企业信息化建设虽然取得了一定的进步，但是企业中真正具备信息化体系建设的人才数量较少，有些专业人才对于信息化管理的认识仍停留在表面，这些都在很大程度上降低了财务信息化实现的速度。
2.信息化步骤下的企业管理存在一些客观条件的限制。信息化的发展为企业财务管理的完善提供了诸多便利条件，但是在我国现有的技术水平下，该种管理理想效果的实现还有许多现实因素的影响。企业信息化建设硬件设施的不健全，使其无法满足信息化管理的需求，而财务软件开发和应用的水平以及软件自身存在的一些问题都在很大程度上降低了财务管理的信息化水平。从信息资源本身而言，当前背景下，企业各部门间的数据共享度相对较低，在财务管理中要先将各种数据予以集中再进行相关的整理和加工工作，这在很大程度上降低了企业管理的效率。加之财务软件开发技术的限制，使其使用中存在能够普遍适用及其使用的安全性问题，这些不仅仅关系到财务管理的效率还会影响其安全性。
三、信息化背景下公司财务管理实现的路径
为实现信息化步骤下的企业财务管理水平的提升，我们便要在当前存在问题的基础上，充分利用信息化技术，提高企业财务管理的信息化水平和管理的效率。
1.企业相关管理人员应对财务管理信息化有正确的认识。财务信息化的实现，要有正确的认识和意识做指导，在此基础上根据企业自身的实际建立或者完善相关的财务信息化硬件和软件设备，将财务管理水平的提升作为一项重要的指标和工作去完成。当管理者具备财务信息化的意识时，便会注重相关系统的建设和人才的培养，也便为财务管理信息化的实现提供了有力的保证。
2.注重人才的培养。人才是技术运用的直接人员，是管理实现的重要力量，在财务管理信息化实现的过程中，专业人才的培养起着至关重要的作用。企业应该从长远的角度出发，积极引进具备专业技术的财务管理人员，同时，完善企业内部员工培训机制，提高现有财务管理人员的专业技能。此外，企业还应该及时更新相关专业设备，为人才作用的发挥提供硬件的支持。
3.完善企业财务管理信息化的安全体系建设。安全性是企业财务管理所面临的一个重大问题，在信息化步骤下，信息的使用者被扩大，安全性成为信息化建设的一个重点。企业的角度出发，可以通过完善内部控制制度，从组织机构的设置到具体工作人员的管理等建立相对完善的监督机制，以保证信息的安全。
参考文献：
[1]周学兵：刍议交通行业财务管理信息化规划[J].投资与合作，2013（1）.
[2]杨 溢：集团财务信息化系统建设方案探讨[J].会计之友，2010（34）.
校团委网络信息部产品制作流程及步骤
一．电子海报
1.确认尺寸（实际尺寸与设计尺寸，单位：厘米）
2.选择分辨率（以PSCS6/AICS5为标准，单位：像素）
3.海报的雏形手工绘制（人工手绘）
4.海报的雏形电子绘制（电脑软件绘制，常用的软件：PS/AI）
5.电子海报的修缮反馈
6.上交相关负责人（一般为设计组组长与委托部门负责人）
二．门票
1.确认尺寸（实际尺寸_______*_______cm与设计尺寸________*________cm）
2.选择分辨率（以PSCS6/AICS5为标准：________ * ________像素）
3.门票的雏形手工绘制（人工手绘）
4.门票的雏形电子绘制（电脑软件绘制，常用的软件：PS/AI）
5.电子海报的修缮反馈
6.上交相关负责人（一般为设计组组长与委托部门负责人）
三．晚会背景墙
1.确认尺寸（实际尺寸与设计尺寸，单位：米）
2.选择分辨率（以PSCS6/AICS5为标准，单位：像素）
3.背景墙的雏形手工绘制（人工手绘）
4.背静墙的雏形电子绘制（电脑软件绘制，常用的软件：PS/AI）
5.电子海报的修缮反馈（最终格式统一要求为矢量图）
6.上交相关负责人（一般为设计组组长与委托部门负责人）
四．视频
1.确定素材齐备
2.负责人沟通视频相关事宜
3.剪辑/拼接/整合视频素材（一般为AECS5/会声会影 X4）
4.视频修缮与反馈
5.上交相关负责人
五．电子刊物（IEBOOK）
1.确定主题理念，期刊内容（板块图文）
2.精化版式设计
3.整合优化期刊
4.生成文件并后期整合，修缮反馈
5.上交相关负责人（一般为设计组组长与委托部门负责人）
六．业务沟通准则
1.任务承接命令统一由（副）部长下达给部门内部相关负责人，由各组负责人带领干事完成任务。
2.任务小组内部联系口头交流请电话联系；文件传输统一使用QQ邮箱，内存较大的文件可使用“115优蛋”；信息交流可选择短信或Q群交流。
3.信息交流应注意礼节与时间。保持一名优秀的团学干事的精神风貌。
4.各个小组习得软件要求
视频组：AECS5/会声会影 X4/Windowsmoviemaker
设计组：PSCS6/AICS5/IDCS5/美图秀秀
客户 客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富，员工素质的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
服务 没有最好只有更好
理念 友爱 团结 热情 认真
管理 人性加原则
第二部分 人事政策
2-1 员工招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）
2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
部门经理参考人才资料确定面试人员
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
总经理汇总各方面意见确定试用人员
人事部下发录用通知并办理试用手续
2-1-3 报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证及复印件到人事部报到办理就职手续
2-2 试用
新进员工试用期不超过十天，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复
2-3 转正及合同签订
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
2-4 离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利
自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利
开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，不予结算任何工资、福利
2-5 内部调动
2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2-5-2 程序
员工填写《员工内部调动申请》
本部门及用人部门经理审批
人事部报总经理批准
2-6 晋升
2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神
2-6-2 程序
由上一级主管提名管理层审核总经理批准
发文任命由人事部备案通知各部门
2-7 培训
2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员
2-7-2公司将不断培训职员，每一位职员上岗前都必须经过培训
2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司
2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）
第三部分 员工十不准十必须
3-13 上班时间不准闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事
3-15 上班时间不准使用手机
3-1-6 服从管理，不准顶撞领导不准与同事争吵打架
3-18 不准泄露公司机密和资料
3-1-9 不准与客人发生争执
3-1-10 公司内部不准谈恋爱
3-2-员工十必须
3-2-1 对待工作必须认真
3-2-2 对待客人必须热情
3-2-3 对待同事必须友爱
3-2-4 对待领导必须尊敬
3-2-5 对待公司财物必须爱护
3-2-6 对待有埙公司利益的必须举报
3-2-7 对待自己工作中的错误必须面对
3-2-8 对待别人工作中的错误必须指出
3-2-9 公司规章制度必须遵守
3-2-10 合理化建议必须提出
第四部分 薪资及福利
4-1-1 原则 岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩
4-1-2 结构
月收入：基本工资+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合各部门月效益以各部门为单位提取比例)
4-1-3 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
4-1-4支付方式 每月11日现金支付
4-1-5正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次
4-1-6员工每日有夜餐一份
4-1-7 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
第五部分 岗位职责
经理岗位职责
1．遵守公司规章制度。
2．认真做好部门员工的培训工作，重抓纪律，严格要求下属员工。努力提高部门员工的个人素质和服务质量。
3．主持部门日常工作，合理安排分配下属员工的工作岗位和工作任务，以楼层为中心，积极配合楼层做好经营管理工作。
4．奖罚分明，公平、公正，及时处理部门发生的各种问题，做到发现问题解决问题、没有问题找问题。对下属犯的错误不隐瞒、不包庇，勇于承担管理责任。
5． 做好下属员工日常工作的监督工作，对部门当日工作及时总结并汇报。
6． 遵守公司保密制度，认真完成公司安排的工作和任务。
7． 保安部认真做好每日消防检查工作和消防检查记录、监控室记录、值班室记录和当日工作总结汇报。
8． PA部认真做好物品消毒纪录。
9． 部门、同事之间团结协助，积极配合，不得无事生非拉帮结伙，影响公司团结。
认真学习岗位业务知识，虚心接受上级批评、监督。服从公司安排，主动完成公司交予的任务，积极提供合理建议，发挥管理骨干作用。
热爱本职工作，对本职工作认真、负责
领班岗位职责
1． 按时上下班，不迟到早退旷工，注重自身形象，按公司要求着装，佩带工号牌，遵守公司规章制度，做好带头模范。
提前做好岗位准备工作，准时开立会，安排好当天的工作任务。
以礼待客，做到微笑、热情、周到、耐心、细致、快捷、准确、大方，不得以任何理由与客人发生争吵。
4． 工作时间不得擅离岗位，聚众聊天、打闹、开玩笑、抽烟、喝酒、唱歌做私事，公话私用。
5． 时刻观察了解，掌握自己责任区域内包房的消费情况和客人的动态，及时发现问题，解决问题。
6． 做好部门间的配合工作，业务繁忙时及时合理安排调配下属员工，做到以身作责。
严格管理下属员工，实事求是，不包庇、隐瞒，及时制止和汇报违反公司制度和违法的行为和事。
8． 严格遵守公司汇报制度，认真做好每天工作记录，职权范围的问题及时解决处理并汇报。
9． 服从上级管理，同事之间团结协作，相互关心，不得拉帮结伙，无事生非，打架闹事。
10． 爱护公司财物，勤俭节约，合理利用公司水、电、纸营业物品等资源，严禁浪费，积极提供合理建议。
11． 按公司要求，认真做好卫生工作，随时保持自己负责区域内的整洁，抓好下属员工的纪律，努力提升服务质量。
12． 严格遵守公司的保密制度。
13． 努力学习岗位业务知识，认真做好管理工作，随时保证负责区域的正常工作。
14． 营业结束，认真做好区域卫生检查，消防安全检查，设备设施检查，并做好记录。
15． 积极协作楼层经理，做好楼层经营管理工作，发生问题带头配合保安部处理、解决，制止事端。
16．对自己负责区域和职权范围内的任何事，承担一切责任。
少爷部岗位职责[/M] 1． 按时上下班，不迟到早退旷工；注重个人形象，时刻保持个人卫生，按公司规定着装，佩带工号牌；上下班走员工通道。
2． 认真做好营业前准备工作如：包房设施、设备是否一切正常并开启；所需物品是否齐全，环境卫生是否整洁。
3． 勤用礼貌用语并养成良好习惯，对待客人做到：微笑、热情、周到、细致、耐心、安全、大方，骂不还口。不得以任何理由与客人发生争吵。
4． 对自己工作岗位，做到认真负责，随时了解包房动态，有情况及时汇报制止；严格防范：吸毒、赌博、卖淫、打架等违法犯罪活动发生。避免逃单等情况发生，否则承担后果。
5． 工作时间不得擅离岗位，聚众聊天、打闹、说脏话、吃零食、做私事、打私人电话、私自休息会客；不在得在营业区内抽烟、喝酒，在包房里唱歌。
6． 不得与CAT发生冲突或发生不正常关系，不得向CAT索取包房内客人香烟或点食品酒水出包房。
7． 服从管理，积极参加公司组织的各种活动；同事之间团结协作，积极配合，不得无事生非，打架闹事。
8． 客人结束买单，及时进房检查设备设施是否一切正常，客人是否有物品遗留，发现问题马上汇报处理，否则一切后果自负。
9． 爱护公司财物，勤俭节约，拾到物品及时上交或归还失主。
10． 做好每天的工作记录，不得泄露公司机密和资料。如公司的营业情况、工资待遇、操作制度等。
11． 及时举报各种违反公司制度和违法的事，积极提供合理建议。
积极配合保安部，严厉防范和制止各种对公司不利的事的发生。
13． 营业结束，认真检查包房、消防安全，及时关闭各种设施设备和电源。
14． 努力学习岗位业务知识，熟练操作岗位设备，设施。PA部岗位职责
1． 按时上下班，不迟到早退旷工，按公司要求着装，配带工号牌
2． 自已工作区域范围时刻保持整洁，杯具，器皿严格按照卫生制度操作，清洗消毒，已消毒物品存放保洁柜
3． 消毒间不得摆放任何与工作无关的物品，洗手间随时保持清洁，专人负责
4． 工作时间不得在非自已的工作区域聊天闲逛吃东西，不得擅离岗位，私自会客做私事。
5． 勤用礼貌用语，并养成良好习惯，同事之间团结协作，积极配合，不得无是生非
6． 爱护公司财物，损坏照价赔偿，勤偷节约，合理利用公司水，电，纸，营业物品，严禁浪费
7． 积极主动完成公司安排的工作任务
8． 严格遵守公司保秘制度，严禁泄露公司机密和资料
9． 服众管理，认真做好本质工作，上司询问如实回答
10． 努力学习岗位业务知识，熟练操作岗位设施设备和物品消毒程序
工作认真细致，有责任心，实施岗位责任制
第六部分 奖惩条例
1． 迟到早退：每次10元〈迟到早退1小时以上视旷工，迟到3次为一次旷工〉。
2． 旷工：扣50元〈旷工2次开除，扣除当月工资和奖金〉。
3． 病假：视情况而定，〈县级以上医院开具的证明〉。
4． 事假：扣除当日的工资。
5． 岗位卫生不合格扣10元。
6． 不使用礼貌用语每次扣10元。
7． 与客人发生争吵扣100元，严重者立即开除并扣除当前工资及奖金。
8． 擅自脱岗、聚众聊天、打闹、说脏话、吃零食、做私活、看电视扣10元。
9． 在营业区内吸烟、饮酒扣10元。
10． 不服从管理，顶撞领导扣50元〈严重者立即除名，并扣除当前工资及奖金〉。
11． 与员工之间发生争吵打架造摇生事扣100元〈严重者立即除名并扣除当前工资及奖金〉。
12． 不得擅离岗位，如因空岗造成跑单或其它损失，照价赔偿。
13． 客人结束买单，必须立即进房检查设备是否一切正常，客人是否有物品遗留，发现问题及时汇报处理，否则一切后果承担责任。
14． 顾客投诉，扣10—100元，严重者开除并扣除当前工资及奖金。
15． 员工用餐时严禁浪费，违者扣10元。
16． 爱护公司财物，损坏照价赔偿。
17． 因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员负全部责任，严惩者负法律责任。
18． 做好消防检查记录，营业日志，卫生消毒记录，因疏忽记录，发生问题承担一切后果。19． 注重个人形象，不按公司要求着装发现一次扣10元。
20． 不得泄露公司机密和资料，如公司营业状况、工资待遇、操作制度等，一经发现除名处理并扣除当月工资及奖金。
21． 积极参加公司组织的各种活动和会议，缺席一次扣30元。
22． 及时完成公司安排的工作，不得拖拉，违反一次扣20元。
23． 全勤奖：连续一个月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖，奖金100元。
24． 委屈奖：在没有任何错误的情况下受到客人的打骂而始终保持微笑服务者，奖50—500元。
25． 诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖20元并通报表扬。
26． 建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖50—500元。
27． 贡献奖：为公司做出重大贡献者奖励50—500元。
28． 举报奖：及时举报各种违反公司规章制度及违法行为，〈如：贪污、偷盗、招摇生事等〉奖50—500元。
29． 优秀员工奖：每月评选一名优秀员工，奖100元。
30． 效益奖：完成或超越公司月业绩指示，给予一定数额现金奖励。
31． 超越奖：日营业额超越以往最高记录，月营业额超越以往最高记录，公司所有员工当日举行会餐，以示庆祝。
第七部分 保密
7-1总则
7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务
7-2保密范围
公司重大决策中的秘密事项
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决
策
公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
供销情报及客户档案
公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
公司内部管理制度
7-3员工保密须知
公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报
告总经理办公室
7-4责任与处罚
7-4-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100-500元
* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失
* 已泄露公司秘密但采取补救措施的
7-4-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失
* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的
* 利用职权强制他人违反保密规定的第八部分 行为规范
您的仪容：
衣着整洁
修饰大方
精神饱满
您上班时：
不迟到 不串岗
不怠工 不务私
您下班时：
不早退 不拖拉
做好初清
保证安全
您待客时：
热情接待
礼貌大方
您开会时：
准时到场
认真记录
积极参与
您与同事们：
不过问工资、奖金及其它机密事宜
不传递小道消息
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难
第九部分 附则
9-1《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻
印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任
所谓图书馆档案管理信息化建设,是指利用现代信息技术和网络技术,根据图书馆自身建设和发展要求,开发和管理图书馆各项信息资源,为图书馆用户提供优质信息服务的过程。这能最大程度地满足不同读者对图书信息资源的需求。图书馆档案管理信息化建设的重要性是其相较于传统的图书馆档案管理模式来说的,其重要性主要表现在以下4个方面。
一是随着信息时代的不断发展,图书馆档案信息的需求也越来越高,传统的纸质档案管理方式存在着信息流通量不高、处理不及时、查询繁琐、档案信息易丢失、文件归档工作量大等弊端,导致档案信息不能及时被搜集、整理和归档。其档案信息处理和检索的及时性、灵活性和准确性也无法满足庞大的读者需求。而档案管理信息化系统利用计算机技术和网络信息技术,能高效处理和检索档案信息,其速度和准确性都会大大提高,通过网络终端,读者可直接快速查找到所需要的数字化文件内容,不必像过去那样从一卷卷的文件中翻找。
二是传统的图书档案管理模式中,一方面需要很大的室内面积来储存档案,同时还需要对应的借书室、阅览室以及采编室等办公场所,这在很多单位和学校中很难完全满足;另一方面对于庞大的图书档案信息,需要专业的图书管理人员对图书档案信息进行采集、整理、归档、查询和维护等,对人力、物力和财力的要求较高,一般单位很难配备这么充足的专业管理人员。而图书馆档案管理信息化系统只需要一个很小的空间甚至几台电脑加服务器和存储设备,就可以实现储存功能,不需要浪费大量的人力、财力和物力,还可以提高档案管理工作效率,创造更好的社会效益和经济效益。
三是传统的各个图书馆档案管理单位之间都是相互分开的,一般都是半封闭型和馆藏型的,如果想要实现信息共享非常困难。而档案管理信息化系统可以很好地解决这个问题,它一方面可以让图书档案信息实现由半封闭型、馆藏型向开放型、开发利用型转变,为广大读者提供了一个信息共享的平台,同时也为科学研究和知识普及等提供智能化服务。另一方面,对每一位读者来说,在信息化系统平台上获得的信息会更加广泛,信息量会更大,可缩短二次文献信息的编著时间,提高档案信息利用的时效性,更能体现出档案信息化系统的人性化和个性化特点。
四是在图书馆档案管理信息化普遍发展的今天,很多图书馆采取将传统服务延伸拓展到现代网络上,极大地提升图书馆的现代科技含量和服务功能。能够大大缩短档案形成和利用周期,避免归档过程中容易出现的不及时、不齐全等现象。在一些部门和管理层中,决策是否正确,管理措施是否得当,都要依靠完整的、准确的信息来保障,图书馆档案管理信息化系统避免了人工查找和判断的错误,可用准确完整的档案信息支持决策和管理。
2 图书馆档案管理信息化建设的关键步骤
2.1 建立健全完善的档案管理信息化网络和设施
强大的图书馆档案管理信息化系统需要一套完善的信息化网络和设施来提供足够的支撑和保障,从硬件到软件,从内部到外部。从硬件方面来说,档案信息化管理需要大量的设备进行支撑,例如电脑、服务器、扫描仪、打印机等。从软件方面来说,选择适合自身办公特点的图书档案管理软件和管理平台是档案管理信息化的基础,其体系结构、系统功能、适用网络结构、后台数据库、与办公自动化系统数据接口、以及档案管理模块等要符合档案信息化建设的要求。例如,利用各种搜索引擎从网络上查询并获得各种信息;利用各种导航系统为读者快速获取信息提供服务等。单位要将档案信息化建设经费列入年度财务预算,对档案保管数量的增加和档案载体形态、技术手段的变化要有一个特定的预算等因素,增加经费投入。
2.2 建立完善的档案信息化管理标准和体系
不同的图书馆的档案管理工作都存在一定的差异性和共同点,各图书馆档案管理信息化建设都要根据自身发展的特点和工作内容建立完善的档案信息化管理标准和体系。可将档案管理信息化建设涉及到的大量的基础设施和设备、信息应用系统、资源管理、安全系统和人员培养等诸多方面进行规范管理。
2.3 提高档案信息管理人员的专业素质
一是要求档案信息化管理人员要有档案管理方面专业的知识,主要包括对档案信息真实性的辨别能力,对档案信息重要性的评估能力,对档案信息的整理加工能力等。二是要有一定的计算机应用能力和网络信息处理能力,才能保证各种档案信息的完整性和准确性。
3 结 语
目前,图书馆档案管理信息化建设是图书馆发展的主要方向和动力,需要各个方面的支持。图书馆管理人员首先应认识到管理信息化建设的重要性,然后再根据工作特点和发展方向采取合适的建设平台和方式,把握好关键步骤,才能更好地做好图书档案管理工作。
参考文献
[1]何晓威.对高校图书馆档案工作的几点思考[J].图书情报知识,2009(6).
关键词：兴隆洼遗址；红山文化玉玦；桯钻；管钻；皮绳线具；红山文化玉玦的制作工艺
中图分类号：J314.9 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2016）10-0005-04
从1983年至1992年，内蒙古考古队对兴隆洼遗址先后进行了6次发掘，揭露面积3万余平方米，共清理出半地穴房址180余座，居室墓30余座，灰坑400余座，将兴隆洼遗址一期全部揭露，同时出土了玉玦、匕形器、斧、锛等玉器及陶器、石器等一批重要遗物[1]。从兴隆洼出土的玉器来看，玉玦是最为引人注目的，从玉玦的加工痕迹可以明显地看到当时已经有了桯钻、管钻、皮绳线具、片切割、抛光等成熟的制玉技术。在兴隆洼文化遗址出土的所有玉器中，恰恰是玉玦的做工是最为突出的，因为在每个玉玦上面，我们都能找到古老的红山文化制玉过程中所有的工艺痕迹，可以说，在每一件玉玦上面，都有着一段能触摸得到的远古玉器制作的历史。
一、从红山文化玉玦的工艺特点分析，红山人制作玉玦的过程大约要分为四个步骤来完成
（一）红山的制玉工匠制作玉玦的第一步是根据原石的外部形状进行琢磨，琢磨的方法基本上都是根据玉石的原材料的形状，以磨去棱角的办法，先把原玉琢磨成为一个大致的方形和圆形，然后再进一步琢磨，有的琢磨呈圆柱状，有的琢磨呈圆饼状，当然，这个圆饼并不是规整的，是随形就料而成的，在兴隆洼和赵宝沟文化时期的玉玦多数都呈椭圆形，就是因为它多数都是根据玉石原有的形状来确定的。
从目前所遗存下来的、诸多玉玦的外形来看，特别是红山文化出土的早期玉玦，有很多玉玦的外部周边位置上，还留有原石的形状特点和没有被打磨下去的原石所带的痕迹。并且，在红山文化时期所制作出来的玉玦基本上都是根据原始玉料的大小所决定的，通过对所有红山出土玉器的观察与分析，红山玉器器型较大的玉件少之又少，基本都是些精小的玉件。而且，根据红山文化玉器所使用玉材的硬度、润度以及细腻程度，都可以证明所使用的玉材基本上都是河磨料。所以在红山文化的墓葬中出现了即使是在一个墓葬中的一对玉玦，也会有尺寸大小不一致和玉质不一样的状况。到了红山文化中期，玉玦的形状才开始比较规整，并且开始接近圆体；
（二）玉玦的外形经过打磨形成以后，再使用圆头桯钻在中孔的两端慢慢旋磨，这样，玉玦的中間部分开始变薄，形成了向内凹的、斜坡状的孔壁，被称为孔缘，许多玉玦孔缘的壁面上还留有由于慢速旋转时所产生的旋磨痕迹；
（三）孔缘琢磨变薄后，红山人开始使用管钻或者桯钻，在圆饼的中间沾解玉砂进行琢磨，研磨钻通以后，便形成了玉玦的中孔，由于在琢磨中孔时的速度是非常缓慢的，所以在中孔内会留下螺旋状的旋磨痕迹。
在这里特别要说一下“解玉砂”，因为解玉砂在红山文化制玉的过程中是起到至关重要的作用的。关于解玉砂的文字记载，最早应该出现在北宋时期的一部历史地理名著《元丰九域志·河北路》里，在书里面说到了“它山之石”的解玉砂到底是一种什么样的天然矿石。等到了民国初期，在章鸿钊的《石雅》中，才有了更加明确的解释和说明，他在书中非常明确地解释说：“解玉砂者何？治玉之砂也。今都市所常用者有二：一曰红沙，其色赤褐。出直隶邢台县，验之即石榴籽石（Camet）也，玉人常用以治玉。二曰紫沙，亦称紫口砂，其色青暗，出直隶灵寿县与平山县，验之即刚玉（Corundum）也。”章鸿钊先生认为：“二者俱解玉砂也，而用之或不同者，则又视其坚强之度以为差。”他还最早以现代莫氏硬度对解玉砂做了解释：“紫砂刚玉九度可以治翡翠宝石，玉则其数六有半，视石榴子石又微弱，故红砂得治玉焉。”他还在《石雅》中肯定了解玉砂就是一种硬度高于玉的天然矿物石榴子石和刚玉，并且得到验证。这些文字记载都说明了解玉砂在制玉过程的重要性；
（四）再把皮绳线具穿入中孔内，皮绳上面沾有解玉砂，由孔内向外拉切，经过不停的拉切以后，最终形成了一道缺口，也就是玉玦的玦口。到了红山文化晚期，随着治玉工具的发展和完善，当时应该已经出现了砣具，而这个时期制作出来的玉玦开口，则呈外宽内窄的形状，就是用砣具由外向内切割而成的结果。
经过这样四个步骤，一个完整的红山文化玉玦基本就形成了。
二、试分析红山文化玉玦在制作过程中所使用的几种工具
（一）桯钻和管钻
红山人在制作玉玦的整个过程中，他们所使用的工具主要就是图1.的桯钻和图2.的管钻这两种。桯钻应该是实心的，而管钻应该是一种空心的、呈管状的工具，在当时的制玉过程中，他们所使用的管钻口径的大小应该是比较接近的，尺寸都差不多少，所以，玉玦的中孔大小也都相差无几，在制作玉玦的工艺里，这两种工具主要就是用来钻磨玉玦的中孔。
根据国内许多文化类型的考古数据可见，红山人也和其他的原始人一样，他们也是非常善于制作和使用骨头工具的，他们除了把兽骨经过简单的打磨制作成各种佩戴的装饰品，同样还把坚硬的骨头制作成骨质工具，包括日常狩猎用的箭头和缝制衣服小巧的骨针，而这些骨器都是经过仔细磨制出来的。有时在古玩市场上偶尔也会见到红山文化时期的骨质工具，并且从见到过的二百多个玉玦的制作工艺上也可以看出，红山人在8000多年前就已经熟悉的掌握了骨管或者骨棒（针）的钻孔技术了，并且，他们已经深知以柔克刚的道理，仅凭这一点，远古时期的红山人的智慧已经令我们感到非常惊讶了。在香港中文大学教授邓聪所著的《澳门黑沙玉石作坊》一书中就展示了一种西藏拉萨舞钻，其实就是一种惯性的原始手钻，它的核心部件就是一个惯性轮，原理就像陀螺一样反复旋转，这种拉萨舞钻应该就是原始桯钻的传承和遗存[2]。
图3是桯钻旋磨过程的示意图，而图4的玉玦就是典型桯钻旋磨而形成的孔道，由于桯钻在旋磨的过程中是沾有解玉砂来帮助完成的，并且钻磨的过程又非常的缓慢，所以孔道里面会留有明显的、一道道的螺旋状痕迹。还有，在慢速的旋磨钻孔的过程中，其实也是对孔道进行抛光的一个过程，所以孔道里面的光泽有时与外表的光泽会存在误差。
按照我们对当时原始人生存环境及状况来推断和分析，红山人的生存环境也是非常简单和简陋的，所以他们对制作工具甚至是玉石原材料的选择也应该是符合当时的生存条件的，是方便和直接的，很有可能是就近取材。在当时，红山人所选择和使用桯钻和管钻的材质也极有可能就是动物的骨头。因为选择这种材料做工具，一个是它取材方便，还非常适用。另外，动物的骨头和牙齿的硬度其实是非常高的，经过科学的测量，健康动物的骨头是非常坚硬的，它的密度能达到3.1左右，硬度也能达到5度左右，这种硬度应该与软玉的硬度是差不多少的。而且，骨头自身就具有非常良好的柔韧性。如果把能达到如此硬度的兽骨骨管固定在一根木棍的一端，顶端是能活动自如的转轴（图5），这样就形成了一个完整的管钻了。我们也对玉玦的制作进行了制作实验，实验中发现，这个管钻的性能是绝对不会低于任何金属钻具的，就是钻头材质的耐磨程度可能会有所差距，但是这些都不会影响钻具在整个运动过程中的功效。而我们也通过实验得出了这样一种推断：红山人很有可能已经利用兽骨制作成了所需要的各种直径的管钻和桯钻了，如果当时红山人能制作出一些坚硬而适用的骨质钻具，他们在整个雕琢和制作玉器的过程中，看起来似乎就容易的多了。
从红山文化早期玉玦的中孔工艺中，还发现有一面单钻和两面对钻的不同痕迹。一面单钻的工艺特点是：会出现孔壁垂直，孔道内有明显的螺旋纹，并且，这些孔径看起来也非常细小，一钻到底，而这，正好符合桯钻沾解玉砂慢速旋磨而成的结果。用这种打孔工艺制作出来的玉玦，多数都符合红山文化早期和中期玉玦的制作特点。而如果用管钻两头对钻的方法，就会出现在对接的位置有一定角度的偏差，从而也出现了在两面对钻的过程中，在中间对接的部位，形成了一种阶梯状的、错位的台痕，并且，这类由两面对钻而形成的玉玦中孔，孔径要比一面单钻的孔径要粗大，而这就说明管钻比桯钻粗，并且在两头对钻以后，在对接时出现了偏差，而这样的打孔技术，应该盛行于红山文化早期。
图6就是管钻两面对钻的示意图，由于管钻中间是空的，所以在两面对钻的过程中，便会留下管内的玉芯，而图7正是一件管钻对钻时留下来的最好实证。在牛河梁三号冢N2Z3中出土的2件玉芯，玉芯两端面平，柱体外鼓且向一面倾斜。两件玉芯为白色玉和墨绿色玉质，一件高0.9-1.05厘米，一件高3.2-3.6厘米[3]。图8这件玉玦的中孔内，就留有明显的管钻对钻时留下的错台痕跡。
看来，将红山文化玉玦所有打孔的工具归结起来有两种：桯钻和管钻。而且，桯钻和管钻带动解玉砂的旋转速度越慢，痕迹应该是越为突出的，呈现出我们现代快速和坚硬的工具所不能模仿的一种工艺特征。
（二）圆头桯钻
在制作玉玦的过程中还有一个比较重要的工具，那就是圆头桯钻（图8）。这个圆头桯钻的圆头应该是粗大的，是实心的，并且还是圆钝的，它的功能主要就是用来旋磨玉玦的孔壁部分。由于圆头桯钻的头部是圆钝的，所以它在中孔两端在慢慢旋磨过程中，在中孔的四周琢磨以后会呈现出向内倾斜的一个斜坡状的坡面，这个坡面并不明显，我们称它为玦缘，在缘璧上还会留有笨拙的钻具在慢速旋磨的过程中所形成的磨琢痕迹，而这也是判断红山文化玉玦特有的另一个工艺特点。在辽宁查海遗址出土的一组“石钻”[4]应该是一组圆头钻具，至少它的形状是比较符合圆头桯钻的特征的。
（三）皮绳线具
在没有金属工具的远古时代，我们会经常看到有很多原始人用玛瑙和石髓等坚硬的细石制作出来的刮削器，有很多人都会把这些坚硬的细石器看做是当时制玉的工具，我也查阅了很多出土数据和文献，发现这很有可能是一种错误的认识和判断。在当时，这些坚硬的细石器应该与渔猎部族是有关系的，它们很有可能是用来切割动物皮肉和日常渔猎过程中所使用的一种工具，或者它们就是箭头一类的狩猎武器。
日本人滨田耕作和水野清一在1935年对红山前后进行田野调查和发掘，在1938年时发表的《赤峰红山后》考古报告里面特意说到箭头多出土于男性墓葬中，而在所发掘的女性墓葬中却没有发现，而这些石质和骨质的箭头应该是代表男性身份的象征。比如说死者生前应该是猎人或者是一名武士。另外，如果用它们来加工硬度较高的玉材，这种坚硬的细石所产生的效果并不大，使用起来也并不方便，反而不如使用硬度较低但是韧性较好的材料，比如用动物的皮革制成的皮绳或者是植物纤维合成的绳子。
而红山文化玉玦在制作过程中的另一个主要工具就是皮绳线具。到目前为止，还没有发现有一种类似切割工具的出土证据，所以，当时他们所使用的工具材质还不能确定，只能靠我们现代人来进行科学的实验分析和推断。如果我们按照红山人当时所处的周围环境来分析，用最简单的选择方式，那么，最有可能被选择和使用的就是用动物的皮革制作而成的皮绳，把这种材质当作工具来切割玉石还是有一定道理的，也是符合科学的推断的，所以，我们在实验的过程中特意使用几根牛皮绳来拉切玉料，在拉切玦口的过程中，皮绳是非常坚韧的，还不易断裂，当然，在整个实验的过程中，如果再借助解玉砂这样的介质来帮助完成，制作起来就更加容易了。
在玉玦玦口的制作过程中，红山人所选择和使用的皮绳线具应该是非常得心应手的，并且还灵活自如，使用操作过程中是非常随意方便的，如果我们懂得一些浅显的物理学原理就不难看出，在图9中，一根皮绳在拉切过程中所起到的只是一种简单的驱动作用，而解玉砂的硬度才是完成切割的主要原因，而玉玦的中孔和玦口的磨琢加工其实都是一样的动力学原理，无论是管钻还是桯钻，或者是皮绳，它们都是需要解玉砂来进行辅助工作的。这样看来，如果红山人在几千年前就已经掌握了“以柔克刚”这项原理，也足见红山古人之聪明智慧。
在玉玦玦口的磨琢拉切过程中，制玉人应该把玉玦固定在一头，然后把皮绳穿过中孔，用双手各执皮绳的一端，开始朝着自己的方向左右用力拉切，但是，由于制玉人双手施力的不均匀，还有因为玉质本身结构的疏密不均匀等等一些缘故，在拉切过程中，会造成皮绳线具上下波动的不均勻现象，这样，皮绳在向外左右不停的拉切过程中，就会在玦口的拉切面上形成了凹凸不平的、呈波浪状的、并且是上下对应的一种拉切痕迹，这种痕迹应该是呈向拉切方向弯曲的，如同一条条波浪一样的弧线。
而图10.这对断裂玉玦的玦口就是用皮绳由内向外拉切而形成的，很显然，玦口上下两面是凹凸不平整的皮绳拉切的痕迹，但是上下也是非常吻合的。而这，正是皮绳在拉切过程中的最好实证，这种拉切的痕迹，也是判断红山文化玉玦制作工艺的主要方法之一[5]。
从每一件遗存下来的红山文化玉玦中可以看出，能表现出它最成熟的工艺也就是说它技术含量最高的部分，应该是玉玦的中孔部分和玦的开口工艺，如果想判断一件玉玦与哪个时期比较符合，除了先研究它的外部形状，从它的中孔和玦口工艺中，也能找出足够的信息。当然，这些信息还包括在制作过程中所使用的工具制作时所产生的痕迹，并且还有在实施制作的过程中所产生的工艺痕迹，和玉玦长期使用过程中所产生的摩擦痕迹。
由此可见，红山文化玉玦在制作过程中的工艺是朴拙的，具有一种浑然天成的自然之美，但是同样也说明在加工过程中的精细程度，所以在红山文化早期制作出来的玉玦呈现出方圆规整，边缘平滑，并且还富有一种几何艺术效果。而这恰恰凸出了其在制作过程中所使用的工具特点，红山人除了有可能使用硬木、骨器等工具，最关键的是这些“软”工具应该是借助于解玉砂一起来完成的，所以红山文化玉玦的边缘都会留有钝刃之痕。红山人使用这些原始工具来琢磨玉玦，不仅是红山人对人类早期使用工具上的一种发明创造，也充分地表现出了红山人的聪明才智和创造能力。而且，这些工艺为辨别红山文化玉玦的真伪留下了科学的依据。
参考文献：
〔1〕中国社会科学院考古研究所内蒙古工作队.内蒙古敖汉旗兴隆洼遗址发掘简报[J].考古，1985，（10）：865-874；中国社会科学院考古研究所内蒙古工作队.内蒙古敖汉旗兴隆洼遗址1992年发掘简报[J].考古，1997，（1）：27-36.
〔2〕邓聪.澳门黑沙玉石作坊[M].澳门特别行政区民政总署文化康体部，2013.318.
〔3〕辽宁文物考古研究所.牛河梁红山文化遗址发掘报告（1983-2003年度）（上册）[M].文物出版社，2012.137.
〔4〕辽宁文物考古研究所.查海——新石器时代聚落遗址发掘报告[M].文物出版社，2012.37.
〔5〕辛学飞.国玉之始：红山文化玉玦[M].内蒙古科学技术出版社，2014.136-137.
春节贺卡制作步骤：第一步
准备好金色亮片，彩色卡纸，剪刀，绳子，胶水，透明片，金色彩纸，把金色亮片单个拆下来一些
春节贺卡制作步骤：第二步
裁剪一块长方形卡纸，在上面剪出一个气球的形状，如图，然后将透明片盖在气球的空窗上，粘贴固定
春节贺卡制作步骤：第三步
在气球空窗的边缘粘贴泡沫胶，再裁剪出一块合适大小的透明片
春节贺卡制作步骤：第四步
将单个的亮片放在透明片上面，然后在上面再盖上一层透明片，如图
春节贺卡制作步骤：第五步
用彩笔或者彩纸在气球口的位置画一些三角形，形成气球绳，另外在金色彩纸上剪出一些小图案，另外选一个大一些的卡纸，对折备用
春节贺卡制作步骤：第六步
一、初次使用
1.初始设置→作息时间设定→新建“班类”→新建班制→设置并保存相应作息时间（不同时段使用不同的时段号，并分别保存）
2.（该步骤可略过）初始设置→缺卡原因设定→设置或修改特殊的缺卡原因。
3.（该步骤可略过）初始设置→节假时间设定→设置作为休息日的节假日期以及须正常上班的休息日期。
4.初始设置→登记人员考勤信息→对参与考勤的人员设置相应参数（如执行班类、考勤方式等，注意：只有参与考勤的人员，才可被后面的功能模块使用）。
二、日常使用
若在初次使用时，已对作息时间和所有人员的考勤参数进行了设置，且无任何变化的情况下，则无须再执行“初始设置”菜单下的各功能。
（一）考勤统计
1.提取相应考勤机的刷卡数据。（门禁配套版须在门禁系统内完成）
2.（视实际情况，该步骤可略过）汇总查询→缺卡登记→登记各种缺卡情况并保存。
3.（视实际情况，该步骤可略过）汇总查询→加班登记→登记各种加班情况并保存。
4.（视实际情况，该步骤可略过）汇总查询→调班登记→登记各种调班情况并保存。
5.汇总查询→生成统计结果（方法：选择正确的人员和日期范围，点击“开始”按钮，直至进度条充满即完成了其考勤统计工作。注意：只有执行过该模块，才可在下一步输出相应报表）
6.汇总查询→输出统计汇总报表（方法：选择欲输出的报表样式，确定人员和日期范围，选择“预览/打印”或“EXCEL文件”两种方式输出报表。对于输出的Excel文件，用户可自由调整）
（二）导入、备份刷卡数据（并非每次都使用）
1.备份数据：考勤数据→备份原始数据（将电脑中现存的刷卡数据备份至Excel文件。方法：选择合适的日期、人员范围，确定欲存盘的文件名称，点击“备份”按钮，待进度条充满即可）
2.导入数据：考勤数据→导入原始数据（将上一步已备份的数据再恢复到当前数据库中。方法：选择相应的备份文件，点击“导入”按钮，待进度条充满即可）
（三）上班期间出入情况汇总报表
1.汇总查询→上班期间出入情况汇总（方法：选择欲输出的报表样式，选择合适的日期、人员范围及是否包含通卡、周六、周日等限制条件，指定欲统计的班制时间段，选择“预览/打印”或“EXCEL文件”两种方式输出报表）
（四）清除冗余数据（并非每次都使用）
【关键词】现场仪表系统;故障;排除
Abstract：In system failure during the processing of field instruments，from two aspects of field instrument system and operation system，a comprehensive analysis to quickly and accurately find the cause of the problem and for processing.
Key words：The instrumentation system;The fault;To rule out
当今时代，企业自动化水平的不断提高，仪表系统在使用过程中，会出现一些故障，因此对仪表维护人员的现场处理技术水平提出了更高要求。因此，如何提高仪表维护人员对现场仪表系统发生的故障及时准确的判断处理，是保证生产正常运行的基础。本人就实际工作中对现场仪表维护，发表一点经验，供仪表维护人员参考。
一、现场仪表系统故障的基本分析步骤
现场仪表测量参数一般分为温度、压力、流量、液位四大参数。我们要现根据测量参数的不同，来具体分析不同的现场仪表故障所在。
1.首先，在分析现场仪表故障前，要比较清楚了解相关仪表系统的测量原理、安装条件、测量介质，仪表系统的结构、工艺情况及条件等。
2.在分析处理现场仪表系统故障之前，要向现场岗位人员了解生产工艺中的参数变化情况，在DCS系统中查看故障仪表的记录曲线，进行比较分析，以判断仪表故障原因所在。
3.如果在DCS系统中，故障仪表仪表记录曲线为一条直线（数值长时间不变，固定为一个数值），或仪表记录曲线原来为波动，现在突然变成一条直线;故障很可能在仪表系统。因为目前DCS计算机控制系统，灵敏度非常高，工艺参数的微小变化就能非常灵敏及时的反应出来，不可能出现测量数值长时间不变化情况。
4.工艺参数调整变化过程中，发现仪表在DCS控制系统中的记录曲线数值发生突变或跳到最大或最小，此时也可以判断为测量仪表故障。
总之，分析现场仪表故障原因时，要特别注意被测控制对象温度、压力、流量和控制阀的特性变化，这些都很可能是造成现场仪表系统故障的原因。所以，我们要在现场仪表和工艺操作系统两个方面分析，检查故障原因所在。
二、常见四种测量仪表故障分析
1.温度类仪表故障分析
（1）故障现象：温度仪表指示值突然从某一数值变到最大
原因分析：一般可以认为测温元件系统故障，因为正常工艺生产中，介质温度不会发生突然变化。此时的故障原因多是热电阻、热电偶、接线断开造成。可以打开热电阻接线盒就能明显发现故障所在。
（2）故障现象：温度仪表指示值突然从某一数值突然变小。
原因分析：多为热电电阻、热电偶、接线短路造成。处理完短路点，仪表读数正常。
（3）故障现象：显示仪表指示值比实际值低或示值不稳。
原因分析：在保护管内有金属屑、灰尘，接线柱之间脏污及热电阻短路（积水等）。除去金属屑，清扫干净灰尘、水滴等，找到短路处，加强绝缘等。
2.液位类仪表故障分析
（1）故障现象：测量值明显失真。（表现为槽罐液位变化而仪表测量值恒为一常数，当槽罐为空或即将满时仪表测量值保持一个不变的假料位。）
造成这类故障的通常是以下原因：1）天线结疤。物料结疤会对微波产生强烈的反射，使仪表测量值保持一个恒定的数值不变。2）槽罐内固定金属物件引起强烈反射回波。
针对上述情况应采取以下方法進行解决：1）仔细清理天线和天线附近的附着物，保持液位计天线表面干净无污物。2）利用仪表具胡设置虚假信号功能，在仪表参数中记录虚假信号的位置，使仪表过滤掉虚假信号高度处的回波信号。
（2）故障现象：液位计显示无测量信号。
原因分析：故障表现为仪表表头出现“失波”错误或死机。原因多为被测量介质为旋涡、湍动的液面、或是在被测量介质表面有较厚的泡沫使得雷达波扩散、吸收，因而反射波微弱以至于液位计没有接收到回波。对于这种情况，应根据槽罐内工艺特性设定最优的应用参数，或是更换安装更大尺寸的天线，以增强回波强度。
3.压力类仪表故障分析
（1）故障现象：压力变化，变送器表头无变化
原因分析：此种情况，先应检查压力变送器接口是否漏气或者被堵住，如果确认不是，检查接线方式，如接线无误再检查仪表供电电源，如电源正常再察看传感器的零位是否有输出，或者进行简单加大压力看输出数值是否变化，有变化证明传感器没有损坏，如果无变化传感器即已经损坏。
（2）故障现象：变送器接电无输出
原因分析：此种情况，先检查变送器接线是否正确，如果确认接线正确再检查导线本身是否断路或短路，接着查看仪表供电电源有无输出或电源是否不匹配，最后检查仪表选型是否不匹配。如果检查上述情况后仍不能排除故障，则可确定是压力传感器损坏。
4.流量类仪表故障分析
（1）故障现象：流量计上电后管道内有流体流动，但无信号输出
原因分析：检查仪表接线是否正确，有无断线。流量计安装方向是否正确。流量计测量范围是否低于正常的流量范围。
（2）故障现象：流量计上电管道内无流体流动，但有信号输出：
原因分析：首先检查流量计是否接地，是否是接地不良引入干扰。接着检查管道是否有强烈的机械振动，流量计安装周围环境是否有强电磁干扰，例如有大功率电机或变频器等强电设备。
（3）故障现象：管道内流体的流量稳定且符合流量要求，但流量计输出变化太大，读数不稳定。
原因分析：检查流量计接地是否良好可靠。管道振动是否过强引起干扰。流量计屏蔽线是否接牢，可靠。
（4）故障现象：流量计表头显示流量与实际流量不符，误差大。
原因分析：首先检查流量计参数设置是否正确。流量低于或高于正常的流量测范围。流量计安装不符合要求，如安装不同心，管道内有障碍物，直管段前后长度不足等情况。
参考文献
[1]梁国伟，蔡武昌.流量测量技术及仪表[M].机械工业出版社，2002.6.
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[3]张慧荣.热工仪表及其维护[M].冶金工业出版社，2005，3.
[4]厉玉鸣.化工仪表及自动化（第3版）[M].化学工业出版社，1999.
[5]孔祥波.化工生产控制自动化及仪表研究[J].甘肃科技，2009（03）.
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[7]李庆堂.浅析化工生产过程控制仪表的故障检查与处理[J].中小企业管理与科技，2010（10）.
1.1 选题目的及意义
随着网络突飞猛进的发展, 网络媒体已发展为继报纸、广播、电视之后的“第四媒体”, 08年初中国网民数量更是超过了美国成为世界第一。如此惊人的发展速度使得网络已经成为信息的主要载体, 每天都会有大量良莠不齐的信息产生于网络并广泛传播, 网络也成为一些不法分子用来实施犯罪行为或者传播违法信息的重要工具。在此背景下, 公安部门对于网络信息的掌握显得尤为重要。随着公安部门“实施科技强警战略、建立公安情报信息系统”的目标提出, 公安网络信息分析系统的建设需求空前迫切。本文在分析公安部门对网络信息分析系统需求和相关技术的基础上, 结合公安部门已有的“公安情报信息综合平台”探讨研究了网页信息分析系统的设计与实现。
1.2 本课题的研究方向及创新点
1.2.1 本文的研究方向:
本文以互联网信息过滤与定位系统的设计和实现为目标, 深入分析了一个高效的互联网敏感信息审查系统的系统架构和基本工作流程等方面的问题。本文的主要工作如下: (1) 结合国内外有关搜索与模式匹配的技术, 设计了互联网信息审查系统的整体架构; (2) 介绍并分析了系统中三个重要的系统子模块:信息收集模块, 信息预处理模块和关键词发现模块的设计实现; (3) 通过实验证明了该设计中系统架构的可行性及高效性。
1.2.2 本论文的创新点:
(1) 采用KMP快速匹配算法对网页内容进行定位, 效率相对于其他一般模式匹配算法大幅提高; (2) 运用爬虫思想及算法从网络获取信息源, 较人工查找方式实现了工作自动化及高效化。
2 系统的设计与实现
2.1 设计目标与思路
根据《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》中的第五条规定:任何单位和个人不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播下列信息:煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的;煽动颠覆国家政权, 推翻社会主义制度的;煽动分裂国家、破坏国家统一的;煽动民族仇恨、民族歧视, 破坏民族团结的;捏造或者歪曲事实, 散布谣言, 扰乱社会秩序的;宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖, 教唆犯罪的;公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;损害国家机关信誉的;其他违反宪法和法律、行政法规的。
因此, 开发敏感信息过滤系统旨在实现网络安全监察人员在虚拟复杂的网络世界中及时有效地发现有关情报信息与违法犯罪信息, 为打击网络违法犯罪及时提供有力的依据和线索, 推动监控网络违法犯罪的信息化与自动化。
该敏感信息过滤系统主要实现以下功能。
(1) 多级网页链接获取
一个网站一般包含了多级目录, 即拥有多个超链接, 呈树形结构。而本系统中网页链接获取子系统针对该结构, 采用“网络爬虫”。“网络爬虫”是一个自动提取网页的程序, 是搜索引擎的重要组成。本系统中, 网页链接获取子系统, 根据一定的网页分析算法过滤并保留指定类型的链接, 并将其放入等待抓取的URL队列。然后, 它将根据广度优先的搜索策略, 从队列中的上级站点页面逐级往该站点的下级页面抓取网页URL, 并可根据用户的需求重复上述过程, 直到达到系统中设定的某一条件时停止。
(2) 网页内容分析
1) 网页编码格式分析
在当今网页设计中, 包含中文的编码格式主要有四种, 其分别是:GB2312、BIG5、GBK以及UTF-8格式。其中GB2312是简体中文编码, 其一个汉字占用2字节, 是大陆的主要编码方式。但当网页中包含繁体中文、日文、韩文等等时, 这些内容可能无法被正确编码;
很多国内网页指定的编码都是GB2312的, 它是对ASCII的一种扩展, 而ASCII—GB2312—GBK之间是向下兼容的, 但Unicode中的UTF-8与ASCII、GB2312、GBK之间并不兼容, 如果用UTF-8处理其他格式或者其他格式处理UTF-8的中文字符均会出现乱码。因此, 对页面关键字分析之前需要对网页编码格式进行检测与转换。
在UTF-8格式的页面中, 一般包含如下标记:
其中HTTP-EQUIV类似于HTTP的头部协议, 它回应给浏览器一些有用的信息, 以帮助正确和精确地显示网页内容。该标记即在发送文档前通知浏览器该网页采用UTF-8格式的编码, 提前进行编码以实现正常的浏览。该网页内容分析子系统通过分析如上标记中的编码格式, 并提前通过Wide Char To Multi Byt () 函数进行转换, 以达到关键词准确搜索的目的。
2) 基于KMP算法的敏感信息关键词分析
关键词的搜索操作, 即字符串的模式匹配, 是各种串处理系统中最重要的操作之一。其定位函数为Index (S, T, pos) , 其中S为目标串, T为模式串, pos表示第N个字符开始匹配。KMP算法是一种改进的字符串匹配算法, 其关键是根据给定的模式串定义一个next函数, next函数包含了模式串局部匹配的信息。此算法可以在O (m+n) 的时间数量级上完成串的模式匹配操作, 其改进在于:每当一趟匹配过程中出现的字符比较不相等时, 不需要回溯i指针, 而是利用已经得到的“部分匹配”的结果将模式串向右“滑动”尽可能远的一段距离后, 继续进行比较, 极大的缩短的对复杂网页的搜索时间。KMP算法的匹配过程如下:
2.2 基于KMP算法的敏感信息过滤系统软件的实现
软件在VC++6.0集成开发环境中编写实现。其主要由用户界面进程以及负责下载与分析的工作者线程组成。其包含了以下子系统:
(1) 网页获取子系统:其对指定URL的缓存文件进行读取分析, 由于一般的HTML网页中, 标签的href属性用于指定超链接目标的URL, 因此, 获取
摘要：现阶段, 网监部门在对网站进行审查时仍然是以人工方式为主。审查有着海量数据和快速更新的网页信息时, 使用传统统计方法不仅耗费大量人力物力, 而且很容易造成对重要敏感网页信息的遗漏, 无法在较短时间内完成对网站的审查和评估。因此, 作者针对目前公安部门对网络信息分析系统的需求, 开发出高效的网页敏感信息审查软件, 该软件能从海量数据中抽取有价值的潜在信息, 极大地协助网监民警对网页不良和违法犯罪信息进行更加快捷、精准地审查, 在网监工作中有很大的应用前景。
关键词：网页信息过滤,网络爬虫,KMP算法
参考文献
[1]孙鑫.VC++深入详解[M].北京:电子工业出版社, 2012
[2]吴伟民, 严蔚敏[M].北京:清华大学出版社, 2009
圣诞贺卡手工制作步骤
准备以下材料：
在实际工作中，我们常常需要编辑大量格式一致，数据字段相同，而数据内容不同，且每条记录单独成文、单独填写的文件，例如“工资单”、“成绩单”、“通知单”等，如果一份份地编辑打印，那工作量就会相当巨大。那么有什么办法减少这种枯燥无味的重复工作，从而提高工作效率呢永中Office为您提供了“邮件合并”功能，该功能可以轻松满足您的这种需求，下面我们以制作家长会邀请函为例，为您详细介绍如何使用“邮件合并”功能：
1.1 建立学生信息表
在工作表中先建立一个学生信息表，该表中包含学生的“学号”、“姓名”、“性别”等信息，该表必须要包含标题行（即下表中“学号”、“姓名”、“性别”所在行），否则进行邮件合并的时候找不到合并域名，完成后的学生信息表如下图所示，最后将该文档保存，并将该文档命名为“家长会邀请函”。如果您有现成的学生信息表，那么可以跳过此步骤直接进行下一步。
1.2 输入通用信息
创建一个文字处理文档，在文档中输入邀请函所要包含的内容，在需要填写家长名称的位置留空不填，如下图所示：
1.3 选择数据源
在邀请函创建完成后，下一步就是要将数据源导入到当前文档。在菜单栏选择“工具”>>“信件和邮件”>>“邮件合并”，
弹出“选取数据源”对话框，在框中选择名为“家长会邀请函”的文档，单击“打开”按钮后，弹出“选定工作表”对话框，保持该对话框中的默认设置，单击“确定”，进入“邮件合并收件人”对话框，如下图所示，如有不需要添加的学生姓名，可清空该名字左侧的复选框，本例中，默认选中所有学生的信息：
1.4 插入域
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