浅谈现代社会下的综合性商业建筑

浅谈现代社会下的综合性商业建筑（精选10篇）

浅谈现代社会下的综合性商业建筑 篇1

摘要：随着经济地快速发展，现代化社会的居民喜欢消费，那么城市将不断地开发以消费为主的商业空间，也就是所谓的综合性商业建筑。这种商业建筑不但可以刺激城市经济的发展，而且还给人们带来了丰富的精神生活。

关键词：现代社会；

综合性商业建筑

前言：在现代社会中，综合性商业建筑所具备的功能已经不单单是购物了，而是具有现实意义的生活场所，可以让人们不但可以消费，而且可以享受到消费的乐趣。因此，在打造综合性商业建筑时，无论从内部空间设计，还是营造特殊环境氛围，都将区别于以往的商业建筑，使其成为城市中不可缺少的风景。功能的多样化可以进一步刺激人们的消费欲望，商家可以实现更大的经济效益。

1.浅析现代化社会综合性商业建筑的相关内容1.1当今社会所具备的主要特征

当今社会所具备最大的特点就是消费，社会属于消费型社会。消费社会中的消费所代表的是一种有别于以往经济意义上的消费概念。消费社会指的是这样的一种生活方式：消费的目的不仅仅是为了实际需要的满足，而是在不断追求被刺激起来的欲望的满足。因此，消费社会以及带有消费社会倾向的社会形态中，表现为以下几个主要特征：首先是大众传媒的促进作用，消费社会首先是一个信息得到大量复制和扩散的社会。消费主义的生活方式正是由商业集团以及附属于它们的大众传媒，通过广告或者各种文化艺术形式推销给大众的一种生活方式。其次是商品的符号象征性，消费的符号象征性是消费社会中一个十分重要的方面。它通过品牌、广告等将风格、地位、身份以及有关“美好生活”的影像赋予各式各样的商品，在不断改变着“基本需求”含义的过程中，刺激着大众的消费欲求。

1.2综合性商业建筑的概念

现代城市的核心区最主要的部分就是商业区，它的布局形态、空间特征、环境氛围以及其本身所反映出来的文化性，都是人们评价一座城市的重要标准。在消费社会中，综合性商业建筑是更多的与城市的开发相结合，具有一定的辐射影响力，功能综合化、规模大型化和空间流线组织复杂化的商业建筑形式。它不仅是消费社会中商业建筑设计的重要内容，而且也是经营者组织商品销售，实现更多购买活动的主要场所。

因此,在功能组织方面，综合性商业建筑就会采取进一步的综合化，向顾客尽可能多地提供各式各样丰富的商品与文化娱乐设施，促进消费。

伴随着这种设施的综合化，综合性商业建筑也就越来越承担着城市的部分功能作用，影响着现代城市景观的构成。

2.探析现代化社会综合性商业建筑的特点

2.1多功能化与娱乐化是该商业建筑的一大亮点首先，提供更多种类的商品是使消费者面对更多需求的基本方式，这也是商品经营者的共识。传统的、单一的商品经营模式已经无法满足现代人们购物的习惯与需求。一方面，人们希望商业设施商品齐全，能够接触尽可能多的商品；

另一方面，人们又不会满足于在一家商店购买所有的商品，希望有所比较。在这一点上，综合性商业建筑就把众多的相同的、不同的商品零售个体组织集中在一起。它既包括高档化、品牌化的专业商店，经营新奇和时尚的商品，迎和特定市场消费群体的需要；

也包括生活中不可或缺的小商品，涵盖更多消费群体的生活方面。

其次，商业设施进一步综合化的另一种表现方式是把原本和购买并无直接关系的活动与购买活动的穿插、交织与并置。在这种穿插和交织中，为消费者创造出更多的购买机遇。综合性商业建筑的商业设施与餐饮娱乐设施的结合、进一步地综合化，就不可避免地带有十分明显的购买过程休闲化的倾向。应该说，松弛的状态对于搁置常规需求的束缚，形成购买冲动，有着不可忽视的价值。因为人们在消费的同时，享受娱乐与休闲的乐趣，“四处看看”，心情也会很愉快，美感与情感也可以得到满足。这种休闲与高度的娱乐化的表现不仅体现在功能的安排上，而且也越来越注重室外娱乐休闲环境，外观形象的设计上。

2.2综合性商业建筑的内部空间设计更为人性化综合性商业建筑内部空间的设计与架构是为了更好地塑造完美的内环境,强化方向感与归属感，组织流线合理展开。在综合性商业建筑中，由于体量、空间的复杂性，如果没有很好的识别性，人们就会在其中无法辨清方向，导致购买欲下降。在建筑内部，我们可以通过一定的手段如建立中心，确定方向,加强建筑元件的表现力等手段来形成内部空间的可识别性。首先应建立整个建筑的中心，形成中心的做法很多，可以是建筑实体的构成，比如核心商店；

也可以是有行为意义的场所如中庭、广场等空间。在一些购物中心式的综合性商业建筑，通常也会在人流聚集处的步行道的交叉处或主要入口处建立多个中心。还应注意内部空间的划分，在同一空间内的不同经营主体，不同商品的展示，也要求对空间进行再分割。通过这种分割创造出空间层次的丰富，满足购买者心理的需要。

2.3商业建筑的外部环境设计是吸引顾客的重要因素消费包含对环境设施及商品自身的价值和意义的消费。也就是说,伴随社会过程的展开，商业的环境设施和商品的价值及意义表现为一个不断消蚀的过程。为了吸引顾客保证购买，环境设施及商品的价值和意义就有必要进行不间断的建构和更新。同时，企业本身的沉浮与消长，又进一步促成商品和商业品牌的更替和变动。这些情况把综合性商业建筑的环境和形象的不断更新的要求以十分醒目的方式摆在了人们的面前。随着消费文化的推进，过去理解的装饰和装修，不再是固定的、难以更改部分的延续，甚至不再必然地是与之风格、意义的相关者。更进一步，这种状况又启发了作为整体的商业设施和内部具体经营之间的分异。从实例看，综合性商业设施的建筑与装修、内部与外部的断裂和不连续，己经成为一个十分明确的倾向，所以在设计过程中一定考虑外部环境的布局。

3.小议综合性建筑在城市中起到的作用

其实，综合性建筑对城市的经济发展有着非常重要的作用：首先，功能的进一步综合化和娱乐化是商业经营者吸引人流，增加消费可能的有效措施。它通过商品的大量聚集以及多种行为之间的相互激励，从而建立更多的和更为复杂的欲求倾向，实现更多的购买；

其次，综合性商业建筑内部空间的组织建构是消费活动顺利展开的关键。在复杂的内部环境中，空间的识别性，空间的再划分以及公共空间功能组织的核心作用，都是建筑自身强化对消费者的印象，促进消费的有效办法；

接着，综合性商业建筑的环境营造为了激发欲求、建构生活价值，越来越表现为颠覆日常。它是通过与日常环境的隔离来解除日常惯性对于欲求的束缚抑制，实现购买。颠覆日常的环境营造可以概括为归属性格局的创造和幻境的生成两种方式；

最后，综合性商业设施长期以来都是城市景观构成中的重要元素。它在城市中的快速扩张、集聚，都必然会直接影响到现代城市商业化景观的生成和街道在城市景观组织中的地位。

4.结语

浅谈现代社会下的综合性商业建筑 篇2

关键词：高层建筑,灭火救援,疏散

0 引言

近几年来,随着经济建设的发展和改革开放的深入,城市建筑日益向着大型化、多功能化、高层化、地下化发展。这些建筑往往有着这样的特点:人员密集、结构复杂、疏散困难、可燃物装修多等,一旦发生火灾,将给国家财产和人民生命安全带来巨大的损失。因此,针对高层建筑的特点,从分析高层建筑火灾特点和扑救难点入手,就如何采取切实可行的措施做好高层建筑火灾扑救工作进行分析。

1 高层建筑的定义及发生火灾的特点

凡10层及10层以上的居住建筑(包括首层设置商业服务网点的住宅)和建筑高度超过24m的公共建筑,及2层和2层以上的建筑高度超过24m的厂房或库房,都属于高层建筑。随着商业和工业的迅猛发展,河北省石家庄市高品位、智能化、现代化的高层建筑(高层民宅)和用于工业生产的高层厂房、仓库如雨后春笋般拔地而起,彰显着新时期发展的成就,但也为消防工作带来了一定的难度。

由于高层建筑具有本身的一些建筑、应用等方面的特点,根据这些,我们可以归纳出高层建筑的火灾特点及消防工作开展的利弊:

1.1 楼层高,建筑内竖向井道多,可燃材料多造成火势蔓延快高层建筑主体建筑多,楼层较高,如石家庄市的河北省联通分公司枢纽大楼就有43层,连同发射塔共计196m。

建筑内楼梯间、电梯井、管道井、风道、电缆井等竖向井道多,如果防火设施不到位,发生火灾时就好像一座座高耸的烟囱,成为火势迅速蔓延的途径,形成“烟囱效应”。据测定,在火灾初期阶段,因空气对流,在水平方向造成的烟气扩散速度为0.3m/s,在火灾燃烧猛烈阶段,由于高温状态下的热对流而造成的水平方向烟气扩散速度为0.5~3m/s;烟气沿楼梯间或其它竖向管井扩散速度为3~4m/s。如一座高度为100m的高层建筑,在无阻挡的情况下半分钟左右,烟气就能顺竖向管井扩散到顶层。

1.2 疏散途径少、难度大

高层建筑一是层数多,垂直距离长,疏散到地面或其它安全场所的时间长;二是人员集中,影响消防员登梯的速度和人员疏散的时间,贻误了灭火救援的时机;三是发生火灾时由于各竖井空气流动畅通,火势和烟雾向上蔓延快,普通电梯在火灾时因不防烟火或停电等原因而无法使用,因此,多数高层建筑安全疏散主要是封闭楼梯,而楼梯间内一旦窜入烟气,就会严重影响疏散。这些都是高层建筑发生火灾时进行疏散的不利条件。

1.3 功能复杂,起火因素多

高层建筑层数多,面积大,大多综合性较强,使用功能复杂,集餐饮、娱乐、宾馆、商店、办公等于一身。如石家庄市的联邦·东方明珠,位于河北省会东南分区核心地段,占地88亩,建筑面积45万平方米。项目包括18万平方米的商业和6个高层住宅,以99.8m建筑高度,造就省会东南绝对制高点。东方明珠分居家超市、主题家私、联邦百货、娱乐之星、时尚休闲美食五个商业组团,集购物、休闲、娱乐、餐饮、商务办公于一体,其功能复杂多样,使用单位多,人员密集,流动性大,各项管理制度就不容易落到实处,火灾隐患和漏洞就容易出现。一是复杂多样的功能,使用的电器设备多,用电荷载大,如果管理不善,出现电器使用不当、乱拉乱扯电线、随意增加负荷等,就会造成电线短路而引发火灾。二是功能多样,结构复杂,设计、施工难度大,稍有疏忽,都会埋下火灾隐患。三是使用明火部位多易引发火灾。同时,高层建筑落雷机会比一般建筑多,如果避雷接地出现问题,也可能在雷击时引发火灾。

2 扑救高层建筑火灾的具体措施

通过分析,根据建筑特点与火灾发展规律,有效利用建筑内部消防设施的有利条件,发挥公安消防部队现有消防装备的优势,采取灵活的战术措施,才能主动、及时扑救火灾,保证人员生命、财产安全。

2.1 上得去,要占领有利阵地

扑救高层火灾,能否上的去,并迅速占领有利于灭火的阵地,是能否夺取灭火战斗主动权的关键。根据目前高层建筑特点和消防登高装备的实际情况,火场指挥员要充分利用登高消防车,如云梯车、曲臂式登高车以及手摇梯和挂钩梯等,或者利用楼房本身的楼梯、电梯、室外固定梯、阳台以及邻近可以利用的建筑物,攻入起火楼层的房间,展开灭火战斗。

2.2 加强火场供水,保证灭火需要

扑救高层火灾的供水难度较大,用水量较多。平时调查研究、制定灭火作战计划时,就应该着重研究解决这个问题。供水时,要做到合理利用铺设水带,搞好协同作战,充分利用室内外固定消防设。

2.3 保证通讯联络等后勤保障,防止人员伤亡

扑救高层火灾时,火场指挥部必须采取一切有效措施,保证整个火场之间,特别是进攻阵地与指挥车,高层上的灭火阵地与地面之间的通讯联络畅通无阻,同时,火场指挥部与调度室之间也要保持密切联系,防止发生人身伤亡事故。

2.4 结合灭火救援现场实际,灵活机动地实施救人

在火灾现场复杂、被困人员多,消防人手不足,允许救人时间短等情况下,除各类举高云梯车合理运用救人外,要结合灭火救援现场实际,灵活机动地实施救人,主要方法有:(1)缓降器救人。采取将缓降器一端固定在阳台或固体的物体上,把安全绳一端救生带套在被救者的腋下,将被困人员缓慢滑下。(2)消防梯救人。将六米拉梯架到消防车顶上,起到九米拉梯的作用,另外,将挂钩梯与拉梯配合使用,让被困人员自己顺挂钩梯沿拉梯爬下逃生。(3)梯子搭桥救人。在相邻的建筑之间,用消防梯子搭桥,让被困人员顺梯子逃向相邻安全的建筑。(4)结合现场实际实施救人。可利用建筑物内外的安全出口、疏散楼梯、消防电梯、门窗、避难层、落水管等途径实施救人。

3 高层建筑消防安全防范工作责任重于泰山

高层建筑的增多是时代发展的必然,不可能因其火灾的严重性而因噎废食,关键在于如何预防火灾的发生、降低火灾的损失。本人认为,在加强消防队伍对高层火灾作战指挥、实战训练等工作之外,高层消防工作必须把重点放在防患于未然的防范措施落实上;同时,立足初起火灾单位自救措施的落实。做好高层建筑火灾防范工作“责任重于泰山”。这是贯彻“预防为主”消防工作方针的根本所在,也是新颁布的《消防法》落实企事业单位自身消防安全责任的具体措施。

参考文献

[1]公安部消防局.高层建筑消防设计手册[M].北京:中国人民公安大学出版社,2003.

[2]公安部消防局.消防灭火救援[M].北京:中国人民公安大学出版社,2003.

[3]公安部政治部.灭火应用战术[M].北京:警官教育出版社,1998.

浅谈现代中国大环境下的绿色建筑 篇3

【摘 要】随着全球气候的变暖及带来一系列环境问题，人们逐渐认识到，建筑在建造和使用过程中所产生的CO2是造成气候变暖的主要来源之一。世界各国对建筑节能的关注和重视程度正日益增加。节能建筑将成为今后建筑发展的必然趋势。

【关键词】绿色建筑；低碳经济；节能设计；发展趋势

1.绿色建筑的定义

我国《绿色建筑评价标准》（GB50378）对绿色建筑的定义为：在建筑的全寿命周期内，最大限度地节约资源（节约能源、节约土地、节约水资源、节约材料） ，保护环境和减少污染，为人们提供健康、适用和高效的使用空间，与自然和谐共生的建筑。

2.实施绿色建筑的必要性

2.1我国建筑能效现状

我国正处于工业化和城市化进程的初级阶段，据统计，全球有50%的能源用于建筑，同时人类从自然界所获得的50%以上的物质原料也是用来建造各类建筑和附属设施。尽管诸如道路、桥梁、隧道等不能以绿色建筑去衡量，但是居住区、办公楼、公寓等对资源的利用是周而复始的。有资料反映，建筑引起的空气污染、光污染、电磁污染占据了环境总污染的1/3还多，人类活动产生的垃圾，其中40%为建筑垃圾。对于发展中国家而言，由于大量人口涌入城市，对住宅、道路、地下工程、公共设施的需求越来越高，所耗费的能源也越来越多，这与日益匮乏的石油资源、煤资源产生了难以调和的矛盾。随着全球气候的变暖及带来一系列环境问题，人们逐渐认识到，建筑在建造和使用过程中所产生的CO2是造成气候变暖的主要来源之一。世界各国对建筑节能的关注和重视程度正日益增加。节能建筑将成为今后建筑发展的必然趋势。

2.2绿色建筑是发展低碳经济的必然要求

低碳经济是运用可持续发展的理念，通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段，最大限度地减轻对高碳能源的依赖，减少温室气体排放，促进经济社会发展，保障生态系统良性循环的经济发展模式。发展低碳经济，一方面是积极承担环境保护责任，完成国家节能降耗指标的要求；另一方面是调整经济结构，提高能源利用效益，发展新兴工业，建设生态文明。低碳经济的实质，就是能源的高效利用、清洁能源的开发以及追求绿色GDP的增长。其核心问题是绿色能源技术和减排技术的创新，产业结构的调整和产业政策的重新规划，以及人类生存发展观念的根本性转变。

3.绿色建筑实施措施

3.1整体及外部环境的节能设计

建筑整体及外部环境设计是在分析建筑周围气候环境条件的基础上，通过选址、规划、外部环境和体型朝向等设计，使建筑获得一个 良好的外部微气候环境，达到节能降耗的目的。

3.2单体的节能设计

单体的节能设计，主要是通过对建筑各部分的节能构造设计、建筑内部空间的合理分隔设计，以及一些新型建筑节能材料和设备的设计与选择等，来更好地利用既有的建筑外部气候环境条件，以达到节能和改善室内微气候环境的效果。

3.2.1建筑各部位的节能构造设计

建筑各部位的节能构造设计，主要是在满足其作为建筑的基本组成部分的要求之外，通过对建筑各部位（屋顶、楼板、墙体、门窗、梁柱等）的造型、结构、材料等方面加以进一步优化设计，充分利用建筑建筑材料自身特性的有利条件，减少能耗和改善室内微气候环境，从而达到节能的效果。具体有以下五个方面：

（1）屋顶的节能设计。我们通常主要采取以下节能措施：①采用坡屋顶；②屋面设保温层；③根据不同地区需要，设置保温隔热屋面（架空隔热屋面、蓄水屋面、种植屋面等）。

（2）楼板的节能设计。主要是利用其结构中空空间，以及对房间顶板的吊顶造型加以设计利用。

（3）建筑外围墙体的节能设计。墙体的节能设计，除了适应不同地区的气候条件，正常做好墙体保温、防潮、隔热等措施以外，还应体现在改善微气候环境条件的特殊构造上。

（4）建筑门窗的节能设计。据统计资料，在我国既有的高耗能建筑中有40%的耗能是通过门窗散失的。因此，解决好门窗节能的问题相当重要。门窗的节能设计主要考虑以下几个方面： ①控制建筑不同朝向的窗墙面积比。②设置各种形式的外遮阳。③合理地组织门窗的通风换气，尽量采用自然通风，少用、不用空调通风；④严寒、寒冷地区建筑的外门宜设门斗或采取其它减少冷风渗透的措施，其它地区建筑外门也应采取保温隔热节能措施；⑤选择节能性能高的建筑门窗和幕墙。

（5）建筑物围护结构细部的节能设计。细部的节能设计对于建筑物的整体节能也非常重要，应从以下各部位着手：①热桥部位应采取可靠的保温与“断桥”措施；②外墙出挑构件及附墙部件均应采取隔断热桥和保温措施；③窗口外侧四周墙面应进行保温处理；④门、窗框与墙体之间的缝隙，应采用高效保温材料填堵；⑤门、窗框四周与抹灰层之间的缝隙，宜采用保温材料和嵌缝密封膏密封；⑥采用全玻璃幕墙时，隔墙、楼板或梁与幕墙之间的间隙，应填充保温材料。

3.2.2合理的建筑空间设计

合理的空间设计是在充分满足建筑使用功能要求的前提下，对建筑空间进行合理分隔（平面分隔和竖向分隔），以改善室内保温、通风、采光等微气候条件，达到节能目的。

3.2.3选用建筑节能材料

合理选用建筑节能材料也是全面实现建筑节能的一个重要方面。建筑材料的选择应遵循健康、高效、经济、节能的原则。

4.结束语

浅谈现代社会下的综合性商业建筑 篇4

构建和谐社会，树立现代化绿色建筑设计理念，建立从规划、设计、建造、使用到拆除的建筑全寿命周期开发与建设的全新模式，开发、设计和建造新一代绿色住宅。

据了解，我国房屋的使用寿命已在缩短，每年因房屋拆迁产出的建筑垃圾已占垃圾总量的30%～40%，垃圾围城的现象更是惊人，不仅影响城市美观，而且占用土地，腐蚀地表，污染地下水源，对人类生存环境构成极大威胁。与之相反的是，国外建筑垃圾已经得到广泛应用，将建筑垃圾中的石块、混凝土块及碎砖经处理后，可作为混凝土或砂浆的集料(简称为再生集料)使用。再生集料制作的混凝土一般用于基础路面和非承重结构，通过选择和严格控制配合比，也可满足承重结构混凝土的要求，具有数量大、成本低、用途广等优点，用于公路路面、人造风景、道路建设等。

浅谈现代社会下的综合性商业建筑 篇5

在教师招聘考试中，感受性变化规律考查方式主要以单选题为主。单选题主要通过例子、情景来考查大家，考查概念的几率比较小。联觉、感觉适应和感觉对比在考试中考的比较多，特别是联觉，考生在这里备考侧重理解概念，掌握典型例子记忆。

知识点讲解(单选)(1)感觉适应

由于刺激物持续作用于同一感受器，从而使感受性发生变化的现象，叫感觉适应。感觉适应可以引起感受性的提高，也可以引起感受性的降低。

暗适应：明→暗 感受性提高 明适应：暗→明 感受性降低

★嗅觉适应：“入芝兰之室，久而不闻其香，入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”是嗅觉的适应。

★皮肤觉的适应：游泳时，刚刚跳进水中会觉得水很冷，不久这种感觉就消失了，这是皮肤觉的适应。手放在温水里，开始觉得热，慢慢就不觉得热了，这是温度觉的适应。

此外，还有听觉的适应，味觉的适应等。各种感觉都能发生适应的现象，适应现象表现在所有的感觉中，其中痛觉是最难适应的，因为痛觉具有保护作用。

(2)感觉对比

感觉对比：不同刺激作用于同一感觉器官，使感受性发生变化的现象叫感觉对比。感觉对比分为两种：同时对比和继时对比。

同时对比：同时作用于同一感受器 继时对比：指先后作用于同一感受器。(3)感觉后效

在刺激作用停止后暂时保留的感觉现象称之为感觉后效，也叫感觉后像。同原有感觉相同的为正后像，与原有感觉相反则为负后像。在各种感觉中，视觉的后效最显著，又称视觉后像。

(4)感觉的补偿作用和相互作用

①感觉的补偿作用：当某些感觉失却以后，可以由其他感觉来弥补。

②感觉的相互作用——联觉：一个刺激不仅引起一种感觉，同时还引起另一种感觉的现象就叫联觉。(考试高频考点)真题演练

1.在板书写字时，教师常把形近字的相同的部分用同一颜色粉笔写出来，相异部分用不同颜色的粉笔写出来，以引起学生的注意。所运用到的感觉规律是()。

A.感觉适应 B.感觉后象 C.感觉补偿 D.感觉对比 【答案】D。解析：不同刺激作用于同一感觉器官，使感受性发生变化的现象叫感觉对比。题中不同颜色同时作用于视觉，属于同时对比,同时对比又属于感觉对比。

2.冬天从室内乍一走到室外，感觉很冷，不一会儿就不觉得冷了，这种现象是()。A.感觉适应 B.感觉对比 C.感觉后效 D.联觉

【答案】A。解析：由于刺激物持续作用于同一感受器，从而使感受性发生变化的现象，叫感觉适应。题中“不一会儿就不觉得冷了”，符合定义中的关键词“持续作用”的含义，持续作用于肤觉，故应为感觉适应。

3.“微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的”，这句话体现的感觉规律是()。

A.感觉适应 B感觉对比 C.感觉后效 D.联觉

浅谈现代社会下的综合性商业建筑 篇6

王鸿雁①

关键词： 医院 财务 人员 综合素质

中圈分类号 R197.32 文献标识码 B 文章编号 1001—5329(2007)05—0033—0

1知识经济时代和网络时代的高速发展．在给现代医院带来极大动力的同时．也给医院财务人员带来了极大的冲击和挑战。现代医院要求财务人员应是兼容科技与管理知识。具有多元知识结构的复合型人才。如何适应现代医院对财务人员素质的要求，努力提高综合素质，是每位财务人员面临的新课题。1 必须清醒认识到新形势给财务人员带来的新问题

（1）财务管理和会计工作的多变性和多样化。医院经营的知识化、系统化、程序化和信息化，使医院财务管理环境变得更加复杂．同时也是各种矛盾相对集中的地方[1]，从而使会计工作责任加大。

（2）会计处理更灵活，会计选择空间更大，选择余地更多。无形资产比重的增大和资产的无形化，给传统会计的记录、确认、计量和报告带来了很大冲击。若不正确记录、计量、报告医院无形资产的变化情况。就很难给管理者提供相关、可靠的会计信息，管理者就不能做出正确的发展决策。

（3）医院管理的不断创新，市场一体化及联动的影响．给医院经营带来了极大风险。对风险的控制与计量是财务人员无法回避的一个课题，而既要掌握会计处理，又要懂得如何运用众多的金融工具为医院降低风险。减少损失，是对财务人员提出的又一更高要求。必须明确新形势对财务人员的新要求

2.1 增强会计管理理念，树立会计信息化观念

目前，会计管理理念已从事后核算型向核算管理型转变，进而影响会计信息系统的构建，从而使会计电算化向管理决策型发展。财务人员要充分理解会计作为管理信息系统中子系统的含义，树立会计信息化观念。

2.2 增强危机感，树立不断进取的观念

电子技术的出现直接影响了会计信息的处理，同时也改变了人们的办公方式。财会软件向网络化、管理型发展。掌握必要的网络和应用软件知识将成为知

识经济时代对财务人员的必然要求。

2.3 增强紧迫感，树立不断更新知识的观念

目前，部分财务人员的知识更新不及时，对计算机管理程序不适应，计算机知识欠缺[2]。财务人员应增强紧迫感和忧患意识，抓住机遇，努力学习新知识，更新观念，拓宽视野．苦练过硬本领，提高业务技能，做一名合格的财务人员，以适应时代的需要[3]。必须正视财务人员现存的缺陷

医院财务人员在思维方式、知识结构，特别是工作能力上都存在很大缺陷。从思维方式来看，长期以来，财务人员一直把自己作为一个被动的核算工具。而知识经济时代则要求他们必须超出传统会计核算范畴，不仅要完成成本控制、经营预算编制、投资决策分析、理财等任务，更重要的是要创造一些新的、能促进医院经营管理的会计方法与技术，因此，财务人员应转变观念，使自己成为一名能动的、具有创新意识的主动参与者。从知识结构来看，医院财务人员的知识结构单一，知识老化、滞后，理论和实际脱节现象严重[4]，已不能满足医院快速发展的需要。必须直面挑战．不断完善自我4.1 必须有高标准的职业道德

（1）增强职业道德自律意识，树立自我约束职业行为观念。职业道德是用来指导财务人员自身言行的，它要求财务人员在履行职业行为时，要客观公正、实事求是、认真负责、一丝不苟，如实反映记录和提供各种数据，为医院管理者服务。财务人员道德水平的高低，职业行为是否廉洁、公正、真实、客观。直接关系到医院的决策和发展。所以，财务人员必须具有自我约束职业行为的能力。

（2）增强职业道德他律意识，建立健全职业道德建设机制。会计人员职业道德受社会各种因素的影响。目前，存在部分财务人员职业道德价值取向倒置的现象，即维护个人利益。兼顾群体利益，不顾医院利益，这表明财务人员职业道德建设明显滞后于迅速发展的社会主义市场经济。因此，加强财务人员职业道德建设，提高他们的素质是当前一项紧迫而艰巨的任务。这不但要求财务人员要努力加强自身的道德修养，端正职业行为，自觉抵制不良思想侵蚀．而且要求医院要有健全的财务人员职业道德建设机制。要建立健全各种法律、法规、制度。创

造各种条件．使财务人员能通过实践来强化职业道德的理性认识，不断提高自身职业道德品质。

4.2 增强学习意识．更新专业知识

主动适应形势，努力调整好自己的知识结构和专业视野，是财务人员的当务之急。市场经济给财务人员带来的机遇是潜在的。而挑战是现实的，机遇寓于挑战之中，只要积极正确地应对挑战，就可以把潜在的机遇变成现实，促进财务事业的发展。特别是在网络时代，从网上预算、网上结算到网上理财等都与传统的结算方式不同。这些使现代医院财务人员的知识面临严重冲击。同时．也使财务人员新增了大量的诸如计算机知识等必修的“边缘知识”。财务人员必须时刻提警自己，良好的专业知识，不仅包括曾经学过的专业知识，也包括没有学过的东西，而及时更新知识，才是事业的根本。

4.3 增强创新意识，不断提高计算机应用能力

财务人员除了必须掌握一些常规的计算机操作知识外，如录入、查询、打印等，还应该至少学会一门编程语言，并掌握其设计方法。同时，还要结合自身工作岗位特点，对相关财务软件进行简单的维护，并能熟练掌握常用方法和互联网的应用。能对所搜集的各类专业信息进行分析、整理、归纳，为领导决策提供及时重要的信息支持。

4.4 增强不断拓展视野意识，逐步丰富完善自我医院的财务工作是医院经济管理的重要组成部分，医院越发展，对财务工作的要求就越高。财务人员必须提高自己的综合素质，在做好专业学习的同时，也必须关注与会计专业密切相关的一些专业知识，并通过不断的学习和积累，努力拓展自己的专业视野，使自己的知识结构更趋合理，个人素质有一个质的飞跃。

4.5 增强终身学习意识．不断提高工作能力

一名优秀的财务人员要具有职业判断、综合控制和创新等综合素质，就必须增强终身学习意识，在实际工作中通过不断吸纳新知识，来提高自身的理论素养。只有通过持续、不间断的学习、训练，努力提高综合素质，提高自身的工作能力．才能完成时代赋予的任务。

参考文献

[1] 刘俊田．现代医院管理[M]．北京：北京出版社，2002．

[2] 刘春生，宋彩萍．综合性医院门诊管理中存在的问题与对策[J]中国医院管理，2004，24(6)：5l一52．

[3] 范风香，岳萍．知识经济时代对会计人员能力的要求[J]．中国卫生经济，2003，22(4)：34—35．

商业社会下的人文关怀 篇7

商业社会的规则是契约与权益义务关系,资本的原始本性是利润。当然,现在也越来越提倡企业和企业家的社会责任感。但人性是复杂、多变的,既有对物质的追求,也有对精神、名誉、成就感的追求。但相对来说,对物质的需求更直接、更容易量化,也更容易支付,所以用物质调动一个人的积极性,操作起来更简单有效;如果从精神层面激励,就显得相当复杂。正因为如此,商业社会普遍采取的是物质激励,对精神层面考虑的就少了一些。

这样做的直接后果,就是导致员工在高业绩压力下工作,挣了钱却没时间去享受生活,时间长了,就造成一种很畸形的心理。一方面,来自于家庭、工作、贷款等方面的压力让人喘不过气来;另外一方面,又不得不每天去强迫自己参与到“弱肉强食”的竞争游戏中。华为公司所谓的“狼性文化”,正是这种商业生态文化催生出来的典型代表。

中国企业普遍缺乏人文关怀

我跟国内很多企业做交流时,发现一个现象,那就是:企业缺乏人文关怀,甚至包括那些国营企业或者有国营背景的企业。究其原因,就是企业在激烈的市场竞争中,越来越“狼性”,而忽略了对人的本源价值的尊重和爱护。

不断有中国的一流企业传出不和谐的声音,如华为的集体辞退事件、东航飞行员罢飞事件等等,这其中都反映了一个问题,那就是企业和员工都找不到自己的价值,都太奉行功利主义和追逐短期效应了,大家没有一个共同的理想和追求,每天都在盯着利益,彼此都缺乏信任与安全感,这样的恶性循环实际上损害了企业的竞争力。

华为公司在他的一个员工过劳死后,曾经做了一系列规定,包括不允许加班之类。但不久后就出现了自杀事件,这说明华为根本没有从人文关怀的角度去解决员工的心理问题。

什么是人文关怀?

说得简单点,就是要把人当人看,而不是当作工具。这句话听起来有些刺耳,但却蕴含着大道理。中国企业缺乏人文关怀体现在三个方面:

首先,有些老板喜欢给员工“画大饼”,让员工“看饼充饥”,还自以为自己的手段很高明。老板空口许诺很多东西,但是都落不到纸面,而且还要求员工拿着低薪拼命工作,这就是典型的没把员工当人看。

其次,除了要给员工以合理的薪酬,更要发自内心地去尊重员工。有些领导不信任下属,没有培养下属的习惯,而是喜欢呵斥下属,可想而知谁愿意在这样的环境中工作。

第三,有些企业或者老板不考虑员工的家庭和实际困难,只看着自己,不考虑别人,只让员工奉献,不考虑员工的长期回报,这样的结果就是员工如果有机会一定会跳槽。

不断有中国的一流企业传出不和谐的声音,如华为的集体辞退事件、东航飞行员罢飞事件等等,这其中都反映了一个问题,那就是企业和员工都找不到自己的价值,都太奉行功利主义和追逐短期效应了,大家没有一个共同的理想和追求,每天都在盯着利益,彼此都缺乏信任与安全感,这样的恶性循环实际上损害了企业的竞争力。

有人说万达是房地产企业,它有钱这么做,可我觉得有些企业即使有钱也未必愿意给员工发,这不是有钱没钱的问题,而是观念与意识的问题,你不尊重你的员工,又要你的员工拼命为你工作,天下没有这么好的事!

如何做到人文关怀

中国企业最需要倡导“平等、尊重”的企业文化。中国企业与日本、美国、德国企业差别都很大,需要有自己的管理风格和文化模式。

日本文化很厉害,它的文化就是加班文化、拼命文化。日本人压力大,所以我们常常觉得日本人“变态”,殊不知这些“变态”行为就是发泄的一种方式。日本的松下、索尼等企业都是这种文化下的产物。在日本,企业与员工是和谐的。因为被日本教育模式和传统文化熏陶出来的员工,必须找个一个企业作为归属,他们是互相信赖的关系,员工不好好干不是被企业抛弃,而是被同事鄙视,这是最可怕的。

美国文化强调个体,有一套严密的机制保障你的个人权利;美国文化里的那种冒险、创新对其个人英雄主义的文化是个很好的补充。IBM、INTEL、雅虎是这一文化的典型代表。在美国社会,企业不敢欺负员工,因为有严格的法律和强大的工会组织保护员工的利益。

中国的企业就复杂得多。首先,我们的企业所有制差别很大,公务员现在是“金饭碗+铁饭碗”、垄断企业是“金饭碗”,上规模的外资企业是承受巨大压力的“金饭碗”,再往下走,那就千差万别了。所有制不同导致的收入分配的巨大不公平和不合理,造成了社会心态的扭曲。

因此,在中国企业里谈人文关怀,企业一把手必须要“自我觉悟”,他必须深刻了解员工的需求,愿意去尊重自己的员工,才能真正地做到“人文关怀”。具备“人文关怀”的企业,必然是一流的企业!

我们也许可以看看大连万达,这是一家优秀的民营企业。董事长王健林的管理哲学值得其他企业借鉴。

万达集团六年前就实现带薪休假,每人每年最少6天,多至20天。还在昂贵的中心区写字楼里建有健身中心,让员工免费去健身、运动。集团要求各公司每年组织不少于5次的集体活动,由公司出钱,大家一起出去玩,促进相互间的感情交流,以建立良好的企业人际关系。

万达集团提供“终身保障制度”。王健林认为,如果万达员工,不论高管或普通员工,退休后要靠退休金来保障终身和养老的话,那就是我们公司或者我做得失败。要终身有保障,就是要公司好好发展,有坚实的物质基础。我们为什么从住宅地产转型商业地产,做商业中心、五星级酒店?就是要有长期稳定的现金流,使企业能够长寿百年。如果没有长期稳定的现金流,十年后企业都找不到了,谈何终身保障。王健林认为,要对得起跟随他的团队。公司已经发文:部门经理以下的员工,退休时按退休前5年的工资总额一次性给付现金。比如你退休前一年收入20万,那你一次性就拿走100万。对于公司的近400名高管,王健林就把自己的股权稀释,无偿赠送给他们。股权值多少钱?开始大家很高兴,可过了一段时间发现,你公司没有上市,股权的价值不确定,这个政策也就缺乏推动性,所以王健林现在在积极推动万达的商业地产公司尽快上市。上市的目的:一是给企业建立良好的外部监督机制,万达的内部管控机制是很好的,但还不够,还要建立外部监督机制,这样在王健林退休或有了什么问题后,企业不会倒;二是最重要的目的,是使员工的股份具有流动性,什么时候想变现或者急需用钱,他可以立刻套现,而不是名义上的东西。

有人说万达是房地产企业,它有钱这么做,可我觉得有些企业即使有钱也未必愿意给员工发,这不是有钱没钱的问题,而是观念与意识的问题,你不尊重你的员工,又要你的员工拼命为你工作,天下没有这么好的事!

浅谈现代建筑立面装饰设计 篇8

我们知道，建筑作为视觉艺术的一种形式，其可以向人们丰富展示并且调节人们的视觉效果，因次，形式美的设计不容忽视。一位建筑师曾说过：“如果建筑造成的视觉感受有条有理且赏心悦目，人们精神上的健康、偷快和满足，都会因此明显得到增进。”其可以从以下三个方面来体现：

(1)增强对比。对比可以借助相互烘托的方式求得变化，它强调事物的差异性，因此建筑立面装饰设计通常会选择通过对比来产生易识别性和观赏的目的。另外，对比还可以从多个角度进行，例如方与圆的对比、正反方向的对比、直和曲的对比、虚与实的对比、色彩与质感的对比等等。

(2)重复与韵律。视觉艺术中的所体现的韵律原是用音乐来比喻一种感受的，在现代人们开来这更多的体现为审美通感。建筑立面装饰中的重复常包括线的重复、大小的重复、方向的重复、质感的重复、形状的重复、色调的重复等。

(3)渐进与调和。调和是指缩小差异。调和借助构图要素之间的谐调及连续性，以取得和谐所产生的美感。渐进是调和的一种手段，我们可以通过物体不同质感、色调、形状的渐进从而在另两个物质之间达到一种调和的效果。

2.2 意境美的设计方法

浅谈现代社会下的综合性商业建筑 篇9

近年来，通过不断努力，我州社会救助体系建设日趋完善，在建立民生保障长效机制、提高城乡社会救助水平、发展适度普惠社会福利等方面多着力，较好地保障了困难群体、弱势群体和特殊群体的基本生活。从社会救助管理方式变革的现实需要出发，把建立居民家庭经济状况核对制度作为救助管理体制机制创新的重点加以推动，社会救助规范化、精细化、科学化水平全面提升。但随着社会的快速发展，城乡社会救助工作中的新情况、新问题不断涌现，为民政部门如何做好新形势下的社会救助工作提出了新课题。

一、当前社会救助工作中面临的新问题

1、低收入群体救助制度亟待完善。目前，随着国家保障体系的日益完善，城乡低保对象的基本生活都得到了制度化的保障，但由于政策的局限和财力的有限，一些家庭收入略高于低保标准的边缘户生活仍然艰辛，城市低收入人群虽然家庭人均收入超过了低保标准，但由于无法享受到低保人群可以享受的各项救助政策，其实际生活往往比低保家庭更为困难。因此，建立城市低保边缘群体救助制度符合当前社会的需要，这既是对城市低保制度的延伸和补充，也是对城市社会救助制度的进一步补充和完善。2010年我州全面启动了城市低收入家庭认定工作，并出台了《延边州城乡居民临时救助实施意见》，从政策层面提高了对临时性、突发性事件造成的生活困难城乡居民的救助能力。由于这项工作刚刚起步，城市低收入家庭救助制度在建立过程中所涉及的诸如收入的识别、救助项目与标准的确定、低收入户的救助管理以及城市低收入户救助与城市低保户救助制度的衔接等问题，都不够完善，还未发挥应有的作用，亟待加大力度推进。

2、现行低保政策相对滞后。自1997年实施城市最低生活保障制度和2005年实施农村最低生活保障制度以来，《低保条例》一直被沿用至今，制度滞后于社会发展的矛盾越发突显，迫切需要民政部门不断对原有制度进行创新和突破。当前城乡低保人户分离、按人施保、农转非、一户同时具有非农和农业人口等问题还存在，家庭收入计算方法、劳动能力鉴定等工作没有统一的规范。还有一些因病、因灾、因残而陷入困境或者重新陷入贫困的家庭产生，形成了一个不小的特殊群体，受现行低保政策所限，有些特殊群体家庭因收入高于低保标准而无法纳入，得不到应有的救助，媒体的高度关注和社会各界的质疑声常常使民政部门处于被动尴尬的境地。

3、城乡医疗救助体系有待完善。一是医疗救助范围、病种有待扩展。在现行政策中，城乡医疗救助有明确的救助对象和限定的病种，我州确定的重大疾病有12种，门诊慢性病有23种，对没有纳入救助范围的困难人群，一旦患上医疗费用较高的病种，就无法得到医疗救助，因病返贫所引发的社会不安定因素就会增加，2010年全州尿毒症患者联名上访事件给我们敲响了警钟。二是医疗救助程序有待进一步简化。我州医疗救助“一站式”、“一单清”结算方式基本实现，但在具体操作过程中，医疗救助的审核、审批都需要一定的过程，需要层层上报，医疗救助时效性还较低。三是医疗救助标准偏低。尤其是对患有大病的贫困对象如恶性肿瘤、白血病、尿毒症患者，由于治疗费用金额巨大，而只能得到1-2万元医疗救助资金，远远不能解决他们的实际医疗负担。受救助比例和救助封顶线的限制，有限的救助资金对患特大恶性疾病的贫困群众是杯水车薪，无法从根本上解决其实际困难。特别是农村五保对象，城镇“三无”对象家境一贫如洗，患病后只能依靠政府全部解决其医疗费用，而巨额的医疗费用，迫使他们放弃治疗。近年来，因病返贫，尤其是重大疾病导致刚性支出较大的家庭呈逐年上升趋势，大病、重病直接影响到贫困人群的生存和就业，影响他们改善生活和融入社会，使他们陷入“病－贫－病”的恶性循环中。

4、低保制度与促进就业之间的矛盾突出。当前，企业招工难和低保对象在家“啃低保”现象，引起多方关注。城市居民最低生活保障与就业、再就业以及其他社会保障制度衔接存在困难。因为纳入低保的困难家庭，尽管所获得的低保金不高，但是除此之外，他们还有可能获得配套救助。配套救助措施增加了低保制度的含金量，削弱了低保户找工作的积极性。此外，低保户一旦参加工作，获得收入，就会退出低保。然而他们的收入普遍不高，扣除就业成本，与低保金就相差无几了。而相应的，他们却失去了低保户所拥有的配套救助，很可能“得不偿失”，在这种情况下，他们就可能拒绝就业，享受低保。

二、下一步工作的基本思路

1、加快社会救助工作的创新步伐。胡锦涛总书记在省部级领导干部社会管理研讨班上的重要讲话，明确提出了新形势下加强和创新社会管理的总体思路和重点任务。民政部门作为政府社会事务管理和民生保障工作的重要部门，加强和创新社会管理，首先要着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对社会救助工作进行大胆的探索和研究，结合实际对现行救助政策进行完善和补充，扩大救助范围、提高救助标准，让更多的困难群众得到有效救助，2、推进社会救助制度化、规范化进程。今年5月12日“全国城市居民家庭经济状况核对试点经验交流会”在我州的召开，对全州社会救助规范化、精细化、科学化建设起到了积极的推动作用。下一步的重点工作是全面建立实施低收入家庭认定制度，积极开展居民家庭经济状况核对工作，为社会救助各项工作开展、为各类专项救助认定特别是当前廉租房对象的认定提供基础性数据，为政府决策提供科学依据。全面推行“两级管理、三级联审”城乡低保审批模式的有效运行，加快推进基层社会救助服务大厅建设步伐，提升全州社会救助规范管理水平。

3、逐步拓宽救助领域。据统计，我州目前尚有城乡低保边缘户18，986户、38，437人，其中城市13，250户、25，925人，农村5，736户、12，512人。在做好原有保障对象救助工作的同时，对低保及低保边缘人群给予倾向性关注，按照自然增长机制的要求适当提高低保保障标准。加强“支出型”家庭的救助工作，积极探索有效方式，帮助他们缓解家庭困难。进一步完善临时救助制度，救助对象由城乡困难群众拓展到遭受突发性、临时性较大困难的一般性群众，并根据低保政策的调整及时将相关人员纳入低保救助体系，根据各个家庭的实际情况，给予助学、助困、助医等临时补助。

4、完善城乡医疗救助体系建设。在当前整个社会救助工作中，医疗救助既是社会救助工作的热点也是难点。医疗救助承载的“底线公平”，不仅是要实现困难群体最低水平的医疗保障，更要体现政府肩负的主导责任。今后，通过加大医疗救助力度，完善救助机制，整合社会资源，创新救助方式，提高救助水平，让困难群众就医更方便，负担更降低，救助更快捷。一是要适当扩大救助对象范围。除了涵盖城乡低保对象、农村五保供养对象、“三无”等原保障群体外，还要兼顾那些因遭遇重大疾病治疗费用支出较大的家庭，如家庭人均收入低于当地最低工资标准，因医疗费用支出数额较大，造成家庭困难的人员。增加相应资金投入，根据财力负担状况，科学制定标准，合理确定应纳入救助的对象范围，使更多的困难人群受益。二是要加大救助力度、提高救助标准。2009年实施城乡医疗救助制度以来，经过两次政策调整，我州住院救助报销比例已提高到60%，最高封顶线提高到1.5万元，但实际效果来看，达到救助封顶线的人员寥寥无几。下一步，我们要根据地方财力和救助资金的总量，适时提高救助比例和封顶线标准，并对城乡低保、五保供养和优抚对象以外的其他贫困家庭成员，经医保和新农合报销后，个人费用超过一定数额的，超过部分按比例给予最高1万元的救助。三要加大宣传力度，让更多困难群众受益。今年以来有关医疗救助政策咨询及信访呈上升趋势，延边人民广播电台“百姓热线”、“州长热线”等也多次反映群众提出的有关医疗救助问题。因此，我们还要加大医疗救助政策宣传力度，通过全方位多层次地宣传城乡医病救助范围及标准，使广大群众了解城乡医疗救助的申请审批程序以及所需材料等，做到家喻户晓、人人皆知，让这项惠民政策惠及更多的困难群众。

浅谈现代社会下的综合性商业建筑 篇10

学号：姓名：

摘 要：知识经济时代没有创新能力就无法生存。知识经济要求行政管理也必须是创新性的活动，同时，在知识更新的速度进一步加快的情况下，要真正适应社会经济发展不断增长的需求，行政人员就要不断地重新学习和更新知识结构。

关键词：知识经济 现代行政管理（3到5个关键词）

论文无法修改，最好重写过！

一、什么是知识经济

二、知识经济的特征和要求

三、什么是现代行政管理

四、知识经济条件对现代行政管理的要求

五、结论

（请保留本修改初稿，并打印）

伴随着知识经济的到来，组织竞争越来越依赖于对知识资产的创新应用和管理，绩效管理的评价重心也必须转移到知识创新能力与效益方面来。

世界级管理大师杜拉克在其所著《巨变时代的管理》一书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”；他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，即他自身掌握着部分生产工具——知识，而不像传统的劳动者一无所有，只能出卖自己的劳动力。

在我看来，从杜拉克的这一观点出发，知识经济时代资本家与知识工作者的关系，已不再是纯粹的雇佣者与被雇佣者的关系，而是有着不同程度的“合伙人”关系。特别是在策划设计、咨询顾问等行业，这种“合伙人”关系表现的更加明显。人们认为，当今世界正在进入“智慧家”将要与“资本家”平起平坐的时代；智慧家拥有过人的经营智慧或管理智慧或研究开发智慧，其大脑无异于一座金矿。在国内特别是深圳的一些企业如华为，甚至打出了“知本主义”的旗号，即把知识转化为认股权、股利和红利。在股权安排上，让最有才能的人拥有重要股权。

另外，对知识工作者的管理方式也要相应而变。根据杜拉克所说，由知识型工作者组成的现代组织，已不再是老板和下属的关系，而是一种团队式的、平等的关系。管理者在这种团队中的工作已不再是命令，而是激励。知识型工作者不像传统的工人那样受到机器的支配，容易受到有效的监督。相反，机器在知识型工作者手里能产出什么产品，以及产出什么质量、什么档次的产品，几乎完全取决于知识工作者的创造性劳动。离开知识型工作者的创造性劳动，机器就是一堆废铁。知识型工作者由于自身掌握一种生产工具即知识，因而比传统的劳动者拥有更大的独立性、灵活性、自由性，而且他很容易“跳槽”；而他的位置并不像传统的劳动者那样容易替补。知识型工作者的“跳槽”往往给企业造成难以弥补的损失；他离开公司，受损失的不是个人，而是公司自己。因为知识型工作者往往是组织中某一领域的权威人士，否则他就是无用的。组织付给员工工资并不能得到

他们的忠心，关键是要给他们提供运用知识的机会，使其价值得到实现。对于知识型工作者的劳动，既不好实行计时管理，又不好实行计件管理；既不好光靠高薪高职“购买”，又不能仅用“哥们意气”去笼络；既要给他们提供比较优越、宽松的工作空间，使他们能不受打扰地、自由地从事创造性劳动；又不能放手不管，不加引导，因为即使他们确实整日都在为公司的事情冥思苦想，没有正确引导，没有良好情绪，也难以激发灵感。由此可见，“知识经济下的人力资源开发”，实在是一门崭新而艰巨的课题。

在我国目前的行政管理领域，实际上有许多新的技术手段引入，如计算机和网络技术。但是这些技术都没有在我国的行政管理中被广泛运用，就拿网络技术来说，虽然有些政府部门开始上网，可绝大多数基层政府部门连上网是怎么回事还不很清楚。在这种情况下，首先需要让人们树立起网络的概念。因此，从目前水平来说，对行政管理人员应加强现代管理技术和新兴科学技术教育，培养最起码的管理技术知识。

知识经济时代需要有知识的领导，没有知识就无法胜任工作。我们的领导干部和管理者首先必须认真地学习好指导建设有中国特色社会主义的邓小平理论，学习依法治国所必须的法律知识，学习领导科学，学习管理社会和行业所必须的专业知识和现代科技基础知识。同时我们还要学习好社会科学和自然科学，把握社会发展的趋势 以适应履行职责的需要。现在知识更新速度难以想象，必须坚持终生学习，补充和更新自己原有的知识，才能跟上时代步伐。学习必须要有一个好的学风，联系实际，学以致用，切忌摆花架子、卖弄知识、名词堆砌和脱离实际。如果只把学习到的知识作为自己的讲话和修辞，那么我们和发达地区的差距将会越拉越大。

行政绩效管理是通过绩效评价对被评价对象按照制定的指标，参照一定的标准进行对比分析，对被评对象在一定时期内的工作进行考察、评定、奖励和相关培训的活动；探索和创造可以反响的组织目标、组织价值的新视野；依次建立起激励与约束机制，促进其管理思想的完善和总体战略目标的实现。绩效评价是绩效管理的前提，对被评对象激励与约束的依据来自于对其所进行的绩效评价结果。

绩效评价是绩效管理的核心内容，也有人直接称其为绩效管理。绩效评价是采用特定的指标体系，对照一定的评价标准，运用一定的数理方法来评价。这种方法从主观愿望上是要实现全面、客观、公正、准确地评价他们所取得的业绩和效益，找出被评价对象之间的差距和优势，帮助组织成员了解他们对于实现组织目标的理解与贡献。据此扬长避短，优胜劣汰。但传统的绩效评价却远远没有达到预期的目的。

知识经济时代是一个充满激情与机遇、富有诱惑力又具有挑战性的时代，我们只有搏击进取，开拓创新，凭借对知识、技术、信息、人才的高度重视，有效地运用各种措施与手段，通过不同的途径，实现管理的现代化，才能在日益激烈的国

内外竞争中获取竞争优势，增强竞争实力和综合国力，从而踏上持续、协调的发展轨道。

尽管知识管理的理论和实践并不完整和丰富，但随着知识经济的到来，以往管理理论报难适应新经济的变化发展。因此，知识管理的产生是必然的。不过．作为一种新的、更高的管理形式，知识管理是在传统管理基础上发展起来的，其本身要有一个成熟和完善的过程，有待于进一步深化。

在科学技术日新月异的今天，行政管理要实现现代化，那么，管理者就必须紧跟时代的步伐，不断学习新知识、新理念，最主要的是要有创新意识。从我国的国情出发，从实际出发，着眼于当代经济的发展，行政管理要实现现代化，就必须紧跟当今时代主题。不仅如此，行政管理还要实现网络信息化，也就是我国的行政管理要与信息高速公路接轨，达到最优化，最终实现现代化。

参考文献：