涨工资申请单
比如, 事涉某个群体的公共改革, 首先要从其从业者职业定位、个体乃至整个社会预期方面进行明确。事业单位改革, 焦点从来是去行政化问题。过去某些问题, 比如并不承担行政职能的单位, 改革推进迟滞, 本质上或也源于其较笼统的“准公务”“准行政”的尴尬模糊角色定位所致。
早在1992年, 政府就曾提出事业单位不同特点, 逐步建立健全分类管理的人事制度;十年后, 国办转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》, 也明确了相关规定;又十多年过去, 《事业单位人事管理条例》 (简称《条例》) 终将于7月1日起施行。
二十多年, 换来“第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规”。对此, 不知该感欣慰还是辛酸, 抑或兼而有之;欣慰自此“有法可依”, 且望能“有法必依”;而马不停蹄改革推进二十年, 才终得一纸法令, 一路坎坷, 诸多不易, 又让人神伤。
更让人伤神的是, 明明是人事管理考核规范化法制化的一大幸事, 但不少人的关注点, 却仅限更“实际”的———“事业单位工资与机关体系松绑, 3100万人有望涨薪”。你看, 顾盼多年, 好不容易有点至少是纸面上实质的东西, 最吸引人的, 还是“3100万人有望涨薪”这个噱头式看点。
不是说这有什么不对。结合改革核心要义看, 这其实是最“政治正确”的一点了。我们就是要“行政松绑, 联动市场”。就是要更注重个体价值能力和权利诉求, 让市场根据各单位和个人市场表现, 最公正地予以回报, 而不能让其永远躺在行政襁褓中, 波澜不惊却也没多少价值回馈弹性地混完职业生涯。
市场经济, 自然有涨有跌。没了行政捆绑, 薪资和能力统效挂钩, 随市场起伏, 这是去行政化要义之一。不用公共财政兜底, 不让全体纳税人买单, 而是各事业单位根据自身特点, 在去行政化之路上走得更稳健。这也是事业单位改革的目的。可正如前所述, 如果对《条例》解读只剩“涨工资”, 也是极其片面的。改革关涉全域, 工资涨跌, 只是自然联动反应。且有涨自然有跌, 市场非行政, 难保只涨不跌, 只愿“看涨”其实还是主观上没认清去行政化实质。
前几天我给老家打电话。父亲高兴地告诉我：这个月的工资拿到手了，确实涨了300多元，总数已经突破2000元大关了。
父亲是山西农村的一名中学教师，中教一级职称，已经临近退休。这两年，老人家最大的愿望就是涨工资（家里没有什么事情让他操心了），希望在退休前能够涨到2000元。在这之前的一个月，我们通电话时就跟我说过，都在吵着要涨工资，据说消息很确实。此后的每次通电话，工资问题都是我们讨论的重点话题。今天，传言终于变成了现实，钞票装进了腰包，我能感到老人家的高兴，也打趣他：“你现在是咱们家的高工资阶层了，得请客啊！”父亲满口答应。
说实话，多少年来我一直是“个体户”，体会不到涨工资的感觉。而父亲30多年来一直是靠他的薪水养活全家，我也清楚地记得他的涨工资历程：我上小学时，他的工资是34.5元，数年后才调整了一级，是39.5元；80年代我到城里上高中时，调整的幅度大了些，进度也快了些，等我到北京上大学快毕业时，父亲的工资突破了100元关口（他每个月的工资仅仅够我一个人的生活费）；又用了近20年的时间，突破了2000元大关。
我也知道，老家山西前些年一直属于落后地区，工资水平历来排在全国倒数几名的位置。父亲说，有几次国家统一涨工资，但当地财政无力支付，只是在档案中给涨了工资，实际领到手的还是老数字。这两年，煤炭价格飞涨，财政收入增加了，以往的亏欠也有所弥补。
从另外一些渠道我也得知，近一段时间，全国不少地区和行业的工资都有大幅度的上升。以往被广泛批评的“血汗加工厂”的状况也已经得到明显的改善。
涨工资当然是好事，谁都希望自己工资条上的数字再高些，可是，不知道大家想过没有：这种工资的大面积普涨意味着什么？
假设一个工人每天生产一袋面粉，简单地等价交换，一袋面粉市场售价100元，老板每天支付他工资100元，他一天的工作也正好可以买一袋面粉。
技术没有革新，生产效率没有提高，他每天仍然生产一袋面粉的情况下，工资涨到了120元，名义收入增加了，但实际上这120元的价值仍然只是一袋面粉（他一天的工作价值），这个时候一袋面粉的市场售价也一定会调整到120元。这种工资的普遍上涨是和物价同步的，生活水平显然没有得到改善和提高。当然，社会整体的生产效率在不断提高，你也可能在其中被动地跟着提高，纵向比较也许可以满足，但要横向比较，则可能更多的是失落。
很显然，一般意义上的工资普涨，实际上是对弱势群体弥补性的“送温暖”活动——是为了让你的生活水平能与社会发展保持一定的联动，不至于被抛下太远。如果以前就有了欠债，那就更是如此了。
生活水平提高的前提是自我的进步，赚取到超过社会平均进步水平的收入：在周围的人还没有涨工资前，自己给自己涨工资！
第一是通过提高自我的效率和水平，获得更高的工资收入。原来你一天生产一袋面粉，现在能生产两袋了；原来你是普通工人，现在被提拔为技术员了；原来是科长，现在是处长了——这种涨工资是名副其实地增加了收入。
第二是投资理财的进步。从长远来看，物价上涨的趋势是非常明显的，如果没有投资理财的本事，可能还是要被经济发展的速度抛在后面，降低自己在社会阶层中的位置。比如说，如果你3年前没有买房，而今天还必须买的话，那么你这几年基本上就白干了，省吃俭用也没有什么意义，100平方米的房子，3年前也许是50万元，当时你有50万元，3年来你挣了或攒下了50万元，你有100万元了，可房子也涨到了100万元——它基本上抵消了你3年的辛苦和努力！你辛苦工作，加班加点，可办公桌对面那个家伙在去年年底进股市买了一只股票，据说翻了好几番！几年前没买房，一年前没买股票……周围的这些家伙们怎么忽然间就比我有钱了？
对于父亲他老人家，我是不敢去说这些话，扫他老人家涨工资的兴致。他老人家在他们的那个年代辛苦打拼了一辈子，早就完成了自己的任务，到了安享晚年的时候，他的工资也只是他老人家的私房零花钱，涨工资足以让他在我们儿女面前摆摆“高薪”的架子。老爷子高兴，全家都高兴。
尊敬的领导，您好！
2013年6月我进入公司实体队，至今一直驻扎在XX工程项目部，工作在施工最前线。在这段时间里，项目经理及各位同事给予了我莫大的支持和帮助，使我的工作得以顺利进行，同时也使我个人的能力有了很大的提升和进步。经过慎重的考虑，特向您提出加薪的请求。
每天的风吹日晒，道路施工的苦、脏、累，但是我始终毫无怨言的尽自己的努力去做好每一步工作，甚至去做的更好。在项目上我担任技术员和资料员，工作中我时刻严格要求自己，认认真真做事，完成自己的本职工作。项目经理的督促和教导也时刻指导着我，使我的工作有了方向，有了重点。我认为认真做好领导交给的任务，同时也是在不断的提升自己。
付出总会有收获的。尊敬的领导，我的努力急需您的肯定和认可。您对我信任，给我历练的机会，我通过努力，回报您的信任。迫切希望您通过涨薪的方式对我的努力给予肯定和认可。
申请人：
您好！
本人从2010年11月进入公司至今，经过了一年多的磨练。随着公司的不断发展与壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，非常感谢公司领导、同事们的支持和帮助。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求。
虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说三人行必有我师，我觉得在这里的每一个人都有自己的优点长处，并且和他们相处融洽，喜欢公司的工作氛围，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人；我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人！不管是为人处事我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情！所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。
之所以给领导写这份申请，也是因为我在生活上遇到了一定的困难，向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房北漂一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也不可能向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈……
人追求的目标越高，他才有动力发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。经过近期对同学朋友的综合比较了解到，目前本人的薪水偏低，心里有些不平衡。在这里我不用说自己工作做的怎么样，工作态度怎么样，因为在日常的工作中，通过您对我的了解，提出这样的薪金要求，我觉得挺合理的。我相信，只要付出，就会有收获！这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心！
因此也恳请领导根据我的实际生活困难和以后可以为公司做的贡献，能够同意这份难言之请。以后一定会努力工作。如果公司领导认为我现在的工作内容以及质量还未达到涨薪的要求,我仍然会像以前一样,用积极的认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进!
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水, 望领导批准！
三维组：XXX
时间过得好快，一眨眼我来到公司已经一年半了。在您的正确领导下，公司的业绩取得了飞速发展，我们的市场正在扩展，我们的技术正在提高。能取得这样的成绩和大家的努力是分不开的。
去年是不同寻常的一年，“××××××系统”全面升级B/S结构，项目开发的初期是艰苦的，不少同事都在加班加点的往前赶进度，公司的项目比较特殊要用到比较高级的脚本技术，在这个项目中我多次修改界面，来达到用户的要求。说实在的大家都很辛苦。任劳任怨大家都没有怨言，也没有提出加班费，为的就是提前完成项目，争取早点验收，让公司早点拿到钱。在这样困难的情况下，我们的队伍经受严峻的考验。项目最终在规定的期限内完成。随后的几个项目，在吸取上一个项目的经验后，在工程质量方面有了进一步的提高。从项目完成的效果来看还是让人满意的。
今年无论从个人的技术水平，还是从学习能力来看都有了很大的提高。FLASH、框架设计、页面设计都得到了全面提高，公司网站就是在我技术提高后建立的，虽然还是有点瑕疵，但是做的还算新颖得到了大家的认可。公司在代码管理方面比以前更加规范化了。使用了VSS管理源代码，解决了以往版本管理混乱的问题。我的打包(InstallShield)技术进一步的提高，为了用户方便升级，做了好多升级包，帮助公司节省费用。为公司积累技术做出贡献。
“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这是糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林近日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。
一些企业负责人在介绍利润时头头是道，听了令人振奋，但职工的工资水平却低得很。很多企业用来公关的费用可能比职工的工资多得多。
吴瑞林说，职工工资长期低水平徘徊，有的企业干脆一个标准管多年，职工的意见很大。相关部门要加大工资执法检查，维护职工根本的利益，让更多的企业职工真正享受到企业发展带来的实惠。
（《新华每日电讯》）
我国已成第四大经济体
中国宣布去年的经济增长率为9.9%后，参加世界经济论坛的经济学家们表示，中国经济将继续增长，中国已超过英国，成为全球第四大经济体。
（《新华每日电讯》）
玩沙袋可治肩周炎
甩沙袋的方法治疗肩周炎经济实用，只要坚持，很有效果。简介如下：
一、沙袋制作 截取两段半米长的旧长裤裤管，做成一头缝死，另一头缝成可穿带子收回的两只袋子，装入沙子后打结封口，留出50厘米长的带子。可用粒径3～5毫米、质硬、光面、无尖锐棱角、无泥的沙子，每袋装填3～5千克（视个人体力而定）。
二、锻炼动作 1.平行“甩沙袋。自然站立，双手握沙袋口，各向左右甩起，沙袋将落时迅速转身顺势平行甩起，沙袋将落时向回转身再甩。2.曲臂举沙袋。将沙袋带子缠在双手上，向前平举双手，曲臂靠胸，然后放下。可重复。3.绕头甩沙袋。（1）从前面绕头。双脚分开站立，右手握一只袋袋口，左手叉腰，起甩时右手将沙袋经前胸甩过左肩背绕头一周复原，连续甩。要领是起甩时上身略向左倾，右下臂擦头，右上臂擦身而过，以充分拉动肩关节。换手亦然。（2）从后面绕头。动作要领同上，只是起甩时自右肩往后甩过头成画圆动作。换手亦然。4.沙袋绕腿。右手握沙袋口向后甩到左边，由左手接住在前方交还，右手重复绕行，换手亦然。向后甩沙袋及接沙袋时尽量把手往上抬高。
三、注意事项 1.必须确诊是肩周炎才可用此法锻炼。2.做这些动作时应循序渐进，如次数可由少到多（一般应做15～20次），沙袋重量由轻到重。3.若做沙袋时无沙子可取，亦可用豆类替代。
（《中国老年报》）
焦虑水平过低也不好
人总是处于焦虑状态肯定不好，但如果焦虑水平太低也不好，其具体表现如下：
（1）具有一定危险。人们患危险性程度明显较大的疾病（如心血管疾病、癌等）时，都会出现强烈的焦虑情绪，激活人体心理免疫系统，人们便以不同的方式去减少焦虑。有相当一部分心脏病患者在最初出现心脏病的表现时，他们用否定的方式对此予以否定。他们拒绝去看医生，有的患者是在这一阶段发病并导致死亡。还有的患者进行剧烈活动，以向自己或他人证明自己是一个正常人，有的人便在剧烈活动中丧生。有的人在关键时刻自己无法做出决定时，他们会用自我辩护的方式进行防卫，结果失去了机会，造成了严重的损失。
（2）形成消极防御。缓解焦虑的心理免疫均是防守性的，如果人们事事用否定、自我辩护、主客观归因等方式来缓解焦虑情绪，会使人们避免主动出击的倾向，使人们满足现状，不求上进，事事为自己辩护，对任何失败变得麻木，而且会经常推卸自己的责任。
（《医药养生保健报》）
我国启动收入分配制度改革
一场事关收入分配制度的改革正在有条不紊地进行着。目前，这份由国家发改委起草的改革意见初稿正在征求国务院有关部门和专家的意见。
据了解，该意见初稿包括了收入制度改革的目标原则、基本思路、主要任务和相关政策措施等内容。其中加大培育中等收入群体比例、提高低收入群体收入、限制高收入群体收入增长过快等问题，已成为普遍关注的问题。
启动收入分配制度改革的背后，是贫富差距日渐扩大的现实。
国家发改委一位专家表示，我国目前还没有形成一个稳定的中等收入阶层，要在城镇内部真正形成中等收入阶层，就必须提高中等收入群体的可持续收入能力。
（《第一财经报》）
我国著名古城
曲阜古城 位于山东省曲阜市。是商周鲁国的国都，2000多年前孔子出生在这里。古城最著名的文化遗产就是历代兴建的孔府、孔庙、孔林。
丽江古城 位于云南省丽江纳西族自治县城北玉龙山下，始建于宋末元初，至今已有700年左右的历史。古城四周，山环水抱，城街有四条主要街道向四方延伸。街面店铺林立，民宅多为木结构瓦房，门窗上雕镂各种图案。1997年被列入世界文化遗产名录。
大理古城 位于云南省西部大理市，始建于唐代，为唐代南诏国和宋代大理国的都城，至今已有1200年的历史。
平遥古城 位于山西省平遥县城。始建于西周，距今已有2700年的历史，明清时进行了扩建。城为方形，城墙外四周有护城河。城内街巷由四条大街、八条小街、七十二条小巷组成，经纬交织，井然有序。
江陵古城 位于湖北省荆州市，也称荆州古城，始建于后梁。古城地处长江中游，战略地位重要，自古为兵家必争之地。清代初重修。周长9.3米，城墙高9米，厚10米，城池长方形，全城共六座城门，门上建有城楼，内有土坡护城，外有水城环绕。
（《老年日报》）
测测你的判断力
如果你意外地拿到了1000元奖金，想去买一件很需要的大衣，但是钱不够；如果去买一双不急需要的运动鞋，则又多了数百元，你会怎么做？
1.自己添些钱把大衣买回来。
2.买运动鞋再去买些其他的小东西。
3.什么都不买先存起来。
测试结果：买大衣你的判断力还算不错，虽然有时也会三心二意、犹豫徘徊，可是总是在重要关头作出决定，比起普通人来说已经算是杰出了。你最大的特色是作了决定不再反悔。
买运动鞋你是拿不定主意的人，做事没有主见，处处要求别人给你意见，你很少自己做判断，因为个性上你有些自卑，不能肯定自己，你这种人一定曾经受过某些心理伤害，或者周围的人物太优秀了，因此造成你老是有不如人的感受。
不买你是判断力超级强的人，不客气地说，你甚至有点莽撞；就是因为你冲动率直的个性，反而考虑不够周详，你常常后悔自己匆匆作决定，忽略了其他事情。
（《现代家庭报·家庭医生》）
农民工可获免费职介服务
劳动和社会保障部要求，各级劳动保障部门要全面落实为进城农村劳动者提供免费服务的职业介绍补贴，保证他们真正享受到免费就业服务。
（《工人日报》）
马齿苋泡酒治关节炎
马齿苋、白酒各500克，装入小坛子里，封口埋在地下，半月后取出。一日饮服两次，每次饮服2.5克，连续服5-10天。
近年来，我市保洁员的工资增长幅度较大，1月保洁员的工资从760元/月人涨到了860/元人，同年7月又将工资从860元/月增加到了960元/月。据介绍，此次调整保洁员的工资标准为历年来幅度最大的一次，城六区(新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央区)和长安区以及各开发区保洁员工资标准由现行的960元/月人调整为1450元/月人。按照基本工资1100元、岗位津贴150元(5元/天)、绩效工资200元的方式发放。
同时规定劳保福利方面，保洁员所需一次性劳保用品(包括雨衣、雨裤、胶鞋、棉大衣、棉手套等)由各区县、各开发区财政部门按每人每年350元标准核拨经费。按有关规定统一采购发放实物，不得发放现金。取暖费、降温费，按照国家有关政策发放。
另外，临潼区、阎良区，周至县、高陵县、户县、蓝田县工资标准参照执行，劳保福利和社会保险与城区同一标准。此次调整从7月1日起执行。
新闻链接
西安市现有保洁员21303人，其中道路保洁员19281人，城中村保洁员2022人。保洁员队伍主要以临时聘用人员为主，且以女性居多。在年龄结构上，男60周岁、女50周岁左右人员共计9142人，占总数的42.9%。
您好!
我自入职以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养，因此我提出涨工资请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视。
祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
在美国，一部iPhone的售价为499美元。富士康是苹果手机的唯一代工企业，你猜它每做一部iPhone的收入是多少？8.47美元，其中包含了员工工资、厂房租金、运输等全部成本。
随着富士康的工人工资在两个月内几乎翻倍，这个故事也要重写。今年以来，中国31个省市中有27个上调了最低工资标准，平均提高了22%，许多内陆省份的涨幅超过30%。当然，最低工资并不能完全反映劳工市场的实际情况，不过今年农民工工资大涨25-30%，应该是板上钉钉的。笔者预计，低端劳工工资今后3-4年将每年上涨20-30%。在全球劳工市场不景的2010年，中国的工资上涨绝对是一道罕见的风景线。
中国政府在低端工资政策上的态度，有一个180度的转变。过去，惮于竞争力的下降，政府有意无意地压抑制造业工资的上涨。近来，全世界都在逼人民币升值。人民币汇率上扬，出口订单流向第三国，受益的是其他国家的工人。既然如此，不如给自己的工人加工资，这样做同样可以减少贸易顺差，但是得益的是中国的工人，“肉要烂在锅里”。人民币兑美元汇率上的变化，属于名义汇率的变化；工资等生产成本的上升，其实是实际汇率的上升。目前人民币名义汇率是小升，实际汇率却在暴涨。
工资的暴涨，对沿海出口企业可以说是灾难性的。在瑞信最新的跨国公司问卷调查中，劳工成本上升已经超过人民币升值，成为CEO们最大的困扰。其中36%的CEO对劳工成本上升“极度担忧”（对人民币升值极度担忧的占18%）。
面对激增的生产成本，外资会内移还是外迁？笔者相信，今后几年选择将生产线移向内陆省份的企业，会明显多过离开中国的。首先，与中国竞争外资的发展中国家，没有一个基础设施的效率可以与中国媲美，运输效率、交货准时与劳工成本同样关键。其次，在电子等产业，中国已经发展起庞大的产业链，集群效应非常重要。如果厂家孤身脱离产业链，零部件供应等会面临重大阻滞。再者，中国巨大的内需市场，为所有外资所觊觎。所以笔者相信，愿意留下的外企居多。
然而，本次中国的工资上涨，根本不是一次性的。尽管劳动力供应的顶峰还要几年才会出现，刘易斯拐点已经到来。笔者估计沿海地区农民工今后每年面临500-800万缺口，其背后是内地就业机会的涌现。基建工程在内陆展开、生产线内移，大大降低了农民工到沿海省份打工的积极性。农产品价格上涨、农业税取消，在家务农也成为一种生活质量更高的选择。笔者因此认为，中国低端工资的补涨要持续若干年，劳资纠纷也会直线上升。这就决定了制造业外资最终出走，只是一个时间问题；中国出口业的结构性萎缩，只是一个时间问题。
与此同时，中国的内需却面临着一次历史性的增长机遇。2010年将是20年来第一次，劳动收入在国民收入中所占的份额出现上升。生产线的内移，带来了内陆地区就业与收入的改善，新的乘数效应正在孕育中。这些是城镇化进程中不可或缺的环节，也将是带动中国经济向前的下一个超级因素。
当然，消费长期看好，不代表短期也看好。目前中国经济面临转型，房地产市场面临调整，消费者信贷、农村信贷的发展仍有很长的路要走。不过笔者相信，中国经济今后10年的主旋律是消费，不仅是现有的5亿城市人口的消费，更是城镇化所带来的第二个5亿消费者的消费。
随着消费取代出口（及某种程度上的投资），中国的长期增长率（potential growth）估计会由上世纪90年代的10%及过去十年的10.3%回落到7-8%之间。不过，增长的质量会有所改善。到2020-2030年，预计中国的长期增长率会进一步回落至4-5%，人口老龄化所带来的负面效应陆续浮现。
尊敬的华能南京电厂：
自贵厂两台机组投产运行至今，运行部设备保洁等工作，一直由南京伟展公司以劳务承包方式承接。伟展是随着华能南电的发展而成长起来的同样也陪南电走过了20余个春秋，就像是南电的一部分。新的一年的工作在厂领导的正确带领下，公司以稳步发展中拉开帷幕。新的开始，我们希望本公司的员工薪资和福利上也有一个新的调整，申请理由如下：
一、根据江苏省劳动和社会保障厅＜关于调整江苏省2011年最低工资标准的通知＞工资最低标准由2010年的960元增加到2011年的1140元；社保也随着南京市社保基数不断增长，公司在工人福利社保从2010年的每人445元增长到现在804元几乎翻一番给我们带来了经济压力。期中的劳务费用还是以前的每年45万。近年来各种商业发展迅速，导致了如今招聘人才难，储备人才难，留住人才更难的局面；社会上物价上涨、通胀彭货，劳动力资源缺乏等各种因素，从2011年我伟展公司在上调30％员工工资和各种福利。公司由原来的一批年龄过大辞退更换一批青壮工。我公司成立至今，有9名保洁员工龄在五年以上，其余的七余名员工工龄在1年至2年之间，其他员工平均不足半年就会更换一轮留不住人。比如，在16.8米电除尘和锅炉0米区域工作强调度大、粉尘大等原因8名员工到现在只剩下了6名员工，而且一名还在试用期；提到的最多的原因就是工作环境差，待遇低。
二、公司人员少，工作量大。办公室一人：承上启下，配合总经理做好公司管理工作。还包括文件起草，档案管理，人员招聘，人事管理，证照年审，账务处理与外单位相关事宜的衔接、公司接待及办公室其他工作。其它全在生产现场工作，负责运行设备区域和其它的公共区域卫生。因为我们现场大多是敞开式，刮风下雨就是工作量最大的时候，扫地、拖地，随时清理检修人员的垃圾，我们的气机房各层全是清一色地板胶，清洁难度相当大。由于各生产现场气候的特殊性，用保洁员自己的话说就是“冬天冻死，夏天热死”，保洁员一年365天除了过年倒休外，其他时间都没有休息日，辛苦异常。
三、伟展公司的用工人员工资近两年调整幅度很大。加上工作上的安全措施费和劳保用品的购买等因素，造成了公司财务上的入不敷支，给我们财务压力很大。一般酒店服务员工资起步就为2000元，餐厅的工资甚至达到了底薪2500的标准，办公室一般员工的最低工资调整到了3000以上。苏果等商超的保洁员工作环境全在室内，风吹不到，雨淋不着，粉尘少之又少而且只做楼梯、公共场地卫生，各租户门口的卫生都不做，他们今年的工资都已调整为2000左右了。
尊上述理由，现特申请厂领导在运行设备保洁劳务承包费调整上给予充分考虑，恳请厂领导酌情批准！
此致
敬礼
南京伟展安装工程有限公司
首先，谁涨了工资便意味着他的购买力得到提高，购买力与满足人的基本欲望直接相关。满足欲望正是一般人对“幸福”最本能的理解。这种推理带给人的其实是一种无奈的幸福幻觉。由于公共信息的缺失，一般老百姓很难弄清涨工资和涨物价之间真正的消长关系。
其次，谁涨了工资都会觉得自己有“运气”，而这种感觉比多买一碗凉面或鸭血粉丝汤更能让人觉得幸福。心理学家考斯米德斯和托比指出：“幸福来自某种意外的好事”。涨工资便是这样一种被视为“运气”的意外的好事。涨工资并非人人都涨或一样地涨，有的人涨，有的人不涨，有的涨得多，有的涨得少。这是有幸涨工资者觉得幸福的一个主要原因。“运气好”不只是自己觉得幸运，还会受到别人的羡慕。
心理学家列尔里说：“受到别人羡慕和赞扬特别能让人觉得幸福”。二十世纪70年代，在工资长期停滞后涨工资，幅度比现在小得多，每个月涨5块钱就不得了了。然而，这区区5块钱却足以让人挤破头地去争。涨了工资的会觉得非常骄傲、光荣，在别人的羡慕和妒忌中享受到一种幸福感和优越感。
但是这种幸福感是极为脆弱的，并不能持久。那往往不过是一种“比下有余”的暂时的心理满足，因为它随时都在被“比上不足”的不幸福感所抵消。
就算是大家羡慕的公务员，工资涨在别人前面，但与某些“国企”人士一比（更不要说富豪大款们了），便觉得自己十分寒碜和委屈。他们仍然属于那些不能不为大蒜、大葱、凉面、豆花和猪肉涨价操心的人群。
涨工资的幸福感是收入带来的幸福感的一个部分。许多研究都发现，对于幸福感来说，收入是一个相对的因素。当人的生活基本欲望得到满足，且有了相当程度的保证时，收入对于幸福感的提高作用就会大大减弱。人们常说的“钱买不来幸福”就是针对这种情况说的（当然也有那种钱越多越贪婪的变态的幸福）。那些因涨工资而觉得幸福的绝大多数人，他们的基本欲望满足还没有达到“钱买不来幸福”的程度。对他们来说，收入的多少会直接影响他们的生活需要，柴米油盐、子女的教育、医疗、房贷等等。因此无论他们自己觉得如何幸福，他们其实并不生活在哪怕还只是物质性的幸福之中。
美国的“加图研究所”有一项研究指出，不能孤立地看待经济收入与幸福的关系，必须同时考虑到大的制度环境。“社会公正”要比只是“碰运气”的涨工资更能带来具有普遍意义、真实意义的幸福感。该研究还指出，前东欧国家人民的收入在当时不能算低，但人民的幸福感却比不上一些虽然贫穷但却相对政治自由、人民可以批评不公正分配制度的国家。
哈佛大学教授、经济学家格里萨尔指出，幸福是包含价值目标的，因此，人们追求幸福的行为有时会显得是在降低自己的幸福。例如，有人觉得把钱花在别人身上比花在自己身上来得幸福（慈善捐款便是如此）。这种幸福是一种独立、自由选择的幸福。自由是幸福不可或缺的条件，不只是支配收入和金钱的自由，还包括运用政治、社会和文化权利的自由。
注重价值观是“德行伦理”思考幸福的特点。幸福不只是感到满足或快乐的情绪，更是一种关于“好生活”的理念。
好生活的“好”是用“幸福”这个概念来表述的，亚里士多德觉得幸福或者好生活不是一种静止的状态，而是一种进行中的生活方式，一种以德行为目的的行为，“幸福是一种完全合乎德行的现实活动”。许多人“以生活享受为满足”，更有许多人过着一种“明显奴性的生活，然而，却显得很是幸福”。
财政部财政科学研究所研究员张鹏19日在媒体撰文分析了当前国内经济形势，涉及九个方面。他透露，1997年以后收入分配改革基本处于停滞状态;我国收入差距应控制在40倍以内;从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期。
张鹏的文章分析了物价、消费、投资、进出口贸易和投资、城镇化、收入分配、房地产市场、金融市场等九个方面，但多家门户网站纷纷聚焦收入分配，尤其是“公务员工资进入上涨周期”这句话引发很多网友热议。
公务员工资低要上涨，收入呢?
周期，算是一个科学用词，意味着客观、规律、必须、不得不。看来，公务员工资是一定要涨了。周期，就是公务员的定心丸，旁观者的封口令。一词之妙，胜过千言。
说到工资，确实不能冤枉公务员。这两年流行晒工资，也有省部级、厅局级官员出来现身说法，以正视听。不过几千元，万把块，谁要说这算高，就有点“陶醉于与公务员对抗”的味道了。至于基层公务员，更是闻者泣血，两三千元是普遍的。
这么一说，我已经恨不得举双手赞成公务员率先涨工资。不过，且慢。
好比帝王家也有三门穷亲戚，以公务员数量之庞大，这年头谁没几个公务员的相熟。可极少听说有公务员因为工资太低买不起房看不起病孩子上不起学进不起酒楼商厦。省级干部看病花费300多万，集资房价格只有不到市场价一半等新闻，倒不鲜见。至于吃喝烟酒之档次，相信你都懒得听了。形象的说法，是公务员有“从摇篮到坟墓”的福利。
所以啊，对于晒工资哭穷的官员公务员，应该诚恳地问一问，您有多少要自己花钱的地方吗?那些公款给配的用的，那些让人羡慕嫉妒恨的福利，是不叫工资，但能不能算作收入分配?收入分配改革，不是只看工资条吧。研究员只说工资进入上涨周期，用词之准，真是煞费苦心。
这些年，大学生为了“考公”可谓万众一心众志成城，如果不是有年龄限制，保不定会出现“范进中举”现代版。他们当然不是奔着高收入去的，但也不好意思说是奔着低工资全心全意为人民服务去的吧，就像梅西前两天说的，“就算不给钱，我也会踢球”。还真有人在张研究员的文后跟帖说，就算不给工资，“考公”队伍也会挤破头。个中意味，闻者自明。
张研究员在同一章节，讲到了社保并轨，是这样表述的：“首先是事业单位逐步从小社保体系进入大社保体系，最终把公务员也纳入大社保体系”。这是改革的经验性路径，先易后难。为什么觉悟最高的公务员改起来却最难呢? 我并不反对为公务员涨工资，但，还是先把社保的轨并了吧，或者，来个齐头并进。
公务员涨工资更需要重视公平
工资收入尤其是公务员工资问题，总是一个很容易牵动人心的话题。这不仅是因为工资收入触及的是一个最为基础性的民生问题，同时也是因为，对于广大社会公众来说，“公务员工资”实际上具有某种双重性：不仅涉及一般的社会收入初次分配问题，而且也密切关乎政府公共财政上的二次分配问题。这意味着，面对公务员工资上涨问题，社会公众其实也有双重身份，既是旁观的羡慕者(对大部分普通民众来讲，公务员的工资和福利都是远高于自己的)，也是有权参与的监督者，因为他们不仅是与公务员一样的劳动者，更是养活公务员的纳税人。
站在“公务员也是劳动者”角度，对公务员工资进行适当的调整上涨，当然完全没有问题。但若进一步站在“公务员由纳税人养活”角度，公务员工资究竟应如何“上涨”，如这种“上涨”与纳税人负担如何保持合理平衡，又与“政府过紧日子”的理念如何充分兼容，显然又需要进一步认真推敲斟酌。结合目前我国公务员工资收入分配，以及政府财政供养状况，笔者以为，以下几点或许至关重要。
其一，在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员。众所周知，长期以来，囿于高度官本位的分配体制，基层公务员实际上一直普遍存在着付出与待遇不相称，“压力大、收入低”的问题。因此，公务员工资上涨不能是简单平均的“普涨”，而必须更有现实针对性。
其二，公务员工资上涨，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。当前一些领导干部级别公务员在“职务消费”方面究竟存在怎样惊人的“黑洞”，最近媒体的相关报道无疑已提供了大量鲜活的例证，如“一个地市级副职每年职务消费40万甚至100万元以上”、“配三辆公车”„„显然，如果能首先将如此奢侈铺张的职务消费“黑洞”有效堵住，从中节省行政成本，既能为公务员工资上涨提供资金来源，也不会额外增加财政支出。
其三，此外，公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。众所周知，尽管我国编制内公务员总量并不算多，但是“财政供养”意义上的公职人员数量却极为庞大，不仅包括千万计的事业编制人员，还包括数量同样惊人的大量编外“临时工”，如人们熟悉的协管、协警等。如果这些临时工也能有所精简，如按人社部最近提出的“临时工比例禁超10%”要求裁减，势必同样极大减轻财政负担，并为公务员工资上涨提供资金，既能增加对公务员的激励，又能充分彰显“政府过紧日子”的理念、不加重纳税人负担
“公务员工资进入上涨周期”需有前提
公务员该不该涨工资，这是一个比较复杂的问题。GDP在增长，物价在上涨，社会人均收入在增长，公务员工资理应上涨。但另一方面，公务员工资似乎并不低。比如，2010年中国人事科学研究院院长吴江就透露，公务员平均年薪比事业单位人员平均年薪高出一万元，而企业人员平均年薪又低于事业单位人员。在今天，给公务员涨工资的前提，除了要看目前公务员工资处于什么水平，更应该关注公务员工资是否透明、规范、公平等问题。
也就是说，比公务员涨工资更重要的是改革公务员工资制度。尽管几年前多个省市推行“阳光工资”改革，但这一改革只是将公务员以前除基本工资以外的收入(如补贴、津贴之类)都纳入到工资范畴内统一核算，并没有把公务员工资“晒”在阳光下。各部门不同岗位的公务员拿多少工资，局外人并不清楚。
在一个制度健全的社会，按理说，公务员工资是透明的。一是在公务员的财产公开信息中应该能看到工资;二是财政预算案中也应该能看到公务员工资。但遗憾的是，公众看不到公务员工资信息。所以，应先公开公务员工资，再说涨工资。尤其是在官员腐败严峻的今天，公众更关心公务员的灰色收入，只有公开工资和财产，才能给公务员理直气壮涨工资。(华商晨报 冯海宁)公务员薪酬改革应兼顾公平与效率
作为收入分配改革的关键一步，新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，重心在于提高基层公务员待遇：一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
公务员薪酬本应该体现两方面的功能：一是报酬功能，一是激励功能。前者是指公务员付出劳动完成工作，可以得到相应酬劳，后者是指工资还应体现“奖优罚劣”，激励公务员把工作做得更好。但目前的公务员薪酬制度，在这两方面都有可议之处。
就报酬功能而言，当前的公务员薪酬存在着较大的“不公平”。正如媒体报道中已经指出的，从事相同工作的公务员，往往会因为所在地区、部门、单位等不同，而在薪酬方面出现巨大差别。比如，人社部工资研究所的一份调查报告举例说，目前省与省之间最高和最低津贴相差3~4倍，同一省内不同地区也存在很大差距。此外，由于考核评估机制不够健全等因素，纵然在同一个部门、单位，也常常出现“干好干坏一个样”的情形，可以说，公务员薪酬体系基本上还是一个“大锅饭”，往往既不体现“按劳分配”，也不体现“按绩分配”。就激励功能而言，公务员薪酬更存在着严重的“负激励”现象。从内部而言，公务员工资与职务级别严格挂钩，但实际上，职务越高，工资的激励效应就越不明显，甚至归零。因为，较高职务的公务员有条件获得公务接待、公车使用等其他诸多待遇，绝对值并不高的工资对他们生存和生活的意义都大大减弱。换言之，现行薪酬体系有时并不足以产生鼓励公务员更加努力工作多做贡献的目的。
这些都是就公务员体制内部而言。事实上，在外部公众看来，公务员工资“旱涝保收”，不需要紧随经济形势和单位效益而起伏，特别是有些部门公务员的津贴、福利以及个别部门灰色收入很高，这也是严重的“不公平”。另外，规范的公务员薪酬比起效益好的企业来并无优势，其实并不足以吸引真正优秀的人才，但还是出现所谓“公务员报考热”，人们实际看中的还是公务员薪酬的“大锅饭”特征。因此，现行公务员薪酬体系也造成了社会公众的“公平感”，同时对社会人力资源流动来说也是“负激励”。
公务员薪酬改革，不能只着眼于一些技术上的修修补补，而必须解决好报酬功能失衡、激励功能不足这两大问题。无论是规范公务员地区附加津贴制度，还是完善职务和职级并行的薪酬制度，都更应从这两方面去考量。
特别是，公务员薪酬改革还必须与规范“三公经费”等公务待遇、遏制灰色收入等密切结合起来，使得官员的消费主要是依靠其正常的薪酬收入。这样才能发挥工作薪酬正常的报酬功能和激励功能，使官员们时刻牢记自己拿的是纳税人付的工资，必须为公众热心服务，必须通过做好工作才能获得更多薪酬收入，必须廉洁从政。这样的改革，也才符合社会大众的期望，使公务员薪酬改革在整个收入分配体制改革中真正起到示范作用。(公务员薪酬制度改革的重点所在
作为收入分配制度改革的关键一步，公务员薪酬制度调整不仅关系到公务员群体的切身利益，而且一定程度上还具有为整个社会确定工资基准的作用。
据报道，人力资源和社会保障部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。方案重心将放在提高基层公务员待遇上，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度，缩小不同地区间的收入差距;二是完善职务和职级并行的薪酬制度，把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。
作为收入分配制度改革的关键一步，公务员薪酬制度调整不仅关系到公务员群体的切身利益，而且一定程度上还具有为整个社会确定工资基准的作用。因此，公务员薪酬制度改革不仅公务员群体关心，社会关注度也非常高。作为一名有近20年工龄和10年政府机关工作经验的正科级老公务员，我对这次公务员薪酬制度改革同样高度关注，并想在此谈点自己的想法。
首先我认为，从广义的角度看，现有的公务员薪酬制度是明显不合理的。突出表现在六个方面：
一是“白色”薪酬即合法的收入偏低。以笔者为例，进行各种扣除后，每个月拿到手的基本工资是700元左右(住房公积金约1100元，其中一半从自己工资中扣除)，各种津补贴约5600元，合计约6300元。这份收入虽然不是很低，但在我所在的某大城市生活，日常家用还是难免有点紧巴巴，一旦家庭内略有风吹草动，立即捉襟见肘，更不用说买房了。
有人可能会说，其他一些工薪阶层的收入比你这份收入还低。我承认这一点，但是我想说明，不能因为其他工薪阶层的收入比我们低，就认为我们的收入不低。事实上，相对于整个社会的经济增长速度，大家的劳动收入都是偏低的，只是我们没有低到其他一些工薪阶层那么低。原因就在于政府、资方和劳动者之间的财富分配不公平。
二是“灰色”收入即由单位统一发放但不符合国家规定的收入偏乱。这方面，经过前些年的清理整顿，比如在上海，是比较好的，特别是市级机关普遍比较规范。但在一些基层单位，特别是内地许多地区，这块收入仍然不少。前两年全国统一清理“小金库”，就查处了很多这类资金，这方面问题的严重性，从中可见一斑。同时，各种各样的公务浪费也相当惊人，比如办公用品浪费等，“三公”经费只是其中的一部分。
三是级差幅度过大。经过2006年的那轮改革，不同职务、不同级别公务员的工资差距被拉开，基本工资最高与最低的比例由原来6.6∶1扩大到12∶1。这虽然有利于“打破制度内的平均主义”，但是也产生了一些问题，对基层公务员的士气造成了不小的影响。尤其严重的是，工资之外的各种津贴和福利，不同级别之间的差距往往更大。
四是地区差异考虑不周全。有一种观点认为：“现在公务员津贴补贴都是地方自己制定，富裕地区补贴水平较高，中西部地区津贴补贴相对较低，造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大。”其实，据我与外地公务员日常工作交流中所了解，中西部一些地区的公务员津补贴标准并不比东部发达地区低多少;如果考虑到物价特别是房价因素，这种差距就更小了，更不用说内地很多地方公务员还通过种种方式变相搞福利分房。真正存在差距的，是中西部省级机关、省会等较发达城市的公务员，与一些财政困难的地、县以下地区的公务员之间。后者虽然在制度上也规定有各种津补贴，但因为财政困难，往往不能兑现，从而造成差距。
五是正常的调整机制缺乏。比如我所在的某大城市，公务员工资已连续七八年没有调整过。而这七八年来，物价的增长幅度是众所周知的。六是“黑色”收入即腐败收入控制不力。大凡手中有点权力的公务员，都时刻面临着腐败的诱惑，事实上其中也确实有一些人通过腐败获得了丰厚的非法收入。一再曝光的腐败案件证明了这一点，不必讳言。
因此，在我看来，公务员薪酬制度改革，重点是要在有效控制公共权力、防止腐败、减少浪费和摸清底数、规范收入的前提下，解决好“两个公平”问题：
一是公务员群体内部的收入公平问题。不仅要平衡好不同地区之间的差距，更要平衡好不同级别之间的差距;不仅要合理设定不同级别间的工资差距，更要合理缩小不同级别间的福利差距。特别是要压缩中高级公务员明显过高的福利，将这笔钱用到更应该花的民生领域。
二是公务员与其他群体之间的收入公平问题。要在实质性提高其他社会群体劳动收入的基础上，根据合理的对比标准和物价变动情况，适时合理调整公务员工资水平。
据了解山东省现如今仍然沿用的是其出台的调整退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：
一、调整范围
12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
二、调整水平和办法
(一)普遍调整
按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按月份本人月基本养老金的4%计算增加。
(二)适当倾斜
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：
1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。
2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.
3、年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。
4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。
(三)退职人员调整办法
按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。
(四)建国前老工人调整办法
红军时期参加革命工作的，每人每月增加900元;抗日时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。
年山东省养老金改革最新消息
【最新消息】日前，国务院印发 《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，决定从10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。记者了解到，机关事业单位养老保险改革，并非拉平企事业退
休待遇;而处于过渡期内退休的“中人”，退休后的养老金也将不降低。
退休拿多少得看缴了多少
从济南目前所施行的政策来看，企业单位缴纳养老保险金的比例为企业18%，个人8%;而《决定》中规定，机关事业单位基本养老保险费同样由单位和个人共同承担，缴纳保费比别为单位20%，个人8%。“这次并轨，企、事业所分别缴纳的养老保险金额差别不大，那这是不是说明企事业单位职工退休后的待遇也一样了呢?”对于此次发布的养老保险并轨的消息，市民王女士略表疑惑。
专业人士表示，退休后待遇与职工退休前的工资缴费基数和年限有关，即职工工资越高、养老保险缴纳年数越多，退休后所拿养老金越多。“养老金包括统筹养老金和个人账户养老金两部分。职工退休后所领取养老金数额与其在职期间所缴费基数、缴费年限以及退休上年度的社会平均工资三个因素有关。”该工作人员说。每月统筹养老金的计算公式为：统筹养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%，每月个人账户养老金则为“个人账户储存额/计发月数”。
目前，济南男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。若50岁退休，计发月数为195;若55岁退休，计发月数为170;若60岁退休，计发月数为139。单位交的放统筹账户，个人交的放个人账户。
新老办法算退休金 差距超千元
相关人士介绍，《决定》实施前，机关事业单位的职工按工龄计算退休后养老金。为此，我们可以算一笔账。
若在机关事业单位工作的市民刘名于月1日前满60周岁退休，假定其退休前月平均收入5000元，缴费年限为最低缴费年限15年。按之前相关规定，他退休后每月所领取的养老金=退休前基本工资的70%+津、补贴60%以上，那么，其退休后的养老金3000元。
若市民李华从去年10月1日起在机关事业单位正式入职，15年后满60周岁退休，若其15年内的月平均收入同样为5000元，本人指数化月平均缴费工资同样按目前济南在岗职工月平均工资3873元计算，那么其退休后每月所领取的统筹养老保险金为(5000 + 3873)/2 × 15×1%665元;个人账户养老金=(5000 × 8% × 12 × 15)/139518元。那么，李华先生退休后每月可领取的养老金为665 + 518=1183元。但对于这部分人的养老金，业内人士表示应加上改革后实施的职业年金，但由于国家还未出台相应措施，具体职业年金目前无法计算。
“中人”过渡期 现在还没定
而对于改革前去机关事业单位就职，实施后退休的这部分“中人”的养老金的计算方法为：统筹养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
相关人士表示，若“中人”在过渡期内退休，国家会通过新老办法对比来决定“中人”的养老金，“若新办法实施后退休所拿养老金比实施前退休所拿的少，国家会通过提高过渡性养老金的金额使得退休后所拿养老金总额不降低。但对于在过渡期外退休的机关事业单位的职工，则会按照实施后的措施执行。”该名业内人员说，但我省“中人”的过渡期时间具体为多长，目前相关部门还在商定中，估计最近几个月就会出台。
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