总务工作总结(2010~2011)

总务工作总结(2010~2011)（精选8篇）

总务工作总结(2010~2011) 篇1

2011~2012学年度第一学期

上学期，总务处在校长的正确领导下，在全体教职工的密切配合下，遵循学校的总体工作思路和总务工作计划，以提高良好的物质条件和优质的教育教学环境为重点，在工作中以“务实、服务”为宗旨，提高工作的时效性，注重环境的硬件建设，使总务工作成为学校发展的坚强后盾。现将上学期的工作进行总结：

一、加强食堂、商店管理，尽最大可能增加收入。

1、规范食堂管理工作。本学期，食堂就餐人数增加，在物价上涨幅度大、费用增加的情况下。总务处切实落实食堂管理制度，严把收费关、采购关、食品卫生关、节约关，食堂就餐秩序及各项工作井井有条。尽我们最大的力量提高伙食标准，想方设法的做些适合大家口味的饭菜。平时中午用餐时，只要不是公出，我们总务处人员都是最早来到食堂，维持秩序，照顾师生，最后用餐。

商店的3位老同志工作认真负责，精打细算。在为学生服好务的前提下，力争多为学校创收，功不可没。

现在学校的经济比较紧张，财政下拨的经费较少。学校的一切开支都要靠食堂、商店的收入。看到在校用餐的学生越来越多，我们衷心感谢班主任老师对我们总务工作的支持。也正是在大家齐心努力下，我们学校才有现在的辉煌。

二、加强综合治理，全面做好安全保卫工作。

1、进一步加强学校安全制度建设，完善各项安全制度，做到职责和分工明确，内容详细、具体，层层负责，使责任落实到每一个部门，每一个人。

2、本学期总务处人员早早来校巡查，发现不安全因素及时处理。为了改变放学时校门拥挤现象，中午、晚上放学时，总务处人员都能坚守在校门口，做家长的工作，疏通道路，保证放学时候校门口的秩序及师生的安全。

三、加强总务常规管理，努力为师生服务。

我们总务工作量大面广，服务于80几位教职工和1600多名学生，根据繁杂细琐，临时性任务多的特点，我们尽量做好服务工作。

做好学校的收费工作。很好的完成了各项费用的收缴及教职工工资报表、统计。严格执行各项财会制度，合理使用资金，保证了教育教学的顺利进行。（张艳明、刘素春、姚立石三位同志功不可没，竭尽全力为大家服务。）

半年来，在资金紧张的情况下，学校耗资1万元新建了食堂储藏间，新铺设地面、贴了墙砖、做了储物架，更换了餐桌台布；耗资3万余元安装了电动门，新建门库；维修了教学楼南侧水泥地面、微机室地面地砖；耗资3万元在操场东侧安装了宣传栏、楼内设计安装画框、写真版；耗资8千元安装2块电子屏；为了节省开支，花较少的钱，办最多的事，我们千挑万选，网购运动服，百面威风锣鼓。

在各部门的紧密配合及全体老师的大力支持下，总务处以为全校师生教育教学、生活、后勤服务为宗旨，尽心尽力为教育教学保驾护航，一学期来，我们在工作中不断的磨练自己，开拓自己，不断的增强服务意识，从教师们的和谐中分享喜悦，从学生的进步中提高干劲，不断的完善自己。

总务工作总结(2010~2011) 篇2

以科学发展观为指导, 以“让教师享受教育的幸福, 让学生健康快乐的成长, 让九中成为人民满意的名校”为学校的办学目标, 以“生命、和谐、快乐、幸福”为教育教学的核心理念, 努力把我校发展成“内涵丰富, 理念超前, 质量一流”的名牌学校。

二、学校的总体目标

1.加强教师的人文管理——形成教育的“幸福观”, 让教师充分享受教育的幸福。

2.加强学生的生命教育——推行教育的生命观, 让学生懂得生命的可贵, 进而珍惜生命。

3.加强快乐课堂模式的探讨——开创快乐课堂, 让学生在快乐中学习, 在学习中感受快乐。

4.加强精品意识的培养——实施精品工程, 即“精品教师”、“精品班级”、“精品课”、“精品学生”的培养。

三、具体工作目标

1.建设好一支结构合理、职能明确、配合协调、团结向上的领导班子。

2.建设好一支教育思想端正、责任心强, 具有创新精神, 教育教学能力强, 把教育当做事业的教师队伍。

3.加强中青年教师的培训工作, 为学校的发展提供保障;加强教学过程的督导, 认真做好教师教学业绩的评估。

4.以“生命教育”为中心, 抓好文明礼仪教育、爱国主义教育、感恩教育、法制教育以及学生心理健康等方面的教育。

5.继续加强“快乐课堂”教学模式的探讨, 促进我校课堂教学改革进一步发展。

6.抓好科研活动, 尤其是课题研究, 为科研工作创设一切条件。

7.增强后勤服务意识, 提高服务质量, 为教育教学提供保障。

8.力求学校安全、卫生等工作有新突破。

四、主要工作及措施

(一) 实施“发展工程”, 打造新形势下可持续发展的领导与教师队伍

学校要发展, 主要看领导与教师的素质。领导与教师能否跟上新的教育形势决定了学校发展的脚步。为促进我校的发展, 学校将实施“发展工程”三部曲。

1. 开展“读书工程”, 加强领导、教师的理论思想建设和业务能力的提高。

2. 开展“实践工程”, 鼓励领导及教师将新的教育思想与理论运用到教育教学实践中, 开展理论交流活动。在活动中, 领导班子成员分别将学习的心得与感受介绍给大家, 和教师经验共享。开展各级各类课堂展示课活动。教师将学习的体会在课堂教学实践中加以运用, 和教师们共同研讨教育教学的新方式、新方法。

3. 开展“总结工程”, 让教师及时反思并总结经验, 使教育教学理论与实践水平不断提升, 读书活动开展到一定阶段, 我校将进行总结。开展各个层次的“五个一”活动。即:写一篇学习感受或体会、写一课教学反思、写一篇教育教学论文、写一课课堂教学实录、写一篇自己教育的经典故事等。

为促进教师的快速发展, 我校还开发空间与平台, 让教师有充分发挥才能的空间。

——继续办教学月刊。让教师在论坛上发表自己的教育教学的见解与看法, 互相学习, 互相交流。

——继续实施“名师工程”。尽可能多的培养“名师”, 以名师效应带动学校的发展。

——继续开展“青年教师培训营”活动。通过一系列活动, 加快青年教师的成长速度。

——继续开展以学科为单位的教育教学科研活动。本学期教育教学将以“生命教育”与“快乐课堂”为科研主题, 成立科研专题研究小组, 开展实验研究, 并将研究成果予以推广。

——继续加强“绿色校园网”建设及对教师的信息技术的培训工作。

总之, 学校从多方面、多角度为教师的发展提供一切可能的条件, 让领导与教师在教育教学工作中充分享受到教育的幸福。

(二) 开展“生命教育”, 营造和谐发展的德育氛围

我校的德育工作目标是“一切为了学生的发展而设想”。因此德育的一切工作的目标就是“让学生健康快乐的成长”。围绕这一目标, 我校德育工作实施以下几项工程。

——实施“五个一”工程, 即树立一个自我激励健康成长的理想目标、培养一种诚实守信乐于奉献的良好思想品质、养成一个勤奋好学文明向上的良好行为习惯、掌握一个发展自我展示自我的个性特长、培育一种感恩社会阳光生活的健康心态。

——实施“班主任梯队培养工程”。将热爱班主任工作的教师分层次、分梯队进行培养, 为我校的持续发展奠定坚实的基础。

——实施“1+1”工程。即:让学生一周落实一个好习惯。

——实施“换位工程”。即:让学生无论是在什么地方, 发生什么事, 处理的时候都要进行换位处理, 将结果记录在案。并将结果作为研究换位管理方式的研究材料。

——实施“感悟生命”教育工程。此工程分三步。第一步了解生命;第二步感悟生命;第三步珍惜生命。让学生在活动中充分认识生命并热爱生命。

——实施“双读工程”。即以“读亮清晨”为主题的晨读活动和以“读一本好书将受益终生”为主题的读书活动。

——实施“我爱祖国”传统教育工程。此工程分为三个部分, 第一部分是以“我爱祖国的文字”为主题的书法展示及评比活动;第二部分是以“我爱祖国的语言”为主题的经典诗文诵读活动;第三部分是以“我爱祖国的文化”为主题的交流活动。目的是通过此项活动唤醒学生的民族荣誉感和爱国心。

——实施安全法制教育的“双进、双开展工程”。双进即安全法制人员进校园、安全法制知识进课堂;“双开展”即开展法制教育、安全教育宣传, 开展安全演练。

(三) 探讨“快乐课堂”教学模式, 进一步推动素质教育向前发展

课堂是实施素质教育的主阵地, 课堂教学的模式决定了教学的质量。为此本学期学校致力于以下几个方面的探讨。

——探讨学生的学习方式。针对课改, 我校重新审定了《课堂教学评价标准》, 制订了新的课堂评价体系, 评价的重点落实在如何培养学生的学习兴趣, 培养学生的自学能力、探究能力、合作能力等方面。让学生在快乐中学习, 在学习中感受快乐。

——探讨教师的教学模式。我校在本学期将继续研究“导学案”式课堂教学模式。重点落实在如何让老师快乐的教及怎样将知识高效准确地传授下去。完善“导学案”设计流程, 实施“五案”备课方式, 即个人备课形成“个案”;集体备课形成“初案”;完善整理形成“定案”;结合实际形成“复案”;教后反思形成“补案”。

由于学生的学习方式和教师的教学模式的改变, 从而达到“五统一”, 即学生课上学习和课外学习统一起来;把教师的教学指导与学生的学习目标统一起来;把教师的教学目标与学生的自主学习统一起来;把学生动脑、动手、动口统一起来;把知识的学习与实际应用统一起来;把知识获得与能力提高统一起来;把学会学习与学会做事、学会做人统一起来。

——探讨课堂“增效减负”的方法。切实改变学生被动作业的习惯。

——实施“明星工程”。即在学习过程中表现突出的学生将被评为“进步之星”、“学习标兵”、“踊跃发言标兵”、“优秀学科长”等, 用荣誉刺激学生朝着教育的既定轨道前进。

——加强常规管理。

1. 抓好教学常规管理工作, 实现教学过程的规范性、科学性和创新性。

2. 改进对课堂教学、教研活动的督查形式, 加强对课程教学计划执行情况的检查、督促, 坚持查课制度, 确保教学活动的正常开展。

3. 强化听课、评课制度。一是“两课一评”即同学科的两位教师上同一课题, 同学科所有教师参加听课、评课。二是“一课多评”即制定教师在几个班级上同一节课, 本学科教师跟踪听课, 进行评议, 评后再上修改课。三是“天天公开课”即每天安排不同教师对外开课, 其他所有班级都对外开放。四是“每天点课”即对有问题的教师由教导处安排专门班子每天跟踪听课、评课、检查教案, 督促其成长。

4. 执行集体备课、集体教研制度, 除了按照要求进行集体备课外, 学校领导分别到各备课组检查、指导备课, 不断提升教科研水平, 探讨教法改革, 提高课堂效率。

5. 注重基础知识教学, 注重学生能力培养, 实施“知识三清”制度, 即日日清、周周清、月月清。

6. 做好七年级新生平行分班工作。

(四) 推进“精品工程”, 加快我校迈向名校的步伐

为使我校成为全市一流学校, 我校将在各方面建设上推行“精品工程”。

1. 在校园建设上, 努力把我校建设成具有文化气息的“花园式学校”——即“精品环境”。

2. 在软硬件设施的建设上, 努力把我校建设成为设施先进的“现代化学校”——即“精品设施”。

3. 在教师队伍的建设上, 努力把我校教师培养成“理念先进、教育教学方法先进”的“高水平教师队伍”——即“精品教师”。

4. 在学生队伍的建设上, 努力把我校的学生培养成“尚礼、笃学”的“高层次学生”——即“精品学生”。主要做法是成立各种社团, 培养突出的特色人才。社团有:飞鸟文学社、英语剧团、“探索者”科技社团、“我的多彩世界”美术社团、“律动的青春”篮球社团、“舞动的青春”舞蹈社团等等。本学期让这些社团在培养特色人才方面发挥突出的作用。

5. 在开展活动上, 努力把我校的各项活动开展得有声有色、有实效、有成绩——“精品活动”。

总务工作总结(2010~2011) 篇3

1 影响去冬今春麦田化学除草效果的原因分析

1.1 气候因素

2010年9月中旬一场降雨后，2010年10月至2011年2月，连续5个多月不降雨，小麦自播种后长时间干旱，且温度偏高，特别是黏壤土区旱情更重，而在此期间喷施除草剂的地块，防效较差。原因是在干旱条件下，杂草自身气孔收缩，生长缓慢，吸收药液少，故防效差。

1.2 喷药时期选择不对

无论冬前或冬后，应选择在气温较稳定、日平均气温在10℃以上，喷药后至少3天内没有冷空气出现时方可施药。有部分农户在施药时，不看天气预报，有的在气温下降到0℃以下时，还在喷药。

1.3 喷药时期过晚

有的因前期最佳喷药时期已过，在春季3月20日以后仍在施药，此时因杂草偏大，麦株偏高且隐蔽，故防治效果差，又对下茬不安全。

1.4 喷药方法不对

大部分除草剂要求施药时一定要采取二次稀释法，667平方米喷液量30千克以上。而多数农户因怕吃苦，667平方米喷液量仅为15千克（一桶水），有的甚至更少。有相当一部分人不采用二次稀释法，喷药后效果不理想，在同一块地内，有的杂草死掉了，有的仍活着。

1.6 杂草抗药性明显增强

西华县麦田杂草主要优势种为荠菜、播娘蒿、婆婆纳和猪殃殃。2005年以前，防治荠菜、播娘蒿667平方米用10%笨磺隆10克，一般防效可在90%以上，而近年来加大到15克防效仍不突出。特别在今年冬季干旱条件下，大多地块反应对荠菜和播娘蒿效果不好。而盲目加大用药量又会对下茬作物造成药害。苄嘧磺隆以前对猪殃殃效果较好，但近年来只采用苄嘧磺隆防治猪殃殃，其效果明显下降。

1.6 新的杂草优势种群增加，防治难度加大

近年来，我县麦田以禾本科杂草为主的田块逐渐增加，其种类主要有早熟禾、棒棒草、蜡烛草和野燕麦等。这些杂草过去采用6.9%精恶唑禾草灵均能取得较好防效，但近两年其防效明显下降。阔叶类杂草如牛繁缕，今年在部分地块发生严重，且难防治，采用一般喷药方法效果不佳。

2 防治对策

2.1 正确选准施药时间

无论冬前或冬后，若遇长时间干旱尽量不施药，确需用药时，一定要加大喷液量。平均气温在10℃以下时不能施药，近期内有低温冷空气时尽量不施药。在麦田墒情好、杂草幼苗小时是防除的最佳时期。冬后施药越早越好，最迟时间不能超过3月20日。若施药时间过晚，一是杂草大防效低，二是易对后茬造成药害。

2.2 科学选用除草剂品种

杂草优势种以荠菜、播娘蒿、婆婆纳为主的麦田，667平方米用10%笨磺隆（如瑞帮麦道）15克与二甲四氯混合使用，或用二甲·苄（灭莎光、美丰农化）复配剂100克，加水30千克均匀喷雾。但需要特别指出的是，使用二甲四氯时，不能太早或太晚，最佳时间应在小麦三叶期后至拔节期前。拔节后要慎用。

杂草优势种以猪殃殃、泽漆为主的麦田，667平方米用20%氯氟吡氯乙酸20~30毫升与10%苄嘧磺隆30克，加水30千克均匀喷雾。使用氯氟吡氯乙酸时，一定不能在低温期用药，以免加重小麦冻害。

禾本科杂草如早熟禾、蜡烛草、棒棒草、野燕麦发生严重的地块，若冬前小草龄时，667平方米用15%炔草酸25~30毫升，冬后草龄大时，667平方米用30~40毫升，加水30千克均匀喷雾，均能取得较好防治效果。

刺儿菜发生严重的地块，667平方米用20%二氯吡啶乙酸10~15毫升，加水15千克，实行点打式喷雾（即哪有草打哪）。

2.3 按照使用说明，严格操作规程

总务工作总结(2010~2011) 篇4

一、加强服务意识，提高整体素质

加强后勤服务意识，一直是我们一项重要工作，后勤人员必须认真履行好自己工作职责，尽心尽职做好每一项工作，专心致志办好每一件事情，注重服务质量与工作实效，要牢固确立服务意识，每位职工要认真站好一个岗位，认真服务好一个层面，积极主动关心好一个区域。

在职工中要深入开展职业道德教育和两个服务意识教育，大力提倡勤奋进取，爱岗敬业的奉献精神，倡导勤俭节约，艰苦朴素的良好风尚，积极发挥后勤党员的先锋模范带头作用，努力提高职工的职业道德素养，增强为教育教学服务，为师生服务的自觉性、主动性，全面提倡后勤微笑服务。

二、日常事务工作

本学期总务处要做好以下事务性工作：

1．做好开学前办公用品准备和发放工作，并做到事前主动发放到每位教师的办公桌上。

2．高一寄宿生生活用品发放，确保开学前发放到位。

3．做好教室、办公室的调整安排及引进教师的住宿安排工作。

4．做好庆祝二十一个教师节的后勤服务工作。

5．做好各类会议、考试、公开课、运动会等各项后勤服务工作。

6．做好学校固定资产清点、核实、登记工作。

三、基建、维修工作

本学期基建工作主要是景贤楼——校史陈列室与荷花池以及周边景观绿化小品的建设，暑假期间景贤亭的拆除，荷花池的清理，树木的移植也已基本完成，目前已将进入土建阶段，我们要克服困难，再接再厉，保证工程质量，加快建设步伐，争取明年3月全部竣工，确保六十周年校庆前正式投入使用。

维修工作随着学校规模的扩大，维修项目的增加，本学期我们要充分发挥维修人员的工作主动性、责任性，认真贯彻保养为主、修膳为辅、勤俭节约的原则，减小维修费用支出，做到每天有人校园检查、巡视，做好当天修理项目当天完成，必须做到反应要快速、服务要周到，工作要全面，切实保证学校的教育教学工作正常有序的开展。

四、绿化、卫生工作

本学期绿化工作除了加强对现有校园绿化管理和养护外，还要做好荷花池、景贤楼周边的绿化景观小品改造，为迎接明年六十周年校庆营造一个美丽的绿色自然环境。

总务处要积极协助德育处做好学校环境卫生工作，学校的公共场所及厕所卫生有总务处职工专人负责，不留卫生死角。同时加强对食堂、小商店饮食卫生的督促管理，决不允许有食物中毒现象。

五、食堂工作

本学期总务处加强对食堂的饮食卫生和饭菜质量的监管力度，经常对食堂工作人员进行卫生知识培训，明确卫生要求，必须持证上岗，确保师生的饮食卫生，同时要不断改善服务态度，提高伙食质量，努力使学校食堂伙食真正为广大师生服务。

六、安全保卫工作

本学期安全保卫工作要狠抓落实不放松，要进一步加强落实门卫值班人员岗位责任制，坚持夜间校园巡视制度，严格实行外来人员进出登记制度，坚持杜绝安全事故的发生，创设平安校园。

七、财务工作

财务会计要严格贯彻上级各部门的收费规定，决不乱收费，要做好开学前各项收费工作，报帐员平时要做好各类费用的报销和收发工作，做到当月所发费用当月向全校教师告示。

食堂会计要确保射频卡系统正常使用，做好食堂经济往来的监管工作，发现问题应及时向领导汇报，做好会计室的安全工作，加强对现金的保管，做到现金不过夜，提大额现金要有人陪同，要加强工作责任性，尽量做到不出差错。

新的学期已经开始，新的工作目标已经确定，新的工作任重道远。我们全体后勤人员要团结一致，同心同德，扎实工作，尽心尽职做好每一件事，主动克服工作中的困难，要不折不扣圆满完成学校交给我们各项工作任务，为学校的教育事业实现新跨越而努力工作。

总务科2010年度总结 篇5

工作总结

在2010年的年度里，总务科工作始终坚持“强化素质、完善管理，物尽其用、服务临床、保障后勤”的原则，紧紧围绕我院总体发展构想，全面落实我院年度工作计划提出的工作目标，结合我科室工作人员少、任务极繁重的实际情况，努力认真完成院领导下达的各项工作任务，热情服务于全院各个部门。在新的形势下，立足本职工作，提高认识、转变观念，牢记总务围着临床转的原则，积极主动与相关人员到各科室做好服务工作，以确保我院医疗、保健、教学工作的顺利进行。现就一年来的工作总结如下：

一、加强学习，树立服务育人的理念

总务科根据工作需要和医院对科室的要求，积极认真地参加医院组织的政治学习和业务学习。特别是我们把制定每个人的岗位职责做为一次深入进行业务学习的机会，从而使大家明确了自己所从事的工作职责范围，由于领导有的放矢地指导开展工作，员工各尽其职，工作努力，认真负责。通过加强政治和业务知识的学习，使全科人员的精神风貌焕然一新，进一步增强了做好本职工作的自豪感、责任感和使命感。大家在日常工作中，力争在管理有法，服务有情等方面发挥了积极的作用。

二、明确责任目标，全面做好后勤服务工作。

总务科工作存在着量大面广的问题。为了加强对基建维修、物资采购、水电管理、资产管理、院区绿化、食物卫生安全等方面的工作，我们根据总务繁杂细琐、临时性强、突发情形多的特点，全面提高服务质量和服务水平，努力增强服务意识，力求使后勤服务落到实处。

1、发挥能打“硬仗”精神，出色地完成基建、维修等工程项目。在院长及分管副院长的领导下，我科的基建工作又取得了飞速的发展。

⑴、在经过一年多时间的不懈努力，完成了医院旧外科楼卫生间扩建改造工程的土建部分工作。该工程3层钢结构，建筑面积达802平方米，于10月份搬空后及时进行了水电暖气的改造工作，预计2011年1月底将装修完工并投入使用。

⑵、在行政楼及VIP病房完成搬迁工作后，对地下室洗衣房的洗衣机及其附属设备进行了安装、调试，完善了上下水、以及电源的改造工作，如期试气、运行，解决了外单位洗涤的困难，改善了洗涤质量。

⑶、按照院领导的指示和要求，如期增容了低温液氧储罐，解决了新外科楼和手术室的氧气供应问题。同时，保证了全院不间断持续供氧。解决了因增加床位而导致的供氧压力不足问题，并取得了包头市质量技术监督局颁发的《压力容器使用证》。全年供应液氧小罐169罐（每罐175立升），大罐4罐（每罐4立方），钢瓶氧272瓶，二氧化碳3瓶。

⑷、新外科楼启用前的准备（搬迁）工作： ① 13、14层行政楼办公家具及物品的摆放和搬迁工作，期间共出动80余人次，为42间行政职能科室及会议室进行了摆放和搬迁。并在院长的指定时间内完成了搬迁工作。

② 实施了对11、12层VIP的病房的准备工作。从今年五月份起，至VIP病房投入使用，共出动50余人次，搬运、安装及摆放了病床、床垫、床头柜和活动餐桌47套;安装电视43台;安装窗帘43套。保证了VIP病房的提前启用，为职工和病人创造了良好的工作及休养环境。

③ 实施了对1至3层住院处、药房、核医学科、手术室、药剂科、中心配液室及4至10层病房办公用品的准备工作。从今年六月份至全部科室、病房投入使用，共出动300余人次，搬运、安装及摆放了床头柜、床垫、病床410余张；发放了棉被、棉褥、枕头500余套；被套、枕套、床单1000余套；安装电视160余台；窗帘305套；病床隔帘390余套。保证了各科室及病房按时投入使用。

2、加强水电管理，做好水电使用和维修工作。

新外科楼电力供应系统的接收工作。新招聘电工三名，设立了电工值班室，建立健全了《高低压配电室运行管理制度》，保证了心外科楼的用电需求。为落实管理岗位责任制，实施每日巡查、记录，发现问题及时解决，接报必修。一年来共维修水电办公设备1350余件，线路改造5次，发电6次，巡检配电箱24次，保证了医院使用水电的需要。同时，按照院领导的要求设立了节电监督员岗位，也有效地制止了长明灯、长流水、跑冒滴漏等现象的发生。对2009年的用水量进行统计，测算出全年的用水量，并上报自来水公司我院2010年的用水计划。

3、搞好绿化美化工作，规范绿化带环境卫生管理，整治环境污染，为职工和病人创造一个更为清洁的生活环境。

景观绿地约6000平方米，其中：固定景观绿地3600余平方米，有各类乔木植物340余株。室内外各类盆栽植物6000余盆。室内景观花园160平方米。今年夏季摆放花坛五处、约20000余盆；新种植筷板绿篱200米、约500株。院内草坪2400余平方米，地栽花1500余株。制定和完善了《绿化养护和卫生管理制度》。

由于原先的医疗废物堆放处众多工程的影响，致使医院的医疗环境受到极大的限制，很容易造成二次污染，形成极大的院感隐患。因此，在院领导的重视和总务科及预防保健科的共同努力下，对原医疗废料堆放处进行了改造，并设专人管理，从而使医疗废物的管理更趋于合理。

4、加强职工的安全常识培训，提高安全防范意识。

为了提高职工在紧急情形下的应变能力，总务科组织职工开展消防安全基本常识：如火灾的种类、灭火器的使用、遇火灾等紧急情况应采取的应变措施等方面结合实例进行学习，提高了职工的安全防范意识和逃生技能，获得了大家的一致好评。

一年来，全体后勤管理人员，齐心协力，以大局为重，积极配合医院方方面面的工作，内练素质，外树形象，圆满完成了各项任务。特别是暑期、节假日，我们经常加班加点，并且任劳任怨，不计酬报地坚守岗位，认真履行职责，完成院领导交办的各项工作任务。

“兵马未动，粮草先行”，这是前人对后勤工作的形象启示和工作性质的生动表达。医院是个大家，运行一天开支实在不少，总务科不仅要做开源节流还要厉行节约。在下一阶段，在出色完成各项日常工作基础上，力争通过我们的努力，为大家营造更好的工作、生活环境。我们要锐意进取，不断完善自身工作，在幕后为医院临床一线各项工作的顺利进行铺平道路，力争做到工作使人信赖，态度令人满意。我们的目标、目的都是一致的，既要做好本科的业务工作，又要相互配合，只有这样总务科才会更有凝聚力、战斗力，充分发挥出应有的作用。

包头市肿瘤医院 总务科

2010年下半年-总务工作总结 篇6

2010-2011学第一学期

后勤坚持“以人为本，服务育人”的思想，树立服务意识，规范后勤管理，为学校的教育、教学工作提供有力后勤保障。

全体后勤人员充分认识自身工作在整个学校工作中的地位、作用，树立为教育、教学服务，为全校师生服务的思想意识，扎实开展各项工作。一学期来，能做到既明确分工，又通力合作，扎实工作，乐于奉献，较好完成了各项工作任务。

本学期的主要完成工作：

1.为确保新校区顺利使用,8月份进行了黑板、学生课桌椅、广播系统、机房、教师办公桌椅、行政办公桌椅、程控电话、办公空调等9项招标采购工作，其中，黑板、学生桌椅、教师办公桌椅均在9月1日前完成，交付使用。

2.积极实施校舍安全工程。按校安工程相关要求，完成校安工程网络版的数据采集录入工作．并于2010年7、8两月暑假完成南教学办公楼的加固工程。建立校安工程领导组，制订校安工程质量安全管理制度，并指派专人管理工程实施，建立校安工程档案，克服暑期高温，加快施工进度，确保如期交付使用。校安工程的顺利实施达到了预期的效果。

3.加快主校区后续工程的建设步伐。基建组成员加强与施工单位沟通协调，完成看台、膜结构、塑胶操场、益智学校运动场、周边道路、室外亮化、综合楼装饰装修设备安装等工程，并相继完工，绿化、景观等工程正在施工；并完成主校区主体工程的竣工验收，做好消防验收的准备工作；完成场地清表、移电、供电、围墙等工程的决算审计工作。

4.做好综合治理、标准化验收、规范化管理验收、节能减排验收等后勤工作的迎检材料。

5.做好安全工作，建立卫生、消防、疾病预防、传染病预防、交通等安全工作制度，制订预案。举行11.9消防逃生疏散演练、5.12防震减灾疏散演练、9.18防空演练，参观消防大队，邀请市消防大队指导员来我校上消防安全课，培训义务消防员；购置警用设备，预防突发事件发生。

6.做好后勤保障工作。做好日常维护工作。建立后勤管理制度。做好维修保养和购物的工作。加强学校设施、设备的日常维修保养工作，根据学校教育、教学需要及时添置一些必须的日常教育教学设备，服务好教育教学工作；严格控制不必要的重复采购，堵截浪费。针对学校电脑设备价值大的特点，对电脑设备的采购、维修、报废、维护、使用严格控制，使学校有限的资金用在必要的地方。

7.加强对新增设备的管理和使用培训。调试音响灯光、教学等设备，为农远教学评优、滁州市小学数学优、天长市健美操大赛、我校元旦联欢会、体育节、天长市小手球比赛等大型活动提供服务保障，均取得了良好的效果；多次迎接各级领导参观检查。

8.财产管理方面，为了使学校资产能够合理使用、妥善管理，加大校舍校产的定期及日常的检查力度。严格执行校产保管奖罚和损坏赔偿制度。谁保管的物品损坏谁赔偿。对固定资产和仪器设备等定期检查，每学期一次，对我校的固定资产逐室的进行详细登记，保证了固定资产存在的真实性。确保了帐与物的相符。针对清查中出现的问题和管理上的漏洞，我们及时的进行分析研究，总结经验教训，并提出了改进措施，做到尽量减少或杜绝固定资产的流失。每学期结束进行清点、回收。

9.综合治理是一项长期的工作，也是一项非常重要的工作，丝毫不能马虎，稍有不慎，我们的所做的一切将付之东流，要求广大教职员工时时刻刻把安全放在重要的位置，发现不安全的因素要及时汇报，在放学离开办公室、教室时，要切断电源，关好门窗，同时加强对学生的安全教育工作。

10、学校收费工作。本学期根据上级有关文件精神，学校严格收费工作，期初把好收费关，期末按照实际使用情况分班级进行结算，按照规定进行多退少不补。

11．加强了门卫的职能，继续实行外来人员来校登记制度，同时做到在学生离校期间对校园进行清场巡视检查。

12.建立益智学校工作档案，迎接相关部门检查。

总务工作总结(2010~2011) 篇7

2010年产油大县油菜高产创建是由重庆市农科院牵头, 19个区县配合参与的农技推广活动, 取得了良好成效。一是科技支撑产业增效明显, 全市种植面积、单产、总产均比上年有所提升。二是油菜综合经济效益显著, 19个产油大县生产油菜籽36万吨, 实现产值16.97亿元, 农民纯收入达6亿多元。油菜还带动了旅游、养蜂、菜籽油加工等关联产业的发展。三是产业发展关键技术实现突破。四是破解了科技和产业发展两张皮的难题。

会议提出:2011年度产油大县油菜高产创建活动要发挥财政资金凝聚资源的乘数效应, 坚持体制机制创新不动摇、科技创新不动摇、产业发展不动摇、上下联动不动摇、严格考核不动摇、财政资金使用方向不动摇等“六不动摇”, 牢牢把握提升水平、增加面积、增加产量、增加收入、增加供给、增强推广本领等“六个目标”, 做好集中连片种植, 推广产学研、农科教的结合模式的“两个推广”, 用好各种资金补贴和综合考评考核激励方法, 争创菜籽油加工、农机种管收、旅游、高产创建等“四个品牌”, 深入推动重庆市油菜产业发展壮大。

抓好学校总务管理服务教学工作 篇8

一、端正态度，做好后勤服务工作

“学校无小事，事事都育人；学校无小节，处处是楷模”“服务育人，管理育人”是我们每一个总务管理人员的工作宗旨，也是总务管理人员工作的指导思想。学校的工作虽然有主次之分但地位同等重要，人员虽然有专业之分但是人人平等。学校后勤工作是为了全校师生的生活、学校更好更快地发展服务。因此，后勤工作人员首先要端正工作态度，必须树立优良的服务的思想意识，全心全意地为教育教学服务、为全体师生服务。对待师生要热情，服务要真诚，真正做到有求必应，服务到家。只有树立了这种服务的思想，才能做教育改革的坚强后盾。

二、培养一支团结、合作的工作团队

学校后勤工作的明显特征就是面对学校的“人、财、物”，“摊大、人多、事杂”，管理不好就是一盘散沙。因而，培养一支团结、合作、具有向心力的工作团队尤为重要，后勤队伍的和谐程度在一定程度上影响着工作的开展和实施。首先，要选秉公办事、清正廉洁、懂法守法、严于律己的人来管理后勤工作。切实做到财为教育事业发展所用，人为其专业忠诚所为，避免资源的浪费和管理漏洞的出现。其次，实行工作人员岗位培训制度，不断提高后勤人员业务素质。在后勤人员中形成良好的职业道德规范，缩短服务者与被服务者之间的心理距离，使师生对后勤人员产生信任感和亲切感，使其工作操作规范，减少工作失误，保障工作的高效。

三、制定各项规章制度，以制度约束人管理人

对于学校来说，无论是钱，还是物，都是相当有限的，所以必须建立一套比较完善的规章制度，来保证资源的优化配置，坚持以制度理财，以制度用物，人以制度约束来做事。首先，在民主集中制原则的指导下，建立健全议事制度，坚持制度来源于群众，来源于学校实际，应用于学校的实际工作，这样产生的制度才能发挥更大的作用。对于后勤工作中的重大事务，加强领导班子之间协作沟通，加强领导与群众的沟通，形成和谐的工作合力，进一步保障和完善照章办事的工作制度。让所有的财物支出、资源配置都有章可循，同时落实岗位责任制和奖惩制度，赏罚分明，真正保证后勤工作的制度化和规范化，促进学校后勤工作的有序开展。

四、关注总务人员的激励与成长

总务工作繁杂琐碎，常常不为人知，其价值和绩效或难以显现，或滞后显现，或要通过其他部门以及其他教师、学生显现，往往“举起的是别人，奉献的是自己”，因此很多人常常不愿意做。我们认为，人的管理首先是人心管理，在于激发人的潜能。总务人员在感情上有被尊重、信任和理解的需要，在事业上有被重视、承认的需要。总务人员也是教师，他们与前勤教师一样，也有极强的荣誉感，他们需要社会的认可和广大教师的认可，他们需要展示的舞台。所以要经常地举办各级各类的展示工作能力比武、论文大赛等活动，为教师提供展示舞台；一年一度的职称评定让教师的教育工作水平得到认可；年度的评优选模、高级教师等称号的授予让教师的职业生涯充满追求。

五、引入竞争机制，优化后勤队伍

要优化配置人力、物力、财力等资源，争取使有限的资源得到充分合理的利用，最大限度地满足教育和教学工作的需要。坚持因事设岗、因岗设人，打破人员任用的终身制，实行岗位聘任制，建立竞聘上岗、双向选择、择优录用的人事管理体制。在聘任过程中，遵循“以人为本”的“公平、公正、择优”的全员聘任机制，建立重实绩、重过程、重贡献的分配机制和“德才兼备，用人唯贤”的原则。注重节俭，追求效益最大化勤俭办学是学校后勤工作的基本方针，因此，既要重视开源，而更应注意节流。做到人尽其才，物尽其用，坚持工作中精打细算的办事原则，自觉地做学校财产管理的主人，

总之，对于学校的后勤管理工作，要坚持选好人，以人为本；用好钱，合理支出；管好物，物尽其用。一定要做好学校后勤工作，更好地为教育教学工作服务。服务是后勤工作的生命线，后勤队伍应充分重视后勤员工的管理。规范后勤员工管理模式，是提高后勤服务质量的基础和重要手段，为学校提供多层次的优质服务，为建设高水平学校做出应有的贡献。这对学校的整体建设、改革与发展建设具有深远的意义和影响。

参考文献：

[1]文武国.对新形势下中学后勤管理工作的几点思考[J].人间，2016，198（3）.

[2]杨波.关于中学后勤管理的现状分析及相关思索[J].吉林教育，2015（10）.