党支部经验交流大纲

党支部经验交流大纲（通用7篇）

党支部经验交流大纲篇1

一、认真做好支部各项规定工作，夯实支部党建工作基础；(组织了哪些活动)

二、积极推进“学习型组织”创建活动，努力争做 “学习型部门” “学习型支部”的表率；(组织了哪些活动)

三、结合部门工作实际，积极开展主题实践活动；(组织了哪些活动)

四、认真组织党员参与各项集体活动，努力增强党员的全局观和支部的凝聚力；(组织了哪些活动)

五、认真落实“五必访五必谈”制度，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。(组织了哪些活动)

党支部经验交流大纲篇2

甘肃省卫生学校作为行指委中职研究会的主任单位和秘书处所在单位, 牵头组织修订编写了对其中6个专业有基础指导作用的护理专业教学计划和教学大纲, 全程参与了7个专业新一轮教学计划和教学大纲修订的4次会议组织和统稿工作, 配合卫生部教材办公室和人民卫生出版社, 参与组织了在新教学计划、教学大纲指导下新一轮卫生部“十一五”规划教材的编写, 学校共有26名教师先后参加了新教学计划、新教学大纲、新教材 (以下简称“三新”) 的修订和编写工作。学校和教师通过组织和参与这项工作, 一方面, 完成了作为中职研究会主任单位和秘书处所在单位的职责, 为推动我国中等卫生职业教育教学改革作出了贡献, 得到了卫生部科教司、行指委领导和其他学校的肯定与好评。另一方面, 也极大推动了甘肃省卫生学校的教育教学改革, 提高了教师的教科研水平, 强化了学校的质量建设和内涵建设, 为学校创建名师队伍和向全国一流卫生职业教育名校迈进起到了积极的推动作用。我校作为全国中等卫生职业教育新一轮教学计划和教学大纲修订、新一轮教材编写的牵头单位, 应在贯彻落实“三新”工作中发挥带头和示范作用, 在新教学计划和教学大纲颁布后, 即于2007年秋季新学年开始在7个专业全面实施了新教学计划和大纲, 在2008年春季使用部分新教材, 在2008年秋季全面使用新教材, 现就我校一年来贯彻落实“三新”的一些经验和体会作一简单总结, 旨在抛砖引玉, 与同行交流贯彻落实“三新”的经验与体会。

1 贯彻落实“三新”的方法与措施

1.1 领导重视, 统一思想

新教学计划和教学大纲于2007年5月颁布后, 作为行指委中职研究会主任委员的金中杰校长非常重视, 多次召开校、科两级领导班子会议, 专题研究贯彻落实“三新”问题, 在各次会议积极讲述贯彻落实“三新”的意义、重要性和必要性, 首先在领导班子中统一思想, 转变观念, 提高认识, 达成共识:贯彻落实好“三新”, 是坚持科学发展观, 全面贯彻职教精神, 深化学校教育教学改革, 加强学校内涵建设和制度建设, 提高学校办学水平, 促进学校事业健康、快速、可持续发展的有效途径。并为“三新”的顺利实施做了一系列的安排和布置, 给予了人力、物力等方面的全力支持。同时, 学校领导就贯彻落实“三新”问题多次向上级主管部门汇报, 也得到上级主管部门的支持, 使学校贯彻落实“三新”有了良好的组织保证。

1.2 学习培训, 掌握内涵

学校落实“三新”的主体和第一执行人是教师, 因此, 只有每一位教师真正领会、理解、掌握了“三新”的内涵、实质, 更新观念, 转变思维, 才能有效贯彻落实好“三新”。为此, 学校对新教学计划和教学大纲的实施, 做了教师学习培训安排:一是学校在新教学计划和教学大纲实施前, 召开了实施新教学计划和教学大纲的全校教职工动员大会, 对学校7个专业实施新教学计划和教学大纲做了全面、具体的安排, 学校领导多次在教职工大会上讲述、强调贯彻落实“三新”的重要性、意义以及新教学计划和教学大纲符合时代发展要求的先进性和特点, 让教职工深刻认识到贯彻“三新”的重要性、必要性和迫切性, 提高了执行的自觉性和主动性;二是派各专业骨干教师参加甘肃省卫生职业医教室组织的以宣传学习新教学计划和教学大纲为主要内容的全省卫生职业教育年会和卫生职业教育研讨会;三是在2008年4～5月, 学校先后派出20余名教师参加由行指委和人民卫生出版社组织的宣传落实“三新”的培训会;四是学校教务科、医教室多次组织“三新”学习培训班, 由本项目牵头人金中杰校长和全程参加“三新”修订、编写工作的黄刚、张志钢以及一些参加“三新”修订和编写工作的骨干教师进行主讲, 对教师在实施“三新”过程中遇到的问题和困惑给予及时的解答, 使教师深入掌握“三新”的内涵、实质, 准确贯彻落实“三新”内容。

1.3 结合学校实际, 制订实施性教学计划

新一轮教学计划和教学大纲体现了现阶段中等卫生职业教育发展的现状和实际情况, 遵循以服务为宗旨、以就业为导向、以岗位需求为标准的职业教育办学指导思想, 准确定位中等卫生职业教育的培养目标, 但同时又体现了统一性和灵活性的结合, 各专业教学计划和教学大纲总的培养目标、教学原则、结构和要求基本一致, 但课程设置和课程模块设置可根据各专业情况有一定的灵活性, 以适应不同专业的实际需要。具体实施时还可在保证人才培养标准和质量的前提下进行适当调整, 以适应各地区、各学校的实际情况[3]。为准确、务实地落实好新教学计划和教学大纲, 我校结合各专业实际情况, 由教务科和医教室在组织教研室主任、各专业骨干教师认真、深入学习新教学计划和教学大纲的基础上, 经过多次讨论和论证, 制订了本校各专业实施性教学计划, 并经过一年的实施后于2008年秋新学年再次进行了修订, 制订了2008学年各专业实施性教学计划。

1.4 完善制度建设, 提供落实保障

“三新”的颁布与实施, 是新时期我国中等卫生职业教育贯彻全国职业教育精神、深化教育教学改革的重要成果, 必将对我国中等卫生职业教育的发展和各中等卫生职业学校的发展产生巨大的推动作用, 对各中等卫生职业学校的教育教学改革和发展有着深远的现实意义和历史意义。但这场教育教学改革, 肯定会和学校原有的一些教育理念、教学方式、教学制度发生矛盾和撞击。因此, 为符合新时期全国职业教育精神, 适应“三新”的有效实施, 必须进一步完善对应的一系列教育教学管理制度, 为贯彻落实“三新”提供制度保障。近一年来, 我校对此主要做了以下工作:一是根据新教学计划, 结合学校实际情况, 2次调整了作息时间, 解决了由于课时时间调整引起的一些授课困难和矛盾;二是在各教研室充分讨论的基础上, 教务科修订了适应新教学计划和大纲的教师学期授课计划、实验实训课学期授课计划, 制定了新的教案书写格式;三是修订了教师课堂教学质量考核评定办法;四是完善、健全了外聘教师管理制度, 以适应专业课课时增加和选修课增多、外聘教师增多的变化;五是进一步完善了实验实训教学管理制度, 以适应技能型人才培养的要求;六是制定了学生专业转换管理办法, 以利于解决学生专业转换和就业问题;七是完善了学校开展第二课堂和课外活动的相关制度, 加强学生综合能力和素质培养;八是制定了学生管理的班级达标考核办法, 强化了班主任和学生管理工作等。总之, 学校以贯彻落实“三新”为契机, 进一步加强了教育教学制度建设, 强化了学校的内涵和质量建设。

1.5 以教研活动为平台, 深化实施内容

为把“三新”内容落到实处, 落实到每一位教师、每一节课和每一个学生, 深化和细化实施内容, 学校教务科、医教室、现教中心和各教研室组织不同类型、不同层次和多种形式的教研活动, 开展贯彻“三新”的学习、培训和学术研讨活动, 推动“三新”工作的实施。 (1) 医教室在2007、2008年围绕学校实施“三新”工作, 把当年学校论文报告征集的主题之一定为贯彻“三新”内容研讨, 调动了教师进行“三新”研讨的积极性, 现已有十多篇研讨“三新”的论文在学校论文报告会、各种学术交流会上报告交流或在学术刊物上发表; (2) 教务科在2008年组织了6次不同专业的以贯彻“三新”为主要内容的公开教学或观摩教学, 积极引导教师展开“三新”的学习和交流; (3) 现教中心组织了多次教师现代教学手段培训和教师优秀课件评选工作, 促进了“三新”工作的落实; (4) 学校积极组织教师和学生参加旨在宣传、推动卫生职业教育教学改革和“三新”实施的, 由甘肃省卫生厅、教育厅联合主办, 甘肃省卫生职业医教室承办的, 于2007年6月举行的“甘肃省第二届卫生职业教育‘高教社杯’优秀教学奖评选”活动和2008年8月举行的“甘肃省首届‘人卫社杯’护士职业技能大赛”, 推动了“三新”工作的深化; (5) 学校医教室、教务科组织护理教研室教师参加由省医教室牵头组织的, 以新一轮护理专业教学计划、教学大纲和《基础护理学》为指导编写的, 即将由人民卫生出版社出版的《甘肃省护理技术操作规程》, 使护理教师加深了对“三新”的理解和掌握; (6) 各专业教研室积极组织教师开展实施“三新”的专题讨论会、集体备课、说课活动和听课活动等, 推动了实施“三新”工作的深入开展。

1.6 定期反馈检查, 保证有效落实

有效贯彻落实“三新”, 是学校加强内涵和质量建设的一项重要工作, 是一项复杂和长期的系统工程, 不可能一蹴而就, 不可能仅靠开几次会或发一纸文件就能实现。因此, 学校和有关主管科室, 如教务科、医教室、学生科、团委等把贯彻“三新”工作放在日常教学与学生管理的首位, 一切教学与学生管理工作都要围绕实施“三新”工作开展和安排。各科室根据安排的工作定期进行各种教学检查和反馈工作, 发现问题及时解决, 不断克服和排除落实“三新”过程中的困难和问题, 使“三新”的实施真正落到实处。

2 实施“三新”遇到的问题及对策

为准确了解学校“三新”的实施情况, 教务科、医教室分别于2008年4月和7月2次组织各教研室主任和专业骨干教师召开了贯彻落实“三新”的经验交流会, 反映了执行过程中存在的一些问题, 研讨了一些解决问题的方法和措施。

2.1 部分教师对贯彻“三新”认识不到位, 内涵把握不准

“三新”实施后, 部分教师对新时期职业教育的认识不到位、理解不深刻, 对卫生职业教育的培养目标和培养标准不明确, 甚至认为这次教改可能是“换汤不换药”, 没有认真对待, 仍以传统的教育理念和教学方式理解“三新”和实施“三新”, 重知识的传授, 轻学生职业技能和综合能力的培养。

对策:深入学习, 加强培训。

2.2“三新”之间知识点联系不到位和不平衡

教师在学习和授课中发现, 部分专业的课程, 如护理专业的数学、病理学等, 教学大纲内容和教学计划的内涵要求有一定差距, 而教材的内容又与教学计划、教学大纲的内涵和内容有差距, 有些教材仍以系统体系知识方式编写, 忽视应用性、实用性、技能性知识。

对策:吃透新教学计划内涵, 准确掌握新教学大纲要求, 科学处理教材内容。

2.3 实践课时增加, 而实验室和实验设备相对不足

新教学计划和教学大纲为切实贯彻职业教育培养技能型劳动者的目标, 加大了实验实训课时, 特别是护理专业和口腔专业的一些课程, 课时增加较多, 给原本因扩大招生显得紧张的实验教学带来了更大的压力和困难, 甚至影响到实验实训教学效果和质量。

对策:一是提高实验室的利用率, 科学、合理安排实验室的使用, 并延长实验室的开放时间, 在周末适当安排一些实验课。二是加大实验室的基础建设。实施“三新”以来, 学校为改善有些专业实验室的条件, 投资200多万元, 新装配护理实训室、口腔实验室、解剖实验室、显微镜室和天平室各一个。三是增加实验管理人员和实验员。2007年, 护理教研室和口腔教研室经过考核各聘用2名实验指导教师和实验员, 2008年护理教研室计划再招聘2名实验指导教师, 以缓解实验课时多与指导教师不足的矛盾。

2.4 专业教师不足, 师资结构不平衡

由于2001年版教学计划文化课比例较大, 各学校都引进了许多文化课教师。新一轮教学计划为适应岗位需要, 压缩和减少了文化课学时, 增加了专业课学时, 出现了文化课教师授课任务减少甚至无课上, 而专业课教师严重不足的情况。同时, 新教学计划开设了许多选修课, 而学校缺少相应的专业教师。

对策:一是增加外聘教师, 并加强对外聘教师的培养、培训和管理, 以适应“三新”的实施和提高教学质量。现在我校每学期外聘教师100名左右, 主要是专业教师和选修课教师。二是加强教师的校本培训, 鼓励教师开授与专业相近的第二门、第三门课程等。2008年我校有14名教师经过学校考评组考核试讲后, 开授了第二门课程, 主要是课时少的文化课教师选择了专业相近的选修课进行教学, 在一定程度上解决了文化课教师无课上而选修课无教师的问题。三是加大引进专业课教师的力度。学校近2年引进了15名专业教师, 在一定程度上缓解了师资不足的情况。

2.5 课堂授课时间缩短, 教师、学生不适应, 影响教学质量

新教学计划为适应中等职业学校学生实际情况, 将原课堂时间50分钟压缩为40分钟, 新教学计划实施后, 一是部分教师和学生上课不适应。教师感觉上课的节奏明显加快, 且常感到教学时间不够, 无法完成课堂教学任务;学生感到教师授课速度加快, 没有时间理解教师所讲内容。二是有些教师教学任务重, 不能按时上课, 难以保证课堂教学时间, 特别是一些实验课, 影响了课堂教学质量。

对策:一是指导教师调整教学方法和内容, 以适应新的教学时间;二是加强教学纪律检查和课堂教学质量监控, 保证课堂教学时间和教学质量。

2.6 课时数减少, 课程内容改变, 教师授课不适应

新教学计划旨在为临床岗位培养实用型人才, 部分应用了任务引领性的教学模式和内容, 因此, 减少了部分文化课和基础课学时和内容, 而增加了专业课学时和内容, 同时有些课程的定位和性质也发生了改变, 如将护理专业的药物学或药理学改为药物应用护理, 使原来的一门基础课程变成一门与临床关系密切的课程, 授课内容和要求也有较大变化。这些变化使部分教师在备课和讲课时无所适从, 不知如何授课、不知讲哪些内容。

对策:吃透新教学计划内涵, 准确掌握新教学大纲要求, 教学内容以实用、够用为宜。

2.7 选修课增多, 教师不足和无配套教材

新教学计划为提高学生的人文修养、综合素质与能力, 增加了3个类型模块约24门左右的选修课程, 由于这些选修课程涉及面广, 在卫生职业学校多没有对口的专业教师, 教师明显不足。而且这些选修课程多没有与授课学时和授课要求相配套的教材, 增加了教与学的难度。

对策:一是教研室和教师自选授课教材和相关参考书, 根据新教学计划要求自编教学大纲和教学内容, 经教研室批准后授课;二是不断开发校本教材。

总之, “三新”的颁布与实施, 为卫生职业教育带来了新的理念和新的模式, 也给卫生职业教育改革与发展带来了新的机遇和挑战, 我们只有坚持科学发展观, 务实创新地贯彻落实好“三新”内容, 才能真正推动卫生职业教育事业又好、又快发展, 并不断取得新成绩。

参考文献

[1]蒋作君.在中等卫生职业教育“十一五”规划教材主编人会议上的讲话[J].卫生职业教育, 2007, 25 (14) :3～4.

[2]卫生职业教育教学指导委员会.新一轮全国中等卫生职业教育教学计划和教学大纲颁布大会暨全国中等卫生职业教育卫生部规划教材主编人会议纪要[J].卫生职业教育, 2007, 25 (14) :5～6.

党支部经验交流大纲篇3

司法考试中涉及的法条12000多条，但每年考试真正涉及的法条只3500条左右，占全部法条总数的37%左右，其中重点法条2000个，约占总数的17%，次重点法条约1500个，占总数的13%左右，3500个法条按照高频知识点划分，梳理下来真正核心的法条也就2000条左右。将这2000个法条弄通，也就掌握了考试85%的分数。从12000到2000，“司考是门放弃的艺术”。

一、按司法考试历年考查特点来看：

1、三大诉讼法的司法解释必须细看，刑事诉讼法的“六机关规定”、“最高院解释”较重要，刑法关于盗窃、抢劫、交通肇事等分则重要罪名的解释，合同法解释、担保法解释都非常重要，需反复多遍地看。

2、每年新增法律法规是司法考试必定要出题考查的知识，而且新增法规的出题往往直接考查法条规定，难度偏低，因此考生不要掉以轻心。

二、按司法考试各科考查规律来看：

1、卷一中，宪法国家机构部分看法条更为清晰，

经济法考点细而法条多，看法条足够应付考试。法律职业道德部分考查简单且细致，应以看法条为主。

2、卷二中，刑法应当看书与看法条并重，刑事诉讼法应以看法条及司法解释为主，看法条的效果胜于看书。行政法中行政许可法、行政处罚法、行政公开、行政诉讼法、国家赔偿法等建议直接看法条和相关解释。

3、卷三中，民法必须将看书与看法条相结合才行，民事诉讼法自然要以法条和相关司法解释为主，商法部分以看法条为主。

总结：民法、刑法、刑诉、民诉、行政法、商经、宪法、法律职业道德要看法条，具体部门法中重要知识点的司法解释和新增法律法规要重点看。

党支部经验交流材料篇4

XX党支部党支部经验交流材料

2015年10月

XX党支部党支部于2010年1月成立，截止2015年9月，支部有党员27人，其中局机关党员12人（预备党员2人）、委托管理党员15人，支部委员会于2015年1月换届选举产生，由支部书记、组织委员（纪检委员）、宣传委员3人组成。支部建立以来，结合XXXX工作的实际，始终按照“围绕服务抓党建、抓好党建促服务”的总体思路，以创建服务型党支部为定位，抓实窗口服务，充分发挥支部的战斗堡垒作用，全面加强思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，推动了党建工作与XXXX互促共进，为提升XXXX水平提供了坚强的组织保证。

明确目标，统筹推进。围绕创建服务型党支部总体要求，立足单位实际，从服务意识、服务作风、服务实效、服务能力等四个方面对目标进行具体化，细化分解阵地建设规范化、责任落实层级化、监督管理制度化、XXXX高效化、学习教育常态化五大重点任务，做到了目标明确、措施具体、责任到人。坚持党建与政务相互融合、虚实结合，在机关例会上对党建工作进行安排部署，做到共同研究、共同部署、共同检查、共同考核，切实解决党建与行政相互分离的问题，有效杜绝了形式主义和“两层皮”现象。2014年前支部每年安排党建工作经费5万元，专项用于支部开展“四亮四创四评“、党员日常活动、走访挂钩村和支部评比表彰等方面，2015年财政政策调整后，支部各项活动经费开支实行实报实销，进行全额保障，为党建工作顺利开展奠定基础。增强党建各项工作、各项活动的统筹和协调性，在目标、措施、步骤上进行充分整合和有序衔接，防止各行其道，集中人力、财力、精力强统筹、抓推进，取得了互相促进、相得益彰的良好效果。

扩大覆盖，共驻共建。一是优化组织设置。按照“强基础、全覆盖”的要求，在党员组织关系不变的前提下，对区直单位派驻中心的11名党员实行委托管理，并编为6个党小组开展工作，6名党小组组长均由窗口党员担任，机关党员全部编入窗口党小组，主动参与活动，发挥督促作用，做到组织健全、层级清晰，实现了服务与党建同步延伸，XXXX大厅党建工作全覆盖。二是强化党群互动。建立政务大厅窗口与窗口、党员与非党双结对、双帮扶制度，推动经验交流，发挥党员作用，强化群众监督，通过党内带党外、党员带群众，整体提升服务水平。三是建立信息互通机制。结合每月的XXXX情况通报，采取领导专题协商等形式，定期不定期将窗口党员的思想作风、工作开展、评优评先等情况通报至派驻单位，强化信息互通和沟通交流，积极争取派驻单位党组织的理解和支持，共同解决好党员教育、管理等方面存在的突出问题，初步形成了思想同心、工作同向、共驻共建的良好氛围。

抓实载体，提升服务。坚持形式与内容并重、活动与服务有机结合，充分发挥党内各项教育实践活动在改进服务作风、提升服务效能等方面的作用。一是持续深入开展“四亮四创四评”活动。以窗口及窗口工作人员月度绩效考核、党小组活动、党员作用发挥为主要依据，通过“四亮”（干部身份、岗位职责、办事流程、服务承诺）推动服务公开、“四创”营造争优氛围、“四评”自评、群众评、领导评、组织评）改进服务工作，进一步激发了XXXX工作活力。今年以来，已开展评比活动

次。二是抓实专题学习。结合“守纪律、勇担责、强执行、重品行”专题学习，强化党员党性观念、群众观念、宗旨意识、服务意识和责任意识，感于心、践于行，自觉做到一切为了群众、一切方便群众。截止9月底，领导干部共开展专题党课（辅导）7次，支部书记通报党建工作1次、党员公开承诺25人次、党小组会议6次；机关干部参加总书记考察云南重要讲话精神宣讲会1次；制定“实现新跨越、争当排头兵”大讨论活动实施方案，组织召开动员大会（3月27日），细化“比学赶超”具体措施，签订责任书；围绕“守纪律、勇当责、强执行、重品行”4个专题进行开展集中学习研讨8次，分专题制定领导班子及班子个人问题清单16份。三是开展“六有六规范四无”创建活动及“制度落实年”活动，结合服务大厅管理实际，全面开展“六有六规范四无”创建活动，“六有”即：有窗口服务人员、有岗位职责、有单项办事须知、有申请表格填写样模、有岗位服务承诺、有便民服务设施；“六规范”即：仪容仪表规范、物品摆放规范、语言使用规范、书面告知规范、服务公开规范、事项办理规范；“四无”即：无有效投诉、无超时办结、无违纪行为、无办件差错。制定制度学习及督查计划计划，机关工作人员与挂钩联系窗口结对抓好落实，局督查督办股每月进行重点督查，领导班子每月听取1次落实情况专题汇报。四是深入开展“六个严禁”和作风建设专项整治，大力整治服务意识不强、服务能力弱、服务不够便民、服务态度不好、服务效率不高、服务纪律不严等服务作风方面存在的突出问题，服务形象不断优化。深入治理“为官不为”问题，召开了思想动员会，开展了谈心谈话及自查自纠，由局领导带队，对XXXX“比学赶超”、“四减”工作、作风建设专项整治等方面开展了集中调研督查。同时加大大厅巡查力度，局机关干部每天下大厅巡查不低于6次，发现问题及时处理。今年以来接到群众投诉3起，经查失实2起，属实1起，XX党支部对当事人作出扣除当月绩效考核5分、大厅通报处理决定。

“5+X”机制，便民利民。按照“部门围着窗口转、窗口围着群众转”的便民要求，坚持硬件不足软件补，全面推行“5+x”机制，着力解决群众办事“两头跑、多头跑、往返跑”问题。全面实行“一窗口受理”制。群众办事咨询、报件、转办、出件由窗口统一负责，进驻单位不再另行受理和出件，一个窗口进一个窗口出的服务模式全面形成。全面实行“一站式办结”制。建立单位“后台”与窗口“前台”协同服务机制，窗口无权现场办结的事项，材料转送、现场踏勘、专家论证、领导审批等工作由单位“后台”负责组织，内部运转，限时办结，群众办事“两头跑”问题基本杜绝。全面实行“一条龙服务”制。涉及2个以上单位的事项，现场踏勘、出具初步意见、联合审批等工作由首办窗口（审批主体）负责组织，首问首办，流水作业，联动办理，群众办事“多头跑”问题正逐步得到解决。全面实行“一窗口收费”制。协调金融机构设置了收费窗口，卫生、林业、人社等四个窗口7项审批服务收费实现统一由收费窗口代收代缴，占68项收费项目的10.3%，群众缴费“内外跑”问题有所缓解。全面实行“一次性告知”制。制作书面告知单，事项受理、材料准备和补齐补正、不予审批等全部实现一次性书面告知，群众办事“往返跑”现象有所减少。同时推出了主动导办、预约服务、上门服务、免费代办、乡村赶集日（固定日）集中服务、提供申请书表格填写样模等一批便民措施，变被动为主动，最大程度方便群众办事。自建成运行以来，全区各级XXXX平台累计接待办事群众179.9万人次，受理办理审批服务事项216.4万件，审批服务提速50%以上，群众满意度保持在95%以上。

党支部书记经验交流材料篇5

各位领导及同事们：

今天很荣幸在这里和大家共同就如何做好一个党支部书记交流经验，下面就本人这些年党务工作谈一些做法和体会，不妥之处，请大家批评指正。

我从事基层党务工作已有近10年，算得上是党务工作上一名老兵了。多年的磨砺，我取得了不少的成果，也有过许多挫折和指责，金无足赤，人无完人，在当今新形势下，要克服重重困难，除了一定要做到把党建融入到生产这个中心工作之外，主要是通过严谨的工作作风和务实的工作态度，来体现和达到一种精神境界和目标最高追求。我们做党务工作的实际上都是实现和超越自我的实践者，从这个意义上讲我们即责任重大，又赋有挑战性。

一、党支部工作要始终围绕生产安全经营管理这一中心。杨山输油站是靖咸管道一座综合性输油站，是靖咸管道南北的咽喉站。除了进行日常的计量、储存、加热、加压、加剂后外输的工作外并承担着火车、汽车装油外销工作。确保安全生产是重中之重，我们党支部也要围绕着以党建促生产为中心开展各项工作，经过多年探索与实践，我站党支部工作实行了“一联二带三承包”模式。即以每一名党员联系一名入党积极分子，带领两名员工，承包一个岗位，并制定了相应的考核办法。一名党员联系一名积极分子，从工作上、生活上、思想上、个人修养上全面进行帮促；带领两名员工，带领两名工作主动性、积极性相对不高的员工，为他们起到表率、带头作用；承包一个岗位，每位党员干部承包一个岗位，规定每周检查、帮促岗位工作不少于4次，岗位各项工作的完成与承包干部的业绩挂钩。自本模式建立以来我站一直认真实施开展，并且制定了 “一联二带三承包”考核标准、“一联二带三承包”管理细则，建立了 “一联二带三承包”考核表、考核标准及得分表，逐步促进此项活动的深入开展和落实。

近年来，进一步建立和落实党建工作责任制。根据党建“四联”工作要求，成立了杨山输油站党小组，将“一联二带三承包”制度与“班组+管理团队”双层管理模式相结合，将党员责任区与岗位区域承包制度相结合，形成了班子成员、党员承包岗位制度，管理团队定期组织开展考核、考评，奖优罚劣。党支部根据党员承包区域检查情况、依据党员考核标准定期对党员进行考评，评选党员明星责任区。层层监督、层层考核，确保了党员承包区域制度的落实。

“一联二带三承包”活动的持续开展，充分发挥了党支部先锋模范和带头作用，增强了全体党员的责任意识，要求党员努力在做到思想上尊重员工，感情上贴近员工，行动上深入员工，也调动了全站员工的工作热情，近年来与“12336”及双层管理模式相结合，加大管理考核力度，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的政治核心作用得到充分体现，为场站生产安全平稳运行起到保驾护航的作用。

二、几点体会

第一，要真心。作为一名基层党支部书记，必须充分认识做好基层党务工作的重要性和必要性，自觉克服“无权、无利、无地位”的偏见，牢固确立“不为名、不图利、不争位”的理念，由“要我做”变为“我要做”，由“被动做”变为“主动做”，由“应付做”变为“认真做”。我们站上员工大多都离家较远，杨山公寓倒班点可以说是他们的第二个家，作为书记，员工的“衣、食、住、行”可以说都要操心到，在公寓和食堂管理方面小事、杂事繁多，在人性化、和谐化方面下功夫是我这些年一直努力的方向。要做到这些就需要与员工群众多沟通、多交流，倾听群众内心的想法，了解群众的实际需求。给员工申请活动器材、征集员工对近期伙食的意见、公寓门窗空调的维修……“真心”就体现在这些点滴之事上。

第二，要真诚。党支部书记必须忠诚于党的事业，认真履行职责，想方设法调动党员及群众的积极性，动员全站人员的力量，推动和谐场站的建设。近年来以持续开展“读书活动”为契机，号召带领党员采取自学、精品党课等形式加强自身的政治理论、业务知识学习；通过开展“党员管理日”、“党员奉献日”等主题活动，增进群众与党员之间的沟通和交流；通过“党员示范岗”、“党员责任点”等主题活动的开展，使党员进一步提高认识，树立“从岗位做起，从现在做起，从一点一滴做起”的责任意识，充分发挥党员先锋模范作用。同时要求党员结合自身的学习情况写学习心得，在党小组讨论的形式定期进行沟通交流。把集中学习与分散个人自学结合起来，把研读文件与撰写心得结合起来，把发挥个人力量与加强支部建设结合起来，有效地加强了党员的思想建设。

第三，要真情。党支部书记既是开展党群活动的组织员，更是关爱基层群众的服务员。同群众同甘共苦，保持密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上，多年来，我一直将对群众的关心落到实处，针对员工队伍现状，在把握员工队伍思想状况的基础上，对申请困难帮扶的人员进行了详细摸排，在调查的基础上建立健全了困难人员信息资料档案，对困难员工问寒问暖，促膝谈心，相互交心，征求意见，及时把党支部对群众的关爱落到实处，使员工深切感受到组织的温暖，有效地架起了与员工之间沟通的桥梁。此外，还利用节假日积极开展各类文体活动，不仅活跃节日气氛，而且增进党员和群众之间的沟通、了解，不断增强员工队伍的凝聚力，促进场站各项工作的有序开展。

“五好”村党支部经验交流材料篇6

xxx村党支部近两年在乡党委的正确领导下，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照“五好”村支部的创建标准，全面贯彻执行党的基本路线和农村政策，以全面建设小康社会和社会主义新农村为目标，充分发挥党员先锋模范作用，积极开展了“五好”村党支部的建设，并取得了好的成绩，主要做好了以下几个方面的工作：

一、基本情况

xxx村有总户数424户，总人口1998人，有6个农业生产小组，人均总收入2309元，耕地总面积4503万亩，其中200亩以上的条田5块，果园总面积2110亩。共有党支部1个，党小组4个，党员78名，入党积极分子7名，团支部1个，团员105名。

二、创新思路、提高认识，为创建“五好”村党支部提供了思想保证、为实现“五好”村党支部的目标，村支部充分发挥党的基层组织领导核心作用，加大农村产业结构调整力度，理清经济的发展思路，带领全村干部群众，走适应市场需求变化，把工作的重点放在为群众提供致富信息、技术指导和科学引导上，为群众脱贫致富奔小康出主意、想办法。教育广大农民群众要依靠科技致富，多在科技上下工夫，坚持“宜农则农、宜牧则牧”的指导思想，走多极化发展致富的思维定势。在实现这一目标的同时，村支部还加大提高了干部群众的整体素质，并作为一项长期的工作任务来抓，使干部群众的综合素质得到了进一步的提高，也增强了农民接受新事物的能力。并在创建工作中，认真总结以往的经验和教训，借鉴各种先进的工作方法和经验，充分发挥各自的优势，为推进建设小康社会提供了坚实的组织基础，从而实现了“五好”村党支部的目标。

三、加大经济结构战略性调整，发展壮大集体经济

积极推进农村经济发展工作，保证了农村社会稳定和各项社会事业的不断进步和发展，按照创建目标，切实作到了：一是推进经济结构战略性调整，充分结合农村实际、农村发展形势、市场规律和本乡客观条件，从增加农业效益、拓宽增收渠道等方面，加快了农村经济结构调整的步伐。紧紧围绕全面建设小康社会的战略目标，坚持以农业经济结构调整为主线，以增加农民收入为中心，大力发展高优农业、特色农业、安全农业、绿色农业，特别是大力发展现代畜牧业和林果业，提高了农产品的附加值。二是健全了农村社会化服务体系，搞好了的产前、产中、产后服务，积极探索为农民提供政策、科技和信息的新路子。不断发展壮大农村经纪人队伍，发展多中形式的流通中介组织，健全了农产品市场体系，搞活了农产品的流通。三是作好了减轻农民负担的各项工作，严格执行了涉及农民负担案的责任追究制，保证了上级关于减轻农民负担的各项方针政策和措施得到了落实杜绝了各种乱收费、乱罚款的现象。四是拓宽了增收渠道，按照“自愿、有偿”的原则，积极推行土地承包经营流转，逐步发展土地规模经营。有计划、有组织的引导农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移创造有利条件，不断拓宽了农民增收的渠道。

四、以“双拥”为工作的切入点，建立军地互帮互助的关系

长期以来，达吾孜牙村的村民和驻军部队在维护祖国统一和村设施建设中，同心同德、休戚与共，凝结了深厚的友谊，并把军民共建纳入了精神文明建设范畴，保证了双拥工作健康有序发展。

多年以来，每逢“八一”、春节或重大节日，乡党政领导和村干部就会带着丰厚的慰问品到部队慰问，还邀请驻军部队参加村支部举办的军民联欢会和体育竞赛活动；驻军部队也始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“视人民如父母、把驻地当家乡”积极支援村级经济建设。在村级设施建设中，上至连长、下至新兵发扬不怕苦、不怕累的精神，在军民共建活动中，多次参加了植树造林、双拥林带的修建，修建双拥林带总长3.5公里；并设身处地的为农民办好事、办实事，累计为大队修路20余公里，修桥37座，为农民的生活提供了便利；驻军部队与贫困户和劳动力缺乏的农户广泛开展了“一帮一”扶贫帮困活动，主要注重智力扶持、科技扶持，与村支部两委班子经常讨论如何带领农民群众脱贫致富的新思路，使扶贫脱困工作取得了可喜的成绩，在部队领导的关心和扶持下，目前已有7户贫困户脱贫；驻军部队还主动为达吾孜牙小学担当校外辅导员，为学校配备了3万余元的教学器材和教学用具，为学生教育和村级建设作出了巨大的贡献。

党支部工作经验交流材料投稿篇7

一、强化政治引领，树牢“四个意识”。旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决服从党中央的集中统一领导。严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实民主集中制的各项制度，扎实开展“三会一课”，高质量开好组织生活会、民主生活会，不断提高党员干部政治觉悟和政治能力，永葆共产党员政治本色。发挥政研职能，向省委办公厅报送《关于加强党的政治建设的报告》，起草《中共**市委关于学习贯彻落实党的十九大精神全面建设社会主义现代化国际航空大都市的决定》等重要文件，发表《把旗帜鲜明讲政治作为共产党人的立身之本》的署名文章，始终做政治上的清醒明白人、坚定实践者。

二、强化理论武装，坚定理想信念。加强理想信念教育，组织党员干部到麻羊垴革命教育基地、麻城市烈士陵园参观，集中观看“三万”活动宣传片《春分有雨》、《不忘初心、继续前进》专题片、《弘扬长征精神、铸就民族辉煌》图片展、《砥砺奋进的五年》重大主题宣传展等，引导党员干部不忘初心、牢记使命，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。强化党的创新理论学习，重点学习党的十九大精神、《习近平谈治国理政》、习近平总书记视察**重要讲话精神等，引导党员干部切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实意识形态工作责任制，认真审核《**通讯》9期、《**日报》重大新闻稿180余篇，坚持正确舆论导向，维护意识形态安全。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，做实理论学习中心组，办好新时代**讲习所（**），组织参加**省干部在线学习中心、**五大发展理念报告会、干部任职资格考试等学习考试40余人次，先后组织开展“大读书、大调研、大讨论、大交流”、“书香伴佳节”、机关干部讲堂、道德讲堂等学习活动29场，撰写学习心得140余篇，做到“人人讲、人人议、人人评”，切实提高政策理论水平和分析解决问题的能力。坚持“走出去、请进来”，班子成员赴基层单位宣讲十九大精神、到结对村讲党课，邀请市委党校教师讲法治课，不断提高党员干部的综合素质。

三、强化组织建设，建强战斗堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，把机关党支部建成坚强战斗堡垒。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，明确党支部工作重点和目标任务，积极创建“红旗党支部”，做实做细基层党建述职评议工作。通过“支部主题党日”这一载体，开展“送温暖、献爱心”、扫雪除冰、卫生大扫除、义务植树、交通劝导等志愿服务活动17次，引导党员干部发挥先锋模范作用。积极推进“第一书记”办实事，加大精准扶贫工作力度，开展遍访贫困户、圆梦微心愿、一对一帮扶等活动，为结对村、社区和困难群众拨付、争取帮扶资金55万元。落实平安法治创建责任，加强宪法法律和社会主义核心价值观的学习，开设综治、法治专题宣传栏目，深入结对村讲授法治课，为困难群众购买综治保险，巩固平安和谐的法治环境。坚持正确选人用人导向，落实好干部标准，注重培养党员干部专业能力、专业精神，增强“八种本领”，打造忠诚干净担当的政研干部队伍。做好离退休党员工作，认真落实老干部政治生活待遇，组织开展慰问、体检、送学等活动6次。积极组织参加市直机关运动会、读书征文、经典诵读、户外登山、环湖健步走等活动，全面完成市直机关工委各项党建工作任务。2017年政研室入选市区乡换届工作先进集体、1名同志为先进个人，1名同志为市直机关优秀党务工作者。2018年机关党建质检被评为“甲级支部”。

四、强化正风肃纪，拓展整治成果。认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，深入贯彻落实中央八项规定精神，严格执行省委实施办法和市委实施细则，持续改进会风、文风、调研之风。坚决厉行节约、反对浪费，“三公”经费支出比核定基数大幅下降。大兴调查研究之风，把调查研究贯穿于政研工作的全过程，先后组织起草街道城市发展、被征地农民市民化、航空都市区征迁、梁子湖区污水处理、实施乡村振兴战略、推进“五链”深度融合等调研报告12篇。加强纪律教育，强化纪律执行，每月支部主题党日和节假日期间必谈纪律要求，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

五、强化廉洁从政，深化标本兼治。学习贯彻党章党规党纪，贯彻落实中纪委、省纪委及市纪委全会精神，坚定不移推进全面从严治党。压实“两个责任”，落实责任清单、签字背书、述责述廉等工作制度。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织观看拒腐防变微电影、违纪典型案例展、警示教育片，组织到**市看守所接受警示教育，到鄂城区人民法院旁听职务犯罪庭审，组织参加全省党章党规党纪知识测试，常态化开展明察暗访、约谈提醒、检查批评，反腐倡廉氛围日益浓厚。加强惩防体系建设，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持用制度管权、管事、管人，健全机关党支部议事规则、干部实绩考核评价、党务公开、交心谈心、民主评议党员等制度10余项，加大监督检查和责任追究力度，确保各项制度真正落地生根见效。起草的《关于街道全面从严治党工作的调研报告》获全市纪检监察系统优秀调研文章二等奖。参加全市“讲述家风故事、诵读家训家书”活动获优秀组织奖。

始终围绕中心抓党建、抓好党建促工作，在扎实推进精准扶贫、乡村振兴、综合改革示范、平安法治建设、“五城同创”、机场核心区拆迁和服务市委全会等中心工作中作出政研贡献，高质量完成了各项工作。2017年，共起草修改各类文稿380多篇，其中重要文稿105篇；

完成省级重大调研课题1项，全市重点领域调研报告6项；

在省级及以上媒体刊发文章6篇。今年上半年，共起草修改各类文稿90余篇，其中重要文稿42篇；

申报省级重大调研课题1项，完成全市重大调研课题立项23项；

《全力打造**特色产业增长极》等3篇调研报告在省级及以上媒体刊发。

【篇二】

近年来，市委老干局认真履行管党治党职责，聚焦基层党建“五好”标准，以提升“四力”为着力点，以全面提升机关党建工作水平推动基层党组织全面进步、全面过硬为主线，以抓好党的建设打造“四心”老干部工作团队助推老干部工作再创新业绩为目标，狠抓党建工作各项任务落细落实，党支部战斗堡垒作用明显增强，党员先锋模范作用充分发挥。

一、提升“政治领导力”，培育认真做好老干部工作的“责任心”

一是优化组织结构。根据局实际情况和工作需要，将群众信任、熟悉党建工作的同志吸纳进支委会，特别是年轻同志的加入，为局党支部注入了新的活力。目前，局党支部共有党员40人，由5人组成的支委班子成员平均年龄46岁，较前任年轻2岁，支委班子成员大专以上学历占100%。

二是落实主体责任。认真履行“一岗双责”，建立党建工作责任体系，将党建工作任务层层分解、层层抓实，进一步树牢抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念。每月至少召开1次支委会，每季度至少召开1次党员大会，及时传达贯彻执行上级党组织的决议、指示和重要精神，研究决定支部工作中的重要问题，通报重要情况。局领导班子带头抓好党建主业，每半年召开1次党建工作专题会，听取党建工作情况汇报，查找问题不足，分析研究对策，提升党建工作实效。

三是强化支委履职。明确支委班子分工，明晰支委成员职责，按照党的组织原则，坚持民主、凝心聚力、团结干事。年初根据市直机关工委下发的年度党建工作要点，结合老干局实际制定年度党建工作计划，将党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实，对照年度要点严抓任务分解和细化落实，扎实推进党建工作和老干部工作同频共振、和谐发展。

四是坚持问题导向。建立领导班子及领导干部问题责任清单和党支部问题责任清单，按照时限要求认真抓好党建工作突出问题整改落实。针对局系统党员干部精神懈怠、进取心不足的问题，局主要领导逐个交心谈心，查找根源，分析每名党员干部的个性和特长，着力解决理想信念模糊动摇、党的意识和党员意识淡化等问题。根据个人能力特长，因人而用，调整岗位鼓舞士气，先后充实和调整干部10人次，解决党员发挥作用不足的问题。教育引导党员干部切实做到“四个合格”，树牢“四个意识”，增强队伍凝聚力和战斗力。

二、提升“思想引领力”，培育担当老干部工作新使命的“事业心”

一是深化学习教育。制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和项目指导书，以“支部主题党日”为载体，与“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度融合，定期组织集中学习，开展支部主题党日活动，举办机关讲堂，领导干部带头讲党课。制定年度学习计划，认真抓好理论学习，特别是深入学习贯彻宣传党的十九大精神。制定党的十九大学习计划，印制党的十九大报告材料，购买学习辅导资料，组织参加十九大精神专题宣讲报告。创新形式载体推进“互联网+学习教育”，创办“**老干”微信公众号，开通学习教育专栏，搭建“微平台”，深化“微学习”，推送精品学习内容。目前推送信息300余条，阅读量达百万余人次，为局系统党员干部和广大离退休干部建立起学习教育“移动课堂”。

二是抓紧廉政教育。抓好“责任制分解”和“一岗双责”工作落实，完善“一单二书”，切实强化“一把手”责任，层层签订党风廉政建设责任书，建立部门负责人党风廉政建设主体责任清单，将党风廉政建设工作任务分解细化到各部门落实。围绕老干部工作，积极开展党风廉政宣传教育月活动，认真贯彻落实全市警示教育大会精神，加强《党章》、《条例》和《准则》和《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国监察法》的学习宣传，组织学习杨汉军同志先进事迹，组织观看廉政警示专题片，组织参观“镜鉴清明”廉政文化展、**市典型违纪案例展，到**市第一看守所进行现场教育，切实增强纪律规矩意识和勤政廉政意识，时刻不忘初心，坚定理想信念，以严实作风推进老干部门全面从严治党向纵深发展。近几年，没有一起违纪违规事件及不合格党员。

三是开展主题活动。组织局系统党员干部赴麻羊垴革命教育基地开展爱国主义教育活动、赴峒山机关党员干部教育基地开展学习教育活动，锤炼党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。组织开展党员志愿者服务，上岗亭、下基层、进社区，助力文明城市创建，践行“两学一做”，共建美丽**。精心组织十九大主题书画摄影、文艺汇演、赛事交流等活动30场次，荣获20多项集体和个人奖项。市老干部合唱团赴香港参加“中国好节目第十八届走进辉煌港澳暨香港回归祖国20周年大型文艺交流演出活动”分别获金奖、银奖、优秀编导奖和最佳组织奖。市老年大学合唱团参加“心有力量歌声响亮”全省第二届荆楚夕阳红合唱大赛获得银奖和最佳组织奖。

四是活跃机关文化。建立图书阅览室，购买文学、艺术、政治、法律、摄影等各类书籍6000余册，向局系统党员干部和来学习活动的老同志定时开放，营造书香氛围。组织局系统在职和离退休党员干部职工、燕矶村全体党员、老年大学学员、活动中心各涉老协会开展“庆祝十九大

欢度重阳节”文艺汇演活动，宣讲党的十九大精神，丰富基层群众文化生活。组织党员干部职工积极参与市直机关“传承美德共沐书香”国学经典诵读比赛、第七届职工运动会，参加全省离退休干部工作部门“《当代老年》杯”乒乓球比赛、全省离退休干部工作部门工作人员综合技能竞赛，充分展示老干部工作部门良好形象和老干部工作者精神风貌。

三、提升“基层组织力”，培育精准服务老同志的“爱老心”

一是规范日常工作管理。对照市直机关工委印发的年度党建工作考核细则，梳理月、季度、半年党建工作任务，实行清单化管理，每月印制任务清单进行细化落实。按照标准化管理要求，建立健全工作台账，及时规范填写《党支部工作手册》，做到记录真实完整，使每一项工作都有资料可查、有痕迹可寻。认真完成党员信息采集工作，对所有党员信息重新核对录入，确保每一位党员的信息准确无误。严格按照标准核定收缴党费，规范党费台帐管理，定期公开收缴情况。

二是严格政治生活制度。根据十九大党章新要求，及时修改《市委老干部局党建工作制度》，全面贯彻从严治党要求，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党务公开等制度规定。做到每年召开1次民主生活会，每半年召开1次组织生活会、开展1次民主评议党员工作。党员领导干部以普通党员身份参加双重组织生活，每季度带头讲1次党课，为广大党员干部作表率。

三是健全思想政治工作机制。制定党员谈心谈话活动实施方案，开展谈心谈话活动，与党支部每名党员干部进行座谈交流，及时了解掌握干部思想动态，帮助解决党员干部学习、工作和生活中的实际问题。组织召开专题会议，研究分析党员干部思想状况，形成《党员干部思想动态和思想政治工作情况分析报告》。

四是落实结对帮扶制度。坚持把“两学一做”学习教育和脱贫攻坚深度融合，使学习教育成为打赢脱贫攻坚战的重要推动力。近两年，集中到联系点燕矶村开展扶贫工作调研、走访慰问贫困户、文明创建活动10余次，与联系村联合开展“支部主题党日”活动4次。积极支持“第一书记”开展工作，组织开展送文化下乡活动，请法律专家为农民讲法制课，为联系村19户精准扶贫户购买“平安治安险”和“小额保险”，筹集各类资金约30万元，推动村级经济发展。

四、提升“党建领航力”，培育推动老干部工作转型发展的“进取心”

一是主动作为提升部门满意度。经过多次协调将7路、12路公交终点站移至老年大学正门前，让来学习活动的老同志更加安全便利。推动市委离退休干部工作委员会正式挂牌运行，出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》（**办发〔2017〕29号），为全市离退休干部工作提供了政策依据。离退休干部生活待遇明显提高，与在职人员共享改革发展成果，老同志的获得感和幸福感大大增强。我局先后被被表彰为“全省老干部工作先进集体”、省级“卫生先进单位”、“市级园林单位”。连续三年，在全市81家市直部门目标考核等重点工作考核中获得优秀等次。

二是创新驱动拓宽正能量宣传渠道。访谈老干部30余人，编印“口述历史”书籍《**那些事》2000余册，录播《存史资政育人》电视栏目15期，《**日报》“增添正能量老干展风采”专栏宣传老干部典型7人。开通“**老干”官方微信公众号，及时发布老干部工作动态、活动开展、经验交流等信息，传达中央、省市有关老干部工作重要精神，展示**老干部正能量典型风采。仅发布的**老年大学首届校园文化艺术节“我最喜欢的作品”评选网络投票活动，访问量超过210万人次。

三是立足优势凸显“双示范”效应。2016年10月，**老年大学被省委组织部、省委老干部局授予“省级老年大学示范校”

称号。2017年3月，在全国示范老年大学表彰座谈会上，我市老年大学被授予“全国示范老年大学”称号。2016年以来，先后接待广东、山西、江西、陕西、甘肃、山东及省内多地老干部局、几十家老年大学领导来我校交流考察、校际联谊等活动，硬软件建设都得到了普遍赞誉，老年大学影响力全面提升。今年以来，围绕建党97周年、改革开放40周年、老年大学建校30周年等主题，组织开展文艺专场演出、主题征文、校园开放日等系列活动，进一步巩固示范创建成果，不断丰富和满足老同志对美好生活的精神文化需求。老年大学已成为市委、市政府联系老干部、服务老干部的桥梁和纽带，我市老干部工作的社会影响力得到全面提升。

四是发挥作用开创关心下一代工作新局面。注重发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，深入开展“传承红色基因、争做时代新人”主题教育，开展全市青少年“中华魂”（腾飞的祖国——改革开放四十年）主题教育。**市被中国关工委、司法部、综治办授予“全国青少年普法教育示范区”称号，市关工委获全国第三届“关爱明天、普法先行”青少年普法教育先进单位，市关工委荣获省关工委、省文明办表彰“全省关心下一代工作先进集体”。

【篇三】

**市不动产登记中心是按照国务院关于在全国全面推行不动产统一登记制度的要求，于2016年3月成立的。随之，按照《党章》要求，成立了**市不动产登记中心党支部。

党支部成立以来，围绕创建“五好”(领导班子好、队伍建设好、制度机制好、活动开展好、作用发挥好)红旗党支部的目标，大力实施“红色引擎工程”，切实履行好党支部的“五个责任”，使党旗在不动产登记窗口高高飘扬。

切实履行细化落实责任----让全面从严治党要求落地生根

制定支部工作计划。按照中央、省委、市委和市直机关工委关于基层党建工作的部署和要求，认真研究制定年度支部工作计划，并认真组织实施。

分解落实党建责任。党支部按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求，出台了《认真履行党支部责任的意见》，支部书记与3个党小组分别签订了《党建工作责任书》，并制定了《班子成员党建工作岗位职责分解表》，明确了3名支部成员的职责，增强了落实党建责任的针对性和有效性。同时，制订了《党建及党风廉政建设双百分考核办法》，一一列出中心班子集体责任清单、党支部书记第一责任清单、党支部成员工作责任清单，并对照这三张责任清单的具体标准，细化为28项考核指标，分解到相关责任人，上墙公示，全程留痕，从而使党建工作责任的落实量化、具体化，落地生根，避免了说起来重要、忙起来不要和写在纸上、忘在行动上的现象。

切实履行统筹推进责任----把党建工作与业务工作紧密融合坚持党建工作与业务工作同频共振，实现同步计划、一起部署、共同推进。在安排登记工作的同时，部署党建工作，提出明确要求；

在开展登记工作中，同时推进党建工作任务落实，使党建工作与登记工作全面对接、有机融合，做到两手抓。

党员带头改革创新不动产登记工作。不动产统一登记工作是一项开创性工作，在没有经验可借鉴的前提下，党支部结合“两学一做”学习教育，组织党员大胆创新、勇于探索，起草制订了《不动产登记实施方案》、《不动产登记中心操作实务》、《不动产登记操作手册》、《遗留疑难问题处理办法》等规定、规章、制度，使不动产登记工作顺利开展。同时，开展创先争优活动，要求党员在便民服务、部门衔接、破解登记“中梗阻”等工作中多出新思路、多做奉献，使这几项在全国、全省有影响、有地位。

党员带头攻克不动产登记难题。由于涉及不动产登记工作中的相关法律、法规还不完善，不动产登记操作层面存在多重难题。面对这些难题，党支部组织党员下基层调研，摸清了不动产登记改革中遇到的10多个疑难问题，并提出了解决这些问题的建议与措施，切实维护了群众利益。如：解决了鄂城水泥厂476户职工多年办证难的问题，职工拿到了盼望已久的不动产登记证书。中心解决历史遗留、疑难问题的经验与作法，《中国不动产登记》杂志进行了刊发，其经验推广到全国。

党员率先垂范优质服务。党支部号召党员做到“四个带头”，便民利民。带头实行“一窗式”服务，办理登记，从“导询-申请-受理（初审）-录入”，到“审核-核定-登簿-缮证”，每个环节环环相扣，做到一个窗口收件、一套资料传递、一个窗口发证的“一窗式”登记服务。带头开展网上预约服务，对在工作时间不能前来办理和外地工作生活的申请人，实行网上预约，按网上预约的时间前来办理不动产登记。2016年以来，中心党员为60多名预约申请人办理了不动产登记证书。带头实行快捷高效服务，为大批量办理预售、抵押、转让等首次登记的客户开通绿色通道，实行急事急办、特事特办；

为企业开辟绿色通道，随到随办；

把转移办证时间控制在5个工作日内，把抵押登记办证控制在3个工作日内，分别比《不动产登记暂行条例》规定的时间缩短了25天、27天。如黄法利、李友林等党员为华烁科技公司、安信置业公司特事特办，加班加点，在短时间内为企业办好了急需的不动产抵押登记。带头实行“四零”服务，贴心”服务，与群众“零距离”；

“真心”服务，让群众“零投诉”；

“细心”服务，让登记工作“零差错”；

“专心”服务，让业务办理“零问责”。如党员郝国维、王克林急群众之所急、想群众之所想，多次上门为行动不便、身体生病等特殊群众服务，深受群众好评。

切实履行教育引导责任----全面提升党员干部思想素质

以“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，念好“四字经”，着力打造一支政治强、作风硬、纪律严、业务精的党员干部队伍。

念好“学”字经。坚持每周四下午学习制度，组织党员认真学习党章、《准则》、《条例》等党内法规，深入研学党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话。同时，学习党的历史，传承红色基因；

开展警示教育，从我省、我市近年来查处的典型违纪违法案件中汲取教训。

念好“做”字经。认真开展“支部主题党日＋”活动，在重温入党誓词、集体诵读党章、自觉交纳党费的基础上，还组织开展了手抄党章、党规知识竞赛、学雷锋志愿服务、“我为国际航空大都市建设献一策”等活动，让党员牢记身份，真正把合格的标准立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。

念好“改”字经。围绕理想信念、党员意识、宗旨观念、道德行为等方面，找准问题表现，列出具体清单，确定整改时限，解决了软、懒、散、拖等10多个问题。同时，认真开展了“三个专项治理”，即不担当、不作为等突出问题专项治理，工作不实、弄虚作假问题专项治理，文山会海、照抄照转问题专项治理。还认真开展了“三个大排查”，即：民主集中决策选人用人大排查、财务管理情况大排查、项目审批和执行情况大排查，拓展了落实党建工作责任的成果。

念好“实”字经。将学习教育和主题教育与创建全国卫生城、创建全国文明城、精准扶贫、乡村振兴战略等市委、市政府中心工作紧密结合起来，激发党员在这些工作中勇争一流。近年来，中心29名党员参加义务志愿服务、义务引导交通、义务打扫卫生、义务献血等活动190余次。

切实履行日常管理责任----着力规范支部政治生活

党支部按照从严治党要求，从“三严”入手，抓好日常管理工作，增强党支部活动的政治性、时代性、原则性和战斗性。

严明行为规范。党支部把加强行为规范建设作为加强党建的基础性工作常抓不懈，健全完善了一系列加强党建、推进党风廉政建设的制度。如：制订、印发了《关于进一步落实“中央八项规定”、“省委六条意见”、“市委实施细则”的意见》；

制订了年度党建工作计划及措施、年度落实党风廉政建设责任制责任分解意见及责任清单、班子成员党建工作岗位职责等制度，还完善了“1＋6”重点报告制度、“三重一大”制度等规章制度，规范了党员行为。

严格教育管理。党支部积极组织党员干部参加多种教育活动，如：参观了**市违法典型案例展，组织开展党风廉政建设宣传教育月活动，针对恩施州国土局腐败窝案、湖南长沙市不动产登记中心腐败窝案、**市5起侵害群众利益不正之风和腐败问题典型案例，开展专题大讨论，深刻汲取教训，筑牢思想防线。加强党员监督管理，对1名不服从分工的党员进行了约谈提醒。

严肃党内组织生活。认真落实“三会一课”、谈心谈话、支部主题党日等党内组织生活制度，严格领导班子民主生活会和专题组织生活会，深入开展批评和自我批评，结合党章党规要求和岗位职责确定合格党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定、表彰或处置等程序，从严从实开展党员民主评议工作。

切实履行督促检查责任----抓牢党风廉政建设风险防控

落实督查责任。党支部通过“五个一”加强对党建工作落实情况的督促检查：每年年初，公布一次党支部全年工作计划；

每季度，对3个党小组落实党建工作责任情况进行一次检查；

每年，党支部对贯彻落实《基层组织工作条例》情况进行一次自查，查找问题，逐一整改；

支部书记每季度向党支部全体党员报告一次工作情况；

每半年，党支部向市局报送一次党建工作总结。

健全防控机制。党支部严格落实“两个责任”，健全廉政风险防控机制，创新性地实行黄、橙、红“三色”预警机制，及时处置各种廉政风险问题。对有违纪苗头的廉政风险问题实施“黄色预警”处置，采取发“警示提醒通知书”、进行“警示提醒谈话”等方式，要求预警对象提前防范，时刻做到“三个远离”，即：远离涉及风险的“地雷区”，远离涉及法律法规的“高压线”，远离涉及党纪政纪的“警戒线”；

对已经违规但不构成违纪的廉政风险问题实施“橙色预警”处置，采取发信访了解通知书、约谈通知书、告诫通知书和诫勉谈话等方式，要求预警对象采取措施消灭苗头问题；

对轻微违纪但不构成纪律处分条件的廉政风险问题实施“红色预警”处置，采取责令纠错谈话、下发责令纠错通知书、纪律检查建议书、行政监察建议书等形式，要求预警对象限期改正错误，及时书面汇报整改情况。通过这些举措，打造廉洁奉公、干净干事的职工队伍。

实行党务公开。党支部通过宣传栏、中心网站、微信等平台，将党建工作年度目标、任务完成情况，以及党员参加组织生活情况和民主评议、党员发展、党费收缴使用等情况，一一进行公开，接受党员和职工监督。

加强日常监督。坚持党风廉政建设“闭环管理”，全面落实“事前有部署，事中有巡查，事后有总结”的工作模式；

设立廉政台账，指定专人受理举报线索，强化自我监管；

成立纪检督察小组，每天对每个不动产登记窗口进行督察，并设立举报电话和聘请社会监督员，接受外部监督。

党支部通过切实履行“五个责任”，开创了基层党建工作新局面，促进了不动产登记工作健康、有序开展。中心收到企业、市民送来的感谢信和锦旗40封（面），成为“全国百佳不动产登记便民利民示范窗口”创建活动示范窗口单位，**省不动产登记机构唯一一家、全市首家“全省学雷锋活动示范点”，评为全市文明单位、全市最佳志愿服务站点。中心成功化解处理市民扎堆办证危机的做法与经验，得到自然资源部、省国土厅领导、市领导肯定和市民好评，《中国自然资源报》大篇幅并加评论向全国自然资源系统作了推介；

中心防控不动产登记廉政风险理论探讨文章、解决不动产登记“中梗阻”理论经验文章，分别在《中国自然资源报》、《中国不动产登记中心》杂志刊发。

【篇四】

一、夯实基础，机关基层党组织建设扎实推进

牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为机关党组织建设的重点。一是加强支部班子建设。我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓，根据工作需要，总支书记、支委及各支部书记、支委定期学习政治理论和业务知识，增强了工作潜力。二是规范机关党组织工作制度。坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民-主生活会、民-主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施了“党务公开”制度，将组织部党员奖励、党费收缴、党员发展等项工作按时公开，自觉理解部内全体党员的监督。三是抓好党员队伍建设。理顺了部内相关同志的组织关系，将长期在部内工作，但组织关系不在部内的8名同志，进行了组织关系转入;将借调到外单位组织关系仍在部内的2名同志，进行了组织关系转出，为部内党员队伍注入了新的活力。

二、健全制度，机关党建工作机制逐步完善

一是学习机制。按照建设“学习型”机关的要求，健全和规范了组织部部务会学习、周五学习日、支部集中学习等项学习制度，同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。同时指导各支部也制定了相应的学习制度。二是工作机制。坚持月例会制度，每月组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，职责到人，构成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。三是激励机制。组织部把机关党建工作纳入全局工作，与组织工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”，年终进行考核，把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据。

三、找准切入，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥

1、用心参与先教活动。在今年开展的持续共-产-党员先进性教育活动中，组织部既是全县先教活动的组织者、实施者，又是第一批参教单位，党总支充分发挥战斗堡垒作用，成功组织了多项活动，推动了部内先教活动的扎实开展，做到了“两不误，两促进”。一是在学习动员阶段。党总支组织全体党员认真学习了必读篇目，播放了电教光盘，同时，分别就“十个是否提高、十个是否解决”、“我为先教献一策，立足本职怎样做”等资料进行了讨论活动。为增强学习效果，组织全体党员赴xx进行观学习，重温了入党誓词，理解了革命传统教育。二是分析评议阶段。党总支组织全体党员聆听了全县先进典型事迹报告liuxue86.会，党总支书记、支部书记对全体党员的党性分析材料进行了严格审阅、认真把关。在此基础上，以支部为单位召开了民-主生活会，帮忙党员查摆问题，制定整改措施，并对全体党员提出了实事求是、客观公正的评议意见。三是在整改提高阶段。党总支组织了三项活动：向祁爱群同志学习活动;强、转、树活动;组工干部大调研活动。并以这三项活动为统缆，对部内查摆出的10个方面问题落实了“四明确”要求，进行了扎实整改。在先教活动结束后群众满意度测评活动中群众满意率为100%。

2、用心活跃机关氛围。深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛，主要是开展了四项活动：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反溃二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.网。不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立了组织部篮球代表队，多次参加县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分职责田，分包到各科室。各科室自主选取蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部带给了换脑筋的场所。

四、下步打算

1、强化理论武装，进一步加强思想政治工作。健全学习制度并建立保障机制，促进理论学习不断深入。注重方法创新，做细做实思想政治工作，根据每个阶段、每个时期机关思想政治工作的热点、难点、薄弱点，采取具体举措，如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等，加强机关干部思想政治工作。

2、继续抓好党员队伍建设。用心做好部内发展党员和入党用心分子的培养教育工作，壮大组织队伍。将组织关系转入部内的一名预备党员进行组织考察，按程序转正;对一名调入组织部的非党员干部进行重点培养，拟发展成为入党用心分子。

3、用心抓好自身建设。主要是建设“四型”组工干部队伍，一是紧密协作，建设和-谐型队伍;二是改善工作方法，建设效能型队伍;三是加强学习培训，建设素质型队伍;四是无私奉献，建设服务型队伍。今年，县委提出，各单位都要提质、提速、提效，组织部要坚持“双提一保”，即提质、提速，保证旺盛的工作状态，为全县各机关做出表率，真正树立组织部“党员之家，干部之家，知识分子之家”的良好形象。

4、创新载体，增强凝聚力。加强对6个支部的业务指导，并用心组织一些健康的文体活动，增进友谊，促进工作。

【篇五】

一、狠抓学习宣传，扎实开展党建工作

党的十九大召开以来，工信局党组把学习、宣传和贯彻党的十九大精神作为一项中心工作来抓，努力用十九大精神指导当前工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部的思想：一是丰富内容认真学。通过周五集中学习、自学及专题讨论等形式，反复研读原文，逐字逐句理解，撰写心得，确保讲话精神入脑入心、入言入行。二是广泛宣传造氛围。通过微信群、电子显示屏、各层次会议及内部资料，营造学习宣传贯彻十九大精神的浓厚氛围。三是多种形式深入学。编排学习日程，通过开设学习专栏，要求每名党员结合实际工作，写一篇以上的心得体会。通过专题宣讲，以考促学，参观李大钊纪念馆，重温入党誓词的形式学习十九大报告。四是结合发展贯彻学。工信局党委结合自身工作实际，把深入党的十九大精神与当前实际工作有效地结合起来，学习不走形式，以抓铁有痕，踏石留印的精神风貌，不忘初心，牢记使命，积极抓好各项工作的落实，努力奋战，开创工作新业绩。

二、坚持不懈抓好基层组织建设

以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手，大力落实党组成员分包基层单位制度，通过选好配强基层党组织干部、加强阵地建设、强化教育培训等举措，指导各单位加强党组织建设。严格履行发展党员程序，层层把好党员队伍入口关，今年以来，根据县委组织部发展党员计划，工信局直属机关党委共新发展党员9名，全部符合相关工作标准和组织程序，全系统未出现违法违纪现象。我党委非常重视和全力抓好党费收缴工作，党费收缴更加规范化。截止到目前，我系统2017年度累计收缴党费332246元，较好地完成了县委下达的工作任务。全系统共计征订党报党刊84份，提前完成了县委下达的工作任务。按照“服务大局、统筹规划、保证质量、安全保密”的原则，圆满完成了所属党组织和党员的信息库录入工作，共录统党委、党总支、党支部30个，党员544名，同步查找失联党员和口袋党员10名。同时，积极主动地通过做好民营业主的思想工作，迅速提高了部分业主对党建工作必要性、重要性的认识，系统内私营业主对非公企业党建的支持度有了大幅提升，非公企业党建工作取得了明显进步，其中蒙牛乳业党支部的党建工作还得到了市委组织部的充分肯定。

三、加大服务企业力度

一是争资金。为舒适五金、燕南钢锹等7家单位争取上级各类扶持资金573.71万元。二是争项目。永新纸业50万吨高档包装纸扩建等6个技改项目、永新纸业剪丝机等5个新产品开发项目、尚新融大磁电云等5个“两化融合”项目、汉唐工具生产线扩建等6个钢铁深加工项目分别纳入全市“四个一百”项目。三是争试点。我县县城公共区域无线wifi建设已于11月上旬投入试运营，工作进度居全市各县区前列，得到市局肯定，在全市调度会上做了典型发言。同时，我们也十分清醒地认识到我们的工作还存在一些不足之处，与上级部门的要求还有一定的差距。我们要在总结经验的基础上，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入开展党建主题活动，不断加强和改进机关党建工作和非公企业党建工作，为建设“沿海强县，魅力滦南”献计出力。

【篇六】

一、基本情况

xx街道目前共有注册社会组织xx家，其中民非xx家，社团xx家，基金会xx家。另有备案类群众团队xx个。xx街道社区社会组织联合会于2018年2月11日获批成立，2018年3月18日成立了xx街道社区社会组织联合会党总支。联合会下设xx个独立支部、1个联合支部、1个活动型党组织、1个功能性党支部，党员共xx人。党总支的成立，使社联会成为指导服务xx辖区社会组织党建的重要枢纽，推动xx辖区社会组织实现党的组织和党的工作“双覆盖”的重要助手；

引导xx辖区内社会组织自律自治、规范运作、健康发展；

凝聚xx辖区内社会组织，形成合力，共同参与xx街道社会治理。

二、组织内训参访增能活动

社联会及其党总支成立之后，已经组织了多场内训和参访活动，例如参观四行仓库、国歌纪念馆、陈望道故居、南西街道社联会、南湖革命纪念馆等；

6月开始每月一次的专题党课；

7月开始每月一场的社会组织党建培力系列活动。此外，在增能培训中，6月，社联会特意邀请复旦大学教授传授“危机干预”实务技巧增能培训；

7月邀请了静安区大宁路街道宝华现代城居民区党总支书记与大家交流分享社会组织如何参与社区自治共治；

8月邀请了徐本亮老师交流传授《向德鲁克学习社会组织管理》。

三、开展社会组织党建项目

通过“缘聚五角‘心’——xx街道党建引领社区心理服务计划”，在社会组织活动型党支部开展组织力建设，建立起一支党员社区心理服务师队伍；

通过“从‘心’出发——xx街道社会组织牵手非公企业党建促进计划”，服务xx的社会组织、非公企业，联手提升党组织凝聚力、扩大党组织覆盖面，凸显党组织政治功能；

通过“我心跟党走”xx街道2018年社会组织党建培力项目，强化社会组织、群团组织的党员意识，提升党务工作能力，增强党员对投身社区建设的自豪感；