怎么样和机关领导相处（精选11篇）
2、给领导提建议，必须要以领导的想法为中心，要以顺领导意的姿态来驾驭他的内心。如果领导问我们问题，我们回答一定要适当。过程中，如果产生分歧，就必须停止你的建议，然后揣摩领导的内心，顺势而为，慢慢引导他自己改变想法。如果你的建议，不合他的意，说明你还不够了解领导，如果你的建议非常符合他的心意，但却不被采纳，这就说明，你们表面志同道合，内心却十分疏远。你要明白在领导面前，会说话与不会说话的人，说同一件事情，肯定效果会不一样。
3、在领导面前，你必须要明白，自己该做什么，不该做什么。工作中，区分好哪些是重点，哪些是领导关心的事。在关键问题上，如果你无法掌控局面，并且这个问题关系到领导利益，你应该坚决与他保持一致，既然选择了给别人打工做奴隶，就必须按领导的想法做事，不要抵触领导的想法。如果你做不到，就辞职，自己做老板吧。
4、我们要学会给领导当盾牌，在不影响我们自身利益的前提下，必须要为他遮风挡雨，任何一个领导，都需要自己的左膀右臂，只有经常暗自琢磨领导心思的人，才会受到重用，获得更好的晋升空间。对于只知道玩命工作，冲锋陷阵当炮灰的人，工作能力再强，也不可能得到发展。
5、在职场上，说话做事必须要有目的，没用的话不要说，没用的事不要做。与领导关系近，是因为你暗地里对领导有恩，或者领导有求于自己，记住是暗地里。与领导关系疏远，是因为你们立场不统一，所以你的建议再好，也不会被采纳。职场上最忌讳，不了解领导心思之前，就盲目的提建议展现自己，结果就是，你被否定或者开除。
6、想到在职场上得到领导的重用，光有真才实学，是远远不够的，你还要具备善于察言观色，把握大局的能力。你给领导的建议或方案，必须要有针对性，可行性，并且顺应领导的做事格局。
姜伟新指出, 第十七届中央纪委第五次全会, 是全面贯彻党的十七届四中全会精神、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一次重要会议。胡锦涛总书记发表的重要讲话, 从党和国家事业发展全局和战略的高度, 全面、科学地分析了当前的反腐倡廉形势, 明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和主要任务, 着重阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性和基本要求, 是指导当前和今后一个时期反腐倡廉建设的纲领性文献, 对于进一步统一思想, 坚定信心, 深入开展党风廉政建设和反腐败斗争, 加强和改进新形势下党的建设, 具有重大而深远的意义。贺国强同志代表中央纪委常委会作的工作报告, 认真总结了去年反腐倡廉建设工作, 全面部署了今年各项任务。住房和城乡建设系统全体干部职工要充分认识全会重大意义, 深刻领会精神实质, 准确把握各项任务要求, 切实把思想和认识统一到会议精神上来, 统一到胡锦涛总书记重要讲话和贺国强同志工作报告上来, 统一到中央关于反腐倡廉建设的各项决策上来。
姜伟新指出, 住房和城乡建设系统党风廉政建设工作虽取得了一定的成绩, 但面临的形势依然严峻, 必须常抓不懈。近几年, 住房和城乡建设部党组、机关和整个系统按照党中央的决策部署, 在做好业务工作的同时, 加强对中央保增长、保民生、保稳定等一系列决策部署执行情况的监督检查, 有力地促进了科学发展, 惩防体系建设稳步推进, 党员干部勤政廉政意识有所增强, 权力运行进一步规范, 惩治腐败的威慑力有所增强, 群众满意度有所提高。去年系统内发生的重大腐败案件较前年有所下降。1月19日召开的总结推广廉洁办奥运经验座谈会, 对住房城乡建设部门在廉洁奥运中所作的工作和贡献给予了肯定。尽管反腐倡廉建设已经取得一定成效, 但反腐败斗争仍然是一项长期的、复杂的、艰巨的政治任务。驻部纪检组监察局所作的2009年系统内违纪违法案件统计分析表明, 住房城乡建设行业仍然是腐败行为易发多发领域。损害群众和企业利益问题还未有效解决, 违背科学发展的行为时有发生, 落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作有待加强, 违纪违法问题仍比较突出。住房城乡建设系统全体干部职工必须清醒认识当前反腐倡廉的严峻形势, 提高对存在的问题严重性的认识, 警钟长鸣, 常抓不懈。
姜伟新强调, 要深入推进党风廉政建设, 更好地服务和保障住房城乡建设事业科学发展。一是继续全面推进反腐倡廉制度建设, 建立健全惩防体系。要按照胡锦涛总书记的讲话要求, 把制度建设放在更加突出的位置上, 以改革创新的精神, 深化城乡规划、房地产开发、工程建设、住房公积金、市政公用事业等重要领域和行政审批、招标投标、资质资格审查等关键环节改革, 不断推进问责、函询、巡视、述职述廉、诫勉谈话、廉政承诺、廉政风险防范、行政执法责任、经济责任和离任审计等反腐倡廉制度的执行和创新, 切实形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。领导干部要牢固树立法律面前人人平等的意识, 切实增强制度的权威性和落实制度的有效性。二是开展专项治理, 解决群众反映强烈的突出问题。住房和城乡建设部将把工程建设领域突出问题专项治理作为今后一两年的重点工作之一, 继续认真抓好。要把总结推广廉洁奥运经验与专项治理工作有机结合起来, 力争在解决重点部位和关键环节存在的突出问题上取得突破。三是继续加强对中央重大决策部署执行情况的监督检查。住房城乡建设系统在落实中央扩大内需、促进经济平稳较快增长的决策部署中担负着重要任务。全体干部职工要切实肩负起职责, 重点对城乡统筹发展、促进房地产市场平稳健康发展等情况和廉租住房建设、农村危房改造等保障和改善民生方面项目的投资安排、项目管理、资金使用、质量安全情况进行监督检查, 确保政策落到实处。四是加强作风建设, 提升行业形象。全会强调, 要切实加强作风建设, 进一步密切党同群众的血肉联系。全体干部职工要以“四个大兴”为重点, 加强党的作风建设, 深入推进城市管理、城镇房屋拆迁、市政公用事业、建筑市场、安全生产等领域政风行风建设, 坚决刹住群众反映强烈的不正之风, 切实维护好人民群众的切身利益。五是加大查办案件工作力度。今年住房城乡建设系统要重点查处发生在房地产开发、城乡规划调整、建筑工程质量安全、住房公积金管理、工程建设招标投标、城镇住房保障、农村危房改造中权钱交易、以权谋私案件;查办在城镇房屋拆迁、村庄整治、市政管理中侵害群众利益的案件;查办群体性事件和重大责任事故背后涉及的腐败案件, 不断增强惩治腐败的威慑力。
姜伟新要求, 领导干部要率先垂范, 明确责任, 强化督察, 确保各项工作落到实处, 确保反腐倡廉工作取得新的进展。一要带头做好表率。全会对党风廉政建设, 特别是反腐倡廉制度建设、干部作风建设和领导干部廉洁自律提出了新的更高要求。住房城乡建设系统各级领导干部, 要带头学习领会、带头做好表率、带头抓好落实、带头执行制度。要把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务, 运用多种形式进行宣传贯彻, 切实促进广大党员干部思想上有提高, 工作上有行动。二要加强领导, 明确责任。领导干部要按照全会精神, 自觉承担起党风廉政建设的政治责任和领导责任, 将其纳入住房城乡建设事业工作大局, 列入党委 (党组) 和行政领导班子重要议事日程, 与业务工作同时部署、同时开展、同时检查。主要负责同志要切实担起第一责任人的责任, 其他领导同志要抓好各自分管的工作。要按照反腐倡廉分工负责制, 承担起牵头或协办责任。要严格执行党风廉政建设责任制, 加大督促、落实、考核、问责力度。要加强对纪检监察工作的指导, 支持纪检监察机关履行职责、开展工作。纪检监察部门要不断加强自身建设, 进一步提高思想政治素质和业务能力。三要认真开展督促检查。要把党风廉政建设工作情况作为实绩评定和干部考核的重要内容。纪检监察部门要充分发挥组织协调和监督检查职责, 会同有关部门加强督促检查, 实施分类指导, 推动此次全会精神的贯彻落实, 推进党风廉政建设的深入开展。
姜伟新最后强调, 学习贯彻全会精神是做好下一步党风廉政建设工作的重要指针, 学习贯彻全会精神是住房和城乡建设系统当前和今后一个时期的重要政治任务。系统干部职工要以会议精神为指导, 立足系统实际, 围绕系统业务, 开拓进取, 扎实工作, 深入推进反腐倡廉建设, 切实保障住房城乡建设事业科学发展。
人类的虚荣狂妄让全知全能全善的上帝恼怒，他岂容人类冒犯自己独享的无上尊严。于是他决定惩罚人类。他变乱了人类的语言，使他们语言不通。这座塔也就半途而废。此塔因“变乱”而叫作“巴别塔”。
宗教神话曾经是古代人看待世界的主要方式。巴别塔的宗教故事力图对世界上存在着多语言、多文化的人类群体这一事实作出起源上的解释。
从科学上讲，这当然是无稽之谈。不过，我们需要注意的是，巴别塔的故事已经暗示了人类的悲剧，那就是他们会因语言(还有风俗习惯、价值观念、宗教信仰、民族、种族等)的不同而相互不理解。而这种相互不理解会引起他们之间的冲突和相互残杀。
二战及其之前的人类历史不说了。从最接近我们现在生活的年代的历史来说，从20世纪90年代到今天，世界上就发生过太多让人痛心疾首的种族、部族屠杀。
1991年6月起，前南斯拉夫社会主义联邦共和国开始解体。“波斯尼亚和黑塞哥维那”(简称“波黑”，前南6个共和国之一)穆斯林、塞尔维亚和克罗地亚三个主要民族就波黑前途发生严重分歧：穆族主张脱离前南独立，建立统一的中央集权国家；克族也主张独立，但希望建立松散的联邦制国家：塞族则坚决反对独立。
1992年3月，波黑议会在塞族议员反对的情况下正式宣布波黑独立。4月，欧共体和美国相继予以承认。塞族随即宣布成立“波黑塞尔维亚共和国”，脱离波黑独立。此后，三族间爆发了历时三年半的波黑战争。
波黑战争是第二次世界大战后在欧洲爆发的规模最大的一次局部战争，波黑430多万人口中有27.8万人死亡，200多万人沦为难民。
1995年7月波黑战争期间，波斯尼亚的塞尔维亚军队开进斯列不列尼茨，将年龄在12岁至77岁的所有男性穆斯林全部押往秘密地点屠杀。
1994年，非洲的卢旺达爆发了长达4个月的大屠杀和武装冲突。根据国际红十字会估算，在短短100多天里，卢旺达700多万人口中有近80万人被杀，400万人无家可归，其中200万人逃往国外。
而在今天，在中东，在印度，在斯里兰卡，在印度尼西亚，种族冲突不断。在非洲的索马里，那里正在成为英国政治哲学家霍布斯所描写的无政府权威存在的“自然状态”，在冲突和屠杀中，那里的人生活得“贫穷、孤独、肮脏、残忍和短命”。
除非是变态的暴力狂和恋尸癖，否则冲突和屠杀对于人类来说并不好玩。那是一场每个热爱生活的人都输不起的游戏。在无法把人类变成同一种语言、同一个民族、同一种文化的情况下，探讨彼此之间如何友好相处就格外重要。至少，在同一个国家内，如何让各文化、民族、种族群体和谐地相处，必须成为政治制度的一部分。
自古以来政治家们并不是没有思考过这个问题。但在很多地方，采取的方法往往是文化同化、语言同化，抹煞民族、族群差别，甚至采用从肉体消灭即屠杀的方式来解决问题。但这是过去。在高度文明的今天还这样干是要引起天下共愤的。这也引出了一个真正的问题：弱势的少数是干不过强势的多数的。一个国家里的少数族群，如果没有什么权力保护的话就会受多数族群的欺负。
于是问题便在于，如何防止多数族群欺负少数族群?
二战以来，有一种理论体系一直想解决这个问题，它就是人权理论。根据人权理论，不要管一个人有什么样的文化偏好，有什么样的族群或民族身份，对所有的人平等保护就行了。比如，在美国一个黑人被打了，保护他不被打并不因为他是黑人，而是因为他是美国公民。是公民就意味着在这一点上大家是一样的，至于他喜欢什么那是他自己的事情，国家对此可以善意地忽略。这就是说，在权利上，国家对所有公民一视同仁。
这个观点看起来是很有吸引力的，世界各国的宪法和法律都这样写。但问题在于，在对少数族群的文化、语言权利的保护上，它根本就不是答案。在美国，哪个地方可以不用英语做官方语言?人权理论给不出回答。地方自治的边界如何划定，人权理论更没有阐明。在很多涉及少数族群的文化权利的问题上，往往都是靠多数人的决策程序来定。但问题是：在一个有10个人的办公室里，8个喜欢抽烟的人投票可以在另2个人面前吸烟并没有合理性。
这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。
对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌
好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”
有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。
对公私不分的上司送他一枚软钉子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
对情感脆弱的上司奉上杯热茶
上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情。
对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告
有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
对讨厌的上司尽量避免正面冲突
讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。
对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。
对变色龙式的上司切记他曾说过的话
导班子承诺书
一、认真贯彻执行党中央、区市党委、县委县政府的重大决策部署，做到政令畅通、令行禁止；不搞政策截留和“上有政策下有对策”；
二、有效履职尽责，勤勉工作，甘于奉献，多作贡献；杜绝不负责任、推诿扯皮、办事拖拉以、“门难进、脸难看、事难办”以及“吃拿卡要”、滥用权力、谋取私利的现象；
三、加强对本单位民警的反分裂斗争教育、民族团结教育、理想信念教育、宗旨意识教育、党纪法规教育；不出现散布和传播不利于祖国统一和民族团结以及影响贯彻落实党的大政方针的言论；
四、坚持严格的考勤制度，严明工作纪律，管好自己的人、办好自己的事；避免出现因管理不到位造成民警中时常出无故迟到、早退、旷工、上班时间外出吃饭、在办公室闲聊玩游戏现象；
五、积极参加县委、县政府和有关部门组织的重大会议和活动；不出现无故迟到、早退、缺席及不认真遵守会场纪律的现象；
六、继承和发扬党的优良作风，在班子成员和及民警中不出现组织赌博活动或利用赌博活动行贿受贿的行为；
七、坚持政务、财务等各项公开工作；杜绝不公开或假公开的现象；
八、例行勤俭节约，杜绝利用公款大吃大喝、超标准接待和提高消费娱乐活动；
九、加强对国有资产的有效监管，避免因管理不当造成国有资产被侵吞、挪用、私分、贱卖；
十、努力纠正部门和行业不正之风，在工作中不出现损害群众利益的行为。
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一、指道思想和组织领导（—）以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯彻落实党风建设责任制和中央、盛事关于反腐倡廉各项任务，切实加大监督力度，进一步增强领导干部队伍。
（二）述职述廉工作要与党风廉正建设责任制的考核、报告制度相结合，要与开展机关“效能革命”，加强作风建设相结合，一并组织实施。要充分运用组织监督、班子内部监督、群众监督、自我监督等形式进行述职述廉，进一步强化领导干部的监督机制。
（三）述职述廉工作在区落实党风廉正建设责任制领导小组的领导下进行。区落实党风廉正建设责任制领导小组办公室负责人组织协调。
二、述职述廉的范围和内容（-）述职述廉范围各镇党委（街道党工委）、区属各单位党组织为单位述职述廉对象。在职的区管领导干部（不包括调研员）为个人述职述廉对象。
（二）单位述职述廉内容
1、根据上级的部署和要求，结合实际，贯彻落实党风廉正建设和反～斗争各项工作任务的情况。
2、党风廉正建设责任制执行情况，包括责任制牵头工作落实情况。
3、当年发生在本地、本部门重大违纪违法案件和重大事项处理情况。
4、区委、区政府、区纪委当年作出的纪律规定执行情况。
5、领导班子述职述廉工作情况。
6、开展述职述廉工作情况。
7、针对党风廉正建设方面存在的问题和原因，提出下反复倡廉工作重点和措施。(三）领导干部个人住址株连内容
1、根据党风廉正建设责任制分工，对分管和职责范围内党风廉正建设工作任务落实情况，取得的工作成效和存在的问题。
2、本人执行廉洁从政各项规定情况。
3、本人作风建设和党内民主集中制执行情况。
4、本人执行个人重大事项报告制度等其它有关情况。
5、加强党风廉正建设的努力方向和工作建议。
三、述职述廉的方法和程序（-）述职述廉工作应每年进行一次，由各单位党组织按规定的程序，具体组织实施。区里有重点地参加与单位的述职述廉工作，即由区领导带队，区极为会同区委组织部等有关部门参与；必要时，区纪委也可会同有关部门直接参与有关单位的述职述廉工作。
（二）述职述廉工作程序
1、各单位区管领导干部按照述职述廉的内容和要求，写出述职述廉报告。
2、召开领导干部述职述廉会议。各单位的党政正职领导干部应在本单位中层以上或一定范围的干部群众代表参加的会议上述职述廉。
3、各单位纪委（纪检组）负责以民主测评等形式，对区管领导干部的述职述廉报告进行无记名评议。区里参与单位述职述廉的，还可采取座谈会、个别谈话、问卷测评等形式了解干部述职述廉情况。
4、各单位党政正职领导干部述职述廉报告、测评结果须上报区委和区纪委，归入该干部个人廉政档案。其他区管领导干部述职述廉报告、测评结果由各单位自行妥善保存。单位的述职述廉报告，须以书面形式于次年1月10日前上报区委，同时抄送区纪委和区委组织部。
学校的领导，上至校长、书记，下到处、科级管理人员，有的领导就是老师，一身二任。从原则上来说，对领导要做到一是尊敬，二是服从。这里说的尊敬主要是指从人格上尊重领导，不论是对校长、书记、处长、科长，还是一般的管理人员都应该如此。这里说的服从主要是指按照领导的规定、章程、规矩办事，服从管理人员的领导和指挥。
这里有几种情况特别应该引起注意。
第一，对待领导要一视同仁，不要对校长、书记或系主任、系总支书记毕恭毕敬，而对一般管理人员却不放在眼里，低看一等，用势利眼对待人这是很不好的。一个有教养的人，综合素质高的人，又有礼仪修养的人，对任何人都应该平等看待。
第二，对待领导不要阿谀奉承，吹吹捧捧，高帽子满天飞。一个正直正派的领导是很不喜欢这些的，甚至很反感这些低俗的东西。孔子在《易·系辞传》中有这样两句话：“上交不诌，下交不读。”作为一个学生，尤其是具有较高知识水平的大学生，一定要做到巍巍正气在身，不要染上势利小人之习，实事求是，踏踏实实，根据当时、当地的具体情况，把话说得合情合理一些，把事办得妥当一些。
第三，有少数的.同学把自己的前途希望寄托在领导的照顾、优惠或优待上，也就是企图用拉关系、走后门的歪门邪道来求得一个好的分配或其他什么利益。这是一种不正直、不道德的行为，是社会上不正之风在学校的一种表现。作为一个青年学生，不仅不能仿效，而且还应该抵制和反对社会上的不正之风，自觉培养自己正直的人格，成为引导社会潮流，顺应社会进步的弄潮人物。我国战国时期有个贤士叫颜撸他是齐国人。有一次，齐宣王召见他，不客气地叫他过来拜见。颜呷此担您过来见我不是很好吗!齐王很不高兴，其他大臣也责怪颜撸
颜咭逭词严地说道，如果我顺从地走到大王面前，那就表明我是个仰慕权势的小人;如果大王到我面前来，那就表明他礼贤下士，尊重有学问的人。你们说我应该做哪种人?齐王愤怒地问道，到底国王高贵还是贤士高贵?颜哒抖そ靥地回答，当然是贤士高贵!从前秦国出兵攻打齐国的时候，秦王曾下过这样一道命令，谁敢在贤士柳下季的墓地砍伐树木，就杀他的头。同时还下了一道命令，谁能砍下齐王的脑袋，就封他万户侯，赏他20 000两黄金。这就说明一国之君，他的头比不上贤士墓地的树木。一席话说得齐王张口结舌。大臣们指责他是个村野粗人，颜叽尤莸鼗卮鸬溃从前的大禹也是出身乡村，由于他尊重有才能的人，所以他后来才当了天子。齐王觉得自己理亏，于是说，现在我承认你高贵，请你收我作你的弟子，我保你有肉吃，有车坐，过上荣华富贵的生活。颜吆敛挥淘サ鼐芫了，他说玉石本来就是山里的东西，经过雕琢破坏了原有的自然美，出生在穷乡僻壤的有学问的人，做官后反而失去了原来的纯朴。我这个人过惯了布衣粗食的艰苦生活，走路比坐车稳当，过清静日子比作威作福要好。所以《战国策·齐策四》中记载道：“晚食以当肉，安步以当车，无罪以当贵，清静贞正以自虞。”这就是“安步当车”这个典故的由来。我们中华民族一向赞赏自立自强、艰苦奋斗，依靠自己的力量立足于社会并获得优异的成绩，对趋炎附势、投机取巧者一向是鄙视的。
与领导相处的注意事项：
1.与领导相处应心存敬意，注意维护领导的形象
无论在什么场合，与领导说话都要有分寸，不要随便开玩笑。不要议论领导，更不能散布对领导的不满情绪。对领导工作中出现的失误，应宽容，体谅。
2.与领导相处，应遵守必要的礼节
21世纪，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。拒绝亲密，保持一定的心理距离，能够让你避免陷于办公室暧昧的情境当中。
2.多数人对异性没有排斥感
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
3.切勿泄露同事分享过的私密
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
4.友情再好也不要满腹牢骚
对于同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
5.对异性采取大方不轻浮的态度
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
6.不计利害去帮助他(她)
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
7.友情再好公私要分明
公私不分也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做?
8.责备女同事时应注意以下几点：
①不在他人面前责备女同事。
②不把某个女同事与她比较。
③对女同事要一视同仁。
对刚刚参加工作、地位低的女同事施以同情，或者看到漂亮的女同事时就庇护，这是一些男子自然而然的毛病。但是其他女同事对这种事情会非常敏感，也会传出绯闻。
如果不想给那些多疑女同事机会，就应对全体女同事一视同仁、平等对待，如果确有喜欢的女同事，最好到外面去约会。
年轻的男同事如何与年长的女同事相处，可能是一件头痛的事。如果男同事在工作上先做出了成绩，要注意态度朴实、真诚。
如此，对方就会对我们产生好感。与年长的女同事打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对年长的女同事的礼貌。
如果在公司里盛传我们与某位女同事过往甚密，我们将如何对待?
这个时候最好的方法就是置之不理。
在同事之间，男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。
但是，事实究竟如何只有当事人才知道。周围的人往往喜欢捕风捉影，有一点风吹草动就四处张扬。这一类传言大都是往坏处想，多少含有恶意。
对周围的人而言，可是又妒又羡的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件事越描越黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠，这样反而让别人妒火中烧，愈发恶意中伤。
今天我们在这里召开全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作会议，旨在认真贯彻中央和省市公安机关党风廉政和反腐败会议精神，全面加强x公安队伍建设。“加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设”“努力打造一支党中央放心、人民群众满意的高素质政法队伍”。在今年的中央政法工作会议上，习近平总书记对建设过硬政法队伍提出了明确要求。新时代新作为，全县公安机关必须将党风廉政建设和反腐败工作作为一项重点工作来抓。刚才x政委传达了全市公安队伍建设暨党风廉政建设会议精神。驻局纪检监察组x组长就我局过去一年的党风廉政建设和反腐败工作作了回顾，分析了存在的瓶颈和不足，并对新一年如何做好党风廉政建设和反腐败工作作了全面部署，我完全赞同。会上县局党委还与各部门各单位签定了2019年党风廉政建设责任状，这是一份责任传递，更是一份任务清单，各单位务必做到细化分解责任、层层压实责任，确保任务全面完成。下面我就如何进一步强化责任意识、增强责任担当、全面做好当前和今后一个时期的党风廉政建设和反腐败工作再讲几点意见。
一、提高站位，增强做好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和使命感
中国特色社会主义进入新时代，我们站在时代的前沿，处在维护稳定、保民平安、服务社会的一线，忠诚干净担当是公安队伍建设的政治要求也是使命所在。做好党风廉政建设和反腐败工作，做亲民爱民为民的忠诚卫士就是践行习近平“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求的具体体现,公安机关要旗帜鲜明讲政治，牢牢把握对党忠诚这一政治灵魂，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，切实筑牢忠诚警魂，始终保持高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉,关键在于根植公安姓党，忠诚担当的警魂;做好党风廉政建设和反腐败工作是落实全面从严治党的刚性要求,全面从严治党是党的“四个全面”战略布局的重要内容，我们必须融入大局一以贯之抓好落实;做好党风廉政建设和反腐败工作同时也是全县公安机关整个队伍建设的现实需要。过去的一年，共问责民警x人次，其中提醒谈话x人次，诫勉谈话x人次，警诫x人，禁闭x人;党政纪立案查处x起x人。特别是今年1月26日，x关注栏目对我县x电缆厂对面“x”等超市赌博机问题进行了曝光，并质疑公安机关内部有人通风报信、充当“保护伞”。县纪委监委一直开展调查，至目前还没有结案，在社会上造成一定负面影响，值得我们反醒和警醒。这其中也暴露出辅警队伍中存在违反工作规定，违反警务秘密，以及“吃、拿、卡、要”等违法违规行为。一言以蔽之，我们必须坚持队伍风险隐患常抓不懈的恒劲、树立如履薄冰的警觉，使队伍建设常抓不懈，持续向好。
二、凝聚共识，全面落实党风廉政建设和反腐败工作的各项要求
党风廉政建设和反腐败工作一项长期工程也是一项固本工程，更是一项系统工程，需要全局上下共同努力。党风廉政建设“两个责任”的落实不仅需要领导班子带头更需要所有中层班子一样做好表率，唱响向我看齐，才能真正让各项责任纵向到底、横向到边，让“廉洁”成为工作、生活的关键词、主色调，让自律成为平时的预防针、安全阀。
一是强化责任体系落实、确保党风廉政建设和反腐败工作不打折扣、不流形式。各级领导干部要切实担负起抓队伍的主体责任和监督责任，将一岗双责融于各项工作之中。今年我们将迎来全面建成小康社会、扫黑除恶专项斗争的决胜之年，各基层单位任务繁重，许多青年民警工作压力大、任务重，工作上我们要多关爱，思想上要多疏导，生活上要多关心。特别要加大思想政治工作的主动性，要引导广大青年民警始终保持入警初心、保持定力、不忘本心。要教育广大民警不妨向古人学习，“吾日三省吾身”，要明白衣服的扣子扣错了，大不了再扣一遍，但人生的扣子一旦扣错了是无法重来一次的道理。春风化雨、润物无声，让抓队伍的约束力与传导力真正成为队伍积极健康向上的助推器。
二是强化纪检派驻部门的监督责任，使主动防范成为一种常态。防患于未然是做好党风廉政建设和反反腐败工作的最佳境地。纪检派驻部门要坚持防范在先，及时关注队伍思想动态。把握关键节点，通过警示、提醒谈话，多用第一种形态上好预备课，使不想腐成为思想自觉;补好后进课，强化对一些苗头性问题的提前介入，加大政策法律法规教育使可能会违纪违规的现象得到提前遏制。坚持预防在先，用好四种形态特别是第一种形态。让一案双查成为队伍管理的有效约束，在查办违纪违法案件的同时教育警示一批人，从而真正做到惩前毖后。
三是强化部门融合，形成党风廉政建设合力。纪检、督察、审计、政工等部门要各司其职，充分履职，管理出战斗力，日常工作要象啄木鸟一样常盯民意访评顽症、执法不规范、服务态度不热情、内务管理脏乱差等苗头性、多发性问题和相关重点单位、重点风险人员因情施策，提前预警，事前预防。各单位政工干部与纪检、督察、审计、政治处等部门共同发力织密防范网络，形成工作合力。工作中全面贯彻落实省厅最近出台的《x省公安机关深化全面从严治党治警的十项推施》，使党建队建主要任务和工作责任全面落实到位，真正形成齐抓共管的生动局面。
三、务实举措，确保党风廉政建设和反腐败工作各项措施落地生效
一是坚持政治建警不放松，强化教育铸警魂。要将党风廉政建设常抓常新，通过日常政治学习、正反警示、上党课、开展民主生活会等让一日三省成为检点和约束自己和净化自己的有效途径，要教育广大民警和辅警严格公正文明理性平和执法，真正做到“心不动于微得之诱，目不眩于五色之惑”。引导广大民警真正做到心无旁骛干工作，全面履职保大庆。同时坚持从严治警与从优待警相结合，依法查处暴力袭警、妨碍民警执行公务等违法犯罪行为，坚决维护民警的执法权威和法律尊严。
二是坚持典型引领鼓正气，弘扬队伍主旋律。x公安是一支人才辈出敢打硬打仗的队伍，十七年命案全破靠的就是一种舍我其谁、敢为人先的精神;县局连续两年荣获“机关综合考核先进单位”，党群政法部门一等奖这是全局上下的团结拼搏的结果，实属不易，成绩已经成为过去，我们在倍加珍惜的同时，切不可沾沾自喜，止步不前。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出选人用人要把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉政关，坚持匡正选人用人风气。县局党委一直坚持以实绩用人的导向，大力选树典型、弘扬正能量，当下要以“时代楷模”x等一批身边典型为榜样，守得住清贫、耐得住寂寞，心中装着群众，踏踏实实工作，在平凡的岗位上坚守奉献，这种坚守就是一种品质的磨练、政治的担当。新时代呼唤新担当，我们要力戒浮躁，要大力弘扬好“传棒接力”的精神和心系为民、忠诚奉献的价值观，俯下身子、真抓实干，既要注意养成更要倡导长期坚守这种“正道”，并转化为x公安永不衰减的精气神!
三是坚持勤政为民优警风，执法公正树形象。服务群众零距离，打通最后一米这是效率公安的时代要求，必须做到知行全一、身体力行，必须体现在各项人性化的系列便民为民举措中而不是挂在墙上、说在口头上。要持续推进“放管服”改革，在户籍、出入境、交管等方面推出更多便民举措，真正方便群众办事办证，积极回应人民群众对美好生活的向往。近日市局队伍暨党风廉政建设会上通报了我们相关部门在执法、为民服务及内务管理等方面问题，确实让人汗颜，我们必须要脱掉旧貌换新颜，展示x公安新形象。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心，我们要以打造公安“一号窗口”为目标争做岗位标兵、争创优秀党员示范岗，全面打造公安服务品牌。天下大事必作于细，我们所有领导干部要从着装、接待群众用语、工作流程等进一步加以规范，以一流的工作作风彰显新时代公安新风。
四是坚持廉政监督全覆盖，同频共振提素质。廉政监督和防范工作要在时空上无间隙，将监督时间从八小时以内向八小时之外延伸;要在业务上无死角，不仅要紧盯执法一线也要向窗口单位和执法监督、涉案财物管理等部门延伸，内外监督不可顾此失彼;要在对象上无漏洞。不仅要监督和防范民警还要向辅助人员延伸，确立一盘棋的思想。今年是扫黑除恶的第三年，上级将派出督导组赴各地检查督导，各级领导班子要注意自身建设，着力锻造忠诚干净担当的战斗集体。坚决防止塌方式腐败和大恶丑的事件发生。坚持一岗双责，持续抓好队伍教育管理，强化队伍思想政治、纪律作风建设和关爱激励措施，做好深入细致的思想政治工作，加强警示教育和日常监督，从严从紧抓好“枪、酒、车、密、网”等重点环节管理，引导全警培养健康的生活方式，净化朋友圈、社交圈，营造风清气正、干事创业的警营生态。
很多的人因为求学，工作等各种各样的原因而不得以分离，所以造成情侣相隔两地的恋爱。那么情侣将会面对什么样的挑战?那就是无数欲诉无人的黑夜，相思难耐的心痛，期盼安抚的煎熬。但是，成功的异地恋确实存在着。那么异地恋应该怎么相处才能成功呢? 信任对方
不要因为一点小事情就起疑心。舍友女朋友就是这样，两人相距500公里，他女朋友经常因为一点小事情而问这问那，两人为此经常吵架闹别扭。其实有些事情本来就是无中生有的。彼此应该有信心，相信这份异地恋，相信自己的感情不会因为距离而慢慢变淡，相信有时候距离产生美。
相距几十公里、几百公里、甚至是几千公里，不仅要相信自己的感情，还要对彼此有最基本的信任，不要因为一些鸡毛蒜皮的小事而对对方产生怀疑。不要赌气
两人吵架之后千万不要赌气不说话，长时间的赌气，让两人感情越来越淡，而且小心被人趁虚而入哦。如果实在没有人让步，那就让心胸宽广的男士先道歉吧。如果女方实在太过分太过分，那就男士们也没有道歉的必要了，分就分了呗。
无论对方犯了什么错，只要不是原则性问题，记得多一些宽容，不要老是无理取闹，老是放大彼此的不快。
记得在异地期间为对方买一些小礼物，在相见的的时候准备一些小小的惊喜，这些惊喜会让你的感情更加深刻。忠诚
路边的野花不要采，各位男同胞听好了哈，千万不要出去偷腥。当然了各位女士也要耐得住寂寞。保持联系
多发几条短信关心一下啊，多打几个电话，多上网聊聊天开开视频。但是不要太频繁了，多给对方一点属于自己的空间。还是我那个舍友，学生会 社团 有很多事情，可是他女朋友硬是逼着他每天定点打电话，不管有多大的事情，只要没打他女朋友就会发飙。
无论你有多忙，无论你在哪里，都要记得抽空出来打个电话或者发个短信(你要知道有时候一条短信比一通电话暖心得多)，有条件可以坚持每天视频聊天，分享每天的愉快与不愉快。
适时见面
距离近一两个月见一次最好，距离远的话三四个月见一次也未必不可。相思之苦是需要见面来释放的，两个人亲密几天就把几个月的相思之苦呗补回来了。最少也要半年见一次对吧。珍惜相见的每时每刻，好好享受彼此，相信每一次的相见都是感情的升华。不要对离别太过于悲伤，要知道离别后面临就是再一次的相见，就是感情的再一次升华!如果两人每次通话都是吃了吗?吃了有事吗?没事然后挂了，如果到了这种地步那还是长途不如短痛的分手把，选择一个适合自己的另一半。
异地恋只是不同的恋爱方式，但是在网上看了很多关于异地恋的文章，很多都是在讨论如何维持异地恋，异地恋如果仅仅是维持，那么还有什么意义呢?我们应该好好享受异地恋。
一、避免和争取领导立功
如果你的直接领导带领团队完成了一个项目，你迫不及待地想从下一任领导那里得到赞扬，也许领导会表扬你，并对你多加一点赞赏。
但是你的直属部门领导不一样，首先，他的心会很不舒服，他会想：一只白眼狼是怎么从我的队伍里出来的，和我一起为立功而战就是在寻死!
所以第二天你一定会很难过，你的直接领导会把你挤得到处都是!
没有任何计划会带走你，他会完全孤立你，而你，就像玩游戏一样。
在征信的情况下，领导首先要有信誉，如果你的直属部门领导是个好领导，他可以在他的领导面前说几句好话，顺便请你学分。
二，如果你看穿了，就别说了。
我们日夜与领导人相处，我们一定会对领导人有一些了解。
领导人的一些坏脾气和私生活我们或多或少都知道。
对我们来说，了解领导的一些事情是好的。我们不能随便对别人说，就是看穿它还是不破坏它。
例如，如果一个领导者做了一些令人尴尬的事情，即使你看到了，你也得假装你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你还是得假装你不知道。
在工作场所过于精明的人往往结局很糟糕，而聪明和愚蠢的人往往会陷入困境。
3.避免成为领导的兄弟
有些领导平易近人，总是和下属打架，领导把下属当朋友对待，但不管领导怎样对待我们，记住一件事，我们不能成为领导的兄弟。
毕竟，领导是领导，无论是在工作上还是在生活中，我们都必须与他保持适当的距离。
如果你觉得你很了解领导，达到了兄弟会的程度，你就会在领导面前放弃你的限制，放弃对领导的尊敬。
不知不觉中，你会取笑领导，或者过分侵犯领导的隐私，不小心触及领导的底线，一点也不懂。
这个时候的领导可能还会对着你微笑，也许第二天当你回到公司的时候，你会发现自己被解雇了!
4.避免以辞职来威胁领导
在工作场所总有一些人，他们相信自己是空虚的、盲目的，因为他们的工作能力而过于自信，他们认为没有他们，公司将无法正常运作。
因此，在这种“迷人的自信”下，他们往往忽视领导的各种安排，独立于公司，如果对领导有任何不满，他们总是威胁要离开领导。
领导最喜欢什么样的人
一、多种技能
现实是，每个人都知道，工作场所不会培养懒惰的人。作为领导者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作场所生存。因为工作场所通常是开着子弹和暗箭的，如果你想避开那些糖衣外壳，你必须有能力认出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成为领导者的右臂，让他们成为生活中的领导者，工作中不可或缺的人。
二、自律严口
作为一个领导者，你周围的人一定会知道很多关于领导的个人问题，有些事情不能让外人，特别是竞争对手知道，这就要求你的嘴很严格，有很强的自律能力，不能和任何人谈论领导问题。
这也是确保工作场所的优先权和效率的关键。人们称之为艾森豪威尔定律(Eisenhower‘s Law)。
三.谨慎
小心航行一万年，每一次成功背后都有无数的陷阱。如果你想成功地跨越许多危险，你必须小心谨慎和体贴。
破窗效应强调，我们不应该低估“小通奸和小邪恶”的行为。我们应该用自己的身体去做，不要成为“打破窗户”的第一个人，不能按照程序行事，也不应该做“旁路”的事情。
四.了解人的感受
我国自古以来就是一个人类社会，尤其是当你处于重要地位时，或者当你周围有一些重要人物时，许多人会用各种情绪来要求你做事情。
此时，作为领导者的胸怀，一切都应从领导的位置考虑，切断一切不必要的干扰，并毫不犹豫地向影响工作的事情出示“红牌”。
五.关于事务的会议
跟随领导者必然会遇到各种各样的人或事情，对于小的人来说，在竞争中，应该远离，如果离得不远，也要保持良好的态度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因为竞争社会是一个危机时代，为了在竞争中生存，我们必须学会作出有效的决策和预防性管理。这就是我们日常生活中所说的话，也就是当我们说“见人说人话，见鬼说鬼话”，即会办事。
看这5点要不要与领导搞好关系
1.与领导建立良好的关系可以使你在工作中更容易得到领导的支持。
在工作场所工作，你每天都要面对不同的人和事情，需要完成不同的任务，无论你有多强的能力，你总是需要用各种资源来成功地完成工作。"那么谁有资源呢?是个领袖。领导是否愿意支持你做好你的工作取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信赖，不能完成他告诉他的工作，那么你就得不到足够的授权和资源，你的工作就很难进行。
2.与领导建立良好的关系可以使你在工作中犯错误时能够容忍你的领导。
作为工作场所的一员，不可避免地会出现各种各样的错误甚至错误，特别是一些创新的工作，有时甚至会造成更大的损失。当这种情况发生在你的工作中时，领导能否支持和容纳你，是你能否继续做好工作的关键。
3.与领导建立良好的关系可以让你学会从领导的角度思考问题，更容易得到提升和利用。
工作场所的位置决定了你的愿景。如果领导者处于更高的位置，拥有更多的资源，知道更多的信息，他就可以从整体上思考问题，并采取措施。如果领导者在人际关系中做得很好，领导会免费告诉你他知道的信息，这些信息将帮助你在自己的岗位上思考，这样你的职位和思维方式就会发生巨大的变化，从而有效地提高你的工作效率。
4.与领导建立良好的关系是工作场所的基本礼仪，也能使你在团队中得到更好的认可和尊重。
从企业文化的角度来看，职场礼仪是职业员工是否具备工作场所的素质和专业能力的体现。作为下属，尊重领导，按照领导的指示完成各项工作，是一种职业素养的基本体现，也是一个人能否得到本团队同事的认可和领导支持的关键。作为职场的一员，无论你的能力和素质有多强，你都应该保持谦逊谨慎的心态，尊重领导，团结同事，使你的职业道路越来越广阔，你的发展也会越来越顺利。
5.搞好同领导的关系，要坚持原则。
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