学社联财务部年度工作计划（精选9篇）
(1)掌握社团经费支出情况，严格执行各项费用开支范围和标准，做好经费的支出与管理。
(2)加强社团财务管理制度，严格执行财务纪律，监督社团合理使用经费
(3)对社团每月所花经费整理、结余、存档。
(二)财务部各职位的职能与工作
1p部长：
(1)在主席团的领导下，根据社团联合会的财务制度，合理进行社团联合会财务管理。
(2)通过与主席团与团委的沟通，及时完善财务管理。
(3)带领财务部成员履行财务部职责，对社团的一切经济活动进行核算与总结。
(4)总揽财务部的工作，合理安排各成员的工作。让副部长和各委员明确自己该做什么，负责什么，培养他们的责任心。使每个人都明确自己的任务和负责的事情，使其各尽其职，并监督他们按时完成其应有的职责。
(5)协调好财务部与社团之间的关系，对于社团反映的问题及时上报，使之得到妥善的解决。
(6) 建立和完善社联内部财务管理制度，加强财务管理、控制和监督。
(7)每个月给各个社团财务部长开会，强调报账流程，了解社团财务动向。
2p副部长(管理账本)
(1)管理财务部账簿，根据已收的支出凭证，及时登记账簿，将各社团的每笔收支都详细记录日期，金额，用途，结余。
(2)对每笔收支应附有的收据或发票按日期排列装订并逐一编排编号，记录账簿，月初存入档案中。
(3)管理各社团财务档案，并定期进行核对。
(4)每月对各社团的所花费经费和月结余进行总结，并在各社团财务部部长会议中传达到各社团中，以便社团合理运用经费。
3p副部长(管理资金出纳)
(1)管理社团支出经费的报销。根据提供的收据金额给予社团活动经费。收据必须有相关人员的签字、盖章。
(2)审核收据所写金额的准确性，给社团支出时必须有经手人的签字。对于社团经费不足的社团不予以报账，并及时上报团委与主席团。
(3)每周对支出总额和余额进行总结，保管好社团经费。
4p财务部成员
(1)熟悉社团财务工作。
(2)联系财务负责人，根据各社团所交的凭据，严格谨慎制作账单，并写明制作人。
(3)积极主动配合工作，配合部长和副部长进行账本核对工作。
(4)服从社团联合会管理条例,有明确的纪律观念，集体意识和大局观念。
大家晚上好！
今晚能够在这么多领导老师和同学面前演讲，是我的极大荣誉，我会记住今晚，记住大家，这是我第一次在这么多人面前讲话，我很激动！
今年上半年的工作就要结束了，我们在暑假之前召开这一次会议，我们要总结一下过去一段时间的工作，这是非常有必要的。
我是xx师范大学学生社团联合会主席xxx，在这个初夏的夜晚，我们迎来了xx师范大学校学社联主选决选。在此，我受2009-2009学校学社联委员会的委托向大会做工作报告，请各位代表予以审议。报告的主题是：巩固宗旨打造品牌共创社团发展新辉煌。
一年来，校学社联在校党委的领导和校团委的直接指导下，以服务社团为中心，秉承“学习型建设、制度化管理、项目化实施、品牌化经营、企业化运作、社会化发展”的工作思路，按照“基础建设品牌打造”的工作目标，积极进取，开拓创新，开展了大量丰富多彩的社团活动，有效促进了我校学生社团的健康、持续、稳定的发，形成了良好的社团工作局面。
一年来，我们进一步强化服务意识，努力把学社联建设成学习型组织，把社团建设成拓展学生素质的第二课堂。校学社联共组织三次社长大会和一次社团干部培训。社长大会和社团干部培训都已经成为各社团彼此不断相互学习和共同进步的机会。2009年11月开展的20次社团宗旨答辩会和2009年4月开展的6次社团发展论坛，成为社团认识自我和交流经验的重要平台。此外，校学社联大胆的走出校门和中国地质大学、中南大学、湖南大学、湖南女子大学等兄弟院校进行交流。
一年来，我们进一步强化管理，改革制度，通过实际行动提高学社联的工作效率和执行力。我们全面推行社团理事制，改进社团管理模式，加强了社团内部建设。在调研的基础上，进一步完善了社团活动审批流程，取得了显著效果。按照《xx师范大学社团发展评价办法》的相关要求对我校每一个社团活动进行监察，保证了活动正常持续开展，有效维护了会员的权益。按照学生社团财务管理办法，对社团会费进行统筹管理，本没有社团出现重大财务问题。本我们还修改并完善了校学社联部门工作职责，并着手编写了《2009年社团手册》、《xx师范大学学生社团管理制度汇编》和《xx师范大学社团发展指南》，完成了我校第一份学生社团发展报告《xx师范大学2009-2009学社团发展报告》。
一年来，我们进一步加强了社团指导力度，深入实施项目化战略、社会化战略和“精品社团活动”计划以及“社团活动保障基金”制度，提高了社团活动质量，活跃了校园文化。全校126家社团共开展社团活动共计880余次；全校10735名会员共申报社团活动项目200个，其中90%以上的活动项目成功运作；一大批社团积极走向社会，充分利用社会资源发展和壮大自我，拒不完全统计，本社团获得涩会赞助10万余元；一批社团把影响辐射到了社会，如：文学院汉韵学社、工学院模特协会应邀参加了湖南卫视和中国青年报社联合主办的五四青年节特别节目“成人礼2009”，文学院朝暾文学社应邀参加了《xx晚报》读者节“朗诵达人”团体赛；历史文化学院争鸣社主办了全省高校新生辩论赛；资源与环境科学学院环保协会主办了长沙高校环保主题辩论赛；化学与化工学院国球社分别主办了长沙高校乒乓球、羽毛球联赛；2009年4月，通过各社团积极申报，校学社联严格评选，确定了汉韵学社女子成人礼等15个社团活动为我校首批“精品社团活动”；全年资助社团活动保障基金项目16项共计6400元；校学社联也在努力把社团文化节打造成我校校园文化的经典品牌。第六届社团文化节以“百团竞春社彩缤纷”为主题，新颖、宏大的社团文化节开幕式铸就了“风雨无阻”的社团精神；以“志同道和”为主题的社团文化节闭幕式晚会，吸纳了60多个社团参与其中，精彩诠释了社团“志同道和”的梦想；承办的“红色记忆如火青春”诗词歌会也为我校纪念五四运动90周年洗了活动增光添彩不少。
一年来，我们进一步加强了宣传工作，提升了社团影响力。校学社联新成立了记者站，编辑出版《社团时讯》5期。全校126家社团在校内外媒体共发表新闻稿件XX余篇，其中省级媒体200余篇；全校目前有34家社团创办自己的刊物，50%以上的社团建立了自己的电子档案。
一年来，我们进一步加强争先创优工作，树立了一大批先进典型。深入开展“十佳社团”、“优秀社团”、“优秀学社联分会”、“优秀指导老师”、“十佳社团干部”、“十佳社团负责人”、“十佳社团会员”、“百名优秀社团干部”、“百名优秀社团会员”等评选活动，涌现出一大批先进集体和优秀个人。
以上成绩的取得，是在校党委悉心关怀，校团委正确指导下，全体社团干部集体努力地结晶，也是我校社团文化发展的真实体现。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。各位代表，社团工作任重而道远，成绩固然可喜，不足也客观存在，在汲取和借鉴优秀经验和成果的同时，我们必须保持客观冷静的头脑，从实际出发，完善自我。在此，我谨代表校学社联提几点建议：
1.进一步加强监察力度，从制度和执行上切实做好会员权益的保障工作，完善会员投诉机制，规范社团管理；
2.进一步加强宣传管理，扩大社团在校内外的影响力。
3.进一步加强干部队伍建设，完善并落实社团干部培养计划，优化社团干部的能力素质体系，力保社团干部队伍精英化；
4.进一步落实制度化管理，简化社团活动审批程序，加强部门之间的协作，提高学社联和社团工作的效率和执行力。
5.进一步实施项目化战略，将项目化作为社团工作的重要理念和方法，不断提高社团活动的质量，争取多出精品，多出经典；
各位代表，在这个充满挑战、创意无限的年代，作为新世纪大学生的我们更要承前启后、继往开来。我们这一任学社联已经完成他的使命，新一任校学社联即将产生，在此我由衷的祝愿我校社团工作蒸蒸日上，蓬勃发展，祝我校社团发展越来越壮大，实现新的辉煌！祝愿各位领导老师、各位代表身体健康、工作顺利、学习进步谢谢大家！
湖南女子学院学生社团联合会外联部在我校做好对外宣传工作，加强校内之间的联系，增进感情；与兄弟院校密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各部门提供信息支持；进一步加强与其他高校间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以便更好的宣传我院，进一步扩大我院的声誉；其主要职能是通过与校内外各机关、企、事业单位开展一些互惠互利的合作活动，开展争取相关活动的企业赞助，寻求社会力量支持，发挥我院的专业特色优势，大力宣传我院在社会的知名度，使我院开展的各项活动更加丰富多彩。
（一）内部工作流程
度，充分了权责的划分、外校联系、以及日常中的一些有关事项。
面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行。全校很多系都有我们的干事，让我们充分看到了外联部发展的潜力。
况。
作能力，以便能更好的融入外联部，参与工作。
进行评估（出勤率、纪律、态度、工作成果等）。例如，外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束归校后，亦及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。为下一届选拔干部做好准备。
档)，了解外校的工作方式，各种动向。当我校举办大型活动需要邀请外校参加时，展。作为我校对外联系的窗口为学社联活动外联部在所有成员讨论的基础上，拟定了本学期社联外联部的工作制 招新工作依旧是面向全学校进行的。招新于九月份全(协会可建立属于本协会的各高校联系与各高校开展友好及实质性的活动, 便于活动的开为了方便管理，将其制定以下工作流程：学初，每学期外联部的招新。每学期初招新生完成后，应了解部门成员的性格和能力，或有无兼职的情 组织成员开数质拓展活动，加强成员之间的联系与沟通，提高新成员的工建立部门完整的考核制度，要求部门人员严格遵守其制度，对成员的工作组织部内活动。应加强与各高校联系我部应负责邀请和接待；
协助社联的各个部门搞好各种工作,加强与其他部门之间、与协会之间的联系和交流，对工作提出有建设性意见。从而在工作上更好的相互配合，共同为同学服务。
对本部成员及协会外联成员做定期培训活动。理论加实践，让部员尽快掌握外联部工作技巧。让一些外联经验丰富的人来给外联部成员做交流,同时也会提供各种机会给部门成员与协会成员锻炼。
（二）校企合作工作流程
当接到上级交给的任务时，应作好记录，应对所需赞助的活动及目标企业情况作详细了解。在工作中讨论，弄清任务，及如何完成任务等，提出问题和意见；提交活动申请的，须讨论活动可行性，并等候上级批准。
拉赞助是要写好策划书（策划书尽量简短,字要大,一般是打印稿,内容呢就写双方的合作内容,比如外联部能为公司要做什么,公司能给我们提供什么）。确定赞助对象。通过企业工作人员找到企业市场部、企划部、部门负责人或企业总负责人，简明的提出来访目的，观察对方态度进行下一步。
确定大致目标，了解出行线路，对见面时的语言有大致准备。（谈话时要注意技巧，说清你们的条件,站在公司的立场为公司考虑一些问题,给人家感觉你们能为他们做很多的宣传，就活动可为他所作的宣传亮点，并充分考虑对方可能提出的问题和条件）。
执行任务时，应按照事前决定不折不扣地完成任务。碰到困难时，要随机应变，并及时上报，不可擅作决定。
当与商家条件基本谈定或已确定合作方向，经老师审批后，签订协议书。（协议书内容应详细明确其中的法律责任）
（1）合同一式三份，交先由主席及外联部张签字，再由负责人和商家签写(一份给商家、一份给负责人、一份交给社联外联部)。
（2）签定合同后，除外联部提成部分，余款由财务部跟进赞助资金的到帐，统一支配。
合同签定后，跟进活动前期宣传，落实商家宣传要求。
活动正式进行时，负责接待每次活动的赞助及邀请商家，主要跟进活动主办部门落实相关商家所要求的活动现场宣传部分及现场布置。积极配合企业在校进行的宣传活动
负责每次活动结束后图片和相关报道的收集备案。
积极给予商家回馈。
注：商家进入学校时要审批外来人员出入表。表格流程如下所示：
学社联主席团签字→黄泽军老师签字→朱建军书记签字→保安处签字.任务完成后，上交书面形式的工作总结。
做好实践基地的初步工作,建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。为下一届的成员留下宝贵的资料。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。
其次，宣传方式是外联的中心部位，要想顺利得到商家赞助就必须有其对他们有益的宣传形式。所以活动的形式是千变万化的，只有想不到的没有你做不到的。开动你聪明的大脑，在不影响校容的基本前提下，让更多不同场景浮现在我们面前。
常用宣传方式如下：
（1）讲座（大：800—1500元/场，小：500—800元/场）
（2）摆台：400-500元/天
（3）横幅：300元/周（4）传单：300元/千份
（5）海报：50元/张
（6）喷绘（根据不同活动经费不同）
（7）书签（同上）
（8）广播站
（9）产品派发
（10）网络传播
（11）展销
（12）《校报》、《学生工作简讯》的报道
第一章总则
第一条生命科学学院学生社团联合会（以下简称学社联）是在院团委指导，校学社联直接领导下，依据校团委25号文件精神成立的学生社团联合组织。
第二条本会的基本任务是：
1、遵循和贯彻党的教育方针，发挥学生社团的育人功能，立足第二课堂，开展丰富多彩、灵活多样的课外活动，繁荣校园文化；
2、规范学生社团日常管理，提高社团发展水平，促进学生社团活动制度化、规范化、精品化；
3、提高学生社团自我教育、自我管理、自我服务能力，把学生社团建设成为实施大学生素质拓展计划的重要平台。
第三条本会在工作中遵循《湖南师范大学学生社团联合会工作手册》和《生命科学学院学生社团联合会工作手册》，积极行使管理、服务、协调各社团的职能。
第二章组织机构和相应职责
第四条生命科学学院社团团员代表大会是本会最高权力机构。
第五条生命科学学院社团团员代表大会每年召开一次，大会行使以下职权：
1、审议和批准学社联委员会的工作报告；
2、修改本会章程；
3、选举产生新一届生命科学学院学生社团联合会委员会；
4、讨论和决定有关重大事项。
第六条生命科学学院学生社团联合会委员会是生命科学学院社团团员代表大会闭会期间的最高权力机构，由社团团员代表大会民主选举产生。委员会行使以下职权：
1、团员代表大会闭会期间，执行代表大会决议，决定本会的重大事项；
2、召集社团团员召开团员代表大会；
3、选举学社联常务委员会。
第七条根据社团工作需要设立主席团、办公室、网络宣传部、活动部、监察部等职能部门，同时设立两个生科院学社联直属小组——宣传小分队和外联小组。各部门职能如下：
1、主席团：
主 席：负责调控学社联工作的总方向和统筹学社联委员会的日常工作；负责召开学社联委员会工作例会；综合社联会和各社团的提议、决定；负责社联会重大决策的策划及研究工作；负责学社联及各社团主要干部的教育管理工作；负责向学院汇报社团总体情况；直接负责落实院团委下达的有关文件工作。
副主席：维持学社联的正常运作，协调各社团与各部门之间的关系，促进社团质量建设，推动社团向前发展；协助主席负责学社联重大事务的总体策划、研究和决策；协调各社团之间的关系，帮助各社团解决力所能及的困难；负责各社团的日常管理和监督
工作；负责外联兴趣小组任务安排和人员调配。
2、办公室：对各类文件、材料及社团资料进行收集、整理和归档；制定学社联内部相关文字材料；发布学社联通知及相关文件；负责学社联内部经费的报批，办公用品的购置；对社团的财务进行监督和审核；负责各类会议通知的传达。
3、网络宣传部：负责学社联日常宣传；活动海报的绘制；审阅社团的新闻稿件并及时发布在各相关新闻网上；负责学社联邮箱的整理及社团最新信息的整理和发布；负责宣传小分队任务安排和人员调配。
4、活动部：向社团传达校学社联指示；及时审批社团提交的项目申报书；协调本院社团活动的合理开展；负责社团活动的立项、结项工作；负责社团活动场地的申请。
5、监察部：监督指导社团日常工作和活动；直接接受社团会员和社团对社团工作的意见和建议；及时填写并上交活动监察表；负责干部考核与社团发展评价；负责干部评优与惩罚；负责院学社联各项制度的制定和修改。
6、外联小组：负责生科院社团的外联相关事务；负责联系各社团，掌握各社团活动的外联需求；负责赞助商家资料的整理、保管。
6、宣传小分队：负责生科院社团的海报制作、新闻撰写等宣传事务。
第三章社团会员
第八条本会实行团体会员制，凡经过批准成立的学生社团，承认本
章程，均可成为该会会员。
第九条湖南师范大学的学生社团，是指由湖南师范大学在籍学生自发组织并在遵守有关法律和规定的前提下，以成员共同意愿为最终目的，经学校批准成立，登记注册的按照其组织章程开展活动的学生组织。
第十条会员的基本权利：
1、在遵守有关法律和规定的前提下，以成员的共同意愿为最终目的，按照其组织章程，在学校校区，以相对独立的组织开展形式多样的活动；
2、获得本会各种扶助、支持；
3、对本会的工作提出意见和建议；
4、有选举权和被选举权；
5、参与讨论和决定本会的重大事务。
第十一条会员应履行的义务：
1、遵守本会章程，执行本会决议，接受本会统一管理；
2、遵守有关法律法规，遵循湖南师范大学学生社团管理条例，按照组织章程定期开展活动；
3、协助湖南师范大学学生社团联合会开展全校性的活动；
4、在享受有关权利的同时，不得侵害其他组织和个人的权益。
第四章附则
第十二条本章程适用于生科院内所有社团。
第十三条本章程自公布日起实施，修改权与解释权归生命科学学院
学生社团联合会委员会。
生命科学学院学生社团联合会
第一章 总则
第一条：为促进本校社团有秩序，有条理化，依据《湖南女子学院大学生社团联合会章程》制定本规章，本章共分 五 章，分别是总则、部门定位及可执行性工作目标、岗位人事制度、计划总结制度、项目制度汇编五章。经湖南女子学院主席团审批通过，自公布日执行。
第二条：为了加强本部内部管理，规范成员行为，明确责任，高效、合理地开展工作，进而提高本部门成员素质，结合部门特点特制定本制度。
第三条：外联部对外代表着学社联乃至学校的形象,因此,外联部在进行各项活动的过程中，应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象。我们应以培养个人各方面的素质为出发点,用积极的心态和强烈的责任心，与各部门保持密切联系以保证工作的高质量进行。
第四条：外联部的成员应当严格遵守章程。
第二章 部门定位及可执行性工作目标
第一条：外出拉赞助，以商家赞助保证学社联举行活动时经费的正常运转。所有成员外出拉赞助时必须严格遵守学校的规章制度，自觉按照学生行为规范参与活动，不得引入有违法违规的赞助。
第二条:部门成员应积极促进社联各部门、各协会之间的沟通与交流，以提高工作效率。
第三条：为了加强同各兄弟院校间的联系和更好的学习、借鉴；同时也是加大对学校和学社联的宣传，以提高学校以及学社联在社会的知名度；当然,也为了更好的协助其他部门与协会开展活动，我们会不定期与各大高校进行交流。
第四条：外联部是最能体现其实践能力的团队,要求具有较高的综合素质,因此,我们定期对本部成员以及协会外联部进行一些相关的培训。
第五条：商家档案整理，做好实践基地的初步工作,建立完善的客户资料档。第六条：对协会具体的工作细则。赞助登记 ：协会拉到赞助以后，需要在我们部门登记，同时在月评中可以加分。2 出勤登记 ：为了保证外出工作同学的安全，协会在外出交流与活动前先要来本部门登记。
第三章 岗位人事制度
第一条：职务要求
部长：统筹规划本部门工作，有效管理部门成员执行部门工作计划，执行主席团决议。
副部长：分管部门工作项目，配合部长完成本部工作任务。
1、资料整合（外校联系方式，商家档案，外来人员出入表，培训方案，外联工作流程，赞助策划书）
2、月评表；
3、负责举行协会交流；
4、会议签到与通知；
5、协会赞助与外出登记。
干事：
1、要做好管理及宣传工作。在开展大型活动时，由部长负责统一调配任务，并在活动开展前召开会议并分配工作。
2、积极主动与商家联系赞助活动。
3、积极带动和引导协会外联工作。第二条：换届制度
1、部长、副部长，由上届主席团成员、部长、副部长结合部门意见推荐，经学校相关选举程序选举后就任
2、现任部长、副部长因故（如实习，升学等）不能履职时，应由学社联主席团结合外联部的内部成员投票结果决议产生代部长，继续保持本届部门运转。
3、干事由部门部长或副部长直接任命。第三条：部门人事管理
1、招新专条：
本部门部员招聘参与学社联部门招新专场招聘，接受部门招新程序，并建立人事档案，如遇工作需要招纳新部员，可报主席团分管副主席和学社联人事分管部门同意后招纳。
2、问责专条：
部门在日常工作和活动的开展中实行主要负责人问责制。在各项工作中，负责人要把具体工作细化到人，明确分工，以便在出现问题时追究责任，如因分工不明造成的后果，必须由部长承担。
本部门部员如连续一月未参加部门会议和活动，表现消沉，影响团队工作氛围和团队感情，部长可会同副部长对其处以取消评优资格、记过、通报批评、开除等问责措施。
3、岗位责任制度：
工作要积极配合，不得无故推诿，如有困难要及时向部长或主席团说明并提出相应的解决方案，如需要调动工作，离开本部，应提前申请，不得中途离开岗位，以免造成工作脱节。
第四章 计划总结制度
1、计划制度，计划分为学期工作计划，月度工作计划，每周工作计划，以及部门规划。部长上任后及时根据本章制度新订部门规划，并根据每学期要求在主席团指定时间内提出新学期书面工作计划，审批通过后在学期计划的指导下，分期制订执行月度计划，周计划。
2、总结制度，总结分为学期工作总结，月度工作总结，每周工作总结，以及部长卸任工作总结。部长卸任后及时根据本章撰写本部门工作总结，部长在任期间应分期撰写月度工作总结。
3、项目总结，在部门活动和部门日常项目完成后，应在指定时间内及时向主席团汇报并呈总结材料，总结材料需包含：活动开展时间、地点、目的，活动过程及达到的效果。
4、在总结自己的活动与工作的成效过程中，应体现出活动的效果与存在的不足，提出改进意见，并与学社联相关文档管理部门存档。
第五章 项目制度汇编
第一条：本部会议制度
1、外联部例会将在每周三下午6：10在2教110室举行（若时间、地点有变，另行通知）。例会期间，由各成员向部长汇报近期工作及活动情况和下一步计划，参与集体讨论，并提出自己的意见和建议，到会人员须做好会议记录。
2、外联部各项工作会议及日常工作、活动，各成员不得无故迟到和缺勤.若因事或其他特殊情况不能参加，须向部长请假，请假必须使用正规请假条，以便妥善安排其他人员代替工作.各成员活动情况及考勤情况由部长记录。
3、在会议上，要求各成员举止文明，尊重她人，不得随意打断她人发言。通讯工具一律静音或关机。不得做与会议无关的事情,不得随意离席。(大小会议都包括在内)
4、外联部成员有权了解部内日常工作和活动安排，有权参加各项活动。
5、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对部门发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。第二条:考勤及考核制度
1、外联部成员应自觉遵守外联部的各项规章制度，若出现违规行为，视其情节做出相应处理。
2、部门为干事提供平等的竞争环境和晋升机会。实行平时表现和业绩相结合的考勤与考核制度，评先树优，对优秀者予以表彰，奖励。
3、部门干事必须遵守部门考勤纪律，开会、活动、工作时间按时到场，不迟到，不早退，不得善自离开工作岗位。如有特殊情况，事先向部长请假，说明事由并出示请假条，须经本部门的部长同意。
4、外出工作时间地点不限制，每星期例会各干事做总结,分享其经验和感悟。每次话题准备充分者给予适当加分。(赞助3分/次)
5、每次例会和活动要求积极负责完成工作。干事迟到一次扣1分/次，缺勤2分/次,请假0.5分/次。请假三次作迟到一次、迟到三次算一次旷会、三次无故缺勤者当自动退出部门处理。
6、对待学习不认真,期末考试三门科目挂科或者两门重修者视自动退出部门。
7、部门有活动时，参加者可加平时表现分。（积极者2分/次，表现一般1分/次）由部长与副部商量，如有异议可以及时提出。
湖南师范大学商学院学社联第一届学习节
一、活动总结
明媚三月，在各社团喜迎社团文化节之际，校学社联大胆创新，提出在各社联、社团开展“学雷锋、学理论、学创新”系列活动，秉承学习雷锋爱岗爱业精神，以发扬社团文化为主题。商学院学社联积极响应校学社联号召，在我院社团团总支带领下，我院社联、社团积极投入到了三学系列活动中。弘扬雷锋精神，争做时代传人。学习理论，增强理论建设，推动社团发展，促进社团党团建设，弘扬积极社团文化。并在实践中践行理论，在实践中创新，在创新中学习，以这样的循环带动我院的社团稳步向前。
我院社团三学活动启动于2012年4月13日，当日中午，我院社团团总支组织各社团召开筹备会议，传达校学社联活动精神，并对本院三学活动进行部署。各团支书就本社团情况，积极参与讨论，并最终确定了各社团的三学活动内容。4月20日，我院社团团总支组织召开第二次会议，各社团对前期工作进行总结并提出问题，我院团总支副书记对各社团工作进行点评并予以指导。截止到4月25日，我院各社团三学活动全面收官，各社步入后期总结及材料制作阶段，我院学社联主席团听取了各社团的活动总结汇报，并对社团材料进行细节上的指导。至此，我院社团三学活动全面结束。
在三学活动期间，我院八大社团积极创新，开展了形式多样、内容丰富的学习活动。作为我院唯一一个公益服务类社团，步步高学生
湖南师范大学商学院学社联团总支
“学雷锋，学理论，学创新”
圈首当其冲，开展了全校范围内的“感动校园”人物评选，发掘身边的活雷锋；对外文化交流协会则在留学生中积极宣传雷锋事迹，将其精神国际化；金融协会以其专业视角，与中国银行合作开展反洗钱活动；创业协会带领其会员在校区内“为树苗穿新衣”，以实际行动践行雷锋精神；朗诵协会充分发挥其比较优势，创作“三学”诗歌，创响青春；营销策划协会集公益、理论、实践为一体，以公益为原则，以理论为基础，以实践为筹码，充分拓展三学精神；职场协会亦将社团宗旨贯彻到了学习节中，上演了一场从培训到实践到考核再到磨砺的“杜拉拉升职记”。通过本次三学活动，我院各社团充分颂扬并传播了雷锋精神，积极学习了包括“一二四战略”在内的理论，同时也开展了一系列的实践活动，将理论运用到实践，用实践检验理论，将我院社团活动全面推向高潮。
第一届学习节给了我院各社团一个学习、沉淀、提升的良好机会，在此过程中涌现出了一大批优秀的学习榜样，我院学社联也会在后期对优秀活动及优秀个人进行表彰，并在全院范围内进行精神的推广与学习。当然，在此过程中，各社团也暴露出了理论知识欠缺等优点，但相信通过之后的学习，商学院各社团一定会有一个质的提升。
机电工程学院团委学生会《新风》文学社
2008年度工作总结
《新风》文学社系在机电院团委的正确领导下、院团学会的大力支持下成立的。《新风》文学社是活跃在机电院乃至整个兰州交通大学的一个拥有实力、拥有希望的文学社团。自我们接受工作以来，我社一直持续发展，院刊质量不断提高，并始终坚持以“培养文学兴趣，提高写作水平，增强文化修养，交流协作技巧”为宗旨，以“加强内部交流，丰富校园生活”为目的，积极在我院开展一系列活动，也取得一定成果及经验，现总结如下：
一、积极开展活动。
1、定期开展社内交流活动，在社领导的指导及我社成员的努力下，经常在课余开展各种讨论会，我社成员及许多文学爱好者积极参与，给文学爱好者们一个放逐梦想、发挥自我、表现自我的机会，使成员们能够很好地得到学习锻炼的机会，并提高文学水平。
2、每月面向全院学生开展征稿活动，在众多稿件中选出优秀作品，并将其发表在《新风》上，这激发了同学们的写作热情；并且由我社成员收集整理各种适合我们大学生口味的文献资料，丰富了我们的校园生活；此外，每月定期整理团委学生会的各项活动，做好对我院工作的宣传。3、9月15号,我社成员积极配合院团委学生会工作，开展了迎接08级新生的活动。4、9月19日,我社成员参加了兰州交通大学50周年校庆活动，并在院刊上做了详尽的报道。5、9月—10月，我社成员积极配合团委学生会学习部、体育部、文艺部、织了迎新辩论赛、迎新篮球赛、主持人卡拉OK大赛。6、9月24日，我社成员参加了机电院团委学生会干部培训教育大会。7、10月11日,我社成员参加了新一届团学干事招新大会，为文学社输入了新鲜血液。8、10月—11月，我社成员积极配合团委学生会学习部、科技创新部、文艺部宣传部、生活部、体育部组织了AOUT-CAD大赛、机器兰州交通大学机电工程学院团委
机电工程学院新风文学社
人大赛、文艺大比拼、滑轮大赛、宿舍装饰大赛、排球联赛，以及志愿者协会的诸多活动。9、11月15日，我院迎新晚会盛大开幕，我社成员出色的完成了舞台后台工作。10、11月—12月，我社成员积极配合团委学生会学习部、组织部，调研部组织了办公软件大赛、数控机床大赛、明星班级评选活动、浓浓乡情作品展活动。11、9月—12月,我社向全院公开征集《新风》稿件,同学们积极向我社投稿, 征集工作顺利完成.我社全体成员对来稿进行即使的修改和编辑,出版前的各项工作如期完成。陆续出版了四期《新风》院刊。
二、工作成果
文学社在不断努力过程中,也取得一系列成果:
1、《新风》每月出版一期，黑白印刷，全部为打印字体，并以丰富的内容、形式多样的栏目、高质量的文章、正确的发展的方向赢得团委学生会的大力支持和好评及院广大师生的关注，成为我院一个具有较大影响力的刊物。
2、文学社培育了一批文学新人，成员们通过自己的努力学习，不断交流写作技巧和经验,极大地提高了文学创作水平。
3、我社积极鼓励我院同学们积极投稿，互相交流写作经验。
三、工作经验
在工作过程及对外交流中，文学社也取得了许多办社经验。
1、作为学生性文学组织，应在最大限度上让学生自我组织，自我创办，让学生最大限度地发挥才能，从中学到经验。始终坚持以“文学”为主，认真选举机构成员，使之能负责地办好社团，不断充实文学社，发展文学社。
2、在办刊过程中，始终坚持以“培养文学兴趣，提高写作水平，增强文化修养，交流协作技巧”为宗旨，以“加强内部交流，丰富校园生活”为目的办刊宗旨，在正确的思想指导上开展刊物出版工作。积极对外交流，通过学习不断充实自我、发展自我、完善自我。
3、文学社应与时代同步，出版的刊物应使之反映时代气息。
4、始终坚持以“文学”为主，在一年一届机构成员的轮换基础上，认真选举机构成员，使之能负责办好社团，不断充实文学社，发展文学社。
兰州交通大学机电工程学院团委
机电工程学院新风文学社
5、出版文学专栏、开展写作竞赛等是提高社员文学素养的有效途径。
6、加强与各类期刊的联系，为学员早出成果、快出成果提供有利的条件。
四、几点思考
（1）、要通过努力，让那些真正热爱文学又有一定写作基础的同学加入到文学社，希望能得到各位老师的进一步支持。
（2）、今后要努力创造条件加强对外交流，通过交流学习不断充实自我，发展自我。
（3）、文学社应与时代同步，建议进一步加强对文学社及社刊《新风》的宣传，使之成为校园文学发展的见证。
校园是一方净土，没有世俗的东西，没有物欲的现象。《新风》文学社的成长，是校园文学发展的一个缩影，是在这种环境下写出了一批清纯丽致、澄碧洁净的作品。当然，不仅是这些，是所以热爱文学的莘莘学子们都来淋浴这诗神之光，在这片净土中踏入神圣的文学殿堂。充分发挥想象，丰富大学时代的校园生活，让快乐之泉流进每个人的心中。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在文学的道路上，我们将迈出更矫健的步伐，为校园文化的发展更添光彩！
兰州交通大学机电工程学院 团委学生会新风文学社 创作部： 2008.12.2
1、会计电算化，财务部年度工作计划。
会计电算化是搞好我司财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据，满足不了公司的发展需求。财务部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求随时为公司的决策提供准确的参考信息或决策依据。在2010 年年初我司财务部已经着手会计电算化的工作，各方面的基础工作均已具备，但由于合作单位浪潮国强软件公司的不合作，使此项工作进程耽搁较久。
针对浪潮国强不合作现状，我司计划重新寻找合作软件商，初步确定为金蝶或用友软件。目前正在洽谈和比价之中，预计 2011年 11 从月可以确定软件商和软件版本，2011年 2 月总公司财务部着手财务软件的切换工作，2011 年 1 月开始在部分分(子)公司推广，在2011 年 6 月份之前，所有下属公司实现会计电算化。
2、会计报表体系： 我司目前的会计报表体系主要包括(总公司和分公司一致)
日报：资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表
月报：资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往来明细表
年报：资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费用汇总表、往来明细表
初步计划是在 2011 年增加一个报表，即“商品销售利润明细，该表要求各下属公司对不同商品的销售收入、销售成本、销表” 售费用、销售利润等要素的计算分析，按月上报。总公司财务部 需要同样进行此项工作，然后按月将所有下属公司及总公司的销 售利润明细表合并调整，从而对我司所有销售商品的销售利润状 况有一个准确的了解。此项工作量非常大，在下属公司实现电算 化后，可以交好的完成。
第二个计划是在 2011 年的财务人员考核中增加一个项目，即 会计报表数据准确性的考核。并以此作为衡量其工作质量的一个 重要指标。对工作质量较差者实行淘汰，比如末位淘汰制，以促 进财务工作质量的提高。
3、下属公司财务信息监控 下属公司均在深圳以外的地区，总公司对下属公司财务状况需要及时准确的掌握。随着下属公司的增加，这项工作的必要性和难度日益突出，如何更好地解好该问题，是财务部当前的工作“重中之重”。主要方式有以下几点：
第一、上述的报表体系是总公司与下属公司沟通的途径之一，毫无疑问，报表体系的不断完善和准确十分重要。
第二、借助银行的结算网络，加强我司资金的管理和控制。目前总公司财务部已经和深圳的工行、建行、招行分别商谈。从我们的要求有以下几点：
1、深圳总公司和全国的下属公司均在同一家银行系统开户结算，那么要求深圳该行能为我司提供较大的资金支持;
2、该深圳银行需要和我司下属公司所在地的开户行协调，解决定向汇款、定时汇款的问题;
3、总公司能够通过电脑系统(以某中方式与银行部分信息系统对接)借助银行的信息，实现对全国下属公司资金的实时监控。从接触的几家银行看，目前招行的“网上银行”系统结算、监控均不错，但其资金实力不够强，且部分下属公司所在地招行没有网点，已基本否定。工行和建行资金实力不错，但目前尚没有开通“网上银行”，无法对下属公司进行实时监控。天音与工行正在开始合作，我司计划视天音的合作效果选取合作银行。
第三、实行分级工作报告制度。按照财务部的人力架构计划，2011年设置区域财务经理，每个区域财务经理协助总公司财务经理分管3-5 个下属公司。要求下属公司财务负责人定期向区域财务经理书面报告，区域财务经理定期向总公司财务经理书面报告。作为一项制度，每月至少一次。除了定期汇报，区域财务经理也可以不定期向总公司财务经理随时汇报工作情况，以保证上下信息的沟通流畅。如果总公司财务经理一人面向所有下属公司财务负责人，从个人精力和能力均无法保证把工作做好。
二、财务管理与监督
1、资金管理
从工作对象分包括：下属公司的资金管理和总公司的资金管理 从工作内容分包括：资金的筹集(回款回笼及融资)和资金的运 用;
从资金所处形态分包括：批发系统资金和零售系统资金。
目标：通过与银行的合作，搭建安全、快捷的资金结算网络。通过内部管理控制，合理筹措、统筹安排运用资金。
先谈批发;从批发系统看，资金管理主要包括：存货的管理、应收帐款的管理、在途资金的管理三个方面。
存货的管理包括两个内容：存货的安全性、存货的合理性。存货的安全通过规范商品进出库流程，严格出货管理制度，加强仓库安全设施等手段从根本上来保证。作为必要的辅助措施商品运输保险和仓储保险工作不可不做。存货的合理性我司主要是通过合理的定货计划急合理的分货计划来保证。但作为一个全国的手机代理商，迫于种种原因，在一定时期会存在库存的不合理，这方面我司能做的就是进一步增加融资渠道，确保资金能够满足库存需求。另方面可以考虑加强与供应商的沟通，尽量减少不合理的库存压力，并尽量争取适量的信用额度。
应收帐款的管理，我司已经有一个专门的信用政策。财务部在2010年的信用管理方面的工作起到了应有的作用。在 2011 年将根据 4公司实际发展状况，进一步完善信用政策，并采取更有力的手段减少应收帐款，降低经营风险。比如现金折扣政策的运用等，我们要再进行认真测算，决定受否采用，比率多少等等。在途资金的管理也就是结算手段不断改善的过程。确定了主要合作银行以后，对下属公司的开户行会基本统一。那么关键的问题就是下属公司与客户的结算问题，包括银行帐户的结算、存折的结算、现金结算等等。在选取结算方式时财务部的原则是：资金的安全性第一、结算的快捷性服从于安全性。这方面的工作，我从同行业先进单位取得一些经验，今后还要继续摸索完善，工作计划《财务部年度工作计划》。
零售: 零售的资金管理的重点两个：一是自营店的管理、二是加盟零售店的资金结算方式(安全性、快捷性)，包括加盟费的收取和货款的回笼。这里的难点是加盟零售店的货款结算，由于各地银行结算手段的不同，需要根据当地银行系统的先进与否，采取不同的结算方式。在这个方面我们没有经验，也没有现成的经验可以借鉴，仍是需要在时间中逐步学习和总结。
2、财务预算 按照财务人力架构，将设置一财务主管职位，其主要职能就是负责财务预算、资金调度和协助融资工作。预算包括：商品销售预算、商品订购预算、费用预算、应收帐款预算、应付帐款预算、现金(货币资金)预算、其他收支预算等。在本月财务部针对费用预算工作已 在经着手布置到各部门和下属公司。2011年 1 月财务部将会对所有预算工作进行督导和跟踪，以配合总公司 2011 年的工作计划。
预算类别 主办 督办 汇总 审批 跟踪执行 资金安排
销售预算 销售部 财务部 财务部 领导 销售部 财务部
订购预算 采购部 财务部 财务部 领导 采购部 财务部
费用预算 各部门 财务部 财务部 领导 各部门 财务部
应收账款预算 财务部 财务部 财务部 领导 销售、财务 财务部
应付账款预算 财务部 财务部 财务部 领导 采购、财务 财务部
货币资金预算 财务部 财务部 财务部 领导 财务 财务部
其他收支预算 财务部 财务部 财务部 领导 财务 财务部
在其他有关预算的具体规定，2000 年 11 月之中财务部陆续下达，作为年度预算我们不可能作的十分准确，但要在 2000 年 11 月中，把预算的的制度真正建立起来，预算的工作程序明确，各部门和下属公司的预算工作任务清楚，为以后的预算工作顺利开展奠定基矗
3、费用管理 在财务预算工作中包含了费用预算的工作，但费用管理不仅仅是通过一个预算就可以达到预定目标。这里主要原因是对非常规的费用如何管理、对超预算的费用通过什么程序和方式审批、对分(子)公司的业务招待费管理等等。财务部已经有一些不成熟的想法，基本原则是：公平性、公开性、可操作性和程序简单化。方案草稿将在近期提报给有关部门和人员，征求多方面的意见，形成尽可能合理并可行的方案，为 2011 年公司总体目标服务。
三、组织机构与部门、岗位职责
财务部 2011 年架构：
本架构与现行架构的区别主要在于增加了区域财务经理的岗位，这也是公司发展客观需要。对区域财务经理的岗位职责财务部也有一个初步的想法，但有一个如何授权的问题，尚没有成熟的做法。一方面在实践工作中总结，另方面和人力资源部共同探讨，给予适当的责、权、利，是区域财务经理顺利开展工作的必要前提。
区域财务经理计划 2011 年 3 月份以前配置齐全，基本考虑从优秀的子公司财务经理之中提升。内部提升最大的好处在于熟悉公司内部的运做，可以较快的进入工作角色，并且对公司所有其他财务人员也是一个激励。
在架构中另外一个小的区别是，原来财务部副经理将专心承担零售连锁加盟的财务重担，总公司财务部计划招聘一名经理助理，协助财务经理的工作。在 2000 年 11 月分财务部需要配置的人员主要有：经理助理(补、会计主管(一直空缺)缺)、以及石家庄子公司财务负责人。由于财务工作的特殊性，上述人员的重要性，人员较难到位。财务部的原则是宁缺毋滥，也希望人力资源部协助财务部多方面想想办法，财务人员尽快到位，保证我司 2011 年财务工作顺利开展。
财务部部门、岗位职责，主要包括以下内容：财务部部门职责、总公司财务部岗位职责、区域财务经理职责、下属公司财务部岗位职责，详细内容见附件 1。
四、财务培训计划
财务部 2011 年培训计划主要包括以下几个方面;
1、新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学 《财务部新员工岗前见习规定》习培训。具体见附件 2：
2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门 方方面面，财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门人员的财务知识培训十分，见 重要。在这方面财务部制定了一个《财务制度培训纲要》 附件 3，可以作为今后财务知识培训的基本内容。
3、财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座 两种方式。内部培训一般结合公司实际情况选取课题，如：销售收入的确认、销售折扣的帐务处理、费用管理的细化(分 项目、分单位部门等)，采取培训和探讨结合的方式，计划 2011 年每二个月进行一次这样的培训。外部培训主要是请外 部专家进行专项培训，比如有关税务风险防范培训、有关新 会计准则培训等计划 2011 年每季度一次。
4、财务人员外部培训。采取送到天音公司财务部或其他培训机 构学习的方式进行培训，视具体情况而定。
5、巡回指导。这项工作包括几个方面：一是总公司财务部人员 的巡回培训，计划在一季度对下属公司电算化进行一次巡回培训。
二、财务经理巡回检查工作的同时进行培训;
三、重 点是区域财务经理对下属公司的经常性巡回培训
6、财务例会。每周一次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。
五、工作重点与难点：
1、增加资金投入：资金需求计划和融资计划在后面 2011 年主要财务 指标预测中有具体数据。根据我司 2011 年的销售计划，资金缺口 比较大，如何更好地与银行合作，取得银行的资金支持是我司 2011 年总体目标能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠道，保证公司高速发展所需资金，是 财务部的工作重点和难点。
公司财务部工作计划一
公司新领导层接手公司的第一年，根据公司全年董事会的工作安排以及未来三年规划，结合本公司的实际情况，公司财务部在一如既往地做好日常会计核算工作、提供优质服务的同时，将着力做好完善财务制度、推进规范管理和加强学习教育、苦练服务内功两篇文章，为公司的做大、做强提供优质、高效的保障和服务，一、加强规范管理、做好日常核算
1.根据公司核算要求和各部门的实际情况，按照会计法和企业会计制度的要求，做好财务软件的初始化工作。
2.配合会计师事务所对公司第七年度的年终会计报表进行审计，并按有关部门的要求，完成会计报表的汇总和上报工作。
3.配合外部审计机构对总公司上一年度财务收支情况进行审计，提高资金使用效益。
4.配合公司领导完成各责任中心-经济责任指标的预算及制订工作，并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作，加强财务制度建设。
5.做好日常会计核算工作。按照会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进行记账。做到“三及时”：即及时编制有关会计报表，及时报送税务等部门；及时装订会计凭证；及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度，办-理现金收付和银行结算业务；及时准确登记银行、现金日记账，做到日清月结；严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。
6.配合销售部了解货款回收情况，做好货款回收工作。
7.积极筹措资金，从多方面保证公司资金运营的流畅。
8.努力加大新业务开拓力度，实现跨越式发展。企业未来的发展空间将重点集中在新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使在较短时间内投资、发展新业务，走在同业前面，占领市场。
二、加强基础防范、做好安全工作
1.货币资金安全。定期检查现金提取、送存过程中的安全问题，检查现金是否超库存存放；对有关设备的完好性进行检查，若有隐患，及时处理并向上反映；及时加以整改。
2.票证管理安全。做好现金、收据各种有价票证的管理工作以及安全防范工作，确保不漏不遗不缺。
3.负责防火安全。严格执行用电管理规定并保证每日下班时切断主电源；对办公室吸烟进行严格管理，采取有效措施保证地上无乱扔烟头。
4.负责防盗安全。定期检查安全措施的完好性，发现问题及时处理并向上汇报。
三、加强考核考评、提高工作质量
1.严格遵守《会计人员职业道德》和有关规定，对违反规定的人员提出处理意见。
2.严格进行考勤工作。严格执行上下班制度，保证每日工作的正常进行。
3.要建立和健全各项管理基础工作制度，促进企业管理整体水平提高。企业内部各项管理基础工作制度，包括：财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管理制度的基础工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承担的财务管理基础工作都清楚，要求人人遵守。通过实施这些制度，进一步提高企业管理整体水平。
4.建立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、协调发展，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与控制，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量避免无计划、无定额使用资金。
四、加强素质养成、推进队伍建设
随着后勤集团的不断壮大，面对日趋复杂的市场和日益加大的竞争，提高财务人员素质日显重要。
1.认真学习会计法、企业财务管理制度、工业企业会计制度和有关的财务制度，提高会计人员的法制观念，加强会计人员的职业道德，树立牢固地依法理财的观念，做到有法必依，执法必严，违法必究，自觉遵守法律、法规，维护财经纪律，抵制不正之风。
2.加强业务学习，提高业务水平。定期进行业务培训，更新业务知识，扩大知识面。在掌握基础知识的同时，加强计算机知识的学习，以适应现阶段财务管理的要求。与此同时，认真学些税务、金融、等相关性知识，以拓展知识面，提高理论和实际操作水平。
3.加强学术交流。学术交流是提高会计人员素质的重要方面。通过撰写论文，可促进理论知识，有利于总结工作中的经验，提高业务水平，还能提高写作能力和口述能力。通过对会计人员素质的培养，全面提高公司的财务管理水平，以适应新形势下对会计信息的快速的、准确的、真实的要求，确保公司和各部门各项工作有序运转和各项事业的发展。
公司财务部工作计划二
为了完成公司新的一年总体经营目标和任务。财务科全体人员要端正态度，积极发挥主观能动性，时刻坚持以公司大局为重，不折不扣的完成公司安排的各项工作任务。现制定工作计划如下。
一、顾全大局，服从领导
按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。平时要积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。
搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。近年来电费回收程序逐步规范，高耗能企业市场回暖，电费回收成绩显著，给企业现金流量带来积极有利影响，同时也给财务流动资金管理提出了更高要求。今年，我们应适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为公司谋求利益。搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。
二、加强管理，挖潜增效
管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必须靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有计划，使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关科室和各站所的费用，实行科学预算，包干使用，并纳入年底对各单位的考核，有效控制各项费用的不合理开支。
三、明确责任，从严要求
财务科作为公司的一个对外窗口科室，我们将认真落实__公司供电服务“十项承诺”，提高服务水平，让“优质、方便、规范、真诚”的服务方针在财务科得到充分体现，做到内让公司全体干群称心，外让社会各相关人员及部门满意。财务科倡导“会计为生产经营一线服务、上一流程为下一流程服务、全员为客户服务，每个岗位相互服务”的意识，切实抓好财务行风建设。
四、稳定财务队伍，继续加强会计从业人员业务培训
稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，同时选拔引纳相对优秀、有会计基础的人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。
加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和站所基础财务分析工作。加强会计实务培训。注重工作效率，以推行财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素质。
总之，在今后的财务工作中，我们财务科的奋斗目标是：在省市公司财务部门和公司领导的大力关心领导下，在各相关部门和科室的积极配合支持下，逐渐培养出一支以规范化流程、精细化核算、数据化考核为基础的科学管理型财务队伍；在今后的经营管理中，紧紧围绕公司“四型一流”发展规划，时刻坚持科学性预测、过程化控制、准确性核算的工作方法和态度，为全面完成新一年度的财务预算目标任务而努力奋斗。
公司财务部工作计划三
为搞好全面预算管理与财务管理工作，我们计划重点抓好以下几个方面的工作：
1.根据上级公司下达的预算指导意见，进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中，要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算管理，认真做好预算的分析、分解与落实工作，使全面预算管理真正成为全员预算管理，让预算真正发挥其应有的作用。
2.结合____质量认证，当好领导的参谋，确保完成____下达的各项指标。今年，公司已走上了良性发展的快车道，卷烟销售与烟叶经营质量不断提高，企业资产得到进一步净化与整合。结合___贯彻____质量认证体系，本着“严、深、细、实”的原则，全面强化两烟责任制的制定与落实，在千辛万苦抓增收的基础上，千方百计研究节支，力争完成各项任务指标。同时，认真研究搞好多种经营工作，围绕盘活资产，对现有闲置的网点和烟站进行对外租赁；认真清理往来帐户，大力回收货款，减少资金占用，提高企业资产负债结构，降低企业资产负债率。根据上级公司物资采购的要求，进一步健全物资比价采购制度。
3.继续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好烟站的基础工作，提高管理水平。企业越发展进步，财务管理的作用就越突出。所着企业的不断发展壮大，对财务管理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必须继续开展会计从业人员的培训，提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查督促与指导，搞好会计的基础工作，为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。
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