创文明单位总结

创文明单位总结

创文明单位总结 篇1

为进一步推动***创建**市最佳文明单位，搞好我局精神文明建设各项工作，按照***“****年度创建**市最佳文明单位规划”要求，我局以“三个代表”重要思想为指导，围绕***的中心工作，结合我局的生产经营管理各项工作实际，积极深入地开展了文明单位创建活动。现将我局****年创建文明单位所做的各项工作总结如下：

一、创建活动主题思想明确，组织领导好

我局创建活动以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，坚持物质文明建设与精神文明建设一起抓，紧密围绕水利改革发展和我局今年的生产经营目标任务，提高干部、职工的思想道德素质和科学文化素质，促进我局经济发展和管理进步。

为确保整个创建工作顺利开展，局总支、行政对精神文明建设创建工作高度重视，将其纳入局党政班子重要议事日程，作为全局的一项重要工作来抓，调整充实精神文明建设领导小组，落实专兼职人员负责日常工作，建立目标责任制，实行党政工团妇齐抓共管，并坚持创建工作与生产经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，使物质文明和精神文明同步协调发展。整个创建工作年初有规划、半年有小结、年终有总结，各项资料收集完整。

二、加强思想教育，提高干部职工的群体创建意识

创建文明单位活动，是群众性精神文明建设的重要内容，为保证创建活动取得实效，我局以培育“四有”公民为目标，认真组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神，学习《公民道德建设实施纲要》和有关法律法规，广泛深入地开展“三德”、“四职”、“三爱”教育活动；加强岗位培训，规范行业行为，树立行业新风；通过开展思想教育活动，进一步提高了干部职工的创建意识，形成了良好的风气。

三、认真开展保持共产党员先进性教育活动，以党员先进性带动群众的自觉性

按照处党委开展保持共产党员先进性教育活动的统一部署，在处“先教办”的指导下，局总支认真组织各支部、全体党员开展了保持共产党员先进性教育活动。通过近5个月的学习、自查、评议、整改，党员保持先进性意识明显增强，党员素质有较大提高，党员作风明显改进，党群关系进一步密切，加强了党组织和党员队伍建设，生产管理中存在的突出问题也逐步得到解决，为***和**水库的经济发展提供了坚强的政治保证和组织保证。通过党员的带动，广大职工群众工作更加努力，精神状态更加饱满热情，促进了两个文明建设。

四、切实抓好工程管理和综合经营生产管理和中心工作 我局在加强工程管理保证安全运行的前提下，积极配合**

2水库除险加固整治二期工程搞好有关工作，切实抓好蓄放水工作和防汛抗旱工作，按要求进行水利工程的巡视、检查、观测以及工程日常维护保养、岁修整治等工作，目前工程运行状况良好。

按照***下达的综合经营生产目标任务，我局进一步深挖潜力，合理配置资源，落实目标管理责任制,力争创收。截止目前，除计划的网箱水域使用费收入欠缺外，其他综经项目已基本完成处下达的年度收入计划。

今年我局的另一项中心工作就是协调做好水库低水位期间的各项配套工作，努力减少群众经济损失，减少和避免矛盾和问题，维护地方经济社会的稳。因**水库大坝除险加固整治二期工程放低水位至死水位451米高程，对网箱养殖、大库渔业、旅游经营、发电等综合经营生产工作造成了一定程度的影响。特别是网箱方面，3月，市政府和***发布公告要求暂停网箱养殖，我局投入了大量的人力物力向养殖户作宣传动员工作，但是大部分养殖户冒险养殖，***又多方协调水源，将养殖户的损失降到最低；水位回升，达到了养殖所需水体，我局正在全力进行网箱的规范管理工作。综观今年低水位期间的网箱管理，我局做了大量实实在在的工作，切实做到了想群众之所想、急群众之所急、贴着民心办实事，为维护地方经济社会稳定做出了应有的贡献。

五、搞好普法、综治等工作，积极推动各项工作全面进步

3结合水利行业工作特点和我局工作的实际，以创建活动为载体，以保持共产党员先进性教育活动为契机，在全局范围内积极开展“讲文明,树新风”、“党员先锋工程”和“文明职工”等文明细胞建设活动，积极推广实施《市民公约》和《职工守则》，认真组织抓好语言行为、环境卫生、劳动纪律和机关作风整顿，进一步转变工作作风，提高工作效率，努力提升单位形象。根据发展需要，我局积极推进依法治水管水工作，增强库周居民的水法规意识，努力提高执法水平；积极开展“四五”普法学习，切实做好安全生产、社会治安综合治理和消防工作，防止违法违纪行为和重大事故的发生；强化计划生育管理，确保了各项计生考核指标达标，积极宣传引导，做好维护内部稳定工作。

六、积极开展各类文体活动，丰富职工文化生活

我局在认真抓好生产经营工作的同时，高度重视职工文化生活，采取多种形式和途径，倡导健康的生活方式，积极组织干部职工参与形式多样的文体活动，培养良好的学习氛围，不断增强广大干部职工的自身文化修养。通过“三八”妇女节组织部分女职工到什邡参观学习；“五一”、“五四”组织青年团员召开共青团组织生活会并参加了有益身心健康的义务劳动；“七一”期间组织党员参加“红色旅游”，部份支部组织了党员赴邓小平故居参观，以缅怀伟人的先进事迹；重阳节组织退休干部职工游览**湖，了解**水库除险加固工程整治情况；10

4月至11月，处组队参加**市水利系统篮球运动会，男女队分获冠军，我局派送了两名优秀队员。

今年我局精神文明建设创建活动，在局总支、行政的正确领导下，通过全体干部职工的共同努力，取得一定成效，但我们定将戒骄戒躁，总结经验，不断学习，不断进步，为推动***和管理局的发展而继续努力。

创文明单位总结 篇2

多年来, 吉林石化在省、市政府和中国石油的正确领导下, 按照“把发挥国企优势作为创建之基, 把企业文化建设作为创建之魂, 把践行以人为本作为动力之源, 把围绕中心工作抓创建作为主要载体”的创建思路, 以文明风尚引领企业发展, 用责任担当彰显国企本色, 不但在发展上争做经济支柱, 而且在文明单位创建上争当楷模。

发挥国企优势, 夯实创建基础

中共中央政治局常委、国务院总理李克强到吉林石化考察时反复强调说:吉林石化作为国有企业具有政治优势和基础管理优势, 是石油化工行业一面鲜红的旗帜。公司历届领导班子始终把国企优势作为企业发展的重要法宝, 以党的建设和基层建设带动创建工作, 努力打造一支高度文明的员工队伍。

一是发挥政治优势。吉化坚持以中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神为指导, 持续推进理论武装、素质提升工程, 促进了领导班子队伍、党员干部队伍的能力提升。吉化坚持把文明创建工作作为党委的一项常项工作, 形成了公司党委统一领导, 主管部门负责, 基层具体落实, 党政工团齐抓共管, 全员全面参与的创建工作格局。公司制定并实施了《企业文化建设规划》《精神文明建设规划》《文明单位创建工作方案》等, 建立了指标评价体系与考核评比机制, 促进了文明创建工作的规范化。吉化坚持以党建带创建, 把文明创建工作与公司党委坚持几十年开展的“创先争优”活动结合起来, 同时布置、同时管理、同时考核, 充分发挥党员干部在文明创建中的先锋模范作用, 带出了一支支克难攻坚、勇担责任的优秀团队、文明之师。

2010年, 千万吨炼油项目建设, 在党员干部的带领下, 广大员工充分认识科学组织、规范管理、文明施工对项目建设实现“又好又快”目标的重要意义, 加强现场文明施工管理, 抓进度, 保质量, 只用15个月就完成了6套主装置和18个配套项目建设, 实现一次开车成功。创造了同类装置中建设速度最快、开车时间最短、工程质量最好、项目投资最省, 做到了能源消耗、污染排放、员工总量、土地使用“四个不增”, 实现了绿色发展、科学发展, 不仅使吉化炼油能力、炼化一体化水平都上了一个台阶, 而且也展示了吉化员工队伍的文明风貌。2015年上半年, 吉化实施“三年一次”大检修, 全体干部员工转变思想观念, 按照“安全、清洁、优质、受控、节约”的方针, 以“积极、用心、精细、务实”的工作态度, “抓早抓小抓细抓实”的工作作风, 做到了每个项目都有人抓、有人管, 仅用40天时间, 就优质高效地完成了121套生产及辅助装置、5000多项大检修任务, 实现了检修后一次开车成功, 为安全稳定生产奠定了基础, 再一次检验了干部员工队伍的文明素质和精神面貌。

二是发挥基础管理优势。吉化一直把文明创建作为企业管理水平的重要衡量指标, 以扎实的“三基”工作推进文明创建水平的持续提升。从一笔一划抓文明行为养成, 坚持一张仿宋字记录30年不走样, 推进了基础工作规范化、上水平;从一台设备一条管线抓起, 坚持文明生产40年不走样, 生产装置做到“三清”“四无”“五不漏”, 厂容管理做到“一平、二净、三见、四无”, 促进了员工文明素质的提高;从一个会议一份文件抓起, 坚持开展“创无事故工厂”活动40年不走样, 公司每年第一个会议是安全大会, 第一份文件是创无事故工厂文件, 第一份合同是安全包保合同, 推动了公司的安全管理更加自信。由于文明创建工作与企业管理的有效结合, 推进了公司企业管理更加规范成熟。

加强基层建设, 上班创“五型班组”, 下班创“五好家庭”, 形成了富有吉化特色的文明创建品牌。创“五型班组”, 就是创建学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型班组。公司坚持每年评比100个“五型”模范班组、100名优秀班组长, 坚持每月评比1个“安全型”模范个人, 每季度评比5个“安全型”模范班组, 持续推进“五型”班组建设。目前, 已有1496个班组创成“五型”班组, 创建率达到89.4%, 形成了比学赶超、文明向上的浓厚氛围。中国石油“丛强班”, 先后被命名为中央企业先进集体、全国“工人先锋号”, 2010年, 被命名为中央企业红旗班组标杆, 成为中国石油集团公司用班长名字命名的十个班组之一。创“五好家庭”就是爱心奉献, 热心公益好;学习进取, 爱岗敬业好;邻里和睦, 尊老爱幼好;家庭民主, 育子成才好;擅于理家, 生活质量好。几年来, 公司涌现出五好家庭1134户, 员工文明生活形成风尚, 促进了工作与和谐建设。

坚持文化引领, 把握创建之魂

吉化企业精神和作风, 是在60年发展实践中积累的宝贵精神财富, 是文明单位创建之魂。近年来, 公司致力于企业精神和作风人格化、具体化, 为文明单位创建工作增添了不竭动力。

一是发挥公司“四种精神”的引领作用。坚持把践行核心价值观作为方向引领, 把继承发扬吉化优良传统作为创建之基, 为文明单位创建工作注入新的内涵。2009年以来, 坚持大力宣传王芝牛、于德泉、李国才、桂纯等几代吉化人的先进典型事迹, 提炼了富有吉化特色、具体体现“爱国、创业、求实、奉献”企业精神的背山精神、麻袋毛精神、矛盾乐精神、登天精神, 连续七年挖掘700多个当代吉化人的感人故事, 评选出12名“四种精神”新时期代表人物, 20名“四种精神”红旗手, 赋予了“四种精神”新内涵。通过报纸、电视、网络、书籍、演讲活动等进行广泛传播, 用典型带动群体, 塑造了企业的文明形象。

2014年, “麻袋毛精神”成为全国首批“俭以养德节约之星”, “背山精神”代表人物李贺被评为“全国老有所为十佳楷模”。2015年, 在吉林市“江城好人”发布会上, 全国岗位学雷锋标兵、2014年度“吉林好人·标兵”、吉化“麻袋毛精神”代表人物刘玉亲手为他班组的组员孙登阁颁发了一季度“江城好人”的荣誉证书。在“四种精神”感召下, 各级劳动模范、优秀共产党员、三八红旗手、岗位能手、金牌工人、道德模范、吉林好人、优秀志愿服务者、感动江城人物等层出不穷, 形成了在文明创建中发挥带头作用的“吉化好人”群体。

二是发挥新时期典型群体的示范带动作用。2007年, 吉化实现了原两大公司的重组整合, 文化高度融合, 典型培树力度、示范效应也得到了加强。八年来, 公司涌现出国家、中国石油和省级劳动模范、劳动奖章80余人次, 全国工人先锋号、中央企业“红旗班组标杆”等60多个模范集体。公司对劳动模范、优秀共产党员标兵、金牌工人、岗位能手、安全型模范班组和个人、优秀科技工作者、五好家庭员工, 突出主题, 集中宣传, 形成了选树典型、宣传典型、学习典型的氛围, 形成了体现时代特征、具有鲜明特色的典型群体。2011年至今, 公司坚持每年组织典型人物事迹巡回宣讲团, 深入基层宣讲, 举办千人以上的“石油魂·中国梦”事迹报告会2场、公益论坛2场, 巡回宣讲近200场次。

三是发挥爱国主义教育基地的教育传承作用。1994年, 吉化被命名为吉林省首批爱国主义教育基地。20年来, 公司持续加强教育基地建设, 抓好硬件完善, 强化教育功能, 策划教育活动, 发挥教育作用。相继建设了4个中国石油企业精神教育基地, 11个公司企业精神教育基地, 设立“一五”时期工业遗迹3处, 史实照片万余幅, 书籍、手稿、产品、模型、题词、荣誉证书、牌匾等实物万余件, 打造工业景观15处, 集中展现了一代又一代吉化人艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的精神风貌。15个教育基地分布在公司、工厂、车间、班组, 形成了各个层面相结合的教育局面。公司各单位坚持组织新员工、新党员、劳动模范、共青团员等到企业精神教育基地开展教育活动, 在文明单位创建中发挥了重要作用。

2014年, 结合吉化开工建设60周年, 公司开展了为期3个月的“吉化厂史教育活动”, 期间, 公司优秀共青团员代表、新党员代表、统战人士代表、劳动模范和新入厂员工代表到部分教育基地参观。公司劳动模范铁路运输部运输管理科侯宇参观公司环保展厅后, 由衷感叹, 观看了模拟事故演示的“三级污染防控体系”运行, 对企业“喝着上游水, 想着下游人”的环保理念有了更深刻的理解, 对公司未来的发展充满了信心。

坚持以人为本, 增强创建活力

吉化的历届领导班子始终牢记公司是共产党领导下的国有企业, 在抓文明单位创建工作中坚持依靠员工、投资员工、惠及员工, 为文明单位创建提供了力量源泉。

一是坚持依靠员工。多年来, 在每年年初召开的员工代表大会之后, 公司都层层开展形势任务教育, 把企业发展目标、经营形势、工作任务向员工交底, 使员工正确理解、积极支持、主动参与企业发展管理实践, 积极为公司发展献计献策。吉化坚持分配向一线员工倾斜, 唱响劳动光荣的主旋律。实行厂务公开、民主管理, 通过员工代表大会、现场办公会、座谈会、网络论坛等形式, 听取广大员工的意见和建议, 赋予员工群众知情权、参与权、监督权、表达权。广大青年积极参与青年文明号、青年安全生产示范岗、青年志愿服务等“青字号工程”创建活动, 近三年来, 共创成各类青年先进集体143个, 服务企业、服务社会蔚然成风。公司6个民主党派基层组织成员和党外知识分子积极参加“同心创建”活动, 连续3年获得吉林省委统战部优秀创新实践成果。公司疗养院、总医院、雾凇宾馆等窗口单位员工积极践行亲情服务文化, 成为亮丽的吉化名片。

二是坚持投资员工。多年来, 吉化把培训作为员工的最大福利, 持续推进“十百千”人才培养工程。通过全员培训、岗位练兵、道德讲堂等形式, 对全员进行技术、文化、素养等多方面培训。吉化与知名高校开展合作项目, 培养在职博士17人、硕士669人;举办班组长和骨干操作人员培训班, 累计培训1200余人。投资建成了钳焊、电仪、仿真模拟、化验分析四大培训基地, 全面开展操作知识与技能培训, 开展各种形式的练兵比武活动, 队伍综合素质持续提升。深入开展“每日悦读十分钟”员工读书学习活动, 开办读书角、阅览室、员工书屋, 举办读书沙龙、心得交流、读书竞赛等活动, 促进了学习型企业建设。

三是坚持惠及员工。围绕员工后勤保障, 全心全意为员工群众做好服务。注重改善职工群众生活条件, 先后投入30多亿元进行矿区建设, 完成了5个棚户区改造、30个住宅小区环境整治、职工医院翻建、职工疗养院改扩建等项目。适逢传统年节, 围绕“我们的节日”主题活动, 公司、工厂和车间三级干部, 一直坚持看望慰问劳动模范、困难职工, 和一线倒班工人共度除夕夜, 把年夜饭送到岗位。加强食堂管理, 规范做好大宗食材招标采购, 丰富品种, 提高质量, 确保饮食安全。加强员工通勤车辆管理, 优化运行路线, 强化司机安全教育, 确保员工通勤安全。高度关注员工健康, 每年都组织做好员工疗养、体检等工作, 增强归属感, 提高幸福指数。

履行“三大责任”, 播撒文明火种

吉化牢记长子定位, 把“吉化梦”与“中国梦”紧密地连接在一起, 一直把积极履行政治责任、经济责任和社会责任作为企业使命, 奉献能源, 创造和谐, 做推行责任关怀、播撒文明火种的领先者。

一是担起国有企业的支柱责任。吉化将拉动地方经济发展、感恩回报社会当成企业与地方文明共建的重要任务。“十一五”期间, 公司主营业务收入、税金等主要业绩指标连创历史新高, 成为省、市经济发展的强有力支柱。“十二五”以来, 进一步以产品、技术、人员、公用工程等保障措施为支撑, 投身“长吉一体化”发展, 大力支持吉林化工园区建设, 积极谋划石化与汽车产业的融合。2015年, 吉林省经济指标下滑严重, 稳增长保就业提效益成为国家关注的紧要之务, 在面临严峻经营形势面前, 吉化加快调结构转方式步伐, 苦练内功强化企业管理, 面向市场加快技术创新, 上半年上缴税金55亿元, 同比增长29.8%。

二是发挥国有企业的稳定优势。60年来, 吉化沉积了大量深层矛盾和历史遗留问题, 有11万有偿解除劳动关系员工和离退休人员。公司把政治责任作为第一责任, 先后解决了9大类82个影响稳定的突出矛盾和问题, 帮扶困难人员近20多万人次, 有效地保证了大局稳定。大力实施扶贫送温暖工程, 资助贫困大学生4322人, 促进了和谐企业建设。公司建立了吉林省志愿服务基金和青年志愿服务基金, 成立志愿者服务队126个, 每年都涌现出义务献血、扶贫帮困、抢险救难等优秀志愿者群体。相继开展了“弘扬雷锋精神, 参与志愿服务”等主题实践活动, 固化常态化服务项目67项, 近三年来, 开展义务献血、见义勇为、扶贫助困等志愿服务200多次, 2014年有7个集体获得吉林省优秀志愿服务组织称号。

三是履行国有企业的社会责任。吉化始终把履行社会责任作为国有企业的一项重要使命。公司员工坚持“喝着上游水, 想着下游人”的环保理念, 建设了当年亚洲最大的污水处理厂, 污水处理排放远远好于国家一级排放标准, 连续7年被评为中国石油环境保护先进单位和节能节水先进企业。2014年, 在企业效益形势非常严峻的情况下, 投资2亿元建成了污水深度处理项目, 经过优化调整, 2015年污水COD排放浓度始终控制在50毫克/升以下, 持续保持污水处理先进水平。积极参加各类化学突发事件救援, 公司被省政府命名为“吉林省危险化学品应急救援基地”。2010年, 吉林发生特大洪水, 吉化组织450人的抢险救援队伍, 昼夜兼程300多公里, 在松花江上布置拦截防线, 紧急打捞、安全存放上游冲下来的化工原料桶;公司的志愿者队伍、医护人员队伍、物资运送队伍都在救灾抢险、灾后重建中树立了吉林石化的良好形象。被省、市和中国石油化工联合会命名为“防汛抗洪救灾先进集体”和“最具社会责任感的杰出企业”。

共同动手创文明 篇3

若要说到文明，它不需要多么轰轰轰烈烈，也不需要多么惊天动地，它就在我们身边，在微不足道中体现着。如帮助社区清理小广告。

这不，星期日，懒洋洋的我正想睡个懒觉，但被一阵急促的脚步声吵醒了。我睁开朦胧的睡眼，看到爸爸妈妈正在拿笤帚，我翻身起床，穿好衣服，问明白了缘由---帮社区义务劳动，心想，这件事我们不应该参加吗？我连忙打了个招呼，像根离了弦的箭似的跑到同学家里，与她一起朝社区跑去。

来到社区街道上，人声鼎沸，他们都有各自的分工，我希望我也能帮上一份力，便找到社区的阿姨，让她给我分配一项劳动任务。阿姨就把撕除小广告的任务交给了我。

我拎着沉甸甸的水桶，扛着笤帚，蹒跚的来到贴有小广告的墙的一旁，我望了望，想，若不再及时清洁，这个街道可就变成“广告街”了吧。

自信十足的我就先擦起了这一块儿。可是十几分钟过去了，我仍停滞不前，因为现实与我想象中的截然不同——它太难撕了。我看着这个小广告，正当想放弃了，脑海中又浮出记忆犹新的一幕：过年前几天，总会大扫除，爸爸会先把旧的“福”字上沾上水，再撕就好撕了，然后再贴上新的福字。我照着葫芦画瓢——按照爸爸的做法，撕，就很容易了。无奈的我瞬间又欣喜若狂。

我越干越带劲，下午，我累的活像一只“小哈巴狗”坐在凳子上，胳膊酸腿也麻，想：干个活儿可真不容易！但我还是很开心的。因为这一条街道都变干净了，而且，文明就是要靠我们共同动手创造的。

让我们携起手来，从小事做起，从现在做起，共同创造一个文明社会吧！

山东省诸城市树一中学七年级10班

指导老师：张 勇

创文明单位总结 篇4

XX市国土资源局XX分局

2008年12月5日

在市国土资源局党组和镇党委、政府的正确领导下，在各级文明委的有力指导下，我们认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛深入开展群众性创建活动，干部职工深受教育。精神文明建设的内涵不断深化，干部职工的思想观念、精神状态都有了可喜变化。今年，省文明委、苏州市国土局分别授予“2005－2006年度创建文明单位先进单位”、“2007年度先进国土资源分局”荣誉称号。

一、领导班子团结有力，高度重视创建工作

精神文明建设工作，班子团结是基础，领导重视是关键。我局历届领导班子始终把精神文明建设工作放在国土资源工作的重中之重，有计划、有步骤的开展创建“文明单位”活动，使精神文明建设工作从形式到内容，从日常创建到整体工作，都取得了显著的成效。

一是领导率先垂范。领导班子是精神文明建设的核心，是领头雁。为此，我们狠抓领导班子的理论学习、执政水平、和谐共事能力，班子成员按照具体分工，共同协作的原则，动，打造诚实守信、爱岗敬业、服务优良、行为规范、道德高尚、团结奉献的国土干部新形象。

三是加强作风建设。扎实开展领导干部作风和机关工作作风教育活动，机关作风建设取得显著成效。在加强政治理论学习的基础上，通过正面教育与反面警示教育相结合，理论与实践相结合，使大家充分认识到，加强精神文明建设，是国土资源事业顺利推进的重要保证。

三、业务培训不断加强，各项活动丰富多彩

一是积极组织干部职工学习文化科学技术和业务知识。始终坚持长期学习与短期培训相结合、理论学习与实际工作相结合、个人自学与集中辅导相结合，走出去交流经验与请进来授课、业务知识讲解与解答工作热点难点问题相结合的方式，开展多元化、多层次的教育培训工作,使干部系统掌握了土地管理法律法规及相关知识，提高了管理水平。通过学习培训，干部职工干事创业的自觉性、积极性、主动性有所加强，综合素质得到大幅度的提高。

二是积极开展形式多样的创建活动。分局领导十分注重发挥党组织在精神文明建设中的核心作用,形成精神文明建设的合力。坚持“三会一课”制度,进一步提高了基层组织的战斗力和凝聚力，使共产党员成为我局精神文明建设的主力军。党支部还积极开展了扶贫帮困、向患病职工“献爱心”等活动。在汶川地震期间，干部职工踊跃捐钱捐物，用行动

把问题解决在基层。及时处理和答复群众关注的热点难点问题，维护了群众利益和社会稳定。

通过上述举措国土干部实现了从管理型向服务型转变；从被动服务向主动服务转变，彻底杜绝了“脸难看、门难进、事难办”的形象，工作作风转变了，工作效率提高了。9月在政风行风评议及诚信服务月走访活动中，通过走访、征询意见，服务对象对分局在依法行政、服务效率、廉洁办事等方面整体评价良好，综合满意率99.9%。对分局在土地管理方面所做的工作也给予充分的肯定。

五、社会治安稳步有序，综合治理防范到位

积极开展社会治安综合治理工作。分局实行24小时值班制度，办公楼重点区域安装PK红外线防盗系统，提高安全防范意识。节假日实行局领导带班、职工轮流值班制度，值班人员必须在职在岗，保证了办公场所的安全稳定。高度重视干部职工的法制教育及道德教育工作，要求干部职工做好榜样，管好自己，带好身边的人，确保了无刑事案件和违法违纪现象的发生。

六、加大环境建设力度，创建文明舒适工作环境

创文明单位汇报材料 篇5

——宿州市十二小学创建工作总结材料

一、加强组织领导，确保创建活动扎实开展

为了加强组织领导，确保文明单位创建活动的扎实开展，我校成立了由校长李全顺任组长，副校长吴东义任副组长，中层领导干部、班主任为成员的创建领导小组，具体负责文明单位创建工作的规划、计划和实施方案的制定和创建活动的管理工作等事项。

学校非常注重和强化领导班子建设，创建文明单位意识强烈。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观来教育全体教职工。学校领导班子大力弘扬“团结、民主、务实、开拓”的精神，在创建活动中发挥模范带头作用，并层层落实创建工作责任制。学校各科室分工配合、齐抓共管，同心同德，齐心协力，积极投身于文明单位的创建活动中去。同时开展争创“文明班级、文明办公室”和争做“文明示范生”等系列评比活动，号召师生积极参与文明创建活动。

二、强化道德建设，推进德育工作

教育乃立国之本，立人乃教育之本。塑魂德为先，重智更重德。小学生正处于世界观、人生观、价值观逐渐形成的关键时期，须正确引导。我们结合文明单位创建活动，切实加强了教职员工的职业道德教育、未成年人的思想道德建设和心理健康普及教育。全体教师充分发挥学科教学的“主渠道”作用，充分挖掘教材中的爱国主义素材，寓爱国主义教育于课堂教学中。充分发挥政教处以及少先队、工会的职能作用，精心设计，扎实开展了各届青少年爱国读书教育活动、法制报告会、“爱我校园、净我家园”德育系列活动，增强了校园文化的德育功能。同时开展三好学生、优秀少先队员评比活

动、班容班貌评比。为贯彻落实区教育局“学规范，强师德，树形象”师德师风、制止“三乱”会议精神，深入了解学校的教育教学状况，及时反馈教育教学信息，改进学校管理，进一步提高学校的办学水平。学期末，学校开展了家长评教活动。学校统一印制家长评教问卷调查表，调查内容比较全面。

三、认真开展校园文化活动

我校非常重视校园文化的建设，注意校园文化的鲜明性、参与的广泛性、形式的多样性。为了使校园文化建设得到切实的开展，学校在不断加强人员和制度建设的同时，充分挖掘已有的文化教育设施来积极开展校园文化建设。将校园文化建设与学科教育结合起来，充分发挥宣传媒体的功能作用，营造良好的文化氛围，开展各种主题文化活动，全面培养学生个性特长。开展健康、高雅、向上的校园群体文化活动，丰富师生员工的精神文化生活。

积极开展丰富多彩的课内外文体活动，推动校园文化的蓬勃发展。同时认真组织开展好大课间活动以及校园安全系列活动，继续组建好书法、美术、器乐、合唱、舞蹈、田径、棋类等培训项目，展现学生才智，鼓励学生有个性、有特长发展。这些活动的开展，起到了寓教于乐的效果。

四、加强民主管理，营造遵纪守法的良好氛围

我校历来重视对学校的民主管理，深入贯彻执行《教育法》、《工会法》，牢固树立全心全意依靠教职工办好学校的思想，不断拓宽民主政治渠道，充分发挥教职员工的主人翁精神，完善学校民主监督机制，学校管理的民主化水平和决策的科学化水平不断提高，各项事业取得了长足进步。

健全学校民主管理制度，落实校务公开制度，坚持和完善教工大会和其他形式的民主管理制度，切实保障教师的合法权益。坚持校务公开，强化民主监督。推行教工大会制度，为教师参政议政提供广阔的舞台。认真开展民

主评议行风工作，树教育行业新风。不断开拓思路，推进学校民主建设迈上新台阶。

我们还积极营造遵纪守法的良好氛围，利用升旗仪式、班队会等时间，要求学生从点滴做起，从小事做起，做遵纪守法的公民，做合格的小学生，学校严格执行有关政策规定，没有乱办班、乱收费现象。

五、重视宣传建设，确保校园的净化、美化、绿化

在校园环境建设中，我们深刻意识到：净化是美化的基础，没有净化就谈不上美化，更谈上育人，校园环境建设需要全体师生的共同参与。所以，工作中我们注重硬件环境建设，教学楼走廊内有名人名言、古诗文。

根据校园建设的总体要求，规划校园环境建设，做到内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无出现脏、乱、差现象。通过开展学雷锋教育、爱国卫生宣传教育等系列活动，努力使校园的净化、美化、绿化工作得到进一步加强。学校建立了完善的卫生管理和环境保护制度，认真做好环境宣传教育工作，使全体师生接受了一次深刻的保护资源、保护环境的教育，以形成了人人爱护环境、保护环境、建设环境的良好氛围。为了使我校的环境年年如新，今年对全校教学楼进行外粉，改善教师办公环境，同时，我们还落实了卫生防疫制度，确保每位教工、每个学生每年进行一次常规体检。

加强创建工作的宣传。8月31日，举行一年级新生路队训练并且召开一年级新生家长会，向家长宣读《创文明工作倡议书》，号召各位家长遵守交通规则，做文明市民。9月2日，举行“小手拉大手，共创文明城”启动仪式。9月2日下午，各班级举行“小手拉大手，共创文明城”主题班会。利用学校大门口十块宣传栏和校内橱窗和学校电子屏宣传窗创建工作。走上街头协助 3

创文明单位,树木检新风 篇6

创文明单位 树木检新风

一直以来，永康市木材检查站都把文明单位创建摆在突出位臵，特别是在2003年创下了永康市级文明单位后，更是坚定了‚四个文明‛一起抓，‚四个成果‛一起要的创建思路，结合业务抓群众性精神文明建设，以创建文明单位为平台，通过‚一二三四五‛文明创建，切实改进了工作作风，营造了全员参与创建的良好氛围，提升了执法为民水平。现将永康市木检站2010－2011年来的创建金华市级文明单位工作汇报如下：

一、基本概况

永康市木材检查站（木材运输巡查大队、森林防火检查站），恢复于上世纪的1990年，是经浙江省人民政府批准成立，专门负责运输检查监督和木材经营加工监督管理的基层行政执法单位，担负着对县内、出县、出省的木材、采挖的树木，野生动植物运输及其林区的森林防火实施监督检查和木材经营加工监督管理职能。在岗人员20人，其中大专以上占60%，年龄结构进一步优化。过去站房一直靠租用民房解决，通过大力加强林政执法基础设施建设，2010年已建成1幢建筑面积为1973平方米的5层现代化办公楼，今年末还 将建成总投资300多万元，具有独立产权、面积3057平方米的违法运输木材停车场及723平方米的管理用房。同时按照一级木材检查站的标准配备了电脑、录音笔、数码相机、摄像机、传真机、电视监控设备等现代化检查技术装备。随着木材检查基础设施和装备条件的改善，高科技在木材运输检查中的应用，提高了木材运输检查监督工作的效率和质量。近年来，永康木检各项工作都取得了显著的成效，荣获‚全国先进木材检查站‛、全省木材检查系统文明窗口单位、‚金华市‘群众满意基层站所（服务窗口）’‛创建工作示范单位等荣誉奖牌达22块。

二、创建工作的主要做法

（一）抓住“一个根本”，践行创建工作第一要务 坚持真抓实干，以人为本，文明执法为第一要务，更是开展文明创建工作的根本。我站自成立以来，分别在330国道、东永39省道和县乡道的路网上进行固定与巡查相结合的方式进行全天候值勤，眼睛时刻紧盯着盗滥伐偷运木材、违法野生动植物和林业植物检疫运输的行为人。据统计，我站平均年检运材车辆6000多辆和10万多立方米流量的检查监督任务，每年为国家挽回经济损失100多万元，有力保护了国家森林资源和生态安全，并实现了无公路‚三乱‛、无行政复议和诉讼和无群众投诉的‚三无‛目标。

（二）坚持“两个保证”夯实创建工作思想基础

1、站党支部班子坚强有力，领导保证。班子成员非常注重加强自身建设，积极做精神文明的表率。定期开展民主生活会，中心组学习会、交流思想认识，总结经验教训。并将中心组学习的范围扩大到各班组、木检员，全面提高决策水平，有效增强班子的凝聚力与战斗力。

2、创建工作网络完善，组织保证。成立了以党支部书记、站长为组长，其他班子成员为副组长，党工青妇等各组织负责人为成员的争创领导小组。并专门制订了《文明单位创建规划》、《文明班组文明职工条件及评分标准》等，不断深化文明班组、文明员工等创建活动，层层动员，落实责任，切实把全体干部员工的思想和行动统一到金华市级文明单位创建工作上来。

（三）坚持‚三个意识‛，实现创建工作有效推进

1、强化‚责任‛意识，促进文明执法。为进一步规范木材运输检查执法行为，提升木材运输管理水平，全站积极推行‚三个零‛机制工作，即工作效率上雷厉风行、快捷高效，做到‚零延误‛；工作质量上细致，准确无误，做到‚零差错‛；服务水平上谦逊平和，无微不至，做到‚零距离‛。

2、强化‚服务‛意识，执法为民，积极当好木材经营加工企业的‚林保姆‛。从去年8月起我站大力协助市局与浙江农林大学合作开办了七期木检师培训班工作，使全市866家涉木业单位具备了国家规定的必备条件。永康是‚中国门都‛, 有385家生产木门企业，每个企业至少一人通过了木检师技能培训。今年6月28日，浙江福临实业有限公司的业主一口气就申报了3人参加木检师培训，认为木检师培训具有较高的实用性。两年来木检站三个林权信息化组完成了近100多个村的进山踏界工作，一个‚森林村庄‛规划设计组，完成了7个村规划设计任务，两个木检执法组完成了866家涉木企业，实地年检核查工作。

3、强化‚品牌‛意识，再创永康木检新辉煌。按照‚争一流，创特色，树品牌‛要求，抓住今年全国木材运输检查系统开展‚执法监督年‛活动契机，深入开展‚严肃执法、严格管理、严明纪律、严谨作风‛为主题的‚四严‛教育活动，不断增强木材运输检查人员的品牌意识，强化管理能力，提升服务水平，树立良好形象。

（四）坚持“四个结合”促进创建工作协调发展

1、坚持创建工作与业务工作相结合，在创建工作中，木检站始终围绕各种业务中心工作，突出重点，联系实际，取得实效。每年初制订工作计划指标时，不但有业务的指标，而且还有精神文明建设、木检文化建设指标。同时，对员工进行细致的思想工作，向大家宣传搞创建的重大意义，使全体干部员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。

2、坚持创建工作与思想道德建设相结合。坚持用邓小平理论和党的基本路线、方针教育全体员工，加强思想道德教育、深入开展学习实践科学发展观活动，认真开展‚创先争优‛，建设‚五型组织‛活动，加强党员干部的思想政治建设。在学习内容上做到‚三必学‛，在学习方法上做到‚三结合‛，重点落实好‚四个会‛：即专题辅导报告会、学习心得交流会，征求意见座谈会和专题调研会。

3、坚持创建工作与员工队伍建设相结合。

木检站坚持以人为本理念，积极开展学习型组织建设，不断打造一支思想正派、专业精通、勇于创新、敢于拼搏的干部员工队伍。去年8月我站特地安排2万元资金，组织全体木检员参加由浙江农林大学举办三级木检师培训等多方面的培训。

4、坚持创建工作与木检文化建设相结合。在创建工作，木检站从战略高度加强木检文化建设，打造更鲜明‚永康木检人‛的品牌形象。一是开展木检核心价值观的提炼和外化，做好品牌形象定位，逐步制定永康木检价值观，行业精神等，构建明确的价值观念和行为规范，统一标识标牌，统一宣传标语，培育了‚忠诚、勤勉、奉献、争先‛的木检核心价值观；‚林兴我荣，林衰我耻‛的行业意识；‚勤、廉、严、实‛的行业作风；‚艰苦创业，无私奉献‛的行业精神。二是狠抓文明规范服务，加大青年文明礼仪、规范化执法服务的教育培训，三是关心丰富员工生活，构建和谐稳定的文化氛围。坚持实行老、病、困、丧、婚‚五必访‛制度，积极为员工排忧解难，对员工生日、婚宴、困难等进行慰问等。建立员工健康档案，每年安排全体员工进行身体检查，成立阅览室、健身房。积极组织开展形式多样的文体活动，举办‚木检杯‛乒乓球比赛等。

（五）坚持“五个落实”，确保创建工作切实到位

1、落实廉洁自律。组织开展干部员工观看反腐败警示教育片《北极雪》，开展‚四个一‛反腐倡廉专题教育活动，即：《组织一次学习党员干部廉洁从政若干准则》等内容的读书活动；参观永康方岩省级廉政文化教育基地；开展编发周末廉政短信；开展一次永康市党员干部廉政知识竞赛活动。多管齐下，消除腐败。

2、落实案件防范。站成立依法行政执法工作领导小组，不断完善执法错案追究制，确保实现‚三无‛目标。

3、落实社会综合治理。每年与全体员工签订《社会综治责任书》，并以防盗、防抢、防诈骗为重点。

4、落实计划生育。木检站目前计划生育制度健全，人员措施到位，优生优育成绩显著。

5、落实环境卫生。积极组织开展健康知识学习，定期在宣传窗上刊载健康教育知识、制订办公室卫生标准，提高文明卫生素质。聘请专业保洁公司负责大楼公共区域的环境卫生，并进行考核，做到每天一小扫，每周一大扫，随时随地 保持清洁卫生，获‚永康市卫生先进单位‛称号。

创文明单位动员演讲稿 篇7

大家下午好！

今天，我们全体教职工在这里召开创建省级文明单位动员大会，可见文明单位创建是我们当前工作的重中之重，也是今年我们学校又一个崭新的奋斗目标。创建省级文明单位是一项庞大而复杂的工程，涉及我们每一个人的切身利益，不是个别人的事情，具体工作还需要靠大家共同努力来完成。

今天的目的希望大家统一思想，充分理解和认识创建工作的深远意义。

首先，创建文明单位是科学而高远的奋斗目标。说它科学，是因为它是集物质文明、精神文明、政治文明为一体；说它高远，是因为只有三个文明一齐发展才是长久之计。作为铁西强校、逐渐做大做强的学校我们需要这样一个奋斗目标。文明单位考核体系就是一个全面而协调发展的考核体系，相信经过创建文明单位学校可以制定更长远的发展规划，这也是我们学校全面发展的外在动力。

其次，开展创建活动，是提高教职工素质的重要途径。实践证明，没有一只高素质的队伍，什么事也干不成，什么事情也干不好，更不用说其他的成绩了。创建工作可以激发我们工作的积极性，培养责任心和荣誉感，可以锻炼出一支素质高、功夫硬的教职工队伍。这是我们学校创建工作的内在动力。

第三，创建文明单位可以提高我们学校的影响力，树立我们学校在全市各学校中的新形象。

但是，要创建省级文明单位，我们面临着强大的竞争压力，我们还有许多不足需要完善，具体工作听从学校安排。希望创建工作不流于形式、不走过场。

最后，预祝2015年争创省级文明单位圆满成功!谢谢大家！(临时主任让加上一个宣誓仪式)

创文明单位总结 篇8

1.请回答社会主义核心价值观？

答：社会主义核心价值观包括“三个倡导”24个字，即国家层面的价值目标“富强、民主、文明、和谐”；社会层面的价值取向“自由、平等、公正、法治”；公民层面的6.请回答《东北公司道德“三字经”家庭美德篇内容》？欲齐家，先尊长。父母情，恩浩荡。孝为重，首伦常。勤侍奉，厚赡养。男女权，皆同样。巾帼者，更自强。价值准则“爱国、敬业、诚信、友善”。2.请回答《公司员工行为规范》？

爱国爱企 敬业忠诚 服务社会 奉献动能 遵纪守法 廉洁勤政 务实创新 素质过硬 助人为乐 礼貌文明 爱惜公物 保护环境 尊老爱幼 男女平等 家庭和睦 邻若亲朋 举止大方 友好热情 诚实守信 理解宽容

4.请回答《东北公司道德“三字经”社会公德篇内容》？人与人，应和睦。诚为首，心中驻。优举止，雅谈吐。重友善，化冲突。人与人，应互助。济危困，齐帮扶。倡正义，恶尽除。遇不法，挺身出。公财产，如己物。应珍视，众呵护。曰江河，曰海湖。生命源，莫玷污。倡低碳，鼓与呼。节有方，用有度。德与法，为互补。德当先，法约束。文明兴，新风树。社会安，民幸福。

5.请回答《东北公司道德“三字经”职业道德篇内容》？国电人，爱家园。东北人，勇争先。一五五，新理念。笃践行，切勿偏。重质量，保安全。双提升，稳发展。勤学习，苦钻研。求精益，务实干。善创新，敢登攀。学先进，当模范。知感恩，任劳怨。讲担当，多奉献。与同事，为伙伴。共协作，密无间。老带新，薪相传。新敬老，情义坚。知敬畏，明底线。拒腐蚀，永不沾。照镜子，正衣冠。干群和，风清廉。

爱子女，育与养。为长者，乃榜样。宽严济，教有方。正家风，育栋梁。夫妻和，互体谅。琐碎事，共担当。邻里间，当守望。有困难，互相帮。勤劳作，聚希望。俭持家，勿铺张。家和谐，民安康。家兴旺，国必强。

7.请回答《东北公司道德“三字经”个人品德篇内容》？民族兴，匹夫责。炎黄裔，当爱国。须弘毅，胸怀阔。志高远，心淡泊。当自立，不菲薄。尚进取，勇开拓。讲公道，循原则。扬正气，莫退缩。重信誉，守承诺。言必行，行必果。知荣辱，明善恶。仰高洁，思己过。善虽小，莫不为，恶虽小，而勿做。严修身，勤养德。提境界，塑自我

8.请回答《东北公司道德“三字经”序内容》？ 大中华，礼仪邦。多美德，传久长。中国梦，聚力量，价值观，闪光芒。曰国电，东北人。德为本，铭心上。齐向善，品行彰，筑和谐，文明扬。9.志愿服务的精神是什么？ 答：奉献、友爱、互助、进步 10.志愿服务理念是什么？ 答：“学习雷锋、奉献他人、提升自己” 11.志愿服务具有“四大特征”是什么？ 答:志愿性、无偿性、公益性、组织性 12.中华传统节日有哪些？

答 ：春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳共七个。13.“四德建设”是指哪四德？

答：社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德。14.四种风尚是指哪四种风尚？

答：互助之风、诚信之风、奋进之风、孝敬之风 15．身边有哪些文明提示语？

电线电缆公司创省级文明单位材料 篇9

****电线电缆有限公司紧紧围绕创建省级文明单位总体目标，坚持“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的工作思路，用“五抓”全方位开展省级文明单位创建活动。

一、抓队伍建设，提供创建的政治保证

坚强的队伍是开展双文明建设的根本保证。该公司将队伍建设作为重中之重工作对待。

制定了领导班子议事制度，党建工作规划、党风廉政建设责任制、党风廉政建设活动计划和一系列的考核制度等，并成立党风廉政建设群众性监督网络加以监督。为增强全员创建意识，一方面将“江苏省文明单位创建标准”发放到每名员工手中，另一方面通过培训提高队伍综合素质。今年6月8日至9日，该公司停产两天，对员工进行理论考试及实践操作。目前，该公司153名员工创建省级文明单位热情高涨。

二、抓党建工作，夯实创建的组织基础

该公司始终按照配备一个好班子，建设一支好的党员队伍，建立一个好的工作机制，形成一套好的工作制度，创出一条好路子的目标，大力推进企业党建工作，着力为企业文明创建工作营造一种良好顺畅的工作环境。建立了支部工作制度，配备了微机等硬件设施，购置了相关的书籍和资料，利用业余时间对入党积极分子进行培训，使工作出色、政治上要求进步的同志积极靠近党组织，让年轻的优秀人才脱颖而出。经过几年来的培养、教育、发展，公司目前已经有正式党员11名，预备党员2名，党员已经成为了企业两个文明建设的主力军，党员在文明创建中的先锋模范作用已经得到了充分的展示。

三、抓思想教育，营造创建的浓厚氛围

该公司每季度召开一次职工思想动态分析，邀请不同层面职工参加，就职工中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析，提出意见和建议。从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。为塑造厂区形象，该公司对环境设施进行了整改，花费近万元增添了各种标识，如路边、车间、草地旁都设立了禁烟牌、产品区标牌、卫生包干区标识等；在新厂区周围和路边新铺了800平方米的草坪和花木，营造了企业文化氛围。

四、抓科技文化建设，提高创建的实际效果

该公司十分注重职工业余体育文化生活，想方设法给职工创造良好的娱乐条件，组织开展各类活动，按照“周周有计划、月月有安排、重大节日有联欢”的要求开展丰富多彩的文化体育活动。先后组织举办了棋类、乒乓球、羽毛球、扑克牌等娱乐活动，**供电系统在该公司举办了消防运动会，活跃了职工精神生活，塑造企业理念，逐步形成“务实、高效、拼搏、奉献”的企业文化氛围。

科学技术是第一生产力，只有不断加大技改投入，企业才能发展前进，为适应市场的发展需求，进一步增强市场的竞争能力，该公司洞察[本文来源于好范文-,找范文请到]市场动态，捕捉市场信息，经过多方考察调研、论证，新上了一条500千伏超高压输电导线的生产线，投资约1000万元，新增土地约75亩，新建厂房3600平方米，今年，在去年“90OC耐候型平行集束式加空绝缘电缆”获得江苏省高新技术产品基础上，又开发了“750KV扩径型钢芯铝绞线”，此产品已于4月份通过上海特种光电缆研究所检测，现已申报国家级新科技产品。由于该公司走了一条科技发展之路，今年上半年产值达1.2亿元，比去年同期增长83。

五、抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境

职工是企业的财富，是企业发展提高的支柱。该公司始终把全心全意依靠职工办企业作为企业发展的方针，在各项工作中坚持领导到位、参与到位、制度到位、监督到位、保障到位的“五到位”，充分发挥工会民主参与，民主管理，民主监督的作用，大力推行厂务公开，尊重职工的要求，发挥职工代表的作用，使广大职工知司情、议司政、务司事，使职工真正成为企业的主体。始终把职工冷暖和疾苦放在心上，注重帮助有困难的职工，坚持经常性送温暖活动，两年来为困难职工发放补助金万余元，结对帮困社区弱势群体、特困生共计1436元。今年5月份，高邮市经济开发区有线电视改造，该公司免费提供了近8吨钢绞线，受到了开发区领导、群众的交口称赞。

文明创建工作只有起点，没有终点。目前，该公司领导班子正携手并进，带领广大干部职工，团结一心，与时俱进，以饱满的热情、用“五抓”铺就一条光明的文明之路！

创文明单位总结 篇10

xx自治县市政建设管理处是二类事业单位，负责城市道路、城区排水系统设计、铺装；主次干道路灯安装及公用设施的建设、管理与维护工作。在我县“创建省级文明县城”建设中，我处克服困难，勇挑重担，XX年以来，共完成城区主干道铺设柏油路面3749平方米,地下排水管线21094延长米,人行步道镶装9301平方米,边石砌筑33104延长米,预埋通信管线4490延长米,安装路灯934基,新建北山广场、南环广场等十二项市政重点工程，市政工程量近两个亿，是宽甸近二十年来市政工程投资的总额，近几年的市政建设成果，在宽甸市政建设历史上是破天荒的跃进。

一、最有凝聚力的领导班子

你见过这样的吃饭场面吗？路边石，土堆旁、东一帮，西一簇，这是阮国长街大修改造工程水稳层施工时午餐的一个画面。市政处领导班子成员就在其中，他们和全体施工人员一道席地而坐，端着盒饭，就着风，醮着灰，饭菜吃在又累又饿的施工队员们嘴里，让人感觉是那么的香甜，工地上午餐的情景对市政人来说，早已司空见惯。每当工程处在时间紧，任务艰巨的非常时期，我领导班子一手抓建设，一手抓管理，以及“道路平整、排水畅通、桥梁牢固、设施完善”为工作宗旨，严格履行早630分班子例会制，涉及工程、财务、人事、工资、福利等重大问题集体议事，每年共开班子会都达三十余次，使班子成员统一思想，明确方向，凝心聚力，奠定了经济工作的基础。6年来，面对繁重的市政工程和工作任务，处长张宏伟身先士卒，心系着每个工地，每当施工旺季，他每天要指挥几个施工现场，同时调度270余人，大小车辆80余台。施工现场战线长，队伍结构复杂，有临时雇佣的民工，有外租车辆，还要与其它单位沟通协作。压力面前他运筹规划，精心设计，精心组织，每天早晨四、五点钟6、7个施工现场跑一遍，为全天机械车辆的穿插使用和原材物料的搭配做出计划，晚上各工地巡视到十一、二点。所有领导班子成员全部在工地现场办公，各施其职、分工协作，率先垂范，摸爬滚打与职工奋战在一起，形成了团结、奋进、务实、创新、高效的核心主体。

二、最有战斗力的职工队伍

“九路七街”、200余条巷道构成了宽甸城区交通网络，在这个纵横交错的网络里，浸洒了市政人无尽的汗水，织进了市政人深挚的情感，烙下了建设者斑斑足迹。为了加快山水园林城市的进程，为了创建“省级文明县城”，为了完成每年县政府工作报告中向市民承诺的十二项惠民工程中有关市政建设工程任务，市政处全体职工每年从春寒料峭的时节上岗，就进入了紧张、忙碌的施工季节。全处职工常常打破常规，通力协作，与时间赛跑，迎着盛夏酷暑，每天挥汗如雨，奋战在如火如荼的施工前线。特别是XX年为迎接县庆庆典，市政重点工程和亮化工程一个接一个，为在县庆前完成花脖子山路全长1800延长米的施工工地上，我们看到，这条路分三个作业面同时施工，三台挖掘机各把一面。自来水管道、供热管道、供电管道、通讯管道在一个作业面同时施工，其作业面之广、施工战线之长。全体施工人员顶烈日，冒风雨，每天无数次在1800施工线上来回奔波。8月29日到9月日，从早点到晚上10点，摊铺都在紧张、繁忙而有序地进行。这几天娇阳似火，全处干部职工拖着沾满沥青的沉重的脚步，穿梭于工地的身影，在炽热的阳光下，在施工车辆的轰鸣中，在空中刺鼻的沥青的气味里，显得动人心魄。终于在县庆前一条崭新的黑色路面延伸于市民面前。

夏秋季节忙完了铺路、防汛工作，进入冬季，市政处干部职工依然忙碌。每到春节期间，在我县城区，夜晚变成了彩灯的海洋，各条街路上的大红灯笼、两侧树木上闪亮的满天星、建筑物上晶莹的轮廓灯，把宽甸城装点得流光溢彩，分外妖娆。华灯初上，霓虹闪烁，美丽的夜景不仅令人感到温暖舒心，也为全县人民营造了安宁祥和的节日气氛，成为山城又一道亮丽的风景。

一年四季，春夏秋冬，市政处全体职工不分男女老少，不管施工到哪里，无论多苦多累，始终保持着饱满的情绪和昂扬的斗志。六年来，单位连续荣获市《思想政治工作先进单位》、市《职工道德建设》先进单位；连续两届荣获市《平安基层》单位；XX年荣获县“迎县庆先进集体”，XX年荣获县“抗洪抢险先进集体”；连续16年成功保持省级“文明单位”光荣称号。XX年获省级“文明单位标兵”称号；同时捧回了“省级先进基层党支部”的桂冠。职工中，荣获市“五一劳动奖章”一人、市“优秀共产党员”一人、市劳动模范一人、县“十佳市民”两人、县“抗洪抢险先进个人”一人等光荣称号。