中医师定期考核档案

中医师定期考核档案（精选6篇）

中医师定期考核档案 篇1

1中医师定期考核档案

姓名 :医师执业机构、科室 ：医师定期考核类别 ： 医师定期考核级别 ：医师资格证书编码 :医师执业证书编码 :

填 表 时 间 ：年月日

安徽省卫生厅监制

填表及归档说明

1、根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》要求，医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。

2、本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师，在执业期间首次定期考核时使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。

3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。

4、封面、表1-4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。

5、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。

6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。

7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。

8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。

9、医师定期考核档案内将以下材料归档：

《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

中医师定期考核档案 篇2

1 《医师定期考核管理办法》实施的意义

1.1 执业医师的管理逐渐法制化、规范化

实施卫生部《医师定期考核管理办法》, 是贯彻《执业医师法》的重要体现, 继《医师执业注册暂行办法》、《医师资格考试暂行办法》、《医师外出会诊管理条例》后又一部具有操作性的行业规章, 说明了我国卫生行业管理正逐步加快法制化、制度化的进程。

1.2 体现了卫生行业医师队伍建设的重要性

卫生行业可持续发展, 医疗技术的提高, 医疗机构核心竞争力的提高, 都建立在医师队伍的健康发展基础上。随着医疗行业市场化的运作, 严谨的医学风气正有逐渐淡化的趋势, 卫生行政主管部门适时地推出了这套考核管理办法, 对今后医师队伍长期健康发展起到了积极作用。

1.3 促进了医疗质量, 保障了医疗安全

医疗安全与医疗质量是相辅相成的, 好的质量是实现医疗安全的前提, 而医疗安全又是医疗质量不断提高的保障。而且两方面的主体就是实施医疗过程的医师, 因此加强医师的执业管理, 提高医师素质, 是实现医疗质量与安全的保证。

1.4 强化了医德医风建设

《医师定期考核管理办法》改变了传统的考核模式, 规定了考核结果将录入医师执业注册信息库, 医师的不良记录可实现全国联网。这一举措将对规范部分违规医师的行为起到积极作用。

2 我院的医师定期考核管理实践

2.1 将医师定期考核纳入医院管理体系

以往, 每年医院也都进行规模不等的医师考核工作, 但不系统, 随机性强, 且只是部门内部的一般意义的考核或培训后的考试验收。《办法》实施以来, 将人事部门的年度考核, 医务部门的定期考核和医德医风考核结合起来, 纳入医师的整套管理考评体系。

2.2 加强执业医师定期考核的意义及其重要性的宣传

加强这方面的宣传将提高全院执业医师的重视程度, 明确医院加强执业医师管理的方向, 加强医务人员自律。

2.2.1 强化医德医风在考核中的重要位置, 对开大处方、收受回扣、提成等谋取不正当利益者, 故意泄露病人资料及医院科研信息者, 除认定其考核不合格外, 还将按医院的《奖惩条例》进行处罚, 并上报卫生行政主管部门。

2.2.2 考核实行院、科二级考核模式, 科室将主治医师以下职称的执业医师的考核作为科室管理的一项重要内容, 也作为科室内部考评的主要依据。科室考核成绩作为院级考核的部分比例进行上报。院、科二级考核模式可最大程度加大考核内容的覆盖面, 力争体现公平、公正、全面。体现了医院对执业医师进行全方位考核宗旨。

2.3 依据不同资质的医师, 考核的内容有所侧重

目的是既能取得好的考核效果, 又能让广大医师乐于接受。考核方式灵活多变。反骋的老专家、主任医师、副主任医师以工作述职为主, 辅以科研、教学等量化指标进行综合评定。学科带头人则突出强调其在专业领域上的新技术开发, 学科建设的成绩。住院医师以“三基三严”考核为主线, 以各自专业特色进行多点、多层面的全方位考核。

3 《医师定期考核管理办法》顺利执行, 需解决几个问题

3.1 医德医风问题

目前多数医院对这一问题有足够的重视, 医生职业操守的保持, 除了医师本身的自律外, 还应有一个好的环境, 仅靠医院内部的监管及行业主管部门的考核只能治标, 而解决不了本质问题。

3.2 以药养医的现行体制

这是一些不正常现象滋生的温床。即将实施的医疗改革, 有望实现真正的医药分开, 提高医师的价值认可度, 改变不合理的诊疗价格结构, 对医师队伍未来建设与健康发展将起决定作用。

3.3 对医师外出会诊制度的执行情况的监督和审批

对此应有一套执行性强的制度措施, 坚决避免“民不举、官不究”的现象发生。

3.4 对医疗事故应负的责任处理

《医师定期考核管理办法》中第二十七条第一款中提到“在发生的医疗事故中负完全或主要责任的”认定为考核不合格, 是否应再进行细致分类, 并出台实施细则。

医学科学要发展就需不断创新, 行业规章应在保障医疗安全的前提下, 最大限度发挥医学创新与发展, 因技术原因引起的医疗事故与责任原因引起的医疗事故应区别对待, 而不应简单地“一票否决”。

总的来说, 《医师定期考核管理办法》的实施为医疗机构加强执业医师队伍建设起到了积极的促进作用, 也为卫生行业的健康发展起到了必然的推动作用。

月经前后不定期的中医治法 篇3

【关键词】 青年女性；月经先后不定期；逍遥散；中医穴位按摩

文章编号：1004-7484（2013）-12-7715-01

月经周期或前或后1-2周者，称为“月经先后无定期”。又称“经水先后无定期”，“月经愆期”，“经乱”。本病相当西医学排卵型功能失调性子宫出血病的月经不规则。青春期初潮后1年内，及更年期月经先后无定期者，如无其他症候，可不欲治疗。月经先后无定期若经量增多及经期紊乱，常可发展为崩漏。

主要机理是冲任不调，血海蓄溢失常，其分型有肾虚、脾虚和肝郁。本组临床病例以肝郁的患者为研究对象，素性抑郁，或忿怒过度，肝气逆乱，气乱血乱，冲任失调，血海蓄溢失常，遂至月经先后无定期。

1 资料与方法

1.1 选择病例的条件 临床上选择经量或多或色少，色暗红，有血块，或经行不畅，胸胁、乳房、少腹胀痛，精神郁闷，时欲太息，嗳气食少的病人，肝郁气结，气机逆乱，冲任失司，血海蓄溢失常，故月经或先或后，经血或多或少，以致经行先后不定期的青年女性。

1.2 一般资料 我科2007——2010年，16-35岁的女性，均已月经过多或者过少经行先后无规律遂来就诊，選择中药逍遥散和按摩的手法治疗，其中16-22岁13例，23-35岁23例。

1.3 治疗方法

1.3.1 中医按摩手法及选穴

1.3.1.1 基本按摩方法 ①患者俯卧，医生站于患者一侧，以双手掌相叠按揉八髎穴3-5分钟。如果患者能耐受可以逐渐加重手法。②以滚法在脊柱两侧旁开一寸往返操作3-5分钟，重点在肝俞，脾俞，肾俞等穴位。③以双手拇指点按命门1分钟，以局部酸胀为度。④患者仰卧，医生以拇指置于膝上部外侧，其余四指置于膝内侧，自膝内上方阴廉穴，足三里向下拿揉阴包，血海穴到阴陵泉操作3-5分钟。⑤患者俯卧，横擦腰骶部，以透热为度。⑥整理手法，揉三阴交穴，搓擦涌泉穴各三分钟。

1.3.1.2 加减方法 ①腹胀加：关元穴、足三里（肚脐）、三阴交。②头晕胀痛加：百会、四神冲、风府。③方法：每天一次，15天一疗程。皮肤病及皮肤破损者禁按摩。

1.3.2 中药方剂 逍遥散《太平惠民和剂局方》

1.3.2.1 基础方组成 甘草15克，当归（微炒）30克，茯苓30克，白芍30克，白术30克，柴胡30克。

1.3.2.2 用方中的加减 ①行经有瘀块或伴有腹胀，色暗红，经行不畅：红花克、三七5克、益母草18克。②兼腰骶疼痛者：酌加鹿角霜10克、补骨脂15克、桑寄生10克。③兼头晕心悸者：熟地20克、酌加制首乌15克、五味子9克。④精神郁闷，时欲太息，嗳气食少加：莱菔子10克、乌药15克、三仙各10克。⑤兼下肢浮肿者加：大腹皮10克、猪苓10克、益母草30克，煎汤后用此汤服逍遥散。

1.3.3 用法 ①共为散，每服6-9克，生姜，薄荷，少许水煎汤冲服，日三次。也可水煎服，用量按原方比例酌减。②主治：肝郁血虚所致的两胁作痛，头痛目眩，口燥咽干、神疲食少，或见往来寒热，或月经不调、乳房作胀、舌淡红、脉弦而虚者。

1.3.4 功效 疏肝解郁，健脾养血。

1.3.5 方解 本方系四逆散衍化而成。主治肝郁血虚，影响脾土不和的证候。肝胆相表里，其经布于胸胁，病则经气不舒，故见少阳往来寒热，肝郁之胁痛乳胀，头痛目眩，口燥咽干；由于肝脾不和，导致月经不调或神疲食少等症。总观以上诸症，理应采取疏肝解郁、养血健脾为法。方用柴胡疏肝解郁，当归、白芍养血补肝，三药配合，补肝体而助肝用为主；配伍入脾之茯苓、白术为辅，以达补中理脾之用；加入少许薄荷、生姜为佐，助本方之疏散条达；炙甘草为使者，助健脾并调和诸药。诸药合用，使肝郁得解，血虚得养，脾虚得补，则诸症自愈。

1.4 治愈标准 经过1个月治疗，月经正常的12例，经过3个月治疗，月经正常的22例，经过6个月治疗，月经正常的2例。追中1年后的患者23例无复发，8例坚持中医按摩，月经正常未见复发，5例通过电话询问工作虽然很忙劳累，但未复发。

2 结 果

治愈率100%。

3 讨 论

经络上的联系：肾与胞宫有一条直通的经络联系，即《素问.奇病论》说的“胞络者，系于肾”。又肾脉与任脉交会与“关元”；与冲脉下行支相并而行；与督脉同是“贯脊属肾”。所以，肾脉又通过冲、任、督三脉与胞宫相联系。肾为先天之本，元气之根，主藏精气，是人体生长发育和生殖的根本；而精又是化血之源，直接为胞宫的行经、胎孕提供物质基础。肾与胞宫有着密切的联系。肝脉与任脉交会于“曲骨”；又与督脉交会于“百会”；与冲脉交会于“三阴交”，可见肝脉通过冲、任、督三脉与胞宫相联系。肝有藏血和调节血量的功能，主藏泄而司血海，而胞宫行经和胎孕的生理功能，恰是以血为用的。因此，肝对胞宫的生理功能有重要的调节作用。

导致妇女疾病的因素有淫邪因素、情志因素、生活因素、体质因素。淫邪因素之中以寒、热、湿为多发；情志因素以怒、思、恐为常见；生活因素主要指早婚多产、房事不节、饮食失调、劳逸过度、跌扑损伤等；体质因素（包括先天因素）是指人的体质强弱而言，及脏腑、经络、气血功能活动的盛衰。

肾藏精，主生殖，胞络系于肾；冲任不固，血海失司，可致月经先后无期；肝藏血，主疏泄，性喜调达，若情志不畅，肝气郁结，则血为气滞，冲任失畅，血海蓄溢失常，可引起月经先后无定期。

参考文献

[1] 马宝璋.中医妇科学[M].上海：上海科学技术出版社，1997.06.

[2] 段富津.方剂学[M].上海：上海科技出版社，1995.06.

医师定期考核 篇4

关于做好岷县医务人员定期考核管理工作的通知

各医疗卫生单位:

为了进一步做好我县医务人员定期考核管理工作，根据卫生部办公厅《关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发〔2010〕208号）、《甘肃省医务人员考核管理办法（试行）》（甘卫医发〔2009〕113号）和《关于确认岷县医务人员定期考核管理工作考核机构的通知》（岷卫发〔2011〕25号）的相关要求，我院被确定为岷县定期考核单位，现将我县医师定期考工作通知如下：

一、全县医师考核领导小组

组长：包岷武

副组长：马秉录、包翔宁

成员：常玉亮 谈玉英 周伟胜 韩宝才

负责全县各医疗卫生机构医师定期考核管理工作。

二、考核办法及时间安排

考核办法：

1、医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。

2、考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。

3、各医疗单位应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构。

医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。

医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。

4、先对报送的评定意见进行复核，然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：

（一）个人述职；

（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医学文书的检查；

（四）患者评价和同行评议；

（五）省卫生厅规定的其他形式。

5、考核组综合医疗、预防、保健机构的评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果报卫生局备案，同时书面通知被考核医师及其所在机构。

6、医师认为考核机构的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应当予以同意。

考核机构的考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

7、在考核周期内，拟变更执业地点的或者有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

需提前进行考核的医师，由其执业注册所在机构向考核机构报告。

时间安排：

1、2011年6月1日-6月30日考核以下单位医师： 岷县人民医院、岷县中医院、岷县疾控中心、妇幼保健院。2、2011年7月1日-7月31日考核以下单位医师：

岷县茶埠卫生院、岷县梅川中心卫生院、岷县西江卫生院、岷县中寨卫生院、岷县小寨卫生院、岷县文斗卫生

院、岷县维新卫生院、岷县堡子卫生院、岷县西川中心卫生院3、2011年8月1日-8月31日考核以下单位医师： 岷县西寨卫生院、岷县十里卫生院、岷阳中心卫生院、岷县麻子川卫生院、岷县寺沟卫生院、岷县秦许卫生院、岷县岷山卫生院、岷县马坞卫生院4、2011年9月1日-9月30日考核以下单位医师： 岷县禾驮卫生院、岷县闾井中心卫生院、岷县蒲麻中心卫生院、岷县申都卫生院、岷县锁龙卫生院

二O一一年六月十五日

抄送：卫生局、各位院长存档

医师定期考核总结2015 篇5

我院受南安市卫生局委托，根据卫生部《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》，我院精心组织，认真实施，于2015年8月启动医师定期考核工作，现已完成我院承担的全市内各医疗卫生单位的医师定期考核工作，现将工作汇报如下：

一、提高认识，加强领导

医师定期考核工作是加强医师管理，提高医师素质，促进医师不断更新知识、技能，提高专业技术能力和水平，保证医疗质量和安全的重要手段之一，为了切实做好此项工作，我院根据卫生部《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理通知》，拟定《南安市中医院医师定期考核实施方案》，成立医师定期考核委员会领导小组及考核委员会专家库，由陈春雷院长担任领导小组组长，蔡忠雄副院长担任副组长，医教科为考核办事机构，负责制定医师定期考核工作制度及考核细则。各部门严格分工密切联系，明确职责，落实责任。

二、加强宣传，落实工作

我院与于9月1日召开了全院医生会议，由陈春雷院长主持会议，会议学习了《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理通知》《南安市中医院医师定期考核实施方案》及南安市中医院医师定期考核资料汇编信息录入要求，按照文件精神要求医师及时完成网上登录信息填报工作，完成了我院医师定期考核启动 任务。对于本院医师定期考核人员，组织医师对其进行学习，并督促完成网上信息填报，对上报人员我院组织专人对其工作成绩、职业道德及申报程序进行审核，上报人数 77 人，其中申报简易程序人数 24人，一般程序人数53人，参加业务水平测试人数53 人。

我院组织专人对我院承担的全市医疗机构上报信息进行审核，于9月22日完成登网信息录入及审核工作，我院承担医疗机构5 家，上报人数158人，其中申报简易程序人数44人，参加一般程序考核人数 114人，参加业务水平测试人数114人。

于10月15日我院组织专家认真讨论，并抽调专家组成考核监考小组，制定监考制度。于10月18日采取综合笔试的方式进行考核，监考小组认真履行监考职责，严肃考场纪律，保证考试的客观、科学、公正、公平。应考人数114人，实考人数 114人，合格人数 114人。

三、考核工作中存在的缺点

医师定期考核制度是一项长期的工作，本考核由于初次开展网络信息管理系统，少数乡镇医院对此项工作重视不够，未在规定时间内登录信息、审核信息，导致信息录入工作滞留，影响考核进度。

业务考核中仍存在一些问题，因时间仓促，少数乡镇人员准备不足，导致考试成绩参差不齐。在以后的工作中，我们将针对实际存在的问题，认真研究分析，切实加强解决，努力做好医师定期考核工作，促使全市的医疗服务水平逐年稳步提高，为全市人民群众提供安全的服务。

医师定期考核述职报告 篇6

**中心卫生院***

本人自取得中医执业医师资格以来，经各位上级医师指导及自己的努力，认真履职，踏实开展好自己的本职工作，得到了广大患者的信任，现在将本人作为中医执业医师近几年来的工作情况述职如下：

在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，并努力领悟党的十七大会议精神，始终坚持党的方针政策，全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作尽职尽责、不计较个人得失。在临床工作中，遵守医院的各项规章制度，按时上、下班，坚守工作岗位，积极配合医院领导及科室领导的工作，努力完成上级下达的各项任务。在工作中，本人深切的认识到一个合格的中医师应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，积极参加各种学术会议、讲座，学习新的医疗知识和医疗技术以及知识理论，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握常见病的中医辨证论治，为患者提供中医诊疗服务，并结合西医诊疗开展急、危、重症的抢救、外

科清创缝合等。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免医疗纠纷和医疗事故的发生。工作期间曾参与过多次危、急、重的病人的抢救与治疗，过程中学到了不少的东西，深刻体会到理论知识必须结合临床实际的重要性，只有掌握扎实的基础理论知识才能处理好临床工作中的疑难病例，而临床实践又可以使理论更加扎实与完善。