【2017年最新合同】保密协议

【2017年最新合同】保密协议（共4篇）

【2017年最新合同】保密协议篇1

保密协议保密协议

为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：

一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。

二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。

三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。

四、保密条款

1．无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

2．员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

3．_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

4．以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：

（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围；

（2）凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料；

（3）员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定；

（4）公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围；

（5）公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围；每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密；

（6）客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围；

（7）客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人；

（8）公司在履行与政府、客户协议时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和协议要求。

5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。

6．员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；

7．新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任；

五、竞业禁止条款

1．员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；

2．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职（包括兼职）；

3．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；

4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。

六、违约责任

1．员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于_________元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系；

2．员工如有违反第五条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向_________公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还_________公司；

3．员工因违约行为给_________公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任；

4．员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣

七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。

八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

聘方（盖章）：_________公司雇员（签字）：_________ 代表人（签字）：___________ _________年______月______日 _________年____月____日签订地点：_________________ 签订地点：_____________ 保密协议

【2017年最新合同】保密协议篇2

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2017年最新集体土地使用权转让合同

集体土地使用权转让合同怎么写，是我们很多人十分关心的问题，下面，赢了网小编将在下文提供相关范本一份，供你参详，希望我们的合同范本能够帮助大家解决相关法律问题。

集体土地使用权转让合同范本

转让方(以下称甲方)负责人：

受让方(以下称乙方)

甲乙双方根据我国有关法律规定，本着平等互利，协商一致的原则，就土地使用权转让事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：

一，甲方转让给已方的土地位于至，总面积平方米/亩。(以下称该土地)

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二，甲方保证对该土地在转让给乙方前没有设定任何形式的担保，也没有将其全部或部分出资或作价入股，甲方将此土地的使用权转让给乙方，已按法律规定的程序征得了其集体组织内部成员的同意。

三，乙方将此土地用于兴建住宅。不得用于其它用途。

四，双方协商确定此土地的转让价格为元人民币/平方米(亩)，共元人民币，大写人民币，此外，乙方再无须向甲方支付任何费用。

五，在本协议签订之日起日内，乙方将土地补偿款元人民币一次性支付给甲方。

六，甲方须全力协助乙方办理土地使用权证书的审批手续，办证所需的一切税费由乙方负担。

七，土地使用权转让给乙方后，如该土地被国家征用，依法所得的各种补偿款归乙方所有。甲方及其组织成员不得分配补偿款。

八，任何一方违约，除应依法承担违约责任外，还应向另一方支付土地转让价款 %的违约金。

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九，本协议定一式三份，甲乙双方各执一份，交有关管理机关一份，都有相同的法律效力，自双方签字盖章后生效。

十、双方确认在国土局签订合同或协议只供参考，具体生效内容以本合同为准。

甲方：

(公章)乙方：

年月日

综上可知，首先，集体土地使用权转让合同的主体应当适合，其次，该合同应当就土地的性质、位置、面积大小、转让金额等内容约定清楚，如果你对书写集体土地使用权转让合同还有其他疑问，建议你咨询专业律师，以免遭受不当损失。

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不

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资

违

法

吗

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劳

务

输

入

证

怎

么

办

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明

格

式

是

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新

工

时

制

后，企

业

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商业秘密保密协议书2018最新篇3

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商业秘密保密协议书范文2018最新

商业秘密保密协议

甲方：

(企业)住所地：

法定代表人：

乙方：

(员工)

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住址：

身份证号码：

鉴于乙方在甲方任职，已经

(或将要)知悉甲方的商业秘密，乙方在职期间将对企业的发展做出贡献，甲方向乙方支付劳动报酬，本着保护企业商业秘密权和职工依照法律享有的权益的原则，根据我国有关法律规定，就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则下，订立本保密协议并共同遵守：

第一条：定义

本协议中甲方的商业秘密是指甲方所有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二条：商业秘密的范围

双方确认甲方的商业秘密包括但不限于下列信息：试验结果和试验记录、工艺流程或制作方法、技术参数、工艺配方、中间产品或最终产

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品配方、样品、数据、客户名单、产销策略、货源情报、招投标中的标底及标书内容信息、不公开的财务资料和统计资料等信息。

第三条：乙方认识到保守商业秘密是关系到企业生存和发展的严重问题，因此，对企业的所有商业秘密，愿承担保密义务，除因工作需要并善意履行对企业的义务和得到企业指示并在业务需要的范围内，向应该知道上述内容的企业职工或企业的客户进行保密交流外：

1、不得故意获取与本职工作或本身业务无关的商业秘密;

2、不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏;

3、不得向不承担保密义务的任何第三人披露;

4、不得为自己利益使用或计划使用;

5、不得允许

(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用;

6、不得随意复制或披露包含企业商业秘密的文件或文件副本;

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7、对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出范围使用;

8、如发现甲方的商业秘密被他人泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当立即采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

第四条：保密期限

甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，乙方是否在职，不影响保密义务的承担。乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

 强迫交易罪是否可以有犯罪集团

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 产品质量责任赔偿法律关系

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 罐车刮倒伤者伤及性功能案析

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 消费多收钱如何维权

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品的销

售

者

应

当

承

担

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 家装墙纸有问题如何维权

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 快递纠纷消费者支招

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 消费税组成计税价格

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 如何识别真假名优商品

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 旅游陷阱应对办法有哪些

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 四大旅游投诉案例分析帮您出行排难解“游” http://s.yingle.com/w/xf/587488.html

 消费者被价格欺诈怎么办

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欺

诈

行

为

指

什

么

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 价格欺诈的法律问题

http://s.yingle.com/w/xf/587429.html

 俄罗斯从2018年起提高烟酒消费税

http://s.yingle.com/w/xf/587427.html

 什么情况下会造成食品中毒

http://s.yingle.com/w/xf/587426.html

 医疗美容纠纷的认定标准

http://s.yingle.com/w/xf/587423.html

 消费者维护自身权益时如何收集证据 http://s.yingle.com/w/xf/587421.html

 桥梁工程质量保证措施都有什么

http://s.yingle.com/w/xf/587419.html

 我国产品免检制度的由来

http://s.yingle.com/w/xf/587417.html

  假一赔三是什么 http://s.yingle.com/w/xf/587416.html 具有侵

权

行

为

法

性

质的法

律

http://s.yingle.com/w/xf/587414.html

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 消费者维权时的正确投诉方法

http://s.yingle.com/w/xf/587412.html

 新房验房有问题该如何维权

http://s.yingle.com/w/xf/587410.html

  借款合同的主体 http://s.yingle.com/w/xf/587408.html 企业怎

么

处

理

食

品

安

全

事

故

http://s.yingle.com/w/xf/587405.html

 告加油站强制搭售石油公司改正后双 http://s.yingle.com/w/xf/587403.html

 消费者和经营者发生了消费权益争议通过什么途径解决 http://s.yingle.com/w/xf/587401.html

 个人出口货物可否进行退税

http://s.yingle.com/w/xf/587399.html

 价格欺诈的法律责任是什么样子的 http://s.yingle.com/w/xf/587397.html

  旅游押金怎么要回 http://s.yingle.com/w/xf/587395.html 台湾

游

包

机

从

广

州

起

飞

http://s.yingle.com/w/xf/587393.html

 2018年宁夏各市消费者协会投诉电话及联系地址 http://s.yingle.com/w/xf/587392.html

 保护消费者权益的产品标识标准

http://s.yingle.com/w/xf/587390.html

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 伪造食品生产许可证及QS标志

http://s.yingle.com/w/xf/587388.html

 特价商品能不能享受三包服务

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 英美法系国家侵权行为法的一般

http://s.yingle.com/w/xf/587383.html

 北京律师及律所怎样收费

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 对医方鉴定有异议如何维权

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 侵权行为法的发展是什么

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 对有放射性的危险物品有什么特殊要求 http://s.yingle.com/w/xf/587375.html

 孕检时误诊伤夫妻感情被迫堕胎伤心准妈妈诉索求精神抚慰 http://s.yingle.com/yl/774036.html

 医疗事故技术鉴定的申请

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  心外科医疗事故案例 http://s.yingle.com/yl/774032.html 接生婆滥用催生针产妇子宫破裂婴儿夭折 http://s.yingle.com/yl/774031.html

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16万败诉

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 小学生输液险些丧命"黑诊所"惹祸后照常营业 http://s.yingle.com/yl/773991.html

   输血感染案例 http://s.yingle.com/yl/773990.html 医生疏忽造成的案例 http://s.yingle.com/yl/773989.html 骨折手术延误

治疗导致

伤残案例

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 装烤瓷牙后痛苦不堪患者告医院无据败诉 http://s.yingle.com/yl/773986.html

 村民误信"黑医"丧命 http://s.yingle.com/yl/773985.html

 患者心脏手术后2小时死亡案例

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 治牙根发炎埋钢针不属医疗事故患者索赔未获支持 http://s.yingle.com/yl/773983.html

 拇指划伤没治好医院就诊养成“大伤” http://s.yingle.com/yl/773982.html

 做人流遭观摩一女青年获赔万元

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 医疗纠纷告知精神病案例

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 医院产程未尽责两龄童获赔http://s.yingle.com/yl/773976.html

15万

 婴儿失明医院失职遭索赔

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 患者注射变质药品中毒

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 男婴被医院紫外线消毒灯长烤5小时目前生命垂危 http://s.yingle.com/yl/773973.html

 小狗打针一命呜呼宠物医疗事故折射相关法律空白 http://s.yingle.com/yl/773972.html

 患者要求复印复制病历时应按什么流程进行 http://s.yingle.com/yl/773971.html

 扁桃体发炎吃了口服药44岁男子停止呼吸 http://s.yingle.com/yl/773970.html

 请问医疗事故赔偿项目和标准计算是怎样的 http://s.yingle.com/yl/773969.html

 医疗事故案例：结扎损伤膀胱医院应否担责 http://s.yingle.com/yl/773968.html

 肝治疗人体试验失败患者身亡家属起诉医院索赔43万 http://s.yingle.com/yl/773967.html

 做手术致患者胆管损伤医院赔偿9万元案例 http://s.yingle.com/yl/773966.html

 失败的牙齿整形摧毁少女模特梦

http://s.yingle.com/yl/773965.html

 食管切除医疗事故案例

http://s.yingle.com/yl/773964.html

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 怎样的医疗过错会造成新生儿的窒息 http://s.yingle.com/yl/773963.html

 出生不顺致脑瘫七岁女童告出生医院索赔 http://s.yingle.com/yl/773962.html

 三级丙等医疗事故赔偿http://s.yingle.com/yl/773961.html

9.7万元案例

 孕妇两次剖宫产误扎左右输尿管医院暂赔偿14万元 http://s.yingle.com/yl/773960.html

 4年后胰腺癌晚期消失患者状告医院误诊索赔 http://s.yingle.com/yl/773959.html

  非法行医的案例 http://s.yingle.com/yl/773958.html 水果铺里开诊所医得病人神志不清 http://s.yingle.com/yl/773957.html

 患者入住当夜死亡哮喘医院负过失责任赔偿31万元 http://s.yingle.com/yl/773956.html

 麻醉过敏猝死医院补偿14万

http://s.yingle.com/yl/773955.html

 钢板段裂医疗事故案例

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 拔牙后成植物人医院赔偿http://s.yingle.com/yl/773953.html

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 医院擅自处理死婴判赔产妇精神损失八千 http://s.yingle.com/yl/773952.html

 医院手术后遗留纱布案件

http://s.yingle.com/yl/773951.html

 医疗事故案例：腰背部穿刺术致死 http://s.yingle.com/yl/773950.html

 1岁孩童接种疫苗3天后下肢瘫痪长胡子长青春痘 http://s.yingle.com/yl/773949.html

 医疗事故技术鉴定机构是如何设置与分工的 http://s.yingle.com/yl/773948.html

 两度遭遇无证“医生”孕妇命丧黄泉 http://s.yingle.com/yl/773947.html

 医疗事故：患者腹内取出纱布

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 甲状腺被误切一审获赔http://s.yingle.com/yl/773945.html

20余万元

 深圳市司法鉴定中的初始鉴

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 脑瘫患儿医疗纠纷案例

http://s.yingle.com/yl/773943.html

 医疗纠纷案例：痛失抢救机会医生存在过失 http://s.yingle.com/yl/773942.html

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  处方制度 http://s.yingle.com/yl/773941.html 病人还

在输

液

“

医

生

”

早

溜

了

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 急救车不救急死者家属获赔万元

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 新生儿吸入性肺炎医疗事故

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 医疗事故行政处理程序

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劳动合同(附保密协议) 篇4

劳动合同

甲方：______________ 乙方：______________

劳动合同

甲方（用人单位）名称：______________________________________________ 法定代表人（或主要负责人）：________________________________________ 住所:_________________________________邮政编码：____________________

乙方（劳动者）姓名：__________________性别：________________________ 身份证号码：__________________________出生年月：____________________ 家庭住址:_____________________________现户籍所在地：________________ 联系电话：____________________________文化程度：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（）项确定：

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至_____年___月___日止。

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从____年___月____日起至___________________工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在__________________________________岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种），并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。调整岗位（工种）时，甲方应考虑乙方的表现、能力和意愿。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：____________________________________________。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点，并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。

三、工作时间和休息休假

乙方所在的岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为_______元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为______元，工资形式为（）。1.计时工资 2.计件工资

根据甲方的工资分配制度，甲方将根据劳动力市场价位、消费物价指数、甲方财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙方的月固定工资进行调整（增/减）。甲方应就调整后的月固定工资通知乙方予以初步确认后，先行实施；但须在调整后2个月内与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。对于月固定工资的不定时调整（如适用），甲方应就调整后的月固定工资与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。

（三）乙方工资支付形式为（）1.银行代发 2.现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月_____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。乙方理解，甲方支付给乙方的全部劳动报酬数额属于应保密的资料。因此，非经甲方事先同意，乙方不得将其报酬水平透露给第三方知晓。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业、乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害极其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并未乙方建立职业健康监护档案。

七、教育与培训

（一）甲方应根据工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

（二）乙方应按照甲方的上岗资格规定上岗；乙方从事技术工种（岗位）的，还必须按国家规定持职业资格证书上岗。

（三）除本条第1款约定的正常教育与培训外，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方有权要求与乙方签订服务期协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

八、保密和竞业限制

（一）乙方承诺：对于在劳动合同期限内依照甲方的规章制度及岗位职责获得知悉甲方的商业秘密等保密信息，负有保守秘密不得对外泄露的义务。除非甲方书面明确同意，乙方不得在任何时候（即使劳动合同期届满）以任何形式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商业秘密或保密信息。

（二）甲方有权根据保密规定或要求与乙方签订保密协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

（三）甲方有权根据法律规定和乙方工作岗位的具体情况决定与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

九、劳动合同变更、续订、终止、解除

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）劳动合同经甲乙双方协商一致，可以解除和续订。

（三）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（四）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（五）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（六）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形及甲方依法制定的规章制度相关规定的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

十、经济补偿与赔偿

（一）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向甲方支付经济补偿金。

（二）劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。

（三）乙方违反法律规定或本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用其所其所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、给甲方造成的直接经济损失；

4、合同约定的其他赔偿费用。

（四）乙方违反本合同约定或作为本合同附件的保密、服务期、竞业限制等协议的，应当按照约定支付违约金，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

（五）乙方在本合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（六）对乙方的经济补偿金，甲方应依法代扣个人所得税。

十一、甲乙双方协商约定的其他事项

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、规章制度的公示

甲方按法定程序，依法制定和修改单位规章制度。给甲方的规章制度及其修改，甲方将不时通过各种公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方网站(如有)等上进行公告。乙方有义务不时浏览指定告示板以及甲方网站（如有）以了解甲方最新规章制度的规定和修改。一旦甲方通过指定告示板或甲方网站（如有）等方式予以公示，该制度将被视为为乙方所知晓。乙方之后不得以不知道该等制度为由，拒绝执行制度或为其违反制度之行为进行开脱。

十三、争议的解决办法

本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章及甲方依法制定的规章制度执行。

十五、本合同一式三份，经甲乙双方签名或盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。同时，乙方一经签署本合同，即表明其已收到、阅读并理解甲方的相关规章制度，同时在其签署本合同之后，甲方已将本合同一份正本交付乙方。特别提示：

一、甲乙双方保证各自在签订劳动合同之前向对方提供的各自情况真实有效完整，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。

乙方保证在本合同签订之时以及试用期内满足甲方的录用条件，同时，乙方理解并同意，乙方在试用期内通过甲方就其岗位（工种）安排的绩效考评，属于符合录用条件的要求之一。乙方声明并保证：其从本合同生效日起未受雇于任何其他单位或个人，其按本合同受雇于甲方并不违背与其相关的任何合同或法定义务，并且其有完全行为能力签署本合同，乙方应同时提供其解除上一劳动关系之证明文件。乙方是应届毕业生的，应提供作为应届毕业生的有关手续和证明。

甲方的录用条件为（详细):________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、乙方已经完全知悉甲方规章制度的内容，并承诺遵守。

规章制度包括:___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期：年月日合同履行起始日期：年月日

附：保密协议一份

编号_____________

保密协议

甲方：______________ 乙方：______________

保密协议

甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：

住所: 邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：出生年月：家庭住址：现居住地址：邮政编码：文化程度：

鉴于乙方已和甲方签订《劳动合同》，在甲方工作期间，乙方将知悉甲方重要商业秘密的保密信息并因该等知晓对甲方的竞争优势形成重要影响。为了确保甲方保密信息安全，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本保密协议。

一、保密的内容和范围

甲、乙双方同意，本协议中所称的保密信息（下称“保密信息”）系指披露时明确为秘密的或以其它方式表明为秘密的，与甲方或甲方的业务和甲方关联公司和附属单位的业务相关的，任何和全部秘密或专有的技术或非技术信息和数据，无论其形式为书面的还是电子的、图形的或口头的，包括但不限于产品、客户名单、财务数据、就业记录和政策、运营方法、营销计划和策略、人员招录计划、行业专有技术、商业秘密、密码、运算法则、计算机处理系统、用户手册、系统文档和甲方及其关联公司和附属单位的在本质上可被甲方视为秘密、专有或商业秘密的其它信息或业务。

甲方通过正当途径已向公众公开的信息和资料不属于保密信息。

二、乙方的保密义务

对第一条所称的保密信息，乙方承担以下保密义务：

（一）乙方应严守机密，并以切实有效的保密措施保护保密信息。乙方须以不低于通常合理谨慎的标准使保密信息处于保密的使用状态；

（二）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用与本职工作无关的保密信息。并不得以损害甲方利益的方式使用保密信息；

（三）不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非事先得到甲方的书面同意；

（四）如发现甲方的保密信息被泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；

（五）一旦甲方要求或甲乙双方间的劳动合同终止或解除，乙方应立即将全部包含保密信息的载体（包括并不限于书面、电子等其他形式）交还甲方；

（六）乙方不得出售、转让或以任何其他方式处理保密信息，除非取得甲方事先书面许可。

三、保密期限

甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订开始，至乙方与甲方的劳动合同终止或解除后两年止。

四、法律责任

（一）因乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。甲方的损失难以计算的，赔偿额为乙方在侵权期间因侵权所获得的利润，并且甲方有权要求乙方承担甲方因调查乙方侵权行为所支付的合理费用，以及可能因此引起的诉讼、仲裁或其它程序的费用和合理的律师费用，无论该等程序是在甲乙双方之间，还是甲方和其它第三方之间进行的。

（二）乙方确认，保密信息对甲方具有实际商业价值，能对甲方带来实质性竞争优势，并且任何对保密信息的不当使用或披露将是实质性损害该等保密信息的商业价值并且对甲方业务造成无法弥补的损害。为此，双方认可并同意，如乙方违反本协议约定，在其它救济方式以外，甲方将有权申请诉前禁令或禁令并要求对协议条款进行强制履行。

五、争议的解决方法

因本协议引起的纠纷，甲乙双方应当协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

六、协议的效力和变更

（一）本协议自双方签名或盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

（二）本协议一式三份，具有同等效力，双方各持一份，一份存入乙方档案。

双方确认，已经仔细审阅过本协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方：（单位盖章）

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

乙方签名（盖章）：

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