浅谈加强企业新员工思想教育管理工作

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作（通用11篇）

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇1

摘 要 结合企业新员工思想教育管理存在的突出问题，通过有针对性地做好思想政治工作，把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来，充分发挥老师傅的传、帮、带作用，以及加强与子女工家长的交流沟通等措施，加强企业新员工思想教育管理工作，使新员工全身心为企业发展贡献聪明才智。

关键词 思想教育管理 新员工 发展环境

中图分类号：F710 文献标识码：A

1当前新员工思想教育管理存在的突出问题

一是部分员工思想认识不到位，不能踏实工作。在调查中发现，大部分子女派遣工能够理顺思想、摆正心态，安心基层工作，积极向师傅学习、请教，希望自己能够早日顶岗；而有的子女派遣工工作态度不端正，爱岗敬业精神欠缺，不安心工作，有的想另谋高就、想考研或考公务员，还有的想自己创业，给基层管理带来较大困难。

二是思想上存在安全意识淡薄和避险防护能力较差。目前，新职工在一线班组所占比例较大，小班人员中新员工占到30%左右。由于子女派遣工大多工作时间较短，工作经验少，岗前培训内容大多注重理论知识，与实际结合不多。虽然新职工普遍安全意识较高，能够按规定穿戴劳保用品，按照规程进行操作，但由于经验缺乏，对现场安全风险不能及时充分识别、对安全隐患查找能力弱，规避风险、自我保护的能力欠缺。在发生紧急意外情况时，既无法提前预防，也无法迅速作出正确的避险逃生反应。同时，由于思想代沟和心理不满，部分新职工与同事的关系不和谐，沟通不顺畅，导致工作中配合不紧密，也给安全生产带来了隐患。

三是职工教育培训的内容、方法需要进一步改进。近年来，油田子女新员工学历虽然为本科、高职等，但所学专业大多为非石油类专业，甚至很多是文科、艺术类专业。新员工培训如果固守传统的内容和方法，显然不适合生产实际的要求。而且有的培训机构不注重加强新员工培训效果的研究和培训方法的创新，教学内容不能紧跟安全生产形势和新员工的需求，长期使用固定的教学计划，内容陈旧，教学方法刻板，影响教学质量。

四是子女新员工反映的热点问题。由于在身份、收入、发展空间等问题上都与正式工存在差距，很多子女派遣工感觉“低人一等”，缺乏对油田的归属感。

2加强企业新员工思想教育管理的几点对策

2.1要有针对性地做好思想政治工作

虽然青年职工思想相当活跃，对一些问题的看法有些偏颇，但总体来说他们仍然有较好的基础素质和可塑性。各级干部应当深入基层班组，利用座谈和个别谈心的方式，经常与青年职工交流沟通，充分了解他们的想法，才能有针对性地开展思想政治工作。要进行换位思考，在理解的基础上，加强教育引导，帮助青年职工树立正确的价值观，克服从学生到工人转变过程中环境和心理上的落差，使他们认识到目前严峻的就业形势，从而珍惜工作机会。

企业工会、团委等部门要不定期组织学习优良传统、胜利精神、人生规划教育，邀请先进典型，通过事迹报告会、演讲等形式，进行面对面交流沟通。同时，要加强对自立自强、业绩突出的新员工，以及帮助新员工成长成才的优秀师傅的培养，通过讲故事、视频短片、情景剧等形式进行广泛宣传。针对新员工的身份和收入等客观问题，要积极做好集团公司和油田的政策宣讲，使他们转变观念，树立信心，努力通过扎实工作实现自我价值，真正成为油田未来发展的中流砥柱。

2.2把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来

新员工安全培训是在传统安全知识教育基础上的一种特殊教育，安全培训有别于学历教育工作，这项工作具有时间短、针对性强、与生产实际问题联系密切的特点。要结合培训特点，针对性地开展工作。首先，参加培训的新员工大多没有相关经验，对他们的培训应当结合工作实际，不能面面俱到，培训机构必须根据接受培训对象岗位的不同，增强针对性、实用性，使新员工真正学到相关的理论知识。其次，要加强关键岗位培训，按照年初培训计划，确定专项培训内容，如进行安全管理理论知识、钻井各工序危害识别和风险控制培训和讲座。同时，还要积极开展现场再培训，如各钻井队针对不同工况、不同人员，通过岗位练兵等形式进行现场再培训，充分利用油田技能训练基地，定期组织各井队进行轮训。

2.3充分发挥老师傅的传帮带作用

挑选责任心强、实际操作技术熟练、岗位相符的工人担任新工人的师傅，并签定师徒协议（合同），明确责任和义务。带徒过程中，不仅要加强思想政治教育，发挥老师傅专长，重视言传身教，还要从最基本的技能操作开始，严格执行对师徒合同的检查考核，师徒每月应写出书面总结，对一段时间内的学习效果和不足进行分析，对进步快的师徒给予一定的表彰奖励，对教育不到位的进行批评处罚。同时，要努力营造“尊师爱徒”的良好传统风气，巩固师傅的威信，树立学徒的自信，构筑融洽和谐、互帮互助的良好氛围。

2.4要加强与子女工家长的交流沟通

家长对子女的教育影响远比领导同事的说教效果更好，因此，经常性加强与其家长的交流沟通，及时交换子女的情况信息，既能使单位深入了解子女工及其家长的思想状况，又能为家长解疑释惑，消除他们的不安情绪。如井队干部要建立起定期与家长进行电话或家访沟通的良好机制，完善职工家庭通讯录。通过交流增强家庭的正面影响，形成家庭与单位的双向互动，共同帮助子女派遣工适应新的角色。同时，通过召开家长座谈会，改变家长对目前井队的认识，让他们意识到子女派遣工、家庭、企业目标都是一致的，都是为了孩子的前途、孩子的发展。出现问题时可以及时联系，努力做到家企联动，共同将子女派遣工管理好、帮到位。

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇2

1 新时期企业青年员工的特点

青年员工思维活跃, 心态多变, 行为快捷, 有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心, 敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗;他们个性独立, 崇尚自由, 能够迅速接受新知识、新技术、新观念;能够充分地展现自我、正视自我、实现自我, 具有较强的经济现实意识。但是, 他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。

2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题

2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲, 在接受工作时热情高涨, 但在实际行动中存在经验不足的现象。

2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理, 对严格的工作要求认识不足、存在抵触。

2.3 部分青年员工的主人翁意识淡薄、责任心不够强, “低老坏”、“常见病”现象还较普遍。

2.4 部分青年员工看不清形势, 没有紧迫感、责任感, 精神懈怠、工作拖沓, 不学习, 缺乏开拓创新、积极进取的精神, 少担当, 缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。

2.5 部分青年员工不能俯下身子探索工作, 心思不在工作上, 没有良好的工作状态。一些不良现象也不断抬头, “只要利益, 不讲奉献”、“只要照顾, 不讲责任”、“相互攀比, 不讲贡献”。

3 对加强企业青年员工思想政治工作的建议

3.1 加强形势任务教育, 增强青年员工的危机感、紧迫感、责任感。

通过开展形势分析和热点问题解读释疑活动, 深入分析研判企业所处的内外部环境、生产经营形势、安全环保形势以及员工关心的热点难点问题, 警醒青年员工认清当前企业面临的形势和困难, 引导青年员工理性看待问题和矛盾, 树立危机感、责任感、增强忧患意识, 从而踏踏实实苦练内功, 立足岗位、做好本职, 强素质、强基础、强管理, 促安全、促稳定、促发展, 为企业发展贡献力量。

3.2 加强社会主义核心价值观教育, 培育青年员工的良好品质。

大力倡导社会主义核心价值体系, 把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来, 巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年员工, 引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观, 培育忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质, 增强主人翁意识, 扎实推进职业道德建设, 不断提高职工队伍思想道德、科学文化和业务水平。

3.3 加强日常的培训教育。

一是开展岗位培训。紧扣广大青年员工岗位职责的需要, 因人而异、因地制宜、因时而异, 有针对性地进行本职岗位的能力培训, 开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼, 不断增强青年员工的业务能力、服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是在重视岗位培训的基础上, 加强科学文化素养培训思想政治教育, 增强其政治敏锐性、主动性。

3.4 完善激励机制。

在完善工作激励机制的基础上, 进一步纳入和完善学习激励机制。对青年员工学技术、创新、创效、小改、小革、小发明等, 给予一定的奖励, 激发青年员工学习、工作的热情、积极性和主动性。

3.5 利用新型媒体, 加强企业文化和思想政治宣传工作。

充分掌握和利用QQ、微信、微博、论坛等新兴媒体, 加强对企业文化建设和思想政治工作的宣传。不断丰富企业文化理念, 创新宣传载体, 用生动活泼的语言加强思想政治宣传教育工作, 努力推动形成正面积极、健康向上的舆论导向, 筑牢职工政治思想阵地。

3.6 尊重青年员工的所思所想, 引导其自我价值的实现。

马斯洛需求理论中, 把尊重和自我实现需求作为诸多需求中较高层次的需求。尊重是青年员工实现自我价值的基础和前提, 实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。因此, 对于青年员工提出的意思和建议, 即便是“逆耳之言”, 也要充分考虑。正确的接受, 不正确的要进行耐心解释和引导, 理顺情绪, 化解矛盾。

3.7 开展丰富多彩的群众性文体活动。

充分发挥工会、共青团组织和文联体协等的作用, 积极开展形式多样、内容丰富的文体活动, 做到制度健全, 活动经常化, 力求参与面广、灵活多样, 增强活动的吸引力, 释放青年员工个性, 调整青年身心, 凝聚青年员工力量, 营造融洽、和谐、稳定发展的企业文化环境。

3.8 完善规章制度。

青年员工法律意识比较强, 乐于以理服人, “家长制”、“一言堂”、“以权代理”、“以势压人”, 单纯的行政命令, 反而不能使其接受。因此, 要坚持实事求是, 以理服人, 以制度管人、以制度办事, 构建公平、公正、公开、透明的管理机制, 避免人为原因造成的隔阂。

3.9 树立良好的企业形象。

企业的形象好, 必然会增强青年员工的归属感、自豪感、认同感, 凝聚力和向心力, 青年员工也会很自然地将自己作为企业的主人, 心往一处想、劲往一处使, 从而推动企业健康持续稳定发展。

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇3

关键词：新形势；加强和改进；企业员工；思想政治工作

一、前言

在新形势下，企业的良好发展离不开企业员工思想政治教育工作的支持和保障。企业员工思想政治工作开展的成效，关系到企业的可持续发展，而员工的思想受很多主客观因素的影响。认识员工思想政治教育工作和企业发展的关系，解决员工思想政治工作开展中存在的问题，是当前企业在员工管理方面亟待解决的问题。

二、新形势下企业员工思想政治工作面临的问题

首先，随着互联网技术的普及，信息技术已成为人们生活的一部分，媒体信息的开放性和便捷性，使员工接触到的信息变得复杂多样；加上部分网络平台监管力度不够、媒体虚假报道等，造成很多负面信息泛滥，对员工的生活产生极大影响。部分负面信息会使员工变得迷茫颓废，甚至自我否定、自我怀疑，尤其是年轻的企业员工，很容易受不良信息的毒害，这也给企业员工的思想政治工作带来挑战，使企业员工思想政治教育工作变得更加复杂[1]。

其次，企业员工年龄趋于年轻化、员工文化水平较之以前有所提高，思想观念和价值观念也发生了很大改变。部分年轻人不懂得珍惜工作机会、工作态度不端正、对岗位职责认识不清、不懂创新、抵触企业管理、抱怨工作环境、对工作极其不负责，这些负面情绪也加大了企业员工思想政治工作的难度。

再次，部分企业一味追求经济效益、忽视员工利益、员工福利待遇差，以此同时，员工的生活压力不断增大，员工对企业缺乏安全感、责任意识，对企业管理不信服，进而使员工的精神压力增加，价值观念扭曲，影响企业员工思想政治工作开展。

三、新形势下企业员工思想政治工作的加强和改进

企业员工思想政治工作应该与时俱进、坚持与人为本、突出员工的主体地位、营造企业和谐气氛，结合企业环境和员工思想观念变化开展，并以积极的企业意识引导企业员工转变价值观念。在具体的企业员工思想政治工作实践中，可以从以下几点建议中加强和改进：

1.责任分工，追求工作实效

新形式下，企业员工的思想政治工作必须抓落实、重实效。首先，企业自身要改变思想政治观念，扩宽企业员工思想政治教育工作的载体，不再简单从单一的思想品德教育方面入手，企业应树立全民参与，人人是主角的观念意识。其次，管理者本人应以身作则，负责全局统筹规划，领导要经常深入基层，了解员工心理状态，分析员工工作中出现的问题，调动员工积极性，把思想政治教育工作延伸到整个企业。再次，企业以追求工作实绩为重点，企业各部门负责人要做好本部门员工思想政治宣传工作，引导全体员工，认识思想政治教育的重要性，调动全体员工参与思想政治教育工作的自觉性，通过人人参与，进而提升全体员工思想政治素养。

2.文化熏陶，营造良好氛围

在企业思想政治教育工作中，企业首先要弘扬艰苦奋斗、回报社会、勤俭节约、自律自强的职业道德精神，倡导积极创新、低调做人、认真做事的行为准则，努力促进企业与员工关系的和谐发展。其次，企业要树立良好的文化意识，积极营造一个良好的工作环境，使员工的能力得到充分发挥，在确保企业员工利益得以实现的同时，实行奖励机制，鼓励创新，持续开展企业员工思想政治工作，通过塑造良好的企业文化、完善企业价值观念、加强企业文化熏陶，提升企业对员工的号召力和影响力。再次，企业还要弘扬社会主义先进思想，不断创新员工思想政治教育形式，增强领导的职业素养，发挥模范示范作用，形成积极向上、爱岗敬业、吃苦耐劳的企业文化，以文化熏陶达到思想政治教育的目的[2]。

3.道德教育，提升员工素质

在企业思想政治教育工作中，企业首先要带领员工树立积极的思想政治信念，经常在企业间开展思想政治教育，遵循思想政治教育的客观规律，对企业员工进行深入的思想政治教育，使员工在潜移默化中受到教育，进而在企业中形成一道坚不可摧思想防线，使员工素质从根本上得以提升。其次，企业要坚持以团结协作，勤奋务实，充满激情等优秀的思想政治教育理念做为员工素质教育的内容，并把这些素质教育列入员工绩效考核中，使员工的思想政治与工作内容形成一种密不可分的关系，进而提升员工的思想政治素质。

4.与人为本，关注员工生活

企业员工是企业的主体，在企业中占据主导地位，在企业员工思想政治工作中，企业首先要坚持“与人为本”，增强员工的主人翁意识，树立员工至上的观念，尊重员工的创造力和工作实绩，相信员工的工作能力，并时时给予指导，与员工建立一座信任和沟通的桥梁。其次，企业要关心员工生活，为员工解决实际之需，以真挚的态度听取员工诉求，扎扎实实为员工办实事，确保员工利益得到保障，化解企业与员工之间的矛盾，消除部分员工对企业改制的抵触心理。再次，企业要充分利用信息网络为推力，结合企业员工特点，建立企业交流平台，深入了解员工的生活状况、情况变化，不定期的在员工中开展创新超越等的主题活动，提升企业文化水平，为员工发展提供机会和保证[3]。

四、结语

总之，员工是企业持续健康发展最为关键的因素，企业员工素质的高低，关系着企业未来的发展前景，企业开展员工思想政治教育工作可为企业的发展提供保障。新形势下，企业员工思想政治工作面临机遇与挑战，企业要把握好时代特征，从员工自身情况出发，以“科学发展观”重要思想为指导，加强员工思想政治教育，提高企业员工整体素质，从而为企业的发展提供良好条件。

参考文献：

[1]王宇.如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2014，10（6）：102.

[2]贾国江.企业思想政治工作必须坚持以人为本[J].求实，2012，11（2）：160-161.

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇4

随着经济和社会的发展，生产企业员工的思想政治工作难度不断加大。对于如何做好生产企业员工的思想政治工作，笔者认为主要做好以下几点：

一、做好生产企业的员工思想政治工作，领导班子是关键

一个企业思想政治工作开展的好坏，效果如何，在一定程度上取决于领导班子在思想政治工作的认识上能否统一，在实际行动上能否形成合一，班子成员的行动能否成为员工的榜样，经理和总裁能否发挥好“连长”和“指导员”的作用。特别是困难企业，这是非常关键的。试想，一个企业的领导班子不能团结一心，工作各吹各的号，不能以身作则地成为群众的榜样，思想政治工作怎样开展，又怎样收到实效呢？只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工心贴心的知心人，员工有什么心里话愿意给领导说，公司里的各项决定都能在员工中得以贯彻执行，也为开展好员工思想政治工作奠定群众基础。

二、坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作

思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次入手，首先，要抓的是中层骨干分子，他们是企业各方面的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，或者说做好思想政治工作，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工群众中去，把准员工的思想脉搏，帮助他们解决实际困难，做好一人一事的思想政治工作。

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇5

以知识经济为特征的21世纪，企业在市场的竞争归根到底是人才的竞争，注重人才资源的开发和利用，是提高企业员工整体素质和增强企业市场竞争实力的根本。企业一般每年都会引进一批大中专毕业生来充实自己的人才队伍，但由于新进员工从学校步入社会，环境和角色都发生了较大变化，其自制能力弱、自理能力差等问题也暴露无疑。如何使他们顺利完成这一转变过程，早日成为合格的岗位接班人，使之为企业更好地效力和服务，是一个值得企业政工干部认真研究和探讨的课题。笔者就此谈点粗浅认识。

以人为本，做好新进员工的引导工作

在人才引进企业之初，企业应从思想和实践两方面做好对他们的引导工作。作为一个刚刚走上工作岗位的大专毕业生，面临的首要问题是如何尽快融入新的工作环境，适应新的工作岗位。在这个从学校到期工作单位的转型过渡期，他们一般在思想上处于比较迷茫状态，若想顺利完成从学生到工作者的角色转变，还需要企业包括党、政、工、团各类组织对他们加以悉心、正确的引导，帮助他们走好迈向社会的第一步。企业有必要对那些刚刚走上工作岗位的大专毕业生进行企业历史教育、爱岗敬业教育等，使他们知企爱企，增强归属感、荣誉感，增强为企业建功立业的信心。同时还应当在实践上引导他们。在进行岗位前安全、企业管理等教育培训的基础上，选派责任心强、经验丰富的专人，帮助他们尽快了解单位现状，掌握基本技能，引导他们融入企业工作的大环境中。

坚定信念，加强新进员工思想政治工作

首先，企业新进员工的政治思想状况主要是好的。其主要表现：第一，他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线、方针和政策。高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持走中国特色的社会主义道路。第二，道德品质健康向上。多数员工树立了积极进取的道德观、价值观。第三，思想活跃，思想敏捷，容易接受新事物。

但是，新世纪以来，由于国际国内局势发生了新的变化。西方敌对势力与我们争夺接班人的斗争更加尖锐复杂，加上市场经济自身的弱点和消极方面给青年健康成长带来负面影响，互联网中一些腐朽落后文化和有害信息对青年产生不良作用，因而，部分青年思想中也存在一些矛盾和困惑。比如，有的政治上积极要求进步，但参与政治活动的热情不高，对社会问题的认识也不够全面；有的有满腔的爱国热情，但又缺乏理智表达的思考；有个别的员工一下从学校踏入社会，难以适应角色的转变，出现焦虑情绪，思想不稳定等，对前途感到渺茫；有的功利主义思想还比较严重。面对新形势下出现的新思想问题，为了使新进员工尽快投入到工作中，我们就要运用符合时代发展要求的科学理论---邓小平理论和“三个代表”重要思想来总揽和指导新进员工的思想政治教育工作，坚持以育人为本，德智体美，德育为先的观念，以理想信念教育为核心，落实科学发展观，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育。坚定新进员工要有建设有中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，坚持党的基本路线不动摇；教育新进员工始终同党中央保持思想上、政治上的一致，坚决贯彻执行党中央的方针政策；增强新进员工在复杂形势下承受抵御各种风险的意识和能力，居安思危，树立长期艰苦奋斗的思想。

开展企业文化建设，引导新进员工树立人生目标

新进员工的主要特点：年青，朝气蓬勃，有活力，思想活跃，充满激情，好奇好胜，接受新事物快，喜欢追求社会名流，喜欢交往，并要求丰富多彩的文化生活，希望自己取得成就，关心政治、关注社会等等。依据这些主要特点，要把新进员工思想政治教育工作做新做实，用优秀的企业文化培育和教育新进员工，使之树立正确的人生目标。一是加强企业文化建设，拓宽思想政治教育的空间。开展一系列的企业文化活动。如：开展以学理论、增强新进员工的思想道德素质；学科学，增强新进员工的专业和人文科学素质；学技能，增强新进员工的实践创新能力；学先进，增强新进员工为单位作贡献的自觉性。二是大力开展职工喜闻乐见的文体活动，让新进员工在娱乐中接受教育，在教育中塑造美好心灵。

关注新进员工的思想动态，做好管理中的激励工作

企业要切实承担起新进员工思想政治教育的政治责任、引导责任和管理责任，要发挥好思想政治教育工作政治核心、领导核心和把握方向的作用。对思想政治教育工作的管理者来说，最主要的是要做到管理人性化、工作规范化和服务多元化。管理人性化就是管理以人为本，处处体现关心新进员工的进步，关爱新进员工的生活，关注新进员工的工作，关怀新进员工的思想；工作规范化就是制订各种规章制度，用制度来规范新进员工的思想政治；服务多元化就是要使新进员工在工作、生活过程中，甚至在碰到一些矛盾和问题时，也能做到心平气顺和思想开朗，引导新进员工更快地适应新的工作环境。同时，要注重管理中的激励关，要大力营造一种有利于新进员工创新创业、施展才华的良好环境，在软硬件各方面为他们提供支持，大胆放手对他们委以重任，使他们感到自己在企业中的价值，从而更加努力地工作，为企业建功立业。

发挥党团组织作用，发扬党的优良传统

新进员工群体中最先进、最有战斗力、思想政治教育功能最强的组织是企业的党组织，党员是思想政治教育的一支重要力量。为此，要加强党支部建设，使之成为开展新进员工思想政治教育的坚强堡垒。同时加强新进员工党员的先进性教育，充分发挥新进员工党员在新进员工思想政治教育中的骨干带头作用和先锋模范作用。同时还要构建以党委、工会、团支部为桥梁和纽带的新进员工自我教育体系，发挥新进员工自身教育的积极性和主动性，以增强教育效果，确立新进员工的共产主义理想和社会主义的信念。

开展针对性教育，使新进员工健康成长

要做好新进员工的思想政治教育工作，除要注重新进员工的一般特点外，还要针对不同群体或不同个体，进行有针对性的教育。如家庭困难、家在贫困地区的新进员工，应当一方面根据实际情况关心他们的经济、家庭生活情况，使其能安心工作。另一方面要树立其“自强、自信、自立”的思想情操和艰苦奋斗的思想意识。帮助新进员工尽快适应工作、生活，培养他们的健康人格。进行一次新进员工（甚至在全体职工范围内）的心理普查，建立心理档案，帮助新进员工掌握与他人交往的知识与技巧，改变和增强他们的各种社会交往能力，塑造良好心理品质，树立为企业建功立业和实现自我价值的情操。

注重后续教育，提升新进员工综合素质

在对人的培养中把好提高关是做好新进员工乃至整个企业要才管理工作的关键环节。有调查表明，一个刚进入企业的毕业生，五年以后，其大学时所学知识将有一半以上被淘汰，在一定程度上，我们可以说人才不提高便不再优秀。所以重视新进员工的继续教育和培训是使人才得以提高的关键，也是企业留住人才的有效途径。在对新进员工的后续教育上，重点应放在生产经营管理知识、现代化设备技术知识、信息网络和电子商务知识、市场预测分析知识、以及与建立现代企业制度有关的法律法规知识等方面。这样，通过采取一系列切实有效的继续教育措施，将为企业培养造就更多、更优秀的人才。

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇6

摘要：企业青年职工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2 遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

1.3 文化生活和业余生活贫乏。以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。

首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

2.1 领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。结束语

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇7

国有企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导, 早在党十七大报告中已经明确地指出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。”关于国有企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的作用, 主要体现在以下几个方面:

1.1 有利于工作选择的创新突破

思想政治工作以教育为主, 在企业发展中发挥了举足轻重的作用, 也是企业精神文明建设不可或缺的重要组成部分。在思想政治工作中通过人文关怀和心理疏导, 针对员工的思想状况问题, 为员工思想工作提供有效的依据。人文关怀和心理疏导, 讲究实效并结合实际创新, 旨在解决企业员工的实际问题。据笔者调查, 企业员工大多数都对思想政治工作的开展持有肯定态度。但传统思想政治工作中的理性分析、言传身教和道德灌输等方法, 不能够完全适应新时期的员工精神需求, 我们需要为员工树立正确的思想认知标准, 提供员工思想沟通的渠道, 真正体现出人文关怀和心理疏导的目的。

1.2 有利于应对改革发展的新挑战

本企业在2006年转制出租以后, 经过多年的改革调整, 在劳动用工制度、薪酬分配格局和企业经营管理模式等方面, 都出现了很大的变化, 给员工心理带来一定的负面影响。另外, 国有企业的改革需要不断深入发展, 企业内外部利益调整的过程中, 不可避免地产生各类由不稳定因素构成的矛盾, 使得改革面临各种压力, 由此企业的人文关怀和心理疏导显得尤为重要。国有企业只有要求各级组织充分发挥企业思想政治工作的作用, 通过密切关注员工需求, 才能够以人文关怀和心理疏导的思想教育优势, 促使企业改革的顺利进展。

1.3 有利于企业建立和谐人际关系

企业思想政治工作的人文关怀和心理疏导, 从心理学的角度出发, 运用其理论和方法, 遵循员工心理特点和发展的基本规律, 消除员工工作中和生活中的心理困惑和焦虑、抑郁、恐慌等不良心理状态, 从而改善员工的行为, 这是员工处理人际关系和促进人格成熟的有效方式。员工只有以良好的心理状态面对压力, 处理生活和工作的适应性问题, 维护自身心理健康, 才能够促进员工个性的发展和潜能的发挥, 达到人际关系和谐的目的。

1.4 有利于思想政治工作生机活力的体现

虽然国有企业的思想政治工作在文明建设、文化提升、和谐构建和素质发展等方面发挥了很大的作用, 但由于新形势的影响, 国有企业在思想政治工作方面仍然存在一些薄弱环节, 尤其是传统思想政治工作内容和方法, 已经不能够完全满足员工的需求。我们只有以人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的切入点, 贴近员工的心理强调“以人为本”, 满足员工内心深处的心理需求, 才能够丰富思想政治工作的内容, 使得思想政治工作的吸引力、感染力和凝聚力更上一层楼, 体现出思想政治工作的生机活力。

2 国有企业思想政治工作中人文关怀和心理疏导的实践体会

思想政治工作加强人文关怀和心理疏导, 体现出思想政治工作“以人为本”的价值取向, 一方面是关心、理解和尊重员工的独特个性和发展需求, 另一方面是统一社会价值和个人价值, 根据相关的工作实践, 对如何开展人文关怀和心理疏导工作, 作出以下的体会描述:

2.1 树立人文关怀和心理疏导的理念

传统思想政治工作强调灌输式的教育方式, 采用了强制手段, 因为忽略了员工的主体性、能动性和个体需求, 致使思想政治工作一直不得要领:

2.1.1 提倡引导教育模式

每个人都有多层次和多方面的感受和需求, 国有企业的员工要自我发展, 就必须树立正确的世界观和价值观, 因此思想教育工作方面要倡导引导教育模式, 树立人文关怀和心理疏导理念, 使得思想教育工作更加贴近员工的心理, 让企业赢得员工更多的信任和支持, 使得思想政治工作落到实处。

2.1.2 加强心理的健康教育

据调查, 国有企业员工存在心理障碍者大约有17-25%左右, 这些心理健康问题影响他们的正常工作。国有企业应该重视员工的心理健康问题, 遵循每个人的心理迹象, 开展各种内容和形式丰富的心理健康教育主题活动, 树立其竞争和发展的正确理念意识, 引导员工将思想行动统一到党中央的号召和部署中来, 从而促进国有企业思想教育工作的可持续发展。

2.2 营造思想文化和谐氛围

国有企业的思想政治文化氛围, 是员工思想观念和行为规范正确引导的基础, 可以提高企业的凝聚力。近期国有企业开始致力于企业思想政治文化的建设, 以社会主义核心价值和市场经济发展体系作为文化建设的主线, 以企业的前景引领员工提高奋斗激情, 干部则以身作则, 提升团队凝聚力, 企业通过提供岗位晋升条件, 激励人才提高企业贡献值。企业思想政治工作的落脚点是“人”, 以人为本的“人文关怀”则是思想政治文化氛围营造的重要内容:一是设定企业的发展前景, 引领广大干部和员工形成对工作的新期待;二是干部以身作则, 提高凝聚力, 以身先士卒的精神带领广大员工工作;三是创设岗位提升机制, 促使员工自觉设计自己的职业生涯计划, 分析企业的发展空间和方向, 作为岗位工作和业绩的激励。

2.3 分析员工思想需求动态

2.3.1 结合员工的需求, 每个季度编制员工思想动态分析报告, 对员工关注问题的相关数据进行统计。

2.3.2 建立和完善员工思想动态分析机制, 为企业思想政治工作中

人文关怀和心理疏导提供基础条件, 也可以使得人文关怀和心理疏导工作更加具有针对性。

2.3.3 每年选择一个重点的部门, 进行集中地调研, 通过队伍情况的

深入了解, 掌握员工的需求, 同时借鉴经济工作中考评企业经济效益的方法, 一方面了解员工思想动态, 另一方面是寻求工作改进和问题解决的突破点。

2.4 完善思想政治工作机制

2.4.1 管理机制的建立和完善, 作为人文关怀和心理疏导工作的框

架。一是要创新政治教育宣传、企业文化和规章制度等载体, 二是进行资源整合, 从心理咨询知识培训的角度优化员工队伍, 提高员工的工作技能和水平。三是在企业思想政治工作中渗透人文关怀和心理疏导管理机制。

2.4.2 企业员工思想波动机制的建立完善, 将员工思想动态分析、心

理危机预警和干预等, 通过内部信息平台和定向访谈等途径, 针对性地实施人文关怀和心理疏导, 建立员工情绪交流的渠道。

3 结束语

综上所述, 企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导, 是工作的新理念, 也是工作即将面临的新课题。企业的健康发展需要涉及新的理念, 因此在实践过程中的探索和完善, 我们才能在以人为本的理论指导下, 关爱员工, 致力于企业未来全面发展, 促使人与企业的同谋发展, 也能够使得单位人文关怀和心理疏导工作达到预期的目标。

参考文献

[1]何春晓.现代企业必须注重人文关怀和心理疏导[J].现代企业研究, 2011年05期.[1]何春晓.现代企业必须注重人文关怀和心理疏导[J].现代企业研究, 2011年05期.

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇8

关键词：煤炭市场形势；员工思想状态特点及分析；对策建议

一、当前煤炭企业职工思想现状、特点分析

1.政治意识淡化。从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护中国特色社会主义仍然是思想主流。但是也应该充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、谈信仰的人少了；关心政治、热心政治理论學习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了。

2.道德水平退化。在市场经济不断培育发展过程中，人们的价值取向发生变化，部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，传统的道德观念受到了极大的冲击。尤其是在煤炭市场下行形势下，部分干部职工个人主义思想日益严重，看中眼前利益、个人利益，忽视长远利益，集体利益；部分职工缺乏感恩意识、诚信意识和法律意识，遇到问题不是通过正常渠道诉求解决，而是无中生有、捕风捉影，采取不正当手段表达诉求，给企业发展带来诸多困扰。

3.计划经济思维习惯化。社会主义市场经济条件下，部分职工还未没有摆脱计划经济思维，“等靠要”思想严重，尤其是面对煤炭市场的严峻形势，未树立正确的心理预期，幻想政府救市，自身改革意识、艰苦奋斗意识退化严重。经不起市场的风吹草动，信心缺失、承压能力差。

二、对煤炭企业思想政治工作的几点思考和建议

1.加强对干部职工理想信念教育，统一认识、明确目标、坚定信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败。但是受内外部环境的影响，部分干部职工世界观、人生观、价值观发生很大变化，丧失了崇高的理想信念。我们要在干部职工中大力开展理想信念教育，努力把全体干部职工的思想凝聚起来，正视企业面临的机遇和挑战，坚定搞好企业改革发展的信心和决心。

2.围绕中心，服务大局，把促进企业改革发展作为思想政治工作的第一要务。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，各级党委要切实履行对改革的领导责任，完善科学民主决策机制，以重大问题为导向，把各项改革举措落到实处。为此，我们要围绕中心、服务大局，把企业改革发展的重点、难点作为企业思想政治工作的着力点，把思想政治工作作为加强企业管理的重要抓手，把企业思想政治工作贯穿到企业改革发展、安全生产经营的全过程，使思想政治工作更贴近企业实际，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。

3.坚持教育疏导和办事相结合的原则，把改善职工生活作为企业处理改革发展稳定的结合点，在稳定中推进企业发展。在深化企业改革的过程中，必然会带来职工利益格局的重新调整，引发大量的思想认识问题和矛盾。为此，我们要把思想教育和办实事结合起来，既要加强教育引导，又要做好矛盾疏导，为职工办实事、办好事，维护他们的合法权益，解决际困难，做到让职工明事理、知大局，讲奉献，自觉树立正确的心理预期，从而支持改革和参与改革。

4.改进方法，拓宽渠道，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。随着社会的发展、改革的深入，新思想不断涌现，新形势不断变化，新题的不断暴露。为此，我们企业的思想政治工作创新思维，改进方法，拓宽渠道，以提高思想政治工作的实效性。

三、开展思想政治工作的一些经验和特色载体

以下，结合笔者在长平公司开展思想政治工作的具体实践，谈一些推进此项工作的经验和特色载体。

1.彰显形势任务教育高度，聚焦新常态，凝聚改革发展共识。无论企业发展处于何种阶段，长平公司始终坚持把做好形势任务教育工作作为引领干部职工思想，凝聚发展合力的有力武器。面对新形势、新要求，我们把国际经济新形势、中国经济新常态、煤炭行业新趋势及企业改革发展的现状、问题、优势、劣势等作为形势任务教育的重点内容，采取“三级联动，全方位宣讲”、“分片包干，按需求宣讲”、“文艺演出，娱教式宣讲”宣讲模式，做到了月月有主题、阶段有重点、全年不断线，引导干部职工树立正确预期，转变发展观念，增强战略定力，积极主动作为。

2.把握思想政治工作精度，增强感召力，提供坚强思想保证。长平公司紧紧围绕新形势下，企业改革发展和和谐稳定两大主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入与创新工作，把思想教育与矛盾疏导作为思想政治工作重中之中。在思想教育方面，我们依托“五位一体”工作法，“六必谈、六必访”制度，通过公司层面专题会议引导、分群体座谈教育、一对一谈访问教育等形式，做好分层教育、群体教育和重点人员教育，积极做到时时更进，零距离沟通。在矛盾疏导方面，我们结合实际，建立起了“三个主渠道”（信息征集渠道：区队员工思想信息征集小组、思想信息箱、思想信息征集网络平台）、“六个支撑点”（征集、整理、上报、督办、反馈、监督）为抓手的员工思想信息与利益诉求办理平台，积极反映员工群众期待，解决实际问题。同时，探索建立完善了思想信息员、信访信息员、综治维稳信息员、党风廉政预警信息员四支队伍的联动对接机制，形成信息协同征集、分类督办、集中公示、新闻发布的一站式办理机制，主动听取员工建议意见，解决实际问题，理顺员工情绪。

3.提升企业文化建设质度，打造引领力，增进文化价值认同。大力推进企业文化建设“铸魂、强基、塑形、提素、固本”五大工程，为实现企业的可持续发展提供了有力地文化支撑。尤其是不断加强安全理念渗透和行为养成，摸索本质安全长效机制的方式、方法，构建起了以安全责任、培训、监督检查、信息反馈、隐患排查、责任追究、激励约束为主的安全文化建设八大体系，为企业发展创造了良好的文化氛围。

4.加强精神文明建设力度，增强渗透力，营建改革发展氛围。长平公司一方面加强硬件投入，继续完善八大利民工程，推行样板工程评比，开展矿区“三化”工作，不断改善矿区居民人居生活环境；另一方面努力加强软件建设，积极开展各类型的宣教活动，开办“道德讲堂”，对广大干部职工家属进行社会主义核心价值观教育，引领时代新风尚。同时进一步加强社会综合治理，严厉打击了违法犯罪活动，加强社会普法宣传教育，帮扶社会弱势群体，不断完善民主管理，全力维护职工权益，营造良好的社会舆论氛围，有力地抵制和抨击不良思想倾向。

总之，人的思想状况健康稳定是企业和谐稳定的基础，做好人的思想工作是企业一切工作的前提和保证。因此，在新形势下，加强干部职工的思想政治工作是必须要长期坚持贯彻落实下去的重点工作。要结合实际，不断创新工作方法，进一步增强针对性、创新性、实效性，以此不断推进企业科学发展、和谐稳定发展。

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇9

摘 要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。目前我国经济运行步入新常态，烟草行业正处在供给侧改革与发展的关键时期，黄金叶生产制造中心（以下简称“制造中心”）也面临着许多新形势、新情况、新机遇、新挑战，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革发展的需要，是维护企业稳定的基础。思想政治工作要围绕强化责任意识，激发工作热情，推动和谐发展展开，着重从以下三个方面加强和改进。

关键词：新形势；思想政治；改进措施

一、坚持教育引导，努力提高加强和改进思想政治工作的认识

思想是行动的基础，认识是统一的前提。加强和改进思想政治工作是一个长期性、综合性、系统性相统一的工作，是建设和谐企业的迫切需要，在企业改革和发展实践中有着重要作用。

（一）加强和改进思想政治工作，是构建和谐企业的需要

企业的发展离不开思想认识的统一，离不开思想凝聚起来的力量。不断扩大思想共识，增强员工认同，是凝聚人心，实现企业和谐发展的思想保证。随着制造中心改革和发展的不断深入，经过两厂融合后的员工，由于存在企业历史、地域、文化等差异，员工思想活动的独立性、选择性、多变性等明显增强。各种思想文化相互吸纳与排斥、融合与斗争、渗透与抵御，员工对不同思想文化的冲突、碰撞、磨擦不断加强，如果不及时加以引导教育，就会引起思想上的混乱。加强和改进思想政治工作，必须用“两个至上”行业共同价值观、用企业文化统一员工思想，在广大员工中确立责任烟草、诚信烟草、和谐企业的共同理念，教育引导员工在多元中立主导，在多样中谋共识，增进对企业改革和发展的认同，构建和谐企业。

（二）加强和改进思想政治工作，是营造良好企业道德风尚的需要

良好的企业道德风尚，是建设和谐企业的现实要求，也是社会主义道德风尚的具体体现。当前，烟草行业已进入改革和发展的关键时期，由于改革与发展过程中出现的一些矛盾和问题不能得到及时的化解，导致个别员工道德失范，信念模糊，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所滋长，只求索取、不求奉献，只讲自我、不讲责任等一些消极现象依然存在，迫切需要我们不断加强和改进思想政治工作。通过加强和改进思想政治工作，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献、促和谐的良好道德风尚。

（三）加强和改进思想政治工作，是营造安全稳定发展环境的需要

安全稳定的改革和发展环境，既是和谐企业的主要特征，也是建设和谐企业的重要前提。当前，稳定、和谐是企业改革和发展的主流，但是由于企业组织形式、利益格局、用工分配方式处于变革之中，员工切身利益问题日益显现，企业改革和发展及管理中存在许多深层次的矛盾和问题，工作竞争压力越来越大，一些员工也会发生心理失衡。这些矛盾和问题，如果得不到及时、合理的、有效的解决，就会形成不安定因素，就不可能有和谐稳定的改革和发展环境。加强和改进思想政治工作，就是要坚持以人为本，充分利用指导、引导、疏导等手段，发挥其理顺关系、化解矛盾、平衡心态的作用，积极妥善、及时有效地解决一些思想矛盾和思想问题，形成安定团结、规范程序、和睦融洽稳定的发展环境。

二、坚持改进创新，明确思想政治工作在建设和谐企业中的任务

新形势下加强和改进思想政治工作要紧紧围绕构建和谐企业这一目标任务，找准定位，改进创新，积极发挥功能作用。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近企业实际、贴近现实生活、贴近广大员工的原则，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。

（一）加强企业文化建设

新形势下企业思想政治工作必须把加强企业文化建设当作一项重要内容，提炼精神理念，弘扬企业精神，创建优美环境，提升企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、进取的和谐氛围。思想政治工作要充分发挥企业文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在员工中广泛深入地宣传企业价值观，积极开展企业精神、企业愿景和职业道德教育，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，树立居安思危、反骄破满、勇于超越的科学发展观念，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

（二）增进员工之间和谐

思想政治工作在协调利益关系、妥善处理各种矛盾、正确处理人际关系、最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素等方面，具有很强的优势。企业要准确把握新时期、新形势下广大员工的思想状况，运用民主沟通、平等对话、说理教育、典型引导、案例分析等方法，引导员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，妥善处理不同利益群体之间的利益关系，相互尊重、相互信任、相互帮助，宽容、理性地处理人际关系，以真诚友善的态度对待员工，乐于帮助他人，善待困难群体，形成“人人为我、我为人人”的良好企业环境。

（三）营造员工心理和谐

良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，也是和谐企业的基本条件。要引导企业广大员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待利益分配，塑造自尊自信、敬业奉献、自律自强、积极向上的良好心态。要有效调节广大员工的心理和情感，引导员工以乐观豁达、融洽和谐的态度对待生活，以开阔的心胸、宽容的心态和积极的心境看待一切，摒弃激化矛盾的思想和行为，用理性合法的方式表达利益诉求。要塑造健全的人格和良好的意志品质，提高员工的境界、情趣、品位，促进员工的素质提高、精神解放和全面发展。

三、准确把握实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性

建?O和谐企业，更加突显思想政治工作的地位和作用，也对政工部门和思想政治工作者提出了新的更高要求。我们要深化拓宽创新企业思想政治工作，进一步增强其针对性和实效性。

（一）把服务员工作为出发点和落脚点

广大员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自觉、更加主动地服务员工，带着对员工的深厚感情做工作，注重从广大员工的意愿出发，真正关注广大员工的内心世界和精神需，想员工之所想，急员工之所急。要维护好、实现好广大员工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题、帮助员工特别是困难员工解决实际困难，使广大员工感受到企业的关心。

（二）更加关注重视人文关怀心理疏导

注重人文关怀和心理疏导，是坚持以人为本在思想政治工作中具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人；对员工的思想认识问题要民主讨论、疏通开导、说服教育，提升员工思想觉悟。要善于体察员工不同的感受和需求，关注员工理想、信念和情感，促进每个员工的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导员工加强心理健康教育和保健工作，健全心理咨询网络，积极帮助员工进行心理调适，及时化解员工心理上的不满、焦虑甚至怨恨情绪，有效消除不稳定心理因素。

（三）积极做好改革中的思想政治工作

近年来，随着制造中心改革和发展的不断向前推进，要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、振奋精神的作用，着力做好稳定人心、鼓舞士气的工作，及时通报改革和发展的政策措施，稳定员工的思想情绪，积极营造改革和发展的良好氛围。要大力宣传在改革和发展中涌现出的先进人物和先进事迹，为广大员工树立楷模，大力弘扬社会正气、努力形成一个崇尚先进、学习先进的良好氖围。要持续开展好“两学一做”学习教育，进一步发挥各级党组织的战斗堡垒作用，党员领导干部的模范带头作用和广大共产党员的先锋模范作用，努力形成企业改革和发展的坚实力量。

（四）切实建立健全广大员工诉求机制

建立诉求机制是加强和改进思想政治工作的有效举措，也是构建和谐企业的客观需要。要拓展诉求渠道，建立和完善职工利益诉求的表达机制，让不同利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，避免不断积累而造成不良后果。要坚持公开、公正、公平的原则，扩大员工参与民主管理范围。要进一步转变工作作风，改善服务质量，提高办事效率，让员工满意。

（五）解决思想问题解决实际问题并举

加强和改进思想政治工作必须注意解决员工的实际问题，从员工最关心、最迫切的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中，真诚对待员工、真诚关心员工、真诚服务员工，真诚赢得员工，真正使员工做到与企业“同呼吸、共命运”。对改革和发展中暴露出的各种矛盾和问题，始终把员工的利益放在首位原则，合理利用政策，从解决员工关心的热点、焦点、难点问题出发，化解各种矛盾。

（六）充分运用现代网络手段增添思想政治工作活力

各类有形化的宣传、教育、文化活动渠道是开展思想政治工作的重要阵地。要树立创新意识，运用现代网络手段，发挥网络、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育网络平台，努力集思想性、知识性、趣味性、服务性为一体，使思想政治教育内容由静态变为动态，由抽象化变为形象化，增强思想政治工作的吸引力，形成正确的信息导向，延伸思想政治教育的时间和空间，使现代网络成为员工沟通的交互平台，形成“网上网下”思想政治教育的合力。

?之，在行业改革发展的新时期，思想政治工作者必须进一步强化四种意识，才能站得更高，看得更远、想得更深，干的更实，才能充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，促进行业中心工作再上新台阶。

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇10

我国正处在改革和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。社会生活方式、就业方式、思想观念多样化趋势日益明显，这使得一部分青年思想上产生了不同程度的困惑和迷茫，青年员工的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。如何把握青年员工的思想动向、有针对性地开展青年员工思想政治工作，显得尤为重要。特别是国有企业，更需要积极探索和改进工作方式方法，始终坚持对青年员工的教育和引导，不断做好新形势下青年的思想政治工作。

一、坚定信念，抓好青年员工的思想政治教育

胡锦涛总书记多次在青年工作会议上指出：抓住了理想信念教育，就抓住了青年思想政治工作的核心内容。也就是说，帮助青年树立远大理想和坚定信念，是青年思想政治工作的核心内容。因此要坚持用科学的理论对青年员工开展理想信念教育，对他们从思想上进行正确的引导。一是要引导青年员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定社会主义理想信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，消除一些不良的社会现象带给青年思想上的迷茫和动摇。二是要依据企业实际对青年员工深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，尤其是要结合企业的实际对青年员工进行艰苦创业精神的教育。要教育广大青工把远大理想和坚定信念落实到艰苦创业的实际行动中去，落实到企业的振兴和发展上，落实到自己的本职岗位上，进而脚踏实地，勤奋工作。

二、解放思想，培养青年员工的创新创效意识

思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展、有生命力，永葆生机活力。作为新时期的青年员工必须解放思想，培养创新意识，在创新中求发展。为此，作为企业主力军的广大青年员工就必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，边创新边实践，边总结边提高，不断扩大创新的成果，把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。青年员工是企业最富活力和创造力的群体，是企业经济建设和改革发展的主力军。企业要发展，必须充分发挥青年员工在生产工作中的重要作用，通过广泛开展一系列“创新创效”、“岗位能手”等活动，号召广大青年员工积极参与，不断提高青年员工的综合素质，最大限度地调动他们的积极性，发挥他们的突击队和主力军作用，促进企业经济的发展和生产效率的提高。

三、注重方法，增强思想政治工作的针对性

思想政治工作的主要对象是人，而大多数青年员工的价值取向又呈现出多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，他们受教育的文化程度高、接受新知识快、开拓进取精神和上进心都比较强，所以要做好青年员工的思想政治工作，必须跳出传统的教育模式，在方式方法上力求多样化、在内容上力求丰富化。例如，在教育内容上，不仅要加强思想道德教育，还要进行科学文化知识的传播，更要重视各种技能、技术的提高；在教育方式上，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，根据不同对象的具体情况，有针对性地采取有效的方法，把先进性要求和一般性要求相结合，把说理教育和严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合。

另外，还要坚持正面激励和批评帮助相结合。青年员工自主意识较强，人生价值取向更加贴近实际。因此在做青年工作时要注重他们自身价值的发挥，给他们创造施展才华和个人潜力的机会，还要用先进典型来鼓舞和激励青年，增强他们的上进心和责任感，使他们学有所用，才有所施。对工作学习中取得优异成绩的青年员工要给予一定的精神鼓励和物质奖励，以调动他们工作和学习的积极性，对于他们身上存在的一些消极因素，也要进行批评帮助，使之尽快纠正错误，不断进步。

四、提高素质，加强思想政治工作队伍建设

建立、健全思想政治工作队伍，提高政工人员的政治素养与工作能力是加强青年员工思想政治工作的组织保证。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要有以下几个方面：一是政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重；二是政工人员须认真钻研基础理论知识，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及相关的一切知识，不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平；三是政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；四是政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动青年职工的积极性和创造力。

五、结束语

浅谈加强企业新员工思想教育管理工作 篇11

关键词：新时期 供电企业 政工工作 措施研究

新时期，随着供电企业体制改革的不断深入，其运行机制及管理模式也都相应的发生了很大的变化。尤其是员工的思想观念和价值取向也不再是传统的单一模式，而是随着改革的波动以及社会的变化而变得越来越复杂，人员流动、跳槽等现象也越来越严重，这些都严重的制约着企业经济的良好发展，因此，如何解决好这一问题，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是供电企业思想政治工作面对的新课题。

1 加强思想政治工作对于供电企业的重要性

1.1 提升职工干部队伍素质建设的要求

思想政治工作的首要任务就是全面提升职工干部的综合素质，随着市场经济制度的不断完善，以及国家电网对现在人才的要求，目前供电企业的员工水平以及层次较以往已经有了很大的提高，但是由于受到社会多元化价值取向的冲击，员工的思想活跃，价值超前，难免会产生利己主义、拜金主义和享乐主义，这些都无形当中增加了思想政治工作的难度。因此，如何及时把握职工的思想脉博，找准解决矛盾的方法，有效地调动广大职工的积极性和创造性，是新时期思想政治工作给我们提出的更高要求。

1.2 供电企业改进自身建设的迫切要求

当前，虽然我国的供电企业中的思想政治工作取得了一定的发展，但是由于企业自身体制上存在的问题，政工工作需要改进的地方还很多。随着我国国民经济的迅速发展，供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化，思想政治工作的任务也发生了很大变化，思想政治工作内部的领导关系，政工各部门间的关系，政工部门与其他部门的关系也在变化着，这要求供电企业必须加强思想政治工作，不断开拓和创新，只有这样才能适应形势发展的需要。

1.3 深入贯彻“以人为本”内涵的深刻体现

企业的思想政治工作，归根到底就是要实现以人为本的发展战略，并培育出坚持人本主义的文化理念，从而增强企业的凝聚力和核心竞争力。它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。

2 当前供电企业思想政治工作中存在的问题

2.1 认识不足，对思想政治工作没有做到应有的重视

做好企业思想政治工作的前提，是作为企业的领导者要在思想上充分认识到政工工作的重要性。新时期，由于经济体制改革的大环境的影响，部分干部职工对形势的发展认识不清，错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。除此之外，对建设一支精干的思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识，作风浮躁，存在形式主义。

2.2 政工干部队伍配备不齐，整体素质偏低

随着供电企业内部管理水平的不断提高，其对政工人员的队伍建设也提出了更高的要求，但是，由于现实的种种原因，造成企业在配备干部班子时往往只重视行政队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。再加上部分政工工作者素质不高，能力不强，对业务缺乏深入了解，思想僵化，缺乏创新，这些都不同程度地影响新时期的政工工作。

2.3 工作方式陈旧，缺乏创新

以往电力企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。然而，在实际的工作过程当中，一些企业的政工工作表现形式单一，缺乏新意。引不起广大员工的足够重视，甚至还会产生厌烦心理。

3 加强供电企业思想政治工作的措施研究

3.1 注重思想政治工作的创新研究

面对新形势，思想政治工作要适应与社会主义市场经济的客观需要和国有电力企业发展的新要求，要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，因为思想政治工作是电力企业能否取得良好发展的根本。当前企业的市场竞争是激烈的也是残酷的，而企业员工无论是从思想上还是心智模式上都是呈现出了多元化的趋势，陈旧的思想政治工作已经无法再适应目前复杂的形式变化，如果还一味的停留在过去的模式上，那么对于企业的良性发展来说，显然是有阻碍作用的。因此，我们必须充分认识面临的新形势，不断更新经验、创新方法，思想政治工作才能适应这些变化的新形势，达到凝聚人心、促进企业长足发展的目的。

3.2 灵活多变的创新思想政治工作的工作方法

在信息技术日臻完善和传播渠道多样化，以及企业职工收入日渐增长的今天，广大职工的思想观念在不断发生新的变化。而且这种变化往往伴随着外部环境或信息的变化，以及职工自身工作条件、家庭因素等的变化而随时发生着，这就要求企业思想政治工作在工作形式上要勇于创新。思想政治工作者要及时更新知识，创造让职工乐于参加、愿意接受的思想政治工作新方式，在充分发挥宣传栏、报刊、广播等传统宣传工具作用的基础上，不断创新宣传阵地和手段，使之成为思想政治工作的新窗口。同时，要注意区分层次和类型，以灵活多变的方法解决不同人群、不同类型的思想问题。除此之外，还应对教育方法进行创新，重点加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。总之，在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，富有针对性。

3.3 加强政工干部队伍建设

电力企业中加强政工队伍建设，重点在提高政工人员的素质。高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观的经验，才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础。政工人员十分辛苦想要创造“政工效益”就要多动脑筋。如果企业中的政治工作没有思考，就不会有创新，更不会有说服力和信服力。因此，政工人员可以通过宣传报道、起草文件、撰写报告等等日常工作将先进的理论思想贯穿与企业管理中，让企业上至领导，下到普通员工都受益。

3.4 要坚持以人为本的工作原则

思想政治工作，就是做人的工作，这要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想動态分析，对员工思想问题，要主动靠上去做好解疑释惑工作，以理服人、以法服人、以情动人，不能高高在上，讲官腔摆官架，只有这样，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悦诚服。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。我们的思想政治工作在强调与时俱进、更新观念、带好队伍、确立职工的主体地位的同时，也要使员工在企业经济效益增长中分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。

4 结束语

综上所述，供电企业作为国家的经济命脉，其思想政治工作是非常重要的，经过不断的探索和努力，我们也积累了一定的工作经验和方法，但是随着新时期市场经济体制建设的不断深化以及企业内部改革的不断完善，面对各种压力，也暴露出一些不足，还需要不断改进。因此，我们必须要在思想上认识到新形势下做好供电企业思想政治工作的重要性，要切实增强思想政治工作的实效性，并牢固树立科学发展观，把创新的精神融入到社会发展的大局当中，对思想政治工作不断加以改进，从而为推动供电企业思想工作全面、协调、可持续发展打下坚实的政治思想保障。

参考文献：

[1]柳恩铭.《思想政治教育的文化传承与创新研究》，广东人民出版社，2009年.

[2]凌延亮.《供电公司管理剖析》，《中国电力企业管理》，2007，（1）.

[3]杨志强.《当前电力企业思想政治工作分析及对策》，《华北电业》2011，（1）.