学校文明创建检查表格

学校文明创建检查表格（通用9篇）

学校文明创建检查表格 篇1

一、成绩和亮点

㈠学校领导高度重视

全县中小学文明创建活动月动员大会后，我校高度重视，及时召开会议安排创建活动，成立了由校长任组长的学校文明创建领导组，研究制定了学校文明创建活动月实施方案，及时召开了全校师生动员大会，掀起文明创建热潮。文明创建工作基本做到“八有”，即有组织领导，有专抓人员，有活动计划，有活动方案，有活动记录，有检查通报，有自查总结，有奖惩措施。文明创建活动月做到“六个到位”，即认识到位、领导到位、宣传到位、投入到位、措施到位、奖惩到位。文明创建活动方案提前制定检查评分细则，体现了学校领导对这次文明创建工作的重视。动作迅速，争创力度大，为全镇文明创建工作作出了示范，不仅校本部进行了自查，而且还组织对文明创建工作进行了检查评估，从而促进了文明创建工作整体水平的提高。

㈡学校真抓实干

在组织实施上，学校都能做到一把手亲自抓，相关部门主动抓，人人都参与，个个有任务，形成了齐抓共管的良好局面。

在环境卫生上，对校园进行了彻底清扫，清除了卫生死角死面，所到之处看不到过去脏乱差的环境，校园室内外面貌大为改观。教学区、生活区、活动区都十分干净，三区无纸屑、无果皮、无烟头、无死角死面，花池无杂草、无废物，花木修剪整齐。

在管理督查上，学校都健全了规章制度，校园分片包干到班级，与班级签定卫生责任状，能做到日扫、周查、月评。一些乡镇还实行“三扫随检”制度，即早、中、晚各扫一次，室内卫生随时检查。本次活动期间，强化了“三室”的管理使用，彻底清扫了室内积灰。

在硬件投入上，学校压缩开支，加大投入，添置了保洁器具、广播宣传器材，文化设施建设得到加强。

在营造氛围上，充分利用校园橱窗、黑板报、墙壁画等，大力宣扬文明创建工作。学生征集校园警句，并放大张贴在主干道两旁的墙壁上，起到了很好的教育作用；校园广播能真正发挥作用，坚持做到一日三次播音；大部分学校绿化区，楼梯等处均有醒目的提示语，做到“润物无声”，处处育人。

㈢活动丰富多彩

1、教师活动不拘形式。文明创建活动月期间，各学校结合师德建设提高年学习教育活动，组织教师学习有关文件、《新义务教育法》、《新世纪教师素养》等材料，开展了“师德标兵”评选活动。一些学校还结合校本教研组织教师制定个人自修计划，认真开展校本教研活动，促进学校教风。

2、学生活动灵活多样。学校结合校情，因校制宜开展形式多样的活动。开展了 “日行一善”演讲比赛

㈣创建成效明显

校园干净整洁。学校把环境卫生做为文明创建的重点之一。教学楼前卫生整洁，地面干净，无随地吐痰、乱扔纸屑果皮现象。教职工办公室清洁、整齐、美观，办公用品、作业本、报刊摆放有序。课桌椅基本达到整齐摆放，室内窗明几净，室内外墙壁无乱贴乱画现象。自行车集中摆 放在校园一角，成为校园内一道亮丽的风景线。尽管文明创建工作未达到一定水平，但校容校貌和文明创建工作较以往发生了根本的改观。

人文校园初步形成。学校结合校情制定了校风、校训，在文明创建活动月中开展了丰富多彩的校园文化活动，新刷永久性标语，张贴了临时标语，营造了较好的文明创建氛围。学生一进校门就耳闻目染“千教万教教人求真，千学万学学做真人”的人生真谛。

学生的行为习惯有了好转。在检查中，我们发现一些学生自发地在校园捡垃圾，一些学生见到老师主动止步跟老师打招呼，向检查人员问好，一些学生来到校园，主动到教室看书、写字、做作业，现在乱丢垃圾的少了，讲卫生的多了，说脏话的少了，讲文明、懂礼貌的多了，不思学习的少了，爱读书的多了。

教你快速掌握创建和修改表格 篇2

数据库之间的差异

本文中的样品查询系统遵循SQL92 ISO标准。并不是所有的数据库都遵循该标准，有些数据库做了改进，这会产生不可预料的结果。

创建数据库

为了创建表格，你首先需要需要创建一个可以容纳表格的数据库。SQL用于创建数据库的基本语句是：

CREATE DATABASE dbname;

你的数据库用户必须有建立数据库的适当权限。如果与你有关的用户不能发出用于创建新数据库的命令，要求数据库管理员为你建立数据库，你也作为管理员登录然后建立数据库并设置权限。

举个例子，用CREATE指令为一个应用程序建立一个数据库用于显示一个目录：

CREATE DATABASE Catalog;

这给你一个用于在查询时与其它表格区分的表格名字。下一步是创建用于输入它的表格。

创建表格

如你所知，表格是有若干个栏目所组成。当创建表格时，你可以定义栏目并分配字段属性。表格建立后，可以用ALTER表格指令来修改它，我们稍后将提到这一点。

你可以用下面这条指令来创建数据库，命令行的参数为表格名字、栏目名字，还有每一栏的数据类型。

CREATE TABLE table_name

(column1 data_type, column2 data_type, column3 data_type);

不同的数据库提供商的标准差别很大。你的帮助文档中应该有一段详细说明如何使用每一种数据、接受何种参数。

Char

Char(8)

它包含了一个固定长度的字符串，其值常常是字符串长度。

Varchar

Varchar(128)

它包含了一个长度不大于指定值的长度可变的字符串。

Int

Int(32)

这是一个不大于指定值得整数，也做Number或Integer。

Decimal

Decimal(12,2)

这是一个总位数和小数点后位数不大于指定值得小数，

也被称为Numeric或Number。

Binary

Binary

用于存储二进制对象，在数据库中它一般不可分解和显示，

也称为Raw或Blob。

Boolean

Boolean

用来只是真或假，也成为Bit或Byte。

通用数据类型

在本例中，我们建立了一个存放库存商品信息的表格。所用到的栏目和数据类型如表B所示：

栏目名称：

prod_id

prod_color

prod_descr

prod_size

数据类型：

Int(16)

Varchar(20)

Varchar(255)

Decimal(8,2)

在本例中，我使用了三种基本数据类型;然而，在实际使用时，根据数据库支持的内容，我可能还用用上tinyint、文本和mediumtext数据类型。

发出如下指令来建立表格：

CREATE TABLE Products

(prod_id INT(16), prod_color VARCHAR(20),

prod_descr VARCHAR(255), prod_size DECIMAL(8,2));

如果这些指令顺利完成，你就可以在表格中正常地插入信息，

除了数据类型，你还可以在创建表格时定义自动增量字段(auto-incremented field)、关键字、索引和特殊数值限制。在表格定义时，这些参数与数据类型一同传递。如果在创建表格Product时定义具有特殊数值限制的自动增量prod_id，命令如下：

CREATE TABLE Products

(prod_id INT(16)AUTO_INCREMENT,

prod_color VARCHAR(20), prod_descr VARCHAR(255),

prod_size DECIMAL(8,2), UNIQUE (`prod_id`));

如果把prod_id做为索引字段定义，可以用CREATE INDEX：

CREATE INDEX ProdIndex ON Product (prod_id);

这里有必要重申：数据库提供商在关键字的处理上有所不同。所以，具体情况请参考你的数据库提供商的文档。

修改表格

当你开始对表格进行操作时，你也许觉得有必要修改表格的结构、字段类型等等。在前面，我强烈建议你避免在生产环境(production environment)这么做。因为有些操作，如添加、删除和修改字段可能会删除或破坏相关字段中的数据。

好，现在让我们看看如何修改表格。首先，在表格Product中加入一栏。你可以指定该栏插入的相对其它栏的位置，也可以让它插到表格末端(默认)：

ALTER TABLE Product ADD prod_name VARCHAR(20) AFTER prod_id;

用类似的语句删除一个栏目：

ALTER TABLE Product DROP prod_size;

最后，更改一个栏目的数据类型：

ALTER TABLE Product CHANGE prod_color prod_color_id INT(20);

现在，你的表格如表C所示：

栏目名称：

prod_id

prod_name

prod_color_id

prod_descr

数据类型：

Int(16)

Varchar(20)

Int(20)

Varchar(255))

注意，有些数据库不支持关键字DROP。另外，如果你改变现有的某一栏的数据类型，大多数数据库会试图转化该栏目现有数据的数据类型。然而，如果是转为一个不支持的数据类型，数据就有可能丢失。举例来说，如果把一个类型为Varchar的包含人名字的字段改为Int类型，转换的结果可能是整型的默认值。

删除表格和数据库

在删除表格和数据库之前，你需要确保丢失这些数据不会造成恶果。如果你删除数据库，库中的所有表格和内容都会被清除。如果你删除一个表格，表格中的所有内容都会丢失，但是库中的其它表格没有影响。

在删除表格或整个栏目之前，你必须清楚数据库的结构。如果你进入一个已经存在的数据库并错误删除了某个元素，可能会影响到促发条件(?trigger)、存储过程和视图。有些数据库支持用关键字RESTRICT和CASCADE去预防由于删除表格带来的损失。RESTRICT一般按默认设置，预防丢失表格，而CASCADE用于删除与该表格有关的实体。

现在上面建立的表格Product是可以被删除的，我们开始删除它：

DROP TABLE Product;

现在删除数据库：

DROP DATABASE Catalog;

大多数数据库软件提供商支持DROP DATABASE命令，尽管它是在SQL99标准中被定义而不是SQL92。

部分数据库提供了FLUSH命令，该命令可以让你删除表格中的内容但又可以保持表格的结果，：

FLUSH TABLE Product;

学校文明创建检查表格 篇3

1.表头部分

填写参与工程建设各方责任主体的概况，由施工单位的现场负责人填写，

(1)施工许可证：填写当地建设行政主管部门批准发给的施工许可证的编号。

(2)建设单位的项目负责人：应填写合同书上签字人或签字人以文字形势委托的代表——工程的项目负责人。工程完工后竣工验收备案表中的单位项目负责人应与此一致。

(3)设计单位项目负责人：应填写合同书上签字人或签字人以文字形势委托的该项目设计负责人，工程完工后竣工验收备案表中的设计单位项目负责人应与此一致。

(4)总监理工程师：应是监理合同或协议书中明确的项目监理负责人，也可以是监理单位以文件形式明确的该项目监理负责人，必须有监理工程师任职资格证书，专业要对口，

(5)项目经理：与施工合同书中明确的项目经理相一致。项目技术负责人与施工合同中明确的项目技术负责人一致。

(6)表头部分可统一填写，不需要具体人员签名，只是明确了负责人的地位。

2.检查项目部分：

(1)施工现场质量管理检查记录在开工前有施工单位填写。填写后将有关文件的原件或复印件附在后边。请总监理工程师(建设单位的项目负责人)验收核查。

(2)根据检查情况，将检查结果填到相应的栏中，可直接将有关资料的名称写上，资料较多时，也可将有关资料进行编号填写，注明份数。

(3)监理单位的总监理工程师或建设单位的项目负责人，对施工单位的各项资料进行验收核查，检查不合格不准开工，改正后重审直至合格。

(4)施工现场质量管理检查记录经项目监理机构总监理工程师或建设单位的项目负责人核查属实合格后，在检查结论栏内签署认可意见并签字。

学校文明创建检查表格 篇4

一．《教师资格认定申请表》

（一）申请人登录中国教师资格网（http://），从“教师资格认定网上申报”--“未参加全国统考申请人网报入口”进行网上申报。

(二)信息注册

资格种类：高等学校教师资格 选择省：天津市

认定机构：天津市教育委员会 任教学科：与现岗任教学科相符 选择确认点：本校

姓名：必须与本人身份证完全一致。

工作单位：填写所在学校全称，与确认点一致。个人基本信息：如实填写

户籍所在地:填写至乡镇或街道办事处 毕业学校：与最高学历相一致并全称填写。

所学专业：与最高学历相一致并按毕业证上专业名称填写。个人简历：从本人初级中学毕业后填起

（三）按要求注册完毕，提交，登录系统，可修改信息，确保准确无误后，下载打印教师资格认定申请表，在申请表内的“承诺书”上签名确认。

（四）每人交1.5寸近期彩色证件照（蓝色背景，正面照，免冠，无头饰，与网上申报上传的电子照片同一底版）三张，两张分别贴在两份申请表上，另一张存在学校主管部门，以备颁发教师资格证使用。

（五）申请人携带申请材料按指定的时间到本校人事部门进行确认。

（六）单位填写部分 第四页

思想品德鉴定意见：符合申请条件填“合格”，院、系或部门负责人签字(或盖章)。身体和健康状况：符合申请条件填“合格”，院、系或部门负责人签字(或盖章)。修学教育学……课程情况：填“修学高等教育学、高等教育心理学课程，并合格”。教学能力一项：符合申请条件填“合格”，学院、系或部门负责人签字(或盖章)。教师资格认定专家评议委员会评议意见：受委托普通高校填写“经专家审查委员会评审该同志具备高等学校教师资格”，加盖审查委员会章，日期同确认时间；成人高校、高职学院及普通高校的三本学院不填。

教师资格认定机构意见：受委托普通高校填写“同意授予高等学校教师资格”，第一批次日期统一填写2012年9月30日，第二批次日期统一填写2012年10月15日，按规定时间到天津市教育委员会办公室盖章；成人高校、高职学院及普通高校的三本学院不填。

教师资格证书号码：待教师资格认定后，按统编的证书号码由各校主管部门填写。二．《思想品德鉴定表》

从天津市高等学校师资培训中心网站(http://)-“教师资格认定”-“高校在职人员”下载

1－3项：与前边申请表一致(“申请资格种类及学科”一栏两项均需填写)，由个人填写。

4－6项：使用描述性语言(不能使用概念性语言，如：“优秀”、“良好”等)，由单位填写。

7－9项：如实填写，没有的填“无”，不要空项，由单位填写。10项：鉴定单位写全称(****学校院、系或部门名称)。

最后一项：单位填写人(审核人)签名，在空白处填“该同志思想品德鉴定为合格”，加盖院、系或部门章。

三．《天津市认定高等学校教师资格补充登记表》

从天津市高等学校师资培训中心网站(http://)-“教师资格认定”-“高校在职人员”下载

1．被学校录用的起始时间应与报到证、三方协议书或调动干部介绍信或人才代理单位出具的人事关系介绍信上的时间一致。

2．近3年教学情况填写截止2012年6月30日，前三年内某一学期教学情况。3．授课对象填**级**专业**班、学生层次等。4．学时数为授课起止时间内相对应的总学时数。5．教学考核结果填“合格”。

6．教学情况经学校教学主管部门审核后盖章。

7．《天津市认定高等学校教师资格补充登记表》学校人事部门审核后盖章。四．表格填写不符规定，材料退回，本批次不予受理。

天津市教育委员会教师资格认定工作办公室

文明班级检查标准 篇5

检查项目:卫生、纪律、团徽、红领巾的佩戴、黑板报、升国旗仪式、二课、早操(各班主任老师必须跟班)、每天放学后打扫卫生的纪律情况（有无喊叫、打闹的、值日生人数）、眼保健操、仪表仪容（每天进行检查）。

文明班级检查项目：班级整个卫生和班级所对应楼道卫生，班级卫生检查包括：讲台、讲桌、窗台、桌椅的摆放、卫生工具的摆放、垃圾筒是否清洗干净、地面卫生，每天窗户是否关好、踢脚线（检查有没有灰尘）、电视机架的卫生、班级门窗的卫生、粉笔槽的卫生、班务栏、墙画的卫生（检查有没有灰尘）、每天放学后窗户是否关好、早操(队伍的整齐度，人数，做操的质量)、眼保健操（不做的、人数、睁眼做的）；楼道卫生检查包括：楼道窗台、环境区的卫生、乱拧水龙头的、破坏公共财物（用脚踢门、用卫生工具打闹的）、校园内骑车。仪表仪容检查包括：着装(每天必须身穿校服)、头发、指甲、不允许佩戴的手饰、项链、耳环、戒指及其它不该佩戴的饰品。

各班统一打水时间：下午放学后由值日生打好水放到班内，到下午放学前打扫卫生时在不准到水池打水。保持水池处卫生的清洁。

各班统一倒垃圾时间：各班小垃圾筒一天清理两次，下操后一次、下午放学后一次。

纪律：教学楼内追逐打闹、班内追逐打闹、楼梯上追逐打闹、楼道内滑跑、教学楼内喊叫、班内喊叫、从楼梯扶手上往下滑的，教学楼内打乒乓球、拍篮球的。

文明班级检查不固定时间随时检查

重点检查：早上和下午一进教学楼的纪律，课间纪律，下操后纪律、活动课纪律，下午放学后打扫卫生时的纪律。

加分项目：

1、各班额外的校园劳动。

2、对先进事迹、事件进行酌情加分。

注：在学校或校外抽烟、打架的；偷盗学校财物和有偷盗行为的;违反校规的,一经核实查处，取消班级本周一切评比；情节严重的视情况而定（给予校纪处分）。

阿左旗敖镇学校德育处

文明寝室检查评分标准 篇6

寝室的严格管理，旨在营造一个良好的休息环境，培养一定生存能力，养成良好习惯。锻炼一种精神，铸就一种品质养成良好习惯。为此暂拟男生文明寝室评分细则如下：

一、文明礼貌

1、服从管理，尊重老师，不允许顶撞老师，不允许讲假话；

2、寝室里团结互助，不说脏话，不骂人，不吵架，更不允许打架；

3、不向窗口外和阳台外倒脏水、丢果皮、纸屑和其它赃物；

4、被子、衣物要在规定的地方晾晒；

5、不贪小便宜，借人东西要归还；

6、爱护公物，损坏东西要赔偿，必须节约用水，不允许将龙头开得太大，不允许开而不关，更不允许破坏用水设施；

7、不允许裸体在寝室内或廊道上活动。违反以上规定之一者每人次扣５—１０分。

二、组织纪律

1、要按时睡觉，按时起床上操，迟到者每人次扣２分；

2、午休铃响及晚上熄灯后，不允许任何人随便讲一句小话和作其它活动，否则酌情扣２—１０分，情节严重者将进行严肃处理；

3、午睡期间，不允许沐浴、浣洗，不允许提前出寝室而影响他人的正常休息；

4、晚上第四节自习后至熄灯前为洗沐时间。熄灯后凡洗沐拖到最后者均酌情扣３—１０分；

5、有事要按学工处规定的请假制度请假；

6、午睡或夜晚不在寝室就寝且未请假者交学工处处理；

7、来客要报告，未经允许不得在校留宿，不打招呼留宿者每人次扣５分，并承担一切后果；

8、严禁吸烟酗酒，违者每人次扣5—10分并交学工处处理；

9、不允许在寝室或走廊上玩球、高声喧哗，严禁在寝室等地方打牌赌博。

三、清洁卫生

1、地面（含走廊）要求，每天打扫拖抹一次并保持。①、未拖抹扣３分；

②、有少量垃圾或脚印扣１分； ③、未打扫、拖抹扣５—１０分； ④、每天保持不够扣２分。

2、门窗玻璃，每周擦拭一次，注意保持，窗台每天擦拭一次。①、已擦拭，但还有污垢，不够明净，扣２分； ②、只擦拭部分，扣５分； ③、未擦拭扣１０分。

３、床铺要求：起床先叠被，整理床铺。被子要求叠成“豆腐块”，摆放统一，垫单扯平整。

①、被子未叠，一床扣１分； ②、一铺不整齐扣１分； ③、整体摆放，不整齐扣２分。

４、内务：鞋子、毛巾、盆桶、箱子、暖水瓶、碗筷等要求统一摆放，做到整齐、美观大方，一样摆放不整齐扣１分，直到扣完为止。

四、安全保卫，要求离室锁门，钱物管好。

1、凡离室不锁门者，每次扣２分。

2、如寝室发生内盗或安全事故，文明寝室一票否决。

精神文明检查汇报材料 篇7

把文明单位创建活动提高到新水平

—哈尔滨轨道交通装备有限责任公司文明单位创建工作汇报

哈尔滨轨道交通装备有限责任公司（原哈尔滨车辆厂），是中国北车股份公司的全资子公司。公司占地面积100万平方米（其中主厂区占地63万平方米，预留地37万平方米待开发）,固定资产近3亿元，现有在岗员工1700余人。公司具备铁路货车制造、检修两大系列为主的铁路车辆修造体系，是我国特种长大货车和工矿车辆的主导设计和定点生产企业。生产能力为年制造铁路货车1000辆和检修铁路货车5000辆。

公司始建于1898年，先后经历了沙俄独占、中苏合办、日伪统治、中苏共管和国家铁路等重要历史时期，是毛泽东主席和周恩来总理在黑龙江唯一视察过的工厂，至今已有110年历史。

多年来，公司在省委、省政府、市委、市政府和中国北车股份公司的关怀支持下，把文明单位创建活动和加强企业经营管理，促进企业又好又快发展结合起来，公司的综合实力不断增强，曾先后被黑龙江省委和哈尔滨市委评为“五好企业”、“先进企业”、“省级先进企业”、“市级文明单位标兵”，并于1992年被评为省级文明单位标兵，1996年至2000年继续保持了省级文明单位标兵称号。1995年，跨入黑龙江省销售收入 1 500强、哈尔滨市销售收入20强企业行列。

2001年10月，为配合城市建设整体规划，中国北车集团公司与哈尔滨市政府签订了《哈尔滨车辆厂搬迁改造协议书》，工厂从2002年起开始整体搬迁，全厂息工，员工放假。

自2005年新厂建成投产至今，公司生产经营各项工作都有了长足的进步，员工的思想观念和精神风貌也有了崭新的变化，企业的经济效益连年递增，员工的收入明显提高，三年迈出了三大步。下面，我向各位领导简要汇报一下公司文明单位创建活动开展情况。

一、主要做法

（一）领导重视，把文明单位创建活动作为一件大事来抓 开展文明单位创建活动，是全面提高员工文明素质和公司文明程度，充分体现以人为本的精神，全面落实科学发展观，促进公司三个文明协调有序共同发展的原动力。对企业内增凝聚力、向心力，外提竞争力、辐射力，内强素质、外树形象，具有极为重要的意义。基于以上认识，公司党政领导始终把文明单位创建工作切实摆在重要议事日程。

一是完善机构设置。公司成立了文明单位创建领导小组，由党委书记和总经理担任组长，相关单位的负责人为成员。各基层单位都成立了文明单位创建工作小组，由单位的党政领导担任组长，公司配备专人负责抓文明单位创建日常工作。

二是规范制度规划。每年年初，公司都制定文明单位 创建规划和考核细则，把文明单位创建活动纳入公司方针目标和党委重点工作中，并列入基层领导班子综合考核中，各基层单位结合本单位实际，制定本部门文明单位创建规划。

三是加强工作力度。文明单位创建活动与行政工作做到同安排、同检查、同总结、同表彰奖励。每月和每季度召开的行政例会在总结布置行政工作的同时，总结布置文明单位创建工作，每年公司召开总结表彰会，对生产经营、文明创建和党风廉政先进单位进行表彰。

四是保证经费投入。公司对文明单位创建活动的经费给予了必要的投入，订阅、购买了精神文明期刊和书籍，投资新建了室内外电子显示屏、宣传廊、厂史馆和多个篮、排球场地，购置了乒乓球和台球案子，为深入开展文明单位创建活动提供了保证。

由于各级领导重视，认识明确，保证了文明单位创建活动的正常开展。

（二）加强教育，把提高员工素质作为文明单位创建的根本性工作来抓

文明单位创建活动，其根本任务是适应社会主义市场经济和企业发展需要，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，在培育“四有”队伍上狠下功夫。

坚持用科学理论武装人。几年来，我们认真抓了干部理论学习，把解放思想转变观念贯穿于学习教育的全过程。在学习内容上，分层次、有重点地组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神和经营管理知识；在学习安排上，把干部职工理论学习列入党委重点工作目标规划中，采取自学、集中学习、请进来走出去和观看录像资料等形式进行学习，做到月有检查考核，有总结；在学习时间上，一般干部和员工坚持每月一次的半日学习，党委中心组坚持每月两次学习制度。

通过学习，提高了公司领导人员决策的科学性，系统性和预见性，促进了广大员工思想进一步解放，观念进一步更新，大局意识、责任意识、协作意识明显增强，工作效率明显提高，为公司改革发展奠定了思想基础，推进了学习型企业的进展及公司员工队伍的知识化进程。

坚持用正确思想教育人。几年来，公司利用各种契机、采取多种形式对职工进行爱国主义、集体主义和革命理想教育，引导职工爱岗敬业、无私奉献、立足岗位、尽职尽责，教育职工树立远大理想和正确的世界观、人生观和价值观。

胡锦涛总书记关于“社会主义荣辱观”的论述发表后，公司大力开展了社会主义荣辱观教育活动，在报纸上开辟专栏连续刊登相关文章和漫画，同时利用标语、宣传廊、电子显示屏等开展宣传，使公司广干部职工在头脑中树立了正确的社会主义荣辱观；北京奥运会期间，我们在报纸上连续刊登员工撰写的诗歌和散文，抒发爱国情怀，弘扬奥运精神。目前，我们正 在组织开展迎接大冬会的征文活动；《黑龙江省文明单位建设条例》颁布后，我们立即下发了通知，要求公司各党总支、支部组织员工认真学习，同时下发了答题问卷进行了测试，引导员工进一步增强文明创建意识；我们还以厂庆为契机，以“传承历史、和谐奋进，迎接建厂110周年”为主题开展了系列教育活动：公司建立厂史馆、拍摄专题片、设计纪念邮封、编辑出版《百年沧桑》画册和《感动》故事集；举办了“迎新春、闹元宵”晚会、厂庆知识竞赛、厂庆征文、书画展、“五一环厂跑”等活动；同时还以“百年老厂、百年老街”为创意，在中央大街举办了为期五天的展示城市和公司百余年历史及新容新貌的图片展。6月9日，公司召开了隆重的纪念大会，省市区领导和集团公司领导出席了大会，省长栗战书为大会发来了贺信。省、市各大宣传媒体对此也给予了宣传报道。厂庆系列活动，充分展示了公司干部职工团结向上、奋发进取的崭新精神面貌，激发了干部职工爱岗敬业的热情，增强了公司的凝聚力和向心力。同时，扩大了公司对外影响，提高了公司的知名度，树立了良好的企业形象。

坚持用职业道德规范引导人。公司每年都把对员工职业道德教育纳入公司重点工作和文明单位创建规划中。针对领导干部、管理人员在工作中存在的“满、难、低、软、浮”等不良思想倾向，公司连续两年开展了“四项工程、两个活动”（四项工程：基层领导班子建设工程、员工素质提升工程、质量 创优工程、安全保障工程；两个活动：增收节支活动、解放思想转变观念大讨论活动），为企业的和谐发展、科学发展奠定了思想基础，提供了动力保证；针对员工中存在质量意识、责任意识不强等问题，开展了“千分对标”、“大检查、大反思”等活动，突出对员工进行“修精品车、干精品活”教育；今年在全公司范围内开展了岗位职责考试，使每名员工明确了自己肩上的职责和对用户、对社会的承诺。通过系列的宣传教育，员工的职业道德修养进一步增强，在工作中都能自觉遵守技术操作规程和各项规章制度，公司产品质量有了很大提高，赢得了用户的满意。

坚持用法制廉政教育约束人。几年来，公司按照上级要求，结合实际，有计划有重点的开展法制廉政教育。制定了“五五”普法规划，同时根据不同时期出台的法律法规，利用公司报纸、简报、宣传廊和法律知识测试等形式，适时开展普法教育。先后进行了《公司法》、《劳动合同法》、《保密法》、《物权法》等相关法律知识的学习。通过学习，员工的法律意识明显增强，公司依法决策、依法经营、依法管理、依法维护合法权益的水平明显提高，为生产经营活动营造了良好的稳定环境。

在党风廉政教育方面，公司纪检监察部门紧密结合公司生产经营工作实际，不断加大党风建设和反腐倡廉工作力度，积极推进惩防体系建设和廉洁文化建设。利用专题教育、观看录像片、以案说纪、组织中层以上领导人员到哈尔滨监狱参观等 形式，对干部进行廉洁自律教育。公司每半年开展一次“党风廉正建设检查”，每年对党风廉正建设先进集体和先进个人进行表彰，增强了党员领导干部遵纪守法的自觉性。公司两级班子团结、务实、廉洁、勤政，得到员工们拥护，在员工中享有较高的威信。

坚持用技术业务知识培养人。为培养高科技人才和高级管理人才，公司推荐15名员工考入哈工程大学工程硕士班学习；同时投入资金，与哈工程大学工程共同举办MBA班培训。公司通过岗位练兵、技术比武、脱产培训、在岗学习、“师带徒”等形式，组织员工开展学习技术理论业务知识，提高操作技能。三年来，共举办各种技术培训班近百个，培训人数达2200多人次。2007年公司还选派了2名员工参加哈尔滨市第十届技术质量运动会，分别获得了第一和第八名的好成绩。

（三）围绕中心，为公司改革和生产经营提供良好的舆论氛围和思想保证

开展文明单位创建活动，必须紧紧围绕改革和生产经营这个中心来进行，为其提供强有力的精神动力和思想保证。只有这样，文明创建活动才会有生机和活力，才能与生产经营活动相互促进，相得益彰、共同发展。

围绕深化改革开展宣传思想工作。2002年，公司搬迁前国有职工在册人数为7241人，集体职工人数为3222人，通过人员分流，到2004年底在岗人员总数为2923人，按现有的生 产规模和产品结构，人员仍然超标。为此，我们制定并实施了《员工竞聘上岗方案》，打破工人和干部的界限，从2004年起至2007年，组织了四个批次的、全员性的岗位竟聘，对1000余名未上岗员工进行了分流。目前，我们上岗人员1700余人，使公司成为了一个真正意义上的精干企业。

近年来，公司进行了劳动、用工和分配制度改革，进行了对学校、医院、物业公司和双通公司主辅分离工作。这些改革直接涉及到员工的切身利益。为了保证改革的顺利进行，公司利用宣讲提纲、报纸、广播、简报等宣传媒体和领导直接与员工对话等形式，及时做好改革措施的宣传、解释、引导工作，向员工讲清改革的目的、意义、方法、步骤，引导员工积极支持改革，参与改革，目前公司的主辅分离工作已圆满完成，为做精做强主业奠定了良好基础。各基层单位有针对性地做好过细的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，切实帮助员工解决工作生活中实际问题。2005年以来，公司共投入资金60余万元，帮助慰问特困员工1445人次，解决了员工的生活困难，保证了员工队伍的稳定和改革的顺利进行。

围绕生产经营开展形势任务教育。公司每年都结合落实方针目标和不同时期的生产经营形势，确定宣传教育主题，开展形势任务教育。在召开职代会、生产经营工作会议、开展“造修大会战、修车生产攻坚战”等公司重点工作和采取重大举措时，都要编发宣讲材料，下发宣传口号，利用报纸、广播、简报、宣传廊和标语等形式进行广泛宣传，鼓舞员工士气。自2005年起至2008年8月，共编写形势任务宣讲提纲38期，简报461期，报纸67期。通过形势任务教育，统一了员工的思想和行动，使员工能够正确对待公司面临的形势，增强危机感、责任感和使命感，既看到压力和挑战，又看到机遇和希望，从而变压力为动力，坚定了克服困难的信心和勇气，增强了企业的凝聚力和向心力。

围绕中心开展主题实践活动。近年来，公司党委在党员中开展了“争先锋、做表率”、“比贡献、创佳绩”、“我是排头兵”等主题实践活动和“立项攻关”活动。特别是今年开展的党员承诺活动，每名党员都结合个人实际作出了对公司对社会的承诺，为发挥党员的先锋模范作用起到了良好的督促作用；在团员青年中开展了“五小”科技攻关竞赛活动；在员工中开展了“安康杯”、造修生产大会战、修车攻坚战、“五好班组”竞赛和女职工“建功立业”竞赛等活动。通过开展主题实践活动，进一步激发了广大员工的劳动热情。

选树先进典型，发挥典型的示范作用。近年来，公司注重深入基层，培养总结宣传改革和生产经营中涌现出的先进典型，利用报纸、广播、简报等形式，大张旗鼓地进行宣传。公司先后涌现出了北车集团劳动奖章获得者——检修分厂生产副厂长姜崇杰；黑龙江省第十届劳动模范——技术部首席工艺师安凤翔；集团公司劳动模范获得者李振豪、马向志、张宝军 等；2008年4月，公司原董事长、总经理房志坚被哈尔滨市委、市政府授予第三十二届市劳动模范荣誉称号，并被评为哈尔滨市优秀青年企业家。每年我们都将劳模事迹编成演讲材料，由公司青年志愿者深入到各分厂和部室进行巡回演讲，用身边的事、身边的人来教育、感染员工，在员工中形成了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。

（四）选好载体，把员工吸引到文明创建活动中来 文明创建活动是群众性活动，关键要结合时代特点和公司实际，选好载体吸引员工广泛参与，在参与中受教育，在教育中受启迪。

一是开展爱国主义和革命传统教育。今年公司组织全体党员参观颐园街1号（当年毛泽东主席视察黑龙江和哈尔滨车辆厂下榻处）、东北烈士纪念馆、731遗址等红色教育基地，对党员进行爱国主义和革命传统教育，进一步坚定了理想信念。我们还以公司建厂110周年为契机，分批组织全体员工参观公司展馆，让员工了解公司的苦难史、斗争史、发展史，增强了员工的主人公责任感、使命感。

二是开展月评好事活动。公司从1985年开始坚持开展群众性月评好事活动，至今已有二十多年的历史，中央电视台《东方时空》专栏和《工人日报》对此曾给与专题报道。每月评出的好事以简报形式发布，每年年末评选公司十佳好事，近三年共评出好事480余件。对评选出的十佳好事和活动中表现突出 的单位公司给予奖励。

三是开展“创争”活动。公司结合实际开展了“创建学习型班组、争做知识型员工”竞赛活动，成立了工作领导小组，制定了学习型班组和个人考核评价指标。为给开展学习创造条件，我们为7个职工之家和班组小家统一制作了记录本，为77个职工小家统一制作了班组园地，为部分班组订阅《黑龙江工人报》、《北方人》、《现代企业班组建设与管理》等报刊杂志。为分厂职工之家全部购买了电视机和VCD。10月27日，公司召开了“创建学习型班组，争做知识型员工”活动表彰交流会，7个先进班组和13名先进个人，11对优秀师徒，受到了表彰。

四是开展各种文体活动。为丰富员工的业余文化生活，培养员工的集体荣誉感，公司每年都开展丰富多彩的文化体育活动。如“新年联欢会”、“庆新春闹元宵晚会”、“庆七一歌咏大赛”、“迎国庆员工书画展”、“赞美劳动情怀、歌颂伟大祖国员工诗歌朗诵比赛”等。同时还经常举办乒乓球、篮球、羽毛球、摄影、环厂跑、征文等群众性文化体育比赛，既愉悦了员工心情，也增强了员工的集体荣誉感。

二、主要效果

通过三年多的文明单位创建活动，公司员工的精神面貌发生了明显变化，企业市场竞争力不断增强。

一是员工思想道德素质不断提高，助人为乐、主动为社会做贡献的好人好事不断涌现。三年中，公司员工为患重病员 工或有重大困难员工捐款近10万元。今年3月，吉林孕妇小娇生命垂危的消息传到公司，公司员工仅用一天的时间就捐献善款近1万5千元送到交通台；汶川大地震发生后，员工在万分悲痛的同时，又主动向灾区人民伸出援助之手，总计捐款23万余元，党员交纳特殊党费3万4千多元。

在今年的第24届中国，哈尔滨国际冰雪节经济贸易洽谈会上，有6名公司的青年志愿者主动为会议提供服务，由于她们服务周到、表现出色，洽谈会组委会特意给公司发来了表扬信。今年5月，公司团委组织70名志愿者参加义务献血，共计献血2万6千多毫升。

公司转向架分厂有名叫孔德军的普通员工，两年前在电视台新闻夜航节目中看到了贫困学子艰辛求学的经历，很受感动，主动与新闻媒体取得联系，在记者的帮助下，他开始了每月出钱资助一名刚刚考入哈理工大学贫困学生的历程，两年多来从没有间断过。孔德军的家庭并不富裕，他本人身体又不是很好，但他却硬是从拮据的生活中每月省出一百元资助这位大学生。现在这名学生已经上大三了，他表示一定资助这名学生到大学毕业。像这样主动献爱心的事例，在我公司还有很多很多。

二是主人翁责任感进一步增强，甘于奉献、顾全大局的精神在生产经营中得到充分体现。通过文明单位创建活动，员工的思想道德素质有了明显提高，反映在实际工作中，员工们 普遍增强了紧迫感、危机感、责任感。每当公司生产经营遇到巨大困难、面临严峻挑战时，全体员工都能同甘共苦、同心同德的去攻坚克难，战胜挑战。这其中有不辞辛苦、为客户提供优质服务、被客户视为榜样的公司副总工程师；有冒着危险，在四川地震灾区联系订单的市场营销人员；有一年四季顶风冒雪，奔波在各站段扣车的生产调度人员；有挑灯夜战的技术、财会人员；有身先士卒、率先垂范的领导干部；更有一支敢打硬仗、能打硬仗、爱岗敬业、始终保持着高昂斗志的员工队伍。他们忠于职守、团结协作、甘于奉献，是企业又好又快发展的希望所在。

三是生产经营有了良好的发展势头，企业市场竞争力不断增强。文明单位创建活动有力地促进了公司生产经营工作的顺利进行。2005年，公司新厂建成投产后，即创造了当年投产、当年达产、当年不亏损的好成绩，北车集团专门发来贺电给予了表扬。2006年，公司实现销售收入4.36亿元，利润437万元，进入哈尔滨市工业企业销售收入50强，排名第37位。2007年，实现销售收入5.4亿元，利润867万元，排名第22位，连续两年被哈尔滨市道外区委、区政府评为纳税大户，为地方经济发展做出了贡献。今年上半年，公司已经实现了“双过半”，创造了月产检修车690辆的历史最高纪录，员工的收入比2005年增长了近1.5倍。目前，公司自主设计制造的自翻车、D型车已形成了系列，在国内铁路特种车市场占有一席 之地，年检修货车突破了5000辆的设计能力。公司开展的“百日安全无事故”活动也取得了良好成绩，截止到2008年9月末，工厂无重大人身、机械事故，实现连续安全生产无事故1360天。

2006公司被质量安全局评选为“省二级安全质量标准化企业”；2007年被市总工会评选为“市厂务公开民主管理规范化企业单位”；2007年公司获得黑龙江省“安康杯”竞赛活动先进单位。

四是公司厂区环境发生了巨大变化，向花园式工厂迈出了坚实的一步。2005年公司搬迁至新厂后，坚持把环境治理与文明单位创建结合起来，一边恢复生产，一边进行厂容、厂貌建设。建厂初期，便设计建造了先进的污水处理系统，公司的生产、生活污水达到了达标排放。我们用了一年多的时间，在裸露的土地上铺设道路7万9千多平方米，广场铺装3万平方米，铺设人行道板9千4百平方米，厂区植树4165株，草坪绿化总面积达69600平方米。厂区路旁设置生活垃圾箱15个，厂房内设置生活垃圾箱16个，办公区、生活区设置垃圾桶112个，建设一个1000平方米的封闭生活垃圾场。2006年以来，公司连续两年被哈尔滨市政府评选为“哈尔滨市绿化先进单位”。2008年5月，公司通过了中国检验认证集团质量认证有限公司“质量、环境和职业健康安全管理体系”审核认证，为进入更广阔的国内外市场开辟了绿色通道。

三、几点体会

一是必须建立主要领导亲自抓、重点抓，党政工团齐抓共管的领导体制和运行机制，文明单位创建活动才能得到保证。二是必须有总体规划，阶段性目标和具体措施，文明单位创建活动才能得到落实。三是必须坚持以人为本，有广大员工的积极参与，文明单位创建活动才能得到支持。四是必须坚持“重在创建”方针，从基础工作、具体事务抓起，长抓不懈，文明单位创建活动才能收到实效。五是必须紧密围绕生产经营中心工作来开展，把促进生产经营作为出发点，文明单位创建活动才能有落脚点。

四、创建工作存在的不足

我们在文明单位创建活动中，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定差距和不足，主要表现在以下三个方面。

一是部分员工对创建文明单位的重要性认识还不够高，行动不够自觉，文明单位创建活动开展的还不够平衡。

二是从工厂环境和现场管理上看，个别单位在现场管理上坚持的不够经常，还存在时紧时松现象。

三是在文明单位创建活动中，在继承和发扬好的做法的同时，努力探索适应市场经济形势的新方式、新方法方面还需要进一步加强。

通过这次检查，我们要认真总结经验，发扬成绩，克服不足，按照检查组各位领导提出的宝贵意见，在今后的工作中认 真整改，抓好落实，积极探索新形势下思想政治工作和文明单位创建设活动的新途径、新方法，使我们公司文明单位创建活动再迈上一个新台阶。

以上汇报，如有不当之处，请领导批评指正。

哈尔滨轨道交通装备有限责任公司

安全环境文明卫生联合检查制度 篇8

为了保障公司安全、环境文明卫生生产顺利进行，加强生产现场的环境卫生、物品定置摆放、员工劳动纪律和安全隐患的监督管理，防止和减少事故的发生，确保安全生产及环境文明卫生生产，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、公司成立联合检查小组

组

长：罗贤仁 副组长：余刚

成员：张延虎、郭发听、徐福清、崔彦良、安娜、刘光勤、高立键、张凯

二、检查时间：每周三上午8:00 ,在一楼会议室集合

三、检查范围：对生产现场物品摆放、卫生、生产设备、安全隐患、道路两边进行全面不留死角的安全检查

四、参加人员（安娜）认真做好安全检查记录

五、检查发现的隐患的整改与反馈

1、对当时能整改的安全隐患、物品摆放和卫生问题组长应立即安排整改

2、对当时不能整改的问题必须由办公室（安娜）填写隐患整改通知单，并定人、定时间、定措施进行整改，对整改情况由指定检查人及时复查设备安全隐患由机动部(催颜良）落实复查、现在卫生、物品摆放由调度（张延虎)复查落实、道路卫生垃圾清理由办公室（安娜）复查落实、安全、环保由安环部（郭发听）复查落实。

3、若检查中发现重大安全隐患，应立即停工整改。

4、整改单位要认真按照隐患整改单的整改日期保质保量按期完成安全隐患项目整改，已完成的安全隐患项目要及时反馈到生产部，对不能按期整改的安全隐患项目，必须以书面的形式说明不能整改的原因，对整改单位即没有书面理由又没有按期完成的安全隐患整改项目，每一项考核厂长和有关人员50万越盾

六、参加人员不得无故缺席。确有原因的，应向安全联合检查小组组长请假，经批准后方可不参加，但过后须主动查阅安全、环境；卫生检查记录，了解相关问题及整改要求。

镇法治创建工作检查督查通报 篇9

情况整改工作汇报

区法治办：

根据**区领导小组办公室下发的第28期关于2012年上半年法治创建工作检查情况的督查通报，经过认真研读后，我镇党委政府领导高度重视，及时召开政法相关工作人员会议，对通报的情况进行认真分析，并就我镇法治创建工作存在的问题提出了以下几点整改意见：

一是切实加强领导，明确责任分工，把法治创建工作摆在重要日程。充分认识到法治建设工作的重要性，紧紧围绕全镇经济社会发展的大局，在镇法治建设工作领导小组的领导下，加大对全镇法治创建工作的投入和考核力度，扎实有效的推进全镇法治创建工作。

二是加大执法力度，提升法治建设水平。全面建立全镇行政执法人员档案，定期对执法人员进行培训，完善执法卷宗和法治建设台帐。进一步加强“三务公开”以及事关广大群众切身利益的重大事项公开的力度，公正、公开执法，努力提升法治建设的水平。

三是提高法治阵地的建设档次，积极开展法治宣传教育，不断加大法治为民办实事力度。继续打造法治学校，加大资金投入，实现法治宣传阵地的价值。借助“六五”普法的大背景，修建法治广场，建立法治专栏，开展法治文艺

汇演，以丰富多彩的法治宣传教育活动营造法治创建的浓厚氛围。

四是落实青少年学生法治教育，提高青少年学生的法治素质。青少年法治教育工作是法治建设的重点工作，主动把法治教育纳入教学计划，并配备法治副校长、法治辅导员，组织专人定期为学生进行法律、法规及相关知识的辅导，全面提高青少年学生的法治素质，并通过青少年学生的辐射作用，以点带面，推动全镇人民群众的法治认识。

半年来，我们深入学习和贯彻上级指示精神，认真学习兄弟单位的好做法和好经验，大力开展法治建设，不断积累经验、创新发展，并针对此次检查所发现的不足进行整改，为全区争创“全省法治区”做出贡献。

以上是我镇整改工作汇报，不到之处请领导指教为感。

**镇法治办