卫生院公卫人员考核

卫生院公卫人员考核（精选9篇）

卫生院公卫人员考核 篇1

公共卫生人员工资和绩效考核方案

公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重，只有充分认识建立一支优质高效的公共卫生服务队伍，才能保障和提高国家发展公共卫生的目的，才能体现党和政府惠及民生的执政理念，起到认真贯彻预防为主、控制疾病、关注和解决百姓健康水平的重要意义。

为了使我院的公共卫生工作开展的有章、有序、成效显著，尽心、尽职、尽责，结合我院实际特制订公共卫生人员工作绩效考核及工资报酬解决方案。

自我县公共卫生工作启动以来，院领导就高度重视，亲自挂帅、副院长分管，并成立了公共卫生科室由曾国武任科长，全面负责安排、协调公共卫生工作。高耿和林述豪负责慢性病管理，林小花负责档案管理、信息报表工作。丁明钦负责0-6岁儿童保健管理。林品玉负责孕产妇随访及妇幼保健管理。林婷婷负责老年人管理，郭鹏负责重症精神病管理，高雄鹰负责健康教育、卫生监督及组织管理。曾国武负责预防接种、传染病及重大公共突发事件。公共卫生人员待遇分为工资与绩效挂钩办法，基本工资不低于同等临床医务人员水平。儿童保健项目考核办法:排名全县前五名按本项目总经费的15%拨付，排名5-8名按10%拨付、排名后三名按5%拨付。另儿童项目化验检查费用由院方、化验室、及项目执行人三方共同合理分配另计。

计划免疫项目；传染病、死亡等报病费按人次提取一元，二类疫苗普打接种按每针次0.5元给予提取。门诊考核办法：一类疫苗接种按接种针次每针2元给予拨付，二类疫苗接种按卫生院分配方案执行。接种本内容项目填写如缺项等问题影响计划免疫工作排名，迟到、早退、旷工、私采疫苗等，院方将按制度执行扣除相应经费。

妇幼保健项目考核：工资院方规定的档案工资发放，随访经费归本人。排名前5名拨付全额经费，排名中间拨付经费70%，后三名不予拨付经费。公共其它人员工资按院方档案工资发放。项目管理：如慢性病、老年人、精神病、健康教育项目共作。排名前5名按10%提取，排名中间按5%提取。排后三名不予奖励。

卫生院公卫人员考核 篇2

(一)国外基层卫生机构公共卫生人员的现状。为了吸引和留住更多基层卫生机构公共卫生人员,国外一些发展中国家特别关注人员的激励因素。不少研究验证了经济因素的激励作用。国外的一些研究发现,在工资很低的情况下,提高收入的激励作用特别显著。也有一些研究发现非经济因素,包括职业认同感、岗位发展潜力和个人晋升空间,是影响工作积极性的主要因素。其中经济奖励、职业发展和管理方式是最核心的激励因素,总之,国外的基层卫生机构对公共卫生人员的激励多采取多元化的激励方式,使他们能够而且愿意投入到基层卫生行业中。

(二)目前我国基层卫生机构公共卫生人员的现状。我国基层卫生人员的主要任务是提供基本医疗服务和公共卫生服务,他们的职责关乎着广大人民群众的健康,能否提供更好的卫生服务对人民及国家的卫生事业至关重要。然而,目前我国的基层卫生机构医务人员缺乏,这是一个普遍的问题,基层卫生机构人员缺乏反映在基层公共卫生人员方面更加突出。这是因为基层卫生人员流失较为严重、稳定性差,同时,基层医疗卫生机构存在着重视医疗服务,轻预防服务的现象,公共卫生人员在所有卫生人员中所占的分量相对较轻。而且一些有关公共卫生人员考核的指标不是很明确,所产生的激励机制不具有很大的吸引力。由此将导致基层卫生服务人员数量的减少,所产出的公共卫生服务质量的降低,最终会阻碍我国基层卫生服务朝着更加完善的道路前进。

新“医改”方案的目标是要为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,然而要实现此目标,除了医疗技术人员的服务外,公共卫生人员也要担当起为人民服务的福祉,国家及政府也应加大对公共卫生领域的投入,全力保障卫生体系的发展。如果没有良好激励约束和监管机制,增加投入反而会产生负面效应。卫生系统的绩效很大程度上取决于卫生技术人员的工作动力和行为。所以,只有充分调动基层公共卫生人员的工作动力和积极性,才能促使他们提供有效的服务。

二、基层卫生机构公共卫生人员行为影响因素分析

对基层卫生机构公共卫生人员行为影响因素的研究可以运用马斯洛的需求层次理论和双因素理论。所涉及的影响因素有的是激励因素,有的是非激励因素,主要有工作本身、工作关系、工作条件、个人发展机会、薪酬、组织政策文化、管理政策等。这些影响因素有的是外部因素和内部因素,有的是经济激励因素和非经济激励因素,这些因素能够较全面地反映我国基层卫生人员工作行为的影响因素,通过这些因素的调整与改进,可以更好地激励基层卫生机构卫生人员工作的积极性,体现他们的工作价值,激励他们更加主动地提供公共卫生服务,在基层工作中,提供高质高效的公共卫生服务。

经济激励因素的影响效果主要体现在收入水平和福利水平两个方面。其中改善和提高经济待遇对基层卫生机构公共卫生人员有更大的吸引性和激励性。也可以通过提高工资、津贴和加班费等形式,来提高基层卫生机构公共卫生人员的收入水平;同时也可以允许卫生服务人员在退休时获得一笔社会保障资金,这样会降低公共卫生人员流失率。因此,经济激励在所有激励机制中的作用是不可否认的,基层卫生机构应充分利用经济因素的作用去激励基层公共卫生人员。

非经济激励因素主要包括职业发展机会和工作环境等。职业发展机会可以通过给基层卫生机构公共卫生人员提供平等的晋升机会,从而促使他们提高工作的积极性,然而好的职业发展机会又能使收入水平进一步提高,工作环境包括工作的生活环境及医院的基础设施、设备、药品等资源的供应情况。硬件资源的充足和及时供应,这些条件对卫生服务人员的工作积极性有影响,国外一些国家为了吸引和留住医疗工作者,都正在积极改善他们的医疗设施,力求使基层卫生机构公共卫生人员有一个良好的工作环境。

三、完善基层卫生机构公共卫生人员激励机制的政策建议

(一)提高收入水平是最有效的激励机制,国家应进一步提高基层卫生机构公共卫生人员的收入水平。发展中国家多采用提高收入、改善福利待遇等经济激励方式来激发基层机构卫生人员的工作积极性,一般而言,在工资收入较低的情况下,提高收入的激励方式对基层卫生机构公共卫生人员更有效果。卫生服务的提供可以采用按绩效支付,但在绩效指标的设计上,要保证绩效指标的准确性和可操作性。明确每个公共卫生人员的具体目标,可以设置一个目标,对达到该目标的公共卫生人员采取相应的经济鼓励,反而没有达到目标的成员,实施相应的经济惩罚,这样奖罚分明,实施经济激励制度会取得出乎意料的效果。因此,政策制定者需要切实改善我国基层和公共卫生人员的工资待遇和收入水平,这样才能使公共卫生服务人员愿意到基层卫生服务机构工作,为我国的基层卫生事业贡献自己的力量。

(二)非经济因素对提高基层卫生机构公共卫生人员的工作绩效也起到很重要的激励作用。当然非经济激励机制在工作绩效评估中也扮演着非常重要的角色,在满足其基本需求后,为卫生技术人员创造良好的生活和工作环境、更多的培训、在工作中展现其自身价值,使其有更大的成就感和满足感,创造更多的劳动价值,从这一方面看,非经济因素的作用是不可替代的。新医改以来,基层公共卫生机构存在培训质量和数量不足,职称晋升和职业发展机会缺失的情况,虽然基层和公共卫生人员在培训和晋升方面有所改善,但仍存在更大的改善空间。对基层公共卫生人员在职称晋升方面采取一些激励措施,激发他们的工作激情与活力,从而创造更高质量,更高效率的服务产出。因此,政策制定者在考虑经济激励因素之外,也不可忽视非经济激励因素的重要性,一些其他因素,如改善基层卫生服务机构的设备、制定适宜基层卫生服务人员的晋升前景、开展适宜于基层卫生服务的培训等,来满足基层卫生机构公共卫生人员的工作偏好,使他们在工作中产生良好的工作成就感和满足感,积极主动地产出公共卫生服务,从而达到留住和吸引基层卫生服务人员的目的。

(三)激励机制的设计应尊重基层卫生机构公共卫生人员个体间的差异。由于基层卫生机构公共卫生人员在学历水平,工作年限以及工作机构等方面存在着差异,随着工作年限的增长,收入的提高,部分基层卫生机构公共卫生人员对有些激励因素的敏感性会有所降低,从而影响他们工作的积极性,在不同的工作阶段,卫生人员对某些激励因素的需求满足之后,也会产生新的需求,这就要求激励机制的设计尊重基层卫生机构公共卫生人员个体间的差异,只有这样才能更加其产出更高质量,高水平的公共卫生服务。为了留住和吸引卫生人员在基层工作,政策制定者需要切实改善基层和公共卫生人员的工资待遇,同时采取其它非经济激励措施,提高他们的工作积极性。

摘要：基层卫生机构及其公共卫生人员是实施国家基本公共卫生服务项目的主要载体,而激励机制是项目绩效的重要影响因素。对基层卫生机构公共卫生人员的行为影响因素进行研究,将为激励机制的设计提供理论和实证依据。本文将阐述基层卫生机构公共卫生人员的行为及其影响因素,阐明激励机制的作用机制,为完善公共卫生人员产出高质量,高效率的公共卫生服务奠定基础。

关键词：公共卫生人员,行为特征,激励机制

参考文献

[1]王晓霞,孟宪明,徐娜.农村基本公共卫生服务均等化政策实施中的瓶颈问题[J].行政管理改革,2012,29(1):48~51

[2]朱晓丽,代涛,王芳,等.基本公共卫生服务均等化实施过程中的主要问题分析田[J].中国社会医学杂志,2011,28(2):121~124

卫生专业技术人员考核制度 篇3

一、总则

（一）为加强卫生专业技术职务聘后管理，规范专业技术人员的考核工作，给专业技术人员的职务晋升，工资晋级和奖惩，辞退提供依据，根据专业技术职务聘任制度的规定和《事业单位工作人员考核暂行规定》要求，持制定本制度。

（二）医院成立考核工作领导小组，对医院考核工作的进行指导和监督检查，及时总结经验，探索和推广行之有效的考核制度和办法。

（三）专业技术人员的考核要遵循客观、准确、公正、公开、有利于调动专业技术人员工作积极性的原则。

（四）专业技术人员考核的范围，对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员，以及在见习期、试用期内从事相应专业技术工作，未确定专业技术职务的大中专毕业生和其他各级各类专业技术人员。

二、考核制度和方法

（五）实施专业技术人员考核细则，并将对专业技术人员的考核作为专业技术人员管理工作的重要内容，将专业术人员的考核工作制度化，规范化。

（六）对专业技术人员的考核，实行定性考核与定量考核相结合，要强化定量考核，逐步扩大定量考核内容。凡能量化的考核内容及因素，均应采用量化考的办法，对每一考核内容的量化，应充分考虑各类岗位的工作性质和持点，赋分权重要大致平衡。对确实难以量化的

考核内容及因素，采用定性考核的办法。

（七）对专业技术人员的考核分为平时考核，考核和任职期满考核及见习期满考核、试用期满考核。平时考核是对专业技术人员专业技术工作情况的经常性记录，要创造条件逐步建立、完善和规范工作记录。考核一般在每年末或翌年年初结合单位工作总结进行。任职期满考核在聘约或任命书规定的任职期满时进行。见习期满考核和试用期满考核，分别在见习期满和试用期满时进行。

三、考核内容和标准

（八）对专业技术人员的考核，要在思想政治和医德医风的前提下，以专业技术人员履行岗位职责、完成和任期目标的工作情况为主要内容，对政治条件、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等进行全面考核。

1、政治条件，主要包括热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法的情况；职业道德、团结协作的情况；其他政治要求的情况。

2、工作态度，主要包括从事本专业技术工作的主动性、责任感、工作作风及遵守劳动纪律等情况。

3、工作业绩，主要包括从事专业技术的项目、数量、质量、效率、效益、获奖、推广应用等情况以及是否达到本岗位职责或任期目标规定的要求。

4、业务能力，主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力等情况。

5.学识水平，主要包括知识和学术水平提高的情况；接受继续教育情况；学术交流、发表论文、出版著作、开展科研等情况。

（九）各职能部门根据员工岗位工作任务、工作性质、工作职责，分别确定具体考核内容，分专业制定不同层次专业技术职务岗位的考核标准。考核标准应结合工作或阶段性工作任务制定；任期届满的考核标准应根据双方签字的聘约或任务书的要求制定；见习期满考核可根据见习期内组织安排的工作情况，并参照拟确认专业技术职务的任职条件确定标准；试用期满满考核以拟任专业技术职务的任职条件和相应岗位职责为依据。

（十）考核标准要客观、公正，易于操作。制定不同专业、不同层次的考核标准，要充分考虑其岗位职责及工作任务，相同系列，相同职务的考核准要一致，不同系列、不同职务、不同岗位的考核标准要分别制定。

（十一）平时考核可由专业技术人员本人进行记载，主管领导定期审核，也可由组织指定人定期或不定期收集整理、登记。

（十二）考核和任职期满考核，按下列程序进行：

1、个人总结。卫生技术人员的总结，要全面反映自己在本或本任期内的政治思想表现、常识水平、业务能力及工作业绩等方面的情况，对照所聘任职务的岗位职责进行自我评鉴，并提出下或下一任期继续履行职责的基本设想和努力方向。

2、公开述职。根据实际情况组织召开不同形式的述职会议，让被考核的卫生技术人员公开宣读个人总结，尽可能为公正评价专业技术人员创造一种公开环境。

3、群众评议。对被考核者的公开述职，要经参加述职会议的全体人员进行群众评议。群众评议就根据述职人所聘任职务的岗位职责，对其在考核期限内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩进行全面评议，并重点评议履行岗位职责工作业绩。考核工作人员应作好群众评议记录。

4、组织评鉴。医院根据被考核者述职报告、群众评议意见及考核工作人员对各项考核因素的计分等，对被考核者进行综合评价，确定考核等次，写出考核评语，提出使用意见，并通知被考核人。

5、领导审定。考核工作机构提出的考核等次，考核评语以及复核情况等，报院领导集体审定。

6、材料归档。专业技术人员的考核结果及在考核工作中形成的各类材料，由人事科按档案归档要求将其整理归档。

（十三）被考核人对考核结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向医院考核组织提出复核的申请，由考核组织复议。

（十四）兼任专业技术职务的行政领导，按干部管理权限由主管部门组织考核。

四、考核等次的确定

（十五）卫生技术人员的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核确定为优秀等次人员比例一般控制在医院专业技术人员总数的10%以内，上级有规定时以上级规定为准。

（十六）考核以平时考核为基础，考核等次按下述原则确定：

1、出色完成工作目标任务或岗位职责，在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作质量高，效果好，成绩显著，可在规定的比例内确定为“优秀”。

2、按时完成工作目标任务，履行岗位职责，在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错，可确定为“合格”。

3、业务技术水平低，不能胜任本职工作，或工作不努力、政治思想表现差，不认真履行岗位职责，未完成工作目标任务，或工作中出现较大失误，造成较大损失，可确定为“不合格”。

4、基本完成工作目标任务，但表现较差，群众反映较大，或非因个人原因及其他主观因素，未完成工作目标任务，或工作中出现较大失误者，应予以告诫，并经过3-6个月的考察，现确定考核等次。

五、考核结果的使用

（十七）卫生技术人员的考核为合格及合格以上等次的：

1、任期届满考核为合格的，可以续聘。

2、任现职的年限达到申报高一级职务的要求，且考核均为合格以上的，可申报高一级职称。

3、对考核合格以上的人员，可参与医院各类“先进”、“优秀”的评选。

4、对考核合格以上的人员，可按相关规定进行工资晋档。（十八）考核为不合格的不得正常晋升工资档次（具体办法按上级有关规定执行），下一内不能申报晋升高一级职务任职资格。连续两年被确定为不合格的，予以低聘或解聘。

公卫考核指标 篇4

一、居民健康档案管理

工作指标

1.健康档案建档率＝建档人数/辖区内常住居民数×100％

2.电子健康档案建档率=建立电子健康档案人数/辖区内常住居民数×100％

3.健康档案使用率＝档案中有动态记录的档案份数/档案总份数×100％

指标值

该指标有望逐步淡化。目前全国各地居民健康档案管理绩效评价指标体系都以电子健康档案建档率作为量化指标和评价标准，电子健康档案建档率≥75%；健康档案使用率≥60%。

注：建档指完成健康档案封面和个人基本信息表，其中0-6岁儿童不需要填写个人基本信息表，其基本信息填写在“新生儿家庭访视记录表”上。

有动态记录的档案是指1年内与患者的医疗记录相关联和（或）有符合对应服务规范要求的相关服务记录的健康档案。

二、健康教育

工作指标

1.发放健康教育印刷资料的种类和数量

2.播放健康教育音像资料的种类、次数和时间

3.健康教育宣传栏设置和内容更新情况

4.举办健康教育讲座和健康教育咨询活动的次数和参加人数

5.居民健康素养水平

指标值

1.每个机构每年提供不少于12种内容的印刷资料、播放音像资料不少于6种。

2.每个机构每2个月最少更换1次健康教育宣传栏内容。

3.每个机构每年至少开展9次公众咨询活动。

4.每个机构每月至少举办1次健康知识讲座，村卫生室和社区卫生服务站每两个月至少举办1次健康知识讲座。

注：由于地区差异导致疾病流行、重点健康问题不一样，各地开展健康教育内容、形式以及侧重点不同，对发放健康教育印刷资料、播放音像资料的内容、种类没有作统一要求，健康教育咨询活动对于村卫生室和社区卫生服务站不作具体要求。

三、孕产妇健康管理

工作指标

1.早孕建册率＝辖区内孕13周之前建册并进行第一次产前检查的产妇人数/该地该时间段内活产数×100％

2.产后访视率＝辖区内产妇出院后28天内接受过产后访视的产妇人数/该地该时间内活产数×100％

指标值

早孕建册率≥85%，产后访视率≥85%

四、儿童健康管理

工作指标

1.新生儿访视率＝辖区内按照规范要求接受1次及以上访视的新生儿人数/辖区内活产数×100％

2.儿童健康管理率＝辖区内接受1次及以上随访的0-6岁儿童数/辖区内应管理的0～6岁儿童数×100％

指标值

新生儿访视率≥85%，儿童健康管理率≥85%

五、预防接种

工作指标

1.建证率＝辖区内已建立预防接种证人数/辖区内应建立预防接种证人数×100％

2.某种疫苗接种率＝辖区内某种疫苗实际接种人数/辖区内某种疫苗应接种人数×100％

指标值

1.建证率达到100%

2.某种疫苗接种率达到90%

注：辖区内应建立预防接种证人数来源于免疫规划工作年报中应建证儿童数量，已建立预防接种证人数来源于儿童预防接种信息管理系统。某种疫苗接种率一般指的是在金苗助手中查看含麻疹成分疫苗第二剂次接种情况。

六、老年人健康管理

工作指标

老年人健康管理率＝年内接受健康管理人数/年内辖区内65岁及以上常住居民数×100％

指标值

老年人健康管理率≥69%

注：接受健康管理是指建立了健康档案、接受了健康体检、健康指导、健康体检表填写完整。

年内辖区内65岁及以上常住居民数依据评价县市区统计部门提供的《统计年鉴》等官方印制刊物确定辖区65岁及以上老年人常住人口数。

七、慢病患者健康管理

工作指标

1.高血压患者规范管理率＝按照规范要求进行高血压患者管理的人数/年内已管理的高血压患者人数×100％

2.管理人群血压控制率＝最近一次随访血压达标人数/年内已管理的高血压患者人数×100％

3.2型糖尿病患者规范管理率＝按照规范要求进行2型糖尿病患者健康管理人数/年内已管理的2型糖尿病患者人数×100％

4.管理人群血糖控制率=年内最近一次随访空腹血糖达标人数/年内已管理的2型糖尿病患者人数×100％

指标值

1.高血压患者规范管理率≥60%；2型糖尿病患者规范管理率≥60%

2.管理人群血压控制率≥45%；管理人群血糖控制率≥35%

注：最近一次随访血压指的是按照规范要求最近一次随访的血压，若失访则判断为未达标，血压控制是指收缩压＜140mmHg和舒张压＜90mmHg(65岁及以上患者收缩压＜150mmHg和舒张压＜90mmHg),即收缩压和舒张压同时达标。

八、严重精神障碍患者管理

工作指标

严重精神障碍患者规范管理率＝年内辖区内按照规范要求进行管理的严重精神障碍患者人数/年内辖区内登记在册的确诊严重精神障碍患者人数×100％

指标值

严重精神障碍患者规范管理率≥80%。辖区内严重精神障碍患者人数为辖区内常住居民人口数量×4‰

九、肺结核患者健康管理

工作指标

1.老年人中肺结核可疑症状者（含疑似患者）推介转诊率＝结核病定点医疗机构收到的双向转诊单数/体检老年人中发现的肺结核可疑症状者（含疑似患者）×100%

2.糖尿病患者中肺结核可疑症状者推介转诊率＝结核病定点医疗机构收到的双向转诊单数/糖尿病患者筛查中发现的肺结核可疑症状者×100%

3.肺结核患者管理率＝已管理的肺结核患者人数/辖区同期内经上级定点医疗机构确诊并通知基层医疗卫生机构管理的肺结核患者人数×100%

4.肺结核患者规则服药率＝按照要求规则服药的肺结核患者人数/同期辖区内已完成治疗的肺结核患者人数×100%

5.在整个疗程中，患者在规定的服药时间实际服药次数占应服药次数的90%以上

指标值

肺结核患者管理率达到90%，肺结核患者规则服药率≥90%

十、中医药健康管理

工作指标

1.老年人中医药健康管理率＝年内接受中医药健康管理服务65岁及以上居民数/年内辖区内65岁及以上常住居民数×100％

2.0～36个月儿童中医药健康管理服务率＝辖区内按照月龄接受中医药健康管理服务的0～36月儿童数/辖区内的0～36个月儿童数×100％

指标值

老年人中医药健康管理率≥45%；0～36个月儿童中医药健康管理服务率≥45%

注：接受中医药健康管理是指建立了健康档案、接受了中医体质辨识、中医药保健指导、服务记录表填写完整。

十一、传染病及突发公共卫生事件的报告和处理

工作指标

1.传染病疫情报告率＝网络报告的传染病病例数/登记传染病病例数×100％

2.传染病疫情报告及时率＝报告及时的病例数/报告传染病病例数×100％

3.突发公共卫生事件相关信息及时报告率＝及时报告的突发公共卫生事件相关信息数/报告突发公共卫生事件相关信息数×100％

指标值

传染病疫情报告率达到100%，传染病疫情报告及时率达到100%，突发公共卫生事件相关信息及时报告率达到100%

十二、卫生监督协管

工作指标

1.卫生计生监督协管信息报告率＝报告的事件或线索次数/发现的事件或线索次数×100%

2.协助开展的食源性疾病、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医、非法采供血和计划生育实地巡查次数。

指标值

卫生院公卫人员考核 篇5

2013年度干部职工年度考核实施方案

各科室：为了做好2013年全院干部职工的年度考核工作，根据县委组织部、县人事劳动和社会保障局《关于开展全县2013年度考核工作的通知》的会议精神,于2014年1月2日下午院长办公会研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、指导思想和原则

我院干部职工年度考核工作严格按照上级的文件精神，坚持党的科学发展观和正确的绩效观，客观公正、注重实绩的原则，进一步完善考核内容，创新考核方式，健全考核激励机制，既要进行全面考核，又要突出考核重点。通过考核，进一步激励先进，鞭策后进，引导全院工作人员解放思想、努力提高工作效率和服务质量。

二、考核内容

我院干部职工年度考核要结合完成的工作任务、目标，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。工作实绩主要包括，年度完成目标任务的数量、质量情况，进步性工作成果、创新性工作成果和重大社会效益成果等情况。

三、考核领导小组

组长：张国雄（镇卫生院院长）

副组长：郑德坤（镇卫生院副院长）

成员：李信忠、李维宣、韩联波、代洪霞、彭琳。

领导小组办公室设在镇卫生院办公室，由张国雄同志负责日常工作事务。

四、考核办法

我院按照干部管理权限和规定的考核程序进行，做到简便易行，易于操作，注重实效。坚持年度考核与平时考核相结合，将平时考核结果纳入年度考核之中。逐步扩大服务对象的评价范围，充分体现社会评价结果。考核等次的确定要充分尊重群众的评议，通过不断完善考核方式，优化考核环境，确保考核的科学性、公正性和准确性。积极探索各科室绩效考核与机关事业单位工作人员年度考核相结合的路子，将绩效考核结果运用到年度考核中。

各科室工作人员年度考核分三个等次：优秀、合格、不合格。当年新招聘的人员不参加年度考核，当年调任、转任的人员要参加年度考核，借用的人员在原单位参加考核。优秀等次与目标管理绩效考核结果挂钩。

全院优秀等次3人。根据我院各科室的人员结构，对优秀等次的名额划分到科室，其中：行政、后勤共计优秀名额1人；门诊优秀名额1人；住院部优秀名额1人。

不得参与评优、评先的人员：2013年度受过院内通报批评的人员；5天以上病事假人员；当年有产假的人员；当年进修半年以上的人员；凡受过病人投诉的人员；在医疗过程中存在过失，造成医疗事故和医疗纠纷有关联的医护人员；工作两年以上在规定时间内未取得相应执业资格的医护人员；取得执业助理资格后5年未取得执业资格的人员；对医院的名誉造成影响，经查属实的人员。

当年受过表彰的人员优先考虑评优。

五、时间安排

2013年全院干部职工的年度考核工作,从2013年12月26日开始，2014年1月2日前结束。2013年12月26日各科室办公室领取考核表，2013年12月30日各科室将考核表报办公室，1月1日至1月3日院领导小组审核考核表、进行汇总，1月5将考核情况报县卫生局审核，1月8报县人事劳动和社会保障局审核后交县委组织部存档。

六、考核要求

各科室要高度重视年度考核工作，认真履行职责，严格考核纪律，确保考核工作顺利进行。要切实把考核工作落到实处，以充分调动职工的积极性、主动性和创造性。考核领导小组加强对年度考核工作的指导和监督检查，确保按时完成年度考核工作任务。

完善优秀等次公示制度，各科室在审核备案前，对拟确定为优秀等次的人员报院办进行公示，时间为一周。公示期内如有异议，可以向考核领导小组反映，客观公正地提出处理意见。考核领导小组对反映人和反映的内容要严格保密，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报可以不予受理。考核领导小组对因不服考核结果而提出的复核和申诉，要及时依法受理。

忠信镇卫生院

卫生院公卫人员考核 篇6

工作人员绩效考核方案

为进一步促进我中心认真履行基本医疗和基本公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，根据《烟台市莱山区基层医疗卫生机构绩效考核办法》，结合中心实际，制定本方案。

一、指导思想

进一步建立并完善收入分配、激励与约束机制，充分调动中心职工的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高社区居民的健康水平。

完善以基本公共卫生服务数量、质量、居民满意度为主要内容的绩效考核制度，落实每个工作人员的公共卫生服务任务，实行按劳分配、按绩分配，切实防止收入分配中的平均主义。

二、绩效工资组成与核算

(一)绩效工资总量按工作人员月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，规范后的津贴补贴项目包括：职务补贴、岗位津贴补贴、地方福利补贴、煤气补贴、平时考核奖、交通补贴及阳光福利。工作人员原工资构成中津贴超过30％的部分及加班费也纳入绩效工资总量。卫生防疫津贴、护士护龄津贴等特殊岗位津贴以及住房补贴、住房公积金、取暖费等改革性补贴不包括在绩效工资范围之内。

(二)绩效工资总量的60%作为基础工资，绩效工资总量

1的40%作为奖励工资。从奖励工资中拿出考核奖部分合并其他奖励年底发放，具体发放办法见(三)；其他部分的奖励性工资经单位绩效考核，按工作量和实际贡献进行分配。

具体按以下方法每月发放：应发部分（发放办法见绩效考核细则第九条）×单位绩效考核分数百分比×社会评议分数百分比。

(三)年底奖励工资部分发放：年底奖励工资部分包括：考核奖、区卫生局根据考核结果对医疗机构的奖励和其他奖励(取得科研成果、取得学科建设成果、重点工作成绩突出的奖励工资等)。发放方法：奖金系数×应发部分×单位考核分数百分比×社会评议分数百分比。其中领导班子：奖金系数×应发部分×单位绩效考核分数百分比×内部评议分数百分比×社会评议分数百分比。

(四)奖金系数：院长：3.0，副院长：2.0，科主任：1.4，二级科主任：1.2，职工：1。

(五)退休人员除区保险事业处发放的基本养老金及财政代发的住房补贴外，按原渠道、原方式发放阳光福利、考核奖、取暖费。借调人员按借入单位的考核办法在借入单位发放工资。

三、绩效考核主要内容

德、勤、绩、基本公共卫生服务及基本医疗服务的数量和质量、群众满意度、否决性指标。

1、德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况，若考核合格的话可以得到绩效工资总量的5%。

2、服务数量是指职工的公共卫生服务和基本医疗服务的数量，若考核合格的话可以得到绩效工资总量的15%。

3、服务质量是指各岗位专业质量的合格率，若考核合格的话可以得到绩效工资总量的15%。

4、群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评，若考核合格的话可以得到绩效工资总量的5%。

5、否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。

四、绩效考核结果运用

中心对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为一个月）岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。考核得分80分以上为优秀，60-80分为合格，60分以下为不合格。全年每月考核均为优秀者给予年终奖励。不合格工作人员取消其当评优、晋职称、晋薪级资格。

五、绩效考核的管理与监督

本绩效考核方案和工作人员绩效考核细则，经中心绩效考核领导小组及各科室负责人研究制定，职工讨论通过，报

卫生局备案后，严格执行。

中心绩效考核小组及绩效考核领导监督小组，应本着公开、公平、公正的原则，由中心全体职工会议推举、讨论后产生，负责中心工作人员的绩效考核和监督工作，每月初由办公室负责核实并汇总上个月的绩效考核情况，绩效考核结果内部公示。

卫生院公卫人员考核 篇7

为切实加强中心管理，提高中心工作效率，逐步建立中心提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性，结合单位实际，特制定本考核办法。

一、基本原则

1、效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益。

2、公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬。

3、合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。

二、考核内容及评价标准

中心干部职工的考核内容及评价标准参照附件。

三、考核方法

1、中心成立绩效工资考核方案领导小组，中心主任为组长，各科主要负责人及职工代表（全体职工每月轮流）一名为成员，每月25-30日进行系统考核。

2、中心考核小组负责每月对职工进行考核，定期不定期对考核情况进行督查审核。

3、中心每年年初根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并备案，按考核结果兑付绩效工资。

4、中心职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。绩效工资的70%作为

基础性绩效工资，每月考勤发放，中心依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。绩效工资的30%作为奖励性绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与奖励性绩效工资挂钩。

四、考核方式

1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、健康档案、疫情报告等。

2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等。

3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。

4、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。

5、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。

6、评估满意度。对不遵守单位规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。

五、考核结果运用

1、中心职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为三个等次，分值在90分以上的为优秀，60—89分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过30％，按分数高低依次确定。按考核结果确定相应考核系数，优秀为1.2，合格为1.0，不合格为0。

2、中心根据职工担任职务确定职务考核系数。其中中心主任1.6。

3、加分情况：中心可根据情况，对特殊情况予以加分。

4、制定出台本中心成本控制考核工作方案。

5、每月将各自岗位绩效考核系数×职务岗位系数×成本核算考核结果进行奖励性绩效工资的二次分配，但其总额不超过全中心奖励性绩效工资总额。

六、监督管理

1、中心根据卫计局绩效考核办法和目标责任书所明确的考核内容及评价标准，结合本中心实际，制订并签订内部管理责任书，并同本办法一并备案。

2、中心绩效考核分配工作接受全员监督管理，建立责任追究制度。

3、紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。坚持公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成上级下达的各项工作任务。

4、中心对绩效考核方案、考核结果等进行公示，接受职工的监督。

5、中心职工的特殊岗位津贴、节假日加班费等按照省市区有关规定执行，列入支出预算。

6、中心职工的请销假旷工按照有关规定执行。

卫生院公卫工作整改报告 篇8

一、存在问题

(一)工作认识及重视程度方面

院内部分工作人员及村卫生室负责人对基本公共卫生服务认识不够，认为卫生院的工作就是只要能为辖区居民看看简单的疾病、做好儿童预防接种就行，对基本政策不熟悉，对工作安排部署、推进实施、指导督促、绩效考核不到位，不重视学习《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》知识。

(二)项目组织管理方面

1、组织管理

一是“三按月”任务存在逻辑问题，二是内部绩效考核与村级考核无细则，内部考核与工作数量未挂钩，三是20xx年绩效存在问题整改不到位;四是未复印票据发票，未建立耗材出入库登记。

2、健康教育

一是无领导小组及各部门职责文件，二是需求评估报告不规范，三是照片未用彩色打印，四是照片存在不规范情况，五是督导通知未规范行文，无考核成绩统计表，六是培训会议议程缺具体时间，七是资料发放台账不齐，八是咨询活动缺双向通知，九是个体化健康教育回访有电话未接及电话不认可现象。

3、免疫规划

一是规范化数字预防接种门诊纳入规划未启动建设，二是AEFI处置室未按要求规范设置，三是乡村两级上报的《免疫规划新增目标儿童一览表》报表数据有误或填写不完整，四是运转接种原始底册登记表填写有不完整或数据错误情况，五是漏卡率调查工作存档资料有误。

4、传染病及突发公共卫生事件报告

一是门诊日志诊断有部分不规范，二是无传染病报告制度，三是未规范使用传染病处置服务记录单及一览表。

5、慢病、老年人及居民健康档案管理

一是居民健康档案个人基本信息有漏项、不规范现象，二是老年人体检结果反馈不及时，三是首诊工作开展不规范，部分筛查转诊不符合要求，部分登记本不符合要求，四是糖尿病足背动脉大多数未查。

6、重性精神病管理

一是管理率不达标，检出率不达标，二是信息补充表未用新版，三是既往史未更新，有漏缺项。

7、肺结核管理

一是病人的治疗卡管理工作不到位，二是对村卫生室的督导内容不完善，三是结案评估表和首次入户随访表填写不规范，四是未建立疑似病人追踪登记本。

8、妇幼健康

一是有不规范档案及不真实档案，个别档案与录入不吻合，二是孕产妇建册管理登记部分未评颜色，三是部分化验单和档案有不一致现象，档案有涂改现象。

9、中医药管理

一是有儿童到期未做中医保健现象，二是老年体检中腹围、体质指数与体检表不一致现象。

10、卫生计生监督协管与巡查

一是对村级协管员培训不到位，二是开展卫生计生监督巡查资料不规范，三是部分村卫生室卫生计生监督管理工作记录不规范。

11、避孕药具管理

一是政府投入经费未到位，二是村卫生室未承担免费避孕药具发放工作，对应获得药具对象不清楚，三是使用药具人员少，使用品种单一，四是药具箱补货无汇总表。

三、整改措施

(一)加强项目管理，统筹推进14项服务工作

严格按照“三按月”管理要求，围绕项目组织管理和实施、经费保障和管理、服务质量和效果三方面，稳妥推进14项服务工作。从今年五月起，要求每月总结一次基本公共卫生服务项目工作进度，按照工作进度情况调节工作方向、方法，确保按时完成各项指标任务。

(二)加强重点人群管理，提供规范管理率

一是扎实推进档案清理工作。认真清理个人档案，筛查档案的真实性，规范建立各类管理台账和登记本，确保居民健康档案、纸质档案与登记本相互吻合。二是做真做实服务。严格按照《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》提供各项服务，做到服务不缩水、不走样。三是加大政策宣传引导。认真开展国家基本公共卫生服务政策宣传，定期宣传国家基本公共卫生服务项目惠民政策，引导群众积极参与服务，主动要求服务。

(三)以健康扶贫为抓手，统筹推进慢病患者健康管理

一是结合年检为贫困人口提供1次健康体检。二是充分利用家庭医生服务团队，为慢病患者提供签约服务，规范开展季度随访管理工作，对年老及行动不便人群开展上门服务，提高慢病管理率。

(四)加强业务培训，提高服务能力

医师定期考核公卫类别题库和答案 篇9

2011年公共卫生医师定期考核专业知识题库(1)、传染过程的感染谱为E A 以隐性感染为主 B 以显性感染为主 C 大部分感染者以死亡为结局 D A+B E A+B+C

2、传染病具有最强传染性的时间是：C A．潜伏期 B．前驱期 C．症状明显期 D．恢复期 E．后遗症期

3、传染病的一级预防是指A A．病因预防 B．三早预防 C．管理预防 D．康复预防 E．行为干预

4、终末消毒的传染病是C A．传染性非典型肺炎 B．肺结核 C．伤寒 D．麻疹 E．病毒性肝炎

5、流行性腮腺炎病人应隔离至：C A．体温正常 B．腮腺疼痛减轻

C．腮腺肿胀完全消退 D．腮腺肿胀完全消退,再观察7天 E．发病后3周

6、与结核杆菌致病性有关的物质是A A、索状因子 B、磷脂 C、内毒素 D、类脂 E、硫酸脑苷脂

7、甲型肝炎的隔离期限为：B A．病后3周 B．病后1月 C．病后2月 D．病后50天 E．病后3月

8、甲型肝炎接触者须医学观察：E A．15天 B．20天 C．35天 D．40天 E．45天

9、关于人感染高致病性禽流感以下哪项不正确 B A 患者应隔离治疗 B 受感染的动物应立即治疗 C 接触病禽类时应穿隔离衣、戴手套和口罩 D 主要经空气飞沫传播 E 流行期间少去公共场所

10、与真菌感染无关的是 C A、外源性感染 B、内源性感染 C、潜伏感染 D、变态反应 E、毒素中毒

11、（）污染为霍乱暴发流行的主要因素 B A、食物 B、水体 C、接触 D、以上都是 E、以上都不是

12、在儿童集体机构中，对于接触后5天内曾接受丙种球蛋白的麻疹易感儿童，其隔离检疫期是（）D A、1周 B、2周 C、3周 D、4周 E、5周

解析：对易感接触者检疫3周，若曾作被动免疫者应延长至4周

13、食物热能过高，纤维素过少，特别是脂肪总摄入量过高，可使以下哪种癌症发病率增加： A A、乳腺癌 B、胃癌 C、肝癌 D、肺癌 E、膀胱癌

14、某地肺癌高发，经调查与当地人吸烟密切相关，必须进行干预。但由于条件所限，只能缩小干预范围，为确保干预效果，你会考虑首选下列哪组人群作为控烟干预的一级目标人群 A．青少年 B．吸烟者 C．肺癌晚期患者 D．新确诊的肺癌病例 E．A＋B 【答案】E 【解析】在中青年人中间应该提倡健康的生活方式：不吸烟、少饮酒，适当运动。同时呼吁政府加强社会保障体制，对高危人群进行健康体检：定期做肺癌的普查和筛选，早期发现，早期治疗。

15、下列哪条措施可用于阻止中学生吸烟的干预

A、开展吸烟危害健康的教育 B、制定禁止向中学生售烟的政策 C、禁止烟草广告 D、提高烟草的价格 E、以上都是 【答案】E 16、1.血清中能检出抗HAV IgM的时间是: A.起病后6周内

B.起病后12周内

C.起病后6月内

D.起病后4周内

E.起病后12月内 【答案】C 【解析】血清中能检出抗HAV IgM的时间是起病后6个月内，正确答案是“C”。

17、在血液中代表完整的乙型肝炎病毒颗粒者是：

A.小球形颗粒

B.大球形颗粒(Dane颗粒)C.丝状颗粒

D.管状颗粒

E.核状颗粒 【答案】B 【解析】血液中完整的HBV颗粒是大球形颗粒或Dane颗粒。答案是“B”。

18、HBV基因组前C区1896位发生突变，形成终止密码子，导致： A.不能产生HBsAg B.不能产生抗HBeAg C.不能产生HBcAg D.不能产生HBV DNA E.乙肝病毒消失 【答案】B 【解析】前C区1896位发生突变而形成终止密码子后，不能产生HBeAg，故答案为“B”。19、6.在肝炎患者中，最能反映病情严重程度的实验室血清学检查项目是： A.谷丙转氨酶

B.谷草转氨酶

C.凝血酶原活动度 D.血清胆碱脂酶

E.γ-谷酰转肽酶 【答案】C 【解析】ALT主要表示肝细胞变性的程度而非坏死程度；正确答案为“C”。20、人被乙型肝炎病毒感染后多表现为：

A.慢性重型肝炎

B.急性无黄疸型肝炎

C.急性黄疸型肝炎

D.隐性感染

E.慢性肝炎 【答案】D 【解析】感染HBV后最常表现为隐性感染，故答案为“D”。

21、下列实验室指标中，哪项对重型肝炎的诊断意义最小：

A.胆红素> 171μmol/L B.凝血酶原活动度<40% C.血清白蛋白<32g/L D.丙氨酸转氨酶>500u/L E.胆碱酯酶<2500u/L 【答案】D 【解析】根据重型肝炎的诊断标准，ALT对重型肝炎的诊断意义较小。

22、细胞免疫功能缺陷者不宜接种

A．类毒素 B．灭活疫苗 C．减毒活疫苗 D．DNA疫苗 E．重组载体疫苗 【答案】C

23、菌痢的传染源是：

A.带菌的人

B.猪

C.重型菌痢病人

D.狗

E.蔬菜 【答案】A 【解析】病人及带菌者均为菌痢的传染源，其中非典型病人、慢性病人及带菌者由于症状轻易被忽略，在流行病学的意义更大，“C”不是最佳答案；

24、下列哪项检查最常用于明确菌痢的诊断？

A.粪便培养细菌

B.血液培养细菌

C.协同凝集试验

D.粪便涂片染色镜检

E.粪便培养致病菌 【答案】E 【解析】粪便中存在各种生理菌群，培养时可获阳性结果，这对菌痢的确诊并无帮助；应接种于肠道杆菌选择培养基上行致病菌培养。

25、菌痢的粪便特点是：

A.粘液脓血样

B.果酱样

C.黄色或米泔水样

D.血液与粪质混匀

E.粪质较多 【答案】A 【解析】菌痢的肠道病变主要在结肠，以乙状结肠和直肠病变最显著，肠出血的部位较低，血液与粪质一般不混匀，粪质少或无，外观多为粘液脓血样。

26、对菌痢而言，正确的是：

A.体温越高，病情越严重

B.腹泻次数越多，病情越严重

C.越快出现休克，病情越严重

D.血液中性粒细胞越多，病情越严重

E.里急后重越明显，病情越严重 【答案】C 【解析】对于感染性疾病而言，单凭体温高低一般难以断定病情的轻重程度；普通型及中毒型菌痢均可出现高热，以中毒型菌痢病情最为凶险；中毒型菌痢是最严重的临床类型，肠道症状较轻甚至无腹泻表现；

27、对菌痢治疗无效的抗菌药物是：

A.庆大霉素

B.氧氟沙星

C.SMZ-TMP D.青霉素G E.多西环素 【答案】D 【解析】青霉素G的抗菌谱为革兰阳性球菌，对革兰阴性杆菌无效，痢疾杆菌为革兰阴性杆菌。

28、中毒型菌痢的临床表现是：

A.体温正常

B.剧烈腹痛

C.尿频尿痛

D.血压下降

E.里急后重 【答案】D 【解析】临床上中毒型菌痢迅速发生循环衰竭，出现血压下降。

29、慢性菌痢是指病程超过：

A.2周B.1个月

C.2个月

D.6个月

E.12个月 【答案】C 【解析】慢性菌痢是指急性菌痢病程迁延超过2个月病情未愈者。30、痢疾杆菌的生物学特点是：

A.革兰染色阳性B.无鞭毛C.各型痢疾杆菌均能产生外毒素 D.有荚膜E.只有某些型的痢疾杆菌能产生内毒素 【答案】B 【解析】痢疾杆菌为革兰阴性的无鞭毛杆菌，无荚膜，各型痢疾杆菌均产生内毒素，某些型的痢疾杆菌能产生外毒素。

31、细胞免疫功能缺陷者不宜接种

A．类毒素 B．灭活疫苗 C．减毒活疫苗D．DNA疫苗E．重组载体疫苗 【答案】C

32、不需要进行终末消毒的疾病是

A.副霍乱B.白喉 C.脊髓灰质炎D.流行性感冒 E.肺结核 【答案】D 【解析】流行病感冒不需要进行终末消毒。所谓终末消毒是指当传染源治愈、死亡或离开疫源地所进行的一次性彻底消毒，目的是完全清除传染源遗留、播散到环境中的病原微生物，例如副霍乱、伤寒等疾病。因为这些疾病的病原微生物对外环境抵抗力较强，所以必须进行终末消毒。

33、控制结核病流行的主要措施是： A.发现并治愈肺结核患者B.通风和空气消毒C.接种卡介苗 D.预防性服药E.隔离传染源 【答案】A

34、只有人作为传染源的疾病是： A.流行性乙型脑炎 B.肺吸虫病 C.流行性斑疹伤寒 D.流行性出血热 E.疟疾 【答案】 C

35、军团菌的重要分类依据是 A.革兰阴性杆菌 B.革兰阳性球菌

C.有鞭毛，不运动 D.有荚膜，不产酸 E.支链脂肪酸图谱 【答案】A 【解析】嗜肺军团菌是一种有鞭毛，革兰阴性，军团菌属多形态性的短小球杆菌，专性需氧，无芽胞，无荚膜

36、下列哪一项是社区卫生服务机构的主要功能 A.健康教育与健康促进 B.重点人群的保健 C.严重疾病的治疗 D.慢性病的预防与康复 E.A+B+D 【答案】E

37、我国儿童出生24小时内应接种哪几种疫苗 A．百白破联合制剂B．风疹疫苗

C．卡介苗、乙肝疫苗D．脊髓灰质炎三价混合疫苗 E．麻疹疫苗 【答案】C 【解析】

38、发现疑似预防接种反应后，在()小时内向所在地的县级疾病预防控制机构、药品不良反应监测机构报告。

A．6 B．12 Ｃ．24 D.48 E.72

39、大面积预防麻疹的最有效方法是()D A．肌肉注射丙种球蛋白 B．肌肉注射成人全血 C．肌肉注射成人血浆 D．接种麻疹减毒活疫苗 E．服用抗病毒药物 40、下列叙述哪一项是正确的（）D A 随机抽样就是随便抽样 B 数字资料就是计量资料

C总体就是多个样本之和 D样本就是总体中具有代表性的一部分 E典型调查就等于抽样调查

41、耐高温、耐湿的物品和器材，应首选什么灭菌方法？（）C A．干热灭菌 B．环氧乙烷灭菌 C．压力蒸汽灭菌 D．化学消毒剂浸泡灭菌 E．紫外线灭菌 42、2002年版《消毒技术规范》自何时实施？（C）A.2002年12月1日； B.2003年1月1日；

C.2003年4月1日； D.2003年5月1日 E.2002年10月1日。

43、在医疗诊治活动中高度危险性物品，必须选用什么处理方法？（B）A.消毒方法；B.灭菌方法；C.一般消毒；D.清洁处理。

44、仅可杀灭分枝杆菌、真菌、病毒及细菌繁殖体等微生物，达到消毒要求的是什么消毒剂？（B）

A.高效消毒剂;B.中效消毒剂;C.低效消毒剂;D.广谱消毒剂；E.一般消毒剂。45、9.呼吸机管道、胃肠道内窥镜、气管镜、麻醉机管道、避孕环、压舌板、体温表的危险性分类是（B）

A．高度危险性物品；B．中度危险性物品； C．重度危险性物品；D．低度危险性物品

46、HIV感染主要导致下述哪种损害而并发严重的机会性感染和肿瘤？A A．细胞免疫 B.体液免疫 C.非特异性免疫 D．特异性免疫 E.B淋巴细胞

47、预防艾滋病母婴传播的有效措施是：E A．禁止HIV感染者结婚 B．提倡自然分娩

C．鼓励母乳喂养 D．替婴儿注射疫苗 E．母亲在妊娠期及围产期、婴儿在出生后应用抗HIV药物

48、在我国现阶段预防艾滋病传播的最主要措施是：E A．打击卖淫嫖娼 B．禁止同性恋 C.避免输血 D．应用疫苗 E.防止静脉吸毒者共用注射器和注射针头

49、肺炭疽的报告时限为（A）

A 2小时 B 6小时 C 12小时 D 24小时

50、在你所在地有禽流感流行时，当你接诊一位主诉发热、头痛，且有禽接触史的患者时，你不应该采取的措施是（D）

A 验血并进行禽流感快速血清诊断 B 采取病人呼吸道标本 C 隔离患者并及时报告 D 开感冒药让其回家

【B1型题】

A.甲肝病毒

B.乙肝病毒

C.丙肝病毒

D.丁肝病毒

E.戊肝病毒 21.血液中哪种肝炎病毒刺激机体产生的特异性IgG较易消失 22.基因组为ＤＮＡ的肝炎病毒是 23.目前在我国重型病毒性肝炎最常见的病原体是 24.基因组异质性最大的病毒是

25.那种肝炎病毒所致的急性肝炎最易转为慢性

【答案】第21题，血液中戊型肝炎病毒特异性IgG抗体较易消失，故答案为E。第22题，在上述五种肝炎病毒中，只有HBV为DNA病毒，故答案为B。第23题，临床上的重型肝炎患者中，乙肝引起者最多，故答案为B。第24题，丙型肝炎病毒基因组异质性最大，故选C。第25题，丙型肝炎病毒感染最易转为慢性，故答案为C。

【解析】这是五道理解、记忆、判断题。重点考学生对病毒性肝炎病原学及临床表现的认识。预测错误率较高。常见错误：①第21题错选“A”、“B”、“C”、“D”，说明对肝炎病毒的感染后免疫不熟悉；②第22题错选“D”，说明对肝炎病毒病原学不熟悉；③第23题错选“E”，说明对重型肝炎的流行病学不熟悉；④第24题错选“B”，说明对病毒性肝炎的病原学不熟悉，错选原因主要是学生较多接触HBV前C区变异、S区变异免疫逃避株、拉米夫定治疗后YMDD变异等。因此，误认为乙肝基因组异质性最大；⑤第25题错选“B”、“D”，说明对病毒性肝炎的临床表现不熟悉。【B型题】 第1～4题

A.痢疾志贺菌

B.福氏志贺菌

C.鲍氏志贺菌

D.宋内志贺菌 ⒈ 我国目前发病率最高的是 ⒉ 我国发病率有上升趋势的是 ⒊ 临床表现多较重的是 ⒋ 易转为慢性的是

【答案】第1题：我国目前发病率最高的是福氏志贺菌，故答案为B。第2题：我国发病率有上升趋势的是宋内志贺菌，故答案为D。第3题：痢疾志贺菌感染临床表现多较重，故答案为A。第4题：福氏志贺菌感染易转为慢性，故答案为B。第9～11题

A.细菌性痢疾

B.阿米巴痢疾

C.两者均有

D.两者均无 ⒐ 果酱样便

⒑ 粪质少，粘液脓血样便 ⒒ 左下腹压痛多见 ⒓ 右下腹压痛多见

【答案】果酱样便及右下腹压痛为阿米巴痢疾的典型表现，故第9题和第12题答案为B。粪质少，粘液脓血样便及左下腹压痛为细菌性痢疾的表现，故第10题和第11题答案为A。

（二）填空题

1．对某-传染病缺乏特异性免疫力的人称为（）。

2．每一种传染病都是由特异性的（）引起的，包括（）与（）。3．（）是指24小时内体温波动于高热与常温之下，见于疟疾、4．（）称为再燃。

5．预防传染病的三个基本环节是（）、（）和（）。

（三）选择题

1．A1型题(1)感染的含义是：

A．人体被病原体侵入 B．病原体侵入人体的过程

C．病原体对人体的寄生过程 D．病原体通过传播媒介进入人体 E．人体抵抗力下降而被病原体入侵(2)属于传染病的是：

A．急性支气管炎 B．化脓性胆囊炎 C．炭疽 D．化脓性腮腺炎 E．大叶性肺炎

(3)病原体侵入人体后先起作用的非特异性免疫因素是

A．白细胞介素 B．吞噬细胞 C．致敏T淋巴细胞 D．干扰素 E．肿瘤坏死因子(4)在传染病感染过程中最常见的是：

A．隐性感染者 B．潜伏期携带者能 C．慢性携带者 D．潜伏性感染者 E．显性感染者(5)外周血嗜酸性粒细胞减少的传染病是

A．甲型肝炎 B．乙型脑炎 C．流行性出血热 D．伤寒 E．急性细菌性痢疾(6)在感染过程中，血液中最先出现的是：

A．特异性IgM抗体 B．特异性IgG抗体 C．特异性IgA抗体 D．特异性IgD抗体 E．特异性IgE抗体(7)外周血白细胞数增高的病毒性传染病是：

A．流行性感冒 B．艾滋病 C．流行性出血热 D．水痘 E．风疹

(8)在我国新修订的传染病防治法中，属于甲类传染病的是 A．人感染高致病性禽流感 B．艾滋病 C．传染性非典型肺炎 D．狂犬病 E．鼠疫

(9)通过接触疫水传播的传染病是

A．囊虫病 B恙虫病 C．华支睾吸虫病 D．流行性腮腺炎 E钩体病(10)属于自然疫源性传染病的是

A．艾滋病 B．疟疾 C．伤寒 D．恙虫病 E．乙型肝炎(11)不属于传染病的是：

A．莱姆病 B．斑疹伤寒 C．黑热病 D．耳源性脑膜炎 E．百口咳(12)主要经输血途径传播的传染病是

A．甲型肝炎 B．流行性乙型脑炎 C．戊型肝炎 D．丙型肝炎 E．登革热(13)通过粪一口途径传播的传染病是 A．麻疹 B．白喉 C．百日咳 D．阿米巴病 E．乙型病毒性肝炎(14)主要通过性传播的传染病是

A．乙型肝炎 B．丙型肝炎 C．艾滋病 D．结核病 E．疟疾(15)在我同，属于乙类传染病的是

A．血吸虫病 B．斑疹伤寒 C．流行性感冒 D．急性出血性结膜炎 E．霍乱(16)存我国，属于丙类传染病的是：

A．麻疹 B流行性出血热 C．流行性脑脊髓膜炎 D．麻风病 E．流行性乙型脑炎(17)以对症治疗为主的传染病是 A．钩体病 B．艾滋病 C．伤寒 D．恙虫病 E．霍乱(18)以病原治疗为主的传染病是

A．乙型脑炎 B．流行性出血热 C．霍乱 D．恙虫病 E．水痘

(19)患病后可获得持久免疫力的传染病是 A．丙型肝炎 B．艾滋病 C．伤寒 D．阿米巴痢疾 E．细菌性痢疾

(20)病后仅可获得部分、较弱免疫力的传染病是 A．甲型肝炎 B．乙型肝炎 C．伤寒 D．流行性脑脊髓膜炎 E．血吸虫病 2．A2型题

(1)男，37岁，农民，近2天来腹痛、腹泻、胃纳减退．每日大便15～30次，粪便呈浅黄色水样，每次量较多。曾呕吐3次．无里急后重。体格检查发现体温37.5℃，明显脱水征．肠鸣音亢进，腹无压痛。血液白细胞总数为9.7×109/L，分类计数N 0.56，L 0.35，E 0.07,M 0.02；RBC 4.19X1012／L，Hbl40g／L,粪便镜检白细胞1～5/HPF。病前曾食生黄瓜。对明确本例诊断最有意义的实验室检查是： A．冀便常规检 B．冀便培养霍乱弧菌 C．冀便培养致病菌 D．粪便检查阿米巴滋养体 E．血液培养细菌

(2)男，42岁，广州市下水道工人，持续发热、头痛、全身酸痛、走路时小腿疼痛、胃纳减退、疲乏4天。体温40．2℃。眼结膜充血，左眼结膜下有一出血斑，右侧腹股沟淋巴结肿如鸽蛋大，局部皮肤潮红、压痛明显。肝于肋下1．OCm可触及。周围血液红细胞4.82×1012/L，白细胞12.4×109/L，分类N o.87，L0.11，E0.01，M 0.01，血小板123×109/L。尿常规检查示蛋白+++，管型+。发病前3天曾到郊外旅游，右腿受伤流血．现伤口已愈。本例的诊断应首先考虑：

A．登革热 B．伤寒 C．恙虫病 D．败血症 E．钩端螺旋体病

3．B型题

(1)A．传染性非典型肺炎 B．霍乱 C．血吸虫病 D．蛔虫病 E．流行性腮腺炎

①甲类传染病

②乙类传染病但必须采取甲类传染病的预防、控制措施

③应向有关卫生防疫机构报告疫情的传染病

④仅在监测点内进行监测的传染病

(2)A．特异性抗原 B．特异性IgG抗体 C．病原体核酸 D病原体培养 E．特异性1gM抗体

①主要用于乙型肝炎的免疫学诊断

②主要用于流行性出血热的特异性诊断

③主要用于丙型肝炎实验诊断

④主要用于细菌性痢疾的实验诊断

(3)A．麻疹 B．艾滋病 C．细菌性痢疾 D．疟疾 E．钩体病

①主要通过消化道传播的传染病是

②主要通过呼吸道传播的传染病是

③主要通过接触疫水传播的传染病是

④主要通过虫媒口叮咬途径传播的传染病是(4)A．钩体病 B．流行性出血热 C．细菌性痢疾 D．霍乱 E．麻疹

①最常发生DIC的传染病是

②最常发生脱水的传染病是

③最常发生肝功能衰竭的传染病是

④最常发生皮疹的传染病是(二)填空题 1．易感者

2．病原体 微生物 寄生虫 3．间歇热 败血症型热

4．患者在恢复期时，体温未稳定下降至正常又再发热 5．管理传染源 切断传播途径 保护易感人群

6、发热、腹泻、皮疹、惊厥、意识障碍、焦虑

(三)选择题 1．A1型题

(1)C(2)C(3)B(4)A(5)D(6)A(7)C(8)E(9)E(10)D(11)D(12)D(13)D(14)C(15)A(16)D(17)E(18)D(19)C，(20)E 2．A2型题

(1)B(2)E 3．B型题

(1)①B ②A ③C ④E(2)①A ②E ③B ④D(3)①C ②A ③E ④D

(4)①B ②D ③A ④E

2011年公共卫生医师定期考核专业知识题库（2）

1、关于“流行病学”，下列说法错误的是： A、流行病学是从群体角度研究疾病与健康； B、流行病学研究的病种仅限于传染病

C、流行病学从疾病分布入手探讨疾病的流行因素； D、流行病学属于预防医学的范畴。E、流行病学已深入临床医学的研究中

2、队列研究属于哪一种流行病学研究方法：

A、描述流行病学 B、分析流行病学 C、实验流行病学 D、理论流行病学 E、以上均不对

3、下列哪一种指标常用来说明疾病的严重程度：

A、发病率 B、死亡率 C、患病率 D、罹患率 E、病死率

4、表示急性传染病的流行强度宜用下列哪种指标：

A、发病率 B、死亡率 C、患病率 D、罹患率 E、病死率

5、某县历年流脑发病率均在12/10万~20/10万之间,去年该县流脑发病率为16/10万,试判断其流行强度：

A、散发 B、暴发 C、流行 D、大流行 E、以上均不对

6、下列哪一种传染病一般呈严格的季节性：

A、虫媒传染病 B、寄生虫病 C、呼吸道传染病 D、肠道传染病 E、血液传染病

7、下列哪种因素可使人群易感性降低：

A、新生儿增加 B、获得性免疫力自然减退

C、易感人口迁入 D、隐性感染后免疫人口增加 E、以上均不对

8、疾病的三间分布是指

A、年龄、性别、季节分布 B、年龄、季节、职业分布

C、年龄、季节、地区分布 D、地区、季节、职业分布 E、时间、地区、人群分布

9、计算麻疹疫苗接种后血清检查的阳转率，分子应为： A.麻疹易感儿数 B.麻疹患儿数 C.麻疹疫苗接种人数 D.麻疹疫苗接种后的阳转人数 E、麻疹疫苗接种后的阴性人数（10~12题请参照下列资料）

某社区年均人口为9万，年内共死亡150人，其中60岁以上死亡100人；在全部死亡者中，因肿瘤死亡人数为50人，该社区年内共出生100人。

A、0.56/00 B、1.66/00 C、0.33/00 D、1.11/00 E、33.33%

10、该社区总死亡率为：

11、该社区人口出生率为：

12、该社区肿瘤死亡率为：

13、不属于预防性消毒的方法是：

A、饮水加氯消毒 B、食具煮沸消毒

C、痢疾患者每次所排粪便消毒 D、生活用水消毒 E、常规空气消毒14、15、属于人工被动免疫的制品是：

A、卡介苗 B、脊髓灰质炎疫苗 C、麻疹疫苗 D、白喉类毒素 E、白喉抗毒素

16、下列哪一条是病例对照研究的优点： A、可同时研究一种可疑因素与多种疾病的联系 B、适用于常见病的病因研究

C、样本小，省人力、物力，获得结果快 D、偏倚少，结果可靠 E、可计算发病率

17、下列哪一条是队列研究的缺点： A、不适用于少见病的病因研究 B、样本代表性差，易产生选择性偏倚 C、暴露测量不可靠，易产生信息偏倚 D、不能计算发病率 E、费人力、物力、财力

18、下列哪一种偏倚病例对照研究中不会出现： 00

0

0 A、选择偏倚 B、信息偏倚 C、回忆偏倚 D、混杂偏倚 E、失访偏倚

19、队列研究中，如果随访时间较长，观察人数变动较大时，多采用下列哪种指标表示发病水平：

A、年发病率 B、发病密度 C、累积发病率 D、罹患率 E、以上均不对 20、现况调查的结果常用下列哪种指标：

A、发病率 B、死亡率 C、患病率 D、病死率 E、罹患率

21、当某种因素与疾病无关联时：

A、RR=0 B、RR>0 C、RR<1 D、RR>1 E、RR=1

22、用某种诊断方法判断为阳性人中，实际有病的所占比例称：

A、灵敏度 B、特异度 C、阳性预测值 D、阴性预测值 E、总符合率

23、一种筛检乳腺癌的实验应用于已经病理检查证实的乳腺癌患者400人和未患乳腺癌400人。结果患癌组有100例阳性，未患癌组有50例阳性。则该试验的特异度为： A、100/400 B、350/400 C、100/150 D、100/300 E、50/400

24、病因对疾病的作用在时间上必须在疾病发病：

A、之后 B、同时 C、之前 D、以上都可能 E、以上均不对

25、一个人患了结核病，其身体消瘦、营养不良、咳血、发烧，该患者吸烟。必需病因是： A、营养不良 B、结核杆菌 C、吸烟 D、链球菌 E、居住拥挤

26、拟调查某地人群高血压的现患率，可采用何种研究方法：

A、病例对照研究 B、队列研究 C、实验研究 D、现况研究 E、理论研究

27、医生用降糖药物治疗控制病情进展，属于：

A、一级预防 B、二级预防 C、三级预防 D、以上均不是

28、临床试验中采用双盲法是为了控制：

A、选择偏倚 B、信息偏倚 C、观察偏倚 D、混杂偏倚 E、入院偏倚

29、病例来源于医院的病例对照研究资料，一般只能计算哪种指标： A、RR B、OR C、AR D、PAR E、以上均不对 30、下列哪种传染病患者必须实行强制性隔离和治疗：

A、皮肤炭疽病 B、淋病 C、AIDS D、病毒性肝炎 E、霍乱

参考答案：

1、B

2、B

3、E

4、A

5、A

6、A

7、D

8、E

9、D

10、B

11、D

12、A

13、C

14、B

15、E

16、C

17、A

18、E

19、B 20、D

21、E

22、A

23、B

24、C

25、B

26、D

27、B

28、B