记人大代表、福利院院长的先进事迹

记人大代表、福利院院长的先进事迹（精选4篇）

记人大代表、福利院院长的先进事迹 篇1

——记龙坪社会福利院院长潘雪君

夕阳中，她挽着老人的手臂，徐徐走在落叶缤纷的林荫道上。落日余晖投射在老人脸上，泛起一片祥和的微笑，她也由衷的笑了，笑得那么灿烂，如晚霞漫天。她，就是现任武穴市第七届人大代表、龙坪社会福利院院长——潘雪君同志。

虔诚学者，让代表之名不落空

“小潘，周末一起出去爬山吧？”

“最近怎么老没看到你人影，干什么去了？”

“你现在晚上怎么也不出来跳广场舞了？我们都等着你教我们新舞呢。”

.....她周围的人都在纳闷，平时那么开朗活泼的一个人，突然变得这么安静，到底是怎么了？

2011年，刚被选为市人大代表的潘雪君对于人大代表的权利、义务还没有具体的概念。她觉得在机关领导岗位上工作的代表或其他大单位的代表才有份量，自己只是一个小小养老院的小领导，能够参加人大会议已经够荣幸，便抱着多听少说的宗旨，第一次参加了人代会。

会议审议政府工作报告时，由于不了解市情民情，平时没做调查研究，做了一回“哑巴”代表。此后，她才意识到当代表并不是开开会、举举手那样简单，拿不出任何建议，又怎能去做一个合格的人民代表呢？

为了更好的扛起肩头的重担，她改变了自己一贯的生活方式。不再在周末休息的时候去爬山旅行，不再在晚饭过后约上朋友跳舞，不再在工作结束后看电视消遣放松，不再在闲暇之余逛街散步，而是满心满脑的学习精熟业务，党的路线方针政策、《宪法》、《代表法》、《组织法》、《选举法》等法律法规，只要是能够从中汲取做好代表工作的营养知识，能增强工作本领的书籍她都看。在学习过程中，也遇到过很多“拦路虎”。有些知识生僻，身边的人也不懂，没法请教，她便报一个培训班学习使用电脑，因为电脑上可以学到很多的东西，从对电脑的一知半解，到现在的运用自如，她花费了很多的功夫。她爱人问她：“你这么认真，比你儿子高考的时候还用功，你这是为哪般？”她只是笑笑，继续捧着书本学习。除了自学之外，她还虚心向群众学习，跟群众交流谈心，到选民家中走访，认真倾听他们的意见和建议，收集整理，向有关部门反馈到位，将处理过程跟踪到位，让群众问题解决到位。向优秀代表请教，在参加代表活动的过程中摸索积累经验。

她也逐渐意识到每一位代表的权利都是神圣而伟大的，不仅代表了自己的能力，也代表了人民的信任。只有尽心尽责，认真履职，才能配得起这份权力，才能对得起人民的信任。她把每次参加人大组织的会议、视察、调研、检查、评议和培训等活动，都看作是难得的学习机会，把做好每项工作都视为对自己综合素质、工作能力的检验。人大召开的会议、组织的活动，她都积极参加，热情参与。通过多途径、全方位的学习，她对人大代表的责任意识、公仆意识、法律意识有了更好的理解，对自己也有了更高的要求。

实干行者，让为民请命不空谈

作为一名基层人大代表，在参加会议审议有关议题和人大组织的活动时，很难做到对每一事项、每一方面都熟悉，所以她把更多的精力放在自己了解的社会养老领域。因为在养老院工作，所以她特别关注农村老人养老问题，多次下乡调查走访，了解农村老人生活的现状，搜集资料，在调查过程中遇到的这样那样的问题，她都细心了解，耐心询问。

在走访龙坪镇朱河村时，她看到一户人家，破旧的房屋，简陋的卧室，一位爹爹躺在一张凌乱的床上，神情漠然。潘雪君不禁凄然道：“老人爷，你怎么一个人躺在这里没人照看呢？有儿女吗？”爹爹哽咽着回答她：“我有三个儿子，可是他们都只顾着自己，没空管我，老伴儿去年去世了，我就一个人生活。”潘雪君说：“你一个人不能照料自己，你儿子又都没空管你，那他们为么事不送你到敬老院去呢?”老人家无奈的摇摇头：“他们不肯啊，他们怕丢面子，我实在是造孽啊”

老人的境况，让潘雪君于心不忍。找到朱河村村支书，一起到老人的儿子家拜访。当老人的儿子知道他们的来意后，很不耐烦：“你们瞎操什么心啊，我们农村，你又不是不知道，送养老院去，又要花钱，又要被邻里说闲话，别人会骂我是个白眼狼，没孝心，总之你们别瞎琢磨，你们也管不了那么宽”……

经过实地走访调研，她发现更多越来越尖锐的农村养老问题摆在眼前。在她的走访日记中就有写道“农村大部分老年人存在缺乏日常照料的问题。如果有慢性疾病，子女又不在身边，就只能陷入看病无人陪无人管的境地，假如晚年丧偶，独居生活，就更是雪上加霜。同时还存在精神慰藉、情感需求缺乏的问题，农村老人绝大部分长期缺乏关怀”。

“目前养老资源主要集中在城市，农村养老服务机构的数量不足，难以满足如此多的养老需求，仅有的一些机构设施简陋，服务水平有限，农村公有的老年福利机构只面向“五保”老人”……

由于人大代表这一神圣职务赋予的使命感，虽然调查走访有一定的困难，但她还是迎难而上，用微笑去鼓舞自己，感染着身边的调研人员，用真心真情与村民沟通，耐心给予村民以帮助，她的付出也得到了肯定，获得了广大村民的理解与支持。

根据实地调查了解的这些情况和现状，查阅资料，借鉴其他地方的做法，因地制宜，她也提出了可行性建设意见，即在农村要加快推进居家养老服务。她建议，像小孩子有游乐场所一样，调动农村留守人员，办居家养老场所和爱心服务队，让老人们在一起，关心老人，照顾老人，让老人老有所乐。同时政府也正在加大养老资金投入。相关养老服务项目在有些村庄还没能覆盖到，为此，她提出，在目前的情况下，富裕的村庄可以自办农村幸福院，即把闲置的资源改造成老年人互助照料中心，不富裕的村庄政府支持一点也要办起来。

她把调研结果及自己的建议整理好及时提交给了调研小组，及时向市人大常委会反映，引起了市人大常委会的高度重视，与相关部门积极协调，采取相对措施，有力地促进了全市农村养老事业的健康发展。当选人大代表四年来，她先后在市人代会上提出议案、建议多条，大部分都得到了相关部门的认真办理，收到了良好的社会效果。

温暖使者，让垂暮之阳不悲凉

2000年9月，潘雪君从一个不景气的企业转到一个令人羡慕的事业单位上班，她的心里是非常高兴的。在经历了企业工作的艰辛之后，她格外珍惜这份工作。十几年磨练，她从事务长、到副院长再到院长，经受了岁月的洗礼，角色的转变，却始终保持着一颗民政人为民服务、为民解愁、为国分忧的赤子之心，视老人为亲人，视岗位为责任，用善良和爱心抚慰着老人的心灵，用执着和忠诚为老人建筑起温馨的家园。她说，我在这十几年的工作里，不但在一次次的服务中体会着快乐，同时也在一次次的付出中收获着感动。

2007年，她走上了龙坪镇福利院院长的工作岗位。面对组织的信任和重托，她深知，只有全身心地投入，才能服务好院民，促进福利院的发展。

“李伯，早上好！”

“刘娘，这里的伙食还吃的惯吗？”

“张伯，你觉得院里的工作还有哪些地方需要改进？”

……

这些嘘寒问暖的话语，是她每天的必修课。跟院民沟通，征求院民的意见和建议，通过与院民交谈，掌握院民的思想情况和需求，对能解决的问题及时解决，不能解决的问题想办法尽快解决。在掌握基本情况的基础上，从增强自身造血功能入手，与院民一道种菜园、养猪、养鱼，充分调动院民生产生活的积极性，培养了院民以院为家、以院养院的主人翁意识。同时，想方设法发展院内经济，实行以院养院，自给自足。

身为院长，她从来没有把自己凌驾于普通干部职工之上，经常以身作则，在她的带领下，全院职工时刻把老人的冷暖放在心上，经常走进他们中间了解情况、攀谈聊天，和老人们拉家常，消除他们心里的郁闷。逢年过节，也陪着老人过。天气晴朗的时候，带着老人一起外出踏青。老人们常说：“在福利院，我们感受到了亲情和温暖，福利院就是我们的家。”

八十九岁的张惠珍老人突发中风，造成半身瘫痪不能自理。老人非常自责，经常跟她说：“对不起！又要给你们添麻烦了，我这把年纪了，死又死不了，给你们增加负担。”为了消除老人的这种顾虑，潘雪君经常开导老人：“正是以前您身体好没让我们过多的费心，现在您身体差了，我们更应该好好的照顾您，您放心！我们知道您讲卫生，我们会每天帮您擦洗身子，保持清爽的。”

热天，由于在床上躺太久，老人身上长出了褥疮。为了治疗老人身上的褥疮，她经常跑到医院去请教，回来后亲自给服务员作示范，并每天和服务员一起给老人治疗褥疮。“三分治疗七分护理”，经过一个多月的不懈努力，老人身上的褥疮慢慢好了起来。为了避免老人再次长出褥疮，她带领服务人员每天给老人定时翻身、擦身子，同时给老人开小灶，做病号饭，加强营养，增强老人的抵抗力。她自己也经常买些牛奶、蛋糕等营养品给老人吃。冬天，一次查房，她看到服务员戴着手套给老人擦洗身体，当时她试了一下水温，发现是温水，天气这么寒冷，用温水给老人洗澡肯定会着凉，她没有立刻责备服务人员，而是立即去打来热水兑进去，没戴手套就帮老人洗澡。一来是为了准确的测试水温，二来是毛巾也能拧得干些，这样老人就洗得舒服干净些。在她的身体力行下，服务员自己也意识到自己的错误。此后，为老人洗澡再没戴手套。在院供养的老人都纷纷竖起大拇指，说没有见过她这样亲力亲为的院长。她只腼腆一笑，说，这是我的分内工作。

对在福利院住过的老人，离院后，她会带领职工定期上门看望。对去世的老人，得知消息会去送上花圈。虽然事情微不足道，却得到了老人家属的认可，在社会上产生了良好的反响。正是由于她对工作的认真与付出，对待周围群众的热情与真诚，多次被市评为“先进工作者”。也因此，在2011年，她就被工作所在的龙坪镇推选为武穴市第七届人大代表。

无论是在本职工作的道路上，还是在人大代表的这条道路上，潘雪君始终把自己放在人民的公仆这个位置上，“急群众之所急，想群众之所想”，尽自己所能，争取做到最好！

“夕阳无限好，只是近黄昏。”一日之夕，人生暮年，纵然有劳苦功高的成就，也难免日落西山的悲凉。所幸，有一抹红舞在天边，陪夕阳同醉，给大地以温暖，让人心永远有美好的回忆！

记人大代表、福利院院长的先进事迹 篇2

2005年9月, 刚刚上任的红桥医院院长白岚, 以自身良好的素质和对事业的执着追求, 承担起了二级综合医院院长的重任。针对当时二级医院发展的严峻现实, 白岚同志立足战略思考, 科学判断形势, 根据红桥医院地处城乡西北部地区, 与市级区域性医疗中心相对较远的地理位置, 对红桥医院未来五年发展做出了科学决策:以规模建设拓展发展空间, 以内涵建设强化医院管理, 以能力建设提升服务水平, 力争用2-3年时间使医院的整体发展实力明显增强, 探索一条在卫生资源调整的严峻挑战中自强不息、自我发展的新路子。

四年多来, 在白岚院长的带领下, 红桥医院先后获得了令人瞩目的荣誉——

2007年红桥医院妇产科荣获全国“三八”红旗集体荣誉称号;

2008年红桥医院荣获全国文明单位、全国医院感染检测先进单位、天津市精神文明先进示范单位;

2009年红桥区在天津市二级甲等综合医院等级复审中荣登榜首、妇产科荣获天津市青年文明示范岗。

几年来, 白岚院长本人也先后获得了天津市劳动模范、天津市三八红旗手、天津市社区志愿者先进个人, 以及区级十佳人民公仆、优秀共产党员、十五立功先进个人等。最近, 白岚院长又被国务院授予“全国先进工作者”。

坚持科学发展注重规模建设改善医疗环境

从2005年底开始, 白岚院长带领医院党政班子以聚精会神搞建设, 一心一意谋发展的干事创业精神, 坚持重点工程重点摆位, 一手抓建设一手抓业务;一手抓环境改善一手抓医院管理, 统筹安排, 合理摆布, 同步推进, 保证了工程建设和医疗服务两不误两促进。

2007年4月, 红桥医院改造扩建一期工程竣工。将新增1.3万平方米的建筑, 按照外科住院楼和行政办公楼的规划设计进行了改造装修, 使医疗业务用房面积由原来的1.1万平方米增加近3万平方米。对这一发展规模, 天津市卫生局给予了充分认可, 以文件形式正式作出批复, 红桥医院医疗床位设定由原来的194张增加为300张, 特需病房床位由原来的12张增加为30张, 有效满足了红桥区百姓日益增长的卫生需求。外科住院楼科学布局为外科、骨科、妇产科、产科4个病区, 另设孕妇学校、新生儿水疗中心和净化手术部, 设备设施达到了全市同级医院领先水平。行政办公楼除办公区域外, 另设供应室、病案室、中西药库、电子阅览室、图书馆等, 其中供应室配备了世界上最先进的德国全自动灭菌设备, 消毒能力可以满足本院和全系统各医疗机构的需要。

2008年3月, 红桥医院改造扩建二期工程竣工。完成了9400平方米的门诊大楼改造装修任务, 与一期工程完全对接相融, 医疗用房面积新增1000多平方米, 特别是门诊大楼充分体现了以人为本的服务理念, 呈现出布局分区更加合理、设施功能更加完善、诊疗区域更加温馨、就医流程更加便捷、服务环境更加安全五个突出特点, 为广大患者和病人家属营造出了人性化的良好就医环境。

总之, 历时两年多的红桥医院整体改造扩建工程, 极大地扩展了医院发展空间和服务规模, 极大地满足了百姓日益增长的医疗需求。实践证明, 这一步发展不仅使红桥医院这所二级综合医院在本区内和西北部地区释放出了较强的服务能量, 而且在天津市大卫生资源调整的夹缝中, 在医疗市场的激烈竞争中展示出了顽强的生机和活力。

创新管理理念注重内涵建设强化医院管理

红桥医院在完成大规模改造建设的同时, 白岚院长以超前的思维和执着的追求, 把工作的着力点放在了创新管理理念, 注重内涵建设, 强化医院管理上。她把加强内涵建设始终摆在与规模建设同等重要的位置上, 加大医院管理力度, 改革不合时宜的管理方式, 探索创新现代医院管理新模式, 靠内涵建设促进医院可持续发展。

近年来, 白岚院长注重运用现代管理手段, 提升医院科学管理水平, 医院自筹资金300余万元, 建成了占地300多平方米的医院网络中心, 建立了医院信息管理系统, 将软件和硬件建设同步推进, 共购置大型服务器8台, 输入输出设备255台, 并经过多次对信息管理系统的升级和更新, 现已形成30多个子系统, 涵盖了医院所有医疗服务科室和职能管理科室, 最大限度地实现了医疗资源共享, 有效挖掘和利用医院现有人才、技术、设备和物资等能效, 不断提升医院科学管理水平。每天通过对各类信息的采集存储、综合分类、加工处理等, 使信息资源得到了有效开发利用, 特别是使医疗服务更加到位, 建立了以病人为核心的收费、医疗、护理、医技等服务流程, 涵盖了门诊、病房全过程的费用管理和诊疗管理, 有效控制了超范围用药, 避免了“大处方”, 降低了患者用药费用, 减轻了患者的医疗负担。为病人及时提供费用清单, 增加了收费透明度, 有效杜绝了错收、误收和乱收费现象。

红桥医院是区属最大的国办公益性医疗机构, 在短短几年时间里, 人力、物力、财力等卫生资源快速增长, 比2005年翻了一番, 占到了全区资源总量的30%以上。如何使有限的国有卫生资源集约经营, 有效利用, 减少浪费, 实现资源效益最大化, 这是实现卫生可持续发展的新课题。白岚院长带领医疗党政班子运用科学发展观和现代医院管理理论武装头脑, 科学判断卫生改革发展形势, 深刻认识红桥医院在天津市新一轮卫生体制改革中将要面临的严峻挑战, 确立了红桥医院必须以内涵建设为核心的可持续发展新思路, 大胆提出了以红桥医院为试点, 率先在全市卫生系统实行成本核算管理的改革与探索。通过经营管理的改革创新, 使国办医疗机构更好地体现公益性质和社会效益第一原则, 更好地履行政府赋予国办医院为全区百姓提供优质、价廉、方便的公共卫生服务和基本医疗服务的职责。通过成本核算管理, 使医院管理者学会运用现代经营管理手段和方式方法, 管理好医院的经济运行和业务运行, 最大限度地促进医院管理科学化、规范化、制度化, 最大限度地实现国有资产保值增值;通过成本核算管理, 改变了红桥医院粗放经营的现状, 提升了经营质量, 增强了发展后劲, 使百姓就医负担逐步减轻, 使社会效益和经济效益实现双赢。

立足长远发展注重能力建设提升服务水平

在多年的医院管理工作中, 白岚院长深刻地认识到:能力, 体现着可持续发展的实力, 有能力才有竞争力。注重能力建设, 这是红桥医院坚持科学发展的又一着力点。几年来, 她坚持把文化立院、科教兴院、人才强院作为能力建设的根本, 注重人才培养, 加强学科建设, 引进先进技术, 在规模发展的同时, 也形成了二级综合医院较强的创新能力、科技能力和发展能力, 极大提升了医疗服务水平。

记人大秘书先进事迹 篇3

一片丹心在玉壶

——记xxx人大秘书xxx

成功寄语：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。只有置身于广大人民群众中，与人民同呼吸，共命运，才能现人生的价值，才能找到真正的快乐。

提起xxx人大秘书朱灿先，很多人便会有一种和谒可亲的感觉，他中等身材，显得格外稳沉、干炼；棱角分

明的脸庞上，显露出人类可尊的慈祥和善良。被身边的许多同志亲切地称为“x哥”，他锐意进取，大胆创新，寻找工作捷径，所从事的工作均收到了事半功倍的效果，开创了工作新局面。

往事悠悠，岁月如歌。生于1964年9月的“x哥”，于1984年5月参加工作，1990年10月加入中国共产党，1996年6月毕业于中央党校函授学院。在党政机关稳定地干了17个春秋，历任团委书记，司法助理员，党政综合办副主任、主任，乡第六届、七和镇第一届人大代表和人大主席团成员、秘书，村公所党总支副书记、书记（下派村公所）等职。在主持团委工作的四年间，从整顿团组织入手，加强了团组织建设，使濒临瘫痪的80的基层团组织重新活跃起来，并坚持“以活动促工作，以工作带活动”的原则，风风火火开展活动，一举掀起共青团工作热潮，几乎包揽全乡的植树造林工作任务，开展持之以恒的义务造林活动。植造了遍及全乡上万亩的金马共青林。组织团员青年带头推广运用农业科学技术，实现了农村种、养业的根本转变，使全乡农业的科技含量逐年有所提升，推动了经济社会的发展。团支部文艺宣传队的掘起，唱响了金马歌曲，跳热了xx大地，丰富了广大群查看众的文化生活，焕发了人民的精神风貌；从事人大工作期间，认真履行宪法、法律赋予的职责，坚持情为民所系，利为民所谋，积极协助人大主席做好主席团和代表工作，在不断的创新中开创了人大工作的新局面；下派村公所任职期，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，与班子成员一道分析村情探索农村发展新路，千方百计为村公所争项目，搞建设，调动了一切积极因素，投资270余万元实施了涵盖面积3000余亩的粮食自给积。帮助支持村筹资70万元，硬化了村内长1000余米，平均宽15米的村间街道，筹筹资30万元修建了2000米的水利配套沟渠，投资6万余元除险加因了带病运行的xx水库，从根本上改变了xx农业基础设施建设薄弱的状况。

鉴于该同志在工作上做出的贡献，1990年他被共青团xx县委评为优秀团干部，1992年被共青团xxx授予“xxx优秀团干部”称号，1993年当选为州第七届政协委员，所带领的xx团支部受到团中央、国家绿化委、国家林业部联合表彰，三个团总支受到团省委、省绿化委、省林业厅联合表彰，五个团支部被团州委命名为“科技星火团支部”。策划并组织县人大代表小组开展“创先争优”活动，使xx代表小组连续五年被县人大常委会评为先进人大代表小组，个人也于2003年被镇人大主席团评为优秀镇人大代表。

记人大代表、福利院院长的先进事迹 篇4

时事评论背景：

8月5日，有网帖称，湖北省枣阳市平林镇两名福利院院长吃低保。8月6日，记者调查得知，这并非个别现象。从2007年开始，枣阳约有40名福利院院长都在吃低保。时事评论观点：如何看待“福利院院长吃低保”问题？

所谓低保，就是居民最低生活保障的简称。1997年，国务院下发了《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》，要求在1999年年底前，县级以上城市和县政府所在地的镇都要建立城市居民最低生活保障制度。对于家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的非农业户口的城市居民，均纳入城市居民最低生活保障范围。

从记者调查的情况来看，湖北枣阳市低保局为了挽留因工资低想辞职的多名福利院院长，决定从2007年起给约40名院长发低保金。

很显然，当地在执行低保政策的过程中，明显严重违反有关规定。其一，改变了低保金的正确用途。他们将本该发放给那些“低于当地最低生活保障标准的非农业户口的城市居民”的低保金挪作他用，当成了“工资”发放给当地那些“嫌工资低”的福利院长们。其二，严重违反了低保金发放程序。为了确保低保资金的严格发放，国家早已于1999年10月出台了《城市居民最低生活保障条例》，对申请享受低保资格的审查、发放程序、资金的使用与管理以及对公职人员违纪违规行为等都作出了明确的规定。很显然，枣阳市没有严格按照有关规定审查享受低保人员的资格，在打“擦边球”，将不符合吃低保规定的人员纳入了低保范围。其三，存在玩忽职守、徇私舞弊之嫌。大家都知道，低保局和福利院都属民政系统，也正是因为如此，低保局才利用职务之便，在明知“合情不合规”、不可为的情况下，违规为40名福利院院长办理了低保。

诚然，枣阳市低保局为40名福利院院长办理了低保，或许是真的想挽留这些嫌工资低的院长们，或许是有难言之隐，也或许是迫于外界某种压力不得已而为之。但不管怎么讲，同情归同情，难言之隐归难言之隐，一码归一码，二者不可混作一团。如果这些福利院院长的工资真的没有纳入地方财政预算，工资低，为了挽留他们，当地政府及有关部门可以通过其他途径来解决，但绝不能视《城市居民最低生活保障条例》于不顾，肆意妄为。

给低于城市生活最低生活标准的人群发放最低生活保障金，是党和国家针对城市失业人员而采取的一项救助政策。这一政策的出台和实施，不仅充分地体现了我们党“权为民所系、情为民所系、利为民所谋”的执政治国理念，同时也体现了我们社会主义大家庭的温暖与关爱。从事最低生活保障工作的广大党员干部，既然受当地党委和政府之托，深受人民群众所信任，就应该在办理低保的过程中始终坚持原则，秉公办事，做到不错不漏、不偏不倚，尽 1

职尽责地将党和国家的好政策落实好、执行好。