致xxxx各位员工的一封信

致xxxx各位员工的一封信（精选13篇）

致xxxx各位员工的一封信 篇1

各位员工：

大家好！

在我起笔给大家写这封信的时候，我的心情十分沉重，xxxx在各位员工辛苦的努力下我们即将走过2013年，在今年我们经历了事业前所未有的苦难与挫折，但是这些并没有战胜各位对教育奉献的坚定信念，我代表xxxx以及我本人对大家表示感谢！

2013年原本是xxxx发展的一年，集团与我均寄予了莫大的希望，然而今年注定是一个不平凡的一年，在这一年我们遇到了政府支持的停滞以及行业发展的不明朗，这些导致我们的薪资出现晚发现象，我深表内疚。在未来我必将调整发展策略，增加资金进入渠道，也希望大家能够广进思路、增加演出、招生等活动，并努力和承诺在2014年给所有坚持和忠诚于xxxx的各位员工加薪加福利，也希望大家能够突破黎明前最黑暗的时刻，忍受一下艰难、克服一下困难，同舟共济、共度艰难。我们一定能迎来黎明的曙光。

我不是文科生所以不善言语，真诚表达真实想法，希望大家能够理解。最后在道一句天气逐渐冷了请大家注意身体健康及时保暖。

致xxxx各位员工的一封信 篇2

引言

去年年底, 网上开始流传《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》, 并引发热烈探讨。据说福建省省长苏树林对此信件做了批示, 希望各个企业学习借鉴。

公开信中, 面对劲霸遭遇的有史以来最严重的市场下滑, 洪总认为:劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题, 已经远远超过了市场打击。

公开信部分内容摘录如下:

……再不面对我们自身的问题, 成就伟大企业的愿景可能真的就变成了不能实现的梦想;我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。

我们为终端提供POP, 由三大系统合作完成。本应齐心协力协作完成的这项很简单的工作, 却因为责任心和职业操守而导致延误……不是迅速解决问题而是一再推诿、互相指责, 沟通会议开了无数次, 依旧无法推进工作……这件事情最终不得不开全体高管会议进行裁定。

我们的三大业务系统本应是互相支撑、相辅相成的铁三角, 产供与商品, 却不断因为本位的工作心态和简单的KPI导向, 造成很多环节的低效沟通、反复推脱, 互相责怪, 为一件小事情居然邮件来回几十次而最后仍然让工作停顿, 直至要最高层出面调停。

……供应链货期项目进行了一年, 目标是为了缩短供应周期、按照市场需求准时交货, 而结果是什么?结果是每一个与货期有关的部门都给自己留了更多的时间, 计算出来有些产品的加工周期长达半年以上。至今为止我们有很多交货的延误。这就是我们站在消费者、客户角度的工作导向?我认为这是为了所谓的KPI, 损害公司利益的渎职行为。

……甚至到了目前, 大家连互相沟通都不愿意进行, 以所谓职责明确作为不协同的借口、以职业化作为不合作的理由、以流程规定作为不负责任的说辞。

符合劲霸价值观的员工尤其是管理者, 首先要具备的是使命感和奉献精神, 其次要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出……

以不劳而获、不负责任、不思进取的态度工作……你不是劲霸一员, 我会毫不客气地请你离开。若你以为工作就是天天混日子, 你的追求就是不求无功但求无过, 你也不是劲霸的一员, 我也会请你离开……

……

本人认为, 该网络公开信是否100%真实不是最重要的, 关键在于指出了行业普遍存在的管理问题。这种乱象一样存在于鞋、皮具、家纺、腕表、百货公司, 甚至非服饰行业, 这是具备“大时代”特征的管理焦点。

因此, 本篇长文只是以此为契机, 针对“公开信”指出的共通弊病, 进行深刻思索, 进而找出解决问题的全新思路与全新方案。

因此, 本文的目的绝不是“炮轰劲霸”, “反击洪总”, 而是以“科学零售”代替“原始初级零售管理模式”, 提出“零售模式必须科学化”的管理思想和解决方案。

“科学零售”源于西方国际零售、国际服饰公司结合中国本土市场15年的管理体系, 是精细化、精算化、流程化的现代零售管理, 是迄今为止最有效的连锁管控手段。它少有书籍, 大学不设专业, 只源自国际零售公司的长期企业实战。

改革开放至今, 服饰行业走过了30多年, 企业经营模式不断改变升级, 从最初的制造工厂、批发散户, 到品牌授权、代理加盟, 到今天的自设专柜、专卖店;从重视布料工艺, 到进军时尚设计, 到今日终端制胜……时代不同, 市场改变, 只有那些一次次迎合了服饰行业发展变革的企业, 才能成功走到今天。

2012年以来, 市场、利润、竞争、员工诸多不利因素, 激化了公开信中所指的各种管理矛盾。这是服饰行业现有初级、原始零售模式中, 存在的各种弊病与“市场要求”的激烈冲突。不管这种旧有模式是多少年经验的累积, 过去企业依靠它创造了多少利润和市场, 不管它被多少所谓的名家大师推崇, 均不能改变“不科学”管理的本质。

科学有其普适性, 好比是西医, 能治疗外国人, 也一样能治疗中国人。针对企业管理, 企业管理者的任务是如何把“科学零售”与每一个企业的现状相结合, 重造全新的企业内部核心竞争力。

致联想全体员工的一封信 篇3

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

致各位业主朋友的一封信 篇4

各位业主朋友，你们好！

***小区建设有十多年了，在过去的十多年中，小区建设陆续出现了一些问题。这些问题的出现，有社会的原因，有开发商的原因，也有小区建设中存在的问题。现在国家正全力构建 “民主法治，和平正义，诚信友爱，充满活力，安全有序，人与自然和谐相处的社会”即“和谐社会”。而要使这一目标得以实现，组成整个社会的各个国家机关，各企业单位，各人民团体，各基层组织，各基层社区及各个家庭和每个公民的共同努力都是分不开的。

***小区，是以经济适用房为主的小区，国家为了照顾低收入家庭的居住条件的改善，推出了经济适用房建设的政策，并在经济适用房物业管理费的收费标准上也给予业主优惠政策，这是经济适用房小区与其他商品房小区在整体质量上的重大区别。也正是这一重大区别使得建欣苑小区与其他商品房小区在整体质量上存在着一定的差距。为了实现建设具有中国特色的社会主义和谐社会这一伟大目标，我们建欣苑小区和谐建设就摆在我们物业公司和全体业主朋友的面前。建欣区小区和谐社区的建设不单是物业公司的责任，更是全体业主的责任。我们相信，每一位业主朋友都希望建欣小区和谐，都希望建欣小区居住条件变得更好！为此，我们物业公司将总结以往的经验教训，提高为业主服务的思想意识，变过去的物业管理为今天的物业服务，力争使我们建欣苑小区能上一个新的台阶，同时，我们更希望各位业主朋友在享爱国家惠民政策的同时，勿忘自己应该承担的义务。

各位业主朋友都应该知道，咱们小区一查处在维持状态。一些业

主朋友总抱怨小区服务跟不上并以此为由拒交物业费。其实，只要我们好好静静来思考一下，便能得出这样的结论：“业主不交物业费，物主便缺少资金进行正常的服务，而物业的服务跟不上业主便以此为由继续不交物业费，这样下去只能是恶性循环。”在这样恶性循环的情况下，物业公司迫于政府的压力而不得不尽力地提供服务，而不交费的业主却享受着物业提供的服务，交费的业主却没有享受到所交物业费后所应享受的服务，他们的权利被侵害了！而有些业主却自得其乐，自做聪明，他们不知道因为他们不尽义务的行为，已侵害了其他人的权利。这种行为，这样的发展是与人们的良知相悖的，更是与建设社会主义和谐社会的伟大目标背道而驰的！在此，我们特别向一直支持我们工作的业主朋友表示衷心地感谢！因为你们崇高的思想、高尚的道德品质及高度的社会责任感，才使得我们能够使小区保持在现有的水平上。同时，我们更希望各位欠费的业主朋友从大局出发，从自己的长远利益出发，从小区今后的发展出发，摒弃个人狭隘的私念，支持我们的工作，让我们共同把我们自己的小区建设成为和谐社区！

为了我们小区的和谐发展，物业公司于每周的周五、周日下午1：30开始在物业公司设立法律顾问接待日。解答业主朋友的有关物业的法律问题，同时对业主朋友的个人法律问题也给予免费咨询。

各位业主朋友们，让我们共同携手共建我们的和谐社区吧！

北京***物业管理有限责任公司

中秋节致各位经理的一封信 篇5

各位经理，你们好！

月缺月圆又一秋，中秋佳节即将来到。在此，我代表XXXX向各位并通过你们祝全体员工及家人节日快乐、吉祥如意！此刻，各位经理正在自己的岗位上，紧张的忙碌着。这段时间，是我们公司压力与挑战并存时期，你们敢于拼搏、乐于进取的精神鼓舞了发展的士气，公司的每一步发展都饱含着你们的关爱与支持。总公司“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献、特别守纪律”在你们的身上得到了最好的体现。你们的支持，将是公司快速发展最大的动力之一。

回顾过去，我们激情满怀；展望未来，我们信心百倍。望各位经理在相聚的日子里勿忘业务发展，利用相聚时刻加强沟通、建立友谊，努力克服精神懈怠的危险，激情拼搏进行二次创业，赶超进位，用心经营、诚信服务，完成省公司下达的XX亿元的目标任务。我衷心希望我们的团队和衷共济、同心同德，为了美好的明天而共同奋斗！

最后，再一次祝各位经理工作顺利，节日愉快，万事如意，身心健康，合家欢乐！

XXXXXXX XXXXXXXX

致xxxx各位员工的一封信 篇6

徐根方

期末考试马上就要到了，一些同学的学习经验还是多多少少有些用处的，这里就网络上收集的信息做个介绍，各位同学仔细查看，慢慢体会吧，也预祝大家考出好成绩！

一、保持良好的学习状态是最重要的。

这是大家一直提倡及推广的，所以保持一个好的高效的学习状态很重要，马上就是期末了，要完全把心收回来，调整好一个学习的状态。

具体方法：

1、让自己的走路比平时快30%，时间飞逝，热情不觉（郁闷时很有效）。

2、学习之前，把该吃的、该喝的、该拉的等等全部做完，手机尽量静音放在书包里，不要在学习过程中因做各种各样的事情而打破自己的学习状态。此外，不要在学习的时候听音乐。

3、保证6-7小时的晚间睡眠时间和30分钟-1小时的午休时间

二、合理有效地制定学习计划和时间表。

这个事情要仔细敲定，这样你就可以对自己的学习进度有个整体的把握，知道自己什么时间该干什么。时间表制定要科学，因为不同时间学习不同的科目是有着内在的规律的，这点可以让你在2个星期完成别人3个星期甚至更长时间可以完成的事情。

每次，期末考试和四级、六级重叠，所以，在复习期末的时候同时也要复习四级和六级。但要清楚，对于现在，期末考试更重要，四级、六级以后都有机会，对于要考雅思或是托福的人更是完全不用在乎，只要过了就可以。但并不是就说要放弃英语四六级，只不过只在上面投入有限的时间。

下面是网络上某位同学前几个学期的时间安排：

1、周安排：如果有两周的复习时间，那么在倒数第二周的时候，只需要复习数学和专业课（如会计、财务管理等），其他的科目完全可以在最后搞定，甚至一晚上或是一下午，如果预支倒数第二周的时间，则是在策略上的失误。对于数学和专业课，是需要较长的复习时间的。所以，要把这样的课，拉更长的战线，因为这种课一两天是突击不来的。

2、日安排：早晨7点起床，7点半前完成洗漱工作。7点半开始读英语，读到8：15，吃早饭，然后去图书馆，开始上午的学习。上午11：00前适合学习对逻辑思维和计算要求比较高的学科，同时短期记忆能力相对较好，所以可以看数学书、统计之类的课程。11：30去吃饭，12：00回到图书馆。中午时间相对垃圾，所以可以做些对脑力要求不高的工作，如核对习题答案、抄英语课文（如英语老师每个学期都会留的作业）等。看困了，睡个小觉，13：30—14：00左右的样子起来，然后继续看书，可以看些如会计、财政学（大一的如历史、马政经、社会学等），因为下午的时间相对来说是长期记忆的时间，短期记忆效果查，但同时也更不容易忘。17：30左右吃饭，18：00回来后，可以开始准备晚上的学习了。晚上8点以后，是深度思考的黄金时间，这个时候是非常适合做数学题的，同时，一些财务管理之类的计算，也可以在晚上进行。22：00图书馆关门，回宿舍洗澡，然后开电脑，在查完邮件或其他必要的事情后，开始练习英语听力，到24：00，准备上床睡觉，不要开始晚上的卧谈会，期末特殊时间，要有最基本的自制能力。躺在床上，回忆今天所学的内容，是否完成了计划。如果没有完成，明天继续，但要鄙视一下自己；如果超额完成，要自我鼓励，同时也会更有动力。此外，计划第二天要学习的内容。想着，想着，大家就进入了梦想。

三、通过各种途径想方设法收集整合资料。

关于这一点，对于把希望放在最后两周的人来说犹未重要。但整合资料是要有技巧的，这也就涉及到了一个人的情商。

1、充分分享各自的资料。每个人都会多多少少有些资料，这个时候，找你觉得信赖的朋友，然后把你的资料给他复印，或者问他是否需要。他拿到了你的资料，相信了你，过不了多久，他也许就和你联系，他把他新得到的资料分享给了你。就这样的工作，不断扩大至不同范围圈的人。

2、同时，如果有机会，可以把你的好朋友聚起来，搞一个资料分享会。例如有同学在上个学期在做学习部部长的时候，把学习部的部员全部聚集起来，当时大家都有着比较单纯的目的（BS那种自私的人），这个学期不出意外的话，估计还会组织这样的交流会，当然人数不会太多，大家如果有兴趣的话可以自发组织联系，好东西就要分享嘛。

四、特别要要注意复习技巧和考试技巧。

1、一般情况下，习惯看书从第一章看到最后一章，但有时这种方法却可能是致命的。对于数学之类的肯定没有问题，前面已经说过，这个是需要拉长战线的，但对于其他课，复习最好的是从重点到次重点再到非重点的顺序，因为一旦出现时间不够，我们还可以保证通过，大学考试重点是一定会考的。在保证重点复习完（通常过没有任何问题），再不断地往非重点走（走的越深，当然分数就越高了）。以社会学复习为例，A同学花了一个晚上的时间，虽然很多东西都没有复习，但最后还是考了89分（虽然不是很高，但肯定满意了），因为A同学把重点全都看完了，而B同学他只复习到了第七章，最后几章就走马观花的看了几眼，当然，他最后还是涉嫌通过，可老实说，在社会学上，B同学的时间比A同学花的多的多。其他科目如工具软件、马政经、当代政治与经济等等。

2、积极的心理暗示是非常有必要的。人的潜能是可以挖掘的，语言引导思维，我们为了我们的兴趣的良性循环，要不断地对自己进行暗示和鼓励。告诉自己，书本很简单，我一定可以搞定。

3、关于记忆的几个小技巧，需要大家仔细了解，顺利掌握。

（1）记忆的时间段：短时记忆：5：30——7：30

长时记忆：14：00——17：00

深度思考：20：00——22：30

（2）对于一些东西，要重复记忆，如英语、数学公示、财管公示、会计分录等。

（3）记忆的四个层次：数字——文字——声音——图像，其中图像是最高级的记忆技巧。希望大家能一直努力实现着这种记忆方法，在很多时候，当你考试的时候，总能在自己的脑海里打开书，然后翻页，虽然看不见书，但已然在看书。不过，只要实现记忆的层级的提高，都会让记忆更有效。比如：根号2=1.41421（意思意思而已）、根号6=2.449489（粮食是酒是白酒）等。

4、状态不行，适当放松也是需要的。如果学习不在状态，可以适当的放松，找些小型娱乐节目，例如：准备一套扑克牌，随便抽4张，玩24点的游戏。；或者散步等。

5、考试现场不要太过于紧张不安。考试的时候，如果遇到不会的题，把试卷拿起来（看试卷的角度也就从俯视转变成了近乎平视），这个时候很多题说不定就会了。

6、把作弊的侥幸心理扼杀在萌芽状态。千万不要想着作弊，一是后果很严重，你的大学四年就是灰暗的；二是只要作弊都会心虚，严重影响正常发挥。

7、每天保证6-7小时的良好睡眠时间是很有必要的。考前不要熬夜，一定要保证睡眠质量，这点对状态很重要。同时，睡眠不足对记忆力也是有很大弊端。

致xxxx各位员工的一封信 篇7

自3月5日至7日两天,我抽出时间走进了你们灵动的课堂,聆听着师生交流互动的音韵,感受着年轻教师的才情、年长教师的沉稳,一个个生命场景历历在目,知识在师生间流动着,涓涓细流,滋润着学生文化和心灵健康成长。坐在教室里,我就是一名“小学生”,仿佛童年的老师浮现在我的眼前,已分不清是眼前的你,还是我记忆中的恩师。但当我环视教室四周,墙壁点点斑痕,这与县城窗明几净的楼房相比,有一股苍凉之感,尤其是站在村小学校操场上,杂草丛生,围墙破烂不堪,衰败的景象,让我不得不替农村学校鸣不平。与老师们闲谈时,最多的是学生难教难管的问题,还有个别家长的消极对待。择校之风,造成农村学校生源质量每况愈下,而就是站在这样的起跑线上,我们要与城镇学校教学质量一比高低。面对这种状况,我们是萎靡不振,还是自强自救?我们是牢骚满腹,还是振奋精神?其实,我们每个教师的骨子里从来没有过放弃和应付的心态,我们挣扎着,抗争着,我们麻木时,拷问的是内心的自责,在这里,我要说,我们农村教师并不差,我们当自强!

生源差距大,靠敬业来补。不可否认,优秀学生外流,问题学生居多,这是当前的学生现状。如果我们怨天尤人,终日消沉,只能加剧恶化,到头来,在我们的手中会耽误一代人的命运和前途。而这些人是我们农村未来发展的主力军呀,如此下去,农村发展的恶性循环将重新上演。我们教师要做的就是正视现实,摆正心态,不忘教师育人的天职。我总在想,假如我们把一个个学生当作自己孩子看待,把一个班当成一个家,就没有做不好的工作。老师们,学生就是我们学校的生命源,如果我们误人子弟,就是在犯罪!

校外进修不足,校本培训补。农村学校经费不足,教师很难脱产进修或参加县外的培训学习,但我们可以加入校本培训的队伍中,积极参加学校组织的各类培训学习,不走形式,真正地剖析自己教育教学中的问题,以问题为课题进行研究,一学期突破一个问题,每学期都有一个研究成果,积少成多,你的专业水平就在慢慢提高。校本培训最怕的就是一个“懒”字,要多思考,多学习,多阅读教育名著和专业杂志,始终享受学科教育前沿的最新信息。校本培训重在自觉、自主,自己逼自己才能进步。

网络信息不畅,纸质材料补。有的老师说,学校电脑少,挤不上学习;还有的老师说,自己年龄大,学不会电脑。其实,电脑等高科技,它一方面提高了工作效率,但也让许多人懒惰了,老师们网上下载资料并抄写就是例证。我们可以多从纸质方面下工夫:多手写案例和随笔,多阅读学科方面的报刊,还要有计划地阅读教育专著,纸质书籍是网络无法比拟的,它的优势有时是网络不可替代的。如果你保证每天课外阅读五千字,每周写一篇千字随笔,坚持三年,必有成就!

硬件设施不硬,课堂内涵补。有的老师一上公开课就抱怨没有什么多媒体,好像有了多媒体他就会一鸣惊人。我们学校虽然硬件不行,但你也可以在课堂教学上下工夫。山东杜郎口中学的教师不讲,学生讲;教室四周全是知识墙,他们形成了一套成熟的教学方法,这就是教学魅力,这就是一所学校的品牌!我特别希望年轻教师一定要在课堂教学上下功夫,争取三年成为学校骨干,五年成为学科带头人,那时,你就是学校的品牌形象代言人,学校会因你而自豪的!

待遇地位不高,人格形象补。农村教师待遇和地位不高,这是不争的事实。当我们无法改变这种现状时,就要改变自己的心态。与其诅咒黑暗,不如点亮心灯,无论何时何地,我们唯一要提高的是人格的尊严和修养,这是当今多元价值观盛行要坚守的底线,作为教师,必须要责无旁贷地守住人类精神家园的净土!

致员工家属的一封信 篇8

你们好！

延安供电段全体员工在运管公司的正确领导下，继承和发扬铁路工人不畏艰难、创新发展的优良传统。克服设备施工遗留缺陷多、生产生活设施不完善等不利因素，通过提升自身素质，严格生产管理，确保了包西、太中银线设备运行良好，企业发展欣欣向荣，得到了运管公司和西安铁路局的高度认可。

骄人成绩来之不易，它不仅凝聚着全体员工辛勤劳动的心血和汗水，还凝聚了全体员工家属朋友们的理解和支持，是家属无私的奉献和默默的支持，让我们可以安心工作，让我们运管事业蒸蒸日上。在此，真诚的向你们道一声：辛苦了！谢谢你们！同时，也请你们放心，我们会用对待家人的心对待员工，让他们在这里体会到家庭般的温暖。

2012年，我段确立了创建一流供电段的奋斗目标，实现这一目标，我们要付出更多的努力，需要克服新设备施工遗留缺陷多、员工队伍素质有待进一步提高、动车开行、市场开发和经营方面等多重压力，不过我们有信心迎接一切挑战，希望家属朋友们能为我们呐喊助威，让员工在奋斗中实现自我价值，让企业在奋斗中繁荣发展，真正体现“员工得实惠、企业得发展”，构建和谐企业。

目前，我段正在开展“转作风、创一流、保安全”百日安全劳动竞赛活动，全面实施精细化管理，以更高、更严的标准，扎实推进设备集中维修及季节性专项整治等一系列时间紧、任务重的检修工作。

夜间作业任务增多，给我们的安全生产带来很大的压力，休息不好，作业期间的人身安全就无法保证。为确保员工休息质量，我段近期狠抓作息纪律，查出了一些问题，有些员工休息时间玩游戏、看小说，现场作业时表现出乏困、打盹等现象，构成极大安全威胁。试想我们在登杆、防护等作业中，打盹走神失去的可能是我们宝贵的生命和家庭的幸福。对此，我们感到深深的不安，家属朋友们也肯定会为自己的亲人担忧，那就请和我们一起，去理解员工、关爱员工、教育员工，让他们拥有一个健康的身体，让你们拥有一个幸福的家庭，让企业有一个稳定的局面。为此，恳请家属朋友们协助我们做好以下几项工作：

一、给员工一份理解。因天窗作业时间不规律，夜间作业较多，你们的亲人作息时间可能与你们有所差异，与你们的联系可能减少，希望你们理解并支持他的工作。

二、给员工一份关爱。上班期间给他们多一份提醒，让他们树立安全第一的思想；休假期间，给他们创造一个良好的环境，让他们心情舒适、轻松愉快的度过假期。你们的提醒和关爱，会犹如警钟，长鸣在员工心中。

三、给员工一封书信。请你们务必在百忙之中给员工一封书信，督促他们不要在休息时间沉迷于手机、电脑游戏或是网络小说，能有充沛的精力投入作业任务中，确保人生安全和生产安全，杜绝因休息不好造成的疲劳作业，给企业和家庭造成不可弥补的损失。

家属朋友们，请重视我们的来信，协助我们关爱好你们的亲人、我们的员工，我们每位员工也都期待着你们的理解、关爱和你们的书

信。我们相信，在你我共同努力下，我们一定能实现创建一流供电段的目标，我们的员工也必将在企业发展中实现自我价值，运管事业也将不断繁荣昌盛。家属朋友们，我们也承诺，如果你们的亲人在我们共同关爱和教育下，遵章守纪，确保安全，我们一定会给我们的员工一个满意的回报；家属朋友们，请行动起来吧，和我们一起关爱我们的员工。员工收到你们的理解、关爱和书信后，一定更能努力的为家庭幸福做贡献，为企业发展做贡献，也一定能更遵章守纪、重视安全，他们安全了，你我也都就放心了。

最后，家属朋友们，如果你们的亲人在单位遇到困难或是思想上有什么负担，请与我们联系，让我们为员工解决困难、答疑释惑；如果你们对我们单位有何好的建议或意见，请与我们联系，让我们为员工创造一个更好的发展空间，实现他们更美好的明天。

此致！感谢你们的支持！

延安供电段党政工团

致全体员工的一封信 篇9

尊敬的各位员工：

您们好！

忙碌充实的2012年已经成为过去，我们又将迎来崭新的一年！在这辞旧迎新，新春佳节来临之际。我代表xxxx电子商务有限公司向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！感谢大家对公司工作的支持和理解。你们用辛勤劳动和智慧体现出了自己的价值，描绘了xx昨天的画卷，谱写了xx今天的篇章，孕育了xx未来的希望。

大家来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了xx，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须精诚团结，密切配合，群策群力，做好自己的本职工作，通过自身的努力，全力完成公司下达的目标任务。

xx是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩战斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩共。

各位员工，新的起点赋予我们新的使命，新的蓝图引领我们新的征程。愿我们团结一心，凝百倍智慧、树千倍信心、尽万倍努力，去实现我们共同的目标！去追逐我们共同的梦想！

恭祝全体员工及家人：新春快乐！身体健康！家庭美满！万事如意！生活幸福！

致全体员工的一封信 篇10

首先，非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我毛司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，希望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，这里完全可以成为你放手一搏的地方，我毛司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我毛司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人能力了。

我毛司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。当然，如果你觉得有，完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的建议和想法，都是可以写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。但是我毛司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是考虑推辞的，因为这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去面对的，我想这样的员工也不是我盲作所需要的员工了。所以对于公司的纪律希望您在上岗工作前，可以仔细的研读一遍，牢牢的记在心中，这样才能保证自己不出错，纪律是严明的，但是不会是没有人性的，这点可放心。

工作对待员工的管理制度都是非常人性化的，我们不会强制让你加班，但是我们可以保证加班的福利肯定可以让你满意，加班一个小时，将可以免费吃公司的食堂晚餐，外加打车费报销，这都是由员工们自己选择。并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应该好好休息，当然工作的时候，也请拿出自己最好的状态。

作为新员工，请您戒骄戒躁，多学习多请教才是进步的王道，一个人对自己太过于自信不是一件好事，虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用，如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处，互相进步才诗司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高，希望您在工作的时候，能一直把公司的公司理念贯彻到身上。

我毛司算是非常主流的行业，所以竞争的压力会比较，但是随着公司有着越来越多年轻有能力的员工加入，我相信我毛司可以越来越强盛、辉煌。

xxx

新年致员工的一封信 篇11

大家好!在新年来临之际，为大家一年来的辛勤付出点个赞，向一年来顽强拼搏、团结奋进的广大员工及家属表示崇高敬意和诚挚问候!感谢大家无私的奉献，更感谢家人默默的支持!

征途如虹，岁月如歌。，公司紧紧围绕“风光三峡”和“海上风电引领者”战略目标，积极应对市场变化，凝心聚力，攻坚克难，取得了一系列丰硕成果。全年新增装机过百万千瓦，项目核准(备案)、发电量、利润总额等主要经营指标再创历史新高，盈利能力稳居行业前列。江苏响水海上风电建成投产，福建海上实验风场开工建设，辽宁大连庄河海上风电喜获核准，基本形成了从项目一个点到海岸一条线的海上风电开发格局，“海上三峡”取得突破性进展。“两学一做”扎实开展，党风廉洁建设和反腐倡廉建设深入推进，公司各级党组织换届工作圆满完成，党建工作再上新台阶。

唯其艰难，方知不凡。成绩的取得，离不开集团公司的坚强领导，离不开全体员工的实干担当，离不开广大员工家属的默默支持!再回首，我们不会忘记每一个项目资源的奔波、每一度电的辛苦营销、每一岗位的时刻坚守，我们不会忘记每一次重要节点的夙兴夜寐，我们更不会忘记每一份成绩背后所有员工家属的守望!

选择奋斗就选择了奉献，选择付出也就选择了收获。，让我们倍加珍惜风正劲足的发展态势，坚持创新求变总基调，着力推动海上风电开发，加快推进股改上市，不断强化内部管理，夯实基层党建基础，共同开创公司发展的美好明天。

最后，祝愿大家新年愉快、身体健康、阖家欢乐、万事如意!

XX有限公司

五周年致员工的一封信 篇12

先生/女士：

五年前，这里是长江边的一片荒地；五年后，这里已成为长三角旅游版图上一颗璀璨的星辰。五年来，我们同呼吸共命运，我们相守相依。感谢你的信任，感谢你的坚持，是你的信任和坚持让我们走到了今天。

回顾过往，我们追逐梦想、燃烧激情，享受着成功的喜悦。2008年4月18日，芜湖方特欢乐世界正式开园营业。如今，方特已成长为可与黄山、九华山自然风景区相媲美，在安徽省、长三角地区具有极高知名度的旅游景区。继芜湖之后，集团在郑州、泰安、株洲、青岛、沈阳、重庆、汕头、厦门、南通、天津、大同等地广泛布局，并将文化科技主题公园输出到伊朗、南非、乌克兰等国家，我们的集团正逐渐成长为中国文化科技产业的领跑者。

时间即将带着我们走进方特的第二个五年，希望我们能怀着谦卑之心，以更好的服务回馈客户，以更开放的心态建设方特。我们一直关注你的幸福感，我们为之而努力。我们希望你有成就感，为社会认同，被社会尊重；我们希望方特成为你的骄傲、芜湖的骄傲、安徽的骄傲，甚至成为中国的骄傲和世界的骄傲。若干年后，或许已经记不得我们的名字，但“方特老兵”这四个字将会被传承和铭记。

我们才刚刚开始，未来之路很漫长，我们来到方特不只是为了工作，而是为了梦想，为了事业。既然给了我们舞台，给了我们机会，就请你和我一起携手踏上新的征途，用我们的智慧、勇气、力量，让我们的方特越来越好。

感恩有你！

你的同事：

致全体员工家人的一封信 篇13

您好!

首先，请允许我代表中交一航局第五工程有限公司全体职工向您表示最良好的祝愿和最诚挚的祝福!

身为五公司职工的家属，您一定深知建筑工作的特殊性。工作非常辛苦、长年野外作业，无法照顾家庭，对家庭与亲人亏欠太多。作为家属，您付出了常人难以想象的艰辛，给予了我们职工强有力的精神支撑和深刻的理解。是因为有您和成百上千像您这样默默支持奉献的职工家属，我们的职工才能够顺利完成工作任务，我们的企业才能够持续健康快速地发展到今天。在此，我向您致以一名筑港人最真诚的感谢和最崇高的敬意!

作为职工的家属，我们都希望自己的家人能够高高兴兴上班去，平平安安回家来;都希望自己的父母安宁无牵挂，自己的孩子快乐无忧愁，都希望企业长治久安、和谐稳定、收入提高、心情愉快。而这一切的基础却是来自一个十分平凡但万分重要的词语——“安全”!几年来，公司高度关注安全生产工作，严格贯彻落实秦皇岛市、中国交建和一航局安全生产管理要求。坚持“本质安全”和技术工艺保证安全，推行安全管理“从结果导向型向过程导向型转变”的理念。以加强安全环保制度建设、强化各岗位安全环保职责、加大督导检查和月度考评力度为抓手，全面提升施工现场安全标准化水平和安全管控能力，推动安全执行力工作。公司职业健康安全、环境管理工作处于受控状态，有效地保障了各项生产经营活动的顺利进行。

正所谓“安全连着你我他”，20xx年，当“强化红线意识，促进安全发展”的主题思想响彻神州，全国安全生产月再一次迎面而来，公司诚挚邀请您密切关注企业安全生产工作。真诚地希望您对家人的生活上再多一点关心，出行前再多一份叮咛，督促您的家人遵守企业的安全规章和操作规程。也许只是一句温柔的叮嘱“亲爱的爸爸，女儿希望您时刻注意安全，您是我和妈妈的骄傲”。也许只是一个简单的短信“老公，您一个人的安全牵着全家人的心，关系着全家人的幸福，一定要牢记安全，手中紧握安全”。这样的叮嘱即使再多都不嫌啰嗦，因为它能够让我们的亲人倍感温暖，心中时刻绷紧安全弦，以最佳的状态投入到工作之中，在安全的蓝天下营造我们共同的幸福!

最后希望您一如既往地支持和配合我们的工作，也为关心自己亲人的安全，多一份关爱，少一份抱怨;多一份叮嘱，少一份遗憾;多一份奉献，少一份责备。让我们携起手来，共同搞好安全生产，为企业的明天更美好，为职工生活更幸福做出新的贡献!衷心地祝愿您及您的家庭幸福、安康!期待您的回音!

此致

敬礼!

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