比尔盖茨名言

比尔盖茨名言（推荐12篇）

比尔盖茨名言篇1

他匆匆走进一家有名的理发店。理发师是位二十多岁的小伙子, 正忙着给别人理发。比尔·盖茨掏出两倍的理发费, 递给小伙子, 说:“我有急事, 请您马上帮我理发。”而小伙子只收了应付的钱, 多余的如数退回, 并委婉地说:“先生, 前面还有一位比您来得早, 请您按顺序等待。”

比尔·盖茨的司机情绪激动, 大声说道:“难道您不知道他是谁吗?他的时间很宝贵。”“尊敬的先生, 我当然知道他是大名鼎鼎的比尔·盖茨, 但我不可能为了多收钱, 而违背我的职业道德。”小伙子的语气温和而中肯。

就这样, 比尔·盖茨等了十多分钟, 才理完发匆匆离开。

进入会场, 离活动开始时间只差两分钟, 这时, 比尔·盖茨才发现公文包丢在了理发店, 里面有他的讲话稿和大量现金。他正打算让司机回头去找, 那位年轻理发师满头大汗地来到会场后排, 把他丢在理发店里的公文包交给了服务员。

没多久, 比尔·盖茨独自一人又去了这家理发店。他仔细地打量着这位帅气的小伙子, 诚恳地聘请他当自己的助手, 小伙子说:“我想问, 您手下人才济济, 我没有什么特殊的能力, 您为什么让我当您的助手?”比尔·盖茨说:“你是一位品质高尚的人。首先, 你不盲目崇拜名流, 不畏权势;其次, 你不为金钱所诱惑, 不为蝇头小利而改变自己的做人原则。这正是我聘用你的理由。”

比尔·盖茨的“大屋” 篇2

20世纪90年代初，数字家庭（也叫智慧屋Smart-Home）由美国人第一次提出，其含义是借助信息和通信技术（ICT），对住宅中的各种通信、家电、安保设备进行监视、控制与管理。在任何时间，任何地点，通过任何设备，人们可以方便地获取所需要的内容——这就是数字家庭的远景。说来简单，但实现起来却很复杂，不仅是因为技术复杂，而是因为其涵盖了IT、消费电子和通信等诸多领域。

数字家庭生活的重要因素，就是“连结”与“对话”，把人的需求与电脑、家电完整连结，并且用共通语言彼此对话，让电脑能够接收遥控器、手机、感应器等发出的信息，而卫浴、空调、音响、灯光系统也能“听得懂”中央电脑的指令。

说到充分连结，手机与电脑之间的有效沟通，必须有具备完整功能的手机，并搭配电信业者的数据传输服务，至于宅内家电相互连结，就得仰赖具有多媒体特性的传输通路，如多媒体电缆、光纤电缆或区域宽带网络等相关设备。盖茨豪宅中共铺设了长达84千米的电缆，而种种信息家电，就此通过连结而“活”了起来，加上宛如人体大脑的中央电脑随时接收信息、下达指令，盖茨的豪宅也就“神”了起来。

手机盖茨的手机可不是一般仅用于通信联系的手机，可以完成诸如开启空调，放洗澡水以及自动烹调工作。不管在不在家中，盖茨只要拿起手机拨号，立即就能连通WindowsNT系统的中央电脑。

大门门外装有气象情况感知器，可以根据各项气象指标，控制室内的温度和通风的情况。大门还能在主人车辆的到达的那一刻刚好打开。

客厅访客一进门，便会得到一枚电子胸针，里面储存有访客个人相关资料，比如偏好的温度、湿度、灯光、电影电视节目、音乐甚至绘画作品等信息，无论客人走到哪里，感应器都能感应到并汇报给中央电脑，于是电脑开始为客人“量身打造”一个舒适的室内环境：空调的温度，灯光的明暗，音乐的播放，影视的播放，展示的名画……一切所能设想到的。有时甚至令人意想不到，比如，游泳池底也能“冒”出客人喜欢的音乐。

厨房虽然盖茨不必亲自下厨，但如果他有兴致，可以遥控操作厨房内的一套全自动烹调设备完成工作。

卫浴浴缸可以听从电脑的指令，放满适当温度的水，以便主人回家后即时享用。而马桶也连接电脑系统，可以随时检测主人的身体状况，如发现异常状况，电脑会立即发出警报。

照明在人走近时自动打开照明，离去的同时自动关闭。

保安地板上的传感器能感知6英寸范围内的人的足迹。当主人需要时，只要按下“休息”开关，防盗报警系统便开始工作；当发生火灾等意外时，消防系统可自动报警，显示最佳营救方案，关闭有危险的电力系统，并根据火势分配供水。

绿化盖茨尤其喜欢一棵40年的枫树，于是，这棵树通过电脑系统受到24小时的全方位监控，一旦发现它渴了，便自动为它浇水。

看来，所有未来可能实现的数字家庭生活模式，已预先在比尔·盖茨的豪宅中为人们演示了一番。

比尔盖茨成功名言篇3

2. 盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式,也不是日本的共识主义式,而是独树一帜的达尔文式——适都生存。

3. 每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时;不工作的时候,他就像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息

4. 如果你觉得你的老板很凶,等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的.

5. 要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人,则要用电话的方式,不留痕迹.

6. 由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多. 如果你一事无成,不是你父母的错,所以不要对自己犯的错发牢骚,从错误中去学习.

7. 要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事.

8. 看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断.

9. 在学校里可能有赢家输家,在人生中却还言之过早.学校会不断给你机会找到正确的答案,真实人生中却完全不是这么回事.

10. 在我们这里,体现员工地位和贡献,不是他的职务,而是他的业绩.他取得了成绩,大家都赞扬他,尊重他,以他为榜样,他就会有一种满足感.“”我们需要的是世界上最优秀的人才!

11. 人生没有寒署候,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧.

12. 在计算机领域内,技术与应用发展更新极快,对其技术的掌握很难做到一劳永逸.有些人掌握了某种技能,生产出某种产品,就以为能一劳永逸,万事大吉了,这样非常危险的.

13. 电视上演的并非真实人生.现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作. 管理者在任何时候,任何情况下都有使员工们更加成熟的使命.

14. 知道学习的重要性,知道该向谁学和学习什么,这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验.“”孜孜以求进步的精神,是一个人的优越的标记与胜利的征兆.

15. 养成每天读十分钟书的习惯.这样每天十分钟,二十年之后,他的知识水平一定前后判若两人.只要他所读的都是好的东西.“”创新是做大公司唯一之路. 我很幸远,年纪轻轻就发现我的兴趣,而且令我如此着迷,至今仍是如此. 对书呆子好一点,你未来很可能就为其中一个工作。

16. 我们应该接受迅速失败,而不是缓缓失败,最不该接受的则是没有失败.如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够.失败的结果是试图去尝试其它的可能.

17. 巨大的成功靠的不是力量是韧性.社会竞争常常是持久力的竞争,有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人.

18. 时间管理不仅是独乐,也是众乐的一场赛事,和时间赛跑,人人都有可能是胜利者.只有不参加的人,才是失败者.

19. 我的工作其实是一场竞赛,我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉.在这个时候,人往往有超水准的表现.

20. 好的习惯主要是依赖于人的自我约束,或者说靠人对自我欲望的否定. 因为说话一定要诚实,所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬,我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

21. 每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化,我就会无比的兴奋与激动.

22. 成功都并没有什么秘密,他们只不过是适应了时代发展的变化。当你的努力与时代同步时,你就会对社会产生不可忽略的影响.

23. 可以说,我们对今后十年的主要见解是这样的:如果数字通讯是免费的,会出现什么情况呢?回答是,我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同.我们希望软件和软件标准在其中起重大作用.

24. 每隔三年左右,企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估,这点至为关键.

25. 当你了解客户的需求后,你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户.

26. 与其做一株绿洲中的小草,还不如做一棵秃丘中的橡树,因为小草毫无个性,而橡树昂首天穹.

27. 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断地适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好时机.

28. 虽然行动不一定能带来令人满意的结果,但不采取行动就绝无满意的结果而言.

29. 微软离破产只有18个月.他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了.企业如此,人亦如此.

30. 任何时候,人的脑子都会有很大一部分没有使用,因此,当你放眼四周时,就可以充分利用大脑.

31. 直觉助你发现职业,而选择职业就像盖房子,如果你选择的职业是坚实的河床,你会喜欢你的产品.

32. 运气是一个因素,然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力.我从来都是戴着望远镜看这个世界的.

33. 一个成功的商人,不应该仅仅是干练、能吃苦,还要有协调周围关系的能力,将不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智驾驭,意气用事、浮躁冲动是商家之大忌.什么是商人?商人就是关键时刻始终维护自己利益的人.

34. 创办一个公司就像建立一座大厦,没有蓝图,就不可能顺利地施工,谁都不能在没有蓝图的情况下施工.建立事业的蓝图,就是订一份企业计划.

35. 大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法,这是最糟的方法,因为总得有人拥有做决策的能力才行.一旦公司开始赚钱,冲突必定随之产生,两倍合伙人意见必然相左,尤其是在问题牵涉到金钱时,双方争执愈烈.

36. 没有悟性的创业者,反应就不够灵敏,很难把自己的公司办得火起来. 增强团队精神是每位公司管理人必须做到的,只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地,才能做大公司.没有强大的团队,新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?“

37. 在你出生前,你的父母并不像现在这般无趣,他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起.所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧.

38. 优柔寡断是会传染的,它能使整个组织感染上这种病,引起人们犹豫不决,失去信心,甚至造成混乱.

比尔盖茨名言篇4

比尔·盖茨(Bill Gates)，全名威廉·亨利·盖茨三世，简称比尔或盖茨。1955年10月28日出生于美国华盛顿州西雅图，企业家、软件工程师、慈善家、微软公司创始人。曾任微软董事长、CEO和首席软件设计师。

比尔·盖茨13岁开始计算机编程设计[1] ，18岁考入哈佛大学，一年后从哈佛退学，1975年与好友保罗·艾伦一起创办了微软公司[2] ，比尔盖茨担任微软公司董事长、CEO和首席软件设计师。

比尔·盖茨1995-连续成为《福布斯》全球富翁榜首富[3] ，连续成为《福布斯》美国富翁榜首富[4] 。

，比尔·盖茨成立比尔和梅琳达·盖茨基金会，比尔盖茨宣布将580亿美元个人财产捐给慈善基金会[5] ，比尔·盖茨辞去董事长一职[6] 并击退卡洛斯·斯利姆重回世界首富。[7]

美国当地时间9月29日，《福布斯》发布美国富豪400强榜单显示，微软公司创始人盖茨凭借760亿美元净资产，连续第22年高居榜首[8-10]

出自比尔盖茨经典名言篇5

3、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

4、人生的选择决定一切。

5、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。

6、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。

7、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它。

8、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断地适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好时机。

9、虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动就绝无满意的结果而言。

10、增强团队精神是每位公司管理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。没有强大的团队，新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?

11、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。

12、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。

13、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

14、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

15、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是无暇看电视剧的。

16、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样乏味。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。

17、学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去到哪里，都要分等排名。

18、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。

19、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。

20、你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。

21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

22、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

23、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行动！

24、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

25、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

26、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

27、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

28、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

29、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

30、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

31、失败是成大事者之母。

32、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

33、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

34、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

35、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

36、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

37、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

38、年轻人欠缺经验，但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

39、获得成功有两个重要的前题:一是坚决，二是忍耐。

40、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

41、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

42、持下去，成功就在下一个街角处等着你。

43、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

44、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

45、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

46、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

47、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

48、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

49、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

50、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

51、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

52、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

53、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。

54、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

55、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

56、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！

57、人生是不公平的，习惯接受吧。

58、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

59、盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式适者生存。

60、我工作是为了乐趣。

61、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。

62、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。

63、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

64、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

65、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

66、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。

67、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

68、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

69、要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。

70、你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。摘自（）

71、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

72、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。

73、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。

74、我们需要的是世界上最优秀的人才！

75、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。

76、落后就是耻辱。

77、在计算机领域内，技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。有些人掌握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸，万事大吉了，这样非常危险的。

78、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。

79、因为说话一定要诚实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

80、每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。

81、成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。

82、当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。

83、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

84、知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。

85、养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。

86、创新是做大公司唯一之路。

87、我很幸远，年纪轻轻就发现我的兴趣，而且令我如此着迷，至今仍是如此。

88、对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。

89、失败是不可避免的，但只要坚持到底，总能收到意想不到的成效。

90、我们应该接受迅速失败，而不是缓缓失败，最不该接受的则是没有失败。如果有人从不犯错误，那只能说明他们努力不够。失败的结果是试图去尝试其它的可能。

91、巨大的成功靠的不是力量是韧性。社会竞争常常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。

92、时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。

93、我的工作其实是一场竞赛，我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。在这个时候，人往往有超水准的表现。

94、好的习惯主要是依赖于人的自我约束，或者说靠人对自我欲望的否定。

95、微软离破产只有18个月。他的意思是说，如果企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。

96、任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。

97、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

98、直觉助你发现职业，而选择职业就像盖房子，如果你选择的职业是坚实的河床，你会喜欢你的产品。

99、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力。我从来都是戴着望远镜看这个世界的。

100、可以说，我们对今后十年的主要见解是这样的:如果数字通讯是免费的，会出现什么情况呢?回答是，我们学习、采购、社交、做生意和娱乐的方式截然不同。我们希望软件和软件标准在其中起重大作用。

101、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，因为总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在问题牵涉到金钱时，双方争执愈烈。

102、每隔三年左右，企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估，这点至为关键。

103、当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

104、对客户信守承诺，这一服务准则非常重要。

105、与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，因为小草毫无个性，而橡树昂首天穹。

106、优柔寡断是会传染的，它能使整个组织感染上这种病，引起人们犹豫不决，失去信心，甚至造成混乱。

107、解我的公司在各区、各产品门类和各客户群体中的经营情况，对于我这个首席执行官来说是很重要的。

108、我认为做一个经营者有一个不可或缺的条件，那就是有经营兴趣。

109、一个成功的商人，不应该仅仅是干练、能吃苦，还要有协调周围关系的能力，将不利因素化解到最小最少。做生意需要激情，但更要理智驾驭，意气用事、浮躁冲动是商家之大忌。什么是商人？商人就是关键时刻始终维护自己利益的人。

比尔·盖茨:坏消息就是好消息篇6

比尔·盖茨认为, 不虚心倾听坏消息, 不用行动变坏事为好事, 就将比瞎子还瞎, 比聋子还聋。听不到坏消息, 就是破落的开始。他说:“应保证坏消息更快抵达, 但你的下属可能会不愿告诉你坏消息。你必须始终乐意接受坏消息, 并对它采取行动。”

比尔·盖茨认为, 应当奖励带来坏消息的人, 而不是让报喜者得喜、报忧者得忧。他说:“对带来坏消息的人应给予奖励, 而不应被视为犯上。业务领导必须倾听来自销售人员、产品开发人员和客户的警告。”此外, “对有意义的失败试验, 应实行奖励。”鼓励报告坏消息, 关键在于领导者。他说:“从战略的高度看, 首席执行官的主要职责是发现坏消息, 并鼓励公司做出反应。”

比尔·盖茨认为, 微软成功的主要经验是始终以失败者的身份从坏消息中汲取有益的营养, 使自己的产品日臻完善。他说:“询问任何在微软工作过的人, 他都会告诉你的是我们始终认为自己是失败者。我们今天仍然认为我们是失败者, 就像在过去20年的每一天里我都认为我们是失败者一样。如果我们不坚持这种看法, 我们的竞争者就会吃掉我们的午餐。坚持听取坏消息, 驱使自己把新特色纳入我们的产品。可能有一天有人会使我们猝不及防, 可能有一天来个暴发户会把微软赶出市场。我只希望这是在50年之后, 而不是两年或五年内。”

少年时期的比尔·盖茨篇7

1965年10月28日晚，小盖茨出世了，尽管当时没人能预见这孩子将是个了不起的人物，但大家对他还是倍加喜爱。盖茨非常爱读书，当别的孩子还沉迷于电视卡通片时，他已学会像大学者一样独坐房里翻阅父亲的藏书了。他成天泡在书堆里，有时可以几小时一直不停地翻看厚厚的《世界百科全书》。

小盖茨天生精力旺盛，非常好动。还是婴儿时，他就喜欢让摇篮长时间不停地摇动，这好像很有趣。直到今天，他还是喜欢不住地摇晃，这几乎成了美国妇孺皆知的盖茨特征。他七八岁时，母亲担任社区服务工作，经常带着他到学校里去给学生讲解西雅图的历史。盖茨总是坐在前排专心致志地听讲，这时好动的习惯却一点儿也找不到了。

盖茨从小志在四方，上四年级时，他就对自己的好友说：“与其做一株绿洲中的小草，不如做一棵禿丘上的橡树。”

他和许多孩子一样，梦想成为人中之龙。对于老师布置的作业，无论是演奏乐器还是写作文，他都一概认真完成，就是花很长时间，也要尽力争第一。一次，老师让每人写一篇故事，20页即可，他却写了100页。盖茨善于思考、喜欢创新。他觉得人人都应有自己的创造发明。

他也像许多美国孩子一样，当过童子军。长途行军时，别的孩子叫苦不迭。盖茨磨破了双脚，鲜血直流，却忍着伤痛和疲惫，坚持到底。

盖茨生于名门世家，但父母却不过度奢华。在母亲的安排下，一家人的吃饭、出游，包括孩子们的穿衣都井井有条。家庭这种严谨、精细的作风自然而然影响了比尔·盖茨，养成了他节俭的习惯。

比尔盖茨创业名言警句篇8

第1条守住“稳”字你就能放心向前一一我们往往并不了解,大成大事是由小成大事所累积,大目标的达成是由小目标的达成所累积出来的;每一个成大事的人,都是在达成无数的小目标之后,才实现了他们伟大的`梦想

第2条盲目乐观是最大的强敌一一大千世界,真正能够做到自我实现的人毕竟只是少数,但这并不妨碍我们将其视为追求的目标,现代人越来越多地倾向于接受这样一种人生态度;人活着就是要最大限度地发挥自己,最大限度地完善自己,最大限度地实现自己.?

第3条多面经营自己身上的强项一一创业要先有一个小目标,向它挑战,把它解决之后,再集中全力向大一点的目标前进,把它完全征服之后再进一步建立更大的目标,然后再向它展开激烈的攻击.?

第4条把不切实际的幻想粉碎掉一一一旦问题成为借口,你永远无法成功.勇于克服困难,克服缺点,你才能有所成就.?

比尔盖茨的成功名言篇9

2. “微软离破产只有18个月.他的意思是说,如果企业无法不断的创新进步,也许一年后就不复存在了.企业如此,人亦如此.”

3. “任何时候,人的脑子都会有很大一部分没有使用,因此,当你放眼四周时,就可以充分利用大脑.”

4. “直觉助你发现职业,而选择职业就像盖房子,如果你选择的职业是坚实的河床,你会喜欢你的产品.”

5. “运气是一个因素,然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力.我从来都是戴着望远镜看这个世界的.”

6. “一个成功的商人,不应该仅仅是干练、能吃苦,还要有协调周围关系的能力,将不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智驾驭,意气用事、浮躁冲动是商家之大忌.什么是商人?商人就是关键时刻始终维护自己利益的人.”

7. “创办一个公司就像建立一座大厦,没有蓝图,就不可能顺利地施工,谁都不能在没有蓝图的情况下施工.建立事业的蓝图,就是订一份企业计划.”

8. “大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法,这是最糟的方法,因为总得有人拥有做决策的能力才行.一旦公司开始赚钱,冲突必定随之产生,两倍合伙人意见必然相左,尤其是在问题牵涉到金钱时,双方争执愈烈.”

9. “没有悟性的创业者,反应就不够灵敏,很难把自己的公司办得火起来.”

下一代“比尔·盖茨” 篇10

——比尔•盖茨

“比尔•盖茨做全球首富这么多年了，也许下一位比尔就坐在你们中间。这事一想起来就让人兴奋！”这里是2007年英特尔国际科学与工程大奖赛（Intel ISEF）最后一天的颁奖仪式现场，面对台下来自全世界51个国家和地区的1500多张朝气蓬勃的年轻面孔，以及洋溢四周的青春激情，大会司仪拉里•赖斯（Larry Rice）由衷感叹，“这简直就是中学生科技领域的‘超级碗’。”

拉里是ISEF 2007举办地、美国新墨西哥州阿伯克基市Eyewitness News电视台4频道的首席气象节目主持人，在当地享有盛名。而5月18日下午的ISEF 2007颁奖仪式所使用的场地同样大有来头，这座位于新墨西哥州展览中心、名为“Tingley”的体育馆，一直是美国NBA发展联盟（NBA Development League，即D-League）阿伯克基雷鸟队的主场，雷鸟曾在此拿到过2005～2006赛季NBA D-League的总冠军。

拉里的“超级碗”比喻放在当时的情境下简直再合适不过，那些中学生们雷鸣般的欢呼声和喝彩声就是最好的证明。ISEF是世界上规模最大、最有影响的面向高中学生的科学竞赛活动，到今年已经举办了58届，被誉为全球青少年科学竞赛活动的“世界杯”。而英特尔自1996年开始冠名赞助ISEF之后，更是逐渐将此赛事的影响力推向新的高度。今年的奖金总额已高达400万美元。

科学界或许期待在那些年轻人中间将会诞生下一位爱因斯坦，产业界也许希望那会是未来的比尔•盖茨。和这些天马行空般的想象相比，ISEF对那些参赛选手的实际影响却显得格外朴素和现实，比如今年最高奖项“英特尔基金会青年科学家奖”的三位得主，每人都将得到5万美元的大学奖学金；比如每位代表中国参加ISEF的学生，都有全国重点大学的保送资格。

爱科学可以是一种兴趣、一项事业、一条道路，也同样可以只是一种姿态。一位参赛选手在他的博客中这样记叙道：“能亲身参与ISEF就像我人生中的一次旅行。”

当青春遇到科学

在美国新墨西哥州阿伯克基市会展中心偌大的展览大厅内，陆楷钧的展台显得非常不起眼。不到4平方米的“摊位”上空空荡荡，后面的背板上密密麻麻的印着他的论文摘要、数据表格和几幅模糊不清的照片，他脚边堆放着他的书包和一些乱七八糟的塑料袋，还有两只蓝色的海豚玩具。偶尔有其他国家的小选手跑过来跟他交换纪念品，他不好意思的冲人家笑笑，用流利的英文说：“对不起，我的东西发完了。”

陆楷钧今年17岁，是北京五中的高三学生。在参加这次ISEF之前，他和妈妈特意去买了一大堆具有中国特色的工艺品。“我带来的福娃钥匙链最抢手，昨天就全跟别人换光了。”陆楷钧指着那两只蓝色的海豚，一脸自豪的对本刊记者说，“这可不是纪念品，它是我的研究对象。”

和那些热门的电子工程、计算机科学、环境科学等学科相比，研究中华白海豚的陆楷钧在此次ISEF中所属的“动物科学”只能算是个小众学科，由此他的展台也被大赛组委会安排在比较偏僻的角落，但这丝毫也没影响他的课题受关注的程度。在记者和他闲聊的十几分钟里，先后有数批阿伯克基当地的中小学生观众围过来好奇的打量，而每一次，陆楷钧都生怕那些比他还小的孩子看不懂他背板上所呈现的专业术语和数据，一遍又一遍的解释：“这是中华白海豚，是中国特有的一种海豚，和大熊猫一样，它们也濒临灭绝。”

陆楷钧说他从小就喜欢动物，他之所以做会选择中华白海豚的课题，一是出于兴趣，二来则是北京大学生命与科学学院潘文石教授的指点。潘文石是中国大熊猫研究领域的著名专家，曾为研究大熊猫在野外工作了20多年，甚至被人尊称为“熊猫爸爸”。前几年，陆楷钧在参加一次国内中学生科学竞赛时，引起了潘文石的注意。随后，潘教授为陆楷钧确定了中华白海豚的研究方向，并指导他完成了对中国广西省三娘湾海域中华白海豚种群的调查研究报告。

看着陆楷钧略显稚嫩和羞涩的面孔，翻着他那篇长达20页、印刷成册的英文论文，听他讲起他在暑假里跟随广西北海的渔民出海一个月，吃住在渔船上的经历，用自己家里的普通相机拍下中华白海豚出没的照片，和潘教授一起讨论论文修改，并请翻译公司将其翻译成英文，当然，所有的这些，都要在业余时间完成。在某个片刻，你会很难想象，眼前这位满脸稚气的高中生，对待枯燥艰苦的科研过程竟会有如此认真和执着的态度。而仅仅是这种态度本身，就足以让许多专职的科研人员汗颜。

小小科学家

就像陆楷钧的展台一样，在参加2007第58届ISEF的1500多名中学生们中间，陆楷钧只是非常普通的一员，绝不是理论最高深、课题最前沿、方法最巧妙、能力最强的一个。但正因为这样，他反而更具代表性。这些“小小科学家”们究竟有着怎样的成长之路？从下面的这些侧面中，你也许可以找到答案。

来自湖南娄底一中的谢立言自己布置的展台就在陆楷钧的斜对面，和后者相比，这里要简洁和冷清得多，她的“摊位”里除了一把椅子和一个书包之外，几乎没有多余的东西。谢立言的研究课题是“日本医蛭的趋食性行为及植物驱避剂筛选”，和陆楷钧的课题同属“动物科学”类别。问起这位清清爽爽的女孩子，为什么会对“蚂蟥”感兴趣，她避而不答，只是笑了笑说：“这种令人讨厌的动物其实很有意思，我也是研究了之后才发现的。”

相对而言，张万对他的研究对象——长江江豚则是发自内心的热爱。据张万介绍，长江江豚是中国特有的一个独立的淡水鱼种，甚至被渔民称为“长江河神”。这位华中师范大学一附中的高二学生从小在长江边长大，耳闻目睹了许多关于国家二级保护动物长江江豚的生存困境，由此促成了他研究这一课题的直接动力。

福州一中的陶冶可以算是个科学竞赛“专业户”。早在2004年他还在读高一时，就已经作为中国选送的5名中学生之一出席了在伦敦举行的国际青年科学论坛，也是从那时起，开始接触他至今已做了三年的“汽油清洁剂”课题—一种比现有汽油清洁剂更加高效、环保、节能的新型替代品。后来，他在辅导老师的帮助下，不断改进当初的成果，连续参加了多项全国性的科技创新大赛，并且还在去年摘取了“明天小小科学家”奖励活动的一等奖，由此拿到了代表中国参加此次ISEF的资格。

像陶冶这样背景的孩子，在中国代表团此次派来的20多名中学生中绝非是少数。毕竟，ISEF是目前全世界最高水平的青少年科学竞赛，要代表某个国家或地区参与其中，必然需要层层选拔。以“明天小小科学家”奖励活动为例，这是中国一项旨在选拔青少年中优秀科技创新后备人才的活动，到今年已经是第七年举办。另一项全国青少年科技创新大赛的历史则更悠久，至今已举办了21届。中国选送的参赛选手，大多数都是这两项国内竞赛的优胜者。成都24中的黄瑞就是其中很有代表性的一位。

记者见到黄瑞的时候，他正用螺丝刀摆弄着手里的一个鼠标。“昨天还好好的，今天上午我一没留神把它碰到地上，结果摔坏了。”一脸孩子气的黄瑞冲记者苦笑着说。这可不是普通的鼠标，而是耗费了黄瑞近一年心血的研究成果—“离桌式鼠标”（Free Mouse），也就是说，它不用借助任何支撑平面来实现普通鼠标的功能，你甚至可以把它握在手里“凌空”的随意舞动。黄瑞凭此发明拿到了全国第21届青少年科技创新大赛一等奖，而且还取得了两项国家发明专利。据黄瑞说，至今已有十几家公司来找过他，希望能将他的成果产品化。黄瑞很自信的告诉记者，他将来还要对他的发明继续改进，希望能做出一个球形的鼠标，无论以什么姿势拿在手里，都可以非常自由灵活的完成电脑操作。

和黄瑞一样来自成都的还有三位活力四射的中学生。杜玮、周陈晨、张典目前都是成都七中的高二学生，他们三人自高一入学起，就在辅导老师的授意下开始合作研究“银杏叶”，银杏是成都的市树，也是世界上现存裸子植物中最古老的树种之一。经过半年的资料准备和学习，以及四川大学生命科学学院几位教授的点拨，他们去年春天买来银杏种子开始在实验室种植培育，对银杏幼苗的叶片进行包括叶绿素测定、叶片蛋白含量测定及提取、银杏RNA提取和基因图谱绘制在内的各项试验研究，最终完成了银杏psbA基因的克隆。在不到一年的时间里，他们三人联手写出了数篇与银杏叶有关的论文，接连在四川省和全国的青少年科技创新大赛中获得一等奖，此次参加ISEF，他们提交的研究论文是《银杏叶的psbA基因克隆与表达研究》。

如果不是亲眼所见，你很难会把眼前这三位时尚小青年和高深的基因克隆研究联系起来。杜玮和张典这两位女生的装束基本一样，都是长发披肩，深蓝色小外套、白衬衫、暗红色的领带和花格裙，再加上一双白球鞋，青春气息逼人；三人组里唯一的男生周陈晨长得颇为清秀，又留着和日本偶像剧里男主角一样的蓬松发型，这让一身标准学生式西装的他看上去很具日系风格。张典告诉记者，她们的着装都由自己挑选搭配，“你真觉得很像超女吗？”

在ISEF最后一天的颁奖仪式上，成都七中的这个小团队得到了大赛团队项目的三等奖，当听到大会司仪念到他们的名字，杜玮、周陈晨、张典立刻尖叫着从座位上跳起来，三个人手拉手跑向舞台，丝毫也不掩饰那份张扬和自信，以及发自内心的兴奋。

同样都是得到团队项目三等奖，和“成都三人组”的活泼外向相比，来自沈阳东北育才中学的“虎符三人组”则要内敛和稳重许多。王一洲、朱天禹和王高楠所组成的团队此次来参赛的项目是“虎符算法”—一种应用于无线网络安全领域的新型算法模型。名称取自于中国古代君主向驻守在外的军队领导人传令时所使用的“虎符”，暗喻信息传输的安全机制，这种巧妙的将传统融入现代的呈现方式让人耳目一新。育才中学特别为“虎符三人组”派来的指导老师龚鹏对记者说，项目虽然听起来有点玄乎，但其内容都是来源于现实生活中的问题，通过搞这样的项目，也锻炼了同学们解决问题的能力。

“虎符算法”所属的计算机科学类别本身就是热门学科，“虎符三人组”又人多势重，另外还有两台笔记本放在桌上即时演示，所以他们的展台前总是人满为患。也难怪王高楠能经常“趁乱”溜到会场的其他展台上去跟人家交换纪念品，只短短两天，他就换到了一大堆各式各样的徽章，别满了一大块布，引得许多人争相跟他合影。

爱科学的姿态

带着一副黑框眼镜的朱天禹是个很安静的女孩子，但性格却很男孩子气，乐观开朗，坚强果敢，她从初中开始练跆拳道，现在已经是个黑带高手。据朱天禹介绍，他们的科研是有传统的。东北育才学校目前开设了机器人、软件、生命科学、材料科学4个教育研究实验室，一般会挑选品学兼优的学生参加，形式上类似于课外兴趣小组，每周五下午活动，学校为此开设了专门的课程，并配有专职教师辅导。

一直是尖子生的朱天禹很自然的受到了“实验室”的青睐。“我做这些课题不会和学习冲突，反而能帮助自己开拓眼界，对课本内的学习更有益。”

去年，朱天禹和她的两位同学王高楠、王一洲一起参加了全国青少年科技创新大赛，并顺利拿到一等奖，由此获得了此次ISEF的参赛资格。而比这一资格更加现实、也更令同龄人羡慕的，则是她同时拿到的全国重点大学保送资格。今年年初，朱天禹顺利通过了清华大学针对保送生举行的笔试和面试，以优异的成绩取得清华大学建筑系的录取通知书。问起她为何不选择计算机或者电子工程专业，朱天禹笑而不答。

其实，朱天禹的选择极具代表性。中国自2000年开始参加ISEF之后，每年举行的“明天小小科学家”和全国青少年科技创新大赛就成为两项ISEF的国内选拔赛，绝大部分参赛队员均是这两项赛事的成绩优异者。就像面向中小学生的各个学科奥林匹克竞赛一样，这些成绩优异者同时也会取得重点大学的保送资格。于是，中学生搞科研也由此成为进入重点大学的一条捷径。在中国目前的教育环境下，这仍是一种普遍现象，带有浓重的应试教育色彩。

陶冶虽然研究了将近三年的“汽油清洁剂”，但他却选择了北大光华管理学院；王高楠和朱天禹一样，也选择了清华，却同样放弃了其在无线加密协议方面的研究，转而选择了工业工程专业。即使是拥有保送资格，但在这些中学生精英中，依然有相当一部分人在打算出国深造。他们大多很早就参加过托福考试，在接受记者采访时，许多学生都透露，他们在高中时代的科研经历，肯定会对他们在申请国外名校时有所帮助。

仍在琢磨着如何改进他的“自由鼠标”的黄瑞，今年秋天将会进入西南财经大学攻读计算机科学与技术专业，以他的性格，这样的选择并不出人意料；而一直对动物研究有浓厚兴趣的陆楷钧，本想进入北大生命科学学院，去继续追随他的偶像潘文石教授，但很遗憾，他在今年年初的保送生考试中未能通过，他也由此成为此次参加ISEF的中国代表团中，极少数仍然需要参加高考的学生。“不过以我的成绩，应该问题不大。”陆楷钧自信的扶了扶眼镜。

人人都是胜利者

5月18日下午，新墨西哥州展览中心内的“Tingley”体育馆几乎要被青春的热情颠覆。1500多位来自世界各地的中学生精英盛装打扮，2007 ISEF的重头戏—各大奖项的颁奖仪式即将上演。但“虎符三人组”和他们的龚鹏老师却齐刷刷的站在选手席最后面的大门口旁边，“我们来晚了，没座了。”朱天禹微笑着说。在她前面，是黑压压一大片座无虚席的背影。

现场的气氛丝毫不亚于任何一次娱乐秀，用青少年科学竞赛活动的“奥斯卡”来形容绝不夸张，虽然主角们绝大多数都名不见经传，也大多平和内敛，但和那些娱乐活动最本质的不同是，走上台前的每一个人，在科学的聚光灯下，他们既是明星、又是“粉丝”、也是观众。

根据ISEF官方赛后提供的数据显示，在此次大赛1500多位参赛选手中，共产生了547位获奖者，其中男生312人，女生235人。在这些获奖者中，有418位来自美国本土，中国代表团以21人紧随其后，成为除美国之外得奖人数最多的代表队。

然而，尽管人数占优，但中国代表团在今年ISEF上的奖项份量却并不算重，缺席了各学科类别的一等奖，最好成绩仅仅是团队项目的二等奖，由上海市卢湾高级中学的杨立青、上海华东师大二附中的顾宇洲和浦东外国语学校的王肇欣所组成的三人团队，凭借“夹竹桃叶提取物的杀虫性能研究”取得。

倒是中国香港和中国台北代表团的优异表现，为中国人争足了面子。代表中国台北参赛的台北市立建国高级中学学生赖才达和陈泓任，凭着“果蝇基因”研究项目得到了生命科学类别的一等奖以及最优秀团队项目奖；代表中国香港参赛的香港中国妇女会中学学生陈嘉键，凭着“神奇纤维塑料”的研究课题获得了环境管理学一等奖及该类别的最优秀项目奖。

据说陈嘉键在回到香港的时候，立刻就被当地媒体称为“新一代科技天才”，毕竟他取得了中国香港参加ISEF迄今为止的最佳成绩。与陈嘉键的喜悦相比，晋捷的失落则显得格外真实。晋捷来自北京人大附中，此次带着“游泳池溺水报警系统”参赛，由于设计巧妙，实用性强，他的项目甚至吸引到了英特尔董事长克瑞格•贝瑞特驻足参观。希望过大，失望也就在所难免。最终，晋捷只拿到电子工程类别的三等奖和安捷伦公司暑期实习奖的专项奖。走出体育馆大门，一脸难过的晋捷几乎都要哭出声来。

但晋捷已经算是幸运的了，黄瑞虽然自信满满，但最终却和各级别大奖失之交臂，而陆楷钧、谢立言和张万这三位研究动物的学生则更几乎一无所获，只有张万得到了一个专项奖：美国兽医协会二等奖。在会场外碰到陆楷钧，他只是很平静的告诉记者：“其实我来之前也没有想过要得什么奖，过程才是最重要的，能来参加ISEF我已经很高兴了。”获得化学类别三等奖的陶冶坦言，其实在国内的比赛中，他的项目也并不是最好的，更优秀的还有好几个，只不过是由于英语能力，最终才取得来美国参赛的资格。陶冶曾经得到过CCTV希望之星英语风采大赛福建赛区冠军和辩论环节最佳辩手。

比尔盖茨名言篇11

最近几年, 比尔·盖茨将大量的资金用于改善美国教育。现在, 他通过自己的基金会投资3.35亿美元来整改一些学校。其中很大一部分资金投入教学评定体系的研究中。根据全新的教师评定体系, 学校和教师将对学生的成绩负更多的责任。对于老师而言, 这项研究意味着更严格的评定审查。但同时, 如果新的试验、新的措施得以采用——包括评估教师专业知识, 面向学生关于学习环境和专家录制的课程录像的调查, 也会指导和帮助教师的教学如何更符合学生的需求。

该研究无疑是教师评定方面的首次尝试, 经济学家已经研究出了如何计算教师对学生学习的帮助——增值模式的统计方法。这种统计方法基于学习成绩的每年变化, 对教师作出是优是差的评定。参与计划的研究者和教育家表示, 评定教师的教学是一项极其复杂的工作。