人力资源管理师(三级)第五章习题

人力资源管理师(三级)第五章习题（推荐4篇）

人力资源管理师(三级)第五章习题篇1

1、当以较长时间为单位计算员工的劳动报酬时，我们国内常使用（）A薪酬 B薪资 C薪金 D工资

2、当以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬时，我们国内常使用（）

A薪酬 B薪资 C薪金 D工资

3、员工的认同度是衡量薪酬制度是否科学的标准之一，当认同度达到多少时，说明薪酬制度是被员工认可的A 70% B80% C90% D100%

4、在薪酬调查中，薪酬水平高的企业应该注意（）

A25%B50%C75%D80%

5、在薪酬调查中，薪酬水平低的企业应该注意（）

A25%B50%C75%D80%

6、在薪酬调查中，一般企业应该注意（）

A25%B50%C75%D80%

7、按照《劳动法》规定，平均每周工作时间不超过（）小时

A30B40C50D608、下列哪种加班支付不能少于200%的工资（）

A延长工作时间的B休息日安排劳动者劳动的C法定休假日安排劳动者工作的D 休息日安排劳动者劳动的又不能安排补休的9、在法定休假日安排劳动者工作的，应该当支付不少于（）的工资？ A150%B200%C250%D300%

10、下列关于岗位评价，错误的是（）

A工作岗位评价是对各岗位的员工进行评价，从而考察各员工的综合素质 B工作岗位评价是对企业各类岗位的相对价值的衡量过程

C工作岗位评价的结果为企业构建具有公平公正的薪资制度打下了基础 D工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

E工作岗位评价的结果为岗位的分类分级提供了前提

11、某岗位评价要素与岗位的相关系数在0.8以上，说明此要素为（）A主要因素 B一般因素 C次要因素 D极次要因素

12、在对工作岗位评价指标分级时，分级的数目一般应控制（）为宜。A3-5个 B5-7个 C7-9个 D10个以内

13、下列关于系数法与自然数法，说法正确的是（）

A自然数法是一次性获得测评的绝对数值

B系数法是一次性获得测评的绝对数值

C自然数法获得的只是相对数值，还需要与指派给该要素指标的分值相乘 D系数法获得的只是相对数值，但不需要与指派给该要素指标的分值相乘

14、生产过程复杂、岗位类别、数目多的大中型企业，在进行岗位评价中，主要使用下列哪个方法进行评价。

A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法

15、只给部门经理级以上员工报销手机费属于福利中的（）

A全员性福利 B特殊福利C部分员工福利 D困难补助

16、单位录用新员工，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴

存登记

A20天 B30天 C40天 D60天多选

1、下列哪些属于外部回报

A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐

2、下列哪些属于内部回报

A 工资 B奖金 C参与企业决策 D津贴 E工作更有趣

3、下列哪些属于直接回报

A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐

4、下列哪些属于简接回报

A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐

5、下列因素中哪些会影响员工薪酬水平A 生活费用与支付能力B员工的年龄与工龄C员工的综合素质与技能 D企业工资支付能力 E职务或岗位

6、企业薪酬管理的基本原则有（）A 对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C对员工具有激励性原则 D对成本具有控制性原则 E对企业具有发展性原则

7、下列哪些是工资总额的组成部分

A 计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E加班加点工资

8、企业薪酬制度的职能有（）

A 保障 B激励 C发展 D促进 E调节

9、工资奖金调整的方式包含（）

A奖励性调整 B生活指数调整 C工龄工资调整 D工作年限调整 E特殊调整

10、下列关于岗位评价，正确的是（）

A工作岗位评价是对各岗位的员工进行评价，从而考察各员工的综合素质 B工作岗位评价是对企业各类岗位的相对价值的衡量过程

C工作岗位评价的结果为企业构建具有公平公正的薪资制度打下了基础 D工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 E工作岗位评价的结果为岗位的分类分级提供了前提

11、影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为（）

A劳动责任 B劳动强度 C劳动环境 D劳动技能 E社会、心理因素

12、从权数使用的范围来看，可将权数分为（）

A自重权数 B加重权数 C总体加权 D局部加权 E要素指标加权

13、下列哪些属于测评误差？

A登记误差 B随机误差 C系统误差 D操作误差 E人员误差

14、关于平衡系数法，说法正确的是： A平衡系数法主要用于事先调整 B平衡系数法可用于调整总分

C平衡系数法可用于调整各要素结构和各项目指标 D平衡系数法可用于初始调整

E平衡系数法可用于测评过程各个阶段

15、工作岗位评价的方法主要有（）

A排列法 B成对比较法 C分类法 D因素比较法 E评分法

16、工作岗位评价方法中属于解析法的有（）

A排列法 B成对比较法 C分类法 D因素比较法 E评分法

17、属于人工成本的有（）

A劳动报酬 B社会保险费用 C住房及福利费用 D教育经费与劳动保护费用 E其他人工成本

18、下列哪些是核算人工成本的基本指标（）

A企业销售收入 B企业增加值 C企业成本总额 D企业人工成本总额E企业利润总额

19、下列哪些是核算人工成本投入产出指标（）

A销售收入与人工费用比率 B劳动分配率 C利润率 D人工成本率 E企业成本率

20、我国的社会保障从实践活动来看，它包括（）

A社会保险 B社会求助 C社会福利 D社会优抚 E社会捐助

21、社会保险主要包括（）

A养老保险 B失业保险 C医疗保险 D生育保险 E工伤保险

简答题：

1、什么是薪酬管理？薪酬管理的内容有哪些？

2、日常薪酬管理工作有哪些内容？

3、制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些？

4、简述单项工资管理制度制定的基本程序？

5、什么是工作岗位评价？工作岗位评价的功能有哪些？

6、看管责任是劳动责任中的一种，请根据看管责任的大小，将看管责任分级，并对应级别写出其分级定义，要求级别为7级。

7、什么是评分法？评分法的具体步骤有哪些？评分法的优点与缺点有哪些？计算题：

某公司对某岗位进行岗位评价，此岗位由三个要素构成，其中第一个要素由四个指标构成，但不知道各指标所占比例，但知道各个指标的概率加权，请计算此岗位的分数。

2、假设某公司目标净产值为50%，目标劳动分配率40%，目标人工成本为3000万元，按人工费用率之基准，其目标销售额为多少？

3、假设某公司人工成本为4000万元，净产值为8000万元，本确定目标净产值为12000万元，目标劳动分配率同上年，该企业本人工成本总额为多少？人工成本增长多少？

4、某公司人工费用率为20%，上年平均薪酬为8000元，本计划平均人数为200人，平均薪酬增长20%，本年销售额为多少？

5、某公司推销员的人工费用率约为1.5%，月薪平均为1000元，且薪给为13个月，该公司推销员销售目标多少？

人力资源管理师(三级)第五章习题篇2

8【多选题】人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包

E.鼓励员工提前退休

9【多选题】下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员

D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位 E.工作分享

10【多选题】外包的范围可以有()方面。A.人力资源的一部分职能管理 B.财务的一部分职能管理 C.信息技术的全部职能管理 D.总务后勤的全部职能管理 E.专业技术以及行政后勤类工作

11【单选题】将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是()。A.雇用临时员工 B.劳务派遣人员 C.业务外包 D.离岸经营

12【单选题】针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员

13【单选题】针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（）。A.加班加点 B.再培训后换岗 C.降低流动率 D.技术创新

14【单选题】裁员的原因不包括（）。A.为降低成本 B.为减少人员需求 C.由于经营地点改变 D.人员需求增加

15【单选题】裁员没有达到预期效果的原因包括（）。A.管理不当导致社会网络的破坏 B.提高企业在劳动力市场上的形象 C.保证裁员过程是公平的

D.企业可以根据战略需要任意实施全面裁员

16【多选题】关于企业中年纪较大的员工说法，正确的是（）。A.工作经验方面比较丰富 B.薪酬水平较低 C.稳定性较低

D.可能阻碍年轻人获得晋升 E.资历较长

17【单选题】关于雇用临时员工说法，不正确的是（）。A.具有较高的灵活性

B.可以使企业免除很多管理任务以及财务负担 C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较高 D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低

18【单选题】确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作包括（）。A.选择规模越小的承包商来最大限度降低成本 B.有专利权的工作实行离岸经营 C.注意密切监督

D.离岸经营是一种特殊的外包形式

19【单选题】关于工作共享说法，正确的是（）。

A.工作共享是指保持单位时间的薪酬水平不变，减少全体员工的工作时间B.经营出现问题长期得不到解决可以采取这种方式

C.工作共享是指通过短期内减少员工的带薪工作日，避免解雇员工 D.会使人过于劳累而感到压力增大、挫折感增强

20【单选题】一个完整的绩效反馈面谈主要包括三个阶段，其中不包括（A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈反馈阶段 D.面谈评价阶段

21【单选题】关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

。）B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

22【单选题】关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈 23【单选题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

24【单选题】下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于促进员工的自我发展 B.是实现组织战略的重要手段 C.有助于管理者成本的节约 D.为人员的配置和甄选提供依据

25【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发

26【单选题】（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效 B.评价 C.绩效考核 D.绩效管理

27【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与 28【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是（）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

29【单选题】通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈

30【单选题】（）是绩效管理的 D.行为观察量表法

36【单选题】下列绩效评价方法中，最简单也是最常用的是（）。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法

37【单选题】采用图尺度评价法进行绩效评价的优点是（）。A.实用且开发成本小 B.工作的计量更为准确 C.内部一致性令人满意 D.利于绩效评估的反馈

38【单选题】将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（）。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法

39【单选题】列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是（）。A.图尺度评价法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法

40【单选题】采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括（）。A.量表的效度有待提高

B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本 C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致 D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

41【单选题】当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（）。A.不良事故比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.行为观察量表法

42【单选题】在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法，最终获得员工业绩的排序的方法是（）。A.简单排序法 B.交替排序法

C.配对比较法 D.强制分布法

43【单选题】在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（）。A.设计不良事故的清单

B.记录员工在工作中非同寻常的行为 C.确定员工在工作中的优势与不足 D.比较员工、部门、团队的绩效水平

44【单选题】在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。A.晕轮效应 B.刻板印象 C.投射作用 D.C.防御者战略 D.探索者战略

50【单选题】采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.平衡计分卡法 B.标杆超越法 C.以行为为导向的方法 D.目标管理法

51【单选题】采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法 B.以行为为导向的方法 C.标杆超越法 D.目标管理法

52【单选题】关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念

B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现 C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率 53【单选题】绩效改进方法中的卓越绩效标准关注的是（）。A.组织的管理理念 B.灵活多变

C.组织产品（或服务）的生产过程 D.组织业务流程的误差率

54【单选题】绩效改进方法中的六西格玛管理关注的是（）。A.组织的管理理念 B.灵活多变

C.组织产品（或服务）的生产过程 D.组织业务流程的误差率

55【单选题】通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是（）。A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.六西格玛管理 D.ISO质量管理体系

56【单选题】找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈

D.绩效改进

57【单选题】通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（）。A.卓越绩效标准 B.六西格玛管理 C.ISO质量管理体系 D.标杆超越

58【单选题】（）是绩效改进的 D.设定各级指标的评估标准

64【单选题】下列关于绩效管理中的标杆超越法的理解错误的是（）。A.标杆的寻找范围应在同一行业 B.标杆指的是最佳实践或最佳标准

C.标杆超越法相比其他系统的考核方法更重视比较和衡量 D.标杆超越的目的就是通过向榜样学习提升企业竞争力

65【单选题】在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）。A.基本标准 B.级别标准 C.卓越标准 D.行业标准

66【单选题】在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（）。

A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标必须是不可量化的 D.关键绩效指标的数量不宜过多

67【单选题】平衡计分卡将（）作为所有目标评价的焦点。A.客户 B.财务 C.学习与发展 D.内部流程

68【单选题】采取平衡计分卡法时的注意事项不包括（）。A.高层管理者应多与下属沟通 B.防止平衡计分卡使用目的的单一 C.考核指标的数量要尽可能多

D.要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性

69【单选题】针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于贡献型的员工，组织应（）。A.给予必要的奖励 B.对其进行必要的培训 C.对其进行适当的惩罚 D.对其进行绩效辅导

70【单选题】针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于堕落型的员工，组织要（）。A.给予必要的奖励 B.对其进行必要的培训

C.对其进行适当的惩罚 D.对其进行绩效辅导

71【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性

72【单选题】关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D.团队绩考核主要评价团队负责人的绩效 73【单选题】团队的特点不包括（）。A.目标依赖性 B.角色依赖性 C.方法依赖性 D.成果依赖性

74【单选题】知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例的指标是（）。A.效益型指标 B.效率型指标 C.递延型指标 D.风险型指标

75【单选题】比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是（）。A.行政层级式结构 B.事业部制结构 C.矩阵形式结构

76【单选题】团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（）。A.③②①⑤④ B.③⑤①②④ C.③①②⑤④ D.③①⑤②④

77【多选题】绩效反馈面谈的原则包括（）。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通

C.避免对立与冲突 D.关注过去 E.该结束时立即结束

78【多选题】绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标 C.弄清员工绩效不合格的原因 D.向员工反馈绩效考核的结果

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

79【多选题】下列属于绩效反馈面谈实施阶段的流程的是（）。A.准备面谈提纲 B.选择合适的时间和地点 C.分析绩效差距的症结所在 D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E.协商解决办法

80【多选题】面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.理解不足 B.不适当发问 C.首因效应 D.盲点效应 E.期待逾期的结果

81【多选题】一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。A.及时性

B.准确性

C.可接受性

D.敏感性 E.可靠性

82【多选题】有效的绩效管理的特征有（）。A.敏感性 B.可靠性 C.模糊性 D.低成本 E.可接受性

83【多选题】绩效计划的制订原则有（）。A.价值驱动原则 B.战略相关性原则 C.全员参与原则 D.系统化原则

E.全面原则

84【多选题】绩效计划的制订步骤包括（）。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.达成一致 D.探索可能 E.给予信心

85【多选题】关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍

B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度 C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本 86【多选题】采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（）。A.效度有待提高 B.开发成本很高 C.操作流程复杂 D.不利于绩效评估的反馈

E.需要付出大量的人力、物力、财力

87【多选题】绩效评价方法中，比较法包括（）。A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法 E.关键事件法

88【多选题】绩效评价方法中的排序法的缺点包括（）。A.造成员工心理压力 B.员工不容易接受评估结果 C.实施成本高

D.很难提供详细具体的绩效评估结果 E.操作程序复杂

89【多选题】下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）。A.排序法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.强制分布法 E.不良事故评估法

90【多选题】适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用（）。

A.成本领先战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.跟随者战略

91【多选题】关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）。A.在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标 B.可以选择标杆超越发进行绩效评价

C.考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作

D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点应当是调动员工潜能、发挥员工工作的积极性

E.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中 92【多选题】关于实施跟随者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）。A.在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法 B.在考核主体的选择上也要尽量多元化

C.在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进

D.在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择目标管理法

E.绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础

93【多选题】绩效改进的程序包括（）。A.绩效诊断与分析 B.组建绩效改进部门 C.选择绩效改进方法 D.绩效反馈面谈 E.绩效改进实施

94【多选题】绩效改进的方法主要有（）。A.标杆超越 B.ISO质量管理体系 C.卓越绩效标准 D.目标管理 E.六西格玛管理

95【多选题】绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方法的先进性和完整性 E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

96【多选题】下列属于绩效管理工具的有（）。A.目标管理法 B.标杆超越法 C.关键事件法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法

97【多选题】（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.目标管理法 B.标杆超越法 C.关键事件法 D.平衡计分卡法 E.关键绩效指标法

98【多选题】绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（）。A.企业战略分析 B.绩效目标的确定 C.确定考核指标的权重

D.实际绩效水平与绩效目标相比较 E.制定新的绩效目标

99【多选题】对于绩效管理工具中的关键绩效指标法的理解正确的有（）。A.关键绩效指标是保持稳定不变的

B.关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的

C.关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标

D.关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括 E.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁 100【多选题】在绩效管理中确定关键绩效指标时，要遵守的SMART原则包括（）。A.最优的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.有时限的

101【多选题】平衡计分卡关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度

102【多选题】绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力

103【多选题】根据绩效考核结果划分的员工类型有（）。A.安分型 B.贡献型 C.管理型 D.堕落型 E.冲锋型

104【多选题】知识型团队的绩效考核指标包括（）。A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产生出成果的效益型指标 C.追求投入产出比例的效率型指标 D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标 105做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是（）。A.考核目标的标准化 B.考核程序的标准化 C.考核人员的标准化 D.组织的标准化 E.方法手段的标准化

106【多选题】与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通

D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展

107【多选题】建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

108【案例分析题】某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：（1）从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。A.配对比较法 B.行为锚定法 C.强制分布法 D.关键事件法

（2）绩效面谈的技巧主要包括（）。A.主管人员要认真倾听 B.以积极的方式结束对话 C.主管人员应时常打断员工的谈话 D.鼓励员工多说话

（3）通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效监控 B.绩效辅导 C.绩效改进 D.绩效反馈

（4）在绩效评价中容易出现的问题有（）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.盲点效应 D.主观效应

2018中级人力摸底测评试卷

一.单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

答案：B 本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要.自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感.归属.被接纳.友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。

2.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

答案：A 本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。3.外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

答案：B 本题考查外源性动机的内容。外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资.奖金.表扬.社会地位等。

4.下列特征和方法属于交易型领导者的是（）。A.个性化关怀

B.差错管理

C.魅力

D.激励

答案：B 本题考查交易型领导的特征。选项ACD都属于变革型领导者的特征。5.关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

答案：D 本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

6.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

答案：D 本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。7.组织设计的主体工作是（）。A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

答案：D 本题考查组织设计的程序。设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。8.组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.职权结构

答案：C 本题考查组织结构。组织结构体系包括：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例.关系；（2）层次结构：又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：各管理层次.部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

9.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

答案：C 本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。

10.（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A.成本领先战略

B.创新战略

C.客户中心战略

D.成长战略

答案：A 本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

11.（）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略

B.管理战略

C.竞争战略

D.人力资源战略

答案：A 本题考查战略的层次。组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

12.（）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

答案：D 本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。13.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”体现了战略性人力资源管理的（）步骤。A.描绘组织的价值链

B.设计战略地图

C.制作人力资源计分卡

D.界定组织的经营战略

答案：B 本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？”

14.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递.归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）。A.德尔菲法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：A 本题考查德尔菲法。德尔菲法的做法是，首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递.归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。

15.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（）。A.技术创新

B.加班加点

C.雇用临时工

D.降低流动率

答案：D 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度慢.可撤回程度低的方法；选项BC属于见效速度快.可撤回程度高的方法。

16.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微

D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

答案：C 本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

17.适合从事社会.教育.咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。A.现实型

B.社会型

C.艺术型

D.企业型

答案：B 本题考查职业兴趣测试。社会型：这种人的基本人格倾向是合作.友善.善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导.指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料.工具.机械等实物打交道。这些人适合从事社会.教育.咨询等方面的工作。

18.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。A.相关系数

B.信度系数

C.决定系数

D.标准差系数

答案：B 本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。

19.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

答案：A 本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神.献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。20.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案：D 本题考查有效绩效管理的特征。敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。21.关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D 本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。

22.（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.不良事故评估法

答案：A 本题考查尺度评价法的定义。图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。

23.关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念

B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现

C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平

D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率

答案：C 本题考查绩效改进。标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习.提升企业绩效的过程，选项A错误。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项B错误。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项D错误。

24.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期

B.等待期

C.有效期

D.授权期

答案：A 本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。

25.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案：A 本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新.技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

26.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金

D.纯奖金制

答案：C 本题考查销售人员的薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业.饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。27.关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

答案：D 本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

28.（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

答案：C 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。29.关于培训与开发的说法，错误的是（）。A.培训与开发是对人力资源的投资

B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

答案：C 本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观.科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

30.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚不能根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚是完全固定不变的答案：D 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚是并不是完全固定不变的。31.关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成

D.个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

答案：D 本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互关联.逐级包容。32.工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

答案：A 本题考查德国的劳动关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。33.下列关于集体合同的效力的说法，错误的是（）。A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

B.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力

C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

答案：D 本题考查集体合同的效力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

34.（）是三方协商机制产生的根源。A.主体独立

B.民主协商

C.权利平等

D.充分合作

答案：B 本题考查三方协商机制特征中的民主协商。民主协商是三方协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。

35.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素

B.政策因素

C.生态因素

D.文化因素

答案：B 本题考查劳动关系的环境因素。政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，比如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。

36.美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。A.全国性工会

B.职业工会

C.总工会

D.非垄断型工会

答案：C 本题考查工会的类型。总工会是在职业公会或者产业工会的基础上经过合并逐渐形成的，与题干中的编剧自发组建不符，故C选项为正确选项。

37.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

答案：D 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

38.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度.工作经验等多种标准，以及面试.笔试.心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性

B.交易延续性

C.不确定性

D.交易对象难以衡量性

答案：D 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度.工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试.笔试.心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。39.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降

B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降

C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降

D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

答案：A 本题考查劳动力需求及其影响因素。对劳动力需求量产生影响的因素有工资率.产品需求和资本价格，不包括劳动力供给。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升；如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。40.关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（）。

A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加

B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求

C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加

D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应

答案：C 本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。所以选项C说法错误。

41.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代

B.互补

C.总代替

D.总互补

答案：D 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

42.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性

B.雇主

C.工资

D.职业

答案：A 本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。

43.关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

答案：C 本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业.部门，不同的民族.种族，不同性别的劳动者之间。44.2012年时，某国就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（）。A.6.7% B.7.6% C.10% D.11.1% 答案：C 本题考查失业率统计与劳动力市场存量—流量模型。失业率＝失业人数/劳动力人数×100% ＝失业人数/（失业人数＋就业人数）×100%，将相关数据带入公式，该国2012年的失业率＝100/（100＋900）×100%＝10%。

45.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。

A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

答案：A 本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项A说法正确，B错误。选项CD都是从上大学后的收益来说的，不是成本的问题，不符合题干要求。

46.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（）。A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.心理收益

答案：A 本题考查上大学的成本。在美国，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。

47.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案：D 本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。48.人力资本投资的一个重要特征是（）。A.投资者与获益者是同一主体

B.具有未来导向性

C.具有低成本性

D.当前投资.当前获益

答案：B 本题考查人力资本投资的特征。人力资源投资的重点在于它的未来导向性。49.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本

B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

答案：B 本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。

50.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信号模型

D.投资回报率模型

答案：C 本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。51.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

答案：C 本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

52.社会保险法律适用的基本要求不包括（）。A.合法

B.公平

C.准确

D.及时

答案：B 本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求为合法.准确.及时。53.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

答案：D 本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。

54.关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

答案：A 本题考查劳动规章制度。选项B错误，说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

55.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

答案：C 本题考查劳动争议当事人的举证责任。“谁主张，谁举证”.“谁做决定，谁举证”。56.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3 B.5 C.7 D.10 答案：B 本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。57.关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。

A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任

D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

答案：D 本题考查工伤保险。职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，选项D说法错。58.关于基本养老保险的说法，错误的是（）。

A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计交费满15年，可按月领取基本养老金

C.国家建立基本养老金正常调整机制

D.基本养老金由统筹养老和企业年金组成答案：D 本题考查基本养老保险。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，选项D说法错误。

59.目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由（）缴纳。A.职工个人

B.劳动工会

C.用人单位

D.当地政府

答案：C 目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

60.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

答案：D 本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二.多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)1.关于参与管理的说法，正确的是（）。

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标.集体解决问题.直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

答案：ABCE 本题考查参与管理。参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，不过，参与管理也不是放之任何组织.任何工作群体而皆准的法则，选项D错误。2.下列关于目标管理的表述正确的有（）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的.可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化.明确化，分解为各个相应层次的目标

答案：ACDE 目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。3.根据麦克里兰的三重需要理论，成就需要高的人（）。A.选择适度的风险

B.喜欢能够得到及时的反馈

C.有较强的责任感

D.喜欢别人顺从自己的意志

E.不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩

答案：ABCE 本题考查三重需要理论的内容。成就需要高的人的特点有选择适度的风险.有较强的责任感.喜欢能够得到及时的反馈。只关心自己的工作业绩，不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。选项D是权力需要高的人的特点。

4.下列关于领导—成员交换理论说法正确的有（）。A.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

B.“圈里人”与领导打交道时比“圈外人”困难少

C.领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间.感情

D.领导很少对“圈外人”采用正式领导权威

E.“圈里人”承担更高的工作责任感

答案：ABCE 本题考查领导—成员交换理论。选项D说法错误，正确的说法是：领导很少对“圈里人”采用正式领导权威。

5.关于管理层次.管理幅度的说法正确的是（）。

A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C.管理层次和管理幅度存在正比关系

D.管理幅度决定管理层次

E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

答案：ABDE 管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。6.关于组织设计的说法，正确的是（）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B.静态设计只对组织结构进行设计

C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E.组织设计影响组织文化的形成答案：ABDE 本题考查组织设计概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。AB正确，C错误。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。D正确。组织设计影响组织文化的形成，E选项正确。

7.人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。A.可测性

B.主动性

C.前瞻性

D.灵活性

E.适用性

答案：BCD 本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性.前瞻性.灵活性，能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。

8.事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发

B.通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织

C.从组织外部招聘高素质的新员工

D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

E.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

答案：ABCD 本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上，在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施可能包括：（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。（2）在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期终止劳动合同.自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。（3）如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产.管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

9.如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。A.对员工进行培训

B.调整员工的工作岗位

C.到期解除劳动合同

D.直接解雇

E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

答案：ABCD 本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。10.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：ACE 绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别.判断和评估，所以选项D错误。

11.绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型.贡献型.堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄.性别

B.人际关系

C.工作经验

D.工作态度

E.工作能力

答案：DE 本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型.贡献型.堕落型和冲锋型。

12.根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D.股票期权的等待期不得超过1年

E.股票期权有效期不得超过10年

答案：AE 本题考查股票期权。《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：（1）定期报告公布前30日；（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。选项B错误。在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1 日的公司标的股票收盘价与公布前3 0个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项C错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1 年。选项D错误。13.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.反应评估是最基本.最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.组织通常会进行投资收益评估

E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

答案：ABCE 本题考查培训与开发效果的评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以选项D不选。14.培训与开发效果的评估内容包括（）。A.成本评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

E.工作行为评估

答案：BCDE 本题考查培训与开发效果的评估内容。除了包括选项BCDE外，还包括反应评估。15.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（）。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

答案：BCE 《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。我国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重；在内容上，照抄法律条文，过于原则空泛。我国的集体协商与集体合同制度首先主要是在企业范围内推行和建立的，但行业性区域性集体协商正在逐步加强。近年来，我国有关集体协商和集体合同制度已经进行了初步的法律法规建设，各省级行政单位也纷纷出台了集体合同规定，具体规定了在劳资双方协商过程中各自的权利义务。

16.三方协商机制的特征有（）。A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

E.广泛参与

答案：ABCD 本题考查三方协商机制。三方协商机制的特征有：主体独立.权利平等.民主协商.充分合作。

17.下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。A.团结权

B.集体谈判权

C.劳动安全卫生权

D.民主参与权

E.集体参与权

答案：ABDE 本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权.集体谈判权.民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABDE，选项C属于个别劳权。

18.对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）。A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

答案：AB 本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项AB正确。19.下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。

A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系

E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

答案：ACD 本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间.社会保险经办机构与劳动者之间.社会保险经办机构之间.社会保险经办机构与用人单位之间.用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。20.劳动合同履行应遵循（）。A.合法原则

B.客观原则

C.准确原则

D.自愿原则

E.全面履行原则

答案：AE 本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行应遵循以下原则：①全面履行原则。②合法原则。

三.案例题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)1.张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评.咨询和规划等方面。但不知什么缘故.最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

<1>.用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要

B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C.奖金一定能够满足员工的高级需要

D.不同部门员工的需要应该一致

答案：A 本题考查马斯洛需要层次理论。案例中，张明采取高额奖金的激励方法，没有考虑到销售部门等员工的工作性质，没有考虑每个员工的特殊需要。

<2>.如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（）。A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

D.让员工在工作中承担更多的责任

答案：CD 本题考查双因素理论。必须重视员工的成就感.认同感.责任感及个人的成长，才能激励员工。<3>.上述情境中，员工的不满来自（）。A.张明用单一的方式对待每一个员工

B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

C.计发奖金的方式不公平

D.认为张明用人唯亲

答案：ABC 本题考查双因素理论。从案例分析可知，选项ABC是引起员工不满的原因。

<4>.要让员工觉得公平，张明今后应该（）。A.多和员工沟通，了解不同员工的不同需求

B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C.加强自己的领导权威

D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

答案：ABD 本题考查双因素理论。从案例可知，张明的管理问题主要是没有考虑员工的特殊需要造成的，不是领导权威的问题，选项C不合题意。

2.某公司刚成立时，员工的薪酬基本上是按照职务.技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，单位的效率不高。随着公司的发展，由于公司要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，薪酬改制两年后，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。<1>.案例中实行的绩效薪金制同（）关系密切。A.强化理论

B.三重需要理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：C 绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

<2>.该公司实行绩效薪金制时，对绩效的考核可以选择的绩效包括（）。A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

答案：ABD 本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效.部门绩效和组织绩效。<3>.绩效薪金制的主要优点是（）。A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

答案：A 本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。<4>.关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

C.常用的绩效薪金制有计件工资.工作奖金.利润分成.按利分红等

D.绩效薪金制的基础是公平.量化的绩效评估体系

答案：BCD 本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效.部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

3.某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略.管理层次和管理幅度.制度化程度.关键职能.人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

<1>.关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（）。

A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

答案：ACD 本题考查组织结构设计的主要参数。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B错误。

<2>.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

答案：BCD 本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度.制度化程度.关键职能。

<3>.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.人员素质

答案：AD 本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略.人员素质。

<4>.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D.高度的规范化可能利于形成鼓励多样化.革新的组织文化

答案：BC 本题考查组织设计与组织文化的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。所以选项A错误。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化.革新的组织文化，所以选项D错误。

4.某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

<1>.劳动力供给质量包括的内容有（）。A.劳动力队伍的身体健康状况

B.劳动者的平均工资水平

C.劳动力队伍的受教育训练程度

D.劳动力队伍的人数

答案：AC 本题考查劳动力供给的质量。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。

<2>.一国的劳动力数量主要取决于该国的（）。A.人口总量

B.劳动力参与率

C.人口的地域分布

D.平均周工作时间

答案：ABD 本题考查劳动力供给数量的决定因素。一国的劳动力数量主要取决于该国的人口总量.劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。

<3>.教授提到的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（）。

A.如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业

B.其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少

C.其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少

D.在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少

答案：ACD 本题考查劳动力需求。选项B说法错误，其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业增加。

<4>.有利于中国劳动者就业的情况是（）。A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

答案：ABD 本题考查劳动力需求。产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大，所以选项C不利于劳动者就业。

5.王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

<1>.按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（）。A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

答案：D 本题考查基本养老保险费的缴纳。从2006年1 月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。所以王某每月应缴纳的基本养老保险费是4000×8%=320（元）。

<2>.关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。

A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

B.甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

答案：C 本题考查社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。<3>.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护

人力资源管理师(三级)第五章习题篇3

1.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月 B.一年 C.三年 D.二年

正确答案：A

用户选择：A

2.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.行政 C.刑事 D.连带

正确答案：D

用户选择：D

3.（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正 B.给予警告

C.责令改正并给予警告

D.责令改正，情节严重的给予警告

正确答案：C

用户选择：D

4.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行 B.宣布废止

C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

正确答案：D

用户选择：D

5.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.制定程序是否简便 B.内容和制定程序是否合法 C.内容是否全面 D.形式是否规范

正确答案：B

用户选择：B

6.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.劳动者 B.工会 C.用人单位 D.有过错的一方

正确答案：D

用户选择：C

7.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案：C

用户选择：C

8.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

正确答案：C

用户选择：D

9.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.年老体弱的职工

C.订立无固定期限劳动合同的人员 D.女职工

正确答案：C

用户选择：A

10.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.联席会议制度 B.职工代表大会制度 C.集体协商机制

D.协调劳动关系三方机制

正确答案：D

用户选择：B

11.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报 B.申请调解 C.提起诉讼 D.申请仲裁

正确答案：A

用户选择：B

12.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人或组织 B.发包自然人 C.发包的组织

D.发包的个人

正确答案：C

用户选择：A

13.（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

A.因福利、培训发生的争议

B.因确认是否存在劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.因承包经营发生的争议

正确答案：D

用户选择：C

14.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度 B.协调劳动关系三方机制 C.集体协商机制 D.联席会议制度

正确答案：C

用户选择：B

15.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.劳动争议调解委员会 C.劳动监察机构 D.劳动争议仲裁机构

正确答案：A

用户选择：B

16.（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、诉讼 C.仲裁

D.协商、调解、仲裁、诉讼

正确答案：D

用户选择：D

17.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.二千元 D.五百元

正确答案：B

用户选择：B

18.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.当地平均工资

B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资

D.劳动者试用期工资的两倍

正确答案：B

用户选择：B

19.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理 B.工商 C.税务 D.公安

正确答案：A

用户选择：A

20.（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.股东代表大会 B.监事会 C.工会 D.职工代表大会

正确答案：C

用户选择：D 21.（多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（）。

A.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 D.李某经过培训仍不能胜任现工作

正确答案：BD

用户选择：ACD

22.（多选题）甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有三个月没有完成指标。下述分析正确的有（）。

A.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同

B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿

C.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除

D.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿

正确答案：ABCD

用户选择：ABCD

23.（多选题）某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。

A.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人 B.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人 C.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

正确答案：ABC

用户选择：ABC

24.（多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

A.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 C.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同 D.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

正确答案：AB

用户选择：BD

25.（多选题）张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为

由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（）。

A.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

B.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

C.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

D.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

正确答案：BCD

用户选择：BCD

26.（多选题）甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.处以500元以上2000元以下的罚款 B.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 C.处以5万-10万的罚款

D.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

正确答案：BD

用户选择：ABD

27.（多选题）张某实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据我国劳动合同法，下列表述正确的有（）。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满 C.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节日不包括在内

正确答案：ABC

用户选择：BCD

28.（多选题）甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。

A.甲可以要求单位支付经济补偿 B.甲可以要求单位补交社保费

C.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同 D.甲可以随时通知单位解除劳动合同

正确答案：ABD

用户选择：BD

29.（多选题）洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是（）。

A.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系

B.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护 C.洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系 D.医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系

正确答案：BC

用户选择：BC

30.（多选题）小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

B.自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同

C.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿 D.小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿

正确答案：BD

用户选择：BD

31.（判断题）除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，劳动争议仲裁一律公开进行。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

32.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

33.（判断题）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

34.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于大额争议案件，实行“一裁终局”。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

35.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，工会要参与做好劳动争议的预防工作。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

36.（判断题）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

37.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

38.（判断题）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

39.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解只能书面申请，不可以口头申请。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

40.（判断题）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

1.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.集体协商机制

B.协调劳动关系三方机制 C.职工代表大会制度

D.联席会议制度

正确答案：A

用户选择：C

2.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.五百元 D.二千元

正确答案：B

用户选择：B

3.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.形式是否规范

B.内容和制定程序是否合法 C.内容是否全面 D.制定程序是否简便

正确答案：B

用户选择：B

4.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.行政

C.连带 D.刑事

正确答案：C

用户选择：C

5.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.职工代表大会制度 B.集体协商机制 C.联席会议制度

D.协调劳动关系三方机制

正确答案：D

用户选择：D

6.（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。

A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

C.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

正确答案：D

用户选择：B

7.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.一年 B.三年 C.六个月 D.二年

正确答案：C

用户选择：C

8.（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 D.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

正确答案：D

用户选择：A

9.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.宣布废止

正确答案：B

用户选择：B

10.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

正确答案：A

11.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的组织 B.发包的个人 C.发包的个人或组织 D.发包自然人

正确答案：A

用户选择：C

12.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.申请调解 B.举报 C.提起诉讼 D.申请仲裁

正确答案：B

用户选择：A

13.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.劳动者 B.工会

C.有过错的一方 D.用人单位

正确答案：C

用户选择：C

14.（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会 B.监事会 C.股东代表大会 D.工会

正确答案：D

用户选择：D

15.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理 B.税务 C.工商 D.公安

正确答案：A

用户选择：A

16.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.年老体弱的职工 D.女职工

正确答案：B

用户选择：B

17.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.当地平均工资

B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资

D.劳动者试用期工资的两倍

正确答案：B

用户选择：B

18.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁机构 C.劳动监察机构 D.工会

正确答案：D

用户选择：D

19.（单选题）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响 B.不一定影响 C.不影响

D.法律未规定是否影响

正确答案：C

用户选择：D

20.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

正确答案：C

用户选择：

21.（多选题）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述不正确的是（）。

A.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

D.假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

正确答案：ABC

用户选择：ABD

22.（多选题）下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

B.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件

D.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

正确答案：AC

用户选择：ABCD

23.（多选题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列说法正确的是（）。

A.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

B.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 C.申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

D.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

正确答案：ABD

用户选择：ABCD

24.（多选题）我国劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.个体经济组织 B.基金会 C.合伙企业 D.有限责任公司

正确答案：ABCD

用户选择：ACD

25.（多选题）根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的

正确答案：ABCD

用户选择：ABCD

26.（多选题）某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）

A.职工丁：我在公司销售部门曾连续三年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙：我一家四口，有七十岁老母十岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

正确答案：ABD

用户选择：ACD

27.（多选题）根据《劳动争议调解仲裁法》,引起仲裁时效中断的原因有（）。

A.对方当事人同意履行义务的 B.向有关部门请求权利救济的

C.因当事人一方向对方当事人主张权利的

D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的

正确答案：ABC

用户选择：ABCD

28.（多选题）用人单位招用劳动者时，不得有（）的行为。

A.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D.告知劳动者职业危害

正确答案：AB

用户选择：AB

29.（多选题）赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待

遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）。

A.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资 B.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

正确答案：AD

用户选择：BCD

30.（多选题）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 B.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

正确答案：AC

用户选择：ACD 31.（判断题）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：错

32.（判断题）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

33.（判断题）裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：错

34.（判断题）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

35.（判断题）王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

正确答案：错

用户选择：对

36.（判断题）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

37.（判断题）劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

38.（判断题）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

39.（判断题）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：错

40.（判断题）用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

A.对 B.错

第五章学生与教师习题篇4

学生与教师

教育系统各种要素中，学生和教师是其中最基本的要素。

一、选择题：在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，把所选选项前的字母填在题后的括号内。

1．陶行知先生的“捧着一颗心来，不带半根草去”的教育信条体现了教师()素养。A．教育理论知识

B．崇高的职业道德 C．文化学科知识

D。过硬的教学基本功

2．学生是生活在一定社会关系中的具有特定的（）属性的人。A．自然

B．社会

C．实践

D．现实

3．为了有效地把自己对教育内容的理解转化为学生的知识和有效地解决教育教学中出现的问题，教师需要有（）。

A．高度的政治觉悟

B．广博的科学文化知识 C．教育理论知识和技能

D．良好的人际关系 4．学生是处于人生阶段身心发展（）时期的人。A．最迅速

B．中速

C．最慢速

D．静止

5．就教育专业素养而言，教师除了要有先进的教育理念和良好的教育能力，还要具有一定的（）。

A．交往能力

B．研究能力

C．管理能力

D．学习能力 6．学生具有发展的可能性与（）。

A．现实性

B．潜在性

C．可塑性

D．普遍性

7．社会环境对个体的客观要求所引起的需要与个体的发展水平之间的矛盾运动，是推动个体由自然人向社会人转变的（）。

A．动力

B．前提

C．条件

D．基础

8．在教育活动中，教师负责组织、引导学生沿着正确的方向，采用科学的方法，获得良好的发展，这句话的意思是说（）。A．学生在教育活动中是被动的客体 B．教师在教育活动中是被动的客体

C．要充分发挥教师在教育活动中的主导作用 D．教师在教育活动中不能起到主导作用

9．教师的行为举止之所以能成为学生学习的榜样，对其具有潜移默化的作用，是因为学生具有()。

A．依赖性

B．向师性

C．背师性

D．示范性

10．教师首次被列入“专家、技术人员和有关工作者”类别的文件是（）。A．《关于教师地位的建议》 B．《中华人民共和国国家标准职业分类与代码》 C．《教师资格条例》 D．《中华人民共和国教师法》

11．良好的师生关系是教育教学取得成功的（）。

A．必要保证

B．必然结果

C．必然要求

D．必然趋势 12．“以身立教”、“为人师表”体现了教师劳动的()特点。

A．示范性

B．复杂性

C．创造性

D．劳动方式个体性 13．教师职业的特点决定了教师是（）人员。A．专门

B．专业

C．职业

D．研究 14．教师或学校不得以各种理由随意对学生进行搜查，不得对学生关禁闭，因为学生有()。A．身心健康权

B．隐私权

C．人格尊严权

D．人身自由权

15．教师不得有谩骂、体罚、变相体罚或其他侮辱学生的行为，因为学生享有()。A．身心健康权

B．人身自由权

C．人格尊严权

D．隐私权

16．教师是教育工作的组织者和领导者，在教育教学活动中起（）。A．关健作用

B．桥梁作用

C．决定作用

D．主导作用 17．学生最重要的权利是()。

A．人身自由权

B．受教育权

C．人格尊严权

D．隐私权 18．在教育史上，两种不同的师生关系模式是（）。A．教师中心与儿童中心

B．内发论与外铄论

C．社会本位论与个人本位论

D．形式教育论与实质教育论 19．教师职业是促进个体（）的职业。

A．自然化

B．现实化

C．社会化

D．自由化 20．规定：“学校、幼儿园教职员工应尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为”的法规是()。A．《宪法》

B．《义务教育法》 C．《未成年人保护法》

D．《儿童权利公约》 21．教师职业的最大特点在于职业角色的（）。

A．系统化

B．专业化

C．专门化

D．多样化

22．我国首次以法律形式明确规定“国家实行教师资格制度”的文件是()。A．《教师资格条例》

B．《教师资格认定通渡办法》 C．《教师资格条例实施办法》

D．《中华人民共和国教师法》 23．教师职业开始出现于()。

A．原始社会末期

Ｂ．奴隶社会初期 C．封建社会初期

D．资本主义社会初期 24．“道之所存，师之所存也”体现了教师职业的（）。A．示范者角色

B．授业解惑者角色 C．传道者角色

D．研究者角色

25．教师的言论、行为、为人处世的态度会对学生具有耳濡目染、潜移默化的作用，体现了教师职业的（）。

A．示范者角色

B．授业解惑者角色 C．传道者角色

D．研究者角色

26．教师胜任教学工作的基础性要求是，必须具有（）。A．学科专业素养

B．职业道德素养 C．政治思想素养

Ｄ．人格特质

27．联合国大会通过的《儿童权利公约》所确定的保护儿童的基本原则不包括()。A．儿童利益最佳原则

B．尊重儿童尊严原则 C．无歧视原则

D．无差别原则 28．教师的工作目的和使命是()。

A．热爱教育事业

B．热爱学生

C．教书育人

D．开拓创新 29．作为推动个体由自然人向社会人转变的动力的矛盾运动，是个体和客观现实之间相互作用的反映，是通过个体的（）实现的。

A．生理活动

B．心理活动

C．社会实践活动D．学习活动 30．教师的最基本条件是()。A．承担教育教学职责

B．以教书育人为使命 C．专门从事某一学科的教学

D．具备相应的专业知识

31．学生所享有的受他人尊重、保持良好形象和尊严的权利指的是学生的（）。A名誉权

B．荣誉权

C．隐私权

D．人格尊严权 32．教师职业道德的核心是()。A．热爱学生

B．热爱教育事业 C．热爱劳动

D．不断提高自身修养

33.一般来说，教师所扮演的职业角色不包括（）。

A．朋友角色

B．示范者角色

C．研究者角色

D．服务者角色 34．教育教学活动取得成功的必要保证是良好的（）。

A．同学关系

B．同事关系

C．师生关系

D．上下级关系 35．学生主体性的形成，既是教育的目的，也是教育成功的（）。A．条件

B．前提

C．任务

D．途径

36．以无序、随意、放纵为特征的师生关系模式属于（）。A．管理型

B．放任型

C．专制型

D．民主型 37．教师的地位一般是指教师的（）。

A．社会地位

B．经济地位

C．文化地位

D．政治地位 38．具有先进的教学理念属于教师的（）。A．人格培养

B．学科专业素养 C．教育专业素养

D．职业素养

39．对学生的发展最有利的师生关系模式是（）。

A．管理型

B．放任型

C．专制型

D．民主型 40．师生关系在人格上是（）的关系。

A．授受

B．民主平等

C．相互促进

D．依附 41．师生关系的本质是()。

A．人—人关系

B．人一物关系

C．授一受关系

D．朋友关系 42．哪种师生关系模式容易使学生形成良好的人格特征（）。A．管理型

B．放任型

C．专制型

D．民主型 43．一位教育工作者的真正威信在于他的（）。A．权利

B．威严

C．权威

D．人格力量 44．教师最基本的权利是()。

A．管理学生权

B．科研活动权

C．教育教学权

D．民主管理权 45．教师在学生心目中具有天然的()。

A．可爱性

Ｂ．可敬性

C．权威性

D，厌恶性 46．当代教师的质量集中体现在教师的（）方面。

A．政治素养

B．教育素养

C．专业素养

D．道德素养 47．师生在教育内容的教学上结成了（）。

Ａ．朋友关系

B．互助关系

C．授受关系

D．平等关系 48．对学生进行指导、引导的目的是促进学生的（）。

A．自愿发展

B．自动发展

C．自主发展

D．自由发展

答案：

选择题

l B 2.B 3.B 4.A 5.B 6.C 7.A 8.C 9.B

10.B

11.A

12.A

13.B 14.D 15.C

16.D

17.B

18.A 19.C

20.C

21.D 22.D 23.B 24.C 25.A

26.A

27.D

28.C 29.C

30.D

31.D

32.A 33.D 34.C 35.A

36.B

37.A

38.C 39.D

40.B

41.A

42.D

43.D 44.C 45.C

46.C

47.C

48.C

二、填空题：把答案填在题中横线上。1．教育活动中最基本的关系是＿＿＿＿。2．教育活动是一种＿＿＿＿的社会活动，教育系统诸种要素中，＿＿＿＿是最基本的要素。3．教师最基本的职业道德是＿＿＿＿，教师职业道德的核心是＿＿＿＿。4．师生关系在人格上是＿＿＿＿关系。5．学生具有发展的____性与＿＿＿性。

6．学校教育是有计划、有目的、有组织的＿＿＿＿的社会活动，学校教育对学生的成长起着＿＿＿＿的作用。

7.1989年11月联合国大会通过的《儿童权利公约》核心精神的基本原则是：＿＿、____、____、____。

8．未成年学生享有的主要权利概括起来有：____，____。9．教师职业的最大特点在于职业角色的＿＿＿＿。

10．教师的言行对学生具有潜移默化的影响是因为学生具有＿＿＿的特点。11.____是学校教育教学活动的组织者和管理者。12．《义务教育法》规定：“凡年满＿＿＿的儿童，不分性别、民族、种族，应当入学接受规定年限的义务教育。” 13.一般来说，在师生关系中有几种典型的模式，它们分别是＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿。14．教师职业是一种＿＿＿＿职业，教师是＿＿＿＿人员。

15．学生发展的可能性和可塑性转变为现实性的条件是＿＿＿＿＿之间的相互作用。

16．教师职业的最大特点在于____。包括____，____，____，＿＿＿，＿＿＿＿，＿＿＿＿ 17．____是当代教师质量的集中体现。

18．教师的人格特征是指教师的____、____、____以及处理人际关系的品质等。19.____是教育活动中的基本关系。20．我国有关的法律法规中对中小学生的身份定位是：中小学生是在国家法律认可的各级各类中等或初等学校或教育机构中接受教育的____。

21．作为权利主体，学生所享有的合法权利主要有人身权和____。22．师生关系从本质上是一种____关系。

23．教师职业从性质上来说属于＿＿＿＿职业。

24．一名教师是否能较好地履行教师角色，根本上还在于教师的＿＿＿＿。25．教师所需具备的专业素养主要包括学科专业素养和____。26．教师对学生的影响不仅仅是知识上的、智力土的影响，更是____上的、＿＿＿上的影响。27．严格要求的____师生关系，不仅师生关系和谐，而且学习效率高，是一种朋友式的友好帮助的关系。

28．师生在教育内容的教学上构成____关系。

29．良好的＿＿＿＿是教育教学活动取得成功的必要保证。

答案：

填空题

1．师生关系

2．培养人，学生和教师

3．忠于人民的教育事业，热爱学生 4．平等的5．可能，可塑

6．培养人，主导

7．儿童利益最佳原则、尊重儿童尊严原则、尊重儿童观点与意见原则、无歧视原则

8．人身权，受教育权

9．多样性

10．向师性