干部提拔信

干部提拔信（通用7篇）

干部提拔信 篇1

根据《中共****委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》(**[]28号)中?‘科级后备干部选拔的条件和资格’第4条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。’?之规定，特推荐我部门***同志为科级后备干部人选。

***，男，38岁，大学本科学历。该同志9月到县委组宣部及6月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出干部提拔推荐信范文干部提拔推荐信范文。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计***多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志20、、连续两年被评为?**日报优秀通讯员?，获得过?**好新闻二等奖?、?**市精神文明建设先进工作者?等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《**日半月报》的编辑工作，自年7月试刊起，至今已经编印60余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。

县委宣传部

干部提拔信 篇2

经文献检索, 目前针对破格提拔制度的研究主要集中于行政管理领域, 系统地从公务员法制角度出发的研究较为缺乏。仅针对个案, 难免导致著者自说自话、以偏概全。公务员法制是规定国家机关工作人员之任免、考核、奖惩的相关法律规范的总称, 属于行政部门法中一般行政法的范畴, 《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公《务员法》) 是此法制体系中的基本性法律。鉴于我国实行党管干部原则, 则中共中央组织部、人事部于2008年颁布的《公务员职务任免与职务升降规定 (试行) 》 (以下简称《规定》) 和中共中央于2014年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 (以下简称《条例》) 等党内法规为公务员制度实际运行中的重要参照。故本文拟从现有法律规范出发, 以《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定 (试行) 》、《党政领导干部选拔任用条例》、《云南省党政领导干部破格、越级任用办法 (试行) 》、《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》、《河源市破格提拔、越级提拔科级干部实施办法》等位阶从上到下、范围由大到小的六个规范性文件为范本, 以厘清破格提拔干部的内涵及其标准、限制, 找出现有规范中存在的问题。

一、破格提拔干部之内涵

破格提拔干部的基本问题应包括对破格提拔内涵的规范认定、破格提拔干部的标准以及现有制度对破格提拔的限制三方面。

干部, 是原计划经济体制沿用至今的人事管理制度所规定的身份之一, 此身份的人员归各地人事组织部门管理。根据《条例》中的相关规定可知, 干部既包括领导职的公务员, 也包括非领导职位的公务员。《条例》第9条规定:“特别优秀或者工作特殊需要的干部, 可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务”, 这是破格提拔制度存在的理论依据。所谓“格”, 是不同情况下公务员的晋升条件, 主要包括年龄、性别、民族、资历、学历、政绩、性别、舆论等。

中央层面的规范性文件中, 《条例》第8条规定了领导职务晋升之“格”, 主要包括任职年限、工作经历、文化程度、受培训情况等;《规定》第19条还特别规定了乡科级领导职务的晋升之“格”, 主要包括任职年限、工作经历、文化程度、身体情况等;《规定》第20条规定了非领导职务的年限条件。地方层面的规范性文件中, 2003年《云南省党政领导干部破格、越级任用办法 (试行) 》 (以下简称《云南办法》) 第3条规定之“格”主要包括“工作经历、文化程度、任职年限等”;2008年《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》 (以下简称《杭州办法》) 第2条也规定之“格”主要包括“任职年限、基层工作经历、任职经历、任职前培训、工龄等”。除此之外, 有学者也提出了“舆论格”, 即民主推荐的结果。其认为在用人实践中, 既不可不注重民意, 又不可被表面的民意所左右。民主推荐票数少并不代表群众不赞成, 对于有个性、有才华的年轻干部仍要全面、深入考察。

综上, 破格提拔干部制度是指对于特别优秀或者工作特殊需要的公务员, 可以突破一般的升职条件和任职资格予以晋升的用人机制。破格提拔不同于破格录用或越级提拔, 前者是明显的违法行为, 后者主要针对一次晋升两级或以上的情况, 而破格提拔只能晋升一级。破格提拔必须从严掌握, 对于破格之标准, 即“特别优秀”和“工作特殊需要”的认定, 是此制度运行中的关键。

二、破格提拔干部之标准

破格提拔的干部应符合特别优秀或者工作特殊需要中的一种或两种皆有。中央层面的法律和规范性文件中, 《公务员法》和《规定》并未对此作出细致解释, 只是提出符合即可。《条例》第9条第2款规定了“特别优秀”的认定标准:其一, 基础条件是“德才素质突出, 群众认可度高”;其二, 具体标准是“并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其它岗位上尽职尽责, 工作实绩特别显著。”《条例》第9条第3款规定了“工作特殊需要”的认定标准是“因工作特殊需要破格提拔的干部, 应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。”

地方层面的规范性文件对两者作出了具体规定。《云南办法》第6条规定提出了对“特别优秀的年轻干部”的具体认定标准:“主要是指德才素质好, 发展潜力大, 群众公认, 实绩突出”, 并具备“一定思想条件、道德条件、能力条件、群众基础”的年轻干部。《云南办法》第8条规定提出了对“工作特殊需要”的具体认定标准是指: (一) 配备班子时, 为改善班子结构, 需要配备妇女干部、少数民族干部、党外干部或民族宗教界上层人士。 (二) 需要配备某些专项工作或行业、部门紧缺的领导人才及专业管理人才。 (三) 选派到自然条件特别差、经济比较落后的地区工作。”《杭州办法》第5条提出了破格提拔干部的基础条件是:“德才兼备、实绩突出、群众公认。在领导班子党委 (党组) 酝酿讨论时, 均表示同意。”“特别优秀”的认定标准:“具备下列条件之一: (一) 在近三年内年度考核均为称职以上, 其中有2次以上被确定为优秀等次; (二) 获得过市级以上优秀共产党员、劳动模范、十佳公务员等荣誉称号; (三) 在处理重大危机、重大事件时表现特别优秀、贡献突出的干部。”“工作特殊需要”的认定标准是:“具备下列条件之一: (一) 领导班子结构配备需要的年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部; (二) 专业性较强的单位紧缺领导人才及专业管理人才; (三) 选派到艰苦、边远地区 (援藏、援疆、援川等) 和重大工程工作的优秀干部。”值得注意的是, 在更低位阶的规范性文件中, 规定之具体性进一步加强。《杭州办法》第8条对破格提拔的资格中的“任职年限”、“基层工作经历”、“任职经历”、“任职前培训”、“工龄”作出了解释和进一步规定。2005年出台的《河源市破格提拔、越级提拔科级干部实施办法》 (以下简称《河源办法》) 规定了当地破格提拔、越级提拔干部规定细化五项原则和十项条件。其中不仅有前述的实绩突出、受表彰情况、领导班子结构需要、专业性岗位需要等标准, 还将“具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的”, “未到退休年龄因工作需要退离领导岗位, 且表现好、政绩突出提任非领导职务的”, “在民主定向推荐中得票位居前列, 经组织人事部门认真考察和党委 (党组) 讨论, 被确认为该职位最合适人选的”等也纳入了破格提拔的标准, 另有一项包含“其它”的标准, 这使得人为因素有了更大的空间, 似乎略有不妥。

由以上规范性文件的对比可以看出, 中央的规定和地方的规定呈现出整体的一致性。《云南办法》、《河源办法》由于制定较早, 且参照的是修改前的《条例》, 对于“特别优秀”的认定标准较为空泛, 实践中人为因素较大, 容易产生异化。《杭州办法》的规定较上位规定更为具体, 对于“特别优秀”和“工作特殊需要”的认定已形成了较为明确的指标, 易于操作, 实践性强。

三、破格提拔干部之限制

各类有关破格提拔干部的规范性文件中都包含类似“破格提拔干部必须从严掌握”的原则性规定, 可以看出, 至少从规范层面, 各级党组和政府都对破格提拔干部持一种严肃谨慎的态度。

根据《条例》第9条第4款及相关规定, 对于破格提拔的限制主要有:其一, 不得突破党政领导干部应具备的思想上、政治上、作风上的基本条件。其二, 不得突破法律的其它规定并符合《中国共产党章程》所规定的党龄的要求。其三, 任职试用期未满或者提拔后任职不满一年的, 不得破格提拔。其四, 不得在任职年限上连续破格。其五, 不得越两级提拔。其六, “对拟破格提拔的人选在讨论决定前, 必须报经上级组织 (人事) 部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的, 应当在考察前报告, 经批复同意后方可进行”。其七, 党委 (党组) 讨论决定干部任免时, 对破格提拔之人选必须说明说明破格的具体情形和理由。其八, 党委 (党组) 讨论决定后、任职前, 应当在一定范围内公示, 涉及破格提拔的应当说明破格的具体情形和理由。

此外, 《云南办法》第7条对当地破格提拔年轻干部的年龄也进行了规定规定。“破格或越级提拔特别优秀的年轻干部应注重年轻化, 提拔任用县处级领导干部的年龄一般不超过35岁, 提拔任用地厅级领导干部的年龄一般不超过45岁。”《杭州办法》第9条规定:“担任副县 (处) 级以上领导干部不得连续破格提拔。”《河源办法》中“四、破格提拔、越级提拔的相关事宜”部分的规定更是具体, 已对于可预见的各类情形进行了量化规定。

除了上述限制之外, 破格提拔必须在规定的编制限额及职数内进行, 并存在相应的职位空缺。破格提拔一般要经历民主推荐、组织考察、讨论决定、上报审批、任职前公示等程序, 期间党委 (党组) 、组织部门、群众会轮番考察, 拟破格提拔的人选必须一一过关。

四、总结

诚然, 很多地方仍缺乏以规范性文件的形式对于破格提拔加以规制。但通过对以上具有代表性的规范性文件相关规定的整理和分析可以看出, 现有规范已初具规模:中央层面, 有法律《中华人名共和国公务员法》和规范性文件《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定 (试行) 》对破格提拔干部的原则、标准、限制提出原则性规定;地方层面, 各省、地级市、县级市的人民政府和组织 (人事) 部门都结合地方实际制定了较为具体、切实可行的实施《办法》。俨然形成了一套较完整的准部门法体系。此规范体系之问题在于:地方规范性没有及时适应高位阶规范的修订而适时更新。

通过进一步分析可以发现, 现有制度仍可进一步完善:其一, 党委 (党组) 及其组织 (人事) 部门在民主推荐、组织考察、讨论决定等讨论酝酿环节中, 由于民主集中的范围较小, 不能完全排除主观因素, 掌握权力的高级干部进行人为操作仍有较大空间。这就使得破格提拔容易演变为个别领导关照关系户、补偿忠诚下属的手段。从机制设计理论看, 现行的制度与信息效率和激励兼容有差距, 应更加重视机制设计理论的内在原理要求。其二, 公示之后, 群众如果发现违规提拔的现象, 其进行检举的具体程序没有清晰的规定。按照以往的经验, 大多是依靠新闻媒体的曝光的方式, 以舆论的压力强迫市委或组织部作出响应, 再进一步处理。对于破格提拔的监督机制建设亟待加强。

此外, 现行制度缺中少了对于破格提拔干部至关重要的考试制度和任前培训制度。破拔的对象主要包括特别优秀的年轻干部、工作特殊需要的技能型干部和少数民族干部三类。对于工作特殊需要的技能型干部的考察, 不能仅以其受奖励情况决定, 因为不能排除一些奖励属于集体荣誉, 是集体智慧的结晶。此类干部的专业技能必须经客观公正的考试才能得以确认。同时, 干部上任时存在试用期, 如在试用期内不能胜任, 则免去试任职务, 按试任前职级安排工作。特别优秀的年轻干部和少数民族干部进入高级领导岗位, 普遍存在经验不足的现在, 如果因此而没有通过试用期, 不仅会影响其自身的发展, 更是对破格提拔机会的浪费和整个干部队伍的损失。对其实施任前培训, 既是一种缓冲, 以便其快速进入角色;又是一种提高, 以尽可能保障破格干部的素质;还是一种保护, 以促进年轻干部和少数民族干部的进一步发展。《杭州办法》中提出了任职前培训制度, 但将任职前培训作为破格提拔中可以放宽的对象, 还规定:“提任前未达到培训要求的, 上报任免材料时应写明原因及任职后一年内安排培训的具体时间。”这些都是远远不够的。《河源办法》中没有关于任职前培训的规定, 并且如何培训也无从考证。

摘要：从现有法律、规范性文件的规定出发, 研究破格提拔干部制度的内涵、标准和限制等基本问题, 是提出更具针对性的制度构建类完善路径的基础。破格提拔干部制度是突破一般的升职条件和任职资格的用人机制, 着重把握好对特别优秀和工作特殊需要的认定。通过对规范的系统研究可以看出, 该类法律规范已初具规模, 但很多地方仍缺乏细化规定, 已有的地方规范性文件也应随高位阶规范的修订及时更新。同时, 相应的考试制度和任前培训制度也应加强。

关键词：破格提拔,内涵,标准,限制

参考文献

[1]冯振广.论建立破格用人机制[J].中国行政管理, 2002 (8) .

[2]欧小蓉.“破格提拔”怪象解析[J].领导之友, 2014 (5) .

如何倒查干部“带病提拔” 篇3

“一把手”权力不能过大

近年来，干部“带病提拔”问题没得到根本解决，一方面是个别干部善于伪装，另一方面，干部选拔制度层面存在的问题也令人深省。少数干部之所以能“带病提拔”，还在于干部的选拔任用过程不够透明，缺乏有效监督。

按照组织章程，干部任免提拔必须严格按照民主推荐、组织考察、党委充分酝酿、讨论决定、选举产生等程序进行。但现实中，有些“一把手”在人事任免上“一言九鼎”，使干部选拔任用流程沦为摆设，负责干部考察的部门对干部的考察往往沦为形式。

监督应当是立体的

多位受访专家认为，遏制干部“帶病提拔”，需要引入立体的监督模式，把“权力关进笼子里”，让提拔干部脱离“密室”状态。

在北京大学廉政建设研究中心主任李成言看来，引入立体监督模式，尤其要重视干部考察预告制度，在考察前公开选拔标准、考察对象、考察范围、考察时间，并将考察监督方式进行全面覆盖，形成书信、电话、网络、来访、短信的“五位一体”监督平台，最大程度、最大真诚度地将拟选拔干部摆到公众面前。

强化“举荐倒查”是一个方向

多位受访专家认为，要根治干部“带病提拔”“边腐边升”问题，除了引入立体的监督模式，最为关键的是要发挥干部提拔“举荐倒查”机制的作用。

2010年3月，中共中央发布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了对“带病提拔”的倒查机制。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。摘自《瞭望新闻周刊》

干部提拔信 篇4

中共中央办公厅8月29日印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），将“带病提拔”作为整治重点，将关口前移到干部任用前，将“病树”挡在森林外，并与之前制定的干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、能下能下机制配套使用，形成了一套相辅相成、互为补充的贯穿干部提名、考察、任用、管理、监督、处分全过程的防腐体系，让腐败无处着生，形成“不能腐”的机制。

十八大以来，党中央从治标和治本两个方面治理腐败问题，打老虎拍苍蝇已取得阶段性成效，但，我国政治生态仍然存在不少问题，这与干部任用管理监督上的失之于察、失之于明、失之于宽、失之于松、失之于软有关。

制度的生命力在于执行。就如何保证执行《意见》把“落实工作责任”作为第一条措施，分别给党委（党组）、党委（党组）书记、组织人事部门、纪检监察机关划分了“责任田”，特别是规定党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度，防止无追责对象而导致的责任落空，进一步增强守土有责、守土负责、守土尽责的政治自觉。

干部提拔考察材料 篇5

xxx同志现任xx县委副书记，分管党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作。

理论素养比较高，政治站位比较高，大局意识比较强，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，坚决做到“两个维护”，自觉维护班子团结，沟通上下、协调左右作用发挥比较到位。

经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼，领导经验比较丰富。熟悉基层工作，思路清晰，摆布合理，作风务实，注重抓落实，开拓进取意识强，推动工作力度比较大。圆满完成了xxx等工作，探索推广xxx等党建载体。脱贫攻坚措施比较务实，组织实施xxx等扶贫项目，成效比较明显。遇事敢担当，讲究方式方法，善于调处矛盾、处理复杂问题。组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动，牵头制定了XXXX等规范性文件，有效缓解信访压力，先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号。

性格稳重，有亲和力，统筹协调能力比较强。处事公道正派，思维缜密，遇事不急不躁。自律意识比较强，各方面评价比较高。

XXX同志考察材料（副处级）

xxx同志现任县政府党组成员、副县长，分管农业农村、脱贫攻坚、城建等方面的工作。

该同志政治素质好，忠诚可靠，有大局观念，维护班子团结，能够坚决贯彻上级决策部署。

从乡镇干部干起，经过多岗位锻炼，基层工作经验丰富。工作有激情，作风务实，不怕辛苦，属实干型干部。思维敏捷，思路比较宽泛，执行力比较强。分管工作任务比较繁重，能够全身心投入，摆布比较到位，推动力度比较大，成效比较明显。脱贫攻坚抓得比较扎实，牵头制定工作实施方案，2017年在全省考核中排名第一。实施了XXX等工程项目，成功举办XXX等大型活动，XX县先后荣获国家XXX等荣誉。组织协调能力比较强，考虑问题比较细致，成功承办XXX、XXX等大型活动。

性情直，语言表达能力强，处事果断，敢抓敢管，作风硬朗，有魄力。自我要求比较严格，廉洁自律意识比较强。

XXX同志考察材料（正科级）

XX，男，汉族，XX年xx月出生，大学学历，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，先后在XX镇、民政局、交通局、农业局等单位工作，20XX年X月任X—职，有着丰富的领导工作经验，有极强的统筹全局和组织领导能力。

XX同志始终旗帜鲜明讲政治。自觉把“两个维护”作为根本政治责任，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“五个纯粹”。始终把坚决维护总书记的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最大的政治纪律和政治规矩，带动全委领导班子和党员、干部自觉向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。

XX同志始终坚定不移重规矩。始终把党的纪律和规矩挺在前面，坚决反对“七个有之”，坚决做到“五个必须”和“五个决不允许”，时刻在党章党规党纪下想问题、作决策、办事情。坚决加强和规范党内政治生活，严格遵守党的组织生活各项制度，严格落实“三会一课”制度，全年组织召开支委会XX次，党员大会XX次，带头给机关支部上党课XX次。严格执行民主集中制，严格执行重大事项由集体研究决定，防范权力滥用，主动接受监督，提高了科学民主依法决策水平。

XX同志始终学思践悟强本领。紧紧围绕全县经济社会发展面临的重大问题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化战略思维、辩证思维、法治思维、系统思维、底线思维、创新思维，切实把学习成果转化为谋划和推动工作的正确思路、政策措施和实际能力。201X年任职XX期间，规模以上企业当年净增XX户，达XX户，完成工业产值XX亿元，实现增加值XX亿元，同比分别增长XX%和XX%，规上企业入库税收XX万元，增长XX%，成绩有目共睹。

XX同志始终严于律己作表率。坚持“三严三实”、力戒形式主义官僚主义，带头执行中央八项规定和省市县委实施细则，坚决反对“四风”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，在学习、工作、生活等方面决不搞特殊化。如实报告个人有关事项，从严管好亲属、子女和身边工作人员，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政商关系，绝不谋取私利。

存在的问题主要是理论学习抓的不够紧，与一般党员干部交流不多。

XXX同志考察材料（基层正科级）

xxx，男，汉族，XX年XX月出生。XX年XX月加入中国共产党，研究生学历。XX年XX月经过省公务员招录考试被录取，分配到XX镇人民政府工作，先后任XX镇组织干部、副镇长、纪委书记一职。201X年任XX镇党委副书记，该同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情，较好地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评，先后被评为20XX优秀公务员、20XX优秀党务工作者、20XX优秀共产党员。

一是扎实学习，逐步提高政治理论素养。该同志始终把加强理论学习放在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持集中学习与个人自学相结合，积极参加党委中心组理论学习、县级干部培训班、支部党员大会等各类学习活动，同时充分利用干部在线教育平台、学习强国app、主流媒体微信公众号等平台及时跟进学习最新理论知识，以真学力求深化，以真懂力求净化，以真信力求消化，以真用力求转化，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是勤恳工作，较好完成各项工作任务。该同志自担任党委副书记以来，紧紧围绕县委重大决策和工作部署，结合镇党委实际，较好完成了分管的各项工作任务。在党建工作上，认真履职尽责，协助党委书记抓好党建各项工作，镇X个村全部通过标准化党组织验收，其中XX村等X个村被评为“五个好”先进党组织，领办的党建创新项目“当合格党员，做干事先锋”获评为全市党建“十大创新项目”，受到市、县委主要领导高度肯定。在安全生产工作上，全面落实安全生产责任制，制定《XXX镇安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”实施意见》。在镇村醒目地段设立防溺水警示标志牌XX块，在元旦、春前、五一、十一及重要节点对XX企业等重点单位进行安全检查，全年未发生重特大安全生产事故。在民生工程上，积极加强与各民生工程承担部门的沟通协调，及时掌握全镇的民生工程进展情况，指导民生办做好档案资料归集和信息的报送，圆满完成了年初确定的目标任务。在其他分管工作上，各项工作均能亲自过问、亲自把关、亲自协调，确保镇各项工作有效开展。

三是严于律己，始终保持自身清正廉洁。该同志始终把加强廉政建设摆在格外重要位置，严于律己，永葆本色。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省市县有关规定，自觉遵守《党章》《中国共产党纪律处分条例》等各项规章制度，坚决反对“四风”，抵制不良习气，依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，树立了党员干部的良好形象。

经鉴定，该同志符合镇长人选的基本条件，具备镇长应有的基本素质和能力。

XXX同志考察材料（镇党委书记）

xxx同志现任XXX县xxx镇党委书记。

该同志政治素质好，政治敏锐性比较强，工作站位比较高，注重学习领会上级精神，能够立足实际创造性地抓好落实。组织协调能力比较强，作风民主，公道正派，善于抓班子带队伍，注重调动各方面积极性。

一直在乡镇工作，经过多岗位锻炼，基层工作经验较为丰富，善于走群众路线，踏实肯干，比较务实。工作思路清晰，能够抓住重点，遇事亲力亲为，示范带动作用好，敢于打硬仗，各项工作走在了全县前列。任现职后，深入基层调查研究，及时调整思路措施，盯在一线狠抓落实，较短时间内扭转了工作被动局面。结合实际开展XXX等党建活动，基层党建工作比较扎实。大力发展XXXX，多次接待上级领导的参观考察。讲究方式方法，注重深入细致做群众工作，圆满完成XXX征地拆迁工作。善于处理基层矛盾和复杂问题，敢于担当，主动上手，坚持思想教育与依法处置相结合，妥善化解历史遗留信访积案X起，信访形势不断好转，2018年全国“两会”期间首次实现“零进京、零赴省、零非访”。

性格随和，有亲和力。廉洁自律意识强，基层干部群众评价比较高。

XXX同志考察材料（副科级）

根据县委安排，xxxx年XX月x日至XX月x日，第XX考察组依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的XX同志进行了考察。考察采用到XX同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下:

一、XX同志的基本情况

XX，男，汉族，中共党员，XXXX年X月XX日生，XX市XX县人，大学文化，工程师，XXXX年X月参加工作，xxxx年X月加入中国共产党，现任XX市XX县XX局科员。

简历：

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX小学读书；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX中学读初中、高中；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX大学中文系读书；

XXXX年X月至今在XX市X局任科员

二、主要家庭成员和主要社会关系

（一）主要家庭成员父亲：XXX，XX岁，母亲：XXX，XX岁，妻子：XXX，XX岁，儿子：XXX，XX岁，（二）主要社会关系

中共党员，XX市XX厂工人

XX市XX小学教师

XX市XX中学教师

XX市XX小学学生

岳父：XXX，XX岁，中共党员，XX市XX县政府干部岳母：XXX，XX岁，XX市XX县XX乡小学教师

经走访群众、查阅资料等证实，该同志家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。

三、获奖及考核情况

XXXX年XX月获XX市先进个人称号；

XXXX年XX月获XX市XX区XX局嘉奖；

XXXX年荣立个人三等功；

XXXX年考核称职;XXXX年、XXXX年考核均为优秀。

四、德才表现

经向区纪委、监察局了解，通过对XX局XX位科级领导和其所在部门XX名同志了解及民主测评，该同志德才表现情况如下：

一勤学善思，政治过硬。能够深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和思想精髓，准确领会中央和省市县党代会和经济工作会议精神，自觉做到勤学善思；牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，严守党的政治纪律和政治规矩，在重大政治问题上立场坚定，在大是大非面前始终保持清醒头脑，进一步坚定理想信念，增强了干事创业的责任与担当。

二积极作为，勤勉务实。该同志以习总书记“五个坚持”要求为根本遵循，扎实做好“三服务”工作。在日常工作中认真负责、一丝不苟，坚持原则、把握重点，面对繁琐而具体的乡镇政务工作，发扬“5+2”“白+黑”精神，经常加班加点而毫无怨言，不讲条件，不找借口，积极组织协调，都能按时保质保量出色完成，确保了党委政府工作的上传下达和各项中心工作的贯彻落实。同时，在工作中积极创新思路和方法，规范上级来文办理制度、整合提升办公网络，得到领导和同事的一致认可。

三严格自律，清正廉洁。为人正派、处事公道，待人真诚、团结同志，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督。在工作和生活中，能够时时、处处以身作则、严于律己，严格落实中央八项规定要求，严格遵守《纪律处分条例》《廉洁自律准则》和《问责条例》，坚守底线、不越红线、不碰高压线，清白做人、干净做事，用实际行动践行了“立党为公、执政为民”的誓言，保持了共产党员的清正廉洁本色。

不足之处：一是由于工作任务繁重，导致平时的理论学习不能持之以恒，理论学习还需进一步深入。二是思想不够解放，创新还不足。工作中的一些新思路，虽然作了一些探索，但由于客观因素束缚和主观原因制约，执行得不够好。

XXX同志考察材料（公安系统副科级）

政治素质过硬。注重加强理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实提高理论素质，在政治、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，在大是大非问题面前头脑清醒，立场坚定。立足本职工作，克服困难，顾全大局，较好完成组织交办的各项工作任务。

主动钻研法律业务，学以致用，切实提高案件审核把关质量。在XX大队工作期间，参与完善了执法质量考评和执法突出问题整治工作方案，强化对基层所队开展日常的考评工作，建立了以执法问题为导向，以执法考评负面清单为基础的考评机制，采取警综随机抽案并结合办案场所视频资料与台账登记情况一并检查的方式。截止目前共抽查xx宗案件，发现及整改执法突出问题xx个。参与审核取保候审案件xx起，取保候审xx人，解除取保候审xx人，监视居住x起x人。截止目前收取保证金XX万元，退还保证金XX万元。受理刑事不予立案复议案件X起，全部维持。无检察机关要求说明不立案理由后立案或被通知立案情形。参与审核行政案件XX起，审批行政拘留XX人，行政罚款XX人。上级机关复议县局案件X起，维持X起，行政诉讼案件X起，全部维持。参与开展专门法制宣传和法律培训XX次，进行常规、专项执法检查X次，审核疑难复杂案件X起。

勤奋好学，除注意学习有关业务工作方面的政策知识外，还特别注重拓宽个人知识面，丰富知识结构，个人正在攻读XX大学在职研究生。多才多艺，语言表达能力较强，曾负责全市公安系统现场观摩解说，多次担任各类文艺活动主持，屡次参加市、县演讲比赛并获奖。

为人谦虚，工作大胆泼辣，有较强的吃苦和敬业精神。能够在各方面严于律已，严格遵守廉洁自律各项规定。考察谈话XX人，都认为适合到XX工作。

主要不足：有时思考问题还不够周全，对个别法律问题研究还不够深入、透彻。

XXX同志考察材料（股级）

该同志现任市xxx局xxx科科长。

理想信念和政治立场坚定，全局观念和大局意识比较强，对党忠诚老实。注重学习党的创新理论，具有较高的政治理论水平。经过多个岗位锻炼，综合能力比较强，经验较为丰富，文字功底比较扎实。站位比较高，把握中央、省委决策部署和市委工作要求比较到位，能够准确领会领导意图，重要文稿起草工作质量比较高，领导评价比较高。工作思路清晰，注重思考研究，遇事能够想在前、做在前，积极提出具有建设性的意见建议，形成了XXX、XXX等调研报告，发挥以文辅政作用。协调配合意识比较强，工作中敢于担责、主动上手，和其他科室一道推动各项工作落实。

工作踏实，吃苦耐劳，任劳任怨，不怕辛苦、不计代价，有激情、肯付出，默默无闻做工作，同事普遍评价具有“正能量”，属于老黄牛型干部。注重发挥传帮带作用，关心和帮助年轻干部成长。

干部提拔信 篇6

日前，中组部、中宣部、司法部、人社部联合印发了今年1月由中央全面深化改革领导小组审议通过的《关于完善国家工作人员学法用法制度的意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，把法治教育纳入国家工作人员入职培训、晋职培训的必训内容，探索建立领导干部法治素养和法治能力测评指标体系，将测评结果作为提拔使用的重要参考。

这个《意见》传递出全面吹响依法治国号角的强烈信号。以上率下历来是推行新政或强化理念最为有效的手段。知法守法，始于官员，学法用法，官为民领，只有这样，才能在全社会树立法律高于一切的公民意识。

李克强总理曾经反复强调让市场“法无禁止即可为”，让政府“法无授权不可为”，而这个《意见》的出台，就是要走出以往“牛栏关猫”的怪圈，用刚性的法律法规扎紧制度的笼子，让官员切实做到法律法规不可违。

“牛栏关猫”，是中国国内一位反腐学者的经典话语，牛栏是用来关牛的，用来关猫则必不中用。江西省原副省长胡长清“落马”后曾说过，“组织的管理和监督对我而言，如同是牛栏关猫，进出自由。”在当前的高压反腐态势下，被曝光的许多落马官员都有这样一句相似的忏悔“是不懂法害了我”，看似苍白的一个借口，实则是这些昔日官员、今日囚徒的真实写照。

官员犯法无外乎两个原因。一是明知故犯，二是无知触法。《意见》的出台，正是解决上面两个问题的钥匙。把法治教育纳入国家工作人员入职培训、晋职培训的必训内容，一方面，强化了国家工作人员对法的敬畏，使“伸手必被捉”的道理更加深入骨髓，面对法律法规红线时，不敢触碰；另一方面，通过系统“补课”，堵住了国家工作人员可能存在的法盲漏洞，特别是在环保、文保等新兴领域，最大限度降低了拍脑门上项目、不管子孙安危和文脉传承的决策风险。

中国现行的国家和地方法律法规加在一起超过两万部，即使是执业律师，也不可能全部通晓，因此，法治教育解决的并不是教条地让官员背出多少法条的问题，而是要求其在重大决策以及处事为人时，时刻将法律法规当作不可逾越的底线，依法行政，守法律己，在情与法的冲突中，保持应有的定力；在欲与法的较量中，保持应有的理性；在权与法的相处中，保持应有的清醒，切实做到万事开头先问“法”，勤勉为民不愧心。

依法治国，官员先行。只有国家工作人员带头尊法学法守法用法，全面推进依法治国才不至于流于表层的号召。那些觉得学法纯属多此一举，用法难显个人价值的官员，在萌生此类想法的一刹那，就埋下了日后可能胡作非为的隐患。所以，对每一位国家工作人员而言，法治教育绝不是一次走秀，而是为其加了一道于国、于党、于己、于家四方有利的护身符。

多年来，组织部门考察和选用干部，都要从德能勤绩廉五个方面综合考量，此次将领导干部法治素养和法治能力测评结果作为提拔任用的重要参考，无疑将对提升干部队伍综合素养、增强干部队伍执政能力和规范干部队伍日常言行产生深远影响。一个国家工作人员，如果缺乏尊法的敬畏、学法的热情、守法的意识和用法的自觉，那么，即使他能力再出众，表现再积极，承诺再动听，也如空中楼阁一般，根基无着，一触即倾。

塘沽工委提拔干部公示 篇7

为进一步加强干部选拔任用工作中的民主监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现将塘沽工委拟提拔任职的干部进行公示，公示时间从2010年8月13日至23日。本次公示干部的有关情况如下：

毕文喜，男，1964年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1982年10月参加工作，大学文化，现任塘沽纪工委副调研员。

穆桂琴，女，1956年11月生，回族，天津市人，中共党员，1975年10月参加工作，大专文化，现任塘沽纪工委副调研员。

冯志酉，男，1969年5月生，汉族，天津市人，中共党员，1987年12月参加工作，大学文化，现任塘沽工委办公室副调研员。

史广华，男，1955年3月生，汉族，河北献县人，中共党员，1973年12月参加工作，大学文化，现任塘沽工委老干部局副局长。

王东宏，男，1970年12月生，汉族，河北任丘人，中共党员，1988年11月参加工作，研究生文化，现任塘沽工委宣传部副部长、文化局党委副书记（兼）。

杨建明，男，1962年12月生，汉族，江苏如东人，中共党员，1981年3月参加工作，大学文化，现任塘沽工委宣传部副调研员。

孙寿君，男，1957年3月生，汉族，辽宁凤城人，中共党员，1976年12月参加工作，大学文化，现任塘沽管委会办公室副主任、信访办主任、应急办主任。

胡 滨，男，1955年8月生，汉族，河北高阳人，中共党员，1973年8月参加工作，大学文化，现任塘沽管委会办公室副调研员。

李思华，女，1967年2月生，汉族，辽宁营口人，中共党员，1986年8月参加工作，大学文化，现任塘沽工委组织部副调研员。

窦建国，男，1954年9月生，汉族，山东平阴人，中共党员，1973年7月参加工作，大学文化，现任塘沽教育局党委副书记、体育局局长（兼）。

周洪玉，男，1954年11月生，汉族，天津市人，中共党员，1972年12月参加工作，大学文化，现任塘沽司法局副局长（主持工作）、党组副书记。

李文革，男，1958年12月生，汉族，山东无棣人，中共党员，1978年12月参加工作，大专文化，现任塘沽司法局副调研员。

孙德红，女，1967年8月生，汉族，河北海兴人，民建会员，1985年9月参加工作，研究生文化，审计师，现任塘沽管委会财政局副局长、审计局局长（兼）。

李 卫，女，1959年9月生，汉族，山东临沂人，中共党员，1977年1月参加工作，大学文化，现任塘沽人力资源和社会保障局副调研员。

程德泉，男，1966年12月生，满族，辽宁黑山人，中共党员，1987年7月参加工作，研究生文化，现任塘沽住房保障和房屋管理局党委副书记、纪委书记、副局长。

张学英，女，1955年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1974年9月参加工作，大学文化，助理会计师，现任塘沽区建委主任科员。

沈利民，男，1962年7月生，满族，河北遵化人，中共党员，1976年12月参加工作，大学文化，现任塘沽环保和市容市政管理局党委副书记、纪委书记。

李长春，男，1961年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1984年8月参加工作，大学文化，副主任医师，现任塘沽卫生局党委副书记、副局长（主持工作）。

郗 瑞，男，1961年9月生，汉族，天津市人，农工党员，1984年8月参加工作，大学文化，现任塘沽卫生局副局长、计生委主任（兼）。

梁英明，男，1951年11月生，汉族，河北任丘人，中共党员，1969年3月参加工作，中专文化，现任塘沽区疾病预防与控制中心党支部书记（副处级）。

王海燕，女，1969年6月生，汉族，山东招远人，中共党员，1991年8月参加工作，大学文化，现任塘沽推进城乡一体化领导小组办公室党委副书记、常务副主任。

史春锁，男，1967年6月生，汉族，河北迁西人，中共党员，1982年10月参加工作，大学文化，现任塘沽区土地整理中心党总支书记、主任。

韩子来，男，1959年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1978年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区农委农经科主任科员。

于桂荣，女，1964年5月生，汉族，河北丰润人，中共党员，1982年9月参加工作，研究生文化，现任塘沽区委海洋高新技术开发区工委副书记、纪工委书记。

孟春玲，女，1956年3月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1975年1月参加工作，大学文化，现任塘沽区总工会副主席。

王 珂，男，1981年5月生，汉族，山东聊城人，中共党员，2008年6月参加工作，研究生文化，现任清华大学科技开发部主任助理、塘沽区建设管理委员会副主任（挂职锻炼）。

任祯皋，男，1956年4月生，汉族，山东无棣人，中共党员，1980年6月参加工作，大学文化，现任塘沽区工商业联合会（商会）副调研员。

潘久生，男，1968年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1989年7月参加工作，研究生文化，现任塘沽民政局副局长。

李延春，男，1960年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1982年9月参加工作，大学文化，现任塘沽文化局副局长。

李英杰，男，1959年10月生，汉族，浙江余姚人，民盟盟员，1976年8月参加工作，大学文化，现任塘沽文学艺术界联合会副主席。

赵冬雪，男，1956年10月生，汉族，河北蠡县人，中共党员，1976年2月参加工作，大学文化，现任天津海滨旅游度假区管委会副主任。

翟永刚，男，1950年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1970年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区城市管理综合执法局副局长。

于耀宗，男，1952年4月生，汉族，天津市人，中共党员，1970年12月参加工作，大专文化，现任塘沽区城市管理综合执法局党委副书记、纪委书记、副政委。

杨绍松，男，1962年12月生，汉族，山东蓬莱人，中共党员，1979年12月参加工作，大学文化，现任塘沽工委办公室副主任。

张 嵩，男，1974年4月生，汉族，天津市人，中共党员，1996年7月参加工作，大学文化，高级工程师，现任天津市渤海规划设计院党支部书记、院长（副处级）。

王 伟，男，1968年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1990年9月参加工作，大学文化，现任天津临港工业区管委会副主任。

陈长顺，男，1960年5月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1978年12月参加工作，研究生文化，现任塘沽区三槐路街道办事处副主任。

张 磊，男，1968年5月生，汉族，河北涞水人，中共党员，1989年7月参加工作，研究生文化，现任滨海新区于家堡街道办事处副主任。

杨承祥，男，1951年8月生，汉族，天津市人，中共党员，1968年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区纪委解放路街道工委书记。

刁望金，男，1960年9月生，汉族，山东郓城人，中共党员，1978年10月参加工作，研究生文化，高级工程师，现任塘沽区委新村街道工委副书记。

陈兆明，男，1964年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1982年11月参加工作，大学文化，现任塘沽区新港街道办事处副主任。

唐建梅，女，1962年11月生，汉族，天津市人，中共党员，1980年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区机关事务管理局副调研员。

许国庆，男，1951年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1969年5月参加工作，大专文化，现任塘沽区新港街道办事处副主任。

武 云，男，1960年12月生，汉族，安徽涡阳人，中共党员，1978年10月参加工作，研究生文化，现任塘沽区新河街道办事处副主任。

杨景玉，男，1952年5月生，汉族，河北迁安人，中共党员，1969年6月参加工作，大专文化，现任塘沽区新河街道办事处副主任。

井玉远，女，1956年9月生，汉族，山东长青人，中共党员，1978年2月参加工作，大专文化，现任塘沽区委新河街道工委副书记。

张金起，男，1952年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1972年12月参加工作，大专文化，现任塘沽区北塘街道武装部部长。

巩墨柱，男，1960年3月生，汉族，山东无棣人，中共党员，1978年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区解放路街道办事处副主任。

闫立国，男，1965年5月生，汉族，河北丰南人，中共党员，1982年10月参加工作，大学文化，现任塘沽区胡家园街道办事处副调研员。

王红卫，男，1966年7月生，汉族，天津市人，中共党员，1986年7月参加工作，研究生文化，现任塘沽推进城乡一体化领导小组办公室副主任。

袁新河，男，1971年10月生，汉族，山东曹县人，中共党员，1994年7月参加工作，研究生文化，高级工程师，现任塘沽区新城镇副镇长。

焦 竑，男，1963年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1986年7月参加工作，大学文化，现任塘沽区劳动和社会保障局养老保险科科长。

郭树良，男，1968年9月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1984年12月参加工作，研究生文化，现任塘沽区经贸委政研科科长。

米 溢，男，1971年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1990年9月参加工作，研究生文化，现任塘沽区国有资产投资经营有限公司总经济师、融资部部长兼新融资投资担保有限公司风险控制经理。

郭克勤，女，1964年6月生，汉族，河北献县人，中共党员，1983年12月参加工作，研究生文化，会计师，现任塘沽区国有资产投资经营有限公司总会计师兼财务部部长。

刘树伦，男，1957年8月生，汉族，天津市人，中共党员，1975年10月参加工作，大专文化，高级工程师，现任塘沽区粮食购销有限公司党总支副书记、副经理兼天津塘沽国家粮食储备库党支部书记、主任。

石 磊，男，1963年5月生，汉族，天津市人，中共党员，1985年7月参加工作，大学文化，助理工程师，现任天津金元宝商厦集团有限公司总经理助理、金元宝农产品交易市场党支部书记。

谢忠堂，男，1959年1月生，汉族，河北盐山人，中共党员，1976年10月参加工作，大学文化，助理政工师，现任塘沽区供销社党委副书记、副主任（主持工作）。

李长龙，男，1954年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1974年5月参加工作，大专文化，现任塘沽公共交通公司党委副书记（主持工作）、纪委书记。

韩锦利，女，1969年7月生，汉族，天津市人，中共党员，1992年7月参加工作，大学文化，高级工程师（正高级），现任天津市渤海规划设计院副院长（正科级）。

李红星，男，1975年5月生，汉族，江苏丰县人，中共党员，1998年7月参加工作，大学文化，高级工程师，现任天津市渤海规划设计院副院长（正科级）。

张庆富，男，1952年8月生，汉族，河北丰润人，中共党员，1969年12月参加工作，大专文化，现任塘沽区殡葬事业管理处党支部书记。

吴树壮，男，1974年2月生，汉族，河北玉田人，中共党员，1997年7月参加工作，大学文化，现任塘沽区建设发展总公司副总经理。

韩 仲，男，1957年7月生，汉族，天津市人，中共党员，1976年10月参加工作，大学文化，高级政工师，现任塘沽区建设发展总公司工会主席。

朱树成，男，1961年1月生，汉族，吉林榆树人，中共党员，1982年8月参加工作，大学文化，高级工程师，现任塘沽区城市建设投资公司总工程师。

赵秀增，男，1962年7月生，汉族，天津市人，中共党员，1981年7月参加工作，研究生文化，高级会计师，现任塘沽新北建设开发有限公司董事长。

孙 浩，男，1973年11月生，汉族，辽宁丹东人，中共党员，1994年7月参加工作，大学文化，高级工程师，现任天津滨海新塘建设发展有限公司副经理。

苏东强，男，1960年8月生，汉族，山东无棣人，中共党员，1982年8月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区教育中心党总支副书记、副主任（主持工作）。

闫永明，男，1957年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1980年6月参加工作，大学文化，高级政工师，现任塘沽区中小学后勤管理服务中心党支部副书记、主任。

高晨霞，女，1963年10月生，汉族，北京市人，中共党员，1985年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区教育中心教科室主任。

奈 丛，女，1956年8月生，汉族，天津市人，中共党员，1973年7月参加工作，大学文化，现任塘沽区教育招生考试中心党支部书记、主任。

王世山，男，1969年9月生，汉族，天津蓟县人，中共党员，1993年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区第一职业中等专业学校办公室主任兼招生办主任。

梁 泽，男，1955年5月生，汉族，广东茂名人，中共党员，1973年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区教育中心副主任。

祝介佩，男，1963年2月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1984年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区教育中心副主任。

孙凤茹，女，1966年4月生，汉族，天津市人，中共党员，1984年7月参加工作，研究生文化，高级政工师，现任塘沽区第十四中学党支部副书记、校长。

刘福林，男，1950年10月生，汉族，天津市人，民进会员，1968年11月参加工作，大学文化，特级教师，现任塘沽区第一中学副校长。

鲍吉洪，男，1955年7月生，汉族，山东泰安人，中共党员，1977年2月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区第十三中学党支部书记。

苏金龙，男，1965年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1986年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽外国语学校校长。

孙玉娟，女，1964年9月生，汉族，天津市人，1985年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区紫云中学教务处主任。

陈 丽，女，1969年12月生，汉族，天津市人，中共党员，1987年8月参加工作，大学文化，小学高级教师，现任塘沽区教育局小学教育科科长。

吴培东，男，1970年2月生，汉族，江苏扬中人，中共党员，1988年9月参加工作，大学文化，高级政工师，医学检验主管技师，现任天津市第五中心医院党委办公室主任、工会主席。

李 强，男，1954年5月生，汉族，天津市人，中共党员，1971年10月参加工作，研究生文化，高级政工师，现任塘沽区中医医院党总支副书记（副处级）。

殷富强，男，1955年2月生，汉族，天津市人，中共党员，1972年2月参加工作，大学文化，副主任医师，现任塘沽区妇幼保健院院长（副处级）。

周 冰，男，1963年5月生，汉族，湖北郧西人，中共党员，1984年11月参加工作，研究生文化，副主任医师，现任天津市永久医院院长。

张学海，男，1956年8月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1974年11月参加工作，大学文化，高级政工师，现任塘沽区响锣湾医院党支部书记、工会主席。

张金海，男，1958年10月生，汉族，河北海兴人，中共党员，1975年9月参加工作，大专文化，主治医师，现任塘沽区响螺湾医院院长。