组织部门调研工作方法谈

组织部门调研工作方法谈（精选11篇）

组织部门调研工作方法谈 篇1

中共重庆市委组织部研究室 作者：姚庆江

人们常说：调查研究是“谋事之基，成事之道”。实际上，调查研究也是党的一项工作制度和工作方法，是保证科学决策、实行正确领导的基本条件，是密切联系群众、转变工作作风的重要途径。对组工干部来讲，调查研究是提高能力的必修课程，成长进步的最好平台。善于调查问题的人，视野就开阔，站位就高；善于研究问题的人，思维就敏捷，富有见解。开展调查研究，有助于我们提高文字综合能力、培养战略思维习惯、提高政策理论水平。下面，我结合近年来开展组工调研的一些感受，就如何做好组织部门调研工作，从技术层面上谈几点不成熟的想法。

一、如何选题立项——念好三字真经，充分体现调研工作的前瞻性针对性时效性（调研工作成功的一半）

古人写文章讲究的是要先破题，确定文章的主旨。我们搞调研首要的是要选好课题。调研题目的选择，直接关系到调研的价值，关系到调研的成败。好的选题，意味着调研成功了一半。那么，我们应该怎样选题？选题要注意哪些问题呢？我的理解，就是要念好“高”、“准”、“快”这三字真经。

（一）立足一个“高”字，提高调研工作的前瞻性。调查研究必须占领至高点，找准定位，才能抓住根本，有所作为。所谓“高”，就是要站位全局，坚持在大局下思考、在大局下行动，紧紧围绕党委的重大部署和阶段性中心任务来谋划和推进调研工作。俗话说，“身在兵位，胸为帅谋。”我们虽然不是领导，但要具有领导的眼光和水平，要做到“小干部，议大事”，把自己想象为管党书记、组织部长，善于发现问题，主动思考问题，想领导之所想，又要想领导之未想，做到大局指向哪里，工作就跟进到哪里，把调研工作聚焦在党的建设和组织工作的大事要事上，聚焦在对全局工作具有指导意义的新情况新问题上，切忌在与大局无关的细枝末节上下功夫，在远离中心工作的小问题上做文章。当前，党的建设和组织工作，需要研究解决的新情况新问题很多，我们只有敏锐地捕捉到那些带有全局性、战略性、前瞻性、倾向性的问题去开展调查，才能充分体现出调查研究的重要价值。

（二）把握一个“准”字，提高调研工作的针对性。调查研究的价值在于服务领导决策，推动工作落实，引领工作创新。所谓“准”，就是要坚持贴近工作，贴近基层，想部里之所想，谋部里之所需，努力做到组织工作推进到哪里，调研工作就跟进到哪里，不断提高调研工作的“命中率”。那么如何做到选题“准”呢？我认为，一是要根据组织工作的重点来选题。调研工作要善于抓重点，特别要善于抓易被人们所忽视的重要问题。什么都想研究，什么都搞不深透，结果欲速则不达。二是从普遍关注的热点问题中选题。结合热点搞调研，就能增强调研工作的力度，提高调研工作的威信。抓热点不是跟着现象跑，而是要从一些比较敏感而又关系重大的问题中提炼选题。三是结合组织工作的难点来选题。要抓住那些反复出现但没有解决好的问题。一种现象反复出现，说明它有自身存在和发展的一些带规律性的东西，我们努力解决却又没有解决好，说明对其中的规律还缺乏科学认识，还没有参透悟透，这正是需要我们去调研的地方。

（三）突出一个“快”字，提高调研工作的时效性。调查研究的生命力在于出思路出对策，对时效性要求极高。所谓“快”，就是要送“及时雨”，不放“马后炮”，要着眼于工作需要，实施同步调查研究，及时提供决策参考。有句广告语“男人简单就好”，我们在确定选题时，要多做一些“短”、“平”、“快”的课题，从大处着眼，小处着手，大题化小，小题深作，只要抓住了主要矛盾，从一点突破，就能获得较为宏观的效果。我们还可把一些大课题分解成若干小课题，分期分批开展调研，及时推出阶段性调研成果，最后把若干小课题串联起来，就形成了一个有机的整体。比如，“构建城乡统筹的基层党建新格局”，是市第三次党代会赋予我们的新任务，也是一项新课题。这个课题很大，我们可以把它拆分为“提出新格局的深刻背景和重大意义”、“新格局的基本特征和目标任务”、“构建新格局的总体思路和重点举措”等若干子课题，开展系列调研，形成总体报告，最后成功破解这一难题。

二、如何开展调研——把握三个环节，切实遵循调研规律科学运用调研方法（调研工作的技术支撑）从调研程序上看，完成每篇调研报告，一般都要经历“制定方案”、“调研实施”和“起草报告”三个环节。这三个环节，有哪些基本要求和注意事项呢？

（一）把握“制定方案”环节。方案是调研的总体设计和“演出角本”，这一环节共有六项工作。

一是广泛占有资料。即收集、阅读、消化有关调研课题的各种资料，包括有关文件、领导讲话、同行研究成果、背景资料等。要明确文件精神和领导意图，了解相关课题的进展情况，熟悉课题提出的社会背景。

二是明确调研目标。在消化资料基础上，要明确在哪些方面取得突破性进展，取得什么样的课题调研成果，并把制定方案统一到如何实现这一目标上进行思考和安排。

三是拟定调研提纲。明确调研的重点难点问题，提出调研要了解掌握和研究解决的问题，及时下发调研对象提前进行思考。调研提纲所列的内容不宜太长，一般在10条以内。

四是制发调查问卷。根据调研需要，设定若干问题，形成一套完整的调查问卷。既可根据不同的调查对象，分别制定不同问卷，也可统一制发调查问卷，不同调查对象根据自己的理解来回答。问卷题量不宜太多，要突出需要了解的内容，具有一定的开放性，让每一位调研对象都有话可说。问卷份数要适中，既能反映出一定的指向性，又不增加过大的工作量。

五是确定调研方式。把传统方法和现代手段结合起来，根据调研需要，科学确定调查对象，适时选取召开座谈会、个别访谈、实地考察、网络调查、解剖典型、抽象分析等方式，力求方法简约，信息获取充足。特别要注重资源整合，借助党建研究会、党校、其他党政部门等“外脑”，开展集智攻关，形成强大合力。

六是安排时间进度。从总体上可分为调研准备、组织调查、起草报告三个阶段。以上五项工作都属于调研准备阶段。为了补充调研和文稿修改需要，起草报告阶段可相对长一些，约占整个调研时间的3/5。

（二）把握“调研实施”环节。这一环节，主要是获取素材、发现问题、找准症结。在调研实施过程中，我们要注意克服“三个不够”的倾向。一是实事求是不够，不敢反映实情，不愿揭示矛盾，只摘花不挑刺，报喜不报忧，表扬与自我表扬相结合。二是深入实际不够。不是作“潜水员”，深入到社会底层、人民群众和矛盾突出的地方去了解掌握实情，而是作“观光客”，习惯于会议室听听、样板间看看，乘小车转转，满足于听汇报、捞观点、找例子，真实情况被层层过滤，掌握不到一手资料，往往是直接调研不足，间接调研有余。三是研究提炼不够。对素材不进行认真梳理、演绎和推理，从而提炼出思想观点，提出可行性的对策建议。实事求是不够，是思想作风出了问题，直接导致调研工作失实；深入实际不够，是工作作风出了问题，直接导致调研工作失准；研究提炼不够，是文风出了问题，直接导致调研工作失效。所形成的调研成果，往往表现为“剪刀+浆糊”、“大道理+小例子”，简单拼凑，空泛议论，价值不大。在调研实施阶段，我们要做观察事物的“千里眼”，掌握现状的“显示屏”，了解民意的“直通车”，发现问题的“预警器”，真正掌握实情，捞到干货，确保课题研究有深厚的实践基础。我们可以继承中医传统，尝试“望”“闻”“问”“切”四大疗法。

一是“望”。就是沉入到最底层，深入到群众中，新自到第一线，去看一看工作实际做得怎样，在现场蹲点中解剖典型，发现问题。看的时候，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，不要让一些细枝末节的东西影响自己的判断。同时也要注意方式方法，必要时可查看工作记录，调阅原始资料，既看调研对象主动安排的地方，也要看调研对象没有安排的地方，力求透过现象看本质，不被虚假现象所迷惑，真正做到身入心入，心知肚明。

二是“闻”。听的对象既要有领导干部，也要有一般干部，既要有专家学者，也要有基层群众。既要听经验介绍，还要听问题反映。一般情况下，领导干部讲经验讲成绩较多，善于从宏观层面去认识和把握问题，但往往不能直面社会矛盾。专家学者前瞻性意识较强，往往能够把握事物的正确走向，对社会现实的分析也较为理性，但提出的对策建议往往不能落到实处。一般干部和基层群众能够真实反映社会现实，分析问题也不乏真知灼见，但往往带有一种情绪化、个人化的东西。对调研对象反映的情况和提出的建议，我们要客观分析，合理吸纳，不可人云亦云，没有自己的主张。三是“问”。调研对象受各种主客观因素的影响，往往不能全面真实地反映情况。他们讲的话，虚虚实实，真假难辨，这就需要我们循循善诱，不耻下问，把问题引导到自己想要了解的问题上来，把真相搞清楚，把问题弄明白。问的时候，要一语中的，抓住要害，不要让对方言词闪烁，顾左右而言它，但要注意语气和缓，让对方能够接受。问的同时，不要放过细枝末节，要善于从对方谈话的内容中发现问题，反复追问，刨根究底，力求把握事物全貌。

四是“切”。就是在调研过程中，我们不是作被动的看客和受众，而是发挥主观能动性，主动参与到实际工作中去，与调研对象一起讨论，对掌握的情况和反映的问题，进行初步的把脉，探索分析事物背后的真实原因，与调研对象一起探索解决问题的方法，从而打消调研对象的各种顾虑，让他们感觉到你不仅是来了解情况的，更是来解决问题的，取得他们的信任，成为他们的朋友，从而给你提供更多的帮助，让你了解到更多真实的东西。

（三）把握“起草报告”环节。调查研究大体上有一个规律性的过程，就是“掌握情况，提出对策”。掌握情况是调查，提出对策是研究。这一环节，主要是对通过调查得来的材料进行梳理、演绎和推理，从中挖出“真金白银”，发现苗头性、倾向性问题，从而提炼出符合实际情况、思想深刻、态度鲜明的观点和对策措施。这一环节，要重点把握三个问题。一是注重报告的思想性。组工调研工作，具有较强的政治属性，调研工作中也有党性。调研报告的思想性，主要体现在观点正确和见解独到上，组织工作的调研，观点正确是调研报告的政治灵魂，同时见解独到才能避开人云亦云，真正找出规律性的东西，拿出令人眼前一亮的东西。要坚决防止坐而论道、无的放矢，做不关痛痒的表面文章。提出的对策建议，一定要少讲“普通话”，多讲“地方话”，少搞“大路货”，多搞“土特产”，能够解决实际问题。

二是正确分析调研素材。对调查得来的材料，要做到“四个坚持”。要坚持实事求是地看问题，不戴“有色眼镜”，不搞先入为主，保持客观公正的立场，更不可从领导的个人好恶出发来看问题；要坚持用唯物辩证的观点看问题，对调查得来的各方面情况，按照唯物辩证法的观点，经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的深加工、精加工，在较为广阔的宏观背景下分析事物的前因后果，抓住事物的本质，把握事物的规律；要坚持上情与下情的有机统一，使调研成果特别是提出的对策建议，既符合上级有关精神，又切合本地实际，多出对上能进入决策，对下又易于操作落实的成果；要坚持从全局和发展的角度看问题，目光高远，视野开阔，有宏观意识、大局意识，善于从全局和发展的角度分析问题、解决问题，放眼于整个党的建设，放眼于整个改革发展稳定的大局，不能就组织工作谈组织工作。

三是选取恰当表达方式。调研报告作为一种公文，有相对固定的表达形式，但也要讲究形式优美、文字流畅、有一定的可读性。好的调研报告，总是语言生动，说理透切，见解深刻，让人过目不忘。毛泽东同志80年前撰写的《湖南农民运动考察报告》，至今仍不失一篇调研范文，读起来总是让人感到那么亲切。从报告的框架结构看，一般可分为“做法特点”，“问题分析”和“对策建议”三大部分。在此基础上，可作上下左右的延伸，涵盖课题提出的社会背景、目标任务、基本原则、总体思路等内容，这是调研报告的常见套路。但也有少数调研报告打破了这种框架结构，采取一事一议的方式，每个问题都包含这三大部分，对每个问题都进行追踪研究，整个调研报告就是由若干问题串联起来的，这种调研报告的主题必须是明确的，问题都是围绕主题提出来的。如果调研报告主要是用于媒体发表，还要注意研究媒体文章的表达方式。从报告的语言文字看，可引用少量的名言警句、乡土俚语，力求报告生动鲜活，可读性强，但要注意不能损害调研报告的严谨性和科学性。

四是坚持反复修改打磨。好文章不是写出来的，而是改出来的。毛泽东同志指出：“重要的文章不妨看它十多遍，认真地加以删改，然后发表。”报告初稿出来后，如果时间充裕，可搁臵一段时间后，再回过头来看一看，必然会发现很多问题。我们还要组织专家和同行进行反复讨论、精雕细琢，力求字字珠矶、字字见血，经过多次修改后，最后报送领导审定。特别是市委组织部每年下达的重点调研课题，完成时间长达7-8个月，更应反复修改打磨，反映出你们区县的真实水平。调研报告只有反复修改，才能把问题对策把握得更准，才能够多出精品力作。

三、如何转化成果——开辟三个渠道，不断增强调研工作的服务功能和服务水平（调研工作的最后归宿）

开展调研工作，不是应付上级布臵的任务，而是实实在在地解决工作中遇到的难题。如果我们只重调研而不重对成果的转化运用，调研工作就失去了其应有的价值。要拓宽调研成果转化渠道，推动调研成果多角度转化，努力实现调研成果的价值最大化。

（一）转化为工作决策。坚持边研究课题，边着手成果转化，将调研中掌握的基本情况和提出的意见建议，以口头或书面形式及时向有关领导汇报，影响领导的思维判断，运用到工作决策中，从而保证决策的科学性。

（二）转化为工作举措。将课题成果的创新性举措和意见建议，合理吸收到领导讲话稿中，提供给有关业务科室，从而转化为推进工作的具体举措，落实到基层单位的实际行动中。

（三）转化为制度文件。一般情况下，每当出台一项制度文件，都要开展相关专题调研。这种调研，本身就是为制定制度文件服务的。课题成果的主要观点和重点举措，都应体现在制度文件之中，并得到贯彻落实。

四、如何提高能力——修炼三项真功，始终把做好调查研究工作作为“第一追求”（调研工作的能力保障）调查研究是组工干部的一项基本功，但也不是每个人都能胜任这项工作。我们只有在平时把刀磨亮了磨快了，修炼成了一支笔，就能“参”在点子上，“谋”在关键处，发挥调查研究的最大效用。我认为，做好调研工作，平时要炼好“模仿”、“善思”、“凝静”这三项真功。

（一）模仿之功。我们常说，偷一个人的思想是剽窃，偷很多人的主意就是研究。做调研工作，必须充分借鉴和参考他人的劳动成果，在借鉴、参考和思索中激起灵感的火花。我们可以把历年编撰的组工调研文集找出来，不时的去翻阅一下，看一看人家是怎样确定选题，怎样谋篇布局，又是怎样提炼观点，怎样组织材料的。最初可能是模仿人家的框架结构和语言表达方式，修炼到一定程度后，就不再是简单的剪切粘贴，而是融入了自己的理念、找到了独特的视角，有了自己的思考，最后就是羽化成蝶、破茧重生了。

（二）善思之功。世界上最难的事是思考，所以很少有人愿意去思考。而我们从事的调研工作，偏偏是需要思考的工作，这就要求我们勤于思考善于思考，坚持把思考作为一种生活习性，一种每天必做的功课。平时要多做有心人，多收集材料，多琢磨工作，多思考问题，要不断强化创新型思维训练，切实提高思维的敏锐性和洞察力，要有一种“卧听雨阑珊，思绪枕黄梁，愁到晓鸡鸣，岁月如针芒”的精神，才能做到厚积薄发，水到渠成，才能在平时看得出来，关键时刻豁得出来。

组织部门调研工作方法谈 篇2

建筑工程项目是根据建设单位的要求, 在满足城市规划, 建筑规范以及其他社会层面的条件下, 在指定地点进行建设的项目。与一般大批量的工业生产不同, 建筑工程项目几乎都是单个“定制”而成, 其主要原因就在于工程相关活动需要在某个固定的地点进行施工, 即建筑工程项目具有空间上的固定性。

一方面, 施工人员、建筑材料、机械设备等随工程所在地的不同而进行流动, 每变更一次施工地点, 就需要筹建一次必要的生产条件, 即施工准备工作。另一方面, 建筑工程项目的固定性要求管理人员根据当地的自然条件、水文地质条件、环境气象条件等合理安排施工方案, 选择最优的施工方法, 配备相应的施工队伍。总之, 建筑工程的施工组织工作比一般项目要复杂得多, 其复杂性主要体现在项目空间固定性的特点以及由此引起的一系列问题。

二、我国在项目前期工作中采用的施工组织方法

现如今, 我国建筑工程行业普遍运用施工组织设计文件来规范前期工作, 以适应各项目的空间固定性特点。抛开施工组织设计文件的具体内容, 其内在的基本原则大致有以下四点:

(1) 完善项目编队, 保证重点, 统筹安排;

(2) 科学合理安排施工顺序, 优化施工过程, 提高施工的连续性和均衡性;

(3) 确保工程质量和施工安全;

(4) 采用先进科学技术, 加快施工进度, 缩短工期。

1、工程固定性特点在项目统筹安排中发挥作用

对于项目编队和统筹安排, 通过对工程固定性特点的研究, 施工方可以更准确地预估所需人力物力以及施工时间表, 充分利用现有的人力物力资源。在现阶段盛行的流水施工作业法给建筑业提供高效率理论支持的同时, 还需要结合工程实际, 具体问题具体分析, 将流水施工法的效应发挥到极致。

2、工程固定性特点在施工连续性和均衡性方面发挥作用

对于施工连续性和均衡性, 可以通过以下三个步骤来科学合理得安排施工顺序, 优化施工过程: (1) 列出工程项目一览表并计算工程量; (2) 确定各单位工程的施工期限; (3) 确定各单位工程的开竣工时间和搭接关系。这三个步骤都需要针对工程固定性特点来计算和编制尤其是要与相关工程单位建立良好的沟通和协调从而达成一致。

3、工程固定性特点在工程质量和安全上发挥作用

对于工程质量和施工安全, 只有结合了工程固定性特点对项目进行重点研究和计量, 才能保证工程的安全实施和保质完工。举例来说, 著名的青藏铁路在施工前对其恶劣的地质条件进行了长时间的研究, 为保证冻土区的工程质量, 运用了片石通风路堤施工技术, 有利地降低了路基地温, 有效地保护了多年冻土。片石路基在调节路基阴阳坡地温方面也起到了积极的作用, 减轻了路基地温不对称性的发生同时对比片石路基和普通路基的变形量, 片石路基的变形量相对较小, 总体质量和施工安全得到了重大提升。

4、工程固定性特点在进度管理方面发挥作用

对于加快进度和缩短工期, 在大多数工程中, 施工方都会建立相应的奖惩机制来保证如期竣工, 乃至激励员工缩短工期以获取额外效益。这些都需要根据工程固定性特点来制定合理的方案。

三、西方国家在项目前期工作中采用的施工组织方法

以上是当前我国进行项目前期工程管理的有效手段, 无独有偶在西方的建筑行业, 或者说工程项目管理行业, 《项目管理知识体系指南》作为指导项目经理行为的白皮书, 也对工程固定性特点情有独钟。

在项目管理知识体系中, 前期工作细分为两部分:项目启动和项目计划。其中, 项目启动过程中需要完成一系列文件类方案如项目表格, 项目参与者名单吗, 项目要求文件, 项目范围综述以及项目文件更新等等。项目计划则由最核心的工作分解结构和项目交流计划构成。

1、项目管理知识体系中的项目启动

项目表格包括一系列与工程项目相关的基本要点如合同条款, 工作综述, 经济案例, 企业环境等, 而制定完整的项目表格就是依靠相关业内专家对于工程固定性的判断。譬如工作综述里包含项目目标和成果, 项目里程碑, 技术支持与限制, 这些要点都需要对工程的特定性进行深入了解。例如建设一座水坝, 项目限制中就将根据施工当地的具体条件制定所建水坝的最大容量等指标, 并集中反映在工作综述以及项目表格中。

项目参与者名单也是颇具工程固定性特点的一个文件。该文件包含了所有与工程相关的人员名单以及联系方式, 譬如工地周围居民 (会有一定概率受到施工干扰) , 相关政府工作人员 (在建设许可的发放中起到关键作用) 等。鉴于建筑工程项目固定性, 可以说每一份参与者名单都是独一无二的。

2、项目管理知识体系中的项目计划

再来看项目计划的过程。工作分解结构 (WBS) 几乎是项目管理知识体系下一个项目计划中最核心的部分。它包含了工程范围以内所有需要完成的工作, 并且是以树形图的形式来表示大型工作与构成其的小型工作。这个结构的建立需要左右项目成员集思广益, 通过拆分的方法将所有的工作落实成细小的容易操作和管理的部分。而这些工作就是来自上一个环节的成果, 如项目表格和工作综述, 并且还会加入投资方的影响以及施工单位之前所完成的项目经验等。在这个环节中, 某一类项目已经有了通过长期生产实践积累下来的大量工作WBS模板, 但是生搬硬套一定会带来诸多问题, 所以, 基于项目参与者对工程本身固定性特点的理解, 每一个工作分解结构也会有很大的差异。

项目交流计划也是一个突显工程固定性特点的方案。它建立在工作分解结构的基础上, 具体规范了针对每个项目参与者所应该使用的联系方式和联系频率。鉴于工程进行当中会有每月状态报告之类的碰头会议, 与会的人员, 报告的形式, 呈递, 审阅以及保管的人员和方式都是需要根据项目固定性特点来具体设计的。

最后, 归纳一下工程项目管理知识体系下的大致操作流程如下图1所示:

四、中西方施工组织方法的比较与分析

横向对比中西方对于工程固定性特点的研究利用方式, 不难发现其中的差异:国内的施工组织方式更注重实际操作层面的内容, 而西方更倾向于在现行成熟完整的指导体系下进行施工。这与东西方历来对于科学技术的态度有关。中国人提倡“实践是检验真理的唯一标准”, 向来不太重视知识的理论化和系统化, 而是更多的依靠个人经验以及业内的口口相传;西方科学则起源于严谨的哲学流派, 凡事必须要有理论支持, 于是在工程项目管理过程中建立了庞大的知识体系, 以及成熟完备的信息记录和传递系统, 从而形成了浩如烟海的数据库作为知识储备以飨后人。总而言之, 国内的方法论更讲究实践与落实, 西方则更注重理论体系, 这种差异也带来了各自的优势与劣势。国内的工程可以有很大的弹性, 一切顺利的话可迅速完成, 但也容易因重大疏漏导致严重损失, 如前两年上海桩基受损而致整栋居民楼坍塌。国外的施工过程复杂环节完备机动性差, 但一旦建成往往质量有所保证。

差异固然存在, 但在很大程度上, 国内和西方还是采用了很多共同的知识和方法, 最典型的例子就是工程施工组织的安排方式。国内的流水施工作业法对比西方的关键路径分析法, 都是将工程的细部以一定的先后关系连接起来, 通过对整个施工链进行监控协调管理以达到优化资源配置, 加快工程进度, 提高工程连续性等目的。同时, 对于存在的差异, 国内的施工组织以及工程固定性研究, 也可以从西方现行的知识体系中学习借鉴。

五、结语

通过上述分析, 笔者希望国内的施工组织和计划能更加科学化系统化, 从而真正促进我国的建筑行业又快又好的发展。

参考文献

[1]毛鹤琴.土木工程施工[M].武汉:武汉工业大学出版社, 2004.

[2]刘金昌, 李忠富, 杨晓林.建筑施工组织与现代管理[M].北京:中国建筑工业出版社, 2005.

[3] (美) 项目管理协会.项目管理知识体系指南 (第三版) [M].北京:电子工业出版社, 2007.

[4]蒋美荣.浅析建设工程项目前期工作的重要性与必要性[J].建筑与发展.2011 (6) :174.

谈小学体育课的组织方法 篇3

关键词：小学 体育课 组织

在教学过程中，教师、学生、教材三者通过复杂的相互作用使教学成为一个动态的统一过程，在这一过程中，教师采取一定的组织教学形式来完成一定的教学任务，从而实现教师的“教”和学生的“学”的目的。然而，教无定法，任何教学方法和组织形式都是根据一定的教学内容和教学对象而变化的。怎样抓好小学体育课的组织教学，更好地为教学服务？

一、根据体育课之特点组织教学。

抓好体育课堂常规的组织教学。体育课堂常规是规范体育课的必要条件。教师必须严格认真，坚持不懈地抓好体育课堂常规教育。尤其是要抓好整队集合、服装、精神状态、礼貌行为、组织纪律、学生守则、场地器材的布置与收拾等常规训练与教育。在教学中，教师要严格要求，反复训练，使学生变成自觉行动，以保证体育课的顺利进行。

抓好体育课各阶段的组织教学。体育教学过程是由开始、准备、基本、结束四个部分组成的，由于四部分教学内容和学生情绪各不相同，因此，教学中教师要灵活地组织教学，充分调动学生的学习积极性，切忌出现先紧后松、龙头蛇尾的不良现象。上课前，教师要组织学生布置好场地器材等，为上课作好准备；上课开始时的组织教学特别重要，教师要抓住学生大都还处在课间休息活动的兴奋状态中的特点，采用趣味游戏，如：“请你跟我这样做”的方法集中学生注意力，使他们兴奋的情绪稳定下来；基本部分是体育课中的重点部分，教师应力求做到精讲多练，语言生动，并不断改变练习方法，如在练习中引入竞争性游戏，不同形式的分组练习等，提高学习兴趣；结束部分。学生的情绪极易松懈，此时教师的组织教学更不能忽视，应采用一些调节情绪和恢复体力的放松性练习，保持学生兴趣，如舞蹈放松、意念放松，同时作好课堂的小结。

二、根据教材特点组织教学。

同一教材的组织教学。体育课中，同一教材在不同课时中重复练习的难度要求是不一致的。如一年级投掷教材第一次课的要求是教会学生投掷方法；第二次则要求学生初步掌握投掷方法，通过多次的重复练习，使学生进一步掌握投掷方法等，每一次重复练习的难度都有所提高。对此，教师在教学中对同一教材的重复练习如果每次都采用同样的组织教学方法，学生自然会感到枯燥无味而分散注意。因此，对于同一教材的重复练习，教师要根据“动型”规律逐步提高动作难度，适当改变组织教学方法，激发学生的学习兴趣。

挖掘教材潜力，将组织教学与教材特点有机结合，改变传统中单一的千篇一律的组织教学形式，变学生被动的接受为主动的学习，从而充分发挥每个学生的主动性和创造性，提高教学效果。如田径教材的“跑”，教师可以充分利用跑的特点，运用竞赛、奔跑游戏等增加教材的趣味性。

三、根据儿童生理和心理特点组织教学。

儿童的生理和心理特点主要表现为：有意注意时间短，兴奋过程和无意注意占优势，好奇、好动、好模仿、好竞争等。同时，一节课中，学生的注意力、意志和情绪等心理活动的变化也是不同的。教学中，教师要充分利用儿童生理和心理特点进行组织教学。

合理安排教学内容。由于学生注意力在课的前半部达到高峰，意志力在課的中后部达到高峰，情绪则在课的后半部达到高峰。根据这一特点，教师在组织教学中应把新教材安排在课的前半部分。有利于学生对新教材的学习、理解和掌握；在课的后半部分则应安排一些竞争性、游戏性较强的内容，激发学生兴趣，同时，要做好主教材与辅助教材的搭配，尤其要抓住主教材与辅助教材的内在联系进行组织教学，以提高教学效果。灵活运用组织方法。针对儿童生理和心理特点，在教学中，教师的组织教学要尽量体现出“新、奇、活”的原则，采用多种多样的、生动活泼的，使学生能够产生强烈兴趣和新鲜感的组织形式，以增强教学的吸引力，激发学生的学习兴趣和热情。如一节课中，教材之间的衔接，传统的调队方法显得机械、死板、单一，且容易出现散乱的状况，而此时教师采用游戏或舞蹈等教法。进行衔接，既会使学生感到新奇，又会使教学活而不乱，顺利过渡。

组织部门调研工作方法谈 篇4

基层党组织应该紧扣发展的主题，紧跟时代步伐，在求新中不断开创新局面。在工作中会随时出现一些新情况新问题，这对基层党组织和思想政治工作者提出了更高的要求。

一是要重点落实好民主生活会制度和党员评议制，特别是要结合党员职业、岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求。

要注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们对工作和发挥作用的情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务，不做工作的，要给予批评帮助，促其转化。

二是要严格坚持民主评议党员制度，评议工作要坚持政治性、严肃性，确定通过评议，找准问题，解决问题，积极开展批评与自我批评，营造良好的民主评议气氛。

浅谈气象部门党建工作 篇5

李福生

永宁县气象局宁夏永宁750105

摘要：永宁局在各级党组织的领导下积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全局干部职工上下一心争先创优谋发展，建立健全了党建工作目标和任务，提高了党建工作水平，完善了民主集中制原则，集中了基层党组织党员的智慧，更好地贯彻了党的路线，方针、政策，党组织注重把党员干部的思想政治工作同党建工作、精神文明建设融为一体，与业务工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

键词： 气象部门 党建工作服务

近些年在上级党组织的正确领导下，各级气象局党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，全面实践“八荣八耻”，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以气象服务工作为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

党支部高度重视党建工作，召开会议进行了专题研究，对党建工作进行了安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，从而把党建成工作纳入重要议事日程。进一步健全了党支部党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。

二、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

为促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥，建立和完善党员访谈制度，党支部多开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。支部对离退休老党员，根据他们的生活实际，定期走访老党员，及时看望生病的老党员，给他们送去关怀和温暖。在“七·一”、“十·一”、“老人节”，“中秋节”，“元旦”，“春节”等重大节日期间，进行走访、召开座谈会，向他们通报全局的工作，征求他们对气象局工作的意见，充分发挥他们的积极作用。为了丰富老党员的精神生活，为他们征订《老年报》、《支部生活》等报刊，并将有关刊物派专人及时送到退休老党员手中，让他们及时了解有关信息，关心党的事业，永葆共产党员的先进性。

三、抓制度完善，提高党建工作水平

１．按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。２．修订完善了离退休党员和预备党员及后进党员管理的十多项党建工作制度，使党建工作进一步规范化、制度化。

３．认真落实调查研究制度。党支部成员深入群众内部调查研究，探索解决党建工作中

问题的途径和办法。

４．为进一步搞好党建调研和信息，积极撰写党建信息。

四、抓落实，完成党建工作任务

党组织应注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与业务工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

1.发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在本质职工作中，党员带头着重抓好形象的塑造工作。用语文明的形象。树立文明执法的形象；热情服务、树立公仆形象；树立清正廉洁、秉公执法者的形象。

2.坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在动物防疫监督工作当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在气象服务工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部活动。

五、服务一个中心，深化党建、精神文明建设工作内涵。

气象局党建工作计划中就明确对党建、精神文明建设工作提出明确的方向——以气象现代化建设工作为中心，不断完善气象服务工作手段，为落实这一工作理念，着重强化“四种意识”。

１．发展意识。党的十六大报告指出：“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。”这充分表明在我们党面临各种繁重任务中，发展始终是第一位的任务。因此，作为气象部门，紧紧围绕气象现代化发展这个第一要务，把党建、精神文明建设工作与大力发展气象服务手段尤其是加快气象基础设施建设结合起来，让党建、精神文明工作有内容、有载体、有活力，为加快发展提供坚强有力的思想、政治、组织和人才保证。同时，把培养干部职工尤其是领导干部的发展意识作为党委、支部工作的重要内容来抓，起到了很好的效果。

２．服务意识。党建工作的定位如何，决定了在开展党建工作中的工作切入点的问题，是关系到党建工作成效的大小问题。因此，气象局坚定不移地将党建工作定位在服务的角色上，走出就党建而抓党建的思维定势，为加快气象事业建设提供强有力的保障和服务功能。在今年气象现代化建设中，党建工作的有效实施为工程建设排除了后顾之忧，成为促进工程建设后勤保障部。

３．创新意识。改革创新是推动发展的根本动力，也是抓好党建、精神文明工作的必然要求。在继承和坚持过去行之有效的好传统、好方法的同时，在实践中不断探索新方式、新途径、新办法，使党建、精神文明工作更好地适应加快发展的要求。做到活动载体创新、工作思路创新、工作方法创新。在活动载体创新方面，我们采用各项活动互为载体、互为补充、互相促进的结合，形成齐抓共管高效率机制。

浅谈如何加强基层组织建设工作 篇6

一、基层残疾人工作者队伍无编制、不稳定

很多县级市的区、镇、村没有设残联，有关残联的事都由民政助理兼职，专职委员也不专职，由民政办工作人员兼职。村、社区的工作人员更是一人身兼数职，民政方面的工作十分繁忙，相关人员根本没有时间和精力考虑残联事务，更无暇兼为残疾人服务，有时无法建构起承载“代表、服务、管理”的残疾人组织网络。因此，基层残疾人工作很难创新发展。

二、基层残疾人工作者队伍无经费、没有列入财政预算经费。（包括村、社区残疾人专职委员）。此外，基层残疾人工作者队伍多数单位办公场所紧张，办公设施、硬件等都不完善。建议：

一、在各县级市的各区、镇、村设立一个稳定的基层残疾人工作队伍，选举理事长及残疾人专职委员，财政拨预一定的经费，配置基层残疾人工作者一定工作场所。

二、选聘部分有能力的残疾人做残疾人专职委员，为基层残疾人组织增加活力，同时也是认真贯彻落实《残疾人就业例》、《促进就业法》等有关政策和树立全面、协调、可持续发展的科学发展观的一项举措。残疾人做专职委员可以利用其“与残疾人心理沟通障碍小，思想交流共鸣多”的自身优势，更容易与辖区内残疾人的交朋友，更方便开展思想工作，同时也是解决好残疾人就业、康复、参与社会活动等问题，进一步促进残疾人事业发展，切实保障残疾人合法权益，充分发挥残疾人在构建和谐社会中的积极作用。

三、参考省残联、财政厅、民政厅、人力资源和社会保障厅关于认真做好购买残疾人专职委员公益岗位工作的通知，向聘用的残疾人专职委员支付一定的生活补贴。

四、强化对专职委员的业务培训。通过加大培训力度，提升残疾人专职委员的素质与工作能力，促进基层残疾人工作水平的提高。使残疾人专职委员要成为残疾人事业宣传员、信访调解员、康复协调员、自强自立示范员、社区助残服务管理员。

组织部门调研工作方法谈 篇7

1 研究目标和方法

1.1 数学模型

道路施工进度的目的是减少整体通信延迟和缓解交通拥堵的道路网络。这个问题是一个整体规划问题。考虑到道路的性能分析优化进度取决于游客的反应, 反馈过程用数学模型来反映。

式中, i和s表示时间间隔及车道号;yai表示a车道i时间间隔具有1值的决策变量, xai表示a车道i时间间隔的交通量;C (·) 表示24h全网的总流量;A0i是一个给定的一组交通网时间间隔i进行的道路建设活动, ta表示车道a的时间间隔;g (y) 表示道路施工进度y中的流量分布。

上述模型是一个双层规划模型, 上述公式 (1a、1b) 表示优化道路的施工进度及较低水平, 表明了上级决策。由上层问题产生了道路施工进度的交通分配问题。通过上述双层模型的编程, 评估上层和下级之间的反应功能。

1.2 算法描述

这项研究旨在提出一个综合的方法来优化24h道路施工活动的时间表, 达到减少道路网上交通阻塞的目的。所提出的双层问题是使得计算复杂度与任务数量成倍增加。因此, 该研究采用遗传算法。此外, 基于事实, 低级问题是一个交通分配问题, PARAMICS软件通过模拟不同道路施工进度来解决较低水平的问题。用PARAMICS软件来模拟车辆和交通行为在城市和高速公路网上的运动。

在所提出的集成模型中, 遗传算法被用来识别特定道路网中的道路建设时间表。微观交通仿真过程中, 平均流量延迟D的计算公式为:

式中, n为模拟运行的数量, Cj1为采用施工进度表时第j个运行过程中的交通时间, Cj0为如果不采用施工进度时的交通时间。网络通信延迟D为道路施工进度中的适应时间。

这项研究中采用了交叉命令。首先随机选择一组位置, 任务中首先选择母命令, 然后强加在相应的任务上。此外, 选择命令突变。在位置i和j上交换任务, 且保留了大部分命令信息。相反, 确保所有运营生产都合法, 允许不完全的排列。当如下情况时, 会有不可实现情况: (1) 特定的任务不出现; (2) 特定任务出现不止一次; (3) 不存在的任务出现。通过累积失踪任务, 将不完整的反应变成完整的。

计算时间寻找接近最优调度。并依赖于总数量减少来仿真模拟运行节省计算时间, 遗传算法已经在本研究修订如下。

1.2.1 修订策略1

1) 首先, 节省计算时间可以通过采用更好的初始解决方案来实现。应选择收敛最优最快的初始方案。可以通过如下步骤来实现:

1) 对于一个施工进度, 确定出发点。每一个出发点都有相应的业务流量。

2) 将起点每小时的流量进行升序排列。出发点和交通量分布为ti和fi, 其中i=1, 2, ..., N。

3) 选择一个小时的低流量, 为每小时所分配的概率, 然后计算。

1.2.2 修订策略2

第二种方法是识别最小和微观模拟运行的最大数目, 并提供实际交通延迟的良好估计。

1) 初始时, 设置D的最大标准误差为ε, 设置a道路建设进度模拟值的最大最小值为nmax、nm i n, 且n=nmin+1。

2) 执行n次交通模拟, 并计算相应的标准误差为Dn。

3) 检查确认, 然后计算Dn, 否则, 让n=n+1, 转到步骤2。

1.2.3 修订战略3

第三种方法, 减少计算时间, 确定遗传算法运行的最大数目。研究中, 如果在6代适应值时没有改进, 则遗传算法停止。

2 算例

2.1 交通网的算例

研究中, 假设一种传输网作为一个数值例子。将起点-终点矩阵应用于交通操作网络的模拟。算例中, 假设有23道网络被调度用于道路建设, 如图1所示。

2.2 数值算例结果

研究中, 对4种调度的优化方案分别提出了集成方法。令i代表遗传算法的数量, j为遗传算法的人口规模, k为微观仿真的运行数量。

方案1:没有修正。方案2:i=7, j=4, k=20, 修正策略1。方案3:i=7, j=4, 修正策略1、2。方案4:i=7, j=4, 修正策略1、2、3。

模拟结果列于表1中, 结果表明, 不使用遗传算法的解决方案的解比使用改进遗传算法的解有显著的延迟。D的最小值从46.27辆/h降低到8.6辆/h。在随后的几代, 没有进一步减少D的值。

修订策略1用来产生一个初始的解决方案, 更接近最优解和收敛最优最快。因此, 当这种策略的实施, 在数值实施例中, 在初始生成的最小D值立即降低到14.11辆/h。以此为出发点, 遗传算法定向搜索过程, 并提高了在第二代的D值至6.43辆/h。最佳的解决方案仍然有以下五代不变。显然, 遗传算法策略1收敛速度快, 为最佳的解决方案。

为了研究修订策略2的效果, 将修订策略2应用于场景3中, 以减少模拟重复数及提供实际D值, 在场景2中, 模拟的数量比在场景3中少。这里应注意, 执行方案2与修订策略1时, i=7, j=4, k=20。为了使从方案2和方案3的结果进行比较, 将修订策略1应用于方案3中。PARAMICS仿真运行的累计次数生成UA编号。在第7代之后, 方案2取得了589仿真场景, 同时累计500次模拟运行。这相当于模拟运行数量的15%。平均而言, 方案3中一个车道关闭的时间表运行1 7 85次, 方案1、2中运行20次。但是, 推荐的道路安排的时间表产生的交通延误大致相同, 方案3中6.43辆/h, 方案2中6.4辆/h, 如图2。

方案4的目的是承担全部修正策略。如图2, 模拟了第五代后修订战略3终止。PARAMICS仿真场景4的总人数为346人, 比方案3的500人及方案1、2的589人少。修正策略3模拟的数目减少了31%~41%。结合3种修正方法计算时间, 以获得更好的收敛速度。方案4获得的最小交通延误, 致使方案1的解决方案减少26%。

3 结论

这项研究推出了双层编程的方法来优化道路建设的时间表。在道路建设的搜索引擎中使用了遗传算法, 通过微观交通模拟来指导搜索进度, 估算总交通车辆延误。为了减少模拟运行, 本文介绍了修改后的遗传算法, 计算到达最近的车道关闭的时间表。结果表明, 本文提出的算法可以减少交通的延误。

摘要：提出了一个用于优化城市公路建设时间表的双层规划法, 该方法在假定传输网络的基础上, 达到最大限度地减少整体交通延误的目标。启发式算法用于确定道路建设的进度, 而运用ARAMICS软件则是估算每个道路的建设时间。为了测试启发式算法在网络上的性能, 进行了一个模拟试验。结果表明, 论文提出的方法可以找到快速收敛的最佳解决方案。

关键词：人工智能,模拟微观交通,道路建设,公路网

参考文献

[1]吉根林.遗传算法研究综述[J].计算机应用与软件, 2004 (2) :69-73.

[2]庄健, 杨清宇.一种高效的复杂系统遗传算法[J].软件学报, 2010 (11) :2790-2801.

组织部门调研工作方法谈 篇8

关键词：基层党组织；群众工作；方法创新

群众路线是我党的根本路线和优良传统，做好群众工作是提高执政能力、巩固执政基础的基本条件和力量源泉。党的十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求，其中“服务群众”是根本，是党的性质和实践党的宗旨的集中体现1]。在新的历史条件下，加强高校基层党组织建设，使其真正成为富有影响力和凝聚力的坚强战斗堡垒，对于推动高等教育改革，推进高校又好又快发展具有重要的现实意义。

一、新形势下高校基层党组织群众工作存在的问题和面临的挑战

党群关系问题是当代世界政党政治中一个最受关注的问题。加强高校基层党组织建设，创新群众工作方法，是坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业合格建设者与可靠接班人的必然要求。长期以来，高校基层党组织认真贯彻落实党的基本路线和教育方针，形成了比较完备的组织体系和工作制度。随着我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化，高校基层党组织建设亟待进一步加强。主要表现在：基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用有待进一步加强，党组织的自身建设与社会的发展变化不相适应，党组织的威信受到影响，无法团结带领党员开展服务群众工作；一些党员特别是党员干部思想、作风和工作与新时期共产党员保持先进性的基本要求不相适应等。上述问题影响了党组织作用发挥，影响了党组织与人民群众的密切关系。

二、科学发展观视角下创新高校基层党组织群众工作方法的基本思路和指导原则

在新的历史时期，高校基层党组织所处的环境、承担的任务均发生了重大变化。深入贯彻落实科学发展观，既是对基层党组织执行能力的检验，又是基层党组织必须肩负的重大政治责任。以科学发展观为指导，不断推进高校基层党建工作创新，是当前面临的一项重要而紧迫的任务。

（一）基本思路

新的历史条件下，高校基层党组织应坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，充分发挥基层党组织的领导核心、政治核心和战斗堡垒作用为目标，通过创新工作方式和途径，进一步密切与人民群众的联系，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为党的基本路线和教育方针在高校的贯彻落实提供坚实的组织保证。

（二）指导原则

1.分类指导与注重特色相结合原则。要根据教学、科研、管理、后勤、本科、研究生等不同类型党组织和不同党员群体的特点，积极探索党员联系和服务群众工作的有效形式，充分调动党员积极性和主观能动性，努力形成特色品牌，树立一面旗帜。

2.群众路线与法治相结合原则。能不能同群众保持最广泛、最密切的联系，这是关系到党的生死存亡的问题。坚持群众路线，尊重人民群众的首创精神，经常深入群众，了解群众诉求，倾听群众呼声，反映群众的意愿。基层党组织还应尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争。

3.党性教育与党性修养相结合原则。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上强调，要加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风2]。加强党性教育与党性修养，是每一个党员终身的必修课，是保持党的先进性的重要条件和途径，也是提高党员做群众工作能力的关键。

4.统筹兼顾与整体推进相结合原则。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是开展群众工作的根本方法。要坚持用战略的眼光、辩证的观点把握和处理好群众工作中的各种复杂关系，把基层党组织群众工作制度与正在开展的各项工作有机结合起来，统筹兼顾，整体推进，使基层党组织服务群众制度融入到学校建设的各项工作中去。

5.继承与创新相结合原则。继承是创新的基础，创新是继承的发展，两者紧密联系，既对立又统一。要认真总结高校基层党组织群众工作的基本经验，不断开拓创新，坚持在继承中创新，在创新中发展。

三、创新高校基层党组织群众工作的主要内容和基本途径——以上海海洋大学食品学院基层党组织建设为例

近年来，上海海洋大学食品学院党委以贯彻落实中央四个长效机制文件精神为抓手，积极探索建立了涉及群众利益的长效工作机制，走出一条从关心群众入手，加强思想政治工作的新路子。

1.树立服务意识，增强工作的自觉性和主动性。基层党组织从以往的“管理型党组织”转变为为群众生产生活提供服务的“服务型党组织”，对于不断提升基层党建水平具有重要意义。在学习实践科学发展观活动中，食品学院党委按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，班子成员认真扮演好群众第一诉求对象的角色，变被动响应为主动服务，通过召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等形式认真倾听师生意见，切实帮助解决师生在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，自觉维护师生员工正当权益，努力形成“上下一心、共谋发展”的和谐局面。

2.创新机制体制，规范基层党组织工作程序。食品学院党委以创新机制体制为手段，规范和完善基层党组织党员发展、组织生活、年度考评、干部选拔等工作程序，先后制订完善了《食品学院党委工作条例》《学生党支部“达标创先”标准》《入党积极分子公开答辩制度》等多项规章制度，并把制度的落实作为年度考核的重点。健全党员联系和服务群众机制，完善了《食品学院民主评议党员制度》《党代表三级联系制度》和《师生联系制度》等，使群众意见能随时反映到党组织，提高群众对基层党组织的公认度和满意度。

3.扩大基层民主，完善群众参与和监督重大事项决策制度。通过健全和完善基层民主选举制度，实行党务公开、党内情况通报、入党答辩等制度，让群众参与讨论和决定基层党组织部分事务。建立和完善利益协调机制，发挥工会、教代会等群众组织功能，疏通党组织、党员与广大师生的沟通协商渠道。食品学院各基层党组织每学年进行一次党员民主评议工作，让群众参与到评议工作中来，通过个人自评、党员互评和群众测评，评出优秀、合格、基本合格和不合格党员，使党员不断增强党性意识，提升综合素质，更好的履行党员的职责。

4.发挥专业优势，建立基层党组织服务群众的常态化机制。结合专业特点和优势，食品学院党委通过“党建带团”的形式，建定期组织党员参与和推进“食品安全进社区”“科技食品节”等社会公益活动，以科普宣传为重点，以贴近居民为特色，通过展板展示、专家咨询以及市民互动等多种活动形式，帮助群众了解食品安全知识，提高食品安全意识和自我鉴别、保护能力。社会公益活动增强了青年学生党员的服务意识，增强了基层党组织的服务功能。

5.优化组织设置，发挥基层党组织战斗堡垒作用。按照有利于发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用，有利于密切联系群众的原则，食品学院党委积极探索在学生社区、学生社团、世博志愿者以及学科、科研项目组等领域建立党组织，扩大基层党组织的工作覆盖面。学院党委全力支持系（室）行政负责人独立行使职权，保证教学委员会、学术委员会、学位委员会委员等组织发挥应有的职能，推动院系决策的科学化、民主化、规范化建设。按照“支部建在班上”的目标要求，学院党委结合专业和学生党员队伍特点，采取有效措施加强大学生党员的经常性教育和管理，积极探索大学生入党启蒙等各阶段教育、培训和管理的新机制新办法，加强学生党员干部队伍建设，扩大和提高他们在班级、宿舍、社团等区域的影响力和号召力，达到发展一个党员，带动一批学生的效果。

6.利用网络信息平台，推动基层党组织工作创新。随着互联网的迅速发展，党的群众工作的内容、领域和范围同以往相比有较大变化。食品学院党委积极把传统的群众工作方法与网络技术相结合，不断完善网络环境下群众工作载体，不断增强群众工作的时代感和影响力。学院党委依托学校“易班”网络互动社区等电子平台开展基层党组织群众工作，建设了网络党支部、电子党校等新阵地，学院还自主开发了一套学生党建系统，积极拓展联系群众、服务群众的便捷渠道，初步构建了以“基层党组织为核心，全体党员共同参与”的信息化服务格局。

总之，基层党组织只有创新群众工作理念、创新群众工作机制、创新群众工作方法，才能出色完成上级党组织交给的群众工作任务，才能在新形势下把党的群众工作做得有声有色、富有成效。

参考文献：

[1]吴景双.充分发挥基层党组织服务群众的作用——“学习贯彻十七大精神”系列党课（六）[J].党建，2008，（6）.

组织部门调研工作方法谈 篇9

67年过去了，毛泽东同志《党委会的工作方法》的基本思想历久弥新，始终闪耀着马克思主义认识论和方法论的光辉。总书记要求重温这篇重要讲话，对贯彻落实十八大以来治国理政的新理念，实现“十三五”奋斗目标，具有重要的现实意义和指导意义。作为一名组织部长，关键要做到两点：

首先，要按照十二条的要求严格要求自己。组织部长既是一名同级党委领导班子的成员，也是部领导班子的班长。要履行好自己的职责，在党委领导班子中，就是要坚持把看到的问题、了解到的情况，一五一十地摆到桌面上来，做到知无不言、言无不尽；就是要深入基层，调查研究，当好基层干部群众的学生，做到胸中有数，头脑清醒；就是要在党委班子这架钢琴中，根据工作的职能与分工，找准自己的位置，定好自己的音调，尽好自己的责任，把各项工作放在党委的大局之中，把工作抓紧抓好，做到不跑调、不错位、不越位。同时，在部领导班子中，注重沟通，统筹协调，十指联动，团结和带领一班人群策群力、做好工作。

组织部门调研工作方法谈 篇10

录入：gengxin来源：Internet时间：2011-7-10【 字体：大 中 小 】〖 双击滚屏 〗摘要：思想政治工作是一项涉及多部门的复杂的系统工作,需要各级组织及管理人员的共同努力,主动性是前提,针对性是方法,实效性是目的。要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想动态,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务业务发展需要,通过青年员工的快速成长,实现企业持续发展。

关键词：团组织,青年员工,思想政治,工作方法

随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化,这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。青年员工是企业最活跃的分子,是企业可持续发展的中坚力量,是未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。但新形势下我们也应该看到还存在许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长,对企业的发展有一定的消极作用。共青团作为党的助手和后备军,在团结、教育、带领广大团员青年投身企业建设,在培养四有接班人,努力为党输送新鲜血液,为企业培养青年建设人才等方面肩负重任。因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。下面,就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。

一、当前部分青年员工思想上存在的主要问题及原因

1.世界格局的变化,造成理想信念动摇。从国际上看,东欧剧变和国际战略格局的深刻变化的影响,致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑。从国内采看,我国社会正处在重大转折时期,资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻,使一些年轻人的思想观和人生观、价值观发生了严重扭曲。2.腐败现象的存在,造成青年缺乏事业心和责任心。虽然近年来我们党在党风廉政建设中取得了很大成绩,但廉政工作仍普遍地存在许多问题。现在有不少青年干部受其影响名利心太重,责任心缺乏,主人翁意识淡漠,揽功诿过,凝聚力差。3.利益调整的冲击,造成青年价值观念扭曲,价值取向严重倾斜和错位。从单纯物质的角度来说,改革是物质利益的再分配过程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出台时不够完善,这也引发了社会分配及行业分配的不公平,贫富差距的拉大、干群关系的疏离不可避免地产生愤青,严重挫伤了青年员工的积极性。4.思想认识的偏差,造成青年认识模糊。造成青年的一些模糊认识,除了外部环境的影响之外,自身的思想水平、理论和政策水平较低,也是一个非常重要的原因。由于一些青年看问题时只看现象、不看本质;只看局部、不看全局;只看眼前、不看长远;因而导致对党的方针政策产生误解,对国内国际形势辨别不清。有些青年不能正确认识国家、集体、个人三者关系,没有全局观念。

二、加强和改进当代青年思想政治教育的几点思考

1.深入青年群体,掌握第一手资料,有针对性地开展思想政治工作。教育青年、服务青年是共青团组织的根本要求。团干部必须要深入青年,善于倾听青年的呼声,关心青年的疾苦,较为及时准确地了解青年的思想动态,要认真把握青年的生活状况和现实需求,竭诚帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种具体问题和实际困难,使青年感到在困难时有支持、有依靠,把解决实际问题作为解决思想问题的重要突破口,在与青年直接和广泛的接触中找到开展思想政治工作的良好契机,以人为本、以理服人、以情感人,只有这样,青年思想政治工作才会更具有说服力和感染力。这样才能使工作更具针对性,工作方式和方法更为准确,工作成效更为明显。要灵活运用各种载体,通过走出去、请进来的方式,组织通过各种参观教育、报告会、座谈会等形式,教育引导青年,增强青年思想政治工作的针对性和实效性,同时增强团组织的凝聚力。2.建立健全规章制度,完善青年思想政治工作机制。随着企业改革的不断推进,要实现青年思想政治工作的制度化和高效化,必须突出在舆情分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面下工夫,特别是要建立起青年思想政治工作责任制。把能否抓好青年思想政治工作作为衡量一个团干部工作水平和工作成绩的重要依据。坚持在党委的统一领导下,各部门共同努力、密切协作,建立党政工团联动机制,齐抓共管形成合力。坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处,抓出实效。3.以科学发展观为指导,帮助青年树立远大的理想和坚定的信念。要坚持不懈地用邓小平理论、和谐社会理念武装全团、教育青年,帮助青年构筑起强大的精神支柱,引导青年树立正确的世界观、人生机、价值观,进一步坚定跟党走建设有中国特色社会主义道路和信念,是当前青年思想政治工作的首要任务和核心的内容。帮助青年认识改革的复杂性和艰巨性,增强大局意识;当代青年要树立的理想和信念,就是把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家,实现中华民族的全面振兴;就是坚持党的基本路线不动摇,坚定不移地走有中国特色的社会主义道路。4.完善激励机制,最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热情与积极性,才能全身心地投人工作,才会产生促进企业发展的内在动力,因此充分调动青年员工的积极性和主动性也是思想政治工作的一项重要内容。为此,在实际工作中,要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处,鼓励他们岗位成才,运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性,通过工作成绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员,要通过改善福利待遇、健全各类保障等方式,保障他们的合法利益,提高他们的工作积极性。其次激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的经济利益外,更关心企业给予他们的个人发展空间。5.关心青年员工思想进步的需要,在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步,渴望加入党组织,党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。因此,基层党支部要认真加强自身建设,要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍,通过卓有成效的工作,充分发挥斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而在群众中产生强大的凝聚力,成为青年员工学习的表率,使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中,党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会,给他们交任务、压担子,把实践锻炼作为培养考察的主渠道,让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼,也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。6.坚持思想政治教育与企业文化建设相结合,构建和谐企业。以人为本是思想政治工作的基本原则。因此,做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础,是构建和谐企业的关键。要联系企业改革发展的实际和青年员工的思想实际,帮助青年员工转变思想观念,增强改革意识,谋求企业可持续发展之路。在正

组织部门调研工作方法谈 篇11

关键词：团组织工作；共青团组织；微博体系

随着我国互联网的普及，信息自由度大大增加，互联网已经渗透到大学生的生活中。特别是2009年以后，集便捷、开放、互动等特点于一体的微博迅速受到大学生的青睐。为了适应潮流的发展，高校要积极运用微博这一新媒体来正确引导青年学生，通过微博平台建立起高校共青团组织建设体系，提高高校团组织的影响力、吸引力，完善高校共青团的运作。

一、微博对大学生与共青团组织所造成的影响

1.微博对当代大学生的思想行为的影响

微博对大学生思想行为的影响主要表现为以下几个方面：首先，信息的不可控制性。新媒体的诞生及普及改造了信息传播的时空限制，任何信息都可以通过各种途径传播到大学生的视野中。但当中许多内容都是与教育者所灌输的信息背道而驰，挑战着传统的思政教育，进而影响着大学生的思想行为。其次，信息交流的复杂性。有的大学生比较喜欢在虚拟的网络环境中释放自己的情绪。若遇到一些不容易解决的问题，他们第一时间会选择与网上的朋友甚至“陌生朋友”倾谈。不过这样的行为极容易让一些网络犯罪有机可乘，从而使得学生缺乏网络安全感，长期以往，就会把这种不信任感扩展到现实的人际关系中，甚至形成不健康的思想行为。再次，导致组织观念变得薄弱。随着网络的普及，大学生能够使用手机、电脑等方式实时进行网络活动，但若沉迷在网络活动中，学生参与现实生活中的集体活动的积极性就会削弱。

2.团组织间缺乏交流

因为受到时空的限制，从基层团支部到上级团委，无论是同级团组织抑或上下级团组织一般都没有进行有效的交流，就算有也不过是普通的工作汇报或布置任务而已，没有开展优秀的工作座谈会，缺乏竞争意识，这样只会阻碍团组织的发展。上下级组织缺乏交谈，导致上级组织没能及时关心了解基层组织，影响了下级组织领会、理解所布置的任务精神，使得上级组织把握不准组织发展的方向。

3.团组织的吸引力与凝聚力不足

现今，很多团支部所组织的活动存在着目标不明确、策划不详细的缺点，且仅仅停留在娱乐的层面上，没有真正与思政教育相结合，导致活动没有发挥应有的作用。除此之外，某些团支部的组织生活不完善，举行活动的次数少，且活动针对性、教育性不强，使得基层团组织没有特色可言。这些现象都会影响到团员的组织理念，使团组织无法体现其吸引力与凝聚力，从而导致团组织的相关职能不能正常运行。

二、微博体系下有效开展高校团组织工作的相关方法

1.利用微博引导学生树立正确的价值观与人生观

微博的普及，使得大学生的生活方式与成长环境趋向于网络化，但是网络上的信息鱼龙混杂，一些负面的信息影响着大学生的价值观、人生观。面对这样的挑战，高校共青团组织要主动适应社会的发展要求，将共青团的工作与时代、社会相接轨，全面认识现代社会，把学生的全面发展作为核心，创新理念，以人为本，构建新的高校共青团工作的价值取向。工作手段要与时俱进，学会使用微博这一新媒体了解学生最新的思想动态，掌握学生的思想脉搏，通过微博不断探寻网络思政教育的新方式，积极促进青年学生的思想发展，引导学生树立正确的价值观、人生观，让其成为全面发展的人才。

2.通过微博建立新的团组织工作方法

团组织工作的开展能够从建立微博体系中得到新的工作方法。第一，微博体系能够给团组织工作带来多样化。通过微博平台在网上开展活动能够起到宣传教育的效果。利用微博收集学生的活动意见，选择投票率高的活动开展，不仅能够激发学生参与的热情，还能避免盲目性；利用微博收集学生对组织建设的意见，有利于组织建设的进一步完善，也能使得团组织的影响得以扩大。第二，微博体系能够推动团组织工作的深入探索。高校共青团按照党对青年学生的要求以及结合学生自身发展的规律，将“一切为了学生”作为一切工作开展的核心。利用微博体系了解学生，关注其在生活、学习、思想、就业等方面的想法，引导他们正确解决实际困难，让团组织能够成为学生依赖、信任的朋友，进而加强组织的影响力与凝聚力。

总之，随着微博体系的不断发展与完善，在具体的团组织建设中怎样利用微博体系正确引导青年学生的思想，建设更为优秀的团组织，需要团组织工作者在实际工作中不断地探讨与完善。

参考文献：

[1]郑云，费坚，周保垒，刘佳，王江兵.网络环境下强化高校团组织工作的思考与实践——以扬州大学为例[J].扬州大学学报（高教研究版），2012（5）：50-53．

[2]戴体娇，王帆.微博体系下的高校团组织工作方法探讨[J].徐州师范大学学报（教育科学版），2012（4）：4-7．

[3]石昌瑞，王蕾.略论网络环境下高校共青团工作的创新[J].上海青年管理干部学院学报，2010（4）：15-17．