女工部新学期工作计划

女工部新学期工作计划（通用8篇）

女工部新学期工作计划 篇1

一、部门内部建设做好传统工作，严明纪律。

为了加强对女工部干部干事的组织管理，提高我部的综合素质，更好地发挥女工部在学生会组织和工作中的积极作用，保证我部学生会工作整体工作的顺利的进行，我部干事须恪守职责，各司其职，相互协作，加强团结。系里例会我部成员必须出席不得有误。开部门会时，凡女工部干部干事须准时参加，不得无故迟到，缺席。如有急事，我部干事应向部长或副部长请假。

我部提倡所有成员积极为部门工作出谋划策，提出整改意见。

二、与其他部门共努力--与学生会其他部门加强联系

为了保证学生会整体工作的顺利进行，为了更好地服务于广大同学，我们部会和学生会其他部门加强联系。搞好活动的后勤工作是学生会成员应尽的责任和义务。加强与学生会其他部联系，有助于整个学生会工作的顺利进行，整个学生会系统的正常运转。我们部成员须和学生会其他部门加强联系，团结一致，相互合作，致力于搞好学生工作，服务于我院广大同学。当学生会需要我部协作时，我部成员必全力以赴，尽职尽责。当我部需要其他部门协作时，我部会主动要求帮助。

我部干部干事须加强与学生会其他部门的交流与沟通，以便增进了解，更好帮助同学。

三、部门在新学期努力要开展的学生工作

1. 配合院女工部收集女生意见，落实人员深入各班级，和女生多多交谈进行了解，。

2. 做好全系女生的思想政治工作，关心女生生活，团结全系女生，搞好本部工作。

3. 开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动和知识讲座，全面提高女生素质。(如个人仪表讲座，女生手工制作等)

4 . 工作之中陆续搜集资料，了解同学们所感兴趣的事情，希望在下学期可以开展这样的活动，并策划安排具体的活动。

5. 总结工作中的经验，为下学期开展工作做好准备。

女工部新学期工作计划 篇2

(一)规范日常操作,保障内联网安全

防范网络信息安全风险,首先要以网络信息系统应用对内部岗位设置要求为需求,完善一系列完整的操作规范,以形成有效的风险控制和防范机制规范操作人员的行为:一是避免违规操作产生安全漏洞,有效实施信息资源保护和信息访问控制;二是加大对移动存储设备的使用管理,杜绝外来病毒对内联网的感染破坏;三是必须强制实施安全管理措施,如防病毒系统定期扫描和实时监控,及时处理不安全因素,以保障内联网安全;四是强化内联网客户端计算机的安全管理,进一步规范客户端计算机安全配置,加大客户端计算机安全检查力度,实行部门计算机巡查制度。

(二)完善网络信息备份和恢复

接入内联网的各种应用系统要根据业务需求建立良好的

备份和恢复机制,并严格按照要求做好网络信息的备份、存储、保管以及恢复工作,加强应急与灾难备份中心建设,提升金融信息系统应急处置和恢复能力。

(三)强化网络信息安全防范的整体意识

面对网络信息安全问题日益凸显的现实,要保障网络信息系统安全运行,就必须强化全辖安全风险防范意识,增强全行职工对安全风险所产生危害的认识和了解,提高员工防范网络风险的主动性和积极性。同时,还应加强科技人员、部门计算机安全员的技术培训,不断提高他们在计算机和网络技术方面的专业水平,加强防范和抵御网络安全风险的能力。

总之,随着金融电子化的不断向前发展,面临的网络安全问题也将越来越严峻,只有充分利用先进的网络技术和先进的安全管理手段,坚持技术保障和管理措施“两手抓”,才能建立起一套真正行之有效的网络安全防护体系,才能保证基层央行网络信息的安全。

(作者单位:中国人民银行丽江市中心支行)

女性在促进社会发展中发挥着“半边天”的作用。近年来,普洱中支全辖女职工立足岗位,任劳任怨,顶大梁,挑重担,默默耕耘,无私奉献,用自己的实际行动,展示出新时期央行女性的自尊、自信、自立、自强的精神风貌。面对新形势新任务和新挑战,如何做好新时期基层央行女工工作,充分体现女职工在改革发展稳定中的积极作用,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,给予女职工更多的关爱,切实有效解决存在的问题和困难,有效调动女职工的工作积极性和主动性,正确引导女职工在本职岗位上建功立业,树立现代央行女性的新形象,为基层人民银行的改革与发展做出新的更大的贡献,是一个值得探讨的课题。笔者结合基层央行女工工作实际,谈谈几点肤浅的看法。

一、新时期做好基层央行女工工作的重要意义

普洱市中心支行共辖9个县支行,职工总人数为261人,女职工96人,占职工总人数的37%,平均年龄42岁。中支机关女有职工57人,占中支机关职工人数的48%,县支行有女职工39人占县支行职工人数的30%。在全辖女职工中,硕士研究生2人、本科学历55人、专科学历38人、其他学历1人;中级职称54人、初级职称38人;正科(实职)4人;副科(实职)12人;有女党员30人,其中中支机关24人,县支行6人,共建立女工委员会2个,女工小组9个。切实有效开展女工工作,对央行事业的科学发展有着十分重要的意义。

(一)做好女工工作是构建和谐央行的需要

女职工是社会稳定的重要力量,而稳定是构建和谐基层央行的前提,只有营造一个和谐稳定的人文环境,才能实现基层央行的繁荣发展。女职工用与生俱来的温柔贤淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、邻里同事,以细腻的心理、善解人意的心态沟通着周围的人群,以循循善诱,平等待人的人生态度引导着周围的人群善待人生、善待社会、善待家庭,缓和化解着人们过激的情绪和矛盾。女职工影响着丈夫的情绪渲泄和稳定状态,言传身教地影响和掌握着子女对社会对人生的态度,对社会责任、家庭责任、道德行为规范有着至关重要的教育示范作用。女职工对周围的朋友和同事能通过有情了解、掌握其思想动态,耐心有效地进行沟通和引导,影响着群体情绪的发展。重视和发挥好女职工在单位、家庭、社会中的特殊作用,是构建和谐基层央行的重要基础。

(二)做好女工工作是构建文化央行的需要

女职工是社会文化进步的推动者,数千年来,女性与其特有的温柔贤淑、勤劳俭朴,诚实善良的天性和敏捷细腻的感情思维为人类社会创造出美的享受和丰富的文化底蕴,使人类社会文化丰富多彩,直接推动着人类社会的进步。要实现央行事业的科学发展,就必须着力推动基层央行文化建设,为基层央行的科学发展提供智力支持。女职工是基层央行各项工作的生力军和推动者,必须关心、团结、依靠广大女职工,只有发挥好这支生力军在央行文化建设方面的重要作用,建设先进央行文化目标才能真正实现。

(三)做好女工工作是构建法制央行的需要

女职工是社会物质财富的创造者,女性以特有的勤劳、节俭、善良、诚实的美德,在平凡的岗位上默默耕耘,无私奉献,在许多领域独当一面,在社会生产中发挥着不可替代的作用,她们用智慧和力量源源不断地为社会创造出巨大的物质财富。在全面建设小康社会的实践中,我们必须真正地从几千年形成的男尊女卑的封建思想中桎梏中解放出来,正视和承认女职工在基层央行发展中的突出地位,使女职工同男职工一样具有平等的受教育权,报酬权、参与权,才能充分地保护、调动和发挥女职工作用。马克思主义妇女观和男女平是我国的基本国策,在建设法制央行的进程中,必须着力宣传国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益和相关的法律政策,充实广大女职工的法律知识,引导女职工进一步解放思想、转变观念,冲破陈规陋习,懂得用《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律武器来保护和维护自身权益,让依法维权意识深入人心、家喻户晓,为女职工维权营造良好的法制氛围。

二、新时期基层央行女工工作存在的问题和困难

新形势新任务对基层央行女工工作提出了更高的要求,新时期基层央行女工工作面临着新的挑战,目前女工工作存在的一些问题和困难值得关注。

(一)人员结构参差不齐,年龄偏大问题凸显

由于受银监分设、工作调动、到龄退休等因素影响,加之县支行多年未进人,基层县支行在职职工人数锐减,人力资源匮乏,年龄趋于老化。而县支行女职工结构参差不齐,年龄偏大问题较为突出,据统计,辖内女职工平均年龄为42岁,9个县支行共有女职工38人,平均年龄与全辖持平,也超出了一些县支行职工的平均年龄,40岁以上的女职工20人,占县支行女职工人数的53%。各支行的女职工人数在8人至2人之间,女职工最多的宁洱县支行有8人,而墨江县支行、镇沅县支行、西盟县支行仅仅只有2名女职工,受这些客观因素的制约,基层央行全面有效开展女工工作面临严峻挑战。

(二)存在心理弱势,自信心受到影响

虽然基层央行的女职工受教育程度有所提高,学历结构得到很大改善,但由于社会历史等诸多因素的影响,潜移默化形成了女性自卑心理结构,导致心理弱势仍不同程度存在。一部分女职工在潜意识中习惯把自己定位于弱者的位置,自我评价和自我期望值过低,忽略了自身知识更新和精神境界的设计,对待工作和生活缺乏自信心,相当一部分女职工仍然存在“过得去就行”的心理弱势,这些不利因素制约着她们自身的发展和素质的提升。另一方面,作为职业女性,既要上好8小时班,还要顾及家庭,履行“贤妻良母,相夫教子”的社会责任,这样使女职工在工作过程中往往会失去平衡,两者无法兼顾,其人生奋斗目标和对幸福的追求大多寄托在家庭和丈夫身上,束缚和禁锢了女职工的全面发展。

(三)工作担子重,精神压力不容忽视

新时期市场经济的深入发展和金融改革的深化,对金融女性的要求更高了。从调查中发现,大多数女职工在从事国库、会计等具体业务工作,战斗在窗口一线。据统计,中支机关57名女职工中有42人从事具体业务工作,占比73%,其中2人是分管行领导,有4人是科室的科长,9人是副科长。县支行39名女职工中有31人从事基础业务工作,占比79%,其中有3人是分管基础业务的副行长,3人是基础业务主管,有23人兼职,占比60%。可以看出,女职工的工作相对来说担子重,压力大,工作量和工作强度不亚于男职工甚至远远超过一些男职工。随着人民银行业务的发展,内控要求越来越严,业务越做越细,考核越来越多,新系统新业务层出不穷,对女职工提出了更高的要求。而女性天生敏感,有谨小慎微的工作习惯,她们在顶大梁,担重任,充分发挥“半边天”作用的同时,承受的精神压力有不断增加的趋势。如从事核算工作的女职工,一方面她们要熟悉新业务,学习业务系统的操作流程,掌握各种内控制度和政策法规,尽量减少业务处理中的差错,防范各种风险,确保资金安全。另一方面,女职工在处理业务过程中又不可避免地担心出现差错,在出现差错后,一些女职工显得高度紧张,束手无策,不能以一种正确的心态面对工作中出现的问题,化解紧张情绪,往往会出现思想消沉,情绪低落,工作消极的现象,如不加以疏导和调整,及时减压,久而久之将会严重的威胁女职工的身心健康。

(四)生活空间狭小,工作热情不高

从目前基层县支行的实际来看,有一部分女职工性格内向,不善言辞,缺乏与外界的沟通交流,有的女职工从入行至今就一直从事同一岗位的工作,有的甚至还没有到过外省。长期固定的工作让她们的生活变成两点一线,上班来下班走,以固有的模式机械地重复着单调的工作生活,加上受区域环境的制约和诸多生活上的困扰,使一些女同志产生了自卑感和茫然感,渐渐对单位的人和事情不感兴趣,在人际关系上不同程度表现出消极冷淡的倾向,不愿参加单位组织的活动,将自己封闭在小圈子内,工作热情不高,被动性和依赖性不同程度存在,参政议政意识不强,不能正确看待改革中的利益调整和暂时困难。自主维权意识薄弱,不善于主动维护女性自身的特殊利益,存在等、靠的思想。

(五)学习培训机会少,操作应变能力不强

由于基层县支行组织能力有限,独立开展业务技能培训存在很大的局限性,学习形式枯燥单调,缺少学习交流经验、开阔眼界的平台,从而导致女职工受教育面过于狭窄,知识结构参差不齐,综合业务素质不高,操作和应变能力不强。县支行业务一线女职工长年工作生活在基层,外出培训机会不多,获取知识和信息的渠道闭塞,导致观念陈旧、知识老化,视野狭窄。辖内女职工大多已婚,“家庭第一,事业第二”的思想也在一定程度上影响着女职工学技术的积极性,束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。

(六)基层女工组织形式单一,工作被动

由于受人员因素制约,目前县支行工会未设专职女工委员,仅通过职代会选举一名女职工兼职女工委员履行职责,工作格局简单。女工委员工作积极性不高,且无法做到多方兼顾,女工组织的号召力、凝聚力和战斗力不能得到充分发挥,往往使女工工作陷于被动的局面,难有建树。有些女工委员被动履职,不善于沟通交流,开展工作方法不多,点子不多,综合素质有待提高,工作方式方法有待进一步改善和创新。

(七)女职工活动内容单调重复,形式不多

为体现央行大家庭的温暖,每逢“三八”节,基层工会总是一如既往地组织开展一系列慰问女职工的活动,让女职工放松身心,交流情感,欢度节日。但从目前全辖开展女职工活动总体情况来看,活动的时间和主题基本集中在一年一度的“三八”妇女节,内容局限于座谈、慰问、联欢等单调重复的形式,活动缺乏新意和连续性,尤其缺少系统内外女职工横向和纵向的沟通交流,活动空间和活动形式有待进一步拓展创新。

三、做好新时期基层女工工作的几点建议

(一)以人为本,全面做好新时期女工工作

改革开放的深入、市场经济的深化、互联网等新兴媒体的迅猛发展,带来信息传播方式的深刻变革,人们的思想多元、多样、多变的趋势更加明显,思维方式的心理变化更趋复杂。面对新形势,基层央行必须以科学发展观为指导,必须以确保女职工队伍思想稳定为前提,始终把以人为本作为新时期基层央行女工工作的出发点和落脚点,要把教育人、培养人、塑造人同尊重女性、关爱女性、理解女性统一起来。要把女职工关注的热点、难点问题作为着力点,统筹兼顾,及时了解掌握女职工的思想状况、心理动态和利益诉求,及时发现、及时疏导,切实把解决女职工思想问题和解决实际问题有机结合起来,在新起点上打开基层央行女工工作新局面。

(二)转变更新观念,树立“四自”意识

随着社会的不断发展变化,家庭的内涵、功能以至家庭生活方式都发生了深刻的变革,给女性展示自我提供了更加广阔的空间和舞台,同时也对女职工提出了更高的要求。女职工要真正发挥央行“半边天”的作用,迫切需要自身观念的转变和更新,迫切需要树立“自尊、自立、自信、自强”的“四自”意识。自尊就是要自己尊重自己,要活得有尊严、有价值;自立就是不等、不靠,不依赖于他人;自信就是通过提升自己的素质,当面对工作压力和困难时告诉自己我行;自强就是不管逆境还是困苦都能坚忍不拔,勇往直前。女职工只有努力培养树立“四自”意识,才能有挺起胸膛,直面困难巨大勇气,才能有坚定信心,勇往直前的不变信念。基层央行的女工工作必须以开展“四自教育”为主线,紧紧围绕履行中央银行职责这一中心任务,从增强女职工的自信心入手,引导女职工树立“自尊、自信、自强、自立”的意识,把女职工的智慧和积极性凝聚到完成人民银行改革和发展的工作任务上来,团结和带领女职工以奋发有为的精神状态和求真务实的作风,积极参与建设小康社会,投身到金融改革和发展的大潮中,为完成人民银行的各项工作任务做出新的贡献。

(三)激发女职工求知意识,全面提升女职工素质

近年来,中支女职委积极响应上级行关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的号召,引导女职工牢固树立终身学习的理念,激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性,不断增强学习的自觉性和紧迫性,增强女职工竞争能力和创新能力。女职工自己要抽出时间和精力,针对各自的实际情况,本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“改革需要什么、参加培训什么”的原则和要求,不断学习充电,努力掌握现代金融理论知识、计算机操作技能;熟悉人民银行业务及相关办事流程;积极参与调研活动,及时发现新问题,研究探索解决问题的新办法。每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质,只有抓好女职工的整体素质教育,才能保证女职工在工作中立足岗位,有创新、有干劲、有发展、有提高,营造和谐的上下级关系、同事关系,创造令人愉悦的工作氛围,才能保证女职工在家庭生活中营造和谐的夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系,创造和谐的生活环境。一是要加强政治理论学习。要组织广大女职工深入学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话,以深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步抓好政治思想教育工作,不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力,从而指导自身的社会实践。二是要加强对经济金融基础理论的学习。经济金融基础概论是中央银行的基础知识,是有效开展工作的理论源泉,作为一名行员应该熟悉掌握,以理论指导实践,这样才能更好地履行职责。三是要加强有关的法律知识的学习,积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等,学会用法律保护自己的权利并履行应尽的义务。四是要注重提高女职工的身体素质和心理素质。应定期开展身心健康教育,指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座,健康知识竞赛,使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防,让女职工们学会在工作之余调节好心情,锻炼好身体,以健康的身心和体魄投入到工作中,学会享受工作的快乐。

(四)创造更多的学习培训机会,搭建女职工展示自我的平台

应积极搭建女职工展示自我,岗位成才的有效机制和平台,用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务,比技能,展风采。一是通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动,着力营造女职工成才的良好氛围。二是为女职工创造更多的外出学习培训机会,同时针对女职工在家庭中负担较重的特殊性,为女职工的培训进修提供时间和资金的支持。三是开展“巾帼示范岗”的评创活动,树立典型榜样,通过学习身边人和身边事,用典型、模范带动女工的工作积极性,用奖励鼓动女工的工作热情,实现基层女工工作的新突破。四是经常开展岗位竞赛活动和业务能手评选活动,激励女职工岗位成才。五是为女职工创造横向和纵向交流的机会,让她们开阔眼界,打破封闭的心境,跳出两点一线的束缚。应定期不定期在全辖开展女职工主题活动,创新活动方式,丰富活动内容,开展诸如书画、美术、摄影、歌舞、风采大赛等活动,搭建女职工展示特长和风采的平台,充实丰富女职工业余文化生活。

(五)调动女职工积极性,增强参政议政意识

要把加强女职工参政议政的意识成为新时期女工工作的一项重要内容,引导女职工树立参政议政的意识,最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性。在每一项活动中应强化女性的参与意识,如在“三八”节给姐妹们的慰问信中应着重感谢她们对央行事业作出的重要贡献;职代会应有足够比例的女性参加,要发动女工多提议案。要经常将单位的政务以座谈、谈心、内网信息等形式向女职工进行公开宣传,增强其民主意识和参与意识,提高她们参政议政的能力和政策水平。要主动开展“集女性智慧,为支行发展建言献策”活动,充实基层女工工作,锻炼培养女职工的参政议政意识和能力,极大地调动了妇女姐妹的参政议政的热情,培养她们的主人翁意识。

(六)关心女工实际困难,化解事业与家庭矛盾

女职工在事业和家庭中的矛盾是一种沉重的精神负担,直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。建议一是悉心收集全辖女职工的家庭资料,为女职工建立一套完整的家庭状况档案,全面了解女工生活工作中存在的困难,配合开展一系列慰问姐妹的暖心活动,送去女工委的关爱,使女工深切感受到组织的关怀和娘家人的温暖。二是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康、心理健康讲座,使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理、生理保健、心理调节的本领,成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性,在处理家庭事务上得心应手,在处理家庭与事业的矛盾上游刃有余,以充沛的精力投入工作中。三是健全女职工维权机制,以“女工之家”、“姐妹谈心社”等形式,做好女工的维权工作,本着为女职工贴心服务的宗旨,着力维护好女职工的工作环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益,在政策和条件允许的前提下,争取更多的女工经费,进一步改善女职工特殊利益待遇,让女职委成为女工的贴心人和保护伞,不断增强女工工作的活力,让更多的关爱走进女工心中,温暖她们的心灵。

新时期女工管理工作探讨 篇3

关键词：新时期；女工；管理

中图分类号：C 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0202-01

在现代化建设过程中，女工是不可缺少的重要组成部份。做好新时期女工管理工作，对女工进行指导与研究有利于社会的和谐发展，促进文明进步以及和谐家庭的建设。新时期女工管理，不仅要为女工创业及工作发展提供良好的社会环境，同时，还要对女工个人能力与综合素质进行不断提升，使新时期女工成为具有学习能力、不断成长进步的社会创新重要成员。

一、新时期女工管理工作面临的困境

（一）传统思想问题。

受中国传统文化的影响，“女主内、男主外”的思想虽有一定程度的改善，但不尊重女性地位的封建传统思想仍然存在。当前，大多数企业单位尊重男女平等，广大女工可与男职工享受平等待遇，但仍有少数企业单位在岗位分配、薪酬待遇上有失偏颇。从社会角度分析，女性与男性无法拥有同等的社会地位现象，男女平等思想暂未得到社会全面认同，致使新时期女工管理工作面临着一定局限。

（二）女工自身因素局限。

在我国的企业单位中，几乎所有女工除了上班任务以外，还有着很重的家庭责任与负担。其次，受社会压力的影响，许多女工兼顾工作与家庭的同时，还要不断提升自我，业余时间极难挤出时间进行再教育，致使学习机会与学习时间相对于男职工较少。再次，因女工个人对自身角色的设定与期望值不高，因此对工作缺乏奋斗目标。除了基本的工作职责外，全部精力都投身于家庭的维护与建设当中，久而久之，个人能力与思想都受到了束缚，无法做到综合素质的全面发展。

（三）女工权益维护问题。

虽然在现代企业的不断改革深入之下，女工得到了与男工平等的工作机会与发展空间，在社会资源以及市场竞争中上占据了一定的地位。但我们同时也应当看到，新闻报纸中关于女工遭受家庭暴力、性别歧视、合法劳动待遇未落实的情况仍持续出现，并且大量存在于我们的社会生活当中。因此，为广大女工维护权益、创新女工工作机制，打破女工弱势地位是广大企业单位建设当中应当积极解决的问题之一。

二、新时期女工管理工作目标

新时期女工管理工作，首先要不断提升女工个人能力，使其工作能力在满足岗位基础需求同时，多种途径对自身综合素质进行全方位提升。实现在工作中不断突破创新，为企业单位发展与社会进步贡献出最大力量。其次，女工要在工作当中，充分体现主人翁精神，以充足的热情对待工作，并且在工作过程中积极发挥主观能动性以及创造力，为实现企业单位的蓬勃发展而付出一份努力。再次，女工在社会分工中，有着其独特的性别优势，女工因以女性特有的亲和力与影响力，对工作氛围与周边环境改善发挥正面积极影响，为促进工作氛围的团结与社会大家庭的和谐开扩出新的局面。

三、新时期加强女工管理措施

（一）不断进行女工素质提升。

提高女工综合素质，首先是通过政治手段，以文明家庭评比、女工标兵、优秀女职工等诸多活动开展，为女工思想政治素质以及良好工作形象树立标榜。其次，是不断提高女工工作能力，加强业务素质培养。例如通过岗位技能训练，职业道德培训、职业规划设计使女工业务能力提升。还可鼓励女工不断学习与再教育，巩固文化知识。再次，开拓女工人际生活交流圈，使女工压力得到适当缓解。例如开展女工舞蹈活动交流、进行女职工健康安全心理咨询辅导工作，使女工能良好的协调处理工作、家庭、进修以及子女等各种生活之间的关系。

建设一支专业的女工管理团队。

在企业单位中，应建立一支高素质的、以女工实际利益为责任的女职工权益代表团队，为做好女工工作打下良好的基础。女工管理团队的建设是做好女工工作的关键，因此，应选择负有强烈责任心、具备良好思想政治素质、有较强业务能力的女工组织形成，在女工各项工作以维护女工权益为目的，推动女工各项工作的进行。

为女工工作开展创造良好的环境。

首先，新时期下，应对女工工作引起重點关注，将女工工作当做重点工作进行。企业单位领导对女工工作引起重视，工会组织等要经常关注企业单位女工工作情况以及思想变化，定期组织观察与指导，对女工在工作与生活中遇到的问题与困境及时进行引导与排解。其次，因女工家庭中与生活中扮演着妻子、母亲、女儿等一系列角色，可能在心理上与生活中遇到诸多问题。新时期女工管理工作要关注对女工生活的帮助，协助解决其实际困难，例如进行卫生保健活动，帮助女工子女完成学习工作，给予女工精神上的归属感，使其提高工作积极性。再次，通过树立榜样的力量，带动女工积极向上。通过对不同岗位上表现优秀的女工进行宣传表彰，为女工管理树立优秀的榜样，以榜样的力量引导女工不断进取，并最终有所成就。

（四）依照法律法规，切实维护女工权益。

在我国，针对女工的法律法规不在少数，如《妇女劳动保障法》、《女职工劳动保护规定》等等。新时期女工管理工作，应尊重女工地位，依照法律法规，切实维护女工在就业、薪酬、社会保障、劳动安全等等诸多方面的权利。并且，通过对相关法律法规的不断宣传与教育，提高女工自我保护意识，了解自身所享有的权利。对社会上损害女工权益与人身安全的案件，应积极严肃处理，以实现对女工权益的保护。

四、结语

总而言之，新时期下，应全面做好女工管理工作。在企业单位发展过程中，将女工管理工作做为一要重要工作内容，女工应享有与男工同等的权利。我们应当全心全意的为提高女工素质、充分调动女工主观能动力、通过理论与实践相结合，使女工工作能力与生活水平得到提升，从而开创女工管理工作新局面。

参考文献：

[1]霍雪岩.新时期女工管理工作探析[J].管理观察，2012， （9）.

[2]安彩霞.关于加强女工管理的实践和思考[J].管理观察，2011， （35）.

女工部新学期工作计划 篇4

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学生会女工部学期工作总结

时间匆匆而过，转眼间我们又走到了每年的期末时期。辛勤的耕耘换来丰硕的成果，这一学期，各部门的活动可以说是有条不紊、紧跟步伐，且丰富多彩,，伴随着我院一批高品位、高层次、高文化含量的校园文化活动的推出，从不同程度上丰富了广大同学的第二课堂生活，繁荣了校园文化。为了积极响应新一届机仪学院团委学生会的各项工作计划，同时也为了更进一步全面推进素质教育，提高大学生综合素质，体现当代女大学生尤其是我院广大女生青春向上的精神面貌，丰富大学校园文化生活，并对上学期的所有工作展开总结与反思，现作出了机仪学院女工部本学期工作总结如下：

一、部门简介

机仪学院团委学生会女工部是一个在院党委领导关怀支持、院团委领导下成立、实行服从组织、协调管理的学生组织。女工部作为机仪学院学生会的一个重要的组成部分，肩负着上传下达、沟通老师和同学的双向交流、组织各种竞赛、举办活动的重任。女工部本着“全心全意为同学服务”的宗旨，以营造浓厚的氛围、调动同学的积极性、拓宽广大同学的知识面、加强广大同学与社会沟通、与他人交流的能力为工作重点。通过举办各类才艺、体育活动、等形式为全院同学提供最实际、最贴心的服务。

二、核心理念

快乐，提升，打造机仪精英团队，团结并服务我院广大女生同学

三、工作回顾

本学期中，我女工部应不辱使命，完成院团委分配的各项工作，发扬我部的品牌特色，打造机仪团队建设核心，积极承办及协办各类才艺、体育等活动，创造活跃、和谐的学院氛围，同时协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。其中，礼仪队在我院主办的古都大讲坛、院科技节开幕、亚德客奖学金交流会，学生会换届大会等大型活动中出任礼仪服务工作;同时由舞蹈队组队的两支队伍参加了我院感恩晚会的文艺节目演出，其中由我院18名女生参演的大型民族舞蹈《彩云追月》在我校举办的第十二届“舞动青春”舞蹈大赛中取得团体二等奖的骄人成绩，这是机仪学院在文艺活动中取得的又一次巨大进步，深深地鼓舞了广大同学，也取得了院领导的好评;在做好学院活动的同时，我们也不忘加强本部门内部凝聚力，组织多次主题例会，就学习、生活、工作、情感等问题进行沟通交流，同时也动员所有部门同学都自愿参与历次组织的大型活动中，无论是台前还是幕后，大家在一学期的交往中建立了深厚的友谊，我想这比什么都珍贵。

四、具体实施战略

1培养良好的工作作风，营造积极的工作氛围，建立完善的工作制度。2在开展的活动中融入更多的互动元素，使更多的同学体会到学生会工作给他们带来的快乐，共同打造我们的机仪时代。

3对学院布置的所有工作，调动各方力量，按时完成。

4团结女生，开展更多的有利于展现女大学生的青春风采和精神面貌的活动。5组织高素质的礼仪队伍，为学院各项工作会议及活动提供礼仪支持。6积极了解女生的思想动态和学习状况，加强男女生之间的交流。

五、活动流程

五次主题会议，9月4号，女工部成员见面会，9月28号，女工部第一次例会，主题建设和谐部门，打造精英团队。10月17号，女工部第二次例会，主题永远跟党走，党在我心中。

10月23号，女工部第三次例会，主题筹办校级舞蹈大赛，展现机仪女生风采 11月5号，女工部第四次例会，主题与时俱进，不断创新，建设优秀团队。礼仪队训练

9月19号，女工部礼仪队参加礼仪训练

礼仪队负责学生会换届大会，金花报告厅，社联文化节，亚德客奖学金交流活动，院科技节开幕等10次礼仪，主要校园活动

负责校级舞蹈大赛。11月9号初赛，11月14决赛，取得校二等奖

六、具体各项工作总结

1、部门之间协作交流

为加强女工部的纽带作用，我部门协助院学生会其他部门举办多次大型活动，如歌手大赛、演讲比赛、感恩节晚会等，积极配合各方面的工作，加强与其他部门的合作，积极行使女工部的职能，为我院的学生会工作再添一大亮点。

2、“舞动青春”舞蹈大赛

为丰富大学生校园生活，引领大学生蓬勃向上发展，通过举办“舞动机仪”舞蹈大赛，为我院女大学生提供一个展示自我的舞台，起到团结我院广大女生同学的作用。其中由我院18名女生参演的大型民族舞蹈《彩云追月》在我校举办的第十二届“舞动青春”舞蹈大赛中取得团体二等奖的骄人成绩，这是机仪学院在文艺活动中取得的又一次巨大进步，深深地鼓舞了广大同学，也取得了院领导的好评。

本次比赛，无论是台上的演出人员，还是幕后默默地付出辛劳的工作人员，都是本次比赛圆满成功的重要保障。每一个人都坚守自己的工作岗位上。作为学生会的一份子、作为一个部门、作为一个整体，比赛的成功也不仅有力的说明了大家的团结，还说明了我们每一个人都是最棒的！

比赛是结束了，但是对我们来说，工作还远未结束，成功路上并不是一帆风顺，也会有出现过较多的状况。这次比赛中的成功之处将成为今后我们工作的榜样；不足之处则将成为很好的教训，作为以后的借鉴；我们每一个人的努力都将成为我们女工部大家庭永远的激励！

3、成立礼仪队

为促进大学生身心健康的发展，我部积极组建一个专属机仪学院的礼仪队，通过专门的培训与管理，让我院礼仪队能够更好地服务于学院的各项活动中，同时也提升了礼仪队成员个人的综合能力，让每个人都有展现个人魅力的机会。为丰富学生的校园生活，培养学生更多的技能，增强学生社交礼仪知识，提高学生综合素质。礼仪队的所有成员不仅代表了他们个人，同时也代表了机仪学院。我们将作为学院的一支旗帜，更好的为广大老师和同学们展现我大机仪学院的风采。礼仪队在院领导以及学生会主席团的指导下，在个部门的大力支持下，在队员们的积极配合下，取得了一定的成绩。礼仪队虽然成立的时间不长，但是我们在组织上逐步健全、规范化，参加活动时的工作质量有明显的提高。在工作中，礼仪队加强了与相关组织和人员的合作与交流，同时促进了自身更进一步的发展。礼仪队现有成员8人，内设队长一名，队员在队长的带领下主要负责一些颁奖典礼、会议和各种重要的接待活动，在期中担任迎宾、引导、接待以及颁奖等工作。在这短短的一学期中，我院礼仪队在承接各种任务中，表现良好，在出勤活动时，礼仪队队员都诚心尽力的为我院，为学生提供了优质的礼仪服务，得到了领导老师，主席以及其他部门的一致认可。未来，礼仪队将改进自身不足，发扬优良传统，更积极配合学校的各项工作，使礼仪队更有实力、更有资格能够成为学生会中的优秀团体，成为在院师生之间颇受好评的团体，同时，我们也会将礼仪队的宗旨“仪表端庄、举止优雅、礼貌待人”做到更好！

4、5、其他

在有余力的情况下，也和其他部门一起合作，组织一些体现部门特色的活动，比如3.7女生节、母亲节等活动，加强部门成员之间的感情，提高部门的凝聚力，以更好地为学院的各项学生工作服务。

女工部新学期工作计划 篇5

一、指导思想

“十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”学校是价值观教育的重要阵地，学校决定，将以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以坚持社会主义核心价值观为主线，要把“核心价值观教育”作为今后一段时间学校德育工作的主要内容，贯穿于德育教育的方方面面。本着“培养一个，带动一家”通过“小手拉大手”提高全社会对“核心价值观”的认知，为高中学生的健康成长营造良好的育人环境，构建平安诚信友爱校园。

二、工作目标

1.以社会主义核心价值观为指导，以爱国、敬业、诚信、友爱为指针，以“引导学生文明生活、健康成长”为工作内容，切实抓好学生思想政治工作和校园常规管理工作，进一步加强校风、学风、班风建设。

2.学生的养成教育要取得显著成效，学生在仪表、语言、行为、学习等方面养成良好的习惯；关注学生身心健康，特别要为学生保护视力健康想办法，尽责任。做好青春期学生心理问题的疏导工作。

3.加强德育队伍建设，加强德育工作理论学习和研讨，积极参加各项竞赛评比活动，提升德育工作者的德育素养。

三、突出三个重点

1．强化学生的文明行为习惯的养成教育和经常性督查。

2．重视学生安全教育和督察。

3．加强学生的心理健康教育。

四、工作措施

明确目标、落实责任、完善制度、强化管理、重视教育评价效果。

（一）加强德育队伍建设

1．调整充实学校德育领导小组和年级工作组。继续实施学校德育领导小组定期例会制，加强对德育工作的计划，督促及考评。

2．坚持每周例会和临时会议相结合的原则，确保每月一次开展班主任管理微课题论坛，为我们班主任进行工作交流、相互学习提供一个平台，各位老师要围绕主题，精心准备，在论坛上发动广大班主任积极参与交流班级管理经验，切实提高班主任政治思想素质和业务素质与实际管理班级的能力。

3．进一步健全社会参与机制，充分发挥家长委员会、家长学校、爱国主义教育基地、国防教育基地和社会实践活动基地的作用，形成育人合力，共同培养下一代。

4．搞好“警校共育”、“平安校园”的建设工作，确保学校和谐稳定，巩固和发展。

5.重视德育科研，加强德育信息化建设。充分利用本校网站资源，面向德育工作人员以及班主任队伍，以“学习、服务、创新、建设”四大理念为指导，宣传政策，反映动态，交流研讨，打造德育工作人员及班主任培养交流的平台。另外要求班主任每学期要撰写有一定质量的德育论文1-2篇及1个班主任工作成功案例，并作好汇编工作。

(二）突出抓好四大教育

1．抓好日常行为规范教育。行为规范教育是学校德育工作永恒的主题。学生行为习惯的好坏直接影响学生学习效果、影响班风、学风，影响校风，影响教育教

学质量。因此，学校每周制定工作要点都必须将日常行为规范教育列入日程，使这项工作常抓不懈。

日常规范教育首先要贯彻《中学生日常行为规范》，具体要落实到《灌云县第一中学学生自律手册》上来，各班要认真组织学生学习，并在日常行为中践行。其次开展良好行为习惯养成教育，经常开展对学生服饰、发式、佩带物进行检查，教育、帮助有吸烟等不良习惯的学生，使他们行为规范到《灌云县第一中学学生自律手册》上来。这些教育活动我们将通过开展专项教育活动来实施，最后搞好学生行为规范的检查评比，对学生的操行进行量化考核，达到教育的目的。2．做好合作管理教育。要以培养学生合作精神，交往能力为重点，切实抓好校园合作管理。通过进一步完善日常管理体制和服务质量体制；通过增加学生在校园生活、学习、交往的时间，开展丰富多彩的教育教学活动；引导学生自愿入住校园，主动参与各项管理，营造更加优良的室风、班风、教风、学风和校风，不断提升学生学业成绩和综合素质。

3．抓好安全纪律教育。安全责任重于泰山，要时刻绷紧学生安全这根弦。要教育学生自觉遵守法律法规、校纪校规，要教育学生关注安全，关爱生命，要强化学生安全防范意识，增强自我保护能力和“自救、互救”能力，重点防范校园伤害事故，注重交通安全、食品安全。

4．做好心理健康教育。认真落实相关会议精神，明确学校心理健康教育的目标、任务，健全保障机制，创新心理健康教育的途径和方法。加强心理健康教育教师队伍建设，积极开展工作，保证学生健康发展，促进心理素质提高。

（三）开展丰富多彩的德育教育活动，体现“社会主义核心价值观教育”

1.把“学雷锋月”与“社会主义核心价值观教育”结合起来。

重温雷锋故事，畅谈核心价值，选择重点内容，结全学校实际对学生进行多层次的价值观教育。开学初就着手设计活动内容和方法，务必使“核心价值观教育”一开始就深入人心。

2.把读书教育活动与“社会主义核心价值观教育”结合起来。

通过课堂渗透，自主学习等形式，不断提高学生对“社会主义价值观”的认识。通过开展“汉字听写大赛”的形式提高学生和文化素养，培养学生对中国文化的更深刻的认知。开展好经典诵读活动，在古代经典中很多内容与社会主义核心价值是一致的，扎实开展好经典诵读活动，学习中华民族的优良传统。

3.把学生的社会实践活动与“社会主义核心价值观教育”结合起来。

一是通过假期学生社区活动，使学生服务社区、服务居民，培养社会责任感和为他人服务的能力；二是学校组织的社会实践活动如春游、社会实践基地培训等。

4.把学生的文体活动与“社会主义核心价值观教育”结合起来。寓教于乐，是青少年易于接受的教育形式，在活动中培养学生的集体观和合作意识，在活动中培养学生的良好意志品质，在活动中培养学生的创新精神，在活动中培养学生的生活技能。

本学期拟开展学生才艺大赛、合唱比赛、春季运动会、知识竞赛等活动。5.把社团活动与“社会主义核心价值观教育”结合起来。学生社团是学生自我管理、自我教育的组织，要求社团活动向核价值观教育结合，开形形式多样的活动，在学生中起到良好作用。

6.把课堂教学与“社会主义核心价值观教育”结合起来。课堂是对学生教育的主阵地，教师上课是注意结合教学内容，体现出核心价

值观教育，特别是思品课和历史课政治性较强的学科，更应成为核心价值观教育的主战场。

7.把升旗手和护旗手的选拔与“社会主义核心价值观教育”结合起来。在核心价值观教育活动中表现突出的个体一定及时的予以肯定和表扬，给学生以正确的导向，充分利用榜样的引导作用。

五、搞好德育工作的检查、考核、评估奖惩

学工部工作人员要做好班级思想教育、主题班会、班级常规管理的检查、记载、统计工作，要把值班领导和值班学生的检查结合起来，把平常检查与突击检查结合起来，对班主任工作进行综合评估，并与评定班主任津贴、优秀班主任、文明班集体结合起来。

新形势下如何做好生活女工工作 篇6

一、完善困难职工帮扶措施，健全公司困难职工帮扶体系。为认真贯彻落实集团公司工会以科学发展观为指导，加大对困难职工帮扶救助力度，推进公司困难职工帮扶工作的深入开展，使困难职工帮扶措施及时、到位，使他们享受到天津港改革发展的成果，促进劳务员工队伍和谐稳定。公司工会致力于建立健全困难职工帮扶体系，有的放矢地开展帮扶工作，切实帮助困难职工解决难题。

(一)以困难职工帮扶小组为载体，打造帮扶体系的核心品牌。困难职工帮扶小组是公司工会履行维护困难职工职责的重要载体，为能否切实解决困难职工的生活困难，了解其生活现状，及时对其提供帮助，起到决定性作用。要着力于打造四大窗口，即宣传政策法规的窗口、排解矛盾的窗口、扶危济困的窗口、表达困难群体心声的窗口。

(二)构建自上而下的困难职工帮扶网络，确立公司工会帮扶体系的工作模式。

在构建帮扶网络的过程中，要对公司工会现有帮扶力量进行整合，构建公司工会和车间工会分级负责、上下联动的帮扶网络。公司工会与车间工会充分发挥各自职能，面对不同层面形成职工出现困难及时上报、困难程度认定资料及时上交、困难职工出现问题及时协调、困难帮扶工作及时开展的“四及时”工作模式，将维护困难职工的权益放在首位，积极进行帮扶工作。

(三)打造一支专业化的帮扶队伍，奠定公司工会帮扶体系的人员基础。

要根据形势发展的需要，加强对从事帮扶工作人员的政治素养和劳动保障专业理论的培训。努力培养和造就一支熟悉劳动和社会保障相关理论和政策法规的；由优秀党员、团员组成的帮扶队伍，提升公司工会帮扶队伍的整体水平。

(四)健全困难职工信息收集、监测和预警网络，奠定公司工会帮扶体系的信息基础。

通过健全的车间工会组织网络，利用好困难职工档案、困难职工帮扶小组等途径，做好困难职工信息的收集和统计工作。加大力度开发困难职工管理软件，建立健全困难职工信息分析、监测和报告制度。

(五)突出帮扶重点内容，打造公司工会帮扶工作亮点。要紧紧抓住困难职工面临的重点和难点问题，做出成效，形成亮点，提升公司工会的影响力，营造公司全员关爱困难职工群体的整体氛围。为打造帮扶工作亮点，将重点开展以下三项工作：

1.切实关心困难职工生活，定期开展慰问活动。

(1)以为单位，每年开展两次困难职工慰问活动，即在元旦、春节期间开展送温暖活动；在中秋、国庆节期间开展送关爱活动。活动期间由公司党政领导带队到困难职工家中慰问，切实关心困难职工生活现状，帮助其树立战胜困难的信心。

(2)以为单位，每年开展两次困难职工子女帮扶慰问活动：即在“六一”儿童节期间开展对困难职工子女的帮扶慰问活动；在八月中旬至九月初期间开展困难职工子女金秋助学活动。

2.突出公司工会大家庭作用，体现职工互帮互助奉献精神，积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动。

在职工遭遇困境之时，公司工会要充分发挥桥梁、纽带作用，及时伸出援手，提出爱心倡议。倡议职工发扬互帮互助奉献精神，积极组织开展“送温暖、献爱心”捐款活动。帮助职工渡过难关，并逐渐营造出公司大家庭，爱心互助、扶贫帮困的良好文化氛围。

3.积极推行人性化管理，坚持落实“爱心传递工程”。

结合集团公司“爱心传递工程”文件指示精神，公司为全面构建和谐港口，坚持以人为本的发展理念，积极推行人性化管理。在员工急难之时，忠员工之事，解员工之难，体现公司美好和谐、团结友爱的大家庭氛围。公司始终坚持落实“爱心传递工程”，积极组织开展相关活动。

二、发挥女职工组织作用，调动女职工积极性，全面提升女职工工作水平。

面对新形势和新任务，发挥女职工组织作用，紧密围绕公司中心工作，全面提升女职工工作水平，找准女职工工作的切入点，努力做到“四个”融入，即：融入公司的生产经营，发挥“半边天”作用；融入职工素质工程建设，提升女职工的综合素质；融入企业文化建设，增强女工组织的凝聚力；融入公司生产经营和改革发展，提高女职工建功立业能力。今后，女职工工作将围绕以下几方面开展：

(一)以强化女职工维权机制为重心，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

女职工的合法权益和特殊利益是法律所赋予女职工的权利和利益。女职工维权工作存在政策性强、涉及面广、难度较大等特点，要突出女职工特色，就要解决好女职工生产生活中遇到的各种困难和突出问题，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益，有利于调动好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性。

1.要发挥参与作用，加大源头保护力度。

(1)工会女职工委员会要代表女职工积极参与有关女职工权益的规章制度和管理规定的制定，并监督、协助相关部门贯彻落实，真正把源头参与和宏观维护落到实处，做到有法可依。

(2)工会女职工委员会要组织女职工参与企业有关重大决策的制定，督促和协助行政认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权，更好地发挥女职工在生产和经营管理中的作用。

2.宣传国家保护女职工权益相关法律法规，帮助女职工提高法律意识和自我保护能力，维护女职工切身利益。

(1)要切实做好女职工权益保护沟通、协调、督促、落实等工作。在妇科疾病普查、女性特殊病保险投保等与女职工切身利益密切相关、女职工关注的热点问题上下功夫，出良策，切实有效地解决问题。建立健全女职工权益保护监督检查机制，确保女职工权益保护的有效实施。

(2)要教育女职工学法、懂法，不断增强依法维护自身合法权益和特殊利益的意识和能力。通过以车间工会为单位的自主学习法律法规与公司工会定期开展的法律讲堂活动相结合的模式，逐步提高女职工法律意识和自我保护能力。

3.注意倾听女职工呼声，切实为她们排忧解难。

在改革不断深入、市场经济不断发展完善的新形势下。女职工在就业、劳动保护、社会保障等方面遇到许多挑战和困难。女性特殊的生理结构决定了在面对压力与挑战的同时，女性比男性更容易产生心理障碍。这就需要工会女职工组织对不同年龄段的女职工定期开展女性心理知识讲座；个别情况采取及时开导，深入讲解等方式进行心理疏导，缓解女职工心理压力。

(二)以增强女职工工作活力为重点，深入开展“女职工建功立业活动”

1.组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，以突出企业技术创新为方向，突出企业经济效益为目标，突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。

2.采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。引导和帮助女职工加强学习，通过参加岗位培训、函授学习、自学考试等，不断增强市场经济条件下的竞争能力和创新能力。打造女工学习的平台，引导全体女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，定期组织开展有女性特色的知识讲座、专项培训、读书交流等活动，帮助女职工树立终身学习的观念和工作学习化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动。

3.为女职工发挥聪明才智提供机会和平台，充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。结合公司实际和女职工特点，组织女职工积极参与争创“巾帼文明窗口”和女职工提升素质建功立业等活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。关心女职工的成长，为她们进修、学习和承担各项重要工作任务及获得平等的晋职、晋级、评聘专业技术职称等创造条件。

浅谈新时期煤矿女工管理工作 篇7

1 煤矿女工工作的特殊性

1.1 煤矿作业条件差, 又苦又累又脏。

因此, 职工队伍的稳定工作是思想政治工作的一项艰巨任务。面对恶劣的环境, 煤矿广大思想政治工作者要义不容辞地肩负起, 培养和造就一支吃苦耐劳、不畏艰险、团结协作、遵章守纪、听从指挥的特别能战斗的职工队伍的重任。这没有强有力的思想政治工作做保障是很难完成的。

1.2 煤矿的特殊环境凝聚了一批以农合工为主体的特殊群体。

这个群体文化、技术素质普遍偏低, 初中以下文化程度占主体。而我们要培养这个群体会操作现代化设备从事煤炭生产。这也是我们煤炭行业思想政治工作的重要工作方面。

2 煤矿女工工作管理指导思想

为充分发挥女工在煤矿工作中的特殊作用, 确保安全生产目标的顺利实现, 要在整个煤矿企业中自上而下树立重视女工的思想, 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导, 认真学习实践科学发展观, 紧紧围绕公司“企业增效, 职工富裕”、“强势起步、强势跨越、强势腾飞”的发展战略, 组织和带领煤矿女工积极投身于构建和谐企业与实现安全发展、经济建设中去, 积极履行好工会女职工的维护、参与、建设、教育等职能作用, 全面开展好工会女职工的各项工作。进一步找准煤矿女工工作的切入点和着力点, 创新工作思路, 深入推进“两个普遍”, 积极参与加强和创新社会管理, 组织、引导、服务和维护女职工合法权益。

3 煤矿女工管理工作具体措施

3.1 成立煤矿女工委员会, 加强学习提高思想道德素质。

为充分发挥女工在煤矿工作两个文明建设中的“半边天”作用, 引导广大女工为煤矿企业的发展建功立业, 煤矿企业要成立由工会领导下的女工委员会, 一方面可以维护女工权益, 另外通过女工委员会不断提高女工职业思想道德, 加强集体观念的教育。通过女工委员会组织各种学习, 树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。

教育女职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德, 在各女工小组设立“女职工学习竞赛园地”, 建立学习、培训档案, 为女职工学习培训创造有利条件。组织女职工开展各种形式的技术学习、职业技能培训, 积极参加岗位练兵、技术比武等活动。大力推广大众化女工健身项目, 积极倡导科学、文明、健康的生活方式, 因地制宜开展小型多样、简便易行的群众性体育健身活动, 不断增强女职工的身体素质。为调动女职工的生产积极性, 增强企业文化的氛围和团队精神, 女工委员会积极组织女工参加公司工会举办的各项活动, 提高了女工的体能素质, 丰富了女工的业余文化生活, 以此推动了企业的文化建设, 增强了企业的凝聚力。

引导广大煤矿女工从自身做起, 摆正婚姻与家庭的关系, 处理好工作与家庭之间的关系。以职业道德教育为重点, 组织女工进行各种形式的交流活动, 比如座谈会, 形势任务教育等活动, 提高女工的思想道德素质, 并把良好的职业道德规范变为自觉行为。

3.2 依法维护, 确保煤矿女工的安全与健康。

强化法律教育, 在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动, 提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、培训及考试, 组织部分女工参加安全演练。为维护女工的特殊利益, 确保女工在生产过程中的安全与健康。女职工委员会与劳动保护监督检查委员会定期检查女工的劳动保护工作。如:让女工深切感受到组织的关怀和温暖, 并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

切实做好维权维护和爱心帮扶工作, 在维护女职工合法权益和特殊利益上实现新突破。深入开展学习、宣传和贯彻《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护专项集体合同》为主要内容的法律法规宣传活动, 大力普及相关法律知识, 营造维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。同时, 坚持每年一次的对女职工的妇科、乳腺健康等全面健康体检, 加强女工的身心健康保护, 在女工中倡树崇尚文明, 健康生活的好风气。建立困难女职工档案, 加大帮扶救助力度, 帮助解决实际困难, 使困难女工感受到组织的温暖。

3.3 深入了解女工生活, 做好困难女工的帮扶工作。

为维护女工的特殊利益, 深入基层、深入女员工中, 为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题, 让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。坚持从实际出发, 加强调查研究和分类指导, 及时掌握煤矿困难女工工作中遇到的新情况、新问题, 解决好煤矿女工工作中实际问题, 不断增强工作的有效性。建立健全困难女工挡案, 完善扶贫工作责任制, 深入调查, 准确地掌握困难女工人数、构成、分布和生活、思想等基本情况, 要认真做好困难女职工的调查摸底工作。对各单位的困难女职工家庭进行了调查摸底, 对困难职工档案进行复查、补充和更新, 确保符合条件的一个不少, 一户不漏。积极开展女职工互助互济和献爱心活动, 切实解决好女工的临时性、突发性困难。使女工处处感受到工会女工委组织的温暖。通过定期发放慰问金, 重大节假日发放慰问品等方式, 帮助困难女工走出了困境, 排忧解难。

3.4 积极开展煤矿女工劳动竞赛, 加强安全生产观念。

在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段, 引导广大女工自觉地投入到企业的生产经营之中, 以主人翁的姿态进行创造性劳动。深入开展“和谐班组”、“文明窗口”等劳动竞赛活动, 提出总体思路、具体任务和工作要求, 动员全体女工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策, 通过一系列的竞赛活动, 使整个活动既有组织又有计划地进行。深入的开展好女工家属协管安全工作, 促进矿井安全生产。以协管竞赛为抓手, 健全协管工作机制, 完善充实协管组织, 在组织建设、工作制度、宣传教育、协管培训、协管经费等方面抓好落实, 做到协管工作有计划、有安排、有考核、有兑现。

4 结语

煤矿女工的管理工作需要长期坚持科学发展观, 在生产生活中紧紧围绕安全生产中心任务和全体女工的愿望要求, 积极引导广大女工立足本职岗位, 积极钻研服务矿山的科学技术本领, 发挥广大女职工之聪明才智, 以创新的工作理念、饱满的精神状态、务实的工作作风投入到煤矿企业.为企业的发展做出最大的贡献。

摘要：随着社会主义市场经济的发展, 人们的思想意识有了新变化, 产生了新的市场、效益、利益观念。煤矿与其它行业相比, 尽管近几年不断加大科技投入, 生产实现了机械化、智能化。但它依然改变不了在地层深处与大自然作斗争的客观事实。在现实工作中煤矿女工作为一个特殊群体, 如何通过科学有效的管理充分激发、调动广大女职工的积极性和创造性, 成为一个重要的课题。

关键词：煤矿女工,安全管理,激励机制

参考文献

[1]李君.当前女工思想政治工作现状及思考[J].科技信息, 2011年16期.[1]李君.当前女工思想政治工作现状及思考[J].科技信息, 2011年16期.

[2]弓正亮.注重人文关怀和心理疏导增强思想政治工作的有效性[J].企业家天地, 2008年05期.[2]弓正亮.注重人文关怀和心理疏导增强思想政治工作的有效性[J].企业家天地, 2008年05期.

[3]余荷伊.新形势下女职工思想政治工作思考[J].现代商贸工业, 2011年12期.[3]余荷伊.新形势下女职工思想政治工作思考[J].现代商贸工业, 2011年12期.

女工部新学期工作计划 篇8

一，明确女工工作的重要性，充分认识女教工的作用。

女工是家庭、社会的主要成员，是社会物质财富的创造者，是社会文化进步的推动者，对社会稳定起着重要作用。毛泽东曾经指出“中国妇女是一支伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗”。作为女工居多的教育行业亦是如此，就我们学校而言，要打造高品质课堂，创办特色学校离不开女教工的聪明才智和辛勤工作。

我们学校百分之九十以上是女教工，她们无论在学校管理服务、教书育人、课程改革等方面，都占据着重要位置，发挥着领头羊的作用。

我们学校校级干部3人，全部是女教工，中层干部5人，3人是女教工。学校的管理，实际上是对人的管理。以人为本解决人的思想、生活和工作中的实际问题，女教工特有的细心可有效快速找到解决问题的突破口，女教工特有的柔韧性可化百炼钢为绕指柔、化解矛盾于无形之中。

我们学校的班主任百分之百是女教工。耐心、細心、无微不至的柔韧性格使得女教工在关注学生个体差异、有针对性地进行差别教学、激发学生学习的积极性、培养学生掌握和运用所学知识的能力，要优于男教工，特别是小学教育工作。

课程改革有一个突出的特点，那就是重视课程实施过程中的体验。体验突出的是人的亲身、亲历，注重的是人的主观性、情绪性、情感性。而这些，恰恰就是女教工的优势。这一优势在我们学校多年来的教学改革实践中所发挥的正能量的作用已经得以充分验证。

二.正确处理女工委与学校党政组织的关系，争取领导的重视和支持。

女工工作是在党组织的领导下开展的。工作中只有取得党组织的支持，才能为女工工作开辟更广阔的前景。因此，作为女工委员，一定要善于协调与学校党组织的关系，赢得信任，依靠党组织开展工作。活动中要随时征求党组织指导性的意见和建议，把女工工作列入党组织的工作议程中，同时，作为女工委员也要为党组织当好女工工作的参谋、开展好女工工作的助手。

作为教育部门，女教工们的工作又是在以校长为首的教务处的领导下开展的，平日的教学工作，离不开他们的支持和帮助。作为女工委员，又要协调好女教工们与学校行政管理部门之间的关系，一方面调动女教工积极支持学校的行政决策，除了完成好教育教学工作、还要踊跃参与学校的各项实践活动，在工作和活动中实现自身价值，彰显女教工的才华和能力，赢得学校领导们的支持和信任；另一方面，又要及时地把党和国家关于维护女工权利和义务的有关法律法规和文件精神介绍给学校领导们，尽可能多地、尽可能早地把有关女工的文件精神让学校领导了解，争取学校领导对女工工作的重视和支持。只有这样才能使我们的女工工作更加主动有效。

三.脚踏实地地开展好各项活动，为创办特色学校做贡献。

（一）.带领女教工深入学习贯彻党的十八大精神，提高她们的理论素质。

党的十八大对工人阶级和女工工作作出了一系列重要论述，为做好新时期女工工作指明了方向。在学校党组织和工会的带领下，我们把学习贯彻党的十八大精神作为女教工的首要政治任务，做到学深学透，融会贯通，入脑入心。把学习贯彻党的十八大精神与学习实践科学发展观和中国特色女工工作发展道路结合起来，增强女教工的道路自信、理论自信。

（二）.扎实开展以师德建设为核心的女教工思想政治教育，树立艰苦奋斗的校园新风

认真贯彻落实我校工会倡导的厉行勤俭节约、反对铺张浪费的工作要求，深入开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育和勤俭节约、艰苦奋斗优良传统教育，大力宣传优秀教师和师德标兵的先进事迹、高尚品德，积极营建崇尚先进、学习先进、争当先进的校园氛围和和谐相处的校园人际环境。引导广大女教工自觉践行社会主义核心价值体系，增强教书育人的荣誉感和责任感，养成关爱学生、立德树人和践行低碳生活方式、勤俭办一切事务的良好风气。

（三）.丰富女教工的业余文化生活，增强女工委的凝聚力和向心力。

认真落实党的十八大“开展群众性文化活动”，“丰富人民精神文化生活”的要求和《全民健身条例》，积极创新拓展女教工文体活动内容形式，传承精品文化，引领健康生活。根据女教工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女教工感兴趣的文体活动，丰富女教工业余文化生活，陶冶女教工的情操。如以三八节为契机组织女教工开展书法、拔河、跳绳、羽毛球、跳棋、乒乓球等比赛活动，开展“书香'三八，幸福教师”读书征文活动，引导广大女教工深度感悟幸福，树立正确的人生观、价值观、婚姻观。以国庆节、元旦为契机，组织女教工开展歌咏、舞蹈、小品、相声、健美操等比赛活动，以“巾帼育人创新赛”为主题倡导女教工专一门，会二门、学三门，引导广大女教工在教育改革中不断提高自身素质。通过这些活动，不仅可以使女教工身体得到锻炼，同时也搭建起了女教工们相互沟通、交流的平台，增强女工委的凝聚力和向心力，为创办特色学校创造和谐、积极向上的工作氛围奠定基础。

（四）.当好女教工的支持者和伯乐，使女工委成为女教工成长的坚强后盾。

对于女教工而言，发展是第一要务，要实现同等发展，要付出比男性加倍的努力。女工委要团结和带领女教工努力提高综合素质，增强女教工的岗位适应能力和竞争能力，搭建完善“巾帼建功”平台，全力优化其发展提高的外部环境，确保女教工在社会地位、社会角色和社会资源等方面，赢得与男性同等的机会、权利和义务。通过开展“巾帼育人创新业”活动，帮助女教工树立自信，增强职业幸福感。