精神文明建设论文

精神文明建设论文（通用8篇）

精神文明建设论文 篇1

（共计107个）

北京市（5）

北京市建设工程安全质量监督总站 北京市测绘设计研究院

北京市交通执法总队第五执法大队

北京公共交通控股（集团）第六客运分公司 北京市宣武区市政管理委员会

天津市（5）

天津市委规划建设工作委员会 天津市燃气集团有限公司

天津三建建筑工程有限公司

天津市公用公房经营管理处

天津市排水管理处

上海市（5）

上海市房地产行业教育中心

上海浦江桥隧运营管理有限公司 上海市市容环境卫生水上管理处上海现代轨道交通股份有限公司 上海市隧道工程轨道交通设计研究院

重庆市（5）

重庆市设计院

重庆市规划展览馆

重庆市市政管理委员会

重庆市丰都县建设委员会

重庆市南岸区建设委员会

河北省秦皇岛市公用事业局

河北省沧州市公共交通总公司

河北省建设信息中心

山西省（3）

山西省建设厅

山西省太原市建设工程交易中心

山西省晋中市公共交通有限责任公司

内蒙古自治区（2）

内蒙古自治区包头市建设委员会

内蒙古自治区呼和浩特市房产管理局

辽宁省（4）

辽宁省建设厅

辽宁省大连市城乡建设委员会

辽宁省沈阳房地产置业担保有限责任公司 辽宁省阜新市房地产产权产籍监督管理处

吉林省（4）

吉林省建设厅

吉林省长春市建设系统12319服务监督中心 吉林省长春市园林绿化局

吉林省安图县建设局

黑龙江省（4）

黑龙江省建设厅

黑龙江省哈尔滨市房产住宅局

黑龙江省哈尔滨物业供热集团有限责任公司 黑龙江省大庆市城市管理行政执法局

江苏省南京住房公积金管理中心

江苏省泰州市建设局

江苏省南通市建设局

江苏省镇江市规划局

浙江省（4）

浙江省建设厅

浙江省方远建设集团

浙江省衢州市房地产管理处

浙江省嘉兴市嘉源给排水有限公司

安徽省（3）

安徽省建设厅

安徽省马鞍山市建设委员会

安徽省安庆市房地产管理局

福建省（3）

福建省建设厅

福建省厦门市城市管理执法局12319热线服务中心福建省罗源县自来水公司

江西省（3）

江西省景德镇市12319服务热线中心

江西省新余市公共交通总公司

江西省三清山风景名胜区管理委员会

山东省（7）

山东省济南市12319热线服务中心

山东省青岛市市政公用局

山东省青岛市城阳区城市规划建设管理局 山东省烟台市规划局

山东省烟台市房产管理局

山东省威海市建设委员会

山东省临沂市建设局

河南省（5）

河南省郑州市建设委员会

河南省郑州市自来水总公司

河南省洛阳市城市规划局

河南省济源市建设委员会

河南省漯河市城市建设档案馆

湖北省（3）

湖北省建设工程质量安全监督总站

湖北省黄石市房地产管理局

湖北省黄冈市建设委员会

湖南省（3）

湖南省长沙市城市建设档案馆

湖南省常德市规划局

湖南省建筑设计院

广东省（3）

广东省深圳市国土资源和房产管理局物业监管处 广东省惠州市公用事业管理局

广东省城乡规划设计研究院

海南省（2）

海南省建设厅人事教育处

海南省琼海市建设局

广西壮族自治区（2）

广西壮族自治区建设厅

广西壮族自治区贵港市建设规划委员会

四川省（5）

四川省建设厅

四川省成都市房屋产权监理处

四川省攀枝花市建设工程质量安全监督站 四川省峨眉山风景名胜区管理委员会

中国建筑西南勘察设计研究院

贵州省（2）

贵州省黔东南州台江县建设局

贵州省贵阳市城市绿化管理处

云南省（3）

云南省昆明市城市管理局

云南省楚雄彝族自治州建设局

云南省昆明市园林绿化局西山风景名胜区管理处

西藏自治区（1）

西藏自治区阿里地区建设局

陕西省（3）

陕西省宝鸡市城市建设局

陕西省西安市市容园林局

陕西省铜川市城市建设管理局

甘肃省（2）

甘肃省白银市建设工程项目承发包交易中心甘肃省武威市建设委员会

青海省（2）

青海省建设厅

青海省海北藏族自治州建设局

宁夏回族自治区（2）

宁夏回族自治区建设厅

宁夏回族自治区中卫市规划局

新疆维吾尔自治区（2）

新疆维吾尔自治区塔城地区建设局新疆维吾尔自治区吐鲁番市城乡建设局

新疆生产建设兵团（1）

新疆生产建设兵团建设局

中建总公司（1）

中国建筑第五工程局

建设部直属机关（1）

精神文明建设论文 篇2

企业精神文明建设和企业文化并存于企业的发展实践之中，有着相同或类似的特征，企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体，二者在内容上具有统一性，目的上具有一致性，它们相互渗透，相互补充，客观上要求我们在实际工作中把二者有机地融合起来，使其互为一体，形成合力。

企业文化建设要站在时代发展前沿，认真分析企业面临的客观形式和发展趋势，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，确保国有资产保值增值和促进员工全面发展，将企业文化建设纳入企业发展战略，作为企业经营管理的重要组成部分，与党的建设、思想政治工作和精神文明有机结合，加强领导，全员参与，统筹规划，重点推进。云南省建材科研设计院(以下简称省建材院)在深化企业内部改革，转换企业经营机制，建立现代企业制度的过程中，加强企业精神文明建设，组织实施企业文化建设。建材院始终把精神文明建设贯穿于企业管理的各个方面，把精神文明建设摆上更加突出的地位。顺应民意，关注民生，不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求，实现共建共享，为推动企业经济快速发展和文化建设提供了有力的思想保证。通过坚持不懈地严抓深创，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效果。2008～2011年连续获得区级文明单位荣誉，2012年获市级文明单位荣誉。

省建材院党政领导班子高度重视精神文明建设工作，始终把精神文明建设作为提高院整体管理水平的有效载体，作为提高职工队伍综合素质的重要途径。省建材院于2007年8月成立了院精神文明建设领导小组，2010年9月调整充实院精神文明建设领导小组，由院党委书记任组长、纪委书记和副院长任副组长、相关部门负责人和办公室人员为成员，并把文明创建的工作任务进行细化和分解，进行了人员分工和工作项目安排，使全院领导干部增强了搞好文明创建工作的使命感、责任感和紧迫感，形成了文明创建工作由院党政领导负总责，分管领导具体抓，党政工团齐抓共管的文明创建工作格局。制定和下发了《云南省建筑材料科学研究设计院争创文明科室考核办法》，定期每月月末考核一次，对各部门的精神文明、安全生产、劳动纪律进行检查、评比和通报，并据考核结果实行奖惩挂钩，以促进科室、部门之间及内部的和谐工作氛围，进一步加强了团队精神，提高了工作效率，努力打造讲文明、树新风、高素质的优秀集体。

省建材院领导班子坚持理论学习，严格按照《云南省建筑材料科学研究设计院中心组学习制度》要求，以自学为主，每年组织集中学习不少于10次，认真撰写学习心得，并把理论学习情况与年终考核、评价干部挂钩。近几年来，院党委、党支部在理论学习中非常重视精神文明方面的内容，院主要领导带头学习、宣讲精神文明创建工作，明确目标，制定计划、措施，落实责任，保障经费投入年均5万元以上，每年年终根据《云南省建筑材料科学研究设计院评优考核办法》，对精神文明创建工作中成绩突出的部门和个人给予奖励和表扬，并颁发奖金和证书。

企业文化建设要根据企业的行业特征和自身特点，确定企业的目标、方向和发展战略;在实施过程中必须与时俱进，常抓常新，随着企业内外部环境的变化，及时对企业文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，促进企业文化的巩固和发展。企业文化建设还要深入进行调查研究，根据企业实际，找准切入点和工作重点，确定企业文化建设项目;提炼企业精神和经营管理理念。省建材院在“人无我有、人有我优、人优我新”的企业精神倡导下，采用黑板报、学习培训、看电影等形式多样的业余文化活动宣传，持续不断地对员工进行教育，使全体职工认知、认同和接受企业精神、经营理念，并养成良好的道德风尚。在汶川地震、抗旱救灾等“献爱心、送温暖”活动中，退休职工和在职职工积极涌跃参与，每次捐款的数额虽不是很多，切凝集着建材院职工的一片爱心。传播科学知识，弘扬科学精神，组织职工积极参加社区的防艾、控烟活动、反封建迷信活动，近几年来职工中无吸毒、法轮功等邪教组织活动，营造了一个健康、和谐的文化氛围。注重发挥各职能部门和工会、共青团、妇女组织的作用，形成企业文化建设的合力，依靠全体职工的广泛参与，保持企业文化旺盛的生机与活力。

2 坚持以人为本原则创新企业文化建设

企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略。在企业管理中，不仅重视物质管理，更要重视对人的管理，它着眼于建立一个企业职工遵从的企业价值标准、道德规范和行为准则，尊重人，关心人，以凝聚企业职工的力量来推动企业的发展。企业精神文明建设的主体也是企业全体职工，因此，必须坚持以人为本。以人为本要有爱才之心：真正从思想上重视人才、从感情上贴进人才;识才之智：善于发现人才、准确识别人才;容才之量：以开阔的眼光和广阔的胸怀选用人才;用才之艺：要拴心留人、充分调动各类人才的积极性和创造性。

要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠职工群众办企业的准则，尊重知识、尊重人才、尊重创造，用科学的机制激励人，为职工发展搭建平台，提供发展机会，挖掘职工潜能，增强职工的主人翁意识和社会责任感，激发职工的积极性、创造性和团队精神，争取达到职工价值体现与企业蓬勃发展的有机统一。在企业文化建设过程中，与四群工作紧密结合，从基层文化抓起，集思广益，群策群力，全民参与。努力使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、全心全意谋发展的良好氛围。

省建材院注重人才培养，提升资质，不断提高人才队伍的综合素质。加强技术人才的培养，建立一支在质量上和数量上能够满足省建材院发展规划以及现代企业制度需要的高级技术人才和执业队伍。2010年，根据省建材院的总体发展要求，构建科学的人才培养体系和培养机制，资格前教育、继续教育培训和在职教育相结合，依托科学的考核评价体系和约束激励机制，充分调动和发挥各专业技术人员进修的积极性，改进和完善人才教育培养的内容、方式与手段，进一步提高人才培养水平。2011年，在云南省建材工业行业协会的支持下，充分调动各方面力量，出台了我院《关于加强技术人才培养工作的意见》，院级领导、中层干部带头，鼓励全院职工积极参加监理、环境评价、咨询等注册师资格考试，现已有5人通过注册监理工程师、注册咨询工程师考试，有30人报名参加各类考试，全院呈现出一番积极向上，团结奋进的学习热潮。

3 精神文明建设和企业文化建设相融共建为企业发展保驾护航

企业精神文明与企业文化两者重在建设，两者要相融共建，着眼于它们各自包含的主要方面，寻找有效的途径，实现最佳结合，确保彼此促进，相得益彰。无数企业的实践证明，先进的企业文化是企业重要的无形资产，是企业的核心竞争力，是企业最具潜力的生产力要素。企业文化的形成和发展，是一个长期的积淀过程。省建材科研设计院始终重视精神文明建设和企业文化建设，立足于精神文明建设为企业发展保驾护航。

(1)培育企业价值观，锤炼企业精神。企业要发展取决于企业行为的正确，而企业行为的正确导向，又取决于企业根本指导思想的正确。“人无我有、人有我优、人优我新”这个根本的、正确的指导思想，它是企业文化的基石，是企业生存的思想基础和发展的精神指南，关系到企业两个文明建设的协调发展，关系到省建材院的核心价值观。为了使广大职工领会其精神实质，我们运用黑板报、省建材院网站、院务公开栏、宣传橱窗等阵地，大力宣传国家的方针政策、明确企业发展的目标和努力方向。近几年，建材院党委相继开展了一系列科学发展观、重温入党誓词、创先争优等主体活动，倡导和培育企业精神，使企业精神日益成为广大职工的自觉行为，成为企业发展的内在动力，成为促进企业精神文明建设的丰富源泉。

(2)领导带头，全员参与。省建材院领导班子、以身作则，自觉加强学习，引领广大员工积极参与企业文化建设，大力营造浓厚、健康、积极、向上的企业文化氛围。精神文明建设和先进的企业文化建设是企业党政工领导的共同职责，省建材院已把企业文化建设作为一项重要的工作纳入议事日程，与年终的目标考核工作同部署、同检查;并明确企业文化建设的主管部门，安排专职人员负责此项工作，形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、职工广泛参与的工作体系。在企业文化建设过程中，发挥基层党组织和群众组织的作用，广大党员干部做表率，并身体力行，率先垂范，带领全体职工积极投身企业文化建设，不断提高企业核心竞争能力，促进企业和谐发展。

省建材院积极开展群众性文体活动，精神文化生活丰富多彩。每年的元旦、春节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、“九九”重阳节、老年人运动会都要开展别开生面的文体活动，通过各种有益于健康的麻将、棋牌、唱歌、跳舞、乒乓球、羽毛球、游园等活动，既丰富了职工业余生活，又有效地抵制了“法轮功”和社会上一些不良风气对职工队伍的侵蚀，还潜移默化地培育了职工的团队精神和集体荣誉感。并坚持做好职工生病住院慰问、春节团拜慰问、困难职工慰问、职工过生日慰问等关心职工疾苦的工作。通过关心、爱护职工的点滴工作，激起了职工热爱集体、爱岗敬业、和谐建院的创新精神。

(3)崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。抓好宣传教育工作，利用黑板报(每年12期)、简报(每年20期)、宣传资料、标语等多种形式在院内开展控烟、防艾、疾病预防、妇女保健等宣传教育工作。近年来院内未发生任何封建迷信、法轮功活动和伪科学活动。落实初保健教目标责任制、计划生育目标责任制，成立了由书记负责的领导小组，有固定的兼职专干负责具体工作。按时完成各项指令性任务，按时上报各种报表，准时参加片区例会、各种学习培训，并根据季节和疫情做好卫生防病、疫苗接种工作和坚持定期组织职工进行体检和妇检，确保职工的身体健康。认真学习计划生育法律法规政策，开展计划生育、优生优育教育，对外来人员的生育情况严格管理，近几年来计划生育率100%。

企业文化既含有物质文明的东西，也含有精神文明的东西，它是企业两个文明建设的最佳结合点。企业文化作为一种现代管理思想，其重要特征之一，就是实行企业与文化联姻，着重从企业的经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营之道。精神文明建设与之相融，可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”，更好地为企业发展提供精神动力、思想保证，并形成良好的舆论环境，更好地促进物质文明建设。同时，企业文化中的思想、观念、意识、道德等精神文化的内容，既是职工的精神食粮，又是企业精神文明建设的重要内容。可见，企业文化和企业精神文明建设的有机结合，既能出物质产品，又能出精神产品，在实际工作中更能取得实实在在的效果。

通过以上途径，不仅推动了企业文化建设不断向纵深发展，形成了富有特色的企业文化，而且不断提升了精神文明建设的水平和质量，促进了职工队伍素质和省建材院经济效益的稳步提高。近几年来，省建材院环保所获“全国工人先锋号”称号，2人获省级五一劳动奖章;各项经济技术指标节节攀升、屡创历史新高。从事业单位转制为企业后，省建材院在云南省建材工业行业协会的领导下，顶住压力，齐心协力、集思广益，群策群力，以新的思路、新的举措，实现新的突破。2011年院创收达到3 045万元，较2008年增长了174%，院职工收入稳步提高，2011年人均收入达到6万元，比2008年增长了60%。并进一步关注东南亚国家的建材行业发展，积极拓展国际市场，省建材院正步入良性发展的轨道。实践证明，企业精神文明建设与企业文化是相互依赖、相互作用的共同体，需要共融共建，才能共同完善发展，并为企业的发展保驾护航。

摘要：企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力, 是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现, 对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。文化是文明的灵魂, 文明是文化活动的凝结, 在企业发展中加强精神文明建设, 打造具有鲜明特色的企业文化, 是促进企业科学发展的重要措施。

精神文明建设论文 篇3

关键词：世界城市；精神文明建设；机遇与挑战

世界城市是国际城市的高级形态，在全球经济、政治和文化生活中具有举足轻重的地位。而文明是世界城市文化结构系统中的最高层次，是世界城市文化的内核，是世界城市在实践发展过程中所创造的人文素质、精神面貌，给人的感受更深刻，更久远。随着冷战结束，两极格局解体，意识形态对抗基本终结，不同文化文明之间的冲突却不断兴起。面对世界文化文明之间的交融交锋，世界众多大国一方面力圖寻找自己的历史文化传统，寻找自己的文化之“根”，另一方面也积极吸收外来文化的优秀成果。可以预见，未来的世界城市之间的竞争注定要从经济竞争转向以精神文化竞争为核心的综合实力竞争。

一、世界城市的内涵

尽管研究者对世界城市至今尚未形成一个公认的定义，但这并不影响对世界城市基本内涵进行深入的探讨。其实，早在18世纪后叶，德国诗人歌德就提出了“世界城市”这一概念。歌德依据城市的人文精神素质和文明发展状况两个层面，将当时世界上文化文明最发达的两个城市罗马和巴黎称为世界城市。目前国际公认的世界城市包括纽约、伦敦和东京。他们具有共同的六大特征：文明化城市，人性化城市，高端化城市，生态化城市，知识化城市，国际化城市。从这些世界城市的特征，可以看出其内涵不仅强调经济上的控制力、影响力和决策力等硬实力，而且更为突出文化文明、生态环境等软实力。西方一位哲人曾说过，人的一生有两样东西是不会忘怀的，一个是母亲的面孔，一个是城市的面孔。从精神文明建设或者文化发展的角度来说，世界城市应该是人性化的城市。可以说，文化文明是世界城市的精神象征、本质表征、核心价值。世界城市市民的生活习惯、理想信念、价值取向和追求，反映了城市的风貌，折射着民族的精神。

从世界城市的内涵可以看出，世界城市的考量标准是一个全方位、多元复合式的立体体系，既包含经济硬实力，也包括文明软实力。世界城市的文明创建，在于它能够引起人们的意识、观念和思维方式发生根本性变化，相应其文明创建的指标设计要全面完整，目的是为了指导发展，而不同于以往研究中的识别性目的。因此，世界城市的文明创建指标体系，其中部分指标要反映世界城市建设的共识与共性，另一部分指标则要针对具体城市的特性来构造。需要特别说明的是，每一个城市在文明创建方面都是独特的，在实践上不存在一个适合所有城市标准的指标体系。北京的世界城市文明创建目标定位，取决于北京作为世界城市的功能定位判断和在世界城市体系中的等级目标设定。因此，必须从全球化和信息化的时代要求出发，立足于北京精神文明建设现状，科学把握世界城市文明发展方向，不断充实和完善其目标定位。

二、世界城市的特征

美国城市社会学家R.E.帕克曾说过，城市绝非简单的物质现象，绝非简单的人工构筑物，城市是同其居民们的各种重要活动密切联系在一起的，是人类属性的产物。的确，在当今全球化深入发展的背景下，一些经济、金融、贸易发达以及位于世界交通枢纽的城市，都有机会成为世界城市，但这些城市难以形成城市的人文特色、人文精神，因而难以发展为世界城市。纵观当今世界上公认的真正有魅力的国际性大城市纽约、伦敦和东京，它们的城市文明都达到了最高水平，尤其是在行业文明、创新参与意识和公德素质等方面表现更为突出。

世界城市的商业比较诚信。纽约作为美国最大的金融、商业、港口和文化中心，是最早迈入全球性城市之列的城市之一。纽约的行业文明高度发达，做到诚信经营，为顾客营造放心的消费环境，保证服务质量，保障消费者合法权益。在纽约，各百货公司、超市、小商铺和购物网站都有独立的退货政策。一般而言，它们都会向顾客提供30天内“无条件退货”服务，有的甚至允许60天或180天内退货。只要在规定的“无条件退货”期限内，消费者随时有权利改变主意。即使超过了“无条件退货”期限，消费者如果能做出合理解释，部分商家也接受退货。此外在纽约逛商店不用存包，不管你逛大超市，还是逛小商铺。逛商店不存包，它使顾客体会到商店对自己的尊重、信任和友好。伦敦在1878年就建立了英国伦敦城市行业协会，1884年就成为面向全国的职业教育和资格等级考试、发证的机构。伦敦行业协会这样的非政府组织在指导监督各行各业开展文明行商方面发挥了重要作用。

世界城市的创新精神比较突出。伦敦是世界文化名城，有着深厚的文化底蕴。20世纪中期以后，英国在国际体系中的地位和作用日益下降，在这种背景下，伦敦凭借其悠久的历史，全球统一的语言，宽容的城市精神，以及在服务业上的比较优势，以文化创意为突破口，成功保持在世界城市的顶级位置。2004年伦敦拟定了城市第一个文化发展战略。该战略确定了四个重要目标：发展优秀文化、发展创意文化、发展公众接受的文化、发展有价值的文化。文化创意产业一个最重要特点，就是其多样性，能够满足各类市民群体不同精神文化需求。另外，提倡创意概念，能够调动广大市民的参与积极性，培养市民的创意生活和创意环境，发掘大众文化对经济层面的影响，让每个市民都有机会参与精神文化创意活动。同样，纽约作为全球知识和信息交流中心与创新中心，集聚了大量的科技创新资源。纽约的创新精神文化特色在于其大众化、民间化、实践化，遍布于纽约大街小巷的各个社区居民都会非常积极参加城市的精神文化创新活动，这种参与互动形成了纽约有活力的、开放性的城市精神文化。

世界城市的市民素质比较优秀。东京既具有东方历史文化传统，又受西方文化文明影响。东京市民的公德素质教育从幼儿园抓起，从小就开始培养良好的个人素质和行为礼仪规范。男性出门工作多是西装革履，女性出门梳妆打扮、仪表优雅。人们之间的对话总是彬彬有礼、温文尔雅。在大型商场或是公共场所，所有的人在上下电梯时都会自觉的站在电梯的左侧，把右侧一个人的空位留给有急事需紧急上下楼的人们（日本人习惯左侧通行）。东京的交通秩序井然，这与驾驶员的礼貌和文明素养有着直接的关系。东京政府采取强化垃圾分类回收，广大市民主动积极配合，使得家电、电脑、家用轿车等废物获得了重新再利用，大大改善了城市生态环境。伦敦“公德”观念的发展较早较成熟。伦敦最有名的公德首推排队，伦敦人排队和守规矩的习惯从幼年就开始受到训练，甚至可以说凡有英国人在的地方，就有排队的现象。伦敦下班高峰时间，地铁车站里人也很多，但没有见过一哄而上的。

纽约、伦敦和东京等在行业诚信、创新精神和市民素质等文明发展方面的突出特点正是世界城市在文明活力、社会文明环境、生活文明环境等评价指标体系方面的集中体现，也恰恰是北京精神文明创建工作中最所欠缺的部分。北京今后在服务世界城市建设，开展精神文明创建活动中，要着重借鉴吸收这些方面的特点。

三、首都精神文明创建在世界城市建设中的功能作用

精神文明创建活动在提升首都社会文明程度、提高市民文明素质，服务市民群众、密切党群关系，推进行业文明和创造和谐社区环境等方面显示出巨大的作用，为推进首都经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。而世界城市的提出，更是赋予精神文明创建新的作用。

1.为建设世界城市筑建共同思想基础

没有共同的思想基础，就没有统一认识、统一行动的精神支柱；没有共同的精神支柱，“三个北京”和世界城市建设很难有效开展。精神文明创建活动能够凝聚整合社会力量、统一思想、形成发展动力，进而破解建设过程中的难题。

2.为建设世界城市提供强大精神动力和智力支持

建设世界城市是北京在新形势下提出的新发展思路，在建设过程中，如何在理念、思维、方法和技术上有所突破，需要改革魄力。而精神文明创建能够激发全市人民干事创业的热情，增强信心，为建设“世界城市”提供无穷精神力量。此外精神文明创建还能够感召全市人民建言献策，营造和谐的舆论环境，培育文明的道德风尚，创造良好的文化发展条件。

3.为建设世界城市提高市民素质

建设世界城市需要高素质的人力资本，这一群体既要拥有社会道德，也要具备创新意识。精神文明建设说到底是做人的思想工作，创建工作不仅能引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行爱国敬业、诚信、友善等道德规范，而且还能够推动学习型城市建设，丰富市民科学文化素养。

4.为建设世界城市大力发展文化事业和文化产业

精神文明建设论文 篇4

文明建设结硕果 企业发展谱新篇

海南省建筑工程总公司

我司是海南省规模最大的建筑施工企业。公司始建于1950年，现有职能部室10个，下属企业15个，并在北京、广州、厦门、南宁等地设立分支机构。2004年以来，我司坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，坚持以科学发展、构建和谐为目标，坚持‚两手抓，两手都要硬‛的方针，积极开展精神文明创建活动，有效地促进企业又好又快地发展。企业相继获得了海南30强企业第七名、海南省最具影响力十大品牌企业、全国建设系统思想政治工作先进单位、全国建设系统企业文化建设先进单位等10多项省部级荣誉。公司党委书记、总经理曹书明也被评为海南省第四届功勋企业家、海南省经济风云人物、中国创新型杰出企业家等。回顾这几年的精神文明创建之路，我们的主要做法是：

一、加强组织领导，夯实创建基础

加强领导是抓好精神文明建设的前提条件。我司对精神文明创建工作很重视，把它当作落实科学发展观、构建和谐企业的重要任务来抓。一是在全司范围内建立健全横向到边、纵向到底的党、工、团组织机构，这些机构的重要职能之一就是抓好精神文明建设。在此基础上，我们整 1 合党政工团的骨干力量，层层成立16个精神文明创建工作领导小组。领导小组分工明确，责任落实，上下同心，左右协调，为精神文明创建工作提供可靠的组织保证。二是加大精神文明建设的财物投入。凡是用于精神文明建设如职工队伍建设、企业形象建设、企业文化建设、品牌工程建设等开支只要是必要的、合理的我司都大力支持，一路绿灯。2004年以来，全司用于精神文明建设的开支约为1600万元。三是加强精神文明创建活动的过程管理。每项精神文明创建活动我们都做到制定方案到位、宣传发动到位、组织实施到位、监督检查到位、总结评比到位，并把精神文明创建情况列为领导班子及其成员年终考核的重要内容，从而使精神文明创建活动形成了‚领导抓、抓领导‛的工作氛围。

二、重视学习培训，培养文明职工

培养有理想、有道德、有文化、有纪律的‚四有‛职工是抓好精神文明建设的目标要求。近几年来，我司在创建学习型组织、培训文明职工方面下大功夫。在学习理念上，我们要求职工牢固树立‚活到老、学到老‛的观念，使职工明确只有不断地加强学习，才能适应时代发展和社会进步的需要。在学习形式上，我们把个人自学、参加培训、专题研讨、专家讲座、实地考察、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训增强职工的学习效果。在学习内容上，我们把法律法规、政治理论、项目管理、工程技术、贯标体系、财经实务、文秘管理、礼仪常识等都纳入学习的范围，拓宽职工的知识面，努力把职工培养成为一专多能的复合人才。在学习激励上，我们根据实际对学习的职工或 2 安排时间、或报销经费、或推荐晋升、或提拔重用，充分激发了广大职工的学习热情。2004年以来，我司投入的学习培训经费为360万元，受训职工达5200人次。通过学习和培训，职工的综合素质和文明程度显著提高。如今，海建人的社会形象和社会地位明显提升。

三、选准活动载体，增强创建实效

选准载体是抓好精神文明建设的有效途径。几年来，我们紧密结合企业的实际情况，以开展主题活动为载体，广泛开展精神文明创建活动，取得良好的创建效果。例如，通过开展‚两个文明建设评选表彰活动‛和‚争创‘四好’领导班子活动‛，总公司、一公司、二公司、三公司、五公司、六公司等单位的领导班子团结和带领广大职工，坚持民主集中制原则，迎难而上，大胆开拓，勇于创新，强化管理，促使企业经济效益和职工收入不断提高，企业发展后劲持续增强。通过开展‚质量管理、安全管理、环境及职业健康管理三大体系贯标活动‛、‚安康杯竞赛活动‛、‚文明工地创建活动‛，促进项目管理水平不断提高。我司从2004年至今，共创省优、市优工程近90项，约占同期获评总数的40%。此外，有两项工程被评为‚全国建筑施工安全文明工地之最奖‛，有一项工程被评为鲁班奖。通过开展‚党建工作‘八项工程’评选表彰活动‛、‚先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动‛，在党内掀起‚学先进，比先进，赶先进‛的热潮，较好地发挥全司基层党组织、广大党员的能动作用。2006年6月，我司党委被评为‚省国资委系统党建工作全覆盖先进基层党组织‛。通过开展‚企业文化年活动‛、‚扶贫帮困 3 送温暖活动‛、‚文娱体育活动‛，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力，为企业的和谐发展提供有利的条件。

四、坚持科学管理，打造文明企业

精神文明建设论文 篇5

一、分散向集中、综合性、经常性发展，围绕经济建设，覆盖面不断扩大；从形式到内容，从深度到广度，都有新的发展；精神文明日益向系列化、规范化发展，成为两个文明建设有机结合，落实城乡的有机载体；精神文明建设日益由专业部门向全社会发展，实现了全党动手，全民参与，各行各业齐抓共管的新格局。实践中贯穿着建设先进文化提高建设先进文化的能力，加强社会主义精神文明建设，为物质文明、政治文明提供精神动力、思想保证和智力支持。近几年来，我们不断探索、大胆创新，取得了丰富的实践经验。——坚持深入、持续的理论学习和党的路线方针政策的教育，促进了广大干部职工思想政治素质的提高。我们紧密结合县情，始终把学习宣传贯彻建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、提高建设先进文化能力作为加强精神文明建设的首要任务。其中，努力探索新方式和新方法，加强和改进思想政治工作，进行建设中国特色社会主义的共同理想和世界观、人生观、价值观教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神的教育以及围绕经济建设开展的“三个有利于”、“发展是硬道理”、“开放、开发、发展”、“抢抓机遇，加快发展”、“迎战西部开发，建设经济强县”、“实施绿色战略、建设绿色##”等主题教育，富有成效。对全县干部群众素质的提高和坚持不懈地解放思想、更新观念起到了直接和巨大的推动作用。实践提高代表先进文化能力，就是要以人为本，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”劳动者的要求。——坚持精神文明服务经济建设这个中心。提高先进文化能力，加强精神文明建设，为物质文明提供精神动力、思想保证是出发点和落脚点。我们坚持以经济建设为中心，不断加大为经济建设服务的力度，围绕实现“经济大发展，社会大进步，文明大跨越”宏伟目标抓创建，使精神文明建设的“魂

”，牢牢地附着和渗透在县域特色经济发展的“体”上，把精神文明建设工作与经济、社会发展的目标任务统一起来，促进了全县两个文明的协调发展和经济、社会的共同进步，实践了提高先进文化能力必须为改革开放和经济建设提供思想保证和精神动力的主题。——坚持抓重点、创特色，不断探索新途径。从县情出发，坚持“重在建设”的方针和分层次、重实效的原则，按照抓重点、抓特色、上台阶的总体要求，广泛深入开展了“十星级文明户”评选，实施了“2345”工程，即“两建”（林特建家园，文明建新村），“三通”（通路、通电、通广播电视）“四化”（住宅白墙化、庭院绿荫化、厕所标准化、厨房清洁化），“五改”（改水、改圈、改灶、改善农家环境、改变村容村貌），体现新特色，建设社会主义新农村。拓展了文明村创建的新思路，丰富了“抓思想教育、治旧变新；抓经济发展，治穷致富；抓社会治安，治乱变安；抓山川秀美，治荒变绿；抓计划生育，治超变优；抓文化科学，治愚变智；抓阵地建设，治无变有；抓环境建设，治脏变美”的“八抓、八变”新内涵，符合##实际，体现地方特色，极大地促进了农村社会进步，促进了农村经济快速发展。实践了建设先进文化能力，就是要带领人民群众齐心协力，全面建设小康社会的真理。——坚持把硬环境建设作为加强精神文明建设的重要手段，体现在各个层次，各个方面。我们把发展文化的着力点放在满足人民群众文化需求上，不断加大基础建设投入，使城乡发生了巨大变化。以文明村镇创建为总揽，投入大量资金，强化基础设施，使城镇功能日益完善，并涌现出两个省级文明集镇、8个市级文明集镇、10个县级文明集镇；科技兴县投入不断加大，抓教育兴科技，提前实现了普九目标；文化基础阵地建设发展迅速，开通了有线电视，实现光缆联网，乡乡建起业余党校，大部分村建起综合活动室，并配备了必要设施，这对我县经济持续、快速、健康发展产生了巨大的推动作用，蓄积了极大的发展后劲。实践了提高先进文化能力要为广大人民谋幸福的奋斗目标。——坚持实施重点突破，以点带面的方法，提高精神文明建设整体水平。我们坚持以“十星级文明户”评选、文明县城创建、千里精神文明长廊建设和形式多样的精神文明建设创建及群众性文化活动为重点，实施了“十星级文明户”深化评选，“千百十”评选工程（1000名文明户标兵，100个先进管理村，10个先进组织乡镇），“466”示范工程（4个示范乡镇，60个示范村，600个文明示范标兵）、开展了文明县城环境综合整治工程，推出了5个市级文明示范窗口，12个县级文明示范窗口，命名了240多个省、市、县级文明单位（机关）、118个市县文明村和各类先进典型。精神文明建设重点突出，目标明确，带动了整体水平的提高，实践了代表先进文化方向，要调动人的积极性、主动性，凝聚建设力量的任务。不断提高建设先进文化的能力——提高建设先进文化的能力要以民为本，践行“三个代表”。“三个代表”重要思想，是指引全党全国人 民为实现全面建设小康社会宏伟蓝图的根本指针，同时也是建设社会主义精神文明的根本指针。提高建设先进文化的能力，加强精神文明建设，首先要真学、深学、真信、深信“三个代表”重要思想，牢牢把握其“精髓”——解放思想，实事求是，与时俱进；“主题”——建设有中国特色社会主义；“核心”——坚持党的领导；“本质”——立党为公、执政为民；“奋斗目标”——全面建设小康社会。其次社会主义精神文明要为物质文明建设提供精神动力、智力支持、思想保证，使人民群众成为直接的受益者，就必须要以民为本，践行“三个代表”重要思想。以最广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点，坚持立党为公，执政为民。精神文明一切创建活动都要以民为根，以民为本，事事处处体现爱民、亲民、便民、为民的工作作风。以人民满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为精神文明建设成效的标准。——提高建设先进文化的能力，加强精神文明建设，为构建社会主义和谐社会创造良好的文化环境。党领导全国人民建设有中国特色社会主义的伟大事业，归根到底是为了不断满足人民群众的物质文化需求，提高建设先进文化的能力，加强精神文明建设，必须坚持“二为”方向，把文化发展的着力点放在满足人民群众精神文化需求和促进人的发展上。群众性精神文明创建活动，具有实践性强、社会影响广泛、群众参与程度高的特点，是把先进文化推向全社会、思想政治工作落实到基层的重要途径，要创新内容、创新形式、创新手段，通过广泛开展群众性精神文明创建活动，用先进的文化教育、激励、鼓舞群众，提升全社会和全体公民的素质。——提高建设先进文化能力要突出主题，增强服务意识。发展是我们党执政兴国的第一要务，提高建设先进文化能力，加强精神文明建设必须要紧紧围绕加快##经济建设这个中心，突出为全县改革开放和现代化建设这个主题进行设计载体，引导和教育干部群众不断增强加快发展的紧迫感和责任感。要在党员干部中继续深入开展“立党为公、执政为民”的教育活动，推动干部职工在解放思想中统一思想，努力形成与现代化建设和先进生产力发展要求相适应的思想观念、精神状态和服务水平。在城镇广泛开展“文明单位”、“文明行业”、“文明校园”、“绿化达标先进单位”、“园林式单位”、“行风建设先进单位”、“创佳评差先进单位”等的评选和公民道德实践活动，不断优化投资软环境；在农村深入开展文化科技卫生“三下乡”、“送温暖、献爱心”、扶贫帮困和迁移式扶贫等活动，组织宣讲团、专业文艺团体到农村慰问演出，组织医疗队下乡巡诊，开展各种群众性体育活动和婚育新风进万家活动，向农民赠送科技图书、科技挂图、科技录像，为困难农户提供资金、技术援助等。通过系列活动使精神文明建设更好地为经济建设服务。——提高建设先进文化能力，加强精神文明建设要着力提高人的素质。提高建设先进文化能力要坚持以人为本，把提高全民素质作为精神文明建设的落脚点来抓，不断加强各级各类思想道德教育阵地建设，充分发挥基层党校、市民文明学校、爱国主义教育基地、文化馆（站）等在思想教育中的作用，在全民中广泛开展“三个代表”重要思想、《公民道德建设

精神文明建设 篇6

经过整整27年的努力，我国的《精神卫生法》终于在2012年获得通过，并于2013年的5月1日开始正式实施。这是我国加强精神文明建设，实现全民族“中国梦”的一项重要举措。不少媒体称之为“被精神病”的终结。

这是一个好的开端，但是针对我国精神文明建设方面存在的许多问题，各地精神文明建设发展不平衡等等的状况。我个人认为，要想最终实现“中国梦”，把我国的精神文明建设好，实现“文化强国”的战略目标，任重而道远。

举一个明显的例子。拿5月1号正式出台的《精神卫生法》来说，就能很好的证明这一点。根据中国长安网5月20日的播报，《精神卫生法》实施后，部分条款引起了社会各界的广泛争议和担忧，“精神病患者的住院治疗实行自愿原则”“自愿住院治疗的精神障碍患者可以随时要求出院，医疗机构应当同意。”这些条款一方面关注了精神病患者的权益，保障了精神病患者的权利，但是另一方面，也带来了一系列社会问题。所以媒体称“好初衷遇到操作难。”

不可否认，《中华人民共和国精神卫生法》的实施对精神卫生工作方面的指导作用得到了很好的保障，填补了中国精神卫生法领域的空白，在精神病患者的诊断，住院治疗等问题上都做出了一些详细的规范。但是“严重精神病患者的住院治疗实行自愿原则”这一项条款还是引起了社会的热议。如果要具体操作还是很难。根据《精神卫生法》第30,31条规定：诊断结论、病情评估表明，就诊者为严重精神障碍患者并有已经发生伤害自身的行为，或者有伤害自身的危险的，应当对其实施住院治疗，但是需要经过其监护人同意，医疗机构应当对患者实施住院治疗;监护人不同意的，医疗机构不得对患者实施住院治疗。这一点是进步的，精神病患者的住院治疗不再是过去单方面的医院诊断，而是多了监护人员的监督，医院单方面要求病人住院，有些轻微精神病患者被误诊，并强制用药的问题将得到极大地改善。法律只规定，严重精神病患者应当这样做，这对于患有精神病的一些患者来说，也有一些不好的地方，很多人认为自己只是轻微的精神病患者，所以拒绝就诊，而延误了治疗的最佳时

间。加上有些地方的精神卫生设施不是很完善，所以对医院来说，增加了很多无形的压力。《精神卫生法》第四十四条的规定更是如此：“自愿住院治疗的精神障碍患者可以随时要求出院，医疗机构应当同意。”这一项规定，让很多精神病患者都满心期待：我是不是可以出院了？但是实际上，根据专家的解说，真正符合条件可以出院的人数不是很多，如果那些患者坚持要求出院，没有接受医院的正规治疗，将会给社会，给患者的家属和患者本人造成极大地困扰。而且社会上很多冒充患者家属的人，也会钻法律的空子，把患者领走，骗取患者在政府领到的补助。

虽然只列出了2项大家比较关注的条款，但是我们可以看到，尽管经过了专家学者27年的努力，《精神卫生法》在很多条款的具体操作上仍然存在许多不足。而这些都是未来精神文明建设所需要重点关注的地方。

档案与精神文明建设 篇7

随着人类社会的不断进步, 科学技术的飞速发展, 无数辉煌的科研成果无不凝结着前人的智慧。人们将这些经验和知识, 记录下来就产生了古老的文献资料, 既档案。人们在社会生活和实践活动中将这些档案资料不断地加以收集、整理、保存和利用, 为传递科学信息, 开发智力资源, 提高科学文化水平和社会道德素质, 推动社会主义精神文明建设、科学文化发展和社会进步提供服务。

二、传播历史知识弘扬民族精神

传播历史知识是由档案的知识属性决定的。档案是认识历史的依据、研究历史的基础。档案可以深化人们察古知今的历史思维能力, 这种能力是人类认识能力的重要组成部分, 亦是整个人类智力开发水平的重要标志, 这也就决定了档案在人类认识历史和研究历史中的重要作用。认识历史的创造者, 又是历史的继承者, 历史的意义就在于“抚今昔, 鉴往开来”。因此, 档案资源是历史之源、文化之源, 档案史料是进行历史传统教育、弘扬民族精神的生动教材。

三、进行社会教育传承社会文明

进行社会教育是档案工作社会教育功能的具体体现。十六大报告已把“公民素质的培育和提高, 中华民族整体素质的提高”明确为建设社会主义先进文化的核心内容。胡锦涛总书记在党的十七大报告中又一次突出强调了把发展社会生产力同提高全民族文明素质结合起来, 进一步加大文化建设力度, 加快文化发展步伐, 更好地满足人们的精神需求、丰富人们的精神世界、增强人们的精神力量, 促进人的全面发展。在社会主义精神文明建设和先进文化建设中, 档案工作义不容辞地发挥着越来越重要的社会教育职能。近年来, 档案工作者利用档案积极主动地配合本地区、本部门的大型活动, 采取各种形式, 举办各种展览, 开展爱国主义教育, 开展民族传统教育和道德教育, 开展科技知识、先进文化的普及教育, 开展提高全社会文化素质和综合素质教育等多种宣传教育活动, 从而使档案和教育密切结合在一起, 为全面建设小康社会和社会主义精神文明建设营造良好的文化教育环境。

四、服务百姓生活感悟人生哲理

在全面建设小康社会、构造和谐社会的进程中, 档案工作以史鉴今、以证见事的特有作用在服务经济建设、社会发展和满足人民群众的各种档案信息需求, 特别是通过合理利用档案资源配合其他部门和相关单位凝聚人心、维护社会稳定方面具有越来越重要的作用。同时随着人们档案意识的逐渐增强, 档案工作越来越深入地融入人们的生活, 融入社会主义精神文明建设。成为社会和谐的助推器。

1、“家庭档案”让亲情更永久

档案部门可以面向社会开展一些活动。比如为家庭提供档案存放指导业务, 开展“家庭档案”寄存服务。由于家庭档案不仅记录着各个时期的家庭生活, 还浓缩着人与人之间的关爱和真情。所以, 很多人都喜欢收集和保存家庭中各种资料、证件、孩子的手足印、照片、票据等, 这些“家庭档案”如果放在家中不安全, 档案馆具有适合档案保管的温度、湿度及防蛀防尘措施, 能使“家庭档案”得到更为妥善的保存。

2、资料归档为百姓提供便捷服务

目前, 有些县 (区) 档案管理部门开通了婚姻档案业务, 把登记结婚人员的结婚证编号、结婚证明、介绍信等证明材料输入微机, 便于为百姓服务。

公正档案也是为老百姓提供服务的档案业务。如家庭财产公证、遗嘱公证、留学公证等等。到公证处公证后, 每个公证人都有一套详细的公证资料, 这套资料的原件由公证处交到档案馆保存起来, 由档案馆提供查询、复印等服务。

3、收集名人档案, 记录名人足迹

近几年来全国各级档案部门已普遍开展名人档案的征集工作。今河南省已收集了像任长霞、常香玉、吴养洁、史来贺、胡大白等数十位名人的档案。这些档案包括名人简历、获得的各种证书、奖牌、名人手稿、字画真迹、自传、音像资料、照片及在省内国内和国际上获得的各种荣誉。适应百姓需求, 充分利用档案馆的专业保护技术、规范有序的整理和专用装具, 使一个时代的名人名家用辛勤的汗水和心血换来的珍贵档案资料有了一个安全可靠的“栖身之所”。

总之, 对于我们每一个人, 无论是名人还是普通老百姓, 都有属于各自的家庭文化, 都有符合自己的发展轨迹。从小处看是一个人或一个家庭的成长发展史, 而着眼大处则从一个侧面反映着社会变革的进程。所以, 看似无奇的档案却能让我们在平淡中品味生活, 感悟人生。

参考文献

[1]张素凡.档案工作与精神文明建设[J].美与时代 (下半月) , 2003 (8) .

[2]冯翠芝, 孙凤义.档案工作与精神文明建设的一体化[J].兰台世界2004 (9) .

[3]李波.建立家庭档案提高生活品位[J]兰台世界2005 (7)

城市社区精神文明建设研究 篇8

【关键词】城市社区；精神文明；建设研究

社区是城市居民生活的十分常见的空间，在现代城市发展过程中占据着重要位置。在我国开展社会主义精神文明建设的大背景下，城市社区作为城市发展的一部分也需要响应党中央的号召，进行精神文明建设，从而为城市居民的生活创设良好的环境，也为城市精神文明建设的不断实现提供参考依据。这一过程是频繁而又十分漫长的，需要社区工作人员针对本社区居民的需求以及社区精神文明建设存在的不足不断进行调整，并最终完成城市社区精神文明建设，推进我国精神文明建设的发展进程。

一、满足人民群众的合理需求

精神文明建设是我国当前社会主义核心价值体系中的重要组成部分，作为与民主、文明、和谐、诚信、友善等具体要素相关的意识形态，精神文明又与物质文明建设有着密不可分的关系，因而精神文明建设不仅具有人类道德的共性，而且具有相对的政治性、区域性和时代性，必须遵循实事求是的原则和与时俱进的理念。城市社区进行精神文明建设最终的目的是为了满足居民生活的需要，提高其生活水平，因此在进行精神文明建设时应当将落脚点放在人民群众的需求之上，最大程度上满足群众合理的需求，从而完成具有科学性和实用性的精神文明建设。社区在进行精神文明建设之前应当对本小区内居民的实际情况有所了解，尤其是居民的年龄段分布、家庭基本情况，条件允许的情况下可以在社区内部进行民意调查，深入了解群众对日常生活有哪些需求，并筛选出群众合理的需求进行满足。社区工作人员可以针对本小区居民的年龄段分布来进行精神文明建设。针对老年人可开设棋牌室、老年活动中心等休闲娱乐场所，为老年人提供休闲娱乐的平台，还可以建设针对老年人的“托老所”，减轻中青年业主的工作生活压力。针对青少年，可以建设图书馆、报亭等，为青少年提供提升自我、拓展知识面的平台，也丰富了其课余生活。这样针对人民群众的需求进行的精神文明建设能够获得小区居民的欢迎，体现社区工作人员的人文关怀，并一定程度上调节了家庭成员和邻里之间的关系，创造了和谐良好的社区环境。

二、坚持党的大政方针领导

城市社区的精神文明建设需要在党的大政方针领导之下完成，才能保证所进行的精神文明建设是真正符合社会发展的、能够满足人民日益增长的物质文化需求的，并具有一定的发展前景，真正为社会的和谐发展做出贡献。坚持党的大政方针领导首先要保证社区工作人员熟悉和了解党的各项方针政策。可以在社区工作人员内容部展开培训，针对党的方针政策进行学习，在真正领悟党的方针政策的条件下再来进行精神文明建设。同时在进行精神文明建设的过程中应当注意围绕党的方针路线来展开，不能违背群众的意志和党的领导，真正将党的方针政策作为指导思想来开展各项精神文明建设。在党的领导之下可以将社区精神文明建设分为文化、教育、服务、道德、环境五方面，结合党在这五大方面提出的各项要求来进行社区建设，将党的方针政策的精髓部分反映到社区精神文明建设之中。这样能够保证本社区的精神文明建设包含的范围较为广泛，能够针对群众日常生活所需来展开，让群众体会到社区工作人员的人文关怀，同时感受到党与群众的密切联系，实现社会的和谐稳定。

三、开展丰富的精神文明活动

“人民对美好生活的向往，是我们的奋斗目标”。与美好生活密切相关的精神文明建设的内容和形式对多方面的。城市社区的精神文明建设是为了提高居民的生活质量而进行的，让居民在日常生活中感受到邻里之间互帮互助所带来的美好生活，并逐渐提升个人道德品质，共同建设美好社区。为了更好的达到精神文明建设的效果，并在建设过程中获得居民的支持，可以组织丰富的精神文明活动，让居民更加了解精神文明建设，从而配合相关工作人员迅速落实这一工作。开展精神文明活动是一个长期的过程，可以根据节点来安排相应的活动，让居民在节假日有便利的、与家人一起参与的活动场合。社区开展的各项精神文明活动需要在制定好严谨的活动方案之后在全社区内进行宣传，力求活动能够有更多的居民来参加，在活动中感受社区积极向上的精神风貌，拉近居民与工作人员之间、居民与居民之间的关系。居民可以在参与活动的过程中互相熟悉，展示自身的精神风貌，交到更多的朋友，从而实现社区环境的和谐、健康发展。

四、结语

综上所述，在城市社区进行精神文明建设，可以从满足人民群众的合理需求、坚持党的大政方针指导、开展丰富的精神文明活动三方面入手，从而让居民熟悉精神文明建设的内容，从中获得实际体验的幸福感，获得群众的支持，携手建设和谐的社区环境，逐步落实社区精神文明建设，为整个社会的精神文明建设做出贡献。

【参考文献】

[1]王书臣.浅谈社区经济推动社区精神文明建设[J].农场经济管理，2013，12：43-45.