Android专业调研报告

Android专业调研报告（推荐6篇）

Android专业调研报告篇1

一、Android简介与发展历程

1、Android简介

Android 是Google历经数年和投资数亿美元开发出来的智能手机系统，是基于Linux内核的操作系统，是Google公司在2007年11月5日公布的手机操作系统。Google也发起了围绕Android的组织——开放手机联盟，其英文全称为“Open Handset Alliance”。它采用了软件堆层（software stack，又名以软件叠层）的架构，主要分为三部分。底层Linux内核只提供基本功能；其他的应用软件则由各公司自行开发，部分程序以Java编写。

随着各大移动终端生产商大力开发和生产基于Android的移动智能设备，Android迅速得到业界和社会的认可，并成为整个产业的热点，基于Android平台的各类人才逐渐成为各大企业竞相争夺的焦点。而且Android是一个开放的系统，不管是企业还是个人都可以参与来表达自己的创意和想法。

2、发展历程

Android是一种以Linux为基础的开放源码操作系统，主要使用于便携设备。根据市场研究公司Gartner的统计数据显示，2010年第二季度，谷歌Android移动操作系统的市场份额上升至17.2%，成功取代苹果IOS晋升为全球第三大移动操作系统。在2010年第二季度一系列最新智能手机发布以后，Android操作系统在美国个人消费者市场上销售的所有智能手机中所占份额为33%，超过RIM的28%和苹果的22%。2011年11月数据，Android占据全球智能手机操作系统市场52.5%的份额，中国市场占有率为58%。

Android是目前开放性最强的移动设备综合平台，使得电信运营商、手机制造商以及产业链各环节能够更好、更快地将产品推向市场，同时降低成本。和中国移动一样，中国联通的手机操作系统也是基于Android进行深入二次开发的。在这数年中，Android的发展日新月异，具体的发展历程如下： Android 1.1

发布时间：发布于 2009 年 2 月

代表手机：T-MOBILE G1

Android 1.5

发布于 2009 年 5 月

代表手机：摩托罗拉CILQ

Android 1.6

2009 年 9 月发布

代表手机：索尼爱立信 X10

Android 2.0

2009 年 10 月 26 日

代表机型：摩托罗拉XT800，HTC G6

Android 2.0/2.1 Eclair

2009 年 10 月 26 日，又一个主要版本升级以创纪录的速度放出。这次，大版本升级到了Android 2.1 “Eclair法式奶油夹心甜点”。

Android 2.2 Froyo

谷歌于北京时间2010年5月20日晚上10:30点在旧金山Moscone会展中心举办 Google I/O 2010大会第二天的会议，Google正式发布了代号是“froyo 冻酸奶”的Android操作系统2.2版。相对于上一版本的改变：整体性能大幅度的提升，3G网络共享功能，Flash的支持，App2sd功能，全新的软件商店，更多的Web应用API接口的开发。

Android 2.3 Gingerbread

北京时间12月7日凌晨，Google正式对外发布了他们的下一代智能手机操作系统Android 2.3也就被大家所熟知的Android Gingerbread系统。虽然在版本号方面Android 2.3相对于前作而言的提升并不算多，但是从功能以及界面的变化上来看还是十分明显的。

Android 2.4

就像Android 2.0和2.1版本都使用Eclair（法式奶油夹心甜点）一样，Android

2.3和2.4将会共享Gingerbread（姜饼）代号。这两个版本之间的变化不会太大，但是会有不少功能更新。

Android 3.0 Honeycomb

2011年2月3日凌晨，谷歌正式发布了专用于平板电脑的Android 3.0Honeycomb系统。这是首个基于Android的平板电脑专用操作。首款采用 Android3.0系统的是MOTOXOOM。

Android 4.0 Ice Cream Sandwich

2011年10月19日上午十点，谷歌与三星联手在中国香港举办发布会，公布有关Android 4.0（Ice Cream Sandwich，冰淇淋三明治）系统信息。Android4.0 拥有十大重点新特性。集成谷歌电视和Chrome OS的智能停放，运行速度得到进一步提升。

二、Android专业设置的原则

1、根据社会需求增设专业方向。Android的专业设置调整依据二十一世纪我国社会发展状况，经济建设情况和本地经济发展的需求，人才需求的情况，积极稳妥地设置专业、调整专业，以适应社会经济发展和企业的人才需求。

2、Android的专业设置以学校发展、面向市场为主，突出对学生创新能力和实践能力的培养，有利于树立现代化教育教学观念，优化课程结构，改进教学方法，促进学校内部各项改革、各项资源的合理配置。

3、Android的专业设置是在教育部高职高专教育指导性专业目录及有关行业制定的相关专业设置标准、业务方位的基础上，依据改专业在本校已经具有的软硬件条件等确定的。

三、Android专业培养目标及要求

1、培养目标

Android专业设置以高职软件技术专业人才培养方案为蓝图，培养德、智、体全面发展，即牢固掌握必需的文化科学基础知识，又以掌握软件技术专业理论知识为目标，具备桌面应用程序、中小型C/S应用程序、中小型B/S应用程序开发能力，具有较强的创新能力、较强的实践技能的“应用型”、“创业型”的复合型人才。

以毛泽东思想、邓小平理论等重要思想为指导，引导学生树立科学的世界观、人生观和爱国主义、集体主义、社会主义的思想以及良好的职业道德和行为规范，提高科学文化修养，掌握必要的文化基础知识、专业知识和熟练的职业技能，培养学生爱岗敬业的品质和适应职业变化的能力，具有创新精神，具有健康的身体和心理，具有艰苦朴素，吃苦耐劳的精神。

2、培养要求

本专业毕业生主要面向企业从事Android桌面应用程序的开发，应掌握Android开发工作所必需的基础知识、基本技能，了解我国IT行业发展及有关方针政策，培养学生在今后的学习、工作中贯彻执行政策的能力，运用所学知识分析问题、解决问题的能力，掌握本专业的Java、Java Web、J2EE以及Android应用开发等系列知识，具有较强的实践动手力能，成为懂业务、会管理、能操作，能正确地领会企业、公司的项目开发意图，能胜任团队合作开发、项目单独模块设计开发等工作，且能反馈工作中的问题并更正错误，综合职业能力强的应用型

专门人才，能胜任Android行业、Java行业岗位的工作。

四、Android专业设置的可行性

1、Android专业设置有“学科理论知识体系”的支撑

“技术专业”不像“学科专业”拥有庞大的理论体系，其“知识”只能依附于“学科体系”，“技能”只有一些零星分散在不同技术领域中的“专有技术”，这些技术无法形成“技术理论”，从来没有形成也不可能形成“技术理论体系”，因而专业设置需要“学科理论知识体系”支撑。

我系软件技术专业以C++课程为基础、数据结构课程为导向、Java系列课程为核心，有着全面完善的Java学科理论知识体系，为Android系列课程的开设奠定了良好的理论基础，并且以项目驱动为教学手段，为Android课程实训提供了培养了良好动手能力的平台。

2、Android专业的教学内容相对稳定

无论教学内容如何“与时俱进”，始终赶不上新技术发展的速度。学校培养的毕业生很难成为“先进技术的拥有者”，只能是“传统技术的传人”。现阶段，在Android方向的技术更新有着迅猛势头，但技术核心思想保持着相对稳定，所以其教学内容大体保持相对稳定，只需要更新一些就业行业上需要的新特性、新元素。

3、Android专业开设经济成本低

google提供现成的丰富api类库，并且有google doc，calendar等免费、好用的api；大量的开源代码可以借鉴；不需要缴纳例如wm或苹果或nokia的授权费用，可以大幅度降低开发成本。

4、Android专业师资培养的周期较短

“技术专业”除了执教前必须取得高校教师资格证书外，教师还必须学习所从教的专业基础课知识。只有这样，教师才能站在专业培养目标的高度重新审视自身知识体系，改造自己的知识结构。无论“技术专业”教师来自哪里，都必须经过一个“专业知识的再造过程”，因此其师资培养的周期比普通高等教育要长一些。

Android的专业课程是以Java课程的开设为基础的、在Java系列课程的开设前提下加开2门android相关知识技术方面的课程，我系老师只需针对android方面的技术知识进行自学，并参与相关的android教学培训，开展一些学术研讨

会，就能形成自己的教学模式。

5、Android专业教学师资力量可行性分析

我院有一支结构合理，整体素质优良的师资队伍，职称结构合理，老中青相结合，教研成果丰硕。Android用Java+Eclipse开发，易学易用，入门门槛低，教研室老师大都有着一定java教学经验，能够较快地进入教学角色。此外，我院通过引进大量高学历应届毕业生和企业高级技术人员，建立了一支理论扎实，实践经验丰富的双师型教师队伍。

6、Android专业实践教学可行性分析

重视实践教学环节是高等职业教育的本质特征。实践教学环节中的教学内容必须与社会岗位能力的要求相一致，至少是“高度仿真”，这就使该专业设置必须以对实践教学基地的巨额投资为基础。

我系已经有了较为完备的实践教学实验室和设备，Android的实践教学不需要再投入其他设备的投资，用现有的实验设备资源足够满足Android的实践教学内容，并且我系还可以通过校企合作等方式，让企业分担部分实践教学内容。

1）实验室的建设：有着多个设备完善的多媒体教学、实践教学实验室，配备了高端配置的计算机，能够满足现阶段各种主流开发语言的运行以及教学任务的进行，并且Android的教学与实践不需要再投入其他额外的投资，现有的硬件资源已能够满足现阶段Android主流版本的开发与教学。

2）为了使教学与实践很好地结合起来，多形式、多渠道地开展实训活动，我们将与一些实训基地建立长期的实训、培训协作关系，加强校企之间的联系，拓展实训渠道。另外，我们还将积极采取多形式的实习方式，如：顶岗实习、自择实习，校内模拟实习等，从而有力地保障学生的实训质量。

7、Android专业设置有利于提高学生的就业率

现阶段Android的流行火爆程度已经得到了社会与学校的公认，如果将社会对Android人才的需求引入到我系毕业生求职方向中，将会很大提高我系毕业生就业率与就业质量。对于高职毕业生，由于用人目的不同，用人单位考核人才的重点不是学历和学校名称，而是更看中应聘者的岗位职业能力。掌握了Android开发技能的高职毕业生能获得更好的就业和择业机会。

我系还可以通过开展相关Android技能培训考证，颁发职业资格证书，为学生的就业增加砝码。

五、Android专业建设与发展的主要思路以及实施方案

1、专业建设与发展思路

1）专业建设前要进行充分的调研。我们已经对Android专业建设情况进行了前期调研，获得了大量的有用资料，为专业的开设和发展提供了参考。

2）加强师资力量的建设。首先是有目的地、重点地、分批地提高师资水平，如选派青年教师安博牛耳进行了Android初级培训；其次是不断地完善实验设施软件环境，从而不断地满足教学发展的要求。

3）培养大批的软件技术专业人才。为了适应职业教育形势发展的要求，办出Android专业特色，今后教学发展要面向社会的就业需求，满足企业文化的理念，为社会培养中等层次的软件技术专业人才。

4）不断深化理论教学和实践教学的改革。在Android理论教学方面，要花大力气研究和把握职业教育的发展变化规律，特别是要多调查研究Android的前沿技术与发展方向，科学定位人才的培养目标，合理设置Android专业课程，增加选修课，切实做到理论与实践紧密结合。在实践教学方面，要坚持以培养职业技能为宗旨的实训方针，加强校企、校社联系，广开实训渠道，不断探索职业教育的新思路。

2、专业建设与发展实施方案

第一阶段：2011年11月7日至2011年11月9日，Android专业建设小组人员进行任务分工。收集与专业建设相关的资料，进行专项研讨，确定专业建设方案。

第二阶段：2011年11月10日至2011年11月20日，组织专业建设小组人员到企业进行调研，了解现阶段流行的移动开发平台，采集现阶段android系统开发平台的相关信息与资料。

第三阶段：2011年11月21日至2011年11月23日，专业建设小组开展学术研讨，结合专业建设研究方案，学习资料，总结与分析专业建设的具体事宜。

第四阶段： 2011年11月24日至2011年12月9日，组织2名教师参加Android系统开发培训。

第五阶段：在2012年上学期，开设一门Android软件开发相关的公共选修课程。

Android专业调研报告篇2

1991年美国麻省理工学院的Kevin Ashton教授首次提出物联网 (Internet of Things, Io T) [1]概念。2009年1月, IBM提出“智慧地球”。2009年8月温家宝在无锡视察时提出“感知中国”, 物联网开始在国内得到广泛关注和重视。物联网是通过智能感知、识别技术与普适计算等通信感知技术, 实现物品和物品之间的信息交换和通信, 被称为继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮, 并被列为国家战略性新兴产业大力支持发展。

为了响应国家大力发展物联网产业的号召, 培养物联网产业人才, 教育部于2010年在全国35所高校批准设置物联网工程专业。物联网工程专业[2]作为一门新设置专业, 在培养方案、课程体系等方面仍不完善, 需要对其进行不断改进和研究。

Android[3]是于2007年1月1日由Google发布的基于Linux内核的智能移动设备操作系统。近年来, 由于Android具有开源、免费的特点, 吸引了越来越多的企业、机构的广泛关注, 使得Android在国内外得到了迅猛发展, 其人才需求也急剧增长。智能移动终端作为物联网的重要组成部分, 在信息发布、信息获取方面具有重要作用, 而Android平台是移动终端广泛采用的操作系统。为此, 各大高校的物联网工程专业纷纷开设Android相关课程来满足物联网专业的人才培养目标。

面向物联网工程专业的Android开发课程, 其课程内容并不完善, 其教学方法还处在一个研究和实践阶段, 因此如何结合物联网工程专业的实际和Android课程特点来改进教学模式、提高教学质量, 是一件迫在眉睫的事情。

1 Android程序设计课程的特点

1.1 新颖性

Android技术作为一个免费、开源的便携设备操作系统, 近年来得到了迅速发展, 并占据了较大市场份额, 市场对Android应用开发人员的需求也日益增加。针对这种需求, 许多高校陆续开设Android技术方面的课程, 为社会提供Android人才。Android系统出现时间较短, 且仍在更新发展之中, 而物联网专业也是一个新设置的专业。因此, 面向物联网专业的Android程序设计课程, 是面向一个新专业开设一个新课程, 具有很强的新颖性。

1.2 前导课程多

Android程序设计课程是在已有技术的基础上发展起来的, 它所涉及到的基础课程较多。首先, Android是基于Linux内核的智能设备操作系统, Linux操作系统是该课程的前导平台基础;其次, Android用户界面、配置文件界面使用XML (可扩展的标记语言) 语言进行绘制, 学生需要前期学习XML语言;再次, Android业务代码使用Java语言编写, 要求学生能够熟悉Java语言及其开发环境 (Eclipse) ;最后, Android平台数据存储会用到数据库网络, 通信会用到网络编程, 学生应具备数据库和网络的基础知识。总体来看, 学习Android程序设计对学生的基础要求较高, 需要学生掌握的基础技术较多。

1.3 开课难度大

高校开设Android程序设计课程的难度较大。

从课程自身出发:首先, 从教师要求方面看, Android程序设计是一门新兴课程, 大多数老师没有实际开发经验, 在授课时存在经验不足的问题;其次, 从学生要求方面看, Android程序设计涉及到的基础知识较多, 对学生要求高, 导致学生学习难度较大。

从课程与物联网专业结合角度出发:物联网专业是交叉学科, 需要教师掌握多学科的知识, 在讲授Android程序设计时, 需要结合Android在物联网中的应用背景进行教学, 提高教学的针对性, 这对教师在Android开放能力和物联网应用背景两个方面的综合素质提出了更高的要求。

1.4 开发环境搭建和配置复杂

任何应用程序在建立之前都需要先搭建开发环境。同样, Android开发环境的安装与配置是开发Android应用程序的第一步, 也是深入理解Android系统的一个良好途径。

普通程序设计开发直接在PC上运行, 较为简单。而Android程序设计的开发, 不仅需要程序编写环境, 还需要搭建Android运行模拟环境。具体Android开发需要安装Eclipse、ADT插件、JDK、SDK。安装完成以后还要进行适当配置 (环境变量配置、SDK的配置、模拟器的启动) , 其开发环境搭建和配置较为复杂。

1.5 实践性强

Android是第一个可以完全定制、免费、开放的移动终端操作系统平台。Android不仅能够在智能手机中使用, 还可以用在平板电脑、移动互联网终端、上网笔记本、便携式媒体播放器等电子设备上运行。同时, 物联网工程专业是一门实践性较强的专业, 重点培养学生的物联网工程实践能力。由此来看, 面向物联网工程专业的Android程序设计是一门实践性强, 重点培养学生动手实践能力的课程。

2“基于项目驱动”的教学模式改革

依据面向物联网工程专业Android程序设计课程的特点, 以及现有一些程序设计课程教学方法[4,5], 提出“基于项目驱动”的教学模式。基于项目驱动的教学模式的基本原理如图1所示。基于项目驱动的教学模式分为基础知识学习阶段、项目实训阶段。基础知识学习侧重理论学习, 而项目实训侧重实践能力培养。

2.1 基础知识学习阶段

在学习基于Android平台的智能手机软件开发技术之前, 必须让学生对Android平台有宏观上的认知, 主要采用教室课堂讲授的方式进行。

1) Android的发展历史

Android作为一种新兴技术, 要让学生们了解Android的发展历程, 以及现在的发展状况。采用播放视频或图片等方式, 向学生展示Android的魅力, 激发学生的学习兴趣。

2) Android的体系结构

Android是基于Linux内核的软件平台和操作系统, 采用了软件堆栈 (Software Stack) 的架构, 从下至上包括4个层次, 如图2所示。第一层是Linux内核层, 提供由操作系统内核管理的底层功能, 是硬件和其他软件堆栈之间的一个抽象隔离层。第二层是中间件层, 由函数库和Android运行时构成。第三层是应用框架层, 提供了Android平台基本的管理功能和组件重用机制。第四层是应用程序层, 提供了一些核心的用用程序, 包括邮件客户端、浏览器、通讯录等。

3) Android的特征

在内存和进程管理方面, Android具有自己的运行时和虚拟机;在界面设计上, 提供了丰富的界面控件;Android提供轻量级的进程间通讯机制Intent, 使用跨进程组件通信和发送系统级广播成为可能;Android提供了Service作为无用户界面、长时间后台运行的组件;Android支持高效、快速的数据存储方式;Android支持位置服务和地图应用;Android支持Widget插件;Android NDK支持使用本地代码 (C或C++) 开发应用程序的部分核心模块。

在学生具备以上基础知识以后, 再通过项目实训阶段, 培养学生的智能手机软件开发能力。

2.2 项目实训阶段

项目实训阶段, 主要采用“设定目标———分解目标———解决目标———综合训练”路线进行, 在实验室开展, 边讲解边操作。

设定目标:即项目选取, 是尤为重要的环节, 应该遵循既要包含基本的教学知识点, 又要难度适中, 能调动学生的积极性和主动性, 在教学中还要注重师生共同参与的原则进行选取。下面就以“基于Android的微博客户端设计”作为例子进行介绍。

分解目标:当选定目标之后, 老师把完成的系统向学生展示, 对整个系统进行详细分解, 把一个项目分解为多个子任务。把要实现整个界面的所有涉及的知识都一一列出。例如, 登陆界面:1) 界面布局;2) 界面绘制;3) XML文件;4) Activity;5) 给组件添加监听事件。

解决目标:目标分解后, 要考虑如何实现每个子任务。首先演示和讲解开发工具如何使用, 在讲解中适当的留出时间让学生自己搭建环境, 并帮助学生解决环境搭建过程中遇到的问题;接着, 按顺序讲解每个子任务开发中涉及到的关键知识点, 并用代码段举例。比如, 登陆界面涉及到“用户名”的显示, 涉及到控件Text View, 老师就讲解Text View的用法, 并给出Text View典型用法的代码, 让学生掌握其编程方法。子任务所涉及到的知识讲解完成后, 回到子任务的目标并实现。解决目标阶段, 是核心阶段。在该阶段, 将让学生掌握Android开发过程中的核心知识点。在每个学习阶段, 教师可以留一些小程序作为作业, 加强学生对相关知识的掌握。

综合训练:这个过程主要是对前三个过程的巩固。老师再选定一个类似的题目, 然后交由学生自主去完成, 加强巩固前面学习的知识。综合训练最好集中进行, 并以此来考察学生的学习效果。

3 考核方式

Android程序设计是一门实践性较强的课程, 检验教学效果的手段不应单纯是卷面成绩, 而应考察学生能否将所学知识能够灵活应用到实际项目中, 能否通过所学的知识解决实际问题。在考核方式上, 改变传统的试卷考核方式, 采用多元化的考试方式。学生成绩由三部分组成, 即平时成绩、卷面成绩和上机考试成绩。平时成绩主要是出勤、作业、平时的表现, 占20%;卷面成绩主要是对Android基础知识的考察, 占30%;上机考试主要是对Android程序设计能力的考察, 以及平时在机房训练的成果的考察, 占50%。通过改革考核方式, 引导学生重视实践操作, 锻炼和培养学生编程实践能力。

4 总结

教学实践表明, 实施该教学方法后, Android程序设计课程收到了很好的教学效果, 学生学习的积极性、主动性得到了提高, 学生的动手能力、综合素质得到了加强和锻炼, 达到了“教中做、做中学”的效果。当然在教学过程中也发现了一些问题, 如学生轻视理论知识学习等。这些都需要在以后的教学过程中认真总结, 把这些经验教训更好应用到以后的教学中, 同时也为物联网工程专业其他实践性强的课程的教学改革提供借鉴。

参考文献

[1]刘云浩.物联网导论[M].北京:科学出版社, 2010.

[2]谢秋丽, 黄刚.基于物联网人才培养与教学实践的研究[J].软件导刊, 2011, 3 (2) :44-46.

[3]王向辉, 张国印, 赖明珠.Android应用程序开发[M].北京:清华大学出版社, 2012.

[4]王春婷.浅谈任务驱动教学法在计算机教学中的应用[J].太原大学教育学院学报, 2011, 29 (2) :103-105.

Android专业调研报告篇3

外观方面，酷乐视X5专业版属于便携式的投影仪，尺寸为186xl15x34.5mm，容积738cc，重量600g，一只手就能拿得起来。通过照片可以看到，X5机身前方是镜头和散热口，据说X5是业内唯一采用10片全玻璃镜片的智能投影。X5还采用了DMD芯片独立散热模块，号称具有58片纯铜散热鳍片，从散热口可以清晰看到散热片，不过是下铜上铝的设计。

机身后侧是电源开关和接口所在，其接口相当丰富，除了三个USB接口（其中一个为USB3.0接口），还具有一个mini VGA接口以及一个标准HDMI接口，完全可以满足外接移动硬盘、外接键盘鼠标以及外接各种视频输出设备的需求。在机身顶部还设计了控制按键，支持一些基本操作。机身按键采用触控设计，非实体按键，也并不支持触控反馈，因此按键手感不够理想，不过一般情况下，只是使用遥控器操控。酷乐视X5的调焦旋钮位于机身左侧，对于智能投影来说，摆放位置决定画面大小，而每调整一次摆放位置，焦距都是要随之而调整的，否则无法确保输出画面的清晰度。

至于遥控器方面，酷乐视X5专业版标配的遥控采用了比较常见的设计，单独设计了3D开关和静音按键，因此一共有13个按键，操作便捷性令人满意。

值得留意的还有，酷乐视X5专业版内置两个2W的扬声器，音量比较大，基本可以满足普通用户的需求。不过追求高音效的用户当然也可以外接扬声器，其支持3.5mm耳机插孔以及同轴输出的方式，并且可以使用外置蓝牙音箱。

作为一款投影仪，其投影效果当然是消费者最看重的地方，酷乐视X5专业版机身底部具有倒挂用的安装孔，但如果采用倒挂的安装方式，需要自备倒挂支架等。X5的设置中也有倒挂的选项，选择之后，画面会垂直旋转180度，满足倒挂的需求。除了倒挂，酷乐视X5还支持前置和后置两种摆放位置的选择，前置是比较常见的摆放方式，而后置则类似于背投，但后置在实际使用中大多用于商用，比如投射到店铺的玻璃窗上做广告等，家用环境下很少会用到后置的方式。X5还支持一些更复杂的设置，如投影位置及方式的选择、梯形校正等等。

此外，酷乐视X5专业版虽然标称亮度为400流明，不过就算在开灯的情况下体验，也能获得不错的体验。此外，酷乐视强调最多的一点是不跑焦，实际体验这点也比较明显，开机一段时间后机身热度会随之上升，但镜头处温度控制较好，即便长时间使用投射画面也比较清晰，不会出现跑焦的情况。

值得一提的还有，酷乐视X5专业版还支持2D直接转换3D显示效果，通过遥控开启3D模式后，即可用立体眼镜观看3D电影，显示效果非常不错，媲美很多知名品牌的3D电视效果。

系统方面，酷乐视X5专业版采用了类似Metro风格UI设计，主界面具有在线影视、本地视听、智能应用、电子市场以及系统设置几个页卡。X5将多个在线视频的应用同时放置在主界面上，包括PPTV、电视家、泰捷视频、电视猫、爱奇艺、百视通以及VST全聚合，看电影、视频非常方便。

除了系统可以在线看视频外，酷乐视X5专业版当然也支持内置存储、外置存储卡、USB外接设备的内容，可以直接播放WMV、MPEG、H.264、RMVB、MOV、VC1、DIVX等多种格式的视频，但通过VGA、AV、HDMI等方面输入的内容显示效果只有1280x800分辨率。

总体而言，酷乐视X5专业版硬件方面设计及做工都比较出众，机身小巧，镜头、散热、接口、触控等多方面的表现都令人满意，支持倒挂以及前置、后置多种摆放方式也增加了X5的适用性，而加入了Android系统，也让它的娱乐性进一步提升，我们期待它未来能升级到更高的分辨率。酷乐视X5专业版目前的售价为4999元，有兴趣的朋友可以留意一下。

Android专业调研报告篇4

大作业

专业：软件工程班级：软件121 作品名称： 3D相册姓名：辛俊闪学号： 201200834101 指导教师：刘凤华

2015年 6 月 15 日

一、设计目的

奔着让二维的手机照片能够显示出3D的立体效果，让我们的相册更加炫的目的，我初步的想法是开发一个基于android平台的手机相册小应用。

二、作品简介

该应用是基于android开发，将相册置于立体空间中呈现，并且可以通过用手指横向滑动手机屏幕的方式来选择所有浏览的图片，在滑动过程中相册的旋转同时带有惯性因素，使场景效果更自然、更人性化，手指点击一张照片可以进入单独显示对应照片界面，在该界面操作左滑右滑可以切换照片下一张上一张。在浏览完成后，可以按返回键跳转回相册显示。

三、设计思路

3.1 用到的主要技术

本项目开发过程中，用到了OpenGL ES中的图形绘制技术，包括纹理映射技术、物体旋转技术glRotatef()、物体的平移技术glTranslatef()，并且应用到了屏幕触控技术。

3.2 相关技术难点学习

（1）android开发中关于GLSurfaceView简介

SDK 中的 android.opengl.GLSurfaceView 类提供如下功能：在 OpenGL ES 和 View 系统之间建立联系；

使得 OpenGL ES 可以工作在 Activity 生命周期中；可选择合适的 frame buffer 像素格式；

创建并管理一个单独的渲染线程，可以实现平滑的动画；提供 debugging 工具和 API。

GLSurfaceView.Render 接口有三个方法：

onSurfaceCreated():该方法在渲染开始前调用，OpenGL ES 的绘制上下文被重建时也会被调用。当 activity 暂停时绘制上下文会丢失，当 activity 继续时，绘制上下文会被重建。另外，创建长期存在的 OpenGL 资源(如 texture)往往也在这里进行。

onSurfaceChanged():当 surface 的尺寸发生改变时该方法被调用。往往在这里设置 viewport。若你的 camera 是固定的，也可以在这里设置 camera。

onDrawFrame():每帧都通过该方法进行绘制。绘制时通常先调用 glClear 函数来清空 framebuffer，然后在调用 OpenGL ES 的起它的接口进行绘制。

（2）初始化GLSurfaceView

初始化过程其实仅需要你使用setRenderer(Renderer)设置一个渲染(render)。当然，你也可以修改GLSurfaceView一些默认配置。

* setDebugFlags(int)* setEGLConfigChooser(boolean)* setEGLConfigChooser(EGLConfigChooser)* setEGLConfigChooser(int, int, int, int, int, int)* setGLWrapper(GLWrapper)

（3）定制android.view.Surface

GLSurfaceView默认会创建像素格式为PixelFormat.RGB_565的surface。如果需要透明效果，调用 getHolder().setFormat(PixelFormat.TRANSLUCENT)。透明(TRANSLUCENT)的surface的像素格式都是32位，每个色彩单元都是8位深度，像素格式是设备相关的，这意味着它可能是ARGB、RGBA或其它。

（4）选择EGL配置

Android设备往往支持多种EGL配置，可以使用不同数目的通道(channel)，也可以指定每个通道具有不同数目的位(bits)深度。因此，在渲染器工作之前就应该指定EGL的配置。GLSurfaceView默认EGL配置的像素格式为RGB_656，16位的深度缓存(depth buffer)，默认不开启遮罩缓存(stencil buffer)。如果你要选择不同的EGL配置，请使用setEGLConfigChooser方法中的一种。

（5）调试行为

你可以调用调试方法setDebugFlags(int)或setGLWrapper(GLSurfaceView.GLWrapper)来自定义 GLSurfaceView一些行为。在setRenderer方法之前或之后都可以调用调试方法，不过最好是在之前调用，这样它们能立即生效。

（6）设置渲染器

总之，你必须调用setRenderer(GLSurfaceView.Renderer)来注册一个GLSurfaceView.Renderer渲染器。渲染器负责真正的GL渲染工作。

（7）渲染模式

渲染器设定之后，你可以使用setRenderMode(int)指定渲染模式是按需(on demand)还是连续(continuous)。默认是连续渲染。

（8）Activity生命周期

Activity窗口暂停(pause)或恢复(resume)时，GLSurfaceView都会收到通知，此时它的onPause方法和 onResume方法应该被调用。这样做是为了让GLSurfaceView暂停或恢复它的渲染线程，以便它及时释放或重建OpenGL的资源。

（9）事件处理

为了处理事件，一般都是继承GLSurfaceView类并重载它的事件方法。但是由于GLSurfaceView是多线程操作，所以需要一些特殊的处理。由于渲染器在独立的渲染线程里，你应该使用Java的跨线程机制跟渲染器通讯。queueEvent(Runnable)方法就是一种相对简单的操作

四、主要实现

4.1Activity类的开发过程

（1）重写onCreate()方法

//设置全屏显示

requestWindowFeature(Window.FEATURE_NO_TITLE);getWindow().setFlags(WindowManager.LayoutParams.FLAG_FULLSCREEN, WindowManager.LayoutParams.FLAG_FULLSCREEN);//横屏显示设置

this.setRequestedOrientation(ActivityInfo.SCREEN_ORIENTATION_LANDSCAPE);//设置屏幕分辨率

DisplayMetrics dm=new DisplayMetrics();getWindowManager().getDefaultDisplay().getMetrics(dm);mGLSurfaceView=new MySurfaceView(this);mGLSurfaceView.screenHeight=dm.heightPixels;mGLSurfaceView.screenWidth=dm.widthPixels;//获取屏幕焦点并使其可触控显示

mGLSurfaceView.ratio=mGLSurfaceView.screenWidth/mGLSurfaceView.screenHeight;mGLSurfaceView.requestFocus();mGLSurfaceView.setFocusableInTouchMode(true);（2）重写onResume()方法

//Activity恢复(resume)时，GLSurfaceView都会收到通知，此时它的onResume方法应该被调用。这样做是为了让GLSurfaceView恢复它的渲染线程，以便它及时重建OpenGL的资源。

Constant.threadWork=false;mGLSurfaceView.onPause();

（3）重写onPause()方法

//Activity窗口暂停(pause)时，GLSurfaceView都会收到通知，此时它的onPause方法应该被调用。这样做是为了让GLSurfaceView暂停它的渲染线程，以便它及时释放OpenGL的资源。

Constant.threadWork=true;

mGLSurfaceView.onResume();4.2界面实现类的开发过程

（1）界面类的构造器部分

public MySurfaceView(Context context){ super(context);mRenderer = new SceneRenderer();//创建场景渲染器

setRenderer(mRenderer);

//设置渲染器

setRenderMode(GLSurfaceView.RENDERMODE_CONTINUOUSLY);//设置渲染模式为主动渲染连续渲染

//启动一个线程根据当前的角速度旋转场景

threadWork=true;new Thread(){ public void run(){

while(threadWork)

{

.....} } }.start();}（2）按键单击事件

public boolean onKeyDown(int keyCode, KeyEvent e){ if(keyCode==4)

} {//若按下的是返回键

if(isCheck)

{//若在detail场景中则回主场景

isCheck=false;} else

{//若在主场景中则退出程序

System.exit(0);} } return true;（3）屏幕触控事件回调方法

public boolean onTouchEvent(MotionEvent e){

if(isCheck){//若在detail中

float bx = e.getX();//获取触控点X坐标

dbx = bxmPreviousX;//计算X向触控位移

float dy = y-mPreviousY;//计算Y向触控位移

long currTime=System.currentTimeMillis();//获取当前时间戳单位为毫秒

long timeSpan=(currTime-previousTime)/10;//计算两次触控事件之间的时间差

switch(e.getAction()){ case MotionEvent.ACTION_DOWN: isMove=false;break;case MotionEvent.ACTION_MOVE:

if(Math.abs(dx)>5||Math.abs(dy)>5){//触控位移大于阈值则进入移动状态

isMove=true;} if(isMove){//若在移动状态则计算角度变化速度

if(timeSpan!=0){

yAngleV=dx * TOUCH_SCALE_FACTOR/timeSpan;} } break;case MotionEvent.ACTION_UP:

//若在非移动状态且角度速度为0则看选中的是哪幅照片来显示 if(!isMove&&yAngleV==0){ //折算出触控点在NEAR面上的位置

float nearX=(x-screenWidth/2)*ratio/(screenWidth/2);float nearY=(screenHeight/2-y)/(screenHeight/2);

//先判断点下去的是左边还是右边 if(x>screenWidth/2)

{//右边

ArrayList al=new ArrayList();

for(int i=0;i

{

//计算此幅照片的角度

float tempAngle=(i*PHOTO_ANGLE_SPAN+yAngle)%360;

//若角度在270到360范围内则在右边的前面

if(tempAngle>270&&tempAngle<360)

{

al.add(new

CandidataDis(tempAngle-270,tempAngle,i));

}

} //根据与270度的夹角排序，夹角小的排在前面 Collections.sort(al);

//遍历候选列表谁在X范围内谁单独显示

currIndex=-1;

for(CandidataDis cd:al)

{

if(cd.isInXRange(nearX,nearY))

{

currIndex=cd.index;

break;

}

else

{

ArrayList al=new ArrayList();

for(int i=0;i

{

//计算此幅照片的角度

float tempAngle=(i*PHOTO_ANGLE_SPAN+yAngle)%360;//若角度在180到270范围内则在左边的前面 if(tempAngle>180&&tempAngle<270){

al.add(new CandidataDis(270-tempAngle,tempAngle,i));

}

//根据与270度的夹角排序，夹角小的排在前面 Collections.sort(al);//遍历候选列表谁在X范围内谁单独显示

currIndex=-1;for(CandidataDis cd:al){ if(cd.isInXRange(nearX,nearY)){

currIndex=cd.index;

break;} } }

//若有选中照片，则设置进入detail显示状态

if(currIndex!=-1)

{

isCheck=true;

}

} isMove=false;break;} mPreviousX = x;//记录触控笔位置

mPreviousY = y;//记录触控笔位置

previousTime=currTime;//记录此次时间

return true;}（4）渲染器内部类开发

private class SceneRenderer implements GLSurfaceView.Renderer { Board tp=new Board();//用于显示照片的纹理矩形

@Override

public void onDrawFrame(GL10 gl){.....} }（5）初始化纹理

public int initTexture(GL10 gl,int drawableId)//textureId

{

....}

五、作品展示

(1)应用主界面

通过滑动手机屏幕的方式改变照片的呈现角度。

(2)detail界面

通过单击主界面的照片进入detail界面，左右滑动查看上一张下一张。

六、心得体会

一直都很喜欢3D做成的软件，但是对于android的3D开发却从来没有接触过，本来是想着做一个3D游戏的，但是在学习的过程中发现对于一个初学者来说想在短时间内做好一个3D游戏开发是非常困难，于是就选择了一个相对简单的3D相册练练手。

Android专业调研报告篇5

项目名称：作

者：学

号：完成时间：1.开发目的

本次应用开发的预期目的及相关功能介绍。

2.程序系统

对所开发程序系统的介绍，包括总体结构，程序系统中各个程序或函数的名称及其介绍，他们之间的层次关系。

3.主要功能

说明所开发程序系统具有的实际功能。

4.基本流程

用图给出所开发程序系统的实际处理流程。

5.出错原因分析

给出开发过程中出现错误的原因分析。

6.开发心得

Android专业调研报告篇6

（一）实习的目的和意义

为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对会计工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。

学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识，而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。为此我于XX年10月1日——XX年11月1日在常州金柜量贩自助ktv公司进行了实践调查。

（二）公司概况

常州金柜量贩自助ktv，位于武进湖塘繁华时尚的商业圈，交通便捷，营业面积2500平米，设有50间豪华包厢，是目前常州量贩ktv行业的一支新秀。虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设臵是依据内部控制制度关于不兼容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的，在岗位设臵与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计2名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。

二、实践调查的内容与过程

我们将单位的财务人员设臵、账册设臵、预算管理等作为主要调查内容，具体包括为：

1、岗位设臵状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。

2、人员素质情况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人

员的职业道德等。

3、账册设臵情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设臵是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、主要针对内部财务制度是否健全。根据以上安排我进行了实践调查，现将主要情况报告如下: 首先，在始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。

3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。

4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。

5、办理其他会计事务。

三、实践调查的结果

通过这次调查，发现该公司岗位设臵，账册设臵基本齐全，记载及时，基本上做到了账账、账证、账实相符。账务做到了日清月结。财务人员均取得了专业证书，都能够遵守会计职业道德，没有发现提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务管理制度完善、健全，并制定了各项规章制度。同时我还发现该公司有几点好的做法：

（一）岗位设臵与分工虽然该公司成立时间不长，但是他们合理的设臵了会计工作岗位，坚持不兼容岗位相互分离，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地贯彻执行，基本做到了数据维护管理与电算审核相分离；资料录入与审核记账相分离；记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权限明确分工，并相互分离、相互制约。

（二）票据管理票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此，空白票据是由专人去保管，保管票据的人员没有参与银行的全部印鉴章的保管，这也遵循了不兼容职务分离的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基本上能够按照规定的要求使用，对因填写错误而作废

的票据，做到了全部联次保存。记账人员在会计账簿的摘要中对已使用的票据号码作了记录，以便随时检查已使票据号码的连续性。另外，未经批准公司财务人员没有发现擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票，对已经开出的银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，期满后立即进行了使用余额的核对和记录。每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对，还将票据的使用情况与银行对账单有关记录一一核对，做到了账证相符。加强票据管理是公司内部财务管理制度的一项重要内容，在工作中该公司建立了严格的票据保管制度，做到了专人保管制度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定期盘点制度。

（三）资金管理一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入，如：银行提取的现金、职工归还的各种借款、其它收入等，按银行规定的库存现金限额，超出限额部分及时的送存银行，禁止挪用现金和白条抵库等现象发生。二是出纳办理的现金收支业务是以会计审核确认的会计凭证为依据的。职工个人预借的现金都是经过领导签字批准后，才予以支付的。三是出纳员对已办理收支业务的原始凭证都分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记。同时还及时的根据记账凭证登记了现金日记账和银行存款日记账，做到了日清月结，账账、账证、账实相符。

（四）经费管理加强财务审核制度，建立严格的支出审核制度，对于办公费、印刷费、宣传费、设备购臵费以及按规定支付给职工个人的工资、奖金、津贴等每一项开支，都严格按规定的权限审批后给予了报销。制定严格的经费开支报销程序，每一笔开支都必须取得合法的单据，并由经办人员签字，主管领导审批，财务人员审核后才能给予报销。加强资金的事前监督和事后监督。严格按照支出计划执行，坚持按制度办事，抵制了不合理开支，杜绝了浪费现象。

四、实践调查的总结与体会

（一）改进公司财务会计方面的建议

1、为了促进公司经济业务的发展，提高公司的经济效益，规范财务工作，应该根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，严格制定一套合理的财务管理制度。

2、公司会计核算要遵循权责发生制原则。

3、做好财务管理基础工作，建立健全的财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

4、财务管理是公司经营管理的主要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财务人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。同时要对财务人员的培训加大力度，财会人员的再教育主要是通过自学和每年一次的财政部门组织的培训来完成。致使相关专业知识更新较慢，涉猎不够广泛，这也在一定程度上制约着会计工作的发展。

5、加强原始凭证管理，在原来的工作基础上，做到更加制度化和规范化。

6、做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和数据的准确性。编制会计凭证、报表时，应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

7、建立会计档案，包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计数据都应建立档案、妥善保管，按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。随着社会的进步和公司体制改革的不断深入，该公司的财务管理制度也应当在保留原有好的做法的基础上，对在发展过程中出现的新问题，涉及到的新领域进行不断修改、补充与完善，以保证公司所需资金的筹集、分配和使用更加畅通、合理、高效。

（二）对社会实践调查的建议

这次社会实践是学校根据教学计划的要求安排的，是非常有意义的一次活动。为了更好的提高自身综合能力和业务水平，作为学生应主动配合学校的安排，并积极参与，及时做好社会实践调查报告，并在实践活动中多发现成功经验和不足之处，为将来踏上社会奠定一定的工作基础。

参考文献: [1] 刘泉军、张政伟.新会计准则引发的思考［j］.会计研究，XX,(3).[2] 王艳茹主编经济科学出版社会计学［j］.会计研究，XX，（8）.的面积比较大。单市内交通费就不足。就会出现出差人员出了差反而累了个半死，办了事反而自己要贴钱的事。出差人员也就不太愿意出差。

2、成本管理目的过短。特别是在用人成本上，公司本着降低成本原则。而不是差别原则。在用人上比较的注重自己人、低年龄学校的毕业生、高年龄的老职员，用人成本低。这样的人事策略出现的问题是，短期的工资成本降下来，可是为此出现了的其他问题多了出来。特别一提的是，由于新的职员在企业所得税汇算上出现的工作人员经验不足而被地税局查补的1.5万元的涉税损失。另外由于公司采用了这一人事成本管理目标也使125人的企业职工的高学历有职称的优秀人员从XX年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾叹，如今在建瓯要招到有经验高学历的好职员比较的难。他们一般都到发达地区去打工了。

3、经营者的成本观念落后。由于地理位臵的原因，建瓯民营企业发展比其沿海的其它城市晚，基本上都是由本地的小手工作坊发展而来。企业的领导人中基本上没有很多的高素质教育，而且他们成功的物质基础也都是他们用勤劳的双手和漫长的劳动积累起来的，根本没有什么更多的时间和精力学习。很多的思想理念沉旧、保守传统，有很强的家族气息。比如在公司的会计核算中采用的是电算化，在初始化时就采用了移动平均法计算已销售商品成本，这也是由于财政部统一规定的成本结转方法要相对固定。在建州就出现了这样的事，经营主管采用的是传统的分批法计算利润，一批进来一批买出，赚的钱也就是这些。但实际上这样的计算结果每个月和财务报出的不一样，认为会计有错，不会做账要求马上改，可是这样的核算制度已报给税务机关，电算化软件也已初始化了不能改。弄得会计一脸灰灰的。

4、成本费用管理比较的注重局部自身利益。由于受传统家族观念的影响，企业在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而对企业的供应与销售以外的相

关的利益主体考虑不多，忽视企业外部的价值链的存在和影响。在汽车销售公司中比较的明显的是：客户在做出购买汽车时比较多的是注重除价格以外的其他服务比如，维修、售后三包，配件更新、保险等一系列的考虑。要认汽车销售后还要建立各种的服务体系。成本与收入就不是很成比。有可能汽车销售就是不赚钱，但其他体系则赚钱。

从以上的调查结果我们提出了以下建议：

1、让经营管理的经理们多多学习财务法律、法规。了解会计政策与方法、制度的相对固定性。定期和不定期地组织经理的培训讲座。

2、采用多种灵活的费用包干管理。随着建州物产集团有限公司的发展与成就，证实了费用包干管理的好处。就是可以有效控制费用开支。但同时也要采用灵活的地域差别标准。及更好的信息反馈方式，来反映多变的经济发展需要。

3、采用新的用人成本管理策略，让好的有经验的人才留住，以减少由于人员过份变动及人员素质过低而带来的不必要损失，反而会降低成本，也有利于企业长期发展需要。

4、关注产业链以外的成本费用控制。作为贸易公司的建州各子公司的经营上就是这样的发展的。从贸易到运输。从运输到维修、维修到二手机销售，一切从客户需求出发，服务发展到客户的深度。

的认识,将理论联系与实践相结合,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。

调查时间：

XX年7月14日——XX年8月14日

一、调查单位基本情况：

山西煤炭进出口集团吕梁公司成立于XX年4月，公司经营范围为发运、经销煤炭、焦炭及其它矿产品；矿山机械设备的销售；煤炭的加工选洗；进出口贸易。其实任何一个单位，都有自己的管理制度、方针和政策，该公司也不例外，虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设臵是依据内部控制制度关于不相容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的，在岗位设臵与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计2名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。

二、调查内容：

财务管理涉及到企业与事业单位的切身利益，财务管理是否规范、民主、到位，直接关系单位未来发展的进程。财务人员教育培养的是企事业单位高素质脑力劳动者，应具有较高的解决财务问题能力及较强的岗位适应能力。企业、事业单位对财务管理工作是如何重视的，我将单位的财务人员设臵、账册设臵、预算管理等作为主要调查内容，具体包括为：

1、岗位设臵状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。

2、人员素质情况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人

员的职业道德等。

3、账册设臵情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设臵是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、财务管理制度方面，主要针对内部财务制度是否健全。

三、调查结果：

四、调研结果的分析

1、随着经济的迅猛发展，企业的投资主体呈现多元化态势。部分企业的经营管理理念出现了严重偏颇，轻财务核算，轻财务人员培训，重营销队伍的建设，这就造成主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，但该公司在集团公司的统一领导下，严格财务制度，经常组织财务方面的培训，人员业务素质能跟得上政策的变化的需要，公司领导也十分重视财管工作，专门聘请了较高水平的专业人才充实到财务部门，财务管理工作做得很好，该单位的财务科连续五年获得集团公司先进单位称号。

2、以前该单位财务人员素质参差不齐，财务人员紧缺，老会计有一定的水平，但往往一个人代管几个单位的帐，时间上不能保证。经过调查，该单位的财务人员基本上都是本单位的财务专职人员，新旧交替上，也有自己的办法，采取以老代新、加强培训的办法使人员很快能进入到工作状态中，实践经验提升也很

快，新会计在宽裕的时间接手较快，大大避免了因财务人员业务不熟而出现这样那样的错误。

3、该单位认真严格执行集团公司制定的各项财务制度，特别是在票据的管理上，做得非常好，发票的审核上，非常严格，没有发现一张假发票，票据的粘贴也科学合理。

同时我还发现该公司有几点好的做法：

（一）票据管理：

票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此，空白票据是由专人保管。票据保管人没有保管银行预留的全部印鉴章，这也遵循了不相容职务分离的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例，能够按照规定使用，对因填写错误而作废的票据，做到了全部联次保存。未经批准没有发现公司财务人员擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票，对已经开出的银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，并对期满后的此类票据立即进行了核对和使用记录。每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对，还将票据的使用情况与银行对账单有关记录一一核对，做到了账证相符。

加强票据管理是公司内部财务管理制度的一项重要内容，在工作中该公司建立了严格的票据保管制度，做到了专人保管制度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定期盘点制度。

（二）资金管理：

一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入，如：银行提取的现金、职工归还的各种借款、其他收入等，按银行规定的库存现金限额，超出限额部分及时的送存银行，禁

止挪用现金和白条抵库等现象发生。

二是出纳办理的现金收支业务是以会计审核确认的会计凭证为依据的。职工个人预借的现金都是经过领导签字批准后，才予以支付的。

三是出纳员对已办理收支业务的原始凭证都分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记。同时还及时得根据记账凭证登记了现金日记账和银行存款日记账，做到了日清月结，账账、账证、账实相符。

（三）经费管理：

加强财务审核制度，建立严格的支出审核制度，对于办公费、印刷费、宣传费、设备购臵费以及按规定支付给职工个人的工资、奖金、津贴等每一项开支，都严格按规定的权限审批后给予了报销。制定严格的经费开支报销程序，每一笔开支都必须取得合法的单据，并由经办人员签字，主管领导审批，财务人员审核后才能给予报销。加强资金的事前监督和事后监督。严格按照支出计划执行，坚持按制度办事，抵制了不合理开支，杜绝了浪费现象。

对加强财务管理的几点建议：

（一）为了促进公司经济业务的发展，提高公司的经济效益，规范财务工作，应该根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，严格制定一套合理的财务管理制度。

（二）公司会计核算要遵循权责发生制原则。

（三）做好财务管理基础工作，建立健全的财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

（四）财务管理是公司经营管理的主要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财务人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。同时要对财务人员的培训加大力度，财会人员的再教育主要是通过自学和每年一次的财政部门组织的培训来完成，致使相关专业

知识更新较慢，涉猎不够广泛，这也在一定程度上制约着会计工作的发展。

（五）加强原始凭证管理，在原来的工作基础上，做到更加制度化和规范化。

（六）做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时，应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

（七）建立会计档案，包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案、妥善保管，按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。随着社会的进步和公司体制改革的不断深入，该公司的财务管理制度也应当在保留原有好的做法的基础上，对在发展过程中出现的新问题，涉及到的新领域进行不断修改、补充与完善，以保证公司所需资金的筹集、分配和使用更加畅通、合理、高效。

调查单位：山西煤炭进出口集团吕梁公司调查人：

时间：XX年8月18日与各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。为此我在XX.4月到桐庐联谊纺织厂进行了1个月的实践调查。

（二）公司概况

桐庐联谊纺织厂，位于桐庐县旧县街道宁国寺路77号，主要经营针织帽子;围巾;手套;披肩;纱线;手工外发;虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设臵是依据内部控制制度关于不兼容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的，在岗位设臵与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计2名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。

二、实践调查的内容与过程

我们将单位的财务人员设臵、账册设臵、预算管理等作为主要调查内容，具体包括为：

1、岗位设臵状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。

2、人员素质情况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。

3、账册设臵情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设臵是否齐全，记载是否及时，账本、账证、账实是否相符。

4、主要针对内部财务制度是否健全。根据以上安排我进行了实践调查，现将主要情况报告如下: 首先，在会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质量的需求。其次，在

5、办理其他会计事务。

三、实践调查的结果

（二）票据管理票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此，空白票据是由专人去保管，保管票据的人员没有参与银行的全部印鉴章的(版权归好)保管，这也遵循了不兼容职务分离的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基本上能够按照规定的要求使用，对因填写错误而作废的票据，做到了全部联次保存。记账人员在会计账簿的摘要中对已使用的票据号码作了记录，以便随时检查已使票据号码的连续性。另外，未经批准公司财务人员没有发现擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票，对已经开出的银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，期满后立即进行了使用余额的核对和记录。每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对，还将票据的使用情况与银行对账单有关记录一一核对，做到了账证相符。加强票据管理是公司内部财

务管理制度的一项重要内容，在工作中该公司建立了严格的票据保管制度，做到了专人保管制度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定期盘点制度。

四、实践调查的总结与体会

（一）改进公司财务会计方面的建议

2、公司会计核算要遵循权责发生制原则。

3、做好财务管理基础工作，建立健全的财务管理制度，认真做好财务收支

的计划、控制、核算、分析和考核工作。

5、加强原始凭证管理，在原来的工作基础上，做到更加制度化和规范化。

（二）对社会实践调查的建议

参考文献: 1.袁娟，“管理会计在实际应用中存在的问题及解决对策”，《中国工会财

会》XX年8月

2.王艳茹主编经济科学出版社会计学［j］.会计研究，XX，（8）.并及时编制银行存款余额调节表，向会计主管学习财务报表的编制和财务报表的分析。最后，在

（二）票据管理票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此，空白票据是由专人去保管，保管票据的人员没有参与银行的全部印鉴章的保管，这也遵循了不兼容职务分离的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基本上能够按照规定的要求使用，对因填写错误而作废的票据，做到了全部联次保存。记账人员在会计账簿的摘要中对已使用的票据号码作了记录，以便随时检查已使票据号码的连续性。另外，未经批准公司财务人员没有发现擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票，对已经开出的银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，期满后立即进行了使用余额的核对和记录。每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对，还将票据的使用情况与银行对账单有关记录一一核对，做到了账证相符。加强票据管理是公司内部财务管理制度的一项重要内容，在工作中该公司建立了严格的票据保管制度，做到了专人保管制度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定期盘点制度。

（三）资金管理一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入，如：银行提取的现金、职工归还的各种借款、其它收入等，按银行规定的库存现金限额，超出限额部分及时的送存银行，禁止挪用现金和白条

抵库等现象发生。二是出纳办理的现金收支业务是以会计审核确认的会计凭证为依据的。职工个人预借的现金都是经过领导签字批准后，才予以支付的。三是出纳员对已办理收支业务的原始凭证都分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记。

同时还及时的根据记账凭证登记了现金日记账和银行存款日记账，做到了日清月结，账账、账证、账实相符。

四、实践调查的总结与体会

（一）对社会实践调查的建议

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前哈尔滨饮食行业的一支新秀。

（二）财务情况

虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设臵是依据内部控制制度关于不兼容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的，在岗位设臵与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务室设有经理2名，会计1名，出纳1名，核算2名，库管2名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。

二、实践调研的基本情况

（一）调研的主要内容

哈尔滨粤如意食尚餐厅的财务人员设臵、账册设臵、账务管理等作为主要调研内容，具体包括：

1．岗位设臵状况，主要针对是否设有会计、出纳、核算、库管。2．人员素质情况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。

3．账册设臵情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设臵是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4．内部财务制度是否健全。

（二）调研的过程

根据以上安排我进行了实践调研，主要调研过程如下： 1．对公司财务管理初步了解

在应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

2．熟悉公司的有关财务制度和岗位主要职责

在上做到了账账、账证、账实相符。账务做到了日清月结。财务人员均取得了专业证书，都能够遵守会计职业道德，没有发现提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务管理制度完善、健全，并制定了各项规章制度。

1．合理的设臵会计工作岗位

岗位设臵与分工虽然该公司成立时间不长，但是他们合理的设臵了会计工作岗位，坚持不兼容岗位相互分离，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地贯彻执行，基本做到了数据维护管理与电算审核相分离；资料录入与审核记账相分离；记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权限明确分工，并相互分离、相互制约。

2．票据管理到位有效

票据管理票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此，空白票据是由专人去保管，保管票据的人员没有参与银行的全部印鉴章的保管，这也遵循了不兼容职务分离的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基本上能够按照规定的要求使用，对因填写错误而作废的票据，做到了全部联次保存。记账人员在会计账簿的摘要中对已使用的票据号码作了记录，以便随时检查已使票据号码的连续性。另外，未经批准公司财务人员没有发现擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票，对已经开出的银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，期满后立即进行了使用余额的核对和记录。每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对，还将票据的使用情况与银行对账单有关记录一一核对，做到了账证相符。加强票据管理是公司内部财务管理制度的一项

重要内容，在工作中该公司建立了严格的票据保管制度，做到了专人保管制

度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定期盘点制度。

3．资金管理严格

资金管理一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入，如：银行提取的现金、职工归还的各种借款、其它收入等，按银行规定的库存现金限额，超出限额部分及时的送存银行，禁止挪用现金和白条抵库等现象发生。二是出纳办理的现金收支业务是以会计审核确认的会计凭证为依据的。职工个人预借的现金都是经过领导签字批准后，才予以支付的。三是出纳员对已办理收支业务的原始凭证都分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记。同时还及时的根据记账凭证登记了现金日记账和银行存款日记账，做到了日清月结，账账、账证、账实相符。

4．建立严格的支出审核制度

经费管理加强财务审核制度，建立严格的支出审核制度，对于办公费、印刷费、宣传费、设备购臵费以及按规定支付给职工个人的工资、奖金、津贴等每一项开支，都严格按规定的权限审批后给予了报销。制定严格的经费开支报销程序，每一笔开支都必须取得合法的单据，并由经办人员签字，主管领导审批，财务人员审核后才能给予报销。加强资金的事前监督和事后监督。严格按照支出计划执行，坚持按制度办事，抵制了不合理开支，杜绝了浪费现象。

（二）调研单位财务核算存在的不足

缺少完善的财务管理制度，财务管理工作薄弱，审核工作有待加强，会计档案管理有待完善。

四、调研单位财务核算改进的建议

（一）制定一套合理的财务管理制度

为了促进公司经济业务的发展，提高公司的经济效益，规范财务工作，应该

根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，严格制定一套合理的财务管理制度，会计核算要遵循权责发生制原则。

（二）做好财务管理工作

做好财务管理基础工作，建立健全的财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。财务管理是公司经营管理的主要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财务人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。同时要对财务人员的培训加大力度，财会人员的再教育主要是通过自学和每年一次的财政部门组织的培训来完成。致使相关专业知识更新较慢，涉猎不够广泛，这也在一定程度上制约着会计工作的发展。

（三）加强审核工作

做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和数据的准确性。编制会计凭证、报表时，应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

（四）加强会计档案管理

包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计数据都应建立档案、妥善保管，按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。随着社会的进步和公司体制改革的不断深入，该公司的财务管理制度也应当在保留原有好的做法的基础上，对在发展过程中出现的新问题，涉及到的新领域进行不断修改、补充与完善，以保证公司所需资金的筹集、分配和使用更加畅通、合理、高效。

五、调研的一些体会

这次社会实践是学校根据教学计划的要求安排的，是非常有意义的一次活动。为了更好的提高自身综合能力和业务水平，我主动配合学校的安排，并积极

参与，及时进行社会调研，在实践活动中多发现成功经验和不足之处，为将来踏上社会奠定一定的工作基础。

致谢

弹指一挥间，大学的学习生涯即将结束。历时数月从一次次走进教室，到一次次走进实践单位，我终于完成毕业调研报告。

在这里，我首先要感谢我的导师王忠孝老师，从顶岗实习开始，直到最后调研报告最后定稿，每一步都是在老师的指导下完成的，倾注了老师大量的心血。虽然王老师的工作非常忙，但他一直非常关心我的实习和就业情况。王老师渊博的学识和娴熟的专业技能时刻感染着我，他的敬业精神也一直教育和鼓励着我，王老师的言传身教使我获益良多、受益终生。也感谢几年来教过我的老师们，你们是我的自信和依靠。

在三年的学习期间，得到室友、班级同学以及师兄弟的关心和帮助，在此表示深深的感谢。没有你们的帮助和支持是没有办法完成我的学业，同窗之间的友谊永远长存。

参考文献

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[6] 于小清，商业企业会计核算应注意的问题研究[j]，北方经贸，XX，（8）[7] 吴慧，对会计实践的思考[j]，管理学家，XX，（3）

[8] 薛继义，大连理工大学出版社，经济会计学[m]，会计研究，XX，（8）

万元，资产负债率为52.8%。然而这与企业设定目标60%相比较而言，企业的负债率不算高，同时可以看出企业的长期负债能力与资金实力比较一般。在老会计的提示下并且查询了一系列的会计资料得知了12月份的营业收入为XX.66万元，营业成本为1511.23万元，营业税金及附加4.04 万元，财务费用为46万元，管理费用148.43万元，销售费用为29.98营业利润为240.28万元，利润总额为 250.68万元，通过公式

营业利润率＝营业利润／营业收入240.28/XX.66×100%11.9% 成本费用总额主营业务成本+营业费用+管理费用+财务费用 1511.23+29.98+148.43+461735.64 成本费用利润率利润总额/成本费用总额250.68/1735.6414.44% 任何企业都是以盈利为目的的。虽然企业的产量大，销售周转也比较快，但获利能力却不高，从以上数据可以看出营业成本与管理费用比较高，分别占了营业收入的75.43%和7.77%，两者相加占了营业收入的83.2%的份额。企业为取得利润所付出的成本费用较大，成本费用控制相对薄弱，因此影响了企业的获利能力。

三、财务状况分析

从以上资产负债率可以看出，星浪有限公司的资产高于负债，这样企业的偿债还是比较有保障的。一般情况下，资产负债率是越小越好，企业的偿债能力越强，有利于保障债权人的权益，同时增强资金实力，扩大经营规模。因此从相关资料中了解，星浪企业存在比较高的负债主要在于向银行的借款。举债（借款）经营是企业发展和扩张的一条捷径，但企业从成立起至今已购买并拥有价值74万元的镀膜机24台以及200至250万元不等的高性能的分光仪和玻璃切割机4台。而这些固定资产的购买款项主要来源于银行的借款以及抵押贷款，这些借款

在总借款额中高达70%以上。

降低负债，提高资产，也就是营业利润的提高，而这就需要增加企业的营业收入，降低成本费用。而从以上营业利润率与成本费用率又可以看出企业的利润较低，成本费用所占的比例较高。因此，为偿债奠定坚实的基础，提高营业利润，在营业收入相对均衡的状态下，归根到底也就是需要企业降低成本费用，切实做好成本费用的控制管理。

成本费用的控制管理是企业增加盈利的根本途径，也是生存发展的主要保障，尤其是营业成本所占比例最高，它的控制最为重要。宏光公司从建立至今虽然也建立了一套成本控制制度，但没有认真做好目标成本的预测评估以及成本目标的考核，以至于在生产过程中造成了部分成本不必要的损失与浪费再加上企业较高的管理费用，从而增加了总的成本费用，成本费用的节约控制是效益增加的直接途径。

四、成本费用管理中存在的问题

1、在实习期间，我发现管理人员对工人浪费原材料，在生产过程中由于工人操作不当而人为损坏产品的现象似乎表现的不是很在意，虽然企业也建立了奖罚制度，对人为的失误要惩罚公司做出的规定是个人与公司各陪50%，尽管这样工人们在生产过程中仍不会表现的那么认真慎重，管理人员甚至也会睁一只眼闭一只眼，在无形之中也就降低了部分产量或者产品出现不合格，这也就造成了原材料的浪费，从而无形之中增加了生产成本。

甚至有原材料剩余被废弃或变卖的情况，这样都无疑都会造成不小的损失，竟而增加了成本。

2、原材料在生产过程中损耗过大，星浪公司是以开发和生产数码摄像系统中的红外截止滤光片为主导产品的精密光学光电子薄膜元器件，其主要原材料是

单晶硅，其单价在XX元以上每公斤。生产过程中，从洗料到挑料到最后产成品出来时所产生的废料虽然不能销售，但可以重新挑拣回炉提炼再次生产出成品。而管理人员却没有注意到，在清洗与挑料过程中掉落在地的部分较小的材料没有被捡起，在打扫后被丢弃，以及产成品硅片在清洗中由于裂片与清洗机的震荡也会产生废片，工作人员有时没有即使捞起，也被冲弃了。

3、很多东西运用不充分，造成浪费，在观察他们工作时候不难发现一次性口罩、手套、鞋套、无尘服等。一般工人会一次性领很多，出现滥用的情况；清洗剂ab的使用一般是按100毫升1：1比例调用可以洗4至5版料，但为了洗不干净而进行返洗，会按1.5：

1.5的比例使用；而对于钢线的使用更不合理，一捆3000多元的440km的钢线可以切割使用18小时左右，可是一般会在切割的最后一版料下时大概16小时会一并更换新的一捆钢线。、星浪公司相对而言对营业成本还是会有所控制，毕竟营业成本占总成本的比重最高，但从以上可以看到企业的管理费用所占比例也比较高，管理费用除了必要的办公费用，同时也包括了材料的盘亏，产品的损坏和餐饮费以及一些可以避免的管理费用等。虽然财务费用以及销售费用所占比例不高，但也应当适当控制，保证成本费用的合理损耗，降低成本。

5、企业的一切经济和管理活动，都是有成本的，且最终影响到产品成本。广义的成本管理，既包括生产成本管理，也包括非生产成本管理

五、改进建议

星浪公司紧抓成本费用的控制，而降低以上部分不必要的成本费用，久之会看出成本费用利润率以及营业利润率的慢慢提高。针对星浪公司以上成本费用管理中存在的问题，提出的改进建议有：

1、树立全员、全过程成本费用管理的思想。依靠企业全体员工，建立起一个从上到下，包括各层次、各部门以及个人在内的组织体系。对组织体系内的各责任单位实行责任成本核算，采取责、权、利相结合的原则，对各责任单位实行严格考核，充分调动各部门人员的积极性，从而增强企业全体员工的成本费用节约、管理、控制意识。

2、设立相对的奖惩机制。在生产过程中，调动员工的积极性，鼓励人人参与成本管

理，来为企业节约一些不必要的浪费和损耗的成本，达到一定的标准给予奖励，当然了，有奖必有罚。无论是谁，做错了责任到人，就必须承担一部分的责任。

3、测算产品每个过程的目标成本。要求严格控制每个环节的成本，从材料领入到产品完工，包括原材料、人工、低值易耗品以及辅助成本等制造费用。

4、以财务科为主，不定期对产品成本核算过程进行核对检查，对从中发现的问题，分析原因，找出解决办法，及时发现及时处理。

5、打破成本管理界限，扩展成本管理范围。星浪公司成本管理不能仅仅局限于在生产过程中，而是应该将视野向前延伸到费用的合理规划、使用，以及其他的一些技术成本后勤成本上，将这些成本内容都以严格、细致的科学手段进行管理，以增强企业产品在市场中的竞争力。从而为获取最佳经济效益提供基础。

六、调研结论

星浪光电科技有限公司在短短三年的成长中，凭借着自己对市场的前景把握，领导者的决策，以及先进的技术与设备，生产出质量过硬的产品，受到了个商家的认可而小有成绩。随着时代的发展，人们对数码产品的需求与日俱增，与此同时，市场经济的发展要求其加强成本管理，才能提高企业经济效益和竞争能

力。星浪公司需要看清自己成本管理中所隐含的内内在问题，企业必须自己主动地加强成本费用的管理与控制，这是市场经济的客观需要，如果公司对自己管理体制，如有一个清楚地认识，含糊其辞，模棱两可的话，必然不会在社会上立足，将在激烈的市场竞争中被淘汰。

如想提高经济效益，归根结底是成本费用的管理，这是每个企业经营者都必须要高度重视的问题。积极加强成本费用等管理观念，探索成本费用控制的新方法、新途径，发挥成本费用管理控制在企业管理中的重要作用，才能促使宏光企业更快、更好的发展，在行业中稳立脚步，保持较高的地位。

【参考文献】

1．张先治：《财务分析》，东北财经大学出版社，XX年。

2．周颖：《运用杜邦分析法对企业财务报表综合分析》，化工技术经济，XX年2月。

3．沙洁：《企业财务报表分析》，财会研究，XX年10月。

4．刘玲，丁浩：《上市公司财务报表粉饰识别》，技术经济与管理研究，XX年02期。

5．明洪盛：《会计信息质量研究与分析》，财会通讯，XX年24期。6．李艳萍：《新会计准则下财务报告的内涵及对其分析内容和方法的变革》，河南农业，XX年15期。

7．李慧：《浅谈企业财务报表分析的方法》，中国管理信息化，XX年17期。8．赵玲莉，尹晓莉：《新旧会计准则的比较分析》，中国新技术新产品，XX年18期。

[美]查尔斯﹒吉布森，《财务报表分析》，中国政治经济出版社，陈锦福译，1996年12月李海波,《财务管理》, 立信会计出版社,1996年6月；刘艳红,《加强

企业成本管理》,合作经济与科技,XX年12月；陈志新，《项目成本控制管理》，石油化工建设，期间按照毕业实习要求和公司安排主要完成以下实习工作任务:

1、了解会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。

2、分别熟悉事务所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。

3、配合工作人员完成各种办公室日常工作。

我被分配在公司税务部（也称审计六部）进行实习，现按照时间进度将实习内容报告如下: 与实践相结合所能产生的巨大的正效应。

做完冠昊生物我原以为可以回所里了，但是李经理又安排我跟张玲姐到浩蓝做尽职调查，由于我对审计工作十分不了解，张玲姐就教我如何抽查凭证，都要注意些什么。起初，比较生疏，就先自己翻看客户提供的各种资料，包括凭证，总分账，明细账，固定资产明细表等等。然后开始进入抽查凭证工作，开始由注师写出需要抽查的内容和项目凭证号，我们实习生只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的。在我们逐渐熟悉抽查凭证的原则和方法后，便独立完成抽查工作，决定抽查的项目并签署审计抽查意见。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过注师确认指导后我们写下自己的意见建议。在完成这一工作中，虽然抽凭并不难，但查找对照比较烦琐，而且责任重大，让我有较深刻的体会，积累了不少经验。

在浩蓝公司的审计工作做了一星期之后我们在事务所协助完成后续工作，整理完成工作底稿，完成审计报告的编写，并装订成册，直到送到客户手中，做这些事情时，心中有一种说不出来的感觉，因为那里面包含着自己的工作，包含着自己的努力，也包含着自己的成就感。

接下来我(本站推荐)又跟随张玲姐到中化广东有限公司进行汇算清缴，到广州开心水上乐园进行汇算清缴工作，到广州长隆集团进行公司上市尽职调查等，每做完一个项目就要在所里做审计底稿，重复这样的工作。在我实习结束前一个星期时，张玲姐又给我安排了一项颇具难度的工作，就是做汇总和链接。就是对该部门的注会前段时间做的广州市建筑集团有限公司的分公司的报表和附注进行汇总和链接，一共有37间分公司，这可不是一个小数目啊！做完汇总链接之

后还要进行核对，找出有问题的科目。一个星期下来我才把它做完，而我在立信羊城的实习也要画上句号了。

三、实习的收获和体会

通过这几个月在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。下面我从生活、工作和学习三方面的收获进行总结。

在生活上，由于学校远离市区，所以要和朋友一起租房子住。虽然每天的早起，每天需要和许多上班的人一起挤公交，中午排队吃饭，下午下班之后还要去买菜做饭，但是仍然觉得好高兴。因为我在这段时间里学会了独立和更好地处理生活上会遇到的问题。

在工作上，由于财务，审计本身就是比较繁琐的工作，每天的工作差不多也就是重复那些程序，没有什么新鲜感，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷，厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦，愈烦愈错。那么作为会计人员，在处理这些数据资料等工作时，很容易出现错误的，这就需要我们拥有一颗平静的心，必须调整好心态，只要你用心地做，就会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。同时还学会了接人待物之道。

在学习上，通过在实习中的会计实操，我自身的专业知识得到进一步的提升，并且我发现会计这个行业具备扎实的专业知识是非常重要的，只有这样才能更好地进行会计处理。尽管在实际操作中，理论跟实践是有区别的，但是在理论这个基础上去进行实践才能够更好、更快捷地掌握实际中的操作流程和判断。为此应该要不断地学习，进一步加强会计知识。在增加自己的知识面的同时也提高自己的办事能力。

总的来讲，通过这次实习我可以更好地认清形势，对我以后要面对的路打下

基础。一个工作环境的好与坏对工作的效率会产生很大的影响的，而在会计师事务所里，我看到的是和谐、融洽，一支互帮友爱的团队，因此也深受影响。

四、对实习单位经营管理方面的建议

立信羊城会计师事务所在经营管理、工作坏境、敬业精神这些方面都做得比较好的。同时在实习的期间，我也深深感受到他们员工之间的融洽相处，为工作带来了一个良好的环境，连我这个实习生也被融入其中，而且他们具有崇高的敬业乐业精神。但在实习过程中，我发现了单位存在着一些问题，以下是提出的小小建议。

展环境；

三、加强内部管理，降低内耗，真正提高企业的经济效益。企业制定了严格细致的内控制度，从集团到各个下属企业、部门都有相应的管理制度，在这里主要说明企业的财务管理制度。

集团实行统一领导，各下属企业独立核算，生产企业同销售公司分离开来，资金由集团筹集，统一管理，各下属企业实行用款定额制，各部门或个人承包，定期考核，如生产企业内部应付账款管理、原材料的库存管理等就采用定额制，制定合理库存，减少存货的积压，确定经济采购量，降低采购成本；销售部负责产成品的管理和应收账款的收回，确定产成品的库存定额，根据市场销路调整产量，减少积压，同时加大资金的回收力度，保证资金周转；融资成本承包给融资部，广开筹资渠道，确定合理的筹资结构，降低筹资成本；管理部门的办公用品、水电费等等也由使用部门包干，减少浪费，节约奖励，超支罚款，使得企业人人都负起责任，杜绝浪费，使企业的经营成本降到最低，以获得最大的经济效益。

企业对财务会计人才的需求情况：

一、高级管理人才

精通财务知识，懂管理，熟悉相关的法律法规，掌握融资、筹资的基本理论和方法，熟悉资本运作程序，要求高学历以及相关的工作经验。

二、外贸会计人才

英语好，计算机熟练，熟悉外贸手续，如报关、退税等，业务知识扎实。三、一般会计人员

熟悉掌握会计电算化，财务软件的使用，责任心强，认真仔细，业务知识熟练，掌握会计相关业务，如报税、开发票等，工作经验两年以上，大专以上学历，懂得行业生产经营特点。

四、车间记账员、保管员等

业务熟练，责任心强，中专以上学历，常由企业自己培训。

通过这次调研，使得我们对学校培养本专业人才应具备哪些能力有了一个很好的认识，我们的学生学历层次较低，但是我们可以在一般性人才中突出我们的特色，加强会计电算化的培训，使学生熟练掌握财务软件，加强会计实务的锻炼，熟悉岗位的每一项工作，使学生上岗的部，广开筹资渠道，确定合理的筹资结构，降低筹资成本；管理部门的办公用品、水电费等等也由使用部门包干，减少浪费，节约奖励，超支罚款，使得企业人人都负起责任，杜绝浪费，使企业的经营成本降到最低，以获得最大的经济效益。

企业对财务会计人才的需求情况：

一、高级管理人才

精通财务知识，懂管理，熟悉相关的法律法规，掌握融资、筹资的基本理论和方法，熟悉资本运作程序，要求高学历以及相关的工作经验。

二、外贸会计人才

英语好，计算机熟练，熟悉外贸手续，如报关、退税等，业务知识扎实。三、一般会计人员

四、车间记账员、保管员等

业务熟练，责任心强，中专以上学历，常由企业自己培训。

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