关于重申工作纪律的通知
知
各相关股室、局属各单位:
为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提升机关效能，经研究，现将有关工作纪律和要求重申如下：
一、严格执行请示、报告制度
（一）我局实行党组领导下的层层负责制，科员及其他办事人员对股室或局直属单位负责人负责，股室或局直属单位负责人对分管领导负责，分管领导对主要领导负责。
（二）有下列情况之一的，均要执行请示、报告制度。
1、因病、因事需请假的；
2、因公出差离开武陵源城区范围内的；
3、因工作需要需使用工作经费的；
4、有重大事项或突发事故的；
5、重要、敏感信息发布的；
（三）请假1天（含）以内的，股室或局直属单位负责人须报主要领导审批，其他人员报分管领导审批；请假2天（含）以上的，报局主要领导审批。
（四）因公出差离开武陵源城区范围内的股室或局直属单位负责人须报主要领导审批，其他人员报分管领导审批；
（五）因工作需要需使用工作经费的，由股室或局直属单位负责人按分管领导审核、财务股审核、分管财务的领导审核程序后报局长审批。
(六)有重大事项、突发事故和其他需请示报告重要工作的，须向股室或局直属单位负责人、分管领导、主要领导层层报告。
（七）对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。
二、严格执行公务接待制度
（一）公务接待是指因工作需要以分局名义开展的对上级部门及相关单位的各类公务接待工作，主要包括：食宿安排、车辆调度、票务预订、日程安排、活动协调等内容。
（二）公务接待的范围：以收到的公函或者电话通知进行接待为准。
（三）公务接待实行对口接待原则，办公室协调配合。由负责接待的对口单位负责接待函。
(四)公务接待中，原则以公务卡进行现结。用餐一般开工作餐，工作餐应严格控制陪餐人员。接待标准严格按照每人不超过60元的标准用餐。
（五）公务接待后应及时报账，负责接待的对口单位凭接待函、接待审批单及餐费发票在公务接待结束后一个月内及时报账。
三、严格执行上班工作纪律和考勤制度
（一）机关工作人员要认真履职尽责，增强服务意识，自觉维护机关形象。
（二）坚守工作岗位，不得擅自离岗，上班时间不得做与工作无关的事情，严禁在上班时间用办公电脑看电影、玩游戏等。
（三）工作人员应严格按照作息时间上下班，严禁迟到、早退、矿工现象。
（四）工作人员外出时，人员去向应与工作去向牌保持一致。
（四）纪检监察室要定期不定期进行督促检查，并每月一通报。
张家界市国土资源局武陵源分局
2016年5月
改革开放以来, 党和国家继续坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度, 支持集体经济、合作经济发展。党的十五大报告提出:“要支持鼓励和帮助城乡多种形式集体经济发展, 这对发挥公有制经济的作用意义重大”, “劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济, 尤其要提倡和鼓励。”党的十六大提出“深化集体企业改革, 继续支持和帮助多种形式的集体经济的发展。”党中央为新时期集体经济改革、转型发展指明了方向。
我国现行的有关法律法规, 对集体经济地位作用、城乡集体财产所有权的行使和保护都有明确规定。《宪法》规定:“蔻群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有”;《物权法》规定:“城镇集体所有的不动产和动产, 依照法律、行政法规的规定由本集体享有占有、使用、收益和处分的权利”, “集体所有的财产受法律保护, 禁止任何单位和个人侵占、哄抢、私分、破坏。”《城集体所有制企业条例》、《乡镇企业法》等对规范集体经济组织做出具体的规定。
改革开放以来, 在党和国家发展集体经济方针政策指引下, 集体企业解放思想, 冲破“一人一公”的束缚, 摒弃“二国营”模式, 坚持以产权制度改革为核心, 涌现出多种形式的新型集体经济组织, 股份合作制、集体联营企业、员工控股公司、各类社区合作社, 农民专业合作社等多种企业形式的发展, 促使我国城乡集体经济进入新的发展期。
二、多种形式集体经济对中国发展做出了重要贡献
集体经济是公有制经济的重要组成部分, 是推动我国经济社会全面、协调、持续发展的重要力量, 在建设中国特色社会主义伟大事业中具有不可替代的重要作用。我国集体经济多样化的发展态势, 已显示在市场经济中的活力和良好的前景, 根据2004年全国经济普查反映:股份有限公司、外商、港澳台6等类企业的集体资本共有1154.3亿元, 全国集体资本总量的40.52%。近期工业集体经济增长速度高于全国平均水平。据2011年全国规模以上工业集体企业、股份合作企业、集体联营企业的主要统计指标反映:企业数8530个, 工业总产值17501.1亿元, 同比增25.7l%, 主营业务收入17302.2亿元, 同比增26.07%, 利税总额1815.4亿元, 同比增29.95%, 利润总额1226.8亿元, 同比增32.68%, 资产总量9070亿元, 同比增22.28%, 就业人数219万人, 同比增6.57%, 其中, 利税和利润总量增长率分别高于全国平均水平4.82和7.43个百分点, 为我国经济社会发展做出很大贡献。
多种形式集体合作经济是公有制经济与市场经济相结合的有效制度安排。集体企业产权主体从集体资本单一产权主体转变为多元产权结构, 与国有资本、私人资本、外资互相融合, 不断产生和涌现出海尔、新疆特变电工等上市公司, 员工持股的四川彩虹集团等股份公司和有限责任公司, 以及各类社区服务、农民专业合作社等成功的典型, 已成为当地经济社会发展的骨干力量。
多种形式集体合作经济在转型发展中成为工农互哺, 推进工业化、城镇化和共同富裕的有效路径。集体合作经济组织已经突破城市与农村地域界线, 工农产业紧密链接, 经营活动进行多种形式的合作。山东省联社依托8个行业协会建立产业集群基地50个, 拓展了联社服务功能, 指导个体农民和手工业者互助合作, 形成了“联社 (行业协会) +产业集群基地+合作社 (农产) ”的发展特色区域经济模式;江苏永联村、上海九星村等坚持集体经济方向, “一产+二产+三产”链接, 产业结构多元化发展, 劳动者共享改革成果, 实现共同富裕, 成为全国城乡一体化新农村建设的先进典型。城乡各类互助合作组织的大量涌现, 助推了产业集群和特色经济发展, 为社区提供了多方面的服务, 为发展经济、安置就业、实现共同富裕做出了新的贡献。
目前, 在国有经济不断壮大和非公有制经济迅猛发展的同时, 集体经济的改革和发展显得尤为迫切。集体经济在国民经济中的比例过小, 与党和国家的要求存在较大差距。集体经济缺乏政策扶持难以发展, 宏观指导部门多年缺失不力, 一些地方落实中央指示有偏差, 集体经济被边缘化, 甚至要求集体企业、集体资产限期退出。
三、关于发展多种形式集体经济的几点建议
为保持党和国家大政方针连续性, 进一步促进城乡集体经济快速发展, 我们建议在党的十八大报告中对集体经济的地位作用进行阐述, 对其改革发展进一步提出要求。为此, 提出如下建议:
第一, 继续支持和推进集体经济改革发展。继续强调集体经济的主体地位和各种所有制经济在我国基本经济制度中的重要作用。强调集体经济的优势和特点, 强调支持和推进集体企业改革改制, 以明晰产权为重点, 建立现代企业制度, 发展多种形式的集体经济、合作经济。强调在我国加快工业化和城镇化以及经济社会全面、协调、持续发展中充分发挥城乡集体经济的重要作用。
第二, 加强对集体经济的宏观管理, 建立强有力的指导服务体系。要求各级政府和有关部门应当把集体经济的改革发展纳入全社会的经济发展之中, 形成政府宏观指导、行业推动、政策支持的格局。建立和完善对集体经济的指导和服务体系和协调机制, 发挥集体企业联合经济组织作用, 进一步推进城乡多种形式集体经济又好又快地发展。
第三, 制定推进城镇集体经济改革发展指导意见。要求国家宏观指导部门牵头, 组织相关部门和机构, 起草制定《关于推进城镇集体经济改革发展指导意见》, 对集体经济改革发展的指导思想、基本原则、产权界定、资产处置、改革形式、职工安置等做出明确的规定, 出台规范的操作办法, 防止集体资产流失, 保证城镇集体经济改革发展的顺利进行。
一、从2015年6月起，高校毕业生就业见习补贴提高到900元/月·人。就业见习人员见习期未满提前离岗，当月见习不足10个工作日的不予发放当月就业见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按50%发放当月就业见习补贴。
二、对见习期满留用率达到50%以上，为见习人员发放见习生活补助（含见习补贴）不少于1200元/月的见习基地，就业见习补贴标准提高到1200元/月·人。
留用率是指见习基地在一个考核期内（上年7月至当年6月底），与见习期满人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险人数占该周期内就业见习期满人数的比例。
见习期满是指见习基地与见习人员签订的就业见习协议期限结束。见习基地在见习协议期内提前留用见习人员的，视同见习期满。
符合条件的见习基地，在考核期终了后1个月内向人力资源社会保障部门提出申请。申请材料包括：见习期满人员花名册、留用见习人员花名册、劳动合同复印件（验原件）、缴纳社会保险凭证。
人力资源社会保障部门负责审核并按规定公示后，将审核意见送同级财政部门，财政部门按规定拨付补贴资金。
见习基地在2014年7月至2015年6月期间的见习留用情况符合补贴条件并在2015年内提交申请的，各地要按规定落实补贴资金。
三、非驻邕自治区级就业见习基地的审核及补贴发放按属地原则由当地人力资源社会保障、财政部门负责。
四、其他事项按现行规定执行。
各班级：
为进一步加强学生宿舍管理工作，创造一个安全、整洁、舒适、和谐的住宿环境，结合我院学生工作实际，现再次重申学生宿舍管理纪律：
（一）禁止在寝室浏览非法网站，发表不当言论
（二）禁止在寝室使用热得快、电饭锅、超800W大功率吹风等违规电器。
（三）禁止在寝室酗酒，留宿异性或陌生人；禁止晚归、未归，打架斗殴。
（四）禁止在寝室沉溺游戏，吸烟，影响他人学习生活 学生在校期间应严格遵守宿舍管理制度。违反宿舍管理制度，按照《成都理工大学学生违纪处分办法》相关规定，视情节轻重给予相应处分：
（一）在公寓内私接乱拉电线，使用容易引起火灾的器具，除没收外，明令警示不改者，给予警告至记过处分；
（二）违章用电、用火引起火灾事故的，视情节轻重，给予留校察看或开除学籍处分。
（三）熄灯后无正当理由的晚归者给予警告处分。
（四）不按规定住宿或强占学校住房、擅自留人住宿者，给予警告至记过处分。
（五）未经批准在校外居住者，给予记过处分。
（六）违反宿舍管理规定，在寝室留宿异性或在异性寝室留宿者，给予留校察看处分；非法混宿，给予开除学籍处分。
（七）恶意破坏公寓环境，在墙上乱涂乱画，在公寓走道上便溺、乱泼水等不文明行为者视情节轻重给予警告至记过处分。
（八）在公寓烧、砸、扔等，扰乱公寓正常秩序，视情节轻重给予留校察看或开除学籍处分。
各班级自通知之日起配合辅导员、班主任每周深入到寝室，检查发现问题，及时整改。学生因宿舍管理受到通报批评以上处理的，取消一切评优，寝室受到通报以上批评的，取消寝室所有人员、寝室与班级集体评优项目。成都理工大学核技术与自动化工程学院
各党支部，各村委会，驻镇各单位：
今年是“十二五”开局之年，也是换届之年，各方面工作头绪多，快速发展和维护稳定的任务非常艰巨，为了确保镇党委、镇政府各项决策顺利实施，确保各项工作扎实推进，现就严明会议纪律、提高效能的有关规定进一步重申和明确如下：
1、外出请假纪律
各村党支部、村委会负责人外出请假[离镇一天至三天（含三天）],需本人提前向镇党委写出书面请假条，经镇党委副书记同意批准后方可离镇；各村党支部、村委会负责人外出请假[离镇三天以上],需本人提前向镇党委写出书面请假条，经镇党委副书记审核、镇党委书记批准同意后方可离镇。
2、会议请假纪律
以镇党委、镇政府名义召开的会议或镇党委、镇政府领导召集的专题会议，被通知的参会人员确因特殊情况不能参会的，由本人提前向会议主持人或召集人履行书面请假手续。本人因事或因病在镇外的可电话请假并委托本村、本单位其他负责同志向会议主持人或召集人履行书面请假手续。
3、保密纪律
严格遵守保密纪律，按照要求的内容和范围传达会议精
神，不得擅自复印、摘抄、传播中央和省、市、县、镇涉密文件和内部工作资料，不得泄露组织尚未正式作出决定的事项，不得随意议论干部人事信息，不得传谣信谣、传播小道消息。
4、工作纪律
各党支部、各村委会、各单位主要负责同志是本单位纪律作风建设第一责任人，要切实负责，严抓细管，确保工作时间不出现迟到早退、串岗溜号、炒股聊天、玩游戏等现象和问题。
5、值班纪律
严格落实值班制度，带班领导要带头坐班、坚守岗位，确保通信联络绝对畅通，确保重要紧急情况得到及时处理。确因特殊情况不能带班、需要调整的，须报经本单位主要负责同志同意，并搞好工作衔接，不能出现空挡。
6、监督检查
部属各单位:
为加强对员工的管理，统一着装要求，规范行为举止，展现东航人的精神风貌，浦东航线维修部再次重申全体员工在工作期间着装的规定要求，现将具体规定要求如下：
一、一线员工在工作期间，要穿着公司统一下发的机务工作服、工作裤及工作鞋，领扣全部系紧，上衣下摆扎紧，并着统一的黄色反光背心（反光背心不能敞开），严禁员工混装穿着进入禁区工作现场。
二、各科室员工工作期间着装要求：整洁、大方得体，衣领钮扣全部系紧，上衣下摆扎紧。男员工夏天着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)；女员工不得穿牛仔服、运动便装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。
三、凡有员工违反着装要求的，第一次给予口头警告，并在部门范围内进行通报批评；第二次违反着装要求的将在部门范围内进行通报批评并记入个人当月绩效考核中。
四、着装情况是待命室环境整治检查重点之一，将被计入车间当月绩效考核，部属各级干部必须加强对本单位员工的教育，监督管理本单位员工严格遵守工作期间的着装规定要求。如本单位员工一月累计违反着装规定要求超过三人次，则相关单位干部按管理规定要求监督不到位记入当月绩效考核中。
五、业务室检查组应本着实事求事的精神加大督促检查力度，做好相关记录。
为推动政府职能转变，规范权力运行，建设廉洁政府，李克强总理明确提出要“建立公开、透明、规范、完整的预算制度”以及“深化细化预算决算公开和‘三公’经费公开，从今年开始，逐步实现县级以上政府公务接待经费公开”。为贯彻落实国务院领导重要指示精神，做好预决算公开工作，促进预算制度管理改革。在全面公开省级预决算及“三公”经费的基础上，2013年我部将进一步指导地方推动省以下预决算公开工作，现就有关要求通知如下：
一、工作目标
各省（自治区、直辖市，以下简称省）要按照总体部署、分步推进的原则，在现有工作基础上，妥善选择公开地区，积极推进公开工作。各省应于2015年之前在省内所有县级以上政府开展包括财政预决算、部门预决算及“三公”经费预决算、市（县）级（以下简称“本级”）汇总“三公”经费预决算等方面在内的公开工作（以下简称“开展相关工作”）。其中，2013年各省应至少选择20%的地市级和县级地区开展“三公”经费预决算公开工作，2014年所选地区应至少达到省内同级政府数量的50%。原则上县级地区应从所选地市级地区中优先选取，有条件的省可扩大选取地区范围，各省2013年选取地区名单应于8月30日前报我部备案。
二、公开主体
公开的主体为负责编制预决算信息的单位或部门。各级财政部门是本级财政预决算、汇总“三公”经费预决算公开的主体；各部门是本部门预决算、“三公”经费预决算公开的主体。
三、公开内容
（一）本级财政预决算。
1.本级财政预算。经同级人大批准的财政预算报告、报表，并附相关说明。表格样式参考附表1-1和2-1。
2.本级财政决算。经同级人大常委会批准的财政决算报告、报表，并附相关说明。表格样式参考附表1-2和2-2。
（二）本级部门预决算。
1.本级部门预算。报送同级人大审查部门预算的政府部门和单位，要主动公开经同级人大审查批准的政府部门收支预算总表，并附相关说明。除少数按有关保密规定不宜公开部门预算的单位外，其他尚未公开预算的部门要结合自身情况，积极推进部门预算公开。表格样式参考附表3。
2.本级部门决算。部门决算要经同级财政部门批复后公开，部门决算公开原则上参照部门预算公开的内容范围和表格样式。
（三）“三公”经费预决算。
“三公”经费预决算公开单位范围包括向同级财政部门编报部门预算的部门及其所属行政单位、事业单位（含参照公务员法管理事业单位）、社会团体、企业等。除涉及国家安全等特殊部门外，各公开地区和部门原则上都应向社会公开本地区汇总“三公”经费预决算，以及部门“三公”经费预决算情况，各部门“三公”经费预决算应分别随同部门预决算一并公开。
2013年，开展相关工作的地区和部门应公开当年“三公”经费财政拨款预算数，有条件的可一并公开2012年“三公”经费财政拨款决算数。2014年及以后年度，开展相关工作的地区和部门应分别公开当年“三公”经费财政拨款预算数和上一年度“三公”经费财政拨款决算数。
表格样式参考附表4-1和4-2。
四、公开时限
各省内开展相关工作的时间应保持一致，每年集中时间将财政预决算、部门预决算及“三公”经费预决算、汇总“三公”经费预决算等内容向社会公开，上述公开工作原则上应于每年10月31日前完成。
五、工作要求
（一）统一思想，加强组织。各地要充分认识做好预决算公开工作的重要意义，把预决算公开作为政务信息公开的重要工作，加强组织领导，制定工作方案，落实责任分工，明确工作目标，抓好工作落实。加大财政宣传力度，营造良好工作氛围，积极向党委、人大、政府汇报工作情况，争取工作支持。
（二）落实主体，明确责任。中央财政负责指导各省公开工作，省级财政部门要制定本省相关工作要求，督促公开地区认真开展相关工作；省以下各级财政部门负责本地区公开工作，包括本级财政预决算公开、“三公”经费汇总预决算公开、以及对开展相关工作部门的工作指导，工作进度协调；公开地区各部门负责本部门预决算及“三公”经费预决算公开工作。对于预决算变动大、不同年度之间波动大等情况和项目，以及公开后公众提出的其他相关问题，由各公开主体妥善做好数据解释说明等工作。
（三）积极主动，创新形式。各地区及部门要按照李克强总理“政府公务接待经费公开的形式要通俗，要让老百姓看得懂，可以有效监督政府”指示精神，结合上级相关工作要求，立足自身实际，不断细化公开内容、创新公开形式，积极主动推进预决算公开工作。
此外，各省财政部门应于每年11月30日前，将本省《预决算公开工作总结》上报我部，主要包括：本省工作概述、经验和问题、意见和建议、下一步工作计划等。
对于各地预决算公开工作开展情况，我部将按照相关规定，纳入地方预决算管理工作考核。
附件：省以下预决算公开工作参考表样（略）
财 政 部
近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：
1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计，以此类推。
4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。
5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。
6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
7、调休至少以4小时（半天）为单位。
一、基站机房出入管理要求
自即日起，出入基站机房执行维护、施工、巡检、故障处理、检查、测试、铁塔天馈巡检等各项工作任务时，必须在《基站出入登记本》进行登记，明确出入机房人员，时间、工作内容。
二、基站机房钥匙及门禁卡管理
各维护单位作为区域内基站机房管理单位，必须加强基站机房钥匙及门禁卡管理工作，根据公司《基站门禁管理办法》和《基站钥匙管理办法》执行，基站钥匙及门禁卡借用必须登记在册，所有门禁卡必须实名制，责任到人，安装了门禁系统的机房不得使用钥匙开门。
三、基站巡检制度规定
目前基站巡检制度执行不到位，主要表现为执行周期过长，个别基站9个月未进行巡检，无机房基站巡检无纪录，新建基站开通后未按照规定在5个工作日内纳入巡检计划等方面，为了提升网络稳定性，切实作好预检预修工作，各单位必须落实基站巡检制度，具体要求巡检周期为3个月，巡
检期间填写《基站巡检（视）纪录簿》，巡检工作规范执行《基站维护标准化要求》内巡检工作内容相关规定。
四、故障上报要求
根据故障上报管理要求，各维护单位同时断站10个逻辑站（含10个）、同时断站5个物理站以上（含5个）、VIP断站等，在完成故障处理后的一个工作日内上报详细的故障分析报告，报告必须包含但不限于以下内容：故障描述、故障处理经过、整改措施、存在问题等几个方面。
五、发电管控工作要求
各单位要及时开展发电调度，严禁再次出现停、等、靠的现象，对于出现停电断站的基站必须对基站蓄电池进行放电测试，确认电池性能。
一、实施范围
申请补贴的企业（含中、区直企业）应同时符合以下条件：
（一）符合设区市确定的主导产业范围，并经各市、县（市、区）人力资源社会保障部门根据地方实际认定。
（二）在我区各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费满1年。
（三）开发出新增就业岗位。新增就业岗位是指与基准月相比较，企业每月净增加的新就业岗位数量，并与新增就业人员签订1年以上劳动合同、依法参加社会保险。
基准月应每年调整一次，首个基准月为本办法实施前的一个月;从第二年度开始，以上年度的12月作为基准月。
二、补贴标准和方式
（一）补贴标准：每新增1个就业岗位，按该企业为其新招用人员实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的月人均额度为基数进行补贴。补贴期限最长不超过1年，且应连续计算，不得分时段享受。
（二）补贴方式：实行先缴后补的方式，按季度申请和补贴。新增岗位数量和人均实际缴费额度分月进行核算。
（三）企业吸纳就业困难人员、小微企业吸纳高校毕业生就业、入驻创业孵化基地企业新招用人员并已享受相应社会保险补贴的，不得重复申报。
三、申请审批程序
（一）企业在每季度终了后的一个月内，按照属地管理的原则，向所在地的市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请补贴，并提交以下材料：
1.经社会保险经办机构确认的《企业新增岗位社保补贴申请表》一式3份（详见附件1）。
2.企业与新增就业人员签订的劳动合同复印件，以及新增就业人员花名册。
（二）人力资源社会保障部门负责对申请材料进行审核（具体工作可以委托公共就业服务机构承担），核算应补贴的金额，签署意见后送同级财政部门。
人力资源社会保障部门要通过适当方式向社会公示审核情况，接受社会监督。公示内容应包括：享受补贴的单位名称、具体金额或标准等。
（三）财政部门负责按规定拨付补贴资金。
四、工作要求
（一）各市、县（市、区）在保障国家、自治区现行规定的就业资金支出项目需求的前提下，可结合当地财政年度预算安排和就业资金结余等情况，从就业资金中支付新增岗位社保补贴。就业资金无结余的，新增岗位社保补贴由当地财政预算安排。
（二）根据财政社会保障基金财政专户管理要求，各市、县（市、区）要稳步推进就业资金支付方式改革，逐步将现行就业资金专户管理过渡到实行国库集中支付方式改革，提高就业资金使用绩效。
（三）各市、县（市、区）人力资源社会保障、财政部门要密切配合，制定本地新增岗位社保补贴的具体操作办法和工作流程，建立公开公示制度，加大对补贴资金使用的绩效评估，并自觉接受纪检监察、审计等部门监督。
（四）对违规操作，虚报、套取、骗取新增就业岗位社保补贴资金的企业和个人，将按照《财政违法行为处罚、处分条例》（国务院令第427号）有关规定，追究相关企业和个人的责任;涉嫌犯罪的将依法追究刑事责任。
本通知自发文之日起执行，执行期限截至2017年12月31日。
各位领导、同事：
近段时间，公司部分员工在办公区5S管理意识上较为松懈，特别是在仪容仪表规范性和办公桌面整洁上较之前有所下降，为进一步加强办公区5S管理，树立良好职业形象、创造整洁的工作环境，根据公司有关规定并结合实际情况，现重申办公区5S管理要求：
一、仪容仪表
1、员工在工作中应保持端庄整洁、得体大方、职业的仪容仪表，给人以积极、进取、诚信、富有责任心的形象。不留怪异发型，不染怪异发色，不蓄须纹身，不浓妆艳抹。
2、春季着装要求，男员工周一至周四可着西装、长袖衬衫，必须戴领带。女员工着装应庄重素雅，不宜穿着过于紧身、低开领及花色过于艳丽等的服装。各员工每周五可着休闲装，但不包括运动服、牛仔裤等不利于公司形象的着装。
4、公司所有员工均应佩戴工作证。
5、在会见重要客户、出席正式会议、签字仪式或庆典活动等正规场合，仍按原要求着职业装；
二、办公桌面
1、保持个人桌面整洁，不在桌面上乱写乱画，当天不用的文件应及时进行整理归类。
2、不在办公桌周围随意张贴任何纸张、便利贴等。如必须张贴便利，须在统一区域，不要到处乱贴。
3、保持办公室环境的清洁整齐是公司每一位员工的责任，公司员工均应注意并保持公共办公环境的整洁有序。
三、检查制度
1、综合管理部将每周对公司5S管理进行抽查，对于不符合要求的，进行通报批评。
2012年3月19日
全体员工：
为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：
一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外)在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。
三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。
四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事(如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等)。部门(车间)监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。
六、考核：
1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。
2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元。
3、酒醉上岗每次罚款100元，续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元。
4、以上违规查处均由职能部门、部室、车间自行处理，月底统报综合管理委员会。公司领导巡查和公司组织检查的处罚、隐瞒包庇对事发人的处罚一律由事发单位行政负责人承担。
根据《吉林省食品安全委员会办公室关于印发2011年下半年食品安全重点工作的通知》精神，为全面贯彻农业部韩长赋部长在9月16日全国秋冬种工作视频会议上关于全面做好农产品质量安全监管工作的指示，推进农产品质量安全专项整治工作，扎实开展农产品安全大检查、隐患大排查、问题大整改集中专项行动，省农委决定开展全省农产品质量安全专项整治督导检查工作。各市（州）农委、长白山管委会环资局要组织人员抓紧对本辖区专项整治工作进行督导检查，现就有关事项通知如下：
1.督查内容
紧紧围绕省食安委部署的深化食品安全大检查、隐患大排查、问题大整改集中专项行动和扎实推进食用农产品专项整治工作，全面做好“2011年蔬菜农药残留超标问题专项治理”和“2011年强化‘三品’质量监管工作”两项活动，抓好农产品质量安全整治工作的落实，推动专项整治工作全面深入开展。检查督导各市（州）、县（市、区），重点是县一级农产品质量安全专项整治工作落实、工作进展及阶段性成效，主要内容包括：
（一）各地全年农产品质量安全专项整治工作部署情况；
（二）各地查处农业投入品违规生产经营，重点是5种高毒农药的查处情况；
（三）各市（州）农产品批发市场监测工作落实情况，以及各环节农产品质量安全监测情况；
（四）各地查处假冒“三品”及超范围使用“三品”标识的情况；
（五）各地对生产环节指导和服务的具体措施；
（六）各地对农产品专项整治属地责任制落实情况，制度建设情况和信息报送情况；
（七）各地对中秋国庆和秋菜生产上市监管情况。
2.督查方式
采取听取汇报、实地检查、查阅文档、明察暗访等方法进行工作督查。
（一）召开座谈会。听取整治工作全面汇报，主要包括：整治机构成立及方案制定，监管责任落实，自查中发现的问题，采取的主要措施及工作成效，下步工作安排等。
（二）实地检查。检查蔬菜种植基地、农资经营企业、“三品”生产企业和专业合作经济组织、农产品批发市场等相关单位。
（三）查阅文件。查阅各地农产品质量安全整治工作的有关文档、记录和有关资料。
3.时间安排
督导检查从即日起到10月20日前，以市（州）为单位进行督导检查，具体督查方案由各市（州）农委参照本通知要求制定，请各市（州）农业部门于10月20前将本地区督查报告报送省农委农产品质量安全监管處。10月下旬，省农委将抽取有关市（州）、县（市、区）进行督查。
4.相关要求
（一）加强领导，精心准备。本次督导检查是落实农产品质量安全专项整治工作的一项重大活动，是推动整治工作向纵深发展的一项重要举措，各地农业部门要高度重视这次督查工作，切实加强领导，周密部署，迅速行动，务求实效，确保整治工作的顺利开展。
（二）突出重点，务求实效。各地农业部门要结合实际，围绕重点区域、重点对象、重点品种，开展自查自纠，认真解决农产品质量安全工作中存在的突出问题和薄弱环节，确保农产品质量安全各项工作全面推进，取得实效。
（三）总结经验，巩固成果。各地农业部门要结合本次督查工作，总结好的经验和做法，梳理工作中存在的问题和不足，认真研究并制定整改措施和下步工作意见。
联 系 人：李小松董广夏
联系电话：0431-88906017（传真）
电子邮箱：jlnwjgc@126.com
华院学工 [2011] 01号
关于重申学生宿舍禁止使用违规电器的通知
各系、学生宿舍：
我院组织人员于2010年12月对各栋学生宿舍进行了安全隐患检查，发现部分同学在宿舍内违规使用热得快、电磁炉、电饭煲等违规电器，给同学们的生命和财产安全带来了极大的隐患。
为了杜绝火灾事故、排除安全隐患，根据学校综合治理工作会议精神和《广东商学院华商学院学生宿舍管理规定》的有关规定，进一步做好我院宿舍安全工作，提高广大同学安全用电意识，确保宿舍安全稳定。特作如下通知：
一、学生宿舍使用大功率电器存在严重安全隐患
1、学生公寓属于公共住宿场所，涉及公共安全利益，使用大功率电器极易引起电线超负荷，造成电流增加，电线发热。电线绝缘层允许温度一般为60℃，如果线路长期过负荷运行，线路发热量增大，绝缘层加速老化。当温度在大于250℃时，绝缘层会发生自燃，并与电线分离，造成短路而发生火灾事故。
2、学生宿舍供电线路不允许使用大功率电器。所以学生公寓内严禁使用热得快、电炉、电饭锅、电热壶、电热毯、电热杯等大功率电器。1
二、自觉维护用电安全，坚决禁止使用大功率电器
1、严禁在宿舍内存放和使用热得快、电炉、电饭锅、电热壶、电热毯、电热杯等大功率电器。
2、严禁私自更换宿舍内电路设备上的任何装置，严禁私自接线、安装开关，严禁移动和人为破坏应急灯、消防栓等公共安全设施。
3、学生离开宿舍或就寝时应关闭饮水机（尤其当饮水机中的水快饮用完毕的时候）、充电器等一切用电设备。
4、各宿舍舍长应当率先做好不使用大功率电器的带头模范作用，同时要监督和提醒身边的同学注意用电安全。
三、学校对违规使用大功率电器的学生处分办法
1、学生处、总务处和华商物业公司等职能部门及各系辅导员、宿舍管理委员会定期或者不定期对学生宿舍进行检查，一旦发现存有大功率电器，当场没收，并给予警告处分！对于个人私藏的电器，不仅没收，学生还要按《学生手册》的相关规定给予相应纪律处分，记入档案。对使用大功率电器屡教不改的宿舍，纪律处分从重并通报全院点名批评，宿舍成员进行书面检讨。
2、对使用大功率电器的宿舍，取消以后被评为文明宿舍的资格，宿舍所有成员取消评优资格。
3、学生党员、学生干部、共青团员应当起表率作用，对违反学校学生宿舍管理规定的行为要给予批评指正，学生党员、学生干部所在的宿舍如果检查发现存放、使用违规的大功率电器，取消该学年的各项评优资格。
四、建议
（试 行）
各部门、车间及员工：
为进一步切实加强企业内部管理工作，建立和完善好公司规章制度建设及其运行机制，经公司讨论、研究并报董事长批准，就我公司目前现行的规章制度与劳动纪律等诸方面的主要内容，特作如下通告：
一、职业与行为规范方面。
公司奉行公正而合乎职业、商业道德的经营方针，公司内部鼓励员工相互合作、相互尊重，营造良好的团队协作氛围，对外要求员工积极参与公平经营竟争，树立良好企业形象，员工务须遵循以下职业规范：
1、热爱公司，不做任何有损于公司声誉的事、与公司发生利益冲突的行为；
2、忠于职守，高效优质完成各项工作任务，奉行严谨细致、认真负责的工作作风；
3、遵章守纪，自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范；
4、维护公德，模范遵守国家的法律法规，讲礼貌，讲文明；
5、保守机密，严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密；
6、克已奉公，提倡见义勇为，助人为乐。
二、人力资源管理方面。
公司认真贯彻国家《劳动合同法》等相关法律法规精神，积极倡导并鼓励本公司员工依法缴纳社会法定的各类保险、依法签订劳动合同，共同遵循并履行好应尽的法律义务。
公司若有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行，公司保留按生产和业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。
1、员工考勤。
a.工作时间：公司每周工作6天，平均每天工作时间不超过8小时。
b.加班管理：公司因生产经营工作需要，必须按排加班时，应由员工所在部门提出申请，经公司主管部门领导批准后执行（必需要有书面的专门记录）。
c.公司组织开展的培训、文体、旅游等各类活动不视作加班。d.所有假期必须事先申请并获得批准方可使用，若因急诊或急事来不及办理请假手续，应事先打电话向主管上级报告，经批准后休假，事后（上班第一天）补办好请假手续。
e.考勤记录对个人和公司均很重要，它不仅反映了每位员工的工作态度，而且对团队的工作也有直接的影响，员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、员工沟通。
a.公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通，做到知无不言、言无不尽；
b.部门内部的沟通，应经常、及时，主管与下属在需要讨论工作或布臵任务或发生对不同意见的探讨时，均应通过沟通取得共识；
c.部门之间的沟通，应坚持团结协作的精神，使工作联络，通过沟通得到相互理解、相互支持，确保工作任务圆满完成；
d.员工碰到需要沟通的问题，可通过向直接上级或上一级管理人员反映；
3、员工嘉奖。
a.公司鼓励每个员工出色完成本职工作，同时积极参与和关心公司的整体利益，如：生产/工作效率和产品质量的提高、市场开拓和占有率的扩大、成本费用的降低、公司资产的安全、经营管理的改进等诸多方面，公司都会“即时奖励”。
b.对努力工作或合理化建议给公司带来显著经济效益的员工，公司将授予特殊的奖励和荣誉。对于能劝阻或举报他人的违纪行为、避免或减少公司产生经济损失的员工，公司也将给予奖励。
4、公司纪律。
惩戒形式：主要分平时经济考核和专门处臵（针对经常违纪或屡教不改的）两大类；后者又分：批评教育、书面警告、解除劳动合同等三种办法。
5、违纪行为。
公司将考虑下列违纪行为，依照员工错误性质决定执行惩戒之形式，A.书面警告的——
a.上班迟到、早退全月达到2次或全年达到10次；
b.在工作时间和工作餐时间喝酒（包括各种低度酒），员工吸烟必须在指定地点吸烟；
c.未遵守公司环境卫生制度，随地吐痰、乱扔纸屑、烟头等垃圾物；
d.泄露本人或他人的工资、奖金或相关信息； e.违反公司考勤纪律代打考勤卡；
f.事前不请假，且事后又没向本部门主管或上级领导汇报补假批准的旷工行为；
g.工作时间打瞌睡、串岗、上网聊天、上娱乐网、看娱乐报刊杂志、炒股、洗澡等；
h.拒绝履行合法并合理的管理指令；
i.违反公司操作规程和工作流程影响正常工作； j.利用公司设备做与本职工作无关的私活；
k.从事第二职业影响本职工作或未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；
l.因公司发展进行组织机构内部调整或技术进步等原因，需要调动其工作岗位而拒不接受重新分配工作的；
n.提供虚假的费用报告；
m.在公开场合辱骂、纠缠领导或同事，擅自闯入他人工作场所滋事、吵闹等扰乱正常生产工作秩序造成恶劣影响或有严重后果的；
o.在公司内、外地与他人发生打架、斗殴、散布谣言，制造事端使公司组织、员工、工作及公司声誉受到严重影响等行为；
p.对异性有性骚扰言行。B.解除劳动合同的——
a.持有或变相持有公司供应商/客户/竟争对手的投资份额； b.无故连续旷工3天或一年累计旷工3次；
c.故意破坏生产、办公设施、公共及他人私有财物，并造成一定经济损失；
e.未经批准私自携带公司物品出公司（如原材料、生产资料、工、量具等）；
f.盗窃公司他人钱财、物品；
g.冒充、假借公司或他人名义，谋取私利；
h.在业务往来中索取和接受他人钱财、物品的贿赂，有意做出损害公司利益的交易；
i.未遵守公司商业和技术秘密，向外上扩散公司产品、设备及有关经济技术数据；
j.在连续的12个月受到书面警告2次以上；
k.所有违纪行为给公司带来直接和间接经济损失的，应予以赔偿。其它违反法纪法规及上述行为以外的严重违纪行为，具体情况公司具有解释权。
C.员工违纪的处理程序——
⑴、员工有上述行为，由该部门主管或相关部门提出事实依据和处理意见；
⑵、公司会在听取员工的申诉和工会（其它）意见的基础上，将最终处理意见报公司管理层批准； ⑶、员工在收到书面警告12个月后没有进一步违反公司规定的行为并显示改正，在提出书面申请并经公司讨论后，可搞撤消该警告；若员工在连续的12个月内受到两次以上书面警告，公司可与其解除劳动合同；
⑷、员工对违纪处理有争议的，可向公司劳动争议调解委员会或工会申请调解，也可到镇、区、市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以向具有管辖权的人民法院起诉。
D、员工离职——
a.拟离职员工须提前一个月向公司主管部门提交书面的离职申请报告，并按公司《员工辞（离）职会签单》要求的内容及审批流程，届时办理好工作和财物及用具的移交手续；
b.离职员工须向人力资源部门交还《员工手册》和考勤卡等物件； c.公司在员工办理完交接手续后，可出具离职证明。
三、员工礼仪。
礼仪是现代社会人际关系交往的基础和重要组成部份，公司要求每位员工讲究礼仪，以良好的行为规范为公司赢得声誉，体现全新的企业形象。
1、仪表。
a.注意自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态； b.工作服装应整洁得体；
c.生产现场员工在上班和工作时间，禁止穿拖鞋、凉鞋、短裤、裙子上班。
2、交谈。
a.与人交谈时礼貌、热情、称谓得体，语音语调适应场合； b.主动、诚恳地接待来宾（客）；
c.善于倾听与接受别人的建议，切忌随意打断对方讲话或否定对方意见。
3、电话。
a.接听电话要具有“我代表公司”的意识，注意使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语；
b.适时接听，不让铃响超过三次，正确应答，自报部门姓名； c.当同事暂离时，主动代接电话，及时转达； d.通电话简明扼要，注意不要妨碍别人；
e.办公室人员工作时，避免打私人电话，有重要私事，通话应尽量简短扼要；
f.生产现场（车间）人员工作时间严禁使用手机,员工家中若有特殊（急诊、急事类）情况，可拨打车间现场主管人员或车间的应急电话。
4、办公。
a.工作场所注意卫生，办公用品堆放整齐，保持整洁； b.节约能源，及时关闭电灯、饮水机、电脑、空调等电源； c.会议室和工作场所不抽烟和吃食物；
d.参加会议要准时，并将手机关闭或调整至振动状态； e.对办公用品要公私分明，切忌挪为私用； f.爱护、保管好公司的一切物品，若有损坏和遗失，按相关规定办理。
5、会议。
⑴、会议组织者应预先及时有效地通知到参加会议的人员； ⑵、参加会议的人员应准时出席会议，不要因迟到而影响别人； ⑶、参加任何会议应预先关闭手机或调整至振动、静音状态。
6、就餐。
⑴、按规定用餐时间前往员工餐厅就餐，自觉排队领取饭菜； ⑵、注意节约粮食，用餐后将餐盘送至规定地点； ⑶、请匆将食品带出餐厅。
7、上下班。
⑴、上班进公司主动向门卫出示员工证或考勤卡；
⑵、骑非机动车员工自觉推行进公司大门，各种车辆必须遵守好秩序，按指定区域里停放；
⑶、员工上班中途离开公司，应将有关手续主动交门卫； ⑷、员工应按规定时间认真执行公司作息时间规定；
⑸、上班时间生产现场人员手机及其它物品一律放入公司指定区域的贮物柜。
四、安全卫生。
1、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理；
2、安全生产目标：不发生重大伤亡、重大交通和火警事故，员工轻伤事故在考核指标之内；
3、公司为员工提供安全卫生的工作环境和符合国家规定的劳动保护用品、设备和工具，制订完善安全操作规程和相关规章制度；
4、公司对必须持证作业的员工定期培训，坚持新进员工必须履行安全生产三级培训教育制度，员工也需不断学习、掌握新知识和技能；
5、公司和员工共同遵守、执行国家有关安全生产的法规和制度以及公司的安全生产和环境保护工作职责，员工有义务确保对自身、同事、公司的安全负责，正确执行安全操作规定，发现危险源及时纠正并汇报；
6、生产现场严禁吸烟，不乱扔各类废物料，对其他违反者应及时制止；
7、员工应养成良好的卫生习惯，不在厂区内吸游烟、乱扔烟头、纸屑和随地吐痰，在食堂要遵守秩序，文明用餐；
8、员工应保持工作服清洁，工具箱、贮物柜应保持整洁卫生。本通告所及之内容，具体参照及依据为无锡万宝纺织机电有限公司《员工手册》范畴，由企业管理部负责解释；各部门、车间可利用班前班后会，专门组织员工认真学习领会。
以上务请认真参照执行！特此通告。
一、提高认识，切实加强对实施素质教育工作督导评估领导
各级教育行政部门和中小学校要准确把握、深刻理解实施素质教育的精神实质和丰富内涵，树立以人为本的科学育人观，坚决摒弃片面追求升学率的错误做法。要结合全省教育创新年活动，积极开展对中小学实施素质教育工作督导评估，将督导评估与分析总结相结合，使评估过程成为实践、研究与经验积累和总结的过程，确保中小学实施素质教育督导评估工作取得实效。
开展对中小学实施素质教育工作督导评估，是一项复杂的系统工程，要切实加强领导。市、县（区）要成立由主要负责同志挂帅、有关部门组成的素质教育督导评估工作小组，具体负责组织实施。要建立以局长、校长为第一责任人的工作机制，将中小学实施素质教育工作作为年度目标考评的重要内容，作为评优评先、奖励学校、考评校长的重要依据。要建立一支思想素质好、业务水平精、专兼结合、相对稳定的督导评估队伍，保证工作开展的正常需要。要加大宣传力度，积极报道中小学校实施素质教育和创建示范学校的工作动态和成效，推广典型经验和做法，营造良好的工作氛围和社会氛围。
二、科学规划，全面开展实施素质教育工作督导评估
开展全省中小学实施素质教育工作督导评估，是一项长期的工作任务。各级教育行政部门应按照省指导方案的要求，结合本地实际，对辖区内中小学开展素质教育工作督导评估的周期、数量和进程进行科学规划与整体部署，安排好年度中小学自评和市、县督导评估工作计划。2009年是我省启动首批中小学实施素质教育示范学校督导评估工作的第一年，要本着全面推进、务求实效的原则，切实做好学校自评和评估认定工作，要顺利完成对辖区内中小学总数30%的评估认定目标，确保2011年前全面完成首轮督导评估。接受督导评估的学校要具有广泛的代表性，既要有小学、初中，也要有高中；既要有城镇学校也要有农村学校。
三、突出评估重点，进一步规范中小学办学行为
各地要以中小学实施素质教育工作督导评估为抓手，督促学校进一步规范管理，创新发展，推进素质教育实施，全面提高办学水平和教学质量。推动学校发挥主观能动性，通过自主发展形成办学特色。要突出督导评估重点，进一步规范中小学办学行为，切实解决好学校存在的问题：一是督促学校开齐开足非考试类课程；二是督促学校认真实施义务教育阶段21个学科教学指南和质量标准；三是督促学校全面实施《学生体质健康标准》和“体育、艺术2+1项目”，强化健康艺术国防教育；四是督促学校广泛开展与学科课程教育相衔接的社会实践活动；五是督促学校落实义务教育就近免试入学政策，制止义务教育阶段学校举办或变相举办重点校、重点班和违规补课的行为；六是积极组织和参加全面推进素质教育，促进学生全面发展的各项活动。
四、规范程序，确保实施素质教育工作督导评估质量
全省中小学实施素质教育工作督导评估实行学校自评、分级评估认定、分级公布评估结果、分级授予称号和授牌程序：
1.学校自评。成立以校长为组长的自评工作领导小组，健全自评工作制度，准确掌握评估标准，做好年度常规性自评工作。充分发挥教师和学生的主体作用，使评价成为学校、教师、学生和家长共同参与的过程。要特别注重对存在问题的整改，认真做好自评相关资料建设，各种资料和表册应分类归档，清晰准确。自评报告（包括素质教育特色、办学成果、存在问题、整改措施与效果等）须经教代会审议通过。学校自评工作完成后，应及时按县级评估认定与管理有关规定，向县级教育行政部门提出评估认定申请。
2.县级评估。在学校自评的基础上，按照年度工作计划，组织评估专家组，对学校自评结果进行评估认定，确定为示范学校、合格学校、不合格学校三个层次。经评估认定的示范学校、合格学校由县级教育行政部门授予本级示范学校、合格学校称号并颁牌，再通过有关新闻媒体向社会公布。对不合格学校要督促整改，尽快达到合格学校标准。对申报市级示范学校的，应由县级教育行政部门按市级评估认定与管理有关规定，统一向市级教育行政部门提出评估认定申请。县级推荐为市级示范学校的评估时间应在每年9月30日前完成。
3.市级评估。市级教育行政部门要加大对所辖县（市、区）实施素质教育工作的督促检查力度，率先做好市属中小学校的督导评估工作。组织评估专家组，开展市级示范学校的评估认定工作。经评估认定的示范学校由市级教育行政部门授予本级示范学校称号并颁牌，再通过有关新闻媒体向社会公布。市级推荐为省级示范学校的评估时间应在每年10月20日前完成。
设区市每年12月10日前，要向省教育厅报送开展中小学实施素质教育督导评估工作总结(另附所属的一个县（市、区）工作总结),主要内容应包括开展督导评估工作进展情况，评估认定学校的数量等次、主要经验、存在问题,对省指导方案及指标体系的意见与建议等。
4.省级评估。申报省级示范学校由设区市教育局统一在每年10月30日前向省教育厅推荐，并报送以下材料：
①设区市要求进行省级示范学校督导评估的申请报告(请示)；②学校自评报告及《江西省中小学实施素质教育工作示范学校申报表》；③设区市对推荐为省级示范学校的督导评估意见及《江西省中小学实施素质教育工作示范学校申报自评(评价)表》；④申报学校推进素质教育、规范管理创新发展、课程改革等典型经验材料。
上述材料各一式五份。
省级评估时间安排在每年11月份进行，经评估认定的省级示范学校，由省教育厅授予“江西省中小学实施素质教育示范学校”称号并颁牌，并通过有关新闻媒体向社会公布。
五、加强管理监督，建立督导评估通报制度
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