团委建设

团委建设（精选8篇）

团委建设篇1

报材料

乡镇团委实体化大团委建设工作汇报材料

实体化“大团委”建设工作总结近年来，乡团委在团县委和乡党委的正确领导下，以“党建带团建”为统揽，以紧密结合新时期共青团工作面临的新情况，引领我乡广大青少年积极投身到团的事业中，主动服务全乡大局，为推进活力高坪、特色高坪、平安高坪、民生高坪、生态高坪作出了应有贡献。现将高坪乡实体化“大团委”建设工作。情况汇报如下：

乡共有35岁以下青年7138人，占总人口比例%；28岁以下青年4955人，占总人口比例%，其中留守儿童1029人，外

出务工2358人。目前辖12个基层团组织，其中农村团支部10个，学校团组织2个。共有团员1041人，其中学生团员617名，农村团员457名，团青比例为%。

一、理清思路，明确目标来，我乡团委高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七大及十七届七中全会精神，树立和落实科学发展观，依靠、继承和发扬“永顺精神”，扎实推行“三法一制”，立足高坪实际，明确发展目标，提出了“勇于担当记使命，争创一流献青春”的发展思路；确立了实施好“助推团委组织建设，助推青年素质提高，助推青年民生改善，助推经济社会发展”的发展目标。在具体工作中，紧紧围绕县委、县政府工作要求，全面履行动员青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益四项基本职能，紧贴中心求作为，紧贴青年促发展，紧贴基层抓建设，形成了务实求进的发展合力。

根据团中央《乡镇实体化“大团委”建设

工作实施方案》精神，为实现“两个全体青年”目标，适应农村经济社会深刻变革和农村青年分布聚集新特点，深化乡镇团的组织格局创新工作，大力加强农村基层团组织建设，经乡党委、乡团委研究决定，在全乡大力推进乡镇实体化“大团委”建设工作。创新载体，抓好动员部署。一是建立机构落实经费。成立高坪乡实体化“大团委”建设工作领导小组，组长由乡党委书记彭涛担任，副组长由乡团委书记彭岚担任，成员为乡团委委员。乡党委政府班子高度重视，召开专题会议研究，拨付高坪乡实体化“大团委”建设经费五千元，为工作开展提供组织保障与经费保障。二是宣传发动营造氛围。乡党委、团委召开多次专题会议，各团支部组织召开支部班子会，研究部署乡镇实体化“大团委”建设工作，各班子成员之间将思想统一到团中央的决策部署上来，统一到为广大青年谋福利上来，支持乡团委工作开展。在团委承办的《高坪在线》

门户网站上设置实体化大团委专栏，上载相关文件精神、工作指南，通过网络形式进一步扩大宣传实效。结合中心，抓好调研摸底。乡团委在团县委指导下，为将调研摸底工作落实，采取了三大措施。一是责任分解到人、把工作做细，将全乡10个村青年基本情况的调研摸底情况捆绑到5名乡团委委员，明确职责与时限，并及时召开进度汇报会，明确工作开展情况。二是结合中心工作上门入户、把工作做实。根据当前党委政府部署，结合群众工作、新农保收缴工作、县乡人大换届选举工作以及我乡社会管理创新新举措——包组联户大走访大服务活动，团委委员上门入户，核准青年人数、流动方式、外出务工目的地，并及时将实体化“大团委”建设的作用和好处面对面进行宣传，同时发动青年团员积极参加直属团组织。三是将工作进度公示，把工作做好。按照“宣传发动、调研摸底、直属团组织建设、活动开展”四个基本步骤，按照乡团

委班子责任分解，将工作开展情况进行公示，形成比学赶超的良好氛围，扎实推进工作开展。全面覆盖，抓好组织新建。按照整体集中推进方式，成熟一批，批准一批，成立一批的要求，在调研摸底基础上，迅速成立各类团组织。目前我乡拟建第一批16个直属团组织。其中涌现出土家村姑鞋垫厂女青工团支部、篮球爱好者团支部、土家特产街青年业主团支部、大学生村官团支部等亮点团支部，各团支部负责人按照要求制定出详细的工作开展思路和下一步工作打算，为直属团组织的建立和发展打好了较为坚实的前期基础。并按要求在1月前保质保量全面完成组建任务。

深入实际，抓好活动开展。

按照“直属团组织要保证一个月开展一次活动”的要求，积极配合党委政府工作，保证活动经费，灵活开展各类团员活动。一是各直属团组织内部活动。坚持每月开展，各团支部书记负责，结合

各支部实际制定活动方案，报乡团委审批后有力组织。二是乡团委积极组织。经乡党委政府、团委研究，春节前，高坪乡团委拟举行下列活动： 1、11月：

组织“党建带团建，共看十八大”活动组织第四期“学一技联一户解一难”青年农民技术培训 2、12月：

组织乡政府青年干部业务技能大比武活动

联合相关职能部门开展消防隐患大排查活动 3、1月：

承办乡“同庆新春，共谋发展”元旦文艺晚会

结合卫生局项目，在集镇开展乡女青年免费宫颈癌普查、妇康保险宣传活动 4、2月：

开展贫困党员、团员慰问走访活动利用外出务工青年返乡过节时机，协助计生办开展计生知识入户宣讲活动

团委建设篇2

关键词：网络信息平台,Flash,Dreamweaver

1 网站的开发背景及意义

松藻煤电有限责任公司拥有近2万名员工, 其中团员人数也有几千, 就目前公司网站建设情况而言, 除了主页外, 部分二级单位没有自己独立的网页, 导致员工无法了解各自单位的最新状况, 公司团委也是如此。很多时候团员不能及时了解到团委的动态, 联系不到团组织, 无法将自己的创作展现出来。因此建设一个团委网站是很有必要的, 网站可以提供新闻发布, 文件下载, 活动图片浏览, 供团员青年们进行交流与活动, 让团员们有了一个自己的网站。

2 网站的布局设置

2.1 页面尺寸

页面尺寸和显示器大小及分辨率有关系, 网页的局限性就在于你无法突破显示器的范围, 而且因为浏览器也将占去不少空间, 留给你的页面范围变得越来越小。一般分辨率在1024*768的情况下, 页面的显示尺寸为1007*600像素;分辨率在800*600的情况下, 页面的显示尺寸为780*428像素;而分辨率在640*480的情况下, 页面的显示尺寸为620*311个像素。从以上数据可以看出, 分辨率越高, 页面的显示尺寸就越大。

浏览器的工具栏也是影响页面尺寸的原因。一般目前的浏览器工具栏都可以取消或者增加, 那么当你显示全部的工具栏时, 和关闭全部工具栏时, 页面的尺寸肯定是不一样的。根据目前公司配置电脑的情况以及日后用到的电脑显示器变换, 所以公司团委网页的设计分辨率选择1007*600像素。

2.2 页面布局

网页布局大致可分为“国”字型、拐角型、标题正文型、左右框架型、上下框架型、综合框架型、封面型、Flash型、变化型, 下面介绍几种常用类型的布局。

2) 拐角型:这种结构与上一种其实只是形式上的区别, 其实是很相近的, 上面是标题及广告横幅, 接下来的左侧是一窄列链接等, 右列是很宽的正文, 下面也是一些网站的辅助信息。在这种类型中, 一种很常见的类型是最上面是标题及广告, 左侧是导航链接。

3) 标题正文型:这种类型即最上面是标题或类似的一些东西, 下面是正文, 比如一些文章页面或注册页面等就是这种类。

4) 左右框架型:这是一种左右为分别两页的框架结构, 一般左面是导航链接, 有时最上面会有一个小的标题或标致, 右面是正文。我们见到的大部分的大型论坛都是这种结构的, 有一些企业网站也喜欢采用。这种类型结构非常清晰, 一目了然。

5) 上下框架型:与上面类似, 区别仅仅在于是一种上下分为两页的框架。

6) 综合框架型:上页两种结构的结合, 相对复杂的一种框架结构, 较为常见的是类似于“拐角型”结构的, 只是采用了框架结构。

由于公司团委网页不需要复杂设置类型, 只要完成些简单的新闻报道, 文件下载, 以及活动图片的链接还有就是添加些常用链接, 因此选择了的第一种类型“国”字型并充分使用表格来作为框架的形式来设计。

3 页面字体设置

字体大小的控制是网页字体设置的重点。一般字体默认的大小是12pt (镑) 。而现在网络上最流行的小中文正文字体大小为9pt。那么是如何设定的呢?

方法是用CSS层叠样式表。CSS是DHTML的一个组成部分, 它可以定义整个页面的字体显示风格和大小, 是较为简便的方法。比如, 这里需要设定整个页面文字大小为9pt, 我们只要如下图打开样式对话框进行设置就行了。

具体代码如下所示:

其中font-size:9pt指字体的大小为9镑。这样就可以将整个网页的字体设置成大小一致的效果, 让整个网页观看起来更加的整齐、美观。

4 网页的具体设计

4.1 网页的Flash设计

本次公司团委主页上的flash要突显出团员青年们充满活力、积极向上的激情, 所以flash要制作的具有生动感, 要符合青年们的形象。整个flash以蓝色为基调, 团徽后面紧跟着公司团委的名称, 团训的制作尤其重要, 因为让人打开网页的时候一眼就能看到公司团训是什么, 要给别人留下深刻的印象, 所以我制作了从里层往外层逐渐扩展, 字体慢慢放大的效果, 再用七色彩球映衬着更能反映出活泼生动的形象。

4.2 网页图片的顺序切换

图片的顺序切换是一个网页的必备环节, 因为这也是整个团委网页活动照片的基础, 让人印象深刻的地方, 而要有不断的变化才能更加的吸引别人浏览网页, 所以我制作了5个图片顺序切换的形式, 而要制作出这种效果就要使用到Dreamweaver中层的概念了的, 具体的代码为:

4.3 网页活动图片的无缝滚动

大多数的网页中都会出现一组图片的无缝循环滚动, 这样的设计可以实现图片不间断的滚动, 而<marquee></marquee>代码无法实现图片的无缝滚动, 这个代码只能让图片向左滚动, 当一组图片滚动结束的时候, 就会出现很大一段空白, 使得效果非常的不好。实现图片无缝自左向右的无缝滚动代码如下:

4.4 网页新闻、文件下载的链接

网页新闻、文件链接的实现其实非常简单, 就是在你选中的文字中点击右键有个“创建链接”然后把弹出的目标网址或者目标文件的路径输入进去就可以完成新闻及文件下载的链接了。例如:<a href="组织结构.jpg"class="STYLE5 STYLE10">公司团委机构查询</a>, 这个就是一个简单的链接, 是链接指向团委组织结构的一张图片。

4.5 网页背景音乐的制作

为网页添加背景音乐的方法一般有两种, 第一种是通过普通的<bgsound>标签来添加, 另一种是通过<embed>标签来添加。

下面简单介绍<bgsound>标签的使用:

用Dreamweaver打开需要添加背景音乐的页面, 点击“代码”打开代码编辑视图, 在<body></body>之间输入“<”在弹出的代码提示框中选择bgsound。Dreamweaver自动输入“<bgsound”代码后按空格键, 代码提示框会自动将bgsound标签的属性列出来供你选择使用。bgsound标签共有五个属性, 其中balance是设置音乐的左右均衡, delay是进行播放延时的设置, loop是循环次数的控制, src则是我们音乐文件的路径, volume是音量设置。一般在添加背景音乐时, 我们并不需要对音乐进行左右均衡以及延时等设置, 所以仅需要几个主要的参数就可以了。最后的代码如下:

其中, loop="-1"表示音乐无限循环播放, 如果你要设置播放次数, 则改为相应的数字即可。

这种添加背景音乐的方法是最基本的方法, 也是最为常用的一种方法, 对于背景音乐的格式支持现在大多的主流音乐格式, 如WAV、MID、MP3等。如果要顾及到网速较低的浏览者, 则可以使用MID音效作为网页的背景音乐, 因为MID音乐文件小, 这样在网页打开的过程中能很快加载并播放, 但是MID也有不足的地方, 它只能存放音乐的旋律, 没有好听的和声以及唱词。如果你的网速较快, 或是觉得MID音乐有些单调, 也可以添加MP3的音乐。只要将上述代码中的happy mid改为happy.mp3即可。

5 结束语

本次网站建设是用Dreamweaver 8.0版本实现的, 该网站基本实现了之前提出的设想和要求, 可以及时的发布团委新闻, 实现文档的下载与上传, 也可以浏览活动图片。由于时间仓促, 网站也存在一些问题, 如页面设计不够美观, 其次是功能方面简单了些, 只满足了日常办公需要, 这些问题有待于以后进一步解决。

参考文献

[1]马龙工作室.Dreamweaver MX2004&ASP动态网页编程完全自学手册[M].人民邮电出版社, 2005, 1.

[2]刘春.网页制作三剑客标准培训教程[M].上海科学普及出版社, 2003, 1.

团委建设篇3

【关键词】独立学院团委学生干部团队建设独立学院团委学生干部作为从学生中推选出来的代表，承担着沟通学生与学校之间的桥梁工作。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，无论是在对内或是对外交流中，都直接反映了一个学校的精神面貌，对增强学校的凝聚力更发挥着不可替代的作用。然而，当前许多独立学院团委学生干部频频出现种种问题，不禁让我们反思。从更深层次考虑，应该说这些种种问题的出现与学生干部团队建设之间存在着很大关联。

有着优秀文化的引导才能缔造出优秀的团队，核心理念影响着优秀团队文化的创建，核心理念的四大要素影响着优秀团队文化建设，这四大要素分别是：建立健全完善的制度体系、提高领导者自身素质、确立先进的理念、长期坚持，形成传统。

一、端正态度，树立信念

俗话说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，面对如今这样一个物欲横流，社会意识形态多元的时代。独立学院的学生管理手段和学生的价值取向、思想观点都发生了变化，团学组织的基本属性也受到相应影响，这对独立学院团学组织的发展及学生管理工作提出了新的挑战。所以加强对学生干部的团队文化理念引导显得尤其重要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为当代大学生，就必须拥有一种强烈的社会使命感和责任感，端正思想，严肃态度。要有一种“静以修身，俭以养德”的心态来面对名利的诱惑。做到不浮躁，不贪图，清心寡欲，时刻培养自身的奉献精神。

二、完善制度，奖惩得当

要保证团学组织能体现其广泛的代表性和先进性，除了靠团队文化理念，还要靠制度辅助，即必须从组织体制上保证团学组织的良性发展。从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加团学组织工作的透明度和公平性，如实表达学生群体呼声，真正做到“做实事、解难事、办好事”，真正实现独立学院校园民主，切实保障学生合法权益。从其内部要求来看，为了进一步调动全体团委学生干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩与激励制度。通过《学生干部奖罚制度》《学生干部章程》《学生干部岗位职责》《学生干部行为准则》等有效机制，约束学生干部的行为，明确工作职能，把握工作目标、方向，确保他们正常开展工作。只有坚持对组织成员公平、公正、公开的考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会使团委学生干部队伍永葆青春活力，相关的工作才能得到有效落实。

三、加强培养，提升管理

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个优秀的组织必定有一个优秀的领导者。只有一个优秀的领导者，才能带领队伍在面对各种复杂局面时能够处变不惊，调度有方，指挥若定，能够把握好该进该弃的分寸，能够收放自如，随机应变，处理问题可以推陈出新。一是团委组织开展干部培训项目，让团委学生干部在集体环境中得到教育，切实提高团委学生干部的工作能力和业务水平。学校可以开展假期短期培训。通过报告、座谈、讨论和文件阅读的形式，为团委学生干部们提供理论学习和经验交流的机会。二是团委学生干部自身多参与实践活动，增强组织能力。在组织学生活动的过程中，团委学生干部可以将理论知识转化为实际运用能力，用理论引导实践，不仅能巩固理论知识，更能检验实践能力。

四、形成传统，坚持“传帮带”

“传帮带”是指在不同届的团委学生干部交接过程当中，低年级的团委学生干部要靠高年级的、相对成熟的团委学生干部传授以工作方法和技巧、工作经验、工作理念以及团队文化，在日常工作当中高年级的、相对成熟的团委学生干部给年级低的团委学生干部以扶持，从而使他们一步步的成长，直到能担当重任，独当一面，并将这种文化长期坚持，最终形成一种风气。

独立学院团委学生干部团队的建设和凝聚是一个复杂的过程，从最初群体的出现到成熟稳定和持续良好的发展，是一个循序渐进，不断进步的过程，具有明显的规律性和阶段性。一般来说，团委学生干部队伍的创建、形成和发展，大致有四个时期要经历：即群体创建产生的初级阶段、群体快速发展的磨合阶段、健全机制全面发展的成熟阶段、持续发展不断完善的提升阶段，最终才能形成一个良性循环发展的，富有创造力、执行力和战斗力的，充满互帮互助合作精神的独立学院团委学生干部团队。事实证明：拥有完善的制度和有创造力的团队，才能够凝聚如浩荡大江，激流勇进，势不可挡的力量。这样的团队，才是一个有向心力、凝聚力的团队；这样的团队，才是一个战无不胜的团队；这样的团队，才能创造开天辟地无所不能的奇迹。

【参考文献】

［1］谢勇志.高校学生干部队伍建设的思考与对策[J].广西青年干部学院学报，2001（05）.

［2］吴辉.浅论高校学生干部队伍的建设[J].广西民族学院学报（哲学社会科学版），1999（S1）.

［3］汪朝晖.高校学生干部队伍建设与管理工作研究[J].株洲工学院学报，2004（01）.

［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中的问题与对策[J].黄河水利职业技术学院学报，2003（03）.

［5］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（04）.

［6］江睆.浅析高校学生干部队伍的建设[J].科教文汇（上旬刊），2007（06）.

初中团委建设活动方案篇4

二.在政治思想。开展有益于提高大家文化素质修养的活动，让我们广大的团员都能积极地向党组织靠拢，紧跟党组织的步伐。积极开展各种活动，认真学习党的先进思想和理论。争取让更多地团员同志成为入党积极分子的后继力量。

三.在生活中，提倡大家和睦相处，互帮互助。以寝室为单位，团结一致，共同进步，共同学习，取长补短。积极开展宿舍活动，进行宿舍互动，进行宿舍联谊，搞好宿舍间的关系，团结同学，做好班级工作。

四.开展各种各样的有益活动。比如，积极倡导同学们参加志愿者活动，或是一些户外登山活动，或是一些智力竞赛，或是一些生活小常识得演讲，等等。

某某乡大团委建设总结篇5

“回头看”工作自检自查报告

为进一步巩固和深入贯彻我乡团的组织格局创新和落实实体化“大团委”建设工作电视电话会议精神及成果，不断推动团的基层组织建设和基层工作，根据《共青团云南省委关于开展乡镇团的组织格局创新和实体化“大团委”建设 “回头看”工作的通知》（云青通〔2013〕75号）文件精神，结合我乡工作实际，现将我乡实体化“大团委”建设“回头看”工作自检自查总结如下：

一、团组织基本情况

（一）团员青年的基本情况

某某乡辖9个村委会，117个村民小组。14-35周岁以内的青年总数为3668名，现有团员总数为1597名，其中14-28周岁的青年总数为685人。全乡团员青年多分布在初、高级中学，少数青年团员初中毕业后在家务农，大部分外出务工，成为流动团员和青年；一部分青年团员初中毕业后正常升学，进入我市、县区等高级中学和大中专学院。

（二）新建直属团组织基本情况

自2012年10月开展实体化“大团委”建设工作至今，全乡共新建直属团组织20个，覆盖团员100人，35岁以下青年100人，团委支部书记大多是兼职。其中，乡个体私营

企业新建团组织 2个，乡属事业单位新建团组织5个，大学生村官新建团组织1个，中、小学校新建团组织3个，9个村委会分别新建1个。

二、实体化“大团委”建设工作深入开展

（一）精心组织，坚决落实

自2012年10月初团县委召开乡镇“大团委”建设工作会议后，我乡团委立即组织召开了某某乡实体化“大团委”建设工作专题会，专门研究制定了《某某乡“大团委”建设工作实施方案》，并报经乡党委同意。于10月7日召开了由乡团委书记和副书记、各村委会团支部书记及关工委工作人员等参加的某某乡实体化“大团委”建设工作推进会，下发了实施方案和实体化“大团委”建设工作指南，明确了目标和各阶段的工作任务，全面部署启动全乡实体化“大团委”建设工作，争取在11月底全面完成建团任务。

（二）上下联动抓力度

乡团委成立了以书记任组长、领导班子成员任副组长、各村团支部书记为成员的全乡实体化“大团委”建设工作领导小组。乡团委书记为第一责任人，各村各单位团支部书记为直接责任人。围绕全乡新建20个乡镇直属团组织的工作目标，层层分解目标任务，形成上下联动的工作责任制，确保“大团委”建设工作顺利进行。通过上门走访、座谈会等方式，对全乡农村青年的分布情况、青年群体数额、文化水

平、年龄结构和兴趣爱好等情况进行了拉网式排查摸底，建立青年团员台账，为“大团委”建设工作提供有效参考和依据。目前，全乡共上门走访40余次。

（三）宣传造势，迅速掀起建团热潮

乡团委利用标语、横幅、公告栏等宣传载体大力宣传“实体化”大团委建设的目的及重要意义，大力提高团组织工作魅力和吸引力，切实增强争当团员的荣誉感和积极性。

（四）机构健全，完善制度

通过不懈的努力，以及广大团员青年的积极参与，我乡于11月底前圆满完成了20个的团组织的建立工作，按照标准化、规范化的要求，建立健全了制度档案、职责分工等材料，经常性联系青年情况。

（五）积极开展各项主题活动

实体化“大团委”建设工作开展近一年以来，乡团委积极组织委员联系直属团组织、村团组织和青年，定期听取共青团工作汇报。每月定期不定期的组织开展各项主题活动，增强了团员青年间的协作能力，不断增强团组织的影响力和战斗力。

三、实体化“大团委”建设中存在的问题

一是团员人数少，团员干部年龄偏大。村团支部多数由团支部书记兼职，履行职责不认真。

二是流动团员人数较多，村级大部分都外出务工，团建

工作覆盖面较小，少数团员组织观念淡薄、参与“大团委”建设工作积极性不高，导致了工作开展存在一定的局限性。

三是由于团员少而且比较分散，团员教育管理工作以及团的活动组织有一定困难，管理不到位。

四、下一步的工作计划

通过查找开展“大团委”建设工作存在的问题，我乡团委在今后的工作开展主要从以下几个方面来抓：

1、抓好宣传教育工作，增强青年团员意识，巩固乡团委核心作用，实现以“块”为主的团建模式。

2、消灭空白点，扩大覆盖面，逐步完善村团组织网络，加强流动团员管理。

3、把“服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设”为宗旨，开展丰富多彩的团组织活动，务求“贴近农村、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。

4、强化青少年思想教育，用中国特色社会主义理论教育和引导广大青少年。

共青团某某乡团委

团委精神文明建设工作总结篇6

校团委在学校党政正确的领导下，一直高度精神文明建设工作，始终把这项工作作为“一把手工程”常抓不懈，根据班子成员工作变动，及时调整部门精神文明建设工作领导小组成员，切实加强了组织领导。同时，根据新时期、新任务、新要求，校团委与时俱进，紧紧围绕社会主义核心价值观，不断加强对精神文明建设工作的认识，调整精神文明建设的重点，充实创建活动内容，在全校各级团组织中形成了浓厚氛围，优化了软环境。

一、以大学生思想政治教育为核心，促进学生思想道德素质不断提升我校大学生理论武装工作始终紧跟党的理论创新步伐，扎实推进，务求实效。切实加强大学生青马班等校、院理论社团和班团支部大学生自学组织学习阵地建设，推动大学生自主学习马克思主义中国化最新理论成果实践工程扎实有效开展。校第十四期大学生青马班顺利开课，举办“奋斗的青春最美丽”奋斗故事分享会，吉林省作协成员南永前、吉林大学于天罡、政治与行政学院程颖等专家学者为全体学员做了专题报告。各学院理论社团、团支部组织开展理论报告、座谈交流等活动40余场次。11月，省教育关委来校调研我校青马工程，我校“三个三”、“一二三四五”经验做法及结合新形势总结出“四三二一”新做法，得到了相关部分领导的认可。

全校各级团组织坚持以重大活动、重大事件、重大节庆日、重大纪念日为契机，开展了形式多样的主题教育和主题团日活动，着力加强大学生爱国主义教育。在清明节到来之际，校两会团支部、大学生青马班团支部及各学院理论社团组织大学生们与长春网络志愿者联盟来到长春革命纪念馆，共同开展了“缅怀革命先烈，传承民族精神”等系列主题团日活动。在国家首个革命烈士纪念日，组织校院主要学生干部参加了革命烈士祭扫系列活动。深入开展党的十八大精神学习宣传活动，以丰富多彩的主题教育，弘扬社会主义核心价值观，利用团组织微博体系开展学习宣传活动。组织广大青年收看党的十八届四中全会、同时在大学生暑期社会实践活动中开展“十八大精神宣讲”专项行动。在雷锋纪念日、五四运动、一二九运动等重大历史纪念日，校团委下发了一系列主题教育方案，举办丰富多彩的主题教育，大力弘扬爱国主义的主旋律，激发了大学生们爱国热情，切实加强团组织对大学生的思想引领。

深入开展了为期一个月的“校园文明我先行”主题活动月。活动得到了全校师生的广泛关注和广大同学的积极参与。全校各级学生组织、班团支部及志愿者协会纷纷行动起来，带动身边的同学一起，走进教室、食堂、寝室、图书馆等公共学习生活区，张贴宣传板、展架，开展主题签名倡议活动，营造文明氛围，宣传校园文明公约等等，丰富多彩的活动形式使广大青年学生广泛加入到创建文明校园志愿服务活动中。活动的成功开展，提升了同学们的校园文明意识，促进了大学生良好道德情操的养成，校园内文明行为蔚然成风。

二、以校园文化建设为着手，促进形成和谐文明向上校园氛围校团委继续深化“校级抓精品，学院抓特色，班团抓普及”工作思路，夯实校、院、班团三级校园文化格局，并结合时代特征与学生需求，积极发掘学生关注点，开展具有学校特色的校园文化活动，创新校园文化项目，坚持在校园文化形式、内容、载体上不断创新，不断丰富学生素质教育载体，促进了大学生精神和人文素养的全面提升。1.以爱国主义为核心，大力弘扬主旋律文化、高雅文化、传统文化，不断提升我校校园文化活动层次。

通过丰富多彩的校园文化活动增强青年学生实现中华民族伟大复兴的使命感，用中国梦激发广大青年的历史责任感，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在活动的参与中提升人生境界、树立远大志向，确实营造了健康和谐，“向真、向善、向美、向上”的校园文化氛围，为青年学生成长成才做出应有贡献。开展2014高雅艺术进校园活动邀请吉林艺术学院交响乐团走进我校，提升我校师生人文低韵和审美层次。编排作品表演唱《为青春喝彩》获得吉林省第四届大学生艺术展演一等奖。

2.大力弘扬中国梦，传递青春正能量。

围绕“中国梦”这一时代主题，在全校各级团组织中先后举办纪念五四运动95周年“中国梦·青年行”主题文艺演出、开展了“青春抒怀中国梦”主题演讲比赛、“我的大学我的梦”主题征文活动、“放飞梦想，励志青春”电影展播活动、“书香工大，圆梦中国”主题读书活动、“青春·使命·中国梦”主题团日活动、“我的梦·中国梦”活力团支部微博展、“青春启航·圆梦中国”专题板报展、“助学·筑梦·铸人”主题征文活动。围绕纪念一二九运动开展了以“活力中国梦青春勇担当”为主题的系列活动，如“中国梦·笃学杯”百科知识竞赛、“中国梦·对弈梦”棋牌竞技大赛、“中国梦·青春杯”校园原创文学征文比赛、“中国梦·赤子心”校园金话筒主持人大赛、“中国梦·东北情”书画艺术作品大赛、“中国梦·奋斗的青春最美丽”主题演讲大赛等。

3.举办2014年大学生社团“百团纳新”活动。

本次活动共有122个全校各级各类社团参与，吸引了3千余学生参加。校团委、校社团联合会统筹安排、精心设计，各学院团学组织积极联动，对社团进行了包装和宣传，并在活动前期，在校团委官方微信订阅号对活动进行宣传推广，同时印制了《纳新手册》发放给2014级新生，对学生加入社团给予正确引导。同时进一步加强了学校对学生社团活动的规范和梳理，建立健全了《长春工业大学社团管理制度》、《长春工业大学社团经费管理使用制度》。4.发挥新媒体在共青团工作中优势。

开通我校团委官方微信订阅号，使共青团各项工作更具时效性，扩大服务学生受益面，积极占领新媒体思想引领阵地。此外，在宣传推广共青团各战线活动和工作方式上，普遍推广采用青年学生喜爱的手机扫描二维码方式，使校团委各项活动的开展关注度和影响力有了进一步提高。目前，我校微信订阅号关注人数已达到4千余人，微信订阅号平台已经成为组织动员的新方式和宣传传播的新阵地。

三、以大学生创新创业实践活动为带动，促进学生科学精神与人文素养同步发展

1.“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛全面激发大学生创业热情。4月，我校成功举办2014年“创青春”大学生创业大赛。6月，我校在2014“创青春”吉林省大学生创业大赛中取得优异成绩，荣获金奖1项，银奖3项，铜奖2项，再次捧得竞赛优胜杯。10月至11月，我校赴华中科技大学参加全国大学生创业大赛，取得1银1铜的好成绩。其中，计算机科学与工程学院选送的《gprs个人定位追踪智能拐杖伞》项目获得“创青春”大学生创业大赛暨第九届“挑战杯”创业计划竞赛银奖，实现了我校参加该项赛事以来的历史性突破。

2.优化创新创业教育格局，推动大学生创新创业教育科学发展。深入推进我校大学生创新创业工作“1233”格局，坚持开展名企名家进校园活动，邀请全国政协委员，民建中央委员，华旗资讯集团总裁冯军应邀为我校学子做了题为《“中国梦”时代如何利用移动互联网创业》的精彩报告。开展创业通识教育，全方位提升学生创新创业能力，丰富学生创新创业成果。在第六届“创业姑苏”青年精英创业大赛中，我校获得优秀组织奖，并获得奖金三千元。在今年我校第六届大学生“金点子”创业创意大赛中，有近305支团队参赛，参赛人数达1830人，再次现实参赛人数的历史突破，校团委将进一步办好大赛，扩大赛事的规模和影响力。

四、以社会实践工作为延伸，促进精神文明建设长效可持续发展 1.激扬青春共圆梦想，社会实践蓬勃开展。

按照上级团组织的要求，校团委联合相关部门共同开展了以“为祖国勤学修德，以实践明辨笃实”为主题的大学生暑期社会实践活动。7月下旬，学校隆重召开2014年暑期“三下乡”社会实践活动出征仪式。学校各级团组织广泛动员，积极组织，共组织1个社会实践服务团，17个社会实践服务营，1支国家级“我的中国梦基层宣讲”重点团队，14支省级“百基千队服务万村行动”重点团队，126支校级重点社会实践服务小分队，近6000余名学生党员、学生干部、青年骨干在指导教师的带领下分赴祖国各地的农村、社区、企事业单位开展以政策宣讲、关爱行动、科技支农、文化宣传、教育帮扶、生态环保、社会调研、就业桥调查实践为重点，法律援助、就业服务、展会服务、社区服务等为内容的实践活动。其中，农村支教累计600余小时，建立农村书屋4个，捐赠电脑45台、农业科技类光盘资料200余套，开展农产品养殖技术培训班6场，社会志愿服务累计近2万小时，撰写有价值实践调研报告22篇、“三下乡”随笔2500余篇，上交dv作品89件、实录照片3100张，新增社会实践基地15个。

2.科学谋划精心组织，服务展会彰显水平。

大型展会志愿服务工作一直是我校大学生志愿者工作的亮点和优势。今年以长春国际雕塑作品邀请展志愿服务工作为主，第十三届中国长春国际农业食品博览会为辅，全面打造我校展会志愿者输出新局面。在实践服务过程中，我校大学生志愿者工作扎实稳健、兢兢业业，得到服务展馆及各用人单位的一致好评。在农博会上，我校志愿者凭着扎实的理论功底，认真刻苦的学习态度，谦虚谨慎的工作作风，深得社会各界人士的一致好评;在雕塑展中，我校外国语学院的大学生志愿者以优良的传统、周到的服务，再次博得国际友人、组委会领导的广泛赞誉。

3.学雷锋志愿服务活动，扎实工作务求实效。

2014年，我校志愿者组织继续在XX市四季青小学、朝阳学校和东光社区三个关爱农民工子女志愿服务基地，开展“班助一”爱心捐助、学业辅导、亲情陪护、感受校园等爱心帮扶活动。3月初—6月，星火志愿者协会集结全校各志愿者协会开展“我们爱南湖”义务劳动活动，为南湖公园清洁卫生，3月20日，星火志愿者协会分会84名志愿者，来到北湖湿地公园植树70棵;5月18日，我校星火志愿者协会分会85名志愿者参加了“我们爱长春”慈善大集志愿服务活动，受到了主办方与市民的一致好评。

团委建设篇7

本刊讯4月29日, 中国联通四川公司举办了庆“五一”职工100米迎面接力跑比赛。公司党委书记、工会主席薛林代表公司党委、行政和工会致开幕词。12个代表队共计264人参加了比赛。

整个比赛掌声不断, 加油声不断, 场面非常激烈。比赛充分展示了四川联通员工团结拼搏、吃苦耐劳、敢于争先精神风貌。全体员工表示, 要把比赛表现出来的坚忍不拔的决心、锲而不舍的毅力、勇往直前的态势、永不言败的斗志, 带到工作和学习中去, 在公司领导带领下把四川联通的事业一棒一棒地传递下去, 用自己的汗水和努力, 共同创造四川联通美好的明天。

团委建设篇8

“大团委”模式是新时期共青团“凝聚青年、发展青年、服务青年”的工作方式，依靠直属团组织已有效使团组织进一步融入青年，团的活动进一步覆盖、影响青年。实践证明，“大团委”模式有可复制性，是新形势下平安校园建设有效途径。

关键词：“大团委”模式；平安校园；一制一点五平台

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0077-02

安全稳定是高校改革、发展的前提，平安校园建设是保证高校安全稳定的重要举措。

近年来，高校呈现出良好的发展态势，但也应清醒地看到，随着高校改革和发展的进一步深入，影响安全稳定的因素更复杂，维护安全稳定的任务更艰巨。例如：校园开放式管理、保卫人员结构老化及群防群治总体弱化等等因素，导致校园内长期存在“三多一少”现象，即“暂住人口多、务工人员多、闲散人员多、保卫人员少”，校园安全形势复杂，平安校园建设重要性和紧迫性突显。

“大团委”模式即：依靠乡镇团的委员会，按照平均1名乡镇专兼职团委成员负责新建不少于2个直属团组织、1个乡镇新建不少于20个直属团组织的工作标准，建设由镇区内多个直属团组织构成的实体化“大团委”，进一步发挥乡镇作为共青团面向基层的“桥头堡”作用。

“大团委”模式是新时期共青团“凝聚青年、发展青年、服务青年”的工作方式，实践证明，有效使团组织进一步融入青年，团的活动进一步覆盖、影响青年。“大团委”模式将是新形势下平安校园建设有效途径。

一、“大团委”模式融入平安校园建设具有重要意义

“大团委”模式融入平安校园建设具有以下三点重要意义：

1.“大团委”模式融入平安校园建设是高校开展党的群众路线教育实践活动的必然要求。

高校“综合管理委员会”、“防火委员会”、“安全生产委员会”等管理机构，往往局限于一年一次的总结评比，距领导近，距群众远，务虚多，务实难。不仅不符合日常安全管理需要，也和群众路线教育实践活动的要求相去较远。而“大团委”模式是：既指导、推动下属的组织工作，又直接组织、联系、团结群众，形成区别于过去仅作为领导机关、以领导推动下属的组织为主的传统组织模式。

因此“大团委”模式融入平安校园建设是当前高校切实改进作风，密切联系群众的必然要求。

2.“大团委”模式融入平安校园建设是高校健全基层安全网络，夯实安全基础的必要办法。

部分高校二级单位的安全生产、防火网络建成后，有关负责人有的不知道自己有什么职责，有的甚至不知道自己已经担任该职务，有的安全网络中没有承担具体日常工作任务的人员名单，有的安全网络中的具体工作人员身兼数职，无暇从事安全工作，因此校院各级安全类委员会的作用甚微。而“大团委”模式融入平安校园组织建设，正是是抓住了基层薄弱、执行薄弱的关键。

因此“大团委”模式融入平安校园建设是高校健全基层安全网络，夯实安全基础的必要办法。

3.“大团委”模式融入平安校园建设是高校创新工作思路，有效群防群治的科学途徑。

要充分调动广大基层干部群众参与平安校园建设的积极性，就需要大团委模式的融入，需要创新组织建设思路，例如“一制一点五平台”大团委建设思路等等。因此“大团委”模式融入平安校园建设，是高校创新工作思路，有效群防群治的科学途径。

二、大团委模式融入平安校园建设具有重要作用

平安校园建设面临的困难挑战，可以概括为“三个不适应：

一是人力不适应。一方面，专职队伍年龄结构老化，执法依据弱化，福利待遇边缘化，队伍较涣散。另一方面，兼职队伍对于热情不足、往往敷衍了事。

二是财力不适应。高校用于平安校园建设的财力匮乏，往往被动作为。例如平时消防设施不进行例行保养，消防检查不合格了，不得已才维修消防设施。

三是措施不适应。由于种种原因，目前校园安全措施往往人防巡守为主，海报宣传为主，缺少有力措施，覆盖比较有限。三个不适应导致安全防范难、案件处理不及时，平安校园建设难以理想。

将“大团委模式”融入平安校园建设中，就是要形成一套制度，争取上级对基层（校区）保卫科给予财力的有效支撑；确定一个重点区域人群，组织动员他们进行群防群治，自防自治；建立五大平台，借力合作，引入资金、资源、人才等，让群众有自防组织，让基层保卫部门有抓手，争取更多力量支持平安校园建设。

三、将大团委模式融入平安校园建设的举措

将大团委模式融入平安校园建设的举措包括以下三个方面，即“健全一套制度、把握一个重点、建设五大平台”（简称“一制一点五平台”）。

1.要建设一套制度，树立工作开展的科学依据，

从而减少阻力增加动力。

“大团委”模式下，各级团组织纷纷出台制度政策支持乡镇团委建设实体化“大团委”。例如，团中央、财政部下发了《关于进一步支持和推动共青团基层组织建设和基层工作的意见》，为乡镇团委争取每年2万元工作经费。各级团委也积极出台配套政策，制度有力，上下合力。

平安校园建设中，可以借鉴“大团委”模式的成功经验，从自上而下出台有力政策制度，推动资金、资源、人才等向基层组织倾斜，从而减少工作阻力，增加工作动力。减少部分校区保卫科，很大一部分精力忙于人员年终福利和办公经费的创收，而对于保卫工作疲于应付问题，争取专门制度、专项经费支持基层科室，让基层保卫职工集中精力干工作。

2.要把握一个重点，突出工作开展的目标人群，从而有效动员和培训使用，组织群防群治。

“大团委”模式下，面对基层团组织整体薄弱的状况，经调查分析后判断：要特别关注“村外镇内”的青年人，不拘泥于行政化格局建立组织。

平安校园建设中，可以借鉴“大团委”模式的成功经验，认真分析安全稳定的重点服务人群在哪里，建立群防群治组织。例如，把校园活动区域分成教学科研、办公服务、生活住宿、公共道路等4个区域。按照案事件发生概率，可以把安全重点区域确定为：晚间的生活住宿区域和无人防、技防的办公教学科研区域，然后按区域组织大学生和青年教职工自防组织。保卫组织不能抽象存在，必须融在广大师生赖以工作生活的特定的环境中，然后把保卫组织结合、切入进去，让这些群众性保卫组织直属于基层保卫科，使基层保卫科不只是领导层级，成为实体化“大保卫”组织。

3.要建设五大平台，夯实工作开展的物资基础，

从而减少务虚增进务实。在“大团委”模式下，各级团组织积极克服困难，筹集资金、资源，建设直属团组织的活动平台。直属团组织建立后，保证一个月开展一次活动。

平安校园建设中，可以借鉴“大团委”模式的成功经验，建设高校平安校园建设五大平台：

1.合力完善专职保卫职工的培训制度和经费制

度，建立“保卫职工夜校”，规范管理保安全。

通过建立“保卫职工夜校”为抓手，规范专职保卫人员的培训制度，同时规范基层保卫科群防群治工作经费拨付，保证必要经费开展群防群治。

2.有力构建部门学院兼职保卫者的“安全学院”，力求实效保安全。

紧紧依托上级的支持和有关学院的支撑，建设兼职保卫工作者的安全学院，通过定期培训和素质拓展，有效提升兼职保卫工作者的专业素养和职业意识。

3.努力建設基层防火墙，建设校区为单位的“消防教育馆”，培训演练保安全。

“消防教育馆”因校制宜，针对高校师生特点，将消防课程以卡通、动漫等视听形式播放，设置消防张贴画、水源图、逃生路线图以及触摸式互动教学设备等，面向师生，把专项消防宣传和常态化疏散逃生教育结合起来，让师生就近学到消防知识。

4.着力发现安全薄弱区域，建设宿舍区域“平安

宿舍志愿者培训中心”，群防群治保安全。

针对大学宿舍区域这个安全薄弱地带，案件多发地带，建立“平安宿舍大学生志愿者协会”，建设平安宿舍志愿者培训中心，提倡大学宿舍区域的“自我服务、自我管理”，指导协会开展安全教育、值班巡逻、监督检查等安全服务，掌握安全动态，及时预警、上报。例如：通过设勤工助学岗位，安排学生干部晚上19：00至23：00在宿舍楼宇值班。填补该时段宿管员人手少，又往往忙于洗衣、售货创收业务产生的安全空白，虽不增加管理成本，却有效增加了防范力度。

5.全力建群防组织“户籍化网络管理平台”，实时排名，考核评比，有效管理保安全。

通过建立内部网络实时排名，明确校区保卫科的工作进度和工作责任。推进群防群治组织建设，校区保卫科是执行主体，要集中组织校区内专兼职保卫干部的力量，按学院、按区域逐一建组织。校保卫处是推动主体，要争取校领导层面的重视和有关部门支持，及时安排部署，明确工作任务，发挥统筹协调作用，加强监督检查。不仅评比数量而且评比质量，比群众自防组织的建立数，还比活动数。要求每个自防组织每月一次活动，活动内容上网，力求实效。

参考文献：

[1]许朝渊.大学安全威胁调查与“平安校园”对策研究.华东师范大学.2007。

[2]宋明钧.高校平安校园建设的对策与思考.浙江工商大学学报.2006。

[3]于庆伟.高校构建平安校园过程中的问题与对策研究.沈阳师范大学.2011。

[4]洪建场；闫璐.创建“平安校园”的几点见解.沈阳师范大学学报（社会科学版）.2007。

作者简介：

1.杭天龙（1980.3-）男，籍贯江苏扬州，扬州大学保卫处消防与安全生产科副科长，兼任扬州大学团委实践创业中心副主任，硕士学位，高教管理实习研究员，从事高校安全管理、共青团工作及研究。

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