新任领导致辞

新任领导致辞（精选8篇）

新任领导致辞 篇1

尊敬的xx主任、尊敬的各位代表，同志们：

刚到xx工作仅一个月多几天的时间，还无法以自己的工作实绩与作风来证明自己的时候，就接受各位代表的评价和选择，我知道今天代表们给我和xx同志的投票更多的是感性的一票，但这里凝聚了代表们对我们的充分信赖和无限期望。我现在内心感到非常感动和温暖，在这里首先要感谢大家对我和高山林同志的信任！谢谢大家！

此时此刻，我最想说的是，要努力把代表们的这种信任变为责任和压力，要继续不断地努力工作，开拓创新，在历届政府打下的良好基础上力求各项工作再上新台阶。在这里，向各位代表和与会同志表达自己的一些想法，表明自己工作的态度和决心，并与大家共勉。

一、要凝心聚力谋发展。面对难得的历史发展机遇，面对经济基础还相对薄弱的现状，要求得新一轮的大发展，要破解的难题、要化解的矛盾还很多，但是，当促进发展的历史责任落在我们肩上的时候，唯有紧紧抓住当前的有利时机，振奋精神，增强信心，迎难而上，不断进取，努力在发展与稳定、困难与矛盾的夹缝中求得突破与生存。如果把xx经济社会的美好前景比作一幅宏伟蓝图，那么在镇党委、政府勾勒出蓝图的框架之后，政府理应全力担当框架的构造者和推动者，但同时更要带领和引导全镇各级组织和广大干部群众以主人翁的精神做好蓝图的描绘者，要充分调动一切积极因素共同来浓墨重彩描绘xx发展的美好蓝图。要带领政府以及各政府部门讲服务、讲配合、重全局，围绕全镇中心工作，发挥好条线作用，形成共谋发展的良好

格局。带领政府以及各政府部门求创新、求突破、争先进，牢固树立创新理念，以创新求得发展，以创新谋得新机。同时也更加注重理机制、明政策、增合力，进一步理顺当前工作中的体制机制，建立健全各项制度，明确各项政策，围绕提升产业结构、提升创新水平、提升发展环境、提升生活品质、提升行政能力的目标，理清工作思路，形成共促经济社会发展的强大合力。

二、要改进作风提效能。作风体现政府精神风貌，效能决定政府工作成效。在工作中，政府及相关部门要认真查找和改进思想、作风、工作中存在的不符合科学发展的突出问题，不断改进工作方式方法，转变工作作风，努力提高工作效能。要注重学习钻研，熟悉政策。要学精神、学理念、学方法、学政策，用学习指导工作，用知识带动工作，用政策推进工作，努力提高工作水平与决策能力。要注重调查研究，掌握民情。要带领和督促政府工作人员深入基层、深入企业、深入群众，充分了解民情，并针对这些基层民意，努力把群众最期望、基层最需要、社会最迫切的事情办好、办实，努力提高工作的针对性和实效性。要注重计划规划，统筹兼顾。凡事预则立、不预则废。政府工作尤其需要站在全局的高度，分清主要矛盾和次要矛盾，分清当前要做的事情和将来要开展的工作，统筹兼顾，合理安排，制定好近期规划和长远规划，合理安排时间，扎实有序地做好各项工作。要注重明确职责，分工协作。机器运转取决于零部件分工，政府工作成效取决于各部门之间的共同协作。要带领政府及各部门牢固树立大局意识，牢固树立“一盘棋”思想，强调分工协作、职责明确，努力做到不缺位、不错位、不越位，最大程度地避免推诿扯皮和责任不落实的

现象，聚焦聚力，狠抓落实，全力推进各项工作。

三、勤政廉政树形象。机关部门的广大党员干部，长期工作在一线，直接面对群众和企业，工作辛苦，责任重大，诱惑也很多。作为政府的带头人，必须高度重视加强自身建设，努力塑造和维护勤政廉政的政府形象，以形象和作风取信于民。要引导政府每一位工作人员时刻牢记为人民服务的宗旨，珍惜岗位、珍惜时间，努力工作，做到懂服务、善管理、敢创新、愿奉献，提高为经济社会发展服务的自觉性。要着眼于提升干部素质的提升，着力解决政府工作人员工作作风方面的突出问题，严肃处理工作中的失职行为，全力营造风清气正、干净干事的良好环境。要严格按照“优化机关服务、优化发展环境”的要求，切实增强责任意识、服务意识和主人翁意识，主动为基层企业和群众送政策、送服务、解难题，认真落实首问责任制，做到件件有答复、事事有回音。要倡导政府每一位工作人员踏踏实实做事、堂堂正正做人、清清白白当干部，以良好形象和优质服务求得基层群众的充分信赖。

各位代表、同志们，一个人在一个工作岗位上的时间无论多长，对于一个地方发展的历史来看都是相当短暂和有限的，我们的事业是一场接力赛，我十分珍惜组织和人民赋予我的职责和使命，努力接好这一棒。发展过程中我们也会面对许多困难和矛盾，本人个子不高，但我愿竭尽全力，即便跳起来也要去努力追求我们的奋斗目标。让我们在市委、市政府和镇党委的坚强领导下，在镇人大的监督支持下，在政府部门、各级组织和广大干部群众的共同努力下，去不断开创xx的美好明天！

遇，我相信，有镇党委的坚强领导，有全体代表和全镇人民的支持、配合和监督，有历届政府打下的良好基础，我们一定会把毛田建设得更加美丽、富裕！

谢谢大家！

收工作，坚持“多予、少取、放活”的方针，认真落实减轻农民负担的有关政策，规范农村各项收费。二是要虚心向老领导、老同志学习，学习他们的好思想、好作风和艰苦创业的实干精神。要在实践中学习，在学习中实践，通过自己的实际工作，进一步提高自身的理论水平、思想水平、政策水平、领导水平和决策水平。三是要以身作则，切实抓好政府领导班子理论学习工作，以此推动政府干部队伍政治理论素质的全面提高。

二、深入群众、科学决策

我将时刻牢记权利属于人民，始终不渝的贯彻党的群众路线，经常深入基层，倾听呼声，了解镇情，体察民意，切实把群众关心的热点、难点问题作为政府工作的重中之重，努力形成求真务实的工作作风，促进各项决策的民主性和科学性。坚持向群众学习，向实践学习，努力从群众中汲取营养、智慧和经验，使政府工作更加顺乎民心、体现民意。

三、突出重点，狠抓落实

十六大报告中论述了“建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是全面建设小康社会的重大任务”，如何谋求农业的快速发展仍是当前压倒一切的重头戏。我们必须拓宽思维，创造条件，立足**镇情，培育经济新亮点，走出一条具有**镇特色的路子。因此，我们将以调整优化农村经济结构为重点，大力推进农业产业化，紧紧围绕市场，依靠科技走特色 规模 档次的路子，稳定种植业、发展养殖业、提升加工业，积极发展农业产业化经营，努力形成生产、加工、销售有机结合和相互促进的机制，促进资源转化，变我镇的资源优势为经

济优势，不断提高农业生产的综合效益，增加农民收入。

要切实加强政风建设，努力改进政府机关的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风，建立廉洁、勤政、务实、高效的政府工作新机制，进一步完善目标责任管理制度，层层分解工作任务，加强督促检查，按照**镇“十一五”规划全面完成各项工作任务。

四、克已奉公，清正为民

牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，结合正在开展的“党员先进性教育活动”，树立正确的权力观、地位观和利益观，打牢思想政治基础，增强公仆意识，正确行使党和人民赋予的权力，正确对待权力、地位、名利，为人民掌好权、用好权。按照中央提出的“八个坚持、八个反对”严格要求自己，清正廉明，堂堂正正做人，清清白白从政，忠于职守，不辱使命，勤政廉洁，克己奉公。要虚心听取群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助解决群众的实际困难；要高度重视民政工作，切实解决好弱势群体的生活困难问题。

各位代表、同志们，我来**镇短短一个多月，全镇的领导、干部和群众给予了我极大的关心和爱护，极大的鼓励和支持，我深深的感到，这里的绿水蓝天，是这样可爱；这里的父老乡亲，是这样可敬；这里的发展事业，是这样崇高而又辉煌。能为**人民做一点力所能及的事情，是我一生的光荣和自豪。**镇有今天这样良好的基础，浸透着历任领导和全镇干部群众不懈的努力和追求，也正因如此，**镇的明天才更加大有可为，更加充满希望。我将倍加珍惜这一政通人和的大好局面，牢固确立长期作战的思想，在市郊区工委、郊区工作办公室、镇党委的统一领导下，在镇人大的监督支持下，同全镇人民一道，同甘共苦，风雨同舟，以最大的决心和意志，开拓进取、励精图治，在继承中创新，在创新中发展，共同创造**镇美好的明天。

谢谢大家!《乡镇长就职演说》来源于好，乡镇长就职演说。泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，使自己的思想和知识水平始终跟上时代前进的步伐，不断提高领导水平和行政能力。作为领导班子中的一员，我会像爱护自己的眼睛一样维护班子团结，依靠团结凝聚力量，搞好工作。

作为镇长，我将时刻自警、自励、自律。在今后的工作中，我将严于律己，廉洁勤政，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事，真心实意待人。要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做。时刻保持清醒的头脑，不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，不管在任何情况下，都稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，经得起考验，坚持做廉政勤政的表率，做一名让组织放心、让群众满意的好干部。

代表们、同志们，岗位就是责任，权利就是义务，让我们携起手来，紧紧围绕镇党委、政府确定的工作思路和目标任务，团结带领全镇广大干部和人民群众，为全面建设社会主义新农村、构建平安和谐新力黎而努力奋斗！

谢谢大家！

人大及其主席团的监督和支持下，按照 时刻保持清醒的头脑，不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，不管在任何情况下，都稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，经得起考验，坚持做廉政勤政的表率，做一名让组织放心、让群众满意的好干部。

代表们、同志们，岗位就是责任，权利就是义务，让我们携起手来，紧紧围绕县委县政府和镇党委、政府确定的工作思路和目标任务，在各级领导和代表们的大力支持下，团结带领全镇广大干部和人民群众，为全面建设社会主义新农村、构建和谐文家店而努力奋斗！

谢谢大家！

新任领导上岗发言稿

此次医院中层干部调整，我即将告别工作两年多的部门的工作，到部门担任新职。这是领导对我的信任。我将以如下要求，严格要求自己。

一、坚定信念，在政治上做一个靠得住的人

我认为，医院的管理干部，具有十分鲜明的政治信仰的首先得素质。我们不能把自己仅仅定位于生存和竞争能力的培养上，我们必须将党的事业和人民的利益放在 做到防微杜渐。新时期的干部要做到自省，就要严于律己，用时代的高标准、严要求来约束自己;就要闻过则喜，乐于并善于听取他人的意见和批评;就要勇于改过，正视自己的缺点和不足并彻底改正，而不能文过饰非。

再次要自警。自警就是自我警示、自我告诫。自警是自我责任的一种表现。正人先正己，一个人只有承担起自我责任，才能担负起对社会的责任。古人非常重视自警的作用，所谓“居安思危”、“防患未然”、“慎独重微”、“以古为鉴”等，都含有自警之意。新时期的干部必须自警，而且地位越高越要保持思想上的高度警觉。

新任领导致辞 篇2

刘小明围绕交通部《城市公共交通“十三五”发展纲要》, 介绍了城市公共交通“十二五”期间取得的成绩, 指出了“十三五”期间面临的形势和发展任务。谷秀英、杨鸿宝、王兆荣、张国光分别从政研会今后发展方向、当前城市公交规划、深化国有企业改革和社团组织如何发挥好服务公交的作用方面作了讲话。王春杰就公交深化改革、推动“十三五”规划落实、落实公交优先战略和政研会自身建设等方面作了讲话。名誉理事长郑树森对自身多年来政研会工作作了总结并提出希望。秘书长南涛作了工作报告。杭州、南京和济南公交分别就G20峰会服务保障经验, 如何抓好“两学一做”学习教育针对性和实效性, 公交服务文化建设方面, 进行了交流发言。大会通过了八届一次理事会人选, 北京公交集团党委书记、董事长、总经理王春杰当选为新任理事长;审议通过了重新修订的《行业分会工作办法》;增补济南、深圳、杭州、南京公交四家单位为副理事长单位;中山公交、佛山公交、广州客轮、芜湖公交成为会员单位。

大会对七届一次年会以来的工作进行了认真总结回顾。会议指出, 政研会把学习贯彻党的十八届四中、五中、六中全会精神, 与贯彻落实公交优先战略紧密结合, 扎实调研, 弘扬行业优秀文化, 经过四年的持续努力, 政研会的覆盖面和影响力不断扩大。2016年是“十三五”规划的开局之年, 也是贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念, 落实“四个全面”发展战略的重要一年, 城市公交迎来改革发展关键时期, 要紧抓机遇, 加快前进的步伐。

会议强调, 政研会要全面贯彻落实党的十八届六中全会精神, 深入学习领会习总书记系列讲话精神, 围绕培育践行社会主义核心价值观, 开展“两学一做”学习教育, 深入扎实调研, 做好抓基层、打基础、补短板工作, 提升服务公交改革发展的能力和水平。

会议要求, 政研会要认真做好“城市公交企业文化建设三年规划”收官之年各项工作, 不断提升企业文化的吸引力和辐射面, 以生气勃勃的文化系列活动推动地区工作开展;要勤俭创新开好理事长、秘书长会议和年会;要进一步加强政研会自身建设, 提高《城市公交研究》会刊质量, 开展骨干通讯员和新闻发言人专题培训, 不断提高写作水平和促进成果转化。

新任领导致辞 篇3

任何一个经理人，都有自己的领导风格。而能按照自己的方式和意愿去行事，也更能提高工作效率。“真实的表达”是“80后”的一个显著特点，但是作为团队的新任领导，有时太过真实不仅会伤害到下属，可能还会伤害到自己。“真实的表达”绝对不等于可以“为所欲为”，更需要艺术。

新官哪能“为所欲为”

从领导风格上看，有的主管对部属严格，有些则比较宽松；有些交代细节，有些则只给出方向；有些耐心指导，有些放任不管；有些是看重过程，有些只重结果。

而聪明的经理人，通常不会只考虑自己的风格，而是会根据组织目标与现有成员的情况，找出最佳的领导方式，并运用正确的方式影响部属。因此，在任何一个新组织中，都不能仅仅按照自己的领导风格行事，而还要根据团队来调试自己的领导风格。毕竟，一个团队无论如何都会留有前任主管的痕迹，也绝不可能立刻转变。

新任主管不能只考虑我喜欢怎样、或者我习惯怎样就怎样，而必须要考虑整个团队当前的主要目标。为了达成目标，整个团队都要表现出相应的行为，根据目标与应有的行为来决定团队需要什么领导风格。

此时，新任主管还要根据部门的目标来设计自己的领导风格。比如：今年的部门指标是推出更多的新产品，需要更多的产品创新，那么主管就要设法营造出这样的环境。此时，也必然是更需要富有激情、注重沟通和分享、以结果导向和更人性化的领导风格。

但如果你反其道而行，依然延用规范化管理时期的、刻板的领导风格，就很难激发创新的灵感，甚至会让下属产生挫折感。

就像一位专家说过：“要想让员工为你创造奇迹，你就要给他创造奇迹的土壤。”

如何转变团队的领导风格

作为新任主管，如果你一定要改变团队的领导风格，那么，首先要考虑到自己的权力与影响力是否足够。如果下属对自己尚不完全信任，也没有形成足够的影响力，或者前任的领导风格一时还无法撼动，就不宜太过激进地变革，否则反而容易适得其反。

此时，你需要借助团队中有影响力的人的力量，建立这群人对你的信任，以团队容易接受的方式，慢慢塑造个人的威信。而威信一旦树立，再逐渐加强对团队的影响和调整就不那么困难了。

因此，新任主管在团队中，一定是从先融合，再渗透自己的价值观、行为和思维方式，最终形成自己领导风格的过程。

其次，要让团队成员理解你——我为何这样做。被人理解要通过与他人的充分沟通和共同做事来达到。由于中国人更注重情理，更注重感情，因此需要花时间来建立感情，并且遇事要充分沟通，要让大家知道你的道理，而你的道理与团队目标又是如何紧密结合的。等到团队认可了你的这些“道理”后，你再加大力度进行团队行为风格的变革，成功率自然会大大增加。

前任是一面镜子

仅仅关注自己与现有的团队还并不足够。新任主管要对前任进行一下分析：前任是因未能达成业绩而被迫离开公司，还是因为取得了成就而被晋升，或者是到外面的世界另谋高就……

如果是第一种情况，那么其对组织的影响力会相对较低。这时，你不必太担心他的领导风格在组织中的影响力。但是他给组织留下的一些劣习，就需要你用强势的手段去改变，并且越早越好。

如果是后两种情况，新任主管则要注意前任的影响力。比如：你可以从其他渠道了解前任的领导风格和行事办法，找到自己与他的领导风格的异同之处。而后，运用自己认同并且前任使用过的领导风格开展工作，这会让下属感觉很“习惯”，相当于注射了“麻药”。最后，再渗透自己的领导风格和行为方式。

最后请注意：所有事情没有人的真心支持是无法成功的，有时看似浪费时间的迂回办法，其实是必不可少的投入。

新任领导就职讲话 篇4

大家好。

首先，我感谢董事会及各位同事的信任与厚爱，在以往工作里给予我的帮助和支持;感谢丁总带领大家天财商龙从白手起家做到今天的业绩，有了今天的基础，有了我们在座每个人今天的机会。

我们同在一个前瞻性、专业化的团队，公司也是一家年轻充满希望的公司，它既提供餐饮企业高效运行所需的管理系统，又提供对提高客户满意度和忠诚度至关重要的核心服务。

今天的心情有点复杂，感觉肩上责任重大。看到在座的每一位同事、每一个目光，我知道作为执行总裁、未来的总经理，意味更大责任和担当。为公司创造更好效益的责任，带领公司发展的责任，和大家一起奋斗、共享成功的责任，为公司的每一位同事服务的责任。也有可能遭遇失败的担当。请各位同事放心，我有勇气挑起这个担子，并和大伙儿一起勇往直前!希望今后在和大家一起工作的过程中，继续得到你们更多的支持、理解与帮助。

我想说，作为公司的执行总裁，我希望今天会成为天财商龙一个新历史的开始!作为天财商龙二次创业的新的起点!

我想说，我们公司发展到今天，是一步一步摸索着走过来的，走到今天不容易，更重要的是一起走了这么多年，今天，我们依然在一起……不管你是怎么看或者怎么想的，我希望每一位同事做好心理准备，为我们可能面临的变革做好准备，我们的战略、新的组织结构已经出来了，事业部制将让我们更专业，在市场中更有竞争力，10月将会逐步落实新的团队建设，20xx年我们将有新的目标和规划，公司是所有成员组成的一个有序的整体，我希望，在未来，我们一起点燃激情，团结一心，携手同行，最后实现发展公司成就个人的共同目标。

公司的发展不光依赖规章制度，同时更为依靠我们大家的爱公司如家的精神。只有这样才能面对各种不同类型的危机和困难。

在公司制度范围内我对每一个同事都会一视同仁，让我们尽自己的一切力量，努力完成我们正在或将要进行的工作，只要大家想着公司，公司就一定不会忘记大家!

任职执行总裁，对我而言是个新的挑战。我想我会在以下几个方面去努力：

一、做事。在执行总裁的新岗位上，我会尽快熟悉和掌握我的职责，争取以最快的时间进入角色，尽心尽力地做好本职工作，认真履行职责，科学、完善的对公司各方面进行管理，努力将公司打造成管理科学、业务高效的系统，打造成一个具备强有力竞争性的企业。

管理、人力资源、市场、产品、财务将是公司日后工作的五大主题。

二、做人。快乐来源于成就感。做事业需要激情和动力，我觉得累一点没关系，希望我们能一起努力，一起来营造一个我们自己快乐的工作环境，并享受其中，让每个同事在公司工作中积极并快乐起来。我将尽力为每一个员工提供一个“快乐工作”的环境，一个成功发展的平台。

我将努力做好一个“服务者”。

我会尽力帮助每一位同事，并认为在每一位同事自己的岗位上“是最好的、最胜任的!”

还有很多，我愿意去做，为你、为天财商龙、为我。

要做到这些，仅仅依靠我个人是远远不行的，我希望我们同心同德，当我们团结成一个整体时，任何困难都是可以克服的、任何目标都可能实现。

三、学习。在新岗位上，我会努力学习，和大家一起学习，一起成长，一起分享。在发展中得到能力还有才智，才智和能力才是个人最大的财富。

新任领导干部表态发言 篇5

新任领导干部表态发言范文1

各位领导、同志们：

这次市委安排我来局工作，是组织上对我的关怀信任，也是我个人的极大荣幸。在这里，我首先感谢组织多年来对我的培养教育。从事工作，对我来讲是新的起点、新的使命、新的挑战，我深感任务艰巨、责任重大。在新的工作岗位上，我将同大家一道，认真践行“三严三实”要求，解放思想、创新实干，攻坚克难、开拓进取，恪尽职守、尽心履责，绝不辜负组织的重托和同志们的期望。

借此机会，我向大家表个态，也算是和同志们共勉。

第一，始终坚持贯彻上级决策部署。发展事关全市经济社会大局，市委、市政府对此高度重视，已经陆续出台了多项政策措施，为下一步工作奠定了极为坚实的基础。为此，我将认真贯彻全市建设管理工作协调推进领导小组会议精神，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以勇于担当、善谋敢为的责任感，带头落实好各项决策部署，主动自觉地把与加快全市“四化融合”紧密衔接起来，与实施科技创新驱动紧密结合起来，与服务社会民生紧密贴合起来，切实做到在其位、谋其政、负其责、成其事，尽己所能推进“”及发展。

第二，始终坚持勤奋学习。学习是做好一切工作的重要前提。经过多年机关工作的历练，自己虽然具备了一定的政策理论基础，但是面对、这个新事物，自己的工作经验和知识储备还尚有不足。因此，我将始终坚持把学习作为增强素质、提高能力的重要途径，深入研究国家和省市出台的一系列新政策，特别是“一带一路”、创新驱动、互联网+、电子商务等政策，孜孜不倦、持之以恒地掌握新知识、积累新经验、增长新本领，尽快熟悉工作情况，更好的担负起工作责任，和大家一起谋划好“”和发展的思路、措施和办法，尽快形成全市工作的新局面。

第三，始终坚持创新实干。创新是做好一切工作的源动力。我将紧紧围绕市委、市政府提出的“”的目标，和同事们、同志们一起努力，以深化改革为动力、以科技创新为支撑、以民生需求为导向，不断解放思想理念，不断创新工作方法，积极探索经济新常态下“”和发展的新路子。坚持把所有心思都用在干事创业上，把全部精力都放在抓工作落实上，不为任何困难所阻、不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，聚焦用力抓重点，持之以恒破难点，加快推动全市“”产业实现跨越式发展。

第四，始终坚持团结共事。能和大家一起共事，是一种缘分，也是一种机会。我一定认真执行民主集中制原则，加强与班子成员之间的协调配合，加强与同志们的交流沟通，做到平时多交心、遇事多商量、工作多支持，依靠集体智慧推动工作，凝聚整体力量干事创业，力争让每个人都有施展才华、展现自我的舞台，最大限度的激发全局的活力和创造力。同时，作为新组建的部门，我一定坚持群众路线，坚持虚心纳谏，坚持开门办公，认真听取各方面的意见建议，特别是基层干部和群众的意见，营造齐心协力、精诚团结、共谋发展的浓厚氛围，以便尽快理顺工作机构，健全工作机制，完善工作制度，短时间内把各项工作开展起来。

第五，始终坚持克己慎行。廉生明，公生威。我曾在当过，明白放松自我、因小失大的危害性，也更加明白严于律己、以身作则的重要性。因此，我将自觉履行党风廉政建设第一责任，带头遵守党纪党规和领导干部廉洁自律各项规定，坚持自警自省、慎独慎微，自觉净化朋友圈、社交圈，自觉管好自己的家属和身边的工作人员，自觉接受组织和群众的监督，堂堂正正做人，清清白白干事，切实做到为民、务实、清廉。

总之，在新的工作岗位上，我将在市委、市政府的坚强领导下，与同志们一起，同心同德，开拓进取，用心干好每一天，踏实走好每一步，努力开创全市工作新局面，为全市“”产业跨越发展做出自己应有的贡献。

新任领导干部表态发言范文2

各位领导、同志们：

首先，衷心感谢市委、市委组织部对我的关心和信任，感谢组织对我多年的培养和教育，感谢各位领导和同志们的信任、帮助和支持。

这次任职不仅是对我的鼓励和鞭策，更是对我的希望和重托。我坚决服从市委决定，我将把今天作为一个新的起点，倍加珍惜这个干事创业的岗位，倍加珍惜煅炼提高的机会，倍加珍惜与同志们合作共事的缘分，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，勤勉尽职，有所作为。在工作中坚决服从局党组的决策，在思想上、政治上和行动上与局党组保持高度一致，做到勤学、务实、团结、廉政。我决心在局党组的领导下，在各位领导和同志们的帮助支持下，把的工作做得更好，决不辜负各位领导的期望和要求。借此机会，我向大家表个态：

一是不断加强学习，提高驾驭工作能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神，向党中央看齐，做政治上的明白人。认真学习国家、省市发展政策法规、规划部署和制度流程，努力使自己成为一名紧跟时代步伐、创新工作的行家里手。

二是认真履行职责，努力开创工作新局面。发扬勤勉务实的优良传统，一切从实际出发，察实情、出实招、重实绩、求实效，紧紧围绕市委、市政府中心工作，紧紧围绕全局工作重点，找准工作的切入点，抓重点，攻难点，出特点。

三是增强宗旨意识，维护和实现群众利益。主动树立群众意识，巩固党员意识，增强公仆意识，密切联系群众。坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众;坚持深入实际、深入基层，办实事，解难事。

四是切实廉洁自律，自觉履行党风廉政建设责任。恪守“三严三实”标准，严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”，认真履行“一岗双责”，全面贯彻落实好党风廉政建设主体责任。强化底线意识，严格遵守党纪国法，严守政治规矩。清清白白做人，勤勤恳恳干事。

总之，在新的岗位上，我将在市委、市政府和局党组的正确领导下，尽心尽力、尽职尽责。诚恳地希望各位领导和同志们在今后的工作中给予我更多的信任、支持、帮助、批评和监督。

新任领导干部表态发言范文3

各位领导、同志们：

根据组织安排，我任市局副局长一职，这是组织和领导对我的信任和厚爱，更是对我个人的巨大鞭策和鼓励。我将把今天作为一个新的起点，以饱满的热情，务实的态度，扎实的工作，积极投身于局工作中。在此，我作以下三方面的表态：

一是进一步加强理论学习。这次工作岗位的调整，对我来说是一个全新的挑战，面对新的工作、新的任务、新的形势和新的要求，我将继续强化学习，不断加强自身建设，认真学习新形势下党的政策理论知识和业务知识，特别是结合自身工作重点加强对中央政策和业务知识的学习与研究，努力向书本学、向领导学，不断提升政治理论素养和业务能力，为更好的开展工作奠定坚实的基础。

二是进一步强化履职尽责意识。在今后的工作中，我将倍加珍惜组织给予的机会，牢固树立大局意识和责任意识，立足本职，扎实工作，勇于创新，奋力进取，认真履职尽责，切实做好本职工作。加强与班子其他成员的配合，积极献言献策，尽自己最大的努力，为事业发展作出自己的贡献。

三是进一步增强廉洁自律意识。我将认真贯彻执行党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政的各项规定，防微杜渐，从严要求自己，时刻做到自查、自省、自警、自励，以进取心对待事业。以平常心对待自己，耐得住清贫，抵得住诱惑，经得起考验，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢拒腐防变的思想防线，树立人民公仆的良好形象。

今后，希望各位领导和同事们能够给予我帮助和支持，同时，也请组织放心，我一定会努力工作，切实履行好工作职责，圆满完成好组织安排的各项工作任务。

新任领导干部表态发言范文4

强化责任、坚定信念，立足全局、服务发展

——人事科

年，人事科将以“三力”建设年活动为主线，立足本职，强化责任意识、奉献意识，坚定发展信念，立足全局工作重心，提高服务全局干部职工、服务交通事业发展的能力和水平，为我局“两保两树”工作做出应有贡献。

人事科负责的工作主要有五项，分别为招商引资工作、人事劳资管理、机关党的建设、妇女工作及计划生育管理。年的工作思路是做到“四个破除”，即破除“小成即满”的思想，不断提升工作标杆;破除畏难发愁的情绪，勇于接受新任务、新挑战;破除等靠心理，善于主动解决工作中遇到的新问题;破除照本宣科的旧理念，敢于求创新、求突破。

在具体工作中做到以下几点：

一是积极探索招商引资工作新思路，制定科学合理的激励政策，进一步提高干部职工在招商引资工作中的积极性，争取引进一批投资规模大、科技含量高、经济效益好、带动性强的大项目，实现招商引资从小打小闹到招大招强的转变，提高工业类项目在招引项目中的比重，力争年招商引资工作实现量、质双突破。

二是继续深入开展创先争优和“三力”建设年活动，做好党员管理服务和发展党员工作，扎实开展新老党员结对帮扶活动，稳步推进机关党内民主建设，通过开展廉政风险防范管理，创新反腐倡廉工作机制，加强党的政治纪律教育和党员干部廉洁从政教育，提升交通系统的社会公信力，营造风清气正、运转和谐的发展环境。

三是开展有利于妇女发展、维护妇女权益的各项活动，切实提高女职工的参政意识和参政水平，促成女职工在具体工作中创先争优，为事业发展建功立业。

四是加强人口和计划生育管理，确保计划生育管理形势的良性循环。做好人口和计划生育基础性工作，开展计划生育优质服务，确保各项优惠政策的落实。

五是加强人事劳资管理，按规定进行人员考核和工资晋升，做到人事劳资管理公平、公正、公开。

为确保完成以上任务目标，在工作中要强化责任意识，属于自己职责范围内的工作要不折不扣地执行好，做到开展工作无延迟、零失误;要强化奉献意识，敢于挑重担、解难题，多为问题想办法，多为困难想出路;要强化服务意识，开展工作多从基层意愿、职工需求出发，不断提升服务水平，真正做到为民办实事，为群众解难事;要强化创新意识，以科学发展观为指导，破除固有思维，摆脱传统束缚，大胆探索，积极创新;要强化廉政意识，以廉政风险点排查、防控为依托，提高自律水平，做到公公正正办事，清清白白做人，以良好的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德面对社会、面对工作。

年，人事科将以“执行力、创新力、公信力”建设为抓手，提升工作标准，强化管理服务职能，实现“工作争一流，发展上台阶”的目标，通过本职工作的开展实现全局“保畅通、保安全、树品牌、树形象”的总体目标。

坚定目标 迎难而上

努力开创喀什市城市建设新局面

喀什市建设局

(年3月2日)

年，喀什市建设局将在地委、行署和市委、市政府的领导下，围绕喀什市老城区改造和保障性住房建设等重大民生工程，扎实抓好城市建设、住房建设等各项工作。

年的工作目标：按照“拉大城市框架，构筑城市风骨，培育城市灵气，打造城市灵魂，建设最佳人居城市”的总体思路，把完善城市功能，增强城市综合承载力，提升城市品位和市民居住幸福指数作为首要条件，紧密结合老城区危旧房改造工作，全面实施城市住房保障工程建设、棚户区改造建设和基础设施改造工程，逐步推进城乡基础设施共建、共享，不断改善城乡居民的居住环境;为确保创建“国家级卫生城市”和“自治区级园林城市”奠定坚实的基础。

工作措施：

一、拉大城市框架

进一步强化规划龙头作用，以区域规划和路网建设为切入点，不断拓展城市发展空间。突出“两轴—三环—四区”的城区空间结构，重点完成新五里桥—央布拉克大桥约11平方公里概念性规划、老五里桥—南关桥约6.7公里详细规划;启动编制西二环—工业园区—315国道区域概念性规划和阿瓦提渠—315国道—重工业园区—迎宾大道区域概念性规划，为“十二五”城市建设打下基础。完成西二环道路、新城路、色满西路和团结路等六条主要城市干道的新建，将二环以内城乡结合部、农村公路全部打通，形成大城市基本框架，提高对周边县市辐射带动作用。

二、加快重点项目的建设步伐

一是加快国际会展中心后续工程的建设步伐，确保今年5月底前全面完工，为第六届“喀交会”顺利召开奠定坚实的基础;二是加大向国家、自治区申报项目工作力度，推进城市供水管网改造工程、城北区供水改扩建工程、城市供水改扩建工程和盖孜河引水工程项目早日实施，特别是重点完成盖孜河引水工程的各项前期工作，为该项目的启动做好准备。

三、重点实施园林绿化景观建设，培育城市灵气

以河湖水系、园林景观为切入点，加快推进克孜河北岸综合开发和吐曼河环境综合整治工程，以实施吐曼河生态环境综合整治二期工程和西公园、班超纪念公园为重点，完成北大桥-吐曼桥西岸景观工程建设和北湖沉沙池清淤及堤坝加固工程的建设，完成吐曼河纺织厂桥-南关桥段的防洪和景观建设;实施石榴转盘-新宾馆-干疗转盘的街景改造工程，建设富有喀什民族特色的花园式街景;完成吐曼河沿线及南湖、东湖、吐曼三个公园的绿化建设;完成西公园和班超纪念公园建设，打造以盘橐城为中心的爱国主义教育基地;正式启动香妃园基础设施建设和徕宁城公园建设。通过建设和完善城市绿化、景观工程，不断培育城市灵气，打造环境优美、品味高雅的最佳宜居城市。

四、加快民生工程建设，切实解决低收入住房困难群体的住房问题

在保障性住房建设方面：以保障性住房建设为重点，紧紧抓住中央、自治区扩大内需的政策机遇，加快推进喀什市住房改造建设。一是三大片区新建工程，按照中央和自治区保障性住房补助资金下达情况，在24号片区、27号片区和3号片区完成相应的廉租住房建设;二是四大片区就地改造安置工程，通过引入房地产开发，采取就地安置的方式，完成塔什巴扎路片区、加勒买里斯片区、西郊变片区、夏马勒巴格镇三村片区的住房改造和基础设施改造;三是六大片区基础设施改造工程，完成24号片区、23号片区、13号片区、7号片区、9号片区和26号片区的支巷道路、供水、排水、供热、燃气和亮化等基础设施的建设。通过实施住房改造工程和配套工程建设，不断改善片区的环境，提升广大居民的居住水平;四是按照上级下达的计划和资金到位情况，全力完成棚户区改造任务。

在老城区危旧房改造方面：一是坚持“因地制宜、实事求是，解放思想、更新观念”的原则，在广泛征求居民意愿和深入研究论证的基础上，采取一切可以采取的灵活多样的改造方式，完成老城区10799户、121.73万平方米危旧房改造，其中核心区3915户、38.32万平方米，其余27片区6884户、83.41万平方米;建设安置、周转房920套、4.51万平方米;随危旧房改造进程同步处理核心地道，同步完成各改造片区供水、排水、供热、燃气等急需的内部配套基础设施，实现当年改造、当年回迁。二是根据上报国家的《项目方案》和计划改造工程量计算，年老城区危旧房改造综合治理工程计划完成总投资158710万元。三是正在实施的重点工作：1、抓紧实施回迁安置、自愿外迁动员及规划拆迁范围拆迁工作。2、完成优秀民居、历史建筑调查摸底统计工作。3、完善各项规划，因地制宜，分类实施改造工程。4、总结试点改造经验教训，完善改造政策。5、继续加大老城区改造宣传工作力度。6、继续探索老城区危旧房改造方式、路径，坚持先易后难的原则，认真研究、细化完善老城区其他27片区改造策略。

年，我们将在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，按照喀什地区建设工作会议、喀什市委九届五次全委(扩大)会议确定的工作目标任务，积极履行工作职责，团结带领全系统干部职工，以扎实的作风，饱满的干劲，全力以赴，真抓实干，全面推进各项建设任务，确保各项建设目标圆满实现，为喀什市创建国家卫生城市、自治区园林城市做出新的更大的贡献!

新任领导干部表态发言范文5

各位领导、同志们：

医疗卫生事业关系到人民群众的身体健康和生老病死，与人民群众的切身利益密切相关，一直以来都是社会高度关注的热点。加强医疗机构基本建设，服务群众是我们责任所在，基建领域的反腐倡廉工作更是构建和谐社会、和谐卫生的重要内容。近年来，随着区委、区政府对卫生事业投入的不断加大，我区公立医疗机构硬件条件得到

明显改善，、医院、大楼等市、区重点工程和一批镇乡(街道)卫生院迁建项目先后建成，累计投入建设资金亿元。为加强基本建设管理，规范项目建设行为，严防发生建设领域腐败行为，我局结合医药购销领域商业贿赂专项治理工作，坚持预防为主，强化制度建设，从明确责任、加强监督入手，基本实现了基建项目“工程优质，干部优秀”的目标。下一阶段，我们将进一步强化对医疗机构基本建设的组织领导，细化项目规划、加强项目管理、着力项目监督，努力做到“一批大楼矗立、一个干部不倒”。

一、以党风廉政责任制为抓手，强化基本建设管理

针对这几年我系统建设项目多、资金投入大的特点，局党委将基本建设领域的反腐倡廉工作纳入系统行风建设的重要内容之一，结合医药购销领域不正之风专项治理工作，强化对基本建设工程的管理。一是加强领导，专门设立由局长为组长，纪委书记、分管领导和相关科室负责人为成员的基本建设领导小组，并指定一名班子成员具体分管，定期研究系统基本建设项目的进展情况。我们还成立了由基建办、医政科、疾控中心、卫生监督所、妇幼保健所等专家组成的项目会审专家组，负责项目方案的会审和项目施行过程中的指导和监督。同时，按照“谁主管、谁负责”的原则，与各单位主要领导签订廉政建设责任状，确保每个建设项目都成为廉洁、优质、高效工程。二是加强教育，除每年定期将基建项目反腐倡廉列入全系统党风廉政和行风建设工作会议必讲内容外，我们还经常组织召开专题会议和反腐倡廉教育活动，促使领导干部特别是分管基建的同志树立正确世界观、人生观、价值观，筑牢廉洁自律思想道德防线，要求领导干部不介绍工程，不参与招投标，时刻做到“警钟长鸣”，积极引导每位干部“干干净净做事、踏踏实实做人”。三是加强管理，我们要求每个基建项目均成立工程建设领导小组，由单位一把手负总责，必要时由局指派人员参与，主要领导原则上不直接分管工程建设，形成有效的相互监督、相互制约机制。此外，我们还专门从建筑设计单位选调一名工程师负责全系统基建工作的审核和指导，并充分发挥专家组作用，积极与镇乡(街道)项目建设小组沟通，共同做好项目建设的各项工作。下一步，我们将进一步完善领导小组和专家组的配置，继续加强与镇乡(街道)的沟通，强化人员的思想教育，严把项目会审、资金拨付关，确保项目方案合理、程序到位、资金透明。

二、以健全完善制度为重点，规范项目建设行为

为使基建工程从立项到验收交付的全过程都做到有规可依，我们根据市、区有关财政性基本建设项目管理相关文件和规定，结合系统实际专门制定《区医疗卫生单位基本建设管理办法》，规范项目建设行为。医疗卫生机构的基本建设有其特殊性，项目方案合理性对以后的医疗卫生工作往往起着重要影响作用，一个面积、造价与规模恰当、布局严谨、流程舒适、功能合理等项目方案能有效的提高医院效率，带给群众舒适舒畅的就诊环境和流程，免去患者来回奔波的痛苦。为此，我们还十分注重项目的前期规划，建立起项目会审协商机制，保证方案的合理性。今后，我们将进一步完善制度，规范程度，加强管理，更好地促进和加强系统基建工程中的规范运作。一是修订完善《医疗卫生单位基本建设管理办法》。进一步完善建筑工程立项、设计、发包、采购、施工、监理、验收、结算等方面的制度，形成工程建设管理的制度体系，提高工程建设管理的规范化、程序化、系统化程度。二是强化项目方案会审。以“一切为了患者”为理念，在项目立项后，做到及时组织专家对方案进行细致的研究，充分考虑患者的隐私保护、患者待诊的空间舒适感、布局的人性化等因素，认真把握门诊、急救、计划免疫、妇产科、辅助科室等部门的工作细节，保证在有限的条件下得到最合理的方案，为工程的顺利实施和今后医院的具体运作打下坚实的基础。三是规范工作程序。项目立项前邀请发改、规划、土管、建设等部门和当地政府进行严格可行性研究。立项后在图纸设计阶段充分发挥局会审专家组意见，为严格控制和减少基建中的更改和联系单创造条件。在基建装修过程中，实行货比三家控制装修规格和造价，同时充分发挥代理和审计监督作用。所有工作按照“谁主管谁负责，谁负责谁办理”的原则，强化集体研究、决策机制，每周召开一次例会分析上周工作情况，讨论决定下周工作以及一些定牌、定价、装修材料档次、规格，对一些重大变更或调整都由领导小组集体商定，防止暗箱操作。同时，我们将进一步建立完善相关的工作程序，对工程建设的每个步骤、环节

制定出详细的工作程序，确保所有工程的立项申报、规划设计、招标投标、施工建设、质量管理、资金拨付都做到严格按规定的程序进行，按法定要求运作，并办理好工程相关的必备手续。四是严格工程费用支付。基建支付行为由各单位落实专人负责初审，并根据合同规定实行“分段完工，分段支付”方式进行，即项目招标后拨付30%，竣工验收后再拨付50%，项目审计后拨付最后的15%，5%保证金按规定一年后支付，坚决杜绝超前支付的行为，封堵基建支付行为漏洞。五是加强审计监督。在每项建设工程竣工后，要求建设单位组织专业审计机构进行项目审计，并根据出具的审计结果同施工单位进行结算。此外，我区的公共卫生大楼是我区第一个审计全程跟踪项目，确保工程正常实施。

三、以强化监督制约为突破，提高工程建设质量

为加强对建设项目全过程、全方位的程序性监督，确保工程建设质量，我们通过实施“五个一”，系统绝大多数基建项目都达到了工程优良、质量优秀、施工文明，如区疾控中心新大楼建设项目多次代表市、区接受了文明城市、文明城区的标化工地检查和省厅检查，受到上级领导一致好评。为此我们将进一步通过开展“五个一”强化监督制约。一是建立一支队伍，将局机关联院干部作为基建项目督导员，要求他们及时了解掌握所联单位基建项目的进展情况和问题，定期不定期听取汇报。二是落实一家机构，要求所有基建项目必须落实一家监理机构负责工程管理和建设监督，对发现问题及时反馈建设单位和施工单位，确保工程质量安全。三是召开一次会议，要求基建项目正式开工前，由建设单位主要领导召集举行一次建设项目领导小组全体成员和相关建设施工单位负责人参加廉政承诺会议，明确职责任务，落实相互监督。四是畅通一个渠道，通过公开监督电话，建立工程廉政举报投诉快速纠处机制，接受投标、承包、施工等单位和社会公众的监督，最大限度地防止发生问题。五是完善一份档案，要求建设单位及时收集整理相关资料，建立规范的基建档案，在基建项目竣工交付时一并验收归档。

各位领导，虽然我们在医疗建设领域反腐倡廉工作中取得了一些成绩，但我们深感责任重大，特别是期间还将有医院扩建、中心卫生院、卫生院等多项基建工程已经或即将上马，任务十分艰巨。我们将以本次会议为契机，认真贯彻落实会议精神，在区委、区政府领导下，全面把握党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求，进一步加强教育预防，建立完善长效管理机制，继续深化医疗建设领域的反腐倡廉工作，全面保障卫生事业又好又快发展!

谢谢大家!

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新任领导表态讲话稿 篇6

大家好!

我叫__，从今日起，将由我负责__企业的__职位，初来乍到，如在工作和生活中有什么问题，还望各位能多多指点。

我之前是在__公司负责__的工作，如今在辞职了一段时间之后，有幸得到x总的赏识，得到了__这份工作。对此，我真的感到无比的荣幸!当然，我也明白，突然跑出来一个陌生的领导，各位都会感到有些不习惯。作为一名员工，我也曾有这样的感受。但是，我也希望各位能明白，我们是在企业，是在工作!在企业中，什么最重要?是优秀的员工?还是优良的市场?这些确实都很重要，但是，一个企业，一个公司最为重要的财富，并不仅仅是这些。一个企业的最为根本的根基，是一个优秀的团队!

优秀的员工再优秀，也只有一人，优良的市场再出色，也会有饱和的时候。但是一个团队，它可以无限的延伸，它由不同的员工组成，它有无限的可能性!它，才是企业真正的核心。

而我们，也同样是一个小团队。当然，各位可能对刚加入就已经是__职位的团队新人感到些许排斥，但是我会证明!我会在今后的工作中，负责带领好我们这个小团队，让我们能不断的壮大，变得更加强大!我能说出这样的话，因为我有这样的实力，有这样的信心!所以，我希望各位也能暂时的相信我，来看看我是否真的能有能力管理好这个团队，能否有资格担任__的职位!

当然，就像我之前说的，我们需要的不是一个优秀的员工，也不是单单一个出色的领导。我们需要的，是一个团队，一支优秀的团队!我作为__，给大家带来的，仅仅只是领导，是以为指路人，但是能不能走完这条路，只有我们每个人都齐心协力的朝着目标前进的时候，才能到达终点!

各位同事们，我们如今的情况，并不是我们真正的实力，只要我们团结一心，就能在这条道路上登的更高，走的更远!为此，请各位在今后的工作中多多指教，让我们在__企业前进的路上发出辉煌的光芒!我们的努力，一定能为__企业的进步做出不可磨灭的贡献!

我的演讲就到此结束，望各位在今后的工作中也要多多加油，让我们共同组建出最出色的团队!

新任校长快速树立威信的策略 篇7

一、以身示范, 树立良好的第一印象

古人云:“其身正, 有令必从;其身不正, 虽令不从。”新任校长要树立威信, 就要“身先士卒”, 对自己高标准、严要求;要求部属做到的, 自己首先做好, 要求部属不做的, 自己坚决不做。新任校长的以身示范是一种无形的教育, 可以在教师心中迅速树立良好的第一印象。第一印象树立好了, 就能使教师对你刮目相看, 从而相信你并跟上你的工作步伐。

例如, 笔者刚到岭下张小学任校长时, 主动担任五年级一个班的数学教学, 和其他数学教师一样认真做好备课、上课、改作、补差及奥数辅导工作。于是, 教师们就觉得笔者和他们是一样的, 是同一战壕里的战友, 自然而然就接纳了笔者。为树立良好的第一印象, 笔者还做到早出晚归, 要求自己每天早上7∶20前到校, 每天下午在放学铃响半个小时之后离校。受笔者的影响, 教师们也逐渐养成了这个习惯。同时笔者还带头重视学校的卫生工作, 每天上、下午第一节课铃声一响, 笔者就左手拿畚斗, 右手拿扫帚到各个班级的卫生场地巡视, 看见场地上的果皮纸屑就把它扫掉。开始, 教师们感到很奇怪, 但也不以为然。可是两个星期之后, 待笔者再去巡视的时候, 各班的卫生场地就变得非常干净了。可见, 新任校长的以身示范, 既可以使全体教师迅速接纳你, 又可以迅速改变教师的工作状态。

二、与教师同心, 让全体教师享受服务

只有与教师同心, 努力为教师服务, 让全体教师感受到服务的温暖, 新任校长才有可能迅速从“文件上的校长”转化为“教师心目中的校长”, 才能赢得大家的信任。因此, 作为新任校长一定树立服务意识并付诸行动, 让全体教师真正感受到自己是学校的主人, 从而在心中迅速认同你、容纳你, 从而“士为知己者死”。例如, 笔者到岭下张小学任职后时时处处为教师着想, 为教师排忧解难, 让他们感受到慈父般的关怀, 其中的两项服务感动了所有的教师。

1.为年轻教师排忧解难

学校有一位新教师, 由于上课时学生不遵守纪律, 就用小竹棒敲了一下学生的头, 这个学生的头在下午放学回家后就肿了起来, 家长知道后气势汹汹到学校来理论, 结果学校已经放学, 家长只好回去, 并扬言明天到学校来理论。听到这一消息, 笔者急忙通知班主任连夜赶到这个学生家里并做好家长的思想工作, 最后家长也表示理解, 没有来学校理论。第二天早上, 这位新教师就主动到校长室来承认错误。从这之后, 这位新教师的工作积极性就特别高。再比如, 本学期县里举行数学大练课, 年轻的数学教师就经常到办公室和笔者讨论, 或者请笔者去听他们的试教。只要有空, 笔者从不拒绝, 并且在听课后尽自己的能力给他们提供帮助。结果, 一位年轻教师在县数学大练课中获得了一等奖。

2.为全体教师解除困惑

在笔者所在区域的现行评估体系下, 一名学生如果考试不及格, 就相当于降低班级平均分3分, 就会严重影响班级的教学质量。因此, 差生的学习情况成为每个教师关注的焦点, 成为教师心中的最大困惑。为此, 笔者要求每个教师在星期五下午把不做作业同学的名单交到笔者的办公桌上, 以便了解差生情况, 并采取应对措施, 促使他们及时完成老师布置的作业。这一活动现已取得较好的效果, 受到全体教师的一致称赞。

可见, 作为新任校长只有关心教师们关注的问题, 并想办法帮他们解决, 主动为他们服务, 他们才能从内心感激你, 相信你, 从而迅速树立自己的威信。

三、展示才能, 让全体教师心服口服

作为新任校长, 要树立自己的威信, 虽说“德”为先决, 但更离不开“才”。因此, 作为新任校长应先当好一名教师, 要热爱课堂, 深入课堂, 优化课堂, 研究教学, 实践教学, 驾驭教学, 以自己精湛的教艺、宽广的思维、全新的观念去影响教师, 辐射教师, 指导教师。同时, 作为新任校长还应开放自己的课堂, 把教师引进自己的课堂, 提供研究现场, 让教师解剖教学过程, 研究教学, 共同探讨成功的课堂教学走向, 力争给教师以示范, 激活教师创新的冲动。例如, 笔者到岭下张小学任职后就主动展示了一节公开课——《百分数的意义》, 通过先进教学理念、精湛教学艺术的展示, 让全体教师感受到笔者是一位教学高手, 威信也就自然产生。

同时, 笔者还自我加压, 自我“充电”, 主动吸纳学校管理知识并充分展示出自己的管理才能。笔者长期订阅教学管理方面的期刊, 从中获取并积累了丰富的管理经验。因此, 笔者到岭下张小学任职后, 做事显得不慌不忙, 胸有成竹, 让全体老师感受到笔者是一个管理学校的强者, 笔者的威信也就天天向上了。

可见, 新任校长要努力锤炼并适时展示自己的才能。只有这样, 才能让全体教师感受到“大师”的风范, 才能让全体教师心服口服, 从而在短时间内接受你。

四、建章立制, 营造公平的工作环境

俗话说:“没有规矩, 不成方圆。” 新任校长要树立威信, 就要根据学校实际建立健全相应的规章制度, 切实做到各项工作有章可循。同时, 要强化管理, 狠抓落实, 严格考核, 奖惩分明, 对教职工敏感的, 关注的热点、疑点、难点问题, 要严格按工作实绩和规章办事, 以维护规章制度的权威性、有效性。只有这样, 才能让全体教师站在同一起跑线上, 才能营造一个公平的工作环境, 才能让全体教师安心工作。

例如, 笔者到岭下张小学任职后的第一学期, 就及时通过教师代表制定好教师关注的两个方案——《仙居县岭下张小学先进班级考核方案》和《仙居县岭下张小学教师实绩考核方案》。年终评选先进班及先进教师时, 严格按考核方案进行量化, 让每一位教师感受到竞争的公平, 让每一位教师感受到校长的公正。可见, 建章立制并能严格执行, 是创造校园公平工作环境的重要手段, 也是新任校长快速树立威信的重要策略。

五、注重廉洁, 展示清正的管理形象

廉洁是新任校长的立身之本, 也是教职工最为关心的“热点”问题。古人云:“廉能生威”。校长清正廉洁, 下属便会肃然起敬, 并仿而效之。因此, 新任校长要建立自己的威信, 必须把廉洁作为自我修养的一个主要方面。努力做到艰苦朴素, 反对奢侈浪费, 不为金钱所惑, 不被物欲所误, 拒礼贿, 戒挥霍, 当公仆, 全心全意为教职工服务, 真正经受住市场经济的考验。只有这样, 才能展示出自己清正的管理形象, 才能使自己的威信深入教职工的心里。

例如, 笔者到岭下张小学任职后实施了一系列的改革措施, 学校工作有了很大的起色, 到笔者学校来视察的领导也多了起来, 于是接待开支也就相应多了起来。为了节省学校的开支, 为了让教师们放心, 笔者索性戒烟, 并把每一个月的接待开支适时公开。由于笔者注重自身的廉洁, 全体教师工作积极性越来越高, 自己在教师中的威信也就越来越高。

六、以情感人, 树立和蔼可亲的形象

研究表明, 一个成功的领导者, 80%的因素来自情感方面, 只有20%的因素来自智力方面的影响, 领导威信的树立就更离不开情感的力量。俗话说:“感人心者, 莫过于情。”当代人的一个显著特点, 就是人人期望得到别人尤其是领导的理解、尊重和信任。哪怕是一个主动的招呼, 一句亲切的寒暄, 一句玩笑话, 都会使人感到是对自己的尊重和亲近, 从而达到心理相容, 感情相通。因此, 新任校长一定要谦虚谨慎, 联系群众, 作风民主, 体察下情, 待人热情, 努力树立和蔼可亲的校长形象。因为和蔼可亲的校长, 一般都有较高的威信。

总之, 威信是校长领导能力的外化, 是“无言的召唤, 无声的命令”。作为新任校长既要注重权力影响的作用, 更要注意非权力影响力的作用。只有充分发挥非权力影响力的作用, 才能真正快速树立起威信, 广大教职工才会心悦诚服, 从而实现学校工作的跨越式发展。

摘要：校长必须具有一定的威信, 这是校长有效实施领导和管理的前提。新任校长能否在短期内快速树立威信事关学校工作能否稳定而又正常地开展。新任校长快速树立威信应做到:以身示范, 树立良好的第一印象;与教师同心, 让全体教师享受服务;展示才能, 让全体教师心服口服;建章立制, 营造公平的工作环境;注重廉洁, 展示清正的管理形象;以情感人, 树立和蔼可亲的形象。新任校长只有充分发挥非权力影响力的作用, 才能真正快速树立起威信。

江浩 青春作伴赴新任 篇8

正是七月流火的季节，有着“火炉”之称的江城武汉酷热难当，然而江浩心里的热度远胜过外面的骄阳。尽管在团省委换届之年早已有了转岗的心理准备，可真到了“宣布”的时候，万千复杂的情怀一古脑儿全都涌集心头，竟一时无法排遣。

毕竟，他美好的青春激情和灿烂年华，都在这熟悉的办公桌前留下了太多鲜明的印记……

团省委机关的“多面手”

相对而言，江浩在共青团工作中不仅工作年限较长，且是经多个岗位历练，一步一个脚印地成长起来的。

1992年，江浩从四川大学档案系毕业后，分配回湖北随州市档案局工作。专业上对口，又是在自己的家乡，那时的江浩如鱼得水，工作得快乐而悠闲。然而几年后，湖北省直机关首批公务员招考，让他有此机缘“中榜”，到共青团湖北省委工作。他就此进入了团的工作系统，开始了为共青团事业孜孜奋斗的难忘之旅。

初到团省委，江浩分到统战部，从一名普通科员干起。在团的组织序列中，统战部的工作特殊而重要，肩负着把全省各族各界青年俊才团结在一起，开展工作，并引领他们在各条战线建功立业的使命。使命固然宏大，但工作起来却很不容易，团省委不是行政职能部门，既少经费，也无实权，开展工作除了靠高举着爱国主义、社会主义大旗，基本就得靠团干部自身的素质、能力和魅力说话了。

与过去从事的相对封闭、疏离社会实际生活的档案工作比，江浩的角色转换近于脱胎换骨，重新来过。他给自己暗暗设定了目标：尽快成为成熟的团干部，永远坚持事业第一、工作第一。为此，他把自己实实在在变成一块“海绵”，置身团省委机关内，眼观六路，耳听八方，随时随地广泛“吮吸”别人的一切长处；晚上在宿舍里挑灯夜读，学习团史、团情及相关理论，不间断充实大脑；无论大事小情，他总是冲到第一线，把许多难活、重活主动揽入自己手中，以此来挑战磨砺自己；而与此同时，为适应团干部必须与广大青年善交朋友的工作要求，江浩还努力强迫自己改变某些与生俱来的“天性”，不长时间，人们就发现他好像变了个人——过去他好静不好动，如今则变得风风火火了；过去他话语不太多，而如今呢，他大会小会抢着发言，外出调研或办事，他与人一聊就不可开交，并很快能跟人成为朋友……

是金子在哪里都能放光。在团省委的工作历练，江浩在统战部任职时间最长，从科员到副科长、科长，直到提拔为副部长，他把全省的青年工作做得得心应手，让湖北省的青联组织成为共青团湖北省委旗下一支重要力量，并在推进全省经济社会发展中发挥了独特而重要的作用，受到青联委员的一致好评。

也正由于江浩平时注重理论学习，具有较强的大局观念和全局意识；组织协调能力和文字写作能力较为突出，在团省委工作的后期，江浩调任办公室工作，先后任副主任、主任，还兼任实业中心主任。办公室是团省委的神经中枢，江浩由此又摇身变为一个“管家”角色。事无巨细，上传下达，对内对外，左右协调，综合情况，起草数不尽的各类文稿等等，这些既琐碎又复杂的事务性工作，时时处处都在考验着他的综合协调能力和目标责任管理能力。江浩不负重托，依然出色地履行了自己的职责，办公室的各项工作开展得井然有序。尤其值得称道的是，他长期以来坚持信息调研、勤动脑勤动笔的特长在此得到更大的发挥，几年间，由他主持起草各类文稿和编印《青年工作纵横》杂志、《团的情况》、《青年动态》、《湖北方志·共青团卷》等逾百万字。

2010年，江浩被提拔为副厅级，任团省委党组成员、纪检组长，分管纪检、机关党委、研究室，并兼任湖北省青少年发展基金会理事长。对于江浩来说，这又是一次新的职务考验，通过扎实有效的基础工作，共青团湖北省委捧回了省级文明单位、全省党建先进单位、目标责任制考评优胜单位等沉甸甸的荣誉。以纪检组长的身份兼任全省青少年发展基金会的理事长，所透出的信息首先从一个侧面彰显出他是个可以信赖的为官清廉的人，时值社会上对各种慈善或基金组织广有非议，选江浩来出任理事长当然就是对江浩的极大信任。但江浩认为，组织信任是一回事，工作干得好不好是另一回事，如果只是为了保证基金会“不出事”，那他完全没必要任这个新职。就像每次履新一样，江浩照样以风风火火的热情和干劲，明确提出了湖北希望工程专业化、品牌化、社会化的发展思路，一身正气冲到募集资金第一线，想方设法全力推动全省青少年公益事业健康有序地发展，一举开创了湖北希望工程发展的新局面，使得全省希望工程的基金规模、援建希望小学数量和资助贫困学生人数均创历史新高，2011年筹资5600万元，跃居全团第二位，湖北省青少年发展基金会也成为全省唯一一家“5A级”基金会。

15载团情如火的春秋，江浩在完成一个个职务的拼搏奋斗中，也留下一串串个人成长进步的坚实脚印，他曾先后获得过“省直机关优秀共产党员”、“全省党委信息工作先进个人”、全团调研一等奖、全国希望工程影响力奖、“2012湖北十大政务微博个人”等一系列荣誉；连年被评为共青团湖北省委先进工作者（标兵）；2008年还当选为共青团第十六次全国代表大会代表。

履新省工商联

从面向广大团员青年，转而主要与各行各业的非公经济人士打交道；从主要以举旗帜、办活动、建队伍、扬风气的群众工作方式，转而进入到经济运行的大环境中直面具体经济活动，转岗后的江浩再次经历了一次全面转换角色的自我挑战，并再次在不长的时间里熟悉了分管的工作，继而很快就有了一番作为。对此，江浩坦言，这完全得益于他在团省委工作时的历练。

爱学习，善分析，通过广泛调研来把握工作态势，是江浩多年养成的作风。正是有这种好作风，江浩才得以转岗后能“一步到位”。

自2008年国际金融危机以来，非公有制经济尽管面临诸多严峻挑战，同时也孕育着发展的积极因素。虽然全球经济复苏进程还很曲折，但市场环境总体趋好，出现了积极变化。从国内看，在全国经济增长有所放缓、发展方式加快转变的大背景下，国家相继出台了“非公经济36条”、“中小企业29条”、“民间投资36条”、“鼓励和引导非公有制企业发展战略性新兴产业的实施意见”等一系列扶持政策，政策效应在今后一段时间将得到充分释放。从省内来看，湖北已跨入中等收入门槛，进入实现全面小康并向基本现代化迈进的新阶段，未来十年是湖北发展的“黄金十年”，省委做出了建设富强、创新、法治、文明、幸福湖北的战略部署，特别强调要突破性发展非公有制经济。加快构建重要战略支点，非公有制经济发展商机无限；建设“五个湖北”，非公有制经济发展前景广阔……

如今，记者听着江浩对非公经济形势的侃侃而谈，根本觉不出他是个任职工商联不过刚半年的“新手”。

带着多年团干部身上那种可贵的青春朝气，担任省工商联副主席后的江浩锐意开拓，创新进取，通过已经开展和正在开展的一系列工作项目，给工商联的工作开启了一股清新之风。

其一是深入推行“进万家民企、促跨越发展”活动。

活动以“深入企业调查研究，改进服务兴办实事，加强党建强基固本，科学分析谋划发展”为主要内容，动员工商联干部大规模走进基层，大范围走访企业，大样本调查研究，大力度提供服务，带动相关部门和社会各界共同营造湖北民营经济稳神竞进、跨越发展的大气场，取得了阶段性成效。通过活动各级党委统战部、工商联干部切实沉到基层，身下心入，与民营企业结对子、交朋友、送服务，按照“实现一次面对面结对、办一件实事好事、写一篇调研报告、发一至三次书信（微博）联系和宣传”的“四个一”要求，拉近了距离，密切了联系，增进了感情，真正做到了联系广、工作深、服务实。

其二是大力促进非公有制经济健康发展。

努力当好政府助手，办好“服务台”，当好“服务员”。面对企业融资难题，省工商联先后与省农业发展银行、浦东发展银行武汉分行、湖北银行等金融机构建立了合作机制，促进信贷融资；集中广大会员和工商联专家委员会的智慧和力量，服务与促进重大民营经济项目建设，先后服务与促进会员企业建设中国家具CBD、襄阳光彩产业园、荆门楚商国际产业园、汉川生态文化旅游城、回归工程产业园等一批重大项目建设，服务与促进会员企业开发生产智能电梯、枭龙汽车等一批有影响的自主品牌。组织开展百强民营企业、最佳成长型民营企业和具有带动力民营龙头企业推选活动，与湖北日报等单位开展“十大经济风云人物”评选活动，激励民营企业做大做强，加快发展。

其三是促进非公有制经济人士健康成长。

通过不断改进工作方式方法，坚持把加强非公有制经济人士思想政治工作作为工商联工作的生命线。2011年，湖北商人正式定名楚商，为此，湖北省人民政府召开了新闻发布会，“将楚商之名昭告天下”。2012年，通过在《湖北日报》开设《天下楚商》专栏、制作《天下楚商》专题片、加大理论研究力度，总结提炼敢为人先、开放兼容、重信重义、自强不息的楚商精神，不断丰富、提升楚商精神的内涵。加大楚商精神的宣传力度，使之成为凝聚人心、团结奋进的动力……

一个更加宽广的人生舞台展现在江浩面前，曾经的“转岗团干”江浩，也正以不老的青春情怀，高远的事业追求，活跃在新的工作岗位上，并正在踏踏实实创造着新的更大的业绩！