企业员工如何办理退休（精选12篇）
1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
2、缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)
3、退休申报: 申报材料:按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》 申报地点:企保中心档案接收窗口
4、待遇审核 单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表 单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》 发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》
如何给退体员工办理退休手续
给您提供一些参考吧，希望对您有所帮助！
1．申报：
企业应向社会保险机构提供以下材料：
1、职工原始档案；
2、职工身份证、户口本；
3、职工养老保险手册（经社保机构审核的）；
4、职工个人申请；
5、档案中对从事特殊工种无明确记载的，应提供职工从事特殊工种期间各年度发放的毒素费、高温费、下井费等专项补贴凭证；
6、《XX市企业职工从事特殊工种退休核定表》一式三份；
7、《XX市城镇职工养老待遇核定表》草表（及办理退休所需软盘）。
申报特殊工种退休一般应电话预约。
2、审核（拟核定）
社会保险机构对企业的材料要进行认真审核，对携带材料齐全，符合规定要求的分别填写《拟审批从事特殊工种退休人员情况一览表》、《关于对×××等几名职工退休审批前的公示公告》等。对携带材料不全或缺少材料的，保险机构审核人员应给企业办事人员讲清楚。如：招工介绍信、调动信、升级表、毒素费（高温费、下井费）、花名册等，并做好记录，待企业补充好材料后，再予以审核。对不符合退休条件的，应讲明政策，做好解释工作，待符合退休条件时，再予以审核。
企业办理职工退休审核手续，携带的材料要保持其原始性、真实性，不得有挖补、涂改、伪造等现象出现，一经发现，三年内不予办理审核手续，并对有关责任人员，依据《档案法》和《档案管理条理》的规定，给予相应的处罚。
3、公示
社会保险机构委托企业进行公示、公告，公示期为10天。职工退休资格和退休待遇核定完毕后，回企业张贴公示，公示范围为熟悉审批退休人员情况的本企业职工和离退休人员。企业纪检、工会部门要对公示情况给予监督。公示期满后，对公示无异议的，由企业办事人员携带由企业劳资人事、纪检、工会三部门加盖公章及签署意见的一览表回执，交回社会保险机构立即办理复核手续。对公示有异议的，经调查核实无问题后，再按程序办理复核手续。对不符合退休条件的职工将其材料退回企业，继续缴纳社会保险费，待其符合退休条件时再办理退休手续。
4、核定
随着电力企业中离退休的员工人数越来越多, 电力企业开始重视对离退休员工的管理工作, 而且这也是电力企业运行的工作内容之一。做好退休员工管理工作, 有利于促进社会稳定, 同时为电力企业的高速发展提供保障。从电力企业的角度出发, 退休人员曾经为企业做出过贡献, 应该为其退休生活提供保障, 这是现代企业发展职责的需求, 也是精神文明建设的重要保障。
1. 退休员工管理现状
1.1 缺乏完善的管理制度
随着社会主义市场经济的不断完善, 电力企业的运营与发展模式都取得了很大的进步, 但电力企业大都还采用传统的退休员工管理体制, 这明显已经不能免租现代企业管理体系的需要[1]。并且企业的退休员工管理机构的设置与管理制度也也缺乏先进行。部分电力企业在进行离退休员工的管理工作时, 完全按照规章办事, 而忽视了员工的真实需求, 这种管理模式显然是不能令人满意的。
1.2 缺乏服务意识
退休人员的年龄偏大, 身体机能难免会出现退化, 这就更需要企业与社会给予其更多的关怀, 帮助其患者退休后的心理情绪, 促使其加强锻炼, 更好地适应退休生活。但现实情况是, 电力企业的管理人员对离退休员工的重视程度较低, 给予其的个人待遇也较差, 轻视人文关怀的服务意识, 漠视现象极其普遍[2]。此外, 由于各地区电力企业退休人员管理工作没有形成统一的规范, 导致退休员工之间多接受的待遇平布相同, 这一方面违反了公平公正的原则, 另一方面也容易使离退休员工产生负面情绪。
1.3 居民居住地过于分散
随着年龄的增长, 退休是每个员工都需要面临的问题, 很多员工在离退休后, 并不一定会选择留在这座城市生存, 部分员工可能会选择回老家生活, 这也是复合我国传统的“落叶归根”思想, 还有一部分员工会选择前往子女所在的城市帮助其打理家务。这就导致员工在退休后的居住地过于分散, 对电力企业进行社会化管理是一种极大的挑战。
1.4 社会保障有限
目前, 由于市场能源需求量大, 竞争较为激烈, 很多电力企业通过扩大业务领域、转变经营管理方式等手段来增强自身的竞争实力, 并将大量的资金用于建设基础设施项目活动中, 为后续开展相关活动奠定坚实的基础。这样就减少了供电企业对离退休职工的关注及物质给予。虽说为其修建了生活基地, 保障其基本住所, 然而, 却并没有相应的资金去构建与维护活动场所。不仅如此, 很多企业为了方便职工的出行, 往往会选择繁华的市区建设生活基地, 然而城市中心寸土寸金, 根本没有闲置的土地资源去修建基础设施, 这无疑是一个很难实现的问题。
2. 加强离退休人员管理的重要性
我国的人口基数大, 人口老龄化问题迫在眉睫。在党的十八大上提出了企业要“以人为本”, 重视员工的日常生活, 这无疑对电力企业的离退休管理工作增添了新的要求。由于我国长期推行计划生育政策, 导致年轻人对老年人的照顾压力与日俱增, 同样在离退休老人的心理, 其也不愿意增加子女的负担, 因此对离退休人员做好社会化管理, 将会成为未来社会工作发展的趋势[3]。对于目前国内社会养老还存在诸多不合理的地方, 例如社会福利体系尚不完善等。从企业离退休管理工作角度出发, 企业才是管理体系的主体。由于我国的社会福利体系相比于我国还较为落后, 企业需要最大力度地转变离退休员工的观念, 让离退休员工对国家的政策可以理解, 避免激化社会矛盾。因此, 离退休人员的管理工作也是对社会的反馈与推动。
3. 加强企业离退休人员的管理措施
3.1 强化在职员工的服务意识
服务意识是社会化管理的重点, 但企业在对离退休员工进行管理时应该将重点放在服务质量的提升上。首先企业需要了解离退休员工的心理情绪, 指导其在那些方面需要帮助, 在职员工是服务工作的主体。企业要定期对在职员工组织培训工作, 鼓励其多余退休员工接触, 这样既可以让在职员工接受老员工的言传身教, 又能为离退休员工营造良好的退休氛围。在走访工作中, 要严格遵循国家以人为本的思想, 让离退休员工能够感受到自己单位集体的温暖, 使其对企业产生依赖感, 便于企业为其提供更加便利的服务[4]。其对企业足够信任后, 很多离退休职工便会毫无保留的发表自己的意见, 对企业今后的扩张与发展大有裨益。即便有些员工的思想较为狭隘, 但通过企业正确的疏导, 也会将企业的事作为自己的事, 从而增强企业的底蕴。鼓励在职员工深入离退休人群, 与其加强交流为其提供帮助, 这是现代企业管理体系的要求, 也是社会化人性管理的客观需要, 一方面可以改善离退休员工的生活, 另一方面也能激发在职员工对企业的认同感, 为企业的人才化建设提供保障, 使企业的凝聚力、竞争力大大增强。
3.2 积极开展精神文明建设
文化生活也是离退休员工社会化管理的重要组成部分之一。随着人民生活水平的不断改善, 离退休员工的精神文化生活也应该同步改善。目前, 电力企业缺乏对离退休员工精神文化生活的保障体系, 其能够接触道德文化内容有限, 项目单一, 不利于其精神世界的发展, 会对刘退休人员的管理工作产生极大的阻碍。所以帮助一些有爱好的离退休人员组建兴趣爱好工作室对于他们很有必要。另外针对没有特别爱好的人员, 管理人员可以组织活动, 例如短程游、看电影、开展老年大学等。
3.3 关注退休员工的身体状况
身体是革命的本钱, 离退休员工的身体健康应该放在社会化管理的首位。电力企业应该每年为离退休员工组织一次健康体检活动, 增进其对自身身体状况的了解, 方便其对自己的退休生活进行合理安排。需注意, 体检应该有权威医院进行组织, 已维护结果的准确性。
中老年是各类疾病的高发时期, 所以, 供电企业应给予离退休员工的身体状况高度重视, 提前做好各类疾病的预防工作, 将“健康体检”活动的意义充分发挥出来[5]。
3.4 丰富员工思想建设
服务群众是践行党的群众路线的出发点和落脚点, 也是做好政治思想工作的重要保障。电力企业要加强对离退休员工的思想政治教育工作, 与离退休员工的现实情况相结合, 定期开展一些专题讲座。帮助离退休员工打开心扉, 及时向企业反映自己的离退休情况, 如此也便于企业及时开展有效的帮扶活动。离退休工作是一项服务性工作, 必须坚持实事求是的原则, 其具有恒强的思想性、政策性, 务必确保其不出现组织漏洞。许多问题靠说教是解决不了的, 密切联系群众是做好离退休工作最重要的一环。要根据离退休职工的心理变化和需求, 通过开展形式多样的文化娱乐活动, 不断丰富他们的晚年生活。
4. 结语
离退休人员的管理工作是电力企业日常工作的重要组成部分, 现实情况是电力企业大都忽视了离退休员工的重要性, 这极大的阻碍了员工利益的维护以及电力企业服务转型。因此, 电力企业需要加强对离退休员工的管理工作, 给予其足够的关心与爱护, 帮助其解决生活中所遇到的苦难, 丰富他们的业余生活, 拓宽他们的视野, 提高思想境界。此外电力企业必须借鉴新的思维, 积极进行新的尝试, 结合离退休员工的情况, 进行社会化管理, 使其为社会发挥余热。
摘要：近年来电力企业的发展速度不断增快, 招收的员工也越来越多, 这就客观导致导致企业的离退休人员也会增多。这些人员对电力企业的发展做出过贡献, 因此做好企业离退人员的管理工作至关重要。随着社会化管理思想的不断深入, 电力企业对退休员工的重视程度也如意提高。本文主要对电力企业退休员工的现状进行分析, 浅谈相对应的社会化管理措施。
关键词：社会化管理,退休员工,电力企业
参考文献
[1]王新.浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].中华民居 (下旬刊) , 2013, 04:184-185.
[2]张庆瑜.电力企业离退休社会化管理工作存在的问题及对策[J].经营管理者, 2014, 28:93.
[3]李秀敏.浅谈加强电力企业离退休干部管理[J].东方企业文化, 2015, 02:75+77.
[4]陈晓杰.浅谈电力企业离退休人员的管理服务工作[J].科技与企业, 2015, 10:71+73.
【关键词】企业；退休待遇；办理
企业职工退休待遇是指企业职工在达到法定退休年龄且符合法定退休条件时由国家发放养老金，维系职工老年生活经济来源的福利待遇。对预退休职工档案信息的审查以及对退休待遇的办理是企业人力资源管理范畴中非常重要的一项内容，此项工作若办理效率不高或出现失误，则将严重影响企业职工的切身利益，导致职工出现不满情绪，甚至会对企业的安全生产以及内部员工队伍的和谐稳定产生影响。因此，重视对企业职工退休待遇办理相关问题的思考，在促进企业人力资源管理水平的提升方面有着非常重要的意义。
一、企业职工退休待遇办理中存在的问题
1.企业职工档案资料不齐全。例如在企业机构调整以及人员变动的过程当中，一些可以用于计算职工连续工龄的原始凭证与手续已经大量缺失，无法计算。出现这一问题，将会导致受影响职工背上严重的思想包袱，对企业也会产生强烈不满，造成企业形象大打折扣。
2.档案信息不一致。主要表现在：一是少数企业职工在办理退休待遇时发现档案名与现用名完全不符。二是有的职工档案年龄和身份证或是户口本年龄不一致，其中多为以前为了满足招工条件而把年龄写的或大或小者居多，有的与实际年龄相差5岁之多。三是有的职工为了早退休或是为了晚退休，而把档案年龄进行涂改，改的档案前后不一，相当杂乱。以上种种情形都给职工顺利退休职工手续造成了障碍。
二、加快企业职工退休待遇办理的对策
1.加大对社保政策的宣传力度，让职工能够“心中有底”。相关工作人员需要安排大量时间到基层范围广的社区、单位举办有关社保政策的座谈会、政策法规培训班，与企业职工进行面对面的讲解交流，以更好的宣讲社保政策的有关规定。同时，可以结合企业实际情况与特点，编制社保工作办事指南，发放至基层职工，让他们能够对各种事项的办理方法与流程有一个更好的认识。除此以外，相关工作人员还可以在单位网站上建立社保政策专题网页，实时显示与社保政策相关的最新知识，扩大社保政策的宣传面，利用微博、微信等“微工具”，最大限度的提高社保政策的宣传时效性，让企业职工对社保政策能够做到“心中有底”。
2.提前完成档案预审工作。企业方面需要加强与当地人社部门以及社保管理服务机构的沟通及协调工作，最大限度的为企业职工争取社保政策以及审批时限支持，同时还需要强化与企业内部当年预退休人员的档案审核工作。为了提高档案审核的效率，可对审核流程进行改进，即各个部门以月度为单位提前完成对预退休人员的档案审核工作，及时发现预退休职工档案中存在问题，及时进行处理，以确保档案通过率的提高，同时对缓解职工工资成本压力也有重要意义。
3.依法执行社保政策。企业须严格按照人社部门的政策规定及文件精神，严格执行社保相关政策，杜绝政策在执行过程中出现“走样”的问题，杜绝不缴少缴社会保险问题的发生，并且还需要对政策执行程序进行规范，该公示告知职工的必须公示。针对企业职工档案中存在的记录年龄与实际年龄不相符合，同一职工档案中录用表、招工表记录出生时间不一致，以及缺档漏档等问题现象进行及时发现与处理。
4.增强对退休审批工作的透明度。企业职工退休待遇办理中对退休审批环节透明度、公平性、公正性、以及公开性均有严格要求。在退休审批中需要注意的问题有：针对职工档案中对出生时间记录不一致的问题，需按照录用表、招工表等批准该名员工参加工作正式表格上所记录出生日期作为审批依据；若职工档案中出生日期信息有涂改，可辨认涂改前信息时以原记载数据为标准，若无法辨认，则需要进入组织查证环节，核实后共同确定。人社部门和企业对相应的人员名单需要提前在企业内部进行公示，公示期间若其他人员对信息有疑问则可以直接反应并重新调查，直至公示数据无异议为准。
5.最大限度争取并维护职工切身利益。在为企业职工办理退休待遇相关事项时，需要引入包括责任追究制度、首问负责制度、以及限时办结制等在内的制度规范，以提高对预退休人员档案审批工作的速度与服务质量。以往企业直接将退休人员档案送至相关部门进行审核，速度慢且效率低。现阶段已倾向于由企业内部组织专门人员构建档案预审工作小组，提前对各个部门预退休人员档案信息进行审查，以便能够提前发现员工档案中存在的错误或有争议信息，及时采取措施补救，以避免员工在退休待遇方面的切身利益受到影响。
三、结束语
企业职工退休待遇办理是企业人力资源管理中非常重要的一项工作内容，与企业退休职工的切身利益密切相关。为了能够最大限度的保障企业职工对退休待遇的享受不受影响，提高此项工作的办理效率，本文中提出了包括加大对社保政策的宣传力度，提前完成档案预审工作等在内的五项措施，希望能够在提高档案预审工作效率的基础之上，切实维护企业职工切身利益，真正意义上的做到让企业职工“高高兴兴、满满意意”的退休。
参考文献：
[1]武娟.企业职工退休办理中存在的问题及解决对策[J].现代经济信息，2014，（12）：131-131，141.
[2]乔红莉.浅谈影响企业退休职工养老金的因素及办理退休手续时职工关注的几个焦点[J].中国电子商务，2014，（1）：213-214.
一、办理职工退休中断手续
参保职工达到法定退休年龄时，参保单位携带《石家庄市中断（终止）职工基本养老保险关系报告表》、《职工养老保险手册》、身份证复印件等证件资料，到在职职工管理处办理职工退休中断手续。同时核对拟办退休职工的档案姓名、身份证号码，档案姓名与身份证姓名不一致的以本人身份证姓名为准。姓名、身份证号码正确且无欠费的，打印《个人帐户对帐单》。
二、审核职工退休条件
参保职工退休应同时具备以下两个条件，方可办理退休手续，按月享受基本养老金：一是达到法定退休年龄；二是缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年。即男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。个体参保人员男年满60周岁，女年满55周岁。经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准后，可办理退休手续，按月领取基本养老金。
三、办理职工退休待遇审核时需提供以下证件资料：
1、拟退休职工档案；
2、河北省参保人员退休核准表、基础信息表；
3、职工养老保险手册及经本人签字确认的《个人帐户对帐单》；
4、特殊工种提前退休人员须提供《企业从事特殊工种人员花名册》和《石家庄市企业职工从事特殊工种情况核定表》；
5、因病提前退休（退职）人员须提供《因病与非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定申报表》及病退指标；
6、提前退休（退职）人员须附个人书面申请（申请加盖单位公章，退休审批后装入本人档案）。
四、退休审批
参保单位携带加盖市社会保险局“养老金审核专用章”的《河北省参保人员退休核准表》、《基础信息表》及职工档案等资料，到市劳动和社会保障局养老保险处办理退休审批手续。
五、新增退休人员增加
参保职工退休基本情况经市劳动和社会保障局养老保险处审批后，参保单位携带《河北省参保人员退休核准表》并填写《河北省参保人员基本养老金计发表》等资料，向离退休职工管理处申报新增退休人员增加。
离退休职工管理处对职工退休待遇逐项进行复核，经复核计发的退休待遇准确无误后予以确认，并按照省级统筹项目计发放养老金。
1、《阿克苏地区住房公积金支取申请书》
2、《职工离、退休申请支取住房公积金申批表》
二、职工本人提交资料：
1、身份证原件（留复印件一份）
2、离、退休证或离、退休审批表原件（留复印件一份）
三、如由他人代办，代办人提交资料：
1、支取公积金由他人代办提交资料：
（1）支取人单位出据的支取人本人工资卡（折）帐号证明（2）职工本人及代办人身份证原件（留复印件一份）
2、支取公积金由他人代办代领导公积金提交资料：（1）代办委托公正原件（留复印件一份）
（2）职工本人及代办人身份证原件（留复印件一份）以上提交资料原件（复印件）必须相符一致。
四、填表须知及注意事项：
1、《阿克苏地区住房公积金支取申请书》、《职工离、退休申请支取住房公积金申批表》由单位财务人员填写，单位、姓名、帐号、支取原因、支取金额等填写应准确无误，不得涂改，并签盖单位预留财务印鉴及加盖公章。中心工作人员当面指导职工本人或代办人在《阿克苏地区住房公积金支取申请书》、《职工离、退休申请支取住房公积金申批表》填写支取申请并签字按手印予以确认。
2、如职工提供的支取证明材料姓名与身份证姓名不符的，填写以身份证姓名为准，由相关部门出具身份证明后办理支取。对职工本或代办人身份证过期的，由当地派出所出具身份证后办理。
3、职工退休支取公积金由他人代办（含配偶）代办的，我中心根据单位提供职工本人工资卡（折）帐号办理转帐卡（折）支付。由他人（含配偶）代办代领公积金的，需办理委托代办代领公积金公证手续。
1.携带《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》（津社保登字4号）到社保征缴科（2号窗口），办理缴费人员减少业务。2.携带：
1、职工本人签字的《职工养老保险手册》（将手册第一页、第二页复印两份）
2、职工本人签字（内容为：经核实无误 姓名 日期）的《天津市城镇职工连续工龄审定表》原件、复印件（正、反面均复印）；若为合同制工人，无审定表则需携带《劳动合同制工人 劳动手册》原件、复印件（第一和第二页）
到社保支付科（4号窗口）办理打印《天津市养老保险个人账户储存额及点工资情况单》和《天津市医疗保险个人账户记载单》。
附注：
1、当《职工养老保险手册》中记载缴费数据与社保系统中不一致时，到社保前台输入退休人员社保卡号码（身份证号）进行查询，2、携带计算器、修正液（带），便于修改错误数据。
3.根据打印的《天津市养老保险个人账户储存额及点工资情况单》和《天津市医疗保险个人账户记载单》中数据，填写《天津市城镇企业职工退休审批表》和《天津市城镇职工基本医疗保险缴费年限核定表》。（两表均一式三份，用人单位、劳动局及社保中心各留一份）
附注：若《天津市养老保险个人账户储存额及点工资情况单》中《天津市医疗保险个人账户记载单》中的医疗保险缴费年限合计不满25年的，应先到社保征缴科（2号窗口）办理补缴业务，填写《天津市社会保险费补（减、预）征集申报名册》（津社保征字2-1号），然后根据补缴后打印的《天津市医疗保险个人账户记载单》填写《天津市城镇职工基本医疗保险缴费年限核定表》。
4.携带材料：
1、身份证（原件和复印件）
2、户口簿（原件和复印件）
3、职工本人签字的《职工养老保险手册》（复印手册第一页、第二页）
4、《天津市城镇企业职工退休证》
5、《天津市城镇企业职工退休审批表》 经办人签字
6、由职工本人签字（内容为：经核实无误 姓名 日期）的《天津市城镇职工连续工龄审定表》原件及复印件（正、反面均复印）或《劳动合同制工人劳动手册》原件、复印件(第一和第二页)
7、由职工本人签字的《天津市养老保险个人账户储存额及点工资情况单》原件及复印件；有间断缴费的还需提供《就、失业证》
8、女职工办理退休，还需要携带职工本人《劳动合同》
9、具有高级专业技术职务的职工办理退休，还需携带《资格证书》、《聘书》原件和复印件。10、1995年12月31日以前获得劳动模范称号的，还需携带劳动模范证书原件及复印件。
11、符合提前退休条件的，还需携带《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审批表》或《职工因病、非因工致残提前退休审批表》。
12、《天津市城镇职工基本医疗保险缴费年限核定表》 到北辰大厦二楼劳动局第16号、第19号窗口办理退休审批。5.将审批后的：
《职工养老保险手册》（复印手册第一页、第二页）《天津市城镇企业职工退休审批表》
《天津市城镇职工基本医疗保险缴费年限核定表》
《天津市城镇职工连续工龄审定表》原件及复印件（正、反面均复印）或《劳动合同制工人 劳动手册》原件、复印件（第一和第二页）
及之前填写的：
《天津市社会保险离退休人员登记、变动名册》（津社保登字5号）《天津市社会保险离退休人员居住地信息名册》（津社保登字6号）到社保支付科办理基本养老金支付业务，社保人员告知退休人员指纹采集的具体时间（15号到20号之间某日）。
以上内容中涉及的证件、审批登记表（含复印件）如下：
1、《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》（津社保登字4号）
2、《天津市社会保险离退休人员登记、变动名册》（津社保登字5号）
3、《天津市社会保险离退休人员居住地信息名册》（津社保登字6号）
4、职工本人签字的《职工养老保险手册》（将有手册第一页、第二页复印两份）
5、职工本人签字（内容为：经核实无误 姓名 日期）的《天津市城镇职工连续工龄审定表》原件、复印件（正、反面均复印）；若为合同制工人，无审定表则需携带《劳动合同制工人 劳动手册》原件、复印件（第一和第二页）
6、《天津市养老保险个人账户储存额及点工资情况单》和《天津市医疗保险个人账户记载单》（均由社保打印）
7、《天津市城镇企业职工退休审批表》
8、《天津市城镇职工基本医疗保险缴费年限核定表》
9、身份证（原件和复印件）
10、户口簿（原件和复印件）
11、《天津市城镇企业职工退休证》
12、有间断缴费的还需提供《就、失业证》
13、女职工办理退休，还需要携带职工本人《劳动合同》
14、具有高级专业技术职务的职工办理退休，还需携带《资格证书》、《聘书》原件和复印件 15、1995年12月31日以前获得劳动模范称号的，还需携带劳动模范证书原件及复印件。
我公司于1996年，在郊区征用了农民的20亩土地，当时公司房地产管理局签订了土地出让合同。按照合同的约定，公司将土地出让金全部交齐后，取得了国有土地使用权证，并将该土地上的房屋办理了房屋所有权证。现在我公司准备将该土地和土地上的房屋转让给另一家公司，请问如何依法办理有关转让手续?
解答：
从你公司反映的情况，该土地和土地上的房屋手续齐全，具备转让条件。只要双方协商一致达成协议，按照我国《城市房地产管理办法》和建设部《城市房地产转让管理规定》的要求，办理相关的手续，就可以依法转让。具体方法：
一、签订书面的房地产转让合同，该合同应当包含以下内容 1． 房地产权属证书名称和编号； 2． 房地产座落位置、面积 及 界限； 3. 土地宗地号、土地使用权取得的方式及年限 4． 房地产的用途或使用性质； 5. 成交价格及支付方式； 6． 房地产交付使用的时间； 7． 违约责任。
二、向房屋所在地的房地产管理部门申报权属登记
1． 房地产转让合同签订后90日之内，转让方可持房地产权属证书和相关的合法有效的证明、房地产转让合同等文件到房地产所在地的房地产管理部门，提出申请、申报成交价格。
2． 房地产管理部门对提供的文件进行审查，在7日内作出是否受理申请的书面答复。如果7日内未作书面答复的，视为同意受理。
3． 房地产管理部门核实申报的成交价格，根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估。
4． 按规定缴纳有关税费。
5． 房地产管理部门变更房地产权属登记，核发房地产权属证书。
三、有下列情况的房地产不得转让
1． 以出让方式取得土地使用权的，没有交齐土地出让金、没有取得土地使用权证书的；房屋已经建成，但没有取得房屋所有权证书的。
按照出让合同约定，进行投资开发，属于房屋建设工程的，应完成开发投资总额的25％以上，才具备转让条件；属于成片开发土地的，依照规划对土地进行开发建设，必须完成供排水、供电、供热、道路交通、通信等市政基础设施、公用设施的建设，达到场地平整，形成工业用地或者其他建设用地的条件，才具备转让条件。
2． 经司法机关和行政机关依法裁定，决定查封或者以其他形式限制房地产权利的。
3． 被依法收回土地使用权的。
4． 共有房地产、未经其他共有人同意的。
5． 房地产权属有争议的。
6． 未经依法登记领取权属证书的。
公司给员工办理社保流程,及所需的材料需要哪些?是不少朋友常提问小编的问题，对此，小编整理了相关资料，办理单位社会保险登记缴纳养老保险手续，具体办理程序如下：
到各区所属地方税务局办理登记手续，参保单位需提供《社会保险登记表》一式四份(表格内容要求完整，如开户银行、帐号、参保日期等)、《职工花名册》一式四份、工商营业执照复印件一份，其它材料根据地税局要求提供。
参保资料由各区所属地税局报送社保中心，社保中心从接到税务部门材料之日起，十个工作日办结。(表格由各区属地税局提供)办结社会保险登记手续后，每月向所属地方税务局申报养老保险费。
公司如何给员工办理社保?据就业中心了解到：
根据《福建省失业保险条例》有关规定：本省行政区域内依法成立的有雇工的个体工商户(以下统称单位)及与之建立劳动合同关系的劳动者(以下统称职工)，应当按照本条例参加失业保险;
单位应当在依法成立之日起三十日内，向受劳动保障行政部门委托的主管地方税务机关办理失业保险登记;
单位按照与之建立劳动合同关系职工的月工资总额的百分之二缴纳失业保险费，职工按照其月工资总额的百分之一缴纳失业保险费。
单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，但本人自愿缴纳除外。工资总额的组成按照国家统计局的统一规定执行。
网上办事分类
事项内容 单位办事企业为其员工办理首次参加社会保险
深圳经济特区企业员工社会养老保险条例
深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定
法律依据 深圳市社会医疗保险办法
深圳经济特区失业保险条例
工伤保险条例
快速通道分类
数量及方式 征收无数量限制，符合条件即可
1.非深户人员:身份证原件及复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码）；
2.深户人员：除身份证原件及复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执（回执上须填写姓名、身份证号码）外，另需附下列之一证件；
申请材料（1）属调入人员的，需提供劳动、人事部门调动通知书及复印件；
（2）属院校毕业分配的，需提供院校毕业生分配函件及复印件；
（3）属招工的，需提供劳动部门招工表及复印件；
（4）属复、转军人的，需提供复、转军人行政介绍信及复印件；
（5）属迁户入深或久居民的，需提供户口簿及复印件；
申请受理机关
决定机关
办事程序
办理时限
证件名称及有效期限
事项收费
年审或年检
网上受理
状态查询
关键词：工业产品 生产许可证 企业
中图分类号：D922.1；F203 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2013）22-0000-00
1工业产品生产许可证概述
工业产品生产许可证是从事工业生产加工企业必须具备的产品质量安全的基本生产条件，是生产许可证制度的一个重要组成部分，由国家质量监督部门制定的实施。列入国家质检总局公布的许可证目录产品必须要办工业产品生产许可证，对于列入许可证许可目录而没有获得工业产品生产许可证的企业，不可生产与销售无证产品，否则将没收产品并罚款警告。
2企业办理工业生产许可证满足条件
根据我国《工业产品生产管理条例》规定，企业想要申请办理工业产品生产许可证必须满足以下条件：（1）企业需要有经过国家注册的营业执照，经营范围覆盖申报的产品；（2）企业要有与产品生产相关的专业的技术人员、产品生产条件以及检验手段；（3）企业要有生产产品的技术文件与工艺文件；（4）企业需要有完善的产品生产质量管理制度与检验监督制度；（5）企业所生产的产品必须符合国家标准规定、行业标准，保障人民群众的身体健康与财产安全；（6）企业生产的产品符合国家产业政策规定，不存在国家禁止生产与淘汰的浪费资源与污染环境的情况，要符合国家的可持续发展战略以及产品行业的其他法律法规等。
3企业申请办理工业产品生产许可证的程序
企业申请工业产品生产许可证要经过以下程序：
3.1申请准备
企业可以网上下载或者是向质量技术监督局索要申请书，企业按照申请书的内容进行填写，并准备齐全产品生产申请的其他资料，如企业营业执照复印件等。
3.2提交申请
企业将填写好的申请书及其他申请资料提交质量技术监督局，并提出申请。
3.3受理申请
质量技术监督局对收到的企业申请书及其他申请资料进行审核，对企业的申请材料满足产品实施细则要求的，给予批准受理，并在收到企业申请的五日内向企业发送《生产许可证申请受理决定书》。对于企业所提交的申请材料不符合产品实施细则要求但可以通过补正达到要求的，可以告知企业补全申请资料或者在收到企业申请的五日内向企业发送《行政许可申请材料补正告知书》。对于补充材料满足产品实施细则的，自收到申请材料之日起受理，对于不符合条件的应当及时作出不予受理的决定，并发出《生产许可证不予受理决定书》。
3.4产品抽样与检验
对于符合生产条件的企业，审查部门应在现场进行及时审查，并按照产品《实施细则》要求进行产品抽样与封样。企业将审查部门所封样的产品在封样之日起七日内送到相关的检验机构。相关的检验机构应确保产品的检验符合产品《实施细则》的要求，并在规定的期限内完成产品检验工作。
3.5审定与发证
质量技术监督部门自受理企业申请之日起60日内作出是否准予许可的决定，符合发证条件的，由省级质量技术监督局在作出许可决定之日起10日内向企业颁发生产许可证；不符合发证条件的，省级质量技术监督局自作出决定之日起10日内向企业发出《不予行政许可决定书》。有关省级质量技术监督部门应按行政许可有关规定听取行政相对人的陈述和申辩，听取申请人的意见。
4企业在办理工业产品生产许可证期间如何销售产品
企业在申请获得国家工商部门的营业执照后，向质量技术监督局申请办理工业产品生产许可证。质量技术监督局在收到企业的申请材料做出受理决定，并告知企业可以试生产申请取证的产品。企业在获得试生产后，必须将所生产的产品提交生产许可证检验机构进行检验，根据产品《实施细则》对于检验合格的产品在其包装或者说明书中标明“试制品”后，企业才可以进行产品销售。
5企业办理工业产品生产许可证所需费用
企业办理工业产品生产许可证所需费用根据《工业产品生产许可证试行条例》向有关部门进行缴纳。所需费用如下：（1）企业需要缴纳申报材料审查费2200元，每增加一个申证单元则需另加400元的审查费，以此类推；（2）企业将产品封样送到指定的产品检验部门，需要缴纳产品检验费，费用额度依产品而定，上缴至相关的产品检验机构；（3）对于一次没有通过审查的企业，则需要缴纳重新申报的审查费用；（4）对于企业更名更项所需要缴纳公告费400元。
6结语
通过工业产品生产许可证是保证企业产品生产质量的重要措施，所以对于企业办理工业产品生产许可证来说，是对企业产品生产各个环节的质量把关，有利于提高企业产品的生产质量，促进企业产品生产质量长期稳定的发展，是企业产品生产管理走向成熟化与规范化的重要标志。
参考文献
[1]陈锡蓉.防伪技术产品实施工业产品生产许可证管理的必要性[C].第十一届全国包装工程学术会议论文集，2009.
[2]广驰.全国工业产品生产许可证办公室水泥产品审查部成立并设在中国建材工业协会[J].中国建材，2009，11（05）：1-6.
[3]王慧敏.橡胶制品企业申请工业产品生产许可证概述[J].橡胶科技，2013，11（10）13-16.
[4]鹿志民.我国工业产品生产许可证制度建设问题探析[J].东北大学，2009，13（12）：8-10.
基本条件：已达到法定退休年龄，女满50岁、男满60岁。养老保险或视同缴费年限达到15年以上的人员。
需要材料：①户口②身份证③失业证④养老保险手册⑤个人人事档案⑥一寸彩照两张⑦所辖社区填写的社会化管理人员登记卡。
办理时限：办理周期一个月。拟退休人员要在法定退休月份开始办理审批手续，在法定退休月份的下一个月开始享受退休待遇。
（二）病退办理程序
基本条件：本人因病、因残基本上完全丧失劳动能力。
需要材料：①户口②身份证③失业证④养老保险手册⑤个人人事档案⑥一寸彩照两张⑦所辖社区填写的社会化管理人员登记卡⑧劳动人事部门认定的病残鉴定表⑨本人提前退休申请书。
（三）特岗退休办理程序
基本条件：按国家规定的特岗工种目录。如：高空、高温、井下、有毒、有害等工种。连续特岗工作年限10年以上。
需要材料：①户口②身份证③失业证④养老保险手册⑤个人人事档案⑥一寸彩照两张⑦所辖社区填写的社会化管理人员登记卡。
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国法（国发[1978]104号）明确规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
注意：当月减少，必须当月办理退休哦，20号之前，不然需要补缴，很麻烦的。切记！
步骤一：退休四险减员，打印个人账户缴费情况表、下卸数据
经办人员应于退休人退休的当月月初或上一月提前到社保窗口查询准备退休的人员目前缴费年限是否达到15年，够了的话在单位五险合一软件上做四险减员并报盘，医疗先不动。持《北京市参保人员减少表》（一式两份）和《解除劳动关系证明》（注明退休）到社保增减窗口办理减员，减员时说明退休，社保会打印《北京市社会保险个人账户缴费情况表》给你，并且下卸个人的数据到U盘给你。个人数据是两个TXT文件，一个是个人基本信息（GRXX抬头）、一个是个人缴费信息（JFXX抬头）
步骤二：养老待遇核算
1、拷回数据后，打开这个软件！可看到画面
2、然后选择左下角的 “导入”，点击后，出现
这个时候，把社保给你拷回的2个数据分别导入，可根据数据前的拼音缩写，确定分别导基础和缴费（先导入个人基础数据，确定，然后此时会出现这个人的信息，然后再导入个人缴费信息，切忌同时导入两个信息）
3、双击这个人的社会保障号，系统默认“正常退休”，如果退休人员没有特定行业背景，直接点击即可。如果具有行业背景，则需要选择“原行业”，下一步就出现，选择相应行业系统，点击确定即可。然后出现北京市养老保险待遇核准表页面。
按照社保打给你的北京市社会保险个人账户缴费情况表核对一下，填写所有*号的信息，先计算Z实指数，看这个页面，击旁边的“计算”图标，计算出Z实指数。
点
4、计算完Z实指数后，再计算养老金。看下图：
点击“计算”按钮，然后保存修改信息。
5、打印《北京市基本养老保险待遇核准表》6份。注意，在退休类别这里，如果是因病退休的话，年满50的可以选择因病，不满50的选择退职。步骤三：养老待遇核准审批
1、将《北京市基本养老保险待遇核准表》6份盖章，左上角“单位名称”处需盖公司公章，”参统单位申报意见”处盖公司公章或人力资源章均可，主管部门意见处需盖集团公司公章，每份都盖！！
2、持6份《北京市基本养老保险待遇核准表》、退休职工档案到北京市人力资源和社会保障局养老保险科核准退休待遇。这里需要注意的是：退休职工有职称的，一定带上原件，原本听说带户口本、身份证原件的，但是实际上养老保险科经办人员问都不问看都不看，主要看“档案”。档案核查完之后无问题的话，就是在电脑退休审核系统中核算养老待遇的计算，如核算无误的话，就到旁边的小桌子上盖章“退休审批专用章”，6份都盖！！
步骤四：基本医疗保险视同缴费年限认定审批
1、可先行去社保中心领取《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》一式三份或自行网上搜索打印均可，交退休人员本人填写。主要是填写连续工龄或参加基本养老保险缴费年限情况，注意工作时间、起止月数一定要与养老保险核准表上核准的缴费年限一致，左上角盖单位公章，单位意见处盖人力资源章和单位章均可。
2、持《北京市基本养老保险待遇核准表》、《北京市社会保险个人账户缴费情况表》、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》到丰台社保中心医疗保险科（四楼403室）办理，经办人员会在3张《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》盖上医疗保险科章和缴费已满章。
步骤四：退休减少和医疗在职转退休
1、填写《《北京市参保人员减员表》1式2份，在单位五险合一软件里，做医疗在职转退休，打印《基本医疗保险参保人员在职转退休明细表》
持《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》、《北京市参保人员减员表》到社保增减窗口办理退休人员减员
步骤五：退休增加
1、根据《北京市基本养老保险待遇核准表》、《北京市社会保险个人账户缴费情况表》两张表的信息填写1份《北京市183号令按月领取养老金人员登记表》（表十七-1）；
2、带着以上三表、员工身份证复印件到养老保险支付科（丰台社保201室），将以上材料提交，就OK了！领取养老金的存折一般它会给你重新办一个邮局存折，下个月10号之后领取存折。
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