手机技术市场分析人员岗位职责

手机技术市场分析人员岗位职责（精选14篇）

手机技术市场分析人员岗位职责 篇1

1 取得专业技术任职资格人员基本情况

1.1 取得专业技术任职资格人员结构和学历情况

我校现有教职工208人, 其中专业技术人员172名, 基本情况见表1。

由表1可知:我校172名专业技术人员中, 获取高级任职资格67人, 中级任职资格64人, 获中级及以上任职资格人员约占总人数的76.2%;本科及以上学历占总人数的80.8%。30～39岁53人, 占总人数的30.8%;40～49岁54人, 占总人数的31.4%。获取中级及以上任职资格人员较多, 学历较高, 多为中年人。

1.2 取得相应任职资格人员和聘用情况 (截至2008年底) (见表2)

我校为中等职业学校, 按上级规定, 无正高级职称。由表2可知:2009年首次专业技术岗位聘任前, 仍有9名副高因指标限制, 不能以任职资格聘用。

2 2009年首次专业技术岗位聘用情况

2.1 岗位设置及聘用情况

经秦皇岛市职称改革领导小组审核, 按我校230名人员编制, 学校专业技术人员为186人。截至2008年底, 我校172名专业技术人员中, 157人具备首次聘用条件。根据上级规定的岗位结构比例及政策规定, 我校不同职级设岗数及聘用情况见表3。

由表3可知:由于我校岗位职数的限制 (无四级以上岗位) , 按政策首次聘用, 副高七级在超过定岗数的情况下, 仍有9人低聘在中级 (不占用八级指标) , 专业技术人员因无指标而不能按获取资格聘用的问题依然存在, 符合副高申报条件的人员将不能正常申报晋级。

2.2 聘用专业技术人员基本情况

2.2.1 学历结构 (见表4) 由表4可知:拟聘用人员中研究生占8.9%, 本科生占70.0%, 首次岗位聘用的专业技术人员学历层次较高, 符合晋级副高职称条件的人员逐年增多。

2.2.2 年龄结构 (见表5) 由表5可知:本次拟聘用人员中, 30岁以下占总人数的18.5%;30～39岁占总人数的33.8%, 40～49岁占总人数的34.4%, 50岁及以上占总人数的13.4%。说明专业技术人员中年教师比例偏大, 应加大青年教师的培养力度, 加强教师梯队建设。

3 新情况与建议

本次聘用重能力、重业绩, 采取“公平、平等、竞争、择优”的原则, 逐步完善现有人事管理体制和激励机制, 将事业单位人事制度改革向前推进了一大步, 但一些新情况也随之产生, 应引起有关部门高度重视。

(1) 实行岗位聘用后, 应打破编制限制, 放开职称评定, 建议按单位性质和实际需要, 扩大岗位设置。我校具有副高任职资格的专业技术人员全部为讲师及实验师, 中年教师比例偏大, 短期内不能退休。本次专业技术岗位聘用中, 副高职称聘用成为焦点。因中等职业学校无正高级职称, 不设四级以上岗位, 低聘及下一职级人员若要晋级, 只能等待单位因自然减员、调出、解聘、退休等出现空岗后, 根据在册人员相应岗位聘用的排列顺序, 通过补充空岗来解决。目前我校除9名获得高职任职资格人员低聘外, 截至2009年8月底, 30余名满足副高晋级条件人员因受编制限制不能申报。这不利于调动教师教学、科研的积极性;若职称问题不能得以解决, 将成为人才交流的障碍, 影响学校整体教师素质的提升。

建议上级有关部门从增强职业教育综合实力出发, 在政策上给予支持, 按中等职业学校性质和实际, 重新核定岗位数量, 增加岗位职级设置, 体现行业特点;放宽中等职业学校教师职称评定政策, 允许中等职业学校进行正高职称评定, 以调动教师积极性、创造性, 为教师的合理流动提供保障, 更好地发挥中等职业教育为地方经济服务的作用。

(2) 实行岗位聘用后, 应加强专业技术人员履行岗位职责情况的考核, 建议出台相关政策, 将考核管理纳入用人激励机制和约束机制。传统观念和旧体制的制约以及改革过程中出现的新情况、新问题, 加之事业单位现行经费来源主要是政府依据单位的编制和人数进行拨付, 与事业单位职能履行情况、单位效率和效益没有对应关系的现实情况, “岗责脱节”现象仍不可小视。实行聘用制不仅仅是用人单位与职工个人签订一纸聘用合同, 而怎样使聘用制真正取得实效, 则是需要认真思考的问题。

加强专业技术人员履行岗位职责情况考核, 是聘用制管理模式中亟待加强的一项重要内容, 是聘用制能否产生持续性实效的关键。建议有关部门出台相应政策, 把考核结果与职工切身利益挂钩, 作为评选先进、奖金分配以及合同续聘、解聘等的主要依据, 支持各校依据本单位特点, 制定与考核相配套的奖惩措施, 建立考核实施细则, 制定领导考核与群众考核、平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合的考核制度, 分解责任目标内容, 量化、细化考核指标, 重能力、重实绩、重贡献, 真正体现奖优罚劣, 不断完善用人激励机制和约束机制, 使市场机制在教育人才资源的配置中得到充分发挥。

(3) 实行岗位聘用后, 应重视专业技术人员素质的再提高, 建议设立人才培养专项经费和科研奖励基金。目前, 作为学校专业技术人员主体的教师仍然是国家干部编制, 享有干部身份和待遇。虽然事业单位实施全员聘用制数年, 但在人事管理上聘用合同往往只停留在文本形式上, 没有真正成为确定单位与职工人事关系的基本依据, 事实上的身份终身制和传统的行政依附关系依然存在。调研发现, 部分人员对聘用制的认识还存在误区, 认为聘用制不过是走形式, 没有产生危机感和竞争意识;部分人员认为受职级数限制, 自己聘到上一级岗位的希望渺茫, 没有继续深造的动力, 诸如此类因素不利于专业技术人员素质进一步提升。

学校作为事业单位的特殊群体, 聚集了丰富的人才资源, 具有专业技术人员数量多, 涉及专业广泛, 知识、智力密集等特点。卫生职业学校因专业的特殊性, 需要大量有实际临床经验和扎实理论基础的“双师型”教师, 教师知识结构的不断更新、优化, 综合素质的不断提升, 教师队伍的梯队建设, 直接关系到整个学校的发展。目前我校和其他中等专业学校一样, 办学经费严重不足, 虽然学校每年拿出一定数量的资金用于青年教师培养、科研奖励, 但是仍不能满足专业技术人员素质全面提升的需要。

建议政府设立专业技术人员培养专项经费和科研奖励基金, 加大师资培养力度, 使职业学校更好地为地方经济社会发展和建设服务。

百年大计, 教育为本;教育大计, 教师为本。学校是实施人才强国、科教兴国战略, 增强地方综合竞争力的重要领域。完善的用人机制能够激发教师的创新精神, 激活教师的创新潜能, 聚集教师的创新优势。实行专业技术人员岗位聘用的重要举措, 将进一步促进人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降的新型人事机制的形成, 这必将对促进教育体制改革与发展, 促进地方经济建设和社会事业发展起到极大的推动作用。

手机技术市场分析人员岗位职责 篇2

知识经济时代的到来极大地提高了社会高等教育的地位。作为一个知识密集型和技术密集型的企业，它是未来大学发展的关键，具有很高的绩效。总结实践中存在的问题，如何开展教师参与考试工作，成为当前教师队伍改革的重要课题。本文从当前河北省高校管理体制改革的实际出发，对教师工作投入的审查原则的重要问题，系统做了初步的研究，本书能够顺利进行，对高校教师的工作效益的现状评价。

一、高校专业技术岗位考核工作的重要意义

岗位评价工作顺利进行，关系到学校教师的素质，学校也关系到员工的切身利益，它涉及到学校工作的各个方面，涉及范围广泛的政策，情况复杂。岗位设置评估工作对专业技术人员的考核尤为重要。对大学发展的专业技术人才评价体系的构建是一把双刃剑，如果我们能够建立一个公平、高效、以人为本、激励评价体系，充分调动教师的积极性，充分发挥聘任制的优势。相反，如果评价指标的发展不能真正反映教师的要求和发展水平，评价将起到相反的作用。因此可以说，专业技术岗位评价体系的构建对教师的积极影响，是高校发展的一项综合性工作，建设过程中必须反复论证和研究，是一个复杂的系统。

所谓的专业技术岗位评价体系，是要对执行专业技术职务的总结、检查和激励，是实施岗位考核、促进就业制度的重要环节。可以说，专业技术人员考核的有效实施，直接影响到整个岗位设置考核工作是否到位，是否真正起到了广大教师在考核激励中的作用。高校有效激励机制的内在要求是建立一套科学、可行的评价体系。只有建立科学的评价体系，才能提高员工的就业意识和竞争意识，激发员工的积极精神，使高校人才队伍充满活力。因此，建立科学的高校专业技术人员发展评价体系就显得尤为重要。如何通过一系列有效的措施来激励员工实现自己的目标，从而实现学校发展的目标，是高校人事制度改革的重点。职业技术人员的工作評价是工作的关键，但目前它是最薄弱的环节。在这方面，加强岗位考核体系建设，专业技术人员考核工作势在必行。

二、高校专业技术岗位考核评价的思路和建议

要加强管理，严格考核，这是岗位设置和人员招聘的重要环节。高校专业技术岗位应注意教师工作评价和个人发展目标评估，学院和学校相结合，提高评价标准的分类，力求做到全面、真实、准确的教师职业道德水平和教学、科研工作的措施，真正起到激励的作用，促进学校和谐发展。

（一）考核评价指标向一线教师倾斜

专业技术职务评价的评价指标应该是倾斜的教师工作量考核办法的制定是有利于各个方向确定为教师发展、教学工作量的绩效考核，三部分科学研究和服务社会的工作，教学和科研工作可以充分的相互转换，在同时打破科学研究之间的界限，教师、学科建设、教学活动、工会事务的参与；迪安的公共事务部主任兼职教师，公共服务工作，工作量的基本性能。使各类教师可以发挥自己的长处，根据自己的特长来选择工作的重点和发展方向。

（二）建立学科带头人与团队建设相结合的考核模式

建立科学的领导和团队建设的综合评价模型，不仅是个人素质的学术带头人的评价、教学和科研工作，在专业技术岗位评价公共服务工作，也为学术带头人的学科建设团队评估，测试不仅限于个人业绩和学术水平和措施评价能为学术带头人，学科建设的贡献得到了充分的体现，为了更好地肩负起建设一个团队的任务，确保开发团队的发展方向，制定和修改发展规划团队，学科梯队建设可以实现任务训练。实现学术带头人的发展目标，不仅是实现个人的目标和价值观，它将结合个人工作目标和学科和学科团队和学校的整体工作思路和目标，同时实现个人发展目标，学校整体目标分解落实任务并得到有效的实施。

（三）注重突出学校发展特色

制作技术后评价指标的发展特点应突出学校，基于研究型大学的科学研究应注重教师科研创新能力的评价，主要应用于高校教师应注重能力考核教师实践培训计划的时间内完成申请，参加商业活动或进行工程实践实验或实训课程开发或带领学生参加科技活动或实践活动列入工作。

三、聘期考核制度实施的保障措施

（一）完善的组织机构

完善组织是评价体系实施的基础和保障。评估小组将统一领导下实行自上而下的学校党委和学校评估小组和学校评估小组，学校评估小组负责参与考试的学院或系技能，提交检查结果评估小组确定。此外，评估小组还应该解释的意见和陈述的评价结果。

（二）培训与宣传

评价工作的专业技术人员参与范围广泛、内容复杂的和利益，是评价对象密切相关，同时，目标和方向，也关系着学校的发展，这样做的另外一个完美的组织工作，还需要注意培训和宣传。在评估小组成员进行评估工作培训，以提高评估过程和效率和公共公平。

（三）反馈与引导

评估的结果不仅是晋升、奖惩和聘用教师的时间提供依据，更重要的是通过教师或在发展过程中所发现的不足，因此，有效的评价和反馈，可以帮助教师寻找发展短板，从而为调整方式改善存在的问题。如此不断的重复周期，打破了短板，学校教师的综合实力将不断提升，已经达到了绩效考核的最终目标。

作者简介：李墨（1982），男，河北女子职业技术学院纪检监察处，讲师，硕士，主要从事教育学、心理学研究；

刘斌贝（1990-），女，河北女子职业技术学院组织人事部，主要从事高校组织人事制度相关研究。

技术人员岗位职责 篇3

一、代表项目部负责本工程的交桩工作，对原始基准点、基准线、基准高程、控制桩的坐标进行现场查勘，资料复核。对测量控制点进行妥善保护，并建立定期复测制度。

二、对本标段设置的临时测量控制点、控制桩进行检查、复核。

三、严格控制各结构层、结构物的高程，保证达到设计文件的要求。

四、对所使用的测量仪器精度进行检查，对精度不合要求的仪器，送有关部门检定后方可投入使用。

五、配合工程验收，负责已完成工程的测量检测。

六、整理、汇编完整的工程测量资料。

七、做好技术负责人交办的其他工作，及时向技术负责人汇报工程施工情况。

测量员岗位职责

一、在专业工程师的指导下进行测量放样，严格按照规范要求操作。

二、对测量数据按规范要求或专业工程师要求进行计算、处理、复核；遇到异常情况及时通知专业工程师。

三、爱护测量仪器，平时做好仪器保养、维护工作。

四、定期对测量基准点进行校验、复核。

五、及时整理工程测量资料。

六、做好专业工程师交办的其他工作，及时向专业工程师汇报工程施工情况。

技术负责人岗位职责

一、熟悉施工图纸、设计文件，认真贯彻执行建设部门和施工部门有关指示和决议，严格执行技术管理制度。

二、主持施工图纸的复查工作，对于施工文件与实际情况不符的设计应提出实事求是的修改意见。同时报建设部门和监理部门办理规范的变更手续。

三、制定合理的施工设计，按照设计要求，做好施工前的准备工作，负责组织各分部分项工程的技术交底工作和施工过程中的组织验收工作。

四、努力推广施工新技术，新工艺，制定降低工程成本的技术措施，保管好工程技术质量的有关数据和资料。

五、项目竣工后，及时汇总项目全面资料，向项目部提交技术工作总结报告。

试验员岗位职责

一、严格遵守各项规章制度服从工作安排。

二、严格按照国家和主管部门颁布的试验规程去进行试验操作，按时完成任务，并对试验数据负全面责任。

三、团结协作刻苦钻研业务，提高自身业务水平。

四、试验要有始有终，试验完成后要将试验场地收拾干净，仪器擦洗干净，东西摆放整齐。

五、严格遵守操作规程，不得乱接电源，不留隐患，发现问题及时报告，并采取措施。

六、正确使用各种仪器设备，仪器设备不得带病或超检定周期工作，发现异常应及时报告。

七、认真填写原始记录，严禁弄虚作假。

八、爱护公物，不得擅自外借试验仪器，或承接试验任务。

试验检测工程师岗位职责

一、严格按照国家和主管部门颁布的试验规程去进行试验操作，按时完成任务，并对试验数据负全面责任。

二、负责组织和安排检测业务，检查督促工作进度和工作质量。

三、编制作业程序，组织质量复查。

四、负责审核检测报告，保证其准确性、可靠性和完整性。

五、协助做好人员培训的安排，组织学习检测技术，提高检测水平。

六、负责本室的检测环境和仪器设备的监控。

研发技术人员岗位职责 篇4

2.对产品进行设计或更改，对图纸进行校对、审核等工作。

3.对产品制造现场进行跟踪服务丁作。

4.参与供应商选定、评审工作。

5.参加质量评审与改进工作。

6.负责制定或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定。

7.负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大。

技术人员岗位职责优秀 篇5

不同的技术主管，在公司所研究试制的工作都不同，所以其岗位职责也不同。以下的技术主管岗位职责的资料，仅供参考。

1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作;

2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作;

3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准;

4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作;

5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度;

6、组织公司质量事故的分析及处理工作;

7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施;

8、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出;

手机技术市场分析人员岗位职责 篇6

自1973年美国摩托罗拉发明了世界上第一部商业化手机以来, 手机经历功能机到现在智能机, 从网络制式看经历了从2G发展到3G, 又到现在4G的阶段。手机产业换代发展中均都有“巨头”倒下, 如诺基亚、摩托罗拉。只有提前预测产业的发展并顺应发展趋势的企业, 才能屹立不倒。

对此华为认为, 手机行业的颠覆式创新周期大约在12年, 下一代具有跨时代意义的手机将会在2020年出现, 并将之命名为“智慧手机”。相对现有手机, 智慧手机将集众多人工智能技术之大成, 成为连接物理世界和数字世界的窗口, 带给人类生活的彻底改变。

跨过焦虑期的华为更自信

邵洋表示, 今年华为终端业务捷报频传。今年第三季度, 华为智能手机出货量2740万部、同比增长63%, 继续保持高速增长态势。加上第一、第二季度, 累计出货量已超7560万部, 完成全年1亿部智能手机出货量的目标已“十拿九稳”。

华为智能手机在全球各区域出货量也保持高速增长, 尤其是欧洲、中国及中东和非洲市场, 分别同比增长98%、81%、70%。根据GFK报告, 今年9月华为智能手机在中国的市场份额高达15.2%, 并在西班牙、意大利、比利时、瑞士、新西兰、葡萄牙、澳大利亚等多个国家和地区市场份额排名前三。

在欧洲, 华为此前很难突破法国和英国两个市场, 尤其英国是所有厂商必争之地, 竞争十分激烈, 而今年华为实现了全面突破。

邵洋介绍, 华为今年利润数据非常好, 这在很大程度上取决于对高端市场的布局。当一款手机能够在高端市场取得成功时, 将大幅度提升企业利润水平。比如截至目前, Mate 7在全球累计出货量突破650万部, Mate7的成功很大程度上改变了华为手机的档位形象 (之前是2000元档位以下) 。

如今华为推出很多款旗舰手机, 供中高端人士选择。而消费者手中的每一款华为手机, 都汇聚了全球最尖端的科技、最时尚的风潮。华为一直坚持扎实地做好关键产品, 同时也大大提升了整体品牌形象。

在对外方面, 华为越来越得到外界信任。“合作伙伴态度发生了非常大的改变”。邵洋以其亲身经历介绍, 近期去了谷歌、英特尔、杜比、Facebook等企业, 一个很明显感受是, 之前华为未落入他们的视野, 现在他们认为华为是有能力、有大企业特质的, 彼此能合作共赢。“在很多技术方面, 华为与世界领先企业在探讨合作可能性。未来几年我们要与业界最好的创新公司一起, 通过合理的生态结盟, 为用户提供完全不同的体验。”

此外邵洋坦言, Nexus 6P (华为代工) 也对华为有加分。该产品为极致科技而生, 性能、调教、设计都偏向极客, 不同于普通手机。“外媒报道对此评价非常高、评测前所未有的好, 谷歌内部也表示它是Nexus系列中最好的一款。”邵洋表示。

智慧手机转变要实现四个要点

在已经取得成绩的情况下, 华为在考虑经营好当下手机业务的同时, 也为下一个手机时代的到来未雨绸缪。为此, 华为提出智慧手机的概念, 认为智慧手机将会为未来的手机时代带来无限可能。

邵洋告诉《通信世界》记者, 华为预测未来手机与人的关系将更为紧密, 向着“天人合一”的方向演进。“下一代具有跨时代意义的手机——智慧手机将在2020年左右推出, 将成为连接物理世界和数字世界的窗口。”

与此同时, 华为认为手机的本质是人, 而不是物。“智慧手机像我们的家人和朋友一样, 记录我们的行为和习惯, 知道我们的一切喜好。同时, 智慧手机能够全方位地感知人以及周围环境的一切, 让生活变得简单和智能。”

那么, 智慧手机到底具备哪些特征?邵洋提到以下4点。一是万物可感。智慧手机可借助传感器、人&物识别等技术的发展, 不断增加对人、物和环境的感知, 可以对现实的世界进行数字化镜像。

二是万物互联。智慧手机的大脑、人的大脑和感知世界 (包括人&物) 将实现连接, 并逐步形成个巨大的网络, 最终将把一切人与人、人与物以及物与物全部连接起来, 形成物联网。

三是人脑和“智脑”无缝合一。通过大数据、人工智能和云计算不断提升智能, 智慧手机会拥有更强大的“智脑”, 并且实现人脑和“智脑”的无缝合一。不仅如此, 智慧手机将具备语言能力和自我学习能力, 成为人的教练。

四是更为自然的人机交互界面。AR/VR、沉浸式体验、全息技术将成为人机自然交互的关键技术。

华为已布局智慧手机关键技术

基于上述判断, 华为在智慧手机的关键技术上进行布局, 其中包括传感器、人&物识别、3D扫描等感知技术, 大数据分析、人工智能技术、情景智能平台等智能技术, Io T平台、多协议 (人、车、家内的各种通信协议) 、全制式 (UMTS/LTE/WIFI) 等连接技术, 以及AR/VR、360度沉浸式等交互技术等。

如在2015华为网络大会期间, 华为推出了包括智能工厂、智能健身馆、智能电力抄表、智能零售和智能路灯等多个物联网行业应用解决方案。

华为计划与整个产业界携手, 共同打造智慧手机新生态。据悉, 华为过去10年累计投入1900亿元用于研发, 产生了65000件专利, 并产生了世界级的技术领军人物, “未来华为将在这些领域加大投入, 继续推动虚拟世界和现实世界的智能连接”。

手机技术市场分析人员岗位职责 篇7

关键词：Java语言；手机软件；Android操作系统；软件设计；开发技术

中图分类号：TP311.52

1 Java语言概述

其内涵和实质是面向网络程序设计的设计的语言，是程序员的在创建应用程序时必备的工具，并且这些应用程序在设计之后，能够被下载和普遍、稳定、安全运用，Java语言是面向对象的语言，内部软件能够通过部件的形式进行编程，而为了满足软件内部的协调和各种需求，软件内部是相互协调的。

2 基于Java语言设计手机短信加密软件实证分析

现代信息时代，对于信息的保护观念和意识不断增强，但是由于手机软件的开放性，信息安全问题一直是人们关心的问题，本章主要通过在基于Java语言下，利用数据加密算法DES，对手机短信进行加密，揭示Java语言在手机软件开发中的具体技术利用。

2.1 利用的平台和技术

（1）Android 系统

Android系统是美国谷歌公司在2007年推出的，依靠其强大的性能和开放性特点，瞬间成为了移动设备操作系统的佼佼者，从Android系统的架构上看，主要包括五个部分：Linux Kernel、Android Runtime 、Libraries、Application Framework和Applications。这五个部分构成了Android系统的整个系统，其Eclipse 开发平台就是基于Java语言的扩展和开发平台，许多情况下Eclipse就作为Java集成开发环境下使用，但是其用途不仅仅局限在Java语言的开发中，是Java开发工具的延伸。

（2）DES加密算法

DES算法是1977年美国国家标准局采用的数据加密标准，主要是利用循环和迭代将简单的运算转变为非线性变换实现对于数据的加密和保护。在56位密钥和64位二进制信息加密成64位密文信息。其主要有三个具体的流程：首先，出事置换IP，将明文按照一定的逻辑和顺序进行顺序打乱；其次，乘积交换，进行16轮迭代；最后，逆初始置换IP，按照固定表顺序打乱，最终输出64位信息，此64位信息就是加密信息，从而完成整个明文信息的加密过程。由于DES寻在密钥位数和迭代数问题，导致DES存在明显的缺陷，而在实际操作过程中，3DES被普遍使用，其中包含了四中模式，分别是DES-EEE3；DES-EDE3；DES-EEE2；DES-EDE2四种使用模式，在操作过程中，手机短信的字符数较少，一般采用3DES加密处理。

2.2 基于Java语言的手机加密软件开发

（1）3DES加密与解密

设Ek（ ）和Dk（ ）代表DES算法的加密和解密过程，K代表DES算法，使用的密钥P代表明文，C代表密表。

3DES加密过程为：C=Ek3（Dk2（Ek1（P）））

3DES解密过程为：P=Dk1（（EK2（Dk3（C）

public static byte[] desEncrypt（String message， String key） throws Exception { Cipher cipher = Cipher.getInstance（"DESede"）； DESKeySpec desKeySpec = new DESKeySpec（key.getBytes（"UTF-8"））； SecretKeyFactory keyFactory = SecretKeyFactory.getInstance（"DESede"）； SecretKey secretKey = keyFactory.generateSecret（desKeySpec）； cipher.init（Cipher.ENCRYPT_MODE， secretKey）；

return cipher.doFinal（message.getBytes（"UTF-8"））；

在整个设计过程中，进行对比其他平台对接发现对于同样的加密结果却现实不同，所以针对这样的情况，对于JDK文件进行了检查，发现JDK文件现实如下：

A transformation is a string that describes the operation （or set of operations） to be performed on the given input， to produce some output.

A transformation is of the form：

·"algorithm/mode/padding" or ·"algorithm"

（in the latter case， provider-specific default values for the mode and padding scheme are used）.

在结合之前我们所选择的代码，编写的算法是不存在问题的，那导致加密结果不同的原因在哪？针对此，主要原因出现在MODE和padding。所以在使用JAVA语言编码时，一定要主义采用相同的MODE和padding，只有这样才能够保证通信的正常使用。

2.2 Java语言手机加密软件开发实现

在基于Java语言下利用DES加密算法实现手机信息加密软件的开发，在这个过程中，利用虚拟手机平台，进行加解密程序编写，模拟和实现加解密程序的运行效果，从而达到测试和使用加解密软件。

（1）将手机连接到电脑中，在安卓虚拟平台下，对于加解密软件进行编程，为了更好的实现手机信息加密软件；

（2）打开手机信息，进入到手机的短信收发界面；

（3）在手机中运行J2ME MIDlet程序，点击手机的消息的便捷界面，从而进行手机信息的编写，编写完成之后，选择相应的联系人，从而完成整个短信内容的编写过程；

（4）进入目标手机的接收界面，对于刚刚编写的接收信息进行编辑，从而达到解密的目的，解密完成后，此次加解密操作就算完成了。

2.3 手机加密软件开发的难点

加解密软件利用的是JDK1.5，此次的实验主要是针对Android手机开发的应用软件，所以适用性上仅仅适用于安卓手机用户，不能够移植到其他系统中，特别是苹果IOS操作系统中，在实际的软件开发过程中，DES加密密钥在Java库函数中是随机产生的，所以在操作的过程中，用户没有输入相应的密钥操作，和普通手机发短信没有表面的区别。其中难点在于软件必须通信双方共同是同才能够正常的实现短信的收发功能，如果一方未安装加密软件，则加密软件就不能发挥相应的作用。

3 结束语

移动电子设备已经成为了人们生产、生活必不可少的重要工具，伴随着技术的不断革新和发展，手机的功能越来越强大，在带给人们便利的背后，离不开对于手机软件开发的创新和探索。近年来，对于手机软件的需求和要求不断提高，不仅需要新颖的软件和应用程序，更需要稳定、安全、便捷的操作体验，所以在Java语言编程下的手机软件需要在发展和创新的过程中不断积累经验，提高软件的安全性、稳定性和适用性，从而推动手机的发展。

参考文献：

[1]杨治.手机软件交互设计研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[2]韩路，高贤强.基于Android系统的手机软件开发研究[J].電子技术与软件工程，2014（03）：60-61.

技术管理人员岗位职责 篇8

1、在工程管理部部长的领导下，做好工点作业工序、工艺流程及各作业环节的技术交底工作，并负责分类存档。

2、监控作业，纠正施工中存在的技术问题，发现重大 质量隐患立即停工并报告上级。

3、做好施工日志等相关技术资料的填写和收集整理工 作。

4、负责编制权限范围内的作业指导文件。

5、负责对作业队操作人员进行技术交底。

6、负责编制材料采购计划。

7、参加工程质量事故的调查分析。

手机技术市场分析人员岗位职责 篇9

手机的市场普及虽然只有短短的20几年, 但其发展日新月异。人们不再简单地满足于简单的语音通话和文本短信, 而是将手机视为个人娱乐中心、个人网络中心以及个人社交中心。从第一部摩托罗拉手机开始, 已经有上万款手机推出到市场, 但是经历了大浪淘沙以后, 很多品牌的手机逐渐退出了人们的视线, 而现在的苹果、安卓手机却发展势头强劲。在激烈的技术和市场竞争中有什么样的规律?能否预测技术发展趋势?能否抢在竞争对手之前推出新的更有价值的产品?这是很多业内研究者在探讨的问题。

姜奇平通过对手机行业结构、技术和商业走势的变化预测未来2-3年的手机发展, 认为4G、3D、视频等硬件和手机游戏, 以及社交网络等应用会有长足发展。缪敬等分析了手机操作系统的演变, 结合云技术的发展, 提出未来智能手机必将是一种能够与云计算技术充分结合的Web化的平台。尹淑红认为手机和其他个人外设备将成为人们和其他计算机、设备及其互动的界面。以上的这些分析都从一个或者两个方面对手机的发展做了大胆的预测, 但是并没有回答手机发展趋势的问题, 无法为技术的发展做出科学的决策参考。

TRIZ是阿奇舒勒 (Genrich S.Altshul-er) 基于数以万计专利文献和自然科学知识进行研究、整理、归纳起来的一整套系统化的解决发明问题的理论和方法体系。TRIZ认为技术系统进化过程不是随机的, 而是有客观规律可循的, 并提出了八大类的技术进化法则, 即技术系统的完备性法则、能量传递法则、动态性进化法则、提高理想度法则、子系统不均衡发展法则、向超系统进化法则、向微观系统进化法则、协调性进化法则。

但是在实际应用中, 如何从海量的产品信息和专利信息中挖掘有用信息并运用技术进化法则开展预测, 是一个关键难点。尼古拉·什帕科夫斯基在经典TRIZ进化法则的基础上提出了进化路线和进化树, 以分析技术系统的过去和现在, 并预测技术系统的未来。本文对手机输入技术进行整理和分析, 试图构建技术发展的进化树, 由此来分析手机输入技术的现状和未来发展趋势, 如表1所示。

手机输入技术进化树的构建

本文利用友人网的手机大全数据库 (http://mobi.younet.com/) , 通过对13 539款手机的信息检索与排列, 找出了具有典型意义的手机型号, 并结合不同的技术发展路线进行分析。

首先, 手机输入技术进化树主干的建立。如下页图1所示。原则上, 任何进化路线都可以成为主干, 但考虑到手机输入法总体的发展趋势应该是属于“物体的分割路线”, 因此把该路线设定为主干路线。物体的分割路线从单个的整体物体开始, 首先分割成两个部分, 然后分割成为多个部分, 再变成颗粒或者粉末, 再分割就到了分子层次或者原子层次, 最后分割到场的层次。

手机输入技术也是按照这样的路径在发展。最早的手机沿用了固定电话的键盘, 被称为T9传统键盘, 一般为1至0的十个数字按键, 然后再加上星号键, 井号键等功能键, 能满足简单的拨号以及英文字母的输入。随着手机输入要求的提高, 比如需要输入非拉丁字母, 往往采用了复用的方式。比如在一些提供了中文笔画输入的手机中, 其中的一些键盘按钮用来作为某种笔画的输入。T9传统键盘兼顾了按键面积和输入的便捷性, 在对手机屏幕要求相对较低的手机中占据主导地位。

人与人之间的沟通需求不断地推动手机的发展, 当信息输入量不断增大, 对引入类似电脑键盘的QWERTY (即:全键盘) 的呼声也越来越高, 因为人们已经习惯了在电脑键盘上快速输入, 按一次输入一个字母, 避免了T9输入法中重复按键的问题。这从技术发展路径上来说是“分割”原理, 分割的程度越高, 其自由度越大, 能满足更多的控制需求。Palm的Treo系列手机和黑莓手机是较早引入全键盘的, 因为它们的定位都是个人数码助理, 相比普通手机需要更多的输入, 因此全键盘是更为合理地选择。

在T9键盘与QWERTY键盘之间, 还有一种较为有趣的手机键盘, 更加说明了分割原理。由于键盘的体积大小有限, 如果放置了全键盘, 其每个按键的个头会非常的小, 对于手指较大的男士操作会较为困难, 而T9输入的键盘个数又太少, 需要多次按键才能完成输入。索尼爱立信曾经推出一款P1c手机, 其正面布置了20个按钮, 每个按钮分别代表全键盘中的两个相邻按钮, 可以作为全键盘输入。不过这样的设计并没有广泛推广, 可能还与使用者的习惯有关。

手机键盘无法无限分割, 但是触摸屏技术的发展为输入又增添了新的方向。早期的触摸屏都是基于电阻原理的, 也就是利用两个导电层之间的导电性能决定触电的位置坐标。这个位置坐标就是输入的信号了, 这与实际的键盘相比, 每个输入点要小得多, 已经进入到了“电场”的范畴中, 这是一个很大的技术进步。不仅可以通过点击屏幕显示的虚拟键盘进行输入, 还可以直接手写输入, 或者用来绘画。触摸屏技术的推出, 对手机的最大好处就是可以把键盘裁剪掉, 让手机的屏幕占据更大的位置来显示更为丰富的内容。但是对电阻式触摸屏而言, 也存在缺陷, 比如为了提高输入的精度, 电阻触摸屏的手机都会随带一只触控笔。同时, 一般在一个时间只能捕捉一个触点, 无法完成更加复杂的信息输入。当苹果推出多点触控电容屏之后, 触摸屏技术又向前推进了一步, 使得用户可以采用多个手指的不同手势来进行输入。

从技术进化的角度, 手机输入方式还会进一步的发展, 从“场”的角度考虑, 再结合人类的信息输出途径, 包括正在蓬勃发展的语音输入技术 (以SIRI为代表) , 还处于实验阶段的手势输入 (比如谷歌的“Smart Glove”) , 以及眼神捕捉系统等 (比如瑞典拓比电子技术公司 (Tobii Technology) 的视线输入计测装置“eye tracker”) 。未来的手机输入还将向哪个方向发展?可以直接受人脑电波意识流控制吗?目前技术上还稚嫩, 但我们觉得那将是一个重要的发展方向。

进一步分析发现, 从T9键盘, QWER-TY键盘, 再到电阻屏、电容屏, 乃至后来的语音输入, 手势输入, 眼神输入, 意识流输入, 虽然都是一个技术发展阶段的标志, 但它们所带来的对功能完善程度的影响大小是不一样的。从技术进化的S曲线来看, T9键盘和QWERTY键盘输入技术的发展空间已经不大了, 而新兴的电容屏输入技术“钱”途无量, 现在是兵家必争之地。另外, 智能语音输入发展非常迅速 (国内小米手机已推出了中文智能语音控制) , 大有后来居上之势。

其次, 手机输入技术进化树分支的建立。如图2所示。在进化树的主干上, 每一个节点都可以作为一个技术的分支。受到篇幅限制, 这里以全键盘的发展为例来介绍分支的建立。全键盘的应用在手机上的最大困难在于需要利用有限的空间布置尽可能大的全键盘, 以方便用户较为容易的按键输入。这形成了TRIZ中的一对物理矛盾, 也就是工程参数“33.可操作性”得到了改善, 而“5.运动物体的面积”受到恶化。根据矛盾矩阵可以查到相对应的发明原理包括:1.分割原理, 17.空间维数变化原理, 13.反向作用原理和16.未达到或过度作用。运用以上发明原理, 可以为手机全键盘的设计提供思路。

按照1.分割原理, 可以将键盘分成两个部分分别位于屏幕的两侧, 如诺基亚5510和诺基亚E70。其中诺基亚E70的其中一边的键盘还可以折叠回来, 其动态性更高, 也减少了手机的大小。

按照17.空间维数变化原理, 不仅可以在手机表面设置全键盘, 还可以利用手机的厚度在三维方向设置全键盘。比如多普达700和D9000分别采用了底部滑动和侧向滑动的方法, 而西门子SK65则选择了旋转的方式调出位于底部的全键盘。

对于13.反向作用原理, 摩托罗拉MPX选择了改变屏幕的位置来解决键盘的问题, 其手机有两个轴, 如果按照上下方式打开屏幕, 那就是一部普通折叠手机, 而如果选择侧面方式打开则可以直接运用全键盘, 其动态性能更高。

通过这些全键盘演化, 我们可以看到利用TRIZ的矛盾矩阵可以来预测某个具体方向上面的技术进化, 总体来说, 这里全键盘的变化都是朝着动态性增加的趋势进化的。如图3所示。

从左至右:诺基亚5110, 索尼爱立信P1c, 黑莓8830, 多普达D600, 苹果SIRI, 谷歌smart glove, 眼神…

手机全键盘的发展过程中, 也有厂商认为无论怎么样设计手机键盘, 都无法达到电脑键盘的输入感受, 为此他们选择了给手机增加一个外置键盘。如图4所示。

三星SPH-p9000选择了较为传统的方式, 采用折叠键盘与手机机械连接, 这种连接方式的动态性较差, 相对位置不能随意改变。而ATOM EXEC引入红外键盘, 全键盘与手机是各自独立的, 但是通过红外线的方式进行通讯, 红外线相对于机械方式有了很大的改进, 但发射器与接收器之间需要对齐。蓝牙技术的引入使得键盘与手机之间的组合更为灵活, 缺点就是还需要携带一个独立的键盘。键盘的作用是将信号采集起来并输送给手机, 那么能否将键盘的实体裁剪掉, 只剩下有用的功能呢?Seabird推出了一款概念手机, 安装了两部投影仪分别在两边投射出键盘的形状, 人在敲击投影的时候同时将信息传入到手机中, 这大大提高了系统的理想度, 不仅解决了手机全键盘的大小问题, 还解决了手机重量的问题。

第三, 手机输入技术进化树。从以上分析可以看出, 在进化树的主线上, 可以分出一支或者多支的进化支线, 每条支线都沿着一个进化原理发展, 当我们整理出现有技术的进化树之后, 我们就可以对未来的技术进行预测。图5是以物体分割路线为主干、以动态化和单—双—多系统路线为支线展开的手机输入技术进化树的一部分。如果再沿着“系统裁剪”或其他进化路线, 我们还可以画出更多的支线, 在此基础上让手机输入技术进化树“枝繁叶茂”。

利用手机输入技术进化树预测技术发展方向

T9键盘、全键盘输入方式已经较少的出现在最新款的手机里面了, 现在的手机外观越来越像, 一般都是采用电容屏的大屏幕, 基本上所有的操作都是在屏幕上完成。而语音输入技术可能是下一代的发展重点, 苹果, 谷歌等科技巨头正在这个领域激烈竞争。那么能否采用进化树来预测语音输入技术呢?

我们知道, 语音输入是将人们的声波转换成数字信号, 然后在手机的芯片中进行处理的, 语音输入的一个主要的问题是语音的识别准确率与处理时间的矛盾。通过TRIZ矛盾矩阵分析工程技术参量“28.测量准确度”和“39.生产率”, 得到的可能的发明原理是“10.预先作用原理”, “34.抛弃或再生原理”, “28.机械系统的替代”, “32.颜色改变原理”等。那么结合“单-双-多系统发展趋势”, 语音输入法可能的发展路线有:预先在手机中设置语音数据库, 无需联网即可完成语音的快速识别;按照当前话语环境预测下面要说的话, 提前缩小范围, 提高识别精度;能够同时识别两个不同人的语音, 比如在开会的过程中, 识别不同人的语音分别记录;语音识别不再仅仅采用麦克风输入, 同时协同处理屏幕表面的振动, 人脸表情识别等信息, 以达到更为准确的输入。

结论

本文应用TRIZ原理和技术系统的主要进化路线, 对手机输入技术的发展趋势做了回顾与前瞻, 构建了进化树的部分结构。提出了手机输入技术未来主要朝着“场”的角度进化, 语音、手势眼神、脑电波等都将可能成为手机输入方式, 从而又进一步解放了人类“双手”;本文也应用矛盾矩阵分析, 重点对“语音”输入技术的未来突破点进行了预见。

本文对手机输入技术的分析只是应用了TRIZ原理, 在实际中, 技术的发展还受到专利、国家科技计划、用户习惯、乃至社会风尚等等的影响, 未来进一步完善进化树的工作应综合这些因素考虑。

从左至右:诺基亚5510, 黑莓7230, 多普达700, 多普达D9000, 西门子SK65, 诺基亚E70, 摩托罗拉MPX

润滑工程技术人员岗位职责 篇10

2.编制全厂设备润滑图表、卡片、规程、图册和润滑材料消耗定额及有关润滑技术资料，供润滑、操作和维修工人使用。

3.编制本厂需用的特种润滑油品、冷却切削液、切削油、乳化油、防锈油、清洗剂、润滑油的掺配代用及废油再生利用工艺,指导润滑工人、油脂制造工人和操作工人正确配制和使用润滑油脂。

4.指导润滑工人、油脂制造工人、化验员、维修工处理有关设备润滑的技术问题，协助机械员改进设备润滑系统和装置，参与设备润滑事故的分析研究，培养提高润滑工作人员的技术业务能力。

手机技术市场分析人员岗位职责 篇11

关键词：无线充电,工作原理,手机技术,控制电路

近年来, 电子信息技术的迅猛发展, 便携式电子产品得到了广泛运用, 手机作为主要的便携式电子产品, 在人们的日常生活和工作中有着至关重要的作用。充电器作为连接手机和市电的组件, 过于频繁的插拔会导致充电器损坏, 安全性能较差。尤其在外界环境十分恶劣的情况下, 电气接触的有效性关系到手机电池的使用寿命, 频繁地更换电池会给用户造成不便。这一背景下, 深入对无线充电在手机技术中应用进行分析和研究势在必行, 具有划时代的作用和意义。

1 概述

1.1 无线充电原理

无线充电原理包含电磁感应和感应电动势两大类。其中, 电磁感应定律原理是指当闭合电路中的一部分在电磁场内进行切割磁感线运动时, 会产生感应电动势, 从而驱动电子, 逐渐形成电流。无线充电原理为线圈提供持续变化的磁通量, 以产生电流, 并将这一电流整合为直流, 并为手机充电。

1.2 无线充电技术的分类

无线充电技术根据工作原理和运行方式的不同可分为三大类, 一是电磁感应, 二是无线电波, 三是电磁共振。电磁感应是充分利用一对线圈中的电磁感应来为手机充电。在充电器的发送端和接收端分别有一个线圈, 线圈又称为发射线圈和接受线圈。当电流经由发射线圈时会产生磁场, 而当接收线圈接受磁场后会相应产生电磁感应, 以产生电动势, 从而生成感应电流, 实现无线充电技术。两种技术之间的距离应不大于10mm, 手机用户应将手机放在无线充电器表面进行充电。

无线电波的空间较大且能耗较高, 实用性较低, 其工作原理与早期的矿山收音机极为相似。其中, 微型高效接收器可有效接收无线电波。这一技术的空间损耗较大, 适用于小功率的电子设备, 发射装置和接受装置距离应小于9m。

2 无线充电系统的构成

按照电磁感应原理, 发生变化的磁场能产生电场, 发生变化的电场也能产生磁场。随着电场与磁场的周期性变换, 电能与磁能可以在空间进行传递, 其主要方式是电磁波;电磁波被转换成电能之后即可实现能力的传输过程。根据这一原理, 利用磁芯将初级线圈与次级线圈连接在一起, 线圈之间紧密耦合, 形成了变压器。但是在无线充电技术中, 初级线圈与次级线圈之间相互独立, 不论是线圈的形状还是线径都会对耦合特性造成影响。

无线电系统主要由发射模块与接收模块组成 (如图1所示) , 包含电源、分离式变压器、高频逆变、整流滤波等部分。利用整流滤波可将交流电源产生的交流电压转换为直流电压, 再利用高频交流逆变将直流电压转换为高频交流电压, 受到变压器初期线圈的作用, 高频交流电压产生的高频电流会在分离式变压器的初级线圈中利用电磁感应产生感应电流, 最后经过整流滤波的作用提供电压。在无线充电技术中, 分离式变压器的初级线圈与次级线圈都处于独立状态, 因此耦合系数不高, 从而导致变压器的传输效率下降。要提高传输效率, 则需要分别在初级线圈与次级线圈上增加补偿电容。此外, 将一个初级线圈同时作为多个用电设备的供电装置, 则会出现充电区域小、效率低等缺点, 而将多个初级线圈并联进行供电, 则可以有效克服这些缺点, 并且均匀分布了磁感应强度的轴向分量, 使充电设备的充电电压更加稳定。

3 无线充电控制电路

3.1 硬件电路

3.1.1 手机端电路

在手机端的电流包括线圈部分、控制电路部分、蒸馏部分、检测电压、电流与温度的部分。作为接收端的控制中心, 控制电路中包括检测电压、电路和温度以及功率控制的参数指标;电力传输的核心部分是线圈, 其主要功能是将充电器端接收到的磁能转化为电能。

3.1.2 充电器端电路

充电器电流包括控制电路部分、电源部分、存储器部分、线圈部分以及检测电流电压部分。其中, 控制电流部分主要功能是对线圈电流的开关与输出功率的大小进行控制;电源部分负责将交流电转换为直流电, 得到手机所需要的电流和电压;存储器部分则主要负责参数控制与充电状态;线圈属于电流传输的主要零件, 负责将电流转换为磁场并进行传输。

3.2 功率传输流程

功率传输流程主要可以分为以下三个部分:一是充电器端控制流程, 这一部分包括对温度检测保护、对手机的检测以及发射功率等环节。当手机放置在充电器上时, 充电器需要对手机进行识别, 确认是否为手机装置, 如果只是普通金属或其它物件, 充电器则会自动停止充电。当无线充电器信号的反馈被接收并确认, 则手机可开始正常充电, 并且每隔5s对手机进行检测, 一旦检测到手机被拿走即立刻停止充电;二是手机端控制流程, 主要包括线圈检测、接收电路等环节。如果手机无法接收到无线充电器发出的信号, 则需要将手机的控制电路打开, 检测线圈位置及具体情况。如果线圈的位置正确则会对无线充电器发送信号进行反馈, 当无线充电器确认后则会开始对手机传输电流。当手机电能处于饱和状态, 则要向无线充电器发送信号, 然后停止电流传输;三是手机充电端流程, 这一部分主要包括充电显示、指示灯控制、检测是否需要充电以及停止充电等。

4 结束语

综上所述, 无线充电器与传统的有线充电技术相比, 更便于携带, 具有明显的差距性。针对我国目前的无线充电技术来看, 还存在或多或少的问题, 迫切需要相关技术人员和工作人员加强对其的重视, 不断总结和完善, 从而寻求出更具适用性的应用技术, 实现无线充电技术的商业化发展, 为满足手机用户的各项需要提供强有力的理论依据。

参考文献

[1]刘靖.手机无线充电技术的研究[J].数字化用户, 2013 (36) .

销售人员岗位职责(数字技术部) 篇12

2.对公司来访的客户，负责系统操作、演示、讲解。

3.负责客户现场定向产品培训。

4.负责提供客户需要的系统方案。

5负责产品介绍以及配套M说明书的编写。

6.负责产品知识库的整理及编写。

7.根据业务进程需求，与公司内部各相关部门就负责的产品进行沟通、协调与配合。

8.完成公司交办的其他工作。

手机技术市场分析人员岗位职责 篇13

技术部经理（试验室主任）岗位职责

一、在总经理的领导下工作，对混凝土生产、供应全过程的质量负有直接的监督管理责任。

二、严格执行现行的国家标准、行业标准、地方标准、“质量管理制度”及有关规定，对公司所有质量活动的准确性、可靠性进行管理，并及时向总经理汇报工作情况。

三、对混凝土的原材料及混凝土产品质量具有否决权。

四、组织开展混凝土配合比的技术研发及原材料选择工作，在确保产品质量的前提下，有效地控制生产成本。

五、独立完成对试验室的领导工作，并积极协调与其它相关部门之间的关系。

六、有权对其它部门与产品质量有关的工作进行督察，发现情况应及时通知该部门主管领导，并就质量方面的工作对该部门进行指导。

七、及时向总经理汇报质量检查过程中和生产中发生的对混凝土质量有影响的问题及隐患，并提出相应的解决方法或预防措施，以利于产品质量的改进。

八、负责试验室人员的业务技能学习与教育培训工作。

九、完成总经理交办的其它工作。

技术员岗位职责

一、在技术部经理（实验室主任）的领导下负责开展实验室的日常工作，认真做好交接班，并作好记录。

二、充分了解原材料质量及库存情况，生产过程中加强对原材料

巡视，发现异常时应及时进行处理，并作好巡视登记和处理记录。

三、掌握混凝土凝结时间及坍落度经时损失状况，使其随时处于受控状态。参与混凝土出厂检验取样工作，并协助试验工对已经终凝的混凝土试件编号。

四、根据原材料情况及《送货通知单》和《生产任务通知单》的要求，及时、准确地下达技术指令，做好混凝土生产开盘鉴定，确保混凝土拌和物质量，严禁不合格的产品出厂。

五、生产过程中应加强同前场、调度、拌台的联络，全面掌控生产各环节的质量。在处理异常混凝土时，应及时向部门经理汇报，本着“技术可行、质量可靠、经济节约”的原则进行处理，详细作好处理记录。

六、对达龄期的试件进行力学性能试验，作好相关记录，保留试件以备后查。

七、恪守岗位职责，用心工作，当班事当班做，遇到不能处理的疑难问题，应及时上报。

八、作好技术保密工作，未经总经理允许，生产中的原始资料不得示予外人。

九、完成部门经理交办的其它工作。

资料员岗位职责

一、收集原材料出厂质量证明书并分类归档，及时向检测机构报送混凝土及原材料检测委托资料，并按《原材料抽检细则》中规定的频率送检原材料。

二、对所有接、送资料必须认真核实，遇到异常应及时上报主管并作好记录。及时取回混凝土及原材料检测报告，并分类整理，及时向客户报送。

三、完成混凝土及原材料质量数据工作，并于次月1日前报送与部门领导。

四、整理汇总各类技术资料并装订成册，存档备查。

五、恪守岗位职责，当班事当班做，遇到不能处理的疑难问题，应及时上报，作好技术保密工作，未经总经理允许，生产中的原始资料不得示于外人。

六、完成部门经理交办的其它工作。

检测员岗位职责

一、每日至少检测一次砂、石的含水率，若含水率变化较大时，应根据实际情况增加检测频率。

二、对进场原材料按《原材料抽检细则》进行抽检，并做好详细记录。

三、原材料检测发现异常时，应及时上报主管；对经检测不符合要求的材料应填写《不合格材料处理通知单》。

四、对达龄期的试件进行力学性能试验，若发现异常情况时应立即上报主管领导并做好相关记录，保留试件以备后查。

五、做好检测仪器的日常保养及清洁工作，并详细填写仪器使用、维护保养记录。

六、完成混凝土及原材料数据录入工作，于次月一日向主管领导报送数据录入资料。

七、做好资料保密工作，未经允许不得将资料擅自示予外人。

八、恪守岗位职责，认真、仔细的开展检测工作，协助技术员与资料员的工作开展，同时完成主管领导交办的其他工作。试验工岗位职责

一、详实记录每日天气情况及养护室温、湿度情况。

二、严格按照规范要求对产品取样，每次取样必须做混凝土坍落度试验并记录。

三、完成试件脱模、养护工作，并将试模清理干净、堆放整齐有序，保持室内整洁、卫生，废弃试件（试模）定点堆放。

四、试件脱模时不得有缺棱掉角现象、几何尺寸应符合规范要求，试件标记应保持清晰、完整。

五、做好试验设备的日常保养及清洁工作。

六、恪守岗位职责，当班事当班做，遇到不能处理的疑难问题，应及时上报。

手机技术市场分析人员岗位职责 篇14

系统采用的便携式终端是一个Android操作系统的手机, 能帮助企业实现移动人员和工作过程的实时、精确化管理。企业和组织可以轻松实现对移动外勤人员的监控、调度、考核等管理手段, 并且使订单、库存、报表等日常业务数据实时化管理, 使移动人员的工作更加高效、合理、可考。包括:销售人员, 业务员, 维修人员, 工程人员, 巡线人员, 物流人员, 理货员, 巡店员, 促销员, 市场督导, 查勘理赔员等等。

一、Android简介

数Android的意思是机器人, 它作为Google公司在07年基于Linux平台开发的一款开源手机操作系统, 一面向市场就引发了高度关注, 从07年到现在, 大量用户都成为Android操作系统的忠实粉丝。此操作系统作为首个为移动终端打造的完整的开放的移动软件, 主要由操作系统、用户界面、中间件以及应用软件组成。在众多的手机操作系统之中, Android以其出色的无线编程功能, 发挥了独特的作用。Android可以为小型电子设备创建网络提供整套的解决方案。其使得设备制造商、应用开发人员以及服务提供商能够不断为用户提供新的应用软件。

Android早期由Google开发, 后期由开放手机联盟Open Handset Alliance开发。其宣称自己是第一个为移动终端打造的真正开放的和完整的移动平台。Android作为一个真正意义上的开放性的移动设备综合平台, 它的源代码是完全开放的, Android采用了软件堆层software stack, 或称软件叠层的架构, 主要由三部分组成, 首先是操作系统, 其次是中间件, 最后包括关键的应用程序。

Android SDK为用户提供了开发所必须的工具以及API, 这样程序员就可以开发出在Android运行的各种应用程序。Linux内核作为基础, 在低层提供基本功能, 其余各公司根据自己需要开发不同的软件。其编写软件的程序语言为Java。此外, Google公司为了推广这一技术借以占领市场, 其与几十个公司结成了开放手机联盟。从架构图看, Android手机操作系统分为四个层次, 分别是Linux核心层、系统运行库层、应用程序框架层以及应用程序层。

二、系统原理及功能

系统主要基于Android手机操作系统以及Windows平台, 使用Microsoft Visual Studio 2008集成开发环境以及Eclipse软件, 实现了人员定位于管理的功能。系统从整体上可以分为四个部分:分别是数据库、信息浏览程序、服务器信息管理程序、Android手机应用程序。其中Android手机应用程序使用TCP通信协议, 并且与服务器连接, 其功能是发送接收数据、采集人员的定位信息;服务器信息管理程序能够与Android手机进行通信, 并且把产生的数据保存到数据库中, 在Android手机应用程序需要的时候还可以把数据返回给手机应用程序;信息浏览程序能够读取写入人员在地图上的地理位置, 并能够给指定人员发送信息。整个数据库由Microsoft SQL Server 2005数据库管理系统进行维护。

无线移动网络是以小区 (蜂窝) 作为最小位置单位的。所以当手机处在不同的小区或在小区之间进行移动切换时, 不同的小区号便确认了手机的实际位置, 由于移动网络的小区号是全球唯一的, 所以所对应的实际地理位置也是全球唯一的。有时, 当手机距离基站位置较远时, 基站还会主动发出位置测量信号去检测手机距离基站的位置, 这种情况下定位结果便更加精确和稳定。

位置服务逐步成为移动设备的标配, 并且定位技术也在不断的发展。AGPS (AssistedGPS:辅助全球卫星定位系统) 结合了GPS和蜂窝基站的优势对移动设备进行定位, 相对以前单纯的GPS或基站定位而言, 能够提供范围更广, 速度更快, 更节能的高精度定位服务。当前主流Android手机上大都具备AGPS功能, 并且国内移动运营商也在移动网络侧支持该功能。

本系统共分2部分:中心管理平台和手机业务通系统。下面对该系统进行一下功能介绍:

手机端业务通系统功能:1、定位监控功能:人员安装此软件后, 实时被中心平台进行定位跟踪管理, 掌握其实时所处位置、历史行走路线等定位数据。2、日常考勤功能:可以通过业务通手机进行日常考勤;可以实现异地无线考勤 (签到或者签退) ;考勤时候位置和事件属于自动获取的数据, 人为无法更改, 避免作弊行为。3、照片上传功能:可以通过手机实时将现场的照片回传到监控中心平台并存档备查。4、资料下载功能:随时通过手机下载总部下发的文档文件等资料。5、数据查询功能:可以随时查询到总部下发的通知通告、下达的工作任务、任务完成情况等。6、工作汇报功能:随时随地将现场情况、日常工作情况通过手机上传到总部平台;内容包括文字材料、图片信息等。7、地图标注功能:随时通过手机对在地图上特殊点进行无线标注, 标注后, 手机地图及总部地图均能共享查看。8、其他定制功能:根据业务需要随时更新软件功能, 定制开发;

管理平台介绍:本平台集成人员 (车辆) 定位管理、历史轨迹回放、偏离路线报警、手机上传图片接收与查询、信息收发、任务指派、数据报表等多项管理功能。具体如下:1、定位查询功能:通过平台对人员实时定位跟踪, 对在岗在位情况实时监督。2、轨迹管理功能:对任意人员的历史行走路线进行轨迹回放查询, 可以保存至少一年内的行走路线。3、地图管理功能:在电子地图 (卫星图和平面地图) 上进行重要信息点进行标注, 根据类别不同显示不同的图标。4、区域管理功能:在地图上进行工作区域划分, 每个人对应自己负责的工作区域, 平台一目了然;同时监督工作人员进出区域的情况, 自动记录并形成工作汇总报表。5、任务管理功能:随时通过平台对工作人员进行任务派发, 并全程监控任务的执行情况;分为出发时间地点、到达时间地点、任务结束时间和地点。6、通告下发功能:随时通过平台下发通知通告等信息;下发后能够提醒管理员, 哪些人员已经阅读了通知, 哪些人没有阅读。也可以通过系统上传各类通知文件、视频文件、培训PPT等资料, 供工作人员下载。7、统计报表功能:对日常的定位轨迹、考勤、任务完成、日常工作汇报 (文字与图片) 等进行分析统计形成EXCEL报表。8、其他功能:根据客户需要进行定制。

三、应用效果

企业在外勤人员管理方面普遍存在以下难题:外勤人员在外的具体位置不能准确掌握, 给外勤人员下发任务无法精准明确;外勤人员在外的工作效率很低, 干私活、偷懒、乱汇报工作等情况经常发生;外勤人员的考勤管理困难, 考勤真实性很差;外勤人员无法及时的汇报客户的信息;外勤人员的费用报销高居不下。

针对上述问题, 我们采取以下措施:签到设置, 人性化的客户拜访签到设置, 既可有效管理外勤人员, 又维护了用户的个人隐私, 外勤人员可以通过签到上报拜访客户的详细信息, 系统将会根据上报时的位置及时间信息判断客户拜访的真实性, 自动生成统计报表。企业管理人员可以随时查询任何时间范围内客户拜访的详细信息;手机打卡, 外勤人员可以通过手机进行远程的随时随地的上下班打卡操作, 系统会根据签到的位置以及时间信息判断上班签到的合法性, 并自动生成考勤报表;实时定位, 管理者可随时定位外勤人员的当前位置, 地图给出被定位人员所在位置的标点;轨迹查看, 管理者可以随时查看所有外勤人员的历史位置资料情况, 包括定位时间点及位置, 定位人员在此采集点上传的信息;地点标注, 管理者可以根据自己企业的特点事先导入地图标注, 例如企业客户的位置等等;信息报表, 管理者可以随时查看所有外勤人员的历史位置资料情况, 包括定位时间点及位置, 定位人员在此采集点上传的信息;客户管理, 客户资料是企业的基本信息, 客户拜访、历史拜访、客户意向, 为企业发展运营, 市场决策提供基础数据。;工作汇报, 外勤人员在外过程中, 可以通过拍照、录入信息等方式把工作资料实时的传回给系统, 同时传回去的还有当时采集图片的地理位置、时间等信息, 及时的向领导反映当日工作情况;计划管理, 外勤人员可以通过手机客户端安排自己的日程, 对日程进行新增、修改、查询等, 并可以设定提醒时间。

此外在系统监控端我们还可以应用以下管理功能:实时位置, 实时掌握业务员位置及周边客户情况;汇报历史, 掌握业务员外出轨迹和逐步跟踪实际运动路径;信息管理, 查看业务员主动上报的工作汇报、工作总结、客户开发信息情况;报表统计, 业务员查看标注点 (卫星) 报表、业务员查看标注点 (基站) 报表、标注点查看业务员 (卫星) 报表、标注点查看业务员 (基站) 报表、未完成任务报表、手机时间异常报表;客户标注, 查看、审核和修改业务员通过手机端程序添加的标注点、管理标注点类型;任务管理, 新建和查看派发给业务员的公司任务。任务派发的方式是向单个业务员派发位于某个标注点的某个类型的任务, 业务员可以通过手机端公司通告进行收取。

方案应用的效果:1、外勤人员每天的有效工作时间从4小时提升到8小时;2、外勤人员每天拜访客户从10个提升到15个;3、客户成交率从20%提高到40%;4、业务报销费用降低20%;

四、总结

随着手机定位管理系统的日益完善, 它已被广泛的认可和应用, 在未来更是有着更为广阔的发展前景。

摘要：本文介绍了一种基于Android手机系统的人员定位与管理系统。并简要分析了此系统的基本原理以及应用实例。企业运用此系统能够较大提升人员管理效率, 节省企业运营成本。

关键词：Android操作系统人员定位,管理

参考文献

[1]郭宏志.Android应用开发详解[M].北京:电子工业出版社, 2010.