打通镇强力推进征兵工作（精选14篇）
打通镇强力推进征兵工作本报讯(通讯员 李学智 代治强）今年，打通镇早谋划、早部署、早行动，围绕强化组织领导，落实任务到人、积极宣传发动，制造舆论氛围、兑现奖惩，落实优抚政策、优质廉洁征兵“四个重点”，稳步推进夏秋季征兵工作，确保圆满完成征兵任务.科学谋划，明确任务到人。根据工作需要，该镇及时充实调整征兵工作领导小组成员，及时召开征兵工作领导小组成员征兵工作推进会，总结经验、查找问题、科学谋划。严格落实目标责任制，建立镇村两级征兵责任体系，落实责任到人，并签订责任状.严格奖惩，深化双向激励。根据2012任务目标和征兵工作实绩，严格兑现奖惩，对完成任务的先进个人和单位进行了表彰，并对未能完成任务的给予相应的处罚。同时，积极落实优抚政策，引导群众踊跃参军。
突出宣传，营造舆论氛围。认真贯彻落实“一季征兵，全年准备”的理念，充分利用节日走访慰问、优抚金兑现等时机，广泛宣传《兵役法》、《国防教育法》和相关优抚政策。综合利用好报纸、电视、广播、网络等媒体，积极悬挂横幅、张贴标语、利用显示屏滚动字幕、散发宣传册页，提高群众的知晓率和参与度，形成适龄青年踊跃参军的良好氛围。
强化监督，推进廉洁征兵。进一步加强廉洁征兵建设，镇纪委工作人员全程参与征兵工作，下发廉洁征兵监督卡，开设举报电话和信箱，专人受理群众来信来电。杜绝在征兵工作中以权谋私、弄虚作假、索贿受贿等违法违纪行为，全力维护征兵工作的法制性和严肃性。
关键词：工会建设,学习型,“五型”
一、学习型工会建设
(一)学习型工会的概念以及特征
学习型工会是基于一个共同愿景,立足团队学习的特点,坚持以人为本。促进团队内每一个人的全面发展,提升学习能力,提高他们的整体素质。其学习型的工会特征主要包括以下几个方面:第一创建和谐统一的学习型工会。在立足学习型工会的理论基础上,只有上下和谐,团结一心,做到组织和内部环境的和谐,正义,正派,才能奠定学习型工会的坚实基础。第二推进学习型工会的关键是——建立自学机制。建设学习型工会,不仅要创造良好的学习氛围,还要在学习型工会建设的过程中,优化每一个人的思维方式,提高效率与质量。每个职工都要沿着单位的发展方向和自身缺乏的东西开展自我学习,以确保与本单位发展的步伐一致。只有不断自我学习提高,才能探索新途径,找到更多适合我们自身发展的物质条件,为单位的发展和未来自身的发展谋取福祉。第三我们要学会系统思考,坚持团队学习,着力打造学习型的工会团队。只有我们站在整个单位的角度去进行思考、学习,利用工会的力量去完善自身,努力提高自身的学习成功,改正每个人思考的局限性,只有这样才能避免个人学习的片面性,从而凝练出更加正确的结论,建立学习型的工会有利于将这种比较科学的结论推广到每个职工的身上,从而推动整个单位的发展,推动社会经济的不断前进,提高个人的文化素质水平。
(二)学习型工会建设的重要性以及措施
我们都知道学习是一个人安身立命的关键,是每一位工会干部都应该具备的基本素养。对于我国的工会来说我们应该将工会建设成一个学习型的组织机构,尤其是在知识经济时代到来的今天,现代社会对知识的要求越来越多,工会更应该肩负起重要的使命,维护单位职工的合法权益。工会的干部也有必要将自身的思想道德素质以及科学文化素质齐头并进,不断提高自身的工作水平,不断增强自身的学习能力,在工会内部倡导建立学习型的工会,倡导每一个职工都要争当学习型的员工。
工会组织建设学习型工会,工会的干部以及职工必须要顺应社会发展的要求,树立终身学习的观念,努力将自身锻造成学习型的专家,思考型的学者,要学会用我党的方针政策来武装自己,将工会的业务知识以及科学文化知识武装到每一位工会职工脑海中去。不断地提高自身素质,不断增强自己的工作本领,坚持学以致用。要知道只有进入学习才能进入工作的状态,只有进入工作的状态才能进入最佳的生活状态,学会将学习与工作生活联系起来,将学习贯穿到自己工作和生活的全过程。此外要想建设学习型工会,各级工会领导还要审时度势,抓住我党的政策,积极探索与创建学习型工会建设的方法与途径,理解透彻国家的方针政策,结合自身工会的实际情况,提高依法履行职责的能力,使工会组织在服务职工、服务党和国家工作大局中发挥更大的作用。
二、建设创新型工会的措施
创新是一个民族兴旺发达的不竭动力,是一个国家进步的源泉,纵观当今时代各国之间的竞争,关键也就是创新的竞争。纵观我国工会的发展历程,就是一部创新的历史,是一部关于创新与进取的历史。思路决定出路,观念改变一切,没有创新的工会发展,就没有自身的优势,就不能在时代的进程中与时俱进。因此我们必须要推进创新型工会的建设,努力打造强力的工作团队。
(一)创新工作思路,探寻科学的工作方法
创新工会的工作思路,探寻科学的工作方式是建立创新性工会必须要经历的一种手段。因此在今后的工作中,我们应该改变传统的工作思维定势,从以往的工作模式中、运作方式中跳出来,创新工作思路与方法,探索新型的创新手段,坚持创新为载体。事业在发展,社会在进步,工会的工作也要立足社会的发展之上,深化改革,以创新为动力,不断驱动职工群众向前发展,以职工群众满意不满意作为根本标尺,以时代的要求、发展的眼光审视工会工作。另外在创新思路的探索上,要从工会的组织机制出发,从工会的运行机制出发,创新工会的活动方式,扩大工作面,增强工作的实际效果。通过自身的不断努力,将我党和国家的顶层设计作为基层的实际,努力推动工会工作的科学可持续发展,推动工会工作的和谐健康发展,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献工会的力量。
(二)增强观念,树立创建创新型工会理念
增强工会的创新观念,树立建设创新性工会的理念。坚持工会的自主创新能力。要知道科学技术是第一生产力,科学技术的发展可以推动社会的进步,那么换言之,自主创新能力也是生产力。因此作为工会,我们应该要高度重视自主创新的重要性作用,切实提高工会对于创新的认识,培养团队的自主创新能力。当然前途是光明的,道路是曲折的,因此在坚持自主创新道路的过程中,我们要认识到这条路是一条坎坷之路,既然选择了就应该风雨兼程,就应该坚持不懈,持之以恒,需要通过数十年的努力甚至更长时间的努力来构建创新型的工会。这也就要求工会的各个部门应该树立必胜的信心与决心,敢于挑战,敢于面对困难,客服困难。在遇到困难的过程中,我们要敢于面对,要有不气馁、不达目的不罢休,百折不挠,锲而不舍的豪气。此外创新工作层面深牵扯面广,往往需要多个部门参与,齐心协力才能完成,这就要求部门从全局的角度出发,强化团结协作意识,根据工会的各个部门,做好分工,每个部门,每一位职工需要做好自己本职内的工作,上下一心,抱成一团,共同致力于建设创新型的工会队伍。
(三)正确定位工会未来的发展,做到创新维权,创新管理
建设创新型工会的过程中,一定要把握好工会的位置,处理好与单位的关系,工会是代表职工群众的,说话和行动都要为职工群众谋福祉。在为职工群众谋福祉的过程中,要抓住这个关键——单位发展,通过实现集体利益的最大化,单位尽可能地维护职工的根本利益。为此创新型工会应该做到以下两点:首先要促进单位事务公开。深化公共事务公开,体现在标准化的工作中,要让工作做的更加规范化、程序化,在工作内容上要保证真实性与探究性。当单位经营逐步深化之后,究竟应该公开那些东西,公开到什么程度,工会都要及时反馈和修正。等到一些深层次的问题突现出来以后,要想办法解决这些问题。在工会的组织机构设置上应该衔接有序。工会是党联系群众的桥梁和纽带,维护职工知情权以及参与权,职工参与权,工会应该把这些敏感性工作落实到实处,做细,真正代表职工说话。从如何创新单位事务的角度上来看,其公开的事务要大到单位的重要事项披露,管理披露,小到职工考勤,职工学习培训计划等等,可以说是只要是职工需要明白的,应该明白的,想要明白的都应该披露出来,公开出来。提高职工的参与决策和监督的能力,使职工群众感到自己是单位内部的,职工的热情提高了,工作的积极性与激情提高了,才能尽可能地发挥职工的工作潜能,为单位谋利益。
三、要把工会建设成服务型组织
创建服务型的工会组织对我们的基本要求是,要坚持科学发展观的指导,坚持以人为本,在工会争先创优的活动中要体现出工会的先进性要求,要在坚持构建学习型工会的基础上,激发工会工作人员的工作力度与活力,增强职工的服务意识,改进职工的工作作风,提高职工的服务水平与质量,完善各种服务机制。让工会的干部牢记住我们的服务宗旨,要心系群众,服务群众,始终代表与维护最广大人民的根本利益,始终保障好职工的合法权益不受侵犯。因此各级的工会组织都要有大局意识,一切从大局出发,服务全国人民的根本利益。
我们各级工会组织要服务大局,服务全国人民整体利益,为了更好地服务职工群众,让职工之间互相团结,为国家的团结进步做出榜样,我们还需要大力发扬团结协作精神,发扬友爱互助的光荣传统,增加工会凝聚力与向心力。妥善处理好职工个人和集体利益的关系,妥善处理好局部利益和整体利益之间的关系,妥善处理好眼前利益和长远利益之间的关系。工会各级组织要自觉维护来之不易的和谐局面,致力于服务与维护安定团结,通过工会服务的不断完善,最大限度地调动职工的积极因素,化解群众的负能量,创造积极的能量。
要坚持群众路线和坚持全心全意为人民服务,工会的一切工作,最终都是要实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。这也是工会一切工作的出发点和落脚点。
要坚持以职工为本,坚持为集体服务的理念,坚持为基层服务,坚持为职工群众服务,尊重工人的权利和利益主体地位,让广大职工体面工作,通过诚实劳动梦想成真!那样的话他们的成就感和幸福感就会不断增加。
四、建设活力型工会和务实型工会
建设活力型的工会组织打造强力的工作团队。就要求我们在工作的过程中,应该尊重职工在其中的主体性地位,坚持从职工的实际情况出发,一切从实际情况出发,具体问题具体分析。确定工会工作的目标与宗旨,确定设计的载体,切实增强工会的组织能力,增强工会的吸引力与凝聚力,增强工会的活力。此外工会要想建设活力型工会还需要坚持职工走到哪里,工会就应该建设到哪里的方针,工会的工作就应该开展到哪里,进一步加强我党对工会建设的领导性作用,推进企事业单位建立工会,推动工会建立职工之家,吸引更多的工人团结到工会中来,团结到党的周围。
在构建工会的务实型方面,我们应该坚持开展"为民、务实、清廉"为主要内容的群众路线的教育活动,利用此类活动解决形式主义、解决官僚主义、解决享乐主义的问题,完善工会联系基层,联系群众的作用,建立工会服务职工的长效机制。坚持从群众中来,到群众中去。工会的管理人员还可以与职工面对面交流,清楚明白地了解到职工的需求,做好职工的思想工作,心贴心为职工谋利益,为职工服务,坚持务实,一切都要从实际出发,真正地让职工得到实惠。此外工会还应该营造一种干实事做事实的氛围,杜绝办事绕道走,扯皮的现象,真抓实干,明确责任分工,将职工的事情具体落实到实处。
结束语
总而言之,建设“五型工会“是时代发展的要求,也是工会被赋予的使命。我们应该积极为职工服务,创新服务的理念。坚持务实,保证活力,不断学习。将处于社会转型期的工会不断带向新阶段。建设“五型工会”,也是当前新时期工会组织力量的必然选择。
参考文献
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文章标题：关于强力推进招商引资工作的决定
各股室、二级机构、社区就业和社会保障服务站、乡镇劳动保障事务所：为全面贯彻县工业发展暨招商引资突击年动员大会会议精神，进一步加大招商引资工作的力度，强力推进我局2006招商引资工作，结合劳动保障部门实际，特作如下决定。
一、提高认识，切实加强对招商引资工作的领导。加强招商引资工作是
县委、县政府作出的一项重大决策，是推进和实现我县跨越式大发展的一项重要举措，是推进工业振兴计划的必由之路，是实现跨越式大发展的迫切要求。全局上下要坚持以发展为第一要务，增强做好招商引资工作的紧迫感和责任感，进一步解放思想，充分认识招商引资工作的重大意义，紧紧抓住当前的有利机遇，用新的举措和新的机制迅速掀起全员参与、大力招商的新高潮，推动我局招商引资工作更快更好的发展。局党组成立“招商引资工作领导小组”，由局长于日锦任组长，副局长方泳辉、方远帆为副组长，各股室负责人和二级机构主要负责人为成员，加强对招商引资工作的协调领导，整合资源、统筹协作、形成合力，切实把招商引资的责任落到实处。
二、全程服务，全力推进引进项目进程。牢固树立“全程服务，跟踪问效，负责到底”的服务理念。项目的成功引进不等于招商引资任务完成，项目的引进仅仅是招商引资工作的开始。要全力推进引进项目的进程，必须认真做好项目建设服务工作。局领导班子每人负责牵头一个项目，于日锦局长负责黄山振龙电源项目，参与机构为局机关和医保中心；方泳辉副局长负责上海高科黄山培训部项目，参与机构为就业局；方远帆副局长负责棠樾山庄项目，参与机构为养老保险中心。真正做到让客商“投资动心、创业安心、办事顺心、经营放心、生活舒心”，确保项目建设快启动、快推进、快见效。[本文出自-]
三、强力招商，竭力促进意向项目落地。今年我们的招商引资任务是3000万元，我们要变压力为动力，主动招商，群策群力做好招商引资工作，为投资者提供优质、高效、便捷、热情的服务。全体干部职工要以非常的姿态、非常的精神、非常的作风来对待招商引资工作，坚持实事求是的精神，集中精力、集中时间、集中财力真抓实干，在“落实、聚焦、突破”上狠下真功夫，早谋划、快起动，把招商工作抓得紧而又紧、快而又快、实而又实。在成功引进振龙电源、上海高科项目的同时，继续加强与多家客户联系洽谈，特别是与已初步达成投资意向的长兴华强电子（工业项目）、长兴银河表面材料（工业项目）等客商多次互访洽谈，紧盯不放，盯牢、盯死，竭尽全力力促项目的早日签约。
四、与时俱进，及时捕捉招商引资信息。与时俱进，及时捕捉招商引资信息是做好招商引资的前提。招商引资工作是一个从分析市场—捕捉信息—选定项目—确定目标—联系沟通—招商引进—全程服务的系统流程。要认真学习兄弟科局、乡镇的先进经验，在解放思想中统一思想、提高认识、更新观念、广开言路，充分了解和掌握各方面的信息，不断提高招商能力，把招商引资工作与履行劳动保障职能有机结合起来，充分发挥劳动部门联系企业的优势，以商招商；充分开发我县在外人士多、信息广的资源，特别是歙籍人士对家乡振兴的期盼，以情招商；充分调动全体职工的积极性，人人参与招商。及时捕捉切实有效的信息，有针对性地开发信息资源，不断开拓工作新局面。全体干部职工每人必须提供至少一条以上招商引资信息，各社区平台、乡镇劳动保障事务所亦要结合工作职权提供招商引资信息，广开言路，为扩大招商引资工作覆盖面提供基础。
五、发挥优势，努力服务全民创业行动。切实发挥劳动保障部门优势，在招商引资、全民创业中为引进企业做好各项劳动保障服务。主动深入企业宣传就业和社会保障政策，为引进企业在劳动用工、职业培训、技能鉴定、劳动合同管理、劳资纠纷调处、社会保险办理等方面提供全程优质服务。做好农民工就地转移文章，“引凤返巢”引导有一技之长的民工回乡创业、就业，努力服务全民创业行动。全力促进开发区发展，大力引进一批有特色、有优势的高新技术产业项目。为把园区建设成为客商投资热土、能人创业平台、城乡就业基地、职工从业乐园，作出积极的贡献。强势推进全民招商、全民创业，形成人人关心招商、个个参与招商的良好氛围和“全民大招商”的良好局面。
××食药监局强力推进小餐饮整治工作
××国卫迎复检工作已进入倒计时阶段，为确保迎检顺利过关，××食药监局全体干部职工放弃节假日休息时间，进一步加大工作力度，强力推进小餐饮整治工作。一是责任落实，严防死守。××食药监局按照市国卫迎检指挥部下发的“2010年小餐饮整治标准”，实行定人、定点、定责，并制定了倒排工期安排表，进一步增强责任意识和紧迫感，加强责任区域内餐饮店的现场监督跟踪指导力度，确保监管到位。二是多措并举，综合整治。盯源头，对新开办的餐饮店严格按标准进行许可，严防随意降低标准，给整治工作造成负面影响；抓整改，对存在问题较多的餐饮店，依据《食品安全法》及《食品安全法实施条例》相关条款，出具《停业整改通知书》，并跟踪落实整改，督促整改到位；强取缔，对于卫生条件极差、无法达到小餐饮整治标准的餐饮店进行信息收集统计，报请政府牵头多部门联合行动，强制取缔；创特色，对具有悠久历史的××街餐饮整治，在督促经营业主整改的同时，筹措资金统一制作具有文化内涵的店招店牌，打造特色
古街。三是上下联动，共保金牌。××食药监局在小餐饮监管中遇到的人手少、阻力大等突出问题，得到了上级领导的大力支持。市局已派出工作指导组深入现场开展工作，市区两级齐心协力、千方百计共保金牌不倒。
夏邑县把开展后进村整顿提升工作作为深化“三级联创”、加强农村基层党组织建设的重要抓手，与创先争优“双满意”活动、“扶弱培强”工程紧密结合，集中人力、物力和财力，对集中整顿的73个后进村（其中“扶弱培强”村10个）进行综合整顿帮扶。目前，集中整顿工作进展有序。
一是驻村帮扶。对后进村存在的问题，乡镇选派政治素质高、工作能力强、作风正派的科级干部任工作队长，抽调年轻干部和有发展前途的后备干部为队员，组成工作队实行驻村整顿帮扶，并明确规定后进转化不能按期达标的，工作队不得撤离，确保整顿一个改变一个，整顿一个合格一个。
二是结对帮扶。充分重视发挥先进典型的帮带作用，选择有影响的“先进村党支部”与后进村结成帮带对子，请先进村党支部书记到后进村现身说法、传授经验、具体指导，发挥“帮”和“带”的作用；同时，组织后进村党组织成员到先进村观摩学习，虚心请教，整顿工作呈现出比学赶帮超的良好局面。
三是科技帮扶。各乡镇针对后进村经济不发达，村经济实力不强的实际，坚持走“科技兴村、科技富民”的路子，按照“实际、实用、实效”的原则，把整顿转化工作与农村党员、基层干部科技素质培训结合起来，努力使党组织一班人成为“讲科技的明白人、学科技的带头人、用科技的领路人”，不断提高带头致富和带领农民群众致富的实际能力，从而有力促进了后进村经济的发展和农民收入的增加。
1.1 废弃农膜回收加工成塑料颗粒
通过实施农业清洁生产示范项目,建设了6个废旧农膜回收站,配备了32个大小垃圾箱,采购了1套废旧地膜再生加工站造粒机组设备、1台变压器及11台黑木耳脱袋回收机采购,目前运行情况良好,达到了项目要求。废弃菌袋在废旧农膜回收站进行菌袋脱袋分离,集中运输到废旧地膜再生加工站,加工成塑料颗粒销售。
1.2 废弃菌料直接还田及造肥还田
一是直接还田。全市2015年直接还田8.7万t左右,显著改善了土壤理化性质,提升了地力;二是造肥还田,我市结合秸秆造肥还田与推广项目,制作新型高科技环保铁质发酵箱100个,该箱插入适宜数量的通风管自然通风,将废弃菌糠与动物粪便按照3:1的比例混合,再按照千分之一的比例添加酵素,堆沤制成生物有机肥。全市消耗黑木耳废弃菌糠、农作物秸秆1.4万t。2015年在我市三岔口镇光星二村等村屯种植绿色水稻、蔬菜等2 666.67hm2耕地施用有机肥,平均施用有机肥0.5t/667m2,共减少化肥用量400t。
1.3 生产生物质颗粒
2015年全市利用废弃菌糠1.2万t,生产生物质颗粒、蚊香片等0.2万t左右。森茂新能源科技有限公司、绥阳镇河西村废旧农膜回收站等站点企业,利用废弃菌糠压制生物质颗粒燃料。森茂新能源科技有限公司生产的生物质颗粒燃料400多元/t对外销售。绥阳镇生物质颗粒燃料,主要用在了河西村村委会专用环保锅炉取暖和专用黑木耳锅炉灭菌。
1.4 外地销售,资源增值
把废弃菌糠运输到我省绥芬河市、吉林省珲春市等地,销售给当地有机肥厂及生物质颗粒厂,实现资源增值。销售价格35元/t,2015年共运输销售0.4万t,废弃菌糠增值14万元。
1.5 其它利用途径
废弃黑木耳菌料高温消毒,按照20%的比例与新鲜锯末混合,可继续生产滑子蘑、杏鲍菇等食用菌品种。还用于生物质发电,制造机制炭等。2015年采用这些方法约利用消耗废弃菌糠0.5万t左右。
2 推进措施
2.1 加强监督检查,加大执法力度
东宁市委、市政府高度重视农田残膜回收工作,成立了由市人大牵头,市农业局、环保局、市供销联社及各镇政府为责任单位的治理机构,市委书记、市人大主任多次亲自到镇村检查督导,对直接责任者按照有关规定进行处罚。农用残膜清理回收工作纳入乡镇目标管理,各村都建立了堆放场,普遍建立领导包片、干部包村、户联户三级监督管理机制,并实行治理保证金制度,年末考核不合格者扣除保证金。
2.2 依法治理,大力宣传
我市将治理白色污染工作纳入法制化轨道,早在2002年东宁县人大就已经制定了《东宁县防治白色污染规定》。我市电视、广播等媒体,对破坏环境的现象和行为,及时在新闻媒体予以曝光,并大力宣传废弃菌袋治理工作中的好方法、好经验。今年6月17日,我市召开废弃菌袋治理工作推进会议,会议旨在坚持绿色发展理念,在全市范围内掀起新一轮的废弃菌袋治理工作高潮。市农业技术推广中心通过科技大集、科技培训等广泛深入地宣传《黑龙江省农业环境保护条例》等有关条例法规,组织宣传活动8次,参加人数3万多人次,发放环保宣传单2 000余份。并在全市组织了3次大规模的回收活动,一是春季收捡上年度的残膜;二是七月上旬揭膜捡膜;三是10月上中旬整地前继续清理残膜。
2.3 争取资金,推进废弃菌膜菌糠的综合利用工作
废弃菌膜、菌康回收处理过程需要田间收集、集中运输、菌袋脱袋及生产销售等一系列工作,运行费用较大,入不敷出,必须争取国家投资、社会投资,才能良性发展。
2.3.1 用好国家项目资金。
一是继续实施好农业清洁生产示范项目。我们利用清洁生产工程国家投资128万元,形成了废弃菌袋回收、脱袋分离、制造塑料颗粒、菌糠利用的循环链条。2015年通过该项目回收废弃农膜1 600t,生产塑料颗粒320t;二是我们从秸秆还田项目中拿出20万元,对使用有机肥的农户进行补助,补助200元/t。
2.3.2 争取社会投资。
一是生产有机肥。我市天施恩有限公司,投资300万元,在大城子良种场附近,建生物有机肥加工厂一座,年可处理粪便5 000t,2016年目前处理粪便已达3 000t。二是加工生物质颗粒。森茂新能源科技有限公司、投资120万元,在东宁镇夹信子村,建设生物质颗粒加工厂,目前该公司已加工生物质颗粒3 000t,可消耗废弃菌料18 000t。绥阳镇河西村废旧农膜回收站,目前压制1 000t生物质颗粒燃料,消耗废弃黑木耳菌糠约6000t。三是养殖蚯蚓及造肥。三源物质再生科技有限公司投资约800万元,引进湖南省技术,利用废弃菌康饲养蚯蚓,蚯蚓排泄物生产有机肥,用于高档蔬菜、水果种植,蚯蚓可作中药材或作高蛋白饲料,目前已繁殖到2t蚯蚓。
2.4 推广先进技术,研发综合利用新途径
一是在玉米、大豆、水稻作物上应用积造的有机肥进行肥效试验示范,在水稻作物上利用废弃菌糠作育苗基质试验等,通过技术展示引导农民把废弃菌糠还田。二是联合开发黑木耳废弃菌袋捡拾机。我们委托黑龙江农业经济职业学院研发黑木耳废弃菌袋捡拾机,要求以拖拉机为底盘带动菌袋捡拾机构运转,技术指标要求该机捡拾速度为拖拉机二档运行速度,菌袋一次性捡净率达95%。三是研制新型菌袋分离机。目前国内还没有比较成熟的菌袋脱袋机械,我们在原有机械改装的菌袋脱袋机,虽经多次试验改进,还存在菌袋缠绕等技术缺陷,我们目前正与企业联合研发理想的菌袋分离机。四是尝试把废弃菌糠酸碱度调成酸性,与其它肥料一起配制成水稻育苗基质,在水稻育苗时大面积使用,以及探讨利用废弃菌糠制作板材等。
3 环保成效明显
一是绥芬河及其二、三级河流污染大幅下降。绥芬河、小绥芬河、大绥芬河、胡布图河、佛爷沟河、石门子河、老黑山河、细林河等河道内外,废弃菌袋乱堆乱扔问题得到基本遏制,因废弃菌袋引发的河流污染问题基本得到解决。二是重点道路两侧乱堆行为得到遏制。在国、省、市、乡、村重点道路两侧随意堆放废弃菌袋现象基本没有,即使不得不在道路两侧设置堆放点的村,其堆放点也比较规范。三是焚烧行为越来越少。各镇村严格遵守市政府下达的“禁止焚烧废弃菌袋”禁令,2016年,全市无一起全园区大面积焚烧行为,空气质量改观很大。
摘要：东宁市是中国黑木耳“第一市”,农民收入的70%以上来自黑木耳产业的拉动。黑木耳产业产生巨大效益的同时,也带来严重的白色污染,多年累计污染物达数万t,堆砌在各个村屯的河边、道边,成为我市较严重的白色污染。近年来,在省农委、省环保站的大力支持下,在市委市政府的正确领导下,东宁市农业技术推广中心依托清洁工程,开展了大量的废弃菌膜菌糠综合利用工作,并取得了较好的成效。2015年黑木耳种植12亿袋,产生废弃菌袋膜4 320t(全市地膜总使用量4 801.6t)、废弃菌糠30万t。2015年全市回收利用废弃地膜4 273.4t,回收率89%,回收利用废弃菌糠约12.2万t。
关键词：废弃菌膜菌糠,环保,利用
参考文献
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市长助理、市发展计划委员会主任陈松远
（2005年2月9日）为了贯彻落实全市经济工作会议和全省发展与改革工作会议精神，总结工作，表彰先进，衔接计划，研究部署项目建设年活动的各项工作任务，根据会议安排，我就此作个发言。等一下，市委常委、常务副市长贺宗鑫同志还要作重要讲话，请大
家认真领会贯彻。
一、认清形势，提高认识，进一步增强搞好项目建设年活动的紧迫感和责任感
过去的一年，全市计划系统在市委、市政府的正确领导下，解放思想，开拓进取，较好地完成了年初确定的计划工作任务，并呈现出一些新的亮点。一是争取国家资金成效显著。2003年计委口争取各类项目303个，争取资金5.32亿元，其中国家和省无偿资金4.77亿元，相当于去年全市财政总收入的26.2，超额完成了市政府下达的3.5亿元任务。据不完全统计，1998年至2003年6年间，全市争取国债及其它基建投资项目668个，涉及农林水利、交通、城市、政法基础设施、旅游、卫生、高中扩招、中小学危房改造和以工代赈等十多个领域，总投资达70亿元，其中国家和省配套投资27.2亿元，相当于1949—1997年48年间国家对吉安投资总量的1.1倍。二是项目前期工作有序展开。相继完成吉安水业市场、万安水产市场等172个投资在500万元以上项目的前期工作，开展了吉衡铁路吉井段、华能井冈山电厂二期、泰和水电站、105国道改造等重大项目的前期论证工作，其中吉衡铁路吉井段有望年内开工建设。三是重点工程建设管理卓有成效。确保了赣粤高速公路吉安段、319国道泰和段、吉福公路、敦永公路、吉州防洪堤等重点建设项目如期竣工，加快了井冈山机场，新干、峡江、吉水“三桥三线”工程，白厦公路，久营公路，农网改造二期等工程建设进度。全年新建、扩建国省道公路170.38公里，县乡道路681公里，完成退耕还林38万亩，建成旱涝保收基本农田5万亩，解决饮水困难人口6万人。四是宏观调控适时到位。加强对重大经济社会问题的专题研究。去年，先后组织制订了《关于筹建市非典型肺炎专治医院建设方案的建议》、《吉安市六大支柱产业发展规划》、《关于利用国家开发银行贷款加快吉安市城市基础设施建设的报告》、《关于恳请在吉安市布局建设上海（江西）工业园的请示》等重要文件。加强对经济运行的月度监测和季度分析。“非典”期间，就“非典”对吉安经济的主要影响，提出对策建议，进行适时调控。进一步改进计划编制方法，加强调查研究和实证分析，既根据经济运行形势调整部分计划指标，又强化与市直、县市区之间的沟通协调，使计划更贴近实际，更具指导性和操作性。五是政务环境建设再创佳绩。去年在市直部门形象测评和市办证中心窗口评比中，我委再次获得两个第一名。特别是去年“非典”疫情在我市出现后，我委及时提出了筹建非典专治医院的设想，很快得到市委、市政府的赞同，并责成我委全力负责医院的筹建工作。在不到6个月的时间内，我委抽调20余名干部职工与兄弟单位的同志一起，夜以继日，倒排工期，顺利完成了非典医院选址征地、宣传发动、建设协调、竣工验收等工作，同时积极做好向上争资工作，中央国债资金1150万元可望近期下达。此外，我委在全市党政信息网二期建设、村建扶贫、社区共建、招商引资等方面，也取得了显著成绩。
回顾过去的一年，计划系统在全市经济建设和社会发展主战场上发挥了一定作用，取得了较好成绩，这得益于全市各级党委、政府的正确领导，得益于各相关部门的密切配合，得益于社会各界人士的关心支持，得益于全体计划干部职工的辛勤努力。在此，我谨代表市计委向所有关心支持计划工作的各级领导、各界人士表示衷心的感谢，向全市计划系统的干部职工致以亲切的问候！
论基层工会在大力推进文化建设中的方法和途径
中航工业西航冲焊厂分工会主席
唐喜军
随着改革的不断深入，我国越来越多的企业通过各种方式大力传播自己的价值观和企业文化，因为众多的企业家已经认识到当前企业间的竞争已从传统意义上的硬实力转为软实力的竞争，而企业文化作为企业软实力的重要内容发挥着重要作用。因此，通过文化建设，全面提高竞争力已经成为企业能否在竞争中胜出并保持基业长青的关键。
企业文化作为企业软实力的重要内容，其重要性不言而喻。西航集团公司董事长蔡毅在《文化的力量》一文中做了非常深入的阐述。近几年，公司在文化体系建设及文化落地方面做了大量工作，取得了很好的效果。可以说，企业文化是企业致胜之道，立足之本，应当由党政工团齐抓共管，本文就企业基层工会组织应该如何在强力推进文化建设方面开展活动做一些探讨。
一、工会组织在推进文化建设方面的优势分析
工会作为群众组织，在企业文化建设中具有不可替代的重要作用。之所以这么讲，是因为工会在企业中具有得天独厚的优势。
1、工会拥有一个较为完整的企业文化载体系统
多年来，工会是公司各种大型文体活动的主要策划实施机构，经过不断地探索和改进，其实施手段的优势已经形成。我们都知道，企业文化需要传播，需要被广大员工认知、认同，这就要求具备有效的 载体和平台，而工会组织有着广泛的群众基础，且拥有的传播平台非常广阔，相比其它组织来说，在推进企业文化方面，工会有着不可替代的作用。
2、工会有严密的组织网络与职工群众的支持
基于多年来严谨、细致的工作，公司工会拥有严密的组织网络，各级工会组织健全。多年来，公司工会以职工为本，大力开展和谐惠民活动，得到了公司广大职工群众的认可，拥有广泛的群众基础，所以开展各项活动得到公司广大员工的支持。例如目前冲焊厂分工会共有4个支工会，34个工会小组，职工入会率100%.这样的组织结构决定了工会开展活动职工参与的广泛性，分工会举办的各种活动都得到了广大员工的积极响应。
二、工会在推进企业文化建设工作中的主要途径有：
1、以发展以人为本为契机，大力推进企业文化建设 企业的主体是职工，企业文化的本质就是一个“以人为本，以情感为基础”的精神文化。企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，提高职工思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动职工的积极因素，这有助于企业以生产科研为中心，全面发展，形成合力。企业工会既要通过履行教育职能，推进企业文化建设，还要通过日常工作和各种群众活动，带领和团结广大职工，调动他们的积极性，使企业管理收到良好的效果。
2、以宣传企业精神为手段，大力倡导企业文化建设 企业精神是企业文化之魂，它是企业的行动准则和精神动力，代表着企业全体职工的精神风貌，渗透在企业宗旨、战略目标、经营方针、职业道德、人际关系等各方面，反映在企业风气、纪律制度、企业环境、企业形象等方面。培养和倡导良好的企业精神，将有利于形成企业内部的凝聚力和向心力。企业工会应不断激发职工忠于企业、树立“爱集体”的主人翁精神。
3、以弘扬道德观念为基石，大力引导企业文化建设 价值观是企业文化的重要组成部分，为企业的生存和发展提供了基本方向和行动指南，为企业职工形成共同的行为准则奠定了基础。企业工会要通过开展企业文化活动，有意识的、分层次的引导职工从企业的发展、企业的经济效益及企业生存与职工切身利益的关系方面，树立起厂兴我荣，厂衰我耻的思想意识，使职工自觉地、真正地把企业当成自己的家，为企业的兴旺发达而努力工作，无私奉献，奋力拼搏，从而实现企业和职工价值取向的统一。同时，要坚持不懈地在职工中树立“三观”，以职工行为规范的宣贯为切入点，在职工中开展职业责任、职业道德、职业纪律的教育，引导和教育职工热爱企业、热爱本职工作，培养和树立爱岗敬业、乐于奉献、拼搏进取、争创一流的职业道德观，为企业发展创造优良的人文环境。
4、以丰富职工生活为载体，大力激励企业文化建设 企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导与职工之间的情感交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的氛围。所以在建设企业文化的过程中，企业工会应适时 举办各种文体与社会公益活动，按时开放各种棋类、球类、图书、阅览等文体活动场所，注重发挥企业工会组织文化骨干的作用，开辟多种渠道，丰富职工的精神文化生活。同时，要加强对企业文化的硬件建设，增强企业文化对职工的吸引力，通过企业报刊、电视、内部局域网站、职工文化活动中心、健身房等文化设施，为丰富职工业余文化生活创造条件，使职工陶冶情操，增添乐趣、增强荣誉意识，从而激励职工的积极性。
在开展文体活动时，冲焊厂分工会把举办文体活动同传播企业文化挂起钩来，利用各项文体活动有效地进行企业文化的传播，取得了较好的效果。在举办一项文体活动前，工厂工会要求各参赛单位必须进行团队文化展示。赛前，各单位精心准备，充分展示自己的团队风貌。各参赛队根据自己的特点取了响亮的队名，例如参加工厂羽毛球比赛的31车间代表队取名为“蓝焰队”，32车间代表队为“亮剑队”。他们都有自己的主题口号，在参赛队出场亮相时，队员们整齐地高声喊出像“团结拼博，敢打必胜，争创一流”等口号，表现出了良好的精神面貌。这种别开生面的文体活动增强了员工的集体荣誉感与文化氛围，使人耳目一新，对企业文化的落地生根起到了积极的作用。
分工会组织职工先后参与羽毛球、乒乓球、游泳、摄影、班组建设主题演讲比赛等文体活动。在这些活动中，都体现了文化建设主题，职工参与面广，反应热烈，取得了良好效果。
文化落地是公司今年的主要工作之一，强力推进文化落地，工会组织肩负着重要责任。但仅仅依靠工会组织远远不够，作为一项长期 的系统性工程，文化落地需要党政工齐抓共管。只有这样，才能形成合力，让公司的特色文化落地生根，为公司又好又快发展提供软实力保证。
二、工会推进文化建设应从以下具体方法着手：
企业文化建设千头万绪，应该从何入手呢？通过我们的实践，感到应该从以下几个方面入手。
1、以提高员工对文化的认知、认可为基本点
任何一种文化，必须通过一定的途径传递给受众，使之认知、认可，然后才接受之，并自觉地将其视作行为规范。工会是职工的“娘家”，职工群众愿意与工会进行沟通，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中宣贯自己的企业文化。基层工会组织可以通过各种会议、电子屏幕、网络等媒体等及时宣传公司文化和企业精神，通过网络将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。
中航工业成立后，为在全体员工中宣贯集团公司的理念和宗旨，为把西航特色的“十个三”文化尽快扎根职工心中，冲焊厂分工会以文化建设为主线，通过办文化展板、文化讲座，举办企业文化知识答卷及企业文化的专题培训等活动，使职工对集团公司的理念与宗旨、公司的特色文化有了较深刻的认知并得到了职工的认可，从而引领员工自觉地按照公司倡导的企业精神去做事。
2、以提高职工素质为切入点
职工素质的高低，从一定程度上反映了企业文化建设的深入程度，也是检验文化是否真正落地的标准。开展争创学习型组织，争当 知识型员工活动是提高企业员工素质的有效手段。在推进企业文化过程中，从提高员工素质入手，工会可以大有作为。工厂通过班组建设深入开展争创学习型组织，争当知识型员工活动，涌现出30车间工艺室等先进班组，在员工中形成了较浓厚的学习氛围，对提高职工素质有着积极的促进作用。
工会还可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；通过开展职业道德教育，遵守员工行为规范，争做“四有职工”活动、开展民主管理、劳动竞赛、业务培训、合理化建议等活动提高员工的综合素质；工厂还在每年的优秀员工中评选出践行企业文化的标兵，把职工中最具说服力的先进人物评选出来，并大力表彰奖励，把他们推上前台，作为楷模。这几年来，冲焊厂分工会精心策划，打造了冲焊厂星光大道，让工厂50余名职工登上了星光大道。这些人中，有技术工人、文艺骨干、优秀党员，也有优秀班组长，他们的闪光点恰恰就是我们公司企业文化倡导的大人才观的体现。通过树立这些典范，在职工中起到了很好的示范作用，使职工学习有目标，努力自学成才，从而提高了广大员工的综合素质。
分工会也非常重视职工培训，制定了详细的培训计划，同时为各类员工提供外出学习培训的机会。今年以来，分工会协助工厂在企业文化、生产、技术、质量等方面举办了多次培训，工会是把培训视为企业对职工的一种最大的福利来对待的。
3、以温暖人心、增强企业凝聚力为着眼点 企业文化建设要起到增强企业凝聚力的作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。一是分工会以大人才观为指导，发挥特殊人才的作用，对各种先进人物及时给予激励，这样就可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。二是工会可以在凝聚力工程上发挥更大作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶危帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。三是工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，让职工自觉地把聪明才智奉献给企业。
在凝聚人心方面，冲焊厂分工会做了许多工作，例如我们对生产一线年龄超过48岁的女职工和年龄超过50岁的男职工从2009年开始发放特殊津贴，每月每人50元。通过这项活动，老职工有了被尊重的感觉，干劲更足了，而年轻的同志也受到了感染。另外，我们也努力为职工提供各种展示才能的平台，例如举办职工摄影展、青工才艺展等，让职工的各种才能得到展示和发挥。这样，他们就会感觉到自我价值的实现，从而凝聚了人心。
4、以营造和谐人文环境为落脚点
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效开通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给 党政有关部门，使领导及时知悉职工所想，也可以利用座谈会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快地工作。冲焊厂坚持职工代表大会制度，坚持厂务公开，创造公开、公平的氛围，在涉及职工切身利益方面的问题上，采取多种形式向职工公开，如工资调整、职称晋级等，受到了工厂职工欢迎。
指导意见要求, 农村危房改造计划分配要确保五保户、低保户、贫困残疾人家庭和其他贫困户真正享受到党的惠民政策, 坚持帮助住房最危险、经济最困难农户建设最基本的安全住房, 对省委、省政府确定的重点地区予以适当倾斜, 将各地已开展工作的绩效作为计划和资金分配的依据。同时, 严格落实危房改造补助对象的审核、审批程序, 在危房改造补助对象确定方面坚持农户自主自愿原则, 实行阳光操作、透明化管理。严格落实最低建设标准, 对新建房屋面积、建筑结构进行统一要求, 并要求新建住房一律为砖混结构或砖木结构。此外, 还要建立健全农村危房改造质量安全管理制度, 确保新建住房选址科学, 既符合抗震、居住安全要求, 又符合新农村建设的要求。在D级危房改造施工中, 必须设置上下圈梁和构造柱, 满足砌筑砂浆的标号和质量要求。
指导意见提出, 农村危房改造补助资金要专款专用, 严禁截留、挤占、挪用, 不得提取工作经费。同时, 农村危房改造实行月报制度。
指导意见明确, 要采取多种方式对危房改造工作进行督察, 及时发现问题、解决问题。危房改造完工后, 各县 (市、区) 住房城乡建设部门要联合有关单位, 组织乡镇政府和村委会逐户进行竣工验收。市、州住房城乡建设部门要会同有关部门根据县 (市、区) 上报的验收情况报告, 按一定比例进行抽查。
鄂高党„2011‟7号
关于印发《省高管局关于强力推进治庸问责工作
实施方案》的通知
各高速公路、长江大桥管理单位，局机关各处室、联网管理部：
现将《省高管局关于强力推进治庸问责工作实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
二○一一年八月二十二日
绩平庸，思想懒惰、工作懒惰，纪律作风松散、班子软弱涣散等“庸懒散软”方面的突出问题。
（一）宣传发动（8月22日—8月31日）
要在统一思想、提高认识上狠下功夫，深入发动，广泛动员，引导广大党员干部积极参与，为治庸问责工作奠定坚实的思想基础。
1、召开动员会议。各单位要迅速召开动员会议，主要负责人要亲自动员部署，做到党员全员参与、全程参与。
2、制定工作方案。各单位要结合实际，制定工作方案，建立工作专班，出台工作措施，明确责任分工。工作方案在8月26日前报局治庸问责工作领导小组办公室。
3、组织专题学习。各单位要召开一次中心组学习会，重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，省委九届十次全会精神，省委书记李鸿忠、省长王国生以及其他省领导在省直机关治庸问责工作动员会上的讲话和厅长尤习贵在省交通运输厅治庸问责工作动员会上的讲话等，组织对口学习考察武汉市交通运输部门的经验作法，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。
4、开展专题讨论。以“实施十二五规划、推动高速公路跨越式发展”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能，治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论，切实把思想和行动统一到省委、省政府和厅党组的决策部署上来，统一到高速公路发展上来。
（二）自查整改（9月1日—10月15日）
问责领导小组办公室。省局将形成全面的整改报告，报送厅治庸问责工作领导小组办公室。
（三）督查问责（10月16日—11月30日）
省局将通过明查暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对局机关和各单位存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责工作。省局治庸问责工作领导小组将重点抓好以下几项工作。
1、明查暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，组成由局机关各处室、联网管理部和行风监督员共同参与的暗访组，不打招呼、不要陪同、不提前告知，深入基层，深入一线，尤其是深入直接服务人民群众的基层窗口，开展明查暗访并在局政务网、OA办公网进行曝光。
2、集中检查。局治庸问责工作领导小组办公室将组成若干督导检查组，对各单位治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，检查结果将在一定范围内通报。
3、调查核实。局机关和各单位对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。
4、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，进行信访约谈、通报批评，对相关人员进行诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职等组织处理，情况严重的予以纪律责任追究。
（四）总结提高（12月1日—12月15日）
各单位要全面总结开展治庸问责工作情况，进一步规范和完
治庸问责、加强作风建设作为考核领导班子和领导干部的重要内容，完善干部考核评价、选拔任用、监督管理制度，调动党员干部干事创业的积极性。要强化监督检查，加大问责力度，通过受理投诉举报，组织明查暗访，对明显失职失责的单位及人员予以严肃处理，进行问责和纪律追求，对突出的反面典型进行通报，促进高路系统提升服务效能，优化发展环境。要切实抓好公务员能力席位标准建设，健全完善公务员履职问责、责任体系建设等长效机制，对个别不称职的干部，要采取组织处理措施。要做好宣传报道，抓好舆论宣传，在湖北交通网、湖北交通报、局政务网等媒体上进行专题宣传，进行全程跟踪，参与明查暗访，加强治庸问责信息公开，营造良好氛围。局办公室承担治庸问责工作领导小组办公室的日常工作，充分发挥服务协调、指导督办作用。
（三）坚持统筹推进。要从实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把治庸问责工作与深入开展窗口单位和服务行业创先争优结合起来，与创建“六型”机关结合起来，与做好当前党建工作结合起来，与全面完成今年各项目标任务结合起来，确保治庸问责工作和中心工作有力推进，做好“两手抓、两不误”。
按照市委“率先、奋进、富民、务实”的总要求，我们继去年开展“招商引资创新年”活动取得成效后，今年又在全区上下深入开展“招商引资奋进年”活动。今年以来，我们一是全力以赴抓招商。去年年底我们把区委全委会开成招商会，把会场摆到了上海淞江、嘉定、苏州昆山等招商引资先行地区，并在嘉定举行招商联谊会，向全区发出了一个强烈信号：招商引资作为加快京口发展的第一要事，必须抓得紧而又紧。春节前后我们陆续组织小分队南下深圳推进项目，东进上海联谊台商，组团赴台招商。这段时间我区开展的招商活动一场跟着一场，联系的客商一批接着一批，引进、推介的项目一个连着一个。截至2月底，全区共新批外资项目3个，完成合同外资2380万美元，同比增长284%，完成到位外资530万美元，同比增长60%；预计一季度完成合同外资3000万美元以上，到位外资1500万美元以上，超额完成序时进度。二是全速出击抓项目。坚持给项目责任单位加压，给项目实施主体加码，给相关责任人加油，迅速把大家推向基层、推向一线，快速升温项目建设。随着鸿泰金属二期、鼎盛铝业、中盛粮油技改、世鸿工业等项目的开工建设，新的经济增长点即将全面涌现。目前全区现有28个在建和已批待建项目，累计合同外资1.2亿美元，已到位约3000万美元；有在手项目25个，其中500万美元以上项目8个。预计今年全区将新增销售收入1000万元以上的增长点18个以上，新增销售收入超过25亿元，可拉动工业增长42个百分点。
当前，国家土地政策日趋严格和规范，对开发区治理整顿的力度不断加大，今年又是市区两级财税体系调整的第一年，我区招商引资工作面临许多新情况、新挑战。与此同时，周边地区的竞争态势愈演愈烈，市委、市政府的工作要求越来越高，我们倍感压力巨大，倍感重任在肩。为此，将着力抓好四个方面：
一是强化压力传递。我们在年后连续召开招商引资工作会议和项目分析会等全区性的会议，要求从区领导开始，人人承担引资任务：每一位区委常委、副区长年内争取引进1个总投资500万美元左右的外资项目和1个总投资500万人民币左右的民资项目；区外(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)经局、计经局、台办、侨办、教育局、卫生局、农经局年内引进1家总投资500万美元左右的外资项目和1个总投资200万人民币以上的民资项目。在此基础上，加大对外资责任单位的跟踪督查考核，逐月下达指标任务，逐家排定招商计划，逐项落实具体措施，把任务分到底，把压力传到边。
二是强势组织招商。抓住春季天气回暖、投资活跃契机，以上海、东莞等地招商办事处为“桥头堡”，迅速行动，采取大组团作战、小分队跟进、分条线出击的办法，分赴东南沿海外资密集区、苏锡沪台资聚集区、胶东半岛韩资汇集区及浙江民资富集区，开展大规模招商活动，提高组织程度，增加招商密度，发动春季招商攻势，力争上半年组织开展各类招商活动50场次以上。加强对招商引资规律性的研究，创新招商手段，充分运用京口投资网开展网上招商，积极推行中介招商、委托招商、派驻招商，力争在境外招商上取得突破，实现政府招商与社会招商“双轮并进”。加强招商引资督查力度，实行一月一检查、一月一通报、一季一评比，及时掌握情况，分析问题，落实措施，确保一季度开放型经济“开门红”。
三是强力推进项目。坚定不移地把抓项目作为当前经济工作的重要抓手，以源源不断的增量投入带动产出，以产出推动经济持续快速发展。对排出的50个重点在手在建项目，进一步明确挂钩领导，具体工作中突出三个“早”，即：推进签约项目早开工。对已有意向、正在洽谈的项目，进一步分析梳理，加强跟踪回访，力争使更多的洽谈项目转化为意向项目，意向项目转化为签约项目；已经签约的项目，积极协助办理项目审批、土地征用、工商税务登记和相关手续，力争(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)早日开工建设。推进开工项目早竣工。对鼎胜铝业、鸿泰金属、世鸿工业等已开工项目，倒排工期，挂图作战，加大工作推进力度，加快矛盾调处速度，确保项目按期竣工。推进竣工项目早投产。对竣工项目和老企业技改到位项目，明确专人负责，敦促尽快进入试生产运营，并帮助协调处理好试生产中出现的困难和问题，使其尽快投产达效。全区确保上半年推进100万元以上项目不少于50个，1000万元以上项目不少于10个。
四是强攻高大新优。针对我区土地资源宝贵、大项目较少的现实，对京口工业密集区，坚持高品位、高容积率、高投资密度、高产出率、高就业率的规划原则，综合考虑项目投资规模和土地平均收益、近期土地收益和长远土地收益、单个项目的直接收益和拉动地区经济发展的间接收益，主攻科技含量高、投资强度大、技术工艺新、产出效益优的项目，大力引进“以一当十”的基地型项目和“以一引十”的旗舰型项目，通过一个企业的引进带来一批企业，拉动一个产业，形成一个基地。今年力争引进500强企业1-2家。同时，努力加快区内重点企业，重点产品的扩能，全力提升壮大以粮油加工、制造业、基础工业、现代物流等为重点的支柱产业。
蓬溪位于四川盆地中部偏东, 地处涪江河流城, 属中亚热带湿润季风气候区, 其气候温和、光照充足, 年均温17℃以上, 特别适宜桃树生长。良好的气候和土壤条件为仙桃产业的发展奠定了基础。
蓬溪是成渝经济区重要交汇点和交通走廊, 具有独特的区位优势。交通便利, 与南充、广安和重庆等11个县市接壤, 是成渝经济圈中心地带。
2 仙桃生产现状
蓬溪县种植蓬溪仙桃历史悠久, 蓬溪仙桃色泽鲜艳, 香、脆、甜, 可溶性固形物含量达15.1%, 其品质也优于其他地区, 完全可以达到有机食品标准。2008年以来, 蓬溪县委、县政府把仙桃作为优化产业结构, 助农增收的骨干项目来抓, 加大了政策扶持力度和工作力度。目前, 在任隆、高升、黄泥、三风、金桥等乡镇, 已集中连片发展仙桃基地0.73万hm2, 2014年已投产0.43万hm2, 产果12.5万t, 产值达3亿元, 仙桃产业现已成为农民增收致富的骨干产业。为了强力推进仙桃产业的发展, 蓬溪县农业局采取了“六依六抓”措施。
3 采取“六依”, 加快发展
依靠政府重视。蓬溪县委、县府非常重视蓬溪仙桃产业的发展, 县上成立了蓬溪仙桃产业领导小组, 各基地乡镇也成立了相应班子。而且县委、县政府还把发展仙桃产业和管理纳入有关部门和乡镇的目标考核, 实行逗硬奖惩, 使蓬溪县仙桃产业的发展取得了明显成效。
依靠政策扶持。为加快仙桃产业的发展, 蓬溪县政府从财政预算中每年专门安排了用于仙桃种苗扶持的经费, 解决了仙桃种苗资金;同时将农业综合开发、村道公路建设等项目资金打捆使用于基础设施建设, 修通了仙桃基地乡镇村、社道水泥路, 解决了运果难问题;还新建了蓄水池135口, 整治山坪塘85口, 解决了桃树用水问题。
依靠技术服务。蓬溪县农业局把建设优质、高产、高效仙桃产业作为突破口, 在技术上推广了六改。一是改过去栽植实生苗为一年生嫁接苗, 比过去提前1~2年投产。二是改过去以乡镇集中进行技术培训为深入基地村社、进果园现场操作讲课, 同时印发了仙桃技术资料及技术流程图给果农, 使广大果农基本掌握了仙桃管理技术。三是改施氮肥为重施农家肥、油枯和复合肥, 提高了仙桃品质。四是改乱施农药为科学施用无公害、无残留低毒农药以及大力推广物理防治 (光诱技术) 和生物防治相结合的绿色防控措施, 既减少了对桃树和果实的危害和损失, 又大大提高了仙桃的品质。五是改以多取胜为疏花、疏果, 根据树势确定挂果数量, 从而达到以优取胜。六改以前果实不套袋习惯, 而对果子进行套袋, 既减少病虫危害又能提升仙桃品质。
依靠典型示范。为了辐射带动全县仙桃产业的发展, 蓬溪县农业局在省道304线的任隆白泥垭村、八角村等5个村按照“七统一”发展方式, 即统一规划、统一标准、统一种苗、统一栽植、统一技术、统一管理、统一销售, 建立了万亩仙桃科技示范园, 辐射带动了全县仙桃产业的发展。
依靠龙头带动。引进了重庆花卉苗木有限公司、遂宁华盛牧业公司、遂宁中通实业公司和南充种果大户刘涛等龙头企业租赁土地340 hm2, 已建立了3个仙桃示范园和1个种苗繁育基地。同时已组建了蓬溪仙桃、松田等专业合作社25个, 入社农户达1.95万户, 形成了公司+专业合作社+农户的蓬溪仙桃产业经营新格局。
依靠健全技术服务体系。按照“完善县级, 充实乡级, 健全村级”的原则, 已建立健全了三级仙桃技术服务网络体系。县农业局成立了蚕果站, 具体负责全县仙桃生产的技术指导工作, 每个基地乡镇成立了仙桃协会, 乡农业服务中心配备了1~2名兼职果技干部, 各仙桃专业合作, 落实了1~2名兼职果技员专门负责仙桃生产的技术服务工作。
4 采取“六抓”, 强力的推进
抓发展思路创新。做大做强蓬溪仙桃产业, 制定了蓬溪仙桃产业发展规划。发展原则是:坚持因地制宜, 科学布局和“一态四化”即原生态、良种化、标准化、规模化、品牌化的发展思路, 严格按照绿色食品和有机食品的标准进行生产, 提升仙桃品质。
抓经营机制创新。蓬溪县农业局深入到仙桃基地村社进行了专题调研, 总结了过去发展黄桃、水蜜桃两起两落的深刻教训, 为了解决散户种植仙桃高风险、低利润、销售渠道单一问题。近年来, 在任隆白泥垭、八角、黄泥高岩等村组建了松田水果、蓬溪仙桃等专业合作社25个, 发展种果专业大户40余户, 充分发挥了专业合作社和专业大户在规模栽植、资金整合、基础设施建设、技术推广、提升品质、规模效益、市场营销、规避风险等方面上的优势, 促进了仙桃产业的快速发展。
抓品牌创建。按照高标准、高起点建设和“三品一标”认证要求, 严格采用国家标准化生产管理技术, 全面推广了测土配方施肥, 科学施用有机肥, 科学防治病虫害, 以提高仙桃的品质。县农业局申请注册了“桃仙溪蓬”商标, 创立了“桃仙溪蓬”特色品牌。2009年9月中国果品流通协会授予蓬溪县“中国优质桃之乡”和蓬溪仙桃为“中华名果”称号;2009年3月蓬溪松田水果专业合作社被省农委评为四川省第二批省级示范农民专业合作经济组织;2011年9月北京五洲恒通有机食品认证公司给蓬溪县蓬溪仙桃颁发了“有机产品认证证书”;2012年8月蓬溪仙桃获得农业部地理标志保护登记, 同年12月“桃仙溪蓬”商标获遂宁市知名商标;2013年蓬溪仙桃进入《2013年度全国名特优新农产品目录》, 该目录于2014年2月正式发布。这些品牌的成功创建提升了蓬溪仙桃的知名度和市场竞争力, 从而为蓬溪仙桃又好又快发展奠定了良好的基础。
抓校地合作。2008年以来, 蓬溪县委、县府把仙桃产业作为了助农增收的骨干项目来抓, 与四川农业大学实行“校地合作”, 成立了仙桃专家大院, 聘请了两名果树专家教授, 在任隆白泥垭、八角村、黄泥高岩村建立了万亩仙桃科技示范园, 为指导和辐射带动全县仙桃产业的发展起到了示范作用。
抓产品推销。蓬溪县委、县政府领导连续二年组织县直相关部门在重庆市召开了蓬溪仙桃产品推介会, 通过产品展销和仙桃品牌的宣传介绍, 提升了蓬溪仙桃知名度, 拓宽了销售渠道, 并与重庆诚信干果有限公司签订了蓬溪仙桃购销合作协议。创新营销理念, 实行贴标包装、分级出售, 并在包装盒上体现蓬溪文化特色元素。蓬溪县委、县政府在任隆镇白泥垭村、八角村连续召开了三届桃花节, 为仙桃的销售和仙桃产业的发展起到了积极的推动作用。
按照创先争优“五个好”、“五带头”的要求，结合党员承诺，元疃镇在全镇党组织和党员中深入开展以“三联系、三访谈、三走进、三结对、三共建”为主要内容的“五个三”创先争优活动。
一是以“三联系”为纽带，畅通民意表达渠道。全镇各党组织建立“党委成员联系党支部、党支部联系党员、党员联系群众”的“三联系”制度。每名党委委员联系2个党支部，每个党支部联系30名党员，每名党员联系10户群众。党组织通过组织召开联系会、上门走访、座谈交流、结对帮扶等形式，认真了解掌握群众的所想所盼，及时反馈给党员；党委委员每月到联系支部召集一次支部会议，收集基层党员的意见和建议，形成分析报告；党委每季度召开专题会议，听取党委委员联系开展活动情况的汇报，及时掌握工作动态。
二是以“三访谈”为桥梁，密切党群干群关系。采取“上门访谈、联系约谈、集中座谈”等三谈形式，广泛开展谈心活动。班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员、党员与群众之间定期开展谈心交流。镇机关干部、村（居）干部要深入所联系的群众家进行上门访谈，每月不少于2次，农村党员要深入所联系的农户家进行访谈，每年访谈群众不少于20人，定期集中座谈不少于4次，主要谈产业、谈发展、谈服务、谈遵纪守法，并听取对各项工作的意见和建议。
三是以“三结对”为抓手，丰富党性实践活动。广泛开展以“镇、村干部与老党员、贫困党员结成共建对子，扶弱济困；支部成员与外出流动党员结成互联对子，引领项目；有致富能力的党员和群众结成共富对子，服务发展”为主要内容的“三结对”活动，充分发挥各自优势，互相帮助，解决问题，进一步密切党群关系。
四是以“三走进”为切入点，提升服务发展水平。组织开展以“企业、问政于民促发展，进农村、问计于民促增收，进农户、问需于民促和谐”为主要内容的“三走进”活动。在创先争优活动中，党员领导干部要定期深入企业、村(居)、农户开展调查研究，查找和解决影响合作组织发展、农民增收、和谐稳定等方面的突出问题，促进全镇经济社会又好又快发展。
——堰城村新农村建设纪实
走进大浦镇堰城村，首先映入眼帘的是一条宽阔的水泥马路，一排崭新的太阳能路灯一直延伸至路的尽头，路两旁是万亩连片的双季优质稻示范基地，一幢幢装饰一新的房屋格外引人注目，村小学时而传来学生们朗朗的读书声,一幅现代和谐的新农村画面呈现在我们眼前……
衡东县大浦镇堰城村位于大浦镇东北部，辖11个村民小组，有274户，1145人，水田面积891亩，该村毗邻大浦镇和大浦工业园，省道315线、京珠高速穿村而过，交通区位优势明显。该村自2009年实施新农村建设以来，在市、县政府的正确领导及工作队的大力支持下，本着“一年打基础，两年强发展，三年见效益”的奋斗目标，即：通过完善农田水利设施，调整农业产业结构，以项目建设为依托，建设“富裕堰城”；通过整体科学规划，合理布局，实施道路硬化，田野美化、村容亮化工程，建设“秀美堰城”；通过丰富群众文化生活，开展科技下村、推进文明创建等活动，建设“文明堰城”；通过完善管理制度，规范办事程序，加强组织建设，推动党建工作，建设“和谐堰城”，农村面貌焕然一新。三年来，村支两委团结一心，带领干部群众搞建设，经济建设蓬勃发展，村容村貌 1
一年一新，乡风民俗健康向上。
调产业结构，发展农村经济。该村在社会主义新农村建设过程中，以产业兴村为已任，大力调整优化产业结构，形成了以优质稻、特色种养为主的第一产业，以物流运输为主的第二产业，为大浦工业园区输送劳力的第三产业。该村优质稻生产已经常态化，村民自发种植优质高产水稻良种已经成为自觉行动，两季优质稻种植面积900多亩，是村里主导产业，占全村总产值60%以上。村内有牲猪养殖户近100户，其中100头以上的有40多户，300头以上的20多户。兴建了一个骡子养殖基地，占地10亩，正在引进新品种；村里新发展一户野鸭养殖大户，现在野鸭存栏达10000羽左右，年出栏可以在30万羽以上。2010年村里为发展壮大集体经济，村里成立了一支拥有20台货运车的运输队，为村里增收近20万元；村里通过征地20余亩，建设6到7个标准化厂房，承接招商引资的工业企业落户，每年为村里增收10余万元。另外，村里通过出租土地给私营业主做砖厂等形式，每年为集体增收8万元。该村以大浦工业园区为依托，积极组织劳务输出，半工半农人员300多人，年创收达500万元。2010年全村人平纯收入达到了1.2万元。
夯基础设施，改善生产条件。几年来，先后投入60余万元，高标准建设了村部大楼，占地800平方米，办公室、会议室、党员活动室、远程教育室、图书室、娱乐室、医务室、值
班室一应俱全。投入20余万元，已启动村部大楼后面占地2000平方米的农民休闲文体广场的建设，将设立花园草地、篮球场、羽毛球场，添臵了单杠、双杆等体育健身设施，农民休闲锻炼有去处，让堰城成为“休闲村庄”。投入30余万元，维修1处分水堰坝，新开山平塘5口，新建电排2座，维修电排3座，清淤加固了主渠，彻底解决了全村抗旱死角。高标准完成村级公路硬化4.5公里，通组道路全部硬化，构筑了通畅的村组道路网，栽种行道树800多株，投入20余万元安装太阳能路灯38盏，全面实施村庄美化亮化工程，堰城成为了全县乃至全市的“明亮村庄”。
建生活设施，着力促进民生。村里投资近10万元，建成了我县首个垃圾焚化炉，日处理垃圾5吨以上，并在各组设立了垃圾池，彻底解决了村庄环境“脏、乱、差”问题，同时有效解决了大霞示范片的垃圾处理难题。完成穿衣戴帽农户60户；90%以上的农户完成了改水改厕，部分农户还安装了节能环保的太阳能热水器；率先在全县实施了数字电视入户工程，90%以上的农户收看到了高清晰的数字电视节目。基本实现了“清洁村庄”、“数字村庄”目标。目前全村80%的农户住上了美观适用的楼房，庭前屋后建起了各式各样的绿化带，家家户户建了深水井，50%的村民饮用凉开水，50%的村民饮用纯净水，70%的农户用上了液化气、太阳能和沼气。全村拥有固定电话和移
动电话入户率达到了90%，家家户户都有彩电，电脑有53台，空调70台，私家小车20多辆，农村新型合作医疗参合率达到了98%。村里五保户、残疾人、孤寡老人、特困户生活都有保障，每年逢年过节村里都会给予一定物资资助。村里还成立了“妇女之家”、“留守儿童之家”，为维护妇女、儿童权益起到应有作用，适龄儿童入学率100%。村里有一支自己的腰鼓队，平时农闲时部分妇女就聚到一起进行排练，她们有统一的演出服装和道具，现在还能接到一些演出业务，能增加一些收入。
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