公司财务人员自我评价

公司财务人员自我评价（精选9篇）

公司财务人员自我评价 篇1

公司财务人员自我评价【一】

经过一天天的财务工作，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。

在工作上我能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。

我作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，我有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。

我任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。

我廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。我作为xx系统的一名财务领导，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名xx工作人民的标准来要求自己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。

今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

公司财务人员自我评价【二】

财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

公司财务人员的自我评价模板 【三】

财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将工作做如下简要回顾和总结。

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

公司财务人员自我评价 篇2

一、加强道德修养

财务人员首要是塑造成道德品质高尚的专业人员, 坚持实事求是, 反对弄虚作假的职业意识, 诚实守信。诚信是财务人员最基本的职业道德, 也是财务人员从业的基本准绳。其次由于职业特点, 财务人员与资金接续密切, 所以财务人员必须有正确的价值观、财富观面对金钱财务人员不迷失自己, 能有泰然处之的定力, 君子爱财, 取值有道, 清正而廉洁。

职业道德素质的提高, 一方面靠他律, 即社会的培养和组织的教育;另一方面就取决于自己的主观努力, 即自我修养。两个方面是缺一不可的, 而且后者更加重要, 通过自我认识, 自我体验, 自我控制产生积极进取之心, 财务人员要主动接受先进的思想和正确的行为, 形成良好的思想品德和行为。通过不断提高个人的觉悟性、自觉性和主动性, 逐渐形成高尚的道德品格、坚毅的敬业精神和崇高人生价值观。

二、提升专业素质和综合能力

随着信息化的不断发展, 现代社会已经进入一个知识经济的时代, 面对越来越复杂的经济形势和知识更新, 财务人员的专业素质和综合能力也必须紧跟时代步伐。财务人员要不断的更新知识, 扩大视野, 提升综合素质, 将科学知识凝结为财务人员的专业技能。增强财务人员的工作责任感和事业开拓感, 提高财务人员的各种业务素质。财务人员不仅要系统掌握财经、税务、金融、工商等专业知识法规也要善于调查研究 (资本运作、成本管理、资产重组、效益因果等问题) 、分析问题、积累经验, 同时要具备综合的沟通能力和表达能力具有参与经济决策判断能力和素质。

三、充分参与企业管理, 实现价值升华

财务人员作为企业财务工作的实施者, 对企业财务、经营有着直接而显著的影响, 其工作的积极性、能动性和业务能力与工作业绩密切相连, 财务人员可以广泛的参与到企业的经营管理中, 施展才能, 体现价值。

会计核算:这是财务人员的基础工作, 简单的说就是会计记账、算账、报账。财务人员要完成设置账户和账簿, 填制和审核凭证、登记账簿, 成本计算、财产清查和编制会计报表等。会计核算是做好会计工作的一个基本要求, 对于保证会计工作质量, 提高会计工作效率满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。

资金运作:资金是企业营运的本质, 企业生存和发展的基本前提就是研究和掌握资金运作的规律。首先要保证资金的安全性, 财务人员是资金运作的具体操作人, 进行资金运作必须使资金收支达到平衡和资金供应接续得到保障;其次要保障资金合理的流动性, 流动资产和结构性资产的比例要合理。合理预测企业资金需求量, 保持合理的负债结构;三是提高资金使用的效益性, 企业的资金需要量是企业筹资的数量依据。减少资金占用, 提高资金使用效率, 优化负债资金结构, 控制资金成本, 降低带息负债的利息等费用的支出, 提高财务融资的杠杆效益, 进行有效的财务资本运作, 为企业经营发展的提供资金支撑和控制资金成本, 以保障资金的安全性、效益性和流动性。

税务筹划:税收筹划的目的是在国家税收法规、政策允许的范围内通过对投资、筹资、理财活动进行事先安排或筹划, 尽可能的减轻或免除纳税义务。税收筹划是一门综合性较强, 基础要求较高的智力行为, 是一项创造性的脑力活动, 所以税务筹划对财务人员的要求很高。财务人员必须做到事先筹划、事中控制、事后总结, 才能最终达到税务筹划的目的。我国存在着很多各种各样的从中央到地方税收优惠政策, 财务人员就要充分利用国家提供的税收优惠政策, 积极申请, 用足用好政策, 为企业减免税负。如在筹资活动中, 企业筹资可以通过权益筹资和负债筹资两种途径, 前者风险小, 但筹资成本高, 后者筹资风险大, 但利息费用可以税前列支。相比而言负债筹资更具有节税作用。通过税收筹划, 可以获得税收利益, 增加税后利润, 主要表现为减少税收支出和延期纳税 (相当于占用了无息资金) 。

政策争取:当前我国企业等单位受国家及地方政策的影响范围广、程度也较深, 特别是各项优惠政策, 对企业等单位在经济效益等方面具直接的影响。虽然很多政策不是财务人员所去争取的, 但是财务人员也会时常接触和涉及到这些政策, 如基建贴息、供热补贴、税收减免、环保节能财政补贴、节能减排奖励补助等等, 财务人员也可以积极参与到政策争取当中, 充分调动工作的积极性, 寻找增收之策深入细致地研读政策, 加大政策性资金争取力度, 充分用足用好各项优惠政策, 实现政策出效益。所谓财务人员不仅会理财、聚财, 还会生财, 这就是直接体现。

决策支持:企业决策听起来好像是股东、董事、高管所做的事情, 跟财务人员没有关系, 过于阳春白雪, 以致高山仰止。其实在很多方面都与财务人员有着密不可分的联系, 如投资决策、经营决策、效益决策、股利分配决策, 财务人员都进行了参与, 现代财务人员逐渐成为“理财助手、决策参谋”。财务人员可以对企业业务现状和行业特点的深入了解, 并基于企业财务报表、业务数据, 使用统计比较、数据挖掘、原因查找加强经济活动分析、财务计划与控制, 如财务人员可以进行价值链分析, 从经营活动中找出利润最高的环节。发现和挖掘数字背后的信息, 提出更具有针对性和实用性解决问题的建议, 为生产经营服务, 为决策者提供信息支持、方法选择、各种可行方案, 提高企业财务、经营、投资等决策的质量。这样既提高了财务分析的价值, 也提升了财务部门和财务人员在企业中的地位与价值。

总之, 财务人员与企业经济活动有着密不可分的关系, 财务人员在积极参与企业财务与经营管理的同时, 施展才华与抱负, 实现人生理想与价值。

参考文献

[1]马成德.概论财务人员的自我价值观-企业 (单位) 财务人员如何参与管理.公用事业财会, 2006 (4)

[2]司言武.对税收筹划的几点冷思考.商业经济, 2005 (1)

财务管理人员综合素质的评价方法 篇3

不论在企业还是行政事业单位，财务管理人员都起着举足轻重的作用，其综合素质的高低直接影响着这些单位组织有关财务活动、处理财务各种关系成效的好坏。不同人士对于财务管理人员这一概念的理解有一定的差别。笔者所指的财务管理人员，主要是指企业、行政事业单位中不仅能反映过去、会算“死账”，而且更能预测前景、参与决策、规划未来、控制与评价财务活动、会算“活账”的中高级管理型人才。

通过对财务管理人员综合素质的客观、合理评价，可以帮助有关领导开展人才招聘、选拔、培训和绩效考评，进行其他有关的考核和工作安排、岗位调整。而任何单一的指标评价都只是片面的和零星的，必须采用适当的标准和方法，对其进行相互关联的综合性分析。

一、财务管理人员综合素质的评价指标

笔者以为，对财务管理人员综合素质的分析评价，至少应具备以下几个要素：一是指标要素齐全适当；二是主辅指标功能匹配；三是满足多方面的需求。具体来说，可将其评判指标分解为德、能、勤、绩等四个方面。

（一）在“德”方面

主要包括政治思想、遵纪守法、职业道德等方面的内容。遵纪守法又可进一步细分为国家法律法规和单位财务制度；而职业道德方面又可进一步细分为敬业精神、服务意识和廉洁自律等。具体到工作上，就是要掌握《会计法》、《企业会计制度》和《经济合同法》等一系列财政、金融、税收的法律制度，对国际惯例有所了解。要爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、办事公道、坚持准则、强化服务、态度严谨、提高技能、服从领导。

（二）在“能”方面

包括任职资格、业务水平、心理素质等内容。而任职资格又可细分为学历、职称、技能证书；业务水平方面可细分为政策理论水平、专业技能、组织协调能力、工作效率及质量、学习能力和创新能力等。要求通过对财会专业理论的研究，制定好本单位的财务管理制度、规则和会计岗位职责等；综合运用财务会计信息进行财务分析，为管理决策层提供预测、意见和建议；具备各种会计核算的工作经验及与财会相关的银行、财政、税务、审计、工商、物价等部门沟通与协调的能力。

（三）在“勤”方面

主要指工作态度、勤奋敬业精神、劳动纪律的情况。应热爱本职工作，工作态度好，遵守有关工作纪律。

（四）在“绩”方面

主要指工作实绩，包括工作数量、工作质量、工作效率和奖惩情况等。能圆满地、创造性地完成岗位工作任务及领导交办的其他工作，在会计核算、会计监督、预算管理以及参加继续教育和其他有关财会工作方面表现突出，善于协调好单位内部及与外单位各方面的关系。

在这四者中，“绩”是成果、效率、效益的统一体，是财务管理人员对社会的贡献，是“德、能、勤、绩”的集中体现和综合结果，是评价、衡量的最佳角度；“德”是“绩”的保证；“能”是“绩”的基础；“勤”是“绩”的条件。

二、评判的依据与原理

（一）评判的特点

根据上述评价指标的建立（详见下页表1）可知，财务管理人员综合素质的评判指标分解为“德、能、勤、绩”等一级指标，而“德”又可分解为遵纪守法、职业道德等二级指标，“能”可分解为任职资格、业务水平等二级指标……其中“遵纪守法”又可进一步分解为国家法律法规、单位财务制度等三级指标……同理，“勤”与“绩”的二级指标下亦可进一步细分为若干三级指标（因篇幅所限，本文略）。

在该评价体系中，对单一独立指标的评价而言，不同行业、不同单位以及同一单位不同时期的评价标准不尽相同，不同人士的评价标准也不相同。换言之，各因素及其单一评价、综合评价都是相对而言的，其本身没有精确定义的判别准则，它们具有“亦此亦彼”的模糊性。而综合评判法正是研究这种模糊现象的较为恰当的定量方法，尤其当决定财务管理人员综合素质的因素具有复杂性和多层次性，直接、真实地反映处于不同层次的诸多因素在整个体系中的地位有一定的难度时，所以，笔者提出应采用多级模型的模糊评价法对财务管理人员的综合素质予以评判。

（二）评判的原理、方法

首先，请上级部门、本部门、服务部门的领导或其他有关人士分别对各层面上的各因素赋予相应的权重，对最次一级的因素进行单因素评价，分为“优、良、中、差”四个等级，在此基础上作第一级评判；然后，再由远到近，逐级进行评判，得出最终评判结果。

假设因素集为u＝{u₁，u₂，…，u_n}，评判集为v＝{v₁，v₂，…，v_m}。对单个因素u_i进行评判，即可得到v上的模糊集{r_i1，r_i2，…，r_im}，并由此组成评判矩阵

式中：i＝1，2，…，n；r_ij∈[0，1]； ∑_rij＝1（j=1，2，…，m）

又设各因素的权重为A＝（a₁，a₂，…，a_n），式中：a_i≥0；∑_ai=1

则评判结果为B＝A·R＝（b₁，b₂，…，b_m），式中：b_j＝∨（a_i∧_rij）

根据有关定理，在实际计算中，可采用实数的加乘运算来代替上式中的“∨、∧（取大、取小）”运算，其结果仍是模糊集，且运算结果更为精细。即采用以下公式计算：b_j＝∑_ai·r_ij（i=1，2，…，n）

将此结果看成是对其上一层次（图中左边层次）中各因素（指标）的单因素评判，同时，给这些因素也赋予相应的权重，则可进行第二级综合评判。即

C＝A′·R′＝A′·[B₁，B₂，… ，B_k]^－1，式中：k表示其上一层次中因素（指标）的个数。

同理，可继续进行第三级或更多级的综合评判，最终得出对某财务管理人员综合素质的评判结果。

三、评判法的实例

为了更清楚地说明这一方法的应用，现举例如下：

（一）评判准备

设评判集为V＝{优，良，中，差}，邀请适当比例的上级部门、本部门、服务部门的领导、同事或其他有关人士对某一财务管理人员综合素质进行评判。首先，由评估人士对一、二、三级指标分别赋予了相应的带有普遍性的权重A；然后，由这些人士从各自的角度出发，对最次一级指标分别进行评判，得出各评判等级下对应的模糊集R（比重）。经过整理，各级指标的权重以及单因素的评判结果如表1。

（二）评判计算

1.第一级评判

根据表1的数据，对二级指标中的“遵纪守法”进行评判，得

同理，可得“职业道德”等指标的评判结果。归纳如表2：

2.第二级评判

根据表2结果，将B1、B2看成是对“遵纪守法”、“职业道德”两个指标的单因素评判，则可对“德”进行综合评判。结果为：

（三）评判结论

该结果表明，这类评估人员对该财务管理人员综合素质的评判结论为：“优”占31.16％，“良”占47.78％，“中”占19.56％，“差”占1.5％。根据最大隶属原则，最后的结论为：“好”。

四、评判法的有关说明

在实际评估中，有关指标下也可包含更丰富的指标，或进一步细分为第三级、第四级或更多级指标。应该说，指

标越细，级数越多，对财务人员综合素质的评判就越客观、越准确。

财务人员自我评价 篇4

正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规.

深入学习《会计法》，积极参与会计基础工作。不断摸索与实践，会计基础规范工作从凭证这一源头取得明显的进步。

立足本职，作好本部门其他工作的配合。结合财务工作的特性，除作好本职工作外，认真学习市财务开支审批制度、差旅费开支管理办法等内部控制制度等，认真把握经济事项的实质，作好会计基础核算工作

认真学习《企业会计制度》，积极参加会计人员后续教育。伴随我国会计制度、法规的不断完善，新的制度、新的准则对会计人员提供更高质量的会计信息提出了要求，提高自身的专业素质成为必然。只有在工作中不断积累经验，在学习中丰富知识，认真把握会计制度和税收等相关政策，才能为行业财务管理水平提高打下基础。

费用的规范管理

严格按照企业内部费用的规范管理制度对费用进行控制，填制费用单据时查看发票是否齐全是否有效以及其他费用是否合理，分门别类的核算到每个门店，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清楚的了解每个门店所发生的每一笔费用。工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对门店费用的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。

会计的基础工作：

严格对原始凭证的合理性进行核查，看账实是否相符。装订成册以备查看。

财务核算

正确计算各门店营业税款，及时、足额地存到总部，积极配合各门店工作。配合、督促各有关单位，及时处理一切应存款项。

努力完成领导交办的临时性工作作为基层工作者，我充分认识到自己是一个执行者，无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能及时并努力的去完成，遇到问题努力去询问，争取让领导满意。

工作中存在的问题：

所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。工作之中再细也难免会出错，在这一年的工作之中还有很多待改的地方

1、 财务会计知识要学的太多，需要努力学习提高自身的业务素质。

2 、工作中有时会马虎，值得去改进。

财务人员求职简历自我评价 篇5

无论是身处学校还是步入社会，我们经常遇到需要写自我评价的情况，自我评价是人的自我概念的重要内容之一。怎么写自我评价才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的财务人员求职简历自我评价范文，欢迎阅读与收藏。

财务人员求职简历自我评价1

个人能力

专业技能：系统学习和熟练掌握了有关会计专业知识技能，主修过会计模拟实验课，熟练掌握会计手工日常帐务处理，并能够利用用友财务软件(erp-u8)进行日常的会计帐务处理，具备一定的报表分析能力。同时还选修了物流专业的相关课程，能熟悉操作仓储，运输，货代管理操作软件，比较全面熟悉了物流操作流程。

英语能力：具备一定的听、说、读、写能力，能进行日常的英语会话

计算机能力：熟悉windows 98/2000/xp操作系统，对office(work、excel)办公软件、速达3000进行熟练操作、能利用internet工具搜索各种信息资料

主修课程

专业课程：会计学基础、中级会计、高级会计、成本会计、管理会计、用友erp会计电算化、纳税会计、财经写作、市场营销、审计学、企业物流管理、仓储与配送管理、物流软件操作、物流专业英语、统计学原理、货币银行学、宏(微)观经济学、财务管理、电子商务

选修课：企业文化、文献检索、现代科学概论等

自我评价

本人处事稳重，认真负责，有自信。善于沟通，能建立良好的人际关系，并有较强的组织、协调和管理能力，并有良好的团队合作精神和良好的文学修养。会计知识扎实过关，有助理会计师职称。基本上熟悉会计核算流程，能熟练运用友等财务软件。同时还系统地学习物流相关课程，懂得仓储，运输，货代等相关物流软件的操作.在电脑方面，能熟悉运用word，excel等办公软件。而且顺利地通过了计算机等级与国家英语四级，期望用人单位给我一次机会，给你一份惊喜!

财务人员求职简历自我评价2

本人沟通能力强，善于接受新事物。是一个开朗乐观，勤奋好学，有强烈责任感和进取心的人，一直以来我都非常认真地对待自己的生活和学习，做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质，善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法。心理方面：自我调节能力较好，有耐受。个人亲和力较好，善于沟通和交流。综合素质较高，熟悉会计税务业务，通过了注册会计师的税法，英语也通过了6 级，熟悉各种办公软件。

对自己的总体评价是为人热情乐观，真诚，工作踏实、易上手，遇到困难能迎难而上，不轻易放弃。有出色的组织协调能力，能充分挖掘团队凝聚力，起好带头表率作用，很强的发现，分析及解决问题的能力，有大局观以及持之以恒、坚持不懈的精神!

当然，本人还存在很多不足之处，诸如：

一是与同学的联系还不够紧密，和同学交流较少，主要原因是自己作息的时间安排上不够合理，减少了与同学交流的时间。其次，由于自己性格比较内向，不善言谈，又担心找同学交流会打扰他们的休息，造成没能积极主动的和同学进行交流、了解同学们的所感所想。

二是在工作中有时处理问题还不够成熟，这主要表现为工作中魄力不够，做事情不够果断。主要原因是在处理工作方面缺乏经验，在过去的学习生活中，没有注意学习其他同学在处理班级事务时所运用的好的方式、方法，同时，自己的办事方式、方法又存在不足之处。

我深知：只有拥有一技之长，精通自己的专业技能，才能在社会立足。在大学里我全身心的投入对这个专业的学习中。真诚的希望贵单位能给我一个施展自己才华的.舞台，我将继续努力，全身心的投入到工作中，让自己在实践中不断成长，为贵单位事业的发展添砖加瓦!在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，改善学习方法，努力在各方面提高自己的素质。将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的青年。

财务人员求职简历自我评价3

我是一名会计专业，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

财务工作人员的求职自我评价 篇6

财务工作人员的求职自我评价

从事财务工作较长时间，对于各财务软件（尤其是用友，金蝶也了解）及办公软件都很熟悉；较为擅长使用excel，企业内部账务。本人对电脑较为感兴趣，一般电脑问题都可以解决。适应能力较强，能很快融入公司的环境当中。熟悉会计各项法则，法规，可以独立处理全盘账务，学习能力强，遵守职业操守，为人勤快，积极主动，友好和善。

为人诚实、仔细、热情本人乐于助人，适应能力强，具有很强的团队合作精神。为人诚恳，性格开朗，有主见，富有创造力，做事踏实细心，对工作有热情有责任心，勤于思考，积极进取，学习能力强，心里承受能力强，勇于面对困难、征服困沟通能力强。

公司财务人员自我评价 篇7

保险公司一般采用总分支机构形式的组织结构, 即由总公司 (一级机构) 、分公司 (省级公司、二级机构) 、中心支公司 (市级公司、三级机构) 、支公司 (县区级公司、四级机构) 组成。大型保险公司如中国人寿设有五级机构。通常情况下, 四级及以下机构不设立财务部、不进行财务核算。本文所说基层财务人员主要指三级机构的财务人员。

保险公司集中核算是指下属分支机构将原始凭证扫描或传真至上级机构进行统一账务处理的一种核算模式。目前, 各保险公司因自身发展阶段或实际情况的不同, 会计核算集中的程度往往也有所差异, 主要有一级核算和二级核算两种。一级核算是由总公司设立核算中心统一对全国各分支机构账务进行集中处理, 如平安保险、合众人寿等采用这一模式。二级核算也称省级核算, 是由二级机构对下属各机构账务集中处理, 如中国人寿采用这一模式。一级核算的保险公司一般都经历了由二级核算向一级核算过渡的过程, 如合众人寿2008年采用二级集中核算, 2012年实现了一级核算。集中核算一般流程见下图 (以费用报销为例) 。

会计的基本职能是对经济活动进行核算和监督。从保险公司集中核算的流程可以看出, 集中核算实现了核算职能的集中和部分监督职能的上收, 其作用主要体现在一下几个方面:

(一) 抑制了会计机构的日益膨胀

随着保险公司业务规模的增长, 其分支机构的不断扩展, 总分支机构的财务人员也不断增加, 集中核算有效减少了机构会计工作量, 从而抑制了机构会计人员的增长。同时, 保险公司总部从事机构财务管理的财务人员也将减少。

(二) 规范了会计账务处理

集中核算前, 各家机构各做各的账, 核算标准很难统一;集中核算后, 公司核算口径得到统一, 账务处理规范了, 会计信息质量也得到了提高。

(三) 提高了资金使用效率

集中核算往往同时伴随着集中支付, 集中支付减少了资金在机构的滞留, 减少了资金头寸, 提高了资金使用效率。

(四) 提高了财务效率

集中核算取消了纸质报销单, 改手工签批流程为信息化的电子签批流程, 报销不会因领导外出无法签字而停止, 大大提高了财务报销时效。

(五) 实现了下属单位会计核算和财务管理的分离, 解放了生产力

以往基层财务人员主要是从事核算等日常财务工作, 无暇顾及机构的财务管理工作, 集中核算将会计核算工作从下属单位分离出来, 基层财务人员有更多时间参与到机构的财务管理中去。

二、集中核算下基层财务人员面临的问题

集中核算对保险公司发展带来的好处是不言而喻的, 但对基层财务人员来说可能不是个好消息, 原来的工作习惯被打破、很多东西需要从新学习、担心自身素质难以适应集中核算带来的改变等等。具体工作中体现在一下几个方面:

(一) 不兼容岗位的问题

集中核算前三级机构一般配备两名会计人员, 分别担任机构财务负责人和出纳岗位, 一个管钱一个管账;集中核算后, 大部分的三级机构只保留了一名财务人员。这对机构现金和银行账户的管理带来的挑战, 虽然集中核算后大部分的现金收付到了核算中心, 但机构还保留了零星的现金收付业务, 比如零星的保费和行销辅助品收入的收取等;银行账户受税务缴纳等因素的影响还需保留。这就出现了不兼容岗位的问题, 不兼容岗位所带来的是公司资金风险的管控问题。

解决这一问题单靠基层财务人员是很难解决的, 这需要上级财务部门统一协调, 对相关操作流程进行再造, 由上级机构承担相应的复核、监督职责。比如财务专用章的上收、银行网银账户支付复核职责的上收等。

(二) 专业素质低的问题

三级机构 (市县机构) 受制于当地人才缺乏的影响, 其财务人员专业素质往往较低。如果仅仅如集中核算流程安排的那样, 基层财务人员仅仅是审核和扫描单据, 做一个扫描岗的人员, 这样的素质已经足够了。但从财务人员自身的愿望和公司的要求来说, 这都是不够的。一则, 核算虽然集中了, 但账务处理的发起、检查、核对以及账务的清理还需要基层财务人员参与;另外, 机构的财务管理工作还有赖于基层财务人员完成。因此, 提高基层会计人员的素质, 完成由核算型向管理型的转型是集中核算后的当务之急。

(三) 集中核算后做什么的问题

基层财务人员甚至是公司各级财务人员, 已经习惯了平时的忙忙碌碌, 记记账、报报表、整理整理凭证。现在, 核算不做了, 财务人员突然闲了下来, 反而不知道该干什么了。长期的核算工作已经让我们忘记了自己是一个财务人员, 而不仅仅是一个记账的。唤醒基层财务人员的意识让他们积极参与到转型中来也是上级机构的一项重要工作。

三、基层财务人员转型思考

集中核算给基层财务人员带来困惑的同时也带来了机遇。通过集中核算, 减少了基层财务人员的冗繁工作量, 改变原来以核算为主的工作模式, 转型升级为以财务管理为主的工作模式, 同时也有助于提高基层财务人员的地位。

结合基层财务工作的特点, 作者认为基层财务人员转型需服务好三类人, 打造三方面能力。第一类人是上级财务部门, 面对上级财务部门基层财务人员需有提供专业化财务分析的能力。第二类人是本机构相关人员, 基层财务人员需有参与本机构财务决策的能力。第三类人是外部监管部门, 基层财务人员需具备外部协调沟通的能力。

(一) 提供专业化财务分析的能力

保险公司财务一般实行委派制, 上级财务部门需要通过下级财务部门实现财务的管控、履行财务监督的职责。专业化的财务分析犹如基层财务人员的履职报告, 正可以体现自身的价值。打造专业化财务分析能力需做到以下几点:

1. 加强学习, 提升财务分析的高度

有一句老话叫“做会计越老越吃香”, 随着时代的变迁这句话受到越来越大的挑战, 财务管理、会计核算以及信息技术等的发展都使得财务技术在不断的变化, 没有什么是一劳永逸的, 选择了财务就是选择了终身学习。集中核算下基层财务人员的知识结构需要更新, 要从单一核算型向财务管理复合型转变。只有加强学习, 掌握了现代企业的财务管理知识, 做出的财务分析才能有高度。知识的取得, 一方面需依靠自我学习、自我深造完成, 另一方面, 上级财务部门可以通过培训、交流、开展课题讨论等多种形式加强基层财务人员的培养。

2. 了解业务, 提升财务分析的深度

保险公司基层财务人员的优势是他们最接近业务前线。发挥这一优势, 深入到业务一线, 了解业务, 只有接地气, 才能做出贴近业务实际情况的报告, 才能提升财务分析的深度。

3. 熟悉考核, 提升财务分析的宽度

保险公司三级机构财务部一项重要的职责就是相关预算的管控, 因此基层财务人员提供的分析报告往往局限于预算的分析。要提供更有价值的财务分析, 还需要熟悉上级机构的考核要求, 根据考核要求更加全面的分析机构存在财务问题将有助于提升财务分析的宽度。

(二) 参与本机构财务决策的能力

普华永道一项调查显示中国C F O更像记账员。普华永道认为, 要想促进企业的进一步发展, 中国的首席财务官必须从传统的记账员的身份过渡为企业业务参与者。保险公司基层财务人员正是三级机构的C F O, 集中核算给这种身份的转变带来了契机。打造参与机构财务决策能力可从以下几方面着手:

1. 做听得见炮声的人

华为总裁任正非在一次大会上讲到:“谁来呼唤炮火, 应该让听得见炮声的人来决策。而现在我们恰好是反过来的。机关不了解前线, 但拥有太多的权力与资源, 为了控制运营的风险, 自然而然地设置了许多流程控制点, 而且不愿意授权。”这句话是对华为讲的, 但对保险公司有很好的借鉴意义, 作为保险公司的财务不恰恰是“机关”中的一员吗?在集中核算前或许我们真的忙不过来, 只知道低头拉车, 来不及抬头看路;集中核算后, 我们是该抬头看看了, 去做一个听得见炮声的人, 不然, 等待我们的就只有被淘汰。

做一个听得见炮声的人, 在了解业务的同时还要全程参与到业务运作中去。在营销策划阶段, 进行营销方案效益分析, 协助业务部门优化方案, 并就方案涉及的财务政策及时与业务部门沟通;在执行阶段, 跟踪营销方案的运作, 分析存在的问题, 提供必要的帮助;在总结阶段, 分析营销方案的效果, 特别是将达成情况与原预估情况进行对比分析, 分析差异, 查找原因, 提出优化建议, 配合营销手段创新。

2. 说别人听得懂的话

财务不是“高大上”, 基层财务人员要学会用通俗的语言讲解专业的财务问题, 这样才能接地气、有人气, 才能真正参与到公司的决策中去。如果我们嘴上每天挂着“赚取保费”、“其他业务收入”、“其他应收款”这样的专业术语, 讲一些大家听不懂的话, 又怎么会有人愿意和我们在一起。曲高和寡、应者寥寥, 何谈参与公司决策。如何讲别人听得懂的话?举个例子, 我们给机构负责人汇报其他业务收入情况时, 我们就不能简简单单在“其他业务收入”科目下列示一个数字, 而是应该告诉他行销辅助品买了多少钱、培训费收了多少钱, 这样会更加清楚明白。

当然, 懂与不懂是相对的, 对于像“预算执行率”、“管理费用”、“业务费用”这样的词语我们不能一味回避, 而是应该做好解释工作, 别人的“财务专业能力”提高了, 我们的沟通也就更顺畅了。

(三) 具备外部协调沟通的能力

保险公司三级机构面临着工商、税务以及保险行业协会、保监会等政府机关的监督检查。在检查的过程中, 提供财务数据往往成为必然的选择。在这个过程中需要基层的财务人员具备一定的税务知识并且要熟悉公司的会计数据以便做好外部协调沟通工作。

1. 掌握税务知识

税务管理是基层财务人员的一项重要工作, 每个月我们都要申报纳税与税务机关打交道。掌握税务知识将让我们与税务的沟通更加顺畅。这些知识包括, 个人所得税的知识, 特别是涉及到员工的工资薪金所得和涉及到业务人员的劳务报酬所得部分;营业税的知识, 要了解哪些产品是交税的、哪些又是免税的、哪些是需要预缴税金的, 因涉及到预缴, 还要掌握退免税的知识;另外, 还有企业所得税的知识, 虽然保险公司属于集中缴纳单位, 三级机构不涉及到交税的问题, 但各地国税局仍有税务监管权, 基层财务人员需要掌握所得税的知识以便做好沟通解释工作。

2. 熟悉会计数据

有一种观点认为, 集中核算后基层财务人员只要掌握财务管理的知识而不需要学习会计知识、不需要掌握核算的规则。其实这是一个认识上的误区。特别是保险公司这样财务信息化程度很高的企业, 面对大量“系统自动生成”的数据 (包括业务系统传入的财务数据、保险公司总部统一计提的保险准备金、统一计提的营业税金等) , 基层财务人员往往有些“懵”。作为公司财务信息的提供者如果我们自己不了解、不明白我们提供的数据, 面对监管部门这样的信息使用者我们如何让对方信服。因此, 集中核算后, 我们更需要加强学习, 掌握公司会计核算规则, 熟悉会计数据的来龙去脉, 这样我们才能更好的做好外部的沟通、协调工作。

参考文献

[1]任正非.任正非:让听得见炮声的人来决策[J].中国企业家, 2009 (7) .

[2]王刚.集团公司会计集中核算初探[J].会计之友, 2011 (36) .

财务人员自我提升制度 篇8

财务人员的核心使命是改变，由粗放型向内涵发展型改变、由事后管理向事前管理改变、由模糊管理向数据管理改变、由个人价值发现向团队贡献改变、由核票报账模式向业务问询与预警模式改变。

为实现上述改变，财务人须做如下提升：

一、按“洁”的最高境界整理自己的办公区与心灵。

二、知行合一，使学历、职称与工作业绩、沟通能力、职业贡献完全匹配。

三、每月提交财务报表与经营活动分析报告，并组织开好经营活动分析会。

四、不以发现问题为着眼点，一切以解决问题为使命。沿着问题的表象向纵深发掘，找到业务真相，提炼出问题的本质。遵循状态层次、制度层次、利益层次的规律，提出整改方案并监督落实。

五、一切工作围绕绩效考核开展，盯住合同额、开票额、回款额三大指标，每月通报预算执行情况。

六、攻克ERP难关，发挥信息化作用，至少要有1-2个模块投入正常运营。

七、严格执行各项财务制度，尤其对成本费用要实施最严厉的审核。公司怎么规定的怎么执行，制度面前人人平等，审核过程中做“木偶”。

八、不间断的研究流程、标准，努力提高整个公司的运行效率，把思维导图、流程图、PPT作为日常工作工具。

九、分享的意义高于一切，每个成员都有义务培训自己的同事，自己的心得、创意、实践都应是他人财富的一部分。传播财务知识、法律知识是义务。每个成员都有倾听同事培训的义务，在分享中实现自身的资产改良，不做不喜欢培训的“负债员工”。

十、提高档案管理意识，狠抓证据链管理，我们是最早提出财务证据链管理的公司，要把这个法律概念成功的运用到会计实践中去。

十一、财务人须按照如下行为规范实现“日清日高”。

1、做实事。

2、不拉帮结派，不参与人事纷争。

3、不欺人，不自欺。

4、不诽谤、不抱怨、不打小报告。

5、谈思想、谈工作、不谈是非。

6、核算是金，软件是金。

7、对公司机密不打听，不保留，不传播。

8、与公司的合作是道义上的合作，不是法律意义上的合作，不与公司打官司，用自己掌握的秘密要挟公司失大德。

9、不在公开场合让老板难堪。

10、做好证据链管理，做百年铁案。

11、做正人，走正路，发正财。

12、解剖自己，不向外部找原因。

13、不争名，不争利，只争本领。

14、不借职务便利索要好处。

15、制度面前人人平等，法外无法。

16、多做案例分析与分享。

17、多与友邻部门互动，深入基层。

18、服务、核算、监督是天职。

十二、为实现上述管理要点，财务人员须提高职业品味、尽职尽责、当家理财；财务人员须低调务实、见利益就推，见荣誉就让，遇责任就扛；财务人员须顶住压力，克服内心的软弱，义无反顾抵制诱惑与威胁。

十三、附则

1、本制度财务中心解释。

行政人员自我评价 篇9

我注重自身的执法者形象。一支队伍的风气，从队员的自身形象上就可以得到很好的体现，换句话说队员的形象，就代表了队伍的形象，因此，做一个整洁、礼貌的执法队员，可以使老百姓对城管执法队员有一个好的第一印象。

我提高自身的思想觉悟。首先，牢固树立为人民服务的思想，把一切工作的出发点和落脚点放在群众高兴不高兴、满意不满意上，努力做代表人民群众利益的实践者，做到“八个要”，也就是要学习政治，坚定信念；要钻研法律，娴熟业务；要关心集体，珍惜荣誉；要积极主动，多做贡献；要服从命令，听从指挥；要团结友爱，互相帮助；要依法办事，礼貌待人；要洁身自好，廉正廉洁。其次，要求队员认真学习城市管理相关的法律、法规、规章和执法队伍内部管理规定，并熟练掌握和运用，以提高自己的执法技能和水平，做到依法行政。再次，要求队员把上级的精神，城管的法规同执法工作实践相结合，针对执法中出现的各种矛盾，认真思考分析，善于抓住主要矛盾，弄清主客观原因，区别对待，灵活处理，创造性地工作，把矛盾解决在萌芽状态。

我严格要求自己。对有污染道路的正施工的单位，我找到工地负责人，责令他们马上派人清扫现场，并强调有关的规定和我们分局的对施工现场的管理要求。我认真细致，不放过每个细小问题。有些车辆从花场、鱼塘出来时，因经过的地方较泥泞，轮子带出很多的泥土，令公路出现一小段被污染，这种情况在横江附近经常出现。我发现这种情况后，马上跟踪源头，及时找到跟车辆有关系的人员，并要求他们马上清理现场，把道路污染对群众的影响减小到最少。尽管横江的发展越来越快，过往的车辆和来横江经商的人也多起来，七月的阳光也依然勐烈。

我廉洁奉公。要求在执法过程中做到“十个不准”，要廉洁奉公、公私分明、洁身自好，坚持杜绝权钱交易，在内心筑起法纪的防腐墙，要经得住考验，从小事抓起，防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

新的一年即将到来，在新一年的工作中我将更好的做好本职工作，不断提高自身素质，为服务于xx市的城市建设而努力奋斗。

篇二：行政人员自我评价

五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有丰富的经验。

多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解；熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作；熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程；成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理；通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

本人对工作认真负责、积极主动；思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力；日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务”。主要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的稳步、持续、高速发展提供保障。

篇三：行政人员自我评价

工作职责和业绩：

人事方面：

1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核评价，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理控制人工成本；

6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；制定行政部、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；

3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；

4、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；

篇四：行政人员自我评价

为了更好地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个自我评价。

在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。

作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传真很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。

实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。

这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。

通过实习，我有信心，未来的路我能更好地走下去！

时光匆匆，为期3个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴，有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

面对新的环境，新的顾客，内心有点紧张。在看似忙碌而又紧然有绪的工作中，我开始记住了“客户”这个词，因为我深知客户是我们的服务对象，我开始体味“微笑服务”诠释的真谛。

这一次实习主要是行政。同时，学习联行往来业务。前几周主要是以看为主。开始安排我在财务部学习。我从整理发票开始。虽然看似一句话就能讲清的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。我从编码开始，慢慢熟悉整个操作过程。但渐渐的随着熟练程度的增加，错误减少了，从中也得出了自己的心得。正如我们主管说的：“财务部工作需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。”确实如此，财务工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心。所以我一直都在培养自己这方面的能力。刚开始时，几乎每一天每做一件事都要犯错，但是渐渐的在各位同事的帮助和指导下，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。

由于老板和同事的信任，不到一个月，我就有了自己固定的办公桌，虽然对公业务不是很多，但是在一些简单的业务中我渐渐培养自己专注和细心的能力。因为我觉得业务可以学，但性格是需要慢慢培养和塑造的。它需要一个过程，更需要一份恒心。