竞聘报告石油（精选10篇）
石油企业班组长竞聘报告2007-12-19 21:10:47第1文秘网第1公文网石油企业班组长竞聘报告
单位职务：XXX站站长姓名：XXX
各位评委、各位同志：
为配合我分公司及XX公司有关岗位竞聘、深化完善内部分配制度改革的顺利实施，现根据XXX队《关于员工竟聘班组长、机长》通知要求，我将竞聘采气队XX站站长职位，并做如下竞聘报告，请各位评委审议：P>
一、本人的基本情况
本人于XXXX年XX月毕业于XXX专业，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月任XXX站站长，现为大专学历，XX高级工，中国共产党党员，现担任XX开发公司XXX队XX站站
长。
二、竟聘优势
本人从事XXX工作XX年，有担任XX站站长XX年的工作经历，熟悉站内工作流程，精通站内业务，能独立处理站内事务，有良好的群众基础，参加工作至今先后被评为XX公司2002优秀共青团员，XX（来自）XX公司双文明先进个人，并荣获XX年XX公司首届、二届“XXXX”、XX中国石油化工集团公司“青年岗位能手”，获得过XX职工技术比武XXX组第一名，XX公司首届、二届职工技术比武采气专业组技术状元和技术能手等荣誉称号。现已通过XXX学院专接本考试并完成全部课程。
下面，我借这次机会，把我担任XXX站站长以来在班组管理方面的一些经验和心得向各位领导和评委作一次汇报，并同各位班组长进行交流，有不对的地方起批评指正。
1、班组管理方面：班组是企业组
织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。而一个班组是否有活力，有战斗力，多取决于班组中的领导者——班组长，班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，因此，我个人认为要作为一名合格的生产一线管理者，应该是一个能充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性的调动者；是一个能团结协作，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地进行、产生“1＋1＞2”效应的指挥者；是一个能做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标的执行者。所以，我个人认为要担任好班组长应该具备以下几点：
（1）有良好的群众基础、协调能力和沟通能力。（理由）
（2）具有过硬的理论基础和实际操作能力（理由），那种只会说不会做，只说不做，或只会做不会说的班组长都是不合格的；
（3）懂得资源分享。我这里所说的资源是指工作经验和技术分享。
所以，我在日常工作中充分注意以上三点，使得站内工作得到顺利开展。
2、班组安全管理方面：XX站作为XX开发公司计量窗口，安全的保证是确保生产顺利进行的第一要素，是确保公司经济利益不受损害的前提保证，抓好班组安全管理是配气站日常管理工作的重点内容。所以，在班组安全管理中，我明确自身责权，树立安全”第一责任人”的形象，严格遵守各项安全规章制度，并结合站内实际情况制定了班规，进一步加强对安全（班内巡回检查，安全学习）、生产（资料审核）、设备的管理（计量设备检查和调试），在班组实际
安全教育工作中，着重突出安全教育有“实效”（比如灭火器材器材和空气呼吸器的使用方法和维护保养），技术培训有“实用”（如工作经验的交流），制度管理有“落实”（制定班规），认真抓好“三违”控制，及时制止不安全行为，确保了站内生产安全。
三、工作设想；
如果在此次竞岗中得到领导和同志们的支持，得以继续担任XX站站长一职，我的工作设想重要有一下几点；
（1）、继续加强学习，积极进取，不断提高自己的综合素质和创新能力，不断改进工作中的薄弱环节，提高工作质量。
（2）、明确自身责权，在班组管理中不墨守成规，不断提出新的设想和办法，努力提高安全管理水平。
（3）、提高产品质量、生产效率、降低生产成本，（来自）严格进行班组考核，充分调动全班组人员的生产积极性，用真挚的情感团结配气站全体员工。
竞争出人才，竞争出效益，我将以这次竞争上岗为自己工作的新起点，与大家一起积极努力，为共创新业绩而勤奋工作。
1.1 直播选种
通过参试的四类26种冷季型草坪草种在客土条件下, 进行直播实验研究, 采用成坪速度快, 成活率高, 当年及三年草坪覆盖度大, 草坪草质综合指标和考评指标好, 筛选出耐高温, 抗严寒, 生长健壮, 适生范围广的高羊茅类、早熟禾类、黑麦草类的优质草种, 从种间个体差异的研究中发现保留品种, 以幼苗生长健壮, 叶片柔韧致密, 耐践踏, 根蘖能力和抗逆性强为筛选标准, 为草坪混播提供依据。
1.2 混播方式
采用四因素三水平两组正交试验, 进行草地早熟禾、高羊茅、多年生黑麦草的不同播种量种间配合比例混播实验研究, 经观测成坪期、成坪率以及当年和三年的覆盖度、草坪草质的综合评价, 进行方差分析后认可影响成坪速度、保存盖度主要因素的草种配合比例关系, 影响草坪质量的主要因素和适宜的播种量, 寻找提高草坪档次的突破口。
1.3 种植技术
通过对草坪种植技术的6项主要措施, 在实地进行三水平正交试验, 经草坪生长过程中成坪期、覆盖度的调查分析, 草坪质量的综合评价直观分析, 寻找影响草坪成败和影响草坪综合质量的主要因素, 在草坪正常管理下, 找出在环境严酷, 条件差的西北地区种植草坪必须改良和改进土壤的措施, 提出相应的技术配套方案。
2 试验地概况
2.1 地貌特征
试验地吐哈石油基地位于新疆东天山南麓冲积平原, 零星的绿洲被大面积砾质戈壁包围, 海拔780～1120m, 属中纬度内百里风区内陆盆地, 自然植被稀少且呈衰退趋势。
2.2 气候特征
地属典型大陆荒漠暖温带气候, 气温年较差、日差较大, 夏季酷热高温少雨, 秋季降温迅速, 冬季寒冷多风, 年均气温9.8℃, 极端最高气温48℃, 最高地表温度72℃, 极端最低温度-32℃, 年均降水34.6mm, 年蒸发量是降水量的96倍, 年8级以上的大风最多达49d, 定时最大风速26m/s, 全年无霜期184d, 最大冻土深度127cm。
2.3 土壤状况
多为硕质戈壁, 耕作土壤以湖积沉积物粘壤土和含盐碱风沙土, 有机质含量低, 土壤贫瘠, 生产力低, 且透水漏肥, pH值多在8.2～8.9, 盐碱含量3%～7%, 自然植被多以耐盐、深根系植物为主, 盖度较小。
3 试验材料和方法
3.1 供试材料
草坪草种来源于北京克劳沃草业开发中心提供的适生我国北方冷季型草种, 总计高羊茅类 (Festaca Arandinacea) 8种, 草地早熟禾类 (Poa pratensis) 10种, 多年生黑麦草 (Colium peereenne) 6种, 以及可做草坪的多年生蓿根草本植物碱茅、杂三叶、百麦根等26种, 种子纯净度大于98.3%, 发芽率大于90%。
试验地选择在哈密市郊的吐哈石油基地, 原地类属硕质假戈壁, 主试土壤为经筛选处理的戈壁沙垫层, 客土为外运湖积沉积粘壤土和熟化耕作土, 试验总面积400～6000m2。
3.2 试验方法
3.2.1 直播试验方法
实验安排在楼间空地, 无遮盖条件, 施肥量有机肥羊粪1kg/m2, 无机肥尿素100 g/m2, 年灌水量1.5～2.0m3/m2, 土壤翻换深40cm, 剔出杂物石块, 播种量草种15g/m2, 三叶草、百脉根10g/m2, 控制深在0.3～0.8cm范围内, 播后耙平镇压。主土壤筛选垫层粒径0.02～0.20cm之间的戈壁上, 客土pH值8.3～8.7, 播后覆沙0.3～0.5cm 。
3.2.2 混播试验方法
设置因素A播种量:10g、15g、20g三水平, B混播种B1佳丽2号、猎狗5号、纳苏配合比例分别是20%、30%、50%, 25%、35%、40%和30%、25%、45%三水平, B2丹迪、肯塔基、公羊1号, B3未来2000、维佳斯、自由女神, 四因素三水平9组试验;A播种量, B4卡特、小野马、优异, B5爱神特、矮星2号、康尼, B6使者、凌志、公园同B1相同的比例配给, 布置成2×9三因素七水平的两组不完全正交试验, 共计18个, 并按正常操作规范水平管理。
3.2.3 种植技术试验方法
选择七因素三水平18种试验布置的正交方案, A整地: (1) 戈壁细砾土垫层; (2) 熟化耕作土; (3) 沙质湖积碱土。B覆盖: (1) 无覆盖; (2) 沙土±0.5cm; (3) 植物秸秆;C播种量:10、15、20g/m2;D底肥量 (有机+无机) 2kg+200g、1.5kg+150g、1kg+100g ;E年给水量1.5、1.8、2.1m3/m2;F种子配给 (黑麦草, 早熟禾, 高羊茅) 20%、50%、30%, 25%、40%、35%, 30%、30%、40%;并按正常操作规范水平管理。
3.3 调查内容
准确记载各试验地块成坪期的时间, 调查成坪期的覆盖率;记载当地草坪草开始枯黄时当年盖度和第三年盖度, 方法是随机选择3m2进行方格法调查试验换算, 取平均值。草质综合考评是经五位草坪种植专业人员对草坪草的色泽30、粗细20、柔韧度20以及观赏效果进行百分综合评价, 取平均值, 见表1。
4 结果与分析
4.1 直播种植
4.1.1 主土戈壁沙垫层试验
从观测记录和生长状况看, 直播草坪草种幼苗出苗率可达32%～40%, 随着气温的升高和个体生长发育要求, 除保留少数单株外, 均受日灼、沙烙、地面蒸发而枯死, 且保留单株多以高羊茅类居多, 表现较好的试验地有猎狗5号、野马、矮星2号等, 其生物性状具有叶片宽长、根蘖能力强、生长茂盛的特点。三叶草、百脉根、碱茅等喜水喜肥、抗逆能力差, 自然淘汰。
4.1.2 客土湖积粘壤土
各试验地块植株保存完整, 但表现性状差异较大。
(1) 类间比较。
高羊茅属草种生长健壮, 出苗率可达55%, 3年内保存较好, 见表1。当年成速度快, 成坪率高, 当年或3年期覆盖率较高且相对稳定, 成坪速度在35～40d, 成坪率可达86%～96.4%, 当年覆盖率可达94.2%, 为先锋成坪种。黑麦草类出苗率可达60%以上, 随着地上和地下部分的生长发育能力的提高, 单株侵占空间竞争逐渐淘汰了弱小植株, 造成株距增大, 成坪速度受到限制, 成坪速度、成坪率、当年和3年覆盖率较高羊茅低, 尤其是单位覆盖率, 逐年下降迅速, 当年盖度可达94.2%, 下降到第3年不足84%。早熟禾类生长速度慢, 出苗整齐弱小, 成坪速度慢, 达60余d, 且受高温日灼的影响, 成坪率最高达84.5%, 盖度达89%, 不经修补当年盖度仅达89.6%, 但第3年盖度升到95.4%, 且草质柔软纤细韧度高, 表现出色鲜丽, 耐践踏, 少修剪的优良特性。
(2) 种间比较。
高羊茅参试种间表现差异明显, 见表2。从成坪率、保存盖度、柔韧度和色泽综合评价, 最好种矮星2号, 最差为凌志。黑麦草成坪速度相差8～10d, 成坪率及当年盖度差异较小, 但第3年保存盖度差异逐渐明显为77%, 表现最好种为斯巴达, 最差种为丹迪。早熟禾种成坪速度缓慢, 种间相差10d左右, 成坪率相差14.2%, 表现最好种为康尼、自由女神、公羊1号和橄榄球2号, 最差种为抢手股和纳苏。
碱茅、高迪有类似早熟禾的特性, 茎叶柔软, 生长幅度小, 成坪更晚盖度更小, 但碱茅是我国西部特有草种, 抗旱耐贫瘠, 有待进一步研究。杂三叶、百脉根怕热喜荫, 春秋二季种植较好, 成坪率高, 覆盖效果好, 但不耐践踏和修剪, 后期稀疏枯黄严重。
4.2 混播方式
4.2.1 相关因素对草坪成坪的影响
从表1 中可以看出, 播种量是影响成坪速度的关键因素, 播种量越大, 成坪速度就越快, 当年草坪盖度也就越大;从种子配比看高羊茅、黑麦草种子所占比例越高, 成坪速度也就越快, 对当年盖度影响也大, 成正比例关系。
4.2.2 相关因素对当年草坪盖度的影响
从分析结果得出, 播种量是影响草坪当年盖度的主要因素。播种量越大, 当年盖度就越高;种子配给早熟禾越低, 当年盖度也就相对越高, 反之草坪盖度也就越低。
4.2.3 播种量、种子配比、混播内容对草坪的影响
通过方差分析发现, 播种量、种子配比、混播内容对草坪第3年盖度影响不显著, 分析其主要原因是播种量偏高, 且三种水平相对集中;种子配比差距不大;混播组合均选优质冷季型草坪种, 种间质量差异不大, 且排列均按高羊茅、黑麦草、早熟禾三大类平衡配比, 试验中过于突出草坪成功的主题, 表现出差异不明显的现象。
4.2.4 当年盖度与第3年盖度差异分析
从表3中不难看出, 各试验地块当年盖度与3年盖度存在明显差异, 最大相差12%之多, 分析原因是种间特性所致, 随着草坪的生长, 土壤肥力的减弱, 黑麦草逐渐死亡淘汰, 高羊茅生长逐步稳定, 早熟禾始终生长缓慢, 不耐高温, 后期逐步取代黑麦草, 并限制了高羊茅的旺盛生长;因此种子配比中早熟禾比例较高, 草坪表现盖度前期低后期高, 且草坪长势稳定;反之, 早熟禾比例越低, 盖度前期高后期低, 差异明显, 草质综合评价也较低。
4.2.5 诸因素对3年期草坪质量的影响
草坪的质量取决于草坪的盖度、草质柔韧细密程度、耐践踏好管理、受看程度等诸因素的综合评价, 虽受人为因素影响较大, 但经同一标准多人评估, 抵消了部分误差。从表1看早熟禾是影响草坪质量的关键因素, 早熟禾比值越高, 草坪质量就越好, 虽初期表现不佳, 需要有一定遮荫避暑条件, 但后期表现良好, 是观赏草坪的首选草种。
4.3 种植技术
4.3.1 影响草坪成坪速度的措施
从正交排列和表4中的生长状况可以看出, 影响草坪成坪速度的主要因素首先是整地措施, 用经筛选的戈壁砂土, 成坪天数均大于64d, 其他措施均在37～48d;其次是覆盖措施和种子配比, 覆盖措施得当、种子黑麦草高羊茅含量越高, 成坪速度就越快, 无或少覆盖、早熟禾含量越高, 成坪速度越慢。
4.3.2 种植措施对草坪当年盖度的影响
从表2 分析中可以得出, 整地和覆盖遮荫措施, 是影响草坪当年盖度的主要因素, 用细沙覆盖促进幼苗生长发育, 客土种植或精耕细作来保证草坪的长期旺盛生长, 是草坪成功与否的关键, 其他类措施在正常施肥浇水的情况下, 影响不明显。
4.3.3 各类措施对当年草坪盖度的影响
从表5分析中看出, 整地和覆盖遮荫措施, 是影响草坪当年盖度的主要因素, 用细沙覆盖促进幼苗生长发育, 客土种植或精耕细作来保证草坪草的长期旺盛生长, 是草坪成功与否的关键。其他类措施在正常施肥浇水的情况下, 影响不明显。
4.3.4 各类措施对草坪第3年盖度的影响
从表6中可以看出, 处理中整地措施对草坪第3年盖度影响最显著, 因为整地措施是草坪种植的主要环节, 土质的好坏是直接影响草坪正常生长的主导因素;试验中的地块土壤不经改良或更换, 优质草坪种植是不可能实现的, 其他因素是次要因素, 或者说在试验的设置上是次要的。
4.3.5 影响草坪质量的主要因素
从表7 分析中看出, 影响草坪质量的显著因素是草种的配给比例, 配比中早熟禾所占比例越大, 草坪草质表现也就越好。整地措施的好坏, 将直接影响草坪质量。覆盖、播种量、供水量是次要因素。
4.3.6 草坪建植中技术措施的相关关系
从参试的几种种植措施看, 各措施间相辅相成, 只有在实践的基础上左右浮动, 偏高则造成浪费, 偏低则对草坪的正常生长造成不利的影响, 应以草坪基本操作为前提。
5 结论与讨论
1) 不同种类草坪表现、生长特性各异, 性状明显, 为草坪种间合理搭配提供了依据。在环境条件恶劣的吐哈石油基地, 调整草坪种间搭配、精细整地或客土种植, 建造优质观赏草坪是可行的。
2) 戈壁土不适应草坪的生长, 此类地区种植草坪需填充熟化耕作土和经处理的粘壤土。
3) 不同区域、景点采取不同的草种搭配。影响草坪长期质量的重要因素是草种的配比, 有条件的地区或部门可适当加强草坪的前期管理, 比较重要或宽广场所可换熟化土种植观赏草坪, 同时增加早熟禾类种子的播种量或单种, 提高观赏效果。行道树槽选取杂三叶或百脉根等, 提高绿地覆盖度和美观效果;有一定遮荫条件下早熟禾类单种, 感观效果更好。
4) 草坪是观赏性能极强的园林项目, 其耗水、费工、管理精细、操作难度大, 且不可盲目营造, 疏于管理, 造成不必要的浪费。草坪种植技术是种植、修剪、保养的过程, 种植措施只是其中一项内容, 还需其它管理相互结合, 平衡协调, 才能保证草坪正常生长的基本需要。
摘要：功能草坪这一集观赏、降尘、美化生活空间的项目, 在环境条件相对恶劣的吐哈石油基地, 由于生态、土壤条件、多风、高温、严寒等诸多因素的限制, 收效不大。通过对观赏草坪种植进行深度研究, 从草种选择、混播方式、调整草坪种间搭配、精细整地或客土种植等项进行综合试验, 确定了适合吐哈石油基地建植观赏草坪的方法与技术。
关键词：吐哈石油基地,观赏草坪,综合试验
参考文献
[1]甘肃省治沙研究所.草坪建植规范[Z].1996.
[2]甘肃省治沙研究所.戈壁荒漠种植技术要求[Z].1996.
[3]韩烈保, 孙吉雄.草坪建植与管理技术[M].北京:中国农业大学出版社, 1998:55-69.
[4]李敏.草坪品种指南[M].北京:北京农业大学出版社, 1994:41-57.
摘 要：本文以中国石油化工股份有限公司为对象，选取多个反映公司绩效的指标，采用描述性统计方法以及回归方程的检验，通过案例调查和实证调查相结合的方式，研究分析XBRL财务报告的应用对该公司的影响。
关键词：石油企业；XBRL财务报告；实证研究
中图分类号： F232 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）11-41-2
0 引言
XBRL即可扩展商业报告语言，是基于互联网、跨平台操作，实现数据的集成与最大化利用，专门用于财务报告编制、披露和使用的计算机语言。基于XBRL的财务报告模式（也可以称为第二代网络财务报告模式）将会计准则与计算机语言相结合，用于非结构化数据，尤其是财务信息交换的最新公认标准和技术。通过对数据进行特定的识别和分类，可以实现一次录入、多次使用。
1 相关理论及文献回顾
XBRL是基于XML演化而来，用来交流财务数据等商业信息的革新全球企业报告的语言。XBRL的研究发展将包括XBRL基本理论、XBRL应用现状及存在问题、针对XBRL应用状况提出的建议。可扩展商业报告语言（Extensible Business Reporting Language，XBRL）是一种基于可扩展置标语言的开放性业务报告技术标准。XBRL的发展过程，从1998年诞生，specification已经有1.0、2.0、2.0a和2.1四个版本，国际组织的推荐标准由XBRL specification2.1和XBRL Dimensions1.0组成，这些规范被划分为三个层次：技术基础、业务规则、使用指南。目前，XBRL财务报告在石油企业应用仍处于初期，问题主要集中在网络信息安全、人员专业化程度、会计信息共享等方面。针对这些问题，王玉翠、牛东旗、吴明涛、石瑶（2012年）认为要适当加强人员培训和石油企业内部网络环境建设，建立风险防范机制。潘琰、林琳（2006年）提出柔性化公司按需报告的模式。刘昕（2010）、李传双（2009年）认为应制定和完善XBRL分类标准，加强XBRL系统软件的研发力度，建立XBRL推广组织。然而，相关学者对于XBRL财务报告与企业绩效之间的关系缺少实证研究，大多借鉴外国的实证研究，缺乏代表性。
2 假设提出与研究设计
本文通过案例分析和实证分析，得出实施XBRL对公司绩效指标的影响，对公司是否披露XBRL财务报告提出建设性建议，本文的具体研究思路如下：
查找中石化从2001至2013年的各年年度财务报表中有关成本、费用、盈余相关的数据。从会计信息的实用性、准确性和需求性三方面进行假设，具体如下：
H1：信息使用者使用XBRL财务报告能获得更多更有助于经济决策的信息。
H2：信息使用者使用XBRL财务报告能获得更真实准确的信息。
H3：信息使用者使用XBRL财务报告能获取所需信息。
借助Excel 2007和Eviews软件对查找到的数据进行分析处理。确定研究方法即事件研究法和回归方程检验法，考虑中国石化企业绩效评价体系全面性、具体性，分别选取考察公司五个方面的指标，利用描述性统计进行绩效不同年份的对比研究，并借助影响盈余反应系数ERC的影响因素-盈余持续性、公司风险及公司成长性，用多元线性回归分析XBRL财务指标对石油企业的影响。
3 实证结果与分析
3.1 变量的描述性统计
本文以中石化上市以来财务数据（2001-2013）为样本，2011年中石化实施XBRL开始实例文档，因此，2011年为数据节点，2011-2013年为数据窗口期，数据来源CCER中国经济金融数据库、国泰安数据库。采用描述性统计分析的方法，选取影响公司营业能力、偿债能力、经营能力、成长机会、市场期望等7项指标，对公司绩效进行如下检验：
研究发现自2001-2013年，中石化应用XBRL财务报告的绩效指标变化情况不一。具体来说，仅核心利润率呈上升趋势，资产率收益率及市盈率波动幅度较大。资产负债率2011年明显上升并与2012呈下降趋势，反映出中石油资本结构的变化，表明短期负债能力的改变。其他指标均呈下降趋势。造成这种现象的原因是市场经济的宏观影响，如2008年世界性金融危机及国际能源经济的影响。
自2011年中石化完成自动生成可披露报表后，除基本每股收益以外，其他指标下降趋势减缓，核心利润率呈上升趋势。本文初步预计这是因为中石油应用XBRL财务报告系统使公司信息披露制度更加完善，增加了上市公司的市场期望，提高企业运营效率。而基本每股收益的下降，则是受到国际能源市场的竞争、国内经济、股票市场和公司结构四方面的影响，但XBRL带来影响是否积极仍有待考证。
3.2 回归性检验
我们重点选取了绩效评价体系五个主要影响的因素表1，选取2001到2013年财务关键指标数据为样本，采用时间序列，建立如下多元线性回归方程：
ROA=α+β1*DE + β2* EP + β3*TBQ+ β4*TAT + β5*
XBRL+ε
从表2的回归分析中可以看出，变量TAT的系数尤为不显著，方程的R2和调整后的R2较好，经过LM检验显示不存在一阶和二阶自相关，F统计量显著，因此方程较好地拟合了原数据。由于TAT的系数不显著，故将TAT从回归方程中剔除，再一次运用模型分析，结果如下：
从表2、表3的结果可以看出，R2和调整后的R2都大于0.6，表明回归方程中的变量选择是有意义的，拟合程度良好，D-W统计量通过检验。F统计量所对应的P值下降，较前一拟合更为显著。方程中各变量的回归系数的T值和P值均显著，可见在剔除TAT后，回归方程较好地拟合了原数据。XBRL的P值为0.0572，非常显著，可见XBRL的实施是有效的。
XBRL为负系数可以看出，XBRL对公司绩效具有负向影响，与预期不一致。
通过分析，认为原因分为以下三点，该企业应用XBRL仅3年，实施时间较短，由于绩效指标具有一定的滞后性，使正向影响无法及时体现；XBRL财务报告系统初始化费用较大；由于专业人才短缺、现有系统与软件不匹配，使之在初始阶段产生较大的人才培养及系统更新费用。
针对以上原因，选取2001-2013年该企业的管理费用、销售费用以及财务费用数据，并将总期间费用与XBRL进行一次回归分析，建立线性回归方程如下：
COST=α+β1*T+β2*XBRL+ε
由于我们采取的样本数据为时间序列数据，时间跨度为2001—2013年，故选择运用普通的最小二乘法进行回归，得出表4。
从表4的结果可看出， P值<5% 证明T和XBRL均非常显著，对期间费用有较大的影响，F值364.4556非常大，尾概率为0.0000非常显著，证明整体显著性良好。R2和调整的R2均非常接近于1，证明回归方程拟合效果好。经过LM检验不存在一阶或高阶自相关，可见XBRL的应用在初始阶段对期间费用造成较大影响。
XBRL系数为正，说明XBRL的实施与期间费用呈正相关，即在初始阶段，随着XBRL的应用，期间费用增加。
4 研究结论
本文对石油企业XBRL 应用与公司绩效关系进行研究。数据统计结果分析为：中石化应用XBRL 财务报告系统，所取指标并非全部改善，核心利润率呈上升趋势，基本每股收益下降较大，其他指标下降趋势变缓。初步估计，指标下降速变缓是由于XBRL的实施，下降的趋势则是宏观经济的影响，该部分实证结果与假设存在一定偏差。
进一步考察中石化应用XBRL财务报告系统对公司绩效影响的显著性。通过回归结果，发现中石化的诸多绩效指标中，XBRL与ROA有负相关性，与预期不一致。分析原因后，进行费用与XBRL之间的回归，发现费用与XBRL之间有正相关性。故本文得出结论，应用XBRL财务报告系统能显著影响中石油公司绩效，但由于应用时间较短，初始费用较大，实施初期人才培养，设备更新费用成本较高，目前XBRL与ROA之间呈负相关，也是本文与前人研究的主要差异所在。
参 考 文 献
[1] 高锦萍.XBRL财务报告分类标准创建模式研究[J].财会通讯·综合版，2008（6）：95-96.
[2] 欧阳电平，郑春梅.XBRL财务报告的新风险及其审计鉴证[J].财会通讯·学术版，2007（10）：66-68.
[3] 刘昕.XBRL的会计财务报告应用[J].财会研究，2010（5）.
[4] 李传双.对推进我国XBRL建设的思考[J].中国管理信息化，2009，12（13）：39-42.
[5] 赵改玲.基于XBRL财务报告的应用风险及其对策研究[J].财会通讯·综合（下），2009（6）：145-147.
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！今天我有幸再次站在讲台上，参加分公司中层领导干部的竞聘。我竞聘的职位是办公室主任职务。
下面我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。我今年44岁、中共党员、大学学历。1987年毕业于****大学。1987年12月参加工作，1989年任加油站站长，1990年任油库副主任，2001年任办公室副主任。期间曾经担任过机关支部书记。
我来到石油系统工作已经整整二十多个春秋了。这些年来，我立足于本职岗位，兢兢业业工作，踏踏实实做人，有幸得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：
一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。只有从心底热爱这项工作才能把工作做好作踏实。
二、坚持党性、坚持原则，办事公开、公平、公正此文来源于文秘写作网：wmjy.net。也是我担任本职务所具备的必要条件。多年从事办公室的工作，对公司的后勤治理比较熟悉，只有不断的完善自己，提高自己的业务水平，才能真正的把工作做到尽善尽美。
三、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。也能团结同志，以大局为重，全力支持分公司领导的工作。这都是一个科室领导应该具备的基本素质。
我的目标和措施是：
一、科学统筹安排，确保日常事务工作有序开展。办公室是综合协调部门，是信
息传递、政策落实、上下内外沟通的重要窗口。既要协助领导处理机关日常事务，又要负责分公司重要文件、制度、报告起草和制订、会议组织等工作；既要落实上级治理部门的有关规定、办法，落实分公司的各项治理制度，又要搞好分公司的公司的后勤治理工作。包括公司车辆治理、职工的生活用水用电治理、环境卫生治理、职工住房治理、办公通讯及劳保用品的治理工作。对外接待、及其它日常行政事务工作；既要做好法律事务、商（来源于新世纪范本网)标治理、合同治理、工商行政事务、分公司各种证照的年审、变更治理，又要完成领导交办的其它工作。我将根据实际情况，进行统筹安排，科学分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序。
二、当好参谋助手，为领导决策提供科学依据。及时正确地把握各方面的工作动态，及时地向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判定，为领导决策提供可靠的依据。
三、搞好综合协调，妥善处理方方面面关系。及时传达贯彻公司领导的决策，加强检查督导和指导，促进各项决策的落实。团结办公室人员，调动大家的积极性，认真、科学地搞好领导与领导、科室与科室之间的沟通协调工作，避免出现工作空档，防止互相扯皮、推诿现象发生，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在协调中凝聚合力。
四、打牢工作基础，不断加强科室自身建设。一是要加强政治理论学习，提高办公室人员的政治觉悟和理论水平；二是要加强业务学习，提高办公室人员的业务素质；三是要改进工作作风，提高办公室人员工作效率，做到工作上兢兢业业、任劳任怨，按时完成上级交办的各项任务；四是要严格办事制度，提高办公室人员的政策水平。总而言之，办公室主任的职责就是要在工作中突出协调能力，强化服务意识，确
保各项工作落到实处。
假如我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好工作，让领导放心，让同事们放心。
大家好，我公司在现任领导班子的带领下，各项工作蒸蒸日上，欣欣向荣。面对石油事业的明天，我充满信心，鼓足干劲。今天郑源石油公司站长竞聘开始了，强烈的事业心和责任感驱使我勇敢地站在演讲台上。
我参聘的加油站是白鹤加油站，面对竞聘我信心十足，在中石化加油站工作十几年的风风雨雨里，是加油站这个神圣的岗位铸造了我，使我学会了许许多多的经营管理经验。在这五年多的工作中能做到吃苦耐劳，认真负责，领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。和同事相处融洽，在优质服务上也得到了许多顾客的好评。在白鹤加油站管理员岗位上，能做到配合站长搞好站内一切工作，账表册的填写由不规范到规范，严格执行资金管理制度，多次检查名列前茅。在今年3月份迎接省公司的检查中，发挥了很好的作用，并且得到了检查组的好评。我还曾多次参加上级公司组织的各种学习、培训以及竞赛。为了提高自身素质，提升业务水平，并且充分利用业余时间不断地学习各种专业知识和专业技能。从而为今后更好的工作打下坚实的基础。在白鹤站三年的工作，使我熟悉了全站的整体工作和具体业务，更跟左邻右舍结下了深厚的友谊，建立了良好的关系，这对我以后开展工作十分有利。
如果我竞聘成功，我会认真做好以下几点：
第一、在劳动纪律方面要突出一个“严”字。一个加油站经理要带头模范遵守股份公司的六项劳动纪律标准，坚决杜绝“三违”现象在我站发生和蔓延。
第二、在操作规范和形体语言上做出一个“先”字。榜样的力量是无穷的，如果经理做得马马虎虎，职工自然也就迷迷糊糊，所以说喊破嗓子不如做出样子，要做到言传身教，要让员工知道我们的一言一行都代表中石化的形象，规范的形体动作和优质的服务技能是品牌的象征，也是产品质量的延伸。所以我决心从我做起，从白鹤站做起。
第三、在业务拓展方面要突出一个“新”字。例如建立竞争对手档案，目前中石油已进入鹤峰，俗话说“知已知彼，百战不殆”，作为油站经理，要非常清楚自己的竞争对手，他的消费者为什么会选择到他那里去消费，他们采取了什么样的营销措施等，从而采取相应策略。所以在今后的工作中，我必须务实创新，锐意进取，竭尽所能，为“朝阳”增辉，给“品牌”增色。
第四、在经营方式上搞好一个“活”字。要变“坐商”为“行商”，做到勤思考能吃苦。例如寻找潜在客户，开展配送业务等。第五、在站容站貌和环境卫生方面做到一个“亮”字。做到窗明几净，一尘不染，保持站内卫生、清洁，物品摆放整齐有序，营
造舒适的消费环境，这也是油站经理增强品牌效应、弘扬企业文化的一个重要方面。它也代表了一个企业的整体形象，时刻保持整洁、舒适的站容站貌，使之成为鹤峰又一道靓丽的风景线。
第六、在员工的工作和生活上能体现一个“爱”字。无论多么能干的将军也不可能打完一场战役，工作是大家干的，任务是集体完成的，我们要尊重自己的员工，主动关心他们的工作，学习、思想和生活，多与他们沟通，把“严慈”有机的结合起来。
第七、在节能降耗做到一个“细”字，细节决定节能，细节决定成效。我站利用原有水池储蓄和罩棚雨水用于洗拖把、冲侧所、洗手,达到节约用水；夜班下半夜车辆较少，要关掉部分照明用电。油品降耗更要从点滴入手，做到颗粒归仓。坚持开展以“节约一度电，一滴水，一滴油”为主题的节约竞赛。第八、在安全和经营方面，我会正确处理好一个“兼”字。安全是弓，营销是箭，只有弓牢才能箭远；安全工作是一切工作的保证，必须万无一失，否则一失万无。既要让职工知道1:10:1000的深刻内涵。在安全工作中，我会层层落实好安全生产责任制，开展好安全教育，完善安全设施，落实好安全措施，扎实的做好日常基础工作。让安全和经营永远朝着企业的经营目标迈进。
如果竞聘成功，我会时时刻刻遵循“客户是金，员工是本，文化是根”这一法则。决心用人格魅力凝聚人，靠模范行为带动人，对工作主动热情，尽心尽责，尊重领导，爱护职工，努力提高自身
素质，争取带出一支作风扎实，高服务、高质量的队伍，为企业的发展贡献力量。
我相信以一个男人特有的细腻、敏锐和自强不息的执着努力，一定会使加油站的管理得到提升和创新。
竞聘XX主任报告XXX
各位领导，大家好，我叫XXX，现在的岗位是XXX，我竞聘的岗位是XXX。我XX年毕业于XX大学，所学专业为XX，分配到XX公司后一直担任XX工作，岗位为XX，在这一岗位上至今已工作了XX年，目前负责我公司XX工作。
多年的技术工作给予我磨砺和学习的机会，使我从一个稚嫩的学生逐渐成长为掌握XX，能够熟练处理XX问题，具备丰富工程实践经验的工程师，在XX工作中发挥了重要作用，在这个过程中我实现了我的价值，也使我越发的热爱我的岗位，我愿意继续在这个岗位上奋斗下去，为公司的发展贡献了汗水和智慧。
现在，我竞聘的岗位，给我提供了一个更好的展现自我，发展自我的平台。这是一个机遇，也是一个挑战。所谓机遇，就是有机会在一个新的更高的起点上，更加充分地发挥自己的能力，带领一个团队为公司的发展贡献力量。所谓挑战，这个岗位的特点就是要高标准严要求，一丝不苟、精益求精，这需要提高自我组织协调能力，发现问题和解决问题的能力，更需要整个团队的协作和整体素质的提升，这个过程会遇到很多困难。然而，永不言败的我会勇于接受挑战，挑战自我，自强不息。
首先谈一下我对我的部门和工作的认识。XXXXXX。
竞聘的岗位XXX应该做好以下工作：
1.组织制定工作计划，合理分配XX室人员的工作任务，督促检查，保证按期完成。
2.组织XX室人员按时完成XX的处理工作。
3.组织技术室人员完成XX的编写工作，保证准确性。
4.组织XX人员对XX及时做出合理的处理。
5.指导、培训年青XX员，使技术队伍形成良好梯度。
6.组织做好XX人员上XX培训。
XX室目前存在的主要问题：
1.XX队伍后继乏人，满足不了不断壮大的机队规模地需求。一个能独立处理问题的合格XX员一般需几年的培养和成长时间，目前已现捉襟见肘之形势，对可持续发展非常不利。
2.XX员知识面欠缺，对XX了解不够。
3.缺乏技术培训。
4.缺乏有效组织协调，缺少内部管理、协调的规则。
5.对XX熟悉程度不够。
6.服务意识较差。
7.硬件设施不够完备。
问题的解决方法:
补充人员，加强学习，加强交流，加强培训，转变观念，自我提高。
竞聘这个岗位我有以下几个优势：
1.具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局。
2.爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，干一行，爱一行，努力把工作做到最好。
3.作风严谨，吃苦耐劳，认真负责，别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。
4.胸怀坦荡，乐于助人，擅于团结同志。
5.具有较高的专业技术水平，能够熟练处理XX工作中出现的各种问题。
6.具有良好的英语读写能力，能够熟练地使用英文手册，处理英文技术文件。
上岗后我的设想：
1.提高服务意识，处理好其它部门之间的协调、配合关系。
2.争取培训机会，全面提高团队的综合素质，以适应知识、技术不断更新的要求。
3.充分调动团队的积极性，提高工作效率。
4.落实并细化一系列规章制度，使工作有章可循，有序开展。
5.努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的工作氛围及和谐的工作环境。
6.做好表率作用，所谓“律已足以服人，身先足以率人”
我确立的目标
近期目标：
1.XXX。
2.完善本部门工作细则，理顺关系，封堵漏洞，避免人为差错。
3.明确每个岗位的职责，建立岗位标准，做好考核工作，使部门内部管理有一个提升，并逐渐适应公司管理的大环境。
远期目标：
1.建设一支优秀的队伍，使XX员做到一专多能。
2.配合公司的发展，XXX。
3.推进网络办公进程，逐步实现办公无纸化，节约成本，多创效益。
4.XXX
…
集团公司党组成员周吉平、王宜林、曾玉康、王福成、李新华、廖永远、王国樑、陈明、喻宝才, 总经理助理、股份公司管理层, 集团公司副总师等领导同志, 与总部机关、专业公司和直属单位500多名干部一起悉心聆听报告。
周吉平在会上讲话。他在充分肯定了4个单位和工程建设业务取得的成绩, 并强调科学发展系列报告会的意义和作用后指出, 要清醒认识集团公司所面临的形势, 科学组织生产经营工作。
周吉平要求, 加强技术和管理创新, 加快推进发展方式转变。要把业务结构和布局调整优化作为主攻方向, 保战略、消瓶颈、补短板。充分发挥科技进步和创新的支撑作用, 加快形成一批具有国际影响力和竞争力的重大核心配套技术, 努力增强自主创新能力。进一步加强投资和成本管理, 不断提高经营效益和管控水平。坚持以“牛鼻子”工程为载体, 继续推行精细化管理, 努力改善和提升各项技术经济指标。
尊敬的各位领导、同志们大家好！
首先非常感谢领导和同志们给了我一个“推销”自己的机会,本人要竞聘的岗位是学校卫生科科长。
学校卫生科是我中心的一个业务科室，主要负责全县的学校卫生工作，也是我中心在防病工作中不可缺少的一项重要工作，我认为本人适合担任学校卫生科科长这个职务。
第一、本人有较长的工作经历，对单位各项业务工作比较熟悉，同时也担任了多年的中层领导，通过长期实际工作的锻炼，能够熟练起草大量专业文稿，工作态度比较细致严谨，能够协调和配合各科室开展业务工作。近几年来在中心领导和同志们的帮助下，本人的业务水平和工作技能不断提高，在实际工作中也取得了一定的成绩。
第二、本人已有四年担任学校卫生科科长的任职经验，在担任科长期间，本人严格要求自己，在全力做好本职工作的同时，能够积极提出合理化建议，协助分管领导抓好工作，并使自己在政治思想、工作能力、协调方面有了进一步锻炼和提高。第三、我认为，本人有勤奋务实，踏实肯干的工作作风。多年来，本人始终着眼于业务工作的提高，加强学习，积极开动脑筋，严格要求自己持续有效地开展工作。此外，能够正确看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作为重，有大局观念和服务
意识。
第四、本人在工作中，由于工作态度认真，方法得当，使我县的学校卫生管理工作在全地区县级单位中名列前茅，取得了较好的成绩，曾多次受到地区督导组专家的认可和好评。
假如领导信任，同志们支持，让我当选学校卫生科科长，我将在以下三个方面作出努力：
一、全力发挥骨干作用，完成领导和工作岗位赋于我的任务，为提高工作质量，我要加强理论和业务学习，虚心向上级业务部门请教，不断提高工作水平和业务能力，同时深入各学校进行调查、分析、收集较全面的资料，为全面开展工作打下良好的基础。作为一名中层领导，我要在全中心职工中起模范带头作用，让领导放心。今后我一定要加强与教育部门的沟通，改善合作关系，完善和规范工作机制。
二、加强自身修养，提高两个素质:政治素质和业务素质。始终保持积极向上的工作姿态，并充分发挥自己的优点，同时也要看到自身缺点，克服自身工作和个性中的不足，为提高学校卫生管理工作尽最大的努力。
三、加强对学校卫生工作督导检查力度，严格学校的因病缺课和晨检制度，规范传染病的报告和管理，完善资料，分析学校卫生工作的客观规律，大力宣传学生常见病的防治知识，指导学校开展形式多样的健康教育宣传活动，积极为学校提供各种相关宣传材料，完善学校卫生工作。
最后，这次竞聘无论结果如何，我都会正确对待，也愿意接受单位组织对我的考验。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力，是能够胜任学校卫生科科长这个岗位的。
各位领导：
本人，总经理办公室助理主办。按照办公室领导对办公室人员的分工，主要承担办公室相关文书以及相关事务方面的工作。今天我要竞聘的岗位是主办岗位。以下谈谈我竞聘主办岗位的优势。
一、保持良好的心态，遵章守纪
自分到公司办公室，对于没有做过办公室工作的我来说，是一项挑战，但是我并没有因为没有做过而退缩，而是积极学习，锐意进取。工作上，不懂的就积极主动的问同事，虚心求教，现在已经能够很好的完成各方面的工作了；在纪律上，坚持不迟到、不早退，有事情主动向领导汇报的原则，遵章守纪，时刻用公司员工职业道德规范严格要求自己，为做一名合格的中油员工而不泄努力。
二、团结同事、协调好各方面的关系，提高办事效率 办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重的工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位。如果说办公室是公司的窗口，那么办公室工作就代表了整个公司的工作状态。也就是说，办公室工作开展得如何，直接制约和影响着全局各项工作的开展和各项任务的完成。所以作为办公室一员不只要做好办公室同事之间的互相协调和互
相帮助，还要做好与公司各处室之间的协调，才能把办公室的工作做好，才能提高办事效率。
三、不断做好服务工作
公司机关是管理部门，是为基层服务的，作为办公室的一员，服务不好，会对办公室整体产生不好的影响。服务领导、服务处室、服务基层是办公室工作的职责，领导满意、处室满意、基层满意是我们办公室工作的目标，我有信心和同事们一起为达到这个目标而不断努力。
四、不断进取，认真做好本职工作
在学习上，对于以前没有接触过的新事务，不断学习，不断的充实自己；在工作上，兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好本职工作以及领导交办的工作。
总的来说，两年的工作让我学到了很多的知识，自身综合素质得到了提高。我认为目前自己已经达到公司对主办级管理人员的要求，符合任职条件，希望公司领导给予认可。如果此次没有竞聘上主办岗位，说明我在工作中还有很多不足，我将在以后的工作中逐步完善，不断学习，进一步加强自身建设，把工作做得更好、更精、更细，争取下一次竞聘能够竞聘上。
最后，我对两年来，在我的工作中给予我关心、支持和帮助的各位领导、同事表示衷心的感谢！
竞聘人：
一、社会责任信息披露历史溯源
(一) 社会责任信息披露
20世纪初, 伴随企业社会责任思想的萌芽, 企业社会责任信息的披露开始出现。20世纪初的社会责任信息披露形式主要是在传统财务报告中对企业履行的社会责任进行叙述性披露。笔者把这一阶段称为社会责任信息披露的初生时期。由于传统财务报告主要以投资者的需求为出发点, 并且企业社会责任思想处于萌芽阶段, 责任意识、披露欲望以及相关标准都严重缺乏, 所以这个时期的社会责任信息披露有三大突出特点:披露主要面向投资者;披露的企业较少;年报所承载的责任信息稀少, 主要是通过报表附注的形式来披露。
20世纪80年代后期, 很多企业在公开企业财务报告的同时, 开始发布独立的环境报告。笔者将这个“环境报告”出现的时期称为企业社会责任信息披露的转折时期。这一时期社会责任信息披露的主要特点是:披露对象范围扩大, 考虑到了除传统财务报告使用者以外的利益相关者的需求;披露的企业明显增多;责任信息在新的载体——环境报告中得到宽泛的披露, 但依附传统报表的披露模式仍然盛行;没有统一的编报指南。
进入20世纪90年代, 可持续发展的概念获得广大共识, 试图全面反映企业经济、环境和社会三方面业绩的“企业社会责任报告”开始出现。2000年G R I发布了正式的“可持续发展报告指引”, 为企业社会责任报告的编报提供了规范和标准。笔者将“企业社会责任报告”出现和快速发展的时期称为企业社会责任信息披露的繁荣时期, 其特点主要表现为:面向利益相关者进行多层次披露;大多数企业积极发布报告;报告的篇幅和信息量急剧增加, 部分企业的报告篇幅达百页之多;依附传统报表的披露模式大幅减少但仍然存在。
(二) 社会责任报告的定义与发展
企业社会责任报告, 是企业公开发布的、向内部和外部利益相关方描述企业经济、环境和社会方面的状况与活动的报告, 起源于企业环境报告。与财务报告的发展相比, 披露企业非财务业绩的社会责任报告的历史较短。国际上, 企业社会责任报告的概念最早出现在20世纪40年代。直至20世纪90年代后期, 大多西方国家的公司开始发布独立的社会责任报告。而我国第一份社会责任报告则在2000年才得以出炉。但近年来, 随着社会责任意识的增强, 除了另外编制社会责任报告有困难的情况下对传统的财务报表加以适当的修正和补充外, 对企业社会责任的披露基本都采取单独编制社会责任报告的形式。
中国石油作为“金蜜蜂”企业社会责任中国榜中的明星企业公民, 在履行社会责任和披露社会责任信息方面都表现卓越。因此, 本文选取中国石油的相关报告作为案例, 对企业年报中的社会责任信息和独立社会责任报告信息的区别和衔接进行分析。
二、企业年报及社会责任报告中社会责任信息的区别与衔接
(一) 一般比较
一般而言, 财务报告和社会责任报告作为不同的编报载体, 披露的侧重点不尽相同, 即分别披露传统会计信息和企业社会责任信息, 二者存在不同的特点 (见表1) 。但是由于社会责任报告是对财务报告中社会责任信息的补充, 延展和解释、说明, 特别是社会责任报告中的定量信息基本上是以财务报告中的数字为基础, 所以二者作为信息载体在社会责任信息披露上存在不可忽视的衔接 (见表2) , 充分体现了信息披露的可比性。
(二) 中国石油2008年年报与社会责任报告比较分析
中国石油天然气股份有限公司 (以下简称“中国石油”) 是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售等于一体的综合性能源公司。公司所属石化行业是全球环境敏感性行业。中国石油关于社会责任的信息披露始于其1996年发布的财务运营年报, 报告主要披露了公司关于健康、安全与环境方面的信息。1999年开始, 公司在财务运营年报中逐渐增加关于员工和社会公益方面的信息。2005年, 公司第一次从企业社会责任的角度加大了企业履行社会责任的信息量。2007年2月, 中国石油首次发布企业社会责任报告。
2008年中国石油年报中的社会责任信息离散的分布于其各个项目中 (见表3) , 这些信息包含了关于经济、社会、环境三方面的社会责任信息, 但披露很不全面, 信息量非常有限。
2008年中国石油社会责任报告是自其2006年发布第一份社会责任报告后的第三份报告, 包括了8大部分, 分别是:总经理致辞、关于我们、公司治理、利益相关者、正文部分、展望2009、社会评价。2008年报告增加了“数字2008”这一部分, 以大量的数字信息总结了2008年公司为担负社会责任所做的努力和成效, 体现了责任信息披露的清晰性和可信度。由于2008年发生汶川大地震, 报告开辟了救灾专题。同时, 作为北京奥运会合作伙伴, 细述了对绿色奥运的支持和贡献。
(1) 年报与社会责任报告的区别。具体分析如下:
第一, 详细程度。从篇幅和字数上看, 年报中的社会责任信息含量明显低于社会责任报告。中国石油2008年社会责任报告总共62页, 详细叙述了公司履行社会责任的情况, 突出了信息披露的完整性。按照社会责任信息内容要求, 年报中的责任信息详细程度和完整性都大打折扣。2008年中国石油年报仅用246个字对公司的基本情况做出了说明。而其2008年社会责任报告则以2页不少于1700字的篇幅和字数, 同时借助图表, 披露了公司的概况、战略目标、管理理念、责任理念及可持续发展模式等。
第二, 系统性。年报中的责任信息除了从资产负债表、利润表、现金流量表中反映的数字信息外, 大部分散落在公司基本情况简介, 公司治理、业绩回顾、财务状况讨论与分析等非会计信息部分, 没有系统而完整的反映公司的社会责任状况。而中国石油的社会责任报告, 划分为结构清晰的8大部分, 层次分明的传递了完整的社会责任信息。
第三, 可读性。相比之下, 中国石油2008年年报披露的责任信息可读性不高, 主要从以下方面分析:第一, 文字风格。年报以投资者和债权人等相对专业的信息使用者为对象, 披露的责任信息内容用词比较专业, 容易让人产生晦涩的印象。而社会责任报告需求者属于更加大众化的利益相关者, 一般是杂志式报告, 文字简单通俗、易于理解。第二, 传递方式。因为年报要遵循严格的编制和表述标准, 因此除了部分数字信息运用表格形式, 没有其他更多样化的表达形式。而社会责任报告则运用更多的图片、表格等图示传递信息, 使报告内容更直观、生动, 增强读者的阅读兴趣, 提高了可读性。2008年中国石油社会责任报告包含了43张彩色图片和17个表格及柱状图。第三、案例陈述。2008中国石油社会责任报告引入9个实例, 增强报告可读性, 使其更具有可信度。第四, 印象管理。根据孙蔓莉的研究, 年报中存在印象管理行为, 以使信息使用者对公司产生良好的印象。年度报告属于强制性披露报告, 有严格的法律法规进行监督, 并经过独立审计, 对印象管理行为有一定的遏制。而作为自愿披露的社会责任报告, 因为监控力度相对薄弱, 更容易操控语言信息的表述方式, 使印象管理痕迹更多。中国石油社会责任报告中将取得的责任成果大多数归因于企业本身, 以期加强读者对其企业公民形象的认同。从心理学范畴讲, 经过修饰的、偏向表述优良业绩的语言信息更吸引读者。
第四, 相关性。社会责任报告提供的社会责任信息比年报中的社会责任信息更详细, 是对年报中责任信息的补充和进一步说明, 包含的对决策有用的信息更多, 并能满足不同利益相关者对责任信息的需求。所以, 与年报相比, 社会责任报告披露的责任信息相关性较高。
第五, 信息需求者。两者的服务对象都是企业的利益相关者, 但主要服务对象不同。财务报告的服务对象主要是投资者、债权人、政府有关部门, 其中投资者是财务报告的首要使用者;社会责任报告的服务对象是范围更广泛的企业利益相关者, 包括战略合作伙伴、政府、员工、社区、客户、供应商、非政府组织等。大多数企业在确定社会责任报告的框架时都会与利益相关者进行沟通。
第六, 信息来源和编制人员。财务报告一般由财务部门的会计人员独立完成, 其中责任信息主要来自会计系统的日常账簿资料。企业社会责任报告是一个综合性报告, 包含许多无法由企业财务会计部门提供的信息, 信息来自于公司各个方面, 需要一个跨部门的小组共同配合来完成报告的编制任务。
(2) 年报与社会责任报告的衔接。具体内容如下:
第一, 社会责任报告中的信息是对年报中责任信息的重要补充和说明。因为财务报告信息供给量十分有限, 给用户留下了许多“未知信息带”, 而社会责任报告能够提供财务报告所欠缺的重要信息, 如企业材料、能源等的取得和利用情况, 客户健康和安全, 对员工的培训以及雇员流动情况等, 有利于信息使用者对企业进行综合分析, 对企业前景做出知情而合理的判断。
第二, 社会责任报告与年报相互配合。社会责任报告以年报中的会计数字信息为基础, 并与年报中的非会计信息保持一直, 体现信息的可比性, 即年报为社会责任报告提供财务信息支撑。社会责任报告的一些数据, 如, 企业创造和分配的直接经济价值, 要以审核过的资产负债表、利润表和内部管理账目为依据。
第三, 审计要求。年报的会计报表数据涵盖了大量的社会责任数字信息, 如资产负债表中的物业、厂房及机器设备等环境资产数据以及应交税费等与利益相关者信息需求有关的数据。但是年报中的社会责任信息主要分布在非财务信息部分。根据《基本审计准则》的要求, 独立审计的对象主要是财务报表, 不包括非财务信息在内。而社会责任报告属于自愿性披露报告, 对其审计方面没有正规的强制性要求。所以, 不管是年报中的大部分责任信息还是社会责任报告中的信息, 都缺乏严格而正式的审计监督。
第四, 对责任信息质量的要求一致。我国新会计准则关于财务报告所提供会计信息的质量要求包括:可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性。而对社会责任报告质量的原则有:平衡性、可比性、准确性、时效性、清晰性和可靠性。可见, 财务年报和社会责任报告对披露的信息都强调可靠性、可比性、及时性。
四、结论及建议
(一) 研究结论
综合以上分析, 社会责任报告和年报的社会责任信息之间既有联系又有区别。社会责任报告与财务报告的重叠之处大概有10%左右 (谢良安, 2006) 。对于两者, 主要出现了“融合论”和“独立论”两种看法。“融合论”强调二者的联系, 认为应该将二者融合在一起, 编制成一份报告。“独立论”强调二者的区别, 认为应该将二者各自单独编制。由于企业的经营活动所产生的经济后果是多种多样的, 既有财务方面的, 也有环境和社会方面的, 因此, 笔者认为将社会责任报告和财务报告分别单独编制更为合理。
(二) 相关建议
综合上述分析, 笔者就企业社会责任报告的编报提出以下建议:
其一, 信息披露要面向利益相关者。信息使用者更愿意通过独立的社会责任报告获取社会责任信息。因为与年报相比, 它直观、便捷, 信息相对详细, 文字通俗, 更加易于理解。所以, 在编制社会责任报告的过程中, 要在遵循相关法规和原则的基础上, 充分考虑利益相关者的信息需求, 提高信息质量, 通过清晰、完整、生动的表述, 加强责任报告的可读性。
其二, 保留必要的重复内容。社会责任报告是对年报中责任信息的细化和延展, 有必要且必须保留年报中关于公司简介、公司治理、业务回顾几方面的部分内容, 使社会责任报告的编报有源可循。并且对年报中会计数据的引用要客观真实, 使两个报告之间保持可比性。这也充分体现了二者的联系。
其三, 制定企业独立社会责任报告准则。财务报告的编报以强制性的法规——作为依据和参考, 对财务报告的质量起到了至关重要的作用。《企业会计准则》具有普遍约束力, 其内容的科学性和指导性程度高。而关于企业社会责任报告的编报, 国内外出现了多个版本的规范 (SA 8000、《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等) , 但是还没有一个被大家普遍认同的准则。而这些企业社会责任规范的权威性无法与会计准则相比, 企业可以自行选择是否遵循和遵循的方式。所以, 需要多方合作, 参考财务报告准则的成功做法, 制定出具有普遍约束力的企业独立社会责任报告准则, 促使企业更好地履行社会责任。
参考文献
[1]蒋顺才等:《上市公司信息披露》, 清华大学出版社2004年版。
[2]孙蔓莉:《论上市公司信息披露中的印象管理》, 《会计研究》2004年第3期。
[3]谢良安:《论社会责任报告与财务报告的关系》, 《中国乡镇企业会计》2006年第5期。
[4]黎精明:《关于我国企业社会责任会计信息披露问题研究.武汉科技大学学报》2004年第9期。
