关于创建工人先锋号活动工作总结

关于创建工人先锋号活动工作总结（精选10篇）

关于创建工人先锋号活动工作总结篇1

各区县支行、市分行各部室：

为了深入宣传贯彻落实党的十七大精神，全面落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，团结动员广大职工构建和谐社会，发挥工人先锋作用，为**银行***分行又好又快发展贡献力量，经研究决定自今年起，在全行范围内开展创建“工人先锋号”活动。现提出具体实施意见如下：

一、充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义中国工人阶级始终站在时代前列，不畏艰险、奋力拼搏，自强不息、甘于奉献，为我国革命、建设和改革事业做出了巨大贡献。**银行**分行广大员工是工人阶级的重要组成部分，是**银行事业的一支主力军。当前，**银行**分行的发展正处在新的历史起点上，团结动员广大员工在实现**分行又好又快发展中发挥主力军作用，争当促进科学发展、构建和谐银行的排头兵，是各单位的重要任务。

深入开展创建“工人先锋号”活动，是弘扬中国工人伟大品格的重要举措，对于进一步激发广大员工的工作热情和创造活力，构建和谐稳定的劳动关系，扩大工会组织的影响力、吸引力和感召力，更好地维护员工合法权益等方面具有积极的作用。各单位要充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，组织引导广大员工积极投身到创建活动中来，激励教职工立足本职、勤奋工

作、学赶先进、争创一流，充分展示工人阶级在推进***发展中的主力军作用和主人翁风采。

二、开展创建“工人先锋号”活动的指导思想和总体要求创建“工人先锋号”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕全行总体工作要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强员工主人翁责任感，最大限度地激发员工的工作热情和创造活力，团结动员广大员工为推动***科学发展，促进***和谐进步做出更大贡献。

创建“工人先锋号”活动的总体要求是：以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以创建邮储特色、增强创新能力、提升员工素质为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领广大员工发扬工人阶级优良传统，发挥主力军作用，推动***和谐劳动关系建设的旗帜；成为引导员工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、勇于创新、争创一流、甘于奉献的载体；成为长期坚持、员工认可、社会影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

三、组织领导

由中国邮政储蓄银行有限责任公司***分行工会委员会组织领导“工人先锋号”创建工作，主要工作职责为：

1.制定并不断完善创建“工人先锋号”活动实施方案，改进

工作措施。

2.指导各单位深入开展“工人先锋号”创建工作。、3.收集、宣传创建“工人先锋号”先进事迹。

4.根据上级工会组织要求，向其择优推荐“工人先锋号”创建集体。

5.接受广大员工对创建“工人先锋号”活动的反映和建议。

四、“工人先锋号”的创建对象和基本条件

（一）创建对象

市分行各部室、各二级支行

（二）基本条件

1.具有一流素质。坚持以科学理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重加强思想作风和业务素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的技能水平。

2.创造一流工作。坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立技术创新意识和节能减排环保意识，积极总结推广先进经验，在推动经济结构调整和经济增长方式转变，提高自主创新能力，促进安全生产等方面取得显著成绩。

3.提供一流服务。坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新，不断提高服务质量，努力为客户提供热情周到、规范满意的服务，社会满意度和公众认可度高。

4.取得一流业绩。坚持开展各项争先创优活动，工作成绩突

出，经济效益和社会效益显著，无人身伤亡和重大设备事故，在发展先进生产力、促进社会进步、服务人民群众等方面做出突出贡献。

5.建设一流团队。坚持以人为本、科学发展，具有积极进取、奋勇争先、团结协作、和谐共进的团队精神，职工积极性充分发挥，团队凝聚力强、影响力大、职工信赖、公众认可。

五、活动要求

1.加强领导，精心组织。创建“工人先锋号”活动是新时期工会工作的创新，也是打造工会工作品牌的一项重大举措，各单位要将此项活动列入重要议事日程，组织上加强领导，思想上高度重视，工作上落实责任。完善机制、细化方案，强化措施，要在人力、物力、财力上给予大力支持，及时协调和解决创建活动中遇到的困难和问题。各单位要深入基层，认真进行部署和发动，同时要加大指导和督促力度，要按照讲求实效、科学指导的要求，坚持在继承中创新、在创新中发展，不断扩大“工人先锋号”的社会影响。

2.注重效果、积极推进。创建“工人先锋号”活动，要体现时代性、先进性和示范性，坚持讲求实效科学指导。创建活动不是简单地评先树优，各单位要在“创”和“建”上下功夫，要在全面推进班组建设，提高员工技能素质的基础上，与全行各项劳动竞赛及评先评优结合起来，采取有效措施，加大工作力度，注重实效、整体推进。通过创建活动不仅要培育出一大批先进集体和先进个

人，更重要的是充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，推动全行又好又快地发展。

3.坚持条件，层层推荐。开展创建“工人先锋号”活动，要克服形式主义，各单位要深入基层、深入一线，充分发扬民主，充分听取尊重员工意见，按照“工人先锋号”的条件和申报程序，认真做好推荐申报工作，严格审核把关，不搞平衡照顾。各单位要不断完善考核和激励机制，加强检查指导，市分行工会将组织考评组不定期对各单位创建情况进行综合督促检查，并将检查结果与评选工作挂钩。

关于创建工人先锋号活动工作总结篇2

复兴乡工会委员会

关于开展创建“工人先锋号”

活动的实施意见

乡机关工会、乡属各企事业单位工会：

为进一步团结动员广大职工，充分发挥工人阶级在构建和谐社会、促进企业转型跨越发展中的主力军作用，根据区总工会组织《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，乡工会决定在我乡范围内开展创建“工人先锋号”活动。实施意见如下：

一、充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义

开展创建“工人先锋号”活动，有利于增强职工的使命感和责任感，激励广大职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，加快知识化进程；有利于推动全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，在推动企业新的跨越发展中建功立业。

二、开展创建“工人先锋号”活动的指导思想和总体要求

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业中心任务，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发职工的工作热情和创造活力，团结动员广大职工为推动企业科学发展、促进企业和谐进步做出更大贡献。

（二）总体要求

以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为宗旨，以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建民航特色、增强创新能力、提升职工素质为重点，以2 创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用，争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，推动企业和谐劳动关系建设的旗帜；成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、开拓进取、甘于奉献的载体；成为长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

三、组织领导

由各企业工会组织领导“工人先锋号”创建工作；办公室的主要职责是：

1、制定并不断修改完善创建“工人先锋号”活动实施方案，改进工作措施；

2、指导本工会深入开展“工人先锋号”创建工作；

3、收集、宣传创建“工人先锋号”先进事迹；

4、根据区总工会组织的要求，向其择优推荐“工人先锋号”创建集体；

5、接受广大职工群众对创建“工人先锋号”活动的反映和建议。

四、“工人先锋号”的创建对象和基本条件

（一）创建对象

乡机关工会及乡属各企事业单位工会成员。

（二）基本条件

“工人先锋号”的基本条件是：认真学习，遵纪守法，团结奋进，在素质提升、自主创新、降本增效、业务拓展、攻坚克难、形象塑造等方面做出突出贡献。

1、坚持以科学理论为指导，所属职工认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家、民航法律法规和各项规章制度，注重加强思想作风和业务素质建设，有强烈的主人翁责任意识，良好的职业道德和较高的技能水平。

2、坚持与时俱进、开拓创新，积极开展技术创新、管理创新等多种创先争优和自主创新活动，积极总结推广先进经验，不断提高工作效率，工作深入扎实，成绩明显突出。

3、坚持持续安全、优质服务、高效管理理念，努力打造优质精品企业，树立企业品牌，为塑造企业良好的社会形象发挥积极作用。

4、坚持科学发展，具有积极进取、奋勇争先、团4 结协作、和谐共进的团队精神，职工积极性充分发挥，团队凝聚力强、影响力大、职工信赖、群众认可。

5、能克服困难，迎难而上，优质高效地完成各项工作任务，受到上级表彰，产生较大的积极影响。

五、创建“工人先锋号”活动的主要形式(一)把创建活动与劳动竞赛紧密结合起来。一是抓好核心制度的落实，通过开展各种竞赛等活动，促进安全管理、服务保障和经营管理能力的不断提高。

二是抓好职工技能的培训，全面提高职工素质，通过开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，使职工逐步成为独当一面的技术能手。

(二)把创建活动与本单位、本岗位的实际紧密结合起来。

一是要突出工作规范，严格遵守企业各项规章制度和行业标准，扎扎实实做好基础性工作。

二是要突出管理创新和服务创新，积极探索科学合理的管理途径，增强安全生产意识、提升服务保障水平、提高经济效益质量。

（三）把创建活动与企业中心工作紧密结合起来。坚持把科学化企业管理、可持续发展的战略理念以及创新、创优意识贯穿于日常工作中，结合开展企业文化落地工作，努力在安全保障、优质服务和高效管理上下功夫，争取在创新、创优方面有新的突破。

六、“工人先锋号”的培育和管理

（一）“工人先锋号”的培育

1、创建“工人先锋号”活动要紧紧围绕“四个一流”，坚持以人为本，注重培育企业文化，从本单位实际出发，因地制宜，突出重点，不断把创建“工人先锋号”活动引向深入。

2、要坚持典型示范、整体推进，精心制定创建方案，认真落实创建措施，有计划、有步骤地全面推进创建活动。

3、要抓好不同类型集体创建“工人先锋号”的经验，善于发现典型，及时总结推广，形成一批成果，确保创建活动的整体推进，力求创建水平不断提升。

4、要通过争创活动培育一批“工人先锋号”，特别是在安全生产、优质服务、节能减排、自主创新、6 发明创造、技能竞赛、“安康杯”竞赛等群众性建功立业活动中培育、选树各类先进典型，在广大职工中形成广泛影响，引导职工进一步增强主人翁责任感、光荣感和使命感。

（二）“工人先锋号”的管理

1、乡属各工会，每年年初要制定本单位“工人先锋号”的创建计划，确定创建集体，并上报乡工会，由乡工会审核确认后向区总工会申报并统一发放乡属各企事业单位级别的“工人先锋号”牌匾。

2、争创“工人先锋号”的集体，要在工作现场醒目位置悬挂创建“工人先锋号”牌匾，接受职工群众监督。

3、命名“工人先锋号”由企事业单位根据乡工会的要求，在充分听取职工意见的基础上，从各工会争创集体中择优推荐上报表彰。

4、对已荣获“工人先锋号”称号的集体，在一年内如有下列情况之一者，乡工会有权建议区总工会撤销其荣誉称号：

（1）严重违纪、违法、违反党和国家的政策，并造成不良影响。

（2）发生责任差错以上安全问题、受到客户一次以上有效投诉，或有其他损害企业利益、破坏企业声誉的现象和行为。

（3）群众反映强烈，经查实确有弄虚作假或违反企业规章制度的行为。

（4）其他有关情况。

七、创建“工人先锋号”活动的要求

（一）统一思想，加强领导

要将创建活动列入重要议事日程，思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，在提升创建水平、打造工会品牌上狠下功夫，不断扩大“工人先锋号”的影响。要采取有效措施，加大工作力度，坚持以点带面，整体推进，使创建活动全方位、多领域、深入扎实地开展。

（二）精心组织，协调推进

要结合本单位、本部门的实际情况，制定创建活动方案，有计划、有步骤地全面拓宽创建活动领域，深化创建活动内容，创新创建活动方式，增强创建活8 动效果。要深入班组，加强调查指导，善于发现典型，及时总结推广先进经验。

（三）坚持条件，严格标准

开展创建“工人先锋号”活动，要注重实效，坚决克服形式主义，严禁弄虚作假。推荐申报“工人先锋号”，要坚持优中选优的原则，严格条件、程序，不搞平衡照顾，确保其先进性和示范性。要完善考核和激励机制，加强培育和监督管理，不断提升“工人先锋号”的质量和水平。

（四）上下行动，凝聚合力

在创建活动中，工会委员会、工会小组要根据本单位、本企业的特点，坚持联系实际的创新，按照创建要求完善台帐，及时报发活动照片和相关资料。要创造条件开展创建经验交流活动，保持整体创建水平的不断提升，积极营造一个良好的活动氛围。

（五）广泛宣传，扩大影响

开展创建活动，重在职工评价、活动效果和社会影响。要把创建“工人先锋号”的过程，作为学习宣传“工人先锋号”、激励广大职工为企业发展做贡献的过程，通过会议、网站、企业简报、宣传栏、黑板报等载体，对创建活动进行全方位的宣传报道，在全乡营造一种人人知晓、人人关注、人人参与创建活动的良好氛围。要大张旗鼓地宣传“工人先锋号”的先进事迹，引导广大职工以先进典型为榜样，扎实工作，创先争优。要大力宣传“工人先锋号”的新事迹、新经验、新成效，不断扩大“工人先锋号”的影响。

复兴乡工会委员会二〇一一年二月二十日

创建工人先锋号工作汇报篇3

各位领导：

上午好！下面我简要把我站创建活动开展情况向各位领导汇报一下：

一、2007年工作开展情况

2007年，我站在中心和管理处的坚强领导下，围绕“基础保障年”工作目标，注重加强了五个方面的建设：

一是注重核心文化建设。始终坚持“三个三”核心文化教育，通过开展员工手册学习教育活动，制作宣传展板、橱窗，加强文明礼仪教育，将中心企业文化深入到员工心中。

二是注重员工队伍建设。以“提高综合素质、打造精英团队”为目标，启动全员综合素质提高工程，分岗位、分阶段、分侧重点有序地开展培训活动，注重骨干培养，逐步推行班长岗位的竞争上岗，同时站部不定期在每班指定一员班长培养对象，实行轮流培养。三是注重内部管理创新。推行民主管理、自主管理、交叉管理，实行公开考核、月月评比、全员公示。积极编印《省界风采》月刊，开辟工作论坛，努力打造特色班组，深化“学习型单位”和“节约型单位”建设。

四是注重竞赛活动开展。成功开展了“上好第一班岗”百日技能服务竞赛、队列会操比赛、单据台帐规范填写竞赛、征收业务考核及岗位技能竞赛、“遵章守纪、爱岗敬业”主题演讲比赛、“四学一推

广一达标”活动等，组织员工参加了管理处首届乒乓球比赛和中心第二届职工运动会，取得了较好成绩，带动了整体管理水平的提高。

五是注重联合办公制度。秉承省高管中心与安徽滁宁高速公路开发有限公司确立的“求同存异、诚信交流、和谐沟通、合作共赢”的原则，在征收管理中始终坚持联合办公制度，注重加强站、班的协调、协作机制。定期召开站级联合办公会，对代收费、代发券、现场管理、对帐解缴款等工作细节深入沟通、交流，对日常工作中存在的问题和出现的新情况及时讨论、明确，并就站务管理、制度建设、共建共创等方面加强联系。

去年7-9月份，我们与安徽曹庄收费站共同组织开展首届苏、皖省界收费站“青年文化交流月”活动，活动以“青春在南洛高速飞扬”为主题，先后开展了象棋比赛、男、女乒乓球比赛、80分比赛和拔河比赛。本次活动共有99名选手报名参赛，占两站总人数126人的78%，其中我站37名，占全站员工的93%。活动取得了圆满成功，为两站员工交流合作搭建了一个非常好的平台,为将苏皖省界收费站共同打造成“省界收费站合作典范”的目标进行了有效尝试。

二、2008年活动开展计划

2008年，我站将以创建“工人先锋号”活动为主线，进一步深化文明创建工作，加强员工队伍建设，开展岗位技能竞赛，打造省界合作品牌。

实现四个目标：

1、全面开展“学、创、建”活动，积极争创“工人先锋号”等荣誉称号，与曹庄收费站共同打造省界收费站合作典范；

2、加强班组建设和典型培养，努力打造1-2个先进班组和3-4名收费明星、岗位能手；

3、深化学习型收费站建设，在全站形成良好的学习环境和氛围；

4、深化节约型收费站建设，牢固树立全员良好的节约习惯。

开展好十项活动：

1、开展“安全文明春运40天”活动；

2、开展“从我做起，争当节约先锋”活动。

3、开展“安全生产1000天”、“安康杯”竞赛和推广“监控法”、“安全生产月”活动。

4、开展钢笔字练习和规范单据台帐填写活动。

5、开展“征收质量提升月”活动；

6、开展“规章制度学习月”活动；

7、开展“迎奥运知识竞赛和技能比武”活动；

8、与曹庄站联合开展“青年文化交流月”活动；

9、开展“四零”百日劳动竞赛活动；

10、坚持联合办公，开展两站共建活动。

通过开展创建“工人先锋号”活动，树立先进典型，进一步增强员工主人翁责任感，班组争创“文明示范班组”，员工人人争光“收费明星”、“发卡明星”、“优质服务明星”，为实现高管中心事业又好又快发展做出更大贡献。

由于我站成立不久，各项工作基础还比较薄弱，与上级领导的要求，还有不少差距，我们将在中心和管理处的坚强领导下，不断努力，将工作进一步做实、做细、做好，持续推动“工人先锋号”活动在我站的开展。

关于创建工人先锋号活动工作总结篇4

(工作总结网--大家写总结的秘书--www.gzzjz.com)

在学校行政和工会的关心和指导下，9月至10月，礼嘉中学语文教研组积极开展争创“工人先锋号”活动。全组教师团结协作,积极进取, 加强政治理论学习和业务学习，开展卓有成效的教育、教学和教科研活动，取得了丰硕的成果。

1、德高身正，敬业爱生

全体语文教师满怀忠诚，积极进取，勇挑重担，团结协作，树立师表新形象。我组共有24位老师，在行政岗位上的有7名，担任班主任的有9名。其中钱国雷老师从教至今，27年班主任，兢兢业业，堪称楷模。他的先进事迹在**区师德报告团巡回演讲中被广为传颂，他也获得“常州市师德模范”、“**区优秀十佳教师”、“‘龙城师魂’常州市优秀教师”、“常州市优秀教育工作者”等荣誉称号。潘少波老师被评为“常州市第七批中小学骨干教师”，获“常州市‘华英奖’”和“**区十佳师德模范提名奖”。吴燕芬老师被评为教育系统“先进女教职工工作者”，在区“我的美丽故事”征文比赛中，获一等奖。袁莉娜老师被评为“常州市教坛新秀”。王燕、陈玉宇老师被评为第四批初中语文骨干教师。陆巧娣、边慧、朱莉等4位老师被评为校级骨干教师。张同江、吴燕玉等多位老师被评为校级优秀班主任。在汶川大地震中，党员们以高度的社会责任心，投入赈灾活动中，每位同志捐资一千多元。每位老师还积极参与“168爱生”行动，至少与一位家庭贫困生或学习后进生结对子，进行思想教育和学习辅导。过年时，班主任和党员走访部分学生家庭，开展“送温暖”活动。

2.加强理论学习，推进新课程改革。本组教师积极参加政治学习和业务学习，认真记好笔记，以集体和自主的形式，组织学习了《语文新课程标准》《做最好的班主任》《英才是怎样造就的》等书，组织班主任撰写德育研讨论文，吴燕芬、陈玉宇等多位老师获校一、二等奖。35周岁的青年教师每周写一篇教学反思，语文组每学期至少有5人次在教师会议上交流。语文组每周二下午第四节课进行集体备课，周五下午第一节课开设公开课，第二节及时评议，扎实有效地开展教学研讨活动，以研促教，从教学目标的制定、方法的运用、教学手段、教学环节、教学细节和教学效果等各方面，各抒己见，共同研讨，在互助研讨中提升超越，在对话交流中共享智慧。组织教师参加省、市、区各级各类新课程培训，学习、熟悉新教材的体系和特点，探索适合新教材特点的课堂教学新模式。特别是毕业班，一学期参加市级、区级教学研讨活动至少3次。许多老师利用暑假参加常州市组织的“名师大学堂”培训，提高自身业务素质。

3.落实教学常规，扎实开展课堂教学活动。课堂是提高教学质量的主阵地，也是展示教师风采、才华的舞台。为此，我们在期初安排好各类课型。骨干教师开设观摩课，每两周安排2位老师开设校级研讨课。围绕国家级子课题“创新写作教学与研究”，开设课题实验课。以“构建有效课堂，促进有效学习”为研究主题，组织区级对外公开课，吴燕玉等6位教师的公开课受到听课教师的好评。要求教师严格执行教学“五认真”，课前3分钟候课，探索课堂教学模式。在教务处常规检查中，多位语文老师的备课、作业批改等得到肯定。在期末统考中，我校成绩赶超洛阳、三河口等学校。

4、开展“青蓝工程”，促进新教师迅速成长。青年教师是学校发展的后备军和生力军，因此，我组注重培养青年教师，为他们的成长搭建舞台。首先开展好“青蓝工程”，在钱国雷、周晓伟、陆巧娣等经验丰富的老教师在平时的`教学中毫不保留，悉心指导张同江、边慧、吴燕玉、袁莉娜等老师，使他们迅速成长，在教育教学工作中成绩突出，成为政教处、团委或班主任岗位的佼佼者。在学校第二届“青年教师综合素质大赛”，通过说课、解题竞赛、作文及上课几个环节的角逐，青年教师冯丽亚获校特等奖，区一等奖，王燕、周晓伟、吴燕玉、戚玉燕等老师获校一等奖。王燕老师在20区级评优课比赛中获二等奖。209月，吴燕玉、陈岚老师通过了“常州市教坛新秀”的理论考试。10月，冯丽亚参加高中语文优质课说课评比活动。

5、依托校本教研，提升教科研水平。教学实践中，我们认识到教育科研的重要性，因此，我们依托校本教研的载体，――年开展区级课题《高中作文“生活化创造性”课堂教学模式的实验与研究》，现已顺利结题，并被评为“优秀课题”;2006――我们又开展国家级“十一五”重点科研课题子课题《创新作文写作教学与实验》的研究，在实验课、课题论文和学生写作竞赛上取得了一定的成绩。每位教师均有论文或教学设计在省、市、区级论文评比中获奖或在省级刊物发表。(补充：论文发表具体情况) 吴燕芬、潘少波老师利用暑假，组织教师编写校本课程《读书与人生》《新闻写作指导》。潘少波、陆巧娣等老师指导学生开展研究性学习，努力践行课程的开发和实施，开展《吴文化寻根》《文学作品阅读与欣赏》《影视作品鉴赏》《戏曲与戏楼文化》、《宋词选析》等一系列校本课程和专题的研究性活动，既丰富了学生的学习生活，陶冶了情操，又提高了综合素质，受到了师生的欢迎。

5、开展学生竞赛活动，丰富第二课堂。首先，我校的小记者苑生机勃勃，每年加入常州日报・小记者团的学生均有百人，基本上每学期组织学生外出采风。中学生共发表采风、采访文章四五十篇，图片新闻20幅。深入常熟、南京、无锡、常州、浙江绍兴等社会实践活动基地开展主题实践活动。徐龙彬、庄林菲、徐强等同学，被评为“奥克杯”优秀小记者，戴世平、潘少波老师荣获“优秀辅导员”称号，学校被评为“小记者活动优胜学校”。年4月、7月、9月，又组织小记者赴扬州、常州文化城、横林地板城等地采风，撰写稿件近二十篇。我校还大力投资一流创建小记者活动室。连续多年组织学生参加全国“语文报杯”作文竞赛，取得突出的成绩。边慧老师指导赵伟煜等六位同学在第七届“语文报杯”全国中学生作文大赛中获省三等奖。2006年10月，我们组织初高中120多位同学参加“第九届语文报杯”作文大赛，有十多位学生获省特等、一、二三等奖，在2009年5月的第十一届“语文报杯”全国中学生作文大赛中，王燕老师指导学生获国家级特等奖，吴燕芬老师指导获国家级二等奖，吴燕玉、潘少波、朱莉等老师指导获省二、三等奖。在课题“创新杯”作文大赛中，华秀红等10位老师获指导一等奖。语文教师指导学生发表习作，潘少波等老师指导近10位学生在《语文周报》《常州晚报》《常州教育》《常州日报》上发表优秀作文。组织15位教师参加“第二届全国语文教师语言文字基本功大赛”，吴燕芬、华岩、陈玉宇老师分获全国一、二、三等奖;詹志清和施晓丹两位老师设计制作的《意象―诗歌鉴赏的钥匙》在**区中小多媒体教育软件征集评比中荣获三等奖。

总之，礼嘉中学语文教研组全体教师孜孜不倦，勇于创新，成绩突出，是一支充满活力和战斗力的队伍，是礼嘉中学教育教学的排头兵。我们将进一步加强教研组和备课组建设，充分发挥集体的智慧和才干，努力拓展语文素质教育的空间，把素质教育落实到实处。追求着是美丽的，我们将不懈地追求，实实在在地创造属于自己的成绩。

**区礼嘉中学语文教研组

工人先锋号创建计划篇5

开展创建“工人先锋号”活动是进一步推动落实全心全意依靠工人阶级指导方针，全面提升职工整体素质，充分发挥主力军作用，切实扩大工会组织影响力的品牌工程，是依靠主力军、建设主力军、发展主力军的重要举措，活动意义深远，任务重要紧迫。2011，服务中心工会以创建 “工人先锋号”活动为载体，充分调动和发挥全体职工的工作积极性、主动性和创造性，增强服务中心职工的工作使命感和荣誉感，集中智慧，凝聚力量，全面推进服务中心各项工作精细化管理，提升良好的服务形象。

一、广泛宣传，营造创建氛围，提高职工创建主动性

服务中心工会深入开展对创建“工人先锋号”活动的宣传动员工作。通过职工大会、班组长会、黑板报、图版宣传栏等形式大力宣传创建“工人先锋号”的目标和宗旨，通过开展“工人先锋号的内涵是什么”，“为什么要开展工人先锋号”，“怎样开展工人先锋号”等内容的讨论活动，加深全体职工对创建活动的重要意义的认识。另外结合对经济形势、就业形势的分析，对工人阶级如何在新形势下立足本职岗位、追求成功人生和实现职业理想展开深入探讨和广泛交流，自觉增强服务中心职工立足本职、服务大局、创造一流业绩、树立行业新风的责任感，为创建活动的全面持续开展创造良好的活动氛围。

二、加强职工综合素质提高，推进职工队伍建设

职工是创建活动的主体，开展“工人先锋号”创建活动必须有一支高素质的职工队伍作保证，只有培育一支高素质的职工队伍才能肩负向广大居民提供一流服务、塑造单位良好社会形象的重任，才能取得一流的工作业绩，充分展示工人阶级在推进社会经济发展中的主力军作用和主人翁风采。

1、加强职工政治思想教育，为全年各项目标任务的完成提供思想保障服务中心工会从切实加强职工思想道德教育，促进全体职工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助职工树立主人翁意识，树立敬业爱岗服务社会的服务意识入手。开展加强“责任心、进取心、荣誉感”教育活动，增强职工敬业爱岗、忠于职守意识和精神。围绕当前经济形势、政策形势及单位自身形势，结合本单位实际情况，组织开展座谈等形式的活动，引导职工统一思想、认清形势，使职工充分心系单位，增强对工作的责任心、荣誉感。

2、加强骨干班子建设，提升管理和服务水平

（1）不断完善相关的管理制度，落实到人。服务中心工会重点加强党员干部 “守制度、守纪律，讲正气、讲原则”的教育，提升骨干人员的政治素质和道德素养，增强责任意识，要求骨干人员切实树立管理就是服务的理念，帮助职工解决困难，向上级呼吁反映职工心声，做职工的好同事、好朋友、知心人。在工作中不相互推诿扯皮，不相互埋怨中伤，切实提高对技术人员的要求，用技术人员的作风带动服务中心职工队伍的工作作风。

（2）加强班组长、技术人员的培训和锻炼，提高班组长、技术人员的整体素质水平，提升整体学习能力和管理水平。一是每季度组织一次本单位的工作经验交流，取长补短，不断提高技术人员的工作技能，提升管理水平。服务中心在实施过程中进行必要的目标考核，以进一步促进技术人员岗位影响力。

3、加强规章制度学习，贯彻落实好各项规章制度

今年服务中心工会将继续加强各班组对各类规章制度的学习，围绕学好规章制度，贯彻落实规章制度，使职工进一步熟悉掌握工作技能并将具体的规定充分贯彻落实到工作中的每个细节上，从而提高工作技能。

4、继续深入开展“创建学习型企业，争当学习型职工”活动

一支高素质的职工队伍是长效发展的根本。今年我们将继续围绕“创建学习型企业，争当学习型职工”的这一活动，以创建“工人先锋号”为载体，要求全体职工树立“终身学习”的理念，不断增强全体职工的学习意识，鼓励职工接受各种形式的再教育。到年底的时候根据完成的情况进行考评。

三、推行服务精细化，树立行业新风尚

结合服务中心工作会议中布置的推进精细化管理的要求，服务中心工会今年准备开展一系列深入文明服务的活动，推进文明服务规范化、精细化。

1、完善规章规范，细化操作流程

今年服务中心工会将细化考核项目，补充考核内容，明确考核奖励要求。充分体现了“奖优罚劣”，促进服务水平提高。

2、丰富创建内容，深入服务意识，提高服务水平

我们始终把保持职工良好的精神面貌，作为提供一流服务的一项重要内容。以创建“工人先锋号”活动主线，丰富创建内容。今年服务中心工会将结合各阶段工作重点开展各类节能降耗、劳动竞赛活动，开展“服务之星”，“节能降耗优秀合理化建议”，在单位范围内营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。以点带面促文明服务上新台阶。服务中心工会为充分发挥“全国巾帼文明岗”的示范作用，带动和影响全体职工切实履行各项服务承诺，今年服务中心工会将继续坚持开展小型多样、因地制宜的群众性文体活动，增强职工之间的团结友谊，增强整个团队建设的活力。计划安排“学雷锋”活动，“庆三八”活动等职工有兴趣的活动。

3、热心公益事业，积极参加和谐社会建设活动积极投身和谐社会各项建设活动，赢得企业良好社会口碑。切实履行我们对社会“有问必答，有求必应，有难必帮”的服务承诺，为创建和谐社会做出我们的贡献，赢得社会对我们的肯定。

我们将以创建“工人先锋号”活动为抓手，更好的落实“敬业爱岗、服务诚信、业务熟悉、奋发向上”的十六字职工队伍建设方针，做到创建工作有计划、有检查、有总结、有整改，充分发挥职工主力军作用，逐步形成有自身特色的服务品牌，发挥创建活动的品牌效应，促各项工作上新台阶。

2011年5月20日

创建工人先锋号汇报材料（模版）篇6

深入推进工人先锋号创建活动

*****公司现有员工620人，2008年11月公司改制以来，我们按照集团公司工会打造“三型六化”品牌工会组织的要求，围绕集团公司和我公司生产经营中心，以创建“工人先锋号”活动为抓手，以开展形式多样的劳动竞赛为载体，以推进“四个一流”建设为着力点，贴近企业，贴近职工，融入中心，主动服从服务于企业两个文明建设，创建活动形成了“两加强、四融入”的创建工作模式，促进公司全面超额完成了各项生产经营任务，企业内外部环境和职工精神面貌焕然一新，在同类同规模焦化企业多数亏损的情况下，实现了盈利。先后荣获冀中能源先进单位、邯矿集团红旗单位、邯郸市AA级劳动关系和谐单位等荣誉称号，前不久又申报了河北省AAA级劳动关系和谐单位。

一、加强领导，健全机制，确保创建活动顺利开展

我们按照集团公司工会“三型六化”品牌工会创建活动总体要求，结合公司实际，及时向公司党政领导进行了汇报以得到支持和帮助，组织各单位分会主席及党政班子成员认真学习了集团公司工会“三型六化”品牌工会创建活动总体安排意见，从而进一步统一了思想，提高了对创建活动的认识，成立了由公司工会主席挂帅的创建“工人先锋号”活动

1领导小组，制定了《创建“工人先锋号”活动实施意见》，明确了创建活动的指导思想、目标任务和创建内容，确保了创建活动的稳步进行。在具体考核中，我们将“安全质量标准化、生产经营指标、劳动竞赛、职工队伍建设、技术创新”等，全部纳入到创建工人先锋号活动中进行考核，制订了一整套具体的活动考核细则，坚持每月一检查、每季一考核、一年一表彰奖励。

二、加强宣传，凝聚人心，营造浓厚创建活动氛围

为营造浓厚的创建活动氛围，广造创建活动声势，我们在生产和工作区车间及办公场所悬挂了开展创建工人先锋号活动的标语、条幅，利用板报、橱窗、广播、内部网络及各种会议等宣传工具和媒体进行了广泛的宣传动员。分层次就如何搞好创建活动，有重点、针对性组织工会干部、车间一班人、班组长骨干和工会积极分子进行了专题培训。大力宣讲创建工人先锋号活动的重要性，大力宣讲开展以“争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队“为主要内容的创建工人先锋号活动对于推动公司发展、加快公司发展的重要意义和目的，让“创建”活动深入到职工心中，成为干部职工的自觉行动。为此，我们还融入到“三新”、“三大”主题教育中组织誓师动员大会，促使各单位表决心、立誓言，增强了基层各单位及干部职工参与创建活动的积极性和主动性。

三、突出特色，实施“四个融入”，扎实推进创建活动 ——突出群安工作，融入安全管理，促进了企业安全生产。今年以来，我们结合生产技术部安全和公司职教部门，对公司110岗位620名进行了全员安全轮训和应急演练，不但增强了职工的安全意识，而且还提高了职工的安全防护能力。结合公司实际，我们建立健全了覆盖公司4个主要生产车间、2个辅助车间7个职能部室的群众安全网络，建立健全了安全巡查、班检、点检、旬安全检查、岗位、班组、车间、公司四级安全隐患排查制度。一年来，共查处各类事故隐患326起，隐患整改率100%，查处各类“三违”人员235人次，并对严重“三违”人员进行了过“四关”帮教。通过强化安全教育，渗透安全管理，夯实了安全根基，确保了公司安全生产。6月24日，邯郸市还在我公司召开了危化行业安全管理现场会，推广了公司安全管理经验。

——突出全员参与，融入劳动竞赛，确保了各项目标的实现。2010年，我们积极围绕冀中能源“双五八一”、邯矿集团“煤炭产量1000万吨、销售收入120亿元”和我公司“8531”三大战略目标，大力组织开展了常年性的以“保双

五、争跨越、建强企、当功勋”为主题、以“创水平、夺高产、保安全”为主要内容的“工人先锋号”劳动竞赛活动，确保了公司“8531”目标的实现。一是加强了竞赛活动的组织领导。公司成立了由董事长、总经理挂帅、工会主席主抓、工会具体负责、劳资、财务、安全和生产技术部门共同参与的劳动竞赛专项领导小组和考核小组，每月下达竞赛指标。二是分阶段制定了不同的奖励政策。三是采取常年性和阶段性等形式开展了竞赛活动。元月份和一季度分别组织开展了实现首月开门红和首季开门红劳动竞赛，特别是3月份，通过开展对手赛，使焦炭产量连续29天达到100炉以上，创出了月单产50490吨的建厂以来历史最好水平，顺利实现了首季开门红，受到了冀中能源和集团公司的嘉奖，荣获冀中能源首季开门红先进单位、邯矿集团红旗单位。5月、6月、10月份，我们又适时抓住时机组织开展了“保安全、夺高产、实现双过半”、“为公司改制两周年献厚礼”劳动竞赛活动。煤气发电10月份创出了日发电39万千瓦时、月发电1060万千瓦时的历史最好成绩。集团公司党委副书记、工会主席韩福明同志亲自带队先后两次到公司为我们庆功祝贺，极大地调动了干部职工的劳动竞赛积极性，通过公司上下的共同努力，我们顺利实现了2010年既定的“8531”目标，即，销售收入8亿元、焦炭产量55万吨、利润3000万元、发电量1亿Kwh,质量标准化保持了一级标准，实现了安全生产。四是采取了物质奖励与精神激励相结合的机制。公司工会先后授予劳动竞赛先进单位三个生产车间为创建“工人先锋号”先进集体，一季度，评选出10名功勋个人，10月份，评选出十大明星职工，均给予了500元奖励。组织为生产一

线送贺信22次，奖励电视机3台，夏凉被90条，水杯380个，背心804件，雨伞268把，毛巾80条。组织机关后勤女职工先后到生产一线送汤、送水25次，送雪糕、果汁等260余件，为公司生产大上增添了活力，营造了氛围，鼓舞了士气。

——突出人才培养，融入教育培训，提升职工队伍整体素质。按照“创建学习型企业、争做知识型员工”要求，我们采用多途径、多形式加强了干部职工队伍的培训教育，使职工队伍素质显著提高。一是加强了中层干部的综合素质培训。我们立足企业的实际，坚持每月两次针对性地对中层干部进行了业务理论知识培训、精细化管理知识等现代企业制度的培训，促使中层管理人员的整体素质逐步得到提升。二是加强了职工队伍的培训和教育，今年以来，我们结合职教、技术等相关业务部门分批分期举办各类培训班达到70多期，培训人员达到3400多人次。同时结合各工种岗位实际，开展了“三日一题，五日一考”自学自考活动，加强了岗位操作规程、安全操作规程、精细化管理等应知应会相关知识的培训教育，促使职工队伍素质明显提升。三是开展了岗位技术练兵活动。从2009年六月份开始，我们在全公司主要岗位工种中开展了技术练兵月度评选技术能手活动，对每月评选出的12名岗位技术能手照光荣像，上光荣榜，并给予每位技术能手100元津贴奖励，激发了干部职工学技术、比技

能、练本领、增才干的工作积极性。2009年、2010年连续举办了两届职工技术大比武活动，对各工种获得前三名的选手除授予“岗位能手”称号外，还分别给予了500元、300元、200元的奖励。

——突出增产增效，融入科学创新，推动公司健康发展。我们秉承“靠科技增产增效，靠科技发展企业”的理念，大力倡导自主创新，在职工群众中广发开展了“小技术、小窍门、小革新、小节约、小建议、小发明、小设计、小绝活”为主题“八小创新”活动和定期组织开展提合理化建议活动，建立了职工创新激励机制，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来，开创了人才辈出、人尽其才的新局面。两年来，共收到职工群众合理化建议120多条。对有价值的建议及时提交技术职能部门付诸实施。如，实施了焦炉托煤板加长、煤气喷嘴改造、煤气锅炉燃烧系统技改等10余项，通过技术改造，不仅增加了产量，而且节支创效3000余万元。生产效率提高2％，年增加销售收入1800多万元。仅2010年就通过合理化建议实施技术改造完成五项，出效益达到35万元。

关于创建工人先锋号活动工作总结篇7

2011年，选矿厂以“强班建、提水平、保安全”为主题，以“打造一流团队，创造一流业绩”为目标，关口前移，重心下移，充分发挥班组在科学发展、安全发展、和谐发展中的基础作用，积极开展创建“工人先锋号”活动，有效激发职工的劳动热情和创造活力，促进了企业的全面发展和职工队伍素质的提高，为企业实现安全高效生产发挥了积极的作用。现将创建活动总结如下：

一、领导重视，广泛发动，大力营造创建“工人先锋号”活动的浓厚氛围

一是矿工会下发《关于深入开展创建“工人先锋号”活动，努力提升班组建设水平的意见》后，选矿厂迅速召开支部书记会，对“创建”活动进行了专门部署，结合实际制定了选矿厂创建“工人先锋号”活动实施意见，成立了活动领导小组，提出了明确的目标和要求，根据实际制定了选矿厂联系制度、培训制度、培训计划。各班组根据实际制定了相应的实施意见和考核办法，并定期与联系人进行交流，及时解决创建活动中遇到的难题。厂及工段领导小组定期对“先锋号班组”检查督导，加强对“工人先锋号”班组的管理，保证了创建活动的正常健康有序进行。

二是利用文化宣传牌、黑板报以及召开职工大会、生产会、班前班后会等形式广泛宣传，激发广大职工的参与热情。利用“学文件、知矿情、促发展”知识问答，“每周一题”的形式让职工了解“工人先锋号”活动创建主题、创建“工人先锋号”活动的具体措施和考核标准，号召大家积极参与创建活动，大家对“创建”活动的意义和目标要求有了进一步的认识，参与的积极性进一步提高。

二、结合实际，丰富载体、搞好结合，把创建“工人先锋号”活动不断引向深入

为了使“工人先锋号”真正落实到班组，成为引导职工干事创业的旗帜，得到职工的认可并积极参与，选矿厂严格对照《“工人先锋号”考核细则》，量化考核内容，扩展了创建活动的渠道，使创建活动更加具体，更可操作，做到了以下七个方面的结合。

一是与劳动竞赛活动相结合，实现高产高效。选矿厂在矿工会的指导

下，结合实际，开展了“比安全、比生产、比质量、比成本、比工作效率”和创“安全高效运行”新目标的“五比一创”。竞赛前召开专题会，根据多年来劳动竞赛的好经验好做法，制定合理先进的竞赛指标。利用竞赛动员大会、班前班后会、宣传栏、黑板报等形式进行广泛发动，创造良好的竞赛环境，同时将各项竞赛指标层层分解到班组、机台，使人人肩上有担子、个个心中有目标。广大干部职工，团结协作、勇于创新，一季度生产铁精粉33.7万吨，完成计划的118%，（去年同期为32.45万吨），其它各项经济技术指标全面完成矿计划，实现了安全生产，达到了竞赛目的，促进了选矿生产的安全顺行。

二是与安全生产相结合，减少各类事故的发生。选矿厂将实现安全生产作为一切活动的首要目标，将创建“工人先锋号”活动同贯彻落实矿党选矿厂政工1号文及安全“双基”建设工作相结合，同“安全生产年暨安全生产基层、基础年深化年”活动相结合，同“安康杯”竞赛及加强劳动保护等安全活动相结合，规范班组安全基础管理。为提高班组安全管理水平，强化班组长安全职责，积极开展了“班前会质量评价”活动。成立了12人组成的班前会质量评价小组，分别参加了全厂19个班组张的班前会，对会议质量从会议的内容、形式等方面给予评价。各班组长高度重视班前班后会安全讲话的重要性，紧紧围绕“必须讲什么、讲什么职工能听进去、讲什么能提高职工的安全意识、如何才能提高职工的安全意识”，积极准备讲话内容，有效提高讲话质量和针对性，活动受到了良好的效果，进一步增强了班组成员的安全意识和自我防范意识，夯实了安全基础，实现了安全生产。

三是与创建“学习型班组”相结合，努力提升班组建设整体水平。选矿厂把创建“学习型组织”活动作为创建“工人先锋号”活动的着力点，从加强班组学习建设抓起，营造良好的学习氛围，教育引导职工树立积极学习、系统学习、终身学习的理念，提升职工技术业务素质。今年，在全厂职工继续开展“学文件、知矿情，促发展”知识问答活动和《责任比能力更重要》读书活动，号召大家争做“知识型员工”。尤其是读书活动，活动开展半年来，全厂广大干部职工积极撰写心得体会，截止到5月初共收到心得体会63篇，我们选取了其中有代表性的10篇，通过多媒体展示的形势进行了读书交流，通过读书活动的开展，职工对责任有了更深层次的理解，责任心进一步增强，推动了班组工作的全面开展，增强班组的凝聚力、战斗力。

四是与合理化建议月活动结合起来，确保生产效益最大化。4月份，本着“注重实效、提高质量”的原则，扎实开展了第二十二次“合理化建议月”活动。活动开展以来，厂召开专题会议进行动员发动，各工段充分利用班前班后会进行宣传发动，营造了良好的活动氛围。广大职工十分珍惜这次爱厂、爱岗的的机会，结合工作实际，充分发挥自己的聪明才智，围绕企业安全生产、经营管理、科技进步、技术革新、新技术应用、能源管理、设备管理、节能减排、质量管理、成本管理、文明生产、绿化美化等方面，为企业的又好又快发展献计献策。此次活动共计下发合理化建议表380份，收到合理化建议327条，经分类合并汇总整理为119条，最后经论证分类，认为有86条有较高采纳价值。合理化建议经分管领导批示后已分发到各部门进行逐项落实解决。现在有的合理化建议已得到解决，有的正在解决过程中。

五与现场文明生产工作相结合，不断提升企业形象。以现场文明生产管理为抓手，在各班组导入“6S”管理理念（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）和“目视化”管理模式。以班组为活动平台，以提高职工素养为核心，以整理、整顿、清扫、清洁为环境要素，要求班容班貌达到“五净”、“五整齐”，即学习室、工作室达到：门净、桌椅净、文件橱净、地面净、墙壁净；桌椅放置整齐、更衣橱和资料工具架排放整齐、桌面用品摆放整齐、上墙图板悬挂整齐、桌内物品摆放整齐；做到物品合理放置，通道畅通、场地整洁。努力做好降尘、除尘工作，为职工创造良好作业环境。同时，抓住春季绿化的大好时机，对绿化地及时浇灌维护，文明生产再上新台阶。

六是与“科技创新”相结合，最大限度节约生产成本。选矿厂从实际出发，不断加强技术创新改造，切实解决生产难题。今年以来，在工艺、设备方面进行了多项技术改造，完成了多项急难险重任务。1#粗碎板式给矿机改造、1系列浮选机提速改造、2#球磨溢流管改造、2#粗碎抢修、4#球磨给矿机抢修等，一季度，选矿厂共计进行大小改造27项，这些项目的实施，顺畅了工艺流程，提高了生产效率，为全厂的稳产高产创造了条

件。尤其是1#粗碎给矿系统改造工程，采用重型板式给矿机取代链式给矿机，系统投入运行后，不仅极大地减少了倒矿、外翻矿石的数量，节约了汽运、装载消耗，而且杜绝了矿石在仓口出现高吊、及埋老虎口现象，避免了粗碎工因处理“高吊”带来的安全风险，实现了设备的本质安全，也有效降低了作业人员的劳动强度。同时实现了均匀给矿，避免了破碎腔出现过满而产生过粉碎现象，进一步提高了粗碎机效率。改造达到了预期效果，深受职工好评；另外，磨选自动化改造，目前正在考察进行中。

七是与“创先争优”相结合，齐心协力实现群体创优。按照“新一轮公开承诺”的要求，选矿厂从总支到支部再到63名党员都进行了公开承诺，制订了践诺措施。广大党员对照承诺，积极参与“创先争优”活动，积极争做创新创效先锋。从生产组织到设备管理，从企业文化建设到文明生产管理，广大党员扎扎实实从细节入手，细化责任、创新工作模式，充分发挥党员的示范、辐射、影响和带动作用，真正实现了群体创优，促进了工人先锋号活动的创建。

总之，选矿厂在创建“工人先锋号”活动中做了一些工作，取得了一点成绩，但离领导的要求还有较大的差距，我们将以本次“工人先锋号”检查为契机，学习兄弟单位的好经验好做法，着力在“强班建、提水平、保安全”上狠下功夫，不断推动“工人先锋号“的深入开展。

关于创建工人先锋号活动工作总结篇8

当前，各级工会正按照中华全国总工会的重要安排部署，大力开展创建“工人先锋号”活动。实践证明，在广大干部职工中深入开展以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容的“工人先锋号”活动，进一步激发了广大职工的工作热情和创造活力，使“工人先锋号”成为具有先进性、时代性、典型性为一体的广大职工创新创优的劳动竞赛活动品牌。在广大基层单位和干部职工的广泛支持和参与下，我段“工人先锋号”创建活动在推动基层单位三个文明建设进程中，发挥了积极的作用。我们应以把前期创建工人先锋号活动作为深化劳动竞赛的重要载体，进一步打造和创建工人先锋号品牌。为此提出以下几点建议：

一、高度重视，把开展创建“工人先锋号”活动作为团结动员广大职工促进科学发展、构建和谐社会、投身铁路建设的重要载体：

自中华全国总工会召开电视电话会议部署创建“工人先锋号”活动以来。全总副主席、书记处第一书记孙春兰在会上强调，开展创建“工人先锋号”活动并赋予其新的内涵，是对工人阶级精神面貌和时代风尚的生动展现。要大力推进创建“工人先锋号”活动，在全国职工中迅速掀起创建“工人先锋号”活动的高潮，努力使“工人先锋号”成为得到社会普遍认可的品牌。全省各级工会要认真学习贯彻全总电视电话会议精神，站在服务党和国家工作大局的高度，进一步统一思想，不断提高对开展创建“工人先锋号”活动重要性的认识，切实增强工作的责任感和使命感。开展创建“工人先锋号”活动，是工会推动科学发展、投身铁路建设的重要举措。近年来，我省一些地方和基层工会适应时代发展要求，不断推进创建“工人先锋号”活动，从活动内容、方式、领域等方面进行了积极探索。实践表明，开展创建“工人先锋号”活动，有利于更好地调动和发挥职工的积极性和创造性，有利于工会组织在围绕中心、服务大局中充分发挥作用。开展创建“工人先锋号”活动，就是要把全段广大职工进一步动员组织起来，站在实现科学发展的前列，争当生产建设、技术创新、节能减排和建设和谐文化的先锋，推动我段又好又快发展，为和谐饶车贡献力量。

开展创建“工人先锋号”活动，是不断发展工人阶级先进性、发挥工人阶级主力军作用的迫切要求。改革开放以来，各级工会积极开拓创新，创造了许多有利于调动职工积极性、发挥工人阶级主力军作用，并为职工群众喜闻乐见的建功立业活动载体。

创建“工人先锋号”活动就是激发职工工作热情和创造活力、展示工人阶级先进性的一种有效形式，是职工群众和基层工会的一个创举，是新时期开展劳动竞赛的一个重要载体和平台，有利于增强职工的使命感和责任感，激励广大职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，加快知识化进程，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性。

开展创建“工人先锋号”活动，是深入推进当好主力军的重要抓手。在深入开展主题竞赛活动基础上，把“工人先锋号”等活动从窗口服务行业扩展到所有领域，以车间、工段、班组为阵地，有利于进一步深化主题，探索和把握社会主义市场经济条件下职工经济技术活动的特点和规律，抓基层打基础，增强活动吸引力，使更多的职工参与到主题竞赛中来，扩大活动的覆盖面，推动竞赛活动不断向广度和深度发展。

开展创建“工人先锋号”活动，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、落实工会维权观的具体体现。中国特色社会主义工会维权观强调的是两个维护的统一，既组织引导职工为促进国家和企业发展作贡献，又促进职工具体利益不断得到实现。开展创建“工人先锋号”活动，组织引导广大职工发挥自己的聪明才智，为推动企业发展献计出力，为实现自身合法权益创造良好的条件，是工会坚持两个维护相统一：

1、贯彻“促进企业发展、维护职工权益”原则的具体体现，有利于工会组织在和谐社会建设中进一步发挥组织、引导、服务和维护职工权益的重要作用。

2、精心运作，让“工人先锋号”创建活动富于时代创新精神、符合经济社会发展要求、体现职工群众特色。

基层工会要在学习各地经验的基础上，结合各自的实际，明确目标任务，采取有力措施，努力把创建活动提高到一个新水平。

二、为进一步打造和创建“工人先锋号”品牌，首先上下一心，明确“工人先锋号”是一线的创业新团队，是开展社会主义劳动竞赛活动的品牌，这些都是开展创建工人先锋号活动的依据，只有充分的学习认识，才能确保创建活动全面开展，稳步提高，整体推进。要以此做为深化劳动竞赛的载体，进一步打造和创建工人先锋号品牌。还要注意以下几点：

1、要明确创建活动的指导思想和总体要求。开展创建活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记“6〃25”重要讲话精神，紧紧围绕实现国民经济又好又快发展目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造活力。要以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以发展先进生产力、促进社会进步、服务人民群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义和谐社会建设的旗帜；成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；成为全国统一、长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。

2、要围绕一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标来开展。职工群众中蕴藏着争创一流的巨大热情和无穷智慧，充分激发他们的潜能和活力，促进各项工作上水平、创一流，是发挥工人阶级主力军作用的必然要求，也是创建“工人先锋号”活动的鲜明特点。这就要求创建活动要积极组织动员广大职工发扬工人阶级敢于挑战、勇攀高峰的精神，不断向更高更优更好的目标迈进，创造更多的地区、行业、国家乃至国际领先水平。要引导广大职工转变观念、学习技能、提高素质，增强革新意识，积极参加职工培训、岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工，开展技术攻关、发明创造，推动企业成为自主创新的主体。

3、要从不同工种的实际出发确定活动重点。目前，我段一些车站开展的创建“工人先锋号”活动大多集中在窗口服务岗位。创建活动要取得更大的成效，就必须从窗口服务向各工种拓展，并从不同工种、地区的实际出发，突出活动重点。各车站要以增大效益和促进节能减排为重点。服务窗口创建活动要以推动服务创新、提升服务水平和质量为重点。

4、要充分发挥典型的引领示范作用。我们要坚持高标准、高质量，通过完善考核机制、严格审核把关、听取公众意见，使“工人先锋号”真正成为职工和社会公认的先锋集体，为职工树立学习榜样，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会风尚。

5、要与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合、相互促进。创建“工人先锋号”和创建劳动关系和谐企业活动是工会正在开展的两项重要活动，这两项活动都是工会围绕中心、服务大局的重要载体，在工会整体工作中都处于十分重要的位置。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，把两项活动紧密结合起来，使企业经营者和职工的两个积极性得到充分发挥，形成企业得发展、职工得实惠的双赢局面，达到两项活动相互促进、相得益彰的效果。

三、加强领导，使创建“工人先锋号”活动全方位、多领域、深入扎实地开展，这样才能取得实实在在的效果： 1.要加强领导。创建活动是工会一项重要工作，要加强领导，精心组织，明确分工，密切合作，形成合力，确保创建活动顺利开展。主要领导要亲自抓，定期分析研究活动情况，及时解决创建活动中出现的问题。要积极争取当地党政的重视和支持，努力形成“党委领导、行政支持、工会运作、社会认可”的创建活动格局。

2.要扎实推进。要精心制定创建活动方案，认真落实创建规划，全面推进实施；要大胆探索，勇于实践，不断深化创建内容，创新活动方式，增强创建效果；要深入基层调查研究，及时发现和培养先进典型，总结推广先进经验，加强分类指导，推动活动深入扎实开展。

3.要搞好宣传。要切实加强对创建活动的宣传，加强对职工的思想发动工作，调动职工参与的积极性；精心策划好表彰活动和授牌仪式，把命名表彰“工人先锋号”的过程，作为学习宣传先进的过程；充分发挥各种宣传阵地和舆论媒体的作用，大张旗鼓地宣传典型，以创建“工人先锋号”活动为载体，在全段营造创建活动的良好氛围，进一步使“工人先锋号”成为全段乃至全路普遍认可的品牌。

关于创建工人先锋号活动工作总结篇9

通

知

各党支部：

为扎实推进基层党组织建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用，增强党组织的战斗力、凝聚力。工厂党委决定在全厂党员中开展以“五无五带头，工作创一流”为主要内容的创建“党员先锋岗”活动。具体工作安排如下：

一、活动内容

“创建党员先锋岗”内容以“五无五带头，工作创一流”为主题开展。“五无”即指党员做到“安全无事故、遵章无违纪、守法无违纪、生产无差错、节约无浪费”。“五带头”即指党员要做到：忠于职守，排难而进，带头完成业绩指标；勤于学习，苦练本领，带头争当岗位明星；严于律己，以身作则，带头遵章守纪；勇于创新，与时俱进，带头支持项目改造；善于团结，维护稳定，带头做好群众工作。

二、争创标准

“党员先锋岗”是对以党员为主体的集体工作岗位命名的先进称号，党员比例占岗位员工60%以上，具体要求达到以下五个基本标准：

1、注重学习，政治素质强。注重政治理论学习，不断提高党性修养，立场坚定，作风正派；组织观念强，带头执行党的决定，及时完成任务，树立“一个党员一面旗”思想，不断提高自身的政治

素质。

2、勇站排头，作用发挥好。以“五无五带头”为工作标准，具有强烈的事业心和责任感，有较强的敬业精神，能以身作则，率先垂范，用自己的榜样影响和激励员工。在工厂党委的领导下，不断创造一流工作业绩，能够较出色地完成任务，积极发挥党员先锋模范作用。

3、立足本职，业务素质优。刻苦钻研业务，立足岗位，勇于创新创优，不断学习业务知识，有清醒的头脑，有与工作需要相适应的业务能力、解决问题能力、沟通交流能力、处理突发事件的应变能力。工作中实干巧干，求真务实，恪尽职守，顾大局，识大体，不怕困难，顽强拼搏，具有较强的奉献精神。

4、牢记宗旨，服务奉献好。树立全心全意为员工服务的宗旨，密切联系员工，帮助员工解决实际困难，关心员工冷暖，诚实守信、为人正派，定期了解员工思想状况，及时与员工沟通、交流、谈心，并将员工思想动态及时向组织汇报。

5、顾全大局，团结协作好。树立良好的职业道德观念，顾全大局，不计个人得失，团结同志，营造和谐民主氛围，严格遵守各项规章制度，清正廉洁，作风过硬，积极主动加班加点工作，工作态度好。

三、组织实施

1、岗位申报。各支部根据本单位岗位实际情况自行申报，注重考虑岗位设置的合理化及日常考核的可操作性。

2、评议考核。争创“党员先锋岗”活动评议考核应当从多方面、多角度评价党员的表现，使每一个党员时刻处于党员、群众和组织的监督之中。各党支部要结合本支部的具体情况和党员的具体岗位，制定出切实可行的计划和措施，并建立考核台账。

3、评比奖励。评比以支部月考核、季评比为基础，党委每季验收，并将检查情况进行通报，每半年对评比出的“党员先锋岗”进行奖励。各支部要根据自己的实际，安排专人负责，每月考核记载。

四、活动要求

1、加强领导，明确责任。要切实把争创活动纳入日常工作中，精心组织，扎实推进。党支部负责人既要认真履行领导职责，抓好组织实施，又要带头参加创建活动，带头真抓实干，带头服务群众。

2、深入动员，广泛参与。要教育引导广大共产党员进一步增强党性观念、宗旨意识和群众观点，踊跃投入到争创“党员先锋岗”活动中。要使全体党员都能从自身做起，从现在做起，树立党员的先进形象。

工人先锋号活动实施方案篇10

为贯彻落实团工会《关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，充分发挥广大职工在实现科学发展和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，深入职工素质工程，扎实推进我团“当好主力军、建功、‘十一五’、和谐奔小康”主题活动，我连工会特成立关于深入开展创建“工人先锋号“活动领导小组：

组长：王爱兵易定明

副组长：冯曙亮王友军

成员：危明张卫萍刘世辉刘安南

一、充分认识开展创建：工人先锋号“活动的重要意义。

广大职工是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的主力军。广大职工在建设和改革的各个历史时期，传承老一辈军垦人特别能吃苦、特别能创业、特别能实干、特别能奉献的“南泥湾精神”：发扬新时期塔里木人艰苦奋斗、勇于创新、团结奉献、力争上游的精神风貌，全面肩负起了保卫边疆、建设边疆的历史重任，为南疆乃至新疆的长治久安作出了不可磨灭的巨大贡献，特别是改革开放以来，伴随着团场屯垦戍边事业的蓬勃发展，广大职工群众以坚定的政治立场、奋进的精神状态、博大的全局胸怀和高度负责的主人翁精神，积极投身团改革发展和社会主义新时期屯垦戍边事业的伟大实践，为团深化改革、加快发展、保持稳定谱写了新时代篇章。

广泛深入开展创建“工人先锋号”活动，有利于激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，不断发展工

人阶级的先尽性；有利于促进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设，实现共建共享，推动经济社会又好又快发展。

广泛深入开展创建“工人先锋号”活动，是深化职工素质工程，推进“当好主力军、建功十一五和谐奔小康”主题竞赛活动的重要抓手，是贯彻“组织起来、切实为权”工作方针的具体体现。通过创建活动激励职工立足本职、勤奋工作、学好先进、争创一流，充分展示职工在推进团经济社会发展中的主力军作用和主人翁风采。

二、指导思想和总体要求：

创建“工人先锋号”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神。紧紧围绕实现团经济社会又好又快发展目标和中心任务，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，增强职工主人翁责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造潜能，为实现科学发展，促进社会和谐作出更大贡献。

创建“工人先锋号”活动的总体要求是：以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标、以发挥榜样激励作用，争创先进团队为途径。

三、“工人先锋号 ”基本条件是：

（一）努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉执行国家法律法规及本单位的各项规章制度；有强烈的主人翁意识、良好的职业道德和较高的技能水平。

（二）创一流管理。创建“工人先锋号”态度积极，计划周全、目

标明确、措施具体。

（三）创一流服务。服务热情、周到、规范，社会满意度和公众认可度比较高，服务技能和服务质量创同行一流。

（四）创一流业绩。坚持开展各种形式的争先创优劳动，完成上级下达的各项工作任务，工作无重大质量差错，无延误时限，无责任事故，经济效益和社会效益创同行一流。

（五）创一流团队，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强内部思想作风和业务素质建设，全体成员学习业务，钻研技术的主动性和积极性高，团队积极进取、奋勇争先、团结协作、和谐共进的风气好。

四、评选程序和管理

（一）评选管理

团“工人先锋号”实行动态管理，获“工人先锋号”称号的集体应悬挂“工人先锋号”牌匾，自觉接受社会公众和连队的监督，连将进行不定期检查，对不符合条件的限期整改，整改达不到要求的经连队领导小组研究决定取消其称号。有下列情形之一的取消称号。

1，有违法乱纪行为；