人力资源经理简历17版（精选7篇）
人力资源经理简历范文2017
姓
名：童女士性
别：女
婚姻状况：未婚民
族：汉族
户
籍：湖北-襄樊年
龄：30
现所在地：广东-广州身
高：160cm
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管
教育经历
2007-1～2011-12华南师范大学人力资源管理本科
培训经历
2006-1～2006-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISo14000内审员资格证
2005-8～2005-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISo9000内审员资格证
**公司
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效
招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理
社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：公司转型
这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。
**公司
公司性质：外资企业行业类别：通
讯、电信、网络设备
担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
另一方面, 现代信息技术的发展和普及, 为教育信息化提供了良好的条件, 奠定了坚实的硬件基础;同时也对教学改革提出了新的要求:适应网络时代的要求, 改革传统教学方法和方式, 注重培养学生的学习能力和探究能力, 充分利用丰富的网络资源, 使教学手段更灵活、教学内容更丰富、师生互动更方便。对网络课堂环境下的各学科探究性学习的研究也悄然兴起, 针对以上情况, 本人做了以下研究。
1.农村学生的数学学习现状分析。
在几年的数学教学实践中, 我深切地体会到这部分学生在数学学习的基本方法“读、听、思、记、写”方面都存在着一定的缺陷, 严重影响他们的数学学习效率, 主要表现在:
阅读能力差。沿用小学的学法, 死记硬背, 套用公式, 只是简单地模仿书中的例题以及教师的讲解。根本谈不上领会理解, 当然更谈不上应变和应用了, 因此遇到应用题型时往往不知所措。
上课效率低。抓不住重点, 听不入门, 顾此失彼, 精力分散。如此恶性循环, 就会产生厌学情绪, 听课效率更为低下。
自主学习能力差。课前不预习, 课上不做笔记, 课后不复习。主动参与的意识比较差, 甚至希望教师多布置作业, 主体地位得不到体现。
对数学的学习兴趣不高。由于数学概念、公式、法则多, 同时对学生的抽象概括能力和逻辑思维能力的要求比较高, 因此他们觉得数学学起来枯燥无味。再加上这部分学生基础较差, 背负升学的压力, 故而他们对数学的学习兴趣更低。
2.利用网络资源, 优化课堂教学。
谈到利用网络资源优化课堂, 大多数人认为就是教师借鉴网络技术, 整合出更好的教学课件, 选择出更合理的试题, 以求更好地辅助课堂教学。但是, 这些都是教师作为传播者, 并没有学生参与利用资源。笔者认为, 应该有更好的方式, 让学生能主动参与到利用网络资源上来, 为此笔者做了一些大胆的尝试。下面结合《勾股定理》的教学为实例具体说明利用网络资源优化数学课堂教学的一般步骤。
结合数学学科的特点, 此时将课堂教学分为导言、任务、过程与建议、资源、评估、结论六大模块, 这些都以幻灯片的形式展现出来。
2.1 导言的设计
此模块类似于情境引入, 需要结合教学目标进行情境创设, 加上学生原有的知识经验基础, 选择一个学生感兴趣的问题情境。可以是一个古老的数学问题, 也可以是生活中遇到的与数学有关的问题, 这些问题直接出示给学生。
根据以上原则, 我在《勾股定理》中选择了《巴河姆的悲剧》作为情境。有一个叫巴河姆的人到草原上去买地, 卖主卖地的方法很特别。任何一个来买地的人, 只要交1000卢布, 他可以从太阳升起开始, 由草原上任一点出发, 走到太阳落山, 如果在日落之前, 他回到了出发点, 那么, 他这一天所走的路线所围住的土地, 就是他买到的土地;如果他在日落之前没有回到出发点, 那么他就一寸土地也得不到, 白白丢掉1000卢布。
巴河姆认为这样的规定真是有利可图, 便爽快地交了1000 卢布。第二天太阳刚刚升起, 巴河姆就在草原上迈开了大步。他先沿一条直线一口气走了10 俄里, 然后向左拐弯90°, 又沿直线走了很远很远, 才又向左拐弯90°, 继续前进了2 俄里。这时他发现天色已经不早。他已经足足走了24.7 俄里的路程。于是, 他不得不改变前进方向, 直向出发点跑去。巴河姆终于在日落之前又跑了15 俄里赶回了出发点。但是, 当他停下来时, 脚跟尚未站稳, 便两腿一软, 扑倒在地, 口吐鲜血, 一命呜呼了。
通过阅读导言部分, 学生的兴趣一下子会被吸引住, 随即联想到:巴河姆付出了生命的代价, 究竟换来了多少土地呢?
2.2 任务的确定
因为学生接下来的学习都是围绕任务来进行的, 所以这个模块的设计至关重要, 要根据教学目标和内容给出具体的任务, 必要时一个任务还要分成一些子任务, 以便让学生清楚地明白所要达到的目标和需要完成的任务。
在本课题中, 我给出了以下几个任务:
(1) 勾股定理的起源、发展;
(2) 我国在这一问题上作出的贡献及历史地位;
(3) 勾股定理的证明方法;
(4) 勾股定理的应用及价值。
2.3 过程和学习建议
在“过程”模块中, 给出学生完成任务的步骤, 让学生知道完成任务的过程。其中可以包括把任务分块的策略, 每一位学生扮演的角色或看问题的视角的描述等等。教师还可在这一部分提供学习建议及人际关系建议, 整个过程的描述部分应当简短而清晰。
在此案例中的过程和学习建议模块如下:
过程一:先进行小组分工, 四人为一组, 这里将外来务工人员子女分插在各个小组, 然后再进行协商分工, 共同完成任务 (1) (2) (4) , 单独完成任务 (3) 。
过程二:运用互联网搜集资料, 也可以到图书室查找书刊等其他手段获取资料, 然后小组内再进行交流、分析, 最后将所有搜集到的有关勾股定理的信息进行整理并制作成幻灯片, 以便展示。这个过程教师巡视时重点关注外来务工人员子女, 及时给以指导。
过程三:全班进行幻灯片展示, 选取各组代表讲解和回答问题。
2.4 资源的提供
“资源”是一个网站清单, 教师事先已查找过, 经过了预选, 以便学生能在主题上集中注意力, 而不是漫无目的地网上冲浪。需要说明的是给学生的资源并不限定在网上, 也可以包括非网上的资源。
2.5 评价
学生评价要多元化, 以全面衡量学生综合能力。加德纳认为, 每个人都有多元智能, 它代表了每个人的不同智能。所以在此基础上, 可以在学生学习过程中进行自我评价、小组评价, 还要全面考察学生的态度、体验和结果等。另外, 还可以结合考试评价, 这时要根据不同层次的学生给出不同的评价, 不能泛泛而论。
2.6 结论
“结论”部分提供机会总结经验, 鼓励对过程的反思, 拓展和概括所学知识, 鼓励学生在其他领域拓展其经验。“结论”部分教师还可以提供许多问题, 这些问题在全班讨论时可能会用得到。同时, 鼓励学生将学到的知识应用到实践中去。
3.总结。
在实际操作过程中, 选择了其他多个课题采用以上方式进行教学。由于本次研究旨在提高农村学生的数学学习能力, 因此只回收这部分学生的情感态度调查表, 然后制成调查统计表并分析数据, 大部分学生在采用这种方式之后对数学这门课重燃兴趣, 并且还想利用这种方式来学习数学, 这也说明本次研究获得了他们的肯定。
除此以外, 他们还认为这种方式能提高自己的自学能力和学习兴趣, 能培养与其他同学之间的协作能力, 还能提高自己使用电脑和网络的能力, 这是本研究的意外收获。
通过问卷调查, 说明这种学习方式不仅对学生的数学学习兴趣起到了促进作用, 而且还培养了学生主动探究能力和合作意识, 从而有效地提高了数学学习能力。
4.反思。
在将近一学期的教学实验中, 笔者在所教班级中积极采用这种教学方式进行教学改革, 取得了一定的成果, 但在实验研究过程中仍有一些问题困扰着我。
(1) 学生的预习时间不足, 影响开展效果。
利用此方式进行教学, 需要学生有比较充足的时间查阅资料来完成教师布置的预习内容、任务和课后的难题探究。由于学生的书面作业较多, 虽然绝大多数学生能够完成作业, 但作业质量不是太高, 直接影响了“学习者主动学习课堂”高质量的开展。
(2) 班级学生人数对应用的影响。
本实验学生为笔者工作单位部分班级, 这只是小范围的实验, 需要进一步的验证效果。
(3) 课题的选择。
女 27岁 河南人
学历： 本科
工作年限： 1-2年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 上海 - 徐汇
求职意向：人事专员/助理
工作经验(工作了1年1个月，做了2份工作)
周口市住强房地产开发有限公司
工作时间：7月 至 6月[11个月]
职位名称：人事行政实习生
工作内容：
1、员工入离职手续办理，并进行档案整理
2、及时了解公司运作情况，结合公司情况制作部门各种规章制度。
3、制定招聘流程，发布招聘信息并参与招聘。
4、协助经理处理日常事务，如搜集资料，打印文件，整理并向经理汇报。
5、陪经理视察场地，确认信息准确性。
6、购置和管理办公室用品。
河南恒熙商贸有限公司
工作时间：204月 至 年6月[2个月]
职位名称：人事文员
工作内容：
1、员工入离职手续办理，并进行档案整理
2、发布招聘信息，更新招聘信息，通知求职者面试
3、部门章使用、宿舍管理规章等制度建立
4、定期联系各个驻县办公室经理，对人员异动情况进行更新
5、各种薪酬、绩效、考勤等相关表格制作
6、会议通知、安排及记录
7、进行培训通知、组织及安排
教育经历
2013年6月毕业 周口师范学院 英语双学位
2013年6月毕业 周口师范学院 人力资源管理
专业技能
Word：熟练 经验：5年
Excel：熟练 经验：5年
PowerPoint：熟练 经验：5年
语言技能
英语：较好 普通话：很好
证书奖项
证书名称：三级企业人力资源管理师职业资格证书 颁发时间：7月 颁发机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部
证书名称：C1驾照 颁发时间：月 颁发机构：郑州交管局
证书名称：大学英语六级 颁发时间：2012年3月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会
证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：2012年4月 颁发机构：全国教育考试中心
证书名称：普通话二级甲等 颁发时间：3月 颁发机构：河南省语言文字工作委员会
自我描述
1.沟通能力、执行力及学习力强
2.喜欢交朋友,有亲和力
3.诚信正直,责任心强
4.做事雷厉风行,沉稳内敛
5.善于观察周围的人事物,善于思考并总结经验
6.自信、谦虚
7.精力充沛,吃苦耐劳
8.喜欢接触新鲜事物,适应能力强
9.乐观,积极向上
The 37-year-old cantonese
Education: junior college
Working life: more than 10 years
Expected salary: discuss
Work location: guangzhou-panyu city bridge
Objective: the personnel director of personnel supervisor/manager | | | branch vice President/vice general manager/head office | other senior management
Familiar with labor law, the project management will analyze the data analysis
Work experience
(working 13 years, 3 months, 5 jobs)
Shanghai hurricane analysis software co., LTD. Guangzhou branch
Working hours: November to September [10 months]
Job title: director of financial sales
Work content: the company financial report
Software sales
Guangzhou branch of Shanghai sea science &technology co., LTD
Working hours: October 2000 to August [10 months]
Title: sales supervisor in the area
Work content: team building
Sales in the western district of guangdong
Outlook magazine is an overseas section of the guangdong editorial department
Working hours: August 2001 to December [1 year 4 months]
Title: the director of the issuing office
Work content: publication of the journal and the handling of office affairs
Guangzhou guangsoft technology co., LTD
Working hours: from February to October 2006 [8 months]
Job title: marketing manager
Work content: team building and software sales
Red sea manpower
Working hours: November 2006 to June [9 years]
Job title: head of the molecular company
Work content: to be responsible for the management development and planning of molecular companies
Education experience
September 1999 Beijing normal university continued the marketing and management decision of education college
She graduated from the haizhu district in September 2000
self-description
I am open, humble, self-disciplined, confident, honest, conscientious, active and careful. Have high organizational capability and communication and coordination ability, and be good at motivating the team and colleagues. Strong sense of responsibility and teamwork; Creative thinking and ability to work independently; Energetic, high enthusiasm for the work and strong sense of responsibility, rigorous and meticulous execution ability, pay attention to every detail, instantly and effectively get the job done.
2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核；
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系；
4、积极推动企业文化建设；
5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法；
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 江西财经大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 1998-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业： | 人力资源管理 | 第二专业： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外 语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。 具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。 本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。 本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。 本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。 能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。 |
| 详细个人自传 |
| 出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。 无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。 1994年至，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校“三好学生”、“优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。 1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。 10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员， 提出的“充实一线、压缩二线、精减三线”的方案，精简了机构（减幅达30％），改变了作风，提高了效率。 8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。 1月，被提升为人事保卫部副主任（副经理），分管人事。8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任（副经理），主管厂办、人事两职能部门。 期间，起草了人事录用管理、人事考核、工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案；举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换；与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。 2012月，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支；与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道；积极参加佛山市人力资源协会的活动。 /11--2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来；制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗；选为共青团佛山市禅城区委员。 4月，评为2003年度佛山市优秀团干部。 4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。 3月至8月，在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业（家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保）的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗；负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系；推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。 人力资源经理简历17版 篇6最新最时尚 与众不同简历范文简历模板 精华版直接下载使用 总经理个人简历范文（经验型） 姓名： 莫莉国籍： 中国 目前所在地： 广州民族： 汉族 户口所在地： 广州身材： 168 cm 64 kg 婚姻状况： 已婚年龄： 35 岁 应聘职位： 总裁助理工作年限： 12 职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州 公司名称： 广州市科帮工程技术有限公司起止年月：2007-11 ～ 2009-06公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 总经理助理、市场部经理 工作描述： 总经理助理的工作内容包括： 1）协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理； 2）公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调； 3）对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。市场部经理的工作内容包括： 1）做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同； 2）与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本； 3）对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心； 4）对市场部人员进行必要的培训。 公司名称： 广州明珠电力企业集团公司 公司性质： 股份制企业所属行业：机电设备，电力，动力 担任职务： 部门经理 工作描述： 本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作，工作经历主要包括。 1、1996年，永明实业有限公司做贸易部经理助理，业务主要是利用明珠电力集团公司的影响力和企业的资源从事燃料油的贸易；同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。 2、1998年，集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所，本人担任分所经理助理。协助分所经理处理日常工作，内部文件的整理归档；公司高层管理会议的会议安排，执行；跟进公司项目的进展，筹办公司内部活动等。 3、1999年，调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理，工作包括负责对外协调与客户的关系，对大客户的跟进；公司内部的行政管理，各部门间组织协调。 4、2001年，调回永明实业公司任贸易部经理，全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。 5、2003年到2007年，到明珠油库任经理职位，全面负责油库工作。工作内容包括： 1）组织、协调好油库各组人员的工作安排、保障油库的安全运行； 2）建立、完善好油库的各项管理制度，对员工的绩效考核和技能培训； 3）协调好外单位租赁油库的各项工作配合，建立良好的合作关系； 4）做好油库码头和车辆调度工作，保障电厂的生产用油和对外的配送工作。 离职原因： 企业发电处于亏损，公司被迫停产。（来源：58同城-简历范文） 毕业院校： 东北财经大学 最高学历： 本科 毕业日期： 1996-07-01 所学专业一： 工商管理 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号1994-09 1996-07 广州大学 现代电教 大专毕业证 1997-06 1997-08 广州市公安局 c牌驾驶证 c牌驾驶证 2001-05 2001-11 国家人事部 中级经济师 中级经济师证 2001-09 2004-07 东北财经大学 工商管理 本科毕业证 外语： 英语 一般 国语水平： 良好 粤语水平： 精通 本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识；做事主动、积极、认真、严谨、有魄力；具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力；有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守；良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。 1)本人生活在广州20多年,对广州和珠三角地区的交通、生活习惯比较了解； 2)可到职日期：随时；保险行业勿扰,谢谢! 通讯地址： 17文员招聘简历 篇7女，24岁 学历：本科 期望工资：3001-5000元 工作年限：无经验 工作区域：上海 工作经历： 装饰公司 职位名称：助理文员 公司行业：家居/室内设计/装饰装潢 工作时间：-07-01 00:00:00-2016-11-01 00:00:00 职位描述：协助公司总经理做下单，借款，报销，扫描文件等文案工作。 教育经历： 鲁东大学 专业：美术学 在校时间：-09-01 00:00:00-2016-06-01 00:00:00 自我介绍： 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 【人力资源经理简历17版】推荐阅读： 17人力资源管理工作简历09-23 人力资源经理经理述职04-20 《非人力资源经理的人力资源管理》培训心得03-08 非人力资源经理的人力资源管理培训心得10-16 非人力资源经理205-25 竞职报告(人力资源经理)09-27 怎样做好人力资源经理12-01 人力资源经理工作设想03-30 怎样做好一个人力资源经理03-07 人力资源主管简历10-04 |
