党建党务工作的认识

党建党务工作的认识（共8篇）

党建党务工作的认识 篇1

平安社区贺慧

2012年3月5日

乡镇政府作为党和政府的执政机构，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的责任。党建做为乡镇政府的一项重要工作，是党的组织建设的重要环节，是基层完成各项任务、促进全面建设的重要保证。加强基层党组织建设对于促进经济发展社会和谐、提高广大人民群众的生活质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。

去年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际力量对比出现新态势，给我国发展带来新的机遇和挑战。抓好党建工作对我国在国际竞争中取得优势地位有基础性支撑作用。党的基层组织是社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。加强基层党的建设，是一项影响全局的大问题。目前，基层党组织建设面临着许多新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在差距。

一、基层党建工作中存在的问题

目前基层党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适

应新时期需要的突出问题。

一是思想认识不到位。部分干部职工对基层党建工作重要性认识不足，认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，因此存在重业务轻党建的思想，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情，影响了基层党建工作的正常开展。

二是党建工作机制不完善。由于基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立健全和完善导致一些党建工作者认为党建就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，对基层党组织的工作定位不准。基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

三是党建工作活动不丰富。党建工作的经常化、制度化难以实施，党组织活动联系实际不紧密，党课无新意缺热情，党组织的民主生活会流于形式，基层党内组织生活缺少创新，吸引力和凝聚力不够；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

四是党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，组织监督停留在抓学习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等深层次监督不

到位。接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

五是党建工作保障不力。基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难。有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设和科学发展观要求不相适应。一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透;部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律;基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成他们忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、无时间、无精力去抓党务工作。

二、加强基层党组织建设的措施

针对新时期党建工作的要求和特点，结合工作实际，我认为新时期党建工作可以按照“抓学习，搞调研,提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体思路，树立和落实科学发展观，并以作风建设和解放思想大讨论为载体,突出“抓好党建促经济，抓好经济促发展”为重点,推动乡镇经济等各项工作的发展．具体地说,可以从以下几个方面做起．

一是提高认识，创新党建工作的思想观念、提高党建工作者的总体素质。深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到人民群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲和力与感召力；要坚持虚工实做，以党建实效去推动业务工作的顺利开展。通过理论联系实际的学习，可以进一步武装党员同志的头脑，提高党员同志的政治思想素质，加强党员同志的党性修养，增强他们贯彻执行党的路线、方针、政策和纲领的自觉性，树立他们正确的权力观、地位观、利益观．

二是强化管理，健全党建工作机制。健全基层党建工作责任制。基层党组主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。并建立基层党建工作绩效考核评价机制。只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

三是立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定作为加强和改进基层党建工作的出发点和落脚点；要创新基层党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进和突破；基层党务工作者要深入个各党支部进行调查研究，根据调研结果写出高质量的调研报告，定期或不定期研究党建工作，总结经验、查找差距，进一步明确下阶段的工作任务和重点。要针对党员干部的不同工作岗位及思想实际开展党建活动，突出政治性、针对性、有效性、渗透性，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

四是加强教育，落实党内监督机制。要用科学发展观和“三个代表”重要思想武装广大党员干部的头脑，提高党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化党组织的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到为民、务实、清廉，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

五是完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人

抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制订各基层党组织经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

党建党务工作的认识 篇2

随着企业发展、改革的不断深化, 迫切需要提高企业文化建设, 现代企业的党建工作中建设企业文化也是一个突出的课题。绝不能单独讨论企业的党建工作, 这是与企业的文化建设是分不开的, 只有相互结合而来, 才能形成一个和谐统一的局面从而保证了现代企业的发展和建设。使得企业文化成为发展的动力。50年的发展过程中, 大庆石化始终以大庆精神铁人精神为干部员工塑形铸魂, 以大庆精神铁人精神的再学习再教育为企业发展提供不竭的动力和源泉。50年来, 公司不断探索、提炼、倡导、实践特色企业文化, 丰富、完善企业文化体系, 塑造文化品牌, 公司贯彻宣传的“忠诚、务实、简单”理念, 为打造百年油田提供了文化支撑, 为企业永续发展打下了思想基础, 石化公司的文化软实力得到了进一步提升。

二、紧密围绕新时期经济建设与党建之间的关系

在企业发展的过程中如何摆正党建工作关系着一个企业的经济发展程度。而在实际的生产生活中, 很多时候都会对立的看待这两个问题, 过分的看重了经济建设而忽略了党建, 认为党建会耽误经济发展等一系列割裂的态度。这句是没有正确的出来好经济建设和党建之间的关系, 这就需要再党建的过程中大力的推广加强思想建设工作, 贯彻党的指导思想, 围绕经济建设来加强党的建设, 抓好党的建设可以促进经济发展。

经济建设为中心, 成为党建工作的出发点和落脚点, 保证经济发展的情况下做好相关的党的建设。同时, 党建工作也是企业经济建设强大动力输出的保证, 也能促进经济的平稳高效发展。结合生产实际, 坚决彻底的保证党建工作的落实, 按照党的思路方针来开展平时的工作。我们这些党员干部更应该围绕在党组织周围, 做好党思想的宣传, 做好党员的模范带头作用, 在实际的工作中需继续探索新方法, 制定新措施, 寻觅新载体, 来实现企业生产活动的灵活高效, 确保党建工作既紧贴企业生产经营又能切实提高党员政治素质和文化修养。

三、创新企业党建思想政治工作观念

要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程, 坚持不懈地提高党员的综合素质。党的先进性建设是一个长期任务和永恒主题, 全体党员都必须坚持理想信念, 牢记党的宗旨, 坚持勤奋学习, 以坚持不懈地提高党员素质作为基层党组织建设的根本着力点, 从基层组织入手, 从建设细节抓起。广大青年干部作为青年的优秀分子, 他们将来要担负企业发展的重任, 思想政治素质是否过硬, 理想信念是否坚定, 关系党建组织的稳定, 关系到企业的发展未来。因而, 创新和改革基层党建工作具有重要性和迫切性。坚持不懈地提高党员素质的途径就是认真学习和遵守党章, 最重要的保证就是让青年党员经常受教育, 认真自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想, 落实科学发展观, 学习党的基本方针政策, 明确学习目的, 掌握适应社会发展与企业生产需求的技能, 使其在各项活动中起模范带头作用, 永葆共产党人的政治本色。

四、做好廉政工作室保证党建的重要途径

企业的党建反正过程中难免会出现一些廉政方面的问题, 这就需要我们把企业党建的廉政工作当着重点来对待, 严格要求党员, 对党员干部的行为规范化。如果不能做好党建过程中的廉政工作, 不能保证党员干部的行为规范, 这就直接影响到了党的执政地位, 也影响了党的生命力。企业的党风廉政体现在日常生活生产细节中, 无处不在。它直接关系到了企业是否能健康稳定的发展, 设计到了广大职工群总的最根本利益, 对党员的自身建设也有着极大的影响作用, 关系到以后的发展建设。同时对企业也会产生很大的影响, 不单是经济利益受损还关系到企业在社会中的形象, 对社会的影响等方面。只有廉政才能保证企业的兴旺, 只有廉政才能树立企业的良好形象。无论是党员干部还是普通职工, 一旦因为贪念有了非分的行为就会直接影响到企业的利益, 也必须逃不过国家法律的严惩。

总之, 在新时期的新挑战下, 企业的发展面临着诸多的挑战和问题, 这就需要我们时刻保持清醒的头脑, 认真的做好党建工作。合理的处理好经济建设和党建之间的关系, 发展过程中做好反腐工作, 敲响警钟, 保证党员干部不作出有损企业利益的行为。通过这些努力来做好党建, 服务好企业发展。

摘要：大庆精神铁人精神一直是企业文化的动力, 是企业党建力量源泉, 在这种精神的感召和引领下, 我们一直努力加强企业党组织建设, 强化企业管理的内在要求。本文结合企业自身发展的特点, 对新时期国有企业的基层党组织建设提出一些自己的看法。伴随着社会主义市场经济发展的深入和扩大, 国有企业在深化改革的过程中需要转换机制和完善现代企业制度, 这对基层党组织建设提出了新挑战。只有改进了党的基础建设工作, 加强党的政治核心作用才能适应新时期的各种发展要求。

关键词：新时期,企业,党建工作,认识

参考文献

[1]张月飞.党委办公室工作“十忌”[J].办公室业务, 2012, (03) .

党建党务工作的认识 篇3

关键词：新形势国有企业党建工作重要意义问题

国有企业在我国社会发展以及国民经济建设中起着举足轻重的作用，在当前政治体制改革以及市场经济体制改革的新形势下，我国社会主义现代化建设已经发展到一个极其重要的时期，想要加快国民经济增长，切实搞好我国国有企业建设与发展尤为重要。国有企业想要建立现代企业制度，深化改革，必须坚持社会主义基本制度要求，遵循“政企分开”、“权责明确”、“产权清晰”、“管理科学”等几项基本原则，坚持党的政策、方针不放松、不动摇，围绕企业党组织的政治核心和引导作用，充分依靠基层职工群众基础，调动职工群众的积极性和创造性，提高国家企业的凝聚力和向心力，最大限度的发挥的党组织的重要作用。国有企业的党建工作是企业面向市场，转换生产经营方式，深化改革，加强企业内部管理，进一步推动技术进步，促进企业的快速发展，推动社会主义发展的关键影响因子。

1.新形势下加强国有企业党建工作的重要意义

1.1党组织是国有企业的核心，对于整个国有企业都有极其重要的影响

国有企业党组织和公司经理层、监事会、董事会等组织一样，属于企业整体中不可或缺的重要领导机构，国有企业想要建立任何制度都应该考虑党组织的存在意义及其职能。党组织可谓是国有企业的支柱和灵魂，在国有企业发展中具有重要的带头作用。根据相关数据统计，2012年底中央企业共有党员430万名，其中在岗党员286万名，离退休职工中的党员131万名。截至2013年底，我国中国共产党党员总人数已经达到7593.1 万名，相比去年而言，共产党党员人数新增了177.8 万名。由此可见，党员在我国国有企业中的人数分布较广，且有不断增多的趋势，这势必会影响整个国有企业的建设与发展。

1.2可有力保障国有企业的生产经营与思想建设的协调发展

一直以来，国有企业思政工作的重点是应如何正确处理好企业生产经营和思政的协调发展。“一切经济工作生命线就是政治工作，企业政治思想工作必须结合企业经济工作，不能孤立地去做。”企业的生产经营管理的主要职责以及目的是为了实现企业经济效益最大化，属于一种物质领域建设；而国有企业思政工作、党建工作等均属于企业文化建设，是一种精神文明建设，对于企业建设与发展而言是无可替代的作用。对于国有企业发展而言，党建工作一般具有潜在性、间接性，而企业生产经营工作具有明显性、直接性，两者之间相互促进，组织管理目标基本一致，方向相同。

1.3国有资产保值、增值的重要基础

国有企业党建工作的生命力体现在实现党的工作与经营管理工作的有效结合，同时也是国有企业党建工作的主要形式和内容。加强国有企业党建工作，有利于充分发挥党组织的政治领导工作，有效监督国有企业是否全面贯彻、落实党和国家的政策、方针，确保国有企业改革朝着正确方向进行，有助于积极推动国有资产管理体制的创新与改革，使国有资产能得到充分利用，提高其运营效率，有利于实现国有资产的保值、增值。

2.新形势下国有企业党建工作中存在的主要问题

2.1对党建工作认识滞后

新形势下，党组织所处地位、党员队伍、党所处环境、党的任务都发生了很大变化，很多年轻干部担任领导岗位，一方面为党建工作带来了新的活力，同时也使党建工作迎来了新的挑战和问题。目前国有企业党组织缺乏有效的组织管理，整体软弱涣散，党员并没有起到带头模范作用，工作态度散漫、思想消极，与现代经济社会发展的多层次以及多元性要求存在明显不协调。同时部分国有企业党员存在弱化意识，认为现代企业应实现与国际接轨，应当弱化企业党组织作用和地位，错误的认为国有企业董事会以及股东大会才是决策机构，而党组织并不用参与国有企业的任何生产经营活动或者公司决策，只要做好企业的思政工作即可。甚至部分国有企业认为党组织活动应完全业余化，党员干部应全部兼职化，在很大程度上削弱了国有企业党建工作的基础。

2.2国有企业党组织凝聚力较差

当前我国国有企业党组织员工队伍结构在企业制度改革以及社会主义市场经济体制改革的背景形势下有很大变化。特别是针對国家企业离岗、下岗流动党员的组织管理工作一直是企业党建工作的难点、重点，应引起高度重视。很多下岗、离岗党员在外出务工时与党组织长期不联系，没有严格遵守党纪律，党组织生活、学习等都没有参与，没有正常接转党组织关系，没有按时交纳党费。由于国有企业党员流动性较强、工作人员比较分散，在活动经费、场地方面都受到一定的限制，导致国有企业党组织活动很难顺利展开。

2.3并没有充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

目前，很多国有企业并没有建立完善的企业管理体制，企业党组织和企业法人治理结构仍然处于运行衔接磨合阶段，并没有明确规定企业党组织的监督权责，以及参与企业重大问题决策的操作依据。具体而言，主要是由于党组织参与公司决策的责任不明，缺乏规范的决策参与方式和途径。现阶段，很多国家企业都是直接由企业董事会或经营领导班子直接决聘任经营管理干部，但是国有企业并没有有效统一董事会对经营管理干部的聘任权和同级党组织对企业经营管理干部选拔任用责任、干部培养以及考核等，导致国有企业党组织的政治核心作用并没有充分发挥。

3.新形势下加强国有企业党建工作的对策

3.1积极创新国有企业基层党建工作，充分发挥党员先锋模范作用

目前，我国国有企业党员队伍在的企业战略重组、深化改革的背景形势下，越来越呈现出多变性、多样性、多元性特征，企业党员的思想观念以及利益诉求都发生了很大变化。新形势下，应进一步扩大党组织在企业中的覆盖面，积极创新党组织活动方式以及工作方式，使国有企业党组织的组织凝聚力、向心力得到充分发挥，推动企业的健康、和谐、可持续发展。首先应加强管理一些流动、离退休党员活动，尽可能做到党的工作随企业业务活动走，保证党组织工作的全面、顺利展开。同时应积极创新企业基层党建工作的工作方式和活动方式，应将工作的重点投放在解决现代企业改革发展难题方面，打造一支一线生产经营党支部队伍。党组织工作的检验标准应以生产经营的最终成效为主，应通过攻关项目、党员品牌工程、党员先锋岗、党员责任区等有效载体充分发挥党组织对企业的推动作用。其次应加强培养国家企业中各类生产经营骨干、技术骨干，认真选拔一些优秀的青年党员职工，加强企业基层党员的思想政治教育以及相关的业务技能培训。应积极开展各种“创先争优”活动，充分调动企业党员的创造性以及积极性，切实发挥党的群众工作优势、组织优势、思想政治优势，为企业提供更优质的服务。

3.2将党建工作充分融入公司治理结构运行机制，充分发挥党组织政治核心作用

首先应加强国有企业领导体制建设，国有企业领导者应在企业管理体制、制度以及工作规范中纳入党组织工作任务、职责分工、机构设置等工作内容，进一步具体、规范化国有企业党组织政治核心作用。国有企业领导体制应继续“双向进入、交叉任职”的体制，有机结合党组织政治核心作用和企业法人治理结构管理。同时应进一步完善党组织参与企业重大问题决策的有效机制，制定具体、详细的企业党组织参与企业决策的权责和内容，加强企业党组织在企业生产经营中的重要影响力，充分发挥党组织的监督、管理作用。其次应全面、切实贯彻落实党的基本方针政策、干部路线，制定科学、合理的用人标准以及评价体系，加强人才培养力度，提高企业的核心竞争力。

3.3应充分发挥企业党组织的監督管理职能

国有企业党组织应坚持国家的政策、方针，认真贯彻、落实科学发展观，保证党组织的监督职能，尤其是针对企业主要负责人以及企业中比较重要岗位人员，应加强监督和管理。加强企业领导的生产经营决策以及企业用人机制等方面的监督、管理；加强企业投资财务管理、物资采购、产品销售、企业改组或更改制度、工程招投标、产权变更交易等企业运营中一些重要环节的监督。国有企业党组织应仔细权衡、协调国家、企业、职工三者之间的利益关系，积极化解各种利益矛盾纠纷，切实维护职工的合法权益以及国家的利益，稳定企业职工队伍思想，促进企业的健康、和谐、可持续发展。

综上所述，目前我国国有企业正处于改革的关键时期，想要促进国有企业的深化改革，推动国有企业的科学、可持续发展，坚持党的方针政策，提高党的执政能力显得尤为重要。国有企业党建工作者应全面贯彻落实科学发展观，正视当前企业党建工作中存在的主要问题，不断创新与发展党建工作内容和方式，提高党建工作的实践性，促进企业的稳定、可持续发展。

参考文献：

[1]滕兴光，朱洪雨.新时期建筑企业党建工作若干问题的探讨——以徐州建筑企业党建工作为例[J].新西部（下半月），2012（09）.

[2]宝钢集团党校.中国国有企业的独特优势党组织的政治核心作用[M].北京人民出版社，2012.

[3]王虹，李英.国外政党执政与自身建设的具体做法及其启示[J].东北大学学报：社会科学版，2012（06）.

站在新高度认识国企党建工作 篇4

要做好国有企业党的工作，有一些认识问题是需要澄清的。国有企业需要不需要党组织，党组织在企业中的地位、作用到底该如何，企业党组织该通过什么样的途径、方式来发挥作用，对这些基本问题都应该有一个比较清醒的认识。如果不解决这些问题就不能实现党组织在企业工作中的应有作为。

2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开，总书记发表重要讲话，对上述疑问给出明确的答案。习总书记讲话是新形势下指引国有企业改革发展和国有企业党建工作的纲领性文件，只要我们认真学习贯彻总书记讲话精神，国企改革发展、国有企业党建工作就一定能够取得新突破。

一、对国有企业性质、地位、作用的新认识

总书记讲话中说“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”这从根本上回答了为什么要有国企和要有什么样的国企问题。之前，在全国国有企业改革座谈会上，总书记就曾作出重要指示，强调要“尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效”。什么是国有企业改革的重要领域和关键环节呢？我想国有企业党的领导和党的建设问题就是其一。本次讲话对国有企业的性质、地位与作用、目标，给以了全新的更为深刻的概括与归纳，为国企改革与发展指明了方向，是对国有企业改革中出现的 “私有化”思潮、“消亡论”论调的迎头一击，为搞好国有企业改革、发展壮大提供了信心和保证。

关于国有企业的改革方向，总书记强调“要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制”。总书记还谈到，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在要把党的领导融入公司治理的各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。这显然是对下一步国企改革发展工作的具体要求。

现代企业制度确实值得我们借鉴。但是，不能因此否定了国有企业的性质，要把西方创造的现代企业制度“中国化”，走有中国特色的现代企业制度治理之路，使党的领导与公司治理结构依法履行职权，在目标同一的基础上功能互补。国有企业的发展目标必须是在党的领导下的符合中国特色社会主义发展方向的目标，党的领导必须在企业改革发展方向上具有主导性和保障性作用。因此，总书记讲话中强调“在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导”。只要我们解决了党的领导和其他治理主体的结合问题，就能形成超越西方现代企业制度的、更先进、更适合我们自己的现代管理模式，创造出比西方更高水平的生产力。

关于国有企业改革和发展目标，总书记指出：要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。总书记“六个力量”的重要论述，突出而鲜明地表达了国有企业应有的地位与作用，这也是党中央和全国人民对国有企业改革与发展的期望。

二、对国有企业党组织地位、作用的新定位

要把国有企业建设成为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”、建设成为“我们党执政兴国的重要支柱和可信赖的依靠力量”，就必须“坚持党对国有企业的领导不动摇”。中国特色的国有企业现代企业制度应当是国有企业党的领导与现代企业治理模式相结合的产物。要保证国有企业的性质、地位、作用，实现习总书记和党中央所期待的改革和发展目标，就必须明确国有企业党组织在企业中的地位和作用。

习总书记不仅指出要“坚持党对国有企业的领导不动摇”，还进一步的明确地提出“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用”。过去我们通常只讲“政治核心作用”，不讲或很少讲、回避讲“领导核心作用”，这次习总书记明确地提出了国有企业党组织的“领导核心作用”，这显然是层次地位更高、更鲜明了。在领导途径上习总书记指出“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导”。并强调党对国有企业的领导归结到一点，就是“把方向、管大局、保落实”这九个字。这就为我们正确认识国有企业党组织在企业中的地位、作用以及正确处理和解决国有企业党组织和其他治理主体的关系提供了保证；也为国有企业党组织履行主体责任，通过“党要管党、从严治党”推动企业改革与发展提供了坚实可靠的过硬依据；为落实党组织在国有企业的领导权指明了途径。国有企业党组织面临的紧迫工作任务之一，就是要按照习总书记的要求明确企业党组织和其他治理主体之间的权责边界、规范好企业的议事和决策程序，从而形成使党的领导和其他治理机构做到无缝衔接、协调运转、有效制衡的现代化公司治理机制。

国有企业党组织的“政治核心作用”和“领导核心作用”集中到一点，就是要保证和促进国有企业按照社会主义方向发展，这既是社会主义市场经济体制的要求，又是社会主义市场经济体制的基础和保证。在这个过程中，国有企业党组织要监督保证党和国家的方针、政策、基本路线在本企业的贯彻执行；要监督党员、领导人员、经营管理人员以及其他人员遵守党的纪律和国家法律法规，要监督保障支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）人员依法行使职权；领导并参与企业重大问题决策。监督实现保障国有资产的保值增值，维护好、实现好包括企业职工在内的广大人民群众的利益。通过思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导作用和党的自身建设等为企业经济工作提供思想动力、组织支持和保障。

三、对国有企业党建工作的新定位、新要求

习总书记的讲话中，国有企业的性质、地位明确了；改革和发展的目标明确了；国有企业党组织的地位作用明确了、与其他治理主体的关系、发挥作用的途径也明确了。接下来就是如何贯彻执行和具体实践，“以企业改革和发展成果检验企业党组织的工作和战斗力”的问题了。

“撸起袖子加油干”首先要“党要管党、从严治党”履行好国有企业党组织的主体责任。习总书记讲话中指出国有企业党的领导存在着“弱化、虚化、淡化、边缘化”的问题。形成这种情况的原因是复杂的、表现形式是多样的。但，最主要的是“政治核心”和“领导核心”不落实的问题。从改革前后的历史经验来看，以前国有企业党组织全面包揽企业工作，是不符合经济发展规律和企业发展规律的，也是不符合政党自身发展规律的。相反，否定、虚化党对国有企业的领导也是不符合中国国情、违背社会主义道路以及社会主义市场经济体制要求的。国有企业党的领导出现“弱化、虚化、淡化、边缘化”倾向，这表明在国有企业的改革过程中，存在着有从改革前的“党政不分”走向相反方向的“党政不分”的苗头，这是值得高度警惕的。

从我们自己所处的系统来看，企业各级党组织领导班子与行政领导班子完全重合的情况普遍存在，加之普遍推行“党政主要领导交叉任职”，这就导致了党的各级组织班子与行政组织班子“合二为一”的情况。这势必会弱化党组织的领导、监督、保证作用。尤其是在基层，党组织的主要负责人大多身兼行政副职，即便是不兼任行政职务在实际工作中其主要精力也是放在了生产经营管理等经济工作上。党的基层组织虽然形式上健全，但党的组织生活、党员教育管理等流于形式的情况较为普遍的存在。这种情况的长期积累，必然会导致党的基层组织和党员队伍涣散情况的发生。习总书记讲话中要求“要坚持党对国有企业的领导不动摇”，要实现“党要管党、从严治党”，企业党组织要承担和履行好主体责任，“要把党员日常教育管理的基础性工作抓好”，这不仅需要从制度层面离清党的领导与其他企业治理体系的关系，同时也需要必须的组织条件作保障。从公司现有情况看，各级党组织负责人大多是从生产经营管理等岗位选拔任用的，大多缺乏党务工作经验和党务工作知识，甚至有些人不具备做好党务工作的基本素养，主动学习研究党建工作的积极性也普遍比较缺乏。由于长时间的积累，优秀的党务干部、党务工作人才匮乏，甚至高标准选拔称职的基层党务干部都成为了一个难题。这种状况显然不是短时间内形成的。习总书记讲话中要求“要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变”，选拔任用国有企业领导人员要“对党忠诚”“信念坚定”“牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”“把爱党、忧党、兴党、拥护党落实到各项工作中”，这样的选人用人标准应当首先体现在党务干部的选拔任用上。

党建党务工作的认识 篇5

关党组织的作用，是做好本单位各顶工作，创建科学发展示范机关报的根本所在。下面就党校机关党建情况谈一下认识和体会。

一、党校的党建工作要始终围绕市委的中心

把树立科学发展观、创建科发展示范机关作为机关党建的主题。今年以来，我校根据市委的安排部署，在全校进行了树立科学发展观和创建科学发展示范单位的学习教育实践活动。在市委两次大的学习教育活动中，校委始终坚持以市委的中心作为党校机关党建的主题，以抓主题统揽党校的工作，这样就把市委的中心任务.党建的主题有机地结合成统一整体、集中思想、集中力量、统一目标，完成好各项任务。做到了精力不散、方向不偏、协调一致，使机关党组织的政治保证作用得以充分发挥和体现。两次教育活动都以机关党委为办公室，协调全校的各处室支部的教育工作，方向明确，步调一致。处室主任.支部书记召开支部会议，发挥组织作用，调动党员积极性，以党组织的角度进行贯彻落实，效果突出明显。在全市科学发展观学习实践中，全校党组织和党员努力，为全市的学习实践活动作出了贡献，取得了成绩。一是 在较短时间内完成《科学发展 100 问》、《科学发展示范区理论与实践》系列教材的编辑工作，受到好评。二是抽调精干人员参加市领导小组各机构，2 位校委成员、5 位同志的勤奋工作获得好评。为全市县级干部出试卷，阅评全市县级干部的的调查报告 80 份。三是组织教学骨干广泛开展社会宣传，组建了宣讲团，宣讲 60 多场次；与新闻媒体结合，制作节目 40 次，取得良好社会效果。四是创新开展党校支部论坛活动，全校 16 个党支部分别组成 3 个联合党支部，结合党校落实科学发展观“五个为什么”和存在的问题，每个人畅所欲言，建言献策，为创建科学发展示范单位奠定了理论基础。

二、党校的党建工作始终围绕干部培训这个大局

今年以来市党校培训历史上最多的一年，为在全市领导干部中掀起理论学习的高潮，市委党校除在原计划的轮训班、主体班次外，进一步调整计划，加大研讨班、短期班培训力度，6 月 2 日— 8 月 29 日，分别举办了 7 期县、乡两级领导干部建设科学发展示范区专题轮训班，全市 1641 名县、乡领导干部参加了培训。赵勇书记在《县级领导干部专题轮训班总结报告》上批示：“抓得好。要继续扩大培训规模，加强党校建设”。市委副书记杨永山批示：“准备得好，组织得好，达到了预期目标，望进一步总结经验，把工作提高到一个新水平”。回建部长在批示中要求“望再接再厉，再上新台阶”。今年我校科研成果完成情况：全校共完成论文 32 篇，其中省级以上 7 篇，市级 25 篇。按照提高品位，扩大影响的方向，将原来校刊《**党校》改版为《**党政干部论坛》，受到市委党政领导和理论工作者的好评。紧紧围绕中央、省市委重大决策部署，重点突出市委八届四次全会精神，并紧密联系建设科学发展示范区的实际充实教学内容，在主体班开设 44 个专题课，其中新专题 21 个。

党建党务工作的认识 篇6

内容导读：化。信息化技术便捷党建工作，党建信息管理系统把三会一课、进展党员工作、组织建设、领导班子建设等党建日常工作，纳入信息化管理，摆上网络平台，思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设的信息化管理，使党建工作规范、便捷，便于操作。以信息化服务推动党建工作，建立党建门户网，设立网上党校，建立意见箱、留

党的十七届四中全会提出“不断提高党的建设科学化水平”的重大命题。不断提高党的建设科学化水平成为当前和今后一个时期党的建设的总体性要求，是新时期党建工作的新重点。企业党建必须切合企业进展实际，探讨新情况，解决新理由，不断提高党的基层组织建设科学化水平，以而推动企业可持续进展，笔者谈一些深思小学英语教学论文。

一、制度建设是提高企业党建工作科学化水平的根本保证

提高党的建设科学化水平，就是要解决用什么论述来武装、用什么制度来保障、用什么策略教学论文来推动的理由。可见，制度化建设是科学化建设的核心内容和基本保障。制度是一种行为规范、工作规范。制度建设是党开展各项工作和进行思想、组织、作风、反腐倡廉建设的重要保证，是党的建设的重要组成部分。制度具有的根本性、全局性、稳定性和长期性的属性，决定了提高基层党建科学化水平。建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以企业实际为基础的制度系统。使制定的制度与党的建设实践相符合，特别要防止在一些重要领域和关键环节出现制度空白。对实践急需而条件基本具备的制度，要抓紧制定；对实践中一些行之有效的好做法，要及时总结经验，形成制度；对过去制定的不完善的或已不适应新形势新任务要求的制度，要进行修正、完善；对实践证明不科学、无效果的制度要及时废止，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。同时，还要做到制度贯彻执行的科学化，要建立健全严格的落实制度的保障和监督机制。制度制定出来后，贯彻执行就是关键。当前制度执行是薄弱环节，没有严格的保障监督机制，必定教育论文削弱制度的约束力。要狠抓制度的落实，切实加强制度执行，加强制度执行情况的监督检查，加强违反制度行为的查处，不断提高制度的执行力，真正做到有据可依，不断推动初中语文教学论文党的建设健康进展。

二、规范化是提高企业党建工作科学化水平的有效管理机制

规范化管理不是简单地对企业组织运转小学数学教学论文的活动和过程制定具体的行为标准，而是运用科学的策略教学论文、手段和原理，按照一定的运营框架，对各项管理要素进行系统规范化、程序化，形成有效的管理运营系统。党的建设作为一项系统工程，它包含了多个方面内容。当前企业党组织规范化建设，应该重点推进组织机制规范化、党员教育规范化、党员管理规范化、工作流程规范化、考核标准规范化。组织机制规范化。就是严格按照“三同时”的要求，设置机构、配备专人，确保组织机构设置合理，保证党员示范岗、党员责任区、“四好”班子建设等创建活动有效运转小学数学教学论文，切实发挥企业党组织的“三个作用”。党员教育规范化。按照党的十七届四中全会提出的“建设学习型党组织”的要求，引导党员树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念。党组织要认真履行组织党员学习的职责，要把组织学习同党性锻炼、提高素质、增加才干、推动工作结合起来，进一步健全党员学习教育机制，对党员干部进行经常性的政治论述、政策法规、业务技能的学习培训和党性党风党纪廉政教育，不断提高党员的思想政治素质，不断提升服务科学进展的能力和水平。党员管理规范化。按照《党章》和《中国共产党基层组织工作条例》的规定和要求，严格党的组织生活，健全党内生活制度，促使党员认真履行义务，正确行使权利。严格执行“三会一课”制度。每年对支部和党员进行一次民主评议。工作流程规范化，就是依据党建工作实际，不断总结完善党建各项工作开展程序，通过建立思想、组织、作风、制度、反腐倡廉专项制约小学语文教学论文程序和党组织工作流程，对党建工作“做什么、如何做，做了没要，做到什么程度”都予以详细规范，促使党建工作真正纳入规范化轨道。考核标准规范化。就是根据企业实际，制定切实可行的《党的建设管理考核办法》，旨在相同条件下对各级党建工作进行公正合理的衡量，并依据办法对各级党建工作进行管理和考核。

三、信息化是提高企业党建工作科学化水平的必由之路

“工欲善其事，必先利其器”，科学策略教学论文的运用对于提高党的建设水平至关重要。当今社会，网络这一平台已经成为了人们相互交流和获取信息的重要途径渠道，信息技术的进展影响人们的生产、生活与思维方式。充分运用现代的网络信息平台创建党建工作的新方式，提高党建工作的质量和效率，这是党建工作顺应时代进展的必定教育论文。将信息技术导入党务工作之中，这是党建工作的革新，更是拓宽一个全新的工作领域。党建工作如何占领新领域，拓展覆盖面、增强影响力、提升实效性，成为新时期加强党的建设的时代课题。企业党建工作要取得长足进步，尽快适应科学进展的新需要，就要探讨运用信息化手段，把信息网络优势同党的政治优势和组织优势结合起来，实现党的建设信息化。利用信息化技术便捷党建工作，通过党建信息管理系统把三会一课、进展党员工作、组织建设、领导班子建设等党建日常工作，纳入信息化管理，摆上网络平台，实现思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设的信息化管理，使党建工作不仅规范、便捷，而且便于操作。以信息化服务推动党建工作，建立党建门户网，设立网上党校，建立意见箱、留言簿，开展“网上党务活动”，全面宣传政策，开展学习活动等，增强党员干部职工的参与性和互动性，使党建信息平台成为每一个党员群众广泛参与的阵地。信息化建设使党建工作由传统向现代转变，由封闭向开放转变。对于有效提高企业党建工作效率，提升党建工作的影响力，拓展党建工作的覆盖面，增强思想教育的生动性、互动性、有效性有着重要的推动初中语文教学论文和推动作用。因此，搞好党建信息化建设，对于提高党的建设科学化水平，作用小学数学教学论文深远。

四、载体精品化是提高企业党建工作科学化水平的有效抓手

党建工作的出发点落脚点是推动初中语文教学论文企业的革新初中英语教学论文进展，要立足围绕中心，服务大局，牢固树立“围绕进展抓党建、抓好党建促进展”的思想，以党的建设统揽全局，全面推进企业的经济建设、精神文明建设和企业文化建设。推进党建工作科学化，并不是载体越多越好，载体过多，可能也会导致精力分散，资源浪费，要选择最符合企业实际、中心工作，适应企业党建目前状况的载体，下大力气，打造成精品，不要追求“全”，要有侧重点，否则，很难抓出成效，出现“两张皮”现象。要有品牌意识，在打造载体上坚持精而管用，集中精力和智慧，打造精品工程。坚持革新初中英语教学论文革新，不断丰富基层党建内容，创造性地解决实践中出现的新情况新理由，不断提高企业党建工作的质量。要保障党建工作科学化进展与企业的革新初中英语教学论文进展齐头并进，就需要各级党组织坚持做到“抓班子、把方向、带队伍、推进展、促和谐”，把开展创先争优活动与深化“四好”领导班子创建活动和开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动有机结合起来，通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员品牌工程、党员攻关项目，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用格局形成，使创先争优活动全员的价值趋向和行动，推动初中语文教学论文党建工作的有力抓手。

作者单位：福建省高砂水电有限公司

上一，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的革新优势、竞争优势、进展优势；坚持群团共建，把工会、共青团、女工委工作纳入党的建设总体格局，加快大党建工作新格局形成，使创先争优活动成为全员的价值趋向和共同行动，成为推动初中语文教学论文党建工作的有力抓手。

党建党务工作的认识 篇7

关键词：高校,学生党建,创新

一、当前高校学生党建工作面临的挑战

1、随着市场经济的深入发展, 一些不正确的思想观念开始对“80后”、“90后”的大学生党员产生了误导, 部分党员入党动机不端正。对党的性质、宗旨、组织原则等没有一个明确的认识, 因此虽然组织上入了党, 但思想上并没有入党, 党员先锋模范作用发挥不够, 直接影响到党员的先进性。

2、学生党建的力量整合难度较大。随着基层党组织的不断加强, 高校学生党员人数、学生党支部数量不断数量等方面都取得了明显的发展。学生党支部是高校党的组织中最基层的组织单元, 直接隶属于院系党组织 (党委或党总支) 。它们分别根据所对应的学生群体如年级、专业、班级等自主开展工作。

3、学生党建的作用发挥难度较大。党建要为中心工作服务, 高校的中心工作是育人, 因此, 高校学生党建应围绕育人来开展工作。换句话说, 学生党建应与大学生思想政治教育有机结合, 通过在思想政治教育中发挥坚强堡垒作用, 促进高校学生成长成才。在《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (中发 (2004) 16号文件) 精神指导下, 国内一些高校逐步开始探索新的学生党建工作模式, 但将学生党建工作服务中心模式引入高校学生党建工作的相关研究和论述的专著却鲜有研究, 文章也很少。

二、建立学院学生党建工作服务中心的重要性

1、学生党建工作服务中心是在学校各学院党委领导下, 辅助各学院党委开展学生党建工作的服务机构, 是学生党支部的亲密战友, 是各学院党委深入广大学生的桥梁和纽带, 是学生党员自我教育、自我管理和自我服务的平台。

2、学生党建工作服务中心为学生党组织之间形成有机融合的统一整体提供组织基础。这些机构的设立, 突破了传统的“学生党支部—院系党组织”的直接管理模式, 创建了“学生党支部—学生党建工作服务中心—院系党组织”的新的管理模式。实践证明, 通过设置学生党建工作服务中心, 为发挥学生党建作用提供坚实的组织平台, 有助于整合学生党建力量, 增强党组织的凝聚力和战斗力, 有助于实现学生党建与学生整体工作的适应性。

3、通过设置制度化的组织结构、运行机制和行为规范, 赋予组织中每一位成员一定的权利、义务、角色和组织地位, 并使个体受制于组织结构性制约, 从而保证组织的有效进行, 达到组织整合的目的。为学生党建干部的培养发展及学生党员主体作用发挥提供坚实的平台。

三、建立学院学生党建工作服务中心的基本要求

1、坚持“以生为本”。主张将学生作为高校党建工作的主体, 进一步增强服务意识, 强化服务功能。通过更多地关爱青年学生, 激发党员和入党积极分子对党组织的认同感、归属感和荣誉感, 调动他们的积极性、主动性和创造性。坚持“以生为本”就是要在学习上、生活上关心爱护学生, 在思想上关心他们的成长。切实帮助学生解决在学习、生活中遇到的困难与问题。

2、紧密联系实际。建立学生党建工作服务中心必须根据实际情况, 坚持以实现大学生党员的愿望、满足大学生党员的需求、维护大学生党员的利益为出发点和落脚点, 在解决学生党员实际困难中做好服务工作。

3、创新活动载体, 拓宽服务平台。建立学生党建工作服务中心要坚持与时俱进。丰富党员教育内容和手段, 拓宽思想政治教育的时空, 创新学生党建工作联动机制, 增强基层学生党建工作活力, 打造学生党员培养发展工作新平台。

四、建立学院学生党建工作服务中心的主要内容

学生党建工作服务中心在高校学生党建工作中的实践, 主要围绕“一个中心”、“一套制度”、“两个互动平台”、“三大宣传阵地”展开。

1、一个中心:建立学生党建工作服务中心。学生党建工作服务中心主任由主管学生工作的党委副书记担任, 副主任由学生工作办公室党支部书记或专职辅导员担任, 其它工作人员从优秀学生党员中选举产生。建议机构设置如下:中心设主任一名, 副主任一名, 同时设置秘书处、组织部、网宣部、实践部、党校部和调研部等部门。并制定具体工作职责, 明确工作任务。

2、一套制度:制订学生党建工作指南, 通过制订《学生党建工作指南》可以使到学院学生党建工作趋于规范化、流程化和科学化。《学生党建工作指南》内容不仅要涵盖常规党员发展的相关流程、党员教育、考核和管理的方方面面, 还要突出学院的专业特色。此外, 一套好的制度还需要有力的执行者, 因此, 学生党建工作服务中心和党支部党员干部的选拔必须选优配强, 同时上岗前还须进行相应的培训, 方可使好的制度落到实处。

3、两个互动平台:QQ和微博是当前青年学子喜闻乐见的信息与交流技术, 它们具有交互性、实时性、平等性、虚拟性等特点, 可以让学生党员在平等话语权下进行交流。因此, 高校基层学生党建工作通过搭建学生党建工作QQ群和学生党建工作微博等, 使不同年级、不同支部的党员在一个平等的平台上进行讨论、交流、对话, 了解彼此真实的想法, 广开言路, 反映问题, 可以有效地促进基层学生党建工作的快速发展。此外, 还可以通过QQ群或微博开展网上党建活动, 例如:可以邀请一些优秀的党员在网上进行零距离的交流, 通过榜样的力量, 触动学生的心灵, 从而达到朋辈教育的效果。最后, 还可以通过QQ和微博了解学生党员和入党积极分子的思想动态, 及时给予正确引导。

4、三大宣传阵地: (1) 学生党建飞信平台。它在学生党建工作中扮演“信使”的角色。其一, 通过飞信可以以最快的速度原汁原味地将上级党组织或学院学生党建工作相关通知发送至相关的入党积极分子或党员手机, 有效地提升通知传送的效率;其二, 通过飞信可以随时随地对入党积极分子和党员进行手机远程教育;其三, 通过学生党建工作服务中心指定干部定期搜集人民网、新华网和中国共产党新闻网等国内重要网站, 把最新的时政热点和理论热点编辑成短信息, 然后通过学生党建工作飞信平台发送, 使每一位学生党员和入党积极分子及时了解党建的相关热点。 (2) 学生党建专题网站。基层党建网站应该包括以下栏目:其一, 党建动态, 通过及时发布学生党建的相关活动报道, 让党员和入党积极分子及时了解学院党建的最新动态;其二, 党章党史, 对党章和党史进行系统知识介绍;其三, 理论热点, 引导党员和入党积极分子关注理论热点, 把握最新理论动态;其四, 党建指南, 系统介绍党员培养、发展、转正等相关工作;其五、网上党校, 通过发布一系列优秀的党课视频, 让学生党建专题网站成为永不停课的学生网上党校;其六、党员风采, 对每一位党员进行简介介绍, 以便广大同学对其了解, 并对其进监督。 (3) 学生党建专刊。为更好地宣传和总结基层学生党建工作, 可以通过学生党建工作服务中心以学期或学年为单位主编《学生党建专刊》。党建专刊应该建议至少包括四部分内容, 分别为“理论学习”、“先锋事迹”、“我是党员”和“学生党建”。“理论学习”主要用于转载党和国家的重大决策和热点理论动态;“先锋事迹”主要用于介绍优秀学生党员的先锋模范事迹, 给同学以启发和思考;“我是党员”主要用于介绍党员平常生活、学习和工作的所感所悟;“学生党建”主要用于介绍学院学生党建动态和学生入党的基本常识。如果内容编辑得当, 还可以充当党校培训学习资料之一。

参考文献

[1]张烁.高校党建创新路上青春扬[N].人民日报, 2012-6-29 (018) .

[2]陈想平.大学组织整合机制探析[J].黑龙江高校研究, 2006 (12) .

党建党务工作的认识 篇8

如何适应新形势下大学生党员的培养、考察和教育工作，是摆在高校党组织面前的一项重要课题。本文以上海理工大学管理学院探索党建服务站的实践为例，通过探讨党建服务站的内涵与作用、党建服务站的运行机制以及构建党建服务站的长效管理机制等内容，为促进党建工作内涵式发展提供了一些思考和借鉴。

党建服务站；大学生党员；党建

中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出，要发挥党的政治优势和组织优势，高度重视学生党员发展工作，坚持标准，保证质量，把优秀大学生吸纳到党的队伍中来。习近平总书记在第二十次全国高校党建工作会议中强调：“高校党的建设要紧紧围绕培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人这个根本任务，为培养高质量大学生党员提供坚强的思想、政治和组织保证。”[1]因此，探索提高大学生党员发展质量的有效路径，是当前高校党建工作面前的重要课题。上海理工大学管理学院通过建立大学生党建服务站，进一步加强了对大学生党员的培养与教育，推动了党建工作的内涵式发展。

一、党建服务站的内涵与作用

（一）党建服务站是加强党建工作的重要抓手。党建服务站作为管理学院党建工作的重要载体，能够使党组织的凝聚力和战斗力得到更好发挥。管理学院所有学生党支部充分利用党建服务站进行理论学习与交流，各个支部还可以使用党建服务站召开入党答辩会、预备党员转正前的述责答辩会、转正大会、民主生活会以及支部大会等。另外，也可以依托党建服务站组织支部党员进行校外实践、志愿服务等一系列锤炼党性修养的活动。通过党建服务站这个重要抓手，广大学生能够更多地了解党的组织情况并积极参与党组织活动，从而进一步增强同学们对党组织的向往。

（二）党建服务站为学生党员的培养教育提供了有效平台。在高校，发展党员的核心内容就是要保证大学生党员的质量。当前，在学生党员的培养和教育上比较注重理论的灌输，而不太重视党员自身党性修养的锤炼，从而导致了学生党员的自我教育自我管理做的不够。党建服务站能够很好地解决这些问题。首先，设立党建服务站，增强了学生党员对党支部的归属感，提高了他们的组织纪律性。学生党员在学习生活之余，可以通过党建服务站这一大家庭更好地进行自我教育和自我管理。其次，党建服务站对学生党员提出了更为严格的要求。学生党员在党建服务站提高理论素养的同时，还积极参加志愿者活动等社会实践，使党性修养在实践中得到更好锤炼。再次，党建服务站的建立，也可以让广大学生发挥对学生党员的监督作用，使学生党员增强密切联系群众的观念和作风。

（三）党建服务站的构建有利于促进党建工作的内涵式发展。党建服务站是学生党员与入党积极分子交流思想、相互学习、共同实践的一个有效平台，可以更好地把好党员发展的入口关。在入党积极分子的培养、预备党员的考察以及党员教育等方面，党建服务站发挥了重要作用。同时，利用党建服务站培育党建项目，也可以为高校党建工作树立典型。党建服务站是创新党建工作的有力之举，它对高校党建工作的内涵式发展起到了重要的推动作用。

二、党建服务站的运行机制

（一）积极引导，厚积薄发，健全科学的学习机制。一是入站学习机制。党建服务站实施开放式管理，站内提供各类图书供党员和入党积极分子阅读和学习，同时，安排学生党员轮流值班，并严格做好学习登记工作。学生党支部利用党建服务站，定期组织支部成员、党校学员开展学习型活动，及时学习党代会的报告及党的文件，时刻关注党和国家大事，积极宣传党的路线、方针、政策，定期进行党的奋斗历程的回顾。

二是文化管理机制。学院拨出专项经费供党建服务站购买图书和相关音像、数字产品，学生党员可以提出购买意向，由党建服务站统一组织购买。在这个过程中，充分尊重每一位党员和入党积极分子的意愿和需求，站内所有图书和音像、数字产品都由学生党员自主管理，供所有学生借阅和集体观看。

三是专家导学机制。党建服务站定期邀请校内外专家学者，通过专题授课、组织生活、个别辅导等多种形式，指导学生党员和入党积极分子更好地进行理论学习和专业学习，同时向他们推荐党建理论和专业读物，有针对性地培养和提高他们的学习能力和实践能力。

四是素质拓展机制。在加强理论学习的同时，党建服务站还会定期组织学生党员和入党积极分子进行团队素质拓展等活动。通过理论与实践相结合，进一步增强支部成员的团队意识，激发他们的内在动力，从而不断提升学生党支部的凝聚力。

（二）学以致用，全面发展，创建有效的实践机制。一是强化党性锻炼基地建设。党建服务站需要继续深化志愿者服务基地建设，扎实推进志愿者服务和农民工子弟学校爱心支教等校外党性锻炼基地建设，从而更好地培养学生党员的创新精神和实践能力。

二是积极参与宿区思想宣传。党建服务站积极投身于学院宿区思想宣传，让学生党员发挥业务特长，定期组织开展走进宿舍等服务活动，为宿舍同学提供理论宣讲服务，营造一个轻松、和谐、向上的宿区文化氛围。

三是开展跨校联谊促进交流。党建服务站与周边社区党工委结成友好支部，定期举行联谊活动，就理论学习、党员发展流程、党建活动创新等相关问题展开交流、研讨，并建立长效机制，从而形成支部间相互学习，共同发展的良好风气。

四是积极参与公益事业为党争辉。党建服务站定期组织开展义务植树、义务献血、捐款捐物等公益活动，引导学生党员积极为社会作贡献、献爱心，为党的形象增光添彩，以实际行动践行共产党员的标准。

五是推进微型党课的稳步落实。党建服务站定期组织学生党员和入党积极分子落实微型党课，并组织拍摄简短视频，同学们可以就发生在身边的一件小事来阐述、宣讲一个深刻的道理，给人以启发、启迪，学生党员和入党积极分子还可在课后可开展讨论，促进思想的升华。

三、构建党建服务站的长效管理机制

首先，构建党建服务站的管理制度。党建服务站采取支部书记负责制，建立一本规定党支部具体工作的支部手册，其中包括党支部简况、职责、工作目标、宣传教育工作、党支部建设、制度建设、创先争优等七大内容。它可以使党支部工作的活动过程如何操作、操作的标准等都更加清晰，是党支部更好地开展党建工作的指导书和工具书。

其次，完善党建服务站的职责制度。党建服务站作为党员发展过程中严进严出的重要输出窗口、规范党员发展工作、监督考核党员的重要基地，应履行培养入党积极分子、考察预备党员和教育正式党员三大职责。[2]建立健全群众监督机制，让广大学生知情、参与、选择，扩大监督范围，增强学生党建工作的透明度和可信度。通过强化一系列制度功能，可以充分发挥党建服务站的重要作用。

再次，深化党建服务站的创先争优制度。党建服务站作为学生党组织的重要载体，在创先争优活动中，应围绕“凸显服务性，保持先进性”这一目标，深化党建服务站创先争优制度，实施学生党建的“三个一”工程，即一名党员就是一面旗帜，一名党员带好一个宿舍，一名入党积极分子帮助一名学习后进同学。通过结对帮扶、先进带动后进，充分发挥党员先锋模范作用和入党积极分子示范带动作用。

参考文献：

[1]中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编[M].北京：人民出版社，2012.

[2]刘德强.提高大学生党员发展质量的制度路径[J].上海党史与党建，2013（2）： 44-45.

本文系2012年上海高校优秀青年教师培养资助项目（项目编号：slg12033）和上海理工大学人文社科基金项目（提高大学生党员发展质量的基本路径探析）的阶段性成果

作者彭国樑、苗朋朋系上海理工大学管理学院辅导员；刘德强系上海理工大学党委办公室副主任