措施及意义（精选8篇）
● 课程目标
根据目前我国制造业向中西部转移成为趋势，工业发达地区企业面临招工难、劳动力成本持续高涨，物流、仓储部门人员不稳定，加之市场预测不准、生产计划变化频繁、全球能源和原材料价格上涨，部分供应商交货不及时和质量不稳定，导致库存积压或缺货，物流成本居高不下等现状，通过培训和降低物流成本成功案例分析，使学员了解提高物流运作效率与降低物流成本的关系，掌握物流成本构成、物流成本分析方法及降低物流成本的途径；掌握如何实现高效的物流管理；如何搞好物流团队建设，提高积极性；如何根据企业实际情况实行物流机械化和自动化，提高效率，降低人工成本；如何通过物流外包，降低物流成本。分享翟老师考查日本企业物流现代化管理视频。
● 相关认证(可选)资格证书费：800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备 注：
1、凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会)<<高级物流管理师>>国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询）
2、凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片！
3、课程结束后20天内将证书快寄给学员。
● 课程大纲
第一部分 制造企业降低物流成本面临的问题
一、目前企业降低物流成本面临的十大问题。
二、物流成本的概念及相关理论
三、降低物流成本需要解决跨部门协作的问题
1、采购、计划、物流与销售等跨部门协作不良导致物流成本居高不下暴露出的问题
2、跨部门协调不良的八大原因分析
案例分析：某企业销售预测不准、计划根不上变化、BOM更改及ERP操作执行力不强的教训
四、如何构建高效的物流管理体系
◇ 采购商务与采购业务、物流运作分离，建立高效的物流供应链管理体制
◇ 打破部门界限，实行仓储、配送与在线物料一体化管理
◇ 建立拉动式供应商供货模式
案例分析：青岛海尔建高效的物流管理体系，提高快速反应能力、降低物流成本成功案例分析 第二部分 企业物流成分析与管理
一、影响企业物流成本的十大因素
二、物流的可见成本与隐性成本
1、物流的可见成本及其影响因素
2、物流的隐性成本及其影响因素
3、外包物流成本及其影响因素 三、八大物流成本构成分析
1、仓储、2、配送、3、运输、4、包装、5、装卸、6、流通加工、7、物流信息、8、物流管理成本构成
9、流动资金占用、10、物品消耗及其他物流成本构成
四、物流成本分析方法
1、量、本、利分析法
◇ 量、本、利分析的基本模型
◇ 量、本、利分析的相关概念
◇ 物流成本的量、本、利分析
案例分析：某企业对物流公司报价采用量、本、利分析法分析物流成本的成功案例分析
2、加权指数分析法
◇ 物流活动成本构成要素及权重分配
◇ 物流活动成本构成要素变动与物流成本分析
案例分析：某企业对物流公司成本构成进行评估及进行价格调整的案例分析
3、物流外包成本的非定量因素定量分析法！
◇ 物流服务价格与物流服务质量对企业物流成本的影响
◇ 如何通过利用非定量因素定量化（非价格因素费用化），测算物流实际总成本
案例分析：上海大众汽车提供《物流成本分析》模版要求物流公司报价的成功案例分析 第三部分 创新物流管理模式降低物流成本
一、仓库配送与生产线边物料一体化管理——工厂物流发展趋势
1、物流一体化的概念
◇ 传统领料制、发料制的弊病
◇ 为什么说配送制是减少作业环节、降低车间物料占用、加快物料周转机适应计划变化的有效途径
视频案例分析:东陵电器推行仓储、配送与线边物流一体化管理大幅减少车间物料管理人员，降低物流运作成本的视频案例分析
◇ 如何通过排序、JIT配送，减少车间生产作业人员拣货时间的浪费，提高生产效率
案例分析：山东临工机械实现供应商模块化、排序直供车间缓冲区，大幅减少预装、分装工序、缩短装配生产周期的成功经验及操作细节介绍
2、如何建立物料配送管理体系
◇ 如何打破部门界限，实现物料一体化
视频案例分析：东菱电器推行一体化物流配送案例分析
◇ 如何进行仓储与配送岗位责职定位
案例分析：三一重机装配车间的物料员归属物流部门管理，不改变其工作职责和工作地点，实行车间物料与仓储物料管理一体化管理，减少物料交接环节、有效控制在线物料占用的经验介绍
◇ 如何处理一体化配送中车间缺料扯皮问题
案例分析：某企业车间操作工为掩盖报废而嫁祸配送缺货，导致配送部门与车间产生矛盾的教训分析。
◇ 处理一体化配送中车间缺料扯皮问题的六大有效措施
案例分析：上海弗列加汽车空气滤清器采取有效措施，提高作业人员诚信度，杜绝弄虚作假现象的成功经验分析。
3、工厂物料配送的具体运作
◇ 如何提高拣货作业效率
视频分析：通用五菱汽车采用摘果式和播种式拣货现场视频共享
4、配送中的信息传递及运作方式
◇ 计划配送运作：案例分析：博西华制冷三箱周转配送运作三箱周转配送运作实例。
◇ 看板配送运作：视频案例：《日本丰田汽车看板管理》视频
◇ 电子标签看板配送运作
视频案例：翟光明负责开发的上海市教委项目《制造业物流实训中心》“按灯”与电子标签配送系统案例 ◇ ERP拉动供应商JIT配送运作：
案例分析：上海通用汽车采用ERP（DD）系统拉动供应商JIT配送成功案例
◇ 循环取货(Milk Run)案例分析：上海TNT安吉物流公司为上海大众、通用汽车提供循环取货(Milk Run)物流服务的运作方式介绍
二、如何强化供应商管理，改进供货方式
1、实行供应商寄售库存制（VMI）
◇ VMI的概念
◇ VMI对供需双方利益分析及VMI适合适用情况
◇ VMI具体运作
案例分析：重庆李尔汽车内饰件实行VMI，大幅降低物流成本的成功案例分析
2、整合供应商，实行系统供货
◇ 整合供应商及系统供货的概念
◇ 实行系统供货的适用情况
案例分析：上海大众汽车将与内饰件相关的一级供应商降为二级供应商，由一级供应商上海延锋伟世通集成组装后向大众汽车供货降低物流成本的成功案例分析
◇ 委托代理采购
案例分析：郑州日产汽车备件采购外包，大幅降低备件采购与物流成本的成功案例分析
3、实行供应商JIT排序供货
◇ JIT供货的适用情况
◇ 供应商排序供货对企业减少在线物料占用于降低物流管理成本的重大意义
三、改进包装方式，采用周转容器（工位器具）！
◇ 制造企业对改进包装方式，降低物流成本的5大迫切要求
◇ 工位器具适用情况及设计要求
案例分析：美的空调《工位器具设计的要求》分析
第四部分 因地制宜地推行物流操作机械化和自动化，提高物流运作效率
一、从日本普遍实行机械化和自动化看我国企业物流管理的发展
二、企业提高物流作业机械化和自动化的可行性
1、企业如何突破招工难，劳动力成本居高不下的瓶颈
2、企业提高物流作业机械化和自动化的紧迫性
3、企业提高物流作业机械化和自动化的可行性
4、如何在低预算的情况下，因地制宜地推行物流操作机械化
视频案例分析：李锦记食品为减员增效，建立自动分拣、输送系统及立体仓库规划视频分析
三、如何实行物流作业机械化和自动化
1、如何合理选择物流作业和存储设备，提高装卸作业效率
◇ 叉车及其合理选择
◇ 货架及其合理选择
视频案例分析：某企业零部件仓库从传统仓库向现代化仓库管理转化，提高作业效率的视频案例分析
2、如何因地制宜地推行物流操作机械化和自动化
◇ 成品库如何根据叉车作业方式配备简易棍道式输送系统，减员增效 视频案例分析：翟老师考察日本五十菱物流中心视频案例分析
◇ 如何根据手工作业方式配备简易棍道式输送系统，提高作业效率 视频案例分析：上海某物流中心自动分拣输送系统视频分析
四、如何实行先进的物流信息技术，降低管理成本
1、如何应用条形码及RFID技术实行物流管理信息化
2、如何应用电子标签，提高分拣效率和确保信息系统维护的及时性
◇ 电子标签的原料
◇ 电子标签在不同作业方式下的应用
案例分析：翟老师负责的上海市教委重点投资的物流项目运作视频分析 第五部分 如何应对招工困难，提高物流运作效率
一、如何搞好物流管理团队建设，提高运作效率，降低劳动力成本
1、目前物流从业人员的困惑和期待
2、无法提高团队合作成效的原因
3、如何解决提高合作成效问题
二、培养个人技能
◇ 物流管理人员的八大技能要求
案例分析：翟光明开发国家仓储职业技能鉴定项目经验介绍
◇ 如何开展物流管理操作技能培训和鉴定 视频案例分析：全国物流技能大赛现场视频分析
三、如何提升归宿感
1、物流人员不稳定的五大原因
2、团队文化与氛围对成员积极性的影响
案例分析：重庆大江集团正确处理新老员工不同待遇的敏感问题，提高运作效率的成功案例分析
3、提升员工归宿感的具体实践
案例分析：中海油深圳分公司定期组织物流人员举行轮训及交流，提升员工事业心和归宿感的成功案例分析
四、如何解决合理用工问题
1.仓储与配送部门如何进行合理分工 2.如何测量仓储人员工作量
3.如何确定计件与计时劳动报酬制
视频案例分析：联塑集团合理采用计件与计时劳动报酬制调动员工积极性的视频分析
4、如何提升物流管理人员的归宿感、责任感与事业心
5、物流管理人员激励五大措施
第六部分 物流外包与降低物流成本
一、制造企业物流外包的动因
二、物流外包及对物流公司的要求！
1、物流外包的概念及内容
2、物流外包必须考虑的五大关键因素
3、物流外包的方式
4、企业对物流公司物流管理的期待
案例分析：长安汽车集团与民生物流公司双赢合作成功案例分析
三、目前物流公司存在的十大问题
案例分析：通用五岭汽车物流外包后遇到的困惑分析
四、物流公司如何做好供应商与组装厂的桥梁和纽带作用
案例分析：上海安吉TNT物流公司如何为上汽公司零部件企业提高物流增值服务的成功案例
五、制造企业如何同物流企业搞好业务沟通和协调
1、小批量、多品种、周期短、变化大的环境下，跨企业协作不良的种种表现和后果
案例分析：东昌西泰克物流公司如何为上海通用汽车提供库存控制与物流配送服务的成功案例
2、企业如何同物流企业建立双赢的合作伙伴关系
案例分析：广东北电为降低物流成本实行物流外包案例分析
六、物流供应商开发
1、物流供应商开发的五种方式
2、物流供应商开发的十大途径
3、开发物流供应商应考虑的六大条件和24个要素
4、开发物流供应商的业务程序及操作细节说明 案例分析：杭州红燕电器选择合格供应商成功案例 第七部分 物流服务招标
1、如何编写《招标公告》
案例分析：华孚控股有限公司运输招标公告分析
2、如何审查物流供应商资质
案例分析：某制造企业《物流供应商资质审查内容》案例分析
3、确定招标底价的四种方法
案例分析：某企业《运输招标评标细则》分析
4、物流评标
案例分析：某企业《物流评标办法及标准》 第八部分 物流合作协议
1、如何确定物流公司服务内容及范围
案例分析：某企业因《物流合作协议》条款不明确，导致业务纠纷的教训
2、物流合作协议的基本内容与条款
◇ 物流服务范围
◇ 物流管理保密协议
◇ 物流服务价格及结算协议
◇ 物流收费标准
◇ 物流装卸价格清单
案例分析：某企业《物流服务协议》具体内容分析
第九部分 如何跟踪物流公司运作成本变化，促使物流供应商物流成本持续降低 案例分析：长安集团要求民生物流公司降低物流运作成本的措施分析
● 主讲老师：翟光明
1 开展优质护理的相关措施
1.1 统一全科护理人员的认识
我科经常组织全科护士学习卫生部及医院关于开展优质护理等文件, 统一了思想认识, 转变了个别护士的为难情绪, 调动了全体护士的积极性, 共同参与到建立“优质护理服务示范病房”工作中来。
1.2 落实各项制度
科室有目标、有计划地组织学习各项核心制度, 及护理流程, 然后分层次培训考核, 人人理解掌握。做到每月有计划、有培训、有落实、有检查, 有反馈、有追踪, 将各项优质护理服务的规章制度、操作规程、质量标准融入到日常护理工作中, 稳步推进科室优质护理服务工作。
1.3 优化护理工作流程
护士在7:30进入病房进行晨间护理, 各级护士人员能主动巡视病房, 大家都积极主动输液、取液和换液, 呼叫器呼叫现象已明显减少。
1.4 简化护理记录
自开展优质护理以来, 我科采用表格式护理记录, 减少护士书写时间, 把护士的时间还给患者, 使护士有了更多的时间和精力为患者提供直接的护理服务。
1.5 合理配置护理人员
实行护士分层级使用管理, 根据护士的工作能力、年资、职称等方面进行分层使用, 实行弹性排班, 以满足患者的需求, 并兼顾护士意愿。每班次新老护士搭配, 保证护理安全。低年资护士主要从事基础护理项目, 一些资深护士向专科方向培养。
1.6 加强与各职能科室的合作
开展优质护理示范病房工作, 需要有各职能科室的通力合成。药房能及时送药到科室, 注射器, 输液器及一些护理文书的申领工作, 一个电话, 相关科室就能把东西送到。后勤及保卫科加强了巡视, 及时解决了科室存在的问题。提高了患者的满意度。同时把护士从繁琐的事务中解放出来, 将时间还给护士, 把护士还给患者, 有效提高临床护理质量。
1.7 完善了激励机制
护士绩效主要依据患者满意度、护理工作质量、护士业务能力、护理工作量等进行评价。护士的奖金与护士的绩效直接挂钩, 同时实行护士工资福利待遇同工同酬, 提高护士夜班费补贴。从而大大调动了临床护理人员的积极性。
1.8 完善了护理质量控制系统
护理质量定期检查与不定期检查相结合。护理部每季度对患者的基础护理, 健康教育, 病室管理, 急救物品等方面进行检查, 同时还进行不定期的检查, 这些检查结果及时反馈到个人, 并与奖金相结全, 从而促进了优质护理工作的持续稳定的发展。
2 开展优质护理工作的意义
2.1 融洽了护患关系
开展优质护理, 通过护士为患者提供主动、优质的护理服务, 使患者感受到护理服务的改善, 感受到广大护士的爱心、细心、耐心和责任心, 感受到护理行业良好的职业道德素养和高质量的护理服务, 减少了医疗纠纷, 融洽了护患关系。
2.2 树立医疗卫生行业的良好形象
通过加强临床护理工作, 夯实基础护理服务, 弘扬救死扶伤的人道主义精神, 树立医疗卫生行业在广大群众中美好形象。
2.3 密切了医护关系
过去护士只是简单执行医嘱, 与医生的交流很少。实施优质护理改革后, 责任护士与患者接触的时间增加, 对患者的病情变化、心理变化及护理需要有了更加深入的了解。责任护士与主管医生组成治疗团队, 建立了更加密切的专业沟通与合作, 使各项治疗措施更加落实到位, 有效保证医疗护理服务质量, 进一步密切了医护关系。
2.4 护士价值得到体现
“三分治疗, 七分护理”说明了护理工作的重要性[2]。过去护士只是打针、输液、发药, 机械地执行医嘱, 价值没有得到体现。自从开展优质护理活动后, 护士能与患者进行积极有效的沟通, 通过宣教一些疾病的预防和保健知识, 使患者的满意度大大的提高, 护士的社会价值能得到充分肯定。
2.5 减少了护理差错事故
开展“优质护理服务示范工程”活动后, 工作流程优化了, 护士对各项核心制度及护理流程更加熟悉了, 减少了差错率。合理的排班, 各班都有不同资历的护士在岗, 通过传帮带作用, 使得年轻护士成长更快, 减少了护理差错事故的发生。
3 开展优质护理服务存在的问题
自开展“优质护理”活动以来, 我科住院患者数明显增多, 家属陪护人数减少, 病区环境整洁、安静、舒适、温馨, 秩序井井有条, 患者对护士的服务满意度高。但其中也存在的一些问题。
3.1 临床护士数量不足
目前医院的收入主要来自于诊治患者的收费, 而护理收入相对较低, 为了节约运行成本, 在一定程度上缩减了护理人员。社会环境因素也影响了护士队伍的稳定, 在传统的护理观念中, 护理行为是附属于医疗的行为, 是打针、发药等简单的技术性服务, 社会地位低, 许多人不愿意从事护理工作。另外在医院中合同护士占相当大一部分, 她们缺乏安全感和归属感, 导致护士跳槽或离开护理岗位, 是临床护理人员不足又一个重要原因。
3.2 护理收费偏低
在目前的收费标准下, 一级护理每天只能收8元。一级护理内容包括擦浴每周1~2次, 洗脚每日1次, 注意皮肤护理, 预防褥疮, 翻身拍背每天2~3次;口腔护理每天2~3次;按医嘱协助患者进行床上活动或被动活动;每天每小时巡视一次。一般家政服务小时工的工资都远远超过这个数。而护理并不是简单的操作, 它包含的许多经验的技术在里面, 护士的劳动价值甚至不如保姆。目前的护理费完全不能体现护士的劳动价值。
随着社会及医疗市场的发展, 单纯医疗性护理服务已不能满足患者的需求, 一些人性化等非技术护理服务已被大多数患者所关注。通过创建优质服务的示范病房, 为患者提供优质服务, 推行人性化服务理念, 和谐医患关系, 减少医患冲突, 是一种行之有效的新型服务理念。
参考文献
[1]陈湘玉.传承护理专业发展进程开展"优质护理服务示范工程"[J].护理管理杂志, 2010, 5 (10) :312-313.
【关键词】森林防火;森林火灾;森林资源;火源管理;野外火源;保护
导致火灾发生的因素是多个方面的，不仅与游客的游玩因素有关，也与森林保护区的管理工作存在直接联系。但是，不可否认的是火灾发生之后，对森林保护区造成的危害是相当大的，情况严重时会造成森林毁之一旦。因而，在日常管理期间要对森林保护区采取科学的防火抗灾策略，这是维持森林安全的必要措施。
１．森林防火的意义
森林是地球宝贵的资源之一，森林除了自身的经济价值外，还具有许多作用：森林是大自然的保护伞。在茂密的森林中生长着许多奇花异草，活动着各种各样的珍禽异兽；森林是庞大的氧气监制厂；森林是良好的吸尘器；森林是大自然的保健医生；森林是绿色的隔音墙。森林无时不在造福人类，然而，森林火灾能使这些宝贵资源付之一炬，森林火灾是森林最危险的敌人，也是林业最可怕的灾害，具有毁灭性的后果。因此，防止森林火灾就是保护自然资源，保护我们赖以生存的家园。
森林防火是保护生态环境的需要。森林是人类及野生动物赖以生存的良好环境。众所周知，森林在维持和保护生态环境方面具有十分重要的作用。然而，森林火灾会使森林的这些功能减弱，甚至消失。因此，防止森林火灾就是保护生态环境。
森林防火是保护森林发展林业的需要。森林火灾是森林3大自然灾害之首，防止火灾就是保护森林。森林是发展林业的基础，没有森林就没有林业。目前，国家正在实施的天然林保护工程，可以说是我国林业事业发展的里程碑。国家为了保护现有天然林，制定了严格控制对天然林采伐的政策，并由国家财政增加对林业的投入，为我国林业的发展提供了保障。然而，森林火灾能在短时间内烧毁大片森林，不利于林业的发展。因此，森林防火是保护森林资源和发展林业事业的基础工作。
森林防火是构建和谐社会的需要。在林区，森林防火关系到千家万户，森林是林区人民赖以生存的物质基础，森林火灾会使森林遭受破坏，甚至消失，给林区人民生产生活带来困难。另外，森林火灾还会直接威胁林区人民的生命财产安全。因此，森林防火不仅要防止意外因素引发的森林火灾，而且还要同少数不法分子作斗争，防止其故意纵火，维护林区社会安定。
2.森林防火存在的问题
综合分析各种因素，森林防火形势非常严峻，发生森林火灾或一般火情的可能性极大，必须引起高度警惕和重视，切实做好森林防火各项工作，确保森林资源和人民群众生命财产安全。
2.1从野外火源来看，野外火源难以管理
由于山区群众生产性用火习惯，如烧荒、烧田埂草、烧灰积肥等，导致农事用火屡禁不止。加上清明节采用明火上坟这一独特的民俗，对于拜坟祭祖、烧香点烛、燃放鞭炮等现象尚无及时有效措施进行布防。随着近年经济的发展，山村的康庄公路逐渐增多，林区机动车携带的火源、行人乱丢烟头等众多野外火源使森林防火工作十分艰巨，人为火源防不胜防。
2.2从林内可燃物来看，森林内可燃物增加
森林类型大多数属于可燃物载量大的次生林，且林相残缺不全，植被主要以极易引发森林火灾蔓延的针叶林、芒草等为主。自然因素造成森林火灾发生的形势越来越严峻。
2.3综合防控能力不足，应急扑救有待加强
与森林防火现实需要相比，防扑火基础设施还较为薄弱，設备机具陈旧老化，保障能力不强，难以适应日益复杂多变的火场形势。同时，森林防火队伍建设相对滞后。各山区乡镇虽已基本建立了镇级森林消防队伍，但专业化程度普遍不高，一些地段存在无人监管、失管、缺管现象。而近期又恰逢村三委换届选举，客观上也牵扯了镇、村人员精力。
3.森林防火对策
3.1实行疏堵结合的火源管理
野外火源管理是预防森林火灾的核心环节，集体林权制度改革后，针对林农造林积极性高涨，野外生产性用火成倍增加，管理的难度越来越大的实际，逐步转变过去那种动员大批干部上山，死看硬守、全面禁火、严处重罚的管理办法和只抓管理不讲服务的工作方式，采取综合手段对野外生产性用火探索建立新的管理办法。一是加强森林防火宣传教育，提高林区干部群众森林防火意识，自觉遵守野外火源管理规定。二是在严格执行野外火源管理制度的同时，积极帮助林农安全进行生产性用火，做到有堵有疏。三是加强野外火源的监测，突出抓好重点时段、重点地段的巡护工作。四是加大依法治火力度。严格执行相关法律和制度，适时开展火案专项治理，对野外随意用火人员和森林火灾肇事者要处理到位，对火源管理失职渎职、玩忽职守的有关责任人员，要严格按照行政责任追究的规定及时追究有关责任。
3.2加强森林航空消防系统建设
引进配置大型直升机和洒水灭火飞机，提高航空消防地面保障能力、辐射能力和机动性，逐步扩大航空消防范围，加强对航空消防人员的技术培训，逐步实现巡护、扑救工作科学化、技术与管理人员专业化。
3.3健全值班制度，确保信息畅通
各地各部门要严格执行24小时值班和领导带班制度，落实专人值班，确保信息传递及时、指挥调动有力、处置火情迅速。要严格火情报告制度，按照规定准确及时上报火情信息，不得迟报、漏报和瞒报。对因工作失职贻误扑火时机、造成重大损失的单位和个人将依法追究责任。
3.4加强林火阻隔体系建设
一是要强化林火阻隔体系建设。生物防火林带、防火路建设是森林防火的一项长效阻隔工程，应该不断探索完善。对原有的防火林带和防火阻隔带，在抚育措施方面要跟上，避免杂草丛生，使其失去防火功能。二是科学地做好造林设计工作，合理设计防火林带、防火隔离带。防火林带一般因山就势建在造林山场两侧和山顶或与其它林地接壤处，以对万一发生的林火起隔离作用。大力营造针阔叶混交林，增强森林自身防范能力。三是加强技术管理。每年防火期开始，深入检查全场防火林带、防火道、防火隔离带的状况，清除干净带间杂草、枯枝、落叶等可燃物，表土层深翻一次，增强防火能力。对防火望台值班人员明确职责，做到勤监视，注意发现火险隐患，通报情况清楚，方位、地点提供准确无误。
3.5要创新防火监管机制，及时消除火灾隐患
林改后，随着山林权属的明晰，农民群众拥有了自己的森林资源财产，进山管护林木的人次增加，进入林区的零散人员增多，加之传统的生产生活习俗，野外火源管理的难度将随之增大。一方面要建立健全森林防火野外用火监管机制，采取疏堵结合的方式，切实做到见烟就查，违规必罚，失火严惩；另一方面要建立对非行为能力人员的监管制度，落实监护人的职责，及时清除火灾隐患严防森林火灾发生。
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教育安全培训是我们预防和控制电力事故的重要手段之一，是每个电力企业安全管理工作中必不可少的内容。安全教育的目的和作用概括起来可以分为三个层次，一是安全意识教育，二是安全知识教育，三是安全技能教育。安全意识教育就是使人意识到安全，从而重视安全。安全知识教育就是让人掌握预防和避开危险的安全知识。安全技能教育就是让人学会预防和避开危险的技能。这三个层次逐级递升，共同组成了安全教育的作用体系，而其中安全意识教育是基础，也是关键。尽管我国电力企业在对教育安全培训方面积累了丰富的经验取得了重大进展，但是在实际的教育安全培训过程中，很多问题仍然存在。为此，电力企业应该重视对员工教育安全
电子商务课程的主要思想是“教学电子化、模拟化”，因而电子商务实验教学是电子商务课程教学中的一个重要环节。电子商务实验就是通过实践，来巩固和理解所学的知识，达到综合运用知识的目的，这也是一个强化所学知识的过程，将专业理论课中学习的知识点，图解成为可以操作的活动和过程，联结成一个知识体系．再现到实践当中。使学生完成对知识的认知、验证、应用和创新。它是学生学习电子商务方法和技能的基本方式。
作为一门课程的电子商务实验，它具有双重属性，即科学实验性、教学实验性。其科学性在于提出新的经营模式和新的营销设计，引导学生去发现一些新的商务机会。电子商务专业教学的试验性在于：它是电子商务专业课与专业基础课的延伸，使学生对学习的电子商务专业知识，进行实践，感受商业化应用中的电子商务知识，达到学以致用的目的，使所学的知识实用化、具体化；并进一步使学生认识、理解所学到的相关知识，开阔视野，做到知识的融会贯通，进一步强化在商业活动中的综合素质。
一、财务精细化管理在事业单位实施的意义
(一)财务精细化管理理念的提出背景
精细化管理的理念起源于上个世纪50年代，最早由日本丰田公司提出。且在上世纪末的西方盛行一时。近些年来，随着财务管理理念的逐步提升，信息技术和计算机技术的不断更新，财务精细化管理在我国企业中得到了普遍实施，成为了财务管理的一项重要内容，而且逐渐被誉为了决定企业财务管理成败关键的核心因素。然而在我国的行政事业单位中，由于其改革严重滞后于企业改革等一系列原因，事业单位的财务精细化管理始终没有形成完整而成熟的实施管理体系。财政部在事业单位预算管理领域中首次提出了精细化管理，这同时标志着我国事业单位的财务精细化管理进入了一个崭新阶段。
(二)财务精细化管理的内涵
“精细”是一种意识理念，“精细化管理”是一种精益求精的意识和科学的管理理念。而财务精细化管理是从传统管理向现代管理的变革、从粗放式管理向精细化管理转变的过程。精细化的财务管理工作要求我们本着精益求精的原则，避免片面性，由表象到内涵的寻求事物内在联系及规律，通过精确、精密、科学的管理措施有效避免粗放式管理模式的弊端缺陷，切实提升财务工作管理实效，为我国事业单位的可持续发展提供了强大的财务支持。
(三)财务精细化管理的特征
1、全面性和重点性相结合
财务精细化管理本质上是全面客观地反映事业单位的财务状况，重点突出财务精细化管理。强调“精”,对每一岗位、每一项具体的业务，都建立起一套相应的工作流程和业务规范。在实践中，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务管理“零”死角。在对事业单位的重点活动给予特别重视的同时，还要兼顾那些平时容易被人忽略的活动，客观真实的全面反映事业单位的实际财务状况。
2、专业化和系统化相结合
专业化是财务精细化管理的核心基础和基本前提，包括人员的专业化和管理体制的专业化。假使没有高素质的专业化人员队伍和相应的管理体制作为支撑，任何战略执行和管理活动都不能很好的得以实现。系统化则是精细化实施成功的基本保障。作为一项严密的管理信息系统工程，其涉及内容广泛，任何方面出现问题都会造成整个管理工作的偏离。因此，我们只有合理明确专业化、系统化管理制度才能科学有序的实施精细化管理。
3、信息化和数据化相结合
信息数据化是财务精细化管理的重要手段和管理标准。结论来自数据，只有将管理量化，才能确保管理的科学性。同时数据化也是信息化实施的一个重要前提，面对海量的数据和不断提高的管理要求，唯有充分利用现代的信息技术，才能实现管理的高效化、实时化和条理化。目前财务活动信息被整合于一个财务信息化管理系统，并与外部系统进行实时连接，各种传统的静态财务报表数据被实时的财务动态数据更新。财务信息与财务活动同步，数据资源共享提高了资源的利用率和财务管理方法的实时性。
(四)财务精细化管理的实施意义
精细化、科学化的财务管理是创建绩效政府的必然性要求，实施财务精细化管理也是事业单位适应市场经济和财政体制改革的客观要求，同时具有极其重要的现实意义。
实行精细化管理能够实现事业单位的政务公开和账务透明，清楚明了的显示每一项资金的去向和用途，促使财务管理不断规范化。
通过“三个转变”即财务管理由从记账核算型职能向经营管理型职能转变;由事后的静态核算向事前预测、事中控制、事后核算的领域转变;由机关型的工作作风向服务型的工作风转变。使得事业单位的会计人员以全新的理念参与管理，解决管理中精细与效率的矛盾，从而最终实现事业单位财务管理能力的全面提高。
有助于提高资金使用效益，财务精细化管理通过对预算实施管理，对重要的业务活动实施控制，能够全面地填补事业单位的各种管理漏洞，夯实管理基础，精化管理环节，提高国有资产和国有资源的使用效益，使有限的稀缺资源得到最有效的配置，从而创造最大的价值，为事业单位的可持续发展创造有利的条件。
二、事业单位财务管理现状及主要存在问题
(一)我国事业单位财务管理现状
事业单位是保障社会公益性福利发展的服务性机构，是满足社会需求增进社会福利的国家机构分支，主要任务是发展各项社会事业，推动社会进步。随着我国经济社会的不断发展，各项事业正在逐步的改进之中，事业单位的财务管理工作越来越受到社会的关注。因为它不仅是事业单位管理的基础工作之一，更重要的是它对社会福利的增加有着至关重要的作用。但目前，我国事业单位财务管理的各项工作仍处于改革摸索阶段，事业单位财务管理还处于粗略性建设、粗放式状态，这将无法满足市场经济的发展，更不适应事业单位的需求。其财务管理在发展过程中，还是存在亟待改善的不足之处。
此外，由于我国事业单位体制、意识、制度以及历史遗留问题等诸多方面的原因，我国事业单位财务管理工作在预算管理、资产管理、内部控制和监督以及人员管理等方面都存在着一些问题 ,这些不足严重阻碍了我国社会主义市场经济的发展，影响着我国事业单位的深入。因此，我们必须优化事业单位的财务管理，采取有效措施实行财务精细化管理。
(二)我国事业单位财务管理主要存在问题
1、财务管理理念存在问题。主要体现在财务管理意识淡薄、理念陈旧。部分事业单位不同程度地存在着对财务管理认识不到位、粗放型管理。财务管理部门尚不能完全适应市场经济的新环境，普遍存在着“等、要、靠”的现象。一些单位的财务管理者对财务管理缺乏创新意识，对财务管理理论了解的不够深入，致使财务管理与业务管理严重脱节。
2、单位预算管理方面存在不足。事业单位部门预算定额体系不够科学、预算编制质量不高、预算执行监督力度不够。大多事业单位在编制预算前缺乏对全年业务工作的充分预测与规划，预算没有建立在详细测算的基础上。编制预算通常采用基数增长法和因素调整的方法编制预算，缺乏应有的科学性，造成预算编制质量不高。我国各个事业单位一般都存在或多或少的人员经费挤占公用经费和项目经费的情况。之所以会存在这种情况，一方面在于事业单位人员的`经费制定标准过低，与公务员相比还存在很大的差距，导致其无法满足正常运转需求;另一方面就是公用经费和项目经费定额的制定比较混乱，使得事业单位的工作人员有机可乘。此外，在预算执行过程中缺乏有效的控制、监督机制。预算对支出没有进行有效控制，形成了预算对事业单位的软约束，降低了预算的权威性，预算管理并没有在基层事业单位发挥出应有的内部控制的作用。
3、单位内部成本核算存在不足。成本的核算意识缺乏、内部核算体系不完善。长期以来，由于受计划经济体制的影响，事业单位低效运行，不计成本，不计效益的现象极为普遍。这使得事业单位职工缺乏成本管理方面的意识。一方面，一些事业单位管理者甚至财务人员对于是否需要进行成本核算本身也抱怀疑态度，他们认为事业单位不同于私企，不必要应对市场竞争，不需要成本核算;另一方面，全员成本控制意识淡薄，认为成本、效益都应由事业单位上级和财务部门负责。这种不注重成本控制、没有危机感的现象，导致事业单位损失浪费严重。
4、单位财务管理制度体制存在不足。缺乏足够的重视和与时俱进的发展性，无法发挥其在财务管理、监督和控制方面的重要作用。单位内部现行的财务管理制度与我国最新的财经法规以及财经制度之间缺乏有效的衔接，财务管理制度与单位运营、管理和发展的变化情况并不适应，制度体系的不切实际直接影响了事业单位财务管理的权威性。
5、单位财务管理的基础工作相对薄弱。财会部门的机构设置、岗位配置不合理，财务人员法律意识较淡薄、实务经验较匮乏，管理水平和财务工作质量仍有待提高。长期以来受种种不良因素的干扰，使事业单位会计人员已习惯于按既定模式和具体要求来处理相关的会计事项，会计人员的会计职能发挥受到了限制，分配制度的落后也是造成业务技能单一、惯于套路、竞争意识差的主要原因。
客观来讲，在新的经济形势下，受经济环境、政策环境以及事业单位自身的发展要求等各种主客观因素的影响，事业单位财务管理的不足和缺陷日趋突出，不仅影响其财务管理的整体效果，同时也对我国市场经济的发展形成了一定影响。因此，事业单位财务管理的全面改革和完善成为事业单位运营发展中的重要任务，实行财务精细化管理更是一种发展的必要趋势。
三、财务精细化管理在事业单位实行的具体措施
(一)财务管理理念的精细化措施
事业单位在实行财务精细化管理的过程中，必须实现“三个转变”,即财务工作职能从记账核算型向精细管理型转变，财务工作领域从事后的静态核算向全过程、全方位的动态管理控制转变;财务工作作风从监督、控制为主项服务、指导为主转变。实现“三个转变”,需要事业单位财务人员真正转变观念，提高认识，积极参与调整，特别是主动地学习、理解、掌握、执行新的工作流程和标准，自觉规范工作行为和操作方法，并且在实践中不断积累和总结，提出进一步改进完善的建议，财务人员以全新的理念参与管理，促进财务管理水平的提高。我所属工作单位为天津市卫生局直属事业单位，主管医院安全的行政后勤工作。按照中央的部署和我市的要求，每年我单位都要全面实行“小金库”治理工作，自查与单位间互查相结合，并对检查结果进行公示。坚决杜绝单位“小金库”的存在。这就要求单位人员积极发挥主人翁态度，维护自己和单位的整体利益。
(二)财务预算管理的精细化措施
预算管理在事业单位的财务管理中具有重要作用。由于事业单位的资金来源大部分是通过预算向上级申请的财政拨款。因此各个事业单位都应加强预算管理的精细化。
首先，以预算指标为重点，细化预算定额。预算指标的核定必须科学、准确、切合实际，预算内容必须全面、充分。事业单位在编制预算之前，要进行充分的调查研究，预测各部门经费使用情况，通过分析研究确定单位项目预算金额，如对日常公用经费中的办公费、差旅费按人员测算人均定额，使单位收支指标更加切合实际情况，为事业单位可持续发展提供经费保障。
其次，规范预算编制流程，强化数据分析比较。单位预算的编制、调整、审批、执行必须严格按照预算管理流程，厉行节约，科学管理，先有收入，后有支出，先有预算，后有支出，结合部门预算计划和业务实际需要，科学、规范地执行，加强相似部门、各类相同支出结构的数据分析、对比。
最后，严格预算执行监督，完善预算管理的精细化。预算执行管理是预算实施的关键环节，各单位应以批复的预算项目文本为执行依据建立预算执行分析评价、考核机制，实现预算事后监督管理。预算只能的增强，意味着财务管理中心的前移，财务不仅仅是财务事项的客观反映，同时涉及预算事项的审核、评判，预算事项中的执行监控，预算执行计划的评估、考核、反馈。通过对预算执行的科学分析、评价和考核，可以对预算执行的结果进行全方位的诊断，从而实现预算管理全过程的精细化。
作为市卫生局的直属事业单位，我领导非常要重视预算编制、执行及考核评价等工作，结合单位实际情况，以“预算管理”为主导，设立预算管理机构--预算小组，强化预算约束避免预算管理的主观性和随意性，逐步完善本单位的财务管理精细化。预算小组由单位主管领导牵头由财务科和各职能部门的主要负责人组成。预算小组的主要职责包括：组织预算的编制、审核;协调解决预算编制和执行中的有关问题;审核预算的调整事项;考核、评价预算的执行情况、提出绩效考评奖惩建议等单位主要领导和预算小组成员树立了现代的预算管理理念，适应预算管理科学化、法制化的要求，并积极向职工宣传预算管理的新理念，使得预算管理思想能够深入人心，增强单位预算法制观念，全面贯彻《预算法》。
(三)单位内部成本核算的精细化措施
财务管理精细化很重要的一个目标就是控制成本，实现资源的有效配置。事业单位应该逐步建立和完善内部成本考核机制，建立成本核算、成本考核与业务工作的有机结合，探索内部成本核算与预算管理有机结合的方法，研究推动内部成本核算深入进行的激励机制，从而实现支出管理的科学化和精细化。成本核算是推进和深化事业单位内部机制体制创新，提高管理水平的有效手段。通过成本核算，可以更好地适应财政管理改革的要求，为科学、合理、准确编制部门预算提供更加详实、全面和具体的基础信息，可以有效节约资金，提高财政资金使用效益，推进单位绩效管理，确保各项工作任务顺利完成。我认为事业单位应在不违背《事业单位财务规则》和《事业单位会计准则》的基本原则基础上，在其内部推行一套能满足内部管理需要的成本核算制度，才能有效地促进事业单位的财务精细化管理。
(四)财务管理制度体制的精细化措施
管理制度的精细化是财务精细化管理的一个重要方面，最好的方式之一就是用制度来约束人的行为。事业单位应该根据国家的有关法律 法规，结合单位自身实际情况，持之以恒地建章建制，如制定《单位财务部管理手册》、处室级的《岗位业务手册》，把制度细化到每一项工作和业务之中，使每一项业务都有章可循。财务管理制度精细化主要体现在统一会计 核算制度、制定会计操作制度、建立健全财务管理制度等方面。
(五)财务岗位人员配置的精细化措施
1.人员管理精细化。
人员是管理的主体，财务管理的主体是包括单位领导在内的全体会计人员。事业单位会计人员的管理主要是实施会计委派制，事业单位会计人员很重要一点就是经常调换岗位，所以要完善会计委派人员管理制度，制定会计人员的资格认定、工资待遇、人事待遇、培训考核、任期轮换等一体化管理制度。财务精细化管理必须要使得会计人员能够各司其职，既能够相互团结合作，又能相互牵制，建立其一套有效的内部控制体系，实现事业单位利益的最大化。
2.岗位设置精细化。
根据单位实际情况细化设置相应的财务岗位。如设置财务稽核、现金出纳、银行出纳、固定资产核算、往来核算、报表管理、会计电算化等岗位。落实会计人员的岗位责任制，明确会计人员的工作目标和各个岗位的具体职责，采用确定会计人员岗位职责、量化工作任务等方式，合理制定业绩考核指标，严格考核程序和评议程序，要定岗定责绩效挂钩，真正调动会计人员的积极性。
(六)运用现代 计算 机技术手段，实行项目控制精细化管理
事业单位有专项资金项目，可以利用现代计算机技术代替手工操作对项目进行控制。通过计算机管理系统可以大大减少预算执行的工作量，为进一步细化预算、硬化预算控制提供了现代化手段。预算只要一经批准，就可以及时将批准的预算按项目名称、金额初始到计算机系统中，财务人员可以随时掌握各项目的支出结构情况，为预算执行分析提供基础，同时也可以避免一些人为因素，增强预算管理应有的刚性，进而实现项目控制管理的精细化。
根据上级单位的要求，我单位在实际工作中采用集中式管理型财务信息系统，应用统一会计核算软件，将财务管理和会计核算于一体，在集中核算、集中管理基础上，依据业务驱动进行会计核算的原则，使财务管理和财务核算同步进行，充分体现了当前最新的财务管理理念。有效满足财务信息完整性和及时性的需求，优化业务流程需求。
四、结论
事业单位是服务性窗口，是政府职能的具体体现，其财务管理工作是否科学、有序与精细化是关系到整体单位日常服务管理事业 高效、健康、快速运行的关键。目前，事业单位财务管理还处于粗放式的管理状态，这不适应事业单位走向市场的需要。面对事业单位不断提升的管理需求及海量数据的发展趋势，我们只有全面树立财务精细化管理理念，制定科学有效的精细化财务管理策略，才能真正促进事业单位财务管理工作的精细化、科学化发展。
实行事业单位财务管理精细化正是适应事业单位的需要。事业单位实行财务管理精细化需要建立严格细致、切实可行的工作规范和督察机制，以科学 的管理手段和制度为平台，细化岗位职责和健全内部管理制度，加强动态的，全方位的控制;要以“细”为出发点，财务人员要认真学习领悟细微工作带来的巨大变化，对每一个工作任务，都要建立起相应的工作流程和业务规范。事业单位财务管理是事业单位开展各项活动的保障，精细化财务管理可以节约成本，提高事业单位资金使用效益，使事业单位各项实践管理更高效、更科学、更持续。
参考文献
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关键词：作用,优生,孕前检查,措施
我国一直提倡优生优育的生育理念,由于近些年国家取消强制婚检,许多育龄夫妇未进行相关检查就孕育胎儿,造成缺陷儿、围生儿病死率等不良妊娠情况明显上升[1]。为减低流产、死胎、胎儿出生缺陷发生情况国家积极推进产前优生健康检查,TORCH检查是临床常见的优生检查,其主要对风疹病毒、弓形虫感染、梅毒螺旋体、乙型肝炎病毒、单纯疱疹病毒感染以及巨细胞病毒等进行检查[2]。该次该院对2014年7月—2015年7月期间200例入院产检孕妇进行TORCH检查,并根据结果分析相对应对措施,现报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料
方便选取并回顾性分析该院300例入院进行产检的孕妇,将其中49例出现不良妊娠者作为不良妊娠组,同时随机选取60名正常分娩者为正常组。不良妊娠组年龄23~35岁,平均年龄(28.9±4.7)岁,初产妇31例,经产妇18例,正常组年龄24~35岁,平均年龄(29.1±4.6)岁,初产妇39例,经产妇21例。两组孕妇妊娠周期、年龄等临床一般资料比较差异无统计学意义,P>0.05。
1.2方法
孕妇入院进行产检时清晨空腹抽取3~5 m L静脉血,将获得的血液使用离心机,在2 000 r/min的转速下离心10 min,分离血清并将所获得的血清置于-80℃冰箱保存,测试前从冰箱中取出血清放置至室温后进行检查。TORCH检查采用酶联免疫吸附双抗体夹心法(ELISA法)进行,分析仪器有酶联免疫吸附试验(ELISA)仪器以及试剂盒,于批间CV<12%,批内CV<10%,整个操作过程需严格按照说明书进行执行操作。
1.3观察指标
血清阳性指标:目测法:若检验样品检验不显色或显色程度低于阴性对照指标即可认为其为阴性,若样品显色为蓝色符合阳性对照指标即为阳性。酶标仪法:使用波长为450 nm的酶标仪读取30 min内仪器吸收值,若吸收值大于临界值即为阳性,若吸收值小于阴性对照指标即可认为其为阴性。
1.4统计方法
采用SPSS 18.0统计软件分析处理数据,计量资料用均数±标准差(±s)表示,采用t检验,计数资料用百分比表示,采用χ2检验,α=0.05为有差异性标准。
2结果
2.1孕妇一般资料情况统计
不良妊娠组与正常组孕妇在年龄、孕周、孕次上差异无统计学意义,P>0.05,见表1。
2.2孕妇TORCH检查情况统计
正常组弓形虫感染、风疹病毒、巨细胞病毒、乙肝检查、单纯疱疹病毒Ⅰ、梅毒螺旋体检查、单纯疱疹病毒Ⅱ分别为0.0%、0.0%、1.7%、1.7%、3.3%、1.7%,不良妊娠组依次为6.1%、10.2%、8.2%、12.2%、6.1%、14.3%,两组在乙肝检查异常率上差异无统计学意义,P>0.05,不良妊娠组较正常组在弓形虫感染、风疹病毒、巨细胞病毒、单纯疱疹病毒Ⅰ、单纯疱疹病毒Ⅱ异常率高,P<0.05,见表2。
3讨论
TORCH感染是目前临床对胎儿影响较大的疾病,其主要使孕妇子宫内胎儿被病毒感染,导致胎儿先天性畸形、发育迟缓、死胎、智力障碍、流产等。若不及时进行产前检查,不仅对孕妇家庭带来严重影响且对国家社会建设亦有影响,因此产前TORCH感染检查是国家提高人口素质积极开展优生优育的重要措施。有数据显示巨细胞病毒(CMV)是临床宫内感染常见病毒,且对胎儿危害性大,孕妇感染此病毒后易导致胎儿发育迟缓、先天性耳聋、死胎、流产等[3]。此病毒多为阴性感染,其可通过母乳、唾液、母体分泌物对围产期胎儿感染,在胎儿生长发育中胎盘起到至关重要作用,巨细胞病毒感染会导致胎盘绒毛细胞结构改变,造成胎儿在母体内慢性缺血缺氧,引发宫内窘迫[4]。此病毒感染临床仅表现为轻微感冒症状,因此孕妇感染几率上升,临床在血清检查中CMV显阳性表明孕妇近期活动性感染,为更好的进行早期诊断可结合PP65抗原血症检测。弓形虫感染可经过胎盘垂直传播感染胎儿,引发胎儿生长缓慢、发育障碍、流产、神经系统损害等情况发生,有研究显示此病为人兽共患传染病,因此孕妇感染多与其饮食、饲养宠物有关[5]。应建议孕妇在妊娠期注意饮食,避免摄取未熟肉类、蛋类等食物,避免接触猫、狗类宠物,风疹病毒通过胎盘感染胎儿造成其先天畸形、先天缺陷、死胎、流产等,同时由于此病毒无论阴性或阳性均可至畸,因此预防接种疫苗对未感染者不失为防范的一个重要手段。单纯疱疹病毒多数是经产道感染胎儿,造成先天畸形、先天缺陷、死胎、流产等出现,因此对临床检查为对单纯疱疹病毒感染孕妇行剖宫产,可有效降低新生儿感染几率[6]。为有效避免TORCH感染孕妇在妊娠期应避免接触烟酒、宠物、冷食等事物,减少去人多的场合,可在孕前进行检查,若发现感染病毒应该及早治疗,在检查为阴性后再行妊娠。若孕妇产检发现感染时早期孕妇应进行终止妊娠,并根据孕妇及家属意愿,对于不愿意终止妊娠的患者应该进行治疗,同时对其进行羊膜腔穿刺等方式检查,且通过B超来判断胎儿是否感染,若判断胎儿已经感染,则必须终止妊娠[7]。
该次检查中正常组弓形虫感染、风疹病毒、巨细胞病毒、乙肝检查、单纯疱疹病毒Ⅰ、梅毒螺旋体检查、单纯疱疹病毒Ⅱ分别为0.0%、0.0%、1.7%、1.7%、3.3%、1.7%,不良妊娠组依次为6.1%、10.2%、8.2%、12.2%、6.1%、14.3%,两组在乙肝检查异常率上差异无统计学意义,P>0.05,不良妊娠组较正常组在弓形虫感染、风疹病毒、巨细胞病毒、单纯疱疹病毒Ⅰ、单纯疱疹病毒Ⅱ异常率高,P<0.05,与牛艳红等[8]研究结果风疹病毒阳性率1.17%、巨细胞病毒阳性率0.67%,单纯疱疹病毒Ⅰ阳性率1.33%比较,该次研究阳性率较高,可能由于该次研究数据较少造成。
综上所述,孕妇产前TORCH检查对避免不良妊娠、胎儿先天缺陷、畸形、死胎等情况均有重要意义。
参考文献
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一高校教学质量提高的意义
经济全球化和教育国际化要求高校及其所培养的人才必须增强国际竞争力。在市场经济条件下，在高等教育大发展的时代背景下，高校的生存和发展取决于人才培养的质量。随着我国高等教育改革的不断深化和加人WTO，高等学校的危机意识越来越强，生存还是死亡，教学质量起着决定作用。具体来讲，首先教学质量的提高有利于培养出更多合格人才。高校进行人才培养，主要依靠的还是各种教学环节，通过教学过程把各种知识传授给学生，因此，教学是传授知识最主要的过程。显然，这个过程开展的效果最终就决定着人才培养质量的高低，因此，我们必须要加强对高校教学质量的监控，不断优化人才培养方案，推进师资队伍建设，为教学质量的提高打基础；第二教学质量的提高有利于促进高校内涵式发展。教学是立校之本，科研是强校之路，这是很多高校都所提倡的，但相比科研来讲，教学质量的意义更大，没有扎实的教学质量作为保障，科研就无从谈起。从这个角度来讲，教学既是保证人才培养的基础，又是为科研提供理论基础的环节，是高校各项工作开展的中心环节。因此，提高高校教学质量的意义早已超越了高校自身发展与每个学生个人价值实现的高度，而是要上升为为民族的发展提供更多人才资源的高度。或者说，没有高质量的教学作为保障，高等教育便失去了可持续发展的空间，国家的发展也就没有了动力可言，科技没有了创新、经济发展没有了基础，一切都无法继续进行。
二高校教学质量提高的措施
1完善教学监控与评价体系
高校教学质量的提高，离不开教学质量的合理监控与评价，这是教学质量保证的基础，也是校内教学质量保障体系的核心系统。但纵观目前很多高校的教学质量监控与评价体系发现，大部分高校对于教学的重视往往是停留在口头上的，换言之，教师讲得好，或者讲得不好，并不会影响其工作成绩的评定。因为大部分高校的职称评定，工作考核，都是依据发表论文数量的多少、参与课题研究数量的多少。津贴的发放则依据职称的高低，工龄的长短。至于说讲课讲得好不好，这个很少有人会去仔细过问，而且很多人都认为这个无法量化，這直接导致了教学质量提高没有了动力基础。因此，我们应该进一步完善教学质量的监控和评价体系，让教学质量的监控和评价能真正融入到读教师教学质量提高的研究中去，激励教师不断对教学工作进行研究和探讨，积极提高教学质 量。教学质量管理体系应建立在“人本管理”与“全面质量管理”相结合的管理理念的基础上。以政府的评估指标体系作为管理目标，将社会中介机构及市场对学校的评估作为外部监督的重要因素，充分调动全体学生、教师、管理人员的积极性，主动持续地提高教学质量，充分发挥学校教学指导委员会和校、院两级教学管理部门的职能，从而建立健全由学生、教师、管理人员全员参与的学校内部的教学质量保障体系[2]。
2合理协调教学与科研关系
我们经常说“教而不研则浅，研而不教则空”，也就是说教师不仅要进行教学，而且还要进行科研工作。教学是教师的本职工作，但如果只进行教学而不进行科研学术工作，就会落后于日新月异的新知识、新思想观念。对于高校来讲，要想提高教学水平，持续的发展高校建设水平，一样也离不开科研。因此科研与教学成为高校两个不可缺少的要素，因此，科研与教学在高校中看似紧密联系，但又看似存在冲突，因此对大部分高校教师与高校本身来讲，如何认识和处理教学与科研的关系，始终是一个十分敏感尖锐的话题[3]。实际上，高校的中心工作应该是教学，科研应该是能够辅助教学工作，提高教学质量最有效的途径。因为单纯的教学工作很容易让教师陷入重理论轻实践的误区，而且，没有科研的指导，教学工作，尤其是一些专业性较强的学科，就很难把学科最前沿的东西传授给学生。因此，学校要充分尊重教师的发展方向，给教师提供更多的科研平台，让教师在从事本职工作的同时有更多机会接触到科研，以此来提升个人的发展空间，同时也可以更加有效地提高教学效率[4]。
3大力推进师资队伍建设
师资队伍是高校教学质量提高的核心环节，没有一支结构合理、知识丰富、政治素养坚定的师资队伍，高校人才培养质量的提高就无从谈起。但从目前的情况来看，许多高校，尤其是一些新兴高校和独立学院以及部分办学层次较低的高校，其师资队伍建设仍然有很大问题。比较集中的表现在：（1）专兼职教师比例失调；（2）教师整体素质不高；（3）教师归属感不强；（4）教师实践能力较差。而对于教学质量的提高而言，以上每一种不足都是一种“木桶效应”，任何一方面的欠缺都会严重影响高校教学质量的提高。因此，推进师资队伍建设成为提高高校教学质量的必经之路。首先要合理利用现有师资队伍，兼顾传统学科与新兴学科的发展，让一些具有传统办学优势的专业与新兴专业进行“联谊”，推进教学经验的交流和观摩，推进高校是教师队伍的快速发展；要定期派教师进入高水平大学进行学习交流，让教师能站在更高层次上认识自我，提高自我；另外，对于教师的培养，要给予更加宽松的培养环境，比如各学校需要更多的给予教学人员在教学研究方面的支持，通过财务、教务、科技等部门的支持，定期资助一批教学研究项目，并以项目为依托，带动广大教师钻研教学工作的热情。在当前条件下，可考虑设立“人才特区”，不等不靠、先行先试，在教师的聘用、管理、考核、分配等方面大胆创新，逐步建立符合实际、切实可行、有效激励、能够促进学科和教师可持续发展的管理体制和运行机制，鼓励和促进教师多干事、干成事[5]。
4完善实践教学环节
实践教学相对于理论教学更具有直观性、综合性和创新性，有着理论教学不可替代的作用，是教育与生产劳动相结合的重要途径[6]。目前，高校扩招带来的众多问题之一就是实践教学的缺乏，很多高校盲目扩招后，学生来了，但与之相配套的实验教学场地、实践基地建设、实践教学仪器及实践指导教师均不足。结果导致学生整个学习期间，只能在教室中接受包括理论到实践的全部学习，严重影响了学生实践能力的提高。因此，各高校应该从以下几方面对学生实践能力的加强开展工作：（1）加强理论教学改革，培养专业实践能力；（2）加强教师知识更新制度建设，为提高大学生的实践能力做好师资准备；（3）加强实验教学管理和规范，培养学生的实践能力；（4）加强实验室建设和经费投入，改善实验室教学环境；（5）加强实习基地建设和经费投入，改善实习教学环境；（6）加强课程设计管理，把好课程结业关；（7）加强毕业设计管理，把好毕业设计关；（8）鼓励学生在大二或大三期间去生产一线工作一段时间；（9）鼓励学生参加科研和科学竞赛，培养学生的创新能力[7]。当然，实践教学的开展还需要进一步与理论教学相融合，不能为了开展实践教学而开展，需要把实践教学纳入到学生整体的培养体系中，完整的对待，这样才能使实践教学更好的辅助学生综合能力的提高。
总之，高校教学质量的提高关系到高校自身的发展，关系到人才培养质量的提高，同时也关系到祖国未来发展，关系到中华民族的未来，因此各高校务必要切实重视起来。但提高教学质量，必然是一个系统工程，一方面各高校要从意识上给予教学工作足够的重视，另一方面，还要有制度作为严格的保障，通过刚性和柔性管理相结合的方式，着力推进高校教学质量的提高，为人才培养营造一个良好的空间。这需要学校各部门，还要包括政府主管部门以及全社会都要给予高校教学质量提高的工作以更多的关注，这样才能使教学工作的改革获得更加充足的动力支持，才能使高校教学工作健康、稳定的推进。
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