青年就业培训基地

青年就业培训基地（通用11篇）

青年就业培训基地 篇1

白 银 市 青 年 就 业 创 业 培 训 基 地

白银市青年就业创业培训基地申报材料

靖远县职教中心成立于一九九八年八月，是在县政府领导下，统筹协调各有关行业、部门联合举办职业教育的实施机构，也是兼有协调职能的中等职业教育办学实体。实行“政府统筹、部门联办、教育主管、一样多制”的办学体制。学校结合全县实际，以“大力发展职业教育，大力振兴靖远经济，全面贯彻教育方针，全面提高教学质量”为目标，坚持“面向市场，服务社会”的办学宗旨，在县委、县政府及省、市、县教育主管部门的领导支持下，积极发展集学历教育、岗位培训、科技示范、技术推广、生产经营、信息服务于一体的综合性职业教育。现已开设幼儿师范、乡村医疗、财务会计、电力系统自动化、小教英语、中等师范等专业。学校2001年被省教育厅认定为“省级合格职业学校”，2002年被团省委、省人事劳动和社会保障厅确定为“甘肃省青年就业培训基地”，学校被县上授予“文明学校”和“靖远县教育系统先进集体”，2003年被省广播电视中专评为“招生工作先进集体”。

一、办学方向

学校办学指导思想明确，坚持“面向市场、服务社会”的办学宗旨，采取得力措施，为靖远的脱贫致富和经济发展了培养了一大批学有所专、学有所长的人才。在培养目标上坚持以市场为导向，以效益为中心实行“办一个专业、育一批人才，兴一个产业，富一方群众”，为地方经济的繁荣培养了大批实用性人才，取得了显著的效果。形成成了“产教并举、职成合一，长短结合、配套成龙”的办学格局，在办好原有骨干专业的基础上，能够突破传统教育的办学模式，走出学校办学，在与部门、企业联合办学方面取得了显著的成绩。

二、办学设施

学校位于县城东关，交通便利。已建成标准化教学楼、公寓楼各一幢以及服装厂、地毯厂、种植、养殖三处实验实习基地，另外与靖远电厂、靖远供电所、县医院、县中医院、县财政局、县农牧局等单位长期建立学生实习基地，能满足全县城乡学员学习培训。学校有图书室、阅览室供师生课外阅读；有物理、生化实验室，满足学生的分组实验；有微机室、多功能报告厅、语音室、电教室、琴室、舞蹈室、美术室等现代化的教学及实验实训设施。

三、教师队伍

学校现有教职工40人，具备从事英语、幼师、会计、服装、工民建、机电、农学、计算机等专业教学的能力能基本满足培训的要求。学校师生比为1:20.6，有在校生836人。骨干专业均有中级或高级职称教师把关，教师结构基本合理，教师学历达标率为70%。全体教师能坚持党的基本路线，热爱职教事业，有较强的教书育人能力，有良好的职业道德和教风。先后有8名教师被上级部门评为优秀教师。学校通过制定培训计划，认真安排落实，对部分不合格教师进行培训，培训效果明显，合格教师达到62%。由于教师月工资收入高于本地区公务员的平均收入水平和当地同类学校，人均住宿面积高于当地居民的平均住宿面积，加之学校领导十分关心教职工的生活状况，所以教师队伍稳定，能够安心工作，安居乐业。

五、培训任务

以党的十六大精神“三个代表”重要思想和为指导，认真贯彻《中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》和《国务院关于进一步推进职业教育改革与发展的决定》精神，以提高农民进城务工人员技能素质为核心，深入开展以先进实用技术为重点的科技素质培训以及与社会发展相适应的相关知识和职业技能培训工作，全面提高农民进城务工人员的文化知识、专业技能和致脱贫致富的本领，提高农民进城务工人员整体素质，为实现全县农村富余劳动力向非农产业和城镇转移奠定坚实的基

础。2003年先后与县公安局联合举办了《煤矿采煤爆破资格证》培训，培训人员142人次;与县财政局联合举办了《会计从业人员资格证》培训，培训人员165人次;与县人劳局联合举办了《美容美发师资格证书》培训，培训人员48人次;与县人劳局联合举办了“走进甘肃公务实用英语”培训，培训人员600人次;举办了全县乡下县聘教师普通话资格考试培训，培训教师330人次;培训其他专业技术人员（信息技术教育、教材教法等）300人次;与团县委联合举办下岗青工再就业培训班,培训人员189人次;举办宾馆、餐厅服务人员培训班1次,培训人员120人次。

六、培训目标及要求

坚持阶段性与经常性、分散与集中、引导与督促相结合的原则，按照知识经济、技术进步和产业结构调整对高素质劳动力的需求，积极开展先进实用技术培训和农村劳动力向非农产业、城镇转移的职业培训，使更多的农村剩余劳动力掌握

一、两门实用技术和专业技能。通过综合素质和基本技能的培训教育，培养一批农村脱贫致富能手。分阶段、分批次通过人事劳动部门对培训合格的农民进城务工人员及下岗再就业人员向外输送，提高我县外出务工人员整体素质和就业率，为全县经济实现新的增长点提高内在动力。

七、培训对象：

一是全县21个乡镇的青年富余劳动力；二是企业下岗再就业人员；三是社区居民；四是外来务工者。

八、培训内容

1、农村实用技术。围绕农业增效、农民增收，开展与无公害优质农副产品、绿色产品、有机食品的生产、加工相配套的动植物种养、防治技术以及储存、保鲜、供销等技能的培训；围绕高效农业、创汇农业和特色农业，开展相关的技术培训。重点培训一批能帮助和带领农民走向市场的农民经纪人，帮助农民走出家门，走向市场，发财致富。

2、适应地方经济发展和增加农民收入的职业技能培训。针对农村剩余

劳动力进城务工，开展与农村劳动力转移、劳务输出相关的职业技能培训及订单培训。

九、培训专业

根据我县经济特点和农业大县的实际情况，计划开展以烹饪（羊羔肉加工为主）、服装缝纫、家政服务、建筑施工、保安5个专业为重点，带动其他专业的各类职业技能培训。

十、组织领导

1、在县委、县政府的正确领导及人事劳动部门的指导下开展对农民进城务工人员的培训工作。

2、县职教中心负责农民进程务工人员的培训，并与县人事劳动主管部门联合颁发培训证书，县人劳局和学校组织劳务输出。

青年就业培训基地 篇2

一、桂林理工大学就业见习基地建设现状

(一) 就业见习基地企业现状分析

我校目前建成的就业见习基地中非公有制企业占了总数的94.7%, 国有企业占总数的5.3%。而非公有制企业占大多数的原因主要是由于非公有制企业相对国有企业而言, 人事制度更为灵活, 并且多数企业都处在自身发展壮大的大好时机, 在招贤纳才方面需求量比较大, 所提供的岗位也常常供不应求, 因此成为了我校建立青年就业见习基地的目标企业。

(二) 青年学生在就业见习基地的态度

到就业见习基地参加工作的青年学生以毕业班学生为主, 占参加者的95.2%;受访者中, 对“青年就业见习基地”表示认同的同学占到了99.5%;但是他们当中, 对就业见习单位提供的岗们感到“满意”的仅为29.1%, 对企业安排的工作岗位感到“能够接受”的占67.1%, 认为“不想从事该岗位”的占3.8%。因此出现了部分岗位爆满, 有些青年学生无法应聘上在自己心仪的工作岗位, 但部分岗位又无人问津的现状。

(三) 共青团组织与见习基地互动情况

受访企业中, 经常接到共建团组织的用人回访电话的为15.8%;偶有接到电话的占73.6%;很少接到电话的占5.3%;没有接到过电话的占5.3%。受访企业希望团组织通过增加双选会次数来帮助挑选见习学生的占66.3%, 而团组织通过举荐形式向企业推荐优秀人才的占7.3%。绝大多数的企业都渴望团组织能及时、经常性的与之沟通, 协助企业做好青年学生的岗前培养等工作。

二、存在问题及原因分析

(一) 工作岗位数量有限, 基地建设尚未形成规模化

目前我校各级团组织共在广西区内建立“青年就业见习基地”19个, 平均每个就业见习基地能够提供12个工作岗位, 因此, 就业见习基地提供给青年学生的岗位数是十分有限的, 仅靠这为数不多的十几个就业基地远远无法从根本上解决我校青年学生的就业问题。造成这一现状的主要原因是, 由于我校各级团组织还处于建设就业见习基地的摸索期。从2008年底接到团中央关于建设“青年就业见习基地”至今, 刚刚过去一年多的时间, 各级团组织在建设就业见习基地方面经验尚浅、缺少可供学习和借鉴的对象, 加之从事共青团工作的团干部年纪轻、资历浅, 可利用的社会资源相对较少, 因此, 在寻找合适的就业见习基地过程中困难多;在建设就业见习基地的过程中阻力大, 最后导致见习基地提供给青年学生的工作岗位数量在限, 甚至有些用人企业只能为学生提供3-5个左右的岗位, 远远不能满足广大学生的就业见习需要。

(二) 缺乏对就业见习基地企业的激励机制

在走访用人单位过程中, 我们发现当问到用人单位是出于何种原因参加“青年就业见习基地”建设时, 68.4%的受访企业选择是出于企业的社会责任感, 觉得企业作为社会的一个细胞, 有义务参与帮助大学生就业的工作;有21.2%选择, 通过这种方式挑选员工, 主要是为了降低用人风险;10.2%的则认为见习学生可以降低企业的经营成本。由于大多数用人单位是出于社会责任动机与学校签订就业见习基地合约的, 因此在吸纳毕业生时存在一些顾虑, 如担心毕业生在单位见习结束后, 不愿留下来, 而造成培训新员工的成本增加;毕业生在单位见习期间出现安全事故, 负责分担问题等等。由此, 用人单位因害怕承担更多的责任, 而选择了可以接收毕业生到单位实习, 但是却拒绝与学校签订“青年就业见习基地”的长期合作协定。

(三) 见习基地企业长期合作机制有待完善

在调查中我们发现, 仅有38.2%的企业表示还会继续招聘见习大学生, 60.2%的单位表示是否进行长期合作要视企业发展状况而定。企业是带着强烈的社会责任感参加到“青年就业见习基地”的建设中来的, 但是企业不可回避的要在金融风暴的市场中挣扎着生存下去, 因此, 企业在承担一定的社会责任时要对其所付出的用人成本进行核算, 只有在不影响企业的生存或是能够促进企业发展的前提条件下才能够履行这一职责。想要达到与就业见习基地合作企业的长期共赢的局面, 需要我们做出更大的努力。

三、推进“青年就业见习基地”建设工作的几点思考

(一) 加快就业见习基地建设步伐, 形成规模化运作模式

共青团“青年就业见习基地”建设是共青团服务大学生就业的一个重要途径, 针对目前就业见习基地提供的岗位数量有限, 仍不能满足广大青年学生需要的现状, 进一步加快就业见习基地建设的步伐, 增加就业见习基地数量;寻找能够吸纳更多学生就业的基地;形成一批相对稳定的就业见习基地显得尤为重要。因此, 高校共青团要主动走出“象牙塔”, 借助校友资源, 借助教育能够服务社会地方经济的科研优势, 寻求更多的合作伙伴, 建设规模化的青年就业见习基地。

(二) 政府加强对见习基地企业的激励措施

近年来, 随着大学毕业生就业矛盾的日益突出, 高校毕业生就业形势的日益严峻, 高校的招就部门、学工团委等多部门都积极行动起来, 主动承担起高校毕业生就业指导、推荐的重任。与此同时, 大学毕业生作为人才市场上一个重要的人力资源, 大学生的就业问题也获得了社会、政府、企事业单位的广泛关注。在推进青年就业见习基地的过程中, 政府要加大对见习企业的扶持力度, 给予适当的补贴, 对现有的“阳光计划”等劳动部门已有的政府补贴进行广泛的宣传, 以鼓励更多的企事业单位加入到“青年就业见习基地”的队伍中来。

(三) 加强团组织与就业见习基地企业之间的沟通合作, 建立畅通的交流平台

团组织要加强与见习基地企业的沟通与合作, 形成定期的回访制度, 为企业与青年学生搭建更多的亲密接触的渠道。比如, 可以组织用人单位来校举行见习期用人招聘会;也可以让企业负责人到校园举行专场宣讲会, 介绍企业文化、企业用人标准等;或者是组织学生直接深入到提供岗位数量较多的企业当中进行参观和应聘。发挥好团组织从团员青年中来, 到团员青年中去的优良传统, 利用丰富多彩的校园文化活动, 为校企间的交流构筑更加活跃、畅通的氛围。

(四) 尊重青年学生的选择, 加强就业指导

青年学生经过多年的专业培养, 渴望着学有所用, 从事所学专业的愿望十分强烈。因此, 高校共青团要在充分尊重青年学生选择的基础上, 进行就业心理调适、就业技巧、就业观念等方面的指导。要主动深入到青年中去, 了解他们的想法, 倾听他们的需要, 使就业见习基地符合青年学生们的求职兴趣, 更贴近他们的需求, 推荐他们走上与其所学专业相符或相近的岗位上去。

参考文献

[1]符绳发.建立大学生就业基地的几点思考[J].职场研究, 2007

[2]朱英.建立大学生就业实习基地的探索与实践[J].思想理论教育, 2005增刊

青年就业培训基地 篇3

一、电子商务经纪人100人(首期)

招聘要求(满足要求之一即可)

有创业激情和梦想的人；有某个行业或某个领域销售从业经验者；有软件和网站销售经验者；大学以上学历者优先；从事过贸易交易者。

工作地点：太原、晋城、临汾、北京西城、晋中、吕梁、长治、大同。

待遇：试用期工资600元+业务提成；估月收入不低于1000元，无上线。

选拔机制：培训一周后进入试用期，试用期1个月，而后持证上岗。

二、高级管理经理人5人

招聘要求(满足要求之一即可)：有电子商务行业从业经验者；具备基础的网络技能；有过成功的管理带队经验者；有销售管理经验者优先。

工作地点：北京西城、太原、晋城、临汾。

待遇：1000元底薪+业绩提成+股份

选拔机制：试用一个月后，转正上岗。

山西捷凯贸易有限公司

一、业务主管10名。要求：试用期1个月，月薪1200元／月。

二、市场营销5名。要求：试用期1个月。月薪1000元／月。

三、行政助理2名。要求：试用期1个月，月薪800元／月。

清华IT学习认证中心山西校区

招聘职位：教育主管

招聘人数：5人

招聘需求：

1、26岁以上，本科以上学历，两年以上工作经验，有管理经验者优先。

2、具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。

3、具有良好的沟通和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。

4、有责任心、事业心，富有工作激情和热情，勇于面对压力。

薪资待遇：3000元+福利+奖金+保险。

招聘职位：前台咨询文员

招聘人数：2人

招聘需求：

1、女性。22-26岁，身高165CM以上，形象气质佳，普通话标准，待人热情；

2、大专以上学历；

3、熟悉办公软件；

4、有销售经验者优先。

薪资待遇：1500元+福利+奖金+保险。

招聘职位：教育顾问

招聘人数：若干

招聘需求：

1、大专及以上学历，有一定工作经验者优先。

2、具有敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。

3、具有良好的沟通和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。

4、有责任心、事业心，富有工作激情和热情，勇于面对压力。

薪资待遇：面议

山西启航职业培训学校

1、市场专员5名

要求：贸易类市场营销类经济类

性格开朗，形象气质佳，能承受社会压力，有教育行业相关工作经验，并有良好的语言组织能力和沟通能力。

2、课程咨询师2名

要求：贸易类艺术类英语类

形象好，气质佳，有一定亲和力和沟通能力，业绩意识较强，做过一定销售工作者优先。

4、人事专员2名

要求：管理类英语类

全日制正规院校；热爱教育事业；具有较强的管理和组织能力；具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源的各模块。

5、平面设计2名

要求：计算机类。a，建设及维护学校的电脑网络系统；b，网站建设与维护；e，平面设计。

6，会计2名

要求：会计审计类，有相关证书，有经验者优先。

山西吉通电力建设工程公司

文秘1名。女性，大专以上学历，身高1.60以上，会使用计算机，语言表达能力强，五官端正，气质好，形象佳。

待遇：试用期三个月800-1000元。

普迪电脑

经理助理1名。要求：中专或大专学历，计算机、市场营销、企业管理或相关专业毕业，能熟练应用计算机常用办公软件。有工作经验者优先。

商务人员、电子商务、市场营销2名。要求：中专及以上学历，沟通能力强、工作认真、有开拓精神、能熟练操作办公软件。

技术服务人员3名。要求：中专及以上学历，能处理计算机常见软硬件故障，善于钻研，能维护网站者优先。

兼职网站建设网页制作人员3名。要求中专以上学历，一年以上相关工作经验，思维独特，创薪意识强烈，有出色设计的作品者优先。

兼职硬件维修工程师1名。要求：具有三年以上芯片维修经验，工作踏实、道德品质良好。

以上招聘人员，求学历而不唯学历，注重实际工作能力。一经录用，待遇从优。

太原南瑞继保电力有限公司

市场人员。

专业要求：专业不限电力系统相关专业优先考虑。

职位说明：配合区域销售经理完成合同签定、商务回款等相关商务工作。要求为人诚实可靠、细致认真、吃苦耐劳责任心强。

试用期：2-3个月。

市场区域经理。

在山西省境内从事电力系统、电厂及工矿企业电力设备销售工作。要求为人诚实可靠、细致认真、责任心强，热爱销售工作。从事过电力设备销售工作者优先考虑。

试用期：2-3个月。

职位名称：工程调试人员。

专业要求：要求电力系统自动化、计算机等相关专业。

职位说明：在山西省境内从事电力系统、电厂及工矿企业电力设备调试工作。要求为人诚实可靠、细致认真、责任心强，吃苦耐劳。

试用期：3个月。

电力设计人员(土建、电气、概预算)。

要求：相关专业毕业，有工作经验者优先，从事电力系统变电站、线路设计工作。

试用期：3个月。

人力资源专员、文员。

要求：相关专业毕业。

试用期：3个月。

送变电工程人员。

要求：电气一次相关专业、工民建相关专业毕业，有工作经验者优先。

试用期：3个月。

会计。要求：财会相关专业试用期：三个月。

金碧物业有限公司太原分公司

行政专员1名。男，第一学历本科及以上，熟练操作办公软件，会Photoshop，文字处理能力、沟通能力强、吃苦耐劳，能够住宿，且承受较大的工作压力，1900元／月。

超市领班1名。大专以上学历，熟悉超市运作流程，有大中型超市2年以上的岗位工作经验。懂管理，责任心强，2100元／月，包食宿。

采购员1名。男，超市采购3年以上工作经验。1500元／月，包食宿。

琴师1名。音乐学院本科毕业，有钢琴证书，能够熟练弹奏，有一定的理论和教学实践者优先，1900元／月，包食宿。

网管1名。熟练操作各种电脑软硬件安装，维护、维修，懂网络维护，2年以上工作经验，1500元月，包食宿。

前台收银员若干名。28岁以下，有一年以上相关工作经验，要求是本市户口，能提供担保，月薪900，包食宿。

会所接待若干名。28岁以下，男

175cm以上，女162cm以上，工作勤奋，具有团队合作精神，与客户沟通能力强。具有服务意识，为人正直、诚实、敬业，月薪900，包食宿。

足疗中心领班1名。30岁以下，身体健康、有相关技师资格证，熟悉足疗中心前期筹备、设施设备以及人员培训，3年以上相关工作经验，待遇面议。

足疗按摩技师若干名。30岁以下，身体健康、有相关技师资格证，2年以上工作经验，待遇面议。

球类领班1名。体育专业本科及以上学历，2年以上球类运动场所管理经验，2100元／月，包食宿。

游泳馆救生员1名。35岁以下，身体健康、游泳经验丰富，随机应变能力强，1200元／月，包食宿。

电气技工1名。35岁以下，具备相关上岗证(特种操作证，入网证，安规证)，5年以上相关工作经验，1500元／月，包食宿。

中央空调运行维修工1名。35岁以下，具备相关上岗证件，5年以上空调运行维修工作经验，1500元／月，包食宿。

厨师3名。35岁以下，身体健康，吃苦耐劳，工作踏实，男女不限。

会计、出纳各1名。本科及以上学历具有中级会计师资格证，熟悉会所财务运作流程，5年以上相关工作经验。

保安若干名。28岁以下，男性，1.73米以上，退伍军人，1400元，月，包食宿。

女足疗学徒1名。月薪800元，包吃住，出师后月薪2000。足疗场所绝对正规。

天津顶园食品公司

1、业务代表：大专以上学历，年龄30岁以下，思维敏捷，乐于挑战，具备良好的沟通协调能力，愿意从事快速消费品事业。

2、助理业务代表：中专以上学历。年龄28岁以下，熟悉零售通路操作流程，有快速消费品工作经验者优先考虑。

3、理货人员：中专以上学历，年龄25岁以下，熟悉商超理货工作，有经验者优先考虑。

4、导购人员：限女性，35岁以下，口齿伶俐，工作干净利落，有超市导购经验优先考虑。

白象食品集团山西分公司

1、销售代表：5人。男性，有快速消费品经验者优先，负责公司产品的销售及经销商的管理。

2、人事招聘专员：1名。男性，有1年以上人力资源招聘工作经验。

3、人事档案员：1名。女性，有半年以上人力资源档案管理工作经验。

4、车间操作工：20名。初中以上学历。女性，年龄在17周岁～25周岁，身体健康，能吃苦耐劳，无任何病史，无传染性疾病，有身份证或户口本。

5、残疾职工：30名。年龄在17-30周岁，身体健康，生活能自理，无传染性疾病，有残疾证、身份证、户口本，有健康证明。

报名电话：(0351)6582688

青年就业培训基地 篇4

2010年6月23日上午，连云港市第一个青年创业见习基地——东方农村合作银行“青年就业创业见习基地”授牌仪式在东方银行四楼会议室正式举行。连云港市团委领导张孟代表团市委向东方银行颁发了“青年就业创业见习基地”的牌匾，东方银行副行长张波代表东方农村合作银行接受了授牌。出席仪式的还有连云港新浦区团市委领导周静，我校团委王智金老师，东方银行领导谈新华、许守扬等以及我校学生社团联合会成员28人。

授牌仪式共分为五项进行。首先连云港团市委领导张孟同志结合当前社会就业形势分析了建立青年就业创业见习基地的重要性。随着应届毕业生的增加，我国大学生的就业形势愈加显得严峻。一方面很所人失业，另一方面许多企业为寻不到合适的员工而烦恼，当今的就业岗位的科技含量已提高了很多。为贯彻团中央“通过全国上下广泛建立就业创业见习基地，使青年进入社会前得到一次锻炼的机会”的精神，根据团中央关于建立“青年就业创业见习基地”的全面部署，我市团市委积极响应团中央号召，与东方农村合作银行合作建立了连云港市首个“青年就业创业见习基地”。

之后隆重举行了授牌仪式，由团市委领导张孟颁发、连云港东方银行副行长张波接受了授牌。我校团委老师王智金在仪式第三项去强调了“思想严谨，就业创业”的原则，并对东方农村合作银行对市团委工作的大力支持，为我市高校大学生提供连续就业见习基地的机会表示感谢。学生代表陈静丛一个学生的角度对东方银行“青年就业创业见习基地”的建设表示衷心的感谢，同时也代表了学生们的心声。最后，东方银行副行长张波发表讲话，表示青年就业创业见习基地的建设是利人利己，利国利民的大事。东方农村合作银行作为连云港市唯一的地方性金融机构，会更好地融入沿海开发，服务到经济发展中去。至此，我市东方农村合作银行“青年就业创业见习基地”授牌仪式圆满结束。

青年就业创业培训班学员发言稿 篇5

大家好！

今天，我很荣幸作为学员代表站在这里发言，心中感到无比的兴奋和激动。首先，我代表全体学员向团县委、人事局的各位领导以及一直关心、支持青年自主创业的各级领导表示衷心的感谢和崇高的敬意。

创业，听到这个词我想在座的每位学员心里或多或少都有一种冲动，的确是这样的，因为创业不仅能给自己带来丰厚的财富，实现个人的人生价值，还可以给社会创造更多的就业机会，为社会做出自己的贡献，当然前提是创业成功。其实。创业是就业的另一种模式，所不同的是创业者不是被动地等待“饭碗”，而是主动地为自己或他人创造“饭碗”。

现在的大多数人每天都在人生的抉择中徘徊，不能够很好的定位自己的人生。我想我们应该扪心自问：我想做什么，我能做什么，我该做什么，我该怎么去做，如何才能做好，如何才能达到人生的梦想？这些都是有志创业的人应该明白的。作为新一代的青年，首先，我们要有自己的想法，有属于自己的梦想，拥有了梦想，我们就要发挥自身的优势，努力实现自己的梦想，今天在座的每位学员，都是怀揣梦

想的青年人，所以我们不能辜负自己的梦想，我们不仅要想还要做，我们还要创业…

对我们青年进行创业就业培训，不是要把所有人都培养成比尔•盖茨，但是通过这次培训能够使我们在以后的创业就业之路上能够有一个良好的习惯，有一个正确的态度，有一个积极向上的心态，不管以后怎样，我们都能以创业者的心态去面对，使自己成为职场精英，从而带动更多的人养成良好的习惯，形成更健康向上的人生观和世界观。

丰宁县第二届青年就业创业培训班的开办，给了我们学习和交流的机会，在此我代表全体学员承诺：我们一定珍惜这次学习的机会，在培训的过程中严格要求自己，遵守课堂纪律，认真学习有关创业知识，提高自身创业素质，理清创业思路，掌握创业技能，为以后的创业之路打下坚实的基础。

青年就业培训基地 篇6

团中央公布第四批“青年就业创业见习基地” 韶关网站建设,韶关网站推广,韶关网站优化,韶关SEO,韶关做网站

４月１５日，共青团中央向社会公布第四批２５７８个共青团“青年就业创业见习基地”。

据了解，这批见习基地将提供见习岗位８２５３４个，广泛分布在制造、信息技术、设计和服务等行业，涵盖了国有企业、非公企业、外资企业等不同类别经济组织。至此，全团已建立共青团“青年就业创业见习基地”８８３５个，提供见习岗位２７９０５９个。

据介绍，此次公布的见习基地主要由各省级团委和地市团委联系建立，面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体。主要由市（地）、县（区）团委和学校团委负责，根据岗位需求情况与相关企事业单位进行联系对接。有见习意向的青年，可以根据见习岗位基本条件的要求，与见习单位所在地的市（地）团委和相关学校团委联系，具体联系方式可登录中国共青团网（ｗｗｗ．ｇｑｔ．ｏｒｇ．ｃｎ）或中国青年网（ｗｗｗ．ｙｏｕｔｈ．ｃｎ）共青团“青年就业创业见习基地”专栏进行查询。共青团中央有关负责人表示，建立共青团“青年就业创业见习基地”是共青团从履行服务青年职能的普遍性角度出发，从就业问题是我国青年的一个长期性战略课题的角度出发，从党政关心、社会关注、青年关切的结合点出发，促进青年就业创业的一项重要举措，为青年积累工作经验、提高就业创业能力提供帮助，为用人单位选人搭建平台。

截至４月１５日，按照见习时间和岗位需求，已经有３１３２６名青年到岗见习。见习期间，企业将为见习人员提供人身意外伤害保险和基本生活补助，并

该文摘自韶关网站建设，要了解韶关网站推广欢迎登陆http://了解更多

青年就业培训基地 篇7

关键词：政党认同,青年,就业创业

一、政党认同的基本概念及影响因素

(一) 政党认同的基本概念

“政党认同”这一概念最早由美国学者坎贝尔提出, 他认为“政党认同”即为“个体在其所处环境中对重要的群体目标的情感倾向”, 是公众“在心理上对某一政党的归属感或忠诚感”。而由于中国的政党制度和国情与西方国家有着明显的不同, 决定了中国的政党认同研究主要集中在对中国共产党的认同方面。因此, 本文所说的“政党认同”, 即指对中国的执政党——中国共产党的认同, 政党认同教育实际上也就是指对中国共产党的认同教育。

(二) 政党认同的影响因素

政党认同不仅是一种心理表现, 也是一种行为表现。学者柴宝勇则认为:“政党组织、政党领袖、执政绩效、政党意识形态对政党认同有显著影响。”总的来看, 影响个体对政党认同的因素主要有以下几种。

1.政党意识形态。在中国共产党的发展历史中, 其政党意识形态在其政治合法性中占据重要的地位。建国前, 中国共产党作为革命党时期, 其政党意识形态就具有先进性。中国共产党在成为执政党以后, 其意识形态方面依旧保持着先进性, 始终强调为人民服务, 带领广大人民群众建立一个繁荣、富强、文明的现代化国家, 这是中国共产党的执政合法性基础。

2.政党组织。政党组织与政党认同有着密切的关系, 是政党认同的一个重要影响因素。一个完善的政党组织是政党认同的基础, 中国现在有8000多万中国共产党党员, 是世界上最庞大的政党组织, 充分说明其有着广大的认同基础。

3.政党领袖。《中国大百科全书·政治学卷》指出:“领袖的素质、水平、经验、智慧和能力对政党的决策和决策的执行, 对政党的兴衰和成败起重大作用。从现实来看, 政党领袖的个人魅力在政党认同中依然发挥着重要的作用。从“红太阳”毛泽东到邓小平时代的“小平, 你好”到如今亲切的“习大大”称呼, 就可以看出, 民众对一个政党的认同, 体现在对其政党领袖的认同上。

4.政党绩效。在人们对政党执政的评价体系中, 政党绩效位于基础性的地位。社会公众对政党执政理念、执政方式、执政领袖的检视最终要体现在政党的执政绩效。执政绩效是世界各国任何执政党必须面对的问题。

5.教育环境。教育环境的影响主要体现为家庭教育环境和大众传媒潜移默化的教育。父母在日常的教育中表现出的对某一政党的好恶感, 将对个体的政党认同产生长远的影响。而大众媒体越来越成为一种独立的民意表达渠道和工具, 极大地丰富了社会成员的知识和信息量, 使文化同质性、政党认知统一性难度大大增加。

6.多元文化价值观念的影响。全球化背景下我国与世界各国的合作日益广泛, 文化交流越发频繁, 国外各种不同的价值观念涌入我国, 尤其是西方资产阶级的自由主义、生活方式、道德标准等都对我国造成了一定影响。

二、青年政党认同的基本路径

1.宣传教育路径。宣传教育路径的基本原理是基于政治社会化的维度, 青年在政党认同过程中体现为从认识到态度转变再到行动的过程。通过宣传教育的方式, 使青年了解党的历史和先进性, 学习马列知识和马克思主义中国化理论, 并通过党团组织生活, 让青年具有与党活动、政治参与的热情, 产生入党和向党靠拢的愿望。

2.价值观教育的路径。通过价值观教育的途径, 来弘扬主流文化价值观, 从而实现青年对共产党的认同。一是要引导青年正确认识和处理人生价值与政治价值的关系, 激发青年的政治诉求;二是加强马列主义、马克思主义中国化理论的学习和教育;三是加强社会主义核心价值观、实现中华民族伟大复兴的中国梦教育。

3.加强党建教师教育队伍建设, 鼓励政治参与。加强教育队伍建设, 加强师德师风建设, 打造一支思想素质过硬的教师队伍, 是青年政党认同的基础。鼓励有序地组织青年进行政治参与, 让青年形成对整个政治制度的信仰, 使其把自己对共产党的心理和态度认知转化为行动。

4.提高政党绩效, 增强青年政党认同。中国共产党作为唯一的执政党, 对其政党认同最重要的方面就是对其政党绩效的认同。因此, 对民众尤其是对青年的政党认同教育就必须以政党绩效为基础, 除了加强政党意识形态教育、政党组织教育和提高政党领袖的个人魅力之外, 政党认同教育的核心必须是提高政党绩效。

三、共青团服务青年就业创业的具体实践

作为党的群团组织和执政党的助手, 共青团一直坚持引导青年、组织青年、服务青年的工作, 改革开放以前, 由于体制的原因, 青年在就业方面的工作主要由国家和政府来承担。改革开放以后, 经济和社会体制发生了重大的变化, 青年的就业和创业问题开始凸显出来, 共青团主动适应时代发展的需要, 开始承担服务青年的就业创业工作。总的来看, 经历了以下几个时期。

(一) 服务待业青年时期

这个时期处于上世纪70年代末到80年代末。在这段时期内, 由于大量知识青年回城, 这些返城知识青年的就业问题, 就成为当时的一个重要工作。共青团本着服务青年的大方向, 乘着改革的春风, 主动想办法解决返城青年的就业问题。天津团市委率先试验性地开办了实业公司, 来安置青年就业, 随后各地团组织也陆续创办了一些经济实体。

(二) 服务进城务工青年群体和下岗职工群体时期

这一时期处于上世纪90年代初到90年代末。当时, 中国随着改革开放的深入, 一方面党和国家对国有大中型企业进行了大刀阔斧的改革, 造成了大批下岗职工;另一方面大批农村劳动力开始涌入城市, 形成了打工潮。在这些群体中, 大部分属于青年群体。这一时期, 共青团本着围绕中心、服务大局的原则, 开始把工作重心转移到服务下岗失业青年和进城务工青年群体上来, 持续地开展了青年就业创业的项目和活动。

(三) 服务高校毕业生和进城务工青年群体时期

这一时期处于21世纪初到现在。从1999年国家开始扩大招生至今, 全国高校毕业生已达749万人, 高校就业难的问题成为党和国家面临的一个重要社会问题。与此同时, 进城务工青年群体已经以80后、90后群体为主, 这一群体也是共青团服务的重点群体。共青团根据国家形势发展的要求, 实施了一系列促进青年就业创业的具体措施, 如将青年就业创业见习基地建设作为全团工作品牌全力推进, 破解创业青年资金缺乏的困境, 推进青年创业小额贷款项目, 为有创业意愿的青年提供必要的条件等。

青年就业危机 一代人的“伤痕” 篇8

青年失业大爆炸

2011年，全球范围内有640万年轻人因为劳动力市场形势不佳，而选择放弃找工作或延长学业。如果将这一数字考虑进来，2011年的全球青年失业率实际为13.6%。这些因就业前景不好而继续求学的年轻人最终进入劳动力市场，将给就业形势带来进一步压力，最早要到2016年，全球青年失业率才会有所降低。

受2011年政局动荡影响，北非有超过1/4的年轻人处于失业状态，比2010年上升5%。西亚地区青年失业率为26.5%。在欧洲中部和东南部，2011年青年失业率略降至17.6%。拉丁美洲和加勒比地区青年失业率同样小幅回落至14.3%。在撒哈拉以南的非洲国家，青年失业率为11.5%。东南亚和环太平洋地区的青年失业率为13.5%。（图1）

报告认定：“即使在最具经济活力的东亚地区，青年失业率依然是成熟群体失业率的2.8倍。”

持续十年收入受损

在最近一期《财政与发展》（国际货币基金组织的刊物）中，哈南·摩西（Hanan Morsy)写道：自2008年全球经济危机爆发以来，在失业率增幅方面，青年较年纪稍长者要高得多。（表1）

听上去你会觉得不可思议：意大利在过去40年里忍受着高达30%的青年失业率；西班牙则是32%。

曼哈顿政策研究所高级研究员戴安娜·罗思说：“这一代人面临的问题是，经济没能为他们创造足够就业岗位，与人们懒惰与否无关。”因为，较之成熟群体的失业率，青年失业率往往对经济周期更为敏感。

在经济危机中开始求职会给人带来长期的、负面的后果。因为，在未来工作机会增多的时候，雇主们可能会跳过今天的失业者，从下一批刚刚毕业的新鲜面孔中挑人。这使得在经济衰退期间毕业的学生，将忍受持续十年的收入损失。

耶鲁管理学院的经济学家莉莎（Lisa B. Kahn）的研究显示，在美国，对于一个白人男性大学生来说，毕业时失业率每增加一个百分点，他的起步工资将降低6%～7%。

不过，青年失业的伤痕效应在法国就不像在英国和许多其他国家那么持久。在法国，这些“不幸”在经济萧条中完成学业的青年，常常做兼职和临时工。因此，在三年之内就能赶上那些“幸运”的青年。（图2）

例外的德国

尽管德国青年失业率也比之前要高，但也只刚刚过了8%。德国人在教育和就业间有非常好的协作关系，包括其学徒计划在内的协作，收效显著。

在德国，青年失业率一直徘徊在比整体失业率高2～3个百分点的范围内，而在法国或西班牙，青年失业率通常都是整体失业率的2～3倍。

一个普遍的看法是，德国拥有相对低的青年失业率的根本原因在于，雇主和青年群体对该国职业培训体系几十年来的坚持。1969年，德国就开始对其教育领域进行全面检讨，之后施行的学徒计划（Duales Ausbildungs system），也就是双重培训系统（混合了读书和实践经验），为其维持较低的青年失业率起到了很好的作用。

如今，美国、印度和其他一些国家在研究基于这一系统的政策。但各国不断攀升的青年失业率表明，要复制这一模式并不容易。

让市场创造就业

国际劳工组织建议，政府应向聘用年轻人的企业提供税收等优惠刺激，同时为帮助年轻人创业设立“企业家项目”。

国际劳工组织就业部执行主管萨拉萨尔·希里纳奇斯认为：“青年就业危机可以化解，但前提是决策者必须把‘为青年创造就业机会’当成头等大事，且增加对小企业、私有行业的投资。”

国际劳动研究所所长雷蒙德·托里斯认为，目前，各国主要精力仍用于平息金融市场危机。发达国家尤为如此。大家争论的焦点往往集中在财政困难以及如何帮助银行方面，而并未检讨银行在引发这场经济危机中的负面作用。更糟糕的是，各方缺乏恢复经济的远见。在某些情况下，甚至会削减社会保护资金以及劳工权利。这对于经济和就业增长有百害而无一利。

在实践中，这意味着相对于金融目标，就业目标被冷落在第二梯队。这种状况急需改变。创造就业岗位并提高收入的解决办法很快就将无法奏效了，因为劳动力市场的排异性正在固化，社会不满与日俱增。如想打破这一恶性循环，除了让市场创造就业外别无他途。

（文章选自欧洲智库布鲁盖尔研究所 Jetty chong 译）

青年就业培训基地 篇9

时下正是大学生找工作的高峰期，为了给广大学生提供更好的就业创业环境，提高他们就业创业能力，昨日上午，团省委启动了陕西省首批共青团“青年就业创业见习基地”签约挂牌工作，全省111家单位将为大学生和农民工提供2352个就业、创业见习岗位，标志着团省委今年的青年“双就业”示范工程系列活动正式拉开帷幕。

西安建立国家级就业创业见习基地29家

今年，全国将有661万大学生毕业，各地返乡农民工也逐渐增多，青年就业压力持续增大。面对这种形势，团中央将在全国建立5000个共青团“青年就业创业见习基地”，旨在通过建立见习基地，为大学毕业生、青年农民工积累工作经验、提高就业技能、为用人单位搭建选人用人的平台。近期，团中央公布了首批1952个共青团“青年就业创业见习基地”，该省共有43个，涉及岗位1125个，其中西安市建立见习基地29个，提供岗位526个。

与此同时，省委、省政府也出台了一系列关于促进就业创业工作的政策和措施，要求团组织以扶持大学生、农民工就业创业为重点，大力实施青年“双就业”示范工程。团省委于昨日公布了首批68个省级青年就业创业见习基地名单。其中，国有企事业单位52个，非公企业16个，可为大学毕业生、青年农民工提供1227个见习岗位。涉及管理、土木工程、建筑、化工、医药等百余个专业。

见习期间可领取生活补助

昨日，团省委与中国移动通信陕西有限公司、西北有色金属研究院、中铁二十局集团有限公司、金花企业集团等见习基地单位代表签订了协议合同。据悉，每家“青年就业创业见习基地”每年将为大学生和农民工提供10个见习岗位，见习期一般为2至3个月，一些管理、财务类岗位见习时间可达半年。见习期间，基地还将为见习青年提供人身意外伤害保险和一定的生活补助。见习结束后，基地还将为见习青年出具鉴定;如企业有用工需求，将在同等条件下，优先录用在本企业见习的`青年。

可向高校及区县团委申请岗位

青年就业培训基地 篇10

我演讲的题目是“开展中国青年创业行动，促进青年 就业 和再 就业 ”，主要讲三个 问题 ：一、就业 和再 就业 是当代青年的首要 问题 ，二、国际社会关于解决青年失业 问题 的经验，三、关于中国青年创业行动的理论思考与建议。

一 就业 和再就业是当代青年的首要 问题

众所周知，中国是一个人口大国，有人口13亿，占世界60亿人口的1/5还要强，就业始终是一个大 问题 ，特别是在当前经济结构转型和国有 企业 转制的重要关头，就业矛盾更加突出。中国又是一个青年大国，有青年3.2亿，占中国人口的1/4。改革开放以来，中国青年失业率一直处于居高不下的位置。鉴于青年失业率是一个歧义性的词汇，所以我有必要首先进行一下概念澄清 工作 。我所说的青年是指18岁至35岁这个年龄段的统计群体，青年失业率有种种不同的计算方法，比如，一种方法是计算青年失业人数和青年总数之比，这是比较典型的计算方法。还有一种方法是计算失业青年人数和城镇失业总人数之比，这是我国惯常采用的计算青年失业率的方法。我所说的青年失业率是按后一种计算方法计算出来的。据权威部门统计，从1980年到1993年间，青年失业率一直在70%以上，从1983至1993年间，其中有9年时间青年失业率在80% 以上。所以，从某种意义上说，就业和再就业问题实际上是一个青年问题(见表一)。

表一：城镇失业人数、青年失业人数及失业青年百分数

年 份 城镇失业人数(万人) 青年失业人数(万人) 青年失业率(%)

1978 530.0 249.1 47.0

1979 567.6 258.2 45.5

1980 541.5 382.5 70.6

1981 439.5 343.0 78.0

1982 379.4 293.8 77.4

青年就业培训基地 篇11

一、日本促进青年就业的政策框架

日本促进青年就业的政策主要包括面向应届毕业生、未就业毕业生的就业支援政策，面向自由职业者等就业不稳定群体以及青年失业者的就业支援政策，以及培养激发青年职业意识的相关措施。

（一）面向应届毕业生的就业政策

日本针对应届毕业生的就业政策，主要包括“（促进）未就业毕业生就业紧急支援项目”和“应届毕业生采用相关要求”。

1.《关于（促进）未就业毕业生就业紧急支援项目》。该政策始于2002年4月，主要由日本的公共就业服务机构来实施。具体实施机构包括公共职业安定所和学生职业中心，前者主要对高中毕业生中的未就业者实施支援，后者主要面向大中专毕业生中的未就业者提供就业援助。这些支持和援助措施，主要通过为青年提供职业体验以及开发实践性职业能力机会的方式来开展。

该项目的具体内容包括，对未就业毕业生中希望就业的人数的统计，制定个性化支援方案，实施就业支援以及开展“试雇用”等。其中，“试雇用”自2003年4月起实施，对象为毕业后未就业的青年，由公共职业安定所根据求职者的知识、技能以及相关职业经历等情况，为企业选择合适人选。原则上试雇用期为三个月，由雇用方企业付给被雇用方一定的报酬。该制度目的在于最大程度地促进青年正规就业。政府对相关企业给予“青年安定雇用促进奖励金”，企业为青年提供职业讲习、职业实习以及推荐到专修学校等参加委托训练的机会。

2.“应届毕业生采用相关要求”（以下简称“要求”）。2009年，面对大学应届生就业签约率远低于上年同期的严峻形势，日本文部科学省、厚生劳动省、经济产业省联合发布紧急对策，面向贫困生提供最优先的就业支援。该“要求”旨在通过强化相关机构的合作促进应届生就业。

该“要求”的具体措施包括，为公共职业安定所配备就业支援专门人员，充实大中专院校的就业支援，将职业指导制度化；要求企业拓展人才采用方式，如中途采用、通年采用等，鼓励未就业青年的回炉深造以及参与地方活动等；对未就业青年建立新的生活保障制度；国家设立“紧急支援行动小组”，各地方自治体、团体、学校、产业界紧密协作；创设应届生体验项目，对参与该项目的企业给予奖励金，开展面向未就业毕业生的职业训练，扩充相关的生活支援给付制度等。

（二）面向自由职业者以及青年失业者的就业政策

针对自由职业者以及青年失业者，相关政策措施主要包括“青年自立·挑战计划”和“自由职业者正规就业计划”。

1.“青年自立·挑战计划”。该计划是2003年6月10日由日本厚生劳动省、经济产业省、文部科学省、内阁府联合在同年4月召开的“青年自立·挑战战略会议”上提出而设立的。其目的在于唤起青年的劳动欲望，促进青年职业自立能力，以此来控制青年失业者的增加。该计划的实质性措施是设立“面向青年的一站式失业服务中心（通称job cafe）”，对青年失业者提供就业服务。

2.自由职业者正规就业计划。该计划开始于2005年，首年度对象设定为20万人，2006年增加到25万人，2008年则增加到35万人。该计划的主要目的是确保青年就业机会，尤其是解决大龄自由职业者的稳定就业问题。主要面向35岁以下青年，通过一站式失业服务中心、日本双元制和试雇用等机构和方式具体实施。如在公共职业安定所设立面向自由职业者的就业服务窗口，举办以正规就业为目的研讨会、联合招聘会，开展一对一的咨询服务、职业介绍、就业后期的跟踪指导等。

（三）强化青年职业意识能力的相关对策

在日本促进青年就业政策中，强化青年职业意识是不可或缺的内容。比如，“青年自立·挑战计划”中对青年职业意识及能力支援就有以下规定，“促进职业教育、职业体验等，通过有组织的系统的体验学习、实习等推进青年勤劳观、职业观的形成；建立日本双元制，企业实习和教育训练相结合，确立青年劳动者实践能力开发体制：实施就业指导咨询员一对一的就业指导；培养专业的青年就业指导人才等。”此外，日本厚生劳动省于2004年7月推出“青年就业基础能力支援项目”（Youth Employability Support Program，简称YES项目），将企业录用员工时所重视的“就业基础能力”归纳为5个方面，即职业意识、沟通能力、商务礼仪、基础学历、资格取得能力，并在此基础上推出了“认定讲座、考试”（1784个讲座、316项考试）制度。

二、日本促进青年就业政策的主要特点

（一）体现了及时性和针对性

日本促进青年就业的政策主要依据当年度的就业形势来制定或进行调整。比如，2002年针对应届毕业生就业形势严峻的状况，厚生劳动省出台了促进未就业毕业生就业的支援政策。针对2004年以后日本自由职业者人数减少，但25岁至34岁大龄自由职业者就业情况未见明显改善，NEET群体就业状况改善也并不明显的状况，日本政府出台了“青年自立·挑战计划”以及“自由职业者正规就业化计划”，以解决这部分人群的就业问题并促进其向正规就业转化。再如，2009年l2月，面对就业内定率与上年同期相比很低的状况，日本文部科学省、厚生劳动省、经济产业省联合发布紧急就业对策——“应届毕业生采用相关要求”。由此可见，日本促进青年群体就业政策的制定与调整体现了及时性，而且不同就业人群，如应届大学生、自由职业者、青年失业者采取不同的就业对策，具有很强的针对性。

（二）较好地处理了中央与地方的关系

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日本注重政府的领导责任和宏观调控，地方在中央支援的前提下，根据自身实际情况，与当地公共就业机构联合或委托地方公共团体对共同贯彻落实中央政府的政策。中央与地方、各地方之间以及地方与公共团体之间彼此协作，联合互动。如“青年自立·挑战计划”，在2003年6月出台之后，于2005年4月又召开了地方的青年自立·挑战战略会议以及该年度地方政府间的相关合作会议，使政策逐步得以细致化，不断增强政策的可操作性。在公共就业服务机构的设置上，公共职业安定所、青年自立塾等促进青年就业的实施机构均是在中央政府的指导下由各地方团体协助建立的，其服务网点几乎遍布日本全国。

（三）加强财政投入和建立补助金制度

日本的各项青年就业政策的出台均伴有相关财政投入以及补助金制度作支撑。如“青年自立·挑战计划”，2004年相关预算为810亿日元（约合50.44亿元人民币），“自由职业者正规就业化计划”2007年度预算额为218亿日元（约合13.57亿元人民币）。“应届毕业生采用相关要求”国家提供相关支援费用7.2兆日元（约合4483.37亿元人民币）。相关的补助金也各自有明确的额度和专项预算，如“试雇用”制度中政府给予相关企业的“青年安定雇用促进奖励金”，给付标准为每人每月5万日元（约合3100多元人民币），最多3个月15万日元（约合9300多元人民币）；接收企业若在试雇用期间委托专修学校等对该青年实施教育训练，政府则支付其所需费用等。

三、日本经验对我国的启示

日本促进青年就业的经验对我国有以下几点启示。

一是注重系统性，发挥各项相关政策的综合效应。青年就业形势往往与经济发展形势密切相关。因此，促进青年就业、有效解决青年失业问题是一项系统工程，需要通过经济刺激政策、促进就业政策与其他相关政策共同作用，发挥这些政策促进青年就业的综合效应。日本促进青年就业政策的系统性比较强，在年青人接受普通教育阶段就注重职业教育，在年青人进入劳动力市场以后，又通过开展职业培训等措施促进正规就业规模的扩大，并持续关注其职业能力开发和职业生涯发展。

二是注重协调联动，共同解决青年就业难题。尽管促进青年就业工作由劳动部门主管，但这并不意味着仅靠劳动这一个部门就能把青年就业问题解决好，而是需要相关政府部门，甚至相关社会组织紧密合作，协调联动。在这方面，日本的做法尤其值得借鉴，比如，日本中央教育审议会于2011年1月提出《关于未来学校的职业教育、职业培训方向》，与之相配合厚生劳动省有针对性地开展了相关活动。厚生劳动省联手文部科学省提供职业教育信息，并共同开发相关教材。厚生劳动省携手经济产业省，共同推荐“青年支援企业”。

三是强化公共服务，确保各项政策措施落到实处。公共就业服务是确保各项就业政策落到实处的重要手段，加大公共就业服务投入、拓宽就业服务范围是促进青年就业的重要措施。日本在2009年开始建立一个互联网系统，提高了青年人寻找短期就业机会的工作效率。

四是加大财政投入，为促进青年就业提供保障。财政资金投入不仅为促进青年就业提供保障，而且也是政府履行职能的重要形式。日本政府在2013财政年度增加了3.8亿日元（约合2366.2万元人民币）预算，用于加强学校与职业安定所的合作，促进应届毕业生寻找工作。日本厚生劳动省通常每年对于“确保青年雇用稳定”的预算额大约为350亿日元（约合21.8亿元人民币），2013年这部分预算额度较上一年又增加一倍。

（作者：邸妍，中国劳动保障科学研究院劳动保障标准化研究室主任、研究员，广西人力资源和社会保障客座研究员；车红霞，人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所助理研究员。）