抓住机会作文500字

抓住机会作文500字

抓住机会作文500字 篇1

我记得那个时候他们每个人都在寻找一个新的解决方案。这好像在讲PPT答辩的时候，这些道理都是可以懂的。如果时间能够回到六年前，我想我最喜欢干的一件事情是什么呢?也许是真的给自己一天的时间彻底放纵一下，不管是去逛街还是去旅行都很好。

六年前的自己，每一天都把自己压的很紧。

没有想到那个时候的自己，每一天都给了自己非常完美而又丰富的计划。如果一直以来这样过下去的话，我想，自己先就腻歪啦。

但是我还记得那个时候他们写了一篇文章，就发表在自己的QQ空间里，给大家观赏。那个时候他们有过回忆自己的青春时光，也有过那种不能够说的清楚的感觉，但是却一直都在字里行间里有所体现。

我想我喜欢的.人一定会去勇敢追求，不管结果怎样。我想我遇到一件事情，一定会抓住机会，而不去总是思前想后，优柔寡断。

我想人生中很多的机遇都是在难以求得第二次的。

还是在这样的一瞬间，我们看到的每一次机遇都未必真的能够全部有所体现，而你一遍又一遍的检查与发展，是不是每个人都在去体会呢?

抓住机会高三作文 篇2

我的写作历程可以说是兜兜转转徘徊了好久。开始的时候不知道自己的定位，总是在瞎折腾，实际上浪费了那么多力气，浪费掉那么多时间，写出来的东西毫无价值。也许当你输出的内容必须要有价值的时候，你这才是有用的，否则的话真的是一文不值。好像现在自媒体好像已经过去了红利期，当时一大批大神抓住了这个机会，迅速的实现了财务自由。可是现在这一段时间是视频的红利期。

可是不管怎样我也没有放弃。即便是现在自媒体已经不流行了，但它仍然变成了我的一个心结，可以安放自己的情绪，可以抚慰自己的灵魂。而且最近这一段时间我一直在学习资理财的相关知识，也许里面条条道道很多，但是不管怎样，只要耐心学习，相信一定可以一步一个脚印地了解清楚的。

也许在这个世界上很多东西都有他们的.精彩所在，也许在很多时候你都要浪费时间去做一件不得不做的事情，但是如何更好的去安排这些时间，如何让你所浪费的时间最小化，只要看你的智慧和本领。

好像我们现在上网课很多老师都变成了主播，他的讲课的过程当中有的人唠唠叨叨，其实说十句话没有一句话是重点的，那么这样的课你就可以少听，你可以用这样的时间应用应用分屏来看书，学习其他的东西。其实在这个世界上很多事情都是充满了技巧的，只是从前的时候我并没有去发现，也没有刻意的去抓住这些机会。

抓住机会作文 篇3

很多事情也有命运。我不明白别人怎么想。不管怎样，我还是有点迷信。在生活中，也许每个人的命运都是安排好的，命运不同，经历是否不同。有时一个人的运气也是一个关键点。运气好的人总是有很多机会，运气不好的人不会做他们想做的事。就像我一样，我注册了一个很好的帐户，我不能登录，但我登录到其他人，一个、两个或三个。这是一个人的运气......

但当你想到这一点时，我认为我在开学之初是幸运的。我记得当我来到这所学校报名时，我们需要一次面试才能进入飞行班。当时，我试着和两个好姐妹在一起，但我通过了测试。我既高兴又难过。我很高兴因为我的运气，面试后我很难过因为我没有和他们一起学习。当时，我在班上一个人都不认识。我感到很无助，但随着时间的推移，我认识了很多人，也熟悉了他们，所以我变得无言以对。在这个过程中，我们认识了对方，长大了。我很高兴!

虽然我觉得学生们不像以前那样有进取心，但我明白他们想要学好的是他们不能坚持下去。我真的很想对他们说，既然在这样一个好的环境中，你为什么不抓住机会，坚持下去呢?虽然现在看起来有点遥远和困难，但你没有这么做，我永远不会明白我的问题是什么。就像我自己一样，如果我现在不努力学习，真的，在申请工作的那一刻，我不能把东西拿出来，感觉很不舒服。我现在最好抓住机会，努力学习，而不是在那个时候感到痛苦和无助!

机会 作文精选 500字 篇4

把握

把握，也许命运在于此，也许命运就在此时吧!也许把握了现在才会把握未来吧!机会，相信每个人都将拥有，但我们拥有的却不同。因为每个人付出的不同。收获的当然也不尽相同。所以，趁现在大好时光，趁青春依旧。我们把握现在，把握未来。相信明天的明天将会更加美好!命运靠把握，同样的，时间更应该珍惜，因为失去了，就不再拥有!

机会要自己把握，如果失去了，就再也不在拥有了。也许现在的现在，我们还很迷茫。但请相信，为了命运，大胆去拼搏，也许成功，就在此时。也许成功就在彼岸!

机会要自己把握，一旦失去了将永远失去。请记得，为了自己，为了梦想，大胆的拼下去!也许会有不同的收获的!

机会要自己把握，请相信自己!

珍惜一次机会

机会只有一次，就如一次比赛，如果没有勇气去做好，就会后悔一生。所以，要好好珍惜每一次机会。

我的奶奶住在莲花县，我们正在赶往莲花医院的路上。在此之前，我只叫过她两声“奶奶”。母亲语重心长地对我说：“奶奶生病了，你还没好好跟她说一句话，希望到了医院后，你可以珍惜这一次机会”。

等到推开医院的门时，我有些犹豫，要不要跟奶奶交流呢?我陷入了一次回忆，在儿时的时候，因为我不吃饭，一时心急的母亲把我摔在地上，我趴在地上伤心地落着眼泪，没有人能让我述说。这时，奶奶走到我的面前，弯下腰将我抱在怀里，带到椅子上坐下，我把头转向她，她只是小心翼翼地擦干我湿漉漉的眼眶，轻轻抚摸着我的脸，亲切地说：“还疼吗?”我看着她那慈祥的脸，她正微笑地看着我。

我从沉思中回来之后，咬着牙，推开了那扇门。但映入眼帘的是一位白发苍苍的老太太，我胡思乱想，这真的是我的奶奶吗?她卧在床上，气喘吁吁地呼吸着，满眼深深的皱纹。

妈妈对我说：“她得了胃癌”。我不敢相信，那不是医学没把握治好的疾病吗?但我依然没对她说一句话，心中犹豫不决。等到回去时，我始终没说，直到关上那扇门。我才得知，这竟是我见她的最后一面……

我们不管做什么事，都要把握机会，珍惜做好它。

机会是只有一次的，那么我们更要珍惜它，竭尽全力去做好它，只要珍惜每一个机会，世界就不会有任何后悔。

假如再给我一次机会

傍晚的霞光照亮了心灵的阴影，昨日的污秽积压在心底深处，我静静地坐在窗前，静静地思考着昔日的往事。但总是抱怨自己碌碌无为，后悔莫及。

这不，前几天刚刚进行了期中测验，数学测试结果很快就出来了，望着那鲜红的分数，我无比的伤心、后悔。看着数学题扣的分数，我思索着，一分分都是因为我粗心大意所致的。

如果再给我一次机会，我将会细心细心再细心，认真认真再认真，努力把每一道题都做全面，把每一道题的分数都挣回来。绝不失去一分一厘。

记忆中总是充满着愧疚，父母曾与我们许下诺言：如果我和妹妹考试有进步，一定会给我们买衣服和鞋。但我却辜负了父母的期望，我不知道当考试成绩正式公布时，我将如何告诉我的父母。上次我意外地考了个年级第一名，家里人都挺高兴，还做了一桌子好饭为我庆祝。我那时心里甜蜜蜜的，但是这次我的成绩肯定会一落万丈，我将如何面对父母慈祥和期望的目光。

假如再给我一次机会，我将会努力学习，认真复习，争取考出个好成绩，不让父母失望，不让家里人对我失去信心;假如再给我一次机会，我将会课前认真预习，课堂认真听讲，课后认真复习，考取好的成绩。但是我不知道自己的愿望能否实现。

以机会为题的作文500字 篇5

我搜索了脑子里面所有的句子，但仍未找一个合适的.句子来形容我们今天要谈的人，于是，我自己想了一个句子来形容，这个句子就是：“失败后的狡辩者”。如果你有所不懂，别慌，我慢慢来讲给你听。

要明白这个句子，首先听一听我编的一个故事。从前，有一个人，活了35年，一事无成，这天，他和他的老婆正在看电视，这时，电视里放到说：“今天我们成功栏目组，为大家请来了35岁的成功人士——XXX。”这时，老婆说话了：“你和他一样大的年纪，为什么他能那么富有，你呢，却一事无成。”这时，那男的说话了：“那是因为，他有机会，我没机会呀!”

这个故事里的这个人，就是我所形容的“失败后的狡辩者”。他自己没有任何的成就，反过来，道埋怨上天不公，给别人机会，自己却没有。上天有时候确实不怎么公平，但是对于机遇，每个人都是一样的——都是由自己去争取的。只有那些“失败后的狡辩者”才会认为，是因为自己没有机会，才不能成功。

机遇确实是一个诱人的东西，它影响人一生前途。每个人都曾拥有它，可当你拥有它时，是你没有发觉而已，但你要发现了它，把握住它，你的一生就会前途辉煌。

我失去了一次机会作文500字 篇6

班主任生病了，由数学老师代班主任。一天，正在上数学课，上到一半时，广播里传出了校长的声音：“我们学校要举办一次爱心活动，就是表演模特秀，要求是：衣服要自己做，表演结束后，这些衣服要进行拍卖，拍卖的钱捐给希望工程。”

我心想：当模特是我最大的心愿，现在既能表演，还能献爱心，哈哈，真是天助我也啊!

数学老师听后，马上推选小思，因为上次旅游时，小思在车上唱歌，歌唱得很好听。所以老师推选了她。

而我却在一旁沾沾自喜，以为老师也会选我的，谁知老师却说这次是以自愿为单位，谁想参加谁就举手。但我的手始终举不起来，我缺乏勇气，当老师挑选完后，我没被选上，我很失望。

放学后回家，我躲在房间里生闷气，怪老师干吗要以自愿为单位，也怪我为什么不敢举手。我失去了这个难得的机会。

一个月后，几个参加模特秀的同学都在舞台上表演，而我却眼巴巴的望着他们。我后悔极了，在心里一遍遍地说：“为什么那个时候不举手，要是举手了，现在我也能像他们一样在舞台上表演了。”

如何抓住机会，求得高薪？ 篇7

 

如何抓住机会，求得高薪？

 

。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？如何提升的是自己的“含金量”，让自己更值钱？金九银十的机会来了，你如何抓住机会，沾上金边，披上银袍？

 

案例：

吴丽是北方的一个小城市的中学英语老师，毕业四年了，工资一直不高，心情常常因此不快。还因为一次不合理的长工资，气的哭了一场。那是工作的第三年，学校给一批人长工资，自己讲课受学生欢迎，业务不错，本是在范围之内，却被他们英语组一个业务不强但有后门的人给顶下来。自己总是想到外面去发展，可心里又没底，怕到外面没干成，家里的工作又丢了。左右摇摆，举棋不定。在徘徊中转眼暑假的机会就又错过了，难道还要等到下个学期吗？于是，委托宏威帮助推荐工作并做面试指导。在宏威的帮助下，利用9月16日第一次教师招聘会，找到合适位置，并且大幅度提升了“薪情”，“心情”也随之快乐和开朗，高兴的来北京开始新的征程。

分析：

求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素质上的优势是他们获得高薪的关键，此外，还要对以下七个问题了解清楚、心知肚明，这样才能衡量准确、有理有据，知己知彼、百战百胜。

一、了解市场行情

人才价格实际上反映了一个供求关系，符合价值规律。目前，市场上对人才的需求如何？详细点说，就是你自己属于哪类人才，目前市场供求关系如何？未来五年内，此类人才的价格将是什么走势？

人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低，职场上拼搏就需要有较高的“职商”。职业人士对自身定位不准，是出现薪酬预期与实际不符的最常见的问题。你只顾拉车，不抬头看路。市场行情来了，你却全然不知，还以为自己薪水不错，在职场上春风得意，结果在这一轮行情中踏空；更多的人过分自信，觉得通过改变、充实、提高自己，技能和经验更加丰富，优越的收入福利和工作环境，也应该随之而来，对自己现有的薪酬水准感到不满意，孰不知市场风雨变幻，正面临裁员风暴，工作都成了问题，而自己对市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自己的心理价位却还在不切实际的提高。所以，为了给自己在市场准确定位，职业素质测评和职业咨询指导已成为许多人才求职、就业和准备跳槽前作出选择的一个重要依据和参考，从而获得清晰的职场发展思路，以应对日益激烈的人才竞争，和风云突变、变幻莫测的市场形势。

淡季求稳定，旺季求加薪。9月份进入职场，正好是跳槽好机会，此时职位很多，可以重新挑拣合适的行业、地域、职位，找到自己的心仪所在。

二、了解行业状况

入行是做“高薪梦”的重要条件，你所从事的行业人才的数量以及企业对你的需求程度也决定了你个人的价值。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你的职业方向与目前正在呈上升趋势的行业是否吻合？要好好进行研究，寻找快速成长或高回报的行业，热门行业或正处于上升势头的行业。所选职业有比较多的机遇，个人发展空间也自然比较大。如：电信、银行、保险、房地产等。如果你的行业现在专业人才紧缺，加薪势在必行，如：软件测试工程师、3G电信人才等。但是这些行业吸引着一批又一批的人士蜂拥而入，竞争也自然相当激烈。所以，又不能盲目铤而走险，放弃了原来的专业、经验积累甚至人脉资源，在高收入行业里做尾巴，结果，行业虽然水肥，但自己却付出了巨大的时间成本。不但没能在热门行业淘到金子，反而呛了几口水，甚至在激烈的竞争中败下阵来，无功而返；但如果你自己是行业内知名人士，业内老板都想象淘金一样想得到你，那高薪自然不是梦。

教师是个热门行业，人才需求量大，从9月到12月，北京教育人才市场共有10场教师专场招聘会，教师加薪的机会来了！

三、了解地域情况

我国地域辽阔，工资差别也很大，如果在珠三角、长三角、北京等地，工资自然高于内地其它地区。薪资与区域差别关系密切，所以，向这些地区和城市靠拢，也是加薪的一个好办法。

正如吴丽从北方的小城市来到北京求得发展，就肯定是自我提升了一大截，一次飞跃就等于在家时的几次爬行。

四、了解企业经营

吸引人才的第一要素一般多是薪酬，也有的人把企业文化、企业知名度排在首位，但进入一个知名的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，单位的经济实力如何？它的组织结构是否合理？老板的思维、理念是创新还是保守？技术是领先还是陈旧？产品在市场上的覆盖面和前景怎样？企业是否为员工提供长远的发展空间？等等，

你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。

五、了解待求职位

高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。有人总结出求职的公式：职业=职位+领域。求职中，必须同时界定公式两边的内容。否则，你的求职目标可能过于宽泛，难以找到工作，还谈什么高薪？多一些思考，多一些探索，使发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，你就会离高薪更近一步。衡量一个职位的适合与否有五个重要指标：薪酬、公司背景、人岗匹配、发展空间、被人信任。薪酬是衡量一份工作的重要指标之一，但是职场上的任何行动都不能目光短浅，如果仅仅为了薪水，不考虑其他指标，更不考虑未来发展，没有自己的规划和目标，哪个公司给的薪水高一点就跳到哪个公司，那职业瓶颈不久将随之而来。每个职场人都需要用自己的才能和智慧，还有清醒和理性，去寻找属于自己的高薪捷径。

六、了解老板心情

在企业里，老板通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。喜欢敬业、肯干、塌实的员工。所以，对于员工而言，要想在企业有所作为，以本职工作为依托不断努力，才能求得前途。从基层干起，了解企业的运营过程，掌握自己岗位的全套业务，当工作中出现意外问题，能用真本事及时果断处理的员工，别人才会认为你“有料”，从而获得老板的赏识和同事的尊重。当企业加薪机会来临时，自然你在名单的前几位。企业里上至老总，下至员工，每人该拿多少钱，老板都有一杆秤。

七、了解自己能力

在要求加薪的所有理由中，什么也比不上实力和业绩更有说服力。高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成自身工作所规定的职责和任务。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。用好优势资源，打造用好核心竞争力，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

特别在外企，都有非常明确的工资结构。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industry market）和人才市场(Talent market)而制订。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。

通过不断充电，专业能力不断的向前迈进，除了具备基本的能力和专业知识，还要有各种与时代同步的技能，如计算机能力、英语会话能力等，无疑都是添薪加码的一大“法宝”。特别是进外企，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，英语就是钱（English is money)。

几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。细致入微、妥善处理每一位同事的关系，高EQ、良好的人缘、处理问题的能力，都是加薪的条件。

考核教师的能力素质主要考核责任心和教学能力，通过资料可以看到教龄的长短，判断一下是否有一定经验，面试时主要通过一堂课进行试讲，讲一节自己觉得拿手的课程，考察应聘者的几方面：

1．教态：要求大方、自然、不背台，姿势、手势恰倒好处。而且外貌、声音、普通话等几个通用方面，也要符合要求；

2．教学：条理清晰、讲解明白、分析透彻、方法得当、在授课中与学生互动，课堂气氛生动活跃；

3．教材：熟练的掌握教材，并且有深刻的理解和发挥，各科还要有独特的自身要求。

首席咨询师郭策友情提示：

职场竞争，激烈而残酷，在竞争中求的生存，在竞争中求得机遇，在竞争中求得高薪，

抓住机会作文500字 篇8

大家好!

今天在诺贝尔公司组织例行学习会，主题是“以机会为中心”，这样的学习会，在我们来时，每次都展开。在学习完易经之后课题正式开始了，主讲人是董利钧副总经理，这是他第二次做主题演讲。

董同学先以罗列了清政府时期一些列落后和历史规律之进程为案例，说明放弃是一种机会、落后也是一种机会。董同学说：人生成就就是发现机会、创造机会、抓住机会的过程。引德鲁克《成果管理》案例：西门子发明发电机室因为法拉第有了电磁理论，爱迪生发明电灯是因为西门子发明了发电机，他们创造了电力和电光源工业，说明要创新、创造新的资源，要利用好机会、集中优势资源才能完成伟大的事业。最后引用公司案例详细讲述了机会的性质、发现机会的道理和抓住机会需要的心态。

课程中董同学展示出了明显的进步，抓住主题，言语流畅洪亮，案例分析透彻，获得大家热烈的掌声。课题之后，大家踊跃发言,张华顾问发言分享了非洲卖鞋、上海乞讨和自身妻子调离工作之案例，说明机会是给有准备的人。之后，各个部们也都结合工作实际谈了对机会之理解。最后丁董事长发言：对达菲管理咨询公司表示感谢，本来对请咨询公司是一种尝试，但今天看了学习会，咨询公司除了帮助我们梳理流程，还对公司管理层管理能力尽心尽力的辅佐，看到大家表现越来越好，公司有了这样的学习文化，很高兴和欣慰。最后引近来一个月公司旁边新康达原料供应商氢气出了事故而影响到了公司正常生产作为例子进行反省，实际上如果我们准备好了，供应商再怎么出问题，找一千个理由也不会影响公司生产的。课题氛围隆重、深刻，让在座的同学们感悟、深省。

学习会后，王同学没有发言，但是一定要告诉我她的观点，她说“讲到以机会为中心，首先大家都会联系到自己，知道自己要在之前做好准备工作，等待机会的光临，机会到来时好好把握住!从大的方面联系，大家又会想到企业的外部，市场，经济市场，在经济市场上寻求机会把握机会!但大家往往会遗忘，在我们的企业内部也有许多的机会，比如在产品技术上，改进产品技术、开发新的产品;在管理上，从没有制度或混乱的制度到制定适合企业自身的管理制度;在人力资源方面做到人员配备的合理化。德克说过：“未来并不是在明天创造的，而是在今天创造的，而且是通过人们为完成今天的任务所作出的决策和采取的行动创造的。”一份行动计划的关键是资源的配置，尤其是人员配备的决策。很多企业最缺最富于生产力的资源就是高素质的人员。这本书中也提到“第一流的人才始终必须分配到主要的机会上去”机会分为等级，何等及的机会需要配置相当等级的资源，较低等级的机会决不要以牺牲较高等级的机会为代价配备人员。如果没有现成的人才资源可用，就必须抓紧培养这些人才，做好人才的储备工作。”很难得她以系统的角度论述组织如何抓住机会，这是她明显的进步，是学习会带给她的进步。

抓住任何一个可以提升自己的机会 篇9

全国医药院校药学/中药学大学生实验技能竞赛由教育部高等学校药学类专教学指导委员会、教育部高等学校实验教学指导委员会、高等学校国家级实验教学示范中心联席会药学学科组共同主办，每两年举办一次。11月，第四届赛事由安徽中医药大学承办，参赛单位有北京大学、复旦大学、中山大学、中国药科大学、上海中医药大学、成都中医药大学等60多所高校，共110名选手参加。

该竞赛分实验理论和实验技能两个部分，涵盖有机化学与药物化学、分析化学与药物分析、微生物与生物化学、生理学与药理学、药物制剂、生药学与天然产物化学等实验教学内容，涉及面广，知识点多，技术要求全面。

，我校参加了第一届比赛，这是第二次。在这次比赛中，中药学院级药学专业胡紫微同学获得特等奖，2012级中药学黄灵芳同学获得一等奖。