向先进工作者学习

向先进工作者学习（精选10篇）

向先进工作者学习 篇1

-----学习王杰同志先进事迹心得

浙江办事处王杰同志先进事迹为我们树立了典范形象，特别是在建设和谐社会的今天，他始终忠诚党的事业，忠于党和人民，心系群众，鞠躬尽瘁，忘我工作，以坚强的党性、坚定的理想信念和立党为公、执政为民的实际行动，模范地践行了“三个代表”重要思想，生动地诠释了共产党人的先进性，为广大党员干部树立了榜样，展现了一个储备人的不懈追求，是储备战线的楷模。通过学习王杰同志先进事迹，反思自己的工作，我感触颇深，受益匪浅。下面我结合工作实际谈一点体会。

学习他扎根基层矢志不移的精神。王杰同志无论在基层还是在机关，始终坚持把职工利益和事业放在第一位，热爱储备，热爱本职工作，真心诚意为民解难，忠诚于党的事业，用无声的行动践行着“三个代表”重要思想。

学习他一心为民、情系职工这种无私奉献的精神，把自己摆在服务者的角度，牢固树立乐于奉献的光荣感和责任感，热忱为职工和单位发展服务，想干事、会干事、能干事。作为一名共产党员，他牢记党的宗旨，始终将群众的冷暖和单位的发展挂在心上，一心为职工排忧解难，为单位的发展鞠躬尽瘁，忘我工作。

学习他清正廉洁、克已奉公的精神。作为浙江办事处书记，他手中有一定的权力，但是他从不收礼。工作以来，年年超勤上班，就连住院期间也不忘单位的发展，点点滴滴，无不体现他坚持党的原则，有着坚强的党性观念，严守党的纪律，有着高尚的品德情操，折射出一个当代共产党员的高大形象。

王杰同志是我们身边真实、生动、鲜活的典型，是大家看得见、摸得着的典型，他把辛苦留给了自己，把幸福带给了大家，把身心投给了储备事业，是真正的共产党员。我要以他为楷模，不断完善自我、超越自我，不断提升境界、提升形象，为单位的财务工作又好又快发展做出应有的贡献。我个人觉得应从以下几方面向王杰同志学习。

一是牢固树立共产主义信念。立足本职岗位，用力、用心、用脑，尽职尽责地干好工作。工作不只要求过得去，还要求真、求细、求效果，自觉向高标准、严要求看齐；不断提高自身综合素质和业务水平，不论条件，不论岗位，不论艰辛，只要忠于职守，脚踏实地的干，就能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

二是加强党性锻炼。我要努力提高自我修养和自我改造的能力，牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，塑造一个共产党员应有的品德情操和形象。

三是时刻做到廉洁从政，严于律己、防微杜渐。树立自己正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到“自重、自省、自警、自励”。

通过学习先进事迹，使我受到了深刻的教育，灵魂得到净化，思想得到升华。王杰同志的先进事迹启示我们，不论岗位多么平凡，工作多么普通，只要把本职工作当作崇高事业来追求，脚踏实地、勤奋敬业，就能在平凡的岗位创造出非凡的业绩，就能赢得社会的广泛认同和尊重。我要以此次学习为契机，继承发扬先进人物无私奉献、忘我工作的优秀品质，以饱满的热情、奋发有为的精神和脚踏实地的工作，为推动储备事业创新发展、科学发展、跨越发展做出积极贡献。

向先进工作者学习 篇2

在刚刚闭幕的全省档案工作暨表彰先进会议上, 省人力资源和社会保障厅、省档案局联合表彰了全省档案工作先进集体1 2 9个, 先进工作者1 0 9名, 4个先进集体和个人代表现场作了典型发言。

这些受到表彰的全省档案工作先进集体和个人, 大多来自基层档案部门。他们当中, 有的努力围绕中心、服务大局, 档案服务功能建设成绩卓越;有的信念坚定, 作风优良, 档案事业管理水平同步领先;有的长期坚守档案工作一线, 埋头苦干, 任劳任怨;有的攻坚克难, 勇于创新, 努力解决工作难题, 积极开展科技攻关……他们的岗位并不显贵, 但他们的精神却弥足珍贵;他们的工作并不惊天动地, 但他们的品格却在平凡中彰显伟大, 在朴实中熠熠生辉。

正如省档案局局长齐秀娟在会上所称赞, “受到表彰的先进集体和个人, 是新时期档案战线和档案工作者中的杰出代表, 他们爱岗敬业、开拓进取、真抓实干、无私奉献, 在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩, 展示了档案部门和档案人特有的精神风貌和优良作风, 反映了档案工作者高尚的思想品德和良好的职业道德, 为我们今后工作提供了很好的示范和借鉴。”

古人云:见贤思齐焉, 见不贤而内自省也。

向先进学习, 要学习他们身上的好品质。学习他们信念坚定、对党忠诚的政治品格, 牢记宗旨、心系群众的公仆情怀, 埋头苦干、真抓实干的务实作风, 敢于担当、攻坚克难的奋斗精神, 清正廉洁、一心为公的道德情操, 讲党性、重品行、作表率, 肩负起为党管档、为国守史、为民服务的神圣职责。

向先进学习, 要联系实际见诸行动。在档案工作实践中, 要以先锋模范为镜, 向先进典型看齐, 从他们身上汲取营养、获取力量, 要时刻对照先进典型, 找差距纠不足, 躬身践行, 积极作为, 努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

向先进工作者学习 篇3

向他们致敬，向工匠精神致敬！

胡石林，全国劳模

中国原子能科学研究院总工程师、总设计师

有“拼命三郎”之称，节假日经常在实验室度过。2000年担任项目总工程师以来，在多项关键技术方面取得了突破性进展，掌握了某项目的核心技术，确保了我国在该项目技术的国际领先地位。

王 强，全国劳模

216大队钻探公司经理

夏斗酷暑、冬战严寒，他带领公司打造了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的钻探施工队伍，近5年完成钻探工作量200余万米，为单位创造产值近10亿元，形成了年50余万米的钻探能力。

王多明，全国劳模

中核四〇四公司第一分公司维修中心副主任

加班练习焊接技术，“巧学”别人的焊接绝活，啃理论，他的技能一次次有了质的飞跃。对自己严之又严，做事有预见性，能够未雨绸缪，提前发现解决问题，为公司创造价值数百万元。

陈维民，全国劳模

中核北方公司总会计师

他是“本土”总会计师，经历过公司的辉煌与低谷，但始终保持自己的闪光点。曾争取优惠政策为公司节约资金约5亿元，创新财务制度，寻找创效途径，仅2014年实现降本增效上千万元，对外创收近800万元。

沈赤枫，全国劳模

中核苏阀科技实业股份有限公司高级技师

长期从事高、精、尖、复杂产品零件的加工，尤其擅长复杂、精密零件的加工。她参与开发的各种阀门，申请并获得国家发明专利4件和实用新型专利23件，申请并已进入实审期的发明专利8件。

粟 建，全国劳模

中国核工业二三建设有限公司台山项目部管道队RX分队长

虚心、主动、好学、吃苦是他的品质，曾是最年轻的班组长。善于总结经验、吸取教训，缜密的施工逻辑，使得很多核电工程既节省了周期，又节约了成本。以敢打硬仗出名，多项工程因他名声在外。

高凤林，全国劳模

一院211厂14车间组长，国家高级技师

2006年，被美国宇航局（NASA）委任为特派专家，监督项目实施；2014年，在奖项高含金量的纽伦堡国际发明展上，一位中国男士一举将3个创新发明项目金奖收入囊中，震惊四座。他就是“金手天焊”高凤林。

杨 峰，全国劳模

六院7103厂班组长，国家高级技师

扎根三尺钳台20多年，他手上诞生了数千台火箭发动机阀门，型号多达数十种，攻克了斜孔、小孔、相交孔、特殊材料等加工难题，探索一套精、巧、快、好的绝技。在他眼里，“颗颗螺钉与民族尊严息息相关，道道工序与航天事业紧紧相连”。

李 兵，全国劳模

七院7102厂“李兵工作室”负责人，国家高级技师

已到“知天命”的他，荣誉越来越多，名号越来越响，但相比于荣誉，他似乎更在乎手里焊枪那团“火”的未来。传道授业解惑，分享多年的工作笔记，他希望焊工后继有人，未来焊枪的火成燎原之势。

鄧建华，全国劳模

九院高级工程师，289厂视频首席设计师兼研发中心视频室主任

从中专文凭起点的设计人员，成长为一名高级工程师、学术带头人、技术创新能手，邓建华凭的是对持续创新的“猛劲”。他说，做研发看着光鲜，但要坐得住冷板凳，作为基层研发者，要顶得住压力，下得了功夫，撑得起门面，拿得出产品。

李华锋，全国劳模

中国乐凯集团有限公司所属乐凯胶片股份有限公司研究所副所长

“中国背板破垄断”说的就是他。主持研发成功3个系列10个型号的太阳能背板，打破了国际垄断，填补了国内空白。优化配方后，成品率由原来的不足40%提高到90%左右，当年创造价值千万元。

史平彦，全国先进工作者

五院西安分院院长，总装备部、航天科技有效载荷专业组专家

最让他感到高兴的事，看到航天员在太空中利用他们主导建设的天基测控网络与地面进行天地通信，人机界面愉悦工作，顺利收到地面发来的邮件……他的工作的专有名词叫做——“空间信息链路”。

徐洪青，全国先进工作者

八院科技委常务副主任、型号总指挥

长期从事导弹武器系统和雷达系统的研制和科研管理工作，自从“双肩挑”后，每天如履薄冰，带领八院“弯道超车”抢先机。他说自己是一个“拿得起，放不下的人，如果事情没有做到尽善尽美，自己就放不下心”。

马季军，全国先进工作者

八院811所载人航天工程空间站系统副总设计师

参加了神舟一号到神舟十号、天宫一号及载人交会对接任务的研发、研制和飞行试验任务，电源分系统被认为是飞行器的“心脏”和“翅膀”，他带领团队，刻苦攻关，是飞天造“心”人。

戴天方，全国劳模

二三九厂首席技师、机加车间职工

人们称他为捣鼓出来的“机械控”，学出来的“万事通”，是因为他能把难事干成干好，让产品成为艺术品，他的“强迫症”就是“把活做得精致”。所以设计总师觉得“把活交给戴师傅，晚上睡得踏实”。

阎 敏，全国劳模

三江集团江北公司数控车工，高级技术

向先进模范学习的通知 篇4

关于第二届全国道德模范评选 群众投票有关事项的通知

各市（地）总工会，各产业工会：

根据第二届全国道德模范评选表彰工作程序，6月19日00：00至7月19日24：00，全国活动组委会将组织人民日报、光明日报、工人日报、中国青年报、中国妇女报、中国文明网、央视网、人民网、新华网、中国网、国际在线、中国日报网、中青网、中国军网、中工网、中国妇女网、搜狐网、新浪网、网易网、腾讯网、悠视网等网站同步刊登317位正式候选人的名单及事迹，面向社会公示，接收群众监督，进行群众投票。现将相关事项通知如下：

1、请各市地在中央主要报纸和有关网站公示后，组织当地相关媒体及网站广泛刊登我省向全国推荐的道德模范候选人名单和事迹(名单附后)，在社区、企业、机关等基层单位组织开展学习宣传活动，引导职工积极参加投票评选活动，在参与评选中受到教育、得到提高，使评选的过程成为学习模范、崇尚模范、争当模范的过程。

2、严格遵守评选纪律，确保投票公正严谨地进行。坚持职工自愿投票原则，充分尊重职工意愿，严禁任何单位和个人包办投票、指定投给特定候选人等弄虚作假行为。如有违纪行为，一经查实，将通报批评，做出严肃处理。

3、及时把本地区职工参与投票评选、开展学习宣传道德模范活动、社会反响和评价等有关情况报送省总工会宣教部。

电 话：0451-53649727 联系人：刘静滨

邮箱：hljszghxjb@126.com 附候选人名单及投票代码

黑龙江省总工会办公室

2009年6月22日

候选人名单及投票代码

敬业奉献候选人：

王 江（408）佳木斯市公安局郊区分局四丰派出所警员

陈化兰（439）中国农业科学院哈尔滨兽医研究所研究员

助人为乐候选人：

康金环（152）省农垦总局建三江分局勤得利农场第七管理区退休工人

赵永录（145）黑龙江省桦南县阎家镇桦木岗村村民

见义勇为候选人：

石 健（213）齐齐哈尔市公安局龙沙分局工人

朱 生（222）黑龙江省庆安县新胜乡农民

诚实守信候选人：

李秀清（334）大庆市萨尔图区友谊大街41号诚信彩票专营店业主

钟满军（350）黑龙江省双城市幸福乡幸福村村民

孝老爱亲候选人：

齐佳民（521）黑龙江省哈尔滨市司法局局长

向师德先进典型学习活动反思 篇5

开学以来，我校开展了向师德先进典型学习活动，通过聆听优秀教师的先进事迹，使我在感动的同时，又深深地上了一堂生动的教育课，他们那无私奉献，不求回报，不讲条件，不计报酬的优良品质和忘我工作的精神，再次教育了我们，也使我对“师德”有了更多的理解。

一、用爱心点亮每一个孩子，没有爱就没有教育、师爱是师德的灵魂。

“只要我们去关爱学生，我相信春天都会发芽，秋天都能结出硕硕果实。”，“谁最爱孩子，孩子就最爱谁。”一个人最崇高的爱是爱别人，一个教师最崇高的爱是全心去爱每一个学生，这也是师爱的准则。在教育工作中，教师要把信任和期待的目光洒向每个学生，把关爱倾注于整个教育教学过程之中，善于倾听学生的意见和呼声，和学生广交朋友，多开展谈心活动，与学生进行思想和情感上的交流，用爱去赢得一切学生的信赖。爱，包容了教师工作的所有内涵。“金凤凰”可爱，“丑小鸭”更需要阳光。多给他们一份爱心，一声赞美，一个微笑，竭力寻找他们的优点，出自真心地去赞扬、去鼓励。为他们提供更多体验成功的机会，让他们扬起自信的风帆。相信“丑小鸭”一定会变成美丽的“白天鹅”。教师只要热爱学生，尊重学生，学生一定会把老师当成可以信赖的人，也愿意向老师敞开心扉。师生之间只有架起一座信任、友好的桥梁，教育才能生效。师爱会发挥巨大的力量。

“我给了学生一个灿烂的微笑，而学生给了我整个春天。”是的，给了学生微笑的同时，学生学会了微笑。教师以一人之爱，唤起学生之爱，才是师爱的延续，师爱的非凡力量。

二、学习教师为了祖国的教育事业把生死置之度外的大无畏精神。

他们也都是上有父母，下有子女的人，父母需要他们去孝敬，子女需要他们去抚养。他们却把家庭的重任，扔给了另一半，优秀教师给我们树立了榜样，在他们身上有许多值得我们学习的地方，因此要珍惜我们的教育教学环境和生活环境，将有限的生命投入到无限的教育教学工作中。

三、要积极为自己充电，提高业务能力，做科研型教师。作为文化科学知识和智慧文明的传播者，教师应具有广博的文化科学知识、与时俱进的教育理念、先进的教学手段，教师应该有终身学习的精神，因此我要利用一点一滴的时间为自己充电，不断学习，努力提高自身的业务能力，并把所学应用到实际教学当中去，搞好教研教学工作。

在优秀教师的事迹报告中，一个字被反复提到，这个字就是“爱”。一个“爱”字，意味着什么？“爱”源于高尚的师德，“爱”意味着无私的奉献，用满腔热情对待教育事业，用诚恳的态度面对学生的质疑，用勤奋的学习弥补自身的不足„„这些理念也反复出现，这让我明白，教师只有热爱教育事业，尊重和关爱学生，才能更认真、更耐心、更细心地对学生进行教育，才能更主动、更自觉、更勤奋地对自己进行鞭策。他们虽然事迹不尽相同，但“教书育人、为人师表、爱生如子、勇于奉献”的教育信念却非常一致，他们在工作中奉献了一片爱，捧出了一颗心。

向先进人物黄大发学习心得体会 篇6

中央宣传部25日向全社会公开宣传发布“当代愚公”黄大发的先进事迹，授予黄大发“时代楷模”荣誉称号。

黄大发曾担任x省x市播州区平正仡佬族乡团结村党支部书记，20世纪60年代起，他带领200多名群众，历时30余年，靠着锄头、钢钎、铁锤和双手，硬生生在绝壁上凿出一条长9400米、地跨3个村的“生命渠”，结束了当地长期缺水的历史，使草王坝每年粮食产量从原来的6万斤增加到近百万斤，被当地群众亲切誉为“大发渠”。他带领群众树立主体意识，发扬自力更生精神，修村路、架电线、“坡改梯”、建学校，改变了当地贫穷落后的面貌，用实际行动践行了新时期愚公移山精神。

近一段时间以来，黄大发的先进事迹宣传报道后，在全社会引起热烈反响。广大干部群众认为，黄大发同志的先进事迹，是贯彻落实习近平总书记关于立下愚公移山志，咬定目标、苦干实干，坚决打赢脱贫攻坚战号召的鲜明体现。他以不忘初心的坚定信念，不等不靠的责任担当，无私奉献的高尚情操，坚强乐观的生活态度，践行了共产党员全心全意为人民服务的根本宗旨，诠释了社会主义核心价值观的深刻内涵，展示了贫困地区基层干部带领群众克服困难、脱贫攻坚、同步小康的坚强意志。他不愧为基层党员干部的优秀代表，打赢脱贫攻坚战的时代楷模。

贫困地区党员干部纷纷表示，要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以不变的担当精神，务实的工作作风，“撸起袖子加油干”，精准脱贫，志拔穷根，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

“时代楷模”宣传发布以“我们的价值观、我们的中国梦”为主题，现场发布了黄大发的先进事迹，宣读了《中共中央宣传部关于授予黄大发同志“时代楷模”荣誉称号的决定》，播放了反映他先进事迹的短片，中宣部负责同志为黄大发颁发了“时代楷模”奖章和荣誉证书。

向先进人物黄大发学习心得体会精选模板【二】

一口气读完“xx老支书黄大发的无悔人生”，眼泪止不住从眼眶涌出，那是一种用尽一切形容词都觉得不够的钦佩、敬仰、膜拜！

黄老支书是用生命在诠释一个党员的初衷、一位支书的责任和使命。

他是生命来完成对村民的承诺:引水、修路、通电。黄老支书用了36年的时间，只为修一条渠。为了修水渠，黄老支书四处求教，自学水利技术。只有小学文化的老支书，“当时他甚至连20公分是什么都不知道，也不明白水准仪上的正、负刻度代表什么含义，整个白纸一张。”他不怕别人笑话，不拍吃苦。不识字，就一个字一个字地临摹；不懂测绘，就缠着技术员就着图纸讲解；不会用工具，他就在一旁专心看别人怎么用……一听说哪里有在建的水库沟渠工程，他背着干粮就匆匆上路。无论路途多么遥远，无论要翻几座大山、要蹚几条大河，他都徒步过去，一边走、一边看、一边学。黄天不负苦心人，这条主渠长7200米，支渠长2200米，地跨3个村10余个村民组，绕三重大山、过三道绝壁、穿三道险崖的“生命渠”终于通水了！

通水那天，山崖上、水沟边，人山人海，鞭炮声、鼓掌声，不绝于耳，杀猪摆席、搭台庆功，村民拥簇着黄老支书上台讲话，他沉默良久，欲言又止，眼泪顺着黝黑、皱褶的脸庞哗哗往下流，60岁的黄老支书哭得像一个孩子。多少的辛酸、多少的苦楚、多少的悲痛都在这一刻爆发，为了这“生命渠”，一切的牺牲和付出似乎都是值得的！

向先进人物黄大发学习心得体会精选模板【三】

近日来，各大中央媒体对黄大发同志的先进事迹进行了系列报道，在社会上引起了强烈反响，他被誉为当代愚公。黄大华是x省x市播州区平正仡佬族乡草王坝村原党支书，从60年代开始，历时36年，他带领全村群众，靠着锄头、钢钎、铁锤和双手，绕过三重大山凿出一条长9400米的“生命渠”，结束了千百年来该村滴水如油的历史。让人称奇的是，在没有现代化设备和高级技术团队的参与修造下，该渠经过评估，质量过硬，设计合理，可以这样说，他们创造了自己的工程“奇迹”。

黄大发凭借忠诚的信仰、惊人的毅力、凭借开展群众工作的出色能力带领基层党支部和村民，完成了一项不可能完成的任务，他是让人敬仰“当代愚公”，是我们广大党员的一面旗帜，值得我们广大干部学习。

学习黄大发同志善于团结群众。

他深知只有团结全村每一个人，才能解决村里的难题。他把群众当亲人，完全打成一片，用村民听得懂的语言讲话、信得过的方式办事，真正做到了从群众中来，到群众中去。工程途径三个村，十余个村民组，根据各家不同的困惑，他挨家挨户地做工作，注重思想宣传说服，大家心理敞亮了，各类难题也就迎刃而解了。黄大发45年的要干部生涯，每次都是全票当选，得到了全村人的高度拥护。

学习黄大发同志坚忍不拔、坚持不懈的精神。

在当代大环境下，修造这样一个水渠也许算不上一个大工程，但对于闭塞贫困的小山村来讲，要成功却要面临重重困难，包括资金、技术、人力等各个方面。黄大发同志坚持党员干部带头干，遇到困难自己先上，面对艰险从不退缩。第一次修渠因不懂技术而失败，黄大发明白光靠蛮干是不得成功的，主动申请到乡镇水利站跟班学习。几乎半文盲的他，从零起步，一个字一个字地摹，一张图一张图地学习，最后变成了专家。黄大发有着难以想像的决心和毅力，他36年来一件事，一辈子一个目标，带领全村凿出一条生命渠，让乡亲们吃上白米饭，过上好日子。

脱贫攻坚的路需要千千万万个黄大发，需要千千万万个新愚公，需要他们一心为民、不畏艰险、志拔穷根、克难攻坚的共产党员精神。

向先进人物黄大发学习心得体会精选模板【四】

黄大发是x省x市播州区平正仡佬族乡草王坝村原党支书，从上世纪60年代起，带领全村干部群众，历时36年，绕三重大山、过三道绝壁、穿三道险崖，靠着锄头、钢钎、铁锤和双手，凿出一条长9400米的“生命渠”，结束了千百年来滴水如油的历史。

“当代愚公”敢于担当，勇于探索。童谣里都唱出因无水而发展艰难的无奈，草王坝村成为了贫穷落后的典型。当大家都沿袭着贫穷的命运却无力反抗，黄大发立志拔穷根，提出修渠引水。这样艰巨的工程不被大家看好，甚至亲舅舅说如果他能干成，手心里面煮饭给他吃。在大家的普遍不看好的情况下，黄大发愣是敢说敢做，并不断地想办法努力团结村民们争取支持，努力跑外援，解难题，带领乡亲们在悬崖上打通了一条引领脱贫致富的“大发渠”。

“当代愚公”善于学习，不断精进。只有小学文化的黄大发被公社选取担任水利辅导员。主要任务是学习基本的修水库、测量沟渠知识，并监督各公社的水利工程进度。黄大发在水利站学习时很勤勉。他买了新华字典，一个字一个字地认过去，硬是克服了自己文化程度的局限，系统地参加了如工程如何测量、用料如何夯实等水利知识培训，对分流渠、导洪沟的常识也有了系统了解。

“当代愚公”心怀大家，计利千古。儿子黄彬全说“我初中毕业就回来在村里当代课老师，一个月工资90块，太少了，我就跑到外面做工，一天至少也有50块钱。但是我爸没过几天就把我从外面叫回来了，说村里缺老师，不让我去打工了。”，但他懂得“爸爸是为了村里孩子们的教育考虑”。遇到渠上要用的炸药不够，申请拨款还要耽误几天时间的情况，黄大发就自己跑到信用社，以个人名义贷款8000元，把买炸药的钱补上。

“当代愚公”坚韧不拔，勇敢无畏。他几十年如一日地奋斗在修渠一线上，从不怕苦畏难。修渠的悬崖险峻高耸，一旦落下性命难保。而他为了引水，为了不辜负乡亲们的信任，甘愿拿命换。他说：“刘胡兰啊、黄继光啊、董存瑞啊这些先烈在战场上，去堵枪眼的事都要做，就别说下悬崖要怎么做了吧。”

黄大发将人生中最美好的时光无悔奉献于草王坝村，不畏艰险、克难攻坚，以愚公精神打造一条引领脱贫致富的“大发渠”。可能有智叟这样的人会认为他傻，然而正如阿甘正传里所言：“做傻事的才是傻瓜”。黄大发拥有的是一种大智慧。他的事迹和精神感动了我们，广大群众对黄大发赞誉有加。愚公精神永不过时，正是这种精神引领着他们战胜贫困，消灭贫困，在悬崖峭壁间用信仰的力量创造了奇迹，打赢了一场艰苦的脱贫攻坚站，走出了一条致富之路。相信在他的事迹鼓舞下，会涌现出更多黄大发这样的“当代愚公”，创造一个又一个的奇迹。

向先进人物黄大发学习心得体会精选模板【五】

老支书黄大发几十年如一日，以血肉之躯劈山修渠，以实干苦干带领乡亲力拔穷根。前后历时36年，在悬崖绝壁上凿出一条主渠7200米，支渠2200米的生命之渠，既解决了人畜饮水，又能灌溉农田。

在打响脱贫攻坚战的今天，需要更多黄大发这样不忘初心、不改本色的好党员、好支书、好干部。

我们要以黄大发同志为榜样，自觉践行“两学一做”学习教育，自觉履行党员干部职责，时刻牢记入党的初心和对党许下的诺言，努力在脱贫攻坚工作中拼搏奉献，争做脱贫攻坚的排头兵。

黄大发同志既是党员也是一名普通的基层干部，但他始终不忘初心，不辱使命，牢记共产党员身份，坚定理想信念，用一个共产党员坚强的毅力和执着的信念，在平凡的岗位上干出了不平凡的成绩，留下可歌可泣的感人事迹。“一生只为一条渠”的黄大发同志，为解决村民用水极端困难的问题，面对艰险不退缩、经历挫折不气馁，组织发动带领群众历时30余年在悬崖绝壁上开凿出一条“生命”渠，为村里的发展引来源头活水，彻底结束了草王坝村贫穷落后的历史。

向先进工作者学习 篇7

第九届全球健康促进大会期间，中国国际应急医疗队向世界卫生组织进行了精彩展示，2016年11月22日下午，世界卫生组织总干事陈冯富珍、世界卫生组织驻华代表施贺德博士等来到上海东方医院南院参观移动医院并与中国国际应急医疗队队员见面。

陈冯富珍等世界卫生组织官员们不停驻足询问，并伸出大拇指为队员们点赞。“开展国际应急救援，你们传递中国百姓和其他国家人民的友谊。”陈冯富珍表示，中国这支国际应急医疗队应该为自己取得的成绩感到骄傲。希望在2016年11月底香港召开的世界卫生组织应急医疗队全球大会上，再次与队员们见面。

向先进工作者学习 篇8

敬爱的党组织：

带领全体民警开展破大案、追逃犯、打团伙、打击“两抢一窃”等专项斗争，共破获各类刑事案件4100多起，打掉各类违法犯罪团伙20多个，辖区刑事案件发案连年下降，破案率达到历史最好水平„„

无论严寒酷暑，无论白天黑夜，深入基层，察看民情，没有节假日，没有星期天，几十年如一日，将全部的时间和精力倾注到公安工作中。他身患重病，仍以超出常人的极大耐力坚持工作„„

前不久，我和全局干警一道，学习了§同志先进事迹。§同志事迹告诉我们，在本职工作中，要兢兢业业、埋头苦干，力争做出有益于人民、有益于社会的事业，充分发挥共产党员的先锋模范作用。§同志的一生，集中体现了当代人民警察对党忠诚可靠、秉公执法、无私奉献的高尚情操，他以实际行动诠释了兵团人顽强拼搏、吃苦耐劳、无私奉献的优秀品格。他是新时期师市政法战线上的优秀领导干部，是全体政法干警学习的楷模。

向§同志学习，就要像他那样，做一个受群众欢迎的、干实事的人。就要像他那样，始终围绕发展第一要务，开拓进取，把心思用在工作上，把精力投在事业上；就要像他那

样，心系一方平安，模范执行党的路线方针政策，坚定维护法律的尊严与社会的公平正义。

在学习过程中，主要体会是：

一、学习他对党的事业忠贞不渝、献身于事业的崇高精

神。我们就是要学习他始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，对党无限忠诚，视事业为生命，忠实履行人民警察立党为公、执法为民的神圣职责的精神，学习§同志，就是要学习他始终保持政治上的清醒坚定，始终牢记党和人民的嘱托，坚定正确的人生观、世界观和价值观。

二、学习他全心全意为人民服务的的公仆情怀。我们一

定要像§同志那样，始终把人民群众的利益放在首位，他带着感情走访基层，倾心化解各类矛盾纠纷，千方百计为群众办好事、办实事、解难题，以实际行动营造了新时期和谐融洽的警民关系，就是要坚持以人为本, 牢固树立一切为了人民、一切服务人民、人民利益至上群众观念，不断提高政法机关联系群众、服务群众、组织群众的本领，真正做到严格、公正、文明执法，更好地担当起维护社会公平正义的重任。

三、学习他爱岗敬业、忘我工作的高尚品格。学习§同

志，就是要学习他对党的事业忠心耿耿、对本职工作兢兢业业的崇高品质，发扬政法机关特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的优良作风，以与时俱进、顽强拼搏、奋发有为的精神，立足本部门、本岗位，义不容辞地肩负起新时期政法

机关维护国家长治久安、保障人民安居乐业、促进经济社会发展的重大政治责任。

榜样的力量是无穷的。作为一个预备党员，必须要以榜样的精神激励自己，用榜样的力量来鞭策自己，从学习榜样到促进自身工作，始终保持努力拼搏、比学赶超的激情，积极参与争先创优活动，提高自身思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，以良好的思想政治素质影响和引导自己的工作。当前结合正在开展的 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题活动，学习§同志的先进精神，心系群众、倾心为民、恪尽职守、任劳任怨，在自己的岗位上，推动各项工作，取得实实在在的成效。

汇报人：

向先进工作者学习 篇9

向张静静先进事迹学习心得【1】

南北方言不通，为了解决语言障碍，张静静专门为一线医护们制定了“护患沟通本”，上面写着一些常用语和简易回答，例如“您稍等”，“我去通知一声”，“请您戴上口罩”等，在语言不通时，拿出护患沟通本，患者看到文字，就能理解。

十几页的“护患沟通本”用 A4纸上印装订在一起，在黄冈大别山区域医疗中心流传使用。

她在日记中记录道，当一位60多岁的患者，从其他医院转入大别山区域医疗中心，来的时候，全身上下只有一身秋衣秋裤和一双一次性拖鞋。“我赶紧尝试用黄冈方言跟他交流。”

张静静说，自己和同事找来一身衣服和一双鞋子送给老人，老人热泪盈眶。

“患者住院，没有家人陪伴，心里也难免有恐惧和害怕，跟他们用方言说话，他们能很快对我们产生信任。”十年来的工作经历，让张静静深知与患者沟通的重要性，“在隔离病房内，他们能依靠的只有我们，关心和安抚有时比治疗还重要。”

临到50余天的抗疫任务尾声，得知张静静要走，曾经住在她负责病区的一位阿姨，专程赶到酒店去看望。“今天阿姨知道我们要走，又赶来相送，道别的话不想说出口，眼泪忍了又忍，总是要分离，但我们永远是一家人，明年待到杜鹃花开，我一定再回黄冈这个家里感受春暖花开!”

3月21日，离开黄冈前，张静静收到黄冈市民送的一篮子煮好的鸡蛋，还有一幅画，“这是一群多么可爱的人，我们对黄冈的帮助如果是滴水之恩，他们回报给我们的是涌泉之数，况且，杏林门下，救死扶伤，责无旁贷。”

倒在回家之前

3月21日，张静静随山东省第一批援鄂医疗队员返回济南，按规定集中隔离医学观察14天。在这期间，她的三次核酸检测均为阴性。

4月4日17时，张静静隔离期满，即将回到阔别近70天的家中。

厄运不期而至。4月5日7时，张静静突发心脏骤停。

张静静手里拿着回程机票。

医院方面称，4月5日早饭时间，张静静没有露面，同事敲门无应答后冲进房间发现，张静静躺在床上，无论怎么叫都没有反应。

张静静被送往济南章丘区人民医院抢救，后又被转院至山东大学齐鲁医院。

塞拉利昂和中国有着8个小时的时差。韩文涛在塞拉利昂时间的5日早上5点多醒来，他看到手机上有着来自岳母的3个未接电话，打开微信，也有朋友打来的多个语音电话显示未接。韩文涛第一时间给岳母回了电话，这才知道妻子的状况。

“突知变故，我到现在都浑身发麻”，他在当天的朋友圈里记下当时的感受。

韩文涛告诉新京报记者，自己和妻子是高中同学，相识已经有18年，今年是结婚的第六年。自2015年10月以来，韩文涛就在非洲做援建工作。每12周才有一次回国休假的机会，每次休假除去来回在路途上的时间，真正能留在家里陪伴妻子和孩子的时间只有25天。

“我离开家的时候孩子才半岁”，一直以来，韩文涛深觉对妻子有愧，“这几年来我没怎么陪她过生日，也没能陪孩子过生日”。近年来，都是岳父岳母帮着带孩子。他和张静静的孩子如今已经5岁。

去年12月30日，是韩文涛和妻子见的最后一面，彼时他正结束完在国内休假准备启程返回塞拉利昂，那一天，他还和妻子约定，在下次回家时，要和妻子去补拍迟到6年的婚纱照。

向张静静先进事迹学习心得【2】

去年12月30日，是韩文涛和妻子见的最后一面，彼时他正结束完在国内休假准备启程返回塞拉利昂，那一天，他还和妻子约定，在下次回家时，要和妻子去补拍迟到6年的婚纱照。

结束抗疫任务离开黄冈前，张静静收到黄冈市民送的一篮子煮好的鸡蛋，还有一幅画。受访者供图

在正式进入隔离病房前，张静静剪去了长发，“出汗后，长发容易滋生病菌，穿防护服也不方便，所以越短越好。”

她曾对新京报记者说，“等战胜了疫情，我们再留回来。”

张静静没有等到再度长发飘飘的那一天。4月5日上午，因心脏骤停，她被送往医院抢救。而远在西非工作的丈夫韩文涛，还打算回国后补拍一张婚纱照。

6日晚间，山东大学齐鲁医院宣布，山东省第一批援鄂医疗队员、齐鲁医院呼吸与危重症医学科主管护师张静静因心脏骤停，经抢救无效去世。

战疫前，“要个男孩头”

口罩遮去了一半的脸，32岁的张静静戴一副圆框眼镜，短发蓬松，刘海盖住前额。

张静静去世后，一些摄于她抗疫期间的影像在网上传播，也是通过这些影像，让很多不熟悉她的人们第一次走近了她。

在援鄂之前，张静静一直留的是长发。到黄冈的第三天，她剪去了长发。“要一个男孩头”，她告诉当时的志愿服务理发师。

“出汗后，长发容易滋生病菌，穿防护服也不方便，所以越短越好。”在此前的采访中，张静静曾和新京报记者解释。

在正式进入隔离病房前，张静静剪去了长发。

男理发师调侃，“再剪下去，就和我的一样了。”张静静回答：“等战胜了疫情，我们再留回来。”另一名女队员也一起调侃，“我要创造一个抗新型冠状病毒头型，全国推广。”

当时被拍下的视频里，张静静穿着白色罩衫，戴绿色口罩，头发被一点点剪短，刚好没过手指，刘海半遮着额头，看起来更清爽。

在同事李颖霞的印象中，张静静一直就是开朗、自信的。

赴鄂支援的决定，就是张静静在获悉通知后，当天就在医院呼吸科的病房里做出的。

1月24日，关于山东省组派医疗队援助湖北应对新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知最先出现在微信工作群里，刚完成3小时值班的张静静看到消息后报了名。

“我亲历禽流感、甲流疫情，有救治经验，又是主管护师，应该首批去。”张静静向医院表示。

作为山东省援鄂的第一批队伍，留给医护人员准备的时间不多，当天报名，次日启程出发。

张静静自1月17日起就在医院值班。而丈夫韩文涛常年在西非国家塞拉利昂做援非工作。5岁的孩子也于17日被接回菏泽的父母家照料。在临出发前，她才专门赶回父母家探望、告别。

1月26日，张静静和143名同伴到达黄冈，开始在抗疫一线的工作。

“抗疫日记”里的援鄂点滴

自1月26日援鄂，一本“抗疫日记”记录了张静静当时的工作点滴。从初到黄冈时的“紧绷神经”“夜不能寐”，到心态恢复如常，都被她悉数记录在内。

丈夫韩文涛心态也经历波折，张静静去黄冈的头几天里，他在塞拉利昂担心、焦虑，一连好几天睡不着觉。因为怕给妻子平添担忧，他也不敢告诉她自己的忧虑，相反还时常给妻子加油打气。

“我把和她同组的同事电话号码全部记下来了，就担心她有啥事时找不到她。还会问好她的排班表，然后她哪天休息或者下班以后，都会第一时间联系她。”

让韩文涛欣慰的是，在黄冈的五十多天时间里，妻子身体没有出现任何问题，倒是“解决问题”一直作为贯穿张静静“抗疫日记”的主题。

向张静静先进事迹学习心得【3】

据山东大学齐鲁医院4月6日深夜官方微信消息，山东省第一批援助湖北医疗队员、该院呼吸与危重症医学科主管护师张静静，在按规定集中隔离医学观察期满，即将返家休息时，突发心脏骤停，经全力救治无效，于6日18时58分逝世。

据官方此前通报，大年初一，作为山东首批支援湖北的医疗队成员，张静静奔赴黄冈支援当地抗击新冠肺炎疫情。3月21日，张静静随山东第一批医疗队员离开湖北返回济南，按规定集中隔离医学观察14天，期间三次核酸检测均为阴性，于4月4日下午5时隔离期满，拟于5日上午返家休息。5日早上7时突发心脏骤停。

张静静抵达湖北战“疫”一线时，她的丈夫还在万里之外的非洲执行援助任务，两人当时只能依靠简短的信息，互报平安。在发给张静静的一条简讯中，丈夫叮嘱她：“我把你去一线的事情和领导说了，我担心时间长，不行我就提前回国。你在那里安心工作，确保保护好自己。”夫妻二人相隔万里，坚守在各自的岗位上。

在黄冈大别山区域医疗中心援助期间，为更方便地穿脱防护服、照料病人，张静静把长发剪成一寸多长。她说，来武汉前，自己就做好了剃“寸头”的准备，希望能更专注地投入战斗，尽快扼制疫情。

在救治患者的过程中，张静静发现，湖北黄冈方言和北方话差异很大，山东医疗队员和湖北当地患者在沟通时存在语言障碍。她担心因此耽误患者治疗，随后就想办法将惯用的一些医护沟通用语打印出来，制作成“护患沟通本”，在大别山区域医疗中心肩负起缓解语言障碍，帮助护患沟通的重要作用。

张静静在1月31日的“战疫”手记中写道，“我帮助医疗队，初步制订了大别山区域医疗中心护患沟通本(山东医疗队)，里面有平时工作中和患者交流较多的简易回答，在语言不通时，拿出护患沟通本，患者看到文字，就能理解。我们计划随着工作的慢慢进展，再慢慢修订护患沟通本。”

“和年幼的孩子分离没哭，没能陪父母吃上团圆饭没哭，累到颈椎病复发没哭，脸上被口罩勒出压痕、压疮没哭……但当患者竖起大拇指的那一刻，看到患者治愈出院时，我没忍住自己的眼泪。”2月4日，当看到大别山区域医疗中心首例新冠肺炎患者治愈出院时，张静静写下如上手记。

“我可能一辈子也忘不了在大别山区域医疗中心，山东人对我们的帮助。我会一辈子记得，有个女孩叫张静静，记得您是如何把我们一步步从死亡的边缘拉回。千言万语道不尽感激。”有位患者在治愈出院时，拉起张静静的手说。

张静静在手记中写道，作为医护人员，最渴望看到的就是患者平安，最希望看到的莫过于患者痊愈出院，希望阴霾尽快消散，胜利早日来临。

“没有不可治愈的伤痛，没有不能结束的沉沦，所有失去的，会以另一种方式归来。”3月21日，张静静跟随山东省首批援助湖北黄冈医疗队返程，她在归来手记中写道，临行前，收到了很多煮熟的鸡蛋，这是黄冈当地的风俗，把鸡蛋送给最亲的人。“杏林门下，救死扶伤，责无旁贷。愿以吾辈之青春，守护这盛世繁华。”

向张静静先进事迹学习心得【4】

山东省首批援黄医疗队员、山东大学齐鲁医院呼吸与危重症医学科主管护师、黄冈市荣誉市民张静静同志突发心脏骤停，经全力抢救无效，于2020年4月6日晚不幸逝世。当晚，黄冈市新冠肺炎疫情防控工作指挥部发出唁电，对张静静同志表示沉痛哀悼，向其亲属表示诚挚慰问。

唁电说，新冠肺炎疫情发生后，张静静同志第一时间报名参战，白衣作战袍，慷慨赴沙场，在抗疫斗争第一线奋战了56个日夜。在黄冈市抗疫期间，张静静同志视患者如亲人，用大爱守护生命，被患者喻为“暗夜里的一束光”。她用实际行动展现了医者仁心的崇高精神，用血肉之躯筑起护佑生命的钢铁长城，为我市扭转疫情防控局势、打赢黄冈保卫战作出了突出贡献。

唁电说，当前，黄冈本土疫情传播已基本阻断，疫情防控取得阶段性重要成果。黄冈人民向支援黄冈的广大医务工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢，永远铭记他们无疆大爱!

牺牲小我、成就大我。他们虽逆风而行，却向阳而生、绽放光彩。

向张静静先进事迹学习心得【5】

疫情就是命令，防控就是责任。这个冬天，面对来势汹汹的疫情，广大党员干部坚守岗位、奋战一线，无数个感动的瞬间温暖了无数颗心，无数个感人的精神照亮一座座城，无数名党员干部坚守阵地、逆行而上，勇做战“疫”一线的最强王者。

学习战役精神，做迎难而上的“先行者”。“生命重于泰山”，在当前防疫斗争中，广大党员干部坚持以人民为中心，时刻牢记人民利益高于一切，自觉把思想和行动统一到习近平总书记为核心的党中央重要指示精神上来，服从党组织安排。党员干部以“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的情怀与广大群众并肩作战，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当和无畏冲锋在“疫”线，在每个基层一线筑起防疫的最强屏障，把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，以更强自觉决胜战“疫”。

学习战役精神，做精确打击的“阻击者”。“疫情就是命令”，广大党员干部闻“疫”而动，把严峻疫情当做对党性的考验、对初心的考问，将疫情防控工作作为重中之重，以“我是党员我带头”的积极性主动投身到这场严峻斗争中去，以“若有战，召必回，战必胜”的决心真抓实干，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气攻坚克难。既敢于斗争，更善于斗争，在抗“疫”斗争中练胆魄、磨意志、长才干。各级党组织带领群众联防联控，群防群治，在防控中做到“思想认识到位、宣传引导到位、摸底排查到位、责任落实到位、党员作用到位、应急措施到位”，筑牢“疫”线战斗堡垒。

向先进工作者学习 篇10

帮助学员理解和掌握人力资源更为有效支撑业务成功运作，为业务的发展做出更大程度的价值贡献，成为业务合作伙伴的思路与方法。具体如下：（1）HRBP的工作理念

人力资源的工作要以业务为中心：一切工作来源于业务；一切工作服务于业务；一切工作衡量于业务。

（2）HRBP的组织保障

三支柱：HR BP（业务伙伴）、HR COE（领域专家）、HR SSC（人事共享服务中心）（3）HRBP的关键技能-业务能力

理解业务，理解业务的问题与需求，是支撑业务成功运作，提供卓有成效人力资源管理服务的前提。-专业能力

精通人力资源专业技能，是支撑业务成功运作，提供卓有成效人力资源管理服务的基础。-管理能力

高效运作人力资源项目，是支撑业务成功运作，提供卓有成效人力资源管理服务的保障。

活动纲要：

第一章节：HRBP的工作理念

1、案例分析

案例一：华为公司硬件开发部部长辅导，提升业绩 案例二：华为公司存储开发部平台归一化建设，提升业绩

2、人力资源如何为业务创造价值？（1）形成outside-in的视角与习惯（2）深刻理解业务需求

（3）提供经过深思熟虑的解决方案助力业务成功运作

3、人力资源的工作开展要以业务为中心，人力资源的工作目标是助力业务成功。

（1）人力资源的工作以业务为中心：一切工作来源于业务；一切工作服务于业务；一切工作衡量于业务。

（2）人力资源的工作直接融入到业务运作中，人力资源的价值直接在业务活动中体现，人力资源的工作效果直接由业务经营结果检验。

4、人力资源的演进

执行者 › 专业人员 › 业务伙伴（1）从人员行政管理（2）到人力资源管理（3）再到战略人力资源管理

5、为了成为业务伙伴，人力资源需要转型，让时间分向价值增值工作倾斜（1）减少事务性工作（2）增加策略性工作

（3）让人力资源的工作对业务的成功运作贡献战略性价值

6、华为实践：基站HRBP十四条军规

第二章节：HRBP的组织保障

1、HR BP（业务伙伴）（1）组织设置模式（2）职责

提供业务导向的HR解决方案 推动HR流程循环

2、HR COE（领域专家）（1）组织设置模式（2）职责

设计HR政策、流程和制度

对BP进行技术支持，并与BP/HR运营一起推广新的制度方案

3、HR SSC（人事服务共享中心）（1）组织设置模式（2）职责

交付行政事务性的HR服务 优化运营

4、华为实践：HRBP的组织设置

第三章节：HRBP的角色职责

1、战略伙伴：Strategic Partner（1）做什么？（2）有什么价值？

（3）案例：某产品线人力资源部支撑产品线做业务发展战略（数据中心交换机）。

2、HR解决方案集成者：HR Solution integrator（1）做什么？（2）有什么价值？

（3）案例：某产品线人力资源部针对基层管理者做转身辅导。

3、HR流程运作者：HR Process Operator（1）做什么？（2）有什么价值？

（3）案例：某产品线人力资源部支撑高潜员工培养与发展。

4、关系管理者：Relationship Manager（1）做什么？（2）有什么价值？

（3）案例：某产品线人力资源部支撑部门组织和业务调整。

5、变革推动者：Change Agent（1）做什么？（2）有什么价值？

（3）案例：某产品线人力资源部支撑业务变革（从卖盒子到卖解决方案）

6、核心价值观传承的驱动者：Core Value（1）做什么？（2）有什么价值？

（3）案例：某产品线人力资源部组织开展新上岗管理者核心价值观传承赋能。

第四章节：HRBP的工作切入点：理解业务、识别痛点

一、华为实践：人力资源战略思考

二、概述

HRBP要想做出大的价值贡献，前提就要找到合适的价值发力点，即工作切入点。对于比较复杂的业务，单靠个人的一般性理解不够了，需要在合适的管理模型的指导下，系统性理解业务，才能识别出痛点，找到合适的工作切入点，而BLM模型是一个非常合适的参考模型。

二、BLM（Business Leadership Model）业务领先模型

1、什么是BLM 是一个公司中高层管理者用于战略制定与连接的工具与框架，同时也是人力资源深刻理解业务，准确挖掘业务需求与痛点，制定人力资源解决方案，推动业务成功的工具与框架。

2、战略制定（1）战略意图

企业的发展方向和最终目标（2）市场洞察

了解宏观环境、技术的发展、行业与市场趋势、客户需求与痛点、竞争对手的策略与动向以识别机会和风险，目的是为了解释市场上正在发生什么以及这些改变对公司来说意味着什么。（3）创新焦点

进行与市场同步的探索与试验。从广泛的资源中过滤想法，通过试点和深入市场的试验来探索新想法，谨慎地进行投资和处理资源，以应对行业的变化。（4）业务设计

对外部环境的洞察为探索可能的业务设计提供了基础，而期望的业务设计则将企业的内部组织能力和战略控制点转化为公司价值。业务设计的六要素：客户选择、价值主张、价值获取、活动范围，价值增值和风险管理。

3、战略执行（1）正式组织

为确保组织任务和流程能有效地执行，需建立相应的组织结构、管理和考核标准，包括人员单位的大小和角色、管理与考评、奖励与激励系统、职业规划、人员和活动的物理位置，以便于经理指导、控制和激励个人和集体去完成团队的重要任务。（2）人才

人力资源的特点、能力以及竞争力。要使战略能够被有效执行，员工必须有能力、动力和行动来实施关键任务。对于既定的关键任务，需要人们有合适的技能和动力来实现它。（3）氛围与文化

组织的行为方式。有效的组织文化会培养、奖励和强化关键任务的有效执行。企业的价值观、行为期望、非正式的沟通网络以及权力分配方式如何有助于实现关键任务。

三、华为实践：苏研组织诊断

第五章节：解决痛点：干部管理与培养

1、视频分析：奠基者

2、干部队伍建设存在的问题与面临的挑战（1）问题

管理者忙于事务性工作，到处救火，虽然很忙，但抓不住工作重点，再加上相应的管理技能掌握不到位，组织能力建设、人员管理与激励、流程优化与建设等工作开展不理想，组织运作不够高效。

公司虽然花费了很大代价，组织了很多培训，也开展了不少培养活动，但是感觉效果不理想，问题没有从根本上得到解决。（2）挑战

如何建立管理干部愿意主动学习岗位职责要求的关键技能，不断提升岗位任职能力，成功履行岗位职责。

如何推动管理干部深刻理解岗位职责，能够把握工作重点，聚焦高价值工作。

如何确保管理干部掌握成功履行岗位职责所需关键技能，并且养成相应的意识和行为习惯。

3、干部管理

（1）奋斗型干部是管理出来的（2）干部管理框架

任职标准：管理岗位任职标准 任职管理：选、用、育、留

组织运作：干部管理活动有效运作基础

4、干部培养

（1）基于角色职责，综合多种手段进行培养！行为的转变，首先源于意识的转变！

综合工作实践、导师辅导、课堂培训等多种培养手段，帮助管理人才转变意识和提升技能才更有效果！

（2）管理人才培养方案 角色认知课堂培训 角色认知案例研讨

角色认知诊断辅导：转身辅导、诊断辅导、提升辅导 角色认知行动学习 第六章节：解决痛点：员工任职管理

1、专业岗位任职管理体系

通过任职管理，牵引和推动技术人才能够专注在技术岗位上持续发展，自己成为自我能力提升责任人，从而有效提升技术人才专业化水平，并且确保技术人才价值的充分发挥。（1）任职通道（2）任职资格（3）人岗匹配

2、专业岗位任职通道

（1）建立既长又宽的技术人才职位发展序列，牵引技术员工愿意在技术岗位上长期持续发展。（2）案例分析：华为公司技术岗位任职通道

3、专业岗位任职资格管理

（1）建立简单实用、可操作性强的技术人才任职资格管理体系，帮助员工准确识别自我当前的技术能力水平，找到差距，不断提升自我。（2）案例分析：华为公司技术人才任职标准

4、专业岗位人岗匹配

（1）建立推动员工有意愿不断提升自我技术能力的意愿，自己为自己的成长负责，有效提升自己的技术能力。

（2）案例分析：华为公司人岗匹配实践

第七章节：解决痛点：教练式辅导

1、案例分析：如何转变部门总监的意识，有效开展组织能力建设

2、人力资源辅导业务管理者面临的问题与挑战（1）问题

-我是人力资源，与业务管理者不在一个层面，无法对话。-我是人力资源，不懂业务，怎么可能帮业务管理者解决问题呢。

-我是人力资源，管理经验还不如业务管理者丰富，怎么可能帮助业务管理者提升能力呢。（2）挑战

人力资源是否能够辅导业务管理者？ 人力资源该如何辅导业务管理者？

3、教练式辅导的价值

人力资源的杀手锏，让人力资源的价值得到更大程度的发挥。

让你能够与管理者对上话，让你能够在不懂业务的时候还能知道业务解决问题，让你在不如业务管理者管理经验丰富的时候还能帮助他提升能力。

4、教练式辅导的招式套路：GROW（1）案例分析《《武林外传》传外传—佟掌柜苦练教练式辅导》，引导学员深刻理解教练式辅导。（2）认识GROW G：制定目标 R：了解现状 O：讨论方案 W：确定意愿

（3）视频分析：辅导PL转变认识，改变做法（4）教练式辅导本质

教练式辅导就是“帮助”，其本质是帮助他人学习、成长，主管要做催化剂，而不仅仅教他们如何去做。

第八章节：解决痛点：新上岗干部90天转身辅导

1、案例分析：某公司某地办事处经理转身辅导

2、新上岗干部转身问题

（1）现象：依据原有的工作经验，保持原有的工作思路，继续原有的工作方式，去应对新的工作岗位，新的工作要求。

（2）结果：无法适应新的工作环境，无法做好新的岗位工作。

（3）案例：某开发组长晋升为部门经理，无法适应新的岗位，造成部门工作不能顺利开展。

3、新上岗干部转身辅导价值

帮助新上岗干部调整角色认知，转换工作思路，快速适应新的岗位要求，做好新的岗位工作，成功转身。

4、新上岗干部转身理论（1）新上岗干部的转身期长度（2）新上岗干部的转身期特征（3）新上岗干部的转身期挑战

5、新上岗干部转身辅导

（1）新上岗干部的转身辅导阶段（2）新上岗干部的转身辅导技能

6、华为实践：杭研小P向前冲

第九章节：解决痛点：诊断与辅导

一、概述

1、演练：帮助团队主管小王识别痛点

2、诊断价值

帮助管理者认识与理解业务的问题与需求，分析根因，制定系统科学的解决方案。

3、诊断框架（1）诊断维度（2）诊断问题（3）诊断辅导

二、诊断框架：团队诊断与辅导

1、组织诊断案例：华为公司某产品线硬件部组织诊断

2、团队诊断模型（1）业务管理

（2）团队管理：人员管理、团队能力建设、团队氛围建设 人员管理：工作管理、成长管理、态度管理 团队能力建设：能力提升、技术积累、技术梯队 团队氛围建设：员工关系、工作气氛、团队文化

3、团队诊断过程（1）团队现状调查（2）团队问题分析（3）管理问题辅导（4）管理改进辅导

4、团队诊断案例：华为公司某产品线存储产品合作部团队诊断

三、诊断问题：组织气氛调查

1、华为实践：组织气氛调查运作机制与经验交流（1）组织气氛调查运作机制（2）组织气氛改进运作机制（3）组织气氛建设工作经验

四、诊断辅导：MFP：经理人反馈计划

1、MFP是一套科学的工具、系统化的方法，通过管理效果调查、解读调查结果、召开团队反馈会议等活动，推动管理者全面认识自我，思考改进，制定计划，实施改进。

2、MFP实施三大步骤（1）认真的报告解读是起点（2）富有成效的反馈会议是关键（3）后续的行动真正体现效果

3、MFP关键特征

（1）聚焦“人员管理”：MFP是聚焦提升各级主管人员管理有效性的专项反馈活动，用于提高主管的自我认知，促进主管在人员管理方面的自我改进（即如何领导人、管理人和发展人）。（2）传递期望：该活动将清晰地传达公司对“经理人卓越行为的期望”。