怎样规划你的软件测试职业生涯（共11篇）
进入技术路线的高级域，根据中级域的四个路线，可以细分成五个路线，分别是资深自动化测试工程师、资深白盒测试工程师、资深性能测试工程师、安全性测试工程师、标准化工程师，这些高级技术类人才完全与常规测试经理平齐，属于软件测试职业发展高级域。
资深自动化测试工程师由自动化测试工程师晋升而来。如果说常规自动化测试工程师只是负责自动化测试脚本本身的设计与开发，那么资深自动化测试工程师的工作内容就是自动化测试这项工作的实施!也就是说，录制脚本-添加验证点-回放脚本只是最初始的自动化阶段，要在企业实施自动化测试，要有资深自动化测试工程师来设计数据驱动，开发测试框架，甚至一些企业内部自主开发小型测试工具(而非商业工具)的先例，这些也都是建立在资深自动化测试工程师具有深厚的技术底蕴后，主导其他人员协调完成的事情。
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★ 软件工程师年终总结
★ 软件工程师职业规划范文
★ 大学生职业生涯的规划书
★ 软件工程师毕业生简历
★ 软件工程师去理发店
★ 软件工程师的求职信
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我是一个比较反传统的人力资源管理者,所以今天的分享内容会区别于大家平常所听到的关于此方面的内容,我会从另一些角度解析给大家,使同学们可以从不同的思考方向拓展思路。
在正式开始前,我有一些问题想问大家:首先,大家真的认识自己吗?理解自己吗?你觉得自己是个什么样的人呢?我经常问很多大学生这三个问题,但往往大家的回答都是比较模糊的。
在企业中,我们经常会做一些类似MBTI性格评估,包括我本人也是一名DISC(性格测评)认证测评师。在这些测评中,会有一个本我和他我的维度。这两个维度常会有一个比较大的差异。这就从一方面来佐证,有时候我们对自我的认识有时不如别人对我们的认识。
今天我们谈的第一个方面:你是谁?
在此和大家分享一个案例。前段时间,我一个同事男友刚刚辞职,对于职场产生了很多迷惘,也不知该找哪方面的工作。于是,我就问了他三个问题:1.你喜欢什么?2.你为这个做了什么?3.你愿意一辈子做这个吗?他回答我说,比较喜欢看漫画,种植花草。我给他的建议是,多去看看设计类的展览,或去学习设计相关的知识。结合兴趣去凸显他的长处,做他喜欢的事情。其实,我给他的所有建议都基于他对自己特长的明确了解。我认为所有的工作都是围绕着自己喜欢做得事情,这样才能得到你所在工作上的幸福感,这个在心理学有个专有名词:“心留”。在谈恋爱的时候,你们会发现时间是多少的短暂,想天天呆在一起,这时候你拥有的感觉就是幸福感——“心留”。
可能很多同学认为,自己的很多兴趣并不能成为一个职业,但我想说,你们的这些想法是错误的。现在是一个颠覆的时代,各个行业或职业的分类随着信息技术、科技创新的发展,工种也在发生着改变。包括美国劳工部每年都会发布今后十年或二十年的最有“钱途”的工种。其中很多,在我上学时根本没用听说过。那为什么会产生和爆发这些职业呢?因为所有的外部环境、信息技术、物质发展、科技发展导致了很多新职位的产生。
职业规划
今天我提出一个爆炸性的观点,个人认为大学生的职业规划是不需要的。
规划这个词的概念是依附于在一定稳定期内我们来进行的,如果这个社会在剧烈的变化,信息的大爆炸时代,整个行业的边界不清晰的情况下,职业规划是做无用功的,是Useless。
现在我给大家的建议是,挖掘你身上所特有的、特别喜欢的,与别人不一致的地方,这些是要你着重关注的。
在我们面试应届毕业生的时候,我们经常会问,你为什么比身边的面试者优秀?你的特长是什么?你的特长相比其他人更好的地方是什么?我们为什么雇佣你?
每个人的个性、特长都是不一样的,你们要做的就是放大、挖掘、个性化自己的特点,明显的有别于别人。
很喜欢前苏联功勋演奏家的“悲伤的天使”,也很欣赏一段来自其中的网友的一段文字:生活没有彩排,每天都是现场直播。其实职场也是一样的。无论你的规划做得多么完美,随着年龄、社会阅历的增长,这些规划都会产生变动。就如,你在小学时期树立的理想,你现在实现了吗?
立即执行
Just do it!我把这个有名的广告词用在这里。告诉各位,所有的当下,就是去做自己喜欢、想要的事情,不断去感受其中的痛苦或快乐,这些情绪会不断积累你对事物的看法,包括参加实习、就业、职场、线上交流等,对于你们来说都是一个经历。
这些所有的行为模式,最终会影响到你们毕业后你想做的事情。就如Facebook,一个线上的社区。里面会有来自学校老师、企业雇主、身边朋友伙伴的点评,点评从某种程度来说印证了你是怎样的人。最终你了解了自己的情况下,去寻找适合自己的工作。
找到兴趣点
很多同学不知道自己喜欢什么,我在此分享给大家一个方法——工作记录法:用一张A4纸记录自己每天在每个时间段做了什么。持续一个月,选取除了吃饭睡觉,重复性最高的行为是什么。最高的活动,可能就是你所喜爱的。
有同学问,我喜欢交朋友算不算兴趣爱好?但在职场,有很多职位要求就是需要你很开朗,擅长交际。这时,就需要更加细致的分析。你擅长交际,是陌生人还是自然熟呢?是仅限寝室、同班的朋友,还是朋友的朋友,甚至相对年长的人呢?你是一个愿意了解新鲜事物的人吗?最终你喜欢的事情,是通过点点滴滴的感悟而来的。
我想分享下在浙江卫视”勇往直前”录制中,遇到的有意思的案例。前三个月中,同学们上台展示,很多都是唱歌、跳舞这类的才艺。但要注意的是,在现场12位企业中并没有媒体企业来招收的相关工作。我就问这些同学,你所展示的东西,包括所有舞蹈、歌喉、证书,你的用意是什么?有的回答诸如,我觉得自己能歌善舞、多才多艺,颜值又高,所以能胜任各种职位。这样的回答其实是不及格的。
还有一个案例是应聘者本身是一名学生会主席,上台很有领导范,一上场底下的学弟学妹就沸腾了,表现的很像一名“网红”。但第一关全场导师都灭了灯。原因就在于,他一开始对自己的定位就是管理者,他认为管理企业就是和管理社团、学生会一样。但事实是,学校和职场根本是两回事。学生干部或是领导千万不要把自己在学校的地位等同于社会上的地位,这是很不利于你今后的求职。
有的同学会问我如何牵着面试官的思路来走,而不是被牵着走。其实个人觉得这个问题相当可笑。其实面试中的各种手段,目的就是为了看到真实的你们,了解真实的你们。所以,好好的提高自己的特长并且能明显的表现出来才是最重要的。
可能你的就业指导老师一直会强调现在就业的严峻性。而实际上这个严峻性是基于你们自己都不了解自己。我问了很多同学,你毕业后的就业意向。50%-60%回答我要做去公务员。但事实上,并不是每个人都适合这个职位。包括我身边也有伙伴在考入公务员后,发现自己并不适合这样一个相对枯燥的职位,每天按部就班,并没有什么创新型或者突破。有调查表明,安稳的职位对创新性人才是非常大的杀伤力。所以,找到适合你的才是最重要的。
问答:
Q1:请问如果是非常喜欢同陌生人打交道的人,适合做人力资源吗?
A1:我认为这是一般的所有销售人员对职业的最基本需求。有这个特质,不一定最适合做人力资源管理。而这种喜欢是否能延展成一种职业呢,还是基于你对自己的思考。
Q2:请问能不能讲讲做人力资源的话需要具备什么样的特征呢?
A2:我认为是数据化,善于用数据去盘点人力成本。
Q3:请问规划是自己的设想还是制定的计划?
A3:首先你要确定自己喜欢做什么,这种喜欢能否持续且延展成为你的职业。所以个人认为,规划是一个短期、稳定的行为。在学校中,你可能规划大一到大四,但在职场中将会缩短至一年甚至几个月。
Q4:请问并不知道自己喜欢什么,做什么都没有太多热情,怎么办?
A4:方法是去记录和观察自己日常生活中做的最多的事情。也可以问问身边的同学。对没有任何事情没有热情,可能是你自己还没挖掘出来。注重事情的延展性,即使是爱看小说,也可以提升你的说话方式、说话内容。这可能是别人不看小说的同学所没有的。
Q5:请问在寻找自己喜欢的这个过程很艰难的,也比较容易有挫败感,该怎么办?
A5:挫败感其实是一个试错的过程,不断的尝试,在这个过程中,当你能坚持下来,你始终能找到自己喜欢的东西。
Q6:请问自己喜欢的东西一定要是什么拿得出手的技能(类似的东西)吗?
A6:喜欢的东西到最后的延展一定是技能。如我身边有喜欢画画的朋友,从零经验开始到成为插画师。
Q7:请问有理想,没机会没环境着怎么办?
A7:机会不是没有,可能是还没来或者是你还没发现。梦想是正面的感受,没机会和没环境是负面的感受。如果有梦想,一切皆有可能。就像马云所说的那样,梦想还是要有的,万一实现了呢?
Q8:请问HR在筛选简历的时候会比较侧重哪些方面呢?对于我这种比较害怕面试的人有没有什么克服的办法呢?
A8:首先简历还是要展现最真实的自己。其次,现在很多大型企业倾向于网申,其实就是关键字的搜索。简历筛选并没有什么规则。面试最终目的就是看你到底是怎样的一个人,没有必要害怕。
Q9:专业对口是否重要?
A9:如果是类似管理类的大专业,并不一定要对口。但是如化工类的技术专业,还是偏向于对口。
Q10:企业倾向于培养什么样的人
A10:基于之前所做的评估,符合公司利益、价值观的人
Q11:我到底是别人眼中那样的还是自己认为的呢?
“职业规划?这不是面临找工作或正在找工作的人所要做的事情吗?跟我们高三学生有什么关系呢?何况我们现在最主要的难道不是抓学习吗?”
这样的对话，常常发生在我们身边。很多人认为，职业规划就是上大学前选择专业、大学毕业后选择工作。事实是这样吗?其实，职业规划周期要长得多，几乎就是人生规划，是个人根据自身的资源和条件，寻找和社会互动的最佳方式和途径，只不过在高考和大学毕业这些接点上更容易受人关注罢了。
职业规划，高三就应该开始
尽管高三学生有自己的性格、兴趣、爱好，个人气质已经形成，但绝大多数家长把大部分精力都投入到如何提高孩子的学习成绩上去，却忽视了孩子适合从事何种专业。一到填报高考志愿，很多学生和家长就开始为专业的选择而伤透脑筋。大多数学生都是依赖父母做决定，而有的父母是根据自己对工作的了解，或者是自己的喜好，给孩子提供建议，甚至直接让孩子选择和自己一样的专业，将来从事和自己一样的职业；有些父母是把自己年轻时未实现的愿望强加到孩子身上；而有的父母则毫无指导意见，让孩子随意选择，而孩子则根据目前社会上热门的职业或自己对职场朦胧的认识来选择；有的父母和孩子也会寻求老师的建议，而老师也并不是十分了解各行各业，只能依据自己的经验建议，而多数老师基本上是根据学生的成绩来给学生提供建议。
因为时间仓促，填报志愿往往是“临时抱佛脚”，这样的短期行为很难收到真正的效果。于是，我们常常听到这样的事情发生：某学生读了一两年的大学因为不喜欢专业无法适应专业学习而休学了，某毕业生因为专业水平差、工作热情不够等原因找工作四处碰壁，某学生从事和自己专业毫不相干的职业后发现自己的个性、能力倾向与所读的专业根本不一致，甚至南辕北辙……这些都反映了一个重要的问题，就是不注重职业规划，或者职业规划为时过晚。如果早点意识到职业规划的重要性，早点进行正确的职业规划，未来职场发展的路就会少走点弯路，会更加平坦。
从事自己感兴趣的工作，人生就是天堂
兴趣因人而异，但是兴趣对人的工作状态影响极大，对于多数人而言，如果从事自己感兴趣的工作，人生就是天堂。对于高三学生来说，这么多年下来，自己的兴趣爱好在哪里，应该有一个比较全面的了解了吧?你已经打定主意今后要从事自己感兴趣的工作吗?很多专家都对兴趣类型与职业之间的关系进行了研究，被广泛认同的是职业性向理论，高三学生及其家长不妨了解一二。
美国心理学家、职业理论专家霍兰德(John L.Holland)提出的职业性向理论，是把人格分成六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础，如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型，那么他的职业满意度和成就感就会高些。
各个兴趣类型的特点及较为适宜的职业环境如下表，你可以此为参考进行职业，专业的选择，这可能关系到将来入职后的成就感。
特别提示，当代心理学中的人格理论已经不再把人格理解成固定不变的模型(当代心理学理论认为：1个人对职业的喜好是综合因素共同形成的，不仅仅是由人格决定的；2人格是流动的，现在喜欢的职业不见得是长久喜欢的职业，反之亦然；3从事自己不喜欢的职业，可以降低情绪的敏感性、提高职业适应性)，但霍兰德的职业性向理论对今天的职业者还是有指导意义，可以帮助高三学生有针对性地培养自己的职业适应性。
瞄准有发展潜力的职业／专业
“学什么专业好呢?以后干什么好呢?”这个问题一直困绕着很多人，尤其是面临高考的学生和家长。那就从事一个有发展潜力的职业吧。什么是有发展潜力的职业呢?如果你刚好是短缺的那类人才，那么你所从事的那个职业当然具有发展潜力了。
万宝盛华发布的人才短缺调查结果显示，2007年最难找到合适员工的十大职位依次是：技术人员、工人、销售代表、管理层，高级管理人员、工程师、客户服务代表，客户支持、研发人员(研发中心)、销售经理、主管、设计师；2008年最难找到合适员工的十大职位依次是：技术人员、销售代表、管理层，高级管理人员、销售经理、机械师，机器操作人员、工程师、生产作业操作工、技术工匠(主要是电工、木工及焊接工)、工人、餐饮酒店员工。
如果按照现在的高三学生及其家长的眼光，是不是上榜的职位中只有管理层／高级管理人员、工程师、技术人员、研发人员(研发中心)、销售经理、主管、设计师才是自己愿意选择的职位呢?而那些例如工人、销售代表、机械师，机器操作人员、生产作业操作工、技术工匠、餐饮酒店员工都让其他人才好?这样的话，可以想像，将会造成工人、技术工匠等人才的更加短缺，这意味着什么?这样的人才可以挑很多工作岗位，薪水会高涨；而不在这些专业内的你，则要与很多人去抢有限的岗位，薪水还不见得有多高。
我国目前是全世界最大的新兴经济体，人均财富逐年上升，随着国人越来越富裕，很多与“小资情调”有关的职业也悄然兴起，例如家庭理财顾问、心理咨询师、职业规划师、形象规划师、服装设计师、美容师、营养师等。同时，随着综合国力的增强，大型公共工程的建设也会持续投入，相关的职业也有发展空间，例如地铁工程师、网络工程师、环境规划师等。
人力资源专家分析，由于我国目前处在转型期，新兴的专业服务型职业的发展机会相对要大一些，例如理财规划师、金融投资顾问、心理咨询师、管理咨询顾问，这样一些新兴的职业对高素质职业者的需求量很大。
不要小瞧高职(专科)
每个人都必须有自己的职业资源(指个人资源对长期职业发展的影响)，高三学生现在的学习实际上就是在积累个人资源。不过，不同的职业所需要的资源是不一样的。例如，金融投资顾问需要较长时间的学习，时间上和金钱的投入相对要大一些。大家都看好这类职业的前景，会吸引一大批人才投身该行业，学习上的竞争也会比较激烈。而有些职业的学习周期不长，收益也不错，例如美容美发师、厨师、西点师、调酒师等，教育投资不大，投资回报的周期短。由于多数人对职业的看法还很传统，认为职业有高低贵贱之分，家长更倾向于让孩子读重点大学，读综合性大学，而职教领域在学习上竞争也就相对缓和，就业压力也相对较小。
这也许就是为什么近年来高职(专科)院校的就业率反而比某些本科院校还高的缘故吧。可是，在近几年的高考录取中，还是有考生因本科落榜而放弃高职(专科)院校的志愿填报，甚至还有考生已领到高职(专科)院校的录取通知书而不去报到转而去复读。为什么会出现这样的情况?有专家分析是“高校情结”在作怪，职业被分成了“三六九等”，高校也被分成了“三六九等”，考生们都希望到所谓的“好学校”接受高等教育，而觉得到高职(专科)院校读书有些“冤”。
这一点在我国比较突出，而在欧美等国家，职业教育却非常受欢迎。以美国为例，1999年，美国参加职业教育的注册人数为960万，2004年猛增为1510万，增幅达57％。美国的职业教育越来越受青睐的原因在于：首先，传统高等教育学费越来越昂贵，增加了家庭的负担；其次，随着科学技术的飞速发展，美国在飞机制造业、计算机技术、电子、全球定位以及从烹饪艺术到建筑业等领域的技术工人需求不断增长。
我们发现，哪些行业缺人才，职业教育就为哪些行业培养人才。灵活的人才培养方案，科学的课程设计和教学方法，完善的资格认证制度，产学结合的办学模式等正是目前我国职业教育正在积极探索、追求的发展目标。应用型技术人才是国家经济和社会发展最需要的，而职业教育正以此为培养目标，其专业与企业的需求相匹配，有着很好的市场前景。因此，不要小看高职(专科)，而上高职(专科)院校一点都不冤。
职业生涯设计五大前提
1．正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2．正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
3．构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4．培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5．参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业生涯规划八条原则
1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2.公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3.协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4.动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5.时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6.发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8.全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
职业生涯规划六步走
1.自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3.生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4.生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5.制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6.评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯规划方式ABCD
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。
三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。因为计划是你的行动准则。
明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。
下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
知道企业为什么 招聘 员工时，都要写上“工作经验”这一要求吗?因为有工作经验的员工，可以不经过培训，直接上岗，会很快为公司创造价值。
知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗?因为这帮人都是抱着“先就业再择业”的心态来 找工作 ，没有长远规划，一旦生存问题解决了，而这项工作又不适合自己，他们会很快跳槽，企业的培训成本也付诸东流!
知道转行为什么这么难吗?一是因为这些人没有相关工作经验，无法直接创造价值，二是培训起来也比较困难，心态已经失衡，思维已经固化。与其如此，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。
每一份工作都是积累，这样才能让你越来越值钱。如果只是当成跳板，你迟早有一天会跳下悬崖。
3)、时间成本不允许。
现在很多刚出校门的大学生，找不到职业发展方向，而当你让他们做一个 职业规划 时，他们又说自己还年轻，不着急。现实的问题是，能留给我们折腾的时间，真的是那么多吗?
以北京为例。假如你23岁大学毕业，打算到30岁成家立业，这其中有7年的时间。如果你30岁结婚买房，包括首付、装修及婚礼支出，你最起码要准备30万元(这还是考虑把房子买在五环以外及房价不上涨的情况)。假如你年薪10万，除去生活成本，一年攒7万，那么，你要攒4年。但如果你要达到年薪10万，你最起码要有3年可持续的经验积累。(这里所说的“可持续”，指的是你在一份工作上积累3年以上，有着自己独特的见解。如果一年半载就跳槽一次，要想达到这个待遇，基本上无望。当然，个别大牛的人除外，这里只考虑80%的普通人的情况。)这样算下来，7年的时间就已经过去，你根本没有时间再去瞎折腾两三年。如果你真的折腾了，想要再回到正道上，你与别人的差距已经拉开了3年甚至更长。我遇到一个案例，工作2年，无目标，到了第三年，才基本上算确定了方向。而与他同时毕业的同学中，有人经过3年的积累，现在已经做到了部门经理的位置上，年薪10万。
这样算下来，你的时间，真的有那么充裕吗?即使你不犯错，7年的时间，也仅仅保证你生存的资本。稍微一出错，你就会滑向“破产”的边缘。
让每一天、每一小时甚至每一分钟都有进步。工作，重复9年，这样的你，还有什么价值可言呢?
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。
优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。
2、你为什么想离开目前的职务？ 参考答案：
3、你对我们公司了解有多少？ 参考答案：
4、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。
5、为什么我们应该录取你？ 参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
6、请谈谈你个人的最大特色。
参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
7、一个测试工程师应具备那些素质和技能？ 参考答案：
8、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？ 参考答案：
9、在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么？您是如何来对待这些事情的？ 参考答案：
10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会？（可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面）参考答案：
11、为什么选择测试这行？ 参考答案：
它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难
为什么值得他们公司雇用？如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理
你觉得什么样的人最难相处
为什么值得他们公司雇用？
帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平
如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平
如何从工作中看出你是个自动自觉的人
自动自觉范围太广
1.工作成果 2.工作质量
12、你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）参考答案：
在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好
13、通常你对于别人批评你会有什么样的反应 参考答案：有错即改，无错勉之
14、如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗？ 参考答案：
15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理？ 参考答案：
弄清楚客户为什么抱怨？是怎么样的问题？
如果是客服问题，提交客服部门解决
如果是质量问题，分析原因，下一版本改进
16、请就软件测试人员应该具备什么样的基本素质说说你的看法。参考答案：
17、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 参考答案：
分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。
错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁，我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的，不是吗？
评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，”将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。
正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。
评论这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。
18、你怎样做出自己的职业选择？ 参考答案：
分析 面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
错误回答 我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
评论 除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。
正确回答 在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
康德曾说：“没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行” 。中职生为了实现自己的职业理想，在自我探索和环境认知的基础上，一定也会为自己设立职业生涯目标，并制定切实可行的实施计划。如果没有目标、目标不明确或措施不可行，那么职业理想将难以实现。
为什么要清楚自己的目标？因为有了目标，就有了行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，目标会成为中职生前进的最终动力。
职业生涯目标是指人生总体目标在职业领域的具体化，是个人在期望的职业领域中未来某时点上所要达到的具体成就。
在中职学校的政治课上教师应怎样帮助学生制定职业生涯规划的目标。
一、职业生涯目标的分解
职业生涯规划的核心是制定目标，在明确了周围环境和自身条件的前提下制定明确的目标。目标分解就是将职业生涯长期的远大目标分解为有时间要求的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。分目标之间是有机联系、相辅相成的，具有互补和因果关系。
1、按时间分解为近期目标、阶段目标、长远目标
近期目标就是当前所面临的第一目标，一般数月。人生中再远大的事情也需要从眼前的事情做起，可以说，近期目标是迈向长远目标的第一步。万事开头难，做什么事情，第一步都是很重要的。第一步如果迈错了，虽然可以从头再来，但是，可能会错过很多机会，浪费很多宝贵的时间。
近期目标的最大特点和优点就是只要自己努力就一定能实现，所以，近期目标一定要是切实可行的，不仅看得到，而且摸得着。它常常表现为具体的行动，这里所说的行动是包括学习、教育、工作、培训等方面的计划和措施。
阶段目标就是根据个人的具体情况、现状所做出的实现长远目标的具体计劃。阶段目标的确立，是实现长远目标的重要保障。阶段目标介于近期目标和长远目标之间，起着承上启下的作用。一方面，阶段目标要服从长远目标，也就是要根据达到长远目标所要经历的台阶和所需要的时间，采用倒计时的方式一步步往回倒着设计，将长远目标分解为与之方向相同的一个个阶段目标。另一方面，阶段目标又与近期目标密切相关，近期目标的制定和更替是为不断实现阶段目标做准备的。阶段目标是近期目标的向前延伸和向上拔高，它“看得到”，但必须“跳一跳”，才能“够得着”。
长远目标就是按职业理想所指引方向确立的最远期的奋斗目标。长远目标不是马上就能实现的，是通过职业生涯的一步步努力而实现的。长远目标是决定职业生涯规划成功与否的关键性因素。
长远目标离我们的人生理想最近，从某种意义上说，长远目标体现了我们为理想所做的最高设想，它可以成为我们追求职业成功的原动力。有了长远目标的支撑，我们往往能专注于某个专业的学习，会对某个职业产生认同感、责任感、、和使命感，甚至还会对某种事业充满自豪感和光荣感，直至献身其中。
对于中职生来说，长远目标既可以是奋斗方向，也可以是具有激励作用的某个职业。但无论哪种类型，都应该符合社会发展需要和本人实际。只有经过认真分析而选择的目标，才能激励我们在学习阶段克服困难、创造条件、努力奋斗，也才能使我们避免随波逐流、浪费青春。
2、按性质分解为外职业生涯目标和内职业生涯目标
外职业生涯目标包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点。外职业生涯目标的构成因素通常是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回。内职业生涯目标是从事一项职业所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受等因素组合及其变化过程。内职业生涯目标可以通过别人的帮助而实现，但主要还是靠自己努力追求而得以实现。一旦取得，别人便不能收回和剥夺，内职业生涯目标是真正的人力资本所在，提高内职业生涯目标而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯目标。
二、职业生涯目标的组合
目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业生涯目标包括：按性质分解的内职业生涯目标与外职业生涯目标，按时间分解的近期目标、阶段目标与长远目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。
职业生涯目标组合有3种方法：时间组合、功能组合、和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了职业生涯的全部活动。
1、时间上的组合为并进和连续两种情况
职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期间内进行不同性质的工作。比如，假定你做的是护士长，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是护理专业人员职业，一个是管理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的护理工作人员，又要做成功的管理人员，这两个职业目标并不矛盾，可以同时进行。
连续组合是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，较短期目标是实现较长期目标的支持条件。目标的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目标成为中期目标，中期目标成为短期目标，短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标和短期目标，最终目标才有可能实现。
2、功能上的组合存在因果关系或互补作用
有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作能力目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高——职务提升——收入增加。因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践能力就提高了，随着职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。
职业生涯目标的互补关系是显而易见的，例如：一名管理人员希望在成为一个优秀的管理的同时得到MBA证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供了实践的经验和体会，而MBA学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。
3、全方位的组合促进个人事务、职业生涯和家庭均衡发展
职业生涯几乎涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲娱乐，完美的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排斥在外，而是要在生活中的不同目标间建立平衡的协调关系，让职业生涯、家庭生活、个人事务的均衡发展，相互促进。
面试官经常会问：你未来5年或内的职业目标是什么?有没有职业规划?你是如何进行职业规划的?很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。
回答面试官关于职业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法;另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。
回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业顶尖人物，等等，在不了解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚假、空洞，就是显得过于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗?
当然你也绝不能说出不思进取的话来，如：“我没有很宏伟的规划，我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，让我有个安定感，等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。”
问这个问题时，考官通常的目的是：
1、了解应聘者是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么;
2、是否了解并认可应聘的公司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。 比较适合的回答是：我的个人素质很适合XX岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。
A 选择最近的这一家，老板娘漂亮风骚，不过店面一般，条件一般。
B 稍远一点的店面，老板娘小家碧玉，还有几味招牌菜，店面看起来整洁大方。
C 再远一些的的店面，老板娘独特气质，两只雄狮把门，门前两个壮汉热情招呼。
D 最远的那家，老板娘忠厚老实，菜品家常，还有一壶温好的竹叶青。
E 在第一家店吃饭，到第四家店住宿。
测试结果：
选A
有上进心，可是总是受到身边太多事物的诱惑和干扰，不能坚持到底。面对升职的机会，往往没有及时把握。对现有职位抱有不满，却没有勇气立刻改变现状。大多数人徘徊在普通职员阶段。忠告：专心地做一件事情，排除身边的干扰。
选B
比较有耐性，对前途有自己的规划，并且有条不紊地向着目标前进。面对升职的机会，通常仔细考虑，权衡利弊。往往能抓住机会，但是因为过于在乎得失，缺少大将风度，升职的空间有限。通常徘徊在科长、部门经理阶段。忠告：得到之前必须失去，不能太计较。
选C
考虑问题有独特的视角，做一件事情通常喜欢有样有式。喜欢大气的工作氛围，敢于使用有特殊才能的人。对职务的把握能力比一般人强，喜欢自己周边都是地位显赫之人，更想融于其中。对升职的欲望比较大，一有机会，决不放过，处处有心。通常在副总阶段找寻出路。忠告：欲望需要控制，中国人不喜欢太张狂的后生。
选D
喜欢踏实地工作，踏实地生活。对工作的认识仅限于工作，对家庭的期盼远过对升职渴望。认真地对待每一件事情，是个不折不扣的好员工，可是缺乏组织和领导能力。通常是个副手的角色，或是研发人员。忠告：工作也可以充满激情，调试自己的心情。
选E
大学生职业规划-怎样做好人生规划.txt49礁石因为信念坚定，才激起了美丽的浪花;青春因为追求崇高，才格外地绚丽多彩。50因为年轻，所以自信;因为自信，所以年轻。 对未来的发展方向感到迷茫，因为没有目标，所以没有方向感，所以就会迷茫;做好人生规划书最重要的一点是做好职业规划。要搞清楚像职业目标等等这样的人生问题该如何选择，怎样做好人生规划?首先必须问自己三个问题：
1、人生、为了什么?――确立信仰
2、搞清楚自己内心渴望过怎样的生活?――确立生活态度
3、搞清楚自己想成为怎样的人?――确立人生发展目标
人生，为了什么?即什么是生活的意义?
首先，什么的意义?
意义原则，就是说我们的一生，我们的每一天每一刻都应该尽可能地过得有意义些。意义与目标不可分。你的目标是争取当上世界冠军，那么你的一切刻苦训练就是有意义的。你的只是一般的健身和娱乐，训练方法要求上就与专业运动员有许多的不同。
当然，意义的选择也是因人而异的。人生的意义并不是绝对地意愿的，每一种意义多少含有错误的成分，都在正确和错误两端变化。没有人拥有绝对正确或绝对错误的生命意义，然而，我们却可以将意义分出高下：有的美好，有的槽糕;有的错多，有的错少。我们还能发现：较好的意义具有那些共同特性，而较差的意义都缺少那些东西。这样，我们可以得到一种科学的“生命意义”。
意义也就是价值，而人生的价值是多元化。在人类性的国家性的群体的共同价值追求――如和平、发展、进步、民族复兴、国泰民安――下边，个人的人生价值追求大体可以分为几种类型：
第一种的事业型的。
从事科学艺术政治商业体育军事??并且能成绩斐然，为社会所承认，为国家民族带来好处，为自己也为家人带来荣誉。这当然是一种意义，是值得为之奋斗为之付出代价的。 第二种是本分型或健康型的。
即本人并无特殊成就特殊贡献，但是完成了一个公民，一个从事某种职业的人员，一个家庭成员的基本义务，诚实劳动，正常享受，享其天年，天伦之乐，尽其所能，有益无害，利己利人，其价值就在好好地生活本身。好好的过一辈子，自己过好了，纳税出工，遵纪守法，也就是对集体、国家、社会的最大贡献，虽不显赫，却也可嘉。一个社会越是稳定，这样的人就会越多。把自己的事办好了，把自己照顾好了，也就是对朋友、对群体、对社会乃至对亲友的最大帮助。
第三种是性灵型或潇洒型的。
坚持个性，我行我素，情趣丰富，自得其乐，或爱唱，或爱书法，或爱棋弈，或爱旅行，或爱饮酒美食乃至风流倜傥??不是专业，不是功利，但求快乐，但求尽兴。这样的活神仙似的人物不是每个人都能做成的，他需要一定的物质条件，更需要自得其乐不受其他引诱的心理素质，只要所作所为不违公益，当然也活得令人首肯。
第四中的轰轰烈烈或爆炸型的。
喜欢迎接挑战，喜欢言人之所未言，行人之不行，一部分人奉之若神明，一部分人视之如怪兽，你可以讨厌他讽刺他批判他，然而他乐在其中风头出尽便是价值。
这里不想尽析各种活法，也有的人兼有几方面的特质的。我的意思只在说明，人生的价值是有几把尺度的，不可强求一律，不可以己之尺去量度与自己追求不同的人，不可只看到事物的一面而看不到另一面。
其次，生命不外乎三种使命：
每个人的生命线都有三个重要的联系，这些联系是每个人必须铭记于心的。人所面临的
问题都是这些联系造成的。由于这些问题总是不停的缠绕着人类，人类就必须不断地回答这些问题，并表现出每个对生命意义的个人概念。
第一：我们居住于地球这个贫瘠星球的表面，并借以提供的资源而得以成长。因此，我们如何发展我们的身体和心灵以保证人类的未来得以延续?这是一个向每个人索取答案的问题，没有人能逃避它的挑战。无论我们做什么事，我们的行为都是对人类生活情境的解答：他们显现出我们的心目中认为那些事情是必要的，合适的，可能的，有价值的。而所有的解答又都被“我们属于人类”以及“人类居住于地球”等事实限制。
当我们虑及人类肉体的脆弱性以及居住环境的不安全性时，为了我们的生命和全人类的幸福，我们必须拿出毅力来确定答案，这就象面对一个数学问题而必须努力解答一样。我们不能单凭猜测，也不能希图侥幸，而必须用各种方法，坚定地探寻答案。我们虽然不能发现绝对完美的答案，但是却能来找出近似的答案，并通过不停的奋斗，以求更为完善的解答。这个解答能针对“我们被束缚于地球这个贫瘠星球的表面上”这个事实，以及环境所带来的种种利害关系。
第二：我们并非人类种族的唯一成员，必然要和它人发生关系。为自己的幸福，为人类的福利，每个人都要和别人发生关联。因此，生活问题的每一种答案都必须把这种联系考虑在内，即必须虑及“我们生活于和他人的联系之中，假使我们变得孤独，我们必将灭亡”这件事实。我们的目标就是：在我们居住的地球上，和我们的同类合作，以延续我们的生命。 第三：我们还被另一种联系所束缚。人类有两种性别，爱情和婚姻即属于这种关系。个人和团队共同生命的保存都必须顾及到这个事实，每一个男人和女人都不能对此问题避而不答。人类面临这些问题的所作所为就是答案。
上述三种联系构成三个问题：
如何谋求一种职业，使我们在地球的天然限制之下得以生存?
如何在我们的同类之中获得地位，以便我们能相互合作并享受合作的利益?
如何调整我们的自卑，以适应“人类存在有两种性别”和“人类的延续扩展，有赖于我们的爱情生活”?
心理学发现生活中的每一个问题几乎都可以归纳在职业、社会和性这三个主要问题之下。每个人对这三个问题的反应，都明白的表现出他对生活意义的最深层的感受。举例来说，有一人他的爱情生活很不完美，他对职业也不尽心竭力，他的朋友很少，他又发现和同伴接触是件痛苦的事，那么，凭他的生活中的这些约束和限制，我们可以断定：他一定会感到“活下去”是件艰苦而危险的事，他拥有的机会太少，而承受的挫折太多。他的活动范围狭窄，可以用他的判断来加以解释，即“生活的意义是保护我自己以免受到伤害，把自己圈起来，避免别人接触”。反过来说，加入有一个人，他的爱情生活的各方面都非常甜蜜而融洽，他的工作获得可喜的成就，他的朋友很多，他见识广阔而且成果丰硕，那么我们能断定：这个人必然感到生活是属于创造性的历程，它提供了许多机会，并克服各种困难。凭他应付生活的`多种问题的勇气，即可作出如下断言：生活的意义是对同伴发生兴趣，作为团体的一份子，要对人类幸福贡献出自己的力量。
你也许会说，生活的意义难道真应该是奉献，对别人发生兴趣和相互合作?或许会问：“对于自己，我们又该做什么呢?如果一个人老是考虑别人，老是为别人的利益而奉献自己，他岂不是要感到痛苦?如果一个人想要发展自己，至少他也应该为自己设想。难道没有人应该学习怎样保护我们自身的利益，或加强我们本身的人格么?”
这种观点，我相信是大谬不然的。假如一个人在他赋予生活的意义里，希望对别人能有所贡献，而且他的情绪也指向了这个目标，他们自然把自己塑造程最有贡献的理想状态。他会为他的目标而调整自己，他会以他的社会感觉来训练自己，他也会从练习中获得适应生活的种种技巧。认清目标后，他会通过学习并充实自己来解决上述三种生活问题，并扩展自己
的能力。且让我们以爱情与婚姻为例。如果我们深爱着我们的伴侣，并致力于充裕我们爱侣的生活，那么自然会竭尽所能地展示自己地才华。假如我们没有奉献的目标，而只想凭空发展自我人格，即只能是装腔作势，徒然使自己更不愉快罢了。
这是我个人关于“生活的意义”的思考，并给你的一些建议，在此，请阅读我的人生规划书，希望对你目前的困惑有所帮助。
当你明确了生活的意义时，接下来的问题是――你想过一种怎样的生活?金钱、权利、名誉、智慧，你觉得什么是值得追求的?它们都是需要经济基础的，一切理想的追求都要有基本的生活保障的作为前提。金钱名利的追求显然都不会是长久的，但是对智慧的追求，对真理的追求，对知识的追求是受用一生的财富。
软件测试职业规划
一、初级测试工程师
刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
二、测试工程师/程序分析员
具有1～2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
三、高级测试工程师/程序分析员
具有3～4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
四、测试组负责人
具有4～6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
五、测试/编程负责人
具有6～10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
六、测试/质量保证/开发(项目)经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
七、计划经理
具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试人员的三大发展方向
“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。
软件测试职业规划
由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试 职业规划 的参考，给新人一个导向。
第一阶段：(测试员)初级测试工程师
自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员
自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面（体育专业 职业生涯规划范文）的技能。软件测试职业规划软件测试职业规划。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员
自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人
自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人
自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理
自身条件：有10多年的工作经验。
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)计划经理
自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任
职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点：
step1：校园阶段(毕业前1年～1.5年)
很多人的 职业规划 是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。
由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。
软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的。
校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。
下文假设大家选择的是软件测试～～
step2：入门阶段(入行后3个月～1年)
对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。
#from 软件测试职业规划来自 end#
对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。
面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1～2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。软件测试职业规划文章软件测试职业规划出自，此链接！。
step3：提高阶段(入门后3年～5年)
对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。
本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。
提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向，制定一个自我提升的计划，并定义好自我检查的里程碑(譬如：每个季度或半年算一个阶段)，每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标 每天进步一点点，几年一大成不是问题。
我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做 万金油，而应努力成为有一技之长的 专家。
对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，细节决定成败 嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。
对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎)。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。
这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。
step4：升华阶段(老手后5年～10年)
此时的你，即将步入中年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不可能像年轻人一样整天拼搏了，你需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的发展规划。
正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理(中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了)。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。
当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。
这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。如果不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。
软件测试职业规划
1.明确测试发展：
软件测试工程师大致有4个发展方向 资深软件测试工程师
达到这个水平比较困难，这需要了解很多知识，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据结构，软件工程，等等，但是你要在一家公司干3--5年的话，在压力中这些技能你都会掌握!测试部门管理者
小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，善于交流沟通，善于处理人际关系!不过做两年，你也会成为老油条的!测试书籍编写者
出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经验，可以把你的经验，具体做过的项目总结出来，现在关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销!软件测试培训师
当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有经验的软件测试师，必然会高薪聘请你!
至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想发展的话，必须要委婉的让上级知道，有些你无法触及的测试项目，需要你的上级分配，一旦有无关紧要的项目或空闲时，经理就会考虑你，会让你尝试做一些高级测试项目!
这时就要看你的个人悟性了!
要知道这一行，技术越高越吃香!越能让老板和开发人员信服。
2.职业规划3个阶段
大学阶段：
在大学阶段我们要学什么，我感觉真正对我们有用的就是英语和数学，还有写专业课的知识做基础，英语是以后提高的关键所以英语一定要学好，特别是在测试工作中很多时候国内的材料恨不能说明问题，测试在国内还是一个新兴行业(相对)所以材料也是比较少，所以很多时候都要去看英文的材料，所以英语的水平直接影响到以后的发展，数学为什么要学好呢，在工作中特别是测试工作很需要数学的逻辑思维，逆向思维等，所以学数学要学好不是说分数高而是学习思维方法，还有一点就是英语和数学时以后深造的必考科目(呵呵，我就没有学好，还在补习);一定的专业课也是必要的，因为它是你工作后提高的基础，基础扎实了提高起来就比较容易，我的基础比较差，所以我花了一年的时间来提高才得到了一点点成功，(看以参看阳光的测试工作历程);培养情商，这个名词现在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之间更看重情商。情商其实就是对自己情绪的控制能力和自身修养的培养，还有一些交流能力、沟通能力、管理能力等等，这些在大学里如何培养呢，建议如果有可能的话参见多参加学校的一些团体，也可以自己组织一些团体，同时如果有肯能的话可以到学生会参加锻炼，这对以后的很多方面的能力都有锻炼，(我就在学生会待过一段时间，对后来的工作有了不小的帮助)。所以建议在校的大学生一定不要保守，要积极的锻炼自己，多与人去交流软件测试方法。
找工作阶段:
这个阶段可能是大家比较迷茫的阶段，主要是有两个问题，我能做什么，我有什么能力;我是在大学阶段过来的毕业的时候也是这样，不知道自己可以做什么，但是我有一个自己的目标，我要找到一个自己喜欢的工作，因为对工作的性趣是将来发展的一个前提，没有性趣的工作一般情况下是做不出来成果的。所以我建议有两中做法，一选择自己感兴趣的工作，但是不一定能找到，现在的就业压力还是很大了，第二种是对自己已经没有办法从事的工作产生性趣，着眼去找它的性趣点，然后你把它扩大，从而培养对词工作的性趣。
工作阶段:
千挑百选，我们选择了测试工作，根据我们上面说的原则，既然选择了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人头地，也要榜上有名;那么我们就不能机械的工作，我们要给自己制定一个发展蓝图，测试工作一般有两个出路，我认为：一个是测试转管理，一个是测试转质量控制!那么我们如何规划呢?我个人感觉测试工作也是一个比较累的工作，所以一个有一个年龄限制，暂且我们先为35岁，也许有的人很大了还在做测试工作，哪就是一个老的测试工程师，我们一般认为不是很好的出入，那么35岁以后有了一定的测试技术经验后我们可以选择转行了，或转管理或转质量控制。
那么在这个发展过程中就要给自己制定一个发展方向，确定自己的技术体系和管理体系或者技术体系和质量体系的学习和积累计划。首先技术体系的建立，做为测试工作技术体系我认为首先要有一个面，然后深入一条线，在这个面上，你要去学习软件工程、软件测试技术(测试技术)，系统分析技术、网络技术、网络协议、编程技术，等等，跟你行业相关的一些业务等方面的技术，这个体系的建立是一个长期的积累过程，当然可以现从你的实际工作出发，在做工作的时候一发散的方式做积累，比如你需要测试的是一个指纹识别系统，那么你再做这项工作的时候，不要单单只局限在工作的本身上，要去了解这个技术的相关知识，了解行业的动态，了解一些其他知识等等，在最后项目总结的时候将其沉淀积累，这样你的知识量就会比你单独的做一个项目要大得多，但也累的多，所以只有勤奋的人才能有更大的进步。软件测试职业规划职业规划。
我这肯能是举了一个比较小的例子，只是希望给大家指出一个方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要扩展再扩展，这对你以后的发展大用用处，当你的知识积累到一定的程度，你就会发现你看问题的方法就会不同，你设计出的测试用例也会与众不同。横线一个面，我们已经建立了一个宽广的技术面，但是这还是不够的，我们还需要给自己选择一个点然后深入下去，比如我再自己的基础的情况下选择了应用测试领域，再这个方面就不是要知识了解和知道，要做到掌握，可以掌握一门独特的技术，可以再公司甚至这个行业做到前列，这个是重要的，要不你就没有自己的绝活了。在这个点的选择上可以根据自己的爱好，和工作需要，甚至强迫自己选择一个然后深入。这样，面和点建立起来了，然后要随着时间的推移然扩展你的面，深入你的线，相信在你的不懈努力下一定会做到很好的。管理体系的建立，随着工作的推移，要逐渐的有意思的去参与一些管理工作，可能机会好的话在学校的时候也可以得到一些锻炼，笔者就在学校的时候锻炼了几年(一直在学生会，还组织了一个计算机学社)。
俗话说机会都是给有准备的人，只有你事先作好了这些准备，才能在领导交给你一项管理任务的时候，把它完美的完成!这样才能给你以后走向管理这条路打下基础。管理也是一门学问，所以还要学习，在这里我就不具体说怎么学了，可能有人说我也不知道怎么学，不过这个方面太广了。不是很快可以说清楚的，大家可以买些相关的书籍看看。
质量体系，在测试工作中独立与技术和管理的还有一个是质量控制，这个可能在一些小型的然建公司体现的不是那么明显，不过在我们单位就有专门的质量部门来保证测试的质量，其实这个质量控制也可以是从入门就从事，因为他的一些东西也是很基础，特别是在国内质量管理员有很多不太懂测试技术，他们要做的就是检查质量点，在测试人员的配合下检查。不过我还是认为质量人员是要在测试人员中升级过去的，因为你不懂测试技术和谈对质量点的控制，如何有理有据的开不合格项，或者你只能看到不关紧要的一些东西，真正的风险往往看不到。
3.个人的短期规划
我觉得，从事软件测试是一个非常有挑战性的工作，既然决定要做，那么一定要矢志不移。
一、测试人员从哪里开始。
“开始”----个人认为，应该从最基本的手工测试、功能测试入手，这个阶段是打基础的阶段，对熟悉整个测试过程，扎实测试理论知识非常重要的一个过程。
1.了解软件测试行业，关注行业的发展信息，把握行业动态
2.了解软件测试相关专业知识，手工测试阶段中，你要学习下软件测试理论知识和软件工程知识。
很多人以为软件测试是非常简单的事情，曾经有句话说扫地老大妈也可以上岗测试，不过也说真的，我公司还真碰到过这样的事情，手工测试急需人时，抓了一批营业员上来帮忙做测试。
3.从实践中不断去获取知识，有敏锐的学习脑袋瓜子，不断结合工作实际来总结进步。这一步非常重要，理论和实际总是有很多的差距，所以一定要在实践中做好总结的过程
二、学习自动化测试工具
认真做好了职位的手头工作，对测试进一步了解后，有了一定的测试经验，开始向自动化测试发展。
自动化工具有性能、功能、测试管理、bug管理等。
开发语言、数据库、数据协议、操作系统等专业知识。另外的就是一些平时积累。
1.测试职业人的心态与素质：耐心、细心、平和心，加强沟通能力，做测试沟通非常重要
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