自律会机构设置（精选12篇）
大学生自律委员会设会长、副会长，会长负责全面日常工作，副会长协助会长做好分管的工作。
大学生自律委员会下设：秘书部、人事部、纪检部、宣传部、权益部
会长职责：
1、传达学校有关部门的方针、政策和精神，组织下属各部完成上级领导布置的任务。
2、负责大学生自律委员会日常的组织和工作，抓好自律会队伍建设。
3、监督大学生自律委员会下属各部门的各项规章、制度及即定工作计划的执行和实施情况。
4、主持召开大学生自律委员会例会及工作会议。
5、组织、协调、调动各对应部门配合大学生自律委员会开展工作，并对其工作做综合的考评。
6、掌握院自律会会章
7、负责下届大学生自律委员会的纳新换届工作。
副会长职责：
1.协助会长具体落实院自律会各方面的工作，并对自律会负责。
2.结合各部门意见、建议，落实工作计划指导并参加实际工作，及时协调解决各部门日常工作中的问题。
3.抓好分管部门的各项工作，向会长和自律会汇报自己的工作，积极主动完成会长交给的各项工作任务。
4.会长不在或不能正常履行职责时，代行会长职责。
秘书部：
1、拟订或修改各类文件和报告。
2.负责自律会档案的整理与收集，以及工作计划和工作总结。
3、负责通知、会议记录等工作。
4.管理会内账务,整理办公室。
5.每周至少一次安排干事打扫办公室卫生。
人事部：
1、负责大学生自律委员会制度的修订、完善。
2.负责每项活动的考勤工作，考核干事。
3.负责文明督导工作的监督与管理，配合上级落实学院各项规章制度。
4、负责纳新和退会人员的记录和执行。
5、定期组织会内各部门交流会（建议每两周一次）
纪检部：
1、对校园内教学区域检查。（教学楼文明督导）
2、维护校园文明，成立小组，定期巡视校园中的现象，制止不文
明的行为。(校园晚归检查,图书馆附近检查)
3、监督检查宿舍的不文明现象（包括卫生、安全检查），建立良
好的宿舍风气。
宣传部：以下职责主要通过微信，微博宣传
1、建立微博(腾讯+新浪)，微信平台，管理。即使更新并发布有关
讯息。
2、对大学生自律委员会进行宣传，扩大大学生自律委员会影响力，树立在同学中的威信。
3、对检查结果、处理意见，每周之星进行公布。
4、每天主动找些素材更新内容。
5、为大学生自律委员会的活动作好宣传工作。（包括前期、后期
以及活动现场）
权益部：
1.负责与各个院系学生自律委员会建立联系，对外部进行经
验交流和学习。
2.负责在校内各院系进行协调，及时发现存在问题报自律委员会解
决。
3.与系里学生或者其他部门的联系、咨询意见、走访
4.进行权益部本周工作成果总结汇报，以及下周目标。成果交宣传
一、独立学院自律会的建立及发展过程
以我院为例，2006年成立的自律部隶属于学生会，成员十余人，它便是自律会的雏形。在院党委团委的重视及积极推进下，2007年2月独立出来，成为泉城学院第一届自律会。
1)从人数上看，呈逐年递增的态势。(如下表)
2)从模式上看，逐届整合。由“1—6”模式，到“1—1—4”模式，再到现在向“1—1—3—1”模式过渡。(如图)
二、我院自律会建设的现状及突出问题
（一）工作重心转移上看
自律会存在之初，目标在于“律己、律人”，是希望通过学生自我管理而维护学校的正常秩序，“三查”只是方式，目的在于督促学生学习，并且能有强健的体魄，及自我保护意识。随着组织的发展壮大，它的职能变得丰富起来。发展是好事，但是发展方向要正确。以这种速度成长的背后又有哪些隐忧呢?本届自律会没有像以往那样积极开拓新的领域，而是本本分分的把我们现在已有的东西做好。以往那样开足马力的发展过程中，必然有很多漏洞是被忽略掉的，必须把它补上，否则在前进的过程中，不知道什么时候就断掉了，首尾就不能兼顾。而在自律会今后的发展当中，也应时时回头看看，哪里有漏洞就停下来补一补，以免漏洞越来越大，没办法处理的时候，对于这个学生组织，将面临的就是“生死存亡”。
（二）从内部制度建设上看
历年的制度建设使自律会的内部管理系统步入正轨，但仍在一些漏洞。例如，奖励机制的不健全使学生群体的积极性逐年降温。现在的大学校园，作为学生步入社会的缓冲带，已经融入了过多的社会因素，学生时代的各种荣誉称号对他们而言，越来越食之无味，弃之可惜。学生更多考虑的是在学校里获得的这些荣誉以及锻炼经历对自己将来的发展、将来的就业有多少帮助。又或者有没有什么物质性的奖励，对他们而言，是比较实际的东西。干事培养体系不完善。一个组织要有鲜活的生命力就要保证时时有新鲜的血液输送进来，带来新的思路新的视角，往往只有“出生的牛犊”才勇于面对旧的管理模式，敢于大刀阔斧的改革。在我院自律会的四年，有三届人事变动，一直强调的“工作交接”不尽人意。如果每一届变动换上来的新班子都要从头学起，那么干事培养就是失败的。而对新生力量的培养必须是每个部长主席心里谨记，是工作的一部分，这样也能避免部长的恋权和干事的要权的矛盾冲突。
三、从干群冲突上看
干群冲突，这里有两层意思：第一层是“管”与“被管”即自律会成员与普通学生之间的冲突;第二层是自律会内部，“高”与“低”即部长与干事之间的冲突，在日常工作中，自律会的“三查”工作部是总是会遇到普通同学不配合检查工作，并对自律会的存在提出抱怨及质疑。这是由“查”被“被查”的矛盾立场导致的，在内部应该有明确的等级制度，明确职责, 调动各部门的积极性。
四、我院自律会建设的几点建议
（一）摆正自律会的地位和作用
首先，自律会要给自己一个明确的定位：他是一个学生组织不是社团。其次，要明确组织存在的目的，维护校规校纪，通过监督的手段更好的督促学生的学习和生活。这就明确的自律会的工作重心：“三查”。学生组织要发展就要取人之长补已之短，要更全面的发展，但决不能偏移重心，本末倒置。
（二）健全管理制度, 促进自律会的良性健康发展
认真研究自律会所面临的新情况、新问题, 进一步创新学生干部选拔制度, 制定各级学生组织的招新方案, 全面整合各级学生干部资源, 切实加强各级学生组织之间的联系, 真正选拔一批工作能力强、学生信任、素质全面的学生干部。同时自律会的理模式要由“停留上层”向“重心下移”转变。按照“经验要在基层创, 典型要在基层树”的指导思想, 把管理运作的重心下移加强对基层工作的指导, 促使各级自律会的管理工作进一步规范化。
（三）提高学生干部自身素养。
摘要：近年来，在技术创新和商业模式创新的驱动下，支付机构的业务发展迅猛，其风险也逐渐显现，正确处理支付机构监管、自律与创新的关系是支付行业健康发展的前提，本文借鉴西方国家的经验，提出相应的对策建议，以期对支付产业发展有所裨益。
关键词：支付机构 发展 对策建议
支付创新是支付机构发展的重要推动力，是经济全球化的时代要求。安全和效率是整个支付体系发展和政府部门支付业务监管所追求的目标，正确认识、处理支付安全和效率、风险和创新的关系，用发展、辩证的眼光在政府监管、行业自律、支付创新之间找到平衡点，是支付行业持续健康发展的前提条件。
一、正确认识监管、自律与创新的关系
（一）监管与自律的关系
监管是外力的作用和引导，自律是行业内在的自我调节和完善，二者相辅相成。一方面政府监管是行业自律的前提和保障。行业自律离不开政府监管，我国支付机构起步较晚，法制环境有待完善，协会的功能有待提升，需要政府监管部门加以把握，大力扶持，自律规范不能突破监管体系的约束。另一方面行业自律是政府监管的延伸和完善，是其指导下的行业自我约束、自我管理。行业协会作为政府监管部门的助手，引导、推动行业所有成员自觉遵守国家的法律法规政策；同时作为会员利益的代表在遵守国家法律法规政策的前提下，推动、协调行业所有成员制定更加严格的行业规则和行业约定，引导、监督行业所有成员遵守行业规则和行业约定，开展有序竞争，提升服务质量，促进行业长期繁荣和持续发展，从根本上维护行业整体利益和每个成员个性利益。
（二）监管与创新的关系
支付创新与监管不是静态和被动的适应与博弈，而是相互制约又相互促进的动态博弈。从两者的动态发展过程看，支付创新与支付监管之间相互影响、相互作用、相互促进的结构，构成了二者进化博弈的逻辑关系。一是支付创新不能脱离支付监管。支付创新带来的不仅是创新的产品，而且还有产品的风险，只有当对风险进行有效的控制和监管的时候，创新才能发挥改善支付环境，提高支付效率，提高资源配置的作用，促进经济增长。如果不能对支付创新所带来的风险进行很好的控制和监管，那么支付创新所带来的风险将突破原有的监管框架，通过杠杆效应不断扩大，将成为经济增长的隐患。二是支付创新促进了支付监管的发展。支付创新的出现对传统支付监管体制提出了挑战，一方面，支付创新增加了支付活动的不确定性，增加了风险，从而增加了支付监管的难度，另一方面，正是支付创新的出现，使得支付监管活动不断寻求更为有效的体制和运行方式，从而推动了监管体系的不断变革。
（三）自律与创新的关系
创新是经济发展的动力，自律则是行业发展的基础。自律的目的不是扼杀创新，而是为了更充分地发挥个体和行业的创新优势，是为了从根本上维护行业整体利益和成员合法权益，开拓更加广阔的业务模式和市场空间。一方面只有加强行业自律，促进行业规范发展，提升行业公信力，为社会提供更优质的支付产品和服务，才能适应社会主义市场发展的要求；另一方面鼓励创新和防范风险的问题要取得平衡，既要留有创新的余地，又要防范产生系统性的风险，行业协会通过自律规定，为支付创新进行了较为严格的自律管理，目的是控制可能引发的支付风险，营造良好的市场环境，建立公平竞争的市场秩序，自律规范构成了支付创新不可或缺的制度基础。
二、国外支付机构监管模式、自律经验比较
（一）国外支付机构监管模式比较
1、美国监管模式
美国实行的是多元化的监管体制，分为联邦层次和州层次两个层面进行监管，并将监管重点放在交易的过程，而不是从事支付机构的资格。其中，美国联邦存款保险公司（FDIC）是重要的监管部门。在市场准入上，FDIC把支付机构的滞留资金定义为负债，美国大多数州颁发了从事货币转账业务的营业许可证，并要求其定期向州监管机构提交报告，规定最低的资本要求，将客户资金的投资限定在高流动性的范围。关于对滞留资金的监管，FDIC是通过提供存款延伸保险来实现的。
2、欧盟监管模式
欧盟规定网上支付的介质只能是商业银行货币或电子货币，这意味着支付机构必须取得银行业执照或电子货币公司的执照才能开展业务。欧盟对网上支付业务的监管主要是通过立法对电子货币的监管实现的。立法充分强调了以下方面的重要性：清晰而透明的法律安排，充分的技术、组织、处理流程方面的安排，防止洗钱等犯罪的保护，必须向央行提供相关数据，储备金的要求等。
（二）国外支付协会行业自律经验
1、纽约清算所协会
纽约清算所协会负责运行的清算系统主要为其股东提供服务，这些股东同时也是清算系统的参与者，成员主要包括纽约清算所协会会员、纽约市商业银行、外国银行在纽约的分支机构等，并且分为清算用户和非清算用户两类，CHIPS维持会员制，并要求所有参加单位在申请入会时接受信用评估、入会后定期检验财务报表、交易前需储蓄一定数量的资金以及随时接受财务状况的审查。
2、澳大利亚支付清算协会
澳大利亚支付清算协会（APCA）是澳大利亚支付清算的非营利性行业自律机构，通过合作协议达成行业自律实体，是支付清算政策和规则的制定者，同时也强化管理者的角色。目标和任务是保证清算系统的可靠性、识别控制结算风险、提高清算系统的效力和效率、确保公平竞争、协助会员机构达成团体共识，通过行业自律的方式从规则、标准等方面保证系统的支付清算效率和健康发展。APCA不必向中央银行汇报，中央银行是APCA的成员之一，但APCA始终保持着与中央银行的及时沟通联络。
三、支付行业进入新时期，正确处理监管、自律和创新的关系
（一）尊重支付创新，鼓励支付机构在新产品、新业务模式上有益的探索和尝试
支付机构要加强与相关部门的合作，把握好创新的方向和力度，通过对传统支付工具的创新、支付手段以及服务方式的电子化、信息化和多元化、市场的多样化，为金融创新提供更加便利的平台和机会，为更好地服务社会民生和经济发展作出贡献。一是要加强支付工具、产品、渠道、流程创新，形成更加丰富和灵活的组合和链接，提高支付服务满足消费者多样化需求的能力。二是加强支付业务模式的创新，积极展开与银行、通讯运营商等相关部门的合作，探索满足产业各方利益的盈利模式和合作机制，提高创新的差异化、特色化，形成新的、多样化的、优势互补的、适合不同消费应用场景的支付商业模式。在创新发展中，值得注意的是：一要以市场需求为导向，充分发挥市场在创新资源配置中的基础地位；二是要坚持风险可控，要守住风险防范的底线，不能冲击现有的政策法律制度体系，破坏市场公平秩序；三是要注重可持续发展，积极拓展可发展空间，在提高支付便利性、减少流通成本、改善支付环境方面发挥积极作用。
（二）加强市场监管，切实维护消费者合法权益和支付行业安全
支付机构监管要适应创新趋势的发展，不断完善监管措施，一是要加强协调配合，建立协同监管体系，形成“多位一体”的监管格局。人民银行作为牵头部门，协调工商、公安、税务等相关政府监管部门，形成联合工作机制。二是要从防范系统性风险的角度加强对重点领域、突出问题的监管。主要应从客户合法权益的保护、支付服务平台滥用、客户备付金安全、业务系统安全等方面予以加强。三是要创新监管方式方法。一方面要建立风险评估机制，加强事前风险防范，定期对支付机构相关业务的安全策略、内控制度等进行风险检测与评估；另一方面要深入研究行业风险，进行动态监测监管。
（三）完善自律机制，引导支付机构加强内控制度建设，推动支付市场发展
加强行业自律是市场经济发展的必然选择。但目前，支付清算行业自律总体上处于初级阶段，行业自律工作体系和机制需要进一步加强和完善。行业自律应该坚持以下基本原则：一是民主和集中相结合，行业成员可以通过合适途径，表达自己的观点和诉求。但行业规则和行业约定一经发布，行业成员都应自觉遵守、切实执行。二是统一规范和属地管理相结合，在制定全国统一行业规则和行业约定的基础上，鼓励各地从实际出发，建立区域性行业自律机构，制定本地化的行业规则和行业约定。三是激励与处罚相结合。既要建立健全有效的激励机制，奖励那些模范执行行业规则和行业约定的成员，又要建立健全有效的、可执行的处罚机制，处罚那些违反行业规则、破坏市场秩序、损害其他成员的行为，体现行业规则和行业约定的严肃性。四是预防与整治相结合，通过事先约定，预防有损行业利益和形象的行为发生。同时，对违规行为，一经发现必须采取有力措施予以纠正、整改。
参考文献：
[1]张德富.第三方网上支付业务监管模式的国际比较与借鉴[J].金融会计，2008（6）
[2]刘士余.支付创新要走在现代服务业前列[J].中国金融，2013
检评部xxx
尊敬的各位评委、同学们：
大家好!
马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹;人，只有通过竞争，才能知其为栋梁。我很高兴能站在这里同大家竞选。
我叫xxx，来自热力xxxx班。我今天竞选的职位是检评部部长，希望在各位的赞同下成为上届检评部部长的接班人，把工作做得更好、更出色。
首先谈一下我对学生工作的认识。在检评工作近半年，一路走来，不是鲜花满地也不是荆棘满布，有的是波澜不惊、缓坡小溪。我经历了一个由不会到会，同好到更好的过程。现在工作起来总觉得得心应手、游刃有余。通过这半年，我做事变得更稳重了，与人交际、沟通能力也提高了;同样也学会了合理的安排工作、学习时间，使之两不误。我想这些能力的提高必将有利于我以后的就业，利于我步入社会这个大课堂。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力;“欲穷千里目，更上一层楼”只有站的更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用。
下面谈一下如果我当选检评部部长后，我将如何开展工作。
一、先入为主。在大一新生军训期间走进他们，加大宣传力度，让他们充分了解自律会、了解检评，为选拔优秀干事做准备，同时，让他们理解支持检评的工作。
二、部门内部建设。在我当干事这一年发现检评部由于工作的特殊性，部门内部人员交流较少缺乏亲和性。因此，在大一纳新后我要多举办一些部门内部的活动，比如部门内部的出游、聚会、例会总结等;还要加强与其他部门的交流，如乘办一些活动，加强干事之间的合作能力。
三、品牌建设。众所周知，自律会各部为把我们的宿舍建设成为一个“安居乐学”的温馨家园，先后举办了趣味“逐”球、舍歌大赛、宿舍文化节之星级宿舍评比大赛等系列活动。若我竞选成功，我将扩大各项赛事的规模及它们的趣味性，使它真正成为一个同学的乐园。
新学年伊始，伴随着自律会宣传工作和纳新工作的顺利开展及完成，我院第二届自律会随之正式成立，而自律会的各项日常安排、工作及活动也陆续展开。
新一届的自律会，在总体有效的领导机制和新鲜血液的共同努力下，要一如既往地秉持自立、自强、自律的精神，维护公平、公正、公开的原则立场。并以此为基础，不断严谨工作、积极进取，做好自我批评、开拓创新。加快制度的科学化、规范化，管理人性化、效率化建设。各位自律会中优秀学生骨干要恪守把握方向、以身作则、认真负责、接受监督的工作作风；自律会团队也将在宣传先进思想理论、弘扬精神道德文明、促进优秀学风养成及建设、维护生活学习秩序和纪律、培养健康向上的生活方式、引导营造文明舒适的生活环境、丰富大学生活及社会生活等方面继续不断努力开展工作。
以下是自律会各部门工作策划情况：
办公室：以通知下达、资料整理、规章制定为主要内容，坚持各项日常工作的有序、严谨展开。做到自律会内部、各班、各宿舍通知的及时、准确发放。认真做好档案、课表、通讯录的核查与发放，做好月财务工作、销假工作及“三查“活动的统计和存档，做好自律会举办、协办、参与的各项活动的活动记录，并认真完成所有资料的保存和整理工作。对各项规章制度进行制定和整理，完善制度建设；认真做好工作做情况的统计和评议，保证自律会各部门工作的正常进行。举办协办征文比赛、主题班会等活动，弘扬讲文明、树新风精神
思想。
学习部：组织调研工作，继续积极做好督促学生学习的各项工作。并继续协助其他部门，协调好自律会各部门工作的有效开展。通过举办承办“讲文明、树新风”精神文明月一系列的辩论赛、演讲朗诵大赛、班级拔河争霸赛、主题刊物出版等活动，努力丰富学生大学生生活尤其是学习生活，营造积极向上、百花齐放的学习氛围，陶冶同学们的情操，展示各自才华，培养学生团队精神，增强组织凝聚力，促进优秀学风的不断发展。
宿管部：坚持查夜与查卫生工作的严谨、有序、高效展开，引导同学营造文明舒适的生活环境。在实际走访调查的基础上，负责好督促、协调宿舍管理的工作，不断完善管理，严格要求。做好服务工作，保持学生宿舍正常秩序与干净整洁，为学生创造良好的学习生活环境。坚持积极开展宿舍文化建设、卫生标评工作、“文明宿舍”的评比活动，定期举办宿舍文化节，维护良好的纪律及校风。
纪检部：依照纪律制度，严格开展考勤和早操的日常核查工作，坚持依靠以宣传、监督、检惩为一体的工作流程，努力检点并杜绝迟到、早退、旷课、旷操的现象，引导同学养成良好的学习习惯，培养健康的生活方式。坚持开展“学风建设月”活动、纪检月行动，以有效的宣传和管理，积极营造良好的校园学习氛围。
宣传部：大力开展自律会工作的有效宣传，推进安全教育、文明创建、节约型校园等活动的有效开展，并努力丰富校园文化生活。定期制作海报及宣传板，及时向同学传达自律会工作信息。定期公布违
纪同学处理结果，以宣传及督促的方式，促进学院学风建设。
新一届的自律会，需要我们共同把握，积极配合，加强内部建设，保持自身活力，保证自律会各部门正常运转，不断丰富大学生活，营造良好的学习氛围与生活气息，用我们的创意和努力为老师和同学们服务。
一、加强部内建设，提高部员素质
1、调整内部结构，根据部门需要和同学自身情况与要求，更换部分部员。并根据部员的工作情况和特点，不定期地进行工作岗位的调整，以提高工作效率。
2、发扬民主作风，对部员的工作成绩、工作态度等进行评估，并可意见性的给部员的综合策评进行打分。
3、及时召开部员会议，要求大家端正态度，增强纪律观念，坚持实事求是，批评与自我批评的优良作风，使工作得以顺利开展，并要求大家做精做细各项工作，养成一个工作的好习惯。
4、加强对部员的指导，让其增强责任感，调动成员的积极性，工作中坚持“公平公正公开”的原则，注意团结同学，不卑不亢，有理有节，能在工作中不断提高自己的能力。
二、健全规章制度，落实各项工作
1、在日常的点名、安全、请假工作中，建立“分工明确，责任到人”的制度。按照规章制度，对于违规同学作一定的记录和教育，对一些表现较差的个人和宿舍给予批评和警告。
2、按照我会的规章制度，将各项工作落到实处。及时准确的传达院里的政策方针和各项通知，认真听取来自同学的意见、建议，并作好及时的反馈工作。
三、增进部门交流，促进学院团结
1、自律会在做好本职工作的同时，将积极配合学生会，认真完成学院交给的各项任务，协助学院活动的开展。
2、加强各部门的联系，取长补短，紧密团结各部门，使职能部门发挥最大效率，把学院的工作做的更好。
四、自律会活动
活动一：军训后交流会
活动主题：军训精神记我心
活动时间：开学初的第一个礼拜
活动内容：1.各班展示军训的照片或视频
2.让大家踊跃发言，谈谈在军训中的感受
3.各班按人数分组进行拉歌(和军训有关的歌曲)
4.由辅导员总结整个军训的成功之处和不足之处，让大家在以后的生活中和学习中发挥军训中的精神。
主办方：09级自律会
承办方：09级各班级
活动二：废品雕塑展，进行以节约为主题的旧物改造比赛，以团队进行比赛，利用身
边的旧物发挥同学们的创意，把它们改造成一件艺术品以宿舍为单位利用宿舍里的产生的废弃物制成一个雕塑，利用周三下午展出并给予评分。
活动三：在新学期的迎新晚会等各类院活动中，我们自律会可以派出成员协助各部门维护安保工作。
活动四：自律会可以多加强与同学们的交流，可以在校园内设置一个反馈信箱，同学如有什么对本部门的工作意见，批评都可以提。同时可以起到监督成员工作的作用。
活动五：最后希望老师能批准由自律会成员（师范生）对09级有自愿上普通话的非师范班级或同学，在晚上自习时间当小老师进行辅导。我知道之前是学习部在安排师范基本功的人员，但据了解，非师范生业由部分很乐意上基本功课。
时光荏苒，伴随着第二学期期末的到来，院自律会本学期的工作也进入了尾声。回顾这学期的工作历程，每一步都渗透着自律会全体成员的汗水，是成员们用努力与辛劳，为全院同学营造了更加良好的学习、生活和工作环境！
在这一学期中，我们都见到了自律会的成长，在大家的努力下，自律会不断发展成熟。现将2011~2012学年第二学期工作做如下总结：
1.顺利地完成了自律会的换届。通过各部的紧密合作，顺利的进行了新一届的培养人换届工作。让竞选干部在实践中更加了解自律会。通过此次培养竞选干部岗位，院自律会委员会的干事积极参加竞选自己所争取的干部职位。在竞选时，通过上一届主席和部长的协助，确定了新一届主席团干部和部门部长初步人选。在培养人期见，都直接下基层与干事共同工作了解更多学生信息，并及时做了反馈和总结。
2.自律会的主要工作是对学生宿舍进行卫生、安全、门岗及学生处值班、迟归、夜不归宿、出红白榜等工作。通过在例会中，主席和各部长的谆谆教导，在实践中主席和各部部长的带领，渐渐地，新干部培养人学会了如何更好的管理干事、安排工作。大家的积极行动普遍都比较高，都能出色的完成被分配的任务。但由于经验不足，一些干事对于遇到的突发事件处理的不是很好。后来，在与学姐、学长的交流中，逐渐学会了处理各种情况。
3.三月中旬，学院举行“讲文明、讲纪律、树新风”知识竞赛活动。自律会各部成员提前到达会场，对学院新生观众安排得当。整个现场营造了气氛良好。
4.同在四月份，新一届培养干部举行常规例会，主席团培养人和各部门培养干部积极与各个系部的自律会干部干事进行学习交流工作心得。
尽管成员们在本学期都提高了个人能力，积极性也得到较大提高，并促使了自律会的进步，但仍存在一些问题：
1、部门各成员间的交流仍有待提高，整体合作有待改进和完善
2、由于各方面的原因，给部门干事的机会较少
3、干事们不爱表现自己，有时对工作不够积极
4、成员对于管理能力的欠缺
因此，针对以上问题，我们总结了以下几点解决措施：
1、规范责任制，明确成员分工，以质量和效率为标准
2、单独找成员谈话，提高成员积极性与服务意识，增强成员责任心，并认真对待各项工作
3、分配工作时可以留给成员充分的时间进行经验的积累及改正，也能增加成员的锻炼机会
4、培养部门成员的能力，给成员提供机会 我们在工作中能够及时认识到不足，并提出解决措施，总结经验，才能创造更加广阔的发展空间，才能让自律会的制度更加健全，工作成果更加完美。
本学期，在各部门、成员的协调组织下，我们做好了有关的各项活动，积极扩大了自律会的影响力，加强了与老师、与同学们之间的交流，促进了成员的成长，为自律会以后的持续发展培养了优秀的干事，加强了部门文化建设，增强了部门的凝聚力。
在本学期，自律会的全体成员都付出了辛勤的汗水，创造了让人欣慰的佳绩，但仍存在一些不足，相信经过自律会全体人员的共同努力，我们会完善各项工作与制度，不断创新思想，提高工作效率，秉承“不卑不亢”的办事宗旨，坚持“自律、自立、自强”的原则，发扬为学生负责的精神，共创文明的生活学习环境。
院自律委员会
在自律会生活的这将近半年的时光里，懂得了很多也学会了很多。不是第一次接触办公室的工作，却是第一次接手办公室主任的职责。刚开始以为一切都顺理成章，可是过程中有太多的棘手之处。接下来就本学期的工作做个总结。
办公室的主要职能是负责自律会的文秘工作，保管各种资料和材料，协调各部门之间的工作，做好各部门的会议记录并负责粘贴数据表格，以及负责自律会的财务工作，此外，我们还负责制作爱心小贴士。
在早期工作中，我们为每个成员制作了工作证以及通讯录。此外，办公室协调各部门一起为新一届自律会成立大会做准备工作，例如制作邀请函，以及采购一些大会所需要的东西。
在学期中的时候，我们部门一名干事要求退会。理由是想要一心一意当好辩论手。递交过退会申请书，离开了这个小集体。不久后又从督导部调来一名干事。权衡了她个人的长短处以及特点，给了她一份较轻松的工作。
在本学期工作临近结束的时候，为了增加大家的团队意识，增强凝聚力，自律会组织了出游，地点是悦神农庄。我们协调各部门积极做好准备工作，和组织部一起负责采购。同时还努力劝说七个干事积极参与，虽然最后只有两个参与。
在这个学期的工作中，我们取得进步，但也有许多不足，接下来就为我们的不足做个总结，为下学期的工作做参考，避免出现相同的错误。
首先，从我们两个干部来说，面对7个被任命来工作的干事，没有办法拿出自己的威信。个人很反感勉强别人，己所不欲勿施于人。于是最初的工作都是我们自己亲力亲为，比如工作证和通讯录的制作。到后来干事慢慢进入状态以后，才开始放手让她们各司其职。可是过程中还是有疏忽，没有把督促落到实处。其次，我们找不到办法提高大家的积极性，团队意识不强。每次例会出勤总是缺一个人。对于集体出游更是束手无策。大家的热情很低，即使一个一个劝说，还是一个一个推咎。同意出游的人数本来有3个，结果临阵脱逃1个。每次遇到这种困难我们都觉得很力不从心，无能为力。总的来说，是我们没有煞费苦心全力以赴，只是完成应尽的义务，也没有为集体建设积极出谋划策。
然后，从干事来说，总体都很不错。平常在工作安排过程中，我们一贯遵守自愿的原则，希望大家可以开心的完成自律会的任务。所以干事也很积极主动配合完成了每一项工作，但是美中不足的是，大家的热情都不高，尤其是对于集体活动表现得更为明显。其次，有时候会因为某些个人原因没有及时完成自己的工作，例如爱心小贴士有时没有按时制作以及张贴出来，以及宿管部的卫生检查表和督导部的点操、晚归情况表没有及时贴出来方便大家查看。这一点有干事自身的责任感问题，也不乏我们干部的督促工作。
总的来说，我们办公室虽然是个小部门，但也是自律会不可缺少的一个部门。这个学期的工作已经接近尾声，我们深知还有太多的不足需要我们去改正。在明年的新学期里，我们一定会扬长避短，立足集体凝聚力意识，争取创建一个更美好的温馨小家。
自律会顾名思义，它的职责就是负责学生的日常卫生纪律问题，督促学生们遵守校纪校规，严格要求自己，养成良好习惯，使我们初二年级的卫生纪律情况再上一个新台阶。在工作的过程中我也有很深的体会，现将我的工作总结如下：
我将我的自律会工作总结为三个方面：检查打分、反馈了解和督促形成。
一、检查打分。自律会的各项工作最后都要落实到纸面上，用分数对班级来进行量化，加入到文明班级的考核，检查打分是一项非常重要的工作。我们初二年级自律会学生共有24人，分为卫生和纪律两大组，每个组又分为三个小组，分别轮流检查各班卫生纪律情况并进行打分。检查项目主要有早读、跑操、午睡、午读、静校、卫生几个方面，每天都有8名自律会同学为初二年级各班进行检查打分，并把检查结果交给小组长最后交给我来汇总公示。在学期一开始，我们自律会确定了检查的各项标准，严格要求自律会学生按照标准来进行检查打分扣分，做到公平公正。
二、反馈了解。初二年级12个班，780多名学生，各班主任忙于上课以及学校的各项工作，对各班学生不可能做到事事不落，这就需要我们自律会在检查后将情况第一时间反馈到各班主任手里，让班主任了解情况作出下一步的工作安排。我们初二自律会将检查情况编制成文字图片第一时间发送到级部微信群，对各班检查打分每天通过黑板公示并拍照上传级部微信群，学校的各项检查结果也及时反馈到各班，每过一个月我们也将配合学校德工处，积极的把月考核成绩核算出来并公示，让各班主任及时了解自己班的情况，做到好的方面继续发扬，坏的方面也查缺补漏。
三、督促形成。检查扣分不是目的，最终目的是让学生们能严格要求自己，养成良好的行为习惯。学期刚开始，学生们还没有从假期里走出来，有的班级出现打扫卫生不及时，早到校不自觉读书的情况，作为自律会老师我每天早早到校配合级部领导和各班主任教师巡视一下各班学生和各班卫生区的情况并督促学生自觉读书和打扫卫生区，并将真实情况及时反馈现在初二各班自觉读书和及时打扫卫生区的习惯已经初步形成。
自律会的工作对我来说是一个机遇也是一个挑战，在工作的过程中我也深知自己的不足，比如学生打扫卫生不认真，班内乱丢垃圾纸屑，自律会学生检查不到位的情况时有发生，在今后的工作中我要多向学校领导、各班主任教师、自律会老教师请教学习，做到多学习多锻炼，切实提高自己解决问题的能力，为初二年级的建设尽自己最大的力量，努力争取让初二年级的纪律和卫生情况更上一层楼。
胡 庆 波
2017年10月18日 个
人
工 作 胡 庆 波
一、加强制度研究，促进自律会工作的制度化与规范化。本学期自律会将重点完善并落实《学生宿舍安全卫生管理规定》、《学生宿舍钥匙管理规定》以及《学生宿舍作息安排》等相关制度，拾遗补漏、废立结合，力求通过制度规范实现学生的自我教育、自我管理和自我服务。
二、养用结合，不断优化自律会学生干部队伍。上半学年第三周，自律会将通过内部推荐与结构化面试相结合的方式组建新一届自律会AB类干部。同时，各部门也将根据实际情况吸收一批新成员，并计划于第五周完成对所有新成员的培训。下半学年，自律会将联合我系其他学生组织共同开展AB类学生干部的公开竞聘工作，进一步提升学生干部队伍的科学化配置。
三、加强组织内部建设，实现“五根手指成一掌”的联动作用。办公室、管理部、督导部、宣传部、活动部五个部门既要分工明确、各司其职，又要相互协调、形成合力。上半学年第七周，自律会将召开自律会全委会暨舍长大会，各部门也将陆续开展岗位技能竞赛、部门内部交流会和部门内部联欢会等活动，通过比、学、赶、超的方式逐步向学习型组织迈进。
四、加强与兄弟系之间的交流合作，实现优秀资源共享，工作计划《管理科学系自律会2011-2012学年工作计划》。上半学年，我系将与经济系、新闻系等兄弟系共同开展富有教育意义的学生活动，通过同台竞技培养和提升学生的综合素质能力。同时，要着力探索不同系别间的自律会学生干部交流挂职的可行性路径（初步计划与新闻系先行先试），共取他山之石。
五、加强宿舍安全卫生监管，营造文明和谐社区。针对新学期院系领导提出的宿舍安全卫生工作指导思路，下一步，各部门要精心组织策划，及时整改夜间迟归、违规用电等违规违纪现象，加大宿舍卫生检查与宿舍公共财产清查力度，切实做好毕业生的钥匙交还手续，确保毕业生安全有序离校。
六、加大组织宣传力度，扩大组织影响力。在继续办好管理系社区文化节的基础上，要力求在内容和形式上有所创新。要更新和丰富自律会网站内容，注重网站建设的科学性和时效性。同时，要广泛征求师生意见，组织编辑新生军训后的新一期《律动家园》，力争在学科品味和组织特色上寻求新突破。
七、严格执行财务三级审核，节约部门开支。为了保证部门的经费开支有账可查、有据可寻、去向清晰，每一笔的开支都须提前预算并经得指导老师和团委书记同意，经办人注明用途并签字，主管财务老师审批，并报系学生工作领导小组证明方能报账，最后还要向师生进行财务公开，确保各项开支的真实性和合理性。
管理科学系自律委员会
济南大学泉城学院
自律会
2011年11月29日
光阴荏苒，2011年即将过去，在今年的工作中，我院自律会上下一心，在学院领导和学生工作办公室老师们的悉心指导与亲切关怀下，解放思想，实事求是，紧紧围绕学校、院系“以学生为本，贯彻落实科学发展观”的中心指导思想，积极开展学生工作，协助学院学生办公室老师做好同学的思想教育工作，关注学生的生活和学习，帮助同学解决日常生活中遇到的困难，通过适当的方式和有效的途径来监督同学的日常行为，认真开展日常“两查”和维持学校秩序的工作，很好地承担了我院学生与学院管理层之间的桥梁和纽带的责任，为营造良好的校园环境、强化学生的纪律意识和自我管理意识、引导和督促广大同学自觉遵守学校各项规章制度自觉维护校园稳定与秩序、加强学院与学生的交流，做出了自己的贡献。与此同时，我院自律会以科学发展观为指导思想，秉承自律会“团结进取，自律自强”的指导精神，在原有工作的基础上不断发展创新。
在常规工作方面，自律会本着细心严谨的工作态度，扎实开展自律会本职工作。如尽心尽力开展学生宿舍文化建设；贯彻落实学校对考风考纪的要求，配合学院开展加强考风考纪、院规院纪教育的宣传工作，促进学风建设；积极响应学院号召，认真尽责、务实公正地做好自律会在“严管月”中的各项工作，有效地发挥了我院自律会在引导和监督学生自觉遵守校规校纪、维持学校秩序、促进稳定活跃的校园文化建设中的重要作用。
一、积极开展常规工作。
我院自律会以严谨的工作态度，积极开展两查工作，督促同
学们严格要求自己，遵守校规校纪，为同学们营造一个良好的学习生活氛围，树立起良好的校风校纪，同时为泉城学院树立了良好的形象。主席团根据今年的实际情况对自律会内部组织机构进行了改革，精简了组织机构将晨检部、活动组织部、外联部一起并入了安检部，从而加强了各个部门的交流沟通，提高了工作效率。
二、严格严谨地做好“严管月”中的各项监督工作 每年自律会非常重要的一件事就是严管月，在院领导和学生工作办公室老师的领导和帮助下，在四月份和十一月份“严管月”中我们取得了不错的成绩。（1）课检部 ① 本学年，课检进行了改革，使用了新的工作方法，改全部点名为抽查点名，同时制定了严格的工作制度和监督体系。② 查课人员按组分配，由课检部的委员带领班长组织查课，分工明确。不仅锻炼了委员的组织能力，而且还加强了委员与班长的沟通，为以后工作奠定了一定的基础。同时也使同学们更了解自律会，更了解课检这项工作。③ ④ 加大了查课的力度，重点抽查挂科较多的同学。查课完毕后马上找辅导员核对以防止伪造假条的现象发生，并将结果认真整理备案及时交予自律会办公室。这样就确保检查结果的进一步准确化，使我们的工作真正做到了公平和公正。
（2）宿管部
① 开学伊始，宿管部对空宿舍进行了统计，协助辅导员为专升本的新生安排了宿舍。
② 强化管理月中，宿管部以大二每周不少于两次，大三、大四每周不少于一次的密度严查夜不归宿现象。工作成绩明显，夜不归宿人员由最初的每周10多人降至零，晚归人员也大为减少。
宿管部制定了《宿舍纪律、卫生管理暂行规定》。详细说明了宿舍一系列违规违纪行为的惩罚措施。为宿舍管理系统化、规范化做出了很大贡献。
③除查宿外，宿管部每周还组织严格的卫生检查，并结合平时的卫生成绩进行奖惩。
2、出现的问题 课检部
①查课过程中。虽然同学们比较配合工作但偶尔也会有起哄现象。大
三、大四学生的课则比较难查且处理起来有一定的困难。
②查课时，虽然有些班长比较积极但缺乏经验对查课考虑不足。也有些班长有时会不按时出勤从而使课检工作处于被动。
③查课时的效率较慢，个别班长不配合工作，而且委员之间的默契也不够。
三、加强诚信考试宣传工作
我院自律会为配合好学院做好加强考风考纪、院规院纪的教育宣传工作，于六月份开展了关于加强“英语四、六级考试”以及期
末考试的考风考纪宣传活动，例如宣传部制作精美的海报宣传诚信考试；办公室印制“诚信考试承诺书”分发到各个班级，由班长组织同学们签名，承诺诚信考试，坚决不作弊；活动组织部在六食堂门前展示宣传诚信考试的横幅，同学们纷纷前来签名，表达了凭自己实力参加考试，不作弊的坚定决心。努力创造了一个轻松愉快的学习迎考氛围，促进同学的自我学习精神，严禁作弊的不良作风，切实保护同学的权利。
四、配合学校组织开展专升本新生入学教育
2011级专升本新生报到之前，自律会已经做好了迎接新生的准备。七月九号，2008、2009、2010级部分专业搬往西校，在搬宿舍过程中，东校区自律会的同学们一部分在各个宿舍楼内帮忙，一部分清点宿舍物品以确定人走物全，保护公共财产。搬宿舍结束之后，我们开始核对现有宿舍数以及每个宿舍的人数，确定哪些宿舍是可以安排新生，哪些宿舍是有空铺，最后安排新生宿舍，然后再到各宿舍楼核实一遍，查看宿舍内桌椅、卫生工具、电话、床板、窗户窗帘是否齐全，并按顺序贴上床号。到公寓科领宿舍钥匙等。同时我们也制作了大量的精美海报，用以欢迎广大新生的到来，西校区自律会同学为迎接搬校区的同学做好了充分的准备，为所有搬校区的同学安排好了宿舍，提前将宿舍内部所有设施核对检查，并在当天按时发放钥匙，引导同学进入相应的宿舍楼。
出乎意料的是有若干专升本新生提前报到，但我院自律会还是按照学院领导的要求及时到位的给他们安排了宿舍。每一个来报到的新生都得到了很好的安排，秩序井然，没有出现任何问题。
在新生正式报到时，我院自律会与院学生会共同圆满的完成了迎新任务。
五、完善规章制度
在第六届院自律会主席团的带领下，我们就着手完善组织内部的规章制度，以规范自律会成员的行为，为我们日常工作提供标准，而且为我们组织日后发展打下良好的文化基础。
院自律会的工作主要是查卫生、查宿、查课，检查结果与个人的综合测评挂钩，关系重大，为保证其严肃性、严谨性和准确性，内部规章制度的制定是以《济南大学泉城学院学生手册》为根据，并将我们日常工作时的流程和注意事项补充其中。今年我们在去年的基础上又增加了很多内容，如重新确立了卫生评比及和学分挂钩的有关细则
六、泉城学院学生公寓“文明建设月”活动
自律会同学生会合作共同举办了宿舍文化建设活动，我们坚持“贴近学生、贴近实际、贴近生活”的原则，把学生的思想教育、宿舍文化建设与公寓平安建设有机结合起来。以宿舍为基本单位，以宿舍文化活动为载体，营造健康、积极的宿舍文化氛围，建设内务整洁、秩序井然的宿舍育人环境，规范学生的住宿行为，培养学生的学习、生活习惯，提高学生的安全防范意识，增强学生的团队精神和集体观念，促进和谐校园建设。
通过宿舍征文和宿舍卫生评比等活动，同学们的宿舍卫生环境得到了明显改善，宿舍文化得到明显提升。，七．与其他学生组织交流合作
院自律会与院学生会、社团联合会等学生组织一样，是属于团委领导下的学生组织，各学生组织彼此独立，地位平等。只是分别负责学生工作中的不同模块，具有不同的性质、不同的宗旨、不同的服务精神，但有一点是共同的，就是为同学服务，这是各学生组织存在和发展的根本。
自律会和其他学生组织不同，本职工作就是“两查”，与同学的接触交流的机会多，但与其他学生组织交流与合作的机会不多。今年我们加强了与其他学生组织的交流与合作。
八月底迎接专升本新生就是很好的例证。院自律会和院学生会、青年联合会等学生组织齐心合力，众志成城，圆满完成迎新的任务。在各项会议中及11月“我们的力量晚会”，自律会参与了维持现场秩序，保证了晚会的顺利进行。加强了与学生会.社联的交流，互相学习，共同进步。
院自律会与院学生会、社团联合会等众学生组织有良好的合作关系。我们大家都相信在大家的共同努力下，泉院的各学生组织在为同学们服务中能够继续团结合作，共同进步！
九．在做好本职工作和开展自身创新性工作之余，我院自律会还积极承担了多项校园管理和维护工作：
如：我院自律会受图书馆管理人员委托，负责图书馆一楼自习室的秩序维护，为营造良好的学习环境，自律会在学院老师的指导下出台了图书馆管理规定，并于每晚九点半由值班人员负责清理书籍，以督促大家自觉带走自己的课本。此举令图书馆一楼自习室的环境得到了明显改善，得到图书馆管理人员的肯定和赞扬。
通过我们半年的工作，泉城学院宿舍的卫生情况得到了很好的改善，在济南大学的宿舍卫生评比中东校区获得了第二名西校区获得了第九名的成绩，下一步我们会继续保持现有的检查卫生的力度，争取能够在全校评比中取得更好的成绩。课检部通过抽查点名减少了工作步骤，提升了查课效率同时加大了查课的频率，同学们的上课率有了明显的提升，逃课人数不断下降。办公室根据今年的情况在原有表格的基础上进行改革新建了卫生、课件、宿管总表，通过每一个表格能够清楚看到泉城学院每一位同学在半年学习生活中的加减分情况，从而方便辅导员和领导对于学生具体情况的掌握。
2011年，我院自律会做了大量的工作也开展了新的活动，大部分时候我们都是成功的，得到了领导和老师的肯定，也得到了大部分同学的理解和支持，但在积极工作的背后，也存在着一些不容忽视的问题，如同学们对严格的宿舍卫生标准存在抵触情绪，对新的查课方法了解不足，这些一定程度上为自律会工作的正常开展增加了难度。
泉院自律会还是一个很有活力的学生组织，在工作中一定还存在不成熟不完善的地方，希望广大领导和老师能够不吝指正，并多提建议，以使我们的工作更加顺利、完满地开展。同时，在这里也要感谢广大领导和老师对我们长期的关注和支持，以前的荣誉已经成为过去，教训和经验永存心底，我们相信，在领导和老师们一如既往的关注和支持下，在全体成员上下一心共同努力下，我院自律
会的工作一定会越来越出色！
济南大学泉城学院
自律会
活动口号：“十年寒窗期进校，‘自律’自强塑自我；‘会’盟精英创和谐，请君共建好校园。”
活动背景：对于初进校园，什么都为熟悉的大学新生，义不容辞地帮助他们，是作为学长学姐的我们应尽的义务，也是作为自律会成员应尽的责任，与此同时，这对于塑造我们自律会为大家服务的形象有着重中之重的作用。
活动时间：2011年9月14日-15日(以新生开始入校为准)活动人员安排：校自律会全体成员
迎新活动宣传：以新颖、清晰的个性风格海报、用黄底红字的横幅进行宣传，以上均为突出我们自律会不一样的宣传效应 迎新活动内容：
一、校外引导：在火车站，汽车站安排人员迎接新生，并引导其坐校车到校。
二、校内引导：对于校内引导，有很多校、系组织都会安排成员去接送新生，自然我们也会把这个常规的安排考虑在内，但我这里有个建议，对于独自开车进校的同学、家长（有很多家长都开车进校），我们有必要在文正楼往大门的楼梯下空地、雪津楼后篮球场、文荣体育馆楼梯下、一餐与梅园空地、一餐与红楼交界的过道设点 迎接开车过来的家长和新生。
在陪同的过程中，我们要做到能够及时、全面地解答新生的各种疑惑，也可以向新生做一些简单的介绍：
1学校的基本情况：基础设施（宿舍，食堂，图书馆等），学风，规章制度等；
2学校的周边情况：购物区，风景区，交通情况等；
3有必要还应向新生介绍我们校园的组织，着重介绍我们校自律会。
三、宣传前期准备：
从我们开学到新生进校期间的时间段：
1、应提前准备海报的编排、系列风格的统一、绘制的检验;
2、还要进行海报、横幅内容的编辑，和交给老师审批；
3、横幅的定做，横幅尺寸和内容要提前取得老师的同意
注意事项：
一、自律会成员应佩戴好工作证。积极主动，热情服务地做好迎新工作，为纳新做好铺垫。在迎新时，自律会成员要给新生和家长们留下良好的印象，并积极地向新生们介绍我们校自律会。
二、并及时询问新生和家长对于我们的服务有什么建议，有待我们进一步提高我们的工作服务。
三、设点迎接新生的工作人员，要积极、主动去下车点帮忙新生提行李，不要等新生过来才帮忙。
结束语：认真发扬我们校自律会的宗旨，全心全意为同学服务，对于老师的交代认真履行，对于工作的困难细心克服，对于新生的疑问专注解答，为全面塑造校自律会的形象打下牢固的基础。
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