17人力资源管理工作简历

17人力资源管理工作简历（精选8篇）

17人力资源管理工作简历 篇1

女 23岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 1-2年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 番禺 - 不限

求职意向：客服专员/助理 | 人事专员/助理 | 行政专员/助理 | 前台/总机/接待 | 经理助理/秘书/文员

工作经验

(工作了9个月，做了2份工作)

长隆欢乐世界

工作时间：6月 至 208月[2个月]

职位名称：接待员(兼职)

工作内容：1、帮助游客解决问题;

2、为游客指引路线及为游客制定最佳的游玩计划;

3、介绍园区内的游玩设施并提醒游客观看园区内的表演时间;

广东广信通信服务有限公司

工作时间：8月 至 3月[7个月]

职位名称：综合文员

工作内容：1、处理部门文件归档，记录会议纪要，整理会议内容;

2、根据领导和参会人员的行程安排会议时间，以及会议室的使用安排;

3、协助领导开展公司大型会议或活动，如：好声音比赛、年度工作会议;个人策划小型活动，如：办公室绿化评比;

4、统计部门员工月度考勤，制定考勤表;

5、办公室固定资产管理、盘点;

6、完成其他临时工作任务;

教育经历

207月毕业 华南师范大学 人力资源管理

自我描述

17人力资源管理工作简历 篇2

Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。

1 系统分析

系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。

2 系统设计

系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。

2.1 系统模块总体设计

结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。

系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。

依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:

(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。

(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。

(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。

(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。

(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。

2.2 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。

2.2.1 数据库设计概述

数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。

2.2.2 数据分析

数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。

为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。

2.2.3 数据库详细设计

在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。

HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。

通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。

3 结语

在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。

摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。

关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005

参考文献

[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.

[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.

17人力资源简历 篇3

女 27岁

学历： 高中

工作年限： 5-8年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 天河 - 棠下

求职意向：人事专员/助理

阅人无数

工作经验(工作了4个月，做了1份工作)

广州盈彬投资咨询有限公司

工作时间：10月 至 202月[4个月]

职位名称：人事助理

教育经历

7月毕业 化州六中 普高

自我描述

本人性格温和，为人踏实、待人热情、真情，做事认真负责;积极主动，吃苦耐劳，乐于学习各方面新知识;重视团体合作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中;多年的办公文职经验，希望能为贵公司的发展贡献自己一份力。

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17酒店管理专业简历 篇4

男 30岁

学历： 高中

工作年限： 无经验

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 白云

求职意向：服务员 | 湘菜厨师

沟通能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛

工作经验(工作了11个月，做了1份工作)

毛家饭店

工作时间：1月 至 月[11个月]

职位名称：厨师

教育经历

7月毕业 湖南省常德市桃源县职业中专 计算机与网络

专业技能

炒菜：一般经验：9年

自我描述

17人力资源管理工作简历 篇5

广州此次公众体验设于环绕大学城的381路公交车上, 借助CPE设备将TD-LTE转化为Wi-Fi信号, 使公众可以方便地通过任何带有Wi-Fi功能的移动终端进行体验。同期, 广州移动还招募了一批大学生体验者, 后期还将为他们配备uFi等设备进行体验。

目前广州的TD-LTE规模试验网部署主要在珠江新城、大学城等主城区。本刊记者于现场体验, 在中兴通讯的体验车中, 以约40公里的时速于大学城行驶, 同时下载十几个文件, 平均下载速率超过40M;同时打开5个高清视频, 所有视频均播放流畅。

381路公交车每车装配两台中兴CPE设备, 可允许30人同时上网, 正常行驶全程约40分钟。记者乘坐体验时, 同样以约40公里的时速行驶时, 测速软件显示单个用户速率可达2M。

广州年底具备商用能力

各TD-LTE试验网正在加快进行部署。

目前广州已部署近200个站点, 其中大学城为70个站。据中兴通讯方案经营部副总经理顾翔介绍, 现在的速度是一个月建数百个站点, 计划是到今年底广州整个主城区将实现整网覆盖, 具备商用能力。

广州TD-LTE网络目前仍在进行进一步的整体规划, 因此无法公布今年将要完成的基站总数, 不过此前有消息称深圳到今年底部署完成3000个基站, 顾翔表示广州的规模将比深圳“大很多”。

广州的城市建筑多样, 覆盖场景非常复杂, 针对这一点, 中兴在其建设中采用了创新的HetNet组网方案, 即宏微结合, 以Micro、Pico、Femto等各种Small Cell为主, 与宏覆盖设备形成立体网络架构, 同时适度采用C-RAN方案, 为未来实施可最大程度解决干扰问题、提升用户平均吞吐量和边缘吞吐量的Co MP+e ICIC策略做好准备。

TD-LTE的部署中, 频率、站址和管道资源都是为业界非常关注的问题。

目前中兴在部署中根据中国移动的统一原则, 在F频段 (1.9G频段) 上对TD-SCDMA升级为TD-LTE, 实现基本网络覆盖;在D频段 (2.6G频段) 上进行容量补充。

“从实际部署效果来看, 目前在中国, 1.9G还是更适合TD-LTE建设, ”顾翔表示, “2.6G实现的吞吐量比1.9G要缩水25%。”

中兴通讯TDD产品市场总监黄帮寿介绍说, 在目前的广州TD-LTE部署中, 70%～80%都是共用现网站址资源, 其中大学城区域原来所有的GSM、TD-SCDMA站址都已启用。

不过他也强调, 尽管共用站址对于TD-LTE的部署有利, 但也应因地制宜, 不能为了共用而共用, 应在合适的位置用合适站址, 如果没有区分地完全基于原站址, 则可能会有很多不合理性。

中国移动对于光纤管道资源的缺乏是其TD-LTE建设中的不利因素, 因此各厂商在帮助移动部署网络时都在尽力采取方式减少移动对于光纤的依赖。

“这也是引入C-RAN的关键考量点。”黄帮寿告诉记者, “方案的实施将对传输带宽的需求压缩到了原来的40%～50%。”据他介绍, 包括GSM、TD-SCDMA以及广州的TD-LTE网在内, 目前中国移动已有10个省份采用C-RAN方案, 近期还将进一步推广使用。

年内行业专网TD-LTE站点将达上万

由此轮的TD-LTE公众体验, 到未来的试商用、商用, 国内的时间表尚不明确, 还待政府决策。不过TD-LTE在国际公网市场以及国内外各行业专网领域应用的脚步正在不断推进。

目前在国际市场上, 除了支持通用的2.3G/2.6G频段外, 中兴TD-LTE设备还率先支持了3.5G频段。截至2012年4月, 中兴已为19个国家的33个全球领先运营商建设TD-LTE实验局和商用网络, 遍布欧洲、印度、独联体、亚太、东南亚和美洲等区域, 多张4G网络已投入商用, 如与印度巴帝电信Airtel合作建设南亚第一个4G网络;在瑞典部署全球最大的LTE TDD/FDD融合商用网络, 这也是北欧第一个TD-LTE商用网络;在日本与软银合作建设全球最大的TD-LTE商用网络。

行业应用领域正在成为TD-LTE发展的新兴领域。此前, 中兴已与北京政府合作展开了基于1.4G频段的TD-LTE政务专网试点, 利用移动宽带实现无线监控等应用, 同时与物联网合作对火警、烟花爆竹实施监控, 以及实现公安调度等;与煤炭、电力等系统合作进行了基于1.8G频段的TD-LTE专网试点, 开发了井下监控、人员调度、数据业务等业务, 在电力方面合作试验无线抄表、电力调度等;还与铁道部合作启动了TD-LTE高铁覆盖项目, 以TD-LTE进行铁路网络覆盖, 通过车载固定台实现2G、3G、WLAN等应用;在国外中兴也已开始实现一些行业领域的TD-LTE应用。

“我们对于TD-LTE在行业应用领域的快速发展十分乐观, ”顾翔告诉本刊记者, “预计今年国内各行业TD-LTE专网的建设将实现上万站点。”

五大城市TD-LTE公众体验区域

杭州:B1路公交车

广州:环绕广州大学城的381路公交车

深圳:京基100大厦

南京:机场高速路上的机场大巴

17酒店管理专业的简历 篇6

男 19岁 广东人

学历： 中专/技校

工作年限： 1年以内

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 天河 - 不限

求职意向：普工/学徒工 | 咖啡师 | 调酒师/吧台员 | 服务员

学习能力强 责任心强

工作经验(工作了1年2个月，做了1份工作)

河源市翔丰国际酒店

工作时间：5月 至 7月[1年2个月]

职位名称：服务员

工作内容：职位吧台员(实习)

熟悉西餐厅的吧台的操作

在职期间曾获得酒店技能比武大赛《鸡尾酒调制》一等奖

教育经历

207月毕业 河源理工学校 高星级饭店运营与管理

自我描述

1.语言：普通话标准 粤语勉强 英语不会。

2.外貌性格：性格温和 五官端正 身高170cm

17工商管理毕业生简历 篇7

姓名： yjbys

性别： 男

年龄： 46 岁 身高： 165CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 汉中洋县

最高学历： 硕士 工作经验： 10年以上

联系地址： 陕西洋县洋州镇

求职意向

最近工作过的职位： 行政总监

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 面议

期望从事的岗位： 行政/人事类-人事经理行政/人事类-行政经理

期望从事的行业： 机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,制药/生物工程

技能特长

技能特长：

优势:

● 从事了企业人力资源行政管理近10年，主持或参与企业战略规划、业务流程再造、企业文化建设。

● 制订企业人力资源规划、参与人才招聘甄选、对员工进行教育培训、进行员工满意度的建设、员工激励与工作绩效考评。

● 熟悉公司内部局域网及OA系统建设。

● 懂公司财务管理。

弱势:

●不懂技术、英语较差。

教育经历

香港现代工商管理学院 (硕士)

起止年月： 12月至12月

学校名称： 香港现代工商管理学院

专业名称： 工商管理

获得学历： 硕士

中国人民大学 (硕士)

起止年月： 4月至209月

学校名称： 中国人民大学

专业名称： 工商管理

获得学历： 硕士

陕南航空职工大学 (大专)

起止年月： 1993年9月至1995年7月

学校名称： 陕南航空职工大学

专业名称： 工业会计

获得学历： 大专

工作经历

重庆昌德成电子有限公司 - 行政总监

起止日期： 202月至209月

企业名称： 重庆昌德成电子有限公司

从事职位： 行政总监

业绩表现： 未填写

企业介绍： 1.负责统筹人力资源规范化管理，建立及完善各项人力资源制度，确保集团人力政策有效执行，并确保集团人力资源政策落实执行 2.统筹、协调及监控各下属工厂人力资源管理工作，确保各厂人力资源部及经理们有效处理人力资源工作，提升专业以配合公司的人力资源需求 3.规划公司人才发展及培育工作并确保各厂按制度执行 4.推动及沟通集团人力资源政策及项目;根据反馈及时制定及修订集团人力资源部政策 5.公司人力资源绩效考核规划执行 6.公司规章制度、企业文化推进 7.其它指派工作

东莞绿通高尔夫观光车有限公司 - 人力资源总监

起止日期： 3月至10月

企业名称： 东莞绿通高尔夫观光车有限公司

从事职位： 人力资源总监

业绩表现： 未填写

企业介绍： 工作职责： 1.参与公司战略规划的制订和执行 2.公司人力资源规划执行 3.公司人力资源培训、考核规划执行 4.公司采购、行政工作督导检查5.公司规章制度、企业文化推进 工作业绩： 1.对公司组织结构进行合理调整。 2.组织进行岗位工作说明书的编写，明确了各个工作的责、权、利。 3.规范公司人力资源、行政、总务、采购等工作流程。 4.通过企业文化宣导、工会建设、促进公司文化的形成。 5.提高了员工对公司的满意度。 6.建立了较为完善的管理制度，提高了管理的执行力。

扬州六堡玻璃工艺制品有限公司 - 集团人事总监

起止日期： 年12月至12月

企业名称： 扬州六堡玻璃工艺制品有限公司

从事职位： 集团人事总监

业绩表现： 未填写

企业介绍： 工作职责： 1.参与公司战略规划的制订和执行 2.负责统筹人力资源规范化管理，建立及完善各项人力资源制度，确保集团人力政策有效执行，并确保集团人力资源政策落实执行 3.统筹、协调及监控各下属工厂人力资源管理工作，确保各厂人力资源部及经理们有效处理人力资源工作，提升专业以配合公司的人力资源需求 4.规划公司人才发展及培育工作并确保各厂按制度执行 5.推动及沟通集团人力资源政策及项目;根据反馈及时制定及修订集团人力资源部政策 6.公司人力资源绩效考核规划执行 7.其它指派工作 工作业绩：

东莞金翔电器设备有限公司 - 行政副总

起止日期： 3月至2004年10月

企业名称： 东莞金翔电器设备有限公司

从事职位： 行政副总

业绩表现： 未填写

企业介绍： 工作职责： 1.搭建公司人力资源管理体系，以配合公司发展战略为出发点，及时组建了公司人力资源部，重新定位了人力资源工作在公司的角色和工作重点。 2.完善和制订了招聘流程，甄选程序，试用跟踪辅导机制，及时识别和培养有潜力的人才，排除了公司人才断档的不利因素，为公司用续经营奠定基础。 3.从培训需求的调查、培训合理性的核实、培训实施的规划组织，到培训效果的落实跟踪，使得公司培训工作流程清晰，责任明晰。 4.为提高公司营运效益，及时落实了公司全面绩效考核机制，从公司营运目标的分解为起点，以岗位说明书为辅

深圳市天楮农牧业发展有限公司 - 人事行政综合部总监

起止日期： 10月至204月

企业名称： 深圳市天楮农牧业发展有限公司

从事职位： 人事行政综合部总监

业绩表现：

企业介绍：

培训经历

中国人民大学商学院 - 在职MBA

起止日期： 204月至2004年7月

培训机构： 中国人民大学商学院

17日语求职简历 篇8

女 36岁 江苏人

学历： 大专

工作年限： 以上

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：日语翻译

工作经验(工作了10年6个月，做了2份工作)

广州市顶速服装有限公司

工作时间：年3月 至 1月[8年10个月]

职位名称：日语翻译

工作内容：主要负责日本业务~维护日本客户

通过邮件，电话，skype等和客户联系，交流，接单~安排出货~~

接样板单，翻译后安排打板-接单-安排工厂进行大货生产~安排出货等一系列

教育经历

7月毕业 山东外事翻译职业学院 日语

专业技能

Excel：精通 经验：10年

证书奖项

证书名称：日语一级 颁发时间：2008年2月

自我描述

本人性格开朗，团队意识强，善于和人沟通，责任心强~

从事服装工作9年，精通服装工艺，流程，熟悉广州中大轻纺城面辅料市场，成衣市场，小饰品市场~