模范职工（通用10篇）
湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建“模范职工小家”活动。该所一直紧紧牵住生产经营这个“牛鼻子”,与安全生产、班组建设、企业文化、岗位技术培训等工作相结合,将各项争创指标横向落实到每个班组,纵向落实到每位员工,使创建工作“千斤重担众人挑,人人身上有指标”。全所18名员工工作中既分工,又相互合作,大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,争先恐后为企业建功立业,人人争当创建“模范职工小家”的排头兵。该所丰富了创建“模范职工小家”内涵,营造了创建“模范职工小家”的浓烈氛围,打造出了一个“学习型、知识型、创业型”的工会小组。2010年以来,该所先后有3名员工获得省、市供电系统“岗位技术标兵”称号,5名员工自学取得了电力专业本科和大专文凭。员工整体素质的提高,为创建“模范职工小家”注入了活力。
湖村供电所工会小组结合实际,创新出一套“五必谈、六必访”工作机制,把每位员工都团结凝聚在工会小组这个“家”里。不管是在生产经营活动中,还是员工个人家庭生活里,只要发现哪位员工出现思想波动,或是员工家里遇到困难,工会小组长伊启发总是第一时间出现在员工的面前,和员工促膝谈心,帮员工排忧解难。
谢东升是一位负责用电检查的老员工,2015年秋,他妻子经检查确诊患上了子宫癌。看到医院的诊断书,平时爱说爱笑、爱岗敬业、工作抢在前干在先的谢东升,脸上布满了愁容,上班时也常出现无精打采、精神恍惚的现象。谢东升反常的精神状况被工会小组长伊启发看在了眼里,经打听得知了谢东升妻子患恶疾的消息,他专程到谢东升家里看望其患病的妻子,同时向公司工会申报困难职工家庭医疗补助,并通过朋友的关系安排谢东升的妻子到医疗条件好的福州肿瘤医院住院治疗。在肿瘤医院,医生很快为谢东升的妻子做了子宫切除手术,通过三个月的康复治疗,谢东升的妻子痊愈回家。谢东升把对企业和工会小组的感激之情,化做了工作的动力,全身心地投入到了用电检查工作中。
湖村供电所不仅是一个和谐温馨的“模范职工小家”,同时也是一支拉得出、打得响、特别能战斗的队伍。无论是在农网改造升级的施工中,还是在抗洪抢险、抢修冰灾损毁线路等战斗中,都彰显出了“电力铁军”的风采。
2016年1月23日凌晨,宁化县遭遇十年一遇的冰雪寒潮袭击,气温降到-11℃。湖村镇东山村村民家中的空调器、电取暖器、热水器等御寒电器全天候开启,用电能量直线上升。超负荷用电致使该村变压器烧毁、0.4 k V线路导线多处烧断,造成全村停电。得知东山村停电的消息,天刚亮,所长伊启发就带领抢修队员冒严寒、顶风雪,迅速赶到了事故现场,并很快投入到紧张的抢修工作中。由于气温太低,抢修队员在杆上作业一个小时左右,被冻得麻木的双手就不听使唤,必须下到地面烤暖后才能再登杆作业。经过抢修队员的齐心协力、连续作战5 h,拆除了损毁的S11—50变压器,更换了一台S11—100变压器;拆除烧断的0.4 k V16—25 mm2裸导线800多米,全部更换成了50 mm2的绝缘导线,在冰天雪地里打了一场电网抢修的漂亮仗。中午12时,东山村100多户村民又用上了可靠的“温馨电”。
【关键词】培育选树道德模范典型；职工思想道德建设；带动作用
在新时期精神文明建设的背景下，企业内部如何提高职工队伍的思想道德素质，这为企业的发展提出了新的挑战和要求。通过培育选树道德模范典型，将其带头作用进行更好地发挥，可以更好地对于新时期企业内部思想道德建设工作进行引导和带动，提高广大职工自身的思想道德素质水平和文化水平，这对于提高企业职工队伍综合素质，促进企业健康发展来说都是非常必要和关键的。
一、工作开展的几个阶段
1.大力宣传
通过宣传对于培育选树道德模范典型活动进行全方面发动，配合对氛围的有效营造，这可以更好地为后期工作构建一个良好的执行环境和基础。可以通过职工会议、内部报纸以及多种宣传途径，对于道德模仿典型学习进行大力宣传，并且配合组织相关的好人好事的发起活动，可以为这一工作的开展提供良好的舆论支持，这可以更好地推荐广大职工的广泛参与。
2.学习和全面实践
在思想的的建设工作中，要构建良好的学习理念，并且将学习作为重要的工作主题。通过展开座谈会、研讨会、自学、交流等多种形式，对于先进模范典型的事迹进行大力宣扬，组织广大职工进行全面参与学习。在学习过程中，要贴近职工的事迹工作和生活，对于当前思想道德方面存在的不足进行解决，实现对广大职工思想道德素养的有效培育，推进职工自身品质品德的全面提高。在具体实践的过程中，要不断扩大培育和选树的范围，在基层职工队伍当中用于发现，并且大力宣传，真正将这一模范典型的影响进行最大化的发挥，形成一个争先创优的良好分为。
3.经验总结和全面提高
在不断的学习中，要对于学习中所活动的成果与经验进行大力总结，并且将思想道德建设工作融入到内部工作当中。对职工自身存在的疑惑进行解答，并且更好地创造条件，主动地对相关工作的开展进行协商，力争多方的有效配合，真正的将这一工作的开展成效进行发挥，让思想道德建设工作得以顺利开展，构建全民参与、全民学习的良好机制，更好地促进思想道德建设工作的长效化发展。
二、工作开展中所必须关注的几点内容
在相关工作开展的过程中，要对于典型的示范效用进行全民发挥，并且丰富各种宣传形式，对于一些优秀人物的事迹和品质进行全民宣传，让学习活动真正深入到日常的工作和学习当中。在组织学习中，要提高参与的广泛性，并且发动群众主动地进行配合与支持。相关领导要积极主动带头参与学习，并且在学习中发挥引导作用，将这一道德模范典型作为长期学习的对象，不断提高职工队伍的综合素养。在学习中，切忌出现理论与实际脱离的问题，这样可以更好地将思想道德建设工作深入到广大职工队伍当中。道德模范的选择要深入到职工身板当中，并且集中展开定向宣传，提高职工队伍对相关道德模范标准的认知程度，并且结合实践工作，将社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系进行有效地宣传。在宣传中，也要结合职工的具体工作内容，组织与之相匹配的活动。这样，职工也可以活动一个更加具有生命力和特色化的学习环境中，模范典型的引领作用也能得到进一步的强调，并且整体学习分为也会更加浓郁，一些优秀的品质和事迹也能更好地得到全面深化和认同。在日常工作开展中，也要这种整个机制构建的科学性，提高思想道德建设的持续性。思想道德建设工作是一想长期的工作，只有保证其持续性，才能更好地达到工作的开展目标。在工作中，要对于资源进行不断的整合，构建阶段性、系统性的学习机制和制度。对于工作中的薄弱内容，要积极进行改进，通过对于学习的标准、程序进行全面完善和推广，让整个道德模范典型的培育和选树更加规范和有效。
三、结束语
总而言之，通过培育选树道德模范典型，可以更好地发掘职工队伍中的先进个体，并且让他们认识到先进个体就在职工队伍当中。这样可以更好地对于职工进行引导，让他们更加自觉地对于社会主义核心价值观进行认知，形成良好的思想品质和意识，并且通过对于模范典型的带头作用进行发挥，更好地引导思想道德建设工作的开展。在培育选树道德模范典型的过程中，要严格贯彻科学发展观，把握工作细节，创新工作思路和理念，更好地将这一工作的优势和价值进行体现，更好地打造出一套更加科学、富有成效的思想道德建设体系。
参考文献：
[1]郑长蓉.浅谈新形势下加强航道职工思想道德建设[J].劳动保障世界.2016（09）.
[2]孙进宏.多措并举扎实推进——不断开创思想道德建设新局面[J].西部广播电视.2015（06）.
近年来，我院工会在市总工会和学院党委的正确领导下，在各工会小组和广大会员的大力支持和密切配合下，以科学发展观为指导，以构建和谐校园和“创先争优”活动为抓手，紧紧围绕学院“十一五”和“十二五”规划，确立了“一个中心、两个围绕、三个建设、四个面向”（以学院建设与发展为中心；围绕教学，围绕教师；加强组织建设，规范基地建设，完善制度建设；面向基层，面向班组，面向学生，面向社会）的工作思路，切实行使工会维护、建设、参与和教育四大职能，主动服务教学，服务全局，认真打造模范“职工之家”，构建了“学习之家”、“维权之家”、“文体之家”、“和谐之家”，收到了显著成效。2005—2009年，学院工会连续被评为“随州市工会工作先进单位”、“随州市模范职工之家”；2009年5月，学院工会被湖北省总工会评为“湖北省工会规范化建设二级企业工会”；09年12月，学院工会“三延伸”工作获“湖北省工会工作创新奖”；2010年5月，学院工会被市总工会授予“随州市工会工作先进单位”，学院“职工之家”被省总工会评为“模范职工之家”。
一、主动服务教学，建设“学习之家”
学院的首要工作是教育教学，培养高素质技能型人才是职业院校的主要职责。近年来，我院工会始终以提高教育教学水平，培养一支思想素质高、业务能力强的教师队伍为己任，实现把我院打造成质量优良、管理科学、全省一流、国内知名的高职院校的奋斗目标。主动服务教学，教育广大教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀教职工。
加强学习培训，提升教职工的综合素质。我院工会广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工。建立了面向全体教职工的职业技能培训制度，形成有利于教职工学习成才机制，培养了教职工科学精神、创造性思维和创新精神。我们每月坚持汇同教务处，组织了系列知识讲座，向教职工灌输先进思想，国家的政策、法规，党的大政方针等。配合教务处广泛开展了说课比赛、职业技能大赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动。我院专业课老师曾多次带领学生参加了市级、省级及国家级的大型职业技能大赛，取得了较好的成绩：如我院原机电系在2009年全国职业院校技能大赛中设计的作品“产品造型设计及快速成型”获优秀奖（0906），我院原建筑系作品《从这里开始》在第三届全国大学生广告艺术大赛（平面作品类）中获二等奖（0911），作品《蔓紫风情》在2009年全国高职高专院（校）师生服装设计技能大赛中获学生组最佳效果图优秀奖（0910）等。每年都要组织专业课教师到企业去实践锻炼，积累实践工作经验，几年来，我们一共选派了100多名教师到襄樊东风汽车、随州齐星公司、以及大的酒店、服装厂等挂职锻炼。
建设“职工书屋”，提供学习的平台。我院现有较完备的 “职工书屋”，共有图书30000多册，其中5000多册图书来自于省总工会的捐赠，为奖励我院被评为省级模范“职工之家”。图书种类繁多，包括各类报刊、杂志及最新专家著作、历史文学小说及科教知识丛书等，为教职工提供了充足的精神食粮。为激发教职工的读书学习积极性，我院工会还不定期地开展“读书周”、知识竞赛等活动，成效显著。
定期“评先表模”，激励“创先争优”。我院工会在学院党委的领导下，每两年举办一次院级劳模评选活动，每年“五一”，都要推荐评选市级劳动模范。我们制定了严格的评选程序，采取自下而上逐级推荐审核的方式，尽量深入基层、覆盖基层，先后评选出了约50多名先进模范人物，并大力弘扬劳模精神，号召广大教职工学习先进，争当先进，赶超先进，激发了大家的工作热情，形成了“倾情、求是、为先”的良好教风和爱岗敬业、严谨治学、关爱学生、教书育人的优良师德风尚，掀起了“创先争优”的新浪潮。
二、加强民主管理，建设“维权之家”
始终坚持教代会制度。全面落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，凡是与教职工利益相关的重要规章制度和重大的改革方案出台，都必须经过教代会通过才能实施。每年年初，院长向全体教职工作工作报告，教代会代表针对报告提出的学院发展规划、改革方案等重大事项进行深入讨论，对重大问题提出提案。日常工作中的重大决策都做到了提交教代会主席团会议通过。为让广大教职工充分参与学院的民主管理，我院工会广泛征集教职工代表的提案，充分反映民情，上传群众的呼声，对每一份提案都认真整理，上交学院党委、行政研究决定处理意见，并责成有关部门进行处理，限时反馈。
高度重视院务公开工作。出台了《随州职业技术学院院务公开实施方案》，制定了院务公开评议和考核办法，并进一步完善了考核细则，成立了专门的院务公开监督评议小组，还不定期组织成员到各个单位评定考核，力争逐步实现院务公开规范化、制度化。在深入调查
研究和反复分析论证的基础上，学院统一了院务公开的项目、内容、程序、步骤和形式。同时，学院还不断地丰富和完善院务公开的载体形式，拓宽了院务公开的渠道。2010年5月，院长陈杰锋被评为随州市厂（事）务公开先进个人。院务公开制度的全面推行，规范了学院管理，落实了民主监督，密切了干群关系，增强了群众信任，推进了学院发展。
切实维护教职工的合法权益。形成了科学有效的利益协调机制、诉求表达机制，矛盾调处机制和权益保障机制，切实地维护教职工的合法权益。通过“逢四说事”制度，做好群众来访的接待工作，及时了解了群众的工作、生活中的矛盾，并认真进行了调解。对于工会自身无法调解的重大的问题，做好记录，上交给有关部门处理，并督促其完成，给群众一个满意的答复，尽量让矛盾、冲突尽量消灭在萌芽状态，真正发挥了工会的桥梁纽带、消防栓和灭火器作用。工会还经常深入各系部、处室，倾听教职工心声，09年初，结合深入学习科学发展观活动，工会办就教职工反映强烈的几个问题：如住房、单身职工就餐、上下班的交通等撰写了调研报告。院党委非常重视，在工会的大力推动和督促下，增设了教工食堂，积极筹建“园丁小区”，改善上下班交通等，受到广大教职工好评，2009年10月，我院党委也被随州市委、市政府授予“党建带工建先进单位”。
三、积极开展活动，建设“文体之家”
为了创建和谐、文明校园，丰富广大教职工的业余文化生活，凝聚、教育、激励广大教职工，学院工会广泛开展丰富多彩的文体活动。
几年来，坚持做到了“月月有活动，年年有亮点”。乒乓球协会、篮球协会、排球协会、足球协会、舞蹈协会、书画摄影协会，是学校文体活动的主要力量。其间工会先后组织了第六、第七、第八届教职工男子篮球赛和女子排球赛；组织了几届教职工田径运动会、迎“三八”女职工趣味运动会；组队参加了随州市教育系统教职工乒乓球赛和2010年湖北省高职学校第二届教职工羽毛球比赛；组织了几届随州职院书法、摄影比赛等。
女工活动也是我们的亮点活动之一。以“三〃八”为契机，举办了“春之美”服饰表演大赛、“春之声”文艺汇演，举办了“魅力母亲”和“文明家庭”评选活动，展示了我校女职工与时俱进、昂扬向上的精神风貌。
四、实施“暖心工程”，构筑“和谐之家”
我院工会始终把为教职工排忧解难，努力维护教职工的合法权益，积极为教职工办实事、办好事，大力开展送温暖活动，作为自己工作的重中之重。
几年来，我院工会不断地向困难群体、退休教职工送温暖、送亲情，并把送温暖活动变得经常化、制度化、长效化。每年坚持为师生员工办好几件实事：一是教职工生病住院、直系亲属去世登门慰问，生小孩、结婚到场祝贺，把组织的关心送到职工的心坎上；二是建立困难职工档案，党员、干部与困难职工结对子，想方设法地帮助、鼓励他们战胜困难，渡过难关，元旦、春节期间集中慰问病困职工，切实帮扶弱势群体，送去组织的温暖。三是开展金秋助学活动，并多次
组织捐款，帮助身患重病的学生康复治疗，顺利完成学业。如今年四月份院工会组织为医护学院身患癌症的湛佳雷同学捐款四万余元，并鼓励其战胜病魔，完成学业。四是关心外地的青年教师的生活，多次走访慰问青年教师，组织单身青年教师联谊活动，“中秋”、“端午”等节日，组织留校教师欢聚一堂、共度佳节。五是组织教职工为灾区、革命老区募集善款、棉衣棉被等物资。通过这些工作，一方面把党委、行政和工会组织的温暖送给教职工，切实帮助困难职工解决了生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际问题。另一方面，把教职工的爱心传递到校外，既弘扬了教职工团结协作、扶贫济困的中华民族传统美德，又增强了全校教职工的凝聚力、向心力和战斗力，形成团结、和谐的校园氛围。
五、创新工作机制，打造模范“职工之家”
为进一步创新工会工作，努力开创工会工作新局面。我们在将工会工作向学生拓展方面进行了一些探索，并取得了可喜的成效。拓展包括三个方面的内容：学习延伸、活动延伸和组织延伸。三个方面的延伸是既相互独立又不断递进深化的关系，学习延伸是基础，活动延伸是关键，组织延伸是成果。
院工会派专人每学期都要深入各个院系，为即将顶岗实习的学生进行工会知识宣讲，让学生了解工会组织及工会会员的权利和义务，并学会就业后怎样合法有效地维护自身的权益，使学生在思想上认识工会，在情感上亲近工会，在行为上参与工会，扩大了工会的影响力和号召力，并自觉地加入工会组织。以壮大工会队伍，既从源头上为
工会组织注入了新鲜血液，也为大学生迈向社会后合法维权奠定了坚实的基础。截至2010年5月，共发展学生工会会员6013人。今年11月，我院医护系又有400多名毕业生加入工会组织。通过三个延伸活动的开展，提升了学生人文素养；提高了学生社会实践能力；增强了学生民主法律意识和维权意识。
2009年11月13日，省总工会常务副主席黄国庆一行来我院检查指导工会工作，对我院工会拓展工作给予了高度评价，并鼓励我们继续努力，进一步探索三个延伸活动，争取创出特色。09年12月，我院工会“三延伸”工作获“湖北省工会工作创新奖”
院工会努力加强自身建设，扩大工会组织的覆盖面，我院工会现有教职工会员499人，（共计发展学生会员4016人），13个工会小组。教职工工会会员覆盖率达到95%，今年，我院工会积极筹备二级学院和院系分工会的组建工作，现已在两个学院试点实施，进展顺利，预计年底分工会将基本组建完成。
2012年以来，我队工会按照矿业公司（局）工会年初确立的工作方针，围绕党的中心任务，全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，积极落实党的“依靠”方针，大力开展生产竞赛，狠抓群安员队伍的建设、现场隐患排查严格落实，不断完善“职代会”、“集体合同”、“权力公开透明”运行机制和队务公开民主监督作用，深入开展班组建设和职工建家活动，圆满的完成了年初确定的各项工作目标。
一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。我队现有职工45人，工会会员45人，职工入会率达到100％，在日常工作中，我队党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强区队工会自身建设，坚持工会工作始终围绕安全生产大局，始终为职工维权的原则，为我公司安全生产和精神文明建设做出应有贡献。
二、完善民主管理制度，坚持队务公开。我队领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料使用、工会会费使用等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“队务公开栏”里，接受职工监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如职工分配方案管理办法，不断修改和完善，职工代表表决后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会的各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了档案，及时向公司工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极的贡献。
三、围绕中心工作，积极开展职工素质教育。通过班前会、学习
日等形式，对职工讲我公司的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训。同时，开展岗位练兵活动，并加强日常学习主要通过“一日一题”、“手指口述”、“岗位达标”等多种形式，我队的培训工作考核总是名列前茅，得到了公司领导的表彰，而且在今年的岗位达标实施年中，我队的岗位达标通过率一直保持在90％以上，这不仅增强了职工的责任意识，也提高了为采掘区队服务意识的思想理念，鼓励职工加强班组之间的学习及劳动竞赛，以实现自我的提升，使职工思想素质和业务素质同步得到提高。
为了最大限度地调动员工的积极性和创造性，我队工会每年坚持向广大职工征求意见和建设，开展“献计献策”活动，鼓励员工提出合理化建议。充分集中职工智慧，发挥职工主人翁作用，动员职工为企业的发展献计献策，组织职工围绕区队日常生产中的难点和薄弱环节，开动脑筋，积极出主意，想办法，提出切实可行的建议，要保证合理化建议的质量，提高了采纳率，在2012年中我队创新成果突出，总计有六项创新成果，其中三项被局评为优秀创新成果。
四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边，是对领导多年来始终坚持的“情感工程”，始终把职工是第一牵挂思想落实到工作的实处，我们对全体职工生活状况做到全面的了解和掌握，熟悉每个职工的生活状况。在2012年中，公司调度员丁立新在工作当中由于劳累过度突然疾病，十分凶险，需手术治疗，但是费用昂贵，为此我队工会第一时间动员广大职工、党员干部踊跃开展捐款献爱心活动，总计捐款3000元，通过广大职工的热心帮助和工会组
织的关怀，他的病情得到了较好的控制，现已重新走上了工作岗位；截至目前，共为8为困难家庭申报困难补助，为4为家庭办理了金秋助学，到医院看望职工10余次，共为三位职工家庭办理丧事，在遇到职工家庭发生困难时，队工会坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难，工会对职工无微不至的关怀，使职工感受到家的温暖。
五、大力加强文化建设，想方设法丰富职工文化生活。我队工会一直把职工之家同文明建设结合起来。在年初的拔河比赛中我队职工团结一心，凝聚成一股力，取得了第一名的好成绩；在公司举办的卡拉OK大奖赛中，我队女职工成功的取得了第一名的好成绩；年初我队获得了公司的“先进集体”、“党风廉政先进集体”、“工会先进集体”。
六、重视安全教育，充分发挥群监员作用。我队现有12条胶带输送机，胶带总长度约为3000米，担负着我矿原煤生产运输的重要任务。由于皮带老化，危险系数大；设备老化，故障率增加，但是经过不断调整、维护、创新，保证了皮带运输正常运行。我队积极发挥群监员的作用，认真开展职工安全工作，使整支队伍在安全生产观念和认识上有了较大的强化和提高，安全生产状况总体稳定，各系统安全保护齐全可靠，运行正常。2009年至今在重大检修项目施工中未发生一起破皮、轻伤、重伤事故，未发生一起重大机电事故。系统故障影响率始终控制在最低水平。
争创“先进职工小家”，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建活动，对准备队工会工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！
准备队
报
材
料
根据上级工会建设职工之家活动精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、于2010年3月召开了一届一次职工代表大会，于2011年2月召开了一届二次职工代表大会，审议了总经理的行政工作报告，2010年的财务决算报告和2011年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到公司公告栏中。
3、在职代会上进行了民主评议厂干部工作，有关材料均上报备案。2010年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到公司领导的表扬。
二、员工经济工作方面
2工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
对工作表现突出，为公司作出突出贡献的员工进行年度劳模评选，2010年选举出车间一线劳动模范7人，后勤劳动模范11人，对选举出的劳动模范给予物质奖励及颁发荣誉证书。
五、素质教育方面
公司每月举行一次学习活动，对各级、各部门员工分层分批进行培训。组织员工在会议室学习名家讲课。为工会成员输送新鲜血液。依靠工会组织的作用为企业的稳步、健康、快速发展起到了保驾护航的作用。今年，共组织员工在厂理论学习培训6次，实践培训3次。通过培训使广大员工自身都有了较大的成长，各方面均有所提升。
六、组织建设方面
1、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
2、按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。
面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题, 中国铁建十八局集团工会循着“落小、落细、落地”的思路, 向着“温暖、温情、温馨”的目标, 坚持融入中心, 服务大局, 维护权益, 构建和谐, 促进发展, 努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。
强化服务“精诚化”, 添彩“美丽集团”
“工会组织要用心、用力、用情做到‘全天候服务’、‘个性化服务’, 让职工群众时刻感到工会就在身边。”这是该集团工会主席赵心昭一直强调的。
为增添工会组织魅力, 集团工会于2013年启动了“美丽集团”建设活动, 广泛开展“双五一”、“四比四促”, 全面激发了广大职工的爱企建企热情。一线开展争先创优“比拼”和班组安全建设成果“展示”, 后方开展微电影、摄影、文学作品、手工艺品等才艺“比武”。仅2014年来, 全集团共有42个项目部先后58次获得甲方评比单项或综合优胜奖, 获表彰奖励超1000万元;一公司港珠澳大桥项目部和隧道公司锦屏项目部获授全国“工人先锋号”荣誉称号, 掀起了“美丽集团”蝴蝶效应。《开展“美丽集团”建设, 助推“铁建梦想”实现》的经验被评为中国铁建特色工作三等奖, 并被天津市总工会在全市宣传推广。
“愉快的工作、幸福的生活”是职工的追求, 也是集团工会的目标。为打造建家建线“升级版”, 编辑印发了集团《项目建家建线指导手册》, 适时召开建家建线现场观摩会, 提升建家建线水平。集团工会撰写的《大力实施项目建家, 助推企业和谐发展》的经验材料获得天津市工会工作创新成果二等奖。5年来, 全集团共创天津市“模范职工之家”2个、“模范职工小家”5个。
创新形式“精彩化”, 打造“特色品牌”
“打球拍照、吹拉弹唱”——曾几何时, 工会的这些传统活动被贴上“过时”的标签, 对职工群众特别是80后、90后的年轻职工日渐失去吸引力。显然, 要把广大职工凝聚到工会中来, 必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。
为了发挥新传媒力量, 集团工会在中国铁建首家开通了手机“工会视窗”, 打通信息传播的“最后一公里”, 使全集团近两万名职工全员实现“手机在手, 信息全有”的“工会信息”客户端打造计划, 至今共刊稿300多篇, 传递了正能量、好声音。
基层工会组织是工会全部工作和战斗力的前沿阵地。去年底, 集团工会在一公司石济客专项目部召开工会干部直选试点大会, 提倡“将监督权力交给职工, 把责任义务留给自己”, 让职工现场选举产生自己信赖的“娘家人”。三公司工会探索的工委主任手书述职报告制度在基层广泛施行, 把项目一线工会工作做实做到位, 开启了基层工会“活力之旅”。
为扩大劳模品牌效应, 集团工会成立了以全国道德模范孔凡成命名的劳模创新工作室, 把劳模元素贯穿于活动全过程。工作室成立以来, 累计获取各级科技进步奖13项, 其中国家级5项、省部级8项, 累计创效近1.5亿元, 实现了劳模“1人做贡献”到“1+N人做贡献”的提升。该工作室被全国总工会命名为首批“全国示范性劳模创新工作室”。
关注民生“精准化”, 构建“和谐之家”
“职工是企业明天的太阳”。为让职工体面劳动、舒心工作, 各级工会广泛开展“春送关怀”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等四季“恒温帮扶”活动。
近5年来, 全集团筹集“三不让”专项资金734.79万元, 救助特困、重困、临时性困难职工4594户次, 实施大病医疗救助425人次、金秋助学1007人次。筹集“两节”送温暖资金1363万元, 慰问困难职工家庭4959户次, 慰问劳动模范、离退休人员、农民工等人员4589人次。
赠人玫瑰, 手留余香。帮扶活动的持续开展, 不仅帮助困难职工家庭脱贫致富, 还在全集团掀起“蝴蝶效应”:全集团连续两年开展的“爸爸去哪儿我去哪儿”的“夏令营小分队下基层”活动, 通过读书、汉字听写、经典诵读、给父母写一封信、工地探亲等细节设计, 增进了孩子们对父母的理解和对企业的支持;为打造美满幸福的职工小家, 推出两地分居职工给予1个月探亲假并报销往返路费、结婚职工尽量安排工地探亲房等“温馨牌”。
民主管理“精细化”, 擎起“维权大旗”
职工权益无小事, 企业和谐春满园。集团各级工会组织将打造和谐企业为工作重心, 把“维护权益”、民主管理作为第一职责。
集团工会修订了《职工维权手册》, 另外把“维权热线”作为职工表达诉求的“绿色通道”, 5年来共接听职工热线电话1872个, 处理职工上访和突发事件186件次。各级工会分别建立了“服务职工工作室”和“工会法律援助工作站”, 各级工会坚持职代会制度, 落实职工知情权、参与权、表达权和监督权, 全集团职代会建制率、召开率达100%。在近两年的职代会上, 职工代表的提案在中国铁建系统内首家实现了当年征集、当年回复, 回复率达100%。
一年一度的职工代表巡视质询活动, 是各级工会干部面对面与职工座谈, 心贴心与职工交流, 实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动。职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率等职工关心的话题, 从基层走向集体协商的案头。与此同时, “男职工歇陪产假”、增发女职工卫生费等特殊保护条款也应时而生。
为瞄准企务公开“靶心”, 集团确定了企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子和党风廉政建设等32项必须公开的内容, 坚持落实党委把关定向、行政自觉落实、纪委主动入位、工会履行职能、职工全员参与等“五项责任”, 强化领导干部和关键岗位人员公开选配、物资设备阳光采购、大额资金使用集体决策、职工代表巡视质询、平等协商集体合同等5项制度, 使企务公开不断深入, 荣获了“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号。
谁“发现”了和珅
和珅在上学的时候就引起了一个人的注意，这个人叫英廉。
英廉是什么人呢？根据《清史稿》上的记载，他的官职很大，是刑部尚书兼直隶总督。
英廉为什么会注意到和珅这个人呢？原来，英廉的儿子和儿媳妇的寿命都很短。他们在为英廉生了一个孙女儿之后不久就先后早早的死掉了。这就导致了英廉他们家的人口特别地稀少，只有英廉和他的孙女儿。英廉，他总要把自己的孙女儿嫁给一个好的人家不是？
为此，英廉每当路过西华门附近的时候看到咸安宫官学里面的学生就特别地注意。终于，他发现了一个好苗子——和珅。英廉看中了和珅的老成、持重、聪明、机智，工作能力强，而且喜怒不形于色。当然，他肯定还看中了和珅本人的相貌英俊潇洒——毕竟，和珅是一个号称“满洲第一俊男”的相貌英俊潇洒的美男子呀。
此后，英廉等啊，盼啊，好不容易盼到和珅18岁了，能结婚了，英廉赶紧就把自己的孙女儿嫁给了和珅。
情深意笃的结发妻子
过去结了婚的女人没有名字，和珅的妻子的娘家姓冯，所以我们就只能称和珅的妻子为冯氏。冯氏是和珅的情感世界中最为重要的女人。
有的读者一看到这里，就会产生一些疑问：一般而言，我们都会有这样的想法，像和珅这样的满清第一大官，最起码也应该用上“虽然家里三妻四妾、但仍然每天寻花问柳、生活糜烂”一类的词汇才对，和珅的妻子冯氏居然是和珅的情感世界中最为重要的女人？不会是作者说错话了吧？
作者还真的没有说错话。和珅这个人，他在颠覆着我们传统的观念。
虽然，他是满清第一大官，可是在家里面，他真的是对妻子很忠诚的。 虽然，他也有几个小妾，但是第一，这些小妾都是经过他的妻子同意的，有的还是他的妻子亲自给他说的；第二，在他身边的这几个女人中，他的妻子从来都是他心目中最为重要的女人，是谁都不能代替的。
现在我们能够找得到的关于和珅与他的妻子冯氏的关系的所有史料中，都不约而同地记载着和珅很珍惜与他的妻子冯氏的感情。
在这些感情的描写中，最为精彩的应该说是1798年，他的妻子冯氏病故前后的一段了。
自从和珅的小儿子夭折后，冯氏便一病不起，和珅忧急万分。嘉庆三年(也就是1798年)，冯氏病情日渐严重。和珅便在七夕这天安排了一个盛大的祈祷活动。在他的指挥下，豪华的和府中搭起了彩棚，青案供着“牛郎”、“织女”两个天上星君的牌位，和珅和病中的冯氏一起诚心祈祷。但是，他们的祈祷并没有带来什么好的结果，冯氏依然咳嗽不止，还常伴有血丝。
和珅仍然不死心，在阴历七月十五，中华民族传统的鬼节这一天，和珅又用出他用惯的贿赂大法，开始贿赂鬼神。
冯氏居然熬过了鬼节。
中秋节到了，团圆的日子，和府上下的丰绅殷德、公主等人齐齐到病房向冯氏跪拜，冯氏由于节日的冲喜，也是有说有笑，脸上甚至泛着平时难得一见的红晕。和珅一看难得夫人精神如此好，便大赏奴仆，让他们吃上平时难得吃到的肉食。
但是就是在这一天的夜晚，冯氏病故。
和珅悲痛欲绝，做《悼亡诗》六首。我们这里选取其一：
夫妻辅车倚，唇亡则齿寒。
春来一齿落，便知非吉端。
哀哉亡子逝，可怜形影单。
记得去春时，携手凭栏杆。
和珅的这首诗写得质朴无华，直指人心，落地有声，欲哭无泪，将他悲痛的心情刻画得淋漓尽致。
和珅敬重冯氏的原因
和珅安葬完冯氏后，冯氏所居的寿椿楼中的一切都按原样摆设，永远不让人居住。和珅时常前去凭吊、怀念。
我在开始接触这些材料的时候，也与读者您感到一样的好奇，一样的不理解，那样的一个大贪官，他最为起码的生活应该是花天酒地、三妻四妾、烟花柳巷才对呀，怎么能够如此珍惜与自己的妻子的这份感情呢？在那样的时代，别说和珅这样的贪官，就是在清官中间，能像和珅一样如此珍惜夫妻感情的人也是少而又少的。
逐渐的，我理解了，和珅为什么如此珍惜与妻子冯氏的这段感情了。
一是冯氏的娘家于他有恩。和珅非常清楚地知道，在自己一文不名的时候，是冯氏的爷爷英廉“发现”了自己、培养了自己，而和珅本人对于中国传统的儒家经典非常精通，所以他才更加懂得什么叫知恩图报。
二是冯氏在这么多年里给了他无微不至的关怀。和珅幼年父母早亡，在家里，他缺乏关爱；在外面，他尝尽了人间的一切酸甜苦辣。是冯氏的到来，才使他感觉到了家庭的温暖。
三是他从冯氏身上看到了自己人性的一面。
生活在官场之中的和珅学会了在外边尔虞我诈，他知道，一个官场中的人，你不具备这些，你就不能生存！你就不能维持自己的好生活！那样自己就对不起“发现”自己的冯氏的爷爷英廉和给了自己幸福快乐生活的妻子冯氏。
但是所有的这些尔虞我诈，并不是和珅自己主动想要的东西。在外面，伪装自己是迫不得已的；在家里，自己应该坦坦荡荡！而只有在冯氏面前，自己才能够坦坦荡荡！
——建和谐之家 促企业发展
****工会工作委员会成立于***年***月，现有会员***人。近年来，在***党委的正确领导下和***市总工会的悉心指导下，我工会始终坚持“服务全局、服务职工，创建小家、成就大家”的宗旨，充分发挥桥梁作用，忠实履行工会职责，着力建设和谐的“***大家庭”，有效促进了我市***系统的发展。在和谐稳定的环境下，***先后荣获****、****、****、****等荣誉称号。我工会建“家”的主要做法如下：
一、齐抓共建，扎牢“家庭”根基
我工会始终坚持“一盘棋”的思路，将建家工作作为加强队伍建设、增强队伍活力的有效途径，积极发动党员、青年、妇女和其他职工参与到建家工作中来，形成了齐抓共建的良好局面。为了做大“家业”、扎牢根基，我工会以生产经营为中心、以稳定发展为大局、以服务群众为出发点，充分发挥职工的聪明才智，激发职工的工作热情，带领职工兴家创业。在全体职工的共同努力下，我***系统已发展****等十大经营项目，经营业绩喜人。
二、强化培训，提升“家庭”本领
我工会坚持每年举办不同层次、不同类型和不同内容的培训班，不断提高工会干部的政治理论水平，努力打造一支勤于思考、敢于创新、善于沟通、熟悉政策、热心服务和精通业务的工会干部队伍。通过培训，工会干部牢固树立了服务意识、大幅提高了服务本领，做到“真心实意为职工服务、真抓实干 1
为职工办事”。正因为有了一支“理论真懂、服务真好、工作真实”的工会干部，工会的工作水平才得以提升；正因为提升了工会的工作水平，职工的呼声才得以回应、职工的意愿才得以表达、职工的困难才得以解决。
三、关爱职工，共享“家庭”温暖
在工作生活中，我工会坚持以职工为本，时处为职工着想，实在为职工办实事，切实维护职工权益。
（一）改善职工工作生活环境。今年上半年，我工会筹集**万元更新了**台计算机、**台打印机和**台多功能复印机，改善了职工的办公条件，提高了办事效率和质量。同时，我工会还对办公环境进行了美化，为职工营造了一个舒适的办公环境。为完善职工生活的配套设施，我工会专门辟出场地办起了职工宿舍、职工食堂、职工娱乐室和职工书屋，优化了“家”的生活环境，增强了职工的归属感。
（二）维护职工权益。为响应省、市关于提高职工基本工资的文件精神，我工会积极与***协商调资，促使**先后印发了《****的通知》、《**的通知》和《关于***的通知》等有关通知，不断提高职工的工资待遇。在我工会的监督下，我系统各单位均能严格按照《劳动合同法》为职工购买社保、医保，未发生劳资纠纷案件，维持了和谐稳定的劳动关系。我工会还督促系统各单位全面落实职工带薪年假、婚假和产假等法定假日，要求对加班的职工予以补贴，保障职工权益不受侵犯。
（三）开展帮扶慰问活动。一是帮扶困难职工。我工会始终心系困难职工，不让一个职工生活过不下去，不让一个职工有病得不到治疗，不让一个职工子女上不了学。如退休职工** 2
长期受腿疾困扰，每月支出大笔医疗费用，生活十分困难。我工会除节假日为其送上慰问金外，还为其办理了优待证、申请了救助金***元，有效减轻了他的生活压力；二是慰问离退休职工。每年元旦、春节、中秋节和老人节等节日，我工会积极开展各类活动慰问离退休职工，为他们送上祝福、慰问品和慰问金。今年以来，我工会慰问离退休职工**人，慰问退休老党员***多人，发放慰问金***元，让离退休干部职工深切感受到“家”的温暖；三是关心一线职工。每到***等旺季，我工会领导都深入基层单位，慰问日夜奋战在一线的干部职工，向他们送去节日的问候和祝福，有力增强了企业发展的凝聚力和向心力。
四、注重安全，维持“家庭”稳定
“安全责任重于泰山”，我工会坚持“安全就是最大效益”的发展理念，成立劳动安全委员会，注重职工自身安全，注重安全生产经营，做到“安全警钟长鸣、安全工作常抓”，为我**系统大家庭持续健康快速发展创造了良好环境。一是加强培训教育，增强职工防护能力。坚持将职工人身安全放在第一位，大力宣传安全防护知识，定期对从事危险行业的职工进行培训，不断增强其安全意识和自身防护能力。今年以来，我工会组织***名职工参加**期安全培训班，做到持证上岗，持证经营；二是严密排查，及时消除安全隐患。我工会每月对办公场所和我**系统各单位的消防设施、照明系统和防盗设施等进行严密排查，及时消除各类隐患，确保职工人身安全和资产安全；三是定期演练，提高应急处理能力。我工会结合我系统实际，认真研究部署，每年定期开展应急演练，提高应急处理能力。如每年开展**次应急演练，提高职工安全责任意识，提高职工防护 3
救护能力；四是强化值班，应对突发事件。我工会做好日常值班安排的同时，还在节假日或极端天气环境下坚持领导值班制，确保领导在发生突发事件后能带队第一时间赶赴现场指挥救援。
五、丰富活动，永葆“家庭”活力
为使职工以良好的心态、健康的体魄愉悦地工作和生活，我工会积极开展各类活动。一是为职工开设了阅读室、娱乐室和活动室等场所，满足职工活动的需要；二是组织职工观看警示教育短片、励志电影和各类文艺演出，丰富职工的生活；三是组织职工参加篮球、排球、桌球、羽毛球、乒乓球和长跑等体育比赛，增强职工体质；四是组织职工开展各类捐款活动。今年上半年，我工会组织职工踊跃参加***、扶贫济困和赈灾捐款等公益活动，共筹得善款***元，既帮助了有困难的群众，又愉悦了职工的心情，还美化了职工的心灵；五是我工会女工委员会积极开展“女职工维权”、“女职工素质提升”和“女职工建功立业”等讲座，提高女职工的综合素质。如我工会与市妇联联合举办主题为“***”的***活动，对女职工进行***培训。
六、团结职工，增强“家庭”创造力
“团结就是力量”，我工会历来注重搞好内部团结，凝聚众人的智慧和力量，充分发挥我系统各单位干部职工的积极性和创造性，做到“凝心聚力创新业，鼓足干劲搞建设，一心一意谋发展”。如******。
申报材料
2010年里，在厂工会的正确领导和大力支持下，我车间工会
充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”重要思想为指导，把贯彻上级各项会议精神落实到职工小家建设中来。在职工小家创建工作中，我车间工会认真落实厂工会工作部
署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，在全车间形成了“党政工齐抓共管的良好局面。
一、深入落实厂工会工作精神，不断完善健全工会组织建设我车间现有职工***人，会员***人，职工入会率达到95％（未入会的6人为新10月份新调入人员），在日常工作中，车间党政重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。
我们逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件
建设，深受职工欢迎，基本达到了职工小家建设的标准和要求。在厂工会和车间党政的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，加强基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，为我厂的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。
二、坚持和完善民主管理制度，实施队务公开，切实履行民
主管理和民主监督职责
车间领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于工资奖
金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。
我们坚持每年按时召开两次职工代表大会，组织职工代表认真听取车间领导的述职报告；积极开展民主评议领导干部活动；对于重大问题，我们利用快速民情反映机制及时向厂工会汇报，加强了班子成员和职工群众的思想沟通交流，增强了理解，为和谐、稳定车间建设作出了积极的贡献。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益
重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我车间工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处。
我们对全体职工生活状况做到全面掌握，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等并按时向厂工会汇报。
车间工会牵头积极开展送温暖活动。在遇到职工家发生天灾人祸时，车间工会和车间党政领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。2010年7月号召职工为身患重病的***同志爱心捐款10250元。此外，还组织人员看望患病职工***等同志，车间党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖。
四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育
车间工会高度重视职工素质教育，2010年，车间工会以“三个一”和“创争”活动为内容，鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而
出，这些成绩的取得都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活
工会一直把职工小家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。建立健全了以图书角、阅览室、职工教育为一体的职工学习室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。车间工会组织开展了象棋、扑克牌比赛等文体活动，丰富了职工的业余文化生活。
六、重视安全工作，积极发挥群监作用
车间工会一直都很重视安全生产，紧紧围绕安全工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，活动做到了有方案、有规划、有措施，取得了一定的成效。
在群众安全监督工作上，车间工会以群监小组为依托，积极发挥群监员作用，认真开展群众安全工作。群监员工作严格按照群监员汇报程序，每月都要召开群监员工作例会和群监小组安全隐患排查，在我厂的安全生产中发挥了应有作用。
综上所述，我车间工会在创建职工小家活动中，达到了标准，特申请2010年度“职工之家建设”先进单位。
***工会
黑白色的经典抹胸蓬蓬裙，采用极简设计，用同色的手镯陪衬腰带，清爽而雅致。脚踝的系带木质坡跟凉鞋，是本季大热单品，恰到好处地衬托出小腿的美丽线条。
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一款浅色小礼服，不用任何花纹，依旧高雅出色。银色金属风韵手环是整个配饰的亮点，舒适的质感让整个人充满了浪漫风情，打造一派初夏的梦幻气质。
绿色连身裙(PINKO 3760元)
耳环(H＆M 49.9元)银质宽手镯、戒指
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如何将套装穿出轻松而雅致的风范?剪裁利落的深v领是关键。紧致的一步裙凸显修长双腿，轻松吸引众人的目光，一条时尚腰带配上亮银罗马鞋，用冷色点缀出妩媚。
外套、紧身裙、背心、腰带、高跟鞋
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黑白条纹背心(H&M)黑色长裙(H&M)
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项链、手链
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珍珠项链(H&M 129元)
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