辞职五险一金怎么转

辞职五险一金怎么转（精选10篇）

辞职五险一金怎么转篇1

换单位五险一金怎么转是要分情况的，不同的情况，有不同的处理方式。

如果您换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户为您缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到您的医保使用，以杭州为例，3个月不缴费视为中断参保。符合参保条件的人员，应在3个月内办理参保缴费手续，并在办理参保缴费手续后的次月起享受职工医保待遇;未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月(以下简称等待期)后，方可享受职工医保待遇。

如果您换的公司是同省不同市，那么属于省内异地五险一金转移情况，对于您的社保，您可以申请转移社保或退保两种处理方式，社保转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>，然后凭本人身份证，养老保险本本材料在调出社保局申请即可，至于退保，本人觉得要谨慎一些，或者放任不管，也是要不得的，毕竟是自己参与缴费的，公司每个月也缴纳了不少钱，盲目退保实在可惜。具体的办理社保手续，可以向两地的社保局咨询。

涉及到公积金的话，您可以转移也可以提取，办理公积金转移时，应先让新单位开具接收函或者公积金转移证明，然后将证明和身份证复印件交给原单位公积金经办人，原单位在开具转移书并加盖单位公章，由原单位公积金经办人或个人到公积金管理中心办理转移手续。离职后公积金提取的话，相对简单一些，只需要打印公积金提取单，原单位为您盖个章，携带身份证复印件，准备好银行卡，然后，前往当地的住房公积金管理中心，办理公积金提取即可，具体的办理手续，可以向两地的住房公积金管理中心咨询。

如果您换的公司是不同省也不同市，那么属于跨省转移五险一金的情况，这种情况比较复杂，首先，要看新的工作城市接不接受外地的社保关系转入，其次，您需要了解一下，哪些五险一金项目能办理跨省转移。

最后，本人建议您最好向社保局咨询或住房公积金管理中心咨询，因为五险一金转移不是一件小事儿，办理起来还是费点功夫的，因为，不同的地方有不同的政策要求。

“五险一金”领取必备条件篇2

就在今年6月初，人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动，但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下，工薪族将受哪些影响，我们有待观察。

借此，说一说我们关心的“五险一金”，上班多年，不少人都感叹“五险一金”占据着我们工资相当的一部分，那么这些钱是怎么算的？根据相关调查显示，超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”，不只是刚就业的大学生，工作多年的职场人士也未必全知道“五险一金”具体有什么用。“五险一金”看似简单，其实却暗藏玄机。接下来，将为你揭示真实的“五险一金”。

“五险一金”是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”缴纳基数计算公式：

月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）

换工作了 “五险一金”怎么转

准备换工作了，“五险一金”哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断。总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步：一、开具证明；二、办理手续；三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。

李克强总理提出适当下调“五险一金”的缴存比例，这对于广大职工来说，是大利好。但如何调降“五险一金”的缴存比例是一个技术活，而且也要兼顾各地的实际情况。“五险一金”不仅仅是调降惠民，更应该将制度设定得更趋人性化，让更多的人愿意参与到缴纳社保基金的队伍中来，这才是根本。

你所知道或不知道的“五险一金”

1.养老保险-使用方法：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那退休时国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你，单位为你交的钱全部交给国家。

你所不知道的真相：美好晚年，仅靠养老保险是不够的。如果在一线城市，养老金尚能维持退休后的生活，但在三四线城市的养老金只能满足老人的基本生活，老人在退休后的消费水平或许也会大幅下降。

2.医疗保险-使用方法：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。实际拿到的钱按最低基数×2%，可以直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。

你所不知道的真相：社会保险只负责保障基本权益。整容、减肥、增高等医疗费用，医保不管。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3.失业保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。若合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月失业金的比例要求公司给你办。

但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了一年也享受不到失业保险。

你所不知道的真相：领取失业保险，有一大堆的手续要办。比如，应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，办理申领的手续。其次，你得在户口所在地办。按照目前标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且你最多领2年，这个还得要求你缴费10年以上。

4.工伤保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人不缴费

使用得少，如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会开个事故鉴定书之类的东西，就可以拿这个去单位要求报工伤了。

工傷还有个时效问题，如果出了工伤，须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，最好在一个月之内去鉴定中心做工伤鉴定。

你所不知道的真相：我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，不是那么容易。

5.生育保险-使用方法：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

各个地方政策不同，不过生育保险起码要交一年才能享受。

你所不知道的真相：生育保险要有单位挂靠，没有工作就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，在家做全职太太就无法有生育险。另外，生育险要缴纳一年以上才可享用。而且生完孩子后还要继续缴费。

6.住房公积金-使用方法：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

公积金可以用来买房子、还贷款、装修。如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。

你所不知道的真相：对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，真的很不划算。能提取公积金的，建议早早提取，自己用来投资理财，会获得更大的收益。

责任编辑李菡丹

辞职跳槽时五险一金怎么办？) 篇3

一金:公积金

缴费标准:养老(单位20%，个人8%)

累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多

拉.办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)

效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取.用途不管.门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房.可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况

按北京市平均工资上, 个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.为档案和保险不挂钩

辞职后五险一金提取篇4

一、工作不稳定者不要断社保

社保和个税是不可逃脱的一个缴纳项目，千万不要因为一时的小钱而发生断掉的现象。社保和个税是外地人买房、买车的一个基本资格，连续缴纳社保和个税5年以上才能购买这些大型资产。如果断了，就要从头计算。

二、养老保险必须累计15年

养老保险是保障你养老很重要的一个基础，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取养老金。养老保险是可以中断的，最后按年限累计，当然缴的越多日后领取的养老金也越多，这是根据基数和年数计算的。

三、医疗保险可中断3个月

医疗保险在平时看来是没有太多用途的一个保险，但在大病前，它可是能挽救你不少金钱。千万不要因为一点小钱而导致以后生大病看不起病而后悔，医保是关键时刻的救命草。医保的规定是中断三个月之前就为失效，所以在三个月内还是赶紧把医保缴齐。

辞职后的五险一金如何处理？篇5

辞旧迎新之际,是最容易引发离职潮的时候。大家都想趁新一年来临之际“挪一挪”。但是离职后,原单位缴存的五险一金会怎么处理,你知道吗? 辞职分两种,一种是“裸辞”,也就是还没有找好工作先给自己放段时间假。另一种则是已经找好工作,“跳槽”。情形不一样,五险一金的处理方式也不同。

首先,我们来看看养老保险。

养老保险是由单位缴存20%,自己缴存8%。比如每个月4000元的工资,那就是4000*(20% 8%)=1120元。

养老保险在缴存中是可以中断的,只要累计缴满15年以上,就有资格享受养老福利。平时交的越多,老了之后领到的钱也就越多。

有了新单位的：辞职后原单位会为你办理停缴手续,你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位,就把你的身份证复印件提供给新单位人事,他们就可以为你办理社保续缴手续,不需要你自己去办理。

其次,是失业、工伤、生育险。

这三项险除了失业险自己缴纳1%,其他两项是没有自费成分的,都是单位缴纳。与养老保险不同,工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。

值得注意的是,失业保险只有被单位辞退才可以享受,自己辞职是不能享受的。

还有,我们最关心的医疗保险。

医疗保险每个月由个人承担2%,单位承担8%。以每月工资4000为例,4000*(2% 8%)=400元。医保不同于养老保险,如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上,医保视作失效,不能享受报销服务。

如果有新单位,单位是会替你办理。

最后,我们一起说说住房公积金。

住房公积金是每个月单位缴存8%-12%,自己缴8%-12%。以4000元为例,4000*(12% 12%)=960元。

辞职后,账户静置不动。这是一种短暂的状态,因为如果你在同一个地方长期生存,甚至将来打算永久定居,辞职只是一种短暂的状态,不久你就会有新的工作,这个时候只是一个过渡期,以后可以在新的单位重新续交公积金,以前的所交不受影响,这种情况下不许做任何处理,好好找你的工作要紧。

办理提取是不少人要面临的问题,一般情况下很多外地人在北上广等大都市生存,辞职了以后如果你想到老家或者其他城市生存,这时候的公积金不能全国联网,因此,如果离开这个地方公积金将会失去作用,你可以在单位办理公积金提取手续,并不难,一般情况下一天能解决所有问题。

现在已经出台了新的政策,这部分公积金可以利用租房来使用,因此,如果你辞职了,并且不会离开这个城市,这时候的公积金可以用来支付房租或者买房子使用,这也是非常合适的选择,不需要进行公积金提取,只需要相关部门出具证明即可。

国企交五险一金怎么交篇6

国企交五险一金怎么交

先说五险一金：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

一、五险一金：

所谓“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

所谓“一金”即：住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险是个人和企业共同缴纳的，而工伤保险、生育保险仅由企业缴纳。

【所谓的“六险”就是把医疗保险说成基本医疗保险和大额医疗保险两部分】

注：

1缴费基数：按照城市不同，有的基数是个人月工资的基本工资部分，有的基数是个人月工资的综合收入。

2个人社保账户金额:= 个人住房公积金账户金额+个人养老金账户金额+个人医保账户金额。

住房公积金：个人缴纳缴费基数8%，公司缴纳12%。(不定值)

其中，个人缴纳部分和公司缴纳部分全部划到个人住房公积金账户里，都属于个人财产。

养老保险：个人缴纳缴费基数的8%，企业缴纳21%(不定值)。

其中，划入自己个人养老金账户的金额只是个人缴纳的8%部分，企业缴纳部分统一划到国家公共养老金统筹里，不属于个人财产。

养老保险累计缴纳 15 年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。

养老金金额 = 基础养老金+个人账户养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资 × 20%+个人账户 ÷ 120。

如果个人养老保险缴纳不够，个人只可以取出自己个人养老金账户的金额，企业缴纳部分就被劫富济贫变成国家财产统筹了。

医疗保险：个人缴纳缴费基数2%+10元的大额医疗保险，企业缴纳12%。

其中，划入个人医保账户的金额只是个人缴纳的2%部分;10元的大额医保和企业缴纳部分统一划到国家公共医保统筹里，不属于个人财产。

对于门诊，先由其个人医保帐户资金支付，医保帐户资金用完后由个人自负;对于住院，有个起付标准，这个标准以下由个人医保账户支付，个人医保账户不足的自己掏现金。超过起付标准且低于医保最高限额的由医保统筹基金支付 85%。

失业保险：个人缴纳缴费基数1%，企业缴纳2%。

其中，失业保险的全部金额统一划到国家失业保险统筹里，不属于个人财产。

工伤保险：企业缴纳缴费基数0.5%。

生育保险：企业缴纳缴费基数0.8%。

对于女生，生孩子时享受的生育保险待遇是：报销怀孕检查费、住院手术费+补偿月缴费基数×4个月;对于男生，老婆生孩子时享受的生育保险待遇是：报销其怀孕检查费、住院手术费。

二、薪酬待遇

薪酬待遇主要包括：工资(基本工资、绩效奖)、奖金(季度奖、年终奖、项目奖)、补贴(出差补贴、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、电话补贴、)、福利(过节费、防暑降温费、取暖费、购物券)、社会保险(五险)、公积金、股票(股权)。

1工资毛收入

= 每月基本工资+绩效奖金+补助+补贴+其它

2工资净收入(到手现钱)

= 工资毛收入-个人缴纳五险金额-个人缴纳公积金-个人所得税。

3工资实际收入

= 工资净收入+个人公积金账户金额+个人养老账户金额+个人医保账户金额。

三者关系：工资毛收入一定时，当五险一金缴纳越多时，工资净收入就越少，但是工资实际收入却增高。

辞职五险一金怎么转篇7

(一)上海社保缴费标准

养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%

医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%

失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%

生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费

工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费

上海社保缴费基数是多少?

保险之家_沃保网保险专家称，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

沃保温馨提醒：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

(二)上海住房公积金缴存基数及缴存比例

(1)住房公积金缴存比例

住房公积金缴存比例仍为各7%。补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

(2)住房公积金缴存基数

自7月1日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。201月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

(3)住房公积金月缴存额上下限

住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

五险一金的补缴流程是什么?

需要准备的材料有：身份证以及能够证明本人与单位已解除了劳动关系的相关材料;需要填写一份城镇个人缴交社会保险费的申报表，在社会保险的大厅办理缴费手续。

五险一金的补缴基数是多少?

如果是企业单位来补缴，需要凭借实发工资;如果实发工资数额不足上年度的社会平均工资水平的60%，则按照上年度社会平均工资的60%补缴、高于的则按照相关工资发放情况和会计凭证以及银行对账单来办理补缴。

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五险一金说明篇8

养老保险缴费比例：单位：20%；个人：8%。

失业保险缴费比例：单位：1.0%；个人：0.2%。

(农村户口个人部分不缴纳，缴费基数按800元计算)

工伤保险缴费比例：房地产行业风险比率是1.0。

生育保险缴费比例：单位：0.8%（本市职工、《北京市工作居住证》的外地职工）医疗保险缴费比例：单位10％、个人2％+3元（大病统筹）

养老保险：

交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,退休时养老保险不满15年,国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，并给你一定的补偿金，但那单位交的20%划到国家的养老统筹基金里了(不退)。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。（北京市养老保险规定第25条）

计算方法：

1退休本年的缴费基数×20%=基本养老金

2交养老保险的年份的缴费基数平均×8%(养老保险的个人比例)×交保年数×12个月=总数,总数÷ 120月=每月拿到的（除了之前的1200块以外你每个月还能拿到）

3基本养老金+每月拿到的=退休金。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行

失业保险：

交满一年才能享受,（一）累计缴费时间１年以上不满２年的，可以领取３个月失业保险金；

（二）累计缴费时间２年以上不满３年的，可以领取６个月失业保险金；

（三）累计缴费时间３年以上不满４年的，可以领取９个月失业保险金；

（四）累计缴费时间４年以上不满５年的，可以领取12个月失业保险金；

（五）累计缴费时间５年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

领取失业保险金的期限最长不得超过２４个月。

失业保险金标准的确定及调整，根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则，结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素，由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行。

但是如果合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)

适用于工作中或者工作上下班途中的意外,这个险就用得上了应注意保存证据。工伤还有个时效问题最好是15日之内,出了工伤马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,单位拿着这些材料去做工伤鉴定,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。

申请保险所需手续

（一）职工的工伤保险待遇申请

（二）指定医院或

医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；

（三）企业的工伤报告，或者劳动行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告；

职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费生育保险基金支付范围包括：

（一）生育津贴；（工资:本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数）

（二）生育医疗费用；

（三）计划生育手术医疗费用；

（四）国家和本市规定的其他费用。

就医：职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构（以下简称定点医疗机构）就医。职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》；需住院治疗的，在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》，并由定点医疗机构留存复印件。

报销：生育津贴及晚育津贴待遇（社保每月5-25日受理）

所需办事材料（原件及复印件）：

分娩的：

1、《结婚证》原件一份、复印件两份；

2、《生育服务证原件》（外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证）一份、复印件两份；

3、《出生医学证明》原件一份、复印件两份；

4、《医疗蓝本》原件一份、复印件两份；

5、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份；

6、所有医院的单据原件；

7、《生育报销审批表》两份，加盖公章；

8、《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章；

9、《生表二》两份，加盖公章；

10、《生育报销汇总表》一份，加盖公章。

计划生育的：

1、《结婚证》原件、复印件两份；

2、《医疗蓝本》原件、复印件两份；

3、医院开具的《诊断证明书》（人工流产的需注明孕几周）原件、复印件两份；

4、所有医院的单据原件；

5、《生育报销审批表》两份，加盖公章；

6、《生表一》两份，加盖公章；

7、《生表二》两份，加盖公章。

办事流程：

收集四证（原件和复印件），3个月内报女方单位人力资源部->女方单位人力资源部填写《生表一》 —> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月5日-25日报社保申报 —> 到帐后发还本人。2009年7月17日起，用人单位只有连续缴费满9个月后，生育保险基金才能支付职工生育津贴，否则由用人单位支付，这改变了此前生育保险没有缴费时间限制的规定。

注意事项及《生表一》、《生表二》盖章说明

1、女方有生育保险，男方有生育保险：

（1）、女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上；

（2）、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章，生表一右下角“男方所在单位”处盖男方单位公章；

（3）、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致。

2、女方有生育保险，男方无生育保险：

（1）、女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上；

（2）、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章，生表一右下角“男方所在单位”处由男方注明“本人无单位”并在“经办人”栏签字；

（3）、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致。

3、女方无生育保险，男方有生育保险：

（1）、女方没有生育费用报销，女方不可以享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在男方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到男方帐户上；

（2）、生表一左上角“单位名称”处盖男方单位公章，生表一右下角“男方所在单位”处盖男方单位公章；

（3）、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致。注：男职工报销生育保险没有生育津贴（工资）。

例：如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为社平的60%，比如说是1369元每月,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,医疗保险：

单位每月给你交的是10%,个人每月交的是2%外加3块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那12%里国家每个月会往你的医保帐户（北京银行存折）上打属于你自己的2%和单位缴纳的一部分,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者 41、70岁以下退休职工在本市社区发生的门诊大额费用，报销比例由原85％提高到90％（含退休人员的补充医疗保险）。

2、在职职工在本市社区发生的门诊大额费用，报销比例由70％提高到90％。

二、住院部分

分由定点医院结算时直接支付，另10％由补充医疗保险按原方式支付。

医疗费报销程序：

1．个人要妥善保存好看病的专用收据、处方（划价）、住院的结算清单（包括费用明细）、诊断证明。

2．一个内门诊、急诊费累计超过起付线（退休职工1300元、在职职工1800元）以上，即可申请报销，需将全部收据及处方交到单位，由单位送医保中心、保险公司审核报销。

3．住院职工出院时，个人与医院直接结帐，属医疗保险支付的费用由医院与社保中心结算；出院后，将收据、住院的结算清单（包括费用明细）、诊断证明交到单位，由单位送保险公司审核报销。

4．特殊病门诊需由定点医院开具疾病证明交单位，由单位送医保中心审批。

5．医疗保险中心规定一个指自然年，即到12月31日为截止时间。

6．收取医疗费报销单据的时间为：每月10日-15日的每个工作日上午。报销时需要携带《北京市医疗保险手册》或《北京市医疗保险手册》首页的复印件。

7．报销回来的医疗费，将打入职工工资卡中、此项规定可能有新的政策出台，2011年将全面实行医保卡实时结算。住房公积金: 总数的12%缴纳

如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。