退出公司合同

退出公司合同（共11篇）

退出公司合同 篇1

甲方：六盘水石龙鼎盛农民专业合作社

乙方：__________________身份证号码：_________________

为了维持合作社的正常运行，防止因股东突然退出给合作社的经营带来风险，结合合作社章程中有关合作社股东的退出规定，本着入股自愿，退股自由、利益共享、风险同担的原则，特签订合作社退股合同。

一、退股方式

乙方以户为单位，以退股申请为依据，自愿退出六盘水石龙鼎盛农民专业合作社。

二、退股期限和退股方法

乙方与合作社合同期限5年，合同期限内不能退股。社员要求退社必须在会计年终结算的三个月前向合作社理事会提出书面申请，方可办理退股手续。退股社员的社员资格于该会计结束时终止。资格终止社员须分摊终止前本合作社亏损及债务。在会计决算30日内，退还该社员账户内出资和公积金的份额。若本合作社经营盈余，按照入社资金的股份分摊相应的盈余所得，若经营亏损，扣除其应分摊的亏损资金。

三、强制退股 如果有社员给本社名誉和利益带来严重损害，经社员大会批评教育无效，由社员大会讨论决定予以除名。合作社80%社员签字要求该社员退出，合作社办理该社员退社手续（按照入社资金的股份返还相应的盈余所得，如经营亏损，扣除其应分摊的亏损金额）。

甲方签章： 甲方代表： 身份证号码： 联系电话：

乙方签字（手印）： 身份证号码： 联系电话：

退出公司合同 篇2

一、企业人力资源退出机制的内涵

企业人力资源退出机制是企业根据业务发展战略的需要, 在企业中持续实现人岗匹配、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配, 以定期的绩效考核结果为依据, 对那些达不到要求的人员依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、解雇和退休等的一种人力资源管理方式。

由此可以看出, 完整的人力资源退出机制是一个连续的过程, 它不仅仅包括解雇, 也包括暂时退出岗位接受教育和培训, 等到教育培训结束后如果达到企业的要求就继续回到组织中工作。因此, 退出与解雇之间存在一个缓冲带, 例如内部劳动力市场、调岗、试用期制和离岗培训等。

二、企业人力资源退出机制的原因和意义

人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节。人力资源管理职能系统包括招聘“选”、配置“用”、培训“育”、调配、晋升与保留“留”、退出“退”五个环节, 这个五个环节构成了一个整体。而在现实的人力资源管理实践中我们往往注重于“选”、“用”、“育”、“留”而忽略了“退”。在《劳动合同法》实施以后, 由于加大了对员工退出的条件的限制, 提高了企业的成本, 如果企业不注重“退”这个出口的设计和建设, 很可能会造成企业人力资源的流动不畅, 人员冗余和人才短缺并存, 企业解雇员工代价过大等问题。

三、企业人力资源退出机制的构建

1. 建立人力资源退出机制的理念。

由于人力资源退出机制在我国长期缺少研究和实践, 人力资源管理部门和企业员工都需要一个适应过程。此外中国人比较爱“面子”, 在感情上很难接受被解聘。对这种理念的传播有助于开展实践, 减少员工的阻力。可以通过以下几个途径加大这种理念的传播:将人力资源退出机制的理念融入到企业文化中, 加以宣传;尊重离职的员工;企业招聘、待遇等行动中不歧视曾经失业人员等。

2. 建立人力资源分层管理体系。

斯奈尔教授根据价值和稀缺性这两个基本维度将企业人力资源划分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助性人才等四类。对企业中不同类型的人力资源采取与之相对应的管理方式是构建人力资源退出机制的基础, 这四类人力资源对企业的作用各不相同。在遵守《劳动合同法》的前提下, 企业可以根据他们的不同特点签定与之相适应的劳动合同, 建立科学合理的人力资源管理制度。

3. 建立科学的人力资源评价体系。

人力资源评价体系是人力资源退出机制的重要组成部分, 只有建立科学合理的人力资源评价体系才能有效的实践人力资源退出机制。甄别员工是否适合某一个岗位, 评价一个知识型员工等, 这些对技术的准确度要求很高, 因为它们是保证结果公平的重要因素。科学合理的人力资源评价体系有利于正确引导企业员工确定努力的方向, 同时也可以将人力资源退出机制公开化、程序化。《劳动合同法》中对企业解聘员工的条件要求很高, 企业应将员工的评价结果书面化, 并且和相关资料一起保存。

4. 构建多样化的人力资源退出通道。

人力资源退出通道的构建是成功实践人力资源退出机制的重要保证。多样化的人力资源退出通道不仅可以提高被解聘员工的满意度和解聘的成功率。而且可以保障企业人力资源退出机制能够长期有效的运行。目前有以下几种通道是经常采用并有效的:

(1) 内部创业。

内部创业是由一些有创业意向的企业员工发起, 在企业的支持下承担企业内部某些业务内容或工作项目, 进行创业并与企业分享成果的创业模式。这种激励方式不仅可以满足员工的创业欲望, 同时也能激发企业内部活力, 改善内部分配机制, 是一种员工和企业双赢的管理制度。

(2) 内部劳动力市场。

内部劳动力市场是指在企业内部存在的以长期雇佣为出发点的指导企业人力资源管理各项工作的一系列规则和程序的总称。这种方式不仅可以有效的实现企业富余劳动力的流动, 减少企业压力, 而且可以将就业压力传递到企业员工身上。

(3) 技能培训。

这里技能培训是指由企业提供资金或场地、师资等技能培训的条件帮助员工提供技能, 以适应企业的发展要求或重新寻找工作的要求。

(4) 调岗。

一般在企业技术升级, 原有岗位消失或员工无法适应现有岗位时采用。

(5) 自愿离职计划。

这种方式通常是企业采取多种奖励措施鼓励富余员工离职的一揽子方案。

(6) 提前退休。

这是以比较温和的方式鼓励企业员工在达到退休年龄前主动离职。等等。

上述的通道各有优缺点, 并不是可以适用于任何员工的, 根据斯奈尔教授对人才的分类笔者对这四类人力资源进行了分析, 见下图:

5. 构建人力资源退出辅助机制。

(1) 法律机制。

由于《劳动合同法》加大了对劳动者的保护, 对企业解聘员工的条件要求严格, 企业在签订劳动合同时对合同的条款要准确把握, 尽可能的详细具体。企业对员工的相关评价应书面化并及时保存, 同时要积极与劳动部门和工会沟通协调, 把握各种政策法律信息, 及时调整不恰当的人力资源管理制度。

(2) 建立一套有弹性且符合企业实际情况的补偿机制。

如设立人力资源退出专项资金, 帮助退出员工维持生活, 接受培训, 重新找到工作等。

(3)

建立合适荣誉补偿机制, 给予退出员工一定的荣誉和职级认定, 方便他们寻找新的工作。

(4) 提供心理咨询服务。

对退出的员工及时进行辅导, 减轻他们的压力, 缓解或消除他们的抵触情绪, 退出机制人性化、柔性化。

(5) 建立保密协定和限制竞业竞争机制。

企业一方面要按照《劳动合同法》对有保密和限制竞业竞争义务的员工进行补偿, 另一方面也要对这些员工行为进行监督, 避免发生有损企业利益的事件。

(6) 建立核心人才梯队。

以便及时补充流失核心人才的岗位。

参考文献

[1]彭剑锋:人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社, 2003

[2]文跃然:薪酬管理原理[M].上海:复旦大学出版社, 2003

[3]斯蒂芬·P·罗宾斯:组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社, 2005

证金公司退出“不声张” 篇3

前阵子原本剧烈波动的A股市场经过国家队紧急进场救市，已初步恢复涨跌常态，从“重症监护”转为“一般护理”，以“稳定、修复、建设市场三结合”为核心原则的维稳政策部署迈出了新的步伐。这也意味着，在此情势下，证金公司没有必要再亲自操刀平抑股市涨跌，以免遭“政策市”之诟病。特别是一些基本面并不良好的“证金概念股”受市场追捧，容易误导股民。

监管机构此举可收一石三鸟之效：一是通过场外渠道协议转让股票，可减少对二级市场形成的抛压冲击波，以稳定市场情绪，巩固救市成果；二是可减少证金公司的融资成本，腾挪出较大的资金空间，为随时再次重拳入市救场作准备；三是汇金公司长期持有证金公司协议转让的股票，自主进行价值管理和结构调整，既可为银行股保驾护航，又能充当A股市场主力军的作用。

但问题来了，证金公司退居幕后，是避免政策市的口实，让境外投资者放心大胆地入市。那么同为国家队的汇金公司在台前长袖善舞，就没有政策市的担忧了吗？

证金公司和汇金公司，即中国证券金融股份有限公司和中央汇金投资有限责任公司，一个是专门为证券公司融资融券业务提供转融通服务的国有独资股权投资机构，一个是代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业出资人权利和义务的金融股权机构。虽说具体职能不同，但都是中央级平行机构，殊途同归，都是为资本市场服务的国家队。

历史上，汇金公司多次充当救市主力军的角色。今年7月5日出场救市之前，汇金公司分别在2008年9月19日、2009年10月9日、2011年10月10日、2012年10月10日、2013年6月20日先后五次公告在二级市场增持中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国光大银行、新华人寿保险公司等上市公司股份，并首次在2013年6月20日在二级市场买入交易型开放式指数基金（ETF）。

虽说汇金公司并不是每一次增持都带来立竿见影的暴涨，但正效应仍然较为明显。所以，证金公司看中了汇金公司，将其一部分股票通过协议转让方式向汇金公司转让，委托汇金公司直接在二级市场操刀斩杀。

但是，人们有理由质疑，证金在幕后，汇金在台前，只是一种游戏。证金躲在幕后，还是躲不了“政策市”的嫌疑；而汇金在台前赤膊上阵，实质上是明火执仗地撑起“政策市”。既然如此，何必玩障眼法，搞什么协议转让？

其实在成熟的资本市场，也有国家队救市的案例，也有政策市。美国、日本等成熟市场在“股灾”发生时，政府或者监管部门并未袖手旁观，而是或明或暗地参与到股市调控当中。最明显的是1987年10月19日，美国道琼斯指数从开盘的2247.06点下跌至1738.74点，当天下跌22.6%。危机发生的当晚，美联储立即表态全力保障市场流动性供应，同时联手各主要合作伙伴国共同降低利率，共同干预外汇市场以稳定美元汇率，使得这次“股灾”并未演变成卖空的恶性循环。美联储对股市的救助，其实也是政策市。我们又何必顾忌别人说三道四呢？

实质上，证金公司隐身幕后，用的就是缓兵之计，是“衔枚徐行不声张”策略，先放一个退居幕后而并未退市的烟幕弹，然后在市场不知不觉间逐步退市。不过，即便证金公司哪一天完全退出市场了，汇金公司仍可以挑大梁。好消息是，证监会发布21号文的当晚，汇金公司也发布公告称，汇金公司自证金公司受让了部分上市公司股票，将秉承长期投资的理念，努力实现受让资产的保值增值。

退出公司合同 篇4

随着2011年10月份爆发的PM2.5事件，将民众对环境的情绪推向高潮。本报讯，工业排放是北京PM2.5的重要来源之一，为减少工业企业排放PM2.5，本市今年将淘汰66家高污染企业，2015年之前，淘汰数量将达到1200家。昨天，市环保局发布2012年北京工业PM2.5污染防治举措。目前，本市正在拟定高污染企业的“退出目录”，不符合环保要求的高污染企业将逐步退出北京。

1200家高污染企业2015年前退出本市

据了解，目前，本市正在研究制定“高污染工业行业调整以及生产工艺和设备退出目录”。“十二五”期间，计划淘汰建筑渣土烧结砖、沥青防水卷材、铸造、化工、木质家具制造等行业高污染企业1200家。

市环保局表示，制定目录和企业退出机制同步开展，今年将有首批66家高污染企业被淘汰，各区县正在摸底，名单将在近期出炉。据了解，这些企业都集中在发展新区之中，如房山、大兴等，以化工、石灰、石材、板材加工等行业为主。据了解，目前，北京周边省市也都在进行大气治理，这些被淘汰的企业多以退出为主，转到外地的可能性较小。新项目排污1吨老项目需减2吨

按照环保部在去年公布的“十二五”节能减排工作方案要求，提高并严格执行火电、化工、造纸、印染等行业污染物排放标准，把污染物排放总量控制作为环评审批的前置条件。而据了解，这里面要求的总量控制是“等量替代”，即新项目增加一定量的污染物排放，那么老项目就对应地削减掉同样的排放量，确保总量不增加。

市环保局污染防治处副处长郑再洪说，北京将在石化等重点行业实施新建项目现役源大气污染排放量2倍削减量替代的环保审批制度，即新建工业项目排放1吨污染物，则需对现有污染源削减2吨污染物，确保主要污染物总量不仅不增加，反而还下降。

未通过环评企业上市将受到影响 今年，本市将在化工、建材等重点行业重点企业开展环保核查。对企业环保设施稳定运行、污染物总量控制、重金属污染防治、企业环境信息公开等15个方面进行全面核查。未通过环保核查的企业，将不能通过上市环保核查，不得出具环保守法证明，不得通过清洁生产验收。企业的上市融资、招标投标均会受到影响。

据了解，目前，环保部门在本市各企业共建立了约200个监测点，对企业的大气、水等污染物排放进行在线监测，数据实时传回环保局。对于有市民担心“企业造假数据”，环保局相关负责人表示，在线监测设备是自动采集数据传回环保局，无需企业动手。

全市PM2.5污染22%来自工业

工业污染是影响本市大气环境质量的主要因素之一。工业生产不仅直接向环境排放粉尘、烟尘、二氧化硫等一次污染物，而且排放的氮氧化物、挥发性有机物等污染物在环境中通过化学反应，产生PM2.5等二次污染物。据了解，北京工业企业排放的PM2.5占北京PM2.5本地来源的22%。

近年来，本市通过实施首钢搬迁、北京焦化厂调整转型、水泥行业整合、淘汰高污染企业、电厂脱硫脱硝、燕化催化再生烟气脱硫、高效除尘等一批工业污染防治措施，工业粉尘、烟尘和二氧化硫排放总量得到较大幅度的下降。

退出公司合同 篇5

乙方：某某回族自治区某某针织厂破产清算组

甲乙双方经过充分协商，就甲方收购原某某回族自治区某某针织厂破产资产一事达成如下条款，以资信守。

一、收购标的：

本合同附件一《收购标的清单》所载明的原某某针织厂的土地使用权、地上建筑物等。

二、收购价格及收购方式：

甲方出资玖佰万元（900万元）人民币收购《收购标的清单》所载明的原某某针织厂破产资产。

三、收购价款支付方式

1、收购价款共计900万元由甲方分两次向乙方付清。

2、本合同签订成立当日，甲方首次向乙方支付收购价款万元人民币。

3、自本合同签订成立之日起30日内甲方向乙方支付收购款即万元人民币。

四、资产移交

1、本合同成立且甲方按本合同约定如数向乙方支付首批收购价款五日内，甲乙双方具体办理资产移交手续。

2、乙方将《收购标的清单》所载明的资产的所有权或使用权的相关证照及相关资料交付给甲方即视为完成资产移交。

3、甲乙双方应在某某针织厂原办公场所进行交接，交接时按《收购标的清单》所列资产逐项交接，甲方有异议的现场核对。甲乙双方还应制作至少一式两份的交接清单，由甲乙双方授权的代表当场在交接清单上签字。

4、完成交接后甲乙双方代表在《交接清单》上签字的时间即为资产移交的时间。

5、资产移交后风险由甲方承担负责对资产进行保管、维护、看护等，此后发生的丢失、损坏、减值等由甲方承担。

6、不属于本合同约定的收购资产以外的资产（机器、设备、机物料等）由乙方制作详细清单并注明存放位置和资产现状，甲乙双方履行相关手续后存暂存在原存放地点，甲方应负有保管看护责任。

7、乙方暂存由甲方代为保管看护的资产，在甲方收购价款付清前，乙方不付寄存保管等相关费用，甲方付清全部收购价款后，如乙方还需继续寄存，由双方对寄存、保管等相关事宜另行协商。

五、收购资产移交后办理的相关证照的更名过户等产权变更手续以甲方为主进行办理，乙方给予积极协助，所需的相关费用均由甲方自行承担。

六、违约责任：

1、甲乙双方均应严格信守本合同，不得违约，如有违约，违约方应向守约方交付违约事项所涉及的标的额的20%违约金并应偿付守约方因此所遭受的经济损失。

2、本合同成立五日后甲方仍未足额支付首批收购价款，乙方有权单方解除本合同。

3、甲方首批价款足额付清后的剩余款项迟延30日仍未足额付清，每逾期一日按未付款数额的千分之三向乙方支付违约金，如逾期两个月仍未足额付清，乙方有权终止或解除本合同，收回收购资产，甲方应付的违约金和赔偿金乙方有权从甲方已支付的款项中扣减。

七、甲乙双方移交资产时，甲方应给乙方预留办公用房数间，用于乙方完成破产终结程序和安置职工等善后工作所需，工作结束后归还乙方。

八、权利义务转让：

乙方在破产程序终结被依法撤消后，所享有的权利义务由原某某回族自治区某某针织厂的上级主观部门继受。

九、争议处理：

涉及本合同及其附件的履行、解释等而发生的一切争议，先由甲乙双方友好协商解决。如协商无果，可依法向本合同涉及的收购标的中主要不动产所在地有级别管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同的变更或解除：

1、甲乙各方均无权单方变更或解除本合同，但本合同有约定或法律法规有规定的可以不受本条的限制。

2、如有变更事项，应至少于15日前以书面方式告知对方然后进行协商，甲乙双方协商一致同意变更的，由甲乙双方签署书面文件作为本合同的附件。

十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签署书面文件作为本合同的附件。

十二、本合同成立后至本合同完全履行完毕前，甲方或乙方发生的一切可能影响或必然影响本合同的生效及履行等的重大事件（如法定代表人变更、因改制、分立、合并、撤消而导致的主体更迭、一方经营状况的重大变化等）应及时以书面方式通知对方，以确保本合同的履行。

十三、甲乙双方因本合同的生效、履行等进行的重要商谈应制作会议记录进行保存或由双方互相交换备忘录或共同制作备忘录以供备忘备查。

十四、本合同自甲乙双方签字盖章之日起成立，自某某回族自治区人民政府及相关职能部门发文批准本合同之日起生效。

十五、本合同正本一式四份，甲乙双方各执两份，副本份，甲方份，乙方份。

甲方：某某房地产开发有限公司乙方：某某回族自治区某某针织厂破产清算组

法定代表人：负责人：

委托代理人：

公司劳务合同和劳动合同 篇6

劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。

2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。

3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。

劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：

1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。

2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。

3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。

4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。

5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。

劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

劳动合同的主要内容有：（1）双方当事人的名称、姓名、住址；（2）合同期限；（3）试用期限；（4）职务（工种、岗位）；（5）工作时间；（6）劳动报酬；（7）生产福利待遇；（8）劳动保护；（9）劳动保险待遇；（10）政治待遇和劳动待遇；（11）教育与培训；（12）劳动合同的变更；（13）劳动合同的`解除；（14）违约责任；（15）其他事项；（16）纠纷处理。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，

明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

退出公司合同 篇7

1 保险公司人力资源管理方面存在的问题

保险公司人力资源管理上存在对人员流动和退出的错误认知, 企业文化对保险公司人力资源没有正确的认识, 特别在人员入口处没有人力资源部门的高度参与和科学规划, 难于对人员进行全范围考评、定位, 出现了人员交流和退出的困难, 导致保险公司人力资源存在僵化、滞留的问题, 影响了保险公司人力资源管理工作的深入发展。具体的代表性问题有:

1.1 保险公司缺乏人力资源退出的认知和文化

人力资源是保险公司的基础资源, 很多企业将人力资源的数量多少看作保险公司发展成败的参照物, 保险公司企业文化中没有人力资源调整的认识, 更没有人力资源退出机制的正确认知, 导致人力资源只能单方向流动, 人力资源被禁锢在保险公司的组织体系中, 一些不合格的人员不能被有效识别, 一些能力差的员工不能被淘汰, 不但造成人力资源管理上的问题, 也会对人力资源进一步的发展造成障碍。特别是员工对保险公司的逆向调整和人员变动存在先决性的看法, 导致保险公司企业文化中存在抵制人力资源退出的根源, 影响人力资源的开发和管理, 降低了保险公司的运转健康水平和企业能效。

1.2 保险公司对人力资源选择关口把握不严

很多保险公司采用“多多益善”的策略进行员工的招聘, 形成保险公司“入口”过于宽泛, 这会造成“冗员”的问题, 甚至还会在员工内部形成消耗和矛盾。产生这一问题的主要原因有:一是, 保险公司没有根据组织特点和职能需要设立岗位和部门, 导致需要哪些人才, 需要多少人才方面存在模糊和混乱, 只能通过增加人力资源的数量才能满足保险公司的人员需求。二是, 保险公司没有对专业岗位和专业人才进行测算和设计, 导致人力资源部门不能将对口的人力资源有计划地招聘到企业中, 只能根据人力资源状况扩大招聘数量, 造成保险公司人员数量上的增加。三是, 人力资源招聘过程中没有明确人员退出条款, 导致一些人员通过保险公司招聘后长期依赖企业, 不能通过人力资源管理工作实现不合格人员的调整、淘汰和退出。

1.3 保险公司存在人力资源评价考核体系不完善的问题

保险公司需要全面的考核和系统的评价作为人力资源的调整、发展基础, 而实际中一些保险公司没有建立完善的考核评价机制和体系, 使人力资源固定在组织结构之中, 既不能有效提升人力资源的价值, 也不能对人力资源进行科学调整, 更不能正确发展人力资源, 形成人力资源的僵化、停滞, 起不到人力资源进一步地开发, 形成保险公司冗员、低效等一系列问题。

1.4 保险公司没有人力资源的离职规划

保险公司在实际运营中存在一定数量的富裕人员和低效能人力资源, 由于保险公司没有退出机制和离职规划, 导致富余人员大量在保险公司的组织结构和功能部门内“沉积”, 既不能有效实现人力资源的价值, 也对保险公司形成严重的负担, 导致保险公司不能甩掉人员上沉重的“包袱”, 不能主动进行结构和资源调整, 难于形成新的团队和战斗力。

2 保险公司进行人力资源退出机制建设的建议和要点

退出机制的建设是人力资源管理体系的大事, 也是保险公司当前必须重视的核心工作, 要从转变人力资源的传统认知出发, 做好人力资源入口的选择工作, 完善人力资源鉴定、评价和考核体系, 为富裕和低效人员提供离职路径。总之, 通过人力资源的流动和退出形成保险公司新的组织模式和功能基础。

2.1 保险公司必须转变人力资源的认知和理念

认知和理念是保险公司一切工作的思想基础, 要在保险公司的工作中将人力资源的退出机制建设作为保险公司重要的管理内容, 建立起保险公司人力资源调整、变动的机制, 使人力资源的退出成为实践上的可能, 这样才能获得员工的共同理解和全面支持, 也才能为人力资源的正常流动和退出建立起认知和理念的基础。保险公司要立足于企业文化建设, 将人力资源流动性和市场经济规律融合在企业共识和企业文化中, 将人力资源的合理流动和退出作为企业的新理念, 为人力资源管理工作的退出机制建设提供必要的支持, 并获得员工的认可, 使人力资源的退出和淘汰成为企业正常的管理、运营的一部分。

2.2 保险公司必须把好人力资源选择关口

保险公司必须在人力资源招聘环节建立选择和淘汰关口, 确定“精益求精”和“宁缺毋滥”的招聘策略, 预防冗员问题的发生, 降低人员过多而出现矛盾和内耗的可能性。一方面, 保险公司要建立人力资源选择和招聘的专职性部门, 以保险公司的特点和需要出发, 严把人员的入口, 降低盲目招聘人员的可能性, 将高层次的人力资源引入到保险公司, 提高保险公司运营水平和人力资源管理绩效。另一方面, 保险公司要在人力资源招聘之前建立人员的测算和岗位的设计体系, 使招聘和选择有规范的基础和可以依靠的依据, 降低保险公司人员的开支, 整体提升人力资源管理效率。最后, 保险公司要在人力资源选择和招聘环节中重点强调退出机制和退出条款, 要让“庸人”感受到压力, 规范保险公司人力资源管理的体系, 将不合格的人员通过调整、淘汰退出保险公司。

2.3 完善保险公司人力资源评价考核体系

要在保险公司人力资源管理体系中强化评价考核体系建设, 只有全面、合理、科学的人力资源评价考核才能够甄别人力资源的素质、质量和效能, 也才能为保险公司建立人力资源的调整和退出机制提供基础。在评价考核体系建设中保险公司要建立科学的平台和基础, 将人力资源各方面素质、各种技能、各类操作作为评价考核的目类, 有效鉴别人力资源的种类、发展特点, 帮助其正确建立企业认同、工作观念, 做到对人力资源自身更为准确、翔实的评价, 进而为人力资源退出机制的建立形成规范化、公开化、系统化的体系基础。

2.4 建立保险公司的人力资源离职规划

保险公司要建立起离职体系, 为人力资源的退出建立起新的机制。例如:保险公司可以向员工发出离职邀约, 划定离职的范围, 明确离职的补偿, 对难于提升的人力资源给予福利政策和补偿机制, 在自愿原则的基础上, 推进低效能人力资源自动离开保险公司, 降低保险公司的负担和包袱, 为保险公司整合人力资源结构, 招聘新员工, 组建新团体提供新的空间和人员基础, 加速保险公司的转型和变革进程。

3 结语

保险公司要做到良性的人力资源流动, 必须建立人力资源的退出机制, 以人力资源高效率调整和流动提升保险公司战略调整能力和核心竞争能力。应该结合保险公司运营的实际, 把握人力资源选用、考核、退出等重要环节, 建立保险公司良性、活跃的人力资源基础, 通过人力资源的退出和调整, 进一步激发人力资源对保险公司的认同度和忠实度, 形成人力资源管理真正的执行力和强制力, 打造人力资源的稳定平台, 支持保险公司向更高的运营与管理水平前进。

摘要：研究以保险公司的人力资源工作为基础, 分析了人力资源管理方面存在的问题, 提出了保险公司必须建设人力资源退出机制的思想, 并提供了保险公司进行人力资源退出机制建设的建议和要点, 为保险行业建立科学、完整的人力资源管理机制提供了参考。

关键词：保险公司,人力资源,离职规划,评价考核,退出机制

参考文献

[1]庄超.保险公司人力资源管理的对策研究[J].出国与就业 (就业版) , 2011, (09) :136-137

退出公司合同 篇8

关键词 有限责任 股东 退出机制

一、公司章程的指引作用未能充分发挥

允许有限责任公司股东运用公司章程对公司内部私人秩序进行约定，这是公司立法上的一大进步。但由于我国大多数股东缺乏商事经验，往往意识不到在章程中对股东退出进行约定的必要，即便有的股东意识到了这一问题，也会由于公司法在契约标准范本这一功能上的严重缺位，导致股东并不知道应该在公司章程中做出怎样的约定。因而，在公司法赋予股东极大自治空间的基础上，应该为股东提供一些有关于退出公司的规范选择，加强规范的指引作用。

二、股权收买请求权制度存在不足

我国《公司法》在 2005 年修订后，规定了异议股东股权收买请求权，但该制度在构建上显然还存在许多不足。首先，《公司法》第 75 条以列举的方式规定了股东可以行使股权收买请求权的三种情形，适用范围过于狭窄，并且没有为股东留出充足的自治空间。这一情况使其在面对千变万化的经济现实时，由于缺乏适应性品格而导致无从适用。其次，我国的异议股东股权收买请求权是借鉴美国评估权制度而建立起来的，但美国评估权制度设立的理论基础是利益衡平理论，因而其适用的情形仅限于公司依据法律做出重大决策或公司发生重大改变。而我国公司法规定的异议股东股权收买请求权，也是针对当公司做出合法决策或发生重大变化而使部分股东期待利益落空时对其进行救济，但问题在于我国异议股东股权收买请求权的情形包括了不向股东分配利润这一情形，该情形发生的原因基础与其他两种情形发生的原因基础不同，且该项情形往往会被规避适用，大股东可以在三到四年不分配利润之后，在第五年以少许分红或者利用控股优势将当年利润以薪金方式大量派发出去。这样该项规定将被架空，失去了立法初衷所要达到的救济目的。再次，对于公司用来收买异议股东所持股权的资金来源没有予以限定。由于我国严格奉行资本维持原则，所以公司不该用维持公司资本所必需的财产来收买异议股东的股权。最后，我国对于有限责任公司异议股东股权收买请求权行使的程序规定不明确。《公司法》第 75 条第 2 款中规定：“自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。”据此我国公司法对于异议股东股权收买请求权仅规定了行使的期限，对其行使的具体程序以及行使时其他应当受限制的情形也没有进行规定。从某种意义讲，权利的行使同权利的赋予一样重要，权利的行使程序如果欠缺那么权利的实现也就无从谈起。

三、股权转让制度仍有待完善

有限责任公司股权转让制度主要存在以下几个方面的不足：第一，在其他股东同意行使优先购买权的情况下，没有对该权利行使的期限予以规定；第二，股权转让中提出异议的股东享有提出异议的权利而没有与该权利对应的义务。即便有异议的股东做出要行使优先购买权的意思表示，这个意思表示的效力也是无法确定的，如果该股东最终也没有购买的话则视为其同意股权转让，除此，不再要求该股东承担其他任何责任。显然，这对欲转让股权而退出公司的股东利益的保护是极其不利的；第三，在股权对外转让时，没有对股权的受让人范围予以限定。而有限责任公司又具有较强的人合性，股东彼此间建立在信赖关系基础上，所以，为防止公司的人合性受到破坏，必然要求对加入公司的新股东予以一定的限制。而我国现行公司法并没有这方面的限制规定，这显然对留存股东的利益保护不利。第四，“不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让”，该条款对不同意转让的股东在购买转让的出资时，对出资购买价格的计算标准和计算方法没有加以规定。在此情形下就会出现欲转让股东故意抬高转让的价格，导致不同意转让的股东由于价格不合理而无法购买其转让的股权，促成“如果不購买该转让的出资，视为同意转让”这一规定的适用。这一结果能够轻易地规避《公司法》有关股权转让的限制性规定，有限责任公司的人合性将受到破坏。可见，当不同意转让的股东欲购买转让的出资，对该出资的转让价格的计算标准或计算方式加以明确规定是十分必要的。

四、公司司法解散制度规定过于笼统

我国《公司法》关于司法解散的规定几乎都是原则性的，对于司法解散的适用条件规定得过于模糊，更缺乏对具体权利行使程序的规定。此外，确定股权价格的依据没有予以明确，公司解散与公司清算在衔接上也存在不合理之处。再者，在美国有解散公司的代替措施，解散公司只是小股东与大股东讨价还价的一个筹码，而在德国适用较多的也是退股权，解散公司极少被法院所适用。我国并没有关于解散公司的替代措施的规定，在《公司法司法解释（二）》第 5 条规定“人民法院审理解散公司诉讼案件注重调解”，那么“注重”调解就意味着法院调解并不是固定的程序，调解的法律效力也是有限的，因而司法解散的替代性措施方面立法上仍存在很大不足。

退出公司合同 篇9

承租方：(以下简称乙方)______

为了搞活市场经济，现就房屋租赁相关事宜经甲乙双方商定，订立如下权利、义务供双方共同遵照履行。

一、甲方房屋位于，非住宅(住宅)用房间，建筑面积为平方米，乙方租房用途为。

二、房屋租赁期为年，租赁时间从________年____月____日至________年____月____日止。

三、房屋租金每月元(大写：)。采取预付款方式，每个月缴纳租金一次，协议签订生效之日，乙方一次性向甲方支付个月租金元(大写：)。以后房租均按每个月到期前五天支付。逾期不缴，甲方每天按月租金千分之五计收违约金。若超过15天不缴纳，甲方有权收回房屋。

四、本协议签订生效乙方向甲方交租房保证金元(大写：)。

五、乙方在租赁期间须守法经营，并接受小区物业公司的有偿服务和管理，按有关规定及时缴纳各种物管等费用。如因乙方原因而造成的经济损失概由乙方自负。

六、双方在协议期间不得违约。若乙方提前解除租约，甲方以乙方所交保证金及未到期租金作违约金收取;若甲方提前收回房屋，由甲方赔偿乙方房屋装饰部分损失及退还未到期天数租金。

七、租赁期间未经甲方允许，乙方不得私自对外转租房屋，同时不得擅自改变租房用途及结构和室内设施，乙方若因经营需要进行房屋装饰，费用由乙方自理，协议到期终止时，乙方若要拆除装饰部分，自行无偿拆除，甲方不承担任何费用。乙方并要恢复甲方房屋原状。

八、协议期满续租与否，双方另行商定，在同等条件下优先考虑乙方。

九、本协议未尽事宜，双方另行签订补充条款，补充协议经双方签字与本协议具有同等法律效力。

十、本协议到期双方义务履行完毕自行失效。本协议一式四份，甲方叁份，乙方壹份，具有同等法律效力。本协议经双方签字盖章生效。

甲方签字：______

乙方签字：______

___年___月___日

月嫂公司合同样本 篇10

身份证号码：

月嫂(乙方)：

身份证号码：

由于

(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项：

1、服务期限：

自

年 月 日起至 年 月 日止，共计 天。

2、服务费用：

甲方向乙方支付服务费共计人民币 元，签订本合同之日起甲方向乙方预交定金

元整，余款在服务终止日全额付清。

3、服务内容：

(1)产妇：

a.科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌；

b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂；

c.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰；指导产妇产后运动；

d.协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染；

e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康；

f.随时对产妇的身体状况观察、记录。

(2)婴儿：

a.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要；

b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等；

c.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等；

d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染；

e.随时对婴儿的身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）观察记录。

f.培养婴儿良好的生活习惯。

(3)其他：

洗衣（产妇及婴儿）、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。

二、甲乙双方的权利和义务

1、甲方的权利

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作；

(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。

2、甲方的义务

(1)按时向乙方支付服务费；

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助；

(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。

3、乙方的权利

(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬；

(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

4、乙方的义务

(1)严格按服务内容为甲方提供服务；

(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

1、违反国家法律、法规；

2、不服从甲方合理工作安排的；

3、未经甲方同意，乙方擅自离岗；

4、被证明有偷盗行为的；

5、不能胜任相应工作的；

6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

1、甲方的工作安排违反国家法律、法规；

2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

五、其他约定：

1、由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。

2、乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。

3、若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

4、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

六、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。

七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

常住地址： 常住地址：

联系电话： 联系电话：

家政公司合同 篇11

家政服务合同（中介）合同编号：_________________

甲方（用户)：________________

乙方（家政服务公司）：_______________ 丙方（服务人员）：_______________

甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实信用的合作原则，协商签订本服务合 同。甲、乙、丙三方必须遵守国家法律、法规，遵守北京市的有关规定，以确保甲、乙、丙三方的合法权益不受侵犯。

第一条：家政服务内容

甲方同意丙方为其选派乙方，承担甲方的第_____项服务：

（1）家务服务；（2）月嫂；（3）育儿嫂；(4)厨嫂；

（5）老人护理；（6）医院病人护理；（7）钟点工（8）家庭管家；

（9）其他:___________________。

第二条：乙方应满足的条件

甲方要求乙方应具备的技能或满足的条件：______________________________________。

第三条：服务场所：______________________________________。

第四条：服务期限：_______年___月___日起至_______年___月___日止。

第五条：试用期及服务费

1、签订合同时，甲方必须向丙方交纳一次性会员费_________ 元，及服务费保证金

______元（做为乙方第一个月服务佣金）。

2、服务员上岗试用期为______个工作日，在试用期内，乙方达不到约定技能等要求或符合其他调换条件的，丙方应在甲方提出调换要求后_____日内予以调换，调换后试用期重新计算；甲方应按乙方的实际试用天数支付试用期服务费。

试用期内，甲方可以免费调换乙方。

合同签订后___________内，甲方可以免费调换______次服务人员，超过规定次数后，每次调换时，丙方向甲方收取手续费_________元。

3、乙方工作满一个月的最后一天，乙方向丙方领取第一个月服务费，从第二个月开始，甲方直接支付服务费给乙方。

支付期限：按月向乙方支付，具体时间为：从_______年 ______月_____日起的每月______日。支付方式：□现金

□转账

乙方指定账户：____________________________________

4、签约时一方向另一方支付保证金的，合同终止后，保证金在扣除其因违约所应承担的责任金额后，余额应如数退还。昆明温馨家庭服务有限公司

5、其他约定事项：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第六条：三方权利与义务

1、甲方应在签订合同书时出示有效身份证件、填写甲方联系卡并留存有效身份证件复印件，如实说明对乙方的具体要求，以及与乙方健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等）。

2、合同期内，甲方如对乙方提供的服务项目或服务类别要求改变，应与乙方协商，必要时适当调整服务费用。

3、甲方有权要求乙方重新进行体检，费用由甲方承担，如体检不合格则费用由乙方自行承担。

4、甲方有权拒绝丙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定。

5、甲方有权以合法方式追究乙方因其服务员责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得采取搜身、扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威逼等非法方式进行处理。

6、甲方应尊重乙方的人格及劳动，不歧视不虐待乙方，并负有保护其在服务期间人身及财物安全的责任和义务。

7、甲方应对初次上岗的乙方具体说明家政服务要求和进行相应指导，甲方应安全妥善保管家中的现金和贵重物品，以免发生纠纷。

8、甲方应向乙方提供与其一般家庭成员基本相同的伙食，为其提供适当和安全的居住场所，不得安排乙方与异性成年人同居一室。

9、甲方每月安排乙方休息不得少于_____天，并保证其食宿，甲方若不能保证乙方正常休息，每天应给予适当的加班补助；甲方遇国家规定的“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等重大节日时，要合理安排乙方休息，不能保证休息的要给予日平均服务费用两倍的加班补助；甲方要保证乙方每天不少于八小时的睡眠时间。

10、甲方未经丙方的同意，不得擅自将乙方转为第三方服务；不得擅自将其带往外省市等非约定服务场所提供服务；不得唆使乙方做违法和违反乙方有关家政服务管理规定的事情。

11、甲方对乙方在服务期间和服务场所的安全负责，不得指使其从事危险工作；由于甲方人为或其设施、设备等原因造成乙方发生意外伤害，甲方应承担相关责任，并应立即通知乙昆明温馨家庭服务有限公司

方家人及丙方。如遇乙方突发急病或其他伤害时，甲方应采取必要的救治措施。

12、乙方在服务期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方指导，工作认真负责。如因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方应酌情赔偿；因甲方原因造成乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。

13、乙方外出应请假，不得在外留宿，如遇特殊情况不能按时返回，应提前通知甲方。

14、丙方应为甲、乙双方提供真实的服务信息；为三方提供洽谈的场所。

15、为了提高乙方在服务过程中，由于乙方过错造成的甲、乙双方人身、财产等方面损失的风险保障，丙方有责任提议甲方或乙方出资购买家政责任险。

第七条：服务合同的签订、变更、解除与终止

1、合同内容变更时，甲乙双方应及时到丙方办理变更手续。甲方服务地址、联系电话变更时应及时通知乙方及丙方。

2、合同期满，甲乙双方愿继续合作的，应在合同期满之日起7日内，到丙方续签新一轮的服务合同；双方或单方不愿继续合作，双方应共同到丙方办理终止合同手续。

3、合同期未满，单方要求解除合同，必须提前15天通知另一方。

4、乙方离开甲方家外出，未按时返回或发生意外，甲方应在24小时内通知丙方，并在驻地派出所备案；乙方在服务期间，要求返乡时，双方应到丙方解除服务合同，不办理手续的，责任自负

5、甲方及乙方在服务过程中产生争议，应协商解决，协商无效，可到丙方进行调解；调解无效则向当地人民法院起诉。

第八条：其他：

1、本合同未尽事宜双方另行商议解决，协商不成的按照国家有关规定执行。

2、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字或盖章之日起生效。

3、合同有效期为：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

合同变更记录：

1、_______________________________________________________________

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3、_______________________________________________________________

4、昆明温馨家庭服务有限公司

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5、_______________________________________________________________

甲方（签字）：

乙方（盖章）：

身份证号：

家庭地址：

联系电话：

丙方（签字）：

身份证号：

家庭地址：

联系电话：

乙方代表：

时间：