员工福利积分兑换方案

员工福利积分兑换方案（推荐10篇）

员工福利积分兑换方案 篇1

（一）、积分兑换的目的与意义：

为了以达到提升会所销售业绩，巩固顾客忠诚度，开拓新客源，完善员工福利及提高员工积极性等目的。将采取对员工促销品的积分兑换代金卷的福利方案，（代金卷可在会所抵作消费卷使用），以达到即能提升员工积极性又能提高销售业绩的目标。

（二）、主要形式：

1、主打“低价格、高品质”的促销模式，更好地吸引消费者的目光；并积极利用有效的促销活动宣传，促进员工销售新品兑换积分。

2、每月推出主打促销新品，（包括饮品、西餐、套餐）。

3、每月规定销售目标，完成销售目标，额外奖励会所员工活动基金。

4、有效预算出即将到期用品制作“低成本，高销量”饮品、食品进行新品促销。

5、每天计算出促销品积分，并累积兑换代金卷，（节假日、上班时间不予兑换）。

6、代金卷可在会所内抵用消费一切非商品性质物品。

7、兑换积分时应在主管人员同意并签字后给于兑换代金卷。

（三）积分计提比例：

1、积分按照促销品100%的计提方式计算。

2、代金卷兑换按照1%的计提方式计算。

3、完成销售目标营业额按照1%的计提方式计算。

超市会员积分兑换活动策划方案 篇2

1.顾客申请入会时，必需有相关证件（如：身份证/身份证复印件等）详细填写《***超市会员申请表》，并支付办理费5元则给予办理。

2.办量方式分：个人办理，单位集体办理。团体办理优惠20%的办理费。

3.会员如以团购形式来购买的个人或单位，则不能享有的会员权利。

4.顾客一次性购物满288元，可免费申请办理会员卡一张。

5.会员卡有效期为二年，顾客会员卡如有到期或遗失申请补办赁时凭原会员卡或“顾客保留联”给与补办，补办工本费为2元，原会员卡并同时作废。

6.原会员卡积分按10比1的比例切换，会员积分礼品以每月1至4号进行兑现。

五． 积分方式：针对会员积分换礼品共设置八个等级，礼品费用按营销费的0.6%的比列计算，等级分别如下：

一级好礼（80分）：5元同等价值商品

二级好礼（100分）：**元同等价值商品

三级好礼（200分）：**元同等价值商品

四级好礼（600分）：**元同等价值商品

五级好礼（800分）：**元同等价值商品

六级好礼（1200分）：**元同等价值商

七级好礼（2500分）：250元同等价值商品

八级好礼（8000分）：800元同等价值商品

六．执行要点：

1． 各分公司根据积分方式的内容确定换礼商品，每级积分礼品的商品范围在（1--10个单品内）

2． 各门店利用海报把积分换礼品的方式贴入商场进出口确保宣传力度

3． 会员积分换礼的礼品在兑换前必需到位，在兑换时的商品要列在商场门口，礼品的陈列确保量大美观

4． 积分礼品的兑换专由一人负责，兑换负责人要做到服务态度真诚，充分利用服务六大用语，并做好解释工作。

5． 执行中各分公司营销科对所辖的商场进行辅导及监督。

七．会员卡变更，解释工作的内容：

（1）说明会员卡今后的用途，这些用途包括：享受积分，兑换礼品，定期参加会员卡号的抽奖活动，享受会员卡联谊单位的优惠待遇等；

（2）已登记办理过会员卡的顾客，如果会员卡没过期，仍可继续使用，但积分会清为零；

（3）强调商品的价格是十分低价位的，任何消费者都可以享受平价甚至更低价的商品；

（4）说明我超市在调价的同时更注重商品的质量。

（5）如果可行的话，可以让持有会员卡的顾客，如果对购买的商品（需规定是哪些商品）不满意[必须没有质量问题的前提下]，或是商品有质量问题，可在15天以内退换货，而其他的消费者一般只有7天的时间。

（6）永久会员：指从顾客积分达到8000分，并到商场来换此礼品时，他就成为***超市的会员，且在今后每年的会员卡更换过程中，不用交纳2元钱的办理工本费，则为永久会员，并且我们要对永久会员的资料做单独的记录。

八．海报书写格式建议：

拿张会员卡 积分礼多多

亲爱的顾客朋友： ***超市从2009年12月1日起，会员卡系统将会全面升级，***超市本着以顾客的利益优先为原则，实行会员卡的积分换礼制度。

建设银行积分兑换活动规则 篇3

为回馈中国建设银行龙卡信用卡持卡人，中国建设银行对广大龙卡信用卡持卡人刷卡消费或参与活动给与积分奖励并提供礼品兑换，具体规则如下：

一、基本规定

1、龙卡信用卡持卡人刷卡消费（龙卡商务卡除外），即可按照龙卡信用卡计算方式累积积分，并可根据中国建设银行规定兑换相应的实物礼品、航空里程、服务等（以下统称“积

分礼品”）。

2、龙卡信用卡持卡人如有下述情形之一，中国建设银行有权取消其参加积分活动资格：涉嫌利用虚假交易骗取积分（包括为他人交易刷卡的）、所持中国建设银行龙卡信用卡被停用或限制使用、自行注销、违反《中国建设银行龙卡信用卡领用协议》、违反《中国建设银行龙卡信用卡章程》或本积分规则及其他相关规定的。

3、中国建设银行有权要求持卡人提供消费交易发票、购买凭证等材料，以查实交易真实性；如持卡人无法提交相关材料，中国建设银行有权不予兑换；一旦查实持卡人为虚假交易获取积分兑换套利的，中国建设银行有权采取冻结积分、积分清零、冻结卡片使用、销卡等措施，并保留进一步追索的权利；如前述行为可能构成犯罪的，中国建设银行有权向公安机关报案并向司法机关提供相关资料和信息。

4、信用卡积分为中国建设银行对持卡人刷卡消费的回馈项目，在兑换取得积分礼品前并不构成持卡人资产，积分不可转让给其他持卡人或任何第三人，任何转让对中国建设银行

均不产生效力。

二、积分累积规则

持卡人使用中国建设银行龙卡信用卡在宾馆、酒店、餐饮、娱乐、百货公司、其他零售商店类商户的刷卡消费可累计积分；办理商户分期、邮购分期付款业务，可一次性获得分期本金总额等额积分。但下列项目不予计算积分：

1、支付循环信用利息，年费、滞纳金、分期付款手续费及其它各项费用，龙卡信用卡取

现和还款；

2、通过代扣代缴方式支付的相关费用以及刷卡代他人支付的交易；

3、房产、汽车、批发、医院、学校等以及慈善和社会服务等非盈利性行业的商户消费以及金融和政府类支付交易（如保险、投资、纳税、罚款）； 4.购车分期、安居分期、消费分期、账单分期业务；

5.卓越商务卡-单位商务卡各类消费;

6、其他中国建设银行指定的交易类型及商户。

如由于商户未按照中国银联规定安装银行卡受理机具、导致不应给予积分的交易计算了积分的，中国建设银行有权扣除持卡人的该部分积分，如因收单行或商户未正确按照中国银联规定设置商户类别以致影响积分累计的，中国建设银行不承担责任。

三、积分的计算方式

1、龙卡信用卡积分包括基本积分和奖励积分。

2、基本积分为持卡人使用龙卡信用卡，每消费人民币1元积1分（持上海大众龙卡消费，人民币1000元积6分）；每消费美元1元积7分（持上海大众龙卡消费，美元100元积4.2分）；持欧洲旅行卡消费1欧元积9分。

卓越商务卡-个人商务卡刷卡消费人民币1元积1分；以美元结算的交易由建行在银行记账日为持卡人购汇后按人民币入账金额进行积分累计。

3、积分计算日期为该笔消费的银行记账日。

4、奖励积分是鼓励持卡人特定消费、用卡或使用有关产品或参加活动并符合奖励条件而额外计算的积分。奖励积分按积分奖励类活动所公布的活动条款计算和使用。

5、持卡人主卡及附属卡的积分合并计算，附属卡消费产生的积分累积到主卡。

6、因任何理由将刷卡购买的商品或服务退还、或因签购单争议、或其他原因而退还款项者，中国建设银行将扣除原先通过此笔交易取得的积分。

四、积分有效期

积分在卡片有效期内常年有效（上海大众龙卡及特别规定的除外），持卡人到期续卡后积分可继续累计及兑换；持卡人到期不续卡或注销卡片，如其名下仍有正常使用的龙卡信用卡，可将注销卡片的积分转移至持卡人名下其他卡中，如无其他信用卡则注销卡片的积分

将予以清除。

五、积分查询方式

持卡人可通过以下方式查询积分余额：

1、信用卡对账单：对账单显示截至账单日的积分余额；

2、中国建设银行网站：登录b.com，注册用户/登录，选好积分礼品后，按提示下订单，通过确认礼品数量、配送地址等兑换信息、输入手机号和信用卡卡号的简单

步骤，即可完成订单。

(2)语音电话自助申请：拨打积分换礼热线（021-50619818），按操作步骤提示输入卡号、兑换的礼品编号、数量，提出兑换申请。

(3)短信申请:持卡人通过预留建设银行信用卡系统的手机发送短信申请礼品兑换，发送短信编辑格式：LPDH#卡号后4位#礼品编号（7位）#数量，发送到95533。

(4)钻石信用卡、白金信用卡（尊贵版、精英版）持卡人可致电400-888-8858申请兑

换积分礼品。

4、所有礼品兑换一经申请，即不可取消或更改，且持卡人提交该申请即表明授权建设银行在持卡人名下单张卡片不足兑换时，同意从其名下其他卡片中扣除相应积分。

5、配送信息查询：兑换申请成功，持卡人将收到提示短信，包含订单编号，持卡人可致

电021-50619818自助查询订单状态。

6、持卡人提出兑换申请即视为同意中国建设银行将持卡人姓名、联系电话、对账单地址等配送信息提交礼品供应商及配送单位并接受礼品配送服务。

7、钻石•白金卡专区礼品仅限钻石信用卡、白金信用卡（尊贵版、精英版）持卡人兑换；冠军足球卡专区礼品仅限冠军足球卡兑换，且冠军足球标准卡可兑换各俱乐部积分礼品，各冠军足球俱乐部卡仅可兑换该俱乐部积分礼品；变形金刚卡专区礼品仅限变形金刚卡兑换；芭比美丽信用卡专区礼品仅限芭比美丽信用卡兑换。

8、建行网站或宣传品中的积分礼品图片仅供参考，以实物为准，部分礼品颜色、花色随

机发送。

9、积分礼品兑换属回馈活动，不提供发票。若非质量问题，所有积分礼品均不可退货、退换、退款、退积分或兑换现金。如所兑换的积分礼品在运送过程中毁损或积分礼品本身有质量问题时，持卡人须在签收日起的 7天内致电礼品包装上注明的礼品供应商销售热线提出换货申请，超过7天将不予受理。退回时，请务必保留原包装、内附说明书、附件及相关凭证。如持卡人在使用过程中发现礼品质量问题，可致电礼品供应商申请维修。

10、通过积分兑换的航空里程、旅游券卡等均有使用期限及适用范围等使用规定，持卡人须按其规定使用。违反规定致使无法使用的或超过使用期限无法使用的不得退换。

11、实物礼品由各积分礼品供应商按持卡人预留中国建设银行的对账单地址（仅限中国大陆地区，不含港、澳、台）寄达持卡人；非实物礼品如短信、电子度假券等仅发送至持卡人本人建行信用卡系统预留手机。请在兑换申请前一周核实对账单地址、邮编、手机号码，确保信息的正确及完整。如因地址不详、错误或变更未及时通知中国建设银行或无人收货、手机号码未预留或错误等原因造成的延迟送达、未能送达等均由持卡人自行负责。

12、积分礼品的配送方式如下：

(1)送货上门：通常在持卡人提出兑换申请后的20天内（元旦、春节、五一、十一等国定假日及偏远地区、灾害天气等特殊情况除外）。

(2)邮寄包裹：无法提供送货上门服务的偏远地区以及相关管制地区将通过普通邮寄包

裹的方式配送。

(3)信函方式：折扣券或其他有价凭证将通过信函方式邮寄给持卡人。

13、持卡人签收实物礼品时，须出示本人身份证件（代签的除出示持卡人本人身份证件以外还需出示代签人的身份证件）以供查验，并按要求在签收单上填写身份证件号、卡号末6位。持卡人或代签收人在签收礼品时应当场检查礼品的完好性，若存在质量问题或缺损可拒绝签收；持卡人或代签收人一旦签收即代表礼品收妥。

14、航空里程计入持卡人航空公司会员账户的时间和方式，以航空公司相关规定为准。

八、积分商户兑换

1、积分商户兑换是指持卡人在中国建设银行龙卡信用卡积分兑换合作商户消费时，在指定收银柜台可选择使用积分折抵兑换部分消费款项、剩余部分金额使用刷卡支付的方式进行积分礼品兑换。兑换时仅可使用所刷信用卡卡内积分，东航龙卡、南航龙卡、深航龙卡、国航知音龙卡、上海大众龙卡、东风日产龙卡以及特别规定的积分不可参加兑换。

2、积分折抵兑换消费款项占单笔消费应付总金额的占比视不同商户情况确定并以POS机具显示为准（合作商户名单及各商户积分折抵兑换消费款项占单笔消费应付总金额的占

比等规则详见网站公告）。

3、龙卡信用卡积分每500分折算1元，500分起兑并按500分整倍递进，单笔兑换中积

分最多使用500万分。

4、刷卡支付部分累积积分（该积分商户商户类型为我行指定不计积分的除外），积分兑

换部分不再累积积分。

5、持卡人可在建行网站查询最新积分兑换合作商户信息。

6、商户兑换积分礼品金额中刷卡支付部分金额由商户向持卡人开具发票，积分兑换部分不开发票。在积分兑换签购单上已列示相关信息。

九、龙卡汽车卡积分换油

1、汽车卡积分可兑换油费，5万分起兑，并按1万分的整数倍兑换，持卡人名下钻石信用卡、白金信用卡和特殊积分规则信用卡积分不可与汽车卡积分合并兑换。

2、汽车卡积分换油的兑换比例按4‰计算兑换加油费（即每1万分汽车卡积分兑换40

元加油费）。

3、汽车卡积分换油可拨打建行24小时客户服务热线400-820-0588申请兑换。

4、汽车卡积分通过指定积分商户换油则积分每1000分折算4元，5万分起兑并按500分整倍递进，单笔兑换中积分最多使用500万分。

5、汽车卡积分在兑换其他礼品时，适用一般积分兑换规则，不适用上述规则。

十、航空联名卡、东风日产龙卡及上海大众龙卡专项兑换

1、东航龙卡、深航龙卡、南航龙卡、国航知音龙卡积分分别全部自动转换为东方万里行飞行积分、深航尊鹏俱乐部里程、南航明珠俱乐部里程、国航知音俱乐部里程。

2、东风日产龙卡积分自动转为东风日产会员积分。

3、上海大众龙卡积分有效期为5年，可在上海大众全国各指定特约经销商和特约维修站购买整车、零件、附件时使用，以积分直接抵扣等值现金，1个积分抵扣1元。上海大众新车单车最高可使用积分抵扣人民币6000元，零配件和附件（含保养、维修中的配件费用）

单次最高抵扣实际销售金额的10%。

十一、法律关系

中国建设银行与积分礼品供应商间并无合伙、经销、代理关系或共同出卖人、广告媒体或保证人关系；中国建设银行仅负责代持卡人向供应商递交相关礼品信息，并为持卡人

支付礼品对价（如有）。

持卡人所兑换礼品由各供应商提供，其质量、数量、款式、颜色、售后服务等问题均由供应商负责。如持卡人对供应商提供的礼品及售后服务有争议时，中国建设银行将负责协助持卡人与供应商取得联系，但不承担任何责任。中国建设银行保证由其选择或指定的供应商具有法律、法规规定的相应资质。

十二、修改及终止

中国建设银行有权根据需要取消或修改相关规则（包括但不限于参加资格、计分规则、礼品及兑换标准等），并经相关途径(如建行网站、对账单、短信、报刊或各分支网点等)公告一定时期后生效，不再另行通知持卡人。

持卡人有权在中国建设银行公告期间选择是否继续使用龙卡信用卡及相关服务，如果

持卡人不愿接受中国建设银行公告内容的，应在中国建设银行公告施行前向建设银行申请变更或终止相关服务；如果持卡人未申请变更或终止相关服务，视为持卡人同意相关调整，变更后的内容对持卡人产生法律约束力，若持卡人不执行变更后的内容，中国建设银行有

农业银行金穗贷记卡积分兑换规则 篇4

金穗贷记卡积分奖励计划是中国农业银行为回馈广大持卡人而推出的奖励活动。持卡人所有有效刷卡消费均可累计积分（我行规定不予计算积分的消费除外），积分可用于兑换各类礼品、服务、贷记卡年费，进行商户积分消费，参与积分抽奖活动等（以下统称兑换项目）。

一、参加资格

1.金穗贷记卡（商务卡及特别说明的产品除外）持卡人均可参加本计划。其中附属卡持卡人的积分合并计入其主卡账户直至销户，由主卡持卡人使用及兑换。

2.持卡人如有下述任何一种情况，包含但不限于：卡片或账户出现逾期、冻结、止付、注销等不正常状态，涉嫌利用非真实交易骗取积分，违反《中国农业银行金穗贷记卡章程》、《中国农业银行金穗贷记卡领用合约（个人卡）》、本细则及其他相关规定的，中国农业银行有权取消其参加资格。

二、积分计算规则

1.持金穗贷记卡进行的有效消费均可累计积分，但根据我行规定不予计算积分的项目除外，包括：

（1）预借现金、银行费用（包括年费、利息及罚息、预借现金手续费、逾期手续费及其他各类依《中国农业银行金穗贷记卡章程》及《中国农业银行金穗贷记卡领用合约（个人卡）》收取的费用）等。

（2）低扣率、零扣率以及特殊类型的商户消费，包括但不限于房地产类、批发类、各种机动车、航空器及其零配件销售、租赁与维修、燃油销售、自动售油机、公共事业、政府服务、纳税、代扣代缴、慈善及社会公益、医疗机构、博彩类、学校、儿童保育、农业服务、承包服务、园艺、电器零件与设备、供暖、清洁、金融产品及服务、直销、保险、证券等类的商户消费。

（3）通过金手指•指付通产品完成的交易。

（4）中国农业银行规定的其它项目。

2.积分不可转让至其他持卡人或任何第三人。

3.同一账户的主卡及附属卡积分，在主卡账户中合并计算，即账户级积分余额。

4.同一持卡人名下不同账户的账户级积分余额加总，即其客户级积分余额，在申请部分兑换项目时可自动合并使用。金穗海航联名卡等航空类联名卡积分全部自动兑换成航空里程，不参与客户级积分合并。

5.金穗贷记卡积分分为基本积分和奖励积分。

6.基本积分累计规则。

（1）有效消费满人民币1元可积1分。

自2013年6月1日起，在以下指定类型商户（以商户类别码为准）的有效消费，单笔最多累计300积分，同一账户每月最多累计3000积分。详见下表：

商户类别码 商户类别名称 积分累计规则 4111 本市和市郊通勤旅客运输

单笔累计上限300积分 同一账户每月累计上限3000积分

4112 铁路客运 4121 出租车服务 4131 公路客运 4511 航空机票 4814 电信服务 4899 有线和其他付费电视服务 5200 家庭用品大卖场 5300 会员制批量零售店 5411 食品杂货店和超级市场 5722 家用电器商店 5994 报亭、报摊 7523 停车场 注： 1.商户类别码及名称参考中国银联相关规范并随之调整，我行有权随时更改积分累计规则及对应商户类别。

2.具体商户类型以商户刷卡POS机设定的商户类别码为准，若出现商户类别码与商户实际类别不符，请咨询商户及收单机构（即该POS机布放银行或其他相关机构）。

上海信用卡取现 因此影响积分累计的，我行不承担责任。

（2）有效消费满1美元可积6分。

（3）有效消费满1欧元可积8分。

7.奖励积分累计规则。

奖励积分是为鼓励持卡人使用指定产品或参与我行营销活动等，在基本积分的基础上额外累积的积分，具体形式包括基本积分翻倍、额外积分赠送等。

（1）金穗公务卡持卡人可享受1.5倍积分奖励，即有效消费满人民币1元可积1.5分，满1美元可积9分。

（2）金穗台湾旅游卡持卡人可享受境外人民币消费双倍积分奖励，即境外有效消费满人民币1元可积2分。

（3）自2013年6月1日起，主卡持卡人生日当天尊享有效消费（包括附属卡有效消费）2倍积分奖励。

（4）我行将不定期开展其他各类奖励积分活动，具体以活动公布的规则为准。

（5）若持卡人有效消费同时满足两项及以上奖励活动条件，按最高奖励倍数累计积分。

例如：金穗公务卡持卡人生日当天的有效消费，按公务卡奖励规则累计1.5倍积分，按生日奖励规则累计2倍积分，则按2倍积分累计，即有效消费满1元累积2分，满1美元累积12分。

（6）在指定类型商户的单笔及单月积分累计上限，不受奖励积分活动影响。

8.因退货、签购单争议等任何原因退还款项，或由我行认定为套现、欺诈等非真实的交易（包括由于商户未按照中国银联规定安装刷卡POS机，导致不应给予积分的交易累计了积分），我行将扣除原先通过此笔交易取得的积分。在扣除时若积分余额不足，则将在原交易所属账户中产生负数积分。出现负数积分后，持卡人需通过本账户消费累积基本积分或奖励积分予以冲减。积分余额为负数的账户不允许销户。

三、积分查询

持卡人可通过以下方式查询积分余额：

1.对账单：在每期的对账单上，可查询到本账户本账单周期（截至账单日前一日）的新增积分、兑换（调整）积分以及截至账单日前一日的积分余额。

2.客服热线：致电金穗贷记卡24小时客户服务热线4006695599、021-61195599、4006195599（白金贵宾服务专线）查询账户级或客户级积分余额。

3.网上银行：登录查询本账户积分余额。（现暂对注册客户开放）

4.指定商户：至我行积分消费合作商户POS机上查询本账户积分余额。（积分消费合作商户名单请登录我行网站信用卡页面查询）

四、积分兑换规则

1.特色卡片的积分兑换。

金穗海航联名卡等航空类联名卡账户级积分全部自动兑换成航空里程，不再参加其他积分兑换活动。（具体规则详见该产品介绍页面）

2.积分扣减规则。

（1）积分兑换申请仅限金穗贷记卡主卡持卡人提出（申请兑换年费除外，详见年费兑换介绍页面）。在受理持卡人申请时，中国农业银行将按提交的先后顺序扣减相应积分。

（2）环保卡、喜羊羊联名卡、携程联名卡等特惠专区中礼品仅限相应卡片持卡人申请兑换，扣减相应卡片账户级积分余额，余额不足则兑换失败。

（3）常规积分礼品、年费等兑换项目均扣减客户级积分余额。即先扣减发起兑换申请卡片的账户级积分余额，若不足则自动扣减持卡人名下其他账户的账户级积分余

上海信用卡取现 额，若同时存在2个及以上账户，则先扣减账户级积分余额较多的账户。

（4）其他各积分兑换项目（包括积分消费、积分抽奖等活动）的具体兑换规则，均以兑换当时最新积分活动公告或目录为准。

3.持卡人须有足够的可用积分方可换取兑换项目。如果积分不足，换礼申请将自动取消。

4.兑换申请一经提交，恕不接受更改或撤销，所需积分将从持卡人账户中扣除。除礼品在配送途中发生损毁、缺失或礼品本身有质量瑕疵外，恕不允许退换。

5.若兑换申请中所提交的礼品名称与兑换编号不符，以兑换编号为准。

6.持卡人在申请兑换时，视为本人同意将通讯、邮寄等个人资料用于礼品供应商配送处理。

7.本积分奖励计划的截止时间，我行将通过相应渠道另行公告。

五、积分兑换方法

持卡人可以通过以下渠道提出积分兑换申请：

1.客服热线：致电金穗贷记卡24小时客户服务热线4006695599、021-61195599、4006195599（白金贵宾服务专线）提出积分换礼申请。

2.信函：填妥积分换礼申请表，邮寄至上海市普陀区曹杨路2211号 中国农业银行信用卡中心 积分兑换收，邮编200333。

3.传真：将积分换礼申请表传真至021-33605105/33605031。

4.网上银行：登陆提交积分换礼申请。（现暂对注册客户开放）

5.指定商户：至我行积分消费合作商户，通过POS机进行积分兑换。（积分消费合作商户名单请登录我行网站信用卡页面查询）

六、礼品及服务质量

1.礼品图片仅供参考，以实物为准。若同一编号的礼品有多种颜色，则颜色随机发送。

2.根据市场变化，中国农业银行保留调整礼品及积分数的权利。

3.部分礼品数量有限，先到先得，兑完为止。

4.在签收礼品前，请务必开箱验货，若发现任何质量问题或礼品缺失，可当场拒收。对于签收礼品时未能发现的问题，持卡人可在自签收日（含）起7个自然日内致电供应商服务热线或金穗贷记卡24小时客户服务热线反映。退回礼品时，请务必保留原包装及包装内所有物件（包括内附说明书及相关文件等）。

5.查询已兑换礼品的相关事宜，请在提交礼品兑换申请后2个月内进行，之后中国农业银行将不负责查询等相关事宜。

6.本积分计划所提供的礼品及服务，由礼品供应商提供并全权负责，中国农业银行与其并无合伙、经销、代销、代理和保证的关系；持卡人对供应商提供的礼品或服务有疑义的，可致电供应商服务热线要求处理解决，如持卡人与供应商就其提供的礼品或服务仍有争议的，中国农业银行将协助持卡人与供应商联系，但不承担任何法律责任。

七、配送

1.持卡人兑换成功后，所兑礼品将通过送货上门、包裹或短信等形式按申请时预留的联系方式送出（配送区域仅限于大陆地区），一般情况下，礼品将于15个工作日内送达。在此期间请保持联系电话通畅，以便配送人员联络送货。

2.为保护持卡人的权益，所有礼品务必由持卡人本人亲自签收或指定他人代为签收（签署代收人全名），持卡人或代收人一旦签收即代表礼品已收妥。

3.因联系地址、联系电话有误或无人签收、电话无人接听等情况造成的礼品配送延误或无法送达等，均由持卡人自行承担。

4.选择兑换飞行里程的持卡人须同时遵守航空公司里程计划的相关规定；中国农

上海信用卡取现 业银行于每月5日和20日（遇节假日顺延）与航空公司进行客户数据交换，由于航空公司需一定的工作时间处理积分转换，请提前计划好自己的行程时间。

5.兑换飞行里程必须使用持卡人本人航空俱乐部会员号，若持卡人提供的航空俱乐部会员号有误或非本人所有，所产生的后果将由持卡人自行承担。

6.同一航空公司里程，每位客户每年最多申请兑换10万里程。

7.已兑换成有关航空公司里程后，航空公司就其飞行里程计划采取的任何行为，中国农业银行不承担责任。

八、修改及终止

1.持卡人任何涉及虚假商户、虚假交易、舞弊或欺诈行为，一经发现，所有已累计的积分将视作无效，中国农业银行保留对持卡人追究法律责任的权利和已兑换礼品的追回权。

2.中国农业银行保留对上述条款作出最终解释的权利，有权根据需要取消本计划或随时增删、修订本规则，经过我行网站、对账单等相关途径公告后生效。本积分计划未尽事宜，根据《中国农业银行金穗贷记卡领用合约（个人卡）》、《中国农业银行金穗贷记卡章程》及相关法律处理。

员工福利方案 篇5

第一章 总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类 第三条

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据 企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险 第五条

财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老 保险手册。第六条

公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利第三章 福利待遇的形式 第七条

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利 项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利； 后者指以非货币形式给付的福利。第九条

即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利； 后者一般是退休后可以获得的福利。第十条

固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定 的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准

第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍

员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员

工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支 付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条 工伤保险：企业职工以上个人月平均工资为缴费基数，对照 行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上月平均工资的60%）。第十六条 公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一 同发放。

（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清

明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第十七条 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

员工生日福利方案 篇6

给员工过生日活动方案

为了增进团队凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司领导的关怀、通河大家庭的温暖，经公司研究决定，为员工举办生日活动，为此，特制定本方案。

一、适用范围：通河公司全体职工

二、实施办法：

1、开设生日专栏。人事部在宣传栏开设生日专栏，每月1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。

2、发放生日贺卡、生日蛋糕卡或学习、生活用品。生日贺卡上签有公司领导的生日祝福；生日贺卡、生日蛋糕卡由人事部于月初发放到本月生日员工手中。

3、发短信祝福。由人事部代表公司通过手机向当天过生日的员工编发祝福短信。

三、具体事宜

1、核准员工生日名单。人事部下发员工生日名单，由员工所在部门核准本部门次月过生日员工的生日（月 日），于每月月底前交至人事部。

2、生日贺卡、生日蛋糕卡的制作领取。员工生日贺卡、洛阳通河农副产品有限公司

生日蛋糕卡的制作由办公室统一联系制定，每月初由人事部根据本月员工生日名单到办公室登记领取。

3、生日贺卡及生日蛋糕的签发。人事部领取生日贺卡后，报给公司领导，由公司领导为本月生日员工填写祝福语，尔后与生日卡一并发放给员工个人（员工领取签名单留存备查）。

人事部

员工节日福利方案 篇7

一、 福利发放标准方案

注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);

总计费用在6600元。

二、 福利发放操作方案

发放日期：计划中秋节前发放，具体日期行政人事部将提前电话知会各部门;

发放程序：行政人事部安排进行现场发放

三、中秋节放假时间：20_年9月6日、7日、8日放假三天。

员工福利方案 篇8

还在忙的焦头烂额的年末，挤出休息的时间搜索某宝?还在绞尽脑汁的思考什么东西作为年末福利合适吗?

别担心，爱关怀年末福利套餐已经华丽上线!等待各位小主的挑选，满足1~∞的档位需求!

100元档：吃用行暖

从年货礼盒(吃)到吹风机(用)，十字双肩包(行)到儿童餐具(暖)等。一个套餐就搞定!再也不用费心的想着什么礼物适合「未婚已婚丁克有宝」的了!

200元档：吃用乐享

本档包含：进口食品礼盒(吃)单功能卷发器(用)hellokitty麻将(乐)按摩披肩(享)等。独乐乐不如众乐乐，喜欢和小伙伴一起玩的，不能错过本档福利!

300元档：居家必备

春节员工福利发放方案 篇9

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

一、福利礼品内容及发放方式：

福利礼品：沃尔玛超市购物卡（张元面值）； 发放方式：用红色信封将购物卡装在一起发放给员工。优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便； 缺点：礼品体积小，看起来不够大气。

二、发放对象：公司全体员工

三、费用预算：

四、春节福利发放人员名单。（见附件）

五、特殊情况（如不同对象的红包金额）由公司领导另行安排。

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

2018年员工福利方案 篇10

新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利：

一、全勤奖调整

1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2018年1月份开始全勤奖调整为100元。

2、事假或病假1天以上（含1天）扣发全勤奖金。

二、带薪年休假

在本公司连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。

1、连续工作满1年不满2年的，年休假2天。

2、连续工作满2年不满3年的，年休假4天。

3、连续工作满3年不满4年的，年休假6天。

4、连续工作满4年不满5年的，年休假8天。

5、连续工作5年以上的，年休假10天。

6、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（不能跨年度），公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。

7、员工在一年内请假超过20天（包括病假和事假），不享受当年的年休假。

8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。

9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。

执行时间：2018年01月01日