高级人才简历（精选12篇）
类别: 高级人才 姓名:刘 先生 年龄: 26 岁.学历: 大专.经验: 八年或以上.现在: 银川.联系方式
电话:139dsfs3094 邮箱:liuhaosfsmi163@163.com
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工作性质全职工作地宁夏, 内蒙古行业要求娱乐·休闲·运动工作类别酒店·餐饮·旅游·服务类, 娱乐餐饮薪水要求8000-10000
工作经验
2010-3 到 2010-9工作单位陕西靖边开悦年华连锁酒店(私营企业)从事职位行政总监工作描述全权知道策划和运行本酒店!高级描述所在部门董事会离职原因家里有急事,需要我的时间和精力照料!主要业绩自从我介入本公司要职以后,公司各部有明显提高,员工和企业老板认可!证明人开悦年华连锁酒店(联系方式: 开悦年华连锁酒店)2009-8 到 2010-1工作单位宁夏吴忠统领俱乐部(私营企业)从事职位行政总监工作描述负责内部整体运营部署管理,外部市场开发!高级描述所在部门总经办离职原因完成公司老板和我签订的合同主要业绩完成了该公司老板提出的要求和下达的任务！!圆满结束........证明人宁夏吴忠统领俱乐部(联系方式: 宁夏吴忠统领俱乐部)2008-7 到 2009-8工作单位宁夏吴忠卡卡都热舞会所(私营企业)从事职位总监•事业部总经理工作描述负责卡卡都热舞会所慢摇吧!和KTV整体运营!负责企业策划,市场调查和开发!公司员工整体服务水平培训！高级描述所在部门总经办离职原因受其他公司老板邀请主要业绩靠自身专业知识和技能,使本公司员工的各项技能和水平专业化,大大提高了公司营业额!证明人卡卡都热舞会所(联系方式: 卡卡都热舞会所)2007-3 到 2008-6工作单位宁夏中卫宝丽晶国际俱乐部(私营企业)从事职位行政经理工作描述负责培训公司员工酒水促销技巧,技能培训,维护公司安全,突发事件处理!及定期员工培训招聘!高级描述所在部门营销部安检部(下属: 25人)离职原因转向更大企业发展和锻炼个人能力主要业绩我公司人员的工作能力不断提高的业绩不断上升,成功处理了多起突发事件!证明人宁夏中卫宝丽晶国际俱乐部(联系方式: 宁夏中卫宝丽晶国际俱乐部)2005-6 到 2006-12工作单位宁夏银川宝丽晶国际俱乐部(私营企业)从事职位行政经理工作描述负责监督员工仪容仪表,公司消防,突发事件处理,质检部高级描述所在部门质检部(下属: 15人)离职原因调到新开店任职主要业绩保证了公司财产,人生安全,员工服务质量和水平不断提高！!证明人宁夏银川宝丽晶国际俱乐部(联系方式: 宁夏银川宝丽晶国际俱乐部)2005-1 到 2005-6工作单位从事娱乐行业培训(私营企业)从事职位培训讲师工作描述主要培训员工礼节礼貌,仪容仪表,姿态规范,服务流程,娱乐行业理论专业知识培训,消防,突发事件应急处理......高级描述所在部门行政部(下属: 200人)主要业绩实现宁夏第一家娱乐龙头行业(宝丽晶国际俱乐部)专业,优秀,高质量,高素质,高水平的专业管理团队！证明人宝丽晶国际俱乐部(联系方式: 2005年所培训的所有学员)2002-12 到 2004-12工作单位甘肃兰州武警总队服役(国有企业)从事职位安防工作描述正常的部队服役......担任守卫,守护,处突,任务......高级描述所在部门中国人民武装警察部队(下属: 15人)离职原因服役期满主要业绩破格提升班长,优秀士兵,参加军事大比武......证明人资料,证件,光盘(联系方式: 武警兰州总队)
教育背景
ID教育时限学历毕业学校所学专业11988-3到2001-11中专宁夏高级专业学校行政管理
培训经历
ID培训时限培训机构培训课程11998-3到2001-11宁夏高级学校管理学
语言能力
其它(熟练)
项目经验
经济发展的关键在科技，基础在教育。在新疆实施双语教育，培养大批民汉兼通的各民族优秀人才，为新疆经济社会跨跃式发展培养大批的事业继承者和接班人，具有重大而深远的战略意义。汉语是国家通用语言，少数民族在掌握母语的基础上掌握汉语，有利于与其它民族的沟通，有利于创造各民族之间相互欣赏、相互包容的良好氛围。实践证明，实施双语教育对于促进各民族之间的交流交往、增强中华民族凝聚力和国家认同感意义重大。
实施双语教育是为了培养双语人才。双语人才只有就业才能发挥应有的作用。同时，用人单位也期望能招聘到优秀的双语人才。有好的教师，才有好的教育。作为培训学校来讲聘请高水平的双语教师来进行培训者的培训是个关键的问题。目前各校招聘双语教师都遇到了一些问题，主要是单位招聘不到优秀的民汉兼通双语老师，一些优秀的民汉兼通双语老师又找不到合适的职位。解决这个问题的最好途径是利用人才网站进行招聘, 而且要求求职者递交视频简历。视频简历打破了传统的文字简历模式，降低了多次面试的成本，招聘时不受时间、地点等因素的影响，给招聘工作带来了一次新的改变。
2 视频简历
视频简历和传统的文字简历或电子简历一样，是向用人单位展示、推销自已的一种宣传形式。视频简历通过互联网技术提供给招聘者的一种可以观看求职者影音形象、口语表能力的简历形式，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。视频简历可以展示自我的形象、口语表达能力、气质、职业理想、求职方向，并可以方便地与文字简历一同递交给用人单位，用人单位除可同步审阅文字简历的同时还可观看求职者视频简历。
2.1 视频简历的优势
视频简历具备以下的优势。1)简历的内容详实。视频简历不仅包括了求职者文字简历的全部信息，更可加入对面试官常提问题的回答，对自己以往工作的总结，导师或证明人对自己的评价，自己的业余爱好等文字简历所无法直观表述的内容，通过对自身全方位的展示，使招聘单位对你有更深入的了解，提高你的面试机率，更能提高双方的效率。2)可以很方便的展示才华。不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，如何扬长避短，突出您的才能?视频简历是您很好的一个选择。
3 双语人才招聘存在不足及改进措施
3.1 双语人才招聘存在不足
双语人才招聘迅速发展的同时，也发现一些不足，主要表现以下几个方面：
1)双语人才招聘面临的最大难题主要是双方缺乏沟通、深入了解，单位招聘不到优秀的民汉兼通双语老师，一些优秀的民汉兼通双语老师又找不到合适的职位。
2)双语人才网站缺乏个性。国内人才交流的专业网站虽然很多，但是满足某个学校实际需求的网站并不多。
3.2 改进人才招聘的几点思考
1)通过求职者发送自己的纸质的电子简历外，还必须要求应聘人员递交视频简历，加强招聘单位及求职人员的沟通、深入了解。使单位能够招聘到优秀的民汉兼通双语老师，一些优秀的民汉兼通双语老师又能找到合适的职位。好的视频简历相当于初次的面试。所以单位通过视频简历初步筛选应聘人员，避免好多复杂的过程。
2)目前各校招聘双语教师都遇到了一些问题，主要是招聘不到优秀的民汉兼通双语老师，一些优秀的民汉兼通双语老师又找不到合适的职位。解决这个问题的最好途径是利用人才网站进行招聘。
目前网上人才交流已经成为人才交流的重要途径之一，国内人才交流的专业网站虽然很多，但是满足某个学校实际需求的网站并不多，缺乏个性。因此各高校依然有必要建立自己的具有个性的人才招聘网站，特别是要求应聘人员递交视频简历，原因如下：(1)各高效招聘教师的特殊性、专业性。已有的网站中很少部分人才网提供双语人才和各教学部门的之间的网上交流平台。虽然人才网中有了校园网的就业模块，但这远远满足不了学校对双语教师招聘的需求。(2)双语人才求职与一般人才交流有很多不同之处;(3)高校建立双语人才网站将为本校各教学部门招聘一流的教师提供高效便捷的渠道，从而带来更多的招聘机遇;(4)高效率、富有特色的本校网站将更多地、长期地吸引更多的专业人才，产生长期效应。
4 上传视频简历的设计与实现
双语人才招聘网中视频简历是最关键的一部分。双语人才通过视频简历简单的介绍自己的基本情况，特别是对双语教师来说他们通过视频简历展现自己的教学技能和语言能力等。招聘单位也通过视频简历对双语人才进行初步的了解。本系统的个人用户也可以上传视频简历，上传成功后，视频内容将在个人简历中显示。在导航栏中的视频简历中也可以看到视频内容。
本系统要求上传的视频文件格式为“.wmv”、“.flv”及“.3gp”。
实现上传视频的代码如下所示：
5 结束语
该文分析了双语人才招聘网中视频简历作用，首先对视频简历给了一个明确的定义;然后分析了人才招聘网现在存在的问题，以及体处理改进的措施;最后给出了系统上传视频简历的实现过程。
摘要：双语人才为求职东奔西走, 参加众多的招聘会, 费钱费精力费时间, 最重要的是极大的打击了双语人才的积极性。因此, 各个高校应利用现成的网络技术, 建立自己的人才网站, 特别要求应聘人员递交视频简历, 为每一位求职人员能够找到合适自己的职位, 每个用人单位能聘请到最优秀的人才牵线搭桥。视频简历信息量大、可信度高、图像清晰, 效果相当于初次面试。有了视频简历能免去求职人才的奔波之苦, 提高求职效率、大大节约求职成本。该文肯定了视频简历的功能与作用, 分析提出了视频简历存在的问题及其解决的措施。
关键词：双语人才求职,视频简历,双语人才网站
参考文献
[1]陈海涛.论“视频简历”在大大学生求职中的应用[J].太原城市职业技术学院学报, 2007 (4) .
随着互联网的普及以及全球金融危机的影响,越来越多的求职者利用互联网发布简历寻找工作职位,包括众多的海外求职者也希望能到中国淘金。中国市场上传统的人力资源网站例如51job、ChinaHR等也都面向海外求职者开辟了招聘频道或者与国外的公司进行合作。这样的平台面向海外求职者免费注册并可填写简历,并为国内用人单位提供了众多优秀的人才。但因为是开放的平台,所有访问者都可以免费注册,因此简历库中很多注册用户都称不上高层次人才,只是普通的海外求职者,并且已经逐渐不能满足用人单位对优秀人才的渴求。
党中央对于当前的国际人才竞争也非常重视,提出把实施“千人计划”、引进高层次海外人才,作为提升企业核心竞争力的紧迫战略任务,努力为企业发展、国家富强广揽天下人才。中央各个部门也都在建立人才资源库。但是由于渠道单一、专业性强,造成了各个海外高层次人才资源库信息量都较小,且相对集中在特定的领域,无法满足国内企业对于各类高层次海外人才的渴求。
为了充实我们的海外高层次人才简历库,应对日益激烈的国际人才竞争,贯彻落实中央人才强国战略,国家外国专家局国外人才信息研究中心对互联网上诸多国际知名的大学、科研院所、企业机构和各国政府网站中公开发布的高层次人才简历信息进行了分析。我们认为将互联网上公开的简历信息搜集到一起并提供给国内有需求的用人单位,将为引进高层次海外人才提供更多的渠道和更有价值的信息。因此我们产生了开发海外高层次人才简历搜索引擎的设想。目的是借助互联网这个工具,在已有的Chinajob.com国际人才交流平台的基础上,挖掘在互联网上公开的海外高层次人才简历,充实我们的人力资源库,为国内的企业单位提供更加广泛的渠道和信息。
根据需求,本搜索引擎只针对互联网上公开的高层次人才简历信息进行搜索过滤和抓取,因此我们采用了广域网搜索、垂直搜索和索引页面搜索相结合的方式,通过人工输入的特定的URL进行遍历,对遍历到的页面根据设定好的过滤算法及词频算法进行分析,符合条件的页面被认定为是简历信息并保存到本地的数据库。
下面简单介绍一下三种搜索方式的区别:
1、广域网搜索:通过工作人员在后台添加特定的网页URL,并开启蜘蛛程序对该URL进行遍历、分析和过滤,遍历过程中首先将每个页面下的标记地址记录在待搜索页面列表中,在处理完当前页面后,从待搜索页面列表中取出下一个URL再执行分析和过滤的流程。直到将本URL下所有页面遍历完毕,并将符合过滤条件的简历信息保存到本地数据库中。
2、垂直搜索:通过工作人员在互联网上查找到专业的简历搜索网站或人才库,根据其URL参数为ID轮询或分页轮询分别由蜘蛛程序对其下每个子页面进行直接抓取,保存到本地数据库。采用这种方式搜索到的简历信息可以保证其真实可用性,并大大简化了后面的数据处理过程。
3、索引页面搜索:通过工作人员在互联网上查找到特定的组织机构人员建立页面URL,提交并开启蜘蛛程序。蜘蛛程序默认该页面下所有子页面为简历信息页面并进行抓取,保存到本地数据库。
对数据抓取过程完毕后,需要由工作人员对本地数据进行再处理才能进入前台展示数据库。工作人员为每个特定URL下抓取的页面进行分析,建立页面过滤规则,去除掉源页面的页头和其他无用信息。建立规则可对所有符合该URL特征的页面直接执行过滤操作,完成数据的批量处理,并进入前台展示数据库。
系统后台由蜘蛛管理模块、后台管理模块以及系统监控三个模块组成。其中系统监控模块只有系统管理员可以执行操作。
蜘蛛管理模块后台分为系统管理员权限和系统操作员权限对蜘蛛的运行进行管理操作。
后台管理模块共设置了三种权限的管理员,分别为系统管理员、普通管理员和地方外专局。其中系统管理员可以对系统的用户、参数、数据、日志等所有信息进行管理操作;普通管理员可以对蜘蛛数据、展示数据、简历录入及批量导入进行管理操作;地方外专局用户可对展示数据进行管理并可录入简历。
设置地方外专局用户以及简历录入功能是为了灵活的扩展我们的高层次人才简历库而开发的功能。我们可以为更多的合作伙伴添加后台管理账户,方便他们将自己所有的专家简历信息输入到我们的数据库中,这些人工输入的简历信息将被系统认为是权重最高的简历,在前台用户搜索的展示列表中将最先展示这些简历信息。合作单位还可以针对每条简历信息添加评论并与其他注册用户共享评论信息,建立起有效的评价体系,为用人单位提供较好的评价查询功能。
系统前台搜索为用户提供了关键词搜索、屏幕划词翻译和高级搜索功能,用户可在搜索框中输入关键词进行搜索,或者点击系统提供的关键词列表进行搜索。同时为普通用户提供了划词翻译,使一般用户可及时查询到与中文相对应的英文关键词。
高级搜索功能为用户提供了关键词分类、语种、学历等选项,为用户提供多词复合查询的功能。
在每个搜索结果页面为用户提供信息最初来源的链接,使用户可以得到更多有用的信息。
本搜索引擎采用的搜索策略及方式区别于广域网海搜方式,因此只要修改过滤算法以及词频表便可应用于其他行业中,在未来可与更多的企业机构进行合作开发,拓展更多的领域。
以海外高层次人才简历搜索引擎为基础,我们还可以进一步加强对简历信息来源的控制,增加评价体系中对专家成就、学术会议、论文与著作等信息的添加管理,以此提高简历的质量控制。
进一步加强高层次人才简历搜索引擎的推广与应用,建立会员机制,变单向服务为平台服务。
在现有资源的基础上,努力建设高层次海外人才资源库,拓宽人才信息渠道,吸引更多优秀的海外人才,为应对国际金融危机、推动科学发展提供人才保证。
姓 名：xx 性别：男
婚姻状况：xx 民族：汉
户 籍：xx 年龄：xx
现所在地：xx 身高：xx
联系电话：135**27758
电子邮箱：XXX@qq.com
求职意向
希望岗位：高级物业顾问
工作年限： 职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
工作经历
xx年3月―至今 xx有限公司，担任拓展主管。主要工作是：
1、参与制定公司战略拓展规划，与其他部门协作完成公司整体连锁拓展规划;
2、负责制定年度、季度、月度的拓展计划和预算，上报公司，组织实施经公司审批的拓展计划，跟踪实施进展情况，及时反馈，提出调整意见;
3、负责制定且不断完善直营店的开店流程和开店标准;
4、负责审核上报的开店申请，对地区新开店选址、论证、筹备、开业进行监督;
5、负责审核地区新开店的租赁等合同;
6、负责工程质量、进度和维护工作;
7、负责渠道加盟工作8、完成营运中心总监交办的其他事宜。
xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任拓展主任。主要工作是：
1、参与制定公司全国拓展规划，与其他部门协作完成公司整体连锁拓展规划;
2、负责制定年度、季度、月度的拓展计划和预算，上报连锁拓展中心，组织实施经公司审批的拓展计划，跟踪实施进展情况，及时反馈，提出调整意见;
3、负责制定且不断完善直营店的开店流程和开店标准;
4、负责审核地区管理中心上报的开店申请，对地区新开店选址、论证、筹备、开业进行监督;
5、负责审核地区新开店的租赁等合同;
6、完成营运中心总监交办的其他事宜。
xx年3月―xx年7月 xx有限公司，担任拓展主任。主要工作是：
1、观察及搜集商业区内特定区域的资料;
2、制作商业区分析图、统计交通流量及对竞争对手进行评估;
3、选出有潜力的地点，取得商业区内的经济背景、发展资料或历史相关资料，预估店面营业额及计算租金的承担能力;
4、跟进连锁店分租、降租、转租及迁址等调整工作的评估及作业;
5、组织跟进合作项目的谈判及前期操作;
6、对开店有关合同进行初审，跟进合同整理、存档、续签等工作;
7、完成公司的门店开发指标;
8、参与公司门店发展战略计划和实施方案的制定;
9、维护好业主、相关物业人脉关系。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：大专
毕业日期：XX-07
专 业 ：工商管理
培训经历
-6 ～ 2011-9 深圳市中科联通信服务有限公司 MTP管理课程
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 精通
国语水平： 良好
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：熟练WORD、excel、制图软件
技能专长：选址分析策划6年，商业文案报告撰写有扎实的基础
自我评价
本人有扎实的专业基础，6年的零售连锁选址拓展开发及管理工作经验，熟悉商业的发展规律和趋势，沉淀了丰富的实践经历，历练了良好协调组织能力。立志向职业经理人的方向发展!
yjbys
国 籍：中国
目前住地：广西民 族：壮族
户 籍 地：广西身 材：162 cm 46 kg
婚姻状况：未婚年 龄：27
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政管理
工作年限：3职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广西
工作经历
公司名称：南宁市商贸有限公司
起止年月：-09 ～
公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程
担任职务：总经办秘书
工作描述：1、全面负责总经办部门的管理事务，每天核检处理各部门递交给总经理的日常文件，协助总经理处理公司对内管理事务及外访事务
2、负责公司各种报告、通知、文件的拟写，每周安排各部门经理的会议议程，做好会议纪要的整理和记录
3、全面统管总公司与四川分公司日常往来的业务工作，配合总经理做好重要客户的接待工作
4、负责公司内部所有合同的管理，档案室工程资料的管理，档案归、存档工作，建立合同台账和档案室资料台账等
教育背景
毕业院校：广西大学
最高学历：大专
毕业日期：-07-01
所学专业：国际经济与贸易
自我鉴定
1、本人做事踏实，综合组织和协调能力较强;工作认真，沟通应变能力较强
2、性格稳重，能吃苦耐劳，有团队合作精神，能适应出差、加班
3、有较强的适应能力，学习领悟能力强，有钻研精神
4、具备扎实的文字功底，精通电脑办公软件、电脑操作熟练
朱伯芳,著名画虎名家。中国名人书画研究院副院长,北京名人书画院副院长,中国书画家联谊会理事,中国国际书画院理事,中华书画协会理事,中国宗教学会会员,莲花股份有限公司北京办事处主任。
朱伯芳1959年生于河南项城,自幼酷爱书画,尤擅画虎。1970年11岁时入室著名画家宋延年、李惠生门下学画,90年代迁居北京,拜大风堂传人、画虎大师姚少华为师进修,系统学习中国画,继承传统、博采众长。在多年的艺术实践中坚持奉行“天人合一、外师造化”的艺术真理,遵循圣贤教诲“淡泊名利,宁静致远”,注重修炼画外之功,人品画品兼修。
多年来,上百幅巨作被人民大会堂、中南海、钓鱼台国宾馆以及国内外众多艺术馆和博物馆收藏。2005年其作品作为国礼赠送给多个国家的政要元首,神州六号归来创作的《双雄图》赠送给航天英雄,被新华社作为新闻转发国内200多个媒体宣传报道,2006年5月被民政部中华慈善总会授予“中华慈善美术家”荣誉称号,8月10日福建沿海遭受“桑美”飓风袭击,为受灾地区捐款捐画赈灾,受到广泛好评。2007年评为“21世纪最具升值潜力的当代画家”。
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 164 cm67 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 38 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 模具工程师：高级技师;模具制造、模具工程师、模具工程师：现场课长
工作年限： 16 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 佛山
个人工作经历：
公司名称： 广东省顺德区勒流元贸五金公司起止年月：-10 ～ -11
公司性质： 所属行业：
担任职务： 技师(课长)
工作描述： 家具配件产品模具。
离职原因： 家中有事
公司名称： 广东省佛山市南海区丹灶祥旺集团起止年月：-09 ～ 2006-10
公司性质： 所属行业：
担任职务： 技师(组长)
工作描述： 做电子产品模具,锌、铝合金模具制作。
离职原因： 朋友要我帮忙而辞工
公司名称： 广东省澄海市润泽工艺厂起止年月：-08 ～ 1999-09
公司性质： 所属行业：
担任职务： 技师
工作描述： 工艺品模具和玩具模具.
离职原因： 水土不适、身体不好
公司名称： 广东省番禺市大石飞迪玩具厂起止年月：1994-01 ～ 1997-08
公司性质： 所属行业：
担任职务： 技术员
工作描述： 做玩具模具,吹塑模具.
离职原因： 家中有事
公司名称： 广东省东莞市千载塑料厂起止年月：1993-04 ～ 1994-01
公司性质： 所属行业：
担任职务： 技工
工作描述： 主要做家用塑料,产品模具.
离职原因： 待遇问题
公司名称： 广东省三水区建华电器厂起止年月：1991-03 ～ 1993-04
公司性质： 所属行业：
担任职务： 技工(学徒)
工作描述： 主要做电器产品模具(刚学会做模具和实现操作规程健力宝瓶子模具).
离职原因： 待遇问题
教育背景
毕业院校： 湖南省湘潭机电学校
最高学历： 中专 毕业日期： 1989-07-01
所学专业一： 塑料压铸模具制造 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1987-09 1989-07 湖南省湘潭机电学校 塑料压铸模具制造 中专毕业证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
个人专长：车铣钻磨床电火花
电脑水平：一般
语言能力：粤语听、说，国语听、说。
主要业绩：主要负责模具制造
详细个人自传
职称：高级技师 以前担任过组长和现场课长职位
月薪要求：2800-3500元或者面议
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
关键词：英文简历,写作,策略
一、英文简历写作的意义
简历是求职者向招聘单位推销自己的重要工具, 它也是打开面试大门的金钥匙。一份语言规范、得体的英语简历体现出求职者具备清晰的思路、良好的语言表达、较强的沟通交际能力, 而且体现出求职者所具备的专业特长、语言功力、综合文化修养等, 因此英语简历的写作显得尤为重要。
二、英语简历写作中出现的问题
(一) “I”使用的错误
为了引起招聘方的注意, 在写作中, 应聘者主观地认为“I”的出现会加深招聘方的印象, 这样的写法适得其反。“I”的反复出现会另招聘方非常不舒服, 认为应聘者骄傲, 不顾及他人的感受。所以在写作中, 尽量少用“I”或“my”的句子。
如:As a result of my steady efforts in study, I can get good scores. (wrong) As a result of steady efforts in study, I can get good scores.
(二) 语法、句法错误
在简历的写作中, 恰当运用简单句, 避免使用复合句是书写句式时不错的选择。简单句虽然简单, 但招聘方阅读时倍感枯燥无味, 很难留下深刻印象。简洁中蕴含信息容量很大的语言是招聘方希望看到的。
如:As I have been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (wrong) having been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (right)
另外, 在时态的运用上学生也经常混淆和模棱两可, 对于过去时和现在时的运用常常错位, 例如, 在写作中, 描写相关经历用过去时, 介绍自己曾经获得的奖项用一般现在时。
(三) 词汇使用错误
在词汇的表达上学生经常使用中式英文。“三好学生” (excellent student instead of three good students.) “辅导员” (counselor instead of ideological tutor.) “班长” (class president instead of monitor.) 因语感较差, 导致中式英文的表达出现较多。
(四) 时间顺序错误
在英语简历的写作中, 学生在说明学历和工作经历时经常先写过去, 再写现在。而英文简历的写作要求采取倒叙的方式说明学历和工作经历, 先写现在的学习和工作经历, 然后再写过去。在写作上一定要注意规范化的写作, 而不要受到汉语习惯的影响。一定要写出地道、符合西方表达的句子。
(五) 版面格式不规范
在简历的写作中, 美观、大方的排版会给招聘方留下美好的印象。合乎规范的排版应是条目化, 符合西方人的阅读习惯和审美意识。在简历的写作中, 学生演常常根据自己的喜好来排版, 五花八门, 各式各样。简历的写作需要培养学生跨文化的交际意识, 培养学生具备规范化和正确性的意识。
三、简历写作采取的对策
(一) 书写特点
1. 大写。
大写标题可以迅速吸引读者的注意力, 读者在瞬间后捕捉到主题意思, 使得招聘方即刻理解了简历的主旨, 有效地引领招聘方逐步理解各项内容, 为求职者成功申请到面试打开了一条通路, 也为找到满意工作奠定了基础。
如:COMPANY ASSISTANT
2. 粗体和黑体。
在简历的写作中, 单词粗体和黑体起到了强调的作用, 表明了作者的亮点所在, 优势得以展现, 希望以此吸引招聘方的注意力, 使得招聘方会着重阅读, 加深印象。
如:Education Background
3. 颜色。
简历书写者为了让招聘方清晰辨识到重点信息, 深刻领会简历书写者的意图, 有些文字用蓝颜色, 以此来表明重点, 增加更多的有力条件, 为成功面试铺垫基石。
4. 字号。
简历撰写者通过多种多样的方式来展现自己的优势以此来获得招聘方的青睐。字号的变化体现了求职者的心情。下面这个例子的标题字号为13.5, 正文字号为小五。简历撰写者希望读者多多关注并予以重视。
5. 标点。
英文简历是求职者成功取得面试资格的一个重要环节, 是打开就业渠道的一扇门。在简历中, 简历书写者陈述与招聘相关的工作、技能、特长等诸多事宜, 通常是陈述句, 句号运用多。
(二) 词汇特点
1. 名词。
在简历写作中, 简历书写者运用积极、乐观的词汇来陈述与招聘工作相关的事宜, 更为积极地展现简历书写者的资质, 招聘方会在阅读时感到愉悦舒服, 愿意录用阳光明媚的人士, 它会给公司的前景加砖加瓦, 同时增加了自信心, 有利于面试成功。
如:Creation, independence.
2. 动词。
在英语简历的写作中, 每个具体的动词描绘着简历书写者的学习、工作经历。因简历书写者的具体行为动词可以展现不同阶段所做的具体事情, 动词的生动运用可以把平时地相关事宜传递出来, 因此动词运用较多。
如:Demonstrate, design, communicate, purchase.
3. 形容词。
在简历写作中, 形容词的运用生动形象地展现了简历篇章美的韵味, 栩栩如生地勾画出求职者不同一般的经历和良好的社会阅历。
如:Active, energetic, modest, creative.
4. 词汇重复。
为了保证招聘方清晰读懂简历, 不产生任何误会和曲解, 简历书写者使用重复词汇来达到清清楚楚、明明白白的目的。努力做到简历清晰明了, 一目了然。
如:Work as a teacher.Work as a tutor.
5. 词语并列。
在简历写作中, 意思上相近的词并列排放, 准确无误地表达了每一个词的意思, 烦琐中显现简单, 招聘方进一步明晰此词的意思, 加深了印象。
如:Supervises and directed, questions and concerns.
(三) 句法特点
1. 主动语态。
在简历的写作中, 直截了当、简洁明了, 没有拐弯抹角。执行者和接收方一目了然, 主动语态的运用明晰了执行者和接收方。
如:I can make full use of my financial management knoewledge and skills.
2. 陈述句。
陈述句客观、真实地展现出简历书写者实事求是地写出了与应聘工作相关的经历和技能。陈述句在简历中的运用丰富了简历书写者所具备的各项能力, 没有任何虚构浮华之词, 真真切切。
如:An individual's resume usually includes personal data, job objectives, educational background, work experience or employment history and other information or references.
3. 过去分词短语。
在简历的写作中, 过去分词短语的使用丰富了句式结构, 使得句子结构紧密, 句意达到了言简意赅的效果。
4. 平行结构。
在简历的写作中, 平行结构运用较多, 它平衡和协调了前后的句子, 节奏分明, 保持了语言的连贯性。语言内容鲜明, 语言气势突显。
如:Guide and direct the large-scale events, manage and coordinate large-scale events.
(四) 语篇特点
1. 版面设计。
条目化、分项式的版面设计是英语简历语篇设计的特点。版面设计具有条理性, 会给招聘方留下美好的印象。版面设计美观、大方会另招聘方赏心悦目, 爱不释手。同时也增加了简历书写者的面试机会。
2.“and”。
英语简历的书写重在“简”, 啰嗦繁杂的句式是避讳的。简简单单的句式干净利落, 令招聘方对大篇幅的内容一目了然。“and”在简历中使用较多, 它简化了复杂的句式关系。
如:Supervise general office activities and assist the executive vice-president such as writing and reports.
3. 词汇同现。
词汇同现联结了句与句之间的密切关系, 控制整个语篇的主题范围, 加强了语篇的衔接力, 语义连贯, 相互之间互为联系, 互为补充。在简历的写作中, 词汇同现的使用加强了语篇的粘合力。“Vice-president”是中心词, 与之工作有关的词汇依次使用。
如:Vice-president, Duke University, North Carolina, PA (2002-present) .
四、结语
写好英文简历是求职成功的重要部分。简历中的书写、词汇、语句、语篇特点不但体现了简历书写者的逻辑思维能力, 而且也体现了语言文字表达的能力, 是一个人综合能力素质的体现。通过探讨写作策略, 希冀帮助求职者成功就业, 找到满意的工作, 为社会贡献自己的一份力量。
参考文献
[1]陈鹏霞.英文求职信与求职面谈英语会话[M].世界图书出版公司/香港商贸出版社, 1991.
[2]丁往道, 等.英语写作手册[M].北京:外语教学与研究出版社, 1994.
简历模板
（六）标准简历(简历模板)
---------内容--------
个人概况:
求职意向;________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日 所在地区： ___________ 学历： _______________ 专业: __________________ 婚姻状况： _______________ 目前年薪： __________________
联系方式:
住宅电话： 公司电话： _____________ BP： _____________ 手机： _____________ 个人主页： 通讯地址：____________________________________________________ 邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：
__________________________ 最高学历学校：_____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________
专业： _____________ 时间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一： 基本技能：_____________________ 通过标准测试：__________________
外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：___________________
内蒙古招聘网
内蒙古招聘网
其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:（如电脑能力、组织协调能力或其他）
________________________________________________________________________________
个人爱好:（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
_______________________________________________________________________________
其他说明:
（如获奖情况等）
食品机械人才简历
| 求职意向 | ||||||
| 求职意向：食品机械 玉米化验 植物油厂 | 求职地点：沈阳 大连 长春 | |||||
| 求职时间：2007-8-4 | 可到职时间：随时 | |||||
| 工作经验：一年以上 | 工资要求：1000以上 | |||||
| 工作性质：全职 | ||||||
| 基本资料 | ||||||
| 姓 名：YJBYS.COM | 性 别：男 |
|
||||
| 出生日期：1983年10月28日 | ||||||
| 身 高：169 cm | 婚姻状况： 未婚 | |||||
| 身份证号码：22030119831028**** | ||||||
| 户口所在地：吉林吉林 | 现在所在地：辽宁大连 | |||||
| 个人特长： | ||||||
| 语言能力 | ||||||
| 普通话：良好 |
|
|||||
|
|
|||||
| 教育或培训经历 | ||||||
| 毕业院校：四平粮食学校 | 最高学历：中专 | |||||
| 所学专业：粮食加工与检验 | ||||||
| 时间地方学校/机构专业学历证书编号1999.9--2003.7四平粮食学校粮食加工与检验中专 | ||||||
| 工作经历 | ||||||
| 2005.12--2007.6 吉粮锦州储备库(企事业单位)工作职位：业务 化验离职原因：效益不好 裁员工作描述：接粮 对粮食做简单的化验2003.9--2005.4 长春植物油厂(企事业单位)工作职位：车间工人离职原因：公司倒闭工作描述：对提炼大豆油 | ||||||
| 自我评价 | ||||||
|
一、建立规范的简历模板
因最终需要利用Excel统一采集信息,所以电子版简历也要做成Excel格式。新建的Excel工作簿默认含有Sheet1、Sheet2、Sheet3三个表格,为去掉点选工作表步骤,提高操作速度,建议将Sheet2和Sheet3删除,并将Sheet1名称改为“简历”。一份基本的电子简历包括标题、人员基本信息、教育经历、工作经历、科研成果、奖罚情况等项目,就应聘人员信息汇总工作而言,一般仅需要汇总基本信息、教育经历和工作经历三项内容即可,因此,可以以此三项为重点,对简历进行统一规划,简历模板,如图1:
1. 基本信息。
基本信息包括应聘部门、岗位、姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况和联系方式等内容,可以根据招聘要求对以上项目进行排列,每个项目占一个单元格,并在旁边预留一个空白单元格以便应聘人员填写。同时,为方便统计,明确招聘信息,可以通过设置数据有效性的方式把填写应聘岗位及部门的空白单元格设置成下拉菜单,将填报出生日期的空白单元格设置成日期格式,并标注“yyyy-m-d”字样以提醒填写人员注意日期格式。
2. 教育经历。
相比其他招聘单位,对各阶段教育经历都很看重的招聘单位在汇总应聘人员信息时需要录入更多关于学历的内容。一般情况下,招聘单位简历中的教育经历从最近最高经历写起,即纵向填写,逻辑顺序从上到下,如:博士———硕士———学士,而汇总简历信息一般将人员的所有信息从左到右汇总到一行,即横向汇总,逻辑顺序从左到右,如:学士———硕士———博士,因此,在设置电子版简历时,需考虑到简历填写和汇总的逻辑顺序是否一致,建议将教育经历按照从左到右的时间顺序排列,从招聘岗位对学历的最低要求写起,为横向汇总提供方便。
3. 工作经历。
工作经历在简历上显现得更为直观、详细,可直接作为招聘参考,而横向汇总仅作为统计项使用,无需面面俱到,所以承担的信息量较少。另外,应聘人员工作经历各不相同,若将每个人的工作经历全部汇总到一行,有的人工作经历丰富,有的人尚无工作经历,相比之下信息参差不齐,容易造成视觉误差,且横向汇总信息不宜过多,因此,仅记录最近工作情况与更换工作次数即可。
二、信息采集
信息采集的基本思路是把被采集的简历工作表、信息采集公式工作表和汇总表放在同一个工作簿中,通过公式将特定单元格的值采集到相应单元格,最终选择性粘贴到汇总表中。格式设置以行为单位,如图2:
1.对于少量的简历,可以通过分别打开并复制到汇总工作簿的方式进行,如以图1中的简历为被采集对象,在图2的信息采集公式工作表中,B2公式为“=简历!C2”,C2公式为“=简历!F2”,D2公式为“=简历!C3”,E2公式为“=简历!E3”,F2公式为“=简历!G3”,G2公式为“=简历!C4”,H2公式为“=简历!E4”,I2公式为“=简历!G4”,J2公式为“=简历!C5”,K2公式为“=简历!E5”,L2公式为“=简历!G5”,其他各项以此类推。因公式的固定性,无法同时完成多个简历信息采集,因此每采集完一条应立即选择性粘贴到正式汇总表中,避免信息流失。
2.对于大量的简历,即便可以利用公式进行信息采集,逐一打开简历复制并粘贴的方法也十分耗费时间和精力,因此,同时采集多份简历信息成为了汇总工作的最终目标,根据信息采集的基本思路,想要同时采集多份简历信息必须满足两个条件:一是多份简历与信息采集公式工作表在同一个工作簿里;二是信息采集公式工作表中每一行的公式都随引用简历名称的不同而变化。下面就满足上述两个条件的方法进行详细说明。
(1)KUTOOLS插件。要满足第一个条件,可以使用KUTOOLS插件,利用KUTOOLS插件中的汇总功能快速将独立的简历工作表全部放入汇总工作簿中。安装KUTOOLS插件后,打开Excel,在KUTOOLS选项卡中打开“企业”面板,点击“汇总”按钮,汇总类型选择第三项“复制多个工作簿中的工作表到一个工作簿中”,点击“下一步”,选择相应的简历,工作簿中有多个工作表的则需要注意点击右侧工作表列表中“相同工作表”按钮,点击“下一步”,设置相关条件,最后点击完成。如果按照上文建议将工作表名称设置为“简历”,则汇总后的所有简历工作表将以“简历(2)”、“Sheet1”、“Sheet1(2)”、“Sheet1(3)”……等名称排列,为方便后续操作,建议统一工作表名称,将“简历(2)”改为“Sheet1(0)”,将“Sheet1”改为“Sheet1(1)”,如图2。
(2)INDIRECT函数。经过上面步骤,所有简历工作表已全部放在一个工作簿中,针对一个简历工作表时,仅用“=”即可完成采集,当工作表数量众多时,采集公式需要根据工作表名称的不同进行变动,因为“=”无法达到同时采集的要求,所以需要采取新的办法———INDIRECT函数。
INDIRECT函数是间接引用函数,可以把一个字符表达式或名称转换为地址引用,在不更改公式本身的情况下,通过对公式中引用单元格的更改而引用不同值。例如:
由此可见,INDIRECT函数可以通过计算的方式变换引用地址,从而达到批量引用不同工作表、单元格的效果,下面以此为基础,对INDIRECT函数在多工作表信息采集工作中的使用方法进行说明。
以图2的信息采集公式工作表为例,对公式进行分析如下:
B2采集第一个简历,即“Sheet1(0)”工作表中C2的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(0))'!C2")”,C2采集“Sheet1(0)”工作表中F2的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(0)'!F2")”,D2采集“Sheet1(0)”工作表中C3的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(0)'!C3")”……
B3采集第二个简历,即“Sheet1(1)”工作表中C2的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(1)'!C2")”,C3采集“Sheet1(1)”工作表中F2的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(1)'!F2")”,D3采集“Sheet1(1)”工作表中C3的值,公式为“=INDIRECT("'Sheet1(1)'!C3")”……
B4采集第三个简历,即“Sheet1(2)”工作表中C2的值,公式为“=INDIRECT“(‘Sheet1(2)’!C2”)”,C4采集“Sheet1(2)”工作表中F2的值,公式为“=INDIRECT“(‘Sheet1(2)’!F2”)”,D4采集“Sheet1(2)”工作表中C3的值,公式为“=INDIRECT“(‘Sheet1(2)’!C3”)”……
根据以上的公式的排列可以得出两个结论:(1)每列公式中,只有“Sheet1(*)”中的“*”是变量,其他皆为固定值;(2)“*”以“0”为起点,以“1”为间隔,依次向后排列。由此,在公式引用地址中插入变量并用“&”连接起来,可以简写成“=INDIRECT“(‘Sheet1“(&*&”)’!相应单元格”)”。想要达到公式向下拖拽一键完成全部简历信息采集的效果,需要把行数和变量“*”联系起来。在“信息采集公式”工作表中,A2是第二行,相应的“*”值为0,A3是第三行,相应的“*”值为1,A4是第四行,相应的“*”值为2……由此可推断出,行数与变量“*”之差为2,即“*”的生成公式可以写成“ROW(相应单元格)-2”,则最终公式为:
在采集数据的第一行横向设置好每个单元格的公式之后,向下拖拽即可完成所有简历的信息采集工作,方便快捷,准确无误,大大提高工作效率。
三、信息汇总
“信息采集公式”工作表仅作为信息采集的工具,无法进行改动,因此,将“信息采集公式”工作表中采集到的所有数据全部复制后,选择性粘贴到汇总表,并对文本、数值、时间格式进行相应调整,方可完成本次汇总。
综上所述,设置电子版简历模板并运用Excel公式、函数等功能进行信息采集、汇总,可以显著提高简历统计的效率和准确性,对招聘工作具有重大意义。
参考文献
[1]Excelhome.实战技巧精粹:Excel2010函数与公式[M].人民邮电出版社,2014
[2]Excelhome.Excel2010实战技巧精粹[M].人民邮电出版社,2013
姓 名： 顾XX性 别： 女
出生年月： 1981年10月6日 民 族： 汉
婚姻状况： 已婚 政治面貌： 中共党员
体 重： 56kg 身 高： 165cm
户 藉： 上海奉贤 现在所在地： 上海奉贤区
证件类型： 身份证 证件号码： 3102261981100*****
□ 求职意向
工作类型： 全职 工作地点： 上海奉贤区
意向岗位一： 行政/人事/文职类 文员/高级文员
意向岗位二：
意向岗位三：
职位名称和技能：
期望待遇： -3000
□ 教育背景
学 历： 大专 毕业学校： 上海电视大学
就读时间： 9月 毕业时间： 1月
系 别： 文科 专 业： 行政管理
其它学习经历： 9月――7月 毕业于奉贤工业中专 文秘与档案(专业)
语 言 一： 中文 精通 语 言 二：
计算机技能： 熟练 职 称： 无
能力与专长：
本人工作认真负责，一丝不苟且具有很强的责任心和进取心，并能在短时间内适应新的工作环境，对新事物具有挑战精神，能克服高压力的工作。
□ 工作经历
曾工作单位： 上海金携传动技术有限公司 从事行业： 加工/制造(工业自动化,设备,零部件)
单位性质： 股份制企业 公司规模： 50人至100人
从业时间段： 12月 至8月 职 务 一： 总裁/总经理助理
职 务 二： 具体职能： 协助总经理做好各项工作
工作描述： 负责文档管理工作;会议记录整理;文件打印等;接待工作;跟踪、收集、反馈总经理安排工作的执行情况;协助负责人进行重要日程安排;协调各部门的关系，协助各部门解决具体问题;收发来往信件;办理员工录、退工手续
其他工作经历： 7月---月 奉贤现代农业园区管理委员会
社会事业部条线工作者
□ 个人自荐
本人工作认真负责，一丝不苟且具有很强的责任心和进取心，并能在短时间内适应新的工作环境，对新事物具有挑战精神，能克服高压力的工作。
□ 联系方式
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