2024党风廉政创佳评差工作总结

2024党风廉政创佳评差工作总结（精选8篇）

2024党风廉政创佳评差工作总结 篇1

神府经济开发区供电分公司

2010年上半年党风廉政建设创佳评差工作总结

公司各部门：

2010年上半年以来，我公司严格按照上级党委、纪委工作安排，认真贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，高度重视党员领导干部特别是党政一把手和重点岗位党员干部的廉洁自律工作，坚持不懈地狠抓公司的党风廉政建设，创佳评差，反腐倡廉工作，目前，未发生一起违法、违纪案件，保证了企业各项经济指标的顺利完成，主要做了：

一、以科学发展观为引领，强化企业文化建设的宣传，筑牢拒腐倡廉工作的思想道德防线

深入开展了企业文化建设活动和创建学习型企业活动，强化学习教育，从源头上预防和遏制腐败的发生，从思想道德上抓起，通过坚持不懈学习和广泛宣传，才能真正筑起拒腐倡廉的思想道德防线。我们坚持把加强中层以上党员干部的学习教育贯穿党风廉政建设工作始终。一是强化政治理论、业务技术学习。结合深入贯彻落实科学发展观活动，把职工的理论学习放到各项工作的首位，常抓不懈。坚持每周五集体学习。主要组织党员干部和职工学习十七大、十七届四中全会精神、各级党委纪委全会精神、科学发展观、两个条例、有关法律法规和预防职务犯罪知识。坚持每季度检查一次党员干部的学习笔记。为了提高学习效果，公司先后组织参加了供电局“庆七一”知识竞赛和科级领导干部法律知识考试。扩大教育面，提高理论素养，强化“以廉为荣，以贪为耻”的法制观念。二是认真组织教育活动。先后在领导班子中开展了“七个不准”教育活动，特别是认真学习领会年初总公司纪监工作会议精神，正确引导全体党员干部，深刻反思职务犯罪的典型案例，警钟长鸣，大大提高了学习效果，增强了守法意识。三是重视预防职务犯罪工作宣传。为了广泛宣传预防职务犯罪工作，在抓好学习贯彻落实预防职务犯罪工作指导的同时，一方面在公司充实了预防职务犯罪工作宣传资料，而且在中层党员干部中传阅了《预防职务犯罪宣传画册》。一方面在公司召开的各种重要会议上对反腐倡廉工作进行强调。同时开展经常性地警示教育活动，扎实

进行了自查自纠。为了争创一流企业，我们开展了创建学习型企业和企业文化建设活动。在开拓市场，优质服务方面做了大量工作，参加了党风行风问卷调查活动，召开了行风监督员座谈会，公布了报装接电流程，公开办事程序，接待群众咨询投诉，设立意见箱，实行接待首问制度。

通过以上不同方式的学习宣传，使党风廉政建设和创佳评差工作深入人心，人人皆知。

二、落实各级责任，形成全局上下齐抓党风廉政建设和创佳评差工作的良好格局

为了使党风廉政建设，创佳评差工作责任制更好地得以落实，我们把落实中层以上干部责任作为党风廉政建设工作的一 项重要内容，与预防中层以上干部队伍建设工作一起来抓。年初，按照上级党委、纪委要求和总体部署，支部与下属科室、基层站所签订了《党风廉政建设工作目标责任书》、《创佳评差目标责任书》，与公司党员签订了《党员身边无事故责任书》，形成了上下齐抓、共同监督、层层抓落实的工作格局。发现问题，及时纠正。督促中层以上干部特别是班子成员严格执行“三重一大”制度，没有发现一例违规违纪问题。坚持每季度召开一次党风廉政建设工作例会，会上专题听取各科室、基层单位负责人的工作汇报，讨论交流工作中的问题和经验，对发现的问题，提出解决方案，确定时限，按期进行解决，并提出下一阶段的工作安排和应注意的问题。在日常工作中，坚持对各科

室、各班站责任制落实情况进行检查指导，好的予以表扬，差的提出批评，形成了全局上下一盘棋，齐心协力抓党风廉政，创佳评差工作的良好工作格局。

三、严格内部管理，建立规范有序的党风廉政建设工作机制和监督机制

公司领导班子一致认为，只有严格内部管理，建立起完善的制度，才能使党风廉政建设工作专业化、制度化、规范化。结合省、市、县各级纪委要求，先后建立完善了一系列制度规定，不仅提高了企业效益，而且有效地推动了党风廉政建设工作的进展。一是建立完善制度。为了提高班子成员和公司机关干部职工的学习效果和自觉性，完善了中心组与全体职工的学习制度。在执行电力价格政策中，为了更好的贯彻上级政策，切实维护群众的利益，公开了《供电服务十项承诺》、《供电员工十不准》及《电力人员廉洁自律守则》，专项落实电价和收费公示制度的执行情况，建立起了支部参与的工程管理机构，从材料招标到采供的质量把关，严格按工程管理制度办事。在学习贯彻落实科学发展观的实践活动和企业文化建设活动中，先后规范和完善了重大事项决策、劳动纪律考核、财务管理等20多项制度规定，有效地推动了公司各项工作顺利进展。二是推行工程报告制度。不管是什么工程，都建立了严格的监督检查制度，所有竣工验收均由党政工团人员参加，亲临现场，实地进行验收打分，有效地对工程检测中易于发生商业贿赂的环节

进行了有效监督，增加了工作的透明度，保证了工作质量。做到公开、公平、公正。三是推行局务公开，做到重大事项由职工大会讨论决定。设立了党务局务公开栏，如内部自用电、水费等管理，收款等事项，随时向职工张榜公布，还干部管理者一个清白，给职工一个明白，特别是新一届班子到任后，高度重视局务公开和企业效能监察，增强了职工对领导班子的信任，树立了班子的威信，增强了广大职工对企业的凝聚力和向心力。

四、重视干部廉洁自律，进一步推动党风廉政建设、创佳评差工作健康发展

廉洁自律是做好党风廉政建设工作的一项重点。我们始终高度重视干部职工的廉洁自律。一是按照《党政领导干部选拔 任用工作暂行条例》办事，从制度的建立、个人的考察记实，严格管理。二是严格执行中纪委提出和重申的“八项规定”、“八项要求”，严把班子成员“五不准”申报的审查关。三是结合科学发展观活动，6月份召开了领导班子专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，健全完善企业干部党风廉政档案，使预防职务犯罪、拒腐倡廉等反腐败工作实现全过程控制管理。健全副科级以上干部财产登记档案。四是认真执行警示训诫防线，把工作融入到了干部素质教育、企业安全生产经营管理、企业效能监察等工作中，更好地为企业中心工作服务。五是继续落实《关于贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治防腐败体系实施纲要》的实施方案，建立了内部监督的长效机制，促进党风廉政建设工作常态化，形成惩防体系新格局，为构建一流企业创造良好氛围。

五、强化监督考核，努力建设一支党性坚强，作风优良的干部队伍

胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上指出：全党要把加强领导干部修养、树立和弘扬良好作风为重大政治任务抓紧抓好，以坚强的党性和优良的作风建设推动科学发展观的贯彻落实。这一重要讲话，是指导当前和今后一个长期党的作风建设和反腐倡廉工作的纲领性文件。中层以上党员领导干部既是贯彻党和国家大政方针政策的决策者，又是执行者。一是党支部成立了党风廉政建设、创佳评差领导小组，从组织机构上进行加强。二是以党员公开了监督内容，公布了投诉电话，构筑起了第二道防线，加强了对领导干部八小时以外的监督。三是坚持定期交流谈话制度，促进党员干部作风、党性朝着好的方面发展。以集团公司精神文明建设半年、全年检查为依托，逐项打分、综合考核，形成个人廉政工作鉴定。四是每季召开党员座谈会，促进党员干部职工养成爱岗敬业、诚实守信、清正廉洁、忘我奉献的好习惯、好作风，进一步激发各级党员领导干部投身创一流供电企业建设工作的热情和干劲，打造“陕西电网，双优电网” 地电光谱文化建设 的品牌，努力建设一支廉洁务实、进取有为的党员干部队伍，为构建一流企业创造良好氛围。

面对新的形势，今后，我们将以科学发展观为引领，建设一支务实有为、倡廉高效的电力职工队伍为己任，坚定不移地深入学习实践科学发展观，把反腐倡廉工作贯穿于企业各项工作始终，认真落实集团公司和榆林电力工作会议精神，坚定信心，扎实工作，为地方经济发展做出更大的贡献。

2010年6月24日

主题词：党风廉政 创佳 评差 半年 工作 总结

抄送：榆林电力分公司党委、纪委 神府经济开发区供电分公司 2010年6月24日印发

创佳评差半年工作总结 篇2

加强领导，狠抓落实：半年来，我院在“创评”竞赛活动中做了大量的工作，切实加强领导，成立专门的领导组织，以解决热点难点问题为突破口，加强行业作风建设为重点，将各项工作任务进行细化、分解，落实到人，并结合我院工作实际，完善各项规章制度。各科室都高度重视，一手抓业务工作，一手抓精神文明建设，使“创佳评差”各项任务落到实处。我院制定了具体的实施办法，保证活动的顺利实施。

加强思想道德教育，提高卫生队伍素质：结合开展保持共产党员先进性教育活动。我院以建设“诚信人民”为核心，深入开展了职业道德教育活动，着重抓了以职业道德、职业技能、职业责任、职业纪律为主要内容的“四职”教育；以病人第一、质量第一、服务第一为主要内容的“三个第一”观念教育；以爱心、耐心、细心、责任心为主要内容的“四心”理念教育；以“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”为主要内容的行业风尚教育。深入宣传教育“三个代表”。并且针对各村医疗卫生单位在某些业务方面存在的不足，今年前半年，举办了全院职工科学发展观的培训学习，认真贯彻落实卫生部行风建设“八条纪律”和省卫生厅纠风工作“九条禁令”。在全县卫生系统内深入开展了以“三服务”、“三树立”（即：开展人性化服务，人文化服务，亲情化服务；树立文明新风、树立求实精神、树立圣洁形象）为主

要内容的诚信建设年活动。通过开展各种教育活动，促进了各项业务的开展，提高了人员的业务素质，增强了广大医务人员的服务意识，促进了服务态度和质量的不断改善。

开展医院管年活动提高医疗质量：为了加强我院管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量。我院按照卫生局的要求，在全院开展了“树文明形象，展行业新风”优质服务为主题的各种活动。制定了《开展“树文明形象，展行业新风为主题”的活动实施方案》，明确开展活动的任务、实施步骤、工作措施等。围绕“质量、安全、服务和费用”等医院管理的核心工作，从依法执业、提高医疗质量、落实人性化服务、构建和谐医患关系，加强财务管理，控制医疗成本，规范医药收费行为，降低病人医药费用，加强职业道德和行业作风建设等方面进行整改，确保医疗安全。通过开展医院管理年活动，各医院的医疗质量有明显的提高，群众满意度大大提升。

完善各项制度，优化发展环境：今年前半年，我院认真贯彻实施《行政许可法》，积极推进行政效能建设，提高行政效率，优化发展环境，进一步转变职能，增强服务意识。全面建立并推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职责任追究制、效能投诉制和绩效考评六项制度，进行了以医疗服务中收受“红包”、医药购销中收受回扣和医疗服务中乱收费等问题为重点的三大专项治理活动。重点推行和完善了“六挂钩”惩诫制度，积极推行药品集中招标采购制度，进一步营造了良好的社会环境。

“创佳选优评差”工作计划 篇3

2011年精神文明建设暨“创佳选优评差”

工 作 计 划

今年是深入学习实践科学发展观和认真贯彻县上教育教学工作会议精神的重要一年。做好本年度的精神文明建设和“创选评”工作具有重要而深远的意义。根据县局党委的安排，结合我校实际，现提出我镇小学2011年度精神文明建设暨“创选评”工作计划。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，全面深入学习实践科学发展观，全面贯彻县精神文明创建工作各项安排部署，积极开展“三为”教育活动，紧紧围绕全县教育教学工作总体思路，以进一步深化和提升社会主义荣辱观核心价值体系为核心，以为成年人思想道德建设、教育系统精神文明建设和教育行风建设为三大平台；以中小学德育工作、校园文化建设、文明和谐校园创建、安全稳定、党风廉政和行风建设、教育宣传六大主要内容，以开展“优化投资环境，保障科学发展”主题教育为契机，为完成各项教育任务提供强大的精神动力和育人氛围。

二、领导小组

组长：姚玉斌

副组长：郝朝阳

成员：张德鸿周波李永忠

罗长远陈玉宝党晓红

三、目标任务和措施

（一）进一步强化德育工作

1、加强德育课程建设。各校要从课时安排、资源建设、教学研究、条件保障等多方面入手，加强思想品德课建设。引导各科教师深入挖掘学科教学中的德育内容，渗透到学科教学当中。引导学生形成健康向上的情感态度的价值观。

2、积极开展心理健康教育。通过开展心理健康课，建立心理健康咨询室，积极开展心理健康教育活动。

3、加强法制教育。各校要建立和完善法制副校长和校外辅导员队伍，深入开展教育系统“五五普法”的学习，宣传、考核工作，定期举办法制教育报告会，组织好安全“法制教育月、法纪教育周、法纪教育日”活动。杜绝各类不安全事故的发生。

4、加强教师职业道德教育。认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，建立健全师德师风评价机制，5月份开展“师德标兵”评选活动，大力倡导“学高为师、身正为范”的师德风尚，全面

提高教师的师德素养；坚持把师德师风建设放在首位，弘扬新时期人民教师的高尚师德。同时以实施教师绩效工资新政策为契机，引导广大教师努力成为学生爱戴、人民满意的教师。

5、积极开展形势教育和革命传统教育。各校要将“三创新”活动同学习领会党的十七大精神、“形势教育大课堂”、学习实践科学发展观的主题宣传教育活动有机结合。积极开展以“八个一”为主要内容的“感恩教育”活动，教育学生：感谢党的关怀、感谢老师的培养、感谢家长、同学的帮助、感谢大自然的恩赐。

（二）全面推进校园文化建设

一是扎实开展以校风、教风、学风为主要内容的校园精神文化建设，打造有利于学生全面发展、健康成长，有利于教职员工素质提升、团结合作的，有本校特色和传统的优良的校风、教风和学风。二是切实加强以少队、“阳光体育”文艺活动和节日纪念等活动为主要内容的校园活动文化建设，根据新形势、策划、设计和组织开展面向不同群体、适应不同要求的各类主题教育，通过开展活动、凝聚人心，振奋精神，积淀文化，鼓舞士气。三要进一步加强校园环境文化建设。建设内容丰富、形式多样、品位高雅、健康向上、体现时代性、坚持先进性的校园文化，促进校园文化的大发展和大繁荣。各校要高点定位、积极打造高品位的“人文校园”、高质量的“绿色校园”、高效能的“数字校园”

和安全有序的“平安校园”，开展“三风一训”（校风、教风、学风和校训）和校歌、校徽等校园文化标志物的征集活动。

（三）积极开展和谐校园创建活动

一是要积极开展文明校园、和谐校园的创建工作。而是进一步深化“创卫”工作举措，加强校园环境卫生、文明卫生习惯的养成教育，积极开展健康知识测评工作。三是在深入做好“文明校园”基础创建工作基础上，以规范办学行为为抓手，以养成教育为核心，以创建文明班级、文明宿舍、文明学生、文明班队干部、文明教师等活动为载体，提高师生文明素质和校园文明程度。

（四）加强党风廉政和行风建设

继续坚持治理教育乱收费，免除义务教育阶段杂费和课本费。实行政务、财务公开。

（五）切实做好学校安全稳定工作

一是加大矛盾纠纷排查调处和安全隐患整改力度，力争做到不漏死角，各学校每季度要进行一次安全稳定形势分析研判，重要情况及时预警，重要信息及时报送，特别是对排查出的矛盾和隐患要及时调处整改，建立督办制度。二是高度重视抗击各种自然灾害的风险教育，不断加强师生抗风险意和提高防范能力。三是继续大力开展平安校园创建工作，提高安全稳定管理水平，大力开展安全稳定知识宣传教育活动。

四、几点要求

1、各个学校要按照上述任务要求，认真组织开展精神文明建设暨“创佳选优评差”活动，成立组织，加强领导，科学部署，创新举措，把精神文明建设“创佳选优评差”工作任务层层分解，落实到班、组，落实到每一个教师。同时要建立健全考评机制，加强督促检查，确保2011年各项目标任务按期完成。

2、各学校要把“创选评”作为统揽学校工作全局的工作来抓，凡事要有活动安排，有过程督察，有活动总结，有评比结果，注重收集各种活动的资料，并分类、归档。要设立“创选评”评比台，并把考核结果作为教师职务晋升，评优树模，绩效工资发放的重要依据。镇校年终进行考核，对于精神文明建设暨“创选评”工作佳优单位进行表彰奖励。最差单位通报批评。

车坞镇小学

水务局创佳评差活动总结 篇4

：开展“创佳评差”活动，是促进机关管理工作的一项重要内容，也是推动机关精神文明建设和水利行风建设的一项有效措施。自开展“创佳评差”活动以来，我局坚持行业建设和事业发展两手抓，两促进，不断强化组织领导、强化措施、取得了显著成效，为我市水利建设事业的快速、健康发展奠定了坚实基础。下面，按照要求，将我局今年开展“创佳评差”活动情况汇报如下：

一、提高认识，狠抓工作安排部署，确保活动顺利开展

开展“创佳评差”活动是一项需长抓不懈的工作。为此，我局一直十分重视，做到早安排，早部署，重落实，重成效，在坚持重点抓好水利水保建设和机关建设管理的同时，着力抓了全市水利行业的“创佳评差”工作，全面推进了事业、行业建设。年初，我们在全市水利工作会上和年初各项工作的安排部署中，对“创佳评差”工作进行统一安排，全面的部署。4月份，按照省水利厅关于开展“创佳评差”活动安排意见，制定印发了工作安排意见，细化任务目标，指导各县区、局属各单位的工作。并结合榆林市委、市政府创建“五型机关”和“六项制度”建设以及干部作风集中整顿活动精神，对开展创建“五型机关”、“六项制度”建设、干部作风集中整顿活动和“创佳评差”工作一并进行了再部署，并召开全系统副科级以上干部和局机关全体工作人员大会，对活动进行了动员安排，进一步推进“创佳评差”工作深入开展。

二、领导重视，狠抓责任落实，确保活动有序开展

为切实抓好创建“五型机关”活动，有效促进“创佳评差”工作，我局在成立创建“五型机关”活动领导小组的基础上，经党组研究成立了“创佳评差”活动领导小组，组长由局长担任，副组长为分管机关工作的副局长和纪检组长担任，并设立办公室，具体负责组织实施工作。同时为加强对活动的督促检查工作，成立了活动督导组，负责对活动工作的督查。为加强供水行业管理，我局于2000年成立了创评领导小组，负责组织开展供水行业的“创佳评差”工作，每两年总结评比一次。明确要求各县供水企业成立创评领导小组，实行经理负责制，全面建立健全行政、生产、管理等各项规章制度，抓好“六大工程”（即支柱工程、形象工程、人才工程、温暖工程、繁荣工程、容貌工程），并以此纳入经理任期目标责任制和岗位责任制进行落实。在今年的工作中，我们进一步加大了工作力度，开展以提高服务质量，促进企业发展为主要内容的供水企业“创佳评差”工作，鼓励先进、带动后进，全面加快供水企业的健康发展。

三、积极开展各种活动，深化局系统“创佳评差”工作

一是结辖衲晔形赜谠谌锌垢刹孔鞣缯俚囊螅?月份开始在局系统开展了为期三个月的干部作风集中整顿。在活动中，首先是坚持高标准、严要求，结合局机关作风状况，对干部作风问题进行了深入分析和研究，统一思想认识，深挖问题根源，找准存在的差距与不足；其次是普遍广泛征询建议和意见，增强责任，敢抓敢管，敢于较真，认真梳理存在的问题；再是在提高素质、求真务实上狠下功夫，边整边改，建章立制，努力解放思想，切实转变观念，坚持与时俱进，以作风整顿的新成效，努力推动榆林水利的不断创新和跨越式发展。

二是深入开展创建“五型机关”和机关效能建设等活动。今年以来，我局围绕小康社会发展目标，紧紧抓住事业和行业两项建设，从规范机关管理、改善机关工作作风、提高服务水平和质量入手，重点加强机关制度建设和日常管理，通过开展创建“五型机关”和机关效能建设等活动，全面提高机关学习经常化、工作程序化、管理规范化、决策科学化、服务一流化水平，努力树立水利行业新形象，更好地服务经济社会的发展。

三是认真召开民主生活会，解决领导班子及成员中存在的问题，以便能更好地带领广大职工搞好工作。7月份，我局集中利用7天的时间按照市上的要求和规定程序，开展了局领导班子及领导成员民主生活会。从各方的的反馈情况看，对我局领导班子及班子成员总体评价是好的。在专题民主生活会上，各位党组成员开诚布公，畅所欲言，分析原因，认真深刻地对照检查剖析了自己在党性原则、工作作风、廉洁自律和学习等方面存在的问题，对存在的问题提出了整改意见和措施，和与会的局属各单位主要领导和机关全体职工一起共勉。

四是积极开展行业纠风工作。去年，市人大、纪检委等部门组织开展了市级部门行风评议，我局的社会评价很高。为了巩固成果，我局更加重视作风建设，要求各单位通过干部作风集中整顿，整章建制，全面加强管理，进一步改善行业作风。并实行单位一把手负责

制，哪个单位的作风建设抓得不好，群众评议不好或者是出现了问题，就追究主要负责人的责任。前不久，我局组织人员配合市上开展政风行风问卷调查活动，目前评议结果还没有公布。

五是重点规范水利政执法工作。为了方便群众，今年我局研究成立了市水务局行政许可办公室，挂靠局政策法规科，负责统一受理水行政许可申请、统一送达行政许可决定等，并制定

了相关的制度，全面规范了水行政执法工作。

四、狠抓工作措施，确保活动不走过场

一是实行“创佳评差”工作一票否决制，我们在制订实施方案时，结合单位实际，对活动的内容、步骤、要求进行了细化、量化、具体化，要求各单位要结合本单位工作实际和干部职工的现状，制定科学具体的活动长远规划和年度计划，有步骤、有目标地推进创建活动，做到年初有安排、年终有总结，平时有督促，经常有检查。特别是在学习方面，作了细致地规定，规定县级领导干部全年的学习笔记不得少于2万字，心得体会或调查报告不得少于2篇，其他工作人员学习笔记不得少于1.5万字，调研报告，心得体会不少于2篇，规定全体职工每周至少集中学习1次，全年不得少于30次。实行学习工作一票否决制，对学习工作组织不力、抓得不好的单位，不能评为年度先进集体，对不按时参加单位集体学习，学习任务完不成的工作人员，年度考核不能评为优秀等次，不能评为先进工作者，不考虑提拔使用。实行党风廉政工作一票否决制，对因单位领导的廉政问题，造成不良影响和损失的。实行计划生育工作一票否决制，对因工作不到位，力度不够，受到计生部门的批评，有不良后果的，全年工作评比为差。同时，实行安全工作一票否决制等，全面严格“创佳评差”工作。

二是全面强化和规范机关管理，从党内活动到政务工作，从管人到理财，从督查到奖罚等各个方面，都做到事事有章可循、处处有章可依，为创建活动的顺利开展提供了制度保障。为进一步推进“创佳评差”活动，我局根据工作要求，通过作风整顿，自2000年以来，两次修订局机关管理制度的基础上，再进行了补充、完善，由原来的18项形成现在的20项管理制度，全面规范了机关管理。特别是考勤制度，全系统严格实行上下班四签到，做到不论领导是否在机关，工作人员都一样地上下班和学习、工作，确保机关的正常办公秩序。对局里召开各种会议，不论局领导还是局属单位、科室负责人，凡迟到5分钟以上者，均进行当会通报批评，屡次迟到的，在全系统进行通报批评。财务制度方面，实行民主理财，每一笔支出都必须有经手人、政秘科长、分管局领导、局长和纪检组长联合签字后，才能报销。接待制度方面，严格实施定点接待和局长一支笔审批制度，杜绝大吃大喝、乱吃滥喝现象。

三是奖惩结合，建立健全合理的激励导向机制。在继续实行年度“双考”的基础上，积极推行全员工作效能和政绩、业绩考核为主的激励导向机制，为有学之士、有德之人、有能之才提供立业、创业的机会和条件。对全系统的创建活动，规定在一月一抽查，每季大检查的基础上，年终进行总结考评。对各县区，结合农田基建、重点项目检查进行。考评成绩突出的县区和单位，推荐参加省政府“水利振兴杯”和全省水利行业“创佳评差”活动最佳单位联评，推荐参加市上设立的“兴榆杯”和创建“五型机关”奖。

四是加强督查。在平时检查、抽查的基础上，局督查于4月7月、8月4次对局属各单位、机关各科室的工作进行了细致的督促检查，并对有关情况进行了通报，指导和督促了工作的全面、深入开展。

五、狠抓“创佳评差”活动，推进全局工作

今年，我局以干部作风集中整顿、创建“五型机关”为契机，深入开展机关“创佳评差”工作，全面推动和促进了水利水保建设工作。根据年初暨定的工作思路和重点，对各项重点任务进一步明确和落实，实行局领导包抓负责制，狠抓水利水保建设和管理，全面完成了建设任务，取得了显著成效。据统计，全市累计完成投资18183万元，其中市县乡投资3258万元，群众自筹3138万元。新增有效灌溉面积3.34万亩，占年度任务的111，完成“四田”11.03万亩，占年度任务的100.2，新增水土流失治理面积1272.54平方公里，占市下达任务1000平方公里的127，发展节水灌溉面积6万亩，占年度任务的100，新修、补修加固淤地坝1526座，占任务的152.6，其中新建淤地坝204座，加固配套1322座。解决人饮困难8.75万人，占任务3万人的291，完成水产品产量4800吨，多种经营产值达7500万元，实现利润720万元。

（一）重点项目建设。（1）水源工程。李家梁水库2004年完成投资2400万元，占计划2000万元的120，累计完成投资5555万元。（2）供水工程。绥德、佳县、横山三县二期水源工程完成投资1200万元，占计划的100。为加大县城供水建设力度，我局今年上报争取了府谷、子洲、吴堡三县城供水国债资金，工程已批复立项，投资1200万元。(3)黄河水保生态工程完成治理水土流失面积63平方公里，占计划40平方公里的157，建设淤地坝40座，建设骨干工程5座，完成国家投资787万元。（4）国家水土保持重点建设项目完成治理面积247.37平方公里，占任务240平方公里的100.12％，完成投资1436万元，占计划1000万元的144％。（5）淤地坝建设项目共新修、补修加固1526座，占任务的152.6，其中新建淤地坝204座，加固配套1322座。在建的23座骨干工程中有13座已竣工，共完成土方150万m3，完成石方15253m3，完成国家投资474万元。（6）病险水库除险加固工程。尤家峁、红石峡等11座水库除险加固工程全面开工建设，其中尤家峁等5座水库除险加固工程已接近尾声，其它水库工程建设正在有序进行。累计完成投资10331.31万元。（7）饮改水项目。全面完成了2003年尾留计划，解决饮水困难2.9万人，占计划2.9万人的100％，完成投资690万元。下达了2004年项目计划，已解决人饮困难5.85万人，完成国家投资940万元，占项目计划的90。（8）红柳河、芦河库坝群雨水情自动测报系统建设项目主体工程已建成，大部分设备已安装，其余设备受水库除险加固工程影响未安装，完成投资413万元。另外，全省防汛可视会商系统榆林会商系统建设顺利完成，投资6万元，全面增强了我市防汛抗旱决策和快速反应能力。（9）水保国债项目，治理7条小流域，完成建设任务18平方公里，新建淤地坝3座，完成国家投资180万元；（10）重点小流域，完成7.28平方公里的治理任务，完成国家投资36.77万元。

（二）、前期工作。（1）王圪堵水利枢纽工程，市上安排前期工作经费80万元，省上已下达资金计划450万元启动了前期工作，项目建议书已编制完成；（2）采兔沟水库4月举行了奠基仪式，6月底完成初设编制工作已报省审查待批。（3）红柳河雷河咀、蒋家窑则两座水库项目建议书今年1月份已经上报省上，正在咨询待批。（4）柳匠台、水路畔等17座水库除险加固工程的前期工作，有12座中小型病险水库的初步设计已得到省水利厅的批复，11月中旬国家下达了投资计划，国家投资1.4亿元。其余5座水库完成了大坝安全鉴定，初设已编制完成即将上报，明年将按计划陆续上马；（5）坝系工程，2003年度的34座骨干工程、74座中型淤地坝、110座小型淤地坝全部通过审查，并上报有关上级部门，2004年度的37座骨干工程已全部上报并通过上级部门的技术审查，108座中型淤地坝已全部编制完成并将进行市级审查。

（三）防汛抗旱工作。（1）加强领导。根据今年部门人事变动和工作需要，报市政府审批，对领导成员进行了调整。（2）落实责任。3月24日市政府召开了全市防汛工作会议，落实以行政首长负责制为主要内容的各项防汛抗旱责任制。会上签订了2004年防汛工作目标责任书，全面实行行政领导包地域、河段、城镇的防汛包干责任制，对“三大库坝群”所在县、乡(镇)、村各级领导落实了防汛责任。全市共落实各级责任人3684人，其中市级领导2人，县级领导121人，部局领导272人，乡镇领导697人，工程技术人员464人，一般干部2128人。（3）加强检查。按照省防总文件精神，在各县区自查的基础上，组织人员分别于3、4、5月间对全市的库坝、堤防、河道、城镇进行检查，共检查水库77座，堤防117.8公里，城镇12个，部分防汛重点乡镇30个。（4）抓好防汛物资储备。按照《陕西省防汛物资储备与管理办法》要求，结合我市实际情况，共储备麻袋22.03万条、铅丝39.1吨、石料43000立方米、水泥1874吨、帐篷40顶、柴草稍料1.6公斤，防汛抢险车154辆，并已落实物资储备款35万元。（5）积极开展抗旱工作。早在春播时期，市政府先后2次召开专门会议，研究部署我市今年的抗旱工作。同时完善和建立了抗旱预案制度，增强抗旱主动性，统筹兼顾，全力推进城市抗旱和生态抗旱工作。共争取和投入抗旱经费214万元，其中：省级100万元，县级20万元，群众自筹94万元，抗旱灌溉面积达47千公顷，80千公顷次，临时解决2.3万人、2万头大家畜吃水困难，确保了农村社会稳定，人心稳定。

（四）水行政执法工作。（1）积极开展水行政执法宣传。在3.22世界水日和中国水周期间，我局组织人员在中心广场进行了一次大规模的水法规宣传活动，现场设弓门1个，气球2个，横幅8条，竖幅2条，展版22块，散发传单6000多张，同时在局机关大院悬挂横幅2条，竖幅6条，宣传主题鲜明，效果明显。（2）加强河道执法工作。根据省水利厅、省公安厅联合开展的整治河道管理秩序专项行动精神，针对我市在河道内存在乱采、乱挖、乱弃的问题，与市公安局在3月联合制定下发了开展整治河道管理秩序专项行动实施方案，积极组织开展专项整治工作，彻底清除河道内“三乱”等影响行洪安全的人为障碍。特别是对榆溪河重点河段违法案件查处中，市县区领导亲自带队，深入到第一线，落实案件的查处情况，对河道采砂行为进行了规范作业，严格按照河道采砂证制度办事，取缔了4户违法采砂和违规作业户，专门成立了河道采砂协会，在有效地控制了乱采、乱挖现象的同时，还增加了河道管理采砂费的收缴。对子洲县在修筑地方公路中，违法毁坏了李家河水文站观察房和观察水尺的案件进行了查处，经过座谈协商，水文部门同交通部门达成了共识，限期补建观察房，恢复水文设施，使案件达到圆满结案。（3）积极开展城市水保工作。主要是围绕城镇和开发区，以榆林市锦界经济开发区和榆林经济开发区为重点，开展城市水保试点示范工程。目前，已拟定了《共建经济开发区城市水保试点示范项目实施办法》，并与有关部门进行了探讨与意见交流，初步形成了共识。为开拓城市水保新领域创造了条件。

（五）、水资源管理和节水工作。今年，我们主要是积极争取市上组织开展水资源普查工作，现市上已批准，并明确由市计委牵头，我局配合开展工作。关于节水工作，按照省上要求，我们起草了《关于贯彻〈陕西省节水型社会发展纲要〉实施意见》，已上报市政府待批；编制了《榆林市节水型社会建设试点工作方案》，通过积极争取已由水利部批复将我市列为省级节水试点市。

（六）机关工作。（1）坚持“以人为本”的思想，加大人才培养力度。今年，我局系统共提拔使用县级领导4人，其中提拔到外系统使用1人，这是史无前例的。另外我们通过积极的鼓励，全市广大职工积极参加电大、函授、自学考试等学习，努力提高自身素质，全市水利职工的学历和业务水平从整体上有很大的提高。（2）认真抓好党风廉政及反腐败工作。3月31日，我局召开了局系统党风廉政及反腐败工作会议，会上全面总结了2003年工作，并对2004年工作进行了细致地部署。同时制订印发了《市水务局2004年贯彻落实党风廉政建设责任制措施》，全面落实了党风廉政建设责任。（3）全面落实水利水保建设工作责任。2月份，我局为适应工作需要，对局领导进行了分工，进一步落实了各项工作的领导责任。3月，我局研究制定了《榆林市2004年水利水保建设任务指标一览表》，进一步明确了工作任务、工作要求、负责领导、牵头部门和主办部门，全面落实了工作任务和责任。（4）局里认真组织了各项公益活动，局系统广大职工积极参与，共为“三百树工程”捐款2.8万元，为资助百名优秀大学生捐款4110元。（5）继续实行和加强了为老干部看病、挂号、治疗、买药等全面服务工作。与此同时，机关党建、计划生育、安全生产、帮扶和奔小康等工作，也取得较好成效，为全面完成2004年水利水保建设和各项任务奠定了基础。

通过一年来的工作，我们觉得，只所以能取得以上成绩，一方面有省厅领导的大力支持，另一方面是因为我们的高度重视、积极创新，以及有一套强硬的措施。

一是加强组织领导，强化督促检查，确保创建工作能坚持不懈地抓实搞好。

为切实抓好创建“创佳评差”活动，我局党组研究成立了领导小组，并设立办公室，具体负责组织实施工作。同时为加强对活动的督促检查工作，成立了活动督导组，负责对活动工作的督查。

为强化“创佳评差”工作，我局根据工作要求，结合当前的形势，自2000年以来，三次对局机关管理制度进行了修订、补充、完善，形成现在的20项管理制度，全面规范了机关管理。

同时，对全市水利系统的创建活动，进行了细致的督查，并对有关情况进行了通报，指导和督促了工作的全面、深入开展。

二是积极创新，发展事业，壮大行业，为“创佳评差”活动增强后劲。

近年来，随着西部大开发步伐和榆林能源重化工基地建设加快，我局即时调整工作思路，进一步加快水源工程建设，为大上项目、上大项目提供了可靠的用水保障。今年，我们根据全面建设小康社会的要求，结合创建“五型机关”，提出了事业、行业两手抓、实现“双赢”的发展思路。在加大水源工程建设力度的同时，全面加快了农田水利建设和农村饮改水工程建设，积极改善农业生产和农村生活条件。并行业建设作为一项重要工作，提上了议事日程。通过我们积极地工作，目前，投资100多万元的市水保生态示范园已基本建成，并完成了种苗的栽植任务，同时我们还组织各单位、各科室的职工到基地参加劳动，陶冶情操；对局机关的车辆进行了全面更新；建成了市水利物资站、市水保队、市防汛办等单位的职工家属楼；对局机关大楼进行了装修，更换了一大批自动化办公设备；理顺了开发区水务管理职能，成立了市经济开发区供排水公司，供水工程建设进展顺利。通过工作思路的创新，我们在发展事业的同时，壮大了行业，增强了职工工作的积极性，为“创佳评差”活动和水利事业的建设、发展增强后劲。

三是抓好党风廉政工作，促进“创佳评差”工作。

2024党风廉政创佳评差工作总结 篇5

年度工作总结

我校 “创佳评差”活动按照区教育局总体安排，根据学校的实际情况，结合阶段性教育活动的开展，做了细致的计划和安排，较为全面的开展了各项工作，完成了一年来“创佳评差”各项任务，更进一步的推动了校园精神文明建设，使学校的各项工作都有了长足的发展和进步，取得了显著的效果。现将2017年“创佳评差”工作总结如下：

一、加强理论学习，狠抓教师职业道德。

一年来，我校创佳评差工作以“两学一做”、内涵发展、师德、行风建设为契机，以学习先进为动力，以建立一支政治过硬、业务精良、师德高尚、大胆创新的教职工队伍为目标，扎实推进校园建设、思想道德建设和文化建设，深入开展丰富多彩的精神文明创建活动，着力提升师生文明素质和学校文明程度以及学校的教育管理与服务水平，构建文明、平安、和谐校园，办人民满意的教育。

学校在开展“创佳评差”活动中，首先抓好两个学习：一是扎实开展“两学一做”活动和“十九大“精神的学习，组织党员学习、讨论，写心得体会，制作相关宣传版面两个，制作条幅两条，公示了党员的职责、承诺，参加了教体局党工委和市组织部的党员“两学一做”党员知识竞赛活动，使党员真正在教育教学中起模范带头作用。同时，在广大教师中认真开展《教师职业道德规范》学习，教师学期初每人都写了师德个人承诺书，学期末 1

都写了个人师德总结。通过学习，教师中存在的职业道德问题和思想认识模糊得到了彻底解决和澄清，敬业精神、奉献精神得到了强化和改变，组织纪律和共事意识得到很大改观，质量意识和教学改革意识增强，爱生乐教、甘为人梯的教学氛围更加浓厚。二是认真学习素质教育理论，端正办学思路和办学行为。在加强学生思想教育的同时，首先加强教师教育思想的端正和教育行为的端正，为全面推进素质教育和实施教育强区清除思想认识障碍，使学生得到了全面发展，彻底根除活动类课程被挤占，课内损失作业补的不良教育现象。教师中树立开拓进取，勇于创新的意识，用科学发展观武装头脑、创新思路，解决问题、促进发展。以新的发展思路促进教育改革与发展，把教育均衡发展与学校发展相结合，抓住机遇，大力搞好内部制度建设、部室建设，教育教研工作建设和精神文明工作建设。有效地把理论学习同提高思想认识、提高教书育人水平，推动教育改革发展相结合起来。

二、开展德育教育工作，提高学生的思想道德水平。我校坚持以高雅艺术为龙头，注重学生能力的培养，在活动中丰富学生的想象，培养学生能力，陶冶学生的情操。清明节，组织学生去宝天英烈纪念馆扫墓，五月份，对学生进行了感恩教育，并开展了读书比赛活动，评出读书小能手48名。六一节，学校举行了学生歌舞表演，活跃了校园文化生活。下半年，学校举行了“艺术节、科技节及三跳运动会”，在两节一会上，全校十四个班，600多名学生登台表演，演唱了形式多样的合唱曲目，展出了学生手工科技作品200多件，收到了良好的效果。学校围绕 2

市级现代化强区的创建，在学校东花园设立了文化墙，参加了年度少年校园足球联赛，班级足球联盟比赛正在进行。学校社团活动开展有序，成立的10个社团能认真开展活动。汉听社团参加西关学区第三届规范汉字书写大赛，获一等奖；古诗文社团参加区教研室组织的古诗文背诵及英语背诵大赛，获一等奖；合唱社团参加区“歌声飞扬”2017中小学合唱艺术节，获三等奖；参加2017年金台区武术段位制积分赛决赛（小学组）获三等奖；参加区小学生“数学日记”比赛、“中英文手抄报”比赛、科技创新大赛，有25人次获奖，4名老师获优秀辅导员称号。参加宝鸡市教育局关于举办“浪潮.移动4G杯”优质资源微课展评活动，进行了宣传动员，邀请了西街小学李红英老师给教师进行了培训，使微课这一新的教学方式为老师们所接受，全体教师积极参与，共上传微课29件，从中选出8件参加区市比赛。组织教师开展教学比赛活动，评出校级教学能手12名，王小平老师获西关学区教学能手。

三、对学生进行行为习惯教育和文明礼仪教育，重点对学生进行了安全教育。

分别与教师、学生及学生家长签订了安全责任书，针对学生实情，进行了防溺水教育和冬季防火教育，在5.12减震救灾日，学校举行了紧急疏散演练，在119防火日，举行了紧急疏散演练。围绕平安金台的创建，悬挂了宣传横幅4条，利用电子屏、发放宣传页等方式，向家长宣传了平安金台的“三率”，有8名班主任进行了登门入户家访。经常性地对周边环境进行检查，加强门卫的管理和值周的管理，落实了责任。

四、搞好校本研修，引领教师专业化成长。

今年，我校迎接了区政府316督导评估、市级教育现代化强区的审验、区教研室对各校的内涵发展及校本研修检查，学校以此为契机，竭力做好学校各方面工作。在市级现代化验收方面，根据督导组给我校提出的11个问题，建立了问题整改台账，全部解决。在316督导方面，学校对各项任务进行了分解，并录制了全面介绍素质教育的专题片《迎着朝阳》。在内涵发展检查方面，学校狠抓常规工作，对教案、研修手册等进行了规范和强化。

五、严格执行收费标准.积极推进校务公开、接受社会监督。在抓好师生思想教育的同时，学校认真贯彻各级教育部门和政府部门的“治乱.减负”工作会议精神，组织全体教师学习传达该项工作的文件，提高教师的思想认识和政治觉悟，增强教师的事业心和政治责任感，分析认识教育中存在的“三乱”和学生负担过重的严重社会危害，增强教育教学的迫切性和自觉性。一学期来学校的各项收费严格执行国家政府规定的收费项目和标准，认真如实填写收费凭证、出具收费收据，公告收费文件和标准，接受收费监督员和家长、社会的共同监督。全年来无一例因收费问题而发生的告状和上访事件，同时学校严格执行教学用书的审批征订程序，无乱购、乱订教师推荐、学校教师私设教辅资料现象，彻底杜绝和遏制了资料过多过滥，家长、学生负担过重现象，社会舆论较好，学校形象良好。

在从讲政治的高度治理“治乱、减负”营造良好的外部教育环境的同时，内部积极推行校务公开，增加财务人事，教师评先，4

职称晋升等各项事关教师切身利益和学校各项重大决策的透明度、凝聚合力，增强团结意识，学校历年来未发生任何因不公开而造成的教师上访和反映事件，这项工作的开展受到了学校内部和社会的好评。

另外，学校还认真贯彻新的义务教育法，使学区内部的学龄儿童均能入学接受义务教育，通过减免 等各项措施，使学区内部的贫困学生、残疾学生都能按时入学。

六、努力绿化、美化校园、净化育人环境、创建文明校园。学校在软件建设的同时，努力抓好硬件建设。本学年，在“内涵发展三星级”学校创建中，我校投资1 万多元，加高了校园东围墙，并制作了古典诗词文化墙。针对厕所用水不便等问题，学校投入2000余元，更新了管道，重新安装了洗脸池。为1—5年级学生按照程序，制作了新校服。学校还栽种了月季等花草，在小花园内安装了座椅，校园内树木种类达30多种，校园环境真正做到了净化、绿化、美化。学校被评为省级卫生先进单位。

七、认真开展扶贫工作。

为了切实抓好扶贫帮困工作，学校成立了扶贫帮困工作领导小组，下设了办公室。由方校长任组长，唐副校长任副组长，教务处、总务处、工会、大队部、各班主任、广大教师积极响应。各年级先后开展贫困生摸底工作多次，摸清贫困生家庭状况，做好贫困生建档工作，明确助学思路，有计划有步骤地实施。

学校对贫困学生的帮扶工作落实到各班、各部门、各责任人，做到每个贫困生都有人关爱，每个贫困家庭都能感受学校的温暖。5

通过第一阶段摸底工作我校确定48名同学为2017年度扶贫帮困结对对象，其中外区23人，本区25人，有6名低保家庭孩子，由校长、副校长、各处室负责人等一一结对。平时经常与这些学生谈心，帮助他们克服生活、学习上的困难，努力学习，争取有更出色的成绩立足于竞争激烈的社会之中。

我校包抓村是玉涧堡村、新春村及太平堡村，学校积极与村干部联系，通过村委会，向13户建档立卡户家庭发放了明白卡，并逐一张贴了资助政策宣传页，落实了建档立卡户学生资助政策的函。太平堡村刘红军家对资助政策有疑难，我们请区教体局主管资助的陈雅琴局长上门进行解释，化解有家长心头的疑团。学校还组织中层人员，入村完善了村级教育扶贫资料。

我校分有4名智残儿童，学校具体安排，由教导处副主任牵头，带领老师上门送教，收到了良好的效果。

通过这些工作的开展，我校取得了较好的成绩，收到了良好的效果，特别是在抓学生的品德教育方面，受到社会的一致好评，树立了良好的学校形象，但由于各种原因和条件所局限硬件建设还有一定的差距，在今后的工作中我们将继续努力，振奋精神，求真务实，全面提高教育教学质量，继续抓好“创佳评差”工作。

金台区长寿小学 2017年1月10日

2017年，我们辉煌过，在古诗文比赛和汉字听写大赛中，连夺两个第一：2017年，我们激动过，组织阵容整齐的学生参加合唱比赛、6

2024党风廉政创佳评差工作总结 篇6

上半年工作总结

我校 “创佳评差”活动按照区教育局总体安排，根据学校的实际情况，结合阶段性教育活动的开展，作了细致的计划和安排，较为全面的开展了各项工作，完成了半年来“创佳评差”各项任务，更进一步的推动了校园精神文明建设，使学校的各项工作都有了长足的发展和进步，取得了显著的效果。现将2015年“创佳评差”上半年工作总结如下：

一、加强理论学习，狠抓教师职业道德，树教书育人风尚。上半年，学校在开展“创佳评差”活动中，首先抓好两个学习。一是在广大教师中认真开展《教师职业道德规范》学习，加深了对规范精神的理解，逐条学习领会其具体含义。围绕师德学习教育活动的开展，学校在全体教师中进行了“规范”学习心得体会交流。教师学期初每人都写了师德个人承诺书，学期末都写了个人师德总结。通过学习，教师中存在的职业道德问题和思想认识模糊得到了彻底解决和澄清，敬业精神、奉献精神得到了强化和改变，组织纪律和共事意识得到很大改观，质量意识和教学改革意识增强，爱生乐教、甘为人梯的教学氛围更加浓厚。半年来，老师中没有违犯教师职业道德的事情发生。

认真学习素质教育理论，端正办学思路和办学行为。在加强学生思想教育的同时，首先加强教师教育思想的端正和教育行为的端正，为全面推进素质教育和实施教育强区清除思想认识障碍，使学生得到了全面发展，彻底根除活动类课程被挤占，课内损失作业补的不良教育现象。教师中树立开拓进取，勇于创新的意识，用科学发展观武装头脑、创新思路，解决问题、促进发展。以新的发展思路促进教育改革与发展，把教育均衡发展与学校发

展相结合，抓住机遇，大力搞好内部制度建设、部室建设，教育教研工作建设和精神文明工作建设。有效地把理论学习同提高思想认识、提高教书育人水平，推动教育改革发展相结合起来。

二、开展德育教育工作，通过一系列的德育活动，提高学生的思想道德水平，真正做到了寓教于乐。

学校在开学初，开展了“诵经典，唱童谣，讲故事”情系中国梦系列教育活动，各班围绕中国梦，举办了室内黑板报，在楼道粘贴了手抄报，学校大队部在全校举行了经典颂读活动，学校十二个教学班，500多名学生，登台诵读名作佳篇，深厚了校园文化，拓展了学生的知识面。在四月份，学校按照整合资源的思路，把艺术节、科技节、田径运动会合并一起，举办了“两节一会”，表演节目六个，收到科技作品300多件，既丰富了学生的文化生活，又陶冶了学生的情操，培养了学生的创新能力，锻炼了学生的身体，收到了良好的效果。同时，学校按照区青少年活动中心的布置，早动手，早准备，制订了参加区首届学生艺术节活动方案，理清思路，落实责任，参加西关学区比赛，合唱、舞蹈分获第二名，代表学区参加了全区汇演，分获三等奖，经典颂读参加西关学区《诵中华经典，展少年风采》比赛，获三等奖，增长了学生的见识，让学生享受了艺术活动的快乐，从而提高了学生的整体素质。

三、对学生进行行为习惯教育和文明礼仪教育，重点对学生进行了安全教育。

在“5.12”防震减灾日，举行了疏散演练，结合上级部门安排，对学生进行了防溺水教育，给家长印发了防溺水宣传单600份，组织引导学生、家长通过网络观看了国家教育司拍摄的《珍爱生命，预防溺水》的宣传图片。认真开展了第二届网络安全宣

传周活动，举办了网络安全宣传讲座，发放了网络安全宣传传单580份，提高了师生、家长网络防护意识。组织学生在金台文明在线、陕西文明网为陕西省第四届道德模范候选人投票，使学生学习了助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲人物的事迹，做到模范人物就在身边，树立向模范人物学习的世界观。在“4.23”阅读日到来之时，学校在各班评选了阅读之星24名，把这些学生的照片贴在了橱窗，直到了示范引领作用。同时，对学生进行了禁毒集中宣传教育，“学法、知法、用法”教育，开展了爱国主义影视影评活动和读书活动，以上活动共收到征文25篇，上报12篇到上级相关部门进行参评。在四月五日清明节到来之际，组织学生去定主英烈纪念馆扫墓，让学生缅怀英烈事迹，懂得了今天幸福生活来之不易。积极向宝鸡市家庭教育微信平台投稿，共26篇。开展了阳光体育活动，学校结合校园足球布局校的安排，积极开展校园足球教学活动，现在我校“人人爱足球”的良好氛围已经形成。体育教师李江林获得了全国少儿足球D级教练员资质，学校足球队每年都能够进入市级联赛，最好的成绩为全市第六名（共45支队）,已为市体校输送了两名足球运动员。

四、实施高效课堂，搞好校本教研。

围绕高效课堂，本学期，我们组织了六名老师参加了市教研室举办的高效课堂培训会，使老师对高效课堂理念有了进一步的提升。在教师中开展了“一师一优课，一课一名师”晒课评课活动，全校五个教研组组内赛教，交流高效课堂的做法。向“人人通”上传课件案例521篇，点评150篇。按照教研室的安排，统一了教研活动的时间，各组都依照专题进行讨论，把教研活动真正当成了解决教学中问题的有效途径。牢固树立“科研兴教”的

思想，每位老师都有课题，确立校级课题25个，区级小课题2个，并按要求期末结了题。组织相关老师8名，参加了宝平路小学的“宝小之春”教学观摩活动，亲耳聆听了省市级教学能手的授课，使参加老师耳目为之一新。组织老师参加了宝鸡市小教中心的网络培训，分别派5名老师去西安参加了高效课堂“名师之路”教学活动，使参加老师受益匪浅。全面推行了电子备课，减轻了教师的工作量，提高了教师备课的广度和深度。

五、严格执行收费标准.积极推进校务公开、接受社会监督。在抓好师生思想教育的同时，学校认真贯彻各级教育部门和政府部门的“治乱.减负”工作会议精神，组织全体教师学习传达该项工作的文件，提高教师的思想认识和政治觉悟，增强教师的事业心和政治责任感，分析认识教育中存在的“三乱”和学生负担过重的严重社会危害，增强教育教学的迫切性和自觉性。一学期来学校的各项收费严格执行国家政府规定的收费项目和标准，认真如实填写收费凭证、出具收费收据，公告收费文件和标准，接受收费监督员和家长、社会的共同监督。全年来无一例因收费问题而发生的告状和上访事件，同时学校严格执行教学用书的审批征订程序，无乱购、乱订教师推荐、学校教师私设教辅资料现象，彻底杜绝和遏制了资料过多过滥，家长、学生负担过重现象，社会舆论较好，学校形象良好。

在从讲政治的高度治理“治乱、减负”营造良好的外部教育环境的同时，内部积极推行校务公开，增加财务人事，教师评先，职称晋升等各项事关教师切身利益和学校各项重大决策的透明度、凝聚合力，增强团结意识，学校历年来未发生任何因不公开而造成的教师上访和反映事件，这项工作的开展受到了学校内部和社会的好评。

另外，学校还认真贯彻新的义务教育法，使学区内部的学龄儿童均能入学接受义务教育，通过减免 等各项措施，使学区内部的贫困学生、残疾学生都能按时入学。

六、努力绿化、美化校园、净化育人环境、创建文明校园。学校在软件建设的同时，努力抓好硬件建设。本学期，我校借“双高双普”复检和均衡发展的东风，投入2万多元，建成了校园网络，实现了教室电子白板“班班通”，建立了长寿小学教师信息交流平台，老师实现了无纸化办公。投入了2万余元，安装了学生饮水设备，并投入了使用。加强学校文化建设，我校利用围墙，设计制作了具有传统文化和艺术色彩的文化墙，按照一个板块一幅画，一面墙壁一本书的思路，分别设置了中国梦、古今名人、唐诗宋词、德育教育、家乡风光五大板块内容。同时，我校还设立了图书角，在楼梯墙壁张贴了学生手抄报、学生的剪纸等，使校园处处成为育人的“活”课堂。

通过这些工作的开展，我校取得了较好的成绩，收到了良好的效果，特别是在抓学生的品德教育方面，受到社会的一致好评，树立了良好的学校形象，但由于各种原因和条件所局限硬件建设还有一定的差距，在今后的工作中我们将继续努力，振奋精神，求真务实，全面提高教育教学质量，继续抓好“创佳评差”工作。

学区创佳评差自查报告 篇7

按照工作安排，我学区利用一个周的时间对全学区的各所学校进行了一次全面的常规工作检查，在半学期里，我们学区能够严格按照开学初制订的计划，展开工作，并结合我学区实际情况实时调整工作计划，现将本学期的工作汇报如下：

一、教育教学工作成绩：

（一）学校常规管理

1、学区补充完善了《教职工考勤制度》，对教师的工作量和教学实绩以及师德建设诸方面实行量化管理。学校对原有的规章制度进行了修订，补充了《学生德育量化考核细则》，尤其完善了安全管理制度，学校管理得到了进一步加强。中心学校修订完善教职工请假制度、门卫管理制度和校园卫生管理制度，明确责任，加大管理力度，教师上班期间实行签到制，学生在校期间实行封闭管理，清理校园卫生死角和校园周边环境卫生。

2、教师队伍的自身建设得到加强。中心学校、两所完小都健全学习制度和例会制度，并且有专人负责。积极组织全体教师学习新颁布的《新义务教育法》，积极组织学生学习《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》规范学生的行为举止。为了使学生们养成良好的学习习惯和生活习惯，我校结合学生实际，在全学区开展禁止小食品进入校园活动。采取全校师生共同监督，共同治理。继续开展“三、四、五、六”养成教育收效良好。全学区统一每节课前唱一首歌，背一首诗，培养学生的良好学习习惯。教师采取分散学习和集中学习相结合（中心学校利用每周例会学习业务知识，星一下午精品课培训），学习次数多，内容充实，从整体上提高了老师的业务素质。今学期截止目前大部分教师听课在15次以上，领导听课在20节以上，教师互听互学，相互进步。教师的在职培训学习意识增强，注重政治业务学习。通过强化思想政治工作，提高师生的思想素质。班级管理得到普遍重视。所有班主任都有工作计划和班务活动安排，并有细致的活动记载，形式多样、内容丰富。

3、安全管理进一步得到加强。学区与各校签订《安全责任书》后，各校负责人与班主任等也签订了责任书，班主任又与各位家长签订了《安全责任书》。各完小成立了安全领导小组，进一步完善了安全管理制度，安全教育经常化，路队管理严谨、有序。安全工

１ 作做到规范化、责任化、经常化。

4、努力打造校园文化建设。全区各校刷新墙壁标语，每周更换橱窗、板报、学习园地，内容丰富，作品多样。校园干净卫生，教室窗明几净。营造了良好的学习氛围。中心学校和丹阳学校彩画了体育场的墙，刷新了围墙标语。为我学区创建和谐校园和环境友好型校园做好了准备。

5、各学校在学区的统一领导下，认真整理和续建了“两基”档案。基本上做到了“两基”档案的规范管理。

6、电教方面，学区多方筹集资金为中心学校建立了互联网，为老师们查询教学资源提供平台。中心学校出台了电教工作制度，保证电教设备的合理化应用和经常化应用，真正发挥了电教设备的功效。为提高电教设备的利用，我校加强对教师的培训力度，做到培训经常化。教师们的执教水平。

（二）教学常规管理工作

1、全区各校按照国家计划开齐课程，开足课时。实践课、综合课、音体美等课程得到普遍重视。经过检查，所有课程都有教案，大部分计划安排合理，单元课时设计环节齐全，课时足额、备写规范，教后反思内容新颖，体现出教改思想和课改理念，有部分教师的教后反思有探究性。

2、各校教导处、教研组、少先队都有学期计划和逐周工作安排，学科有详细的进度安排表。目标明确、重点突出，活动有记载，检查有审签。

3、各科作业齐全，大多数作业布置份量适中，题型多样，探究性、启智性的作业多了，机械重复的少了。作业都做到批改及时，符号准确，批语以激励为主，三号齐全。通过检查，所有作业都全批全改。学区各校课课练都全批全改。

4、多数教师在常规活动中努力渗透课改思想。尤其是中青年教师，在课堂教学中努力渗透新思想，采用新教法，力求思想新、教法活、学法灵。

5、各学校都能强化实验教学，不仅自制了大量教具、学具，而且增添了相应的实验器具，实验开出率达90%以上。

（三）安全与后勤管理

为进一步做好我学区的安全教育工作，切实加强对安全教育的领导，学区把安全工作列入重要议事日程，学区成立了以校长为组长的安全领导小组，制定了《安全管理实施细

２ 则》、《防火紧急疏散预案》和安全事故应急处理流程。学区学校校长直接抓，分管副校长、安全领导小组、班主任和门卫工作人员具体分工负责，学校校长与班主任、学生家长层层签订安全责任书，明确各自的职责，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

多方筹集资金，积极改善办学条件，提高教师的福利待遇。

1、为了使广大师生有个良好的教育环境，努力营造校园文化建设，08年3月，投资2.１万元刷新了中心学校校园墙壁，更新了标语，彩画了中心学校和丹阳小学体育场墙壁，中心学校部分教师办公室安装了互联网为老师们上课查阅资源提供了平台。

2、中心学校购置笔记本电脑2台，台式电脑一台，共计2万元，校园广播系统一套1.2万元。

3、中心学校新开辟音、美教室投资0.3万元。

4、屋顶漏水工程（SPS新型防水材料）投资1.6万元。

5、经学校和乡政府协商准备实施大门坡硬化工程、体育场与学校之间的道路硬化工程和篮球场地的硬化，预计投资7万元。

今年开学初，又多方筹资改造了学校的师生灶房，重新整改了学校大门，重新安装了升旗装置，刷新了升旗台，使学校的面貌一新。

二、存在问题：

1、个别学校对本校的自查落实不到位。教案、笔记、作业批改的检查，不够细致扎实，明显的工作失误或缺短没有记载或没有纠正弥补。

2、个别教师教案备写实用性差、质量低，多为抄搬教辅资料，程式化，为应付检查，起不到指导课堂的作用。

3、作业的布置与批改仍需探究、加强。个别教师的作业布置随意性大，教案中未明确，不做精心设计，作业批改粗心大意不认真，对号下面有错误，批语无激励性，简单、套话。

4、课改成效不高。大部分学校的课改实验还处在起步尝试阶段，教师的课改、教改仅限听课，相互交流，会上一套，堂上又一套，教学研究活动仍不够扎实，课堂教学的评议质量不高。教师的听课，教师点评优点多、缺点少，探究性不强。

三、后期工作思路

３

1、加强师德建设，贯彻教育局工作会议精神，教师努力以德育人，以身作则，率先垂范。

2、对在检查中查实的学校管理失误和工作滞后的教师要限期整改。

3、努力探究课改，搞活教学研究，广泛开展实验教学，提高教育教学质量。

4、安全工作应常抓不懈，确保师生人身安全和学校财产不受损失。

5、力争在年内完成中心学校创建县级示范小学的目标。

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2024党风廉政创佳评差工作总结 篇8

为了强化教育教学管理，规范办学行为，推动学校各项工作有序开展，本着“肯定成绩、发现问题、纠正失误、弥补不足”的原则，学校组织人员对本校的各项工作进行了全面检查。现将检查结果汇报如下：

一、总体成绩：

本，我校工作总体情况是：以科学发展观统领学校工作全局，牢牢把握“德育是首位，教学是中心，效率是灵魂，质量是生命”的总体要求，大力加强了学校管理、安全管理、德育教育、教学管理等工作，全面推进了以质量为主题的素质教育，促进了学生全面发展和健康成长。

（一）、办学方向

学校坚持以科学发展观为指针，全面贯彻教育方针，坚持“为儿童的幸福奠基，教师的发展搭台”的办学宗旨，以“创建城区品牌学校，促进小区和谐发展”为目标，以“我学习我努力 我进步 我成功”为学风，以“让课堂充满活力，让爱心溢满校园”为教风，以“善教乐学，风清人和”为校风，以“敦品励志，博学笃行”为校训。一个校风正、学风浓学校逐渐形成。

坚持育人为本，德育为先。以德育活动和课堂教学改革为核心，以新一轮课改为重点，以培养“五型”教师为抓手，有效开发校本课程，将新课程教育改革实验研究与学校发展融为一体，高举质量大旗，强化内部管理，提高教育教学质量，全面、扎实推进素质教育。

（二）、学校管理

1、加强领导班子建设

好的领导班子是营造一所好学校的决定因素。多年来，学校一直十分重视领导班子建设，注重提高班子成员的理论修养和管理水平，班子成员都具有大专以上学历，年龄结构搭配合理，优势互补，相得

益彰。组织机构健全，岗位职责明确，实行分工合作，建立了“决策——执行——操作——反馈”系统。校长依法办学、抓全面、负总责。副校长分管一条线。为了加强对教学这一中心工作的领导力度，教导处下设三个教研组。教导主任负责教学工作，教研组长配合搞好工作，增强班子成员的责任意识，实现了学校目标层层落实，班子成员人人有责。形成了整体工作校长统抓，局部工作有人主抓，教研工作开展有序的良好工作局面。

2、学校管理基本理念：实施精细化管理，体现效率与和谐。我校的精细化管理就是要每一个岗位责任人做到“九有”即：有目标、有责任、有信心、有思路、有步骤、有重点、有考核、有反馈、有特色。我们的策略是“靠精细创造公平，靠公平激发动力，靠情感赢得信赖，靠信赖激发热情”。学校的工作安排到哪里，考核奖励就跟到哪里，将教师的工作与考核直接挂钩，在公平、公正、公开的考核制度中创造性地开展工作。向业绩倾斜，向正气倾斜，让德才兼备、业务精湛、师德高尚、成绩突出的教师干得气顺，让年轻有为、积极上进的教师有施展的空间。推行先进的教育理念，创设广阔的发展空间，提供充分的成功机会，激发无限的创造热情，营造完美的教育环境，让每一名学生享受更适合的教育，让每一位教师从事更适合的教育，让学校成为他们的精神家园，提高工作、学习的幸福指数。让每一位教师为府谷创建教育强县做出自己应有的贡献。

（三）、德育工作

我校坚持把德育工作放在首位，学校德育机构健全，有学校少队部、班主任、教师、家长为骨干的德育队伍。学校每学期都制定德育工作计划。有措施、有方法。为实现以培养具有公益情怀和责任意识的未来公民的德育目标，我校以推崇“孝德文化”，实施三大教育——感恩教育、责任教育、养成教育为特色教育，创建师生书画作品长廊，进行学校橱窗文化建设和班级文化建设。同时，学校以丰富多彩的活动为抓手，组织班级主题活动、各类学科竞赛活动、跳绳比赛等，进一步丰富了师生的学习生活，陶冶了师生情操，从而提升了学校的办学品位，树立学校在社会上的良好形象。

1、抓常规促文明，抓好学生的习惯养成。学校利用班队课、综合教育课等对学生进行了健康教育、法律教育、安全教育、环保教育、习惯养成教育等，进一步规范了学生行为，培养了学生良好的行为习惯。

2、指导家庭教育，关爱外乡儿童。每学期召开一次家长座谈会，形成家长、社会、学校三结合教育网，建立与家长联系制度，重视教师家访活动，建立学生档案，学校、老师倾心爱护，定期交谈，解决学生学习上、心理上等负担。

（四）、教学工作。

1、落实教学常规管理，全面实施素质教育

按照精细化管理的要求，我校非常注重教学日常规、周常规和月常规检查的落实。一方面实行每周一次的教研组活动；另一方面，按时检查教师的听课笔记和备、讲、辅、改、考情况，并填写教案、作业等检查反馈表。立足课堂，每一学，每一位教师上一节公开课，通过开展人人有课，听别人课，组织教师进行自我反思，及时总结经验和不足，促进教师在自省自悟中不断调整自己的教学策略，不断提高自己的教学水平。

2、提高实践新课程水平，重抓教学管理

（1）在新课改推行中我校要求教师要以“一切为了每一位学生的发展”为最高宗旨和核心理念。教师要树立学生意识，一切以学生为本，把学生变成学习的主体、学习的主人。牢固树立新课程意识，充分挖掘、开发和利用各种课程资源。教师通过教学行为的转变、课堂教学的改革、学生学习方式的培养，“实现知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观”“三位一体”的教学目标。

（2）组织和指导教师按照新理念和课程标准的要求大胆探索和创新。教学设计是课堂教学的前提。从本次检查来看，教案相对以前有不同程度的进步，具体表现在内容具体充实，教法、学法体现明显，书写认真，环节齐全，教后反思符合实际，时效性较强。王芳、白茹、赵春林等同志的教案比较突出。各类书面作业分量适中，题型灵活多样，有一定量的开放性作业，布置、批改及时认真，有等级评价，有

激励性评价语言。赵春林、刘青等同志的作业批改认真、细致。大部分教师能认真批改《学习与评价》和《练习册》。作文批改认真细致，评语较中肯。

（3）课堂是实施素质教育的主阵地，加强课堂教学的改革，就是将新课程理念落实到课堂教学的实践中，讲究课堂教学的绩效，充分利用四十分钟的有限时间，让学生学好会学。

1）、严格按规定开齐开足课程。我校严格按照上级规定开齐开足各类课程，并努力创造条件开设地方课程和校本课程，有秩序地安排教育教学工作严格按“三表”上课，不随意调课停课，认真组织上好体育课、艺术课，保证学生每天有1小时的体育活动时间。

2）、改进教学方式。一学年来，我们组织教师认真学习新课程标准，深化课堂教学改革，改进教学方式，引导学生自主、合作、探究学习，注重培养学生的独立思考能力、创新能力和实践能力，发展学生的个性特长。

3）、加强课堂教学专题研究。一学年来，我们加强了“课堂教学”专题研讨。组织教师围绕“课堂教学的有效性”展开了研讨活动：如：怎样的课堂是有效的课堂？怎样设计一堂课？怎样评价一堂课？怎样做好课后反思？怎样改进教学方法？怎样写好导学案？等等。还认真组织教师外出学习、培训、交流等，积极引进有益的教学活动，为教师提供交流、借鉴的平台。一学年来，我们在提高教师业务水平、丰富学生生活、促进学生全面素质发展和提高教学质量方面作了一些工作，但离城里的一二三完小还有一定距离，同时，我们也感到很困惑，由于我镇外来人口多而复杂，每学期转进转出的学生数量较多，地区间的教学差异及学生学习场所的不断变更，必然给教学带来很大困难，后进生也越来越多，必然影响了整体教学质量。因此，我们要继续加强教学工作管理力度，特别要加强备课、上课、学生作业批改的抽查，并将检查情况及时与教师交流。使我校的教学工作大踏步向前走。

3、充分利用远程教育资源实现学科整合

我校远程教育工作有条不紊地开展，远程教育工作从一个新鲜事

物转变成教师手中理想的教学工具和手段。本学期通过课堂教学、上机实践、讨论等形式，使培训活动更好地开展。培训过程中，要不定期地对教师进行调查，随时了解教师学习情况。还有抓好对学生的培训。每周开设一节信息技术课，系统地对全校学生进行电脑知识及操作技能的培训。目前我校每一位老师都能操作微机，下载制作课件，都能用多媒体课件上公开课。相关档案资料齐全规范。

4、充分发挥各部室的价值，培养学生的实践能力和创新能力 通过检查各部室，都能根据学校工作计划和“双常规”管理基本要求，制定出符合校情，有较强针对性、实用性的规章制度，并能按照各项制度开展工作，工作有布置，有检查，有记录。通过充分利用学校已有的教学资源，使用好电教设施、图书、实验设施等，培养了学生的实践能力和创新精神。

（五）、安全管理

学校安全工作遵循“教育为先，预防为主，防治结合，群防群治”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的管理原则。学校校委会的所有成员，组成校长领导下的安全工作领导小组，全面负责本校安全管理工作。

1.学校制定了一系列完备详尽的安全工作制度。包括《安全工作管理制度》、《重大安全事故应急预案》、《安全管理责任书》、《安全责任协议书》、《门禁制度》、《门卫工作职责》、《教师安全职责一览表》等制度，实现了全方位、立体化、无间隙、无漏洞的制度管理。

2.学校实行安全工作岗位责任制。校长为学校安全工作第一责任人，各年级主管班级工作的中层领导，负责本年级班级的安全工作和校内以及校周围的安全治理工作的管理，各年级主管教学工作的中层领导，负责教育教学环节的安全管理，落实安全领导小组的决定，主管后勤工作的中层领导，负责学校硬件设施的安全管理，班主任是班级安全的直接负责人。

3.全体教师牢固树立“生命至上，安全第一”的思想，将安全工作放在十分突出的地位，有计划的对学生进行安全知识普及教育，将安全教育落实在平时的教育活动中，充分利用讲座、黑板报、网络、知识竞赛、活动课、学科教学渗透等形式，针对学生的心理、生理特点，以及知识的结构、认识能力的差异等，开展安全教育。根据季节、地域、环境等不同特点选择重点内容，使学生接受比较系统的防火、防盗、防病、防溺水、防触电、防煤气中毒、防交通事故、防震减灾、防意外伤害等方面的安全知识教育。特别重视交通安全教育，教育学生自觉遵守交通规则，充分利用交通安全教育形式，普及交通安全常识，减少交通事故。重视体育活动的安全教育，增强学生在开展投掷、跳越、球类运动锻炼中的安全和自我保护意识；加强对学生的思想道德教育、法制纪律教育和心理健康教育，增强学生法制纪律观念和遵纪守法意识，形成健全人格，并学会用法律武器保护自己。

4.根据《教育系统重大安全事故应急救援预案》，结合我校实际，制定重大安全事故应急预案，并进行了楼道疏散预案演练。

（六）、教师队伍建设

1.学校重视教师职业道德建设，经常性开展职业道德教育，有计划，有内容，具体可行。每位教师写了“府谷要发展，我该怎么办？”和师德方面的两篇论文，并推行师德承诺书，校长向教师承诺，工作带头在前；教师向学生承诺，以崇高的师德要求来规范自己。教师能为人师表、爱岗敬业、具有高度责任感，有自我发展意识，注重学习，更新观念，能在教学实践中不断总结、反思、改进和提高。

2.以人为本，创造性地运用激励机制调动教职工的积极性。为进一步提高管理实效，规范岗位职责，实现教师素质内涵的全面、持续、有效发展，学校严格考勤制度，并按照《府谷镇第一学区绩效工资考核方案》对教师进行全面、详实考核。

（七）、“双创”工作

学校对校园环境建设进行了进一步改善，完善了“双创”各类档案，健全了有关规章制度。

二、存在问题及整改措施：

1、少数教师缺乏上进心，根据学区常规工作检查通报整改力度还不大。

2、个别班主任及教研组工作计划不切合实际，活动记录不详实。

少数教师听课笔记记录不完整，有缺添项，评价不够深刻，不能把评课的重点由“评教”转到“评学”上。

3、少数教师的教学设计内容不具体，未真正实现从以“教”为中心向以“学”为中心的转移。无论是教学目的制定、教学手段设置，还是教学方法的选择，都是从教师的角度来思考的，缺乏换位思考。没有从学生实际出发去设计教学活动。教师缺乏“教学策略”的研究。教学设计中难以体现因材施教(分层教育)，教学对象不明确，未很好地提高应有的教学效率。教学设计中未很好地贯穿整体思考思想，譬如：如何将一学期的内容综合考虑，将已学、现学和将学内容有机融入，将复习、新学习和巩固相结合，因此提高效率问题需做大量探讨。还有，教后反思流于形式，无流水号，无课堂小结，作业布置无具体内容。

4、部分教师布置作业不利于学生发展，主观、开放性作业较少。《学习与评价》、《练习册》批改不够认真、仔细，对学生书写要求不够严格，学生不能及时更正错题，教师不能及时进行复批。部分教师作文指导方法不足，批改不够认真，评语简单化，不具指导性、鼓励性。

５、“校园文化建设”工作需进一步加强与深化。

综合上述问题的发现，学校要求各部室、各班主任针对检查时反馈的问题及时提出整改方案，能更正的尽快更正。对于态度不端正，工作不负责的教师，学校将提出严厉批评并进行有针对性地进一步查处。

府谷镇沙后河中心小学