聘用人员申请报告

聘用人员申请报告（精选10篇）

聘用人员申请报告篇1

为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

20**年**月**日

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聘用申请报告篇2

*****人力资源部:

******************项目经理部于2012年年底成立以来,班子成员只有项目经理、项目书记、项目总工三位成员，班子成员中生产经理、商务经理、项目安全总监一直空缺。

通过这两年多来基层工作中的考察，同时经过项目班子充分讨论，拟申请聘用*******志为生产经理。

该同志业务能力强、沟通能力强、富有责任心，生产调度工作经验丰富，符合生产经理岗位任职的基本条件，能够胜任该岗位要求。现特向分公司领导上报该同志的聘用申请报告，烦请领导给予批复，从而充实、健全项目班子成员。

*********************工程项目经理部

聘用人员申请报告篇3

北京市劳动和社会保障局：

湖南太平洋地质勘查有限公司于2003年成立，总部设在湖南。经营范围包括：高风险矿产地质勘查。

北京分公司作为总公司的直属分支机构成立于2006年。目前为加强我公司的全面管理，全力开拓新的市场和发展策略，我公司计划聘请澳大利亚人士郭景峰为我公司的负责人，主要工作为负责我公司发展策略计划的制定和执行、及公司的整体运作。

郭景峰先生毕业于中国南京大学，曾就任于麦考瑞大学地理科学学院博士后工作站。参加过很多有关地质和勘探业务方面的研讨会，在澳大利亚国内和国际矿业上都创下出色业绩，曾任戈威黄金公司执行总裁和首席运营官。他出色的领导和管理为公司做出了重大贡献：以下不俗成就：研判商机，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。

经我公司全面考查，认为郭景峰先生为我公司急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。

湖南太平洋地质勘查有限公司北京分公司

人员增补申请报告篇4

公司领导：

随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：

以上请示妥否，请批示。

人力资源部

二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表

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本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

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工程部人员增加申请报告

尊敬的公司领导：

工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，本部门需要增加一人。增加人员的原因如下：

一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。

二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。

三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。

综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！

申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告

修水县机构编制委员会：

根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。并将承担以后市局下划的部分行政许可事项（企业发证、换证、gsp、gmp认证）。

申请调测量人员报告篇5

处领导：

目前，xxx项目部现有三名测量人员，二名为测工，一名为2011年新毕业大学生。

现xxx项目部工作面比较多，进尺比较快、放线频率比较高，两名测量人员难以及时完成各个工作面放线工作。项目部现有xxx皮带巷，xxx材料巷，xxx皮带机头，二水平爆炸材料库。21采区包括喷浆、硬化、立交、安装等，共10多个工作面，近期，还有二水平南、北翼回风即将开工。鉴于以上原因，申请：调入三名测量技术人员，方可能满足测量放线工作的需要。

望处领导给予批准！

xxx项目部

要求增加人员申请报告篇6

我局农村能源办公室是20XX年7月5日经你委批准成立的直属事业单位，人员编制2名。成立运行1年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区1.3万余口农村沼气正常安全运行。特申请区农村能源办公室增加人员编制2名。

当否，请批示。

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

20**年**月**日

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关于申请增加人员的报告篇7

修水县机构编制委员会：

为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。根据《国家食品药品监管局、中编办、人事部关于省以下药品监督管理机构编制和人员问题的通知》（国药监办[2001]93号）文件精神，县级药监部门按照0.4/万的比例配置人员编制，我局应配备33人。现因职责调整、工作任务增大，本应相应增加人员编制，但考虑到我县实际情况，请求配备人员编制33人（其中现有行政编制9人、事业编制1人不变），增加事业编制23人。为使我局新增职能基本运转，目前最少需要一次性增编10人。新增人员年龄要求在 30周岁以下，特殊专业人员年龄不超过40周岁，要求政治品质好、身体健康、工作敬业，具有食品、药品、法律、医学等相关专业。可由县劳动人事局、县食品药品监管局从县卫生监督所公开选招1-2人，从大专以上毕业生和退伍军人中招聘3-4人，从乡镇政府事业干部、乡镇卫生院医生、药师中招聘3-4人。特此报告

关于增加人员编制申请报告篇8

市机构编制委员会：

我局作为全市工业经济的主管部门，一直以来，坚定不移的实施工业立市战略，工业经经总量在xx各县市区中已实现“七连冠”，为我市 “三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。

特此报告！

聘用人员申请报告篇9

尊敬的各位领导、老师、亲爱的各位同学：

大家下午好！

今天，为期一个月的集中培训即将圆满落下帷幕，首先，我谨代表此次参加集中培训的全体学员对参加今天下午结业典礼的各位领导、各位资深律师表示衷心的感谢，谢谢你们的到来。

请允许我自我介绍一下，我是来自xxxx律师事务所的实习律师xx，今天，很荣幸能代表XX年xx省第x期申请律师执业人员集中培训班全体同学在此做培训总结报告。

南州六月荔枝丹，万颗累累簇更团。根据xx省司法厅、xx省律师协会安排，x年x月x日至x年x月x日，来自xx、xx、xx、xx等8个不同地区共计xx位实习律师参加了XX年xx省第x期申请律师执业人员集中培训班。

集中培训的一个月时间内，在组织单位、承办单位及各位授课老师的精心安排下，我们不仅从律师执业专业技能、律师执业综合能力、律师执业伦理与道德等各方面全面接受实习律师岗前培训，而且还组织了诸如模拟法庭、演讲比赛、辩论赛等形式多样、旨在培养实习律师综合能力的各种实践活动。下面，我将对参加此次集中培训的所见所闻、所思所感向大家汇报。

一、严格恪守律师执业道德规范和纪律

律师职业有自己行业的特殊属性，正是基于这种独立属性，律师行业有自己所特有的道德规范和纪律。律师既不是天使也不是恶魔，而是法治社会中不可或缺的一个角色，这个角色最大的使命是根椐法律来维护当事人的合法权益。我想，这也是指导每个律师执业的一个基本准则。

律师在执业中要以行业道德规范和纪律严格要求自己，客观、理性对待案件。xx秘书长要求我们在执业过程中，严格遵守各项执业准则，避免因执业所带来的政治风险、刑事风险、经济风险、纪律风险。陈锡康律师告诫我们：保密义务和忠诚义务是律师及其所属律师事务所对委托人附有的基本义务。

正如竞技体育一样，律师的底线是不能犯规，否则便要出局。律师在执业中应严格遵守自己行业的执业道德规范和纪律，这样不仅使自己正当合法的执业有利于保护自己和提升自己，也有利于树立在公众心目中良好的律师形象。

二、扎实、精湛的执业技能决定律师未来发展

“工欲善其事，必先利其器”。区别于其他服务业，法律服务市场是复杂而又专业性特别强的市场，毫不避讳的说，扎实、精湛的业务能力不仅体现了律师的核心竞争力，而且也是衡量一名律师执业水平高低的最重要因素。所以，此次集中培训更多的是针对各项业务的基本技能培训，让即将走上法律服务岗位的实习律师初步了解、掌握法律服务的基本技能，我想这也是xx省司法厅、xx省律师协会组织实习律师集中培训的初衷。

此次培训中，徐跃庭长以案例入手，循循善诱，从法院审理案件的不同角度和思维方式让我们初步了解法院对于民商事案件实务处理的不同准则；孟聪慧律师则用“思维缜密、表达严谨；种类化问题，个性化解决”这一原则向我们诠释了非诉法律文书写作的要旨和精义；而林泰松律师也结合自身多年的经验把在民事诉讼业务当中的诸多工作技巧和盘托出，希望我们年轻律师在民事诉讼法律服务中大有作为。

同时，多位资深大律师分别从自己专长的业务领域，结合自己多年的办案经验，向我们传授了处理刑事、行政、民事、经济等案件的特殊技能。令我们开阔了眼界，拓展了思维。

三、做“通才”，培养律师的综合能力

律师从事的是社会工作，活动涉及社会生活的方方面面，无论是诉讼业务，还是非诉讼业务，作为执业律师，尤其作一个合格的优秀律师，口语表达能力、逻辑思辨能力、文字表达能力、人际交往能力、营销能力等显得尤为重要。

针对于此，盛永彬教授、程应需教授、郑文姬主任通过模拟法庭、辩论赛、演讲比赛指导我们文字表达要尽量做到思路清晰、说理有据、言简意赅；xx律师则提醒我们“论辩艺术既是律师业务才能和智慧的集中体现，又是品评律师办案质量及其称职与否的标准尺度”，建议我们用对待艺术的心态钻研律师论辩语言。而陈妙财、曹建宇律师则用自己成功的成长经历与我们分享了律师营销的哲学。

总之，作为一名律师，除了既要有扎实、精湛的专业能力外，社交能力、公关能力、营销能力等综合能力也是必须关注与培养的利器。

四、戒骄戒躁，正确对待律师执业环境

律师之路，理想丰满，现实骨感。作为即将执业的实习律师，我们也应当清醒的看到，青年律师成长之路并非一帆风顺，而是一条充满希望与荆棘的道路，律师行业的竞争格局已经形成，竞争所带来的执业成本已经远远超过了年轻律师实际承受能力和心里承受能力。同时执业之初，我们也必将面临“两少一大”的尴尬现状。

面对这种纷繁复杂的律师执业现状，我想“执业未举，思想先行”，作为年轻律师的我们，首先应当在思想上冷静、理性、正确的对待我们所处的艰难的执业环境，戒骄戒躁，步步为营，以积极的心态，从思想上认同、接受并适应机遇与挑战并存的时代现状，相信经过自身不断的沉淀、积累、升华，终究会百炼成钢，成就一番事业。

以上就是这次集中培训所给我带来的几点思想上的认识和思考。我想这次培训的最大意义是给我们每位实习律师提供了一个学习和思考的机会，每个参加这此培训的实习律师都应该借此机会、围绕培训内容，好好的思考一番，规划好自己的律师职业生涯。

最后，在为期一个月集中培训即将圆满结束之际，请让我代表全体参训学员感谢xx省司法厅、xx省律师协会、xx省司法警官学院律师学院，感谢你们为此次培训倾注了大量的心血，从课程设计、主讲人安排到学员食宿、交通等方方面面，事无巨细，考虑的细心周到，让我们能在安心、舒适的环境中接受法律知识的熏陶。

此外，更要感谢各位授课老师的辛勤付出，感谢你们在百忙中抽出时间，牺牲精力，为课程安排内容，充实案例，可以说正是各位老师的精心策划、准备才使得我们收获颇丰，受益匪浅。同时，感谢所有为此次集中培训默默奉献的其他老师、工作人员以及我们班委，感谢你们为此而付出的努力。