新员工培训会议纪要

新员工培训会议纪要

新员工培训会议纪要 篇1

培训地点：XXXX

参加人员：XXXX

记 录 人：XXXX

审核人：

培训主要内容：

一、周泽江老师从宏观上介绍了有机农业与OFDC 培训前，周泽江老师首先作了简单的自我介绍，他不仅是OFDC高级顾问、NIES-MEP研究员，而且还是IFOAM驻亚洲代表。随后，周老师对新同志表示了欢迎，并引出了培训的主题——《国内外有机农业与有机食品产业的发展》。

1、有机农业与有机食品的概念 周老师首先对有机农业与有机食品的概念做了详细的介绍，他指出人类环境正面临着来自人口、资源、环境 (水、气、土、生态)的挑战， 我国农业生产也遭受了化肥、农药、畜禽养殖的污染。目前食品安全问题十分严重。几年前有人大代表曾提出议案：“ 我们还能吃什么? ”引发了人们的思考，此后国家越来越重视有机农业与有机食品。此外，周老师还对国际有机农业运动联盟的有机农业原则、有机农业的基本要求(包括种植、养殖)、以及有机食品的基本要求做了简单的介绍。

2、国际有机食品发展状况 作为国际有机农业运动联盟(IFOAM)的会员，周老师首先给大家介绍了IFOAM的基本状况、使命、目标、会员分布状况和国际活动。然后对国际有机食品发展的现状和趋势做了进一步的讲解，主要涉及全球有机食品的发展阶段、世界有机农业的发展、全球有机农作的概况和有机市场的概况、趋势、前景以及全球各州有机生产面积比例和各国有机农作面积。

3、我国有机食品发展的现状与趋势

(1)我国有机农业的发展和有机食品的销售额。

(2)我国有机食品的消费者、市场、和市场渠道。

(3) 我国有机认证的政府监管体系和法律法规标准体系。

(4) 我国国家有机产品标志。

(5) 我国对有机食品发展所做的努力、存在的问题以及面临的挑战。

最后，他还强调，想要打开有机产品的市场还要学会宣传、提高附加值。现今国际市场的有机产品供不应求，我国的有机产品如果能够出口，那么将会很有前景，关键就是我国有机产品在各个方面都要和国际接轨。

二、邰崇妹老师从微观上对有机农业与OFDC进行了介绍。

首先，邰老师向新员工简单介绍了中华人民共和国认证认可条例、有机产品认证机构的管理体系要求(包括：通用规则、专业规则、基本规则、专用准则、认可指南)以及管理体系(手册和作业指导书)。

其次，她以一名OFDC高级检查员的身份，向新员工详细介绍了成为一名合格检查员的基本要求、工作流程、工作目的、检查员目前的现状以及检查员手册。 最后，她指出，申请普通检查员乃至高级检查员都对工作经历、专业、业务技能等都有明确的要求。她还强调，对管理员的审核分为内审和外审两道程序，尤其是CCAA的面试较难通过。因此，还是需要各位同志在今后的工作中多实践、多总结。同时，也希望每位新员工今后能够有目标、有方向地去努力。

三、新员工感想 通过此次培训，新员工们对有机产品的相关知识背景以及OFDC的管理有了一定的认知，这有助于大家更快地适应新的工作环境，更好地投身于OFDC的有机事业中去。新员工们都希望以后可以有更多的机会去目睹专家们的风采，倾听专家们的演讲。

新员工培训会议纪要 篇2

会上, 商务部商贸服务管理司邸建凯司长总结了自2009年7月以来9省市家电以旧换新试点工作情况, 对今年6月1日在全国全面开展家电以旧换新工作作出了具体部署。青岛市商务局介绍了青岛市家电以旧换新试点工作取得的成效。河北、山西等地代表汇报了家电以旧换新扩大准备工作情况。

2009年12月29日召开的国务院常务会议明确指出, 家电以旧换新2010年5月底结束试点工作后, 继续实施这项政策, 并在具备拆解能力等条件的地区推广实施。2010年4月, 国家出台了《家电以旧换新拆解补贴办法》, 明确了电视机15元台;电冰箱20元/台、洗衣机5元/台、电脑15元/台, 空调不予补贴的拆解补贴标准。进一步增强了拆解企业的积极性, 为今后家电以旧换新全面推广创造条件。

据了解, 此次家电以旧换新全国范围内铺开, 除了范围扩大外, 可能出现的政策变化是运费、拆解费补贴有可能成为一项常规机制, 购买补贴标准则有可能出现一定幅度的向下调整, 销售回收网点标注则有可能进一步降低。

新员工培训会议纪要 篇3

会议回顾了中评协分设以来在行业人才培养方面取得的成绩和经验，总结了2008年度行业培训工作，并对2009年培训工作进行了安排和部署。

岳公侠副秘书长在讲话中指出，队伍素质是资产评估行业作为专业中介服务行业存在和发展的决定因素，培训决定素质，素质决定行业。培训是行业建设的重要组成部分和持续的重点工作。中评协分设以来，在财政部领导的高度重视和正确指导下，在各地方协会，业内外专家及相关各方的大力支持下，行业人才培养工作不断向纵深方向推进，在完善培训制度、扩大培训范围，创新培训方式、丰富培训内容、提高培训针对性等方面取得显著成效，有力推动了行业人才素质建设，推动了行业的发展。

会议强调，当前经济的形势，对行业人才队伍素质和行业培训工作提出了新的挑战和要求。下一步培训工作的着力点，一是抓好落实，扎实落实好分层次分类培训，以培养行业高端人才为重点，统筹抓好“三支队伍”建设；二是抓好基础，切实推动培训内容，培训方式，培训师资、培训教材等基础要素的提升；三是加强职业道德教育，着力提高行业的职业道德水平；四是加强院校资产评估专业建设，提升行业后备人才培养水平。

会议要求，各地方协会要高度重视培训工作，进一步加大行业人才培养工作的力度；中评协、地方评协要上下联动，相互配合，形成合力，全国 盘棋，各级评协的培训工作者要多思考，多想办法，要强化培训理念，注重培训实效，推动培训工作再上新台阶。

会议期间，江苏、湖北、贵州、江西、湖南、河南评协介绍了培训工作经验。

会议营销新员工培训的小技巧 篇4

一、培训工作的重要性

俗话说：“读万卷书不如行万里路；行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路。”这充分说明了培训的重要性。会议营销最主要的特点就是以会代培，也就是所谓的“开会开会，一开就会，不开不会！”

二、新员工的入职培训

一般来说，新员工的培训不能少于3天，1天理论培训，2-3天实战培训，并且要由市场部经理或分

公司经理亲自带领培训。我一般分为5天来培训新员工。

第一天：

上午，讲解行业发展，让新员工对行业充满信心，下定决心在行业发展；谈职业生涯规划，结合自己以及熟悉的人的成长经历，让新员工确立自己的成长目标；讲企业，让员工了解企业，我为企业而自豪，企业为我而骄傲。下午，对产品知识培训、营销模式讲解、工作流程介绍、一天培训内容回顾、人员分组

并宣布实战培训规则及考核办法。

第二天：

进行专刊投递的实战培训，用比赛的方式，投递数量和热线进线多的小组获胜，并有一定的积分奖励，并在晚会的时候公布实战比赛结果，充分调动员工的积极性和竞争心理。

第三天—第四天：

咨询台收档及陪聊登记收档，也以小组比赛的形式进行，在当晚公布当天实战比赛结果。

第五天：

进行培训总结，根据3天的实战表现情况对优秀员工进行表奖，对表现不佳的员工实行末尾淘汰，培

训结束以后，采用速配方式对新员工分配部门，双向选择，优化组合。

三、日常培训，以会代培

每天晚上6点至8点，我都会安排所有员工开总结培训会，从不间断。会上，除了总结一天的工作，提出工作中遇到的问题，由部长和经理帮助解决之外，还对当天收到的质量较高的顾客进行情况分析，设计出个性化的培养方案对其重点维护。每天还会安排一个小专题培训，提高员工工作技能，完成工作指标

出色的员工也在会上分享工作经验。

新学期班主任培训纪要 篇5

根据校区工作安排，政教处于8月29日下午组织全体班主任工作培训。本次培训主要有二项议程：一是由政教处提出本学期校区德育工作思路、班主任工作重点和当前主要工作；二是由江校长对班主任工作提出具体的指导意见。

本学期学校德育工作紧密围绕学校工作计划，抓住“班级常规管理科学化”和“学生思想教育有效化”两条主线，积极拓宽德育渠道，丰富德育内容，为我校学生健康成长营造良好的育人环境，实现校园和谐平安、教育持续健康发展。

对于“加强班主任队伍建设,促进班级高效管理”方面，学校强调班主任工作的两个方面：一是重视班级文化建设，班级文化建设既包括班级氛围布置、环境卫生等硬条件,也包括班级学生的文明素养、行为习惯等软环境。班主任应通过指导班集体开展班会、团队会、各种主题教育和丰富多彩的文体活动，丰富学生生活，弘扬爱国主义、集体主义和民族精神,形成健康向上、积极进取的班风和有特色的班级文化；二是提高班主任巡查、值日的实效性，具体要做到：

◆班主任要经常性对本班的早操、眼保健操、大课间、自行车排放、就餐、就寝的纪律进行督促和检查。

◆班主任要切实履行值日职责。班主任值日分三个层次：一是“常规值日”，即值日表上安排的值日；二是“非常规值日”，即每周非值日时间，班主任不定期检查学生就寝就餐秩序；三是“全程值日”，是指在特殊情况下，由学校安排要求全体班主任参加的值日。

◆学校重大集会活动时，班主任必须到位维持秩序。

◆班级重大事故发生时，班主任必须第一时间到场妥善处理。

◆加强对班主任工作的考评和奖惩，完善班主任考核方案。

关于每月一次的班级管理研讨会，政教处确定每月例会交流主题，分年级展开交流班级管理经验，努力提高班主任思想素质和管理水平。具体安排如下： ◆9月份 初一年级，如何帮助学生调整状态,走好中学第一步；初二年级，如何帮助学生树立学习信心,正确对待初二；初三年级，如何帮助学生确立学习目标,面向人生第一次选择。

◆10月份 初一年级，重视习惯养成,适应中学生活；初二年级，重视自主学习,调整学习状态；初三年级，重视方法指导,合理分配学习时间。

◆11月份 如何利用好期中考试，在班级中树立学习榜样，加强优良班风，学风建设。

◆12月份 初一年级，如何通过培养学生广泛的兴趣爱好，促进学生全面发展；初二年级，如何引导学生之间正确交往，提高团结协作能力；初三年级，如何引导学生重视薄弱科目，实现各学科均衡发展。

◆1月份 回顾一学期班级管理工作的得与失。

关于班会观摩活动，各年级分别确定两个班级，根据当月班主任交流主题或德育活动主题，上好主题班会观摩课，上课班级需及时把班会课的教案及课件及时报政教处。年级组长于开学两周内把上课班级名单交政教处。

为了加强学生常规管理，净化校园学习氛围，政教处将重点落实以下任务：

（1）进一步培养学生良好日常行为习惯养成，重点督查和确保校园内无乱扔垃圾的学生，无奇装异服的学生，无留长发的男生及控制其他不良习惯；（2）加强对上网学生的管理，确保学习期间无住校学生外出上网，严查走读生上网情况；

（3）禁止学生在校内使用通讯娱乐工具（手机、MP3、MP4、MP5、文曲星等电子产品）；（4）加强对住校生的监管，坚决杜绝夜不归宿现象的发生，重点治理寝室里的不文明行为。继续开展“温馨宿舍”的评比活动；（5）加强与后勤的联系，确保学生宿舍、食堂安全运转，保证学生安全；（6）针对学生突出问题开展专项集中教育活动；（7）进一步强化后进学生转化工作。

学校德育方面主要包括两大块内容：

一是认真开展”每月一事”主题教育，以”小事”来促成学生有益一生的文明素养。初步设计为：9月份，学会装扮------讲究形象；10月份，学会交流------注重礼仪；11月份，学会排队-----养成习惯；12月份，学会走路------遵守交规。

二是认真落实每月主题活动，丰富学生德育活动内容：

◆9月份：

新学期班级文化氛围布置

新生军训和入学常规教育

弟子规育诵读系列活动

◆10月份：

刻苦学习,报效祖国------庆祝国庆主题教育

学生会成立

初一初二社会实践活动

◆11月份：

开展安全主题教育,组织安全大演练

期中总结表彰大会

开展“文明之星”评比活动

◆12月份：

迎新大合唱比赛

放飞梦想,喜迎新年

主题活动:如何做一个有责任心的人

◆1月份：

复习迎考

做好考前心理辅导

对学生进行综合评价

下车中学新学期培训会议开场白 篇6

尊敬的陈主任、卞主任、各位老师、大家上午好！

愉快的暑假即将结束，我们将迎来崭新的学期生活。在暑假里，大家或者外出游玩放松，或者朋友聚会畅谈，或者读书求知充电，想必都很开心！在即将到来的新学期里，也预祝各位老师心情愉快，工作顺利！

进行暑期培训，目的是想进一步提升老师们的思想水平，道德水平和工作技能，在现有基础上，努力建设一支综合素质更加优良，思想更加稳定，更加富有进取精神的教师队伍，进一步提升我校的综合竞争力，更是为每位老师的个人发展提供正确的方向指引和有力的行动参考。

特级教师余映潮曾说：教师要想成功，需要追求高度。这里的高度主要是指做人和做学问两个方面，意思是一个教师在做人方面追求完美的同时，也要更好地发展自己。要想更好地发展自己，古罗马哲学家塞（sài)内加有句名言是：教诲是条漫长的道路，榜样是条捷径。榜样的力量是无穷的，今天，我们的培训安排是这样的：

上午我们特别邀请两位专家：县一中的陈广团老师（江苏省特级教师，全国中学生大赛专家评审委员会委员，浙派名师名校长培养工程首批导师，连云港市名师，市学术领军人才，市学术技术带头人，市教学能手，灌云一中教科室主任）和县教研室的卞绍月主任（市学科带头人）为我们作专题报告，下午首先由赵永校长解读我校绩效考核条例，接着由唐兴勇校长带领大家学习我校考勤条例，最后由我传达徐鹤春局长在暑期教干会议上的讲话精神。

下面我们以热烈的掌声欢迎陈广团主任给我们作《做一个有思想勤实践的教师》的报告，（小结）

接下来我们以热烈的掌声欢迎市学科带头人，县教研室卞主任为我们作《新课程背景下校本教研制度的探索与思考》的报告，大家欢迎!(小结）

电力需求侧管理平台培训会议召开 篇7

2014 年2 月27 日,国家发展改革委经济运行调节局在南京组织召开电力需求侧管理平台培训会议。各省(区、市) 电力运行主管部门、国家电网公司、南方电网公司、中国电科院、国网能源院等相关单位共139 人参加会议。

会议首先由国家发改委经济运行调节局就国家电力需求侧管理平台作总体介绍,随后国网能源院、江苏省经信委、中国电科院以及电能服务企业分别对国家电力需求侧管理平台、江苏省电能管理公共服务平台、国家电网公司电能服务管理平台和企业电能管理系统做了介绍和展示。

本次会议对加快电力需求侧管理平台的建设和应用推广工作,促进电力需求侧管理工作广泛深入开展具有重要意义。中国电科院将根据会议要求,完善国家电网公司电力需求侧管理平台功能应用,确保平台按时上线;同时加快国家电网公司电能服务管理平台推广,为公司积极配合政府做好省级电力需求侧管理平台建设工作提供技术支撑。

新员工培训会议纪要 篇8

本次会员日活动暨2011年团体会员工作会议，邀请了原机械工业部进出口办公室主任，中国机械工业联合会专家委员会委员郑国伟做了《电器工业进出口形势与2012年展望》的报告。报告全面分析了我国电工行业2011年a进出口形势和进出口产品结构，并结合世界金融及经济发展的趋势，对2012年电器行业的进出口形势进行了展望，就国家出台的有关进出口业务方面的政策进行解读。郑国伟委员结合学会系统会员单位产品结构及国外对我国电器产品的需求与代表们进行交流。国家自然基金委员会材料与工程学部电工学科主任丁立健做了《国家自然基金电工学科基金管理及优势领域规划》的报告，报告系统的向与会代表介绍了国家自然基金委员会的工作职能、工作理念，从品牌、信誉、研究方向、推动作用、凝聚作用、认可作用等方面进行介绍，就如何提升企业创新能力建设，加强校企合作、院企合作，加快科研成果轉化和促进学科建设等工作与会议代表进行深入的探讨和交流。

会议讨论过程中，韩毅副秘书长向代表们介绍了学会开展的有关工作，特别就加强会员服务工作与代表们进行探讨交流。代表们就学会为会员服务工作提出了中肯的意见和建议。与会代表们对会议内容安排及组织工作给予了充分肯定。

（中国电工技术学会）

新员工培训会议纪要 篇9

各位老师、同志们：

大家下午好，首先我代表县教育局对2009年新上岗的教师和即将上岗的省召特岗教师，表示热烈的欢迎！看到60名清一色80后的年轻朋友，也看到了金塔教育的未来和希望。你们都是通过参加各类不同形式的考试、考察选拔出来的优秀青年，每个人都有成为优秀老师的潜质，有你们的加入，我县教师队伍结构将会更加优化，更加富有活力。今天，借此培训的机会，想和大家谈三个方面的问题，也算是对培训班的一点希望和要求。

一、充分认识举办新任教师培训班的重要意义

1、举办新教师培训班是岗前培训的需要

一是教育政策法规的要求。教育法和教师法以及中央和省市相关文件有规定；教师培训不是可做可不做的问题，而是一种硬性规定。

二是教师招录的必备程序。在各级各类教师招录实施方案中，都将岗前培训作为招考录用教师一个必备的程序，一个重要的环节。

三是适应工作的需要。引导新教师重新认识教育；帮助新教师尽快转变角色；促进年轻教师专业成长。

2、举办新教师培训班是提高教师素质的需要

一是举办新教师培训班是提高教师自身素质的有效途径。教育改革发展需要高素质的教师队伍（近年来，教育改革的力度之大,幅度之广是前所未有的，实施创新教育,培养学生的创新能力已成为现代教育的主要目标）；教师素质决定素质教育目标的实现。

二是举办新教师培训班是提升教师业务能力的有效抓手。素质教育对教师专业知识的要求；懂现代教育教学理论和技术；了解和掌握现代教育学思想、教育心理学和教育教学方法等。

三是举办新教师培训班有利于帮助教师树立良好的育人观念。教书育人是教师最主要的职责；从学生转变为教师，不仅仅是身份的简单转化，更重要的是要立德育人；走好从事教育工作的第一步，育人先正己。

四是举办新教师培训班有利于提升教师的管理水平。教师也是学校教育管理的主体之一；依法治教是现代教师必备的基本素质；实施依法治校，首先要求广大教师要学法、懂法、守法；体罚学生就是违法行为（不仅给学生带来人身和心灵的伤害，而且给学生的发展带来了负面影响，也损害了教育形象）。

3、举办新教师培训班是教育管理的需要。新教师缺乏对教育管理制度、教学常规、学生管理等规范性制度的了解。通过举办培训班，引导新教师，初步掌握教育管理的制度体系，掌握从事教育工作应该遵循的基本规律；学习教学常规，提高课堂教学水平；了解学生管理的基本方法，科学管理学生。

二、充分认识教育事业科学发展的着力点

近年来，随着经济社会的持续快速发展，教育事业也始终保持强劲发展的良好态势。就全国而言，经过60年的发展，我国教育已经站在了一个新的历史起点上，进入了全面提高教育质量的新阶段，进入了学生上好学的新阶段，进入了建立人力资源强国的新阶段，使千百年来“学有所教”、“有教无类”的教育理想已基本成为现实。就我县来说，随着学校布局调整的全面完成，标志着教育事业发展真正进入了新阶段。立足现实，认真思考，我们只有充分认识教育事业科学发展的着力点，才能在新的历史起点上，推动教育事业科学发展，实

现打造全国优质教育县的奋斗目标。下面我围绕新时期教育事业发展的要求，谈谈推动我县教育事业科学发展的着力点，供你们参考。一是尊师重教常态化；

二是教育发展民生化；

三是管理方式人本化；

四是办学行为规范化；

五是教育结构协调化；

六是城乡教育均衡化；

七是师资队伍专业化；

八是校舍建设安全化；

九是职业教育规模化；

十是学生素质全面化。

三、严格要求切实提高培训实效

1、要有端正的学习态度

要端正学习态度，把这次培训作为提高自身素质、增强育人本领的机会，自觉地主动学习；尊重主讲人的劳动成果。

2、要理论联系实际

一是理论联系实际是增长知识，解决问题最有效的途径之一； 二要坚持在培训中，通过学理论，思考教育现象；学经验，认识教育规律；学方法，掌握教育手段。

3、要树立终身学习的理念。

学习是提升个人素质，提高工作能力的根本途径；要养成终身学习的习惯，使学习成为自觉的行为。本次培训只是开头，今后还很多，要以此次培训为契机，树立终身学习理念；在今后工作中要不断学习，使学习经常化；终身学习能力也是成为优秀教师的重要前提。

4、要服从管理要求

一是加强管理，突出实效。培训的内容比较多，时间短，管理要严，要求要具体，才能实现预期效果。

二是认真准备，积极参与。授课人员，要按确立的专题精心准备；授课要实、要透，切忌假大空虚；满意度测评。学员要有充分的思想准备、心理准备和必须的物质准备。

三是要讲纪律，服从管理。学员要遵守纪律；服从工作人员管理；自觉维护培训场所的秩序；授课人员也要服从总体安排。

同志们，思想是教育的基石，是教育的灵魂。教育需要思想，需要有思想的教师。衷心地希望每一个新教师通过培训，能认识教育，转变观念，在今后的教育教学过程中，能够教出底气，教出品位，教出思想，教出属于你的价值与尊严。

新员工培训会议纪要 篇10

同志们：

本次会议是县扶贫办贯彻落实全县农村工作会议精神的一次重要会议，对于加快推进扶贫开发战略和社会主义新农村建设具有重要意义。刚才，世宁同志全面部署了今年全县扶贫开发、农业综合开发和新农村建设工作，我完全同意，请同志们抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

一、以解决群众温饱为重点，实施好扶贫开发战略

（一）准确把握当前扶贫开发工作面临的新形势。近年来，全县各级各部门和广大干部群众密切协作，高度重视扶贫开发工作，坚持“扶贫开发与新农村建设相结合，扶贫开发与农业综合开发相结合，扶贫开发与构建和谐社会相结合”的工作思路，以扶贫重点村为主战场，以解决贫困人口温饱为重点，克难奋进、扎实工作，狠抓各项扶贫政策和措施的落实，全县扶贫开发工作取得明显成效。一是扶贫投入大增加。“十五”以来，全县共争取中省财政扶贫资金近6000万元，同比增加6倍；申请减免秦巴世行扶贫贷款1380万元。二是生产条件大改善。截止2008年底，已实施扶贫开发重点村125个，超额完成规划任务；完成农业综合开发土地治理项目6.5万亩；累计搬迁贫困人口15173人。三是农民收入大增长。2008年农民人均纯收入达2772元，同比增长21.3%，预计贫困户人均纯收入净增365元，达2650元。四是贫困人口大减少。全县贫困人口从2001年的7.58万减少到2008年底的2.88万人，去年实现0.9万人的脱贫任务。这些成绩的取得既是全县各级各部门密切配合、大力支持的结果，更是扶贫战线上广大干部职工团结拼搏、扎实苦干的结果。在此，我代表县委、县政府向你们表示衷心的感谢！

在成绩面前，必须清醒地认识到，随着工业化、城镇化、市场化进程的加快，农村经济结构、社会结构和治理方式发生深刻变化，农民思想观念、就业渠道和生活方式逐步更新，新的发展形势对扶贫开发工作提出了新的更高的要求。一是任务更加繁重。按国家新确定的扶贫政策标准，汉阴贫困人口还有2.88万人。我县贫困人口大部分分布在自然环境恶劣，水、电、路等基础设施条件落后的地方，脱贫致富需要付出艰辛的努力。二是形势更加复杂。在贫困人口数量减少的同时，返贫问题越来越突出。在扶贫对象中，刚刚解决温饱但不稳定的占三分之二；因灾因病致贫现象仍然突出；市场变化、食品安全，社会性、政策性致贫因素都可能产生新的贫困群体；受国际金融危机影响，贫困地区农民工返乡就业收入明显低于往年；农资价格居高不下，农副产品价格下降，工农产品价格“剪刀差”进一步拉大，农民人均纯收入增长压力也较往年突出。三是使命更加艰巨。我县扶贫重点乡镇农民年人均纯收入仅为全国农民人均纯收入的一半左右，低收入标准仅为全国农民人均纯收入的四分之一，到2020年实现基本消除绝对贫困现象的任务还十分艰巨。这些问题表明都需要我们在今后的工作中进行调整和解决。

党的十七届三中全会明确提出：“搞好新阶段扶贫开发，对确保全体人民共享改革发展成果具有重大意义，必须作为长期历史任务持之以恒抓紧抓好”，中央连续六个一号文件都将“三农”工作放在首位，中央农村工作会议对搞好扶贫开发工作做了重点强调，《陕西省实施七大工程促进农民增收规划纲要》也将扶贫开发做为一项重要政策措施来抓，市委二届六次扩大会议和今年全县农村工作会议对搞好扶贫开发工作提出了具体要求，这充分体现了各级党委政府对扶贫工作的高度重视。当前，为扩大内需，国家加大对基础设施、民生工程建设的投入，加大对西部贫困地区的投入，随着国家扶贫标准的提高，全国扶持贫困人口将由原来1479万增加到4320万，对我县来说，同样意味着扶持政策将惠及更多的贫困人口，扶贫投入将有大幅增加。在机遇与挑战并存，压力与动力同在的情况下，我们必须坚定信心，抢抓机遇，奋力投身扶贫开发主战场，促使全县扶贫开发工作取得突破性进展。

（二）用科学发展观统领扶贫开发工作。贫困是个综合症，缓解和消除贫困是一项浩大的系统工程，党的十七届三中全会、国务院扶贫开发领导小组会议、中央农村工作会议明确提出：“扶贫开发是一项长期历史任务，完善扶贫战略和政策体系是当务之急，坚持开发式扶贫方针是根本保证，尽快稳定解决贫困对象温饱并实现脱贫是首要任务，提高贫困人口自我发展能力是工作重点，瞄准特殊贫困区域和对象是关键所在，构建大扶贫格局是机制创新的客观要求”，这个要求对新阶段扶贫开发提出了基本的工作方向和思路。当前，各级党委政府、各有关部门、特别是从事扶贫开发工作的干部职工，都要按照中央提出的这个基本理念，深入领会精神实质，进一步理清工作思路，突出重点，夯实责任，扎实工作，促进我县扶贫开发、农业综合开发工作再上新台阶。一是用“大扶贫”理念谋划扶贫工作。目前，扶贫工作进入到开发扶贫和救助扶贫两轮驱动的新阶段，呈现出专项计划扶贫、惠农政策扶贫、社会各界扶贫等多方力量、多种举措有机结合、互为支撑的“大扶贫”新局面。我们必须要以专项扶贫政策为导向，进一步完善“大扶贫”格局，促进公共服务均等化，提高贫困乡村和贫困人口的发展能力，加大专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫相结合的力度，不断总结已有经验，创新体制机制，巩固初步形成的具有汉阴特色的大扶贫格局。一要实现“内合”。扶贫系统要继续坚持“三结合、三提高”的工作思路，把系统内的各类项目资金集中投入到“三村一区”（即扶贫重点村、特困村、新农村示范村和农综项目区），优先使“三村一区”实现基础设施完善，社会事业发展，人居环境优美，产业持续增收，贫困人口脱贫。二要实现“外捆”。要将专项扶贫与行业扶贫、涉农项目有机结合，扶贫开发领导小组成员单位要按照“渠道不乱、用途不变、各尽其力、各记其功”的原则，加大对贫困村投入支持力度，交通、水利、电力等部门要优先解决贫困村的路、水、电等基础设施项目；卫生、民政、教育等部门要优先解决贫困村群众的医疗、低保、教育等问题；农业、林业、财政等部门要优先扶持和发展贫困村产业建设。有关各部门都要同心协力，实施联合共建，集中投入，确保发挥各类项目资金的最大效益，提高扶贫开发整体成效。三要实现“社联”。不断强化全社会参与扶贫开发的政策导向，引导社会各界开展多种形式的扶贫行动。通过宣传鼓励、表彰奖励、政策激励等方式，积极调动各企业单位、社会团体、慈善组织及个人参与扶贫、支持扶贫，营造社会扶贫氛围，充实扶贫力量，壮大扶贫队伍，实现社会联动，不断完善“大扶贫”格局，形成全社会共同扶贫的强大合力。

二是用“扶真贫”的理念落实扶贫工作。扶贫开发工作必须紧紧围绕“扶真贫、真扶贫”深入进行，把政策资金用在刀刃上，用在最需要的地方，充分体现扶贫的本质。一要动真情。凡是做扶贫工作的同志都要以实际行动，坚定站在贫困户的一面，多替贫困户办事，真正在感情上贴近贫困群众，工作上着眼贫困群众，用真感情扶贫。二要定对象。一般的支农资金只要求落实到农业和农村项目，而专项扶贫资金则要求瞄准农村的贫困农户。在实践中，要不折不扣的实行民主评议，由群众民主决定贫困对象，确保工作效果。三要讲实效。农村各项工作效果如何，不只是表现在各项数据中，老百姓眼中心里都有数，扶贫工作更是如此。凡是脱贫出列的村必须达到硬指标，各乡镇要注意在今后的工作中严格把握。

三是用创新的理念推进扶贫工作。随着扶贫开发的不断深入和形势的不断变化，扶贫开发的思路、资金投入和管理机制也要与时俱进，推陈出新。一要探索完善好的扶贫开发模式。各乡镇人民政府和有关单位要按照“县上重点抓1－2个贫困乡、乡镇重点抓1—2个贫困村、包抓部门进村帮户”的思路，探索完善整乡、整流域式的区域板块开发模式，继续以县乡为平台，依据各自条件和特色，统筹谋划，创造性的开展工作，争取用3到5年时间，摘掉两到三个乡镇的贫困帽子，努力实现贫困乡、贫困村、贫困人口三减少，力争到2020年使我县全面摆脱贫困。二要创新资金投入管理机制。要引入竞争机制，对贫困乡村实行竞争择优扶持，对工作成效好，村班子战斗力强，到户项目准备充分的村优先扶持；要完善效益评估机制，将资金投入与工作绩效挂钩，完善扶贫工作绩效考核制度，提高资金使用效果；要千方百计促进金融投入，围绕破解贫困户难贷款这一难题，认真研究财政贴息与信贷资金有效的配套促进方式，积极抓好12个贫困村互助资金试点工作，深入解决贫困群众发展资金短缺问题。三要创新扶贫项目争取方式。树立“干好项目也是争取投入”的理念，认真做好每一个项目实施，打造精品工程，以突出的工作成效来获得更大的项目支持。要进一步树立“项目储备”意识，注重掌握相关信息，提前规划，紧紧抓住各类政策机遇，以项目争取更多的资金投入。

二、围绕农民增收目标，加快新农村建设步伐

2006年，我县城关镇龙岭村、涧池镇花果村等10个村被市委、市政府确定为第一批启动实施的社会主义新农村建设示范村以来，县委、县政府紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针，按照“规划先行、分类指导、试点示范、基础突破”的思路和“村级八个

一、农户五个有”的建设标准，以“一村一品”和文明家园建设为突破口，以培育主导产业、新村建设和旧房改造为切入点，以增加农民收入为目标，以提高农民素质为根本，突出重点，统筹兼顾，科学规划，注重特色，通过政府引导、群众主体、部门帮扶、资金捆绑、基础突破、整村推进，按照“领导包抓、部门帮扶、责任到人、一定三年、保证达标”的要求，全面完成了三年规划目标任务。10个新农村建设示范村产业发展步伐加快，基础设施建设得到明显完善，农民收入快速增长，农业综合生产能力得到加强，党群、干群关系进一步融洽，村容村貌焕然一新，致富思源、富而思进的意识已经初步形成。人均粮食占有量达450公斤以上，农民人均纯收入均达2800元，高出全县平均水平，充分发挥了典型示范引路作用。

我县今后一个阶段新农村建设工作的总体思路是：全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，以促进农民增收为核心，以“生产发展抓基础，生活宽裕抓产业，村容整洁抓改造，乡风文明抓活动，民主管理抓班子，农民教育抓培训”为重点，大力实施好“产业优化升级工程、农村环境整治工程、农民素质提升工程、公共事业配套工程和基层组织强化工程”五大工程，加快农村改革步伐，创新体制机制，夯实农业基础，保障农民权益，促进农村和谐，充分调动广大农民的积极性、主动性和创造性，推动农村经济社会又好又快发展。主要目标是：到2012年，全县建成70个新农村示范村，转移农村劳动力6.5万人，农民人均纯收入达到5000元，人均增长15%，超过全市平均水平。到2020年，全县启动实施的新农村建设行政村达到现有行政村总数的100%，农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设提高到一个新水平，农民人均纯收入力争达到1万元，基本建成绿色产业鲜明、田园风光优美、社会风气良好、人居环境和谐、生活达到小康、具有汉阴特色的社会主义新农村。2009年的主要任务是在巩固好首批启动的10个示范村建设成果的基础上，结合各乡镇实际，扩大新农村示范村范围，新启动建设30个新农村示范村，以新农村示范村建设促进农村经济的持续增长和农民收入的大幅提高。

（一）兴产业，促进农民增收。按照“做强生猪、稳定蚕桑、提升油料、壮大特色”的思路，以“一村一品”为抓手，跨区域、成板块推动农业产业上规模、增效益。一是夯实产业基础。推广良种良法，提高单产，确保粮食总产保持在10万吨以上，油料总产达到2万吨。生猪产业培育强村大户，发展养殖小区，抓好良种引进、疫病防治、市场营销，推广生态循环模式，促进种养业有机结合，提高养殖效益，力争生猪饲养量达到55万头，出栏30万头。蚕桑产业坚持“加大扶持、稳定规模、强化服务、提高效益”的思路，将奖补物资、技术服务向大户倾斜，巩固养蚕大户，稳定蚕桑产业。因地制宜，适度集中，积极培育烤烟、魔芋、茶叶等特色产业，多渠道促进农民增收。二是强化龙头企业带动。按照“政府扶龙头，龙头建基地，基地带农户，农户增效益”的思路，以新农村建设打造特色产业连片规模，努力做到建成一个新农村，壮大一个好产业，努力形成全县围绕龙头做产业，围绕产业强龙头的良性发展格局。三是提高农业自身发展能力。落实保护耕地政策，加大农业综合开发力度，力争每年实施土地治理0.8万亩以上，实施山、水、田、林、路综合治理。加大灌区设施、水窖等工程建设力度，快速提升各种农业发展配套设施水平。抢抓南水北调水土保持工程建设时机，大兴农田水利工程建设。四是破解发展资金难题。落实省政府关于县级金融机构新吸收存款主要用于当地发放贷款的政策，加大农户贴息贷款和企业贴息贷款投放力度，鼓励开展小额贷款公司、村镇银行和农民互助资金试点，积极探索多种融资形式，着力解决产业大户、贫困户、村级合作组织和龙头企业贷款难题。

（二）打基础，提高农民生产生活水平。一是全面实现村村通水泥路的目标。截至去年底，全县共有156个村修通通村水泥路650公里，仍有23个村没有修通水泥路。今年，县委、县政府决定在今年10月底前实现村村通水泥路的目标。二是让农民群众用上安全洁净的水。水利、财政等部门要进一步完善规划，加大前期工作力度，加快工程建设步伐，保证2—3年内解决所有示范村农村饮水安全问题，促进全县用5年时间解决8.5万人的饮水不安全问题的目标如期实现。三是让农民群众用上清洁卫生的燃料。抓住国家大力支持发展农村沼气的机遇，推进沼气进户数量，支持各类养殖场建设大中型沼气，实现每年建设沼气2000口基本目标，推进农村清洁燃料的使用。四是让农民群众用上稳定的电源和便捷的通讯。加快实施农网改造，全年完成7个村电网改造任务。加大农村信息化建设力度，大力提倡和推广使用 “数字电视、宽带网络、移动电话”，加大农业信息服务站建设，促进农业信息资源共享和利用率。

（三）抓改建，改善村容村貌。突出高速路沿线、国道沿线、铁路沿线和汉江两岸等重点区域，注重路口、街口、村口、门口等重点部位，加大整乡治理力度，因地制宜、连线成片推进村庄整治建设。积极实施“农村环境五改三建工程”，加大村庄改路、改水、改厕、改厨、改房力度，重点搞好道路硬化、路灯亮化、村庄绿化、河道净化和住宅美化。在特色民居建设上，坚持因地制宜，结合长远规划，分步实施。有条件建新房的地方，依托生态移民、扶贫移民、集镇建设等优惠政策，统一规划、统一设计、统一实施水电路等基础设施建设。

（四）强保障，促进协调发展。一是加快发展农村社会事业。实施好寄宿制学校建设项目，加快灾后重建学校项目建设进度，进一步改善农村学校基础设施，让农村的孩子享受更多的教育资源；农村医疗继续提高参合率，力争达到全覆盖；加快乡村卫生院、卫生室建设，让农村享受到及时便捷的医疗服务；结合村级办公和活动场所建设，大力发展民办公助的村级学习、娱乐平台，让先进的文化占领农村阵地；以扩大农村低保范围为重点，不断提高救助标准。二是积极推进精神文明建设。引导农民崇尚科学、抵制迷信、革除陋习、弘扬新风；激发农民自力更生、艰苦奋斗和勤俭创业的传统美德，力争到2012年有30%的村镇成为省级文明村镇，80%的农户成为“十星级文明户”。三是加强民主政治建设。借新一轮新农村示范村建设启动之机，对全县首批启动的10个新农村示范村和启动建设的扶贫重点村政府资金投入使用情况进行全面检查，对违法、违纪问题严肃查处，确保新农村建设资金真正用到实处；进一步促进落实“一事一议”、村务公开、财务公开为重点的村民自治制度；继续完善民主理财、民主评议村干部、审计监督农村集体财务等制度，让农民充分享受知情权、管理权和监督权，激发他们投身新农村建设的积极性；切实选好配强村级班子，选用一批品质好、能力强、素质高的村级干部，配备一批学历较高、专业能力强的大学生村官，带领群众建设社会主义新农村。

(五)重培训，提高农民素质。进一步整合扶贫、教育、人劳、卫生、农业、移民等部门培训资源，提高培训补助标准，扩大培训补助范围，全面推进农民技能培训。加快建设以县职教中心为龙头的农村劳动力培训基地。注重培训与转移相对接，积极内扩外联，扩大订单培训、委托培训和创业培训的面和量，促进农村劳动力转移就业，力争实现每年培训转移农民3000人以上的目标。

三、加强领导，确保扶贫开发和新农村建设顺利推进 在扶贫开发攻坚克难、社会主义新农村建设向纵深推进的关键时期，各级党委、政府和县直各部门要保持奋发有为的精神状态，发扬求真务实的工作作风，同舟共济，形成合力，再创扶贫开发和新农村建设的新成绩。

一要夯实责任。各级各部门要在工作安排、工作措施、工作落实上体现扶贫工作和新农村建设“重中之重”的要求。主要领导亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、深入抓。各乡镇都要成立领导小组，设立扶贫开发和新农村建设办公室，配足配强工作人员，落实工作责任。继续推行“党委政府统一领导、县直部门联村包抓、乡镇村组具体实施”的工作模式，县直有关部门都要包抓一个新农村示范村、扶贫重点村或者特困村，一定三年不变。对今年启动建设的30个示范村，要迅速行动，形成合力，明确工作责任，确保工作进度，力促完成任务。切实发挥县扶贫开发领导小组的组织协调作用，落实例会制度，及时通报进展情况，研究新问题，采取新措施，力求取得新实效。

二要做好规划。今年启动的3个扶贫开发重点村、3个移民扶贫新村和第二批30个示范村建设，各乡镇、村要高度重视规划编制工作，要按照“特色建村、产业兴村、生态美村、文化活村”的思路，从经济发展、村庄建设、基础设施、社会事业等四个方面进行全面编制。

三要落实资金。要以村为单元，以新农村示范村和扶贫重点村为重点，进一步整合资源，捆绑资金，提供项目保障，改善生产条件。按照“渠道不乱、用途不变、各负其责、各记其功”的基本原则和“资源整合，县为平台，明年项目，今年研究，县长（书记）协调，部门上报”的工作方法，探索、完善“党委政府转弯子、牵头部门列单子、成员单位拿票子”的工作机制，集中力量解决贫困村行路难、用电难、饮水难、看病难、上学难等突出问题。会后，各乡镇要立即部署今年的扶贫开发和今后一阶段新农村建设工作，研究解决好资金筹措问题。

四要强化考核。县新农村建设办公室要汲取以往好的经验，完善优化考核办法，细化量化考核指标，分解落实到各乡镇、各部门。县扶贫办要强化检查指导，总结完善有关考核机制和内容。继续实行部门包抓新农村建设单项考核制度，严格落实各项奖惩措施。县委办、政府办、新农村办要建立扶贫开发和新农村建设工作任务进展情况定期督查通报制度，及时总结经验，分析研究问题，加快建设进程。

新员工培训会议纪要 篇11

刘萍秘书长在讲话中强调了建立外事联络员队伍的必要性，重点介绍了外事联络员队伍的工作任务和工作机制。她指出，中评协将逐步建立和完善外事联络员管理及工作评价等相关制度，鼓励外事联络员要充分发挥专业优势和外语技能，全方位参与行业外事交流活动。刘萍秘书长要求外事联络员要开拓视野、增强敏锐性；坚持学习，加强胜任能力；服从大局，强化责任意识；自觉主动，积极建言献策等。她还强调，地方协会应全力支持和保障中评协外事联络员工作的顺利开展，要爱人才、用人才、留人才，充分做好当地外事联络员培养和队伍建设工作。群策群力，充分发挥行业外事工作服务于行业发展需要的作用，不断提升行业发展水平和国际影响力，不断推进国际评估业的共同发展。

会上，中评协还邀请了同声翻译专家倪卫红博士对外事联络员进行了翻译技巧与资产评估专业英语的培训。

新员工培训会议纪要 篇12

2014年7月14日~15日由广东省蚕学会主办,学会蚕种学组、国家农业 (蚕桑) 产业技术体系粤西综合试验站共同协办,廉江市蚕种场承办的“提高蚕种质量技术研讨和培训会议”在廉江市召开。来自华南农业大学、广东省蚕业技术推广中心、广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所、廉江市蚕种场、茂名市蚕业技术推广中心、广东丝源集团有限公司、广东宝桑园蚕业有限公司、阳山县兴达蚕业有限公司、罗定市奔康茧丝绸有限公司、高州市聚丰农业科技有限公司、高州市富源茧丝绸有限公司、化州丝源蚕业有限公司、徐闻县龙兴茧丝绸有限公司等单位的专家及技术骨干共28人参加了此次会议。会议由学会蚕种学组副组长吴福泉研究员主持,学会副理事长、国家农业 (蚕桑) 产业技术体系粤西综合试验站站长林健荣教授,学会副理事长、广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所书记罗国庆研究员,学会秘书长、广东丝源集团有限公司副总经理邱国祥高级农艺师和蚕种学组组长刘新国高级农艺师等领导出席并指导了会议。

会上,廉江市蚕种场陈康武场长首先介绍了该市蚕桑大田生产情况、分析了该市近期蚕桑生产下降的原因和发展蚕桑生产的有利条件,以及蚕桑资源利用传承发展的困难和思路。学会副理事长林健荣教授作为粤西综合试验站站长先介绍了粤西综合试验站工作情况;然后从蚕种生产规模、生产能力、蚕种用途、蚕种生产成本等方面分析我省蚕种业的现状及存在问题,在提高蚕种质量上提出两点想法和建议:1谋划生产,提高效益:一是谋划好原蚕基地,提高蚕种合格率;二是谋划好养蚕计划,管好原蚕、管好种茧,管好每批次雌雄蛾平衡对交;三是谋划好蚕种营销,掌握市场动向;四是谋划好蚕种冷藏与出库,保证蚕种孵化质量。2在蚕种场管理方面:一是技术人员的培养与队伍建设;二是培养爱干、敬业、勇于担当的技术员,做好传承;三是加强驻村、驻点技术员的管理与培养;四是加强对原蚕户的技术培训,提高养蚕技术。阳山县兴达蚕业有限公司何镜新董事长介绍了该公司蚕种生产发展情况,分享了提高蚕种质量的“十二字”经验,也分析了蚕种生产存在问题。何董事长说,蚕种生产是一项系统工程,要想提高蚕种质量就要抓好蚕种生产各个环节的细节管理,衡量蚕种质量的好坏主要体现在生种、再出卵、病毒率、死卵率、不受精卵率、孵化率、蚁蚕健康程度等七个指标。该公司提高蚕种质量的“十二字”经验是“抓基地、压病毒、细管理、保效益”。具体是:1、抓基地:坚持不懈把原蚕基地建设好,贯彻落实养蚕技术操作规程;抓好小蚕共育。2、压病毒:搞好消毒防病关,做好预知检查;在药物使用方面,“防微灵”、“克孢灵”交替使用或双管齐下;做好非原种期间管理,原蚕户全年不养一代杂交种,蚕农防微与利益挂钩,提高蚕农防微意识。3、细管理:抓好场内每个制种环节的管理,避免人为损失。种茧保护、削茧、分蛹、拆对、落蛾等各个环节都与蚕种质量惜惜相关,每个环节必须精细管理才能保证蚕种质量。4、保效益:不搞低价倾销,防止恶性竞争;精选客户,基本无赖帐损失。

会上,华南农业大学廖富蘋教授从一生的经历分享交流蚕病综合防治措施的体会,茂名市蚕业技术推广中心叶学林董事长、高州市聚丰农业科技有限公司李秀汉董事长、罗定市奔康茧丝绸有限公司吴仁生董事长和徐闻县龙兴茧丝绸有限公司梁斌副主任等多位代表分别介绍了各自单位的蚕种生产情况和经验,广东农科院蚕业与农产品加工研究所黄港副经理和广东省蚕业技术推广中心郭定国研究员分别就与会人员提出的原种质量及育种工作问题进行了分析并交流了看法。与会人员就我省蚕种生产中存在的问题,对如何进一步提高蚕种质量勇跃发言,讨论气氛热烈,与会人员纷纷表示参会获益匪浅,会议开得很成功;本次会议的召开,对进一步提高蚕种质量和我省蚕桑生产持续、稳定发展起到积极作用。

消防培训会议纪要 篇13

2.火灾的危害是什么?答:火灾的危害是给人类带来破坏、苦难、死亡。

3.火灾的特点是什么?答:火灾的特点:

(1)突发性

(2)多变性

(3)瞬时性

4.扑救火灾的几种方法?答:扑救火灾的方法有四种:

(1)隔离法

(2)冷却法

(3)窒息法

(4)抑制法

5.燃烧的几个阶段?答:燃烧共分五个阶段:

(1)初起阶段

(2)发展阶段

(3)猛烈阶段

(4)下降阶段

(5)熄灭阶段

6.干粉灭火器的结构和使用方法?答:干粉灭火器的结构为:喷嘴、压把、保险栓、气瓶、粉桶、粉管、胶堵等组成。

7.火灾现场逃生的途径有哪些?答:火灾现场逃生的途径有:门、窗、安全出口、消防电梯、疏散楼梯、逃生滑梯、阳台、屋顶、下水管道、紧急出口等。

8、灭火器使用方法

A.提起灭火器,拔掉铅封和安全栓。

B.对准火源根部左右扫射。

9、两盘水带使用方法图

A.甩开第一盘,将第一节水带的一个接口连接在分水器上

B.将第一盘水带的另一接口,连接在第二盘水带。

工程安全培训会议纪要 篇14

地点：

参会人员：

会议内容：

本次会议由项目经理主持召开，主要内容是确定项目部下个月迎接绿色施工检查组的所有准备工作。

项目经理：绿色施工检查组还有半个月来本项目部检查绿色施工实施情况。现在梳理一下所有的准备工作。

工程部：到目前为止，已完成的工作有：

(1)施工现场排水沟砌筑好，连入市政管网。

(2)施工现场封闭垃圾站建好并投入使用。

(3)利用模板边角料制作了道路边栅栏。

(4)封闭式加工区建成投入使用，减少扬尘。

(5)BIM应用于工程中，过程施工中避免返工浪费。

(6)水表、电表按时抄表，超量用水用电，制定奖惩措施。

质安部：到目前为止，已完成的工作有：

(1)施工现场噪音监测点布设完毕，记录详实。

(2)混凝土输送泵配备吸音降噪屏。

(3)巡检制度确保机械保养记录详实。

(4)安全通道、洞口全部使用定型化工具式防护。

(5)现场冲洗设备设立了循环用水装置。

(6)施工现场使用机具、设备进场前上报项目部，落后淘汰产品严禁入场。

物供部：到目前为止，已完成的工作有：

(1)办公区、生活区全部采用节能照明灯具。

(2)施工现场道路边设太阳能风能路灯。

(3)施工现场道路边喷雾降尘龙头全部安装好。

(4)塔吊降尘系统建成并投入使用。

(5)限额领料制度落实到位，避免浪费。

(6)建筑垃圾铺设临时道路基础，提高回收利用率。

办公室：到目前为止，已完成的工作有：

(1)现场标识标牌、企业文化标牌全部到位。

(2)建立绿色施工管理体系，责任落实到人。

(3)现场施工人员体检稳步推进，着重健康工作。

(4)生活区、办公区和施工现场未使用土地全部绿化或加盖密目网。

(5)生活区使用了太阳能热水器。

(6)建立食堂管理制度，工作人员持证上岗。

项目经理：项目到今天，已经进入大干阶段，抓好质量的同时，也要严抓绿色施工。就目前情况看，各部门已经做了很多措施保证绿色施工。接下来的半个月，一是要继续巩固已落实的制度与措施，不能倒退。二是查遗补漏，寻找不足，责任要分解落实到人，全力以赴完善绿色施工。措施里面还有几点要完善：

(1)危险品存放区标识台账。

(2)回填土覆盖使用人行道砖还是绿化。