机关党建基础工作

机关党建基础工作（共8篇）

机关党建基础工作 篇1

县直工委

一、机关党建基础建设

做任何工作打好基础是关键。没有良好的基础，就不可能有好的发展。再好的绣工再麻袋上是绝不会绣出美丽的图案，再出色的工匠建造空中楼阁也只能是梦想。

支部工作要搞好。最起码应达到“三有”既“有制度、有活动、有资料”

第一个是有制度。党务工作要搞好，制度建设是先行。没有必要的制度约束，就难以达到规范。那么应该有哪些制度呢？制度的内容主要是什么呢？，结合平时工作要求，我认为应该有十四项：

1、集体领导制度。集体领导制度是党的领导的最高原则，是民主集中制原则在党支部领导工作的具体体现。坚持集体领导制度，对党支部来说，就是凡属重大问题，都应提交支委会集体讨论决定，不得由个人或少数人专断。另外，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，应正确处理书记和其他委员的关系，坚持少数服从多数的原则。

2、三会一课制度。所谓“三会一课”制度是指定期召开支部党员大会，支部委员会，党小组会，按时上好党课。党员大会要求每月一次，可以和党日活动结合起来；支委会和党小组会，支委根据工作需要不定时召开。上党课，要求半年一次；认真坚持“三会一课”制度，对于加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力具有重要作用。

3、民主生活会制度。党支部要定期开展党员民主生活会。支委会成员除参加所在党支部、党小组的民主生活会外，还要专门召开支委会的民主生活会。一般来讲，党支部和党支部委员每半年召开一次以交流思想，开展以批评与自我批评为主要内容的民主生活会。

4、党内选举制度。党章明确规定：“党的各级领导机关，除他们派出的代表机关和在非党组织的党组外，都由选举产生。”“党的各级代表大会和委员会的产生，要体现选举人的意志”根据上级党组织部署和要求，推选本支部出席上级党的代表大会代表；选举产生支委会；选择产生缺额的支部委员。

5、党日活动制度。党日活动的主要内容是召开党的会议，进行党的教育，开展组织活动，处理党务工作。要求每月一次，可以组织党员学习，也可以根据单位工作任务、目标，安排丰富多彩的活动。把全体党员组织起来，激发大家的热情，活跃机关的气氛。

6、民主评议党员制度。要求一年一次，主要是按照《党章》要求，通过对党员的正面教育，自我教育和党内外群众的评议，党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现作出客观的评价，并通过采取组织措施，达到激励党员，纯洁组织，整顿队伍的目的。党支部要在每年年终，结合工作总结，检查目标责任制的执行情况。民主评议可与年终总结工作一并进行。

7、争先创优制度。是指在党内开展的创建先进支部，先进党小组，争当优秀党员和优秀党务工作者活动的制度。实质上是把竞争机制运用于党的基层组织建设。机关党支部应该从本单位的实际出发，运用和推广这一制度，要贯彻“立足争创、坚持经常、注重实效”的方针，努力探索“争先创优”的具体活动形式，把有关制度健全和完善起来。8.党员汇报制度。是指党员要定期向党组织汇报思想、工作等情况，是健全和完善党支部生活制度的一项重要内容，也是密切党组织和党员的联系，加强党员队伍管理和监督的一项制度。

9、请示报告制度。支部对于职权范围的问题，要独立负责地解决；如遇重大问题或超越自己职权范围的问题，必须请示上级党组织来决定。同时，党支部还应定期向上级党组织汇报工作，遇到特殊情况，要及时报告。

10、廉政建设制度。这是机关党支部加强作风建设得一项重要内容。“两公开，一监督”是党支部廉政建设得基本内容。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调，加强廉政法制建设，真正形成用制度规范从政行为的有效机制，保证领导干部廉洁从政。必须全面贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）的有关规定，要严格按照《廉政准则》8个“禁止”，52个“不准”的具体规定办事，自觉净化“生活圈”和“社交圈”。

11、入党积极分子的培养教育考察制度。建立积极分子队伍是做好党员发展的基础工作。由入党积极分子到基本符合党员条件的发展对象，它需要有一个对入党积极分子培养和教育的过程，党支部对入党积极分子的培养和教育，是保证新党员质量的关键。

12．党支部书记岗位培训制度。目的是使党组织负责人更好地理解马克思主义中国化最新成果，新时期党建理论，加强党的建设和基层党组织建设的有关文件。掌握基本职责和方法；把握好党支部书记的角色特点。培训时间不少于3天。机关党支部书记在上任6个月内，要参加有关任职培训。

13、党支部保密制度。在一定时间只限一定范围的人知道的事项，如果在保密时限内擅自公开或扩大范围，就是泄密。一方面：要经常不断进行保密教育，增强党员的保密观念。另一方面要加强领导，做到有制度，有检查。对违反保密制度的行为视其情节轻重，分别给与批评教育、党纪处分、情节恶劣者应开除党籍，由司法部门追究法律责任。

14、党务公开制度。党的各级组织要按规定实行党务公开，使党员对党内事务由更多的了解和参与。党的十四大以来的历次全国代表大会和中央全会，都在一定范围公开征求意见，部分还面向党外公开征求意见。十六大以来，中央政治局向中央委员会全体会议报告工作已形成制度，实际上也是一种党务公开。党的十六届四中全会提出“逐步推进党务公开”，十六届六中全会进一步提出“积极推进党务公开”，党的十七大强调，要推进党务公开。并将按规定实行党务公开作为党的一项组织制度写入党章。党务公开内容要真诚务实，界定准确。操作规范。公开的重点：（1）机关党支部各项决定；（2）机关内部民众对党支部及其成员的支持率；（3）各项财务的公开;(4)机关党员特别是领导干部形象和业绩评价；（5）经验和教训（6）机关单位面临的难点。同时要拓宽渠道，使普通党员参与党内事务评议，充分享有参与讨论，监督、批评等权利。

以上一共十四项制度。都是我们在工作中应当认真履行的。第二个是有活动.党务工作的开展必须依附于多种丰富多彩的活动。多种制度的落实也必须依靠开展活动作保证。活动是形式，是载体。再好的内容如果离开必要的形式和载体，它将无所依存，无法体现。形式为内容服务，内容是形式的核心和本质。两者是辨证的统一体。

支部既要组织党员参加党的生活，按期缴纳党费，接受党的教育和培训，完成党组织分配的工作等经常性活动，还要结合实际，组织党员开展丰富多彩，多样的主题实践活动，于党员的教育、管理于活动之中。

那么什么是“主题实践活动”呢？既各总支，支部要有目的、有领导、有计划地根据行业特点和阶段性工作任务，提炼一个主题，开展一系列旨在增强党员党性，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用，推动单位中心工作的党日活动。在当前，党员的主题实践活动要紧紧围绕“转变作风，狠抓落实”和县委开展的“千名干部下基层，开展六访三帮活动”来进行，真正使党组织和党员在机关各项工作中起到主导，促进和推动作用。

另外支部还可以开展“党史、党章知识”或“业务知识”竞赛活动。展示党员和积极分子风采的演讲活动；重温誓词活动；乒乓球、篮球、羽毛球等体育比赛活动；歌咏，文艺活动；表彰活动及组织党员外出参观学习活动，通过以上活动提高党员的理论素质和自身修养，活跃机关气氛，增强团队精神，和谐人际关系，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

第三个是有资料。资料是党组织进行活动的真实记录，是党组织开展活动的佐证，是支部开展活动的文字反映。支部工作开展扎实与否、能否经常进行，通过所存有的资料这一斑，就可窥支部工作这一全豹。因此必须注意资料的收集、整理和完整保存。

支部工作资料概括起来应该有“三簿、四袋、三册、一表、一证”“三簿”：支部会议记录、支委会议记录（一月最少一次，可以同党员集体学习、党日活动结合起来）；党员民主生活会记录（半年一次）“四袋”：上级文件文件袋；支部活动档案袋（演讲稿、竞赛题、各种活动的照片、录像带等；典型材料袋（支部或党员的先进事迹、支部工作总结、工作经验、工作研讨）；积极分子培养情况档案袋（本人的入党申请书，半年一次的思想工作汇报，及其他培养情况记载）

“三册”党员花名册、积极分子花名册和重点培养对象花名册

“一表”党员交纳党费登记表

“一证”党费证

这是第一个内容，支部基础工作要规范，必须靠多种制度来保证，开展丰富多彩的活动作注解，通过详实的资料来反映。

三、机关党支部的设置和选举

1、换届选举工作

根据党章第三十条之规定：党的基层委员会每届任期三年至五年。总支委员会。支部委员会每届任期两年或三年，基层委员会，总支委员会，支部委员会选出的书记，副书记应报上级党组织批准。具体操作步骤和要求是：

第一步：各总支、支部应根据党员数的多少确定支委班子的人数，然后提出候选人，交党员讨论，做正式候选人确定后报工委审批。党支部委员的职数应是单数，并以3—5人为宜，最多不超过7人。可分别设立支部书记、组织委员、纪检委员等；党员人数不足10人的支部，一般只设书记一人，必要时可增设副书记一人。

第二步：召开党员大会进行选举，并将选举结果以县直机关总支、支部班子成员审批表的形式填好报县直工委，经工委研究审批后方能生效。各支部应高度重视，认真选配综合素质高，责任心强、热爱党务工作的党员做为支委班子成员，为支部工作扎实、认真、卓有成效地开展奠定坚实的组织保证。

机关党建基础工作 篇2

1 高职学生党支部的特点

1.1 坚定高职学生共产主义理念信念

高职学生党员的动手技能比较强, 客观现实是入学时候的理论水平比较低, 同时受到市场经济大潮的冲击和多元价值观的影响, 部分学生党员理想信念不坚定、价值观扭曲。在入党前服从集体, 而入党后则脱离群众, 淡化了组织观念, 甚至有的党员因为创业等原因违反校规校纪, 出现了旷课、违反宿舍卫生纪律等现象。比如社会上公务员的待遇好, 故每年好岗位都出现考公务员热, 有的学生为了进事业单位或者政府机关, 而要求入党。这些都说明有极个别学生入党动机不纯。学生党支部应对广大团员青年和入党积极分子进行正确的入党动机教育。正确的入党动机是教育大学生的基础, 因为相信马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系是真理, 相信共产主义远大理想必定会实现, 具备全心全意为人民服务的精神, 所以申请加入中国共产党, 并为之奋斗终身, 不惜牺牲自己的一切。2005年由中共中央办公厅转发的中共中央组织部、中央教育部党组、共青团中央《关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》中明确指出:“要把大学生党支部建设成为带动学生班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒”。目前, 从学生上交的思想汇报看, 有的同学在二级学院党课考试过程中对十八大报告的内容回答不准确;在辅导员和学生党员谈话过程中, 有的学生党员以工作很忙为借口, 不重视学习政治理论, 对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的认识肤浅。

1.2 高职学生党支部的工作重点是非毕业班学生干部的培养

对于三年制高职高专院校而言, 应把主要精力放在大一、大二的入党积极分子教育上。有的新生在中学或者在部队就已经入党, 我们要根据其长处, 合理安排并发挥其特长, 让他们带头为其他同学的学业服务, 为其他同学的思想政治进步服务, 为学校学风建设、校风建设做贡献。学生党支部要重视对大二入党发展对象的严格要求, 他们经过学生党支部一年的培养, 政治进步、作风严谨、工作扎实, 不仅会促进大三学生择业就业, 而且也会引导大一的学生们效仿学习, 充分调动起学生的学习积极性和求知欲, 提高人才培养教育质量。大三的学生党员绝大多数在校外, 忙于毕业实习和找工作, 学生党支部应通过电话、QQ、中国移动飞信等渠道保持和毕业生党员的联系, 有条件的教工党员, 应在不影响实习单位正常工作运转的前提下, 自驾或乘坐公交车去到毕业生工作的单位, 进行督促和检查。

1.3 高校学生支部书记是中共的储备干部

高校党委办公室应当加强学生党支部书记的选拔和培养。高校学生党支部是党的基层组织, 是党中央的方针、路线和政策得以贯彻落实在教育工作系统的基层党组织, 应认真选拔责任心强、专业知识扎实、群众威信较好的党员担任支部书记。中国传统儒家思想强调“己身正不令而行, 己身不正, 虽令不行”。这是对管理者本身提出更高要求, 高校学生支部书记的作用十分重要。目前高校学生党支部书记由年轻的辅导员、行政人员和教师兼任, 他们政治觉悟高、作风正派、原则性强、身体健康、精力充沛、头脑灵活、善于协调、勤劳热情, 具有较强的演讲能力和写作能力, 但一般比较年轻, 还不够成熟而稳重, 工作经验相对不丰富。高校党委办公室应多采取座谈会、校内外讲座或者培训、外出学习考察等形式, 强化对学生党支部书记的培训, 提高其政治意识、业务水平和为群众服务的本领, 要通过学习进修提高其教育与管理的主动性和积极性。学生党支部书记自身应加强理论学习, 多听党课, 熟悉中共党史, 了解世界科学共产主义运动史, 系统学习党务专业知识, 熟悉党建工作的基本原则、程序、方法和要求, 提高其政治敏锐力和鉴别力。学生支部书记对于不同学生党员应因材施教, 合理安排时间进行教育工作, 要通过扎实的工作业绩获得良好的口碑, 通过协调人际关系获得多方面支持, 以形成教育合力, 促进大学生健康成长, 快乐成功。

2 学生党支部夯实高校党建基础的重点和策略

2.1 重点加强大学生理想信念教育

理想信念是一个人在一生之中的指路明灯。学生党支部应定期召开支部大会, 分别对学生党员、学生预备党员、入党发展对象和入党积极分子进行培训。学习培训的内容既包括党史教育, 又包括党的最新方针、路线和政策, 尤其要加强学习习近平同志“中国梦”、“群众路线”、“四个全面”等一系列重要讲话精神。学生党员通过学习, 认识到幸福生活是革命先烈用鲜血换来的, 激励无数优秀的中共党员、中华儿女为了党和国家的革命和建设事业抛头颅、洒热血, 前仆后继。最主要的原因就是革命先烈们具有坚定的理想信念, 他们坚信共产主义一定会实现, 坚信中国一定会成为繁荣、富强、民主的共和国。学生党支部应教育学生党员学习抗战精神、西柏坡精神、大庆石油精神、两弹一星精神、载人航天飞船精神等精神, 以优秀人物为榜样, 鞭策学生党员奋发有为, 无愧于时代、无愧于党组织的培养、无愧于国家和人民。

2.2 学生支部全力支持和配合教工党支部支部开展教书育人中心工作

辅导员工作繁杂、头绪多, 更多地利用课余时间带领学生党员进行思想政治教育、政治学习、文体活动等。教工党员队伍中的优秀教师党员, 通过言传身教, 教育学生掌握扎实的专业技能, 形成大学生就业的核心竞争力。教工党员大多是博士, 具有较高的职称, 是党组织在政治上信得过、学业上能进取、人格上有魅力的骨干队伍之一。优秀教工党员能吃苦, 善于打硬仗, 既能率领优秀学生党员开展专业技能大赛, 又能对普通学生无私地补习功课。由于高职高专院校的特点, 每学期需要进行生产性实训、毕业实习、毕业生实训等。所以, 高校应注重加强同顶岗实习或者生产性实训的公司保持良好的联系, 邀请优秀的企业党员联合学校的教师党员和专职辅导员对学生党员联合培养、教育和监督。学生党员经历了企业实践, 将形成敬业、负责任、乐于奉献的工作态度, 并进一步提高专业技能水平。各种校内外比赛和展演, 是展现学生党员专业技能素质的良好机会, 上级领导应给予必要的人力、物力和财力支持, 让学生党员能有机会开拓眼界、结交新朋友、取长补短、融会贯通, 以比赛促进学业的进步。

2.3 学生党员干部应积极投身社会实践, 服务人民群众

党的十八大以来, 上级党组织要求党员要更加密切地联系群众。学生党员干劲十足, 年轻有为, 要发扬他们积极向上的革命乐观主义精神, 经常下社区为群众服务。学生党员应参加志愿者服务工作, 了解国情、民情和社情。学校和社区服务群众可以有很多种形式, 比如“校区结对子, 宣讲十八大”、安全知识宣传、食品健康宣传、地铁知识宣传、室内检测知识普及、U站义工服务工作等活动。期间, 学生党员自行筹备、组织、主持, 表演唱歌、小品、相声等节目, 体现学员的良好精神风貌和较高的文化素养、艺术修养, 进行与自己专业知识和自身特长的各级各类服务, 既帮助他人, 又提高大学生的专业水平和社会化水平, 收获帮助别人的快乐, 锻炼学生的言语表达能力和组织协调能力。学生党员的志愿者服务还能促进学生党员形成健全人格, 培养较强的集体主义观念, 打破自我封闭, 克服以自我为中心的思想, 提升心理健康水平。

3 夯实学生党支部战斗堡垒作用遇到的几个问题及解决办法

3.1 面对管理难题, 学生支部应合理安排时间和地点进行教育

由于高职高专院校是三年制, 发展学生最快的也要到大二才能入党。大三的学生是学生预备党员、党员最多的阶段。而大三的学生党员又有顶岗实习、毕业实习的工作任务, 所以大三的学生党员多数在企业进行实训实习。此时学生党支部的大多数党员就不在校内, 造成学生党支部党员在时空上较为分散, 这就给学生支部活动的开展带来困难。因为学生活动一般情况下是不能影响教学工作的, 所以学生党支部应合理安排开会等支部活动时间, 一般要安排在晚上7:00~8:30, 以便于校外学生党员及时地从工作单位赶回学校开会。这些大三的毕业班学生党员工作时间和工作地点的分散, 就使得学生党支部对学生党员培养途径也受到限制, 这就加大了学生党支部管理的难度, 高年级的学生党员和低年级的学生入党积极分子交流受到影响。

3.2 教学活动与支部活动有冲突, 需多部门相互沟通协调配合

由于学校以教学工作为中心, 使得学生党支部最好是选择在全体教师召开教研室会议时候开展学生党支部活动, 而高校教研室会议又常常被学校的各种大小会议、工会文体活动、讲座、个别教师调课所占用, 所以学生支部活动难以保证全体专业的学生都能参加支部会议。有时候个别老师调课在晚上, 甚至在周末的时间组织教学活动, 学生支部活动必须要避开教学活动的时间。偶尔, 我们会听到有的专业教师抱怨, 学生活动多, 导致学生上课请假的情况严重。在学生下午七、八节课下课后, 是教学活动完成的时间, 又有大量的学校学生处、团委等各个部门的加班、优秀学生的勤工助学活动、党团学生干部活动、各种教辅工作会议有时候也互相冲突, 因为都是利用教学中心工作以外的时间完成。所以, 如何安排学生党支部活动不和教学、教辅活动相冲突, 也成为工作难点之一。这需要二级学院、教务处、学生处等各部门的协调配合, 也需要任课老师对党建工作的支持与理解。

3.3 发展学生党员应注意分级管理、项目驱动、量化考核

学生党支部在各级各类活动中, 应注意充分发挥学生党员的先锋模范作用。这首先要求学生党支部在培养学生干部时, 优先重点地考虑学生党员是否具备担当学生干部的能力, 并恰当地把学生党员安排在合适的工作岗位上, “人尽其才, 才尽其用。”学生党支部应考虑建立“学生党员 (优秀学生干部) ——入党发展对象 (优秀学生干部、三好学生) ——入党积极分子 (优秀团员、优秀团干部和优秀学生干部) ——普通学生 (广大青年学生、普通团员) ”等四级管理体系, 使得学生党员在开展工作的时候, 能及时地完成上传下达的工作任务。学生党支部在校期间开展工作, 不仅要有坚强的理论基础作支撑, 而且要有具体的实践项目驱动。学生党支部应组织入党积极分子开展到学校的各项工作之中, 积极参与到学生自我管理之中, 包括学术科研竞赛、大学生暑期社会实践、文明宿舍评比、宿舍违纪督查、学生社团活动、文艺体育活动、学习指导、晚自习、心理健康访谈值班等工作中。学生党员应通过具体的工作项目服务其他学生, 博得良好的群众基础并树立起在师生中的威信。党的十八大以后, 党中央提出关于发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求。学生党支部在发展学生党员过程中, 偶尔会遇到有人“打招呼”的情况, 如何落实党中央决策?如何对“打招呼”的人说“不”?这就需要发展党员的工作在高校基层建立一些量化考核的指标。由于党中央从宏观上制定发展党员工作办法, 所以基层党支部是有章可循的, 在不违背中央发展党员政策的前提下, 基层党支部应当根据学习、工作和生活实际情况, 探索制定比较量化的考核指标, 使得学生入党积极分子公平公开竞争, 从学生的学业、体育、文艺、社团、义工、宿舍、担任干部等诸多方面进行比较, 从整体考虑入党积极分子的学习和工作上的进步, 这样发展党员, 既符合党中央的政策, 又杜绝了某些学生靠“打招呼”被发展。

4 结语

综上所述, 学生党支部在高校党建工作过程中具有重要的地位和作用, 高校党委办公室应选择和培养合适的支部书记, 带领学生党员学习政治理论和专业知识、率领大学生积极投身于社会实践。学生党员凭借真实的本领, 服务于其他广大学生、广大人民群众, 实现学生党员以及普通学生在工作、择业、就业、创业等方面全面成功。学校党委办公室应整合社会政企行校各方资源, 形成教育合力, 切实发挥学生党支部基础作用, 让一切的学生身心健康成长, 事业蒸蒸日上。

摘要：高校中, 学生数量远大于教工数量, 学生党支部能实实在在地发挥作用, 对于夯实高校党建基础具有重要作用。高校基层党支部应群策群力, 以实际行动为培养、教育学生党员而努力。校党委办公室应重视选拔和培养基层党支部书记。学生党支部全力支持配合教工党支部教书育人中心工作, 坚定大学生共产主义理想信念, 分级管理学生党员干部, 以项目驱动发挥以点带面的作用, 发展党员尝试量化考核办法。

关键词：学生,党支部,高职,党建

参考文献

[1]杨慧.如何做好学习型基层党支部带头人[J].党政干部论坛, 2010 (3) :9-10.

[2]余文明.新形势下高校加强党建带团建工作研究[J].学校党建与思想教育, 2010 (20) :25-27.

机关党建基础工作 篇3

一、要继续加强党员干部整体素质建设

国有企业领导班子是企业发展的中坚力量，着力培养国有企业领导干部的政治意识和忧患意识，增强企业党委决策的权威性，在事关企业发展的重大决策上，始终把党和人民群众的利益放在第一位。

企业党委作为党的基层组织，在企业中处于绝对的领导地位。企业党委要切实对本企业的发展制定长远的规划，对实际发展中遇到的重大问题要有科学的指导。同时，要集中精力抓好党的自身建设和思想政治工作，为企业的健康运行创造有力的政治保证。

以提高党员干部政治素质为重点，扎实推进理论武装工作。组织党员干部认真学习落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等系列重大战略思想，切实做好党的十八大精神的学习宣传，用大会精神统一党员干部的思想。

提高党员干部的学习力。党员干部必须加强学习理论知识，深入研究实际问题，才能够为做好思想政治工作奠定基础。因此，各级党员领导干部只有把学习当成一种渴望、一种境界，才能更好地运用科学的理论，掌控复杂局面，有效规避风险。

提高党员干部拒腐防变能力，扎实推进反腐倡廉建设。着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题。推行党务公开，扩大党内民主，维护企业的良好环境。发挥社会典型案件的警示教育作用，从源头上预防和治理腐败。

牢固树立科学发展观。如何以超前的意识和缜密的分析，全面指引企业的发展方向，实现科学发展、和谐发展、持续发展，是党员干部真实能力的体现。党员干部要透彻理解科学发展的深层内涵，自觉地把科学发展观与本企业的发展紧密地结合起来，紧跟时代脉搏，贴合发展主题。

二、要重视和改进思想政治工作

思想政治工作要以人为本。思想政治工作的实质是做人的工作，因此必须坚持以人为本的理念。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这既揭示了思想政治工作的实质和根本之道，又指出了开展思想政治工作的路径，这是新形式下做好思想政治工作的出发点。对国有企业来讲，以人为本就是要以企业的全体员工做为根本，推行人性化的管理模式，满足职工的真实需要，实现职工的根本利益，这样才能更好地实现企业的整体利益以及社会利益。

改进思想政治工作。思想政治工作关系到企业的发展方向和人心向背。国有企业体制改革、国际经济环境影响下企业实际效益的波动等因素，都决定了思想政治工作要紧跟时代的发展，不断调整工作内容和方法。做为国有企业的党组织，一定要坚持把思想政治工作摆在十分重要的位置，坚持从本企业的实际出发，结合本行业市场形势，深入研究和总结思想政治工作的特点和规律，进一步开创思想政治工作的新局面，扩大涵盖面，增强实效性。要进一步加强思想政治工作队伍建设，倡导队伍成员发挥主动性、创造性，以强烈的责任感把工作做扎实，做细致。

思想政治工作要不断创新。要注重将思想政治工作与创建学习型企业相结合，形成一整套完整的企業理念和管理机制，使思想政治工作产生“无声胜有声”的出奇效应。要正确把握好创新、继承与发展三者之间的关系。思想政治工作的创新必须符合企业内部关系的良性发展，更要利于促进企业生产力的发展，有利于企业以及社会效益的持续增长，有利于党组织的凝聚力、战斗力的提高，有利于党员作用的充分发挥，这样才能提高党组织的活动能力。

应注重安全生产保障体系。安全是企业生产中的重中之重，在完善企业安全制度的前提下，企业党员干部要充分发挥思想政治工作的巨大作用，时刻提醒全体职工将安全意识放在心头，并加强监督和引导，将刚性的管理和柔性的调节结合起来，使企业上下形成安全生产的合力。要始终坚持“以人为本”的原则，深入开展各类宣传活动，推进员工安全生产意识的不断提升。要更加注重发挥思想政治工作在安全生产保障体系中的作用，从制度上、措施上明确各级党团组织和政工部门在安全生产中所担负的职责和任务，把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落实到每个职工的思想上、行动上。要健全和完善安全生产管理控制体系，形成完善的安全生产管理网，切实做好日常性的安全教育工作，以扎实的思想政治工作为安全生产提供有力保障。

三、加强与职工的全面交流

要充分发挥企业工会、共青团和女工组织的主导作用，总揽全局，通盘考虑，加强职工之间的技术交流和日常生活沟通，促进企业和谐发展，形成优势互补和整体合力。

各级工会组织要在党委的统一领导下，充分发挥能动作用，完善民主管理，积极规范厂务公开，加强班组建设，引导职工技术创新，加大常态扶贫帮困力度，积极开展丰富多彩的文化、体育、艺术活动，以提升职工文化品位，努力创建学习型企业。

充分发挥好共青团的突击队作用。各级共青团组织要引导团员立足岗位、提高素质、积极实践、创新工作，努力打造高素质的青年团队，充分发挥青年职工在企业发展中的生力军和突击队作用，逐步形成“党委领导、行政支持、各方参与”的后备军建设格局。要引导和教育青年职工对企业文化有更加深刻、彻底的认识，通过解析企业文化的深刻内涵，使青年职工对企业产生良好的愿景。

夯实社区基层党建工作基础 篇4

创先争优提升党建服务水平

（创先争优活动征文）

我们根据省委、市委、区委以及街道党工委深入开展以“三比一推进”为主题的创先争优活动文件精神，结合社区实际，大力加强社区党建基础工作,积极创新、注重实效，探索新党建工作新模式，着力强化基层党建的实际效果，使社区的党建工作开展得有声有色，进一步提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力,有力地夯实了党的执政基础。

一、领导重视、健全网络，提升社区党建新格局。自从成立社区以来，社区党组织起着致关重要作用，在基层，党组织成为上传下达的桥梁。上级党组织也十分重视，把社区党建工作纳入社会发展的总体部署。

1、把握方向、完善议事制度。随着社会结构的调整，旧城改造、拆迁及企业改制的加速，大量社区实务工作来到基层，要使我们政党有凝聚力、向心力，人民群众才对我党有信心。我们党组织要慎重解决人民的问题，把握方向，完善议事制度，重大问题社区党组织一定亲自过问和处理，不要让问题激化，维护我们政党执政基层。

2、健全网络，确保工作开展。社区要成立党组织，将党支部建在小区，在有条件的楼栋设有党员楼长，确保社区党建工作有序开展。如社区自从有了党员楼长后，信息传递

速度加快了。以前社区开党员大会、放映电教片或有什么大的活动，均由社区党员干部到每个楼栋去逐户上门通知党员，现在只需电话通知党员楼长就能很快落实到位。

3、注重投入，完善党建设施。社区党组织要切实发挥领导核心作用,除了社区党组织自身要主动找准位置,有所作为外,还必须有良好的工作环境和物质条件作保证。社区进一步加大了投入力度同时要向上争取工作经费,着力改善社区的党建硬件建设如党员活动室、党员电教室等，做到党员有阵地、有自己活动场所，确保社区党建工作开展。

二、党员带头，服务居民，创建和谐社区环境。

社区党组织提供良好的服务,不仅是社区党组织凝聚群众的有效方式,而且是协调各种利益关系、妥善处理矛盾的重要途径。为此,社区党组织注意引导党员,从服务群众入手。

1、关爱困难群体，建立帮扶机制。社区党组织积极行动起来,对社区内的贫困对象进行逐一排查,公平公正地做好社区居民最低生活保障工作,做到了“应保尽保”。针对社区下岗失业人员比较多的实际,社区党组织召开招聘会形式安置就业、通过政策引导如小额贷款帮扶他们兴办企业、调动社区资源联系乐于助人的企业主为特殊困难人员实施救助等，解决他们最现实、最关心、最直接的问题，从而把党对困难群众的关怀通过社区党组织充分地体现出来。

2、举办文娱活动，丰富居民余业生活。社区党组织积极创建活动载体,开展社区文化活动,引导居民群众融入到活动之中。社区可以组建的秧歌队、、舞蹈队、书画协会，还可以依托社区文化广场、文明市民学校、社区活动室等教育活动阵地,开展了各具特色的群众性精神文明活动。通过开展多种载体活动,丰富居民余业生活。社区党组织还结合社区实际先后开展了如“邻里节”等形势的主题活动，党员电教“四进四送”活动，纪念“七一”表彰活动，老党员上门慰问活动等一系列的党内活动，使党组织的生命力与活力通过上述系列活动的开展不断得到体现。

3、丰富居民需求，提供便利生活环境。社区党组织积极创新服务方法,充分利用社区资源,建立和完善社区服务体系。如开设社区便民服务网点、成立治安巡逻队、开展计生宣传、公开社区热线电话、提供就业指导、修理、加工、保洁等社区服务项目。还可以通过建立党员服务岗延伸服务领域，为居民提供便利生活环境。

三、拓宽领域、整合资源，巩固党执政基础。

社区党组织是党在城市的执政基础,其创造力、凝聚力和战斗力如何,事关党的执政地位的稳定和巩固。社区党组织拓宽基层党建服务领域、整合资源，巩固党执政基础。

1、扩大党组织在“两新”组织覆盖面。近年来,涌现出的新经济组织和新社会组织,大量集中于社区,党的影响力

和渗透力能否在这些领域得到体现,更多的要靠社区党组织发挥作用。为此,社区党组织要承担起领导和指导“两新”组织党建工作的职责,不断加大在“两新”组织中组建党组织的力度。

2、做好党员教育管理与服务。社区在做好党员教育管理工作。一是以专题学习引导和党课教育形式，组织党员系统学习。二是可以抓好党员电化教育工作，以这种党员喜闻乐见的学习形式为平台，使广大党员通过丰富的学习内容与立体的画面相结合而产生的视觉效果，在增强学习兴趣的同时，增加知识。三是对社区流动人员、下岗失业人员中党员和在非公有制经济组织中就业党员的教育管理工作,既是社区党组织工作的难点,也是重点。社区党组织切实改变原有教育管理的方式方法,探索多种党员教育管理途径。实现了由单纯管理向管理与服务相结合的方式转变,大大提高了社区党员教育管理工作的针对性和实效性。如在对流动党员的管理服务过程中，可以将流入党员就近编入参加组织活动。对流出党员，经常性与其家属取得联系，了解他们在外的工作生活情况，以及他们的困难与需求。社区劳保服务站还通过QQ热线与流动党员进行联系，帮他们了解家乡的有关惠民政策及所需要的信息，为他们提供力所能及的帮助。

3、发挥辖区单位和在职党员的作用。辖区单位党组织和在职党员是参与社区党建工作的重要力量，为充分发挥其

作用,社区党组织,要依托社区党建联席会、党员联络服务站等载体,扎实开展社区共建工作，帮助社区解决问题。通过发挥辖区单位党组织和在职党员的作用,使党和政府在群众心目中的认同感进一步增强。

发挥辖区单位党组织作用：一是社区要逐家上门，与辖区单位党组织负责人见面认识，为今后的联系沟通，具体服务奠定了基础。二是社区党员联络服务站负责人坚持上门服务，发送资料、交流信息、探讨问题。三是利用社区计生、综治、卫生、民政等系统均与辖区单位建立了良好的服务关系。如开展“和谐楼栋”、“五好家庭”评比活动，社区积极与辖区单位联系，广泛征求他们意见，争取辖区单位支持，确保活动有序开展。

发挥在职党员的作用：一是与在职党员协商能从哪方面为社区服务，发挥他们特长。二是与在职党员单位联系建立考核机制，强化为民服意识。三是针对社区难点问题与在职党员建立联动解决机制，为居民办实事。

机关党建基础工作 篇5

一、加强作风建设，全力打造堪当重任的干部队伍

针对撤销四级管理机构后热点难点问题增多的实际情况，分公司党委从提升领导班子执行力、提高支部书记综合素质入手。

1、树正气负责任，提升领导班子执行力

分公司领导班子成员带头落实学习制度，带头提高学习力，利用“三会一课”、政治学习日等多种形式，加强政治理论、***新技术、法律法规等知识的学习，增强学习的针对性和实效性，提高了领导班子及成员的政治理论水平和依法执政的能力。我们班子成员严格执行《廉政准则》等一系列廉洁自律的规定，自觉接受职工群众的监督，凡要求职工做到的，领导首先做到；凡要求职工遵守的，领导首先遵守；凡要求职工不做的，领导首先带头不做。班子成员牢固树立工作第一、无私奉献的意识，做到一切以大局为重，自去年以来，班子成员几乎没有休过一个完整的节假日，坚持月度跑井在7天以上，深入一线检查指导工作，解决生产中的各种疑难问题。针对撤销基层队后管理职责的变化，班子成员经过反复调研，一年内两次对管理机构和人员进行大幅度调整，撤并了部分办公室，将管理重心下移，解决了由于历史原因造成的机关庞大、老职工多、女职工多的现状。同时针对调整后各部门管理职能的变化，重新修订了管理制度、岗位责任制等20余项规章制度。

2、强化支部职能，调动支部书记积极性

撤销四级管理机构后，支部书记不再拥有充足的时间专门从事党支部工作，在一定程度上影响了工作的顺利开展。针对出现的新问题，我们采取了有利于支部书记发挥作用的新举措。选拔2名从事多年基层领导工作，政治素质好、群众威信高、工作能力强、熟悉和热爱基层党支部工作的同志，兼任新成立的两个党支部的书记。同时赋予党支部建设全新的内容和形式，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是赋予支部书记参与管理，进行班组、个人考核的权利；二是赋予支部书记参与分公司重大问题研究决定的建议权；三是赋予支部书记参与分公司领导班子成员的监督考核权。同时，将党支部的工作业绩与支部书记的述职测评、效益工资相挂钩，有力地调动了支部书记工作积极性。

二、加强基层党组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用

随着分公司小型***仪市场份额的持续扩大和职工队伍的日趋分散，一线党员教育管理难、组织活动难、“回家”难的问题直接影响到基层党组织建设和党员模范作用的发挥。

1、探索党建新思路，创新管理机制，焕发支部活力

“基础不牢，地动山摇”，基层党支部起着带动群众、影响群众的关键作用。分公司党委本着有利于加强基层党组织建设和开展党的工作、有利于党员模范作用的发挥、有利于促进分公司生产经营建设的原则，打破原行政隶属关系，坚持地域相邻、便于管理的原则，在原地质五队党支部的基础上，成立了以东辛、胜采片区为主、滨南片区为辅的三分公司第一党支部；在原地质三队、地质四队党支部的基础上，成立了以现河、纯梁片区为主、河口片区为辅的三分公司第二党支部。党支部建立后，原先一些行政方面的工作和责任都落到了党支部和支部书记身上，虽然责任大了，工作任务重了，但基本消除了原先党务与行政之间的职能交叉、职责不清、相互掣肘的现象，强化了党支部的职能，充分发挥了党员在生产经营建设中的先锋模范作用和思想政治工作中的政治优势，使党支部更加焕发了活力。

2、采取新举措，扩大服务领域，提高支部建设水平

我们坚持机关后勤党员与一线党员“互动式”的双向联系制度，破解了一线党员与党组织之间信息传递缓慢、沟通交流不畅、“组织活动无阵地、集中学习无场所”的难题。后勤党员主动与1-2名一线党员结“对子”，变过去的“一对多”为现在的“一帮二”。今年，分公司迎来连续时间最长的生产高峰，职工始终处于疲劳状态。为满足甲方新要求，提高***服务水平，取得“双赢”的和谐环境，党支部充分利用内部刊物、网页等宣传方式，向职工宣讲管理局两会精神、公司形势任务教育内容等，使大家充分认清分公司生产经营形势的严峻性，经营目标任务的艰巨性，开拓创新求发展的重要性。在生产高峰期，支部成员深入一线与职工群众谈心，做好一人一事的思想工作，使职工群众的思想统一到上级的要求上来。通过开展“双进三联三帮”活动，党支部与20个管理薄弱的***队、9名协解人员和4个困难户建立了联系，有效开展了工作。对困难户甄立河给予一如既往的关心，定期走访。党支部与在外蒙从事***服务的职工家庭，建立了“一帮一”的联系制度。通过党支部扎实有效的工作，基层党组织扩大了服务领域，提高了服务水平。

3、树立党建新理念，发挥技术优势，提高攻坚破难能力

党支部牢固树立“现场的问题就是攻关的课题”的理念，把推广小型***仪作为今年重点攻关的课题，组织精兵强将，主动承担复杂井、有潜力井的施工任务，凭着精湛的技术和优质服务，积极拓展市场，赢得了良好的市场信誉，创造了较好的经济效益。第二党支部在营27-斜1井的施工中，主动增加仪器、岩屑***服务项目,在目的层外发现新油层1.5m/1层、油水同层3.0m/1层，为此，甲方特追加小型***仪产值7.3万元。在辛37-斜46井施工中，***仪全烃曲线在1700～1800m出现异常显示，现场***人员经分析对比认为，全烃异常显示段是一套新油层，及时建议采油厂将组合测量井段上提100m，结果在东三段发现了新的浅层含油层系，新增控制含油面积0.15km2，可采储量3.86万吨。在昌25-斜5井，施工人员向甲方提出不对比测井直接钻至取心层位的建议，依靠邻井资料进行对比，准确卡准了取心层位。一年来，分公司共建议甲方增加***项目93井次，创收370多万元。在樊143-1等30多口井施工中，提出合理化建议52条，目的层外发现新油层86.2m/37层，新增可采储量20万吨。

三、发挥党员先锋模范作用，促进分公司的持续稳定发展

为培养和造就一支有较强凝聚力和战斗力的党员队伍，最大限度地把党员干部和群众的积极性、创造性引导到促进发展上来，分公司党委号召广大党员要“形象树起来、素质显出来、业绩创出来”，让党员在急难险重的任务面前冲得上、拿得下，真正发挥党员的先锋模范带头作用。

1、急难险重挑担子，树起党员好形象

通过去年开展的保持党员先进性教育活动，分公司党委深刻认识到，良好的党员干部形象是稳定队伍、创出良好经济效益的关键。我们注重把党员教育与分公司生产实际相结合，与阶段性重点工作想结合，与工作创新相结合，与职工利益相结合。两个支部在总结多年实际工作经验的基础上，扎实开展“党员先锋岗”活动，把党员的岗位变成发挥先锋模范作用、为群众做表率的坚强“阵地”，使党员的先锋模范作用得到了充分体现。分布在一线20多个小队的党员，平时工作标准比群众高一截，艰苦工作跑在前，危险时刻冲在前，真正成为群众“学习的榜样，追赶的目标”，以十佳共产党员张铁梅、优秀党员陈发胜为代表的一批先进典型再显光彩。老党员陈发胜同志在工作中始终坚持严细认真、精益求精的工作作风，他带领的***队月完井达3口以上，每遇到仪器安装、拆卸、清洗传感器等重体力劳动时，他总是抢在最前面，遇到仪器发生故障时，他总是积极想办法，查找原因，排除故障。年轻党员周勇在得知一线技术人员紧张，又有新的***任务时，二话没说带着未整理完的上口井资料，赶赴草桥，“五一”期间在井上连续忙碌了五天。

2、不计得失顾大局，显出党员高素质

为了更好地保持和发扬党员先进性，使广大职工学有榜样、干有标准，分公司党委积极创建学习型党支部，组织党员干部认真学习党的理论知识和业务知识。目前46名党员中有16人达到大专以上文化程度，3人正在参加学历教育，党员干部的管理能力、业务技能、综合素质都得到了大幅度提升。在深化劳动人事制度和内部分配制度改革过程中，面对一线严重缺员，后勤机关庞大、管理人员不够精干等问题，分公司党委首先想到了党员，专门召开党员大会，广泛听取党员群众的意见和建议，从机关精简充实到一线的16人中，有10人是党员，老党员胡秀伦、缪和平，年轻党员袁红军、乔业杰等人，主动服从安排，毫无怨言地下到基层。在他们的带动下，分公司的改革顺利进行，没有一人因岗位变动而产生不满情绪，没有一人因个人利益受损而影响内部分配制度改革的开展。今年4月份，分公司又有9名机关人员主动要求充实到基层岗位，其中有6名是党员，再次体现了党员不计得失顾大局，时时处处显素质的良好风貌。

3、学习技术练本领，创出党员新业绩

为了更好地学习新技术，掌握新本领，分公司党委大力培养技能操作人才、专业技术人才和经营管理人才队伍，先后制订出台了有利于人才培养的规章制度。

第一党支部涌现出了经营管理能手张文龙、生产管理能手曲星光、仪器操作能手赵汉东等方面的典型。为推广小型***仪，支部一班人不知推开了多少扇门，吃了多少回“闭门羹”，受了多少冷言冷语，才能感动一个甲方单位。今年6月，仪器操作能手赵汉东作为SLXL-3型***仪方面的“专家”，专程赴华北石油局进行小仪器推广，为公司开拓外部市场起到了积极的作用。第二党支部的袁红军、柴保均

等党员，多次在管理局、公司技术比赛中取得名次。袁红军凭借着对草桥油区积累的丰富经验，成功指导了草桥地区百余口井的潜山界面卡取和水平井施工，其中2口井向甲方提出的不使用FEWD建议被采纳后，节约费用100多万元；在史3-13-15井节约无效取心进尺14.16m，为甲方节约投资30多万元。

机关党建基础工作 篇6

党的十八大报告中明确指出：党的建设要与时俱进，要改革创新，要坚强有力，健康发展。只有坚持党的领导，人民才会幸福安康，国家才会繁荣稳定。国有企业作为国民经济命脉，尤其要注重党建工作，发挥党的导向作用，稳固党执政地位。新形势下的国有企业党组织要开放性地进行党建工作，提高党建科学化水平。

国有企业党建工作中存在的问题

认识偏差，方式落后。受市场经济的影响，增强企业的竞争实力和最大限度追求经济效益的增长成为一些企业的工作重心，产生了“重业务，轻党务”的认识偏差。企业内部党建工作因缺少必要的政策、资金、人力支持而长期处于滞后状况。轻精神文明建设、重物质文明建设，轻党建工作、重业务工作，轻员工政治素质与道德品质、重员工技术水平与绩效规模的观念，严重限制了国有企业党建工作的有效性与科学性。党建工作成果较为虚化，不具备可以完全物化、量化的优势，导致党建工作与业务经营“两张皮”。党的思想政治工作的优势在企业趋利性和利益多元化的环境中难以充分发挥。有些企业领导干部缺乏学习的自觉性，加之政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐、理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，难以做好凝聚人心、理顺情绪的工作，直接影响了国有企业党建工作的顺利进行。

思想守旧，缺乏创新。很多企业党支部主要负责人由企业领导兼任，由于缺乏基本的党务知识，使工作方式、方法、手段简单化，不是将国家大政方针照本宣科地“念”出来，就是由于工作需要无暇与员工进行有效交流；不是沿用旧的活动方式和工作模式，就是呆板敷衍组织党建活动。由于活动方式和工作模式缺乏创新，学习内容与职工生活脱节，无形之中拉大了与员工的距离，活动效果不理想，不为党员所欢迎，职工也提不起兴趣，限制了国企思想政治工作实际功能的发挥。

加强企业党建工作 发挥党的导向作用

防微杜渐，提高党员干部素质。作为企业发展的中坚力量，国有企业领导班子要有敏锐的政治意识和强烈的忧患意识，要保证企业党委的先进性与权威性，要始终把为人民服务作为党建的主旨，把人民群众的利益放在首位。同时作为党的基层组织，企业党委要制定科学的发展规划，科学指导企业发展中遇到的难题，切实对本企业的发展负责。打铁还需自身硬，党的自身建设和思想政治工作要集中精力抓好，在政治上保证企业的健康运行。

要重点提高党员干部政治素质，扎实推进理论武装工作。要组织党员干部认真学习党的十八大精神，统一党员干部的思想，构建社会主义和谐企业。要扎实推进反腐倡廉建设，提高党员干部拒腐防变能力，着力解决党员干部在思想、工作、生活作风方面存在的突出问题，构建企业的良好政治生态环境，要扩大党内民主，推行党务公开，从源头上预防和治理腐败。

注重交流，完善企业民主管理。要发挥好企业工会、共青团和女工组织的作用，依法维护职工的合法权益。对于党员面临的困难，要及时发现并妥善处理，对困难党员的救助帮扶及时有效进行，使企业党员及职工的实际困难切实得到解决，进而营造健康和谐的发展环境。在制度制定及实施上要通盘考虑，总揽全局，通过加强职工之间的技术交流和日常生活沟通形成优势互补和整体合力。

要在党委的统一领导下，各级工会组织要充分发挥能动作用，积极加强班组建设，规范厂务公开，对职工技术创新加强引导，努力创建学习型企业。

与时俱进推进理论武装工作。要加强党员干部的理论学习，学习运用理论知识解决实际问题，掌控复杂局面，有效规避风险。以科学发展观全面指引企业的发展方向，切合发展主题，紧跟时代脉搏，做到企业的科学发展、和谐发展和持续发展。

坚持党管干部，党要管党。要确保国有企业中党的新生力量的健康成长，通过建立教育培养机制，要优先培养发展业务骨干为党员，发展业务骨干成为党员后，再培养发展他们成为部门带头人。业务骨干党员在企业中既有作为又有地位，势必吸引更多业务骨干申请入党，企业中的党组织根基也会随之日益夯实。要注重党员干部之间的学习交流，通过提高企业党员领导干部的素质，优化企业党员领导班子的知识及专业结构以适应当前国有企业的实际需要。

国有企业的党建工作是一项循序渐进的长期工程，并直接关系到我们党的战斗力，影响到党的事业的成功与失败。如何进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力，更好地促进企业党建工作以适应千变万化的国际国内形势，需要我们在工作中不断探索、不断总结、不断提高。

（作者单位：大庆油田公司电力集团）

重视党建创新加强企业党建工作 篇7

企业党建工作的开展是员工拥有明确的思想指导的保证,当员工在工作的过程中出现思想问题或者遇到个人与集体之间的矛盾时能够有所依据地进行解决。通过对党的方针和政策的宣传,激励员工爱党、敬党,使员工在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的领导下能够正确处理个人和集体利益之间的关系。在进行党建工作的过程中,能够培养员工自身的法律意识和奉献精神,激发员工的内在潜力,让每一位员工都能自觉遵纪守法并且有崇高的理想和奋斗目标,进而形成和谐健康的工作氛围,让企业上下一心共同拼搏发展。

2 党建创新的重大意义

随着社会的高速发展和经济全球化的到来,当今社会的新事物层出不穷,如果只是甘于现状,那必将会被时代所淘汰,所以我们要积极地寻求进步和突破,在各方面进行创新,才能在如此激烈的市场竞争中保证企业的核心竞争力。同时,我国国情也决定了党建工作的创新是社会发展的必然要求。我国改革开放至今,就是在创新中不断发展和进步,向实现富强民主文明和谐的社会主义现代化的建设努力。作为领导改革开放伟大事业和创新型国家建设的执政党,中国共产党的自身建设唯有坚持改革创新,才能更好地担当起执政兴国、执政为民的历史重任。党建工作的创新能够在新时期为我党注入新鲜的血液,保证了党在面对新形势新要求的情况下依然拥有良好的创造力和凝聚力,带领人民不断开创事业发展的新局面。

3 企业党建创新必须重视的几个方面

企业党建工作的创新不能盲目进行,否则不但不能达到党建工作的预期目标,还会让员工对党的方针和政策产生错误的意识,甚至是抵触心理,使得企业出现不可挽回的损失。因此,就需要重视科学理论的指导,结合企业的实际情况进行党建创新,笔者认为应该重视以下几个方面。

3.1 改革创新的意识

改革创新意识是企业党建创新的基础,只有重视改革创新意识,才能让企业不满足于现状,认清自身与其他企业的差距,突破传统管理理念的束缚,打破思维的僵化模式,注重企业向各个新领域的发展,切实以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,在创造性的实践中改进和加强党的建设,努力使企业党的建设工作更具有时代气息、实际成效。

3.2 以人为本

党建工作的开展应该以企业的员工为核心,重视员工在这一过程中的地位,尊重他们的个体差异性,同时不能有区别对待员工的思想,否则会让员工趋于被动的地位,不利于他们发挥自己的聪明才智。因此,要在党建创新中坚持“以人为本”的指导思想,才能让员工对企业产生强烈的归属感,激发他们的工作热情和自身的内在潜力,为企业的发展和建设贡献自己最大的力量。

3.3 形成和谐、健康的工作氛围

和谐、健康的工作氛围能够提高员工的工作效率,让员工在工作的过程中有着十分良好的体验,使得员工对企业产生归属感,企业上下一心向同一目标努力。和谐、健康的工作氛围有利于企业培养内部人才和外面市场人才的竞争,同时也帮助企业的员工形成正确、统一的价值观,进而让企业拥有良好的企业文化,为党建工作的开展提供思想文化的支持。

3.4 学习进取,良性竞争

当今是一个知识、信息爆炸的时代,想要不被淘汰在时代的浪潮中,就要有学习进取和竞争意识。在企业党建工作中同时也需要重视这两个方面的内容,我们不能只把目光放在自己工作的领域,还需要多与其相关领域都有所接触,扩宽自己的见闻,有利于更好地创新,同时还能提升自己的综合素质能力,更好地为企业服务。良性竞争能够极大地提高员工的工作积极性,激发他们的潜力,为企业的发展提供了人才保证。

4 建设和坚持党建创新的体制机制

4.1 基层党建工作机制

要始终以党的先进性建设为主线,致力于提高党员的素质,形成以党的组织、党的工作、党员作用在企业发展中的“三个全覆盖”为目标的体制机制;加强基层党的组织建设、思想建设、作风建设,保持党的先进性长效机制;建立党委服务支部、支部服务党员、党员服务群众的“三个服务平台”为基本内容的基层党建服务机制,使企业党的组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用。

4.2 企业文化建设机制

企业文化的形成能为员工提供统一、正确的价值观,同时也为党建创新工作的开展提供了多元化的载体。传统的党建工作的开展往往建立在谈话和交流上,手段过于单一,过程比较乏味,员工很难在简单的谈话中有所收获。而企业文化建设体制的形成需要多元化的建设手段,如研讨会、座谈会等,所以进行党建工作时,可以将文化建设作为载体,使用更为直观、多元化的方式对员工进行思想指导。

4.3 反腐倡廉惩防机制

坚决反对腐败是党必须始终抓好的重大政治任务。要按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,紧密联系企业的实际,扎实推进惩防体系建设。要以树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,以党纪条规、国家法律、道德规范、企业纪律为重点,建立反腐倡廉教育的长效机制。

5 结语

企业党建工作的创新是当下对党建工作顺利开展的必然要求。在进行党建创新的过程中要改革创新意识等几个方面,同时还要建设和坚持党建创新的体制机制。总之,党建工作的创新为党建工作的开展提供了新鲜的血液和活力,同时能够提高企业员工的工作积极性,激发他们的潜力,让企业在激烈的市场竞争中拥有良好的核心竞争力。

摘要：随着经济的高速发展,市场竞争日益激烈,这就要求企业拥有较高的核心竞争力,才能在市场经济中占有一席之地。企业的党建工作是企业日常管理中必不可少的一部分,对企业的发展有着至关重要的作用。如何在党建中不断探索和创新是当前每一位员工需要面对的重要课题。文章主要论述在党建创新中需要高度重视的几个方面,希望能够对企业的党建工作有所帮助。

夯实党建基础 促进企业发展 篇8

践行社会主义核心价值观夯实促进非公企业健康发展的思想基础

企业健康发展的基础和前提是保证非公企业的发展方向，党委发挥政治引领作用，以建设学习型企业为抓手，提高企业全体员工，特别是党员干部的思想道德素质。

坚定领导班子和党员干部的理想信念。通过党委扩大会、党支部“三会一课”、中层以上干部会、报告会等多种形式，坚持学习中国特色社会主义理论以及党的文件精神，落实党和政府对非公企业的一系列方针政策，牢固确立以人为本、统筹兼顾的思想理念，牢固确立维护企业员工利益的思想理念，牢固确立改革和发展成果共建共享的思想理念，着力打造一支政治坚定、作风扎实，让员工满意的党员干部队伍。

开展社会主义荣辱观教育。坚持正面教育和正面引导，每年“七一”都邀请中共扬州市委党校或江苏省委党校的教授来公司给党员、干部、入党积极分子上党课、举办讲座，先后开展了《党的十八大文件精神解读》《深入开展党的群众路线教育实践活动，全面提高党的建设科学化水平》《当前经济形势与民营企业发展》等专题党课教育。在革命烈士纪念碑前举行入党、入团宣誓仪式，组织党员、入党积极分子参观革命烈士事迹陈列展、周恩来纪念馆等。对党员、干部、入党积极分子进行《树立正确的人生观、价值观和利益观》教育，召开学习心得交流会，开展“树三观”大讨论，增强明辨是非的能力。

着力提高全体员工的思想道德素养。在企业开展爱岗敬业、感恩、孝道等多层次教育。还多次邀请江苏省社会科学院虞友谦研究员来公司开展《思想道德建设的现状与发展》《传统孝道与社会和谐》《国学热与当前文化建设》等专题讲座，向干部员工传授中国传统文化和传统道德，营造和谐文化氛围。

开展党建活动夯实促进非公企业健康发展的群众基础

深入开展“党组织形象年展示”活动，以“党组织挂标牌、党员挂标识，党组织亮承诺、党员亮业绩，服务发展、服务生产一线、服务员工”为主要内容。

不断发展壮大党员队伍。注重新党员质量，做好组织发展工作，努力把生产经营管理骨干培养成党员、把党员培养成生产经营管理骨干。党的十八大以来，尽管控制总量，共发展6名新党员，有10名入党积极分子参加党校培训，加强考察培养，做到每名党员不低于3年以上的培养和考察，保持党的新鲜血液源源不断。目前，有一批学历层次较高、年龄较轻的员工纷纷写入党申请，积极向党组织靠拢。

表彰先进，树立典型。通过开展“争创先进党支部，争当优秀党员”创先争优活动，表彰先进党支部、优秀共产党员。2014年“七一”表彰先进党支部3个，优秀共产党员12名。在员工中开展“评先选优”活动，2014年共评选出“优秀员工”30名、“先进班组”6个，并进行表彰奖励。奖励优秀党员、优秀员工观光旅游，增强光荣感和自豪感。同时，广泛宣传展示先进事迹，掀起学先进、赶先进的热潮。

开展“三个服务”活动。通过“党员责任区”，开展“服务生产经营、服务现场一线、服务员工”三个服务活动，拉近了党员干部和员工的距离，促进党建工作围绕经济服务发展。党委107名党员分布在企业生产、经营、技术、管理的各个岗位，他们都是企业的骨干和中坚力量。合力、添茂两个企业的领导干部全部都是共产党员，中层以上管理人员中有近九成是党员，车间管理人员中有八成是党员，科技人员中有一半以上都是党员。一个支部就是一个战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜，党支部带领党员在完成企业急、难、险、重任务中当先锋、打头阵，共产党员在工作中起表率、作示范，在工作中成为各个岗位上的行家里手，工作业绩突出，各项工作成绩显著；同时，能够及时解决实际问题，稳定员工队伍，成为员工的“主心骨”。员工有什么困难，党支部和共产党员都能千方百计、尽其所能，给予关心帮助，受到员工信赖。

尊重员工民主权利夯实促进非公企业健康发展的民主基础

保障员工的民主权利，是促进非公企业健康发展的一个重要环节。党委贯彻落实依靠职工办企业的方针，依靠制度保障员工的民主权利。

发挥工会桥梁和纽带作用。一方面，工会多渠道倾听、征求员工意见。及时把员工的建议和要求汇总，提供给企业经营层，并且在平等互信的基础上同企业进行平等协商。另一方面，对于工会与企业经营层讨论研究的结果，又能及时地同员工沟通，再把员工的看法反馈给企业经营层，工会为员工与企业经营层之间架起了一座桥梁。

实行企务公开。企业的重大决策和涉及员工的重大问题，都通过实行企务公开，使员工享有充分的知情权、参与权、监督权。还开展“合理化建议、我为企业献一策”活动，发动员工为企业发展和管理问题献计献策。

协调好利益关系。建立平等协商的集体合同制度，并且认真履行，从不拖欠员工的工资。建立员工收入增长机制，员工收入的增长与企业的经济发展同步。企业按照法律规定，及时、足额缴纳养老保险和医疗保险等，解除员工的后顾之忧。由于企业各项分配制度不断完善，近年来没有发生因劳动争议纠纷引发的员工集访事件。即使产生一些局部矛盾和纠纷，也能通过正当手段和合法途径及时得到处理和解决。

做员工的贴心人夯实促进非公企业健康发展的人文基础

关心关爱员工，做员工贴心人，提升员工的归属感和幸福感，使企业成为员工的精神家园，这是促进企业健康发展的重要环节。

关心员工的身心健康。对全体员工每年进行一次体检，并邀请相关专家来企业进行健康指导、现场咨询。坚持从点滴做起，为员工送温暖，做到“关爱在平时、温暖在心间”。诸如，在车间安装通风设备，在保证夏季降温的同时，又能保障车间内空气流通；办好食堂，让员工吃上价廉物美的饭菜；改善大学生住宿条件，保障集体宿舍的安全、清洁、舒适；员工子女考上大学，企业给予奖励；员工在50岁之后的“整生日”（逢十），无论退休与否，工会都要送去生日蛋糕。通过一系列人文关怀，使全体员工都有一种“身在企业如在家”的温馨感觉。

举办丰富多彩的文体活动。每年都开展一系列文体活动，诸如：员工趣味运动会、“五四”青年卡拉OK演唱会、“迎端午包粽子比赛”等等。每年举办优秀员工表彰大会暨迎新年联欢会，既有总结表彰，又有抽奖活动，同时又组织员工自编自演文娱节目，这一天成为员工的盛大节日，员工们称这是企业办的“春晚”。

重视企业安全生产和环保绿化。安全生产不仅是企业各项工作的保证，更是员工健康的保证。不断改善安全设施、完善劳动保护硬件。同时加强安全生产教育，制订安全生产规定，加强监督、责任到人。实行“煤改气”改造，虽然生产成本上升，但做到无污染、零排放，保障了员工和居民的身体健康。

夯实党建基础建设及各项管理工作，是推进非公企业健康发展的重要途径。同时，它也是一项永无止境的工作追求。公司党委将继续坚持以人为本，不断完善企业管理制度和分配制度，不断提高企业的和谐程度，促进企业又好又快发展，保证员工生活得更有尊严。

（作者单位：江苏扬州合力橡胶制品有限公司党委办公室）