竞赛总结报告（通用7篇）
总结报告
为了弘扬党团的先进文化，让学生时刻牢记党团的先进理念，不断培养正确的人生观、价值观。院学生会秘书处特举办“党风八方行，光照青年心”党团知识竞赛，采用大家喜欢的形式在普及知识的同时也能让同学们从中体验到乐趣。
现总结如下：
一、活动方式：本次活动面向全院在学校生进行展开。本次知识竞赛采用积分制的方式，全院各班分开制进行抽签比赛。最终，根据积分决出3个班进行总决赛。
此轮比赛的第一名为：
第二名为：
第三名为：
优秀奖为：
二、活动时间及地点：此次知识竞赛历时一个月。初赛地点：学院阶梯教室，决赛地点：学院阶梯教室。
三、活动效果：本次活动的举办体现了大学生风华正茂的精神状态，提高同学们对党团理论知识水平的认识，丰富校园文化，锻炼团队协作精神，增强班级荣誉感，提高团结协作能力。参加比赛的班级取得了优异的成绩。
四、经验与教训：此次活动丰富了大学生的课余生活和校园
文化，培养了当代大学生的团结、竞争、进取的精神。但因为是首次承办如此大型的活动，准备和举办期间存在一些缺陷，例如对各班的协调工作、会场的布置工作等。这次党团知识竞赛得到广大师生的一致好评时，也难免存在一些问题，如计时是否准确、嘉宾是否能按时到达和观众在互动节目期间的礼节、形象等问题。为此我们将在以后的工作中，采取有效措施，改正不足，将知识竞赛举办的更加成功。
院学生会秘书处
当决定使用加速度计 (反应角度) 以及陀螺仪 (反应角速度) 以后, 我们对参考的论文中为何要同时使用加速度计以及陀螺仪产生过一些疑问。因为如果需要角速度, 我们可以通过这样的方法对加速度计进行微分, 计算出角速度, 或者可以通过对于陀螺仪∑x (t) dt积分, 从而获得角度。既然如此为何我们需要使用两个传感器。
于是, 我们对两个传感器进行了数据采样, 观测其输出信号的关系。由于考虑电机转动产生的震动会对传感器产生比较大的干扰, 因此我们测试了不同PWM占空比下传感器输出, 并用MATLAB绘制曲线, 并进行相关运算。
首先是陀螺仪的数据测试 (见图1) , 随着PWM占空比的不断提高, 陀螺仪的噪声也更加显著。
表1是我们通过MATLAB计算获得的一些数据。此处我们用方差表征传感器噪声大小。
之后我们对加速度传感器进行了测试, 如图2。通过以上数据, 我们不难获得以下一些结论。
1、陀螺仪的噪声还在可以接受范围, 但是加速度计噪声已经远远超出可控范围接受。
2、对于加速度计做一个补充说明, 加速度计在车模直立状态下, 电机PWM占空比100%噪声情况下, 幅值映射到实际角度大约是60度左右。根本不能直接使用。
3、方差 (可以等效理解为噪声大小) 随着占空比不断增加。
4、加速度计虽然噪声很大, 但是长时间来看, 他的数学期望是非常稳定的。
5、陀螺仪的噪声比较小, 但是他的误差会对积分造成漂移。
无论是加速度计还是陀螺仪, 都有自己的优势和劣势。简而言之:加速度计短时间内不可信, 但是长时间内可信。陀螺仪短时间内可信而长时间内不可信。这也就是为什么车模直立必须使用两个传感器来完成信号获取。因为单个传感器不可靠, 只有取其精华去其糟粕, 发挥两个传感器的共同优势, 才能够取得好的效果。于是, 我们需要一种算法, 能够在短时间内置信陀螺仪, 而长时间内置信加速度计的算法。这就需要卡尔曼滤波。
卡尔曼滤波化简
上述五个公式便是卡尔曼滤波的五条数学公式在本项目中的使用。但是, 以上五个公式, 仅仅只是矩阵形式。虽然可以在MATLAB里进行仿真, 但是却不能使用单片机进行有效运算。
然后, 将卡尔曼滤波矩阵形式转化为方程形式:
这里, X01即为我们需要的角度卡尔曼滤波值。
可以看到的是, 卡尔曼滤波方程形式共有14个公式, 同时很多参数的运算涉及浮点数, 这对于单片机的高效运行时极为不利的, 因此我们需要通过一些方法对卡尔曼滤波的公式进行化简, 从而在不失精度的情况下, 尽可能减小运算量。
需要注意的是, Q, R两个参数是关于传感器和系统的方差, 他们随着系统的工作状况不同而会产生相应变化, 对应到我们的系统, 在车模运行状态不同 (倾角不同, PWM不同) 情况下, Q, R都是不同的。
根据相关参考文献, Q, R虽然都是关于时间的变量, 但是由于卡尔曼滤波有很好的收敛性, 所以可以将Q, R都取比较极端的参数。用常量来定义。然后再看图3, 注意方框中的公式, 根据我们的观察, 不难发现, 整个方框中都是为了获得卡尔曼增益 (矩阵Kg) , 我们设想, 能否使用一个常数来等效替代卡尔曼增益那?根据我们在实验中的观察, 卡尔曼增益是一个收敛的变量, 并且针对到我们的这个系统, 他的值非常小, 直立状态下趋近于一个常数。 (所有这些工作都在MATLAB下完成)
所以, 我们将方框中的所有公式完全省略, 通过实验整定, 选取一个近似Kg来替代方框中的所有运算。同时, 通过NATLAB观测各变量的变化趋势, 我们尝试让Kg2=0 (Kg1, Kg2本身就是非常小的变量, 所以可以让其等于0) 。并发现Kg2对于整个卡尔曼滤波的影响非常有限。所以将Kg2设定为0。
以下就是我们组程序中卡尔曼滤波的简化算法实现
化简后的卡尔曼滤波框图如图4。
卡尔曼滤波参数整定
化简后的卡尔曼滤波主要是对dt以及Kg两个参数进行整定。需要特别指出的是, 这里的dt并不只是一个采样间隔。由于陀螺仪的输出和加速度计输出的量纲并不相同, 所以陀螺仪采样值*dt并不直接反应一个角度, 而是与实际角度相差一个系数。因此此处的dt可以等效理解为dt=采样间隔*比例系数。
dt越大, 积分速度越快, 卡尔曼输出追随实际角度的情况越好 (当然不能太大, 不然可能会出现超前相位) 。但是dt越大, 陀螺仪漂移造成的影响也就越大。
Kg决定了加速度计的权重。Kg越大, 实际输出的漂移就越小, 但是滤波效果的噪声也就越大。
所以dt和kg是一对矛盾, 不能太过于极端。
首先是静态整定。
将车模保持在稳定直立状态, 让车轮以恒定PWM (80%以上) 转动, 然后调节参数。
目标是达到图5效果。红色为卡尔曼滤波输出, 蓝色为加速度计直接输出。如果红色抖动非常厉害, 可以适当减小Kg的大小。接着是动态整定, 还是保持车轮恒定PWM旋转, 同时, 摇摆车身。
大致调节到图6所示的样子。目前存在一个相位差, 这个相位差在后期直立算法的调试中是致命的, 必须克服掉。解决方法, 逐渐增加dt即可。达到图7效果即可认为卡尔曼滤波参数整定完成。
电磁支架设计
在智能车设计中, 越早获取赛道信息就能够更早作出判断, 并对车模实施控制。对于摄像头组而言, 获取的赛道信息多, 但是对于电磁探头而言, 基本只能获得探头正下方和前方部分信息。那么要越早获取前方赛道信息, 最直接有效的方法就是加长前瞻。
同时, 针对两轮车而言, 长前瞻容易带来如下几个问题。
1、增加重量:支架的重量将直接影响直立的效果以及两轮车的动态性能。尤其当前瞻较远的时候, 前段的增重将造成力矩的增加, 且前瞻越远, 增加的力矩也就更明显, 对于车模的直立影响将更大。
2、增加转向惯量:过于长的前瞻将使得Z方向的转动惯量增加, 由于电机功率有限, 转动惯量的增加将造成转向上不灵活的情况, 影响弯道性能。
3、信号串扰:根据比赛规定, 两条电磁线间最小间距为60CM, 如果前瞻过长, 有可能探头支架申入临近赛道, 被临近信号干扰, 造成窜道的情况。
4、过于压线:当使用跟线的弯道算法时, 过长的前瞻容易致使一个轮子掉落跑道, 如下图。
根据实际测验得, 前瞻在40CM-60CM之间, 效果最好, 因此最后选取前瞻为50CM。
摘要：车模使用飞思卡尔加速度传感器MMA7260以及村田公司ENC-03陀螺仪进行卡尔曼融合, 获取车模直立姿态。使用电容电感组成的谐振电路检测电磁信号幅值。通过二轮差速进行车模的转向。
关键词：Freescale,智能车,电磁,两轮平衡,卡尔曼滤波
参考文献
[1]冯智勇, 曾瀚, 张力, 赵亦欣, 黄伟.基于陀螺仪及加速度计信号融合的姿态角度测量[J].西南师范大学学报, 2011, 36 (4) :137-141
[2]陆芳, 刘俊.卡尔曼滤波在陀螺仪随机漂移中的应用[J].微计算机信息, 2007, 23 (8-2) :222-224
[3]陈静.两轮自平衡机器人模型及控制方法研究[D].北京工业大学硕士学位论文, 2008.
[4]Rich Chi Ooi.Balancing a Two-Wheeled Autonomous Robot[D].The University of Western Australia Final Year Thesis, 2003.
一、主题班会竞赛的特点
参赛的每一节班会课都是设计出来的，它凝聚了集体的智慧。主题班会的设计意义在于它为我们提供了一个“样板”。这种“样板”有利于提升当下中学生主题班会的品质和效率。
1.主题鲜明
本次参赛的14节主题班会课，每节课都有一个明确的主题，诸如“Hold住幸福”“战胜挫折”“放飞理想”“树立自信”“感恩父母”“学会容忍”“传递温暖”“向幸福出发”“我的健康我做主”等。
2.贴近实际
从主题确定到活动设计与开展，绝大多数参赛课都是以学生生活为原点，从学生思想和生活实际出发，紧紧抓住学生年龄和心理特点，引导学生走近生活，直面社会问题。
3.推进有序
班会的设计要符合学生的生活逻辑，遵循思想品德形成与发展的规律，层次性要强，并能逐步推进，从而保证活动的实效性。例如，“Hold住幸福”的班会流程是：认识幸福，感受幸福，传递幸福，珍惜幸福；“拥抱亲情，感恩父母”的班会流程是：感受父母的爱，理解父母的爱，报答父母的爱等。
4.触及心灵
在本次大赛中，几乎每节主题班会课都有亮点。例如，在“Hold住幸福”的班会课上，学生在做“谁是最重要的人”这一游戏时，3名学生泪流满面，情撒全场；在“放飞理想”的班会上，学生用相声的形式谈理想，新颖别致。
可见，主题班会竞赛为我们今后设计班会提供了一个清晰的思路。
二、主题班会如何“更上一层楼”
1.深化认知，震撼心灵
班会都是有主题的，而对于这些主题，学生并不陌生，但都识之甚浅，例如“幸福”“宽容”“感恩”等。所以，在班会上，应该围绕主题设计一些活动，让学生通过体验和感悟来加深对主题的认识。例如， “Hold住幸福”这节主题班会就设计了认识幸福（讨论）、感受幸福（故事）、传递幸福（帮助）、 珍惜幸福（游戏）等四个活动，从而让学生远离麻木，理解幸福，热爱生活；“向幸福出发”这节班会设计了三个活动：我把幸福弄丢了（反思与述说）、谁“偷”走了我的幸福（情景剧）、敲开幸福的大门（探究——找秘诀），从而让同学们明白了在生活中幸福无处不在，只要换种心态就会获得幸福，懂得了“让别人因为自己的存在而幸福”。可见,从主题确定到情境创设，班会一定要有冲击力，能够震撼学生的灵魂。
2.重视学生个体幸福生成和集体文化建设
亚里士多德认为:“幸福就是灵魂合乎德性的现实活动。”可见，幸福与道德具有一致性。道德是幸福获得的前提。苏霍姆林斯基也说过，“教育学方面真正的人道主义精神，就在于珍惜孩子享有的欢乐和幸福。”在学生德性养成的过程中，既要有那种沧桑在肩的厚实与沉重，又要有那种清风拂面的惬意与畅快。班会是一种灵魂的洗礼，也是一种幸福的体验，更是一种价值的提升。
班会应重视班级文化的建设。班级文化是一种隐性的“软文化”，包括班级规约、价值观念以及言谈举止等，如合理的班纪班规、向上的精神状态、合作的团队意识、和谐的班级氛围、浓郁的学习风气、求真的探索品质、爱美的人格魅力，等等。例如，“放飞理想”这节班会通过认识理想（相声“谈理想”）、畅谈理想（成长路线图）、放飞理想（现场采访）等活动，引导学生正确认识理想。明确不同的理想会造就不同的人生，从而树立正确而崇高的理想，并能为理想的实现脚踏实地、艰苦奋斗、坚持不懈。这样，它既有利于培养学生个体的幸福感，也有利于创建具有特色的班级文化，从而使道德教育与文化传承很好地统一起来。
3.重视学生人格的塑造和品性的培养
班会同其他德育活动的功能一样，主要是引领学生从道德他律走向道德自律，从而实现道德自觉以及人格的成长与完善。丰子恺先生曾把人格比作一只鼎，支撑这只鼎的三足分别为思想的真、品德的善、情感的美。可见，一个人要具备完善的人格，三者缺一不可。例如，有一节班会的主题是“拒绝冷漠，传递温暖”，活动涉及的案例主要是天津许云鹤案、南京彭宇事件、广东小悦悦事件等。在整节主题班会中，学生大多数时间都处于一种无助、伤心、恐惧和冷漠之中，根本就无法达到班会课的目标——传递温暖。所以，班会内容包括主题确定以及素材选取，应尽可能突出思想性、正面性和愉悦性，符合真、善、美的标准。同时，班会还应重视学生品性的培养。品德教育在培养人的“幸福感”的过程中发挥着巨大的作用。英国思想家罗素认为，品性教育的功能与目的在于培养学生感受和追求幸福的能力；品性教育应基于现实，突出主体性和实践性，重视健康教育（身体和心理）——增强学生的活力，重视技能教育——增强学生的创造性。在本次主题班会竞赛中，有一节涉及中学生为举办生日聚会而进行大额消费的问题，同学们只谈“消费”，而老师却没有给予正确的价值引领。学生品性的养成，关键看学生怎么做。“生日”本是母难日，青少年过生日应该以感恩和孝敬父母为主题。当前，中学生大摆生日宴会的现象相当普遍，教师很有必要对其进行引导。
4.重视主体对生活情境的体验与反思
班会应当是以学生的生活为基础的。在课堂上，我们应当创设合适的情境引导学生回归生活，增强体验，深入反思。这样的道德课堂才可能有学生德性的自主建构。长期以来，在班会课上，尤其是德育故事或案例的教学，往往存在以附带刻板结论替代思辨的现象，试图将需要宣扬和确立的价值观直接植入学生的头脑。显然，这样的德育课堂是低效的。品德立于生活，源于反思。所以，在班会活动中，我们一定要引导学生更多地反思自己和他人经历过的生活，反思教师提供的成年人的生活情境，从而获得感悟和认知。例如，在本次大赛中， “拥抱亲情，感恩父母”这一主题班会设计得比较好，它以学生生活为基础，设计了四个活动：一是再现生活——爸爸妈妈为你做的哪件事最让你感动；二是反思生活——两个连续的情景剧 “一碗面，两句话”和“两行泪，一颗心”；三是践行生活——孝敬与感恩父母；四是升华生活，师生同唱歌曲“母亲”。遗憾的是，在课堂上，有些学生作为道德生成的主体，往往置身“事”外，成为了他人道德的旁观者和评判者。只有经过反思和内省的道德，才可能具有力量，才可能被真正内化，才可能蕴含着新的价值和意义。
5.坚持活动内容与形式的有机统一
从活动内容来看，班会应坚持“三贴近”的原则，做到贴近学生、贴近生活、贴近时代。一节以“架起与父母沟通的桥梁”为主题的班会就有些不够贴近学生；有的班会课让学生体验的故事情境，全是古代人的经历，显然既不贴近生活，又没有贴近时代；有一节主题为“战胜挫折”的初中班会课，学生的活动--表演小品“招聘”，就明显没有贴近学生，也没有贴近生活。从活动的形式来看，常见的班会活动形式有情景剧、小品、故事会、讨论交流、访谈、朗诵、讲座、竞赛，等等，主要由学生主持。形式是为内容服务的，好的主题要有好的形式。无论什么样内容的班会都不能硬套形式，牵强附会。班会要利用这种特定的德育形式，让学生自己教育自己。所以，班会采用何种形式，既是内容的需要，也是学生自主的体现。在一节“放飞理想”的主题班会上，有一个相声活动“谈理想”，根据内容，角色应是两位男生，但在表演时却是一男一女，显然，内容与形式就没有很好地统一起来。
总之，我们要以学生为主，选择恰当的主题，采用合适的形式，使主题班会成为一种心灵教育，培养学生对美好事物的感受性、社会现象的公正心、异质事物的宽容度，个体生命与基本人权的伦理观等，为学生的终身幸福奠定基础。
【刘建德，湖南省常德市教科院德育教研员】
责任编辑/张红灵
近一年来，按照全总提出的“组织起来，切实维权”的工作思路和平工发号文件工作部署和要求，我矿工会紧紧围绕全矿改革、发展、稳定工作大局，深入学习贯彻党的十六届四中全会精神和工会十四大精神，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针;切实履行维护员工合法权益的基本职责，努力为员工群众办好事实事;保护好调动好发挥好广大员工的积极性和创造性，团结动员全矿员工为全面建设小康矿区，充分发挥了工人阶级主力军作用。根据矿区工会开展工作目标实绩考核竞赛的整体安排，月末，我矿工会按照红工发()号文《关于落实矿区工会工作目标实绩考核竞赛实施细则的通知》，对全矿个车间工会进行了检查，并根据矿区工会目标竞赛细则，全面认真进行了自检，现将开展竞赛情况向矿区工会汇报如下：
一、经创工程与群监工作
1、把握服务效益的根本点，坚持以劳动竞赛为载体，深入开展双增双节活动，为经济效益的提高提供动力支持。我矿每年开展的各类竞赛多达多种，其中一、二井开展的采煤夺高标竞赛，为全矿提前个月完成全年生产任务起到了积极的推动作用;二井开展的综采抢安装竞赛，调动了员工的工作积极性，老工作面撤出快速，新工作面安装高效，保证了二井“一综两炮”高产高效格局;选煤厂抓住战机，精心组织抢运落地煤、万吨，一季度完成销量、万吨，创出历史新高;水电队在计量队实行量化考核、以分计奖竞赛，水电的查抄率显著提高。各单位劳动竞赛的广泛开展，为全矿的生产经营工作注入了生机和活力。—月份，全矿在增产节约、降耗降储、修旧利废、回收复用等方面创造价值万元。
2、把握服务效益的基本点，深入实施经济技术创新工程。今年全员培训人次个工种，各单位技术练兵个工种人次。全矿组织了电钳工、矿灯工、铁道工等个工种的技术比武，参加人员人次，调动了员工比学赶帮超的积极性。涌现了顽强拼搏、奋勇争先的第五届全国救护系统个人全能第三名获得者魏云清等一大批技术明星，为企业的发展蓄积了后备力量;组织开展了技术攻关、技术改造、技术推广活动，提高了全员技术素质和创新能力。全矿共有项技术新成果得到了应用，为矿创效益达多万元。二井成功推广应用了锚喷、锚网、锚索支护工艺和新水平无缝焊接技术，实施了井下自然水的合理利用;综采队永久性机尾的拆卸挡墙、工作面无支护安装撤出等项目，直接创收创效达多万元;深入开展合理化建议活动，为员工展现主人翁风采，释放聪明才智提供舞台。今年，全矿共征集合理化建议条，被采纳条，为矿创效达余万元。其中二井支护机压力改造建议，选煤厂车间防尘降尘等建议，减轻了工人劳动强度，改善了工人的工作环境。
3、把握服务效益的关键点，深入开展群众性安全生产活动。首先，落实“一法三卡”制度，开展“安康杯”竞赛活动。首先在安全生产教育上，采取员工喜闻乐见的形式，举办了安全演讲、事故案例展、安全漫画展、安全警句征集、班前安全一日一题等活动，强化了员工安全意识，规章意识和责任意识。其次，坚持安全小分队夜间查岗制度，每月次，共查出隐患条，责成有关部门限期整改。另外，全年组织职工代表视察次。配合全矿生产活动，矿工会还积极参加质量标准化检查、安全检查、三百一决等活动，为全矿实现安全生产天做出了贡献。二是打造强势安全文化，提升群众安全管理水平，矿员工家属文艺小分队的快板“我对亲人有三劝”，安全长廊上一句“亲人盼您平安回家”，班前会议室墙上挂着的员工“全家福”照片;百米井下员工家属的深情嘱托，无不体现了工会组织对一线员工的关爱之情。目前，矿各级工会组织倡导的“安全是一切工作的最优环境”的安全理念已渗透到安全生产的方方面面，并转化为巨大的凝聚力和战斗力。
4、加大对劳模的管理和宣传力度，关注劳模成长和培树。认真落实劳模待遇，今年组织劳模进行了健康疗养、身体检查，并在春节、“五一”节对劳模进行了走访慰问。同时，为劳模著书立说，在我矿各类宣传册上，劳模的事迹总是占据重要位置。在今年编制的我矿建矿年大事记中，建矿以来所有劳模的先进事迹将被全部收录其中，并给予物质奖励，从而在全矿形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好风气。
二、生活保障工作
1、关注弱势群体。矿工会成立了下岗职工及闲置劳力就业指导协调服务中心。一方面积极为员工提供再就业服务，一方面协助有关方面做好下岗员工的技能培训。今年，累计安排下岗员工人重新再就业;充分利用国家保障政策，对那些符合条件，生活处于温饱线以下的特困户积极申办最低保障金，做到应保尽保。
2、积极开展扶贫解困送温暖工作。推行了领导干部联系困难户制度，全矿名科级以上领导干部与特困户结为帮扶对子，为帮扶对子送去款物累计合资金余元。认真用好救济款，对老弱病残家庭进行定期救济，今年到目前为止已为户特困家庭发放救济金万余元;建立互助储金会，对临时突发性困难家庭进行救助。目前我矿有个单位建立了互助储金会，参加人员人，金额达、万余元;设立了助学基金，投入资金元，为名困难学生资助了路费。
3、坚持平等协商签定集体合同制度。矿工会坚持在每年的职代会上签定集体合同，并进一步完善了集体合同前期协商制，中期检查制，终结报告制。
4、劳动争议调处。成立了矿劳动争议调解委员会，在矿属各单位建立了劳动争议调解小组，认真接待群众来信来访。今年共接待员工来访人次，均对提出的问题给予了合理解决和满意答复;管好在职病亡遗属档案。目前，我矿在职员工病亡遗属共户人，均建档案。
三、民主管理工作
1、完善职代会制度，创新民主管理体制。一是严格职代会制度，形成四级民主管理网络。下发了《红庙矿民主管理二十三条》，建起了矿、井、队、班组四级民主管理网络，层层严格了按期召开职代会的规定。矿职代会每半年召开一次，井(队)职代会或职工大会每年召开一次，班组民管会每半年召开一次。职代会坚持审议行政工作报告、财务工作报告、业务招待费报告、企业改革改制方案、经营管理办法、重要规章制度等事项，对涉及员工切身利益的事项、方案、办法等都采取表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。矿职代会设立了个专门委员会，参与职代会闭会期间企业重大事项的研究和决策。我们还实行职工代表直接参与高层管理制度，组织职工代表参加了今年的经济分析会、矸石招标会、筹建职工住宅讨论会等，既提高了职工代表的参政议政能力，又增强了员工的民主决策，民主参与、民主管理意识。
2、加大了职工代表培训力度。采取两种方式对职工代表进行培训，一是集中培训。今年我矿工会副主席程义德参加了北京工会干部培训班，回来后，矿工会组织了一次由代表团组长和部分骨干职工代表多人参加的职工代表培训班，重点学习了有关民主管理、厂务公开等方面的工会业务知识;二是分散培训。矿工会以《工会简报》形式，将有关职代会知识下发到各车间工会，由车间工会组织班前学习，使职工代表培训率达到了以上。
3、积极推行企务公开，民主监督工作。下发了《关于印发红庙矿推行企务公开、民主管理制度的实施方案通知》、《关于认真执行红庙矿企务公开实施细则的通知》。成立了企务公开领导小组和监督检查小组，建立了企务公开日常管理机制，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、工会组织实施、纪委监督检查、业务部门落实、群众积极参与”的企务公开工作格局。工作中，矿工会牢牢抓住“实效性、及时性、真实性”三个关键，坚持把企务公开同企业生产经营、员工切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。充分利用公开栏、文件、会议、电视、招标会等形式，定期通报有关企业生产经营和涉及员工切身利益的重大决策和事项。对员工群众关心的干部选拔任用，推行了干部末位淘汰制、任用预期制、公示制，今年，先后对名科、队级干部任用实行了公示，药品采购、物资采购实行阳光操作、比价采购、价格、供货商、采购员全部公开，接受员工监督。同时，从抓员工分配这个难点入手，积极推行“五公开、五上墙”制度，全矿井(厂)队建立了公开栏，有关员工出勤、奖金分配、困难补助发放、评先选优、罚款使用等事项均按月公开。
4、民主评议监督领导干部工作。矿工会制定了《职代会民主评议领导干部实施办法》，每年在矿职代会上对矿副处级以上干部评议一次，并协同政工部、纪委、办公室每年对全矿副科级以上干部进行评议，评议结果在全矿干部大会上公开。
四、组织工作
1、组织建设和干部培训工作得到了加强。矿工会主动争取党委的领导，坚持按期进行工会委员会的换届工作，并根据企业的生产组织结构变化情况，对车间工会的设置及时调整，并配齐专兼职工会干部，对不健全的工会小组及时改选和补选了工会小组长，使全矿从上到下完善了工会组织。同时，认真做好新会员的发展和会员会籍管理工作，不断壮大工会队伍，到目前全矿员工入会率达到了。矿工会加强了工会干部的岗位培训和政治业务学习，通过分期分批参加岗位培训，矿工会和基层专职工会干部，获得了《工会干部岗位培训合格证书》。此外，矿工会积极组织工会干部认真学习党的十六大和工会十四大精神，用“三个代表”重要思想武装头脑。今年，举办了一期学习班，组织工会干部人次对《工会法》、《劳动法》、工会十四大、工会章程、现代企业管理等知识进行了深入学习，不断提高了工会干部的理论政策水平和实际工作能力。
2、成功的建设了“职工之家”。今年，集团公司“职工之家”建设工作现场会成功在我矿召开，使我矿小家建设跃上了一个新台阶，成为全公司“职工之家”建设的`佼佼者。在“职工之家”建设中，我矿各级工会重点抓员工班前环境的改善，各队班前安装了吊扇，配备了饮水机、茶具和针线包，建立了图书角，墙壁粉刷一新，使班前小家充满了人性化关怀。各车间工会还扩容了井级活动室多平方米，开设阅读厅、电视厅、文体活动厅，使员工在等通勤车时有了理想的去处。目前，全矿各车间工会建家工作井然有序、稳步推进。矿工会今年被内蒙总工会评为“模范职工之家”。
五、宣教文体工作
1、抓员工思想政治工作注重实效。安定团结的政治局面是发展生产、深化改革、推进小康矿区建设的重要保证。矿工会围绕全矿工作大局，广泛发动员工群众学习“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中全会精神和工会十四大精神，用“三个代表”重要思想武装员工的头。各级工会充分利用工会各种宣传阵地，形式多样地对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制以及职业道德、企业精神和优良传统的宣传教育，引导员工树立共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。围绕深化改革，协同政工部大力宣传我矿建矿周年来的辉煌成就和企业跨世纪的发展战略目标，颂扬红庙人艰苦奋斗、爱国奉献、爱矿敬业、开拓进取的精神风貌，激发了员工爱矿爱岗、奋发图强、再创辉煌的雄心壮志。今年，围绕各种宣传教育，全矿各级工会共出黑板报期，举办各种展览次，演讲比赛次，组织向广播、电视、报刊投稿篇，出各种简报期，通过持久的宣传教育工作，增强了广大员工的主任翁责任感，全矿保持了员工思想稳定，生产队伍稳定。
2、员工队伍建设。围绕企业发展主题，组织开展“创建学习型企业，争当知识型员工”主题活动，鼓励员工读书自学、岗位成才。与矿行政积极协调上级部门进行联合办学，举办了机电一体化中专班，使名一线员工圆了求学梦;矿工会在矿党政全力支持下建立了图书馆，二井和选煤厂建立了井、队文化室和图书角，投资万余元购买了多册各类书籍;开展了“首席班长”评比活动和“优秀员工”评比活动，邀请知名专家学者作专题报告，召开读书自学座谈会，表彰读书成才的先进典型等，使全矿员工学习热情空前高涨，员工自觉学习蔚然成风。王智生等名同志凭着“锲而不舍，金石可镂”的学习精神，靠多年自学终获律师资格。目前，全矿有多名员工通过自学或函授完成了大中专教育，占员工总数的、。
3、员工文体活动及文化阵地管理。为不断满足员工的精神文化需求，正确引导员工的业余生活，营造良好的企业文化氛围。矿工会开展了丰富多彩、高雅健康的员工文化体育娱乐活动，寓教育于各种活动之中。加强了文体中心、俱乐部、老年活动中心、门球场的文化体育设施建设，今年矿投资多万元，新建了文化广场。组建了有多人参加的门球队和有余人的评剧团，成立了职工书法、美术及篮球、排球、象棋、围棋等协会、参加各种业余文化组织的业余骨干有多人。在全年开展的文体活动中，按照上下结合，基层为主、小型多样、坚持经常的指导思想，全面落实《全民健身纲要》。先后举办了篮排球赛、乒乓球赛、采掘职工拔河赛等体育比赛及职工春节文艺表演、国庆晚会、青春飞扬消夏晚会、书摄美安全漫画展、红庙魂卡拉大赛等文化活动。群众性文体活动开展的如火如荼，老年评剧团、老年交谊舞、太极拳、太极扇、门球队长年坚持活动。基层工会全年开展文体活动余次。此外，矿工会积极组队参加矿区工会举办的各类文体活动，排球男子组取得了第一名。
六、女工家属工作
1、积极落实《妇女发展纲要方案》和《妇女权益保障法》，制定落实《方案》计划，复印矿区工会女工部编印的《中国妇女发展纲要及相关文件学习宣传手册》，下发到基层各单位组织员工学习。选煤厂女工《纲要》复印下发至各车间班前组织女工进行集中学习。
2、强化女工组织制度建设及女工干部培训，提高女工整体素质。矿女工部根据工作需要，及时调整了女工干部，健全了女工组织。九月份，女工部组织全矿女工委员和三个居委会主任，举办了期培训班，系统学习了《中国妇女发展纲要》《妇女权益保障法》等相关文件。月份在全矿女工较集中的一井、二井、选煤厂开展了矿灯工比武活动。共有位女工参加了比武。
3、加大女职工维权力度，严格执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律制度，特别是加强女职工的“四期保护”工作，严格休假制度。四月份组织全矿女职工进行了妇女病普查。开展了“关爱女性健康，为全面建设小康社会建功立业知识竞赛活动，全矿有名女工参加活动。开展了女工维权周活动，张贴女工维权标语条，在电视屏幕上播放女工维权口号条，“三八”妇女节开展了“步调一致奔小康”游戏活动。
4、调整了家属安全协管会，健全组织机构，开展了经常性的支煤保安工作。年初组织家属委与一线员工签订“安全标语幸福之家互保合同书”份，走访一线职工家属户，调解家庭纠纷起，每季都组织家属到各单位开展送温暖活动和支煤保安活动，全年累计为一线工人送水、送包脚布次，名女工家属参加了活动。二井设立了饮水站，安排女员工长年为一线工人送茶水，选煤厂女工在暑假生产旺季，组织机关女工为一线员工送茶水、绿豆水次。春节期间，女工部组织家属秧歌队到各单位为一线工人演出场次，受到了热烈欢迎。月份组织了名职工家属到一井采煤工作面体验生活，强化了她们协助丈夫做好安全工作的决心和信心
七、文秘信息工作
1、例会制度。按季召开工会主席例会次，临时召开了工会主席会次，年度工会工作会议每年召开次，会议材料均按时上报。
2、信息工作制度。建立健全工作汇报制度，对基层工会发生的重大事项及时向矿区工会汇报。——月共汇报重大事项项，各类统计报表余份，上级工会部署的重要工作均按时进行了汇报。
3、文秘工作制度。制发、传阅公文严格执行有关规定，做到公文处理规范化。年度工作会议每年召开次，单项活动年终总结均按时上报，及时归纳总结工会自身改革和建设的作法，分别向市级以上报刊投稿次，其中《赤峰日报》录用篇经验性稿件。自办了《工会简报》期。
4、调研和理论研讨。根据新形势、新情况多次深入基层单位调研、督促检查指导工作，并就企务公开、民主管理、扶贫解困、劳动保护发放等工作多次向矿党政领导提出建议和意见，为党政决策提供了依据。此外，参加了内蒙古工会和矿区工会的论文征集活动，共向矿区工会推荐了篇论文。其中获一等奖篇，二等奖篇，三等奖篇。向内蒙古工会推荐篇。
八、财务工作
1、经费、会费收缴情况。矿行政拨给工会经费无欠缴现象。会费收缴正常。
一、开展质量竞赛活动的背景
20xx年是公司产品生产关键的一年，公司核电产品中的泵部件（部套）全面进入生产加工阶段，泵部件（部套）加工尺寸控制严格、精度要求极高、加工难度系数大，并且为初次加工，在这个领域机加操作者无加工经验可谈，在前期对泵部件的加工过程中，质量问题频发，并且多次出现批量的泵部件（活塞环、柱、筛等泵部件）发生质量问题，严重影响的公司核电产品的质量及进度，为增强全员质量意识、全面提升整体工作质量，实现产品特别是核电产品质量大幅提升，胜利完成公司交给的生产制造任务，制造部决定在20xx年x月至12月期间开展了为期10个月的机械加工质量竞赛活动。
二、认真组织、大力宣传、严格考核
质量竞赛活动开始前，编制了《机械加工质量竞赛活动方案》，成立质量竞赛活动领导小组。20xx年x月中旬制造部邀请公司领导及相关部门领导在会议室召开了机械加工质量竞赛活动动员会，决定在20xx年x月至12月期间以机加工段为试点开展质量竞赛活动。以20xx年x月至20xx年x月期间NCR统计为参数，以机台为单位，
每月对发生的机械加工类质量问题进行统计及考核，对参加活动的机台的程序校核记录、首件自检及互检记录进行专项检查，形成检查记录并进行考核，把当月机台核电基础工时作为一项否决指标进行考核，考核后，形成《质量竞赛活动统计表》，将统计结果进行公示，公示后进行奖励。
三、工作量完成情况
质量竞赛活动期间完成叶轮、导叶、泵轴、密封室 、定子铁芯、转子等重要、关键部件（部套）的加工，共计完成部件（部套）加工5000余件（套），其中泵部件20xx余件，完成机加工原始工时28.55万小时。
四、质量问题同期等比例对比情况
质量竞赛活动期间机械加工共计发生NCR93份，20xx年完成工业产值为100000万元，与20xx年度NCR数量及工作量对比，活动期间月平均机械加工类NCR数量等比例下降35.71%；活动期间一些机台（如：数控130镗床、AC20立车、STC1000、WFLM65）未发生人为的NCR或只发生1项NCR。
五、活动期间职工收益情况
质量竞赛活动共计发放奖励金额为72490元（见机加工段质量竞赛活动奖励汇总表），员工经过自己的努力增加了收入。依据《机械加工质量竞赛活动方案》对活动参与机台主操作者进行综合测评，经过测评，评选出年度先进质量标兵；评选出年度先进质量个人；评选出年度优秀质量个人；对先进人员依据奖励标准进行资金奖励。
六、取得的成效
通过质量竞赛活动，机加工段数控设备建立并按要求填写自编程序及校核记录、首件自检及互检记录，使机台操作者在加工部件（部套）过程中认真对待，竞赛活动的开展调动了员工的积极性，能够在生产过程中做到四个“凡事”，使质量问题得到了有效控制，提高了员工的质量意识。为20xx年产品质量的控制作打下了坚实的基础。
第二篇：公司质量月活动总结报告
为深入贯彻国家质检总局、国务院国资委、工业和信息化部、全国总工会、共青团中央、全国工商联等7部门联合下发的《关于开展20xx年全国“质量月”活动的通知》要求，结合公司20xx年质量形势，开展了20xx年质量月活动，现将“质量月”活动的开展情况汇报如下：
一、精心策划
20xx年x月x日，发布了关于下发20xx年“质量月”活动安排的通知，确定了本次活动的指导思想、活动目标、活动内容和活动要求。
二、领导重视，组织落实
公司领导十分重视20xx年“质量月”活动， 9月x日，公司在125多功能会议室举行了 20xx年“质量月”活动动员大会。公司领导××以及各部门主管领导、室主任、工段长、班组长等87人参加了大会，副总经理××代表公司对20xx年“质量月”活动进行了全面动员，并提出五点要求：一是进一步提高员工的质量意识，时时刻刻牢记我们干的是核电产品，牢记19xx年的美国三哩岛事故、19xx年的前苏联切尔诺贝利核电站事故的严重后果，以及对全世界核电事业的毁灭性打击，牢记我们担负的重任；二是深化我们的核安全文化，确立良好的工作方法，坚持“四个凡事”,严格按程序办事；三是降低后期NCR数量，尤其是低级错误、重复质量问题导致的NCR数量，防止重大NCR的发生；四是通过“质量月”活动的有效开展，促进“168”商品、“22163”生产经营目标的完成；五是借“质量月”活动开展的契机，有效地把活动主题贯穿于我们的工作之中，技术不断创新、管理不断完善、工作质量和产品实物质量不断提高。
三、广泛宣传，增强全员质量意识
通过动员大会，质量月标语的宣传，岗位练兵、技术比武的技能竞赛、质量图片的参展、质量问题专题培训等形式，大力宣传“20xx年质量月”活动，进一步增强了广大干部职工的质量意识，增强职工的质量意识和法制意识，使“质量月”活动主题深入人心。
四、质量月活动实施情况
1、宣传质量月活动标语
“质量在我手中，用户在我心中”， “信息不在我这里延误，工作不在我这里失误”、“坚持科技创新，发展自主品牌”、“全员全过程全方位参与，全面提高质量安全水平”、“质量诚信是企业的信誉和生命”、“共筑质量大堤，共享和谐生活”。 一个个“质量月”活动标语从20xx年x月x日起在公司办公楼大屏幕、车间电子显示屏滚动播放，让员工更深入的了解质量。
2、举办质量月图片展
各部门积极响应质量月活动的要求，提供与质量有关的图片，收到各部门图片共128张，经质量管理部筛选，最后确定116张图片参与本次质量图片展，质量图片从各方面反映公司产品实物质量和工作质量，从9月x日起在办公楼和员工餐厅进行展示，通过上述图片的展示，一方面让员工看到我们工作的闪光点，决心再接再厉，发扬光大，争取干得更好，另一方面员工认识到工作的不足，认真吸取以往质量问题的教训，同时举一反三，采取有效措施，防止类似问题的再次发生，不断提高质量意识和工作责任心。
3、举办焊接热处理专题知识培训
针对近期多次发现焊接工序中的层间温度、预热、保温及后热温度不满足规程要求的现象，为了防止类似质量问题的再次发生，提高员工的质量意识和责任心。9月x日，质量管理部组织近100名焊工、焊接操作工和热处理工进行了“焊接热处理专题知识培训”。
质保工程师首先进行了核安全文化宣贯，针对近期发生的焊接工序中的层间温度、预热、保温及后热温度不满足规程要求的事件，从人、机、环、法四方面进行深入浅出的原因分析，并讲解了这些事件带给用户、企业和个人的严重后果；随后，工艺技术人员对焊接热处理的必要性、作用以及核电产品热处理要求、规范进行了详细的讲解，通过典型不符合案例，对不符合技术处置进行分析，再次强调“三按”生产的必要性和不遵循“三按”生产的严重性。
本次质量问题专题培训，要求大家时时刻刻牢记我们干的是核电产品，牢记美国三哩岛事故和前苏联切尔诺贝利核电站事故的严重后果，确立良好的工作方法，坚持“四个凡事”，严格遵循“三按”生产,加强工作责任心，才能不断提高我们的工作质量和产品实物质量，生产进度才能得到保证。
4、举办 “岗位练兵，技术比武”职业技能竞赛
开展岗位练兵，提高员工技能水平。公司在“质量月”活动中举办机加工人 “岗位练兵，技术比武”职业技能竞赛。在比赛的过程中每位职工都认真对待，各自都拿出了自己的绝技、绝活，取得了满意的成绩，参赛员工相互交流了经验，同时增长了见识，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
5、开展“提一条与质量有关的合理化建议”活动
质量月共提出79条合理化建议，质量管理部组织相关部门进行评审，采纳29条，评选出二等奖3条，三等奖26条。
6、开展QC活动成果评审活动
全公司共有41个QC成果参加了本次评审，评选出二等奖3个，三等奖14个，对优秀成果予以奖励，并对二、三等奖颁发荣誉证书。
8、开展“质量月”征文活动
征文期间共收到文章21篇，并发布于内网。经过党群工作部组织评委进行认真评选，评出一等奖2篇、二等奖：4篇、三等奖：6篇。
五、各部门开展情况
本次质量月活动，相关部门进行了认真组织、策划、实施，例如：
1、质量管理部开展青年员工座谈会，会上，青年员工纷纷表达了在公司的工作和生活感受，提出了对公司、部门工作的看法和建议，以及对自身发展的疑惑和期望。通过此次座谈会，进一步了解了青年员工的成长成才需求，为更好地开展党、政、工、团的各项工作，提高质量管理部青年员工队伍凝聚力和战斗力打下良好的基础。
2、生产制造部开展技能攻关活动，围绕公司的生产经营目标，积极发动生产、装备一线技能工人，技术、管理、维修人员在提升产品质量、提高工作效率、降低生产成本、消除安全隐患等方面做了大量的技术改进工作，取得了非常好的效果。在生产、装备一线初步形成了专研业务和技能的氛围。
3、项目管理部举办岗位练兵活动，通过知识竞赛，使员工从计划、成本、项目等多方面深刻了解项目管理的实质以及项目管理在核电领域的重要性，培养了工作技能，同时也提高了员工的责任意识，在今后的工作中更加重视自己的工作质量。
六、综述
本次“质量月”活动经过全体人员共同努力圆满结束，通过本次“质量月”活动大大提高了全员的质量意识，深刻认识到质量就是市场，质量就是效益，质量是每一个东重人的饭碗，只有质量才能促进度、才能保进度；只有“一次干对、一次干好”才能将拖欠的工期赶回来，才能顺利完成今年的生产经营目标；只有靠全员的持续努力，才能精益求精，制造出社会、顾客满意的产品，才能确保公司的长远发展，也才能确保每一位员工的根本利益。
根据各部门在“质量月”活动取得突出成效，结合全年的质量工作情况，评选“质量月”优胜部门4个，良好部门4个，鼓励奖部门4个，具体为：
优胜部门：工艺部、生产制造部、质量管理部、装备部
良好部门|：人力资源部/综合管理部、项目管理部、物资管理、部设计部
----宣传就业创业知识，引导学生积极就业
为积极响应《省教育厅办公室关于举办第四届大学生就业、创业知识竞赛的通知》（苏教办指[2014]3号）文件精神要求，向学生全面宣传国家和我省关于高校毕业生就业、创业等政策法规知识，我院于2014年5月-9月举办了学院第四届大学生就业、创业知识竞赛，现从领导高度重视、竞赛开展有序、活动形式多样、课堂知识补充 四方面将竞赛开展情况做如下汇报：
一、参赛意义重大，学院高度重视
2014年4月，学院收到《省教育厅办公室关于举办第四届大学生就业、创业知识竞赛的通知》文件后，分管院长召集各系副主任及有关人员研究部署此项工作，从宣传动员，人员组织，设备保障等方面落实知识竞赛相关工作；要求学生处就业创业指导中心制定竞赛工作方案，各系具体实施，专人负责，层层落实。学生处还专门下发《关于组织参加江苏省第四届大学生就（创）知识竞赛的通知》文件，在文件中对各系工作提出了具体要求，以保证此项工作的顺利开展。
二、认真开展宣传，积极准备参赛
1、竞赛开展流程
（一）宣讲学习（5月16日-5月26日）
（1）学生处就业创业指导中心组织各系就就业创业联络人、毕业班辅导员对当前高校毕业生就业、创业政策和相关知识进行学习。
（2）各系毕业班辅导员对本系各班级委员进行专题培训，并进行考核，将考核成绩纳入就业创业工作体系中。
（3）各班召开“就创知识知多少”主题班会，以知识问答、讨论等形式学习就创知识。
（4）学生处就业创业指导中心与团委合作，在校园广播中增设“就业创业知识讲堂”，在院报《江海学院》中增加“就业创业知识学习资料”，全方位宣传就创知识，发动学生人人上网参与答题比赛，对成绩优秀的学生给予奖励。
（二）网上参赛（5月27日-9月19日）
各系组织学生登录竞赛指定网站进行实名注册后，在60分钟内完成答题。学院就业创业指导中心定期将各系学生答题人数、成绩等情况公布在学院校园网上，并同时将纸质材料发到各系副主任处，让其及时了解本系此项工作的开展情况，同时加强督促。
（三）总结评奖（9月22日-9月28日）
学院就业创业指导中心依据江苏省高校毕业生就业网络联盟中的后台数据，对各系宣传工作、参赛学生人数比、成绩等进行评选，最终评出机电工程系、工商管理系、经贸系三系为优秀组织奖。
2、活动形式多样
我院根据就业创业知识竞赛活动的特征，开展了形式多样的活动。主要通过讲座培训、校园网络、校报校刊、校园广播、主题班会等形式展开宣传。竞赛中共开展各级专题培训25期，校报专刊2期，校园专题广播12期，主题班会55场。
三、活动成效显著 本次就业创业知识竞赛，拓展了学生就创知识面，提高了学生对就创知识重要性的认识，引发了学生对就业创业的深度思考，对提高学生的求职成功率有很大帮助。比赛历时四个月,我院学生参赛热情高涨，态度积极，顺利完成了参赛任务，取得了较好的成绩。据江苏省就业联盟参赛数据显示，我院2015届共有1967名学生参加，参赛率为97%，平均分达86.97分，涉及了我院7个系32个专业的学生，覆盖面较广，效果特别显著，在校园里掀起了一股就业创业知识学习的热潮。
四、课堂知识的补充
我院一直非常重视对学生就业创业知识及职业生涯规划教育，已将其渗透到学生的课程教学、社团活动、社会实践等各环节中，时刻注意传播和普及就创知识，引导和帮助学生树立正确的人生观、价值观、择业观，树立竞争意识、危机意识。我院将“职业素养基础与就业指导”列入学生的必修课，36学时，2学分，使用统一的教学大纲、统一的教材、统一的授课计划。此外，还在学校网站引进“锦程教育”，内容包含就业、创业政策等，学生按照学分课时要求进行网上学习，仅以2013级学生为例，从今年三月到六月共有5万人次上网学习测评，看课时长达225万分钟，较好地完成了就业、创业知识的学习。学院专门成立“大学生创业园”，供在校有意向创业的学生实现创业梦想。学院跟扬州市劳动局合作，定期给学生培训创业知识培训，并获得相关的“创业培训合格证书”。另外，学院还邀请知名校友、社会成功人士、企业家、政府就业主管部门的专家和领导来院做职业生涯规划、就业指导、创业报告。
五、认真总结经验，就业指导任重道远 为了进一步贯彻落实国务院办公厅关于在“教育系统充分挖潜促进大学生服务和就业指导、大力提升高校毕业生就业能力”的要求，方便我院毕业生全面了解国家和我省关于毕业生就业、创业的政策和规定，了解毕业生就业过程中常见的问题，并在今后的就业知识竞赛中取得更有益的成绩，现将本次参赛经验与成绩总结如下：
1、高度重视，精心组织。各系部充分认识到了就业形势宣传和就业知识的掌握对广大同学开展职业生涯规划及树立就业方向的重要意义，按照活动安排精心组织竞赛的各个环节。从院领导到各班班主任，全院各参赛相关部门都有着明确的分工，并实施互相跟进、监督的方式，及时向活动总策划学院招就中心汇报工作进度。
2、广泛宣传，加强指导。各系部严格按照活动进程，结合本系专业就业特点创新形式，广泛宣传就业知识；认真组织竞赛，对参赛学生进行指导，确保活动顺利开展。各部门人员无论是在宣传还是在准备方面都表现出积极向上的工作态度成为本次活动成功的关键。
3、师生参与，共同成长。本次活动受到广大师生的关注和支持，全院2015届40个班级都积极参与，不但丰富了学生的课余文化生活，而且展现了我院学生的精神面貌。这不仅仅让学生开拓了视野，了解到一系列就业方面信息，而且让毕业生对自己如何提高就业竞争力有了一定觉悟。
4、认真总结，按时上报。竞赛结束后，认真总结广大同学在就业观念、就业形势、就业技能等方面存在的问题，有针对性开展后期工作。按时上报表现突出，成绩优异的选手名单和团队，确保获奖名单准确无误。在组织此次大学生就（创）业知识竞赛的过程中，学院也深切的感受到，大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题。一方面要求高校的就业指导部门加大政策扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为学生提供有利条件，另一方面也要求学生自己迫切想办法提高自己的就业竞争力，以期能够在最短的时间内找到适合自己的职位。学院也为学生提出了如下希望与建议：
1、加强训练和提升素质
综合素质就是道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。学生除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。第二就是专业技能的实践环节。第三就是各个社会实践环节。通过这些实践，在校学生能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，也具备了一定的吃苦的心理准备。
2、就业的期望值要适度
要提高自己的就业竞争力，最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置，成功就业的机率将大大增加。相反，期望值过高或者过低，都反映了学生对自身能力与价值的认识不足，都是不利于择业与就业的。
本次竞赛进一步加强了我院毕业生就业政策宣传的力度，普及了国家有关高职院校毕业生就业、创业、自主择业的政策法规，有效地推动了我院毕业生就业创业指导工作的顺利进行。同时，本次比赛不仅让学生们收获了有关就业创业方面的众多知识，更调动了同学们学习就业创业基本技能的积极性，让大学生主动了解就业政策及创业方法，更好地发挥自身潜能，最终实现职业理想。
以上便是我院2014年开展第四届大学生就（创）知识竞赛的情况汇报，敬请各位领导、专家及同仁批评斧正！
江海职业技术学院
2012年10月18日，2012全国水泥行业中控操作技能竞赛冠军争夺赛其中的一场比赛在某公司5000t/d熟料生产线上进行，经过3天对该公司生产系统的观察、问诊、交流，评审组认为，该公司技术装备先进可靠，原燃材料品质较好，现场管理整洁到位，各项管理制度齐全落实，职工素质整体较高，生产运行及主要技术指标总体在国内居先进水平。
由于该公司为新建企业，投产时间相对较短，不可避免地存在一些有待进一步提高的问题。本报告系本场比赛的评委对原料供应与生料制备、烧成系统及管理三个方面存在的问题进行描述，并提出的建议。由于了解的时间较短，特别是缺乏技术标定的支撑，所提建议难免有不恰当之处，但出发点及思路可供该公司及一些水泥企业参考。
1 原燃料供应与生料制备
1.1 石灰石矿点多
由于该公司没有自己的石灰石矿山，收购石灰石的矿点较多，CaO波动在43%～50%之间，对入窑生料KH的合格率构成一定的影响，入窑生料KH合格率还有进一步提高的必要。
建议：增加生料制备在线分析质量控制系统。目前进入中国行业的在线分析仪，大致有国内国外的五家公司，价格大致在200～300万元之间，与现用荧光分析仪相比，各家均能保证入窑生料KH合格率提高10%以上。
1.2 生料立磨外循环料量大且粒度大
生料立磨外循环料量大且粒度大，既有原生料又有细粉料，但生料磨的产量一般，质量较好，说明在磨盘入料和卸料功能上存在较大问题，影响到生料的粉磨电耗。
建议：该磨是天津院的第一台生料磨，难免存在一定的缺陷，相信之后作了不少的完善改进。建议与原设备公司联系，进行相应的完善改造。
1.3 生料磨系统风量偏小
生料磨系统风量偏小，也是生料磨回料量大的原因之一。主要是因为受到循环风机变频器选型偏小的制约，循环风量已用到极限。
建议：由于变频器不但价格高，而且系统复杂、环境要求较高、维护量较大，而串级调速系统要简单得多、对环境要求要低得多、维护量小，而且价格约为变频器的1/3左右，建议将该变频器改为串级调速。
1.4 生料过细
生料80μm筛余细度目前为13.5%左右，根据目前国内的一般情况显得过细, 根据窑灰KH比生料高的情况说明石灰石的易磨性较好, 有进一步放粗有利于提产节电的可能。
建议:增加生料的2 0 0μm筛余检测, 如果不是太粗 (<1.5%) , 可以逐步放粗80μm筛余细度, 在不影响熟料煅烧的情况下, 重新确定生料细度的控制指标。
1.5煤粉水分偏高
煤粉水分为3.5%, 偏高, 根据经验, 每增加1%的水分相当于煤粉热值下降150～200kcal/kg煤, 严重影响煤粉的燃烧, 影响熟料的产质量, 影响煤耗。
建议:目前, 出磨温度为63℃, 入磨冷风阀开度为59%, 具备进一步降低水分的条件, 建议将水分控制在2.0%以下。大家担心的煤磨系统的着火问题, 根据着火的三个必要条件 (氧气、温度、可燃物) , 实际上煤磨系统着火大部分都是因为有存煤现象, 出磨风温控制在70℃已经是保守了。
2烧成系统存在的工艺或机械问题
2.1入窑煤粉波动较大
喂煤系统为科力奥秤加铰刀泵, 入窑煤粉波动较大, 对熟料煅烧有较大影响。
建议:在铰刀泵仓加设放风管、定期检查及时更换科力奥秤的密封环 (一般在1年左右需更换1次, 该公司已有4年没有更换过) 。
2.2烧成带温度偏低
根据窑内观察和筒扫温度判断, 窑内烧成带温度偏低, 窑皮较厚, 影响到窑的煅烧能力。
建议:降低入窑煤粉水分, 更换较好的燃烧器, 定期清洁筒扫罩玻璃及筒扫镜头。
2.3熟料强度不算高
该公司MgO高 (熟料一般为4.5%以上) 、配料偏软, 液相量偏高 (～27%) , KH偏低 (≤0.90) , 熟料强度不算高。
建议:将熟料KH提高到0.90～0.92, SM计算时要考虑MgO的影响, IM提高到1.5左右 (该公司熟料需水量不高, ～24%) , 进而提高熟料的耐火度, 提高烧成温度, 实现提高熟料强度、提高余热发电量、降低煤耗。
2.4质量控制存在问题
该公司10月11～15日的熟料烧失量分别为0.07、0.01、0.13、0.21、0.09, 这个数值几乎是不可能的低。
建议:不定期抽查化验室各种检验数据的准确性。
2.5窑灰的去向
窑灰的化学成分与生料不同, 对易磨性好的石灰石窑灰的KH高, 对易磨性差的石灰石其KH又低, 特别是窑灰的有害成分含量比生料高许多;窑灰的量也在随时波动, 其高值可以达到其低值的两倍以上。窑灰往哪里去, 直接影响到入窑生料的稳定性, 特别对有害成分高的原燃材料, 是一个非常值得关注的问题。
目前设计的烧成系统, 多数设计了入窑和入库两条通道;多数水泥厂有两种用法, 一是 (1) 不管开不开磨都入库, 二是 (2) 开磨时入库, 停磨时入窑;少数工厂采用 (3) 开不开磨都入窑。
这三种方案都存在弊端:方案 (1) 在停磨时入库, 入进去的是纯窑灰, 如何与库内现有的生料进行均化;方案 (2) 开磨时入库使入窑生料中含有一份窑灰, 停磨时入窑使入窑生料中变成了两份窑灰;方案 (3) 的好处是恒定了入窑生料中一份生料一份窑灰不变, 谁跑的窑灰谁吃进去, 这似乎是合理的, 但无法解决由于窑灰量的波动导致的入窑生料总量的波动。
实际上原来曾经有 (4) 窑灰入喂料仓的方案, 这等于对方案 (3) 进行了完善, 遗憾的是随着生料均化库的改进, 使得方案 (4) 行不通了。实际上把喂料仓移至库外, 降低生料均化库的建筑高度, 投资并不高 (降低了库的无效高度, 喂料仓可放在窑尾平台上) 、运行费用也不会增加 (增加了入仓提升机, 但降低了入库提升机) 、使用更加方便 (窑灰可入喂料仓) 。
如果继续采用方案 (1) 和 (2) , 又要取得较高的入窑生料稳定性, 就必须强调窑磨的联动率, 尽量保持窑磨的同步运行。
一般设计中, 磨的能力总是大于窑的能力, 磨的高产运行与库满停磨就成了一项节电措施, 导致事实上没人在抓窑磨联动率。还有一个方案 (5) 在生料均化库侧建设窑灰小仓, 这实际上是方案 (3) 的变通与完善。
方案 (5) 的窑灰仓无需过大, 能存储一个班的窑灰量足以, 他的作用不是存储窑灰, 而是缓冲窑灰在量上的波动;窑灰仓下要设卸料装置, 其开度比正常的窑灰量略大即可, 起到在量上的滤波作用;窑灰仓下要设计量装置, 以便与喂料仓下的计量器具合成控制总的入窑量。
2.6余热发电量偏低
该公司余热发电量偏低, 16日上午8:51的瞬时发电功率只有7308kW, 达不到9000kW的设计能力。AQC入口风温为332℃, 达不到设计的380℃;窑头负压一般在-130～150Pa。
建议:有几项措施可以考虑, (1) 适当提高熟料耐火度, 提高烧成温度, 提高出窑熟料温度; (2) 注意篦冷机篦板的检查, 确保高温段的供风量; (3) 优化篦冷机操作, 适当的后延红料区; (4) 适当地从三次风管引部分高温风。
“余热发电”与“火力发电”相比, 相同点都是发电。就发电系统来讲, 余热发电没有太多的新东西, 而且装备也要小得多, 不会有太多的问题。
所不同的是, 一个是“余热”、一个是“火力”, 主要区别在热力系统的不同上。进一步讲就是热源的不同, “余热”这个热源与“火力”相比, 品质要低得多, 利用起来要复杂得多, 这才是搞好余热发电的关键所在。
目前的水泥窑纯低温余热发电, 主要是热力系统的进一步优化。主要是窑头余热的进一步细分, 把短缺的优质余热分离出来, 用于锅炉的关键部位, 比如:
(1) 在篦冷机篦上的二三段之间加隔墙, 防止三段低温废气串入对二段中温废气的贫化;
(2) 将余热发电在篦冷机上的取风口一分为二, 实现高温废气与中温废气的分开使用, 进一步提高锅炉的蒸发能力;
(3) 在篦冷机的低温区增加一个取风口, 作为煤磨用风的主风源, 原有中温区的取风口仅作调节温度使用, 把原来用于煤磨烘干的中温风让给发电;
(4) 利用窑头排放的废气 (还有100℃以上) 作为篦冷机一二段的冷却风源, 抬高余热发电的取风温度, 也减少了废气排放;
(5) 进一步增加篦冷机一二段的料层厚度 (必要时须对篦下风机进行提压改造) , 加强熟料中热量的集中释放, 提高余热发电取风温度;
(6) 如有必要, 可以在三次风管内或窑头罩内增设蒸发器;或直接取少量的三次风或二次风用于锅炉的蒸发段。
2.7窑筒体冷却风机
在运行过程中, 很多生产线把筒体冷却风机全部开起来, 虽然理论上窑筒体的表面温度控制在280℃以下能保持筒体较高的强度, 但在实际运行中, 筒体表面温度大多在300℃以上, 有的甚至达到380～390℃。
只要筒体表面温度均匀, 整体膨胀基本在设计范围, 温度在350℃以下可不必进行冷却, 这样既可以节电, 又可以降低煤耗。但如果筒体表面出现严重的温度不均匀, 为了防止窑筒体出现不均匀膨胀而影响到窑的工况、引起托轮瓦发热, 应该吹风进行冷却。
有的厂家仍然沿用窑体淋水, 特别是窑筒体已经烧高后的淋水, 使窑胴体的膨胀对砖膨胀量的吸纳作用大为减小, 增加了对砖的挤压力, 为了延长砖的使用寿命, 有必要取消窑胴体淋水。实际上, 窑体淋水虽然能很快的补挂窑皮, 但这种窑皮并不结实, 好挂也好掉。
窑体吹风也是这个道理, 只不过是比淋水危害小点罢了。实际上只要我们平时注意保护窑皮并及时补挂窑皮, 这种窑皮比通过吹风淋水强挂的窑皮要好得多。实际上, 取消了窑体吹风这个拐棍, 增加了操作员平时注意补挂窑皮的责任, 更能减少窑皮脱落造成的风险。所以, 有的公司近几年新建的分解窑, 干脆不再设置窑筒体冷却风机。
2.8托轮瓦水槽存水
水槽是用来在特殊情况下存水给托轮降温的, 这个没错, 但在水槽里长期存水, 这就值得讨论了。
轮带属于大型铸件, 完全没有铸造缺陷的可能几乎没有, 那些砂眼、气孔等缺陷会把水存到里边, 当轮带和托轮接触时, 局部产生弹性变形, 形成平面接触, 会把气孔或砂眼的口牢牢封死, 从而对里面的水产生很大的压力, 轮带表面的微裂纹会在水压的作用下进一步扩展, 而裂纹扩展后存水量加大, 从而形成恶性循环, 造成轮带的缺陷越来越大, 形成大坑。
水槽虽然是为了存水而设计的, 但最好还是不要存水。有一条2500t/d生产线, 几个轮带表面都有较大的坑, 而且坑里面的钢材呈多层疏松状。将水槽里的水放掉约3个月以后, 那些坑没有再发展, 而且轮带表面的接触情况明显好转。后来在检修的时候对有坑的部位进行挖补, 刨掉疏松部分, 坑的深度竟然达到了不可想象的100多毫米。
2.9几个多余的风机
(1) 窑尾分解炉的燃烧器风机, 分解炉总体上是无焰燃烧, 加风机作用不大, 而且既增加了电耗, 又掺入了冷风, 实在是得不偿失。
(2) 窑尾烟室的冷却风机, 一是窑尾烟室的温度不算太高, 二是已有部分冷风的漏入冷却, 我们堵漏还来不及呢, 何故再往里吹冷风呢?
这种方案当时只有少数设计院采用, 而且现在这些设计院也不再用了。
当然, 在停用前最好征求一下原设计单位的意见, 看他们还有没有其他的功能, 是否需要采取一些弥补措施。
2.10窑系统的内漏与外漏
窑系统的内漏、外漏, 是导致电耗、煤耗高的重要因素, 也是影响产质量、导致结皮堵塞的原因, 密闭堵漏是一项常抓不懈的工作。
从现场看, 该公司已经注意到了这个问题, 而且做了大量细致的工作, 只是在维持上还有一些不到之处。建议今后要进一步加强这方面的反复检查, 而且要有奖惩制度。
比如, 后窑口烟室的观察孔未采取堵漏措施;再比如, 内漏严重的C5翻板阀等。
2.11篦冷机出口熟料的破碎
该公司目前仍在使用落后的锤式破碎机作为篦冷机出口熟料的破碎设备, 实际上目前国内的齿辊破已经成熟, 与锤式破碎机相比, 具有电耗低、事故率低、维护量小、备件费用低的优势, 建议该公司进行更换熟料破碎机设备的改造, 进一步消除烧成系统的故障点。
国内的齿辊破由南京院首先开发, 并已在多条生产线上应用成功, 而且已进行了多条生产线的熟料破碎机改造, 改造条件是具备的。
鉴于国产设备的材质问题, 建议:如果用国产设备, 齿辊破最好装在篦冷机的末端;如果想装在篦冷机的中间, 最好还是用进口的设备。
3加强管理工作
3.1维护维修
设备的完好运转率取决于维护维修工作的水平。建议: (1) 强调检修的彻底性——宁肯多停一段时间, 也要把发现的问题彻底处理好; (2) 强调检修的检查性——有些设备及部位, 在运行中是无法检查的, 对一些特殊的部位、部件, 要作为检修的一项重要工作落实到人头; (3) 强调检修的改进性——对经常出问题的部位、部件, 不能仅仅满足于修复而已, 要有改进措施, 使整体的装备水平检修一次就能提高一次。
3.2重视全员管理的效果
就水泥厂的生产来讲, 重要的是发现问题, 而不是解决问题, 因为解决问题可以依靠外部的力量, 而发现问题只能靠自己的队伍。
有些情况职工是知道的, 只是不愿给领导反映。因为谁反映谁挨训、谁反映谁干活, 解决了问题还没有什么好处。这是各行各业普遍存在的管理问题, 是做领导的管理思路和工作方法问题, 是领导给了职工不正确的利害导向, 职工只是在趋利避害而已。
建议:对发现问题、提出问题者, 要象对解决问题者一样, 按照重要程度给予一定的奖励, 要鼓励大家去发现问题、提出问题, 只要我们能发现问题、提出问题, 就没有解决不了的问题。
4结束语
